第一篇：提振精神（范文）

提振精神 理清思路 強化責任 主動作為 搬口辦事處全力打好“十三五”開局之年

攻堅戰

2月15日下午，搬口辦事處組織召開了區2016年度工作會議專題討論會，辦事處全體班子成員、各部門負責同志參加了會議，管委會副主任丁有亮同志到會指導，黨委書記劉懷華同志主持會議。

會議圍繞建志主任年度工作報告展開討論，大家一致認為，建志主任做的工作報告總結成績詳實具體，對當前的現狀分析透徹明了，提出的發展思路高屋建瓴，擬定的工作目標催人奮進。與會同志根據搬口實際，結合各自分管工作，圍繞2016年干什么、怎么干、取得什么樣的成效，分別談了工作謀劃、努力方向、推進措施以及要達到的政治和社會效果，并提出了合理化建議。黨委書記劉懷華結合同志們的發言，對2016年項目建設、“兩違”治理、城市管理、信訪穩定、基層黨建、民生工程等方面工作作了條理性歸納，確立了以基層黨建為統攬，突出兩個重點（項目建設、黨風廉政建設），抓住“三個關鍵”（建立健全制度、完善工作機制、提升執政能力），強化“四種意識”（發展意識、服務意識、民生意識、創新意識），做好“五項工作”（干部隊伍管理、城市管理、平安建設、信訪穩定和民生工程）的工作思路。在2016年工作推進上，采取“一寬一嚴、一攻堅、三亮點”措施，即：創造寬松的項目建設環境，嚴厲打擊兩違多發態勢，打造平安建設、陣地建設、生態農業亮點，全力推進整體工作上臺階。具體為抓好“兩軸”（橫軸文昌大道提升改造、縱軸武盛大道綠化帶建設）、“兩城”（華耀城、高鐵新城）、“兩區”（中心商務園區和以科技學院三期、文昌中學二期、理工學院、天鵝職專、醫學院為主體科教園區）、“兩院”（中心醫院、腫瘤醫院），“一園區”（賈寨農業產業化觀光園）等重點工作，努力實現搬口十三五開好頭、起好步。

管委會副主任丁有亮同志對搬口辦事處2015年所取得的成績給予了充分肯定，認為此次會議有總結、有思路、有態度、有制度機制保障，解決了干什么、怎么干問題。結合搬口面臨的發展機遇，進一步解讀了建志主任的講話精神，并對搬口辦事處2016年工作提出了三點希望：一是要統一思想，在思想認識上再提高；二是要理清思路，在重點工作上再突破；三是要加強修身，在務實重干上出成效。

會后，搬口辦事處按照四制工作法，正在分解任務，細化責任，明確節點，建立工作臺賬。

第二篇：解放思想 提振精神 心得體會

“解放思想、提振精神、加快發展”

學習教育活動心得體會

2011年 月 日至 日書記在全區會上的講話提出了

要把我區建設成為 “江南新城、主城第三增長極、城鄉一體發展示范區”這一重大戰略任務，利用機遇增創發展新優勢，歸根到底還是我們要用好解放思想這把“金鑰匙”，進一步把思想從不適應、不利于科學發展的認識中解放出來，把解放思想的成果轉化為指導實踐、創新工作、破解難題的思路、對策和方法。

當前，是我區正處于進一步加快發展的關鍵時期，尤其需要強化開放的觀念，積極轉變思維方式，反對固步自封的狹隘觀念，不局限于自已的一畝三分地，樹立國際化視野，堅持把巴南發展置于全市發展的大格局、置于全國發展的大背景甚至置于全球經濟一體化的大潮中去思考、去謀劃。要更加解放思想，放遠眼光、放寬胸襟，堅持“走出去、請進來”，不斷拓寬開放領域，創新對外合作方式，營造一流投資環境地，加強區域合作，吸納四海，匯聚八方，調動各種生產要素和積極力量為我所用，共謀發展，積極營造旺盛的商氣人氣財氣，推動區域經濟發展。

