第一篇：企業安全管理工作經驗交流發言稿

企業安全生產管理工作會議發言稿

各位領導、各位同仁，大家下午好！

今天在這個安全會議上，我代表湖北真誠紙業發言，工作沒有各位老大哥企做的好，僅給我公司一點點做法給在會的領導和企業同仁做個交流，誠請大家指正。

一、健全各項安全管理制度和工作機制。建立安全考核機制。

我公司從2014年起至今工廠嚴格遵循《安全生產管理標準》，與各車間、部門負責人和全廠員工簽訂《安全生產目標責任書》，使安全生產責任落實到個人。安全制度規范不斷完善，包括新增設備安全操作規程、安全責任的細化、消防器材管理、危險源管理、消防預案等緊急預案。使安全考核機制不斷完善。

二、強化內部管理，狠抓安全落實。

我公司的安全工作是在當地楊家廠人民政府和開發區管委會及縣安監局、縣消防大隊的四重管理下進行的，公司領導非常重視，結合工廠行政管理的內容和特點，重點抓住工廠生產安全，防火安全，車輛安全、基礎建設安全、食堂安全、門衛安全、配合各級部門對外來務工人員管理等方面，采取思想教育、制度規范、硬件投資等有效手段進行管理、開展安全生產隱患排查和整治，確保各項工作全面落實。

三、加強安全教育，提高員工安全意識。

公司定期組織相關人員做好安全生產的培訓工作。今年對新進廠的86位新員工進行上崗前初步的安全知識教育，對于分配到車間的員工，和制造部協同進行統一的安全生產知識培訓，經培訓后上崗。組織安全知識教育，進行一次安全知識答卷。生產制造部組織安全操作培訓，滅火器使用演練和安全用電等培訓。新增設備使用前制造部編制安全操作規程，組織安全操作培訓，考核、不合格不能上崗。電纜分廠組織了用電安全、設備安全等操作培訓。通過這些培訓活動，使員工在思想意識上對安全生產有了更深層次的理解。員工的安全意識得到了更快的提高。

四、定期安全檢查，消除安全隱患。

我公司根據車間和廠區實際維修需要，及時進行安全隱患排查，全年對老廠區、制造廠區和安全整改3次之多。定期對各車間、部門進行安全檢查。發現問題就及時解決，確保安全生產。

五、加大安全投入力度，保障安全技改。為了確保企業安全系數，促進企業安全運營，增加了經過專門培訓保安人員3人，今年2017年我公司在14年投入的基礎上，又再次完善。用于安全措施整改投入4萬元。

經過前幾年的各項安全管理活動，在今年17年幾個月來使我公司在安全生產、安全管理等方面的工作均上了一個新臺階，進一步理解了“安全生產責任重于泰山”的重要意義，同時增強了各級管理人員的責任心，強化和落實了安全生產責任制，增強了工廠的事故防范能力，為工廠管理今后更好地開展安全管理工作打下了堅實的基礎，也為落實科學發展觀和構建社會主義和諧社會做出應有的貢獻。

我公司長期以來認真貫徹落實安全生產的法律法規，始終貫徹“安全第一，預防為主”的安全工作方針，狠抓了安全管理工作，整體安全生產形勢實現了平穩有序發展，幾年來未發生重大安全生產責任事故，為維護社會穩定和經濟健康發展作出了積極貢獻。謝謝大家！

第二篇：企業經驗交流發言稿

針對非公企業發展的新形勢，××市積極探索非公企業黨建工作的新路子，在全市非公企業中實現了黨的工作和黨的組織“兩個全覆蓋”，有力地促進了非公企業的健康發展，企業經驗交流發言稿。

一是健全組織，夯實黨建工作基礎。市委組織部聯合工商、稅務、工商聯等部門，對全市非公企業及其黨建工作情況進行摸底，基本摸清了非公企業在冊黨員、流動黨員和“口袋黨員”情況，并派出黨建指導員，幫助具備條件的非公企業成立黨組織，初步形成了“條塊結合、以塊為主，橫向到邊、上下貫通”的非公企業黨建工作體制，截止目前，全市已成立非公企業黨委3個、總支5個、支部94個。

