第一篇：辦公室主任科學發展大家談發言稿大全

辦公室主任科學發展大家談發言稿

辦公室是單位的一面旗幟，是形象的集中體現。辦公室工作的好壞直接影響到各項工作能否順利開展、有效推進。作為一名辦公室主任——辦公室工作的“領頭羊”，就要做到“任人難任之勞，承人難承之重，挑人難挑之擔”。我認為辦公室主任的職責歸納起來，有六個字：“參謀、協調、服務”。要做好這六個字，首先要抓好辦公室的人員素質建設。

一、搞好班子建設

“打鐵還得自身硬”，辦公室工作高效率、出成績就要有一個高素質的集體。首先要培養辦公室人員的職業責任感。辦公室工作是相當繁雜和十分辛苦的，很多時候積極工作卻看不出明顯的成績，其酸甜苦辣是其他人、其它股室所體會不到的，又都是默默無聞的“配角”工作和“地下”工作，有些又是其它股室無法代替的，因此要不斷提高辦公室工作人員的思想素質、業務能力和工作作風，搞好辦公室自身建設。

第一，采取不同方式進行教育和引導，使大家樹立敬業愛崗的精神，樹立榮譽感，克服“配角”的自卑感，使大家感到能在辦公室工作是領導、同志們的信任，是一種榮譽。

第二，提高政治素質和業務技能，有計劃、有組織、有 目的地對本辦人員進行輔導學習，要求他們做到一要勤學習、二要多思考、三要善總結。要讀好兩本書，一是讀好有字之書，即要時刻向書本學習，學習政治理論，學習黨和國家的政策法規、方針路線，學習業務知識等等，做到業務知識深學，修身知識勤學，急需知識先學。二是讀好無字之書。向社會學習，向領導、同事學習，學習他們的理論觀點、工作方法、為人處事等。與此同時，在日常生活中要做到“多看、多聽、多聞、多想、多寫、多做”，把學習與實踐有機結合起來，形成“學而思，思而入，入而進”的良好習慣，提高辦公室人員的整體素質，改善精神面貌，增強凝聚力、號召力、戰斗力。

第三，加強辦公室各項制度建設，堅持各項制度的落實，如學習制度，會議制度，工作紀律，辦公秩序等。制度是一種剛性的東西，只有用制度管理人，用紀律約束人才能形成良性循環的模式，而人性化管理又是這種剛性管理的潤滑劑，所以，在日常工作中，還要關心同事生活，想其所想，多創造有利條件，多提可行建議，激發同事安心本職、奉獻本職的積極性。

第四，搞好股室內部的分工協調工作，強化職責，做到事事有人管，人人有專責，并落實目標考核責任制，全方位發揮辦公室每個人的專長，挖掘每個人的工作潛力，更好地形成統一協調的工作程序和機制，形成團結一致，高效運作 的氛圍。

二、擺正位置，當好參謀

首先，從領導決策過程看，辦公室主任處在“輔助者”地位；從執行看，處在“執行者”地位；處理具體事務，又處在“代理者”地位。角色的多重性決定了在實際工作中容易產生履職或者越位。所以，作為一名辦公室主任，就要切實做到：為領導參謀到位但不越位，督促催辦到位但不“拍板”，服務到位但不干預領導工作。

其次，做經常性調研，掌握各方面信息材料，把握領導意圖，提出具有建設性的設想和意見，為領導決策提供服務。

第三，積極認真研究上級的決定、指示、工作部署，并加以貫徹、落實和執行。在實際工作中注意利用各種方式了解好的工作經驗和方法，傾聽領導和同事的建議，征求股室的意見、圍繞領導決策和自身工作實際，及時向有關領導反映。

三、積極協調，做好服務

首先，股室內部要講團結與向心力，并以此為基礎團結統一、目標一致、達成共識。

其次，做好內外溝通，與上級、與同事之間搞好團結，在工作中盡職盡責，不越權不越位，承上啟下、溝通左右、協調各方。

另外，要時刻牢記：辦公室工作無小事，辦公室做好一 件事是小事，做錯一件事是大事，容不得半點閃失。在日常工作中注意轉變作風，改進服務方式，提高服務意識和服務質量，力求辦公室工作熱情而不俗，繁忙而冷靜，紛雜而有序。深入群眾，了解民意，做好后勤工作，既要厲行節約，又要盡力把事情辦好，讓大家滿意。

總之，做一名合格的辦公室主任，就要徹底摒棄“不求有功，但求無過”的消極思想，更不能墨守成規，時時刻刻要求我們以開拓創新為思維，以勤懇奉獻為動力，以落實保障做護航，達到我們的最終目標。

第二篇：辦公室主任發言稿

辦公室主任發言稿

尊敬的首長、親愛的同志們：

大家好！

今天，我能站在這里進行表態發言，是首長對我的關心與厚愛，是招待所全體員工對我的信任。我將把今天作為一個新的起點，以新的姿態、新的境界、進入新的角色。我將不辜負首長和同志們的期望，盡心盡力完成各項工作任務。在此，我作以下表態：

一、在工作、生活中樹好自我形象。

我能走在今天這個崗位上，是組織對我的培養，是各級領導的關心、厚愛，以及同志們支持幫助的結果。在工作中我將真抓實干、以身作則、模范帶頭。踏踏實實地干好每一件事，堅持求真務實，深入了解情況，認真匯總、整理，及時上傳下達，當好所長、書記的左右手，確保他們指揮順暢、各部門協同密切。在自身要求上，把“做事先做人，萬事德為先”作為行為準則，聽招呼、守紀律，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，加強自我約束，確保了思想道德上純潔。在生活中注重團結、愛護員工，維護單位形象，維護職工利益，客觀聽取員工呼聲和建議，站在全局角度思考和處理問題，為職工多辦事辦好事。

二、抓業務學習，努力提升履職盡責能力。

在軍區招待所工作近二十年來，我深感知識匱乏、缺少經驗。為提高自身能力素質，我在工作中要堅持學習，一是向書本學習酒店管理知識，學習科學統籌的方法；二是向身邊人學，學習所長、書記站在全局處理問題的方法，學習老同志們愛崗敬業，無私奉獻的敬業精神；三是向實踐學習，在工作中邊實踐邊總結，用所學理論指導辦公室工作的實踐。把學習心得帶到工作中深化，把工作難題帶到學習中思考，在干中學，在學中干，摸索總結工作中的經驗規律，揚長補短，努力提高自己能力素質。

我對擔當辦公室主任的職務充滿信心，我堅信在各級領導的關心、支持、同志們的幫助配合下，一定不會辜負大家的期望，把辦公室的工作做好。對于我個人存在一些缺點和不足，我將努力改正，也希望所領導和同志們及時批評幫助。今后，我將以一顆感恩之心對待招待所，以一顆進取之心對待工作，以一顆平常心對待生活，以一顆友愛心對待同志。恪盡職守，勤奮學習，絕不辜負領導和員工對我的信任、希望和重托。

謝謝大家！

發言人：王睿

2012年3月10日

第三篇：辦公室主任談公文寫作

辦公室主任談公文寫作

一、馬憑四條腿，人憑一張嘴，干工作離不開一支筆

1、材料工作關系政府形象和權威。當干部、干工作，離不開動員群眾、宣傳群眾、教育群眾。而實現這些職能，就要起草文稿、發表講話。怎樣把上級的決策部署傳達下去，如何把上級的會議精神貫徹下去，如何把工作推動下去、落實下去？文件、材料、講話非常關鍵。好的講話使人知、使人信、使人動、使人激、使人奮、使人樂。使人知，就是讓人知道什么、明白什么；使人信，就是讓人相信、讓人信服；使人動，就是讓人動起來，讓人去做、去干、去落實；使人激、使人奮，就是激動人心，振奮人心；使人樂，就是讓人輕松愉快，讓氣氛活躍，讓人喜歡聽。不論是革命戰爭年代、社會主義建設改革時期，還是當下的脫貧攻堅工作，好的動員部署講話一定使人精神抖擻、熱血沸騰。當一名領導，要讓同志們服從，首先得讓同志們服氣。在某種程度上，材料水平就是辦公室的水平。

