第一篇：優秀創業青年發言稿

優秀創業青年發言稿

尊敬的各位領導、各位來賓、朋友們：

大家好!我是總經理XXX，作為一名創業人，有機會獲獎，我感到無比的自豪和激動。此時次刻，我想用三個詞來表達我的心情。

第一個詞是感謝。我要感謝市區各級領導對我的信任、支持和鼓勵，我由衷地感謝你們！

第二個詞是自豪。作為一名創業人，我非常自豪在人生的而立之年，能夠在這片沃土扎根生芽。在她的培養、造就下，在領導的信任和同志們的幫助下，為我人生履歷上寫下濃重的一筆。

第三個詞是行動。為了感謝領導和同志們對我的信任，我將把這份感謝與感恩化作行動，傾注自己全部智慧與力量，勤奮敬業，激情逐夢，努力做到更好！

今天非常榮幸能夠與大家一起探討、交流電子產業的發展，我就XX項目提一些自己的認識，分享一下自己的創業心得。

項目開展過程中，我們遇到了非常多的困難和問題，在這里，要特別感謝市政府、區政府和經濟開發區管委會等各級政府部門，在土地使用、行政審批、手續辦理、政策咨詢等方面給予的支持和幫助，各級領導曾多次蒞臨現場視察指導，針對項目開展實際情況，提出了很多針對性的建議和意見，正是因為有了這樣的支持和鼓勵，我們才有信心和決心，迎難而上，努力解決問題。

第一，項目開展前進行科學評估。創立企業初期，我們開始

計劃在XX投資興建電子工業園。因為投資巨大,我們專門聘請了專業評估機構，對政策、區位、環境、交通、市場及產業鏈等方面進行全方位求證、評估。

第二，全方位、多渠道融資，全力解決資金問題。因產業規模大,并且公司初創不能從銀行獲得貸款,導致資金缺口大。對此，我們通過企業內部融資、每一位股東通過各種渠道進行融資，并且不斷與大集團公司接洽吸引其投資等手段，積極籌措資金。同時科學籌劃，確定合理的資金使用模式，提高資金周轉效率。

第三，多舉措解決企業人力問題。企業經營生產初期，公司所有員工只有37人，都未經過系統專業培訓，管理、研發、生產等崗位人才緊缺，并且人員流動性大，致使生產初期產能低下。對此，我們建立了企業人才數據庫，遠赴深圳等地，與XX大學、XX大學等科技院校簽訂人才定向引進協議，通過內部招聘、員工推薦、網絡招聘、校園招聘、提升人員薪資待遇及福利等手段，輔之以“事業留人、待遇留人、感情留人”的企業用人文化，使公司集聚了一大批高新技術人才。同時我們組織員工分批、多次前往深圳、韓國等地進行專業技能培訓，提升員工技術服務水平。

第四，解決南北差異，形成凝聚力。公司包括股東在內的很多人員，都是來自南方各地，在管理方式、用工制度、生活層次方面存在地域差異性。為了統一思想認識，形成向心合力，我們吸收借鑒其它公司管理經驗，在公司內部探索搭建管理服務平臺、完善股東決策機制，建立內部監測預警系統，完善員工生活基礎性建設，制定企業文化等一系列措施，最終確保了生產經營管理的順利進行。

基于以上舉措，截至2015年年底，我們共建設廠房面積5000m;XX車間1500m，XX生產線2條，購進XX切割機：24臺，XX清洗機：3臺，XX測試機:3臺；XX機床:12臺，印刷機:12臺，產能由2月份的7萬臺/月，提升至12月份的110萬臺/月；生產產能達成率連續達到95%以上，共生產XX1560萬臺，實現產值1.6億元，安排就業人數300人。

下一步，我們將分階段實施企業發展計劃，2016年，我們預計將整體人力提升4倍至XX人，年出貨量XX萬片，營收2億元；增加抗藍光Cover-lens新項目，年計劃產出400萬片，預計營收1億元，總營收規模達到3億元。16年4月，開始實施XXX開發計劃，10月份投產。16年4月，實施XXXX計劃，11月份投放XX公交系統試用。

XXX自成立時的7人迅速擴展到近300人的企業，如此迅速的發展，離不開政府每一個部門、每一位領導全力的支持與關注，也是公司所有股東、所有員工群策群力奮斗的結果。在未來的幾年里，我們將繼續提升服務能力，搭建信息、人才、科技產業平臺，實現企業經營的多元化發展，同時希望政府相關部門能夠繼續支持我們，我們愿與政府一道，為攜手打造XXXXXXX產業基地而努力。