二是建強隊伍，增強黨組織的凝聚力。通過公開選任，配強企業黨組織負責人，按照新黨章標準，加大對生產一線中青年業務骨干的培養力度，全面加強黨文秘雜燴網員隊伍建設，同時，積極引導企業加大對優秀黨員的培養，進一步增強黨組織的吸引力。

三是創新載體，發揮先鋒模范作用。充分發揮黨組織的思想政治工作優勢，將黨的建設與企業文化建設有機結合起來，立足企業生產經營實際，采取靈活、小型、業余的方式，通過開展安全知識競賽、崗位比武、技術練兵等活動，引導企業黨員及員工運用市場經濟知識及現代管理、科技知識，主動為企業發展獻計獻策，促進企業快速發展。

四是完善制度，為黨建工作提供保障。加快非公企業黨建工作制度化、規范化進程，建立健全非公企業黨建指導員考核管理辦法、非公企業黨費定期返還制度和黨建交流會議制度，同時，市委定期或不定期召開非公企業黨建工作聯誼會，交流黨建工作經驗，探討企業發展路子，促進企業共同發展。

不管選擇什么樣的工作，如果想在自己選擇的職業里小有成就的話，都是要有一定規劃的，當然這也是我們以后要比較長時間從事的。俗話說：“女怕嫁錯郎，男怕入錯行！”

試想，如果一個人在30歲以后才發現，他現在的職業不適合他，要改行，那么當他改行從頭開始的時候，他要想在那個職業有所成就是很困難的。所以說現在我們就要明確自己的目標，然后逐漸的向行業方向靠攏。

關于簡歷，是和公務員有很大的不同的。它包括書面傳遞簡歷還有網申。首先要強調的是，簡歷是很重要的，因為公司首先看到的不是人而是簡歷，簡歷會起到決定性的作用。

那么怎么弄簡歷：第一，給每個公司、律所的簡歷是要不同的。還有求職意向這欄，最好明確寫出公司、崗位的名稱，這樣會給用人單位一個很好的印象。第二，要針對每個單位的要求去完善你的簡歷，讓人力資源管理者一看就覺得你很適合這個職位。第三，簡歷要有條理、板塊清晰、重點突出。為什么說重點突出呢？因為簡歷很多，一定是看不完的，據說他們可能會采用關鍵字搜索的方式，尤其是對于網申而言。所以你就要把自己所具備的能力突出出來。告訴他們自己的哪方面的能力強。簡歷相當重要，要是你隨便對付自己的簡歷的話，那么就是在隨便對付自己的機會。

面試的問題：我們一般都會包裝好自己，會進行準備，想告訴面試官這就是我們。但是公司、企業有非常健全的考核制度，他們會透過一系列方法看到應試者的真實面目。比如有團隊化面試、即興演講、無領導小組討論、玩游戲等，發言稿《企業經驗交流發言稿》。在這些環節當中，他都可以觀察到、每個人的實質。因為這種臨場性的發揮是你沒有辦法準備到的。一些日常的表達方式、行為習慣都會表現在這個環節中，每個考官都會給你打分。再一個是玩游戲，我在深圳發展銀行最后玩的是“殺人游戲”，我剛開始不知道用意，后來覺得他要考的無非是幾個方面，一個是誠實，因為考官告訴我們玩殺人游戲最重要的一個素質就是要學會騙人，騙人功夫越高，你就越容易成功。另外，還看你的邏輯推理能力等。

美國有一個關于求職的很好的視頻。現在中國很多的面試都在模仿這個。面試環節，表達能力是很重要的，和你聊天五分鐘，就可以從你的談吐方式、談話內容看出一個人的品質。緊張、無話說都要避免。每個人都會有緊張，但是我們要把關鍵放在正確的位置。我們要更多的去參加一些活動，在公眾面前發言，鍛煉我們的表達能力。

各位領導，同志們：

新春伊始，萬象更新，今天我作為企業主代表上臺發言，感到非常榮幸。在此，我向與會領導和同志們拜個晚年，祝大家在新的一年里，身體健康、工作順利、合家幸福、萬事如意！

企業的發展，離不開黨的開放政策，離不開穩定的社會環境，更離不開和諧的勞動關系。因此，開展創建“勞動關系和諧企業”活動，作為企業方，我認為應該從以下五個方面加以認識和提高：