2、材料水平就是工作水平。日常做人，要說話辦事；機關工作，要辦文辦會。文章考驗兩個能力：一是政治思考力，二是藝術表達力。就拿工作總結來說，總結的是工作、也是思想，是經驗、也是教訓，很難想象一個人對自己的工作都不會歸納和梳理，能把工作干得多么出色。同時，也只有是自己一點一滴做出來的，腳踏實地干出來的，感受才能深刻，思考才能深入，經驗才會真切，體會才能銘心。從這個意義上講，工作干得好和總結寫得好同樣重要。不會寫文章的干部不可能是個有水平的干部。一個有水平的干部，如果他真的把工作當成一種事業，真的想為社會、為百姓干一點事，真的想探尋真理，研究規律，那他最后必定是一位政治家、專家、學者和文章家。諸葛亮的《出師表》、魏征的《諫太宗十思疏》、范仲淹的《岳陽樓記》，毛主席那些大氣深刻的文章，都是文隨事出，情隨理現，既是文章的經典，更是工作實踐的結晶。

二、學習都是從模仿開始的，寫文章就是在學習創新中融會貫通。

1、堅持學習借鑒、模仿創新。學習都是從模仿開始的，寫文章也一樣，就像畫畫的學描紅，練書法的學臨帖。寫材料就是要在學習的過程中借鑒、總結和提升。特別是對上級的大政方針、主要精神、根本原則、規范性提法，以及一些對形勢的判斷等，要跟緊上級精神。因為公文的內容反映的是組織的意志，是“代人立言”，特別是作為機關公文一般是以落實上級精神為主，在精神上必須同上級保持一致，這必然要體現在語言文字載體上的統一，必要的內容，必要的語言，不能改變。

在學習借鑒中，決不能照搬照抄，全盤抄襲。要學習別人的選題立意，借鑒謀篇布局，模仿行文風格，但要創新自己的寫作方法，絕不能奉行簡單的復制粘貼。借用魯迅先生的話說，就是文體可采用張三的形式，結構可融匯李四的骨架，內容可涉及王五的涵蓋，語言可借鑒趙六的精彩，然后進行優化組合，進行創新創造。總之是一條：參考要廣泛，引用不單一，摹仿看不見。

2、做到相互結合。具體說，就是上級精神地方化、外地經驗本土化、過去的東西時尚化。學習借鑒上級的材料要以與我縣結合為主，學習外地的材料要以與我縣的實際結合為主，學習之前的材料要以與當前的新形勢、新提法，新常態、新理念結合為主，歸納起來就是上下結合，內外結合，古今結合。干工作、寫材料，會結合，不僅是方法，也是能力。怎么結合？我認為要做到“找準切入點”“抓住結合點”“明確著力點”，三個點一抓住，就結合成功了。

3、拓寬思路。就是要做到“三通”。

——嫁接變通。清代有個學者叫袁枚，他說“蠶食桑而所吐絲者，非桑也；蜂采花而所釀蜜者，非花也。”“嫁接”的關鍵是“變通”。要結合實際，因時而變、因事而變、因地而變、因人而異，靈活變通，為我所用。通過嫁接變通，讓觀點閃光，讓材料出彩。

——觸類旁通。如果說嫁接變通的關鍵是“技術改造”，那么，觸類旁通的關鍵則是“技術引進”。精彩的文章處處閃光，我們可以從中引進文路，引進布局，引進技巧，引進創新。很多文章內容不同，但格式相通；很多事情做法不同，但道理相通；很多故事情節不同，但反映的意義一樣。“觸類旁通”的關鍵是“觸”，是通過學習別人的文章，觸發自己的靈感，開發自己的潛能，啟迪自己的思路，然后發現共同點，找到共振點，抓住結合點，明確著力點，這樣就會讓思路豁然開朗，讓文章順理成章。

——融匯貫通。所謂融會貫通，就是廣覽博收、融為一體，“盡百家之美，以成一人之奇”。融會貫通的關鍵是“融”，就是結合、綜合、揉和、耦合。融合就像和面一樣，小麥不是面條，面粉不是面條，水也不是面條，但放在一起進行融合、揉和，再通過搟面杖，就成了面條。勁道不勁道、吃著美不美，就看你的綜合概括能力、分析研究能力、辯證思維能力和創新創造能力。要我說，參考一篇文章寫一篇文章是抄襲，參考三篇文章寫一篇文章是模仿，參考十篇文章寫一篇文章就是創造。能參考更多的文章，然后融會貫通，再來創新一篇文章，那就是爐火純青、出神入化的水平。

4、注意方式方法。我把它稱之為“六句真言”。

——明確意圖。寫材料首先要明確意圖。開個會議，寫個講話，準備材料，首先要弄明白這個會是干什么的，要解決什么問題，是講給誰聽的，寫給誰看的，要達到怎樣的目的，取得什么樣的效果。這些東西弄不明白，心里就沒有底。寫材料前首先要弄明白，你這個會議、這個材料是動員會還是總結會，是座談會還是匯報會，是宣傳教育還是總結表彰，是調查研究還是請示匯報，等等。我總結了起草講話要弄清9個問題：誰來講？以什么身份講？什么時候講？為什么講？會議要求該咋講？與會同志想聽啥？等等，如果這些都搞不清楚，那你寫出的材料就要不成。

——把握高度。起草一個文件，不是代表個人，而是反映整個單位、甚至是全縣的發展。因此必須站位全局、把握大局，寫出全局的高度，領導的高度，戰略的高度，理論的高度。要善于從思想和理論深度上把握高度，從高處、大處、遠處、深處來審視和考察、從對領導的戰略意圖和對全局的把握上體現高度，從大背景、大戰略、大進程之中來把握高度。有了高度，文章的站位問題就解決了，材料的分量就出來了。

——理清思路。思路決定出路。一個材料、一篇文章，首先思路要清，準備寫什么，寫哪幾個部分，安排幾個段落等，都必須思路清晰。思路不僅體現在整個框架，也體現在每一部分、每一段落、每一層次。

——層次清楚。寫文章要注意層次感和邏輯思維。一篇文章整體是這樣，每個部分、每個段落也是這樣。先寫什么，后寫什么，再寫什么，要講邏輯關系，要有先后順序，這樣才會層次分明。否則就會層次不清，語無倫次，雜亂無章。

——重點突出。哪些應該詳細論述，哪些應該輕描淡寫，哪些應該一筆帶過，要做到胸中有數、心中有底。如果面面俱到，平均用力，眉毛胡子一把抓，讀了以后、聽了以后就會主次不清，方向不明。整篇文章大的方面，重點是什么，主題要鮮明，每一部分里面重點寫哪幾段，每一段里面重點寫哪幾個層次，每一個層次里面重點寫哪幾句話等，都要層次清楚。寫文章講究詳略得當，而只有重點突出，才能詳略得當。

——準確表述。就是文章的觀點要準確、材料要準確、語言要準確、用詞用語要準確、標點符號要準確，等等。寫文章、寫講話，介紹情況，都力求準確，也就是如何把最恰當的文字、最恰當的話、最恰當的詞語用在最恰當的地方。《菜根譚》中有句話說：“文章做到極處，無有他奇，只是恰好；人品做到極處，無有他異，只是本然”。恰好，就是恰到好處，就是準確精當。

總之，我個人的體會，只要做到了這六點，文章基本上得個90分以上沒有問題。這六點不僅整篇文章是這樣，一個材料的每一部分、每一段落都是這樣！這六點不僅是寫材料的要求，也是欣賞材料、判別材料好壞的標準之一。

三、世事洞明皆學問，人情練達即文章，萬事皆可入文法。

1、“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。這句話大家都耳熟能詳，是《紅樓夢》里的一句話。毛主席說：“文章是客觀事物的反映”。那么，材料就是工作的反映。既然文章是客觀事物的反映，那反過來說，所有的客觀事物不都是文章嗎？什么是客觀事物？萬事萬物、做人做事都是客觀事物，世事洞明、人情練達也是客觀事物。客觀事物都有規律，這些規律也是文章的規律。所以，我加了一句叫：萬事皆可入文法。把事情做好了，把人做好了，把話說對了，也就把文章做好了。

