第一篇：江干區青年創業

江干區扶持“8090”青年創業就業的主要做法

杭州市江干區人民政府

按：2月28日，陳加元副省長在省政府辦公廳《專報信息》第176期“江干區扶持‘8090’青年創業就業的主要做法”上作了重要批示，肯定江干區扶持青年創業就業的做法很好。現將江干區的做法印發各地供參閱。

近年來，江干區按照“黨政主導、部門協作、社會參與”的工作思路，以創建充分就業區和創業型城區為目標，在鞏固強化“4050”人員就業援助工作的基礎上，堅持創新創業，全方位扶持“8090”青年創業就業。截至目前，全區共有大學生、失地青年創業企業850家，帶動“8090”人員就業3000余人，就業率提升到92%以上，臨時就業人員穩定就業轉化率達21%。江干區“8090”青年創業就業經驗被《中國勞動保障報》、《中國就業》、《浙江日報》、《杭州日報》等新聞媒體專題報道，并作為樣本入選浙江衛視《2010浙江民生報告》。

一、健全“三項機制”，夯實基礎強保障

一是健全組織領導機制。成立“8090”青年創業就業工作領導小組，制定

“8090”青年創業就業實施方案，召開全區各層面動員大會；各鎮街、村社也成立相應的組織機構，進一步明確目標、落實責任，切實加強對“8090”青年創業工作的組織領導，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。二是健全考核激勵機制。將“8090”青年創業就業工作納入區有關職能部門及鎮街、村社年度綜合目標考核，層層簽訂目標責任狀，定期通報工作情況和成效。建立激勵機制，每年在全區勞動保障工作會議、共青團工作會議等場合對創業就業工作先進集體、青年創業明星、就業特別貢獻企業等進行表彰獎勵。三是健全動態管理機制。聯合高校對轄區內40000余名“8090”青年就業狀況進行摸底調查，通過問卷調查形式基本摸清“8090”青年人員就業和就業技能等基本信息，從面上掌握全區“8090”青年的就業創業情況，建立“8090”青年就業狀態電子檔案和“一人一表”跟蹤服務臺賬，做到“一月一上報，一月一調整，一月一抽查”，實施動態管理服務。

二、搭建“三大平臺”，強化扶持優環境

一是搭建一站式就業援助平臺。按照機構、人員、經費、場地、制度、工作“六到位”要求，深化勞動保障服務平臺建設，率先在全市實現就業援助服務網絡城鄉全覆蓋。為“8090”青年開展求職登記、職業指導、職業介紹“一站式”服務，并實現市、區、街鎮、村社、企業用工信息五級聯網，同臺發布，通過舉辦“家門口招聘會”、職業介紹、結對幫扶等多種方式及時介紹“8090”人員應聘就業，實現資源共享零距離、信息普及零盲點、拓崗比對零遺漏。二是搭建多層次創業扶持平臺。在創業園建設方面，實行政府、社會、企業聯動，分別在區、鎮、社區（村）、企業建立多形式的創業園。在項目指導方面，對“8090”青年創業項目進行咨詢、展示推介和跟蹤指導，在市勞動保障局的支持下引入50名導師，建立導師輔導機制。在資金扶持方面，出臺創業就業扶持政策，實施小額擔保貸款、房租補貼、開辦補助和社保補貼，對創業帶動就業的給予用工獎勵等政策。三是搭建全覆蓋培訓實訓平臺。依托區失地農民就業技能培訓中心，加強與職業技能培訓學校的合作，實現了對全區失地失業青年輪訓一遍目標，率先在全市開展送失地失業青年進大學、在崗技能提升培訓和技能創業“1+1”等培訓模式，落實補助資金，建立浙江關西電機有限公司、杭州龍達新科生物制藥有限公司等

17家大學生實訓基地，率先在全市建立新星光電有限公司、杭州巨星工具有限公司等5家失地青年實訓基地，為大學生、被征地和撤村建居農轉非青年人員就業技能實訓提供各類設備、場地等服務，由企業對“8090”青年進行傳、幫、帶、教。