一、建立和諧勞動關系，是企業健康發展的內在要求

黨的十六大已經把“社會更加和諧”作為全面建設小康社會的目標之一提了出來，構建社會主義和諧社會，對于鞏固黨的執政地位、推動經濟發展和社會進步，實現全面建設小康社會的戰略目標，具有十分重要的理論和實踐意義。要建立和諧社會，必須建立和諧的企業、和諧的勞動關系，特別是隨著我國社會主義市場經濟的建立和完善，勞動者逐漸由“單位人”變為“社會人”，勞動關系始終處于動態的變化之中，如何建立和諧的勞動關系以促進企業的健康發展，變得更為重要和迫切。

二、建立和諧勞動關系，是企業提高競爭力的現實需要

隨著市場經濟的不斷深入，企業被進一步推向市場，面臨著前所未有的競爭壓力，特別是我們這些經過改制的企業，職工還存在原國營集體企業的老思想、老觀念，企業自身改革發展的任務十分繁重。要更好地應對瞬息萬變的市場，提高企業的競爭實力，確保企業改革發展的順利進行，就必須做到上下同心，必須增強組織的向心力和凝聚力，這一切都有賴于建立和諧的勞動關系。

三、要建立好和諧勞動關系，企業應主動搭建創建和諧勞動關系的平臺

由于勞資雙方的力量對比懸殊，在勞動關系上，企業總是處于支配或者主導地位，企業在創建和諧勞動關系上更是居于絕對的優勢地位。企業不僅成為勞動關系建立和存續的載體，而且也成為勞動關系在建立、存續、變更和終止過程中，協調雙方利益關系的基地。就企業來講，沒有勞動者的勞動熱情和積極性就不可能有企業的發展，因此，為職工提高工資、增加福利、改善勞動條件就成為企業必須承擔的社會責任。就職工來講，沒有企業的發展，勞動者的根本利益也同樣沒有保證。只有創建和諧的勞動關系，實現勞動者和企業的“雙贏”，才符合勞動本身的真正意義。無論從企業的現實需要考慮，還是從企業社會責任考慮，企業都應該主動搭建創建和諧勞動關系的平臺。

四、要建立好和諧勞動關系，企業必須做到與職工共識共謀共建共享

雖然企業搭建了建立和諧構建勞動關系的平臺，但是在建立和諧勞動關系的過程中，企業應堅持平等性原則，與企業職工共識、共謀、共建、共享。共識是指企業應該運用企業的文化力，潛移默化地培養企業和職工產生和諧勞動關系的意識，形成理念，達成共識。共謀是指和諧勞動關系的建立，不是單向的，而是互動的，不是一廂情愿的，而是互惠互利的。共謀的結果就是要兼顧勞動關系雙方各自的利益，平等協商，互諒互讓。共建是指勞動關系能否達到和諧，是勞動者與企業共同努力的結果。共享是指建立勞動關系和諧企業，勞動者可以享受到更多權利，而企業則是通過“以人為本”的人力資本管理，使職工更加自覺地承擔起勞動義務，使企業在市場激烈競爭中立于不敗之地。只有做到了共識、共謀、共建、共享，企業才可能建立真正意義上的和諧勞動關系。

五、要建立好和諧勞動關系，企業必須樹立“以人為本”的管理理念

黨的十六大提出了依法治國的方略，并將依法治國寫進了憲法。隨著企業市場主體地位的確立，企業的管理必須更多地依靠法治來完成。但單純法治管理的局限性，往往造成職工主動性不強，創造性不夠，導致企業很難應對快速變化的市場。而“以人為本”的人性化管理，它更注重職工的社會屬性和精神層面，注重職工的自我參與和自我管理。在制訂規章制度時，著重發揮人的積極性和創造性。對職工實行柔性管理模式，以獨特的企業文化對職工進行潛移默化的管理，尋求企業目標和職工個人發展的一致性，尊重職工職業需求和自我發展空間。

第三篇：學校安全管理工作經驗交流

福安五中安全管理工作經驗交流

“為平安勿以其小而不為，管安全勿以其小而不管。”我校堅持以“抓安全細節管理，促學校和諧發展”為安全管理宗旨，將學校的安全穩定和師生的人身安全擺在首位。近年來，我校安全管理工作扎實開展，亮點紛呈。