謝謝大家！2

第二篇：青年創業

黑蘋果青年

青蘋果（青澀、激情、活力）+紅蘋果（經驗、成熟、歷練）=黑蘋果。“黑蘋果青年”項目于2010年由非政府非營利機構零點青年公益創業發展中心發起，宗旨在于推動青年社會參與（Youth Social Engagement）這一新的公益理念。該項目服務于大學生和白領兩個青年群體，核心由五大模塊組成：公益創業、高管一日助理、飛馬旅實習聯盟、職業訪問大賽、閃聚。[1]目前該項目旗下已有全國超過二十個省市區的近百個高校社團和白領公益項目，既歡迎有志青年組社加入，同時也會對旗下所有社團和公益項目進行考核。項目希望通過凝聚社會資源，在全國范圍內推廣公益創業、校外實習、社會訪問、高管一日助理和四季會公益社交活動等各類多元化社會實踐性活動，引導、推動青年資助策劃并實施社會實踐項目，幫助青年擴展社會參與的途徑，有效地提高其社會參與的意識和能力。1簡介

blackapple,[blæk'æpl] 來自Black和Apple兩個字的組合。僅從

[2]單詞字面意思解釋，意思是：黑蘋果。

黑蘋果是一個關于成長的比喻。青蘋果通常青澀而富有活力，但是缺乏方向，就像大多數涉世未深的大學生；紅蘋果成熟，自信而富于洞見，清楚地知道自己為組織和社會創造價值的路徑。我們相信讓大學生參與社會化活動，比如公益和實習，是讓他們了解社會，向紅蘋果學習的最佳方式。當一個青蘋果在社會歷練中綜合了青蘋果和紅蘋果的優秀特質，就成為了黑蘋果。色彩學告訴我們青色加紅色是黑色，所以我們把具備了解自我內心的愛好并付之于行動，知道實現自己夢想路徑的特質青年，稱為黑蘋果青年。

這個群體，他們依然保留著自己的個性與自己的理想，有自己的愛好，有自己的主張，對感興趣的活動積極參與，積極去增加見識，他們去實習甚至國際實習，他們能對社會上的事物抱持參與的態度，他們不簡單地做考試、老師要求或者其他同學習慣做法的跟隨者，相比學校學生，他們更有社會意識，但他們與社會上的人比則更有點理想與知識。

2樣式

高社會化大學生具備怎么樣的特征？我在這里列出了那些我稱為黑蘋果人群的特點，而且我按照級別高低列出了三個不同層次的黑蘋果樣式。黑蘋果基本上不以考試成績為標準，當然學校考試成績不過關的蘋果也太黑了，但考試成績好又具備黑蘋果特征的就屬于超級黑蘋果了。

初級黑蘋果（具備其中三個以上特征的）：

——學生活動積極分子，班級、院系或者校園學生干部；

——參加學生社團活動；

——旁聽他系院課程、學校各類講座、他校各類講座；

——參加學校組織的社會考察、參觀、調查研究；

——參加過學校組織的各類大獎賽；

——考有各類社會上的職業證書與資格證書；

——每年有一次左右外地旅游；

——確定自己喜歡的專業與職業，并以此作為自己選課與學習的標準的。中級黑蘋果（具備其中兩個以上特征的）：

——自己發起組織的學生社團發起人與主要負責人；

——有獨立的組織學生活動的經驗，是活動的主要發起人與組織者； ——經常旁聽各類校外社會上的講座；

——參加過一到兩次外部實習；

——做過一次社會兼職；

——參與學校組織的；

——主動報名參與作為社會活動的志愿者；

——每年兩次以上的外地旅游；

——每年認識不少于兩到三個以上的社會上的朋友；

——以采訪的形式獨立采訪兩個以上的社會人物。

高級黑蘋果（具備其中一個以上特征的）：

——至少進行過三次以上每次為期一個月以上的實習；

——進行過一次以上的國際實習；

——從事過兩個以上的社會兼職；

——每年認識不少于四個以上的社會上的朋友；

——組織專門從事社會服務與社會工作的學生公益社團；

——嘗試從事過一次以上的實際創業活動。

3品牌項目

黑蘋果公益扶持

黑蘋果公益扶持計劃，通過為大學生公益項目提供啟動資金、培訓、指導、評估、資源鏈接和社會傳播等多方面支持，促進大學生開展社會公益創業實踐，探索大

[3]學生公益創業的可行模式。

黑蘋果實習聯盟

黑蘋果大學生實習聯盟項目旨在聯合企業、高校、社會、家庭等多方力量，共同推廣大學生實習文化，鼓勵大學生以實習的方式去接觸和了解自己的職業偏好，為推動更多大學生的社會化而努力。[4]