三、開展“三助工程”，加大幫扶重服務

一是助觀念轉變。通過開展青年創業者論壇、“挑戰杯”創業競賽等主題活動，在全區營造良好的就業創業氛圍。加大典型示范力度，邀請3位成功的青年創業者和優秀職場青年為全區250余名“8090”青年講述自己的創業經歷和心路歷程，引導青年正確面對社會競爭和職場壓力，樹立自食其力、勞動光榮的擇業觀和健康向上的創業觀。二是助技能提升。通過舉辦專業技術人才定向培訓班和網上創業定向培訓班，幫助青年提高就業創業水平，掌握就業創業技能。2010年以來，共開展定向培訓班5期，培訓失業青年250余名。通過開展網上創業經驗交流會，促進青年與青年之間，青年與社會之間的交流，提升創業能力。三是助就業對接。幫助對接崗位，主動與泛城科技和杭州淘寶網商等進行聯系，廣泛收集“8090”青年適合的用工崗位，并有針對性地推薦給參加培訓的青年，共推薦就業崗位200余個，成功對接就業崗位50余個。幫助對接政策，全面收集近兩年來市、區兩級在促進青年及大學生創業就業方面的優惠政策與文件，匯編成冊發到全區青年手中，共發放政策匯編3000余冊，幫助青年及時了解相關就業創業政策。幫助對接資金，與杭州銀行、聯合銀行等金融機構開展合作，推薦優秀的創業青年申請銀行貸款和政府相關創業基金，今年以來共幫助10位青年成功申請到創業小額貸款200萬元。

四、堅持“三方聯動”，注重交流凝合力

一是部門聯動。建立部門聯席會議制度，定期交流工作經驗，通報工作動態，推動工作開展。各有關職能部門結合自身特點，充分整合政策、資金優勢和工作力量，積極合作、形成合力，共同推進“8090”青年就業創業扶持工作。通過舉辦“青年創業者論壇”、失地青年游戲專業定向培訓班等活動，進一步營造良好的工作氛圍。二是上下聯動。整合基層工作力量，發揮青年組織優勢，完善三級服務體系，在成立區級青年創業俱樂部的基礎上，成立了鎮（街道）和部分社區青年創業俱樂部，吸納轄區內優秀有為的青年成為俱樂部會員，組織開展形式多樣、內容豐富的素質拓展、真人CS等聯誼活動，拓展青年的生活交友圈，促進互動互聯、互幫互助。三是政企聯動。加強與企業的溝通聯系，建立企業用工會員制度、企業勞資干部聯誼會等交流平臺，目前發展較大規模會員企業200多家，定期開展座談交流、政策培訓、人力資源交流會等聯誼活動。依托江干勞動保障網、江干青年網及短信平臺、QQ群等電子技術，及時搜集發布企業最新用工和政策信息，實現用人單位和求職青年在網絡上互相了解信息，實現雙向自主選擇。

第二篇：江干區教育局

江 干 區 教 育 局 江干區教育局關于二○○八學年第二學期結束工作、暑假和下學期開學工作安排的通知 各基層單位：

現就本學期結束、暑假和下學期初工作安排通知如下，請遵照執行。

一、本學期放假和下學期開學時間安排

本學期中小學定于7月4日結束（7月4日舉行休業式，學生暑假從7月5日開始），幼兒園定于6月30日結束。初一新生報到時間為7月5日。

下學期8月29日教師報到，8月31日學生報到繳費注冊，9月1日起正式上課。9月7日至9月9日開學工作檢查。

二、期末復習考試工作

1、小學期末考試時間(含畢業考試)：6月25日-26日 考試科目：語文、數學

2、初中期末考試時間：6月25日-26日 考試科目：語文、數學、英語、科學

小學、初中考試、考查抽測科目具體年級及考試辦法和日程由區教師進修學校負責組織實施，有關安排另行通知。非抽測考試、考查科目由各校組織實施，其中考查科目考查時間不得早于6月12日。

3、高中期末考試、閱卷工作，按市教育局意見執行。

4、各校要妥善做好各項期末復習階段工作。復習期間嚴格按照“三表”上課，不得隨意停課，不得隨意延長復習時間。學校要督促教師備好復習課，做好各項教學常規落實的檢查和記錄。學校要認真組織好每一場考試（特別是學校自行安排的考試），嚴肅考風考紀，嚴格按照區教師進修學校要求，按時完成閱卷工作，認真進行教學質量分析。

