第一篇：2012年第一次全體會議石書記講話(定稿)

增強信心

迎接挑戰

在新起點上推動新區經濟社會科學穩健發展

——在新區2012年黨工委管委會第一次全體會議上的講話

石 艷 杰

（2012年1月17日）

同志們：

這次大會，是新區處于建設發展關鍵時期召開的一次重要會議。大會的主要任務是：貫徹落實自治區第九次黨代會、經濟工作會議和市第三次黨代會、市委三屆二次全委會以及市二屆六次人代會精神，總結2011年工作，部署2012年任務，動員新區各級黨組織和廣大黨員干部群眾，在新起點上，解放思想、奮力拼搏，增強信心、迎接挑戰，推動新區經濟社會科學穩健向前發展。

一、深刻銘記2011年精彩歷程

過去的一年，新區在市委、市政府的正確領導下，堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，緊密團結和帶領新區干部群眾，積極應對經濟形勢發展變化，堅決推進“建設現代化城市”宏偉目標，圍繞“拓展、提升、統籌”工作主題，全力破解“四項制約”，實現了“三大跨越”，成為新區發展歷程中極為重要、極為精彩、極不平凡的一年。

（一）破解基礎設施制約，城市承載支撐能力不斷提高。編

批新增教育體育局、商務局、民族宗教事務局等8個部門，組建成立宣傳部、科信辦等5個職能機構。市里比照旗區下放發展和改革、規劃、住房和城鄉建設、城市管理等部分管理權限和行政審批權限。成立29個專項工作領導小組以及商會、個私協會。制定推進項目建設五項工作制度，出臺《國民經濟和社會發展“十二五”規劃綱要》、《住宅小區物業管理工作實施意見》等，科學發展的體制機制進一步理順，地區發展活力顯著增強。

經過這一年的努力奮斗，新區發生了歷史性巨變，譜寫了現代化城市建設跨越式發展的嶄新篇章。

——綜合實力不斷增強，城市建設大跨越。完成固定資產投資241.7億元，增長89.7%；完成財政收入15.3億元，增長54.8%。全面加快4個功能片區建設，城市拓展面積達到90平方公里。安排重點項目252項，新建、續建總面積1605萬平方米，建成232萬平方米，分別為2010年4倍、3.7倍，是歷史上建設任務最重、取得成效最好的一年。

——人民生活持續改善，社會保障大跨越。城鎮居民人均可支配收入預計達到30000元，同比增長23.5%;農民人均純收入預計達到10800元，同比增長15.1%。年初承諾的10件實事全部兌現，實施十五年免費教育、全民免費公交服務等，城鄉居民養老、醫療、低保等分別執行全市最高標準，社會保障和福利水平繼續走在全市前列。落實人口轉移“五項保障”政策，統籌城鄉精品園區一期住宅搬遷入住，二期工程加緊建設，全年轉移農民1302戶、2857人。人民生活向更高品質邁進。

力顯著增強；我們打破唯環境論，突破400毫米以下降水不宜種樹、200毫米以下降水不宜種草的理論，用辛勞的雙手建起綠色多彩的家園，創造了城市綠化的新傳奇；我們打破唯經濟發展論，堅持城市共建、成果共享，實行家園化管理，推進文明創建，最大限度地普惠民生，市民享受到了高品質的城市生活。今天的新區，經濟更加繁榮，功能更加完善，環境更加優美，人民生活更加殷實。這是上級黨委、政府正確領導和大力支持的結果，更是新區人在核心區一體化和阿康一體化的激烈競爭夾縫中求生存、求發展、求超越，奮力拼搏、艱苦創業、追求卓越的結果。讓我們銘記所有決策者和建設者，讓我們銘記所有關心支持新區的社會各界人士。

二、科學謀劃2012年目標任務

2012年，新區建設步入了又一個至關重要的時期，今年經濟社會科學健康發展的難度在不斷加大，不可預見的風險在不斷增多，發展壓力和工作挑戰將處于歷史之最。一定要客觀地認識國家宏觀經濟調控對新區發展帶來的影響。去年下半年以來，國家持續銀根緊縮，對房地產業的調控力度加大，銀行信貸資金供給不足，導致房地產市場投資受阻，消費遲滯，項目進展放緩，新區易受政策影響的短板愈發顯現。但從長遠上講，這一輪經濟調控可促進新區房地產業內部優化重組，淘汰一批實力不強、經營不善的企業。另外，隨著民間借貸受阻、利率下滑，社會資本保值必定會把資金轉向投資實業，最直接的就是從事現代服務業的生產經營，從全市范圍來看，通過獎勵扶持、宣傳引導，整影響，規避和抵御市場風險的能力弱，主導產業均屬于構筑和起步階段，城市自主增長機制還沒有形成。從社會管理來看，征地拆遷、勞資糾紛、社區管理、安全生產以及民間借貸風險等問題極易引發社會矛盾，群眾政治參與意識和維權意識增強，協調群體之間利益關系的難度加大，城市建設成本上升，加強社會管理、維護社會和諧穩定的任務更加艱巨。從干部隊伍干事創業的能力來看，新區部分干部思想理論水平、應對復雜局面的能力和工作主動性需要進一步提高，特別是一些年輕干部，需要在實踐工作中繼續錘煉。

站在新的起點上面向2012年，新區經濟社會發展的總體要求是：堅持以科學發展觀為統領，緊緊抓住國家《意見》和西部大開發新十年規劃歷史機遇，圍繞建設“現代化城市”奮斗目標，牢牢把握“穩中求進”這個主題，深入實施“一核一圈一帶”發展戰略，以“七城聯創”為載體，促進三個統籌，實現兩個轉變，打造四個聚集區，不斷改善發展條件，增強發展后勁，增加市民福祉，促進社會和諧，全力推動新區經濟社會科學穩健的向前邁進。