黑蘋果高管一日助理

黑蘋果高管一日助理項目，旨在鼓勵和倡導企業高管支持青年成長，向大學生和白領青年開放 “一日助理”機會，讓年輕人在高管身邊完成一天的工作見習，在近距離的觀察中體驗職場挑戰和職業智慧。[5]

黑蘋果社會訪問

黑蘋果社會訪問項目旨在推動大學生開展職業訪問、社會調研等活動，接觸和見識社會，增強對不同行業專業人士的職業場景和專業能力的理解，啟發大學生對職業方向和職業愛好的思考。[6]

黑蘋果四季會

“黑蘋果青年”項目將推動全國范圍內的黑蘋果們參與主題為“春風、夏花、秋月、冬雪”四季系列大型社交活動，從而有效地聯系、服務、凝聚白領青年群體。[7]

黑蘋果閃聚

閃聚，是由黑蘋果青年自主創新開發的、以“主題閃聚”+“社交倍增”模式展開的社交活動方式。在短時間內，通過特定話題進行線上線下招募，以高頻率的聚會迅速聚集人氣，為參與人提供一個新的拓展眼界和社交半徑的社交平臺。[ 谷歌青年創業幫

聯想青年公益創業計劃

一光年

目前國內的極大缺口是養老院

第三篇：青年創業

貫徹落實“三個持續” 促進青年就業創業

最近，市委提出要持續推進思想解放、持續爭創發展優勢、持續改進工作作風，把保增長、保民生、保穩定的各項任務落到實處。全市共青團組織要主動融入、自覺跟進、有效作為，從黨政所急、社會所需、青年所盼的方面入手，把促進青年就業創業作為服務黨政工作大局的重要切入點，作為開展深入學習實踐科學發展觀活動的重要結合點，作為履行組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權益職能的重要著力點，堅持把促進青年就業創業作為當前和今后一個時期團的重中之重的任務，真正把“三個持續”的要求和“三?！钡哪繕寺鋵嵉酱龠M青年就業創業這項工作之中。

加強宣傳引導，營造青年就業創業濃厚氛圍。青年就業創業問題始終是黨政關心、社會關注、青年關切的緊迫問題。促進青年就業創業，首要的是要加強宣傳引導，增強青年的就業信心，激發青年的創業熱情。一要加大政策宣傳力度，開展“政策進校園”活動，聯合人事、教育、勞動保障等部門，組織就業創業政策宣講團深入莆田學院、湄洲灣職業技術學院，幫助高校畢業生及時了解就業創業政策。二要加強就業指導和觀念引導，積極引導青年轉變擇業觀念，調整就業期望和就業目標，引導大中專畢業生自主創業和主動到中小企業、農村基層、艱苦行業等一線建功立業，引導外出務工青年返鄉創業。三要挖掘、樹立、宣傳青年創業典型，開展“莆田青年創業獎”評選和“創業莆田·優秀青年校園行”活動，以典型為引導，轉變思想觀念，營造濃厚氛圍。

注重學習培訓，增強青年就業創業綜合能力。青年是就業創業的主體。促進青年就業創業，關鍵的是要提高青年就業創業的整體素質和綜合能力。培訓是提高青年就業創業素質最直接最有效的途徑之一。要根據不同的青年群體，建立分級培訓體系，開展行之有效的培訓活動。一要注意培訓內容的針對性。對農村青年特別是返鄉務工青年，要結合農村青年就業創業培訓項目的實施，主要是開展實用技能的培訓；對農村初中、高中畢業后未能繼續升學的青年,通過訂單培訓、定向培訓等方式，組織他們到技工院校參加6—12個月的勞動預備制培訓；對大學畢業生，主要是進行就業能力、創業素質和見習期的培訓；對困難企業的青年職工，主要是開展在崗培訓和轉崗培訓。二要注意培訓方式的靈活式。根據青年的就業意愿、基本技能和文化水平，采取靈活多樣的培訓方式，因人而設、因地制宜、突出重點、分類指導。不拘泥于傳統的單一的集中培訓方式，充分利用現代傳媒手段，開展遠程教育、網上視頻培訓等，提高培訓的效率和覆蓋面。三要注意培訓資源的合理性。積極爭取農辦、勞動、財政等職能部門的支持，整合利用好社會培訓機構的師資、場所和企業的技術、設備，不求所有，但求所用，推動青年就業創業培訓項目有序有效地開展。