各校要在做好學生學期課程學業評定的同時，認真做好綜合素質評價工作，根據學校綜合素質評定方案，按照規定程序認真做好評定，并對學生的學年表現進行綜合評價。

5、幼兒園要認真做好幼兒全面素質測查和數據的分析、評價工作。各幼兒園要根據實際情況辦好困難班。

三、學期結束和假期主要工作

1、機關各科室、直屬單位、各校（園）要認真做好學期工作總結和新學期工作計劃制定工作。

各校（園）的學期工作總結要求文字精練、突出特色、數據全面準確，字數控制在1000字以內；進修學校、少年宮、少體校、社區學院對全區中小學教育教學、教育科研、教師研訓以及體育、科技、藝術等教育情況要進行認真全面總結。

各校（園）學期工作總結、機關科室和直屬單位學期工作總結、下學期工作計劃、重點工作和行事歷，于6月20日前通過內網以郵件形式報送局黨政辦吳慧君處。

2、各校（園）要在學期結束前完成教師半年工作記載卡，做好教職工學期考核工作。各校（園）要根據我局2009學年工作意見，認真制定學校工作計劃、德育工作計劃、教學工作計

劃和師訓工作計劃。各校（園）要結合當前教育形勢，在假期有計劃地安排全體教職工進行學習和交流，各校假期學習時間安排不少于3天。新教師上崗培訓時間為8月23日至25日，請各校做好培訓組織工作。暑假期間中小學教師教研活動安排由區教師進修學校另行通知。

3、各校要認真貫徹省、市教育行政部門關于規范辦學行為、減輕學生過重課業負擔的規定，不得在假期組織學生集體補課或超前上課，不得舉辦各種形式的補習班。

4、暑假前，學校要及時與社區通報期末和假期有關工作安排，取得社區的支持。暑假期間，要充分利用學校和社區已有的場地、設施等教育資源，組織學生開展綜合實踐活動。

5、各校要在假期前對師生進行法制和安全教育。教育師生在假期多參加健康、有益的活動，嚴禁賭博、進游戲機房，自覺抵制黃色、迷信及格調低下的書刊和影像；注意交通、飲食衛生安全及使用火、電、煤氣的安全，不去江河池塘等不安全場所游泳。

6、落實“安全生產月”活動有關要求。放假前，要對學校重要設施和場地進行一次全面的安全大檢查，貴重及危險物品要有專人保管，落實防范措施，認真做好防汛抗臺準備工作。有在建項目的學校要做好施工安全生產管理工作，督促施工方落實安全生產規章制度，杜絕各類安全事故的發生。直屬單位和學校組織的一切師生外出活動必須制定計劃和應急預案，落實安全防范措施，并按規定程序報批。

7、嚴格暑期值班制度。安排好暑期值班人員，做好校園安

全保衛工作。遇災害性天氣或其它特殊情況，要加強值班力量，校領導靠前指揮，果斷處置。一旦發生意外事件,應立即上報教育局和有關部門。暑期值班表（電子稿與紙質稿）于7月1日前上交局人事科。

8、暑期基層干部學習會具體時間和安排另行通知。暑期招生工作請按照相關文件要求及日程安排執行。

二○○九年六月一日

第三篇：青年創業

黑蘋果青年

青蘋果（青澀、激情、活力）+紅蘋果（經驗、成熟、歷練）=黑蘋果。“黑蘋果青年”項目于2010年由非政府非營利機構零點青年公益創業發展中心發起，宗旨在于推動青年社會參與（Youth Social Engagement）這一新的公益理念。該項目服務于大學生和白領兩個青年群體，核心由五大模塊組成：公益創業、高管一日助理、飛馬旅實習聯盟、職業訪問大賽、閃聚。[1]目前該項目旗下已有全國超過二十個省市區的近百個高校社團和白領公益項目，既歡迎有志青年組社加入，同時也會對旗下所有社團和公益項目進行考核。項目希望通過凝聚社會資源，在全國范圍內推廣公益創業、校外實習、社會訪問、高管一日助理和四季會公益社交活動等各類多元化社會實踐性活動，引導、推動青年資助策劃并實施社會實踐項目，幫助青年擴展社會參與的途徑，有效地提高其社會參與的意識和能力。1簡介

blackapple,[blæk'æpl] 來自Black和Apple兩個字的組合。僅從

[2]單詞字面意思解釋，意思是：黑蘋果。

黑蘋果是一個關于成長的比喻。青蘋果通常青澀而富有活力，但是缺乏方向，就像大多數涉世未深的大學生；紅蘋果成熟，自信而富于洞見，清楚地知道自己為組織和社會創造價值的路徑。我們相信讓大學生參與社會化活動，比如公益和實習，是讓他們了解社會，向紅蘋果學習的最佳方式。當一個青蘋果在社會歷練中綜合了青蘋果和紅蘋果的優秀特質，就成為了黑蘋果。色彩學告訴我們青色加紅色是黑色，所以我們把具備了解自我內心的愛好并付之于行動，知道實現自己夢想路徑的特質青年，稱為黑蘋果青年。