——促進三個統籌。統籌加快城市建設和完善城市功能同步發展，2012年新開工建筑總面積穩定在300萬平方米左右、續建1400萬平方米，建成500萬平方米。更加注重城市承載能力的提升和配套功能的完善，加強水、電、路、訊、氣、綠化等城市基礎設施建設，學校、醫院、文體場館、社區服務中心等公共設施總數要占到全市核心區的20%以上，全面提升城市的軟硬件環境，文明程度，培養地區文化自信和文化自豪感；打造教育聚集區，推進鄂爾多斯大學城和基礎教育設施建設，面向全國招聘優秀教師，打造全市辦學條件和師資力量最高的地區，2012年新區在校生總數要突破3萬人；打造旅游聚集區，挖掘城市旅游資源，依托烏蘭木倫湖、中心廣場、民族團結園等，發展一批精品旅游線路。高標準規劃建設賓館、酒店、商務會所等旅游設施，吸引人們到新區休閑度假，全年接待游客不少于80萬人次；打造醫療聚集區，利用創建國際健康城契機，強化醫院、社區衛生服務中心建設，健全完善衛生服務網絡，引進北大醫學部等知名醫療品牌入駐。實行錯位發展，啟動建設綜合性療養中心，滿足不同人群的不同需求，打造全市乃至周邊地區最好的就醫環境、最強的醫療力量和最優的服務水平。

確立“三促、兩轉、四聚集”的發展要求，是基于對形勢的分析把握和對新區的認真審視，需要我們進一步解放思想，圍繞目標要求，科學化解所有矛盾和阻礙，集中精力做好以下幾個方面工作：

（一）堅持加快城市建設和完善城市功能并重，注重提升內涵式發展效益，推動城市由量變向質變穩定過渡。新區的發展，現在已經進入了全方位推進、深層次突破的關鍵階段，工作的重點也應從迅速拉開框架向全面完善城市功能、改善城市形象、提升城市品位推進。一是全面提升城市承載能力。進一步加強規劃設計，實現各類規劃的全覆蓋，切實增強規劃的嚴肅性和執行力。樹立基礎設施超前規劃建設的理念，推進熱電聯產、污水垃圾處

更文明、更現代、更具人性化。

（二）堅持產業培育和園區建設并重，注重重大支撐性項目的引進，構建多元發展的現代產業體系。產業是新區的薄弱環節，全市規劃的17個百億元工業園區和40個產值超百億的大項目、大企業沒有一個在新區實施，成為制約城市長遠發展主要因素。當前，新區基本完成由基礎建設向經濟發展的過渡，已具備產業承接的基礎和條件。2012年，我們要把產業構筑和園區建設當作最核心、最基礎、最重要的任務來抓。一是做好產業發展規劃編制。國務院就促進內蒙古經濟社會又好又快發展若干《意見》下發了分解方案，自治區已經與10多個部委和央企簽訂了具體協議，市里正在對《鄂爾多斯市產業轉型升級規劃》、《鄂爾多斯市循環經濟發展規劃》等20多個基礎性規劃、行業規劃和產業規劃進行新編、修編和前期研究，對需要報批和推進的近200個重大項目進行全面梳理。這是一個難得的機遇，我們要加快編制新區產業發展規劃，積極和市里、自治區對接，爭取更多項目列入盤子，最大限度地發揮《意見》的促進和支持效應。二是搭建好產業發展平臺。加快工業園區建設，年內完成康巴什工業園區“七通一平”工作，完全具備項目開工條件，三年內實現產品下線。鄂爾多斯低碳谷要在今年具備研發條件。加快建設高新技術產業園區和文化創意產業園區基礎設施。啟動建設鄂爾多斯國際生態總部聯盟，在優惠政策制定上要更加傾斜，吸引有前景、有科技含量、經濟效益好的企業落地，壯大總部經濟。三是重點抓好項目和投資。實行全員招商，建立健全重大項目引進責任機制和激

1規劃設計上要以優秀文化為基本基調。加快建設城市形象識別系統，推進烏蘭木倫下湖區、婚慶公園、民族團結園等建設，不斷提升城市的文化品位，形成既統一又多元的文化特色。深入實施精品戰略，加快精品街的建設和改造，每一條精品街都要設計自己的主題，讓城市處處彰顯文化魅力，形成獨特的城市文化形象。二是堅持以文興業。用足用好用活國家深化文化體制改革的《決定》和《鄂爾多斯市關于促進文化產業發展的若干政策》，組建成立文化產業集團，統一策劃經營文化產業發展。2012年，用于扶持文化產業的支出要占到財政總支出的10%以上，打造沿烏蘭木倫湖、文化創意產業園、民族團結園等文化產業基地，引導和鼓勵社會力量投資文化產業，發展文化旅游、文化創意、動漫游戲、廣告演藝、文化產品數字制作等新興業態，建設全市文化產業集聚區和西北地區創意設計中心。三是堅持以文塑人。繼續深入推進創建全國文明城市工作，把社會主義核心價值體系融入學校教育、精神文明建設和黨的建設全過程，開展文明進課堂、進家庭、進社區、進工地“四進”活動，提升居民思想認知和文化修養，形成知榮辱、講正氣、做奉獻、促和諧的良好社會風尚。推進文化惠民，所有政府性文化設施免費向市民開放，整合轄區內文化資源，建立市區兩級聯合聯動、共同利用機制，提高文體設施利用率。充分發揮六大文化建筑和賽車城的功能，精心策劃和舉辦一批大型演出活動、展會活動和體育賽事，辦好文化大講堂、情動康巴什等活動，豐富居民文化生活，引導市民健康的文化消費和需求。繼續規范居民日常言行舉止，養成文明的行為習