2、寫材料就好像我們蓋房子。蓋房子要先搭架子，寫材料要先拉提綱；蓋房子要先備足材料，寫材料要先搜集資料；房子蓋成要粉刷，文章寫成要潤色；蓋成的房子要裝修，寫成的材料要修改。豐子愷在《現代建筑的形式美》這篇文章中說：“現代建筑的形式美有四個條件：第一，建筑形態須視實用目的而定；第二，建筑形態須合于“工學”構造；第三，建筑形態應巧妙地應用材料的特點；第四，建筑形態須表現出現代感覺”。寫材料也是同理，要實用，要合“工學”，要巧妙運用材料，要有時代感。所以，知道蓋房子的道理就會寫材料。

3、有人說，好文章就像一個美女。文章的美感就是語言美、結構美、層次美。好材料也要像美女，就是材料的內容框架要勻稱，就像人體胖瘦，只有勻稱才好看，也就是《麗人行》中說的“態濃意遠淑且真，肌理細膩骨肉勻”，那才是天生麗質好文章。如果只有骨頭沒有肉，你寫的是文章提綱。不論是起草一個文件，還是寫一個講話，先不說你的立意如何，首先要讓你的材料上下勻稱，整體和諧，詳略要得當，重點要突出。

4、寫材料就像打仗。有句成語叫“紙上談兵”，其實寫材料在某種意義上就是紙上談兵。我們經常寫材料的人就像一個將軍，掌握著字、詞、句這些千軍萬馬，領導指揮著層次、段落、部分這些“軍師旅團”。寫一篇文章就像打一次硬仗，這些兵馬如何使用，這些軍師旅團如何擺布，就是寫材料的學問。寫材料前充分搜集資料，就好比“兵馬未動、糧草先行”；寫材料要認真構思，要講“意在筆先”，只有“運籌于帷幄之中”，才能“決勝于千里之外”；文章的布局，字詞的運用，就像戰前的排兵布陣。排兵布陣時，海陸空相互配合、聯合作戰，各個兵種各就各位、按部就班，都安排得有條不紊，這樣的文章才能上下貫通、整體協調，才有戰斗力，才能打勝仗。

5、一篇文章、一個講話，短的幾百字，長的上萬字，這些字詞句從語言學的角度講，都是按照語法規則組織起來的；但從寫作的角度講，卻是通過你所要表達的主題統帥起來的。一部《新華字典》，收有1萬多字，如果把這些字兒胡亂集在一起，沒有人會說它是一篇文章，因為它沒有主題，沒有靈魂，但把這些字很好地組織起來，表達一個主題，反映一種思想，就是一篇文章。所以兵馬再多，沒有將領統帥，都是烏合之眾；字詞再多，沒有主題支配，都是文字垃圾。所以要寫好材料，就要像一個將軍一樣，有將帥之謀，會用兵之策，善于把最適合的兵用到最適合的地方。好材料就是這樣寫成的。

6、毛主席的《黨委會的工作方法》這篇文章，不僅教我們學會工作方法，而且教我們寫作方法。譬如，文章指出，黨委要學會“彈鋼琴”，十個指頭都動作；要胸中有“數”，有基本的數量分析，做好調查研究，這些寫文章有很強的指導意義，特別是第九條“精兵簡政”，講的就是辦文辦會。

文中指出：“講話、演說、寫文章和寫決議案，都應當簡明扼要。”簡明扼要本身就是寫作方法。扼要就是掐住要害，抓住根本。打蛇要打七寸，辦事要抓關鍵。做文章唯有扼要，才能簡明。只有抓住關鍵、掐住要害，才能一語中的、力透紙背。否則，眉毛胡子一把抓，芝麻黑豆攤一場，沒有主次，不講重點，肯定不是好文章。沒有長期的歷練，沒有一定的功力，想做到簡明扼要也不容易。

7、某種意義上，寫文章就是搭配。從小處說，是詞語搭配，句子搭配，段落搭配；往大處說，是主題與材料的搭配，結構與內容的搭配，論點與論據的搭配，等等。會搭配就會寫文章。當然，搭配不能亂搭配，也要講規矩，要搭配得準確、恰當、協調，要門當戶對。有句成語叫言當其時，就是話說的是時候，說的是地方；該說不說，那是失職；不該說的說了，那就是失言！

四、研究工作比研究材料更重要，做人比作文更重要，研究規律比研究技巧更重要。

1、研究工作比研究材料更重要。或者叫研究問題比研究材料更重要。文章為工作服務，工作就是解決問題。李瑞環在《學哲學用哲學》中說，“我們有些文章寫得不好，不是詞匯不夠多、句子不夠美，而是動機上、內容上、方法上有毛病，在鼓搗字兒上花得時間太多，在研究事兒上下得功夫太少。”

我們經常講“開門當秘書，關門當領導”，而要當好“領導”，就必須經常想領導關注的問題、思考領導想的工作，做到與領導思路對接、同頻共振，而不是游離于領導之外，置身于工作的邊緣，為文章而文章，為材料而材料。要領會領導的思路，研究領導的言語習慣，更重要的是研究領導所擔負的工作。

研究工作，就要經常想工作進展得怎么樣，我能為領導決策做什么？如果我是領導，我對這個問題怎么看，我希望怎么干？向上級匯報，就要想了解我們做了些什么，上級領導想聽什么，怎樣匯報才能更出彩。對于寫材料來說，你對問題思考的高度和深度，決定了材料的高度和深度；你對工作的關注度、融入度，決定了材料的適用度。所有的文字材料都必須圍繞工作，圍繞問題，特別是中心工作、主要問題、重大問題來進行構思和寫作。

只有這樣，才能把握大局，站位全局，才能把話說透，把問題點準，把帶有規律性和根本性的東西揭示出來，寫出的材料才能切合實際，解決問題。

2、做人比作文更重要。有句話叫文如其人。反過來說，也就是人如其文。一個善于做人的人，寫出來的材料、講出來的話就會是真話、實話、掏心窩子話，而不會是昏話、廢話、假話，甚至不說人話。一個缺乏愛心、不熱愛生活、對生活沒有激情的人，不可能寫出真誠感人、溫暖人心的文章。內心狠毒，文字必定陰冷；正在談戀愛，文字就燦爛。謙虛的人，必定好學；有教養的人，材料必定雅致；樂觀的人，材料必定生動；寬容的人，材料必定大氣；認真的人，就不會錯字連篇。人實在文筆才能實。

郭沫若說，文章是人寫的，首先是人的問題。什么樣的人就寫什么樣的文章，思想正確、態度鮮明、作風正派，寫出來的材料才能立場堅定，思想健康，內容充實，符合實際。所以：態度決定前程，文品就是人品，文風就是作風，文章就是形象。人與文章融為一體，才是最高境界。

3、研究規律比研究技巧更重要。世上任何事情都有規律可循。生活有生活的規律，學習有學習的規律，工作有工作的規律。文字材料也一樣，只要在平時具體寫作實踐中勤研究，多琢磨，多摸索規律，就會收到事半功倍的效果。

寫文章就是要尊重規律、研究規律、掌握規律、運用規律。我們提倡創新，但創新也不能違背規律。即使創新，也有規律。許多工作可能性質不同，但規律是一樣的。所以，研究規律比研究技巧重要。

4、寫作規律大體是“無三不成文”。

第一，三句話是文章中經常出現的一種句型、句式。這種句型句式，高度概括，精準凝煉，富于哲理，簡潔有力。譬如“三個有利于”“三個代表”“三嚴三實”等。還有，人生有三通：通人情，通世故，通禮儀。人生三件事：自己的事，別人的事，老天爺的事，等等。這種排比句式，或并列、或遞進，說理精辟、表意精準，很有表現力、說服力和感染力。

第二，就寫作本身而言，“三”是布局謀篇之道，具有規律性，是種方法論。演繹推理的一般模式叫三段論，即大前提、小前提、結論。我們寫的公文材料大多屬于議論文范疇，而議論文講論點、論據、論證方法，其中論證方法就是運用三段論，提供論據，進行推理，最后得出結論。用“三”來布局謀篇和構思講話，有很多可以借鑒。譬如禮儀性的講話，往往講三個方面：對大家的到來表示歡迎；對大家的支持表示感謝；對今后的工作提出希望。一般工作報告，也是三部分：回顧與總結；目標與任務；希望與要求。大多數的階段性工作講話，也基本是三部分：前段工作怎么樣，當前問題是什么，下步工作如何干。這種三點式，最有利于抓住問題的關鍵和核心。