解放思想不是一般的學習討論、一般的提高思想認識，更不是不著邊際的泛泛而論，而是通過破除陳舊過時的、已經不符合新的實際的思想觀念和條條框框，使人們的思想認識得到某種飛

1躍。因此，解放思想要經過新舊思想觀念的碰撞和交鋒，必然是有破有立的過程。如果不觸動陳舊過時的、已經不符合新的實際的思想觀念，只是大講要解放思想，或只是一般議論，是無濟于事的。必須增強使命意識和創業激情，更加注重創新發展；必須敢于直面矛盾和困難，更加注重和諧發展。

區委、區政府在“兩會”上提出了“解放思想、提振精神、加快發展”學習教育活動，我認為十分必要也非常及時，結合我們的具體工作和現狀，我認為要實現“解放思想、提振精神、加快發展”，全面推動工作進步，抓住當前工作的重點和焦點，做好做實三個方面的工作：

一是加強政府自身建設，全面提升解放思想的執行力。解放思想，做好各項工作，關鍵在于執行力。在新的形勢面前，我們要達到、進而超越主城九區乃至全國其它先進區，就必須從政府自身建設入手，著力解決存在的問題，努力建設公共服務型政府。首先要優化管理流程,建設效能政府。加強政府目標管理，全面推廣部門目標任務書制度。強化行政成本效益觀念，量化行政效率的考核標準，發揮績效評估的導向作用和激勵約束作用，全面提升行政效率和服務水平；其次是堅持“使命必達”，建設責任政府。深入推進行政首長負責制、首問負責制、行政過錯責任追究制，完善主辦部門責任制、業務主辦人制度和責任倒查機制，確保政令暢通，忠實履行為人民服務的職責；再次是改進機關作

2風，建設實干政府。大力弘揚艱苦奮斗的優良作風，厲行節約，勤儉辦事，力戒形式主義，反對排場和浪費。大力弘揚求真務實的工作作風，精簡會議、減少文件，提倡開短會、講短話、發短文。提倡現場調研，騰出更多的時間到基層去，到群眾中去，到困難多、問題多的地方去，多辦得民心、順民意的事情；最后是堅持干凈干事,建設陽光政府。

二是堅持領導干部帶頭，發揮率先垂范作用。保證“解放思想、提振精神、加快發展”學習教育活動指導有力，確保學習教育活動深入開展，取得較好較大成效的關鍵就是領導干部帶頭，率先垂范。領導干部不僅要做學習教育活動的組織者，更要做解放思想的先行者，把自己擺進去，帶頭學習討論，帶頭查擺問題，帶頭更新觀念，帶頭轉變作風，帶頭改進工作；敢于自我揭短，抓痛處、撓癢處，對癥下藥，解決問題；敢于反思，決不能無的放矢，必須打破舊框框，進一步轉變落后、保守、僵化的思想觀念和思維定勢，以自己的模范帶頭作用推動“一班人”，帶動“一層人”，影響“一群人”，盡快形成新一輪思想解放的熱潮，否則就起不到表率作用。

三是切實增強學習教育活動，加快發展的主動性和積極性，增強落實科學發展觀的堅定性和自覺性，積極探索獨有特色的科學發展新路徑、新路子。要在搶抓機遇中謀思路。思想決定思路，思路決定出路。破難題，抓發展，謀跨越，選好路徑最重要。思

3路的正確與否直接影響著發展的成效。站在新的歷史起點上，如何選準、選對適合自身發展的新路子，開拓創新，搶抓機遇至關重要。但機遇往往稍縱即逝，保守者錯過機遇,進取者把握機遇。要做事業的成功者，必須打破陳舊觀念的束縛，真正解放思想，把解放思想落實到搶抓機遇上，把握好每一個機遇而不可喪失機遇。通過學習教育活動，進一步增強機遇意識、開放意識和合作意識，在尋找機遇中謀取攻堅之策、創新之舉、務實之為。