這個群體，他們依然保留著自己的個性與自己的理想，有自己的愛好，有自己的主張，對感興趣的活動積極參與，積極去增加見識，他們去實習甚至國際實習，他們能對社會上的事物抱持參與的態度，他們不簡單地做考試、老師要求或者其他同學習慣做法的跟隨者，相比學校學生，他們更有社會意識，但他們與社會上的人比則更有點理想與知識。

2樣式

高社會化大學生具備怎么樣的特征？我在這里列出了那些我稱為黑蘋果人群的特點，而且我按照級別高低列出了三個不同層次的黑蘋果樣式。黑蘋果基本上不以考試成績為標準，當然學校考試成績不過關的蘋果也太黑了，但考試成績好又具備黑蘋果特征的就屬于超級黑蘋果了。

初級黑蘋果（具備其中三個以上特征的）：

——學生活動積極分子，班級、院系或者校園學生干部；

——參加學生社團活動；

——旁聽他系院課程、學校各類講座、他校各類講座；

——參加學校組織的社會考察、參觀、調查研究；

——參加過學校組織的各類大獎賽；

——考有各類社會上的職業證書與資格證書；

——每年有一次左右外地旅游；

——確定自己喜歡的專業與職業，并以此作為自己選課與學習的標準的。中級黑蘋果（具備其中兩個以上特征的）：

——自己發起組織的學生社團發起人與主要負責人；

——有獨立的組織學生活動的經驗，是活動的主要發起人與組織者； ——經常旁聽各類校外社會上的講座；

——參加過一到兩次外部實習；

——做過一次社會兼職；

——參與學校組織的；

——主動報名參與作為社會活動的志愿者；

——每年兩次以上的外地旅游；

——每年認識不少于兩到三個以上的社會上的朋友；

——以采訪的形式獨立采訪兩個以上的社會人物。

高級黑蘋果（具備其中一個以上特征的）：

——至少進行過三次以上每次為期一個月以上的實習；

——進行過一次以上的國際實習；

——從事過兩個以上的社會兼職；

——每年認識不少于四個以上的社會上的朋友；

——組織專門從事社會服務與社會工作的學生公益社團；

——嘗試從事過一次以上的實際創業活動。

3品牌項目

黑蘋果公益扶持

黑蘋果公益扶持計劃，通過為大學生公益項目提供啟動資金、培訓、指導、評估、資源鏈接和社會傳播等多方面支持，促進大學生開展社會公益創業實踐，探索大

[3]學生公益創業的可行模式。

黑蘋果實習聯盟

黑蘋果大學生實習聯盟項目旨在聯合企業、高校、社會、家庭等多方力量，共同推廣大學生實習文化，鼓勵大學生以實習的方式去接觸和了解自己的職業偏好，為推動更多大學生的社會化而努力。[4]

黑蘋果高管一日助理

黑蘋果高管一日助理項目，旨在鼓勵和倡導企業高管支持青年成長，向大學生和白領青年開放 “一日助理”機會，讓年輕人在高管身邊完成一天的工作見習，在近距離的觀察中體驗職場挑戰和職業智慧。[5]

黑蘋果社會訪問

黑蘋果社會訪問項目旨在推動大學生開展職業訪問、社會調研等活動，接觸和見識社會，增強對不同行業專業人士的職業場景和專業能力的理解，啟發大學生對職業方向和職業愛好的思考。[6]

黑蘋果四季會

“黑蘋果青年”項目將推動全國范圍內的黑蘋果們參與主題為“春風、夏花、秋月、冬雪”四季系列大型社交活動，從而有效地聯系、服務、凝聚白領青年群體。[7]

黑蘋果閃聚

閃聚，是由黑蘋果青年自主創新開發的、以“主題閃聚”+“社交倍增”模式展開的社交活動方式。在短時間內，通過特定話題進行線上線下招募，以高頻率的聚會迅速聚集人氣，為參與人提供一個新的拓展眼界和社交半徑的社交平臺。[ 谷歌青年創業幫