亮點一：“精細化”安全管理讓安全事故無縫可鉆。貫徹“一崗雙責”，將《安全責任書》層層分解到學校的各個部門，分別與各處室、食堂、服務部、教師、學生簽訂了《安全責任書》，明確各自的職責，將安全教育工作作為對教職工考核的重要內容之一。進一步完善了校園安全管理制度、責任追究制度、突發事件應急預案，同時制定了校園隱患排查制度，在學校的綜治工作中做到了領導重視，職責明確，組織完善，齊抓共管，使學校的綜治工作真正落到了實處。

亮點二：設立校園警務室，保障校園周邊安全。我校積極聯系各級政府職能部門開展校園周邊安全整治工作。2010年4月21日我校與下白石邊防派出所聯合設立了校園警務室，安排邊防干警進行定點值班與不定時巡查，并于2012年5月22日對警務室進行了改造。同時聘請下白石邊防派出所所長擔任我校綜治副校長，兩名邊防干警為我校校外輔導員。

亮點三：加大宣傳力度，多渠道營造良好的校園安全氛圍。學校利用校園廣播、LED顯示屏、校園安全專欄、班會課、黑板報、緊急演練、國旗下的講話、致家長一封信等形式多渠道對學生

及家長進行安全知識教育，增強學生安全常識，掌握安全、逃生技能；邀請法制副校長舉行法制專題講座，提高師生法律意識；利用晨會集會的機會，向全校師生通報各地安全事故，讓師生引以為戒，敲響安全警鐘，嚴防安全事故的發生，有效地加大了宣傳力度，營造了良好的校園安全氛圍。

學校安全工作無小事，安全責任重于泰山。在今后學校安全管理工作中，我校將繼續緊繃安全之弦，將安全工作做細做實，進一步提高全校師生的安全指數。

福安市第五中學

2013-10-16

第四篇：學校安全管理工作經驗交流材料

學校安全管理工作經驗交流材料

各位領導，各位同行，上午好：

為了切實保障學校師生的人身和財產安全，維護正常的教育教學秩序，營造安全、文明、和諧的育人環境，我校十分重視安全工作，做到了安全無小事，事事講安全。近年來，我校對學校安全防范工作的落實常抓常管，狠抓嚴管，在保障師生生命財產安全、維護校園正常秩序、消除安全隱患等方面做了大量工作，確保了校園的安全與穩定。回顧近年來學校在安全方面所做的工作，具體有以下幾點：

一、加強領導，提高認識，增強安全意識 為加強學校安全工作，學校成立了以校長為組長的學校安全工作領導小組,成立了警務室、護校隊，配備了法制副校長。實行了由校領導、科室主任、班主任、值日教師、學生干部、門衛、宿管員等組成的交叉管理網絡，切實做到了學生在校時時有人管，事事有人管，處處有人管。學校把安全工作納入了學校總體計劃，制訂了安全工作考核條例，認真貫徹“誰主管、誰負責”的工作原則，與全校每一位班主任、各處室負責人簽訂了安全責任書。學校安全方面的各種規章制度一應俱全，通過建章立制，達到了增強師生安全意識，規范師生行為的目的。

二、強化措施，明確分工，狠抓防范管理 學校安全工作不僅關系到每個在校學生和教師的人身安全，而且涉及到每個師生的家庭幸福，關系著社會的穩定和發展。所以，長期以來我們一直非常重視安全防范工作。

1．設施防范。學校在安全防范工作中，首先確保教育教學設施的絕對安全，重視校舍安全、設施安全、道路安全、防火防盜安全、用電安全、食品安全等，做到防患于未然。學校各種設施按規范認真細致地進行建設和維護，確保工程質量；學校在重點區域、公共場所安裝有監控設施、消防器材；制定了每月對校園進行一次安全大檢查的制度，并實行誰檢查，誰記錄，誰匯報的檢查制度。比如學校要求治政教處每周進行安全隱患排查，收繳管制刀具；總務處每月對食堂、宿舍、電力、房屋等進行安全檢查，對發現的安全隱患及時匯報，并及時排除，確保校園時時安全穩定。以便及時發現、消除存在的安全隱患。

2．管理防范。學校領導高度重視安全保衛工作，分別實行安全工作領導責任制、工作人員崗位責任制，使安全工作人人關心，處處把關，明確責任，落實到人。制訂并實施了《龍王溝中學安全工作制度、措施、預案、實施方案》等21項常規管理制度。另外，學校還在《教師業績考核制度》等其它的有關管理制度中增加安全管理的條款或內容，并加強實施力度，把安全工作與學年各項先進評比相聯系，采取一票否決制，做到“安全第一”，常抓不懈。

