第一篇：銀行支行長合規經營演講稿—構建合規長城,服務鑄就發展

你們好！

首先，能夠在這里與大家交流做好支行長這一課題，我感到非常榮幸，在此，我首先向精心組織本次演講的各位領導及同仁，表示真摯的感謝！感謝能給予我這樣一個交流學習的機會！

今天，我演講的題目是：構建合規長城，服務鑄就發展。

支行長是網點的掌舵人，更是家庭的指路明燈。二年前，就在我投身于網點營銷業務水平提升之時，我那可愛的女兒呱呱墜地，沉浸在初為人母的喜悅，我也深知作為一名家長的偉岸責任，在激動之余，我經常思考一個問題，作為母親，作為孩子窺探世界的第一窗口，我將如何用自己的行動，為我的女兒展現這個世界最為閃耀的陽光，讓她的內心充滿完美無瑕的正能量，商人的一桿秤，經常能夠引導兒女成為一名不偏不倚的生意人，警察充滿威嚴的帽徽，也經常可以讓兒女將來路見不平，匡扶正義，學者文雅的金絲眼鏡，也可能讓兒女滿懷對知識的渴望，父母行動中彰顯的正能量，是滋養兒女健康成長的養分。而我，更愿意用自己的實際行動讓女兒看到這個處處有秩序，人人盼方圓的世界，讓自己在事業打拼的過程中為女兒和丈夫做合規的表率，為他們傳遞進取的動力和渴求發展的責任意識。

第二篇：銀行合規經營演講稿

古人有云：沒有規矩，不成方圓。規矩是人類的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無以立信。而今，在我們倡導的企業文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實施行為規范，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經營”正是彰顯保險制度文化的具體體現。“合規經營”不僅體現在各級各部門的經營管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業務的具體操作上，“合規經營”不僅是提高經營管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，提高經營效益的重要基礎。

努力實踐“合規經營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業務正在飛速發展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發的每一項制度辦法，通過轉發或結合自身實際制訂相應的實施細則，及時傳達到每一個基層網點，再通過集中學習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學習的過程樹立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺性。

“學習型”企業的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經營的文化氛圍，把“合規經營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發自內心地把合規操作落實到每一個環節、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規和規章制度。

說到容易做到難，要徹底做到“合規經營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時候，我們容易放松自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創造業績時，也不能靠投機取巧、違規經營獲得眼前暫時的發展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規是企業經營的影子，只要有企業經營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復實踐，反復磨練，全力打造一個以“合規”為美德的良好經營環境。

第三篇：合規經營演講稿

尊敬的各位領導、各位評委:

您們好！

首先,能夠在這里參加支行長“合規履職、守土盡責”主題演講比賽,我感到非常榮幸,在此,我向精心組織本次演講的各位領導及同仁,表示真摯的感謝！感謝能給予我們這樣一個交流學習的機會！

今天,我演講的題目就是:構建合規長城,服務鑄就發展。

從業以來,發生在自己身邊違規操作的金融案列比比皆就是,有虛假掛賬,支局長挪用 ATM 及尾箱資金案;也有私刻公章、偽造對賬單,出納員貪污挪用公款案;有誘騙客戶輸入密碼,儲蓄柜員盜取客戶存款資金案;也有內外勾結,網點負責人挪用公款案;有盜用篡改客戶信息,信貸員貪污貸款資金案;也有支行領導授意,違法發放小額貸款案;有盜蓋印章,網點負責人參與民間借貨資金案;也有私自印制保險憑證,一級支行副行長集資詐騙案。

無規矩難以成方圓。支行長作為網點的掌舵人,更應該成為合規經營的表率。銀行在經營風險創造收益的同時,無時無刻也面臨著各種誘惑的侵蝕。作為支行長,作為網點合規經營理念的引路人,只有自身做到這一點,支行員工才能上行下效,將合規經營合規作業理念深入到業務開展的方方面面,為網點的健康發展提供強有力的保障。

支行長要帶頭主動合規,自覺履行自身的合規責任,從自身做起,做好“三慎”。一就是要慎思。行成于思而毀于隨,要正確把握自己,必須時刻緊繃合規之弦,常思違規之害,常除非分之想,常懷律己之心,常去僥幸之念,嚴守合規底線,防止迷失方向。二就是要慎行。自覺做

到知行合一,言行一致,保證言與行、決與斷都能經得起事后的合規檢查。每講一句話前能先與合規標準照一照,每辦一件事前能先與合規要求比一比,做到不合規的話不講、不合規的事不做,終身不渝講合規、守底線、做表率。三就是要慎小。勿以惡小而為之,勿以善小而不為。對合規問題能夠“小題大做”,做到防微杜漸。即使再微小的事,也總就是抱著如履薄冰的態度,審慎辦理,固守合規底線不動搖,做到在崗一分鐘,合規六十鈔,絕不因為事情小而放松合規標準,邁開違規的第一步。