第三，對于寫材料，也有很多“無三不成文”的規矩。比如：公文標準三個有：有思想做靈魂，有結構做筋骨，有內容做血肉；公文語言講三性：準確性、鮮明性、生動性；改進文風三個字：短、實、新；選擇材料三原則：值得寫，能夠寫，適合寫；文稿修改三方法；順著改，照著改，問著改；文章結尾有三忌：忌虎頭蛇尾，忌畫蛇添足，忌草草收兵。等等，講的都是一種規律。

4、文有“三用”。

一是實用，就是有實際使用價值。

公文因實用而生、為實用而作，實用是其根本出發點和歸宿，也是公文的生命。起草的意見、決定、通知、方案等，首先考慮成文的針對性、操作性和可行性，公文的語言就會主旨鮮明，指向準確，簡明扼要，精煉精當，落實起來便于操作、易于執行，而不會含糊其辭，語焉不詳。要努力做到不寫廢話，不寫自己沒弄懂的話，不寫沒有根據的話，不說大家看不懂聽不懂的話。可以說，幾乎所有公文起草上存在的問題都可以從沒有真正領會其實用性上找到根源。

二是適用，適合的適，意思就是符合要求。

我們是抓質量的，質量的功能就是具有符合性、適應性、滿意性。文字材料也是一樣，首先要符合要求，滿足需求，不適合、不適用，都是一紙空文。《黨政機關公文處理工作條例》規定的15種公文文種，其定義前都有“適用于”三個字。除文體、文種之外，講適用，還要講得體，講分寸。不同文體、不同文種有不同的語言要求，語氣不同，表達的態度也不同。譬如，“不予同意”“不同意”“不擬同意”都是不同意，但表達效果卻明顯不一樣。因此，無論文體、文種，還是用詞、用語，都要講究適用二字。某種情況下，適合、適用的，才是最好的。

三是受用，就是好文章、好文稿要讓人讀著悅心，聽著得勁，看著舒服。

寫文章講究以理服人、以情感人，也要講以言悅人。寫文章就是用筆說話，但有話說還得把話說好。譬如開會講話，凡是好的講話材料總能讓人感到“有說頭”，“有聽頭”，“有想頭”，“有勁頭”，這樣的講話才有說服力、吸引力、感染力，讀者才能看得進，聽者才能坐得住。

五、寫材料苦，寫材料難，保持好心態最關鍵。

1、寫材料有三難。

一是難在材料學問深。

俗話說，文無第一，武無第二。要想當好“筆桿子”，沒有幾年硬功夫你應付不了。各項工作千頭萬緒，你得讓“外行看你像專家、內行看你像行家”。情況不熟悉、肚子里“沒貨”，巧婦難做“無米粥”。報告文件別人可以不看，但你不能不看；別人不掌握工作情況，但你不能不掌握；對外地的好經驗好做法，別人不知道，你不能不知道。這是第一難，難在材料學問深。

二是難在家里媳婦孩子不好哄。

沒結婚時，人家姑娘憑你是個“筆桿子”，“情書”寫得妙語連珠，情真意切，結了婚才知道這點文采最不實惠。節假日，別人陪著媳婦孩子轉商場、逛公園、去旅游，你得悶在屋里找資料、想觀點、尋材料、憋靈感。

三是難在親朋好友不理解。

再會寫材料的人，都知道沒有好寫的材料。單位寫材料的人，最不喜歡聽的一句話就是：你是大筆桿子，寫個材料在你手里算個啥？大大小小一個材料，哪個不是挖空心思，絞盡腦汁，甚至扒皮抽筋？別人都說你能寫，可是“誰知其中苦，誰解其中味”？

2、寫材料要保持“三好”。

好心態，就是把心態建設好，保養好，把握好，保持平靜心態，保持平淡心態，保持向上心態。

好狀態，就是面對材料任務，要不斷調整精神狀態，調優工作狀態，保持高昂的激情和飽滿的熱情。

好姿態，就是當面對誘惑、面對榮譽、面對與人合作、面對干部調整，不汲汲于名利，不斤斤于得失，淡泊明志，堅守崇高，清風明月，自得其樂。

3、當“三好”秘書。

性情好。就是在壓力下能逆來順受，能忍辱負重，能任勞任怨，能委曲求全，再苦再累，也要撐開肚皮，裝得下飯菜，裝得下知識，裝得下委屈。

文筆好。不用說了，簡單說就是坐下能寫，站著能說；出門能辦事，回來能謀劃。

身體好。熬眼磨屁股，也是出力活，身體不好，經不起摔打，受不了折騰，再有才華，也頂不下來。

第四篇：辦公室主任發言稿（推薦6篇）

篇1：辦公室主任開會發言稿

一年來，按照橫比一流、縱比提高、領導肯定、群眾滿足的目標要求，我們緊緊圍繞全縣經濟建設中心，努力服務縣委工作大局，比較扎實地履行了部門職能作用，辦公室主任發言材料。按照會議要求，我就一年來的工作情況作簡要匯報：

一、機構要精更要能，抓住科室設置與崗位職責的結合點，努力實現人力資源最佳配置。

機構改革后，##縣委辦公室人員發生較大變動，6名老同志調整交流到其他部門，新的人員暫無法補充，文秘人員銳減到6名,辦公室面臨著人員少、任務重、要求嚴、標準高的嚴重考驗。面對這種情況，我們科學理順職責，合理調配力量，充分激發每一名工作人員的積極性和主動性，保證縣委機關高效運轉。

一是改革求變，因責設崗。

按照省委《關于加強對領導干部配偶、子女及身邊工作人員治理的暫行規定》的要求，取消了專職秘書的設置，明確由綜合一科主要負責縣委書記的協調和服務工作，綜合二科側重縣委其他幾位領導的協調和服務工作，由專室專責取代原來的專人服務，明確了責任權限和服務范圍，不折不扣地執行了有關規定。

二是一崗雙責，交叉任職。

針對人員減少的實際情況，我們實行了“一崗雙責”制度，由“610”辦副主任兼任秘書科長，機要局接管檔案工作，綜合一科負責信訪接待，綜合二科與信息科合署辦公。努力做到任務不減、要求不變、標準不降，高質量地履行崗位職責。回顧一年來的工作，我們沒有因為人員減少而降低工作標準，信息、機要、保密等工作都保持了較好的成績。

三是擇優錄用，充實力量。

xx年8月份，我們調入了兩名工作經驗豐富、業務能力強的新同志。今年，辦公室又增補和公開招錄了5名工作人員，這些人員全部充實到各職能科室。通過構建最佳的人員結構，合理配置人力資源，實現了有序流動和內部輪崗，辦公室工作人員的積極性和創造性有了較大提高，形成了強烈的團結向上，爭先創優的工作氛圍。

二、站位要高更要準，抓住服務全局與突出重點的結合點，努力發揮參謀助手作用。

高點站位，與縣委“同頻共振”;超前謀劃，服務領導決策，當好參謀助手，既是縣委辦公室工作的重點，也是工作的難點。一年來，我們把服務領導科學決策作為圍繞中心、服務大局的重頭戲，破除舊思想，樹立新觀念，著力在三個方面作好參謀助手文章。

一是破除“滿把抓”思想，樹立“中心”意識，服務經濟注重超前性。

經濟建設是中心，我們始終抓住全縣經濟發展這個大思路，突出戰略性調研，著重解決好“下一步干什么”的問題。年初，我們超前安排對開放項目、農業產業化建設、非金屬礦開發、優化經濟發展環境、基礎設施建設等事關發展大局的工作進行調研，摸清底數，查擺問題，剖析原因，提出建議，為縣委謀劃經濟發展思路和確定工作目標提供參考。

二是破除“謀而不辦”思想，樹立“參與”意識，當好助手注重主動性。

我們主動參與經濟建設,抓住縣委領導最為關注的問題，深入基層，參與實際工作，了解把握詳實的第一手資料，及時、準確地為領導決策提供有價值的信息反潰比如，在礦業生產秩序整頓工作中,我們深入到5個礦業重點鄉鎮的26家企業實地調查，把握了真實情況，抓準了問題癥結，及時向縣委作出專題報告，為縣委決策提供了有力依據。