三、開展安全工作的預防和教育活動 龍王溝中學是一所校園面積小、學生人數多，班額大，學生密集的學校，安全事故隨時可能發生，我們深知僅僅依靠嚴密的“堵”，是解決不了根本問題的，重在教育和疏導。因此，規范學生的行為，促使學生養成良好的文明習慣，使學生終生受益。為此學校開展養成教育系列工程，培養他們的好習慣，以加強師生的文明教育，培養學生的健康情趣，提高學生的綜合素質。

1、我校將安全教育納入學校日常教育教學過程中，通過“三小課”（升旗課、班會課、心理健康與安全教育課）、校園網、手抄報、黑板報等途徑開展專門教育活動，班主任和任課主任教師還經常利用課間對學生開展個別教育。每周堅持上好“三小課”，每周五班會課中有0.5課時的安全教育與心理健康教育課，要求班主任認真備課，并制作課件，認真上課。

2、法制教育。學校利用宣傳欄、廣播、校園網宣傳有關法律及安全知識，定期舉行專家講座、報告會、演講、普法知識競賽等不同形式對師生進行預防意外傷害、防劫、防盜、防暴、防毒、防火、交通等安全教育。校園櫥窗定期更換，做到常換常新；聘請法制副校長作有關法律知識專題講座活動；平時認真抓好安全教育，做到周周講、會會講，課間有值周教師、班主任巡視，嚴查學生在課間追逐打鬧，提高了使廣大師生知法、用法、學法、護法的自覺性。牢固樹立了“安全第一，預防為主”的思想。

3、學校將開學第一周作為安全教育周，開學第一天作為安全教育日，并根據形勢需要制訂不同的安全教育主題。組織師生觀看交通安全教育光碟。開展文明禮儀教育征文和演講活動，組織全校師生對災區捐助、開展儀容儀表教育，規范全體學生的文明行為，開展創建文明宿舍，讓文明的風氣滲透到校園每個角落。

4、建立安全預案。建立防震、防火、防洪、防擁擠踩踏、防意外傷害等突發事件應急處理機構及預案，每學期進行一至二次安全演練。

5、成立由年輕教師組成的義務護校隊，于每日上下學期間在學校及周邊地區進行安全巡查。

6、制定學生社會實踐、社區服務等活動的安全措施，明確相應的責任。放假前對學生進行安全教育，發放假期安全教育學習材料。

7、加強體育課、實驗課、活動課等教育教學活動的安全管理，建立了相應的制度，明確相應的責任。

8、加強師德師風建設，教育職工遵守職業道德，嚴禁體罰和變相體罰學生，嚴格禁止教師隨意給學生停課或把學生趕出教室。

9、重視學生心理健康教育。長期以來，關心中學生成長的熱點大多集中在孩子的身體、學業成績以及升學等問題上，忽略了與每個中學生發展息息相關的心理健康教育問題。自2012年以來，學校正式把心理輔導課納入課程安排表，專門設立了心理咨詢室，每天安排有一名班主任老師擔任心理輔導教師。引導班主任進行心理課的集體備課，輔導班主任在班級開展心理輔導課，共同完成心理課的教學任務。學校要求各班每兩周上一節課，每天下午必須隨時接受學生的心理咨詢，切實解決學生心理障礙，并做好詳細記錄。開辦至今，學校心理咨詢室已接待數百名學生，來訪者在這里，心胸得到了開闊，心情得到了舒展，心靈得到了熏陶。多年來，我校沒有一個學生因心理問題引發安全事故。