3施。高點起步辦教育，繼續把教育事業當作產業來培育和構筑，新投用學校8所，總數達到24所。實施“名師專家庫”工程，面向社會招聘優秀教師和直屬院校優秀畢業生，妥善解決教師住房問題，形成優秀教育人才流入地。推進教育改革創新，堅持小班化教學，打造環境最優、質量最好的教育品牌。加快建立并完善醫療服務體系，康巴什醫院建成接診，強化與北大醫學部合作，切實提高醫療醫技水平。鼓勵社會資金進入醫療衛生領域，建立專科醫院，加快社區衛生服務中心（站）等延伸網絡建設，讓居民在家門口能夠享受優質醫療服務。三是全力保障和改善民生。財政每年用于民生投入提高到65%以上。在鞏固去年惠民成效的基礎上，實施4項民生工程和為民辦8件實事，切實讓市民感覺到居住在新區的幸福感。要關注市民文體、交通、住房、物業和穩控物價等方面的利益訴求。切實改善關系群眾健康的民生問題，讓群眾在明媚的陽光下，呼吸到新鮮空氣，喝上清潔的飲用水，吃上綠色無公害食品，居住在潔凈有序的小區，有時間和空間休閑、運動，享受高品質的城市生活。

（五）堅持創新社會管理和維護社會穩定并重，注重推動民主法制化建設，在促進社會和諧上實現新突破。抓住并珍惜我市作為全國社會管理創新綜合試點城市的機遇，緊緊圍繞“服務人本化、管理精細化、參與多元化”的理念，探索創新社會管理模式，不斷滿足人民群眾對社會管理的要求和期待。一是強化社區建設與服務工作。繼續加強社區陣地建設，建立完善網格化社區服務管理體系，實現精細化管理，探索以“家庭為基礎、社區為

5思想和實際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實事求是”。面對當下的經濟形勢，任何對新區前景表示擔憂，或者認為市府所在地市里不會不管的盲目樂觀，都是思想不解放的表現。現在是事業發展的最艱難的緊要關頭，事不避難，知難不難，只有我們不因爭議而動搖、不因流言而退縮、不因挫折而氣餒，謀大局、拓眼界、重合作，才能最終迎來經濟社會發展質的飛躍。謀大局就是要強化發展意識，把發展作為一切工作的中心，把項目作為一切工作的抓手，一切工作都要圍繞發展目標去開展。拓眼界就是要強化全球視野，把新區放在全市、全區乃至更大范圍去謀劃、去構筑，主動“走出去”取真經、開眼界、長見識、學本領，用橫向和縱向的尺度衡量差距。重合作就是要樹立“一盤棋”思想。牢固樹立服從意識、服務意識，自覺把本部門、本單位的工作放到新區發展的全局中去謀劃、去思考，一個目標、一種姿態、一樣聲音，齊心協力，密切配合，形成合力。

第二，要抓好活動，把支撐點放在創先爭優上。黨的十八大召開前，“創先爭優”活動依然是各級黨組織的核心工作。各級領導班子和廣大黨員干部要始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，不自滿、不分心、不懈怠，讓“創先爭優”活動延展到經濟社會發展的每一個細節，成為推動經濟社會科學穩健發展的核心動力。不自滿，就要保持清醒頭腦，切實破除小進即喜、小富即安的思想，不為過去的成績而自滿、不為既有的經驗所束縛、不為傳統的模式所限制，始終把工作精力聚焦在推動發展上。不分心，就要始終咬住既定目標不放松，抓住重點工作不放手，強

7工作、會管理的黨政人才隊伍。加強對村社黨支部成員和農村能人的培養，讓他們成為引領轉移農民創業增收的帶頭人。大力推進人才興區戰略，繼續實施“千名大學生就業計劃”，在住房、就業、工資待遇、創業扶持等方面予以傾斜，真正能夠引進人才、培養人才、留住人才，建設適應現代化城市發展的高智商人才團隊。堅持任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人導向，認真做好干部的培養、選拔和評價工作。貫徹市委《關于進一步科學規范選人用人工作的暫行規定》等一系列干部選用制度，堅持公開、公平、公正，不斷健全完善有利于人才輩出、有利于干事創業的科學規范選人用人工作機制，激發隊伍活力。

第五，要廉潔自律，把基礎點放在執政為民上。我們要進一步心系群眾、艱苦奮斗、清正廉潔，保持共產黨員的純潔性，以風清氣正的創業環境推動新區經濟社會健康發展。心系群眾，就是始終把群眾利益放在第一位，帶著感情、帶著尊重、帶著責任做好群眾工作，實施以“干部到村、服務到戶、溫暖到心”為內容的新一輪“三級包扶”活動，贏得群眾支持。艱苦奮斗，就是牢固樹立長期過“緊日子”的思想，壓縮部門公用經費和業務經費，培養厲行節約、勤儉辦事的習慣，探索執行“公務卡”制度，嚴格控制“三公”支出和各類節慶活動，從源頭上制止過度應酬、公款吃喝、亂支濫報、鋪張浪費等不良行為，把有限的財力物力用在穩健前行最關鍵的事項上、用在改善民生最迫切的問題上。清正廉潔，就是認真執行《廉政準則》和“三重一大”有關規定，推進行政事務集中審批、網上辦理、電子監察，重要決策和重大