構建服務平臺，提供青年就業創業良好條件。促進青年就業創業，根本的是要千方百計地為青年就業創業搭建服務平臺，提供良好條件。一要提供信息服務。發揮各級共青團網站的作用，統籌城市與農村、輸出地和流入地、學校和企業及社區的各類就業創業信息，促進青年與就業崗位、創業項目之間的及時、有效對接。二要提供項目資金。逐步擴大中國青年創業國際計劃（YBC）工作范圍，在五個縣區、兩所高校建立YBC服務站的基礎上，積極延伸工作手臂，全面健全工作網絡，在鎮（街）、行業系統、工業園區等建立YBC咨詢服務點，為大學生、青年創業提供啟動資金、創業導師“一對一”幫扶。開展支持青年創業金融計劃，加強與銀監局、農信社等部門的聯系溝通，推進青年創業小額貸款項目。三要提供見習機會。依托市青企協和青商會，建立全市第一批100個共青團“青年就業創業見習基地”，提供1000個以上就業創業見習崗位，組織應屆大中專畢業生、已畢業尚未就業大學生、待業青年、返鄉青年到見習基地進行2—3個月的學習實踐，引導他們在實踐中提升就業創業本領。四要提供就業崗位。收集企業的用工需求，加強與四川、寧夏、河南等地團組織聯系，推進工崗快遞行動，促進青年勞動力有序流動，為企業用工和青年就業牽線搭橋，實現服務企業與服務青年的有機結合。

整合內外資源，建立青年就業創業長效機制。青年就業創業是一項系統工程，涉及面廣，政策性強，關系全局，需要整合團內外的各種資源，共同參與，齊抓共管，建立長效機制，形成工作合力。一要整合團內資源，建立有效運行機制。積極整合團內不同層級、不同戰線、不同區域的相關資源，形成上下聯動、城鄉一體、區域協同的運行機制，做到一級抓一級、層層抓落實。二要整合團外資源，建立聯席會議制度。由勞動保障部門牽頭，通過聯席會議等形式，協調共青團、教育、科技、工商、稅務、財政、銀行、大中學校等政府和社會相關部門，發揮部門作用，形成工作合力，共同研究和制定更加系統的配套政策和措施，全面促進青年就業創業，努力開創促進青年就業創業工作的新局面。

把促進青年就業創業作為當前共青團工作的重中之重

編者按 2月26日，“共青團與全國人大代表、全國政協委員面對面”活動在北京舉行，團中央與全國青聯委員中在京的25位全國人大代表、全國政協委員圍繞探索建立共青團與代表委員溝通交流制度、促進青年就業創業等話題進行了面對面交流。此前，全國各地團組織按照團中央的統一部署，就促進青年就業創業等問題廣泛開展“與人大代表政協委員面對面”交流活動。

胡錦濤總書記在去年6月14日的重要講話中，強調共青團“要全面履行職能作用，著眼新的形勢和任務，進一步提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平?！惫睬鄨F作為黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶，在履行維護青少年合法權益職能的過程中，努力堅持把維護青少年合法權益與引導青年的有序政治參與結合起來，把關注個案與關注普遍性問題結合起來，把代表和反映青少年的普遍性利益訴求與相關法律法規的貫徹落實結合起來，積極探索建立與各級人大代表、政協委員的溝通交流制度。

全國“兩會”即將召開，衷心希望全國人大代表和全國政協委員能幫助呼吁青少年相關問題，共同營造全社會關心青少年、幫助青少年的良好氛圍。

目前，青年關心的最緊迫的問題，就是就業創業問題。我國是人口大國、是勞動力大國，無論經濟形勢如何變化，無論有無金融危機，就業始終是一個長期性戰略課題，也始終是青年最普遍、最迫切的需求。受國際金融危機影響，當前的宏觀就業形勢比較嚴峻。青年是新增就業的主體，當前面臨的就業壓力比較大，就業需求也最強烈，就業已經成為青年最關心、最直接、最現實的問題。