第三篇：提振精神 轉變作風

“提振精神

轉變作風”主題實踐活動

心 得 體 會

11月28日，黨政辦貫徹落實“提振精神 轉變作風”主題實踐活動會議后，我再一次認真學習了本活動的實施方案。通過學習教育和深入思考，我個人對這次主題實踐活動的重要性和必要性有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：

一、自身存在的問題及原因

1、開拓創新的精神不強。辦公室工作千頭萬緒，繁雜而瑣碎。參與政務，管理事務，搞好服務，實現政務、服務、事務一體化是辦公室工作的重要目標，三者必須齊頭并進，不能顧此失彼。雖然，過去在自己的本職工作中做得也不錯，但也存在一些較嚴重的問題，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。主要是因為政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加本部門集中組織的學習多，自學少，對工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務；沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，對業務知識鉆研不夠，缺乏一種刻苦鉆研的精神不注重業務知識的全面性，自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。

3、紀律松散、作風拖拉。表現在：值班時間靠得不死，開會學習不做學習筆記，消極應付，工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、擔當意識不強。認為事事由黨委秘書、主任為自己分擔，即使出錯，自己也不會受到領導批評。所以平時做事只要覺得有責任，就會推拉扯皮，不能主動接下來，為領導分憂。

5、溝通能力不強。在平時的工作中，總感覺和同事之間的相處很吃力，或許是因為自己的性格原因，說話做事大大咧咧，經常會出現一句話就會得罪同事。所以在以后的工作中要謹言慎行，少說多干。

二、今后的目標及打算

在今后的工作中，我一定克服自身存在的問題，認真做到：一是要加強學習，提高整體素質。認真學習工作相關的法律法規和黨中央、國務院的有關農村政策、方針，提高自身的業務素質。認真學習本次活動提出的“強化三個意識，踐行三種工作方法”，切實做到“四個一切”，努力提高理論水平和政治素質是履行好自己肩負職責的重要保障。

二是要做到平時工作、生活、學習的嚴格要求自己，切實把干部作風體現到日常的工作和生活的方方面面。時常反思和檢查自己，在各項工作的落實中，要腳踏實地做好本職工作，切實履行工作職責，精神狀態要進一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發有為、知難而進、昂揚向上的精神狀態對待每一項工作，善于在工作中開拓創新，提出新的思路和見解。組織紀律觀念要進一步強化，切實轉變工作作風。三是在自己分管的傳真、檔案、印章審批收集工作和上報信息的質量上下功夫，爭取將我鄉的信息上報工作再上一個臺階。

作為黨政辦公室的工作人員，我決心以更加嚴格的標準要求自己，在這次實踐活動中，盡快把思想統一到鄉黨委政府的決策部署上去，堅決克服怨氣泄氣和各種畏難情緒，全力投入到活動中去，按照鄉里的安排部署認真學習，認真查擺，認真整改，使自己在整頓中達到工作作風和精神面貌有新的改觀，本職工作有新的進展，自身形象有新的轉變的目標。同時，在活動中統籌兼顧，科學安排，確保整頓活動和當前工作兩不誤、兩促進。

第四篇：克服困難 提振精神 創新工作

克服困難 提振精神 創新工作 全面推動下半年各項工作落實

在7月25日召開的上半年工作匯報會議上，郭主任在聽取各科室上半年工作匯報及下班年工作總結之后，提出了“克服困難，提振精神，創新工作，全面推動下半年各項工作落實”的工作目標。對此，本人有以下幾點心得體會：

一、正視困難，逐步解決問題

總結上半年工作成績，我市計生工作部門主要存在的問題有：

第一，縣、鄉計生服務機構缺乏專業技術人員，鄉鎮計生辦正式在職在編人員少，臨時用工人員多，隊伍不穩定。

建議：今年繼續招聘醫學專業技術人員，將2010年缺編的編制補錄到位。嚴格落實2005年鄉鎮機構改革文件精神，凡編制在計生辦的工作人員回到計生辦崗位工作，或調配相應的正式在職在編人員到計生辦工作，確保人員穩定。