第二篇：2012年政府第一次全體會議講話

在縣政府2012年第一次全體會議上的講話

索朗格桑（2012年3月12日）

同志們：

去年年底到藏歷年前，區、地、縣相繼召開了經濟工作會議和一系列專業工作會議，對今年各項工作進行了全面安排，對政府工作提出了新的更高的要求。當前，正值各項工作全面啟動、春季農牧業生產全面展開的關鍵時期。今天，我們召開這次縣政府全體會議，就是對區、地、縣有關會議精神的一個貫徹會和落實會，也是對今年政府各項工作的促進會和推動會。

剛才，政府各有關部門就2012年的工作計劃和工作重點作了匯報，各位副縣長也都分別就分管的工作講了非常詳細、具體的意見，具有很強的指導性、針對性和操作性，我完全同意，請各鄉鎮、各部門結合實際，認真研究，全力抓好落實。最后，我再講三個方面的問題。

第一個問題，去年的工作成效明顯、勢頭良好，必須堅定信心、乘勢而上，始終保持緊抓不放、踏實肯干的勁頭

2011年，面對大事多、難事多、急事多的特殊形勢，各鄉鎮、各部門認真貫徹落實縣委、縣政府的決策部署，頑強拼搏，奮發有為，求真務實，狠抓落實，政府各項工作取得了顯著成效，形成的工作氛圍、精神狀態、發展勢頭。為做

黨代會、3月3日得全縣經濟工作會議已作了詳細具體的安排。剛才，各位副縣長就各自分管工作做了周密部署，目標明確，要求具體，請各鄉鎮、各部門結合各自實際，認真抓好貫徹落實。這里，我著重就如何抓好工作落實強調七個方面：

一要堅持求真務實、實事求是的工作方法，正確處理既要立足縣情實際與又要實現跨越發展的關系。要牢固樹立“思想有多遠、思路就能有多寬、事業就能走多遠”的理念，進一步開闊視野、開闊思維、開闊胸襟，把曲松縣臵于全地區、全自治區的大格局中，謀劃發展大計，推動發展大業。真正把思想統一到縣委、縣政府的總體部署上來，形成推動經濟社會發展的強大動力。要大力倡導求真務實的工作作風，說了就辦，定了就干，干就干好。對今天會上安排的工作，一件一件地推動，一件一件地落實，一件一件地督辦，決不能虎頭蛇尾、半途而廢、不了了之，確保政府每一項工作都有安排、有部署、有落實。

二要堅持抓好重點、推動全盤的工作方法，正確處理重點與一般的關系。各鄉鎮、各部門要牢固樹立“突破重點、推動全局”的理念，堅持有所為、有所不為，對事關發展全局的重大事項、重點項目、重點工程要重點突破，主力保重點，重點抓落實，以此帶動和推進全盤工作。保增長、調結構、促轉變、重民生，是今年經濟工作的主旋律、主基調。全縣上下要準確把握推動經濟結構調整的工作重點和政策

任書，交清了責任，壓實了擔子。各鄉鎮、各部門也要層層設臵管理目標，量化到位，責任到人。要把階段工作考核與全年目標責任結合起來，按進度、分階段組織考核，將各階段考核結果作為目標管理考核的重要依據，自下而上監督考核結果，自上而上嚴格兌現獎懲，把每個工作人員的積極性調動好，以管理機制的順暢促進各項工作的有效落實。

五要堅持集中領導、分工負責的工作方法，正確處理分工與協作的關系。要嚴格議事制度。各鄉鎮、各部門要按照《政府工作規則》及有關制度規定辦事，規范工作行為，理順工作程序，提高工作效能。凡業務部門部署的重點工作，首先匯報分管副縣長。需縣長裁決的，由分管副縣長拿出具體意見。凡是關乎曲松發展的重大項目、重大建設、重大決策，必須經過政府相關會議，廣泛討論，集體決策。經縣政府相關會議商議，需報告縣委常委會議的重大事項，按程序提交縣委常委會討論。要嚴格工作制度。政府班子各成員要按照職責分工，切實把各自分管工作抓在手上，對分管范圍內的事，大膽抓、大膽管，敢于負責，敢于擔責，該拍板的就要拍板，該表態的就要表態，該落實的要全力落實。各鄉鎮、各部門要自覺接受領導，積極主動地支持分管領導開展工作。同時，在鄉鎮、部門之間也要形成遇事協商、互諒互讓、團結協作、相互支持的良好風尚，共同做好工作。

第三個問題，政府工作面臨新的形勢，必須轉變作風，提高工作效率，始終保持勤政為民的形象

扯皮，有利的事情“搶繡球”，無利的事情“踢皮球”的現象發生；決不允許只求索取、不講奉獻，工作平平庸庸、推動不力的現象發生。

三要做決策上的“堅決執行者”。縣委、縣政府的重大決策，人代會、經濟工作會、政府全體會確定的目標任務，是縣委、縣政府科學研判全年形勢，結合曲松實際貫徹落實上級黨委、政府方針政策，科學制定和謀劃的，各鄉鎮、各部門都要擺正自己的位臵，明確自己的責任，不遺余力地加以推進，不折不扣地加以落實。要堅持嚴字當頭，敢于管理，敢于碰硬。尤其是負責同志要以身作則，看好自家的門，管好自家的人，辦好自家的事，要自覺地同縣委保持高度一致，自覺地維護政府的形象和權威，識大體，顧大局，明是非。今后，凡是縣委、縣政府集體研究決定了的事情，任何單位和個人，都必須堅決貫徹執行，不得討價還價，推卸應承擔的義務和責任。縣監察局、縣政府督查室等部門要加強對這方面工作的督查。