第五篇：企業安全管理工作淺談

企業安全管理工作淺談

當今形勢下，各地隨著大力提升招商引資力度的深入，新型企業不斷增加，各種類型企業泛多，如有央企、國企、民營企業、集體企業、合資企業與股份制企業以及個體企業、小型家族式企業等。各種性質的企業，各自的管理模式也等等不一，央企、國企一個管理模式，合資與股份制企業一個管理模式，個體小型家族式企業又是一個管理模式，這樣一來，企業的安全管理工作也結合著企業不同的管理在進行著不同的安全管理工作。國企、央企的員工從一開始招收要求就嚴，起點高，要求的文化層次也高。因此員工的整體素質就高，所以在綜合管理起來，就容易的多，遵紀守法的自覺性也較高，那么安全管理工作也能有效的抓到實處，安全管理工作的各項管理制度也能真正地、較好地得到貫徹落實，發生事故就少，明顯的要比其他企業出現的事故少的多。剩下的就是合資企業、股份制企業以及民營企業的人員整體素質參差不齊，由于企業需要用人，人員又流動頻繁，在招工用人條件上就降低了標準，招到的人員整體素質較低，管理起來就存在著很大難度，再加之這些企業一提到投資改善生產環境和勞動條件就大打折扣，他們追求的是：以最少的投入獲取最大的收益，經營理念與國企、央企大不相同，因此在安全管理工作上就更不會很重視了，只是象征性的管理一下。

近年來，隨著農民工進城，企業到農村開工廠，導至大批農民進入到了合資、股份制以及民營企業當中去，因為這部分人要求待遇不高，工作不很挑剔，但是這部分人員在整個管理上比較難，因為，他們在農村自由散漫慣了，隨意性太大，他們出來只是一種想法，那就是只想掙錢，工作技能又差，很難約束，這樣給安全管理就帶來了難度，再加上企業急需用人，二是不舍得投入長時間嚴格培訓，三是本企業崗位技能又不是很高。新員工入廠后，簡單的培訓一下就急忙分配到各個工作崗位上開始工作，這樣一來，給企業就埋下了不安全隱患，大、小工傷事故不斷出現。

鑒于以上各種因素，民企、股份制企業和家庭小作坊企業的安全管理顯得就更為重要了，就必須引起企業的主人和我們安全管理人員的高度關注，應加強對企業的安全管理，我們要根據企業人員的工作崗位不同、人員的素質高低不同，文化程度不同，人員的來源不同和工作的年限不同，應采取不同形式和手段進行安全教育、加強安全管理，我們認為應做好如下幾點：

一、首先建立層層安全網絡，上到企業總部下到各班組，層

層成立安全管理領導小組，明確本單位、部門、車間、班組負責人就是安全第一責任人，層層明確責任制。

二、摸清本企業各崗位的危險點和容易發生事故的崗位以

及存在隱患的部位，要分類建檔，明確責任人，落實責

任制，做到重點部位重點監控，明確主要人員靠上抓，不定期檢查分析、排查，達到嚴控死守。

三、摸清各設備的安全危險點和重點維護、保養，定期鑒定的設備，要分明別類建好臺賬，定期保養的必須按期保

養，定期需要強檢的必須由相關部門鑒定，做到不定期

巡視檢查，設立設備專責人。不定期對設備進行定級

評比，加強設備管控，以防發生設備事故。

四、摸清本企業的人員成分，按照各人員的來源、文化程度、個人素質、從業年限分別建立人員管控檔案，做好分析，哪些人員需要延長安全培訓時間，哪些人員增加培訓次

數，哪些人員需要重點關注，哪些人員不能派到危險重

點崗位等應分類登記，達到心中有數，有迪放失。對重

點人員、特殊工種需要采取強制性安全培訓的、需要采

取填鴨式培訓的和需要洗腦式培訓的應必須采取強化

培訓措施，不留后患。

五、建立健全安全管理考核制度，各級負責人追責連帶考核

制度，層層簽定安全管理責任書，建立新員工崗位培訓

考核制度，建立安全考核一票否決制度，安全例會分

析制度，做到安全工作人人抓、人人管各負其責，各盡

其職，獎罰嚴明。做到責任到人，壓力到人。

六、加大檢查、監督宣傳力度，加強對重點區域、重點崗位、重點設備、重點人員的監督檢查，定期或不定期進行現

場的督導、評價、評估。及時發現不規范行為，及時發

現制止違章、違規作業，充分利用多媒體在不同場所大

力宣傳安全教育。對單位不規范行為、違規作業利用

多媒體片給予曝光，達到處罰一個教育一片，做到警鐘

長鳴。

以上只是我們個人的思考和淺談，沒有針對性，只能作為互相借鑒，不足之處多加批評指導，我們虛心接受，認真學習改進。

青島齊星鐵塔有限公司王德志、法良群2013.5.19