三是破除“空談”思想，樹立“落實”意識，督導檢查注重實效性。

我們參與了對重點經濟工作的責任分解，明確了開放項目、農業結構調整及環境建設等工作的責任領導、責任單位及目標任務、完成時限，采取下發督辦卡、召開調度會、實地檢查、連續督查等多種方式進行督查，為推動決策的落實和進一步完善決策提供全面準確的信息。非凡是針對礦業生產秩序整頓、礦業小區規劃、生態富民工程建設等工作，我們牽頭組織了2個調查組，先后調查了2個鄉鎮、9個縣直部門，對113家鐵選企業辦理手續情況進行了全面督查，并向縣委作了專題匯報，有力地推動了重點工作的落實。

三、業務要強更要優，抓住團隊合力與個人能力的結合點，努力提高辦公室業務水平。

服務是辦公室工作的核心，業務素質決定著服務質量和水平。一年來，我們主要在“精神狀態好、業務能力強、團結合作好”三個方面下功夫，努力提高辦公室人員業務能力。

一是弘揚積極向上的精神。

辦公室是縣委的綜合職能部門，工作標準高要求嚴、任務重節奏快，但比之其他一些單位，則又顯得清貧清苦。為了使外面的同志進得來，進來的同志留得住，留下來的同志干得好，我們始終注重曉之以理，耐心引導，使全體工作人員樹立起強大的精神支柱和堅定的目標追求，自覺摒棄辦公室是XX，不實惠的“吃虧”思想;服務關系難協調的“畏難”思想;不求有功，但求無過的“應付”思想，大力弘揚努力學習、勤于思考的作風，求真務實、言行一致的作風，雷厲風行、令行禁止的作風，團結進娶爭創一流的作風，淡泊名利、艱苦奮斗的作風。

二是努力提高業務能力。

我們倡導辦公室人員要作解剖“麻雀”的能手，不作善描“鳳凰”的工匠;作勤于積累的“燕子”，不作丟三落四的“猴子”。一是搞好“傳、幫、帶”。著重抓辦公室年輕人員的培訓、鍛煉和提高，成立了四個重大課題組，安排工作經驗豐富、文字水平高的“老”同志與年輕同志結對子，重點幫助，扶助提高。二是建立學習制度。每周五下午定期召開文字材料點評會，統一命題，專題點評，召開“圓桌會議”，不講優點，只提意見，集思廣益，整體提高。三是任務分解，責任到人。我們將文字任務分解落實到各科室，月底上報當月“文字任務統計表”，由主管主任進行綜合考評，連續三次評為較差，則進行待崗學習。通過給任務，壓擔子，辦公室綜合文字水平有了明顯提高，組織撰寫的“灤平開展雙維行動，實現雙贏目標”、“彩筆新題生態曲”等一批重要稿件分別被省市的內、外刊物采用。

三是團結協作,形成合力。

縣委辦公室是黨委的助手、領導的參謀、群眾的橋梁、機關的管家，辦公室要完成各項工作，必須團結協作，做到分而不死，活而不亂，互相配合，互相支持，形成合力。一年來，我們始終作到定責不定職，分工不分家，在重點工作、重大會議、重大活動中，從會議籌備到信息反饋，從會議通知到材料撰寫，從會務組織到后勤保障，我們始終樹立全室一盤棋意識，分工協作，分塊負責，分口把關，群策群力，保證了機關工作高效運轉。

篇2：辦公室主任開會發言稿

尊敬的譚部長、各位評委、領導同事們：

上午好，我叫xx，現任組織部辦公室主任。雖然這是第三次組織部中層骨干競爭上崗，但我仍不免有所緊張，只是昨天在名言警句上看了一篇把自己推到前臺的短文，我又十分釋然。短文說的是：一名叫姚躍的少年，因為身材矮小，總是被別人忽視，但他對待生活非常主動，時刻把自己推到前臺，獲得了許多成功。XX年,聯合國教科文組織舉辦一次“全球兒童文化論壇”,在全球每個國家選擇一名14歲以上的青少年赴巴塞羅那參加活動。這次,他代表中國在國際論壇的演講獲得了場內持續熱烈的掌聲，在接受西班牙國家電視臺記者采訪時他說：當你被別人忽視的時候，請堅持，你自己就是伯樂。這一年，這位殘疾少年僅16歲，身高1.2米，被國外眾多媒體冠以“中國最陽光的男孩”。這位少年啟迪著我們：只把希望寄托在別人身上，等待伯樂來發現，無疑是一種被動和軟弱，只有自己發現自己，努力把自己推到前臺，前面的風景才會更美。

正是基于這種認識，我和同事積極參與部里的競爭上崗，也正是這種認識，我98年大學畢業自薦成為一名省委組織部的選調生分配到原白沙鄉擔任辦公室主任，鄉團委書記職務。99年考入組織部，在部機關第一次中層骨干競爭上崗中當上了辦公室副主任，后續任干部監督科副科長、組織科副科長。在部機關第二次競爭上崗中我當上了市直機關工委負責人，負責全市農村黨支部第一書記工作和市直機關黨建工作，今年5月，由于工作需要我擔任了辦公室主任職務。

我參加工作的XX年，可以說是個不斷充實自己、完善自己的XX年，更重要的是在這個XX年當中，我從新認識了自己。我是一個個性鮮明的人。

一是始終保持著對工作的激情，有種不懈的斗志。

我認為激情，就是一個人保持高度的自覺，就是把全身的每一個細胞激活起來，完成心中渴望的事情。我總是樂于接受領導們安排的`任何工作，從不推諉。記得調入組織部的第一件任務是完成黨內信息年報統計，我硬是在連續兩個月不分晝夜的努力中給益組部交上了一份滿意的答卷，奪得了該項工作的一等獎，我的報表還被省組部作為了范本。正是有這種始終如一的激情和對工作的熱愛，我完成了自己從普通干部到副科級組織員的人生跨越。

二是始終抱有工作負責的態度，有種扎實的作風。

“仰不負黨俯不愧民”這句話時時敲打我，使我不敢有絲毫閃失。在組織部工作的幾年中，我始終保持著不懂就問，問清了就落實，做到了事事有回音。在負責“一支書”工作崗位上，我狠抓了全市“一支書”的基礎工作，規范了“一支書”的教育與管理，使得我市農村黨支部第一書記工作有了新的突破。特別是來到辦公室以后，“吃苦耐勞，默默無聞，求真務實”的辦公室文化又激勵著我，使自己進一步堅定了“老實做人，踏實做事”的人生信念。在具體工作中，我總是以愉快的心情去接受任務，以最大的努力去克服困難，以拼搏的精神去履行職責。

三是始終堅守對人對事的真誠，有種寬容的心態。

“嚴以律已寬以待人”這是祖輩留下的古訓，和平年代的人生中多的是對手，但更多的是朋友，卻從來沒有敵人。以誠待人、包容對人、真情予人，總會有回報。我十分看淡生活中的得與失，從不患得患失、厚此薄彼，因而我的人生多了一種恬靜，多了一份悠然，更多了許多友情。

正是由于我堅持這種待人處事的風格，使我贏得了領導的信任，同事的支持，朋友的關心。如若有幸，我依然在辦公室工作崗位上為同志們服務，我一定揚長補短，盡心盡力為同事們的進步和沅江組織事業的騰飛做鋪路石。

一是加強學習，提高素養，為辦公室工作打好基矗

不斷學習、善于學習，既是現代社會發展提出的要求，也是日益激烈的競爭中不被淘汰的生存之道。辦公室工作節奏快、政策理論性較強、文化底蘊深厚，如果疏于學習、不思進取，就如逆水行舟、不進則退。我從來到辦公室的第一天起，就把加強學習作為干好工作的起碼要求，要通過學習，進一步解放思想，活躍思維，樹立超前意識。

二是搞好服務，做好保障，使辦公室成為組織工作的窗口。

作為一名科室負責人，應把上為領導分憂，下為群眾服務，作為工作的出發點和落腳點。工作中，我將經常加強調查研究，掌握第一手資料，為領導決策服好務;與同事以誠相待，真誠地幫助科室同事解決困難;牢固樹立全心全意為人民服務的思想，熱情服務基層，服務群眾，服務領導。

三是狠抓落實，強化協作，使辦公室成為組織工作前沿陣地。

積極發揮“鏍絲釘”的精神，不怕苦，不怕累，刻苦鉆研，扎實工作，努力做到手勤，身體力行，把工作做實做細;腦勤，勤學善思，為領導決策多出點子;嘴勤，搞好情況通報，多向同事溝通思想，加強協作，齊心協力把工作干好。同時，花精力抓科室管理，著重從抓制度建設著手，健全和完善各項規章制度，并狠抓落實。