四要做干事上的“志同道合者”。團結出力量，團結出成績，團結出效益。政府工作千頭萬緒，任務繁重，僅靠哪一個部門、哪一個人的能力是完不成的，也是不現實的，靠的是集體的智慧和力量。縣政府是一個“大家庭”，政府各部門是這個家庭中的一員，肩負著上級和人民賦予的重大責任。能在這個“大家庭”一起共事是一種緣分，我們要珍惜在一起共事的機會。各鄉鎮、各部門都要從維護改革、發展、8-

第三篇：工會主席第一次全體會議上的講話

今天，工會機關在這里召開第一次全體會議，借此機會，我想就如何構建和諧的人際環境、改善工會內外部工作氛圍，如何樹立整體意識、打造一流團隊等方面談談談自己的看法，和大家交流、與同志們共勉。

我剛來不久，時間很短，對每位同志還不能說十分了解，同志們對我們也同樣，還有待在今后的工作中和長期的相處中加深彼此的溝通和交流。我也期待著和同志們盡快熟悉，兩相無猜，通過和大家的真誠交流，虛心學習，進而得到大家的認可，并發自內心地接受和承認我為這個團隊中的一員。我想做到這一點并不難，相信這個時間和過程不會太長。我來了以后，作為熟悉工作和了解情況之需，翻了翻咱們工會機關每個人的自然情況冊，可以說大家來自五湖四海。從經歷和經驗看，既有干過車機工電輛的，也有做過教育、房建等工作的，既有干過行政的，也有干過黨務的。從年齡上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。可以說經歷各異，來源不同。我感覺到，這是一個優秀的集體、一個出色的團隊，將王羲之在《蘭亭集序》中的那句“少長咸集，群賢畢至”用在這里真是再恰當不過了。大家能從不同地方，從不同崗位，匯聚一起來，這是什么？常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想這應該是上天賜給的緣份，真是來之不易。為此，大家彼此間應相互珍惜，珍緣、惜緣。從現在起，大家就要朝夕相處、并肩作戰了，在一起的時間比和家人在一起的時間都長，可以說不是親人勝似親人。在這么一個由機緣組合在一起的團隊，因年齡、經歷、性格的差異，在工作中存在一些差異是在所難免的。有時甚至同樣的年齡、不同的經歷，同樣的經歷、不同的角度，同樣的角度、不同的環境，同樣的環境、不同的心情等等，都會帶來認識的差異和行為上的區別，這是非常正常的，也是永遠避免不了的。那么，關鍵的關鍵，是我們采取什么態度，去正確對待和妥善處理人與人之間的差異。是與人為善、求同存異，化解矛盾、縮小差異，還是固執己見、互不相讓，自私偏執、針鋒相對，甚至是兵戎相見、以鄰為壑，瓦解合力、摧毀團隊，以至影響工作、降低效率？說到底是一個如何為人處世的修養問題，是一個整體與局部、大局與小局的問題。

那么如何體現我們的整體意識，打造我們的團隊精神，形成一種合力，創造一個人人心情舒暢利于工作的小氣候呢？

為此，我想談一談個人的認識和體會，也算是一點希望和要求，供大家參考并斟酌取舍，若覺得有點價值，我愿與大家一起努力去做。

概括地講，或者是理想的目標即“共同的愿景”就是我們要在工會機關內部積極倡導并努力營造：寬松祥和的政治環境，緊張有序的工作氛圍。

所謂寬松祥和的政治環境，主要表現在以下幾個方面：

一是要與人為善，富于愛心。要有一顆心中的太陽，也就是要有善良的心靈，真摯的友情，無價的愛心。什么是人們心中的太陽？這個太抽象，我在這里不妨將它形象地比喻為：象小孩子不小心打破了水杯后看到的卻是媽媽臉上的微笑；象帶罪羔羊升入天堂后迎接它的卻是上帝的熱情擁抱;象趙云在天水關吃了敗仗后面對他的卻是諸（投稿秘書家園，贏得豐厚回報！.歡迎您）葛亮的朗聲釋懷；象藺相如不計前嫌熱情地攙扶起廉頗的雙手;它還象秋日的風、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜麗莎的微笑、梵高筆下的向日葵......這就是人們心中的太陽，也就是善良、寬容、友情、愛心，我們人人心中應該擁有這個太陽，它的光和熱將朗照我們漫漫的人生之旅。

第四篇：工會主席第一次全體會議上的講話（本站推薦）

今天，工會機關在這里召開第一次全體會議，借此機會，我想就如何構建和諧的人際環境、改善工會內外部工作氛圍，如何樹立整體意識、打造一流團隊等方面談談談自己的看法，和大家交流、與同志們共勉。