黨中央、國務院高度重視就業工作，面對當前形勢，果斷采取了一系列保增長、促就業的政策措施，取得了明顯成效。在社會主義市場經濟條件下，就業問題的充分解決，歸根到底要靠有效的經濟政策來加以實現，要靠全社會的共同努力。共青團組織按照黨中央的統一部署，正高舉促進青年就業創業的旗幟，全團上下共同行動，通過廣泛動員社會力量設立青年就業創業基金、探索建立規范化的共青團“青年就業創業見習基地”、與有關金融機構合作推進青年創業小額貸款項目、開展有針對性的信息服務和就業培訓等方式，力所能及地幫助青年解決在就業創業中遇到的實際困難。當前，各級共青團組織已經把促進青年就業創業作為工作的重中之重，集中全團的力量，動員一切可以動員的社會力量，為青年就業創業提供實實在在的幫助。

團中央開展的促進青年就業創業工作僅僅是全社會共同努力中的有限的一部分，但作為當前青年利益訴求中最大的問題，我們要高度關注、認真思考青年的就業問題，根據前一段工作和調研的基礎，在我們有限的研究能力下，共青團組織向人大代表和政協委員提出四點建議：

一是國家財政政策、投資政策、產業政策要進一步兼顧對就業的拉動作用，充分考慮不同產業類別的單位投資額對就業拉動的不同效應。經濟發展的過程中，拉動經濟增長效果最明顯的部門和投資，與拉動就業效果最明顯的部門和投資并不一致，當前更要關注充分就業的目標，使財政投資能夠更加明確、更加具體地轉化為必要就業效應，而不僅是轉化為GDP的增長、基礎設施的建設或者社會福利的增長。

二是可進一步出臺能緩解就業壓力，可產生短期、彈性、靈活就業機會的就業促進政策。比如通過財政支持，通過政府購買有公共品性質的城鄉社區固定或臨時的公益性崗位，增加就業機會；比如繼續做好大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等既有長遠戰略意義又有就業緩沖作用的平臺和項目；比如鼓勵支持高校、科研機構和各類企事業單位，通過聘用畢業生參與項目研究或進行見習等方式，延長學習時間，提升工作技能，緩解當前就業壓力。

三是要給予部分金融機構必要的激勵和成本控制支持，促進金融機構在支持創業小額貸款方面有更大的作為，以支持有效創業。創業具有帶動就業的效應，我們要創造條件，引導青年積極投身創業的實踐，以此為基礎帶動更多的青年就業。創業重要的是意愿、能力、條件，政府能做的主要不是改變意愿，而是提供條件，條件當中比較重要的是小額信貸資金的支持。我們看到，金融機構已經做了大量工作，在小額貸款的資金支持上，從擔保方式到各個方面都有很多創新。目前重點要解決的問題是給部分特定的金融機構更多的激勵和必要的成本費用支持，讓它有更大的動力、以更大的力度來從事能有效支持創業的小額貸款工作。

四是要大力推進勞動力培訓工作，增強未就業人群的勞動技能水平，使勞動力大國變為人力資源大國。這實際上是經濟低谷時期世界各國通用的一個政策。建議結合當前促進就業工作的階段性特征和建設人力資源大國的目標，進一步加強就業培訓工作，并吸納社會力量廣泛參與。培訓不僅僅是學歷教育，還要更多地關注實用技能培訓。

第四篇：青年創業材料（推薦）

誠信促發展創新出效益

---記四川回春堂藥業連鎖有限公司總經理梁山

梁山同志生于1968年5月，于1985年開始參加工作，2001年7月畢業于四川省教育學院。2002年9月進入西南交通大學MBA班學習?，F任回春堂藥業連鎖有限公司的董事長兼總經理。于2002被評為市醫藥工作先進個人；2003年獲得中共遂寧市委市政府頒發民營企業創業之星；2006年獲得遂寧市中醫藥發展先進個人。

在梁山同志的帶領下，從1989年一家回春堂診所發展至今已有五十余家連鎖藥店的四川回春堂藥業連鎖有限公司，注冊資金1000萬元，現有員工216人，經過近二十年的發展，現形成為集藥品零售連鎖、中藥材種植、中藥飲片加工生產、中藥產品、保健品開發與生產、醫藥商貿為一體的綜合性企業。公司連續三年被評為先進藥品經營企業，2002年被農業銀行評為“信用等級AAA級企業”同年9月被藥監局評為放心藥店、2003年被省工商局評為“四川省著名商標”2004年被市委宣傳部、市消協評為“購物放心商店”，2006年獲得了四川省成長型中小企業、四川省企業誠信單位、四川省扶貧龍頭企業等稱號，2007年被四川省委農村工作領導小組評為農業產業化經營省級重點龍頭企業稱號。