各位領導、各位同事，古人說：“不可以一時之得意，而自夸其能;亦不可以一時之失意，而自墜其志。”競爭上崗，有上有下，不論上下，我都將以這句話自勉，扎實走好自己的每一步。

謝謝大家！

篇3：辦公室主任會議發言稿

同志們：

首先，我代表省政府向被評為先進單位的7個省轄市地方志辦公室表示祝賀，祝賀你們在20xx年取得了優異成績。

我省修志工作開展20多年來，全省修志人員一直處在清靜、清苦的環境里，大家憑著對歷史、對人民、對后代高度負責的精神，憑著以修志為己任、以修志為大業的寬廣胸懷，默默無聞、任勞任怨地工作，在全國率先完成了首輪三級志書編纂出版任務，用最少的投入獲得了最好的成績，為爭了光，為人民爭了光，為各級黨委和政府爭了光，這是一件非常不容易的事情，也是一件非常了不起的事情。在此，我代表省政府向你們并通過你們向各級修志人員表示深切慰問，并致以敬意和謝意。

一、再接再厲，全面啟動并開展第二輪修志工作。

我省首輪修志成績很好，在全國拿了第一；目前續修工作形勢也比較好。但我們不能懈怠，不能滿足于過去的成績，因為全國各省都在快馬加鞭。如果我們像驕傲的兔子那樣與烏龜賽跑，在途中睡起覺來，我們就會由先進變為落后。我們一定要再接再厲，馬不停蹄，全面啟動并深入開展續修工作。

首先，要進一步加強領導。我們國家的領導體制是垂直領導的體制，工作體制也是由上而下，層層下達任務，在時間、質量等方面有著統一的部署和要求。這就要求我們的各項工作首先必須加強領導。修志工作加強領導的第一個層面，是各級政府要按照國務院辦公廳關于“各地應把地方志編纂工作列入政府的議事日程，明確一位領導同志負責，及時協調工作中出現的問題。要為修志機構提供必要的工作條件和經費”的要求，切實解決目前在機構、人員、經費等方面存在的困難和問題，確保續修工作順利開展。加強領導的第二個層面，是各級修志機構領導本身要盡職盡責，發揮好領頭雁的作用，同時還要與相關單位領導協調好，以便獲得支持和幫助。

其次，要與時俱進，探索規律。續志所記內容的斷限范圍，正是我們國家經濟建設和社會事業迅速發展、社會生活各個領域發生深刻變化的歷史時期。隨著經濟體制改革的不斷深入，上層建筑也在發生深刻的變化。面對這種情況，地方志續修只有堅持與時俱進，摸索出新的編纂方法，才能將這些內容記好記準。此外，經濟和社會的變革給修志工作本身也帶來了一些新困難、新課題，比如說經貿委現在已經撤消了，原來的經貿委及其所轄廳局管理的行業內容該由誰來記載？如何適應這樣的變化，形成適度超前的新的運作機制，是我們當前必須思考、解決的問題。

第三，加強分類指導，不留“死角”。目前，17個省轄市修志工作發展很不平衡，以運動和發展的觀點來看，不平衡是正常的。我們所要求的是不留“死角”的發展，并不是平衡地發展。對那些工作進展快、工作質量好的單位，要及時總結經驗，積極推廣；對那些進展慢、質量差的單位，要給予幫助和指導，讓其跟上隊伍。這并不是要求“齊步走”，要求“齊步走”是不符合客觀現實的。但是，必須要求最慢的單位也能按照規定的時間和質量標準完成任務，不能拖全省的后腿。

二、開拓創新，提高方志資源的利用率。

方志資源很寶貴、很重要，具有很高的開發利用價值。因為種種原因，各級政府對用志的重視程度還不夠高。修志機構因為人員少、投入的精力也少，尚未使這項工作得到廣泛開展。

在修志過程中，各級修志機構積累了許多珍貴的、有價值的史料，其中很多是我們不了解但應該了解的。

比如《志苑》雜志前兩期登載的一些文章，我從中學到了很多。這些史料既具有知識性、趣味性，又具有有益于社會經濟發展的利用性。如何以開拓創新精神搞好方志資源的開發利用，以便更好地為經濟和社會發展服務，是各級修志機構的一個新課題。希望的方志資源開發利用工作能創造出新鮮經驗，取得更好的成績，位居全國前列。

三、加強隊伍建設。

加強隊伍建設的首要問題是加強班子建設。一個班子是好是壞，首先要看團結狀況。前些日子，我與省方志辦幾位領導同志在一起座談交流，感到氣氛很和諧。他們之間有分工有合作，是一個能夠合作共事的班子，是一個團結、戰斗的班子，是一個有能力帶領全省修志人員在今后工作中作出新成績的好班子。

在一個班子里，班長這個頭是關鍵。擔任班長的人，既要加強自身建設，成為合格的一把手，又要團結好一班人，發揮好一班人的作用。而班子里的所有成員，必須維護班長的權威，維護單位安定團結的局面。只有這樣，才能把把各項工作做好。在這里，我希望各市縣修志機構的主要領導同志，都能團結好一班人、帶好自己的隊伍。

目前，我省修志隊伍的狀況是好的。如何將我們的隊伍建設得更好呢？我想，首先要進一步提高政治思想水平和道德修養，只有如此，才會有客觀公正的態度和寬廣的胸懷，才能做好修志工作，才能編出經得住歷史檢驗的好志書。其次，要加強業務學習，提高業務水平。修志是一項嚴謹的學術性很強的工作，修志人員沒有較高的業務水平，志書質量是不能得到保證的，更談不上出精品。業務水平的高低決定著志書質量的高低。再其次，要保證身體健康，提高身體素質。長期伏案對身體健康有影響，這是無庸諱言的。我們的修志人員長期在清靜、清苦的環境里伏案工作，不關心自己的身體是不行的。毛主席說過：“身體好，學習好，工作好”，是把“身體好”放在第一位的，因為身體是革命的本錢。毛主席在《論持久戰》中說過：“保存自己，消滅敵人”，也是把“保存自己”寫在前面的。只有身體這個物質主體健康地存在，一個人才具有從事工作的最基本的物質條件。總之，政治強、業務精、身體好，是我們做好工作的三個前提條件，一個都不能缺少，希望大家對此能引起足夠的重視。

篇4：辦公室主任會議發言稿

同志們，讓我們保持良好的精神狀態和旺盛的斗志，開拓進取，扎實工作，努力把移民系統的辦公室工作提高到一個新水平。

（一）想大事，議大事，協助領導抓大事，當好領導的參謀和助手。

從事辦公室工作的同志們必須有強烈的大局意識和主動服務意識，主動思考一些帶有全局性、戰略性和前瞻性的重大問題，盡可能把工作想在前面，做在前面。

要把移民工作重點作為自己關注和服務的重點，組織參與對重大問題的調查研究，密切關注移民工作面臨的形勢，跟蹤、掌握移民事業發展的動態，始終站在前沿位置，適時為領導提出參謀意見。辦公室（綜合、人秘部門）的負責人這個崗位很關鍵，一定要提高工作的預見性，為領導決策提供具有前瞻性的服務。要多掌握情況，多研究問題，多出主意，多想辦法，多提意見，做一個出色的“參謀長”。

（二）立足全局，抓住重點，開拓創新。

辦公室工作要辦文、辦會、辦事，工作千頭萬緒，應接不暇。如果眉毛胡子一把抓，就會疲于奔命，容易陷入事務主義。必須學會彈鋼琴，對每一項工作都要統籌兼顧，全面安排。同時，要善于抓住主要矛盾和重點工作，努力創造條件，調動一切積極因素，確保重點工作和主要任務的圓滿完成，使辦公室的中心樞紐作用得到充分體現。

要學會創造性地開展工作，不斷完善和健全辦公室工作的運行機制。大力推進辦公自動化建設和應用工作，充分利用現代化手段，進一步轉變工作方式，規范工作程序，提高工作效率。

（三）腳踏實地，真抓實干，務求實效。

辦公室的工作都是具體實在的工作，必須時時處處堅持重實際、講實話、辦實事、求實效，必須大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風。經手辦理的每一項工作，都要落到實處。