支行的合規經營全員有責,如何倡導全員合規,除做好表率外,還要做好“三講”。一就是要講政策,讓員工不想違規。要主動承擔組織的合規使命,傳承企業的合規理念,培植郵儲銀行的合規文化,規劃人生的合規愿景,不僅保證自身做到全面熟悉合規標準,還要時時處處宣講合規標準,對身邊的人、分管的事給予有效的合規指導與幫扶,讓大家都能夠全面熟悉合規要求,自覺學合規、懂合規、守合規。二就是要講紀律,讓員工不愿違規。要嚴格執行集體的紀律,維護制度的尊嚴,自覺立規矩、講方圓,加大違規的懲戒力度。對本網點各種違規的事、違規的人,不論就是何原因、不論就是何背景,都能按制度規定從快、從嚴處理,絕不心慈手軟、姑息遷就。三就是要講方法,讓員工不能違規。要切實履行部門的責任,密布防線守底線。對自身管轄范圍內出現的過失與違規傾向,不搞諱疾忌醫,能夠聞過則思、聞過則改,做到忠于職守、勇于承擔。

郵儲銀行的穩健發展,就是我們實現職業價值的基礎。作為支行

長,我們理應秉承對企業忠誠的態度,發揚主人翁精神,在日常工作中深刻秉承合規的理念,只有如此,我們銀行才能在復雜多變的金融市場中立于不敗之地。

第四篇：合規經營演講稿

進步與郵儲同步，合規促郵儲騰飛！

大家好!我是來自XX支行的XXX，今天能站在這里與大家一起交流學習，我感到十分榮幸!感謝市分行提供的這次機會，也感謝同事們的幫助和支持。今天，我演講的題目是“進步與郵儲同步，合規促郵儲騰飛”。

或許你是一名普通柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，大額提取現金未經綜合柜員復核；或許你是一名綜合柜員，因為臨時有事，就把自己的智能令牌交給了普通柜員使用等等諸如此類違規的現象普遍存在于我們工作當中的每個環節。

然而違規不論大小都是必須杜絕的！違規和案件常常發生于小的疏忽或失誤，也許就是這0.1%的違規，卻使99.9%的合規努力毀于一旦！過去的種種教訓，仍歷歷在目；案件敲響的警鐘，仍余音猶在。驚天大案的產生，發于人情，發于習慣，發于把合規意識拋到九霄云外；一個環節，一個流程，一件小事，一點誘惑，哪怕是一枚小小的印章，都會引起違規與合規，欲望與理智的較量。為此，我們必須大聲疾呼：合規不能有半點馬虎，違規沒有任何借口！

合規，有起點，但沒有終點，也從來沒有什么捷徑可走。做好人容易，做一輩子好人難；一時守法守規容易，一輩子

守法守規卻絕非易事。面對一筆筆枯燥、重復的業務，繃緊的合規之弦可曾有一絲松懈？面對急需資金的客戶、不理解的眼神、來自方方面面的壓力和疏通，堅持合規的標準和思想是否會有些動搖？但是，各位同事，在崗1分鐘，合規60秒！唯有這樣，才能從自我做起，讓“指示服從制度，信任不忘制度，習慣讓位制度”，才能將“合規”意識置入腦心，把合規操作貫穿于業務經營全程，真正把合規，這一大愛，內化于心、外化于行！

合規，贏在執行，貴在堅持，是源于大愛的恪守。所謂千制度，萬制度，不抓落實沒制度。同樣，“令必行，行必果”，“從政有經，令行為上”。缺乏堅持和執行，再完美的制度不過是一紙空文；缺乏堅持和執行，合規只是一句空泛的口號，缺乏堅持和執行，悲劇或許還將重演！讓我們用一章一制構筑郵行風險防范的內控堡壘！

合規文化理念的建設任重而道遠。建立合規文化不是靠某一個人的力量，靠的是我們廣大同仁從小事做起，從自身做起，從我們經辦的每一筆業務做起。“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”。只有每一位郵儲員工都能做到嚴于律己、奉獻郵行，才能讓合規蔚然成風，讓違規無處遁形。

勿以惡小而為之，勿以善小而不為。如果把發展中的郵行比作一艘航船，我們就必須戰勝前進中的驚濤駭浪！而我們每一位郵儲員工絕不是這船上的觀光客！我們都肩負著遠

航的使命---乘風破浪，勇往直前！現如今我們有英明的船長，更有“合規理念”這一精確的導航儀，那就讓我們每個人都努力去做一名合格、合規的水手！

“木受繩則直，金就礪則利”，守規矩，方知進與退，心如鏡，方能不胡為。同事們，讓我們攜起手，吹響郵儲銀行企業文化的號角，誠信立業，合規經營，以大愛無形的合規理念和行動，直面萬變的市場風云，進步與郵儲同步！合規促郵儲騰飛！

第五篇：合規經營（精選）

合規經營、規范管理年”

活動學習心得體會

馬營子信用社 路雪利

“合規”，顧名思義，就是合乎規范、符合規章。就我自己簡單的理解，就是為了保證一個單位、一個團隊里的所有成員都能夠自覺做到依法合規，而在單位內、團隊里確立合規的理念、倡導合規的風氣、加強合規的管理、營造合規的氛圍，形成一種良好的環境。2011年在全省開展“合規經營、規范管理”有著重要意義。