我剛來不久，時間很短，對每位同志還不能說十分了解，同志們對我們也同樣，還有待在今后的工作中和長期的相處中加深彼此的溝通和交流。我也期待著和同志們盡快熟悉，兩相無猜，通過和大家的真誠交流，虛心學習，進而得到大家的認可，并發自內心地接受和承認我為這個團隊中的一員。我想做到這一點并不難，相信這個時間和過程不會太長。我來了以后，作為熟悉工作和了解情況之需，翻了翻咱們工會機關每個人的自然情況冊，可以說大家來自五湖四海。從經歷和經驗看，既有干過車機工電輛的，也有做過教育、房建等工作的，既有干過行政的，也有干過黨務的。從年齡上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。可以說經歷各異，來源不同。我感覺到，這是一個優秀的集體、一個出色的團隊，將王羲之在《蘭亭集序》中的那句“少長咸集，群賢畢至”用在這里真是再恰當不過了。大家能從不同地方，從不同崗位，匯聚一起來，這是什么？常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想這應該是上天賜給的緣份，真是來之不易。為此，大家彼此間應相互珍惜，珍緣、惜緣。從現在起，大家就要朝夕相處、并肩作戰了，在一起的時間比和家人在一起的時間都長，可以說不是親人勝似親人。在這么一個由機緣組合在一起的團隊，因年齡、經歷、性格的差異，在工作中存在一些差異是在所難免的。有時甚至同樣的年齡、不同的經歷，同樣的經歷、不同的角度，同樣的角度、不同的環境，同樣的環境、不同的心情等等，都會帶來認識的差異和行為上的區別，這是非常正常的，也是永遠避免不了的。那么，關鍵的關鍵，是我們采取什么態度，去正確對待和妥善處理人與人之間的差異。是與人為善、求同存異，化解矛盾、縮小差異，還是固執己見、互不相讓，自私偏執、針鋒相對，甚至是兵戎相見、以鄰為壑，瓦解合力、摧毀團隊，以至影響工作、降低效率？說到底是一個如何為人處世的修養問題，是一個整體與局部、大局與小局的問題。

那么如何體現我們的整體意識，打造我們的團隊精神，形成一種合力，創造一個人人心情舒暢利于工作的小氣候呢？

為此，我想談一談個人的認識和體會，也算是一點希望和要求，供大家參考并斟酌取舍，若覺得有點價值，我愿與大家一起努力去做。

概括地講，或者是理想的目標即“共同的愿景”就是我們要在工會機關內部積極倡導并努力營造：寬松祥和的政治環境，緊張有序的工作氛圍。

所謂寬松祥和的政治環境，主要表現在以下幾個方面：

一是要與人為善，富于愛心。要有一顆心中的太陽，也就是要有善良的心靈，真摯的友情，無價的愛心。什么是人們心中的太陽？這個太抽象，我在這里不妨將它形象地比喻為：象小孩子不小心打破了水杯后看到的卻是媽媽臉上的微笑；象帶罪羔羊升入天堂后迎接它的卻是上帝的熱情擁抱;象趙云在天水關吃了敗仗后面對他的卻是諸（投稿，贏得豐厚回報！.歡迎您）葛亮的朗聲釋懷；象藺相如不計前嫌熱情地攙扶起廉頗的雙手;它還象秋日的風、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜麗莎的微笑、梵高筆下的向日葵......這就是人們心中的太陽，也就是善良、寬容、友情、愛心，我們人人心中應該擁有這個太陽，它的光和熱將朗照我們漫漫的人生之旅。

二是要坦誠相處，以誠待人。講誠重信，是為人處世的前提和基礎。在我們這個集體中應建立“四種關系”：思想上一致的共同關系，組織上嚴密的集合關系，工作上親密的協同關系，感情上正常的交流關系。力爭做到“三無”：正常交流而無戒備之心，合作共事而無后顧之憂，互相提醒而無防范之意。營造“四力”：內部形成凝聚力，橫向形成合力，上下形成吸引力，對外形成戰斗力。在與同志相處的過程中，要取長補短、相互寬容。人可以有優勢，但不可有優越感。曾國藩在回眸自己的人生事業時曾發出這樣的感慨：“勢不可用盡，功不可獨享，大名之下要推讓三分，盛時要做衰時想。”我相信這句名言會對大家帶來有益的啟示。三是謙虛謹慎，虛懷若谷，苛求自已，高看他人，不自以為是。要有海納百川的坦蕩胸懷，廣納雅言的君子氣度。虛心聽取不同意見，不剛愎自用、堵塞言路。讓人說話，天塌不下來，何況是自己朝夕相處的同志。

四是要樂于助人且樂于受人之助。助人是一種感情的投入，是建立友誼的橋梁。接受別人的幫助，也同樣是胸懷坦蕩、氣度大方的表現。我們說“養天地之正氣，法古今之完人”，但金無足赤，人無完人，事實上任何人終其一生也不可能修煉成完人。每個人都有不足之處，每個人在生活上在工作中都有求助于他人的地方。

對同志間的善意相助，我們要樂于接受，正所謂長江不拒細流，泰山不辭捧土。這是一種感情交流，越交流感情越親密。

五是要相互尊重，消除心中偏見。要客觀公正，拭去眼中浮塵。偏見如同變色眼鏡，透過這副眼鏡看親朋好友，則個個都是粉面桃花、出水芙蓉，梨花帶雨、梅枝獨俏。而透過這副眼鏡看路人疏客或意見相左者，則都是敗柳殘荷、枯藤老樹，流水落花、地衣紅皺。如果不能客觀公正地待人接物，自恃高明，則猶如眼前蒙上一層浮塵，一旦浮塵障目，則看清流常為濁水，觀藍天常成陰霾，眺綠野常似荒漠。因此，偏見、成見、狹隘、嫉妒最要不得，害人不利已，是非黑白全顛倒。