聯想青年公益創業計劃

一光年

目前國內的極大缺口是養老院

第四篇：青年創業

貫徹落實“三個持續” 促進青年就業創業

最近，市委提出要持續推進思想解放、持續爭創發展優勢、持續改進工作作風，把保增長、保民生、保穩定的各項任務落到實處。全市共青團組織要主動融入、自覺跟進、有效作為，從黨政所急、社會所需、青年所盼的方面入手，把促進青年就業創業作為服務黨政工作大局的重要切入點，作為開展深入學習實踐科學發展觀活動的重要結合點，作為履行組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權益職能的重要著力點，堅持把促進青年就業創業作為當前和今后一個時期團的重中之重的任務，真正把“三個持續”的要求和“三保”的目標落實到促進青年就業創業這項工作之中。

加強宣傳引導，營造青年就業創業濃厚氛圍。青年就業創業問題始終是黨政關心、社會關注、青年關切的緊迫問題。促進青年就業創業，首要的是要加強宣傳引導，增強青年的就業信心，激發青年的創業熱情。一要加大政策宣傳力度，開展“政策進校園”活動，聯合人事、教育、勞動保障等部門，組織就業創業政策宣講團深入莆田學院、湄洲灣職業技術學院，幫助高校畢業生及時了解就業創業政策。二要加強就業指導和觀念引導，積極引導青年轉變擇業觀念，調整就業期望和就業目標，引導大中專畢業生自主創業和主動到中小企業、農村基層、艱苦行業等一線建功立業，引導外出務工青年返鄉創業。三要挖掘、樹立、宣傳青年創業典型，開展“莆田青年創業獎”評選和“創業莆田·優秀青年校園行”活動，以典型為引導，轉變思想觀念，營造濃厚氛圍。

注重學習培訓，增強青年就業創業綜合能力。青年是就業創業的主體。促進青年就業創業，關鍵的是要提高青年就業創業的整體素質和綜合能力。培訓是提高青年就業創業素質最直接最有效的途徑之一。要根據不同的青年群體，建立分級培訓體系，開展行之有效的培訓活動。一要注意培訓內容的針對性。對農村青年特別是返鄉務工青年，要結合農村青年就業創業培訓項目的實施，主要是開展實用技能的培訓；對農村初中、高中畢業后未能繼續升學的青年,通過訂單培訓、定向培訓等方式，組織他們到技工院校參加6—12個月的勞動預備制培訓；對大學畢業生，主要是進行就業能力、創業素質和見習期的培訓；對困難企業的青年職工，主要是開展在崗培訓和轉崗培訓。二要注意培訓方式的靈活式。根據青年的就業意愿、基本技能和文化水平，采取靈活多樣的培訓方式，因人而設、因地制宜、突出重點、分類指導。不拘泥于傳統的單一的集中培訓方式，充分利用現代傳媒手段，開展遠程教育、網上視頻培訓等，提高培訓的效率和覆蓋面。三要注意培訓資源的合理性。積極爭取農辦、勞動、財政等職能部門的支持，整合利用好社會培訓機構的師資、場所和企業的技術、設備，不求所有，但求所用，推動青年就業創業培訓項目有序有效地開展。

構建服務平臺，提供青年就業創業良好條件。促進青年就業創業，根本的是要千方百計地為青年就業創業搭建服務平臺，提供良好條件。一要提供信息服務。發揮各級共青團網站的作用，統籌城市與農村、輸出地和流入地、學校和企業及社區的各類就業創業信息，促進青年與就業崗位、創業項目之間的及時、有效對接。二要提供項目資金。逐步擴大中國青年創業國際計劃（YBC）工作范圍，在五個縣區、兩所高校建立YBC服務站的基礎上，積極延伸工作手臂，全面健全工作網絡，在鎮（街）、行業系統、工業園區等建立YBC咨詢服務點，為大學生、青年創業提供啟動資金、創業導師“一對一”幫扶。開展支持青年創業金融計劃，加強與銀監局、農信社等部門的聯系溝通，推進青年創業小額貸款項目。三要提供見習機會。依托市青企協和青商會，建立全市第一批100個共青團“青年就業創業見習基地”，提供1000個以上就業創業見習崗位，組織應屆大中專畢業生、已畢業尚未就業大學生、待業青年、返鄉青年到見習基地進行2—3個月的學習實踐，引導他們在實踐中提升就業創業本領。四要提供就業崗位。收集企業的用工需求，加強與四川、寧夏、河南等地團組織聯系，推進工崗快遞行動，促進青年勞動力有序流動，為企業用工和青年就業牽線搭橋，實現服務企業與服務青年的有機結合。