對內協調、對外聯系都要做到不推諉、不扯皮。要采取有效措施，大力精減會議和文件。貫徹落實上級決策必須真抓實干，務求實效，不能以會議落實會議，以文件落實文件。要加強制度化、規范化建設，建立嚴格、規范的工作制度和工作程序，為機關各項工作創造高效有序的運行環境。

（四）加強辦公室的建設。

近年來，辦公室的工作一方面要求嚴、標準高、作風實、節奏快，另一方面由于隊伍精簡，人員變動比較大，因此建設一支高素質的辦公室隊伍十分必要，非常迫切。辦公室工作人員要加強自身建設，講學習、講政治、講正氣，不斷提高思想政治素質和業務素質。要努力學習新知識，以適應新形勢的變化和要求。要勤奮工作，秉公辦事，廉潔自律，不斷提高工作水平和工作質量。

各單位領導要高度重視辦公室工作。

首先，要選拔任用好辦公室（綜合、人秘部門）的領導，要把那些政治上敏銳、有宏觀思路、工作主動性強、善于組織協調、有開拓創新精神的優秀干部充實到辦公室領導崗位上來；

其次，要注意調動辦公室工作人員的積極性，要樹立辦公室在機關工作中的必要權威，要在參加重大活動、閱讀文件等方面創造條件，使他們能隨時掌握全局，把握領導意圖，充分發揮好參謀助手作用；

第三，要關心和支持辦公室的工作，加快辦公自動化建設，不斷改善辦公室的工作條件，以提高工作效率，要切實幫助他們解決實際困難。

篇5：公司辦公室主任民主生活會發言稿

2008年公司辦公室主任民主生活會發言稿

2008年以來，我在公司領導的幫助和員工的大力支持下，帶領全體同志積極進取，團結奮斗，對照不足找差距，較圓滿地完成了職責范圍內的各項工作。同時，不斷加強自身素質的提高，使自身的管理、業務和技術水平有了新的發展。根據目前所處的工作環境和思想實際，針對與班子成員談心交流的情況與群眾的實際反映，下面我將自己的思想匯報如下:

一、我對公司領導班子的評價

從日常的工作實際中，我深深感到我們公司黨支部是一個團結實干，積極向上，具有開拓創新精神和堅強戰斗力的領導核心，公司廣大干部群眾是一個密切協作，勇于拼搏，來之能戰，戰之能勝的戰斗團體。具體表現在：一是團結合作。俗話說：“家和萬事興”，團結就是力量，我們黨支部能夠充分發揮集體智慧，在突出黨支部核心領導作用下，遇事集體研究、集體決策，工作中既有明確分工，又有密切配合。每天上班班子成員召開碰頭會，每周召開經理辦公會，能夠如何做到及時交流匯總，工作中互相支持，互相配合，全公司一盤棋。正是靠著我們班子成員的密切配合，才保證了我們的發展目標得以順利實現，在這一方面班子成員給我們全體員工帶了個好頭，平時的工作配合無論涉及到哪個部門，都能得到快速、圓滿的解決。這一點從06年以來的各項工作成績上可以明顯看出來。二是實干精神。班子成員中有兩人家在外地，但他們正常休息的時間很少，其他成員在節、假日也經常出現在公司，或交流思想，或研究工作，特別是在2008年經營、競爭形勢不斷變化的情況下，加班加點更是常事，但從來沒有人埋怨。三是向心力大。向心力是企業發展的關鍵要素，班子成員都能夠如何做到積極維護班長的決策，對支部研究確定的事情以身作則，從而影響帶動了員工。四是凝聚力強。在日常工作中，每個班子成員都有自己的分工，工作性質相差也比較大，但是只要涉及到企業利益，都是擰成一股繩，抱成一個團，共同去為企業的.發展謀利。

二、自身思想工作情況

辦公室工作的性質決定了我這個崗位的特殊性，我努力如何做到對工作一絲不茍，對自身嚴格要求，在工作上主要如何做到：[本網網-http://找文章，到本網網]

一是配合領導，當好參謀助手。領導的決策來自于各方面的信息，而辦公室又是信息來源的主要渠道，特別是組織機構改革以后，我深感到肩上的擔子更重了。為此，我加強了調查研究，盡量為領導提供參考價值大、針對性強的信息，同時對公司安排的工作做好督促落實，積極為領導提出參考性的意見，以供領導決策。

二是配合部門，做好溝通協調。為使公司的各項工作安排不發生矛盾和重復，我盡可能溝通信息，協調各方面的關系，同時與各部門做好協調工作，積極起到承上啟下、聯系內外、溝通左右的良好作用，為公司工作奠定良好的基礎。

三是配合經營，做好后勤保障。當前企業一切以經營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴格要求，只要是有利于經營的工作，都要以企業利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、勞保等各方面給予最好的保障，以確保企業利益不受損失。

四是配合管理，抓好安全生產。在管理上，我積極帶頭執行各項規章制度，并根據漏洞提出完善和解決的辦法。特別是在安全生產方面，因為安全是一切工作的基礎，我認真落實例行檢查等各項安全制度，督促相關人員到基層去了解整改情況，為各項工作創造一個良好、安全的環境。

通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發展，人生觀和世界觀得到了進一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、思想仍有舊的觀念，創新意識較差。通過與班子成員談心，發現思想缺乏主動性和創造性，有時用老的模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。

2、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經驗還比較少。

3、管理還不夠細，不夠大膽。在一些管理制度和細節上還存有不完善的地方，對部分難度大的問題沒有如何做到大膽去管理，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高，滿足于現狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴格。

4、工作效率有待于進一步提高。有時在一些工作上有所猶豫，存有畏難情緒，影響了工作的時效性。

針對以上問題，結合自身實際情況，特制訂整改措施如下：

一、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉變，因事而宜、因人而宜，如何做到有的放矢。對各項制度不斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。

二、加強與員工的交流與聯系。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯系，取得第一手資料，并將其運用到工作中去，如何做到學習與運用、言論與行動相統一，在聯系群眾的基礎上創造性地開展工作。

三、有意識地提高工作效率。力求如何做到在處理主動與被動的關系時，在被動與主

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篇6：公司辦公室主任民主生活會發言稿

公司辦公室主任民主生活會發言稿

2012年以來，我在公司領導的幫助和員工的大力支持下，帶領全體同志積極進取，團結奮斗，對照不足找差距，較圓滿地完成了職責范圍內的各項工作。同時，不斷加強自身素質的提高，使自身的管理、業務和技術水平有了新的發展。根據目前所處的工作環境和思想實際，針對與班子成員談心交流的情況與群眾的實際反映，下面我將自己的思想匯報如下:一、我對公司領導班子的評價從日常的工作實際中，我深深感到我們公司黨支部是一個團結實干，積極向上，具有開拓創新精神和堅強戰斗力的領導核心，公司廣大干部群眾是一個密切協作，勇于拼搏，來之能戰，戰之能勝的戰斗團體。具體表現在：一是團結合作。俗話說：“家和萬事興”，團結就是力量，我們黨支部能夠充分發揮集體智慧，在突出黨支部核心領導作用下，遇事集體研究、集體決策，工作中既有明確分工，又有密切配合。每天上班班子成員召開碰頭會，每周召開經理辦公會，能夠做到及時交流匯總，工作中互相支持，互相配合，全公司一盤棋。正是靠著我們班子成員的密切配合，才保證了我們的發展目標得以順利實現，在這一方面班子成員給我們全體員工帶了個好頭，*平時的工作配合無論涉及到哪個部門，都能得到快速、圓滿的解決。這一點從以來的各項工作成績上可以明顯看出來。二是實干精神。班子成員中有兩人家在外地，但他們正常休息的時間很少，其他成員在節、假日也經常出現在公司，或交流思想，或研究工作，特別是在經營、競爭形勢不斷變化的情況下，加班加點更是常事，但從來沒有人埋怨。三是向心力大。向心力是企業發展的關鍵要素，班子成員都能夠做到積極維護班長的決策，對支部研究確定的事情以身作則，從而影響帶動了員工。四是凝聚力強。在日常工作中，每個班子成員都有自己的分工，工作性質相差也比較大，但是只要涉及到企業利益，都是擰成一股繩，抱成一個團，共同去為企業的發展謀利。