六是要相互支持、相互配合、相互補臺。有整體觀念和團隊意識，而不是一盤散沙、各自為政，以鄰為壑、釜底抽薪，互相撻伐、互相攻訐、互相拆臺。我以前在班子建設中悟出過這樣的道理，今天用在此也不為過，即：互相補臺，都有舞臺；互相拆臺，一塊下臺；互相捧臺，好戲連臺。美國斯坦福大學有一位心理學教授曾做過這樣一項試驗，他將兩輛外形完全相同的汽車停放在相同的環境里，打開其中一輛車的引擎和車窗，摘掉其車牌；而另一輛車則封閉如常，原樣保持不動。打開的那輛車在三天內就被人破壞得面目全非，而另一輛車則完好無損。隨后，他在好車的窗戶上打了一個洞，僅過了一天，車上窗戶全部被打破，車內的東西也全部丟失。這就是著名的“破窗理論”，這一理論告誡我們個體與整體、局部與全部之間相互依存、相互倚重的關系。

七是要做老實人，說老實話，辦老實事。不耍小聰明，不在背后搞小動作。古語說，靜座常思己過，閑談莫論人非，這是做人的基本修養。要襟懷坦白，為人正直。對同志耍小聰明，實為不聰明。你第一次給人設套劃圈耍小聰明騙了別人，以為未被人識破而自嗚得意，繼續耍將下去，但在機關誰也不是傻瓜，不可能第二次第三次還看不透。“路遙知馬力，日久見人心”，一旦別人對你看透了卻不說透，從此冷眼旁觀你的重復表演，到頭來吃虧的還是自己，這正應了《紅樓夢》中那句話，即：“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命”。《呂氏春秋》中有句話精辟地告誡我們察人之法：“聞其聲而知其風，察其風而知其志，觀其志而知其德”。所以為人處世交朋友要誠實為本，不可偷奸耍滑，警惕聰明反被聰明誤。

所謂緊張有序的工作氛圍，主要是指我們工會內部必須建立嚴格的工作制度和工作機制。不能一講寬松就拋掉了制度、紀律、程序，不能松松垮垮、拖拖拉拉、推諉扯皮，失去應有的自我約束；不能不講質量、不講效率；不能心中無數、做事無目標無方向，貽誤工作，造成不應有的損失，影響團隊的整體形象。“寬松祥和”與“緊張有序”是相輔相成、對立統一的關系，是一個有機的整體目標。既要互相關心,互相幫助，親如兄弟姐妹，又要相互負責，相互制約，維護團體榮譽。姚明在其籃球生涯中曾發出過兩種截然不同的感嘆，即：“打籃球不能光靠一個人”和“打籃球缺一個人也不行”。這兩種感慨是姚明在經歷了世錦賽及亞運會的“滑鐵盧”和nba的慘烈搏殺后對個體與整體的不同認知。前者含有埋怨和推諉的成分，后者則道出了整體的重要性，認識到光靠個人英雄主義是不可能一手擎天的。

因此，我建議同志們從以下幾個方面考慮：

一是提倡做到“四力求”。即在思想上力求開拓進取，在掌握政策上力求穩健，在工作上力求重點突出，在工作作風上力求務實實干。輝煌的業績，是靠大家辛辛苦苦干一些在當時看來不顯山不露水的實在事積累而來，很多事情在當時不顯眼，短時不見奇效，但干幾年干幾件積累起來，卻實實在在突兀人前。

二是要做到各司其職，各負其責，不留空檔，不矛盾上交。各位同志要對部長、主任負責。部門負責人要對主席負責，我們共同對黨委負責。不能不按程序，把自已的主管領導拋在一邊，使其不明就理，茫然無措。可以越級，但必須讓主管領導清楚。工作要高效率，今天的事不要拖到明天。

三是工作要有始有終，有落實機制，有措施方案。年初有規劃，月季有安排，調研有報告，年終有總結盤點。力求做到心中有數，進度明了，問題清楚，努力方向明確。要經常檢查自己的工作，看是否做到了讓基層高興、讓自己滿意。

我想，如果制度到了位，每個同志的工作到了位，做到了忙碌而不盲目，放松而不放縱，那么，日常我們每名同志閑暇時相見于街頭、公園，心里應該是非常輕松的干凈的，是不會談起工作的。那時，滔滔不絕的，是養生之道，是子女的進步與成長，是閑情逸致，是花鳥蟲

魚，是春花與秋月。真到那時，“寬松祥和的政治環境，緊張有序的工作氛圍”就可以說基本形成。

要加強工會的自身建設，保持工會組織的旺盛生命力，我認為我們工會干部應追求“三個成熟”：政治上成熟、業務上成熟、人格上成熟。

首先是政治上成熟。就是要加強理論學習，提高理論素養，增強理性思維能力。理性思維是一個干部素質的靈魂。要能夠自覺地運用鄧小平理論、“xxxx”重要思想和黨的“解放思想，實事求是，與時俱進”的思想路線來指導我們工會工作的具體實踐，來指導我們去認真研究和解決工會工作在各時期各階段的重點和難點問題，保持理論上的清醒和政治上的堅定，使工會工作不斷適應時代發展的要求。

其次是業務上成熟。就是不僅要熟悉工會業務、牢記工會的服務宗旨，而且要把工會工作自覺地放到各時期各階段的中心工作中去思考去把握去展開，開展有特色、有實效的活動，充分展示工會的地位、價值和作用。要始終把為職工群眾服務作為一（投稿，贏得豐厚回報！.歡迎您）切工作的出發點和落腳點，并能巧妙地（也是必須的）把維護企業整體利益與代表和維護職工群眾的具體利益這兩個維護有機統一起來，進而通過我們的工作把職工群眾團結在黨委和企業的周圍，把他們的積極性保護好、引導好、發揮好，使他們切實感覺到工會是自己的組織。