整合內外資源，建立青年就業創業長效機制。青年就業創業是一項系統工程，涉及面廣，政策性強，關系全局，需要整合團內外的各種資源，共同參與，齊抓共管，建立長效機制，形成工作合力。一要整合團內資源，建立有效運行機制。積極整合團內不同層級、不同戰線、不同區域的相關資源，形成上下聯動、城鄉一體、區域協同的運行機制，做到一級抓一級、層層抓落實。二要整合團外資源，建立聯席會議制度。由勞動保障部門牽頭，通過聯席會議等形式，協調共青團、教育、科技、工商、稅務、財政、銀行、大中學校等政府和社會相關部門，發揮部門作用，形成工作合力，共同研究和制定更加系統的配套政策和措施，全面促進青年就業創業，努力開創促進青年就業創業工作的新局面。

把促進青年就業創業作為當前共青團工作的重中之重

編者按 2月26日，“共青團與全國人大代表、全國政協委員面對面”活動在北京舉行，團中央與全國青聯委員中在京的25位全國人大代表、全國政協委員圍繞探索建立共青團與代表委員溝通交流制度、促進青年就業創業等話題進行了面對面交流。此前，全國各地團組織按照團中央的統一部署，就促進青年就業創業等問題廣泛開展“與人大代表政協委員面對面”交流活動。

胡錦濤總書記在去年6月14日的重要講話中，強調共青團“要全面履行職能作用，著眼新的形勢和任務，進一步提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平。”共青團作為黨和政府聯系青年的橋梁和紐帶，在履行維護青少年合法權益職能的過程中，努力堅持把維護青少年合法權益與引導青年的有序政治參與結合起來，把關注個案與關注普遍性問題結合起來，把代表和反映青少年的普遍性利益訴求與相關法律法規的貫徹落實結合起來，積極探索建立與各級人大代表、政協委員的溝通交流制度。

全國“兩會”即將召開，衷心希望全國人大代表和全國政協委員能幫助呼吁青少年相關問題，共同營造全社會關心青少年、幫助青少年的良好氛圍。

目前，青年關心的最緊迫的問題，就是就業創業問題。我國是人口大國、是勞動力大國，無論經濟形勢如何變化，無論有無金融危機，就業始終是一個長期性戰略課題，也始終是青年最普遍、最迫切的需求。受國際金融危機影響，當前的宏觀就業形勢比較嚴峻。青年是新增就業的主體，當前面臨的就業壓力比較大，就業需求也最強烈，就業已經成為青年最關心、最直接、最現實的問題。

黨中央、國務院高度重視就業工作，面對當前形勢，果斷采取了一系列保增長、促就業的政策措施，取得了明顯成效。在社會主義市場經濟條件下，就業問題的充分解決，歸根到底要靠有效的經濟政策來加以實現，要靠全社會的共同努力。共青團組織按照黨中央的統一部署，正高舉促進青年就業創業的旗幟，全團上下共同行動，通過廣泛動員社會力量設立青年就業創業基金、探索建立規范化的共青團“青年就業創業見習基地”、與有關金融機構合作推進青年創業小額貸款項目、開展有針對性的信息服務和就業培訓等方式，力所能及地幫助青年解決在就業創業中遇到的實際困難。當前，各級共青團組織已經把促進青年就業創業作為工作的重中之重，集中全團的力量，動員一切可以動員的社會力量，為青年就業創業提供實實在在的幫助。

團中央開展的促進青年就業創業工作僅僅是全社會共同努力中的有限的一部分，但作為當前青年利益訴求中最大的問題，我們要高度關注、認真思考青年的就業問題，根據前一段工作和調研的基礎，在我們有限的研究能力下，共青團組織向人大代表和政協委員提出四點建議：

一是國家財政政策、投資政策、產業政策要進一步兼顧對就業的拉動作用，充分考慮不同產業類別的單位投資額對就業拉動的不同效應。經濟發展的過程中，拉動經濟增長效果最明顯的部門和投資，與拉動就業效果最明顯的部門和投資并不一致，當前更要關注充分就業的目標，使財政投資能夠更加明確、更加具體地轉化為必要就業效應，而不僅是轉化為