第二，村級計生管理員工資待遇得不到落實，工作積極性不高。

建議：所有村級管理員進兩委班子，工資由鄉鎮統一發放，在財政轉移支付資金中劃撥出管理員工資專戶，按最低工資標準每人每月100元劃撥，由計生委監控，統一發放到位。

第三，獨生子女父母獎勵費落實不到位。

建議：經測算，我市年需獨生子女父母獎勵費約120余萬元。

委工作人員深入開展學習提振精神風貌的活動，大力營造積極、主動的工作氛圍，堅持“一把手”總負責、分管領導具體抓、抽調精干人員專門抓，制定可行的實施方案，抓好方案的落實。

三是加強監督檢查，保證新風貌的開展和落實。抽調精干人員專門負責提振精神風貌的組織、宣傳、開展、監督工作，適時派出檢查組，對各部門活動開展情況進行督促檢查，對落實不力的科室及人員給予一定的處罰。

三、加強學習，提高創新水平

創新，是一個國家和民族進步的靈魂，也是各項工作的動力和活力所在。新形勢下的人口和計劃生育工作要求要有新的工作理念和工作思路，重點應做好以下幾個方面的工作：

首先，計生工作要創新，必須經常向其他地方學習，取人之長、補己之短，借鑒其他地方的經驗和做法，再結合本地實際情況進行大膽創新，成功的概率才會高。

其次，要創新管理制度，抓好村級隊伍建設，提高基層計生服務水平。村級計劃生育隊伍素質的高低，是關系到人口和計劃生育政策及各項工作能否落實到位的關鍵。只有大力狠抓村級隊伍建設工作，才能確保村計生管理員業務熟練、本領過硬、發揮良好作用。

第三，要創新工作思路，搞好信息化建設，充分利用信息技術資源，加強對計生工作的管理。注重計劃生育信息化的建設，不僅能夠加強數據管理、提高工作效率，還能夠用科學手段為育

信息、技術服務、行政執法、行政管理、村級管理員“五支隊伍”，開展多形式、多層次的教育培訓提高活動。

7、強化部門協作，增強齊抓共管工作合力。進一步加強區域協作，擴大區域協作范圍，做好流動人口工作；創新性別比治理新機制，實行性別比治理單項考核制度、責任倒查和連帶追究制度，增強相關部門治理性別比升高的主動性和責任意識。

8、進一步深化創先爭優工作。落實機關“百分制管理制度”，爭創平安機關建設，打造充滿朝氣與活力的“學習型、創新型、服務型、務實型、廉潔型、節約型”機關，鞏固省級文明單位、省級先進“五型機關”稱號。同時，抓好鄉鎮“文明計生辦”創建工作。

第五篇：講稿 提振精神 改進作風

尊敬的師市領導、局領導和各位同志們：大家好！

根據本局開展“紀律教育年”活動學習研討安排：給188團分局黨員代表設定的交流專題是“針對部分黨員存在慵懶散拖問題做發言交流”。為此，以下圍繞這一問題談幾點自己粗淺的認識和體會。今天，我與大家交流的題目是：

提振精神 改進作風

為師市國土資源事業夯實堅實基礎

近些年來，通過加強政風行風建設，師市國土資源管理隊伍的精神狀態能力和素質都有所改善和提升，但“慵懶散拖”現象仍然在不同程度上存在。國土資源部門是社會關注的熱點、焦點，其運行效率直接關系到師市經濟發展大局，因此整治“慵懶散拖”，提振精神，改進作風就具有十分重要的意義。