第五篇：工會主席第一次全體會議上的講話

工會主席第一次全體會議上的講話

今天，工會機關在這里召開第一次全體會議，借此機會，我想就如何構建和諧的人際環境、改善工會內外部工作氛圍，如何樹立整體意識、打造一流團隊等方面談談談自己的看法，和大家交流、與同志們共勉。

我剛來不久，時間很短，對每位同志還不能說十分了解，同志們對我們也同樣，還有待在今后的工作中

和長期的相處中加深彼此的溝通和交流。我也期待著和同志們盡快熟悉，兩相無猜，通過和大家的真誠交流，虛心學習，進而得到大家的認可，并發自內心地接受和承認我為這個團隊中的一員。（來自wenmi114.com）我想做到這一點并不難，相信這個時間和過程不會太長。我來了以后，作為熟悉工作和了解情況之需，翻了翻咱們工會機關每個人的自然情況冊，可以說大家來自五湖四海。從經歷和經驗看，既有干過車機工電輛的，也有做過教育、房建等工作的，既有干過行政的，也有干過黨務的。從年齡上看，既有50年代的，也有60年代、70年代的。可以說經歷各異，來源不同。我感覺到，這是一個優秀的集體、一個出色的團隊，將王羲之在《蘭亭集序》中的那句“少長咸集，群賢畢至”用在這里真是再恰當不過了。大家能從不同地方，從不同崗位，匯聚一起來，這是什么？常言道：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。我想這應該是上天賜給的緣份，真是來之不易。為此，大家彼此間應相互珍惜，珍緣、惜緣。從現在起，大家就要朝夕相處、并肩作戰了，在一起的時間比和家人在一起的時間都長，可以說不是親人勝似親人。在這么一個由機緣組合在一起的團隊，因年齡、經歷、性格的差異，在工作中存在一些差異是在所難免的。有時甚至同樣的年齡、不同的經歷，同樣的經歷、不同的角度，同樣的角度、不同的環境，同樣的環境、不同的心情等等，都會帶來認識的差異和行為上的區別，這是非常正常的，也是永遠避免不了的。那么，關鍵的關鍵，是我們采取什么態度，去正確對待和妥善處理人與人之間的差異。是與人為善、求同存異，化解矛盾、縮小差異，還是固執己見、互不相讓，自私偏執、針鋒相對，甚至是兵戎相見、以鄰為壑，瓦解合力、摧毀團隊，以至影響工作、降低效率？說到底是一個如何為人處世的修養問題，是一個整體與局部、大局與小局的問題。

那么如何體現我們的整體意識，打造我們的團隊精神，形成一種合力，創造一個人人心情舒暢利于工作的小氣候呢？

為此，我想談一談個人的認識和體會，也算是一點希望和要求，供大家參考并斟酌取舍，若覺得有點價值，我愿與大家一起努力去做。

概括地講，或者是理想的目標即“共同的愿景”就是我們要在工會機關內部積極倡導并努力營造：寬松祥和的政治環境，緊張有序的工作氛圍。

所謂寬松祥和的政治環境，主要表現在以下幾個方面：

一是要與人為善，富于愛心。要有一顆心中的太陽，也就是要有善良的心靈，真摯的友情，無價的愛心。什么是人們心中的太陽？這個太抽象，我在這里不妨將它形象地比喻為：象小孩子不小心打破了水杯后看到的卻是媽媽臉上的微笑；象帶罪羔羊升入天堂后迎接它的卻是上帝的熱情擁抱;象趙云在天水關吃了敗仗后面對他的卻是諸葛亮的朗聲釋懷；象藺相如不計前嫌熱情地攙扶起廉頗的雙手;它還象秋日的風、夏日的雨、沙漠的泉、蒙娜麗莎的微笑、梵高筆下的向日葵......這就是人們心中的太陽，也就是善良、寬容、友情、愛心，我們人人心中應該擁有這個太陽，它的光和熱將朗照我們漫漫的人生之旅。

二是要坦誠相處，以誠待人。講誠重信，是為人處世的前提和基礎。在我們這個集體中應建立“四種關系”：思想上一致的共同關系，組織上嚴密的集合關系，工作上親密的協同關系，感情上正常的交流關系。力爭做到“三無”：正常交流而無戒備之心，合作共事而無后顧之憂，互相提醒而無防范之意。營造“四力”：內部形成凝聚力，橫向形成合力，上下形成吸引力，對外形成戰斗力。在與同志相處的過程中，要取長補短、相互寬容。人可以有優勢，但不可有優越感。曾國藩在回眸自己的人生事業時曾發出這樣的感慨：“勢不可用盡，功不可獨享，大名之下要推讓三分，盛時要做衰時想。”我相信這句名言會對大家帶來有益的啟示。三是謙虛謹慎，虛懷若谷，苛求自已，高看他人，不自以為是。要有海納百川的坦蕩胸懷，廣納雅言的君子氣度。虛心聽取不同意見，不剛愎自用、堵塞言路。讓人說話，天塌不下來，何況是自己朝夕相處的同志。

四是要樂于助人且樂于受人之助。助人是一種感情的投入，是建立友誼的橋梁。接受別人的幫助，也同樣是胸懷坦蕩、氣度大方的表現。我們說“養天地之正氣，法古今之完人”，但金無足赤，人無完人，事實上任何人終其一生也不可能修煉成完人。每個人都有不足之處，每個人在生活上在工作中都有求助于他人的地方。對同志間的善意相助，我們要樂于接受，正所謂長江不拒細流，泰山不辭捧土。這是一種感情交