二、自身思想工作情況

辦公室工作的性質決定了我這個崗位的特殊性，我努力做到對工作一絲不茍，對自身嚴格要求，在工作上主要做到：

一是配合領導，當好參謀助手。領導的決策來自于各方面的信息，而辦公室又是信息來源的主要渠道，特別是組織機構改革以后，我深感到肩上的擔子更重了。為此，我加強了調查研究，盡量為領導提供參考價值大、針對性強的信息，同時對公司安排的工作做好督促

落實，積極為領導提出參考性的意見，以供領導決策。

二是配合部門，做好溝通協調。為使公司的各項工作安排不發生矛盾和重復，我盡可能溝通信息，協調各方面的關系，同時與各部門做好協調工作，積極起到承上啟下、聯系內外、溝通左右的良好作用，為公司工作奠定良好的基礎。

三是配合經營，做好后勤保障。當前企業一切以經營為中心，辦公室工作也是如此，我對下屬人員嚴格要求，只要是有利于經營的工作，都要以企業利益為重，少顧及個人和部門利益，從車輛、人員、勞保等各方面給予最好的保障，以確保企業利益不受損失。

四是配合管理，抓好安全生產。在管理上，我積極帶頭執行各項規章制度，并根據漏洞提出完善和解決的辦法。特別是在安全生產方面，因為安全*是一切工作的基礎，我認真落實例行檢查等各項安全制度，督促相關人員到基層去了解整改情況，為各項工作創造一個良好、安全的環境。

通過以上工作，不僅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促進了我思想的全面發展，人生觀和世界觀得到了進一步完善。但通過對自己思想冷靜和深刻剖析，發現自身還存在差距和不足，主要表現在以下幾個方面：

1、思想仍有舊的觀念，創新意識較差。通過與班子成員談心，發現思想缺乏主動性和創造性，有時用老的.模式去考慮問題、做工作，不能及時把新的思想運用到具體工作中去。

2、工作方法不夠靈活。在這一方面開拓精神較差，比較單一，經驗還比較少。

3、管理還不夠細，不夠大膽。在一些管理制度和細節上還存有不完善的地方，對部分難度大的問題沒有做到大膽去管理，缺乏有效的管理手段。對自己的工作標準要求不高，滿足于現狀的思想仍存在，對大部分工作是完成了事，不能精益求精，對分管的工作要求的不夠嚴格。

4、工作效率有待于進一步提高。有時在一些工作上有所猶豫，存有畏難情緒，影響了工作的時效性。

針對以上問題，結合自身實際情況，特制訂整改措施如下：

一、加強工作方法的靈活性和管理的嚴肅性。有針對性地對工作方法進行轉變，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。對各項制度*不

斷進行完善，在此基礎上結合本部門實際，針對新情況出臺相應的管理辦法，增加自身的管理經驗，不斷提高管理水平。

二、加強與員工的交流與聯系。在工作上和生活上不斷加強與員工的交流與聯系，取得第一手資料，并將其運用到工作中去，做到學習與運用、言論與行動相統一，在聯系群眾的基礎上創造性地開展工作。

三、有意識地提高工作效率。力求做到在處理主動與被動的關系時，在被動與主動中力求主動快捷；處理規范化和隨機性的關系時，在隨機中力求高效和有續；處理政務和事務的關系時，做到政務和事務兩不誤。

四、制訂學習計劃，養成學習制度化的好習慣。對上級的各種政策、理論精神和企業的現代化管理制度、管理的策略與方法等進行全面、系統地學習，使自己在各方面不至于落后，提高自身修養，從而帶動整個辦公室直至整個公司的學習風氣。

第五篇：街道辦事處辦公室主任談如何做好科長

傾聽呼聲，立足崗位，扎實高效開展服務工作

我作為***街道辦事處辦公室主任已經一年了，在這一年工作中，我在領導和同事們的支持下，工作能力得到了極大提高。一年的工作經歷我深有體會，我認為，做好本職工作、當好辦事處辦公室主任、當好一名科級干部必須要抓住“三個服務、三個有力、三個精神”，這才能使工作做好。

***街道辦公室在街道工委、辦事處的領導下，以“三個服務、三個有力、三個精神”為街道辦公室開展工作的重要經驗和準則，圍繞開展學習落實科學發展觀活動，進一步加強辦公室的工作能力、辦事效率，提高管理水平，辦文、辦會、辦事樣樣精心細致，力爭實現群眾滿意、領導滿意、同志滿意。一、三個服務

為群眾服務、為領導服務、為機關服務。街道辦公室是一個綜合的部門，平時工作較繁忙，任務較重，需要協調理順的關系較復雜，如果弄不清為誰工作、為誰服務這個問題，那么就容易導致工作混亂。我們辦公室首先明確我們的職責是服務于群眾，做好領導的得力助手，為機關全體工作人員開展工作提供便利條件。我們首先樹立為人民群眾服務的意識，為群眾服務就要耐心、熱心和決心，因為我們辦公室所負責的政府信息公開、督查督辦、應急工作、信訪工作、人大工委工作都是與人民群眾密切相關的。其次，我們做好領導的參謀助手工作，把握好為領導服務的幾個重點：一是協助領導抓好內部管理工作，協調好機關事務，促進機構和諧運轉；二是促進工作有序化、規范化運轉，建立好內部各類管理制度；三是參謀協調，協助領導做好調研、下訪工作，做好決策助手；四是做好文件收發、文秘工作，做好承上啟下、上傳下達。再者，做好機關后勤保障工作，為機關提供優質服務，我們負責機關駕駛員、保潔員等人員的管理，是機關后勤服務部門，既要管人，又要辦事，管人要動之以理、曉之以情，辦事要細致、有程序、有手續。總的來說，提供服務的關鍵就在于：按照制度辦、按照程序辦；管好后勤不誤事、不缺位；做好調研 二、三個有力

計劃有力、執行有力、保障有力。辦公室是組織街道各項會議的核心部門，根據街道全年的工作計劃，我科室按照各類會議的特點組織好籌備工作，合理安排好會議時間，在區無會日盡量不安排會議；辦事事前周密計劃，合理安排好程序，加強統籌規劃，減少無用功。辦文、辦會、辦事執行有力，要扎實開展各項工作，辦文有辦文的層次，辦會有辦會的步驟，辦事有辦事的程序，每個辦公室人員都有各自的職責。

街道辦公室負責接到后勤保障工作，以服務好機關各科室、確保各科室能夠正常開展工作為己任。一是辦公用品保障，確保各種文具發放到位；二是與辦公樓物業合作好、協調好，確保環境衛生、公共設施等得到保障；三是要做好各種活動的后勤組織工作，確保各項活動有序開展；四是做好聯絡工作，為機關各類活動、會議聯系好會場，確保會議順利進行。三、三個精神

街道辦公室不僅僅辦好文、組好會、做好事，還要提倡和培養辦公室精神。

一是辦公室的服務精神，主動為各個科室提供服務。辦公室就是為群眾、機關服務的部門，因此提供全面的服務是我們應該做的。我們要求辦公室工作人員必須微笑服務，必須能夠獨立處理字的的工作。例如，辦公室安排辦公車輛時，必須一視同仁，對于不能出車的情況要仔細、耐心地說清情況，不得發牢騷；辦公室工作人員外出盡量不使用公車，乘坐公共交通工具。

二是要加強辦公室人員的之間的協作精神，主動地團結在一起。我們要求辦公室工作人員必須能夠兼顧其他工作人員的工作，即能夠成為工作上的多面手。我們在工作上有嚴格的崗位規范和責任分工，但是要發揮主觀能動性的同時也要經常合作，能夠相互頂崗，一人外出辦事不能導致其工作癱瘓，其他人要立刻頂上來。我們無論是接待來訪群眾，還是組織會務，大家都各負其責，共同面對困難，確保忙而不亂，不互相沖突。

三是強調奉獻精神，工作知難而進。由于辦公室是服務部門，工作性質決定了我們在經常要加班加點，到下班時間也不能按時下班，為此辦公室人員必須具有較強奉獻精神，把自己的休息時間奉獻給工作，把自己的經歷奉獻給工作。所以，我們把是否具有奉獻精神作為辦公室工作人員是否合格的重要標準，我們始終貫徹“甘為人梯”的奉獻精神，始終進行奉獻教育，辦公室工作得以順利開展。