一、深刻理解整治“慵懶散拖”的必要性

“慵懶散拖”是作風建設的一大頑疾，工作中的“慵懶散拖”，形象地概況了部分黨員干部精神萎靡、辦事拖拉的毛病，已成為職工群眾深惡痛絕的作風問題之一。“庸懶散拖”問題的存在，嚴重敗壞了廣大黨員干部隊伍的形象，疏遠了黨群干群關系，損壞了黨的執政根基。黨員干部存在的這些問題，已經不適應干部隊伍建設的新形勢和新要求，可以說整治“慵懶散拖”是人民群眾的要求，是鞏固擴大教育實踐活動成果的必然要求，是遏制新苗頭冒出、擴散、長大的必然要求，也是緊螺絲、上發條，確保作風建設“不歇腳”、“不斷線”的必然要求，更是給那些“在崗不敬業、履職不盡責”的黨員干部敲響了警鐘。

二、清醒認識“慵懶散拖”現象的主要危害 “慵懶散拖”在詞匯中無疑是貶義詞。看到這幾個字，立即會有一個畫面出現：思想信念淡薄，不思進取，缺乏事業心和責任感，作風漂浮，工作無長遠目標，得過且過，不能按時完成上級交派的任務。具體來說：“庸”主要表現為務不精、能力不強、避重就輕、得過且過。它分為精神之庸、能力之庸、責任之庸。“懶”主要表現為：不作為、慢作為和亂作為。“散”是一種不良風氣，主要表現為自由散漫、渙散，缺乏組織紀律性，重權輕責、某人不某事等行為。“拖”主要表現在工作消極懈怠、推諉扯皮、敷衍塞責，致使工作延誤、執行不力。治“拖”的關鍵就是要治嚴重脫離實際、脫離群眾、不講效率、不講成本、不負責任的工作作風。（另見）

關于“拖”，我想借此機會多說幾句：工作上“拖”的行為有“庸”“懶”“散”主觀上的原因造成，也有客觀上很多原因造成。就以本分局而言，有些工作的確因為輕視或忽視造成了“拖”，但也有不少被認為是“拖”，總感到有點冤，特別是上級布置急需的信息資料，我們更是連軸轉，而努力的結果往往又不是差強人意，長此以往，勢必會挫傷我們的積極性。以上看法，純屬個人意見，僅供參考。

黨員干部的“庸懶散拖”問題，對黨和人民事業的危害是隱性的、潛在的，與那些腐敗行為相比，更不易被人們所警覺，如不及時采取措施加以遏制，必將成為阻礙經濟社會發展的“攔路虎”和“絆腳石”。“庸懶散拖”如同惡性病毒，具有傳染性、遺傳性、致命性，它腐蝕我們的隊伍，制約我們的發展，損毀我們的形象，使一個人、一個部門、一個單位、甚至一個地方，失去戰斗力、生命力、凝聚力。

當前，“一杯茶，一支煙，一張報紙看半天”仍是一些黨員干部“慵懶散拖”的生動寫照，雖然這種現象在師市國土資源管理系統可以說少而有少，因為本系統普遍存在著人手少，任務重，工作常常迫使我們處于加 班加點的狀態。但是不可否認的是“庸懶散拖”的現象依然存在。

黨員干部的“慵懶散拖”現象，其實就是一種缺乏改革意識和工作熱情，不愿擔當，不積極行政，不認真履職的行為，這同樣是一種腐敗，是對權力公共資源的浪費。古人云，當官者怠惰與貪官酷吏無異，甚至有過之而無不及。黨員干部慵懶怠惰、懶作為、怕作為、不作為，與貪污一樣，貽誤了發展事業，損害了人民群眾的根本利益，它“腐”的是黨和人民給予的責任和信任，“敗”的是經濟社會發展的大好機遇。因此，整治“慵懶散拖”與加強反腐倡廉建設一脈相承，要樹立“紅線”意識，確保全體黨員始終保持先進性和純潔性。過去對“庸懶散拖”行為，時常有往往顧及情面，放任自流，或者是采用說服教育的方式，效果不理想，長此以往勢必會影響到國土資源局的形象和公信力。