梁山同志作為一個民營企業家，是如何帶領公司二百余人把企業發展壯大的，我們探尋一下梁山同志所走過的路。

一、“誠信”成就了企業的發展

梁山同志從一個藥店發展到現在具有五十多家連鎖經營店，回顧企業走過的歷程，誠信是企業發展的敲門磚，誠信亦是企業發展的鋪路石。誠信贏得了市場、贏得了品牌、贏得了顧客、贏得了社會各界的認可。梁山同志本著誠信經營的理念，帶領員工創造出驕人的成績。

1、以誠信的質量，讓顧客放心。

藥品質量直接關系群眾的健康和生命安全，來不得半點虛假。梁山同志首先從內部人員意識上抓起，建立質量培訓制度，定期召開質量培訓會議，每一個員工都牢固樹立質量意識，每一個環節都嚴把藥品質量關，從供貨單位的資格審查到藥品購進入庫，到藥品出庫上柜，再到售前檢查，都有專人負責對質量進行檢查，梁山同志要求公司藥品連鎖店不出現一個假藥、劣藥、過期藥品，同時，他也敢于鄭重向社會承諾，并向社會公示上級管理部門的質量投訴電話。老百姓在回春堂藥店購藥，都很放心。

2、以誠信的價格，讓顧客安心。

公司50多個連鎖店所有藥品價格統一，全部實行名碼標價。顧客到藥店買中藥時，藥師一邊稱藥，一邊清點各味中藥，最后將每味中藥的品名、單價、重量、價錢打印成小票，消費者能夠明明白白買藥，清清楚楚消費。不能說回春堂藥店的價格是最便宜的，但它是在藥品質量有保證的前提下的一個合理的價格。

3、以誠信的服務，讓顧客稱心。

“只賣對的，不賣貴的”。這聽起來讓人覺得難以致信，哪個有錢不賺呢？梁山同志帶領的企業團隊中，藥店銷售人員有86%是醫學、藥學專業畢業的，95%以上獲得了藥品專業資格證。對老百姓購藥沒有明確指向的，均能按其所描述的癥狀推薦對癥藥品，絕不會不管不顧推薦價高產品，也不會給顧客推薦過量的藥品，無論老幼，無論懂與不懂，都一樣的服務，讓顧客在回春堂藥店購藥得到最大程度的滿意。

梁山同志對老百姓講誠信，在老百姓當中形成良好的口碑，老百姓需要購藥時，首先就能想到回春堂；同時，梁山同志對社會講誠信，企業多年來照章納稅，嚴格按國家和地方政策、規定辦理各種證照、手續；梁山同志也對自己的員工講誠信，按規定與員工簽訂勞動合同，企業員工的工資按月按時兌現，職工福利待遇，養老保險，都一一落實到人頭。

二、求實創新，推動企業的發展

遂寧市藥品市場競爭非常激烈，要想在競爭中立于不敗之地，只有想在前面，做在前面，梁山同志想到了，也做到了。

（一）出奇制勝，勇于為先

公司自成立連鎖經營店以來，梁山同志要求藥店員工上崗統一著裝，堅持佩證上崗，并且所有藥店都堅持按照六統一模式執行，即“統一質量”、“統一服務”、“統一配送”、“統一價格”、“統一管理”、“統一品牌”，公司每一個連鎖店都統一店面形象，形成統一的視覺模式。

同時，梁山同志為了讓企業更好的為市民服務，2001年，回春堂在全市率先引進6臺先進的自動煎藥包裝機為顧客免費煎中藥；讓市民喝中藥就象喝可樂一樣；2002年，回春堂企業又第一家啟動了遂寧市社會醫療保險定點零售藥店軟件系統，“醫保IC卡刷卡購藥”，為市民購藥提供便捷的服務；同年，梁山同志又帶領企業首家實行了GSP（藥品經營質量管理規范）軟件系統聯網，實現了五十多家連鎖店信息互通，資源共享；企業在藥店長期開展駐店藥師免費咨詢、免費量血壓、稱體重等，對人參、田七等名貴中藥材免費切片、打粉加工，獨家對出售的藥品實行激光防偽等等一系列的便民服務舉措，讓顧客在回春堂藥店購藥得到最大程度的滿意。顧客只要有購藥需要，都能第一個就想到回春堂藥業。