首先，培育合規文化是對金融企業的必然要求。金融企業自身工作性質、經營產品以及金融服務的特殊性，決定了它的風險性大、規范性強，對合規經營、合規管理的要求比較高。金融企業一旦因不合規發生問題，就可能造成不良的社會影響和巨大的經濟損失。可以說，合規是金融企業的根本所在，沒有合規作保障，金融企業就無法生存和發展。農村信用社由于歷史的、體制的原因，合規意識、合規經營、合規管理，相比其它商業銀行和金融機構都有較大差距，以人情、經驗和習慣代替制度的問題比較普遍，合規文化建設任重而道遠。我們要實現中國銀監會提出的“資本充足、內控嚴密、運營安全、服務優質、效益良好，具有創新能力和競爭能力的區域性現代金融企業”的奮斗目標，就必須在合規文化建設上，采取實質性的動作，取得突破性的進展，切實把它作為各級農村信用社改革發展的一項重點工作抓緊抓好。

其次，培育合規文化是農村信用社又好又快發展的有力保證。當前，農村信用社正處于改革發展的關鍵階段，面對日新月異的新形勢，我們改革發展面臨著難得的歷史機遇。但是，我們的改革發展必須是科學的發展、穩健的發展、持續的發展，說到底必須是依法合規的發展，否則今天的“發展”，可能就是明天的包袱、明天的隱患，甚至是明天的案件。今年，省聯社組織開展聲勢浩大的“合規經營、規范管理”主題活動，強化合規理念，完善規章制度，熟悉法律規定，讓每一級、每個人都自覺養成依法辦事、合規經營的良好習慣，在全系統營造規范、謹慎、誠信、嚴格的良好氛圍，盡最大可能避免盲目經營、違規操作等問題的發生，是推動農村信用社改革發展的又一實際步驟和重大舉措，對于全省農村信用社又好又快發展，必將起到積極的促進作用和有力的保證作用。同時，合規經營、規范管理，也有利于在社會上和公眾中樹立農村信用社的良好形象。

第三，培育合規文化是預防案件風險和經營風險的根本舉措。從全省農村信用社的現狀來看，案件風險居高不下，直接影響和制約著農村信用社的健康快速發展。這次開展合規文化建設活動，就是要緊密配合案件防范長效機制建設，變堵為疏，變被動為主動，將檢查處理與正面引導相結合，著眼源頭，綜合治理，從根本上扭轉案件高發、損失巨大的局面，真正讓全省農村信用社走上安全、穩健、快速的發展軌道。

作為一名新員工，更要增強自己的“合規經營、規范管理”意識

一、真正從內心深處樹立強烈的合規意識

這次“合規經營、規范管理”主題活動，就是要通過正面教育引導，讓大家自覺遵規守紀，遠離違法違規。因此，這就要求自己在組織學習、加強思想上下功夫，在武裝頭腦、觸動思想上見成效。認真學習國家法律法規和行業規章制度，根據自己的實際情況細化學習內容，增強學習的針對性；采取靈活有效的學習方法，運用行業內、系統中發生的案件和問題，結合處理過的人和事，來警示自己，真正做到“不愿違規、不能違規、不敢違規”，從內心深處強化合規思想、樹立合規意識。

增強“人人合規”的意識。

通過學習認清“依法合規、人人有責”。合規不是對農村信用社某個專業、某種崗位、某些人的要求，而是全體職員必須共同遵循的原則、共同踐行的要求。要求我們每個人都要積極地、自覺地參與到學習教育和實踐活動之中，認真學習并熟知與自己有關的法律法規與規章制度，認真檢查自己是否有違紀違規的行為，認真剖析思想深處是否有放松警惕的傾向和苗頭，自覺從思想上筑起不違規、不違紀的“防火墻”。

增強“事事合規”的意識。

通過學習認清“依法合規、要從每一件事情做起”。農村信用社的中心工作是業務經營，業務經營必須依法合規，這是重點、是關鍵，但不是合規的全部。合規文化的培育、合規管理的加強，需要從每一個環節入手，從每一件事情做起。小的制度規定不能嚴格遵守，久而久之，大的法律規章也就不放在眼里，很可能導致違法違規問題的發生。因此，必須強化自己“事事合規”的意識，無論大小，從每一件事情、每一個崗位、每一項操作做起，自覺養成遵規守紀、自我約束的良好習慣。

增強“時時合規”的意識。

通過學習，讓自己認清“依法合規、需要長期堅持”。雖然開展這次主題活動是集中性的，是分時段、按步驟進行的，但依法合規不是一時的要求。要把合規理念、合規管理貫穿到今后各項工作的方方面面，作為指導改革發展的一項核心要求，長期落實，形成長效，保證改革發展的順利進行。

二、真正形成依法合規的良好習慣。加強合規實踐，關鍵是要從嚴管理、依法管理、規范管理，大到幾百萬、幾千萬一筆的業務經營，小到落實上下班、都要不折不扣地按照規章制度辦事。培養自己的合規意識，形成依法辦事、合規經營的良好習慣，最終讓依法合規植根到自己的思想深處。