三、改進措施的建議

（一）自覺維護國土資源管理隊伍形象。

1、作風建設一抓到底，推進作風建設常態化。堅決糾治損害群眾利益、影響國土形象的不正之風，牢固樹立“法無授權不可為、法定職責必須為”理念，確保兵團和十師決策部署在國土資源系統得到不折不扣執行 整治“慵懶散拖”，糾治為官不為、懶政怠政，糾治因循守舊、不思進取的行為。

2、科學履職，切實轉作風。根據“突出重點，強化職能、確保實效”的總體要求，做到不越位、不缺位、不錯位，提高履職盡責的素質和能力。

3、加強對職責履行情況的監督檢查。切實提升師市國土資源系統行政效率，提高系統人員的執行力，全力推動師市國土資源各項工作落實到位。

（二）深入開展“紀律教育年”活動。

1、按照兵師國土資源局黨組部署，要著力把開展“紀律教育年”活動作為提高干部能力水平的有效契機，提高干部懂全局、管本行的能力，抓重點、破難題的能力，抓落實、求實效的能力，進一步提高工作責任 心、工作積極性、工作能力和工作效率，促進本系統黨員干部主動作為、有所作為，努力使黨員干部在改革上做尖兵，在落實上當能手，在服務上做模范，在業務上爭一流。

2、嚴明紀律，正風肅紀，持之以恒抓作風建設。搞好“庸懶散拖”整治工作，要抓好以下關鍵環節。

治“庸”關鍵在學習，提高能力。無數事實證明，凡是“庸”充斥的政府必然是低能低效的政府。黨員干部要把學習作為一種生活習慣、一種精神追求、一種工作方式，把心思和精力用到提升能力和勤奮干事創業上來，不斷錘煉作風、積累經驗、增長才干。

治“懶”關鍵在責任，提振精神。有的人不是以職工群眾的利益為重，而是采取“多一事不如少一事”的態度，能推則推，能拖則拖；實在脫不掉、推不脫，就敷衍應付。治“懶”關鍵就是在于增強黨員干部的責任心，明確自己的身份和職責，力求在行動上追求實效、在工作過程中追求效率，以奮發有為、盡職盡責、務求實效的精神狀態開展工作。

治“散”關鍵在紀律，嚴肅風氣。治“散”就是要提高執行政治紀律、組織紀律的堅定性、主動性和自覺性，就是要擔負起執行和維護各種紀律的主體責任，加強對黨員干部遵守各種紀律的教育，把嚴守紀律融入黨員干部日常管理的各個方面和環節。

在治“拖”關鍵在增效，狠抓執行。強化時間和效率就是生命的觀念，營造一種深入實際，獨立思考，雷厲風行，說干就干的工作氛圍。對工作不推諉、不怠慢、不擺架子，對問題不畏難、不拒、不壓，只有如此，才能樹立廉潔高效的良好形象。

（三）建立健全廉政風險防控協作機制。積極探索紀委、監察局與國土紀檢監察機構聯合監管協作機制，有效破解執紀難、監督難和人少事多無法覆蓋到位等難題，引導系統黨員干部依法行政、廉潔自律。局黨組要綜合運用批評教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等多種形式把紀律規矩嚴起來、立起來。從自身改起、從小事改起、從突出問題改起，開展治理“慵懶散拖”專 項活動。對黨員干部工作、生活中的不良現象做到早發現、早提醒、早糾正。

總之，治理“慵懶散拖”是一項長期而艱巨的任務，這需要我們每一位工作人員加強自身修養，弘揚正氣，講黨性，做表率，重品行，克服自身的“慵、懶、散、拖”等不良習氣。強化學習教育，嚴加治理，樹立國土資源管理部門的良好形象。真正做到治庸提能力，治懶增效率、治散正風氣、治拖強作風，提升執行水平，努力做到精神狀態有新面貌，工作作風有新轉變，工作能力有新提高，讓我們大家都來做加強作風建設的促進者！

以上是我粗淺認識和思考，不足之處敬請大家批評指正！

師市國土資源局188團土地分局 武健

2016-6