（二）以人為本，人盡其才

人才是企業發展的重要法寶，就是梁山同志十分重視人才的培養。梁山同志帶領的這個企業團隊，是個年輕的團隊，同時又是一個上進的團隊，是一個協作的團隊，同時又是一個敏銳的團隊。

梁山同志在人員的錄用上不要求有多高的學歷，但要求要有能力，不要求經驗充足，但要求勤奮上進，堅持做到能者上，不能者讓的原則；梁山同志要求公司人力資源部在人才錄用上對下崗失業人員政策適當放松，要廣泛地給予下崗失業人員再次就業的機會。梁山同志在人才培養上從不吝嗇，堅持“送出去，請進來”為企業造就大批專業人才。梁山同志要求企業每年制定人員培訓計劃，每年都送一批人到高等院校、專業院校去學習、培訓；同時，又不惜花錢外聘專業講師到公司內部對人員進行專業技能培訓。實現公司各崗位人員都有專業人士充實，真正做到人盡其才，人盡其用。

三、高瞻遠矚，帶動企業朝多元化方向發展

藥業連鎖經營發展壯大了，回春堂的知名度在遂寧市也越來越高了，梁山同志沒有安于現狀。隨著人們生活水平的不斷提高，對健康的關注程度越來越高。企業不能止步不前，在遂寧本地市場藥品競爭已經達到白熱化的今天，企業不但要肩負自身健康發展的責任，更要對消費者的健康負責，藥品經營企業只能對最終的產品質量進行控制。梁山同志想到了要從源頭抓起，對每一年環節進行控制，從而提升藥品的質量，在短短的幾年時間里，梁山帶領企業建成集藥材種植、加工、生產于一體一條健康產業鏈。

成立于2005年的四川回春堂中藥材種植分公司在船山區仁里鎮、安居區玉豐鎮建立了中藥材科技示范種植基地共500畝，從事栝樓、黃精、金銀花等中藥材的種植、開發?；貒栏癜礋o公害要求進行種植，以農家肥為主，不采用任何農藥，杜絕環境的污染，為藥材生長營造一個健康的生長環境。通過示范園帶動4500余戶農戶種植中藥材4000多畝。項目依托重慶市藥用植物研究所為專業技術指導，引導和帶動農戶按照GAP標準科學種植。以統一提供優良種苗、統一種植技術、統一收購的一體化模式，形成“公司+科研單位+基地+農戶”的生態鏈。項目不但有力地調整了當地農業產業結構，而且每畝土地為

農戶增收800-1000元。該公司已是農業產業化經營省級重點龍頭企業，省級扶貧龍頭企業，力爭實現藥材種植的規模化和產業化，計劃在2010年藥材種植達到4萬畝，要打造西南地區最大的栝樓種植加工基地，為我市的新農村建設作出貢獻。同時為中藥產業現代化作出貢獻。

位于遂寧市經濟技術開發區，占地35畝的回春堂中藥飲片加工廠系投資2000余萬元嚴格按照GMP要求建成的，應用了多項現代科技成果，如微波干燥技術解決了中藥材用硫磺熏而產生中藥材含硫量超標的問題，汽相臵換式潤藥機保證中藥飲片的有效成分不受損失，現代的技術、先進的設備，致力于中藥產業現代化。一方面，保證中藥材在加工過程中有效成分不會流失，另一方面，又改善了中藥材在傳統的加工過程對藥材的污染，為消費者的健康提供有力的保證。該廠年產標準中藥飲片能達到1000噸，產值可達一億元，目前完全有對農戶種植的中藥材實現全部收購并對其進行加工增加附加值的能力，完全可以解除了農戶的后顧之憂。

四川回春堂生物科技有限公司依托成都中醫藥大學醫藥研究中心和成都康寧醫藥研究所研發的健康傘牌蟲草紅景天膠囊是以產自高原的名貴中藥材蟲草菌粉、大花紅景天為配料，研制出最合理的成分搭配比例，采用現代高新生物技術精制而成?，F小盒包裝及禮品包裝均已面市，作為健康產品、饋贈佳品，一上市就受到廣大消費者的親睞。

梁山同志會繼續帶領他的這個年輕的團隊將回春堂從遂寧市場，走向整個四川，再向全國范圍輻射，我們有理由相信，健康產業是一個永不衰落的朝陽產業，它是為全世界所關注的一個產業。回春堂會在梁山同志的領導下走得更好、更快、更遠。

二00八年元月十二日

第五篇：青年創業材料

青年創業材料

我叫***，大專文化，我和丈夫結婚后來到長水河農場，多年來，我們共同努力創造著幸福的生活。孝敬父母，在生活中相互照顧、相互信任；在工作中相互理解、相互支持。

現實的農業狀況，有地的人占少數，農業剩余勞動力過多，很多人靠打工來維持生活，但收入是有限的，所以要滿足日益增長的物質文化水平需要就得創業，就要發展個人經濟。

婚后幾年我一直在家操持家務，女兒出生后，生活的負擔加重了，我便嘗試著尋找創業項目。我也是大專畢業，由于體制改革下崗在家，我就和丈夫商量該選什么項目，我曾經賣過包子，賣過廚具，賣過日雜等，這些行業效益不錯，但沒有發展的空間。2001年，婆婆去世了，我只好暫時放棄生意，在家照顧年近8旬的公公。我在家時候閑著沒事，就想養幾只小雞，可又買不到雞雛正巧鄰居家有種蛋，我便買了40個雞蛋，嘗試著自己孵了起來，由于沒有經驗，第一次、第二次都失敗了，于是我花了幾天時間，專門的蹲在鄰居家抱窩母雞的窩邊，仔細觀察它是如何翻蛋、涼蛋的。并經常用眼皮去感覺它孵蛋的溫度，功夫不負有心人，終于第三次我孵出了100多只小雞。這時周圍鄰居紛紛來求購，一天下來100多只小雞全部都賣掉了。邊自己養的都沒留下來。我算了一下，雞蛋是花每個0.5元買的，雞雛人家上趕著給

每只1.5元。就按65%的出雛率算，這還是對半的利潤，這生意真的不錯，于是我便又買了雞蛋孵了起來?？煞醯亩嗔?，麻煩也來了，一時賣不出去，我只好騎著自行車，走街竄巷地吆喝著去買，最遠的時候一天要騎幾十里路，去各個分場去賣。這期間，我又發現有許多人需要小鵝雛，于是我便到處去買鵝的種蛋可養鵝的特別少，種蛋很不好買，于是我便托外地的親戚幫我聯系購買?？少I回來的種蛋受精率、孵化率特別低，我只好嘗試著自養自孵。

現實是殘酷的，在創業的過程中，我遇到了重重困難，往往是一個問題解決了，新的問題產生了，為此我背地里不知哭過多少次。沒有技術，我買來書籍邊學邊干，沒有資金，我求親靠友去借，全家人省吃儉用的……十多年來我憑著自己艱苦奮斗，堅忍不拔的性格，終于把自己的孵化廠，養殖場發展到一定的規模，從最初不7只種鵝發展到現在擁有大型孵化器兩臺，占地1萬平方米的種鵝場一處。年純收入達到5-10萬元，并以農場的名義加入了省畜牧業協會鵝業分會，并成為理事，我家的鵝雛現在不僅在場內銷售，同時銷往周邊各農場、市、縣，我并且在養殖上狠下功夫，養出的商品鵝也因體型大、毛好而供不應求，各地求購的養殖戶紛至踏來，這極大地吸引了農場群眾的目光，調動了群眾的養殖積極性，使農場職工看到了效益，增強了大家自主創業的主觀能動性，帶動了全場幾十家大型養殖戶，解決了部分失

業人員的就業問題，我曾多次受到農場的嘉獎同，獲得過十佳養殖戶、養殖能手、和諧家庭、優秀家庭等榮譽稱號。

總結起來，我認為要創業，首先和農場的扶持和政策是分不開的，自從2008年農場無償地批復了養殖場地后，我的事業發展得如火如荼；第二，科技是創業之本，只有學到全面的孵化養殖技術，才能做到有備無患，從容地面對養殖中的各項困難；第三，創新是企業發展之路，把企業做大做強，多年來我一直堅持“人無我有，人有我新”的經營理念，積極引進優良新品種，使得我們鵝雛在市場上始終立于不敗之地；第四，誠信是企業發展壯大之不朽的源泉；第五，要走規?；洜I的創業之路，要建立產、供、銷一體化的營銷格局。

今后，我將更加努力地把企業經營發展壯大解決帶動更多的農場職工走上科學養鵝，發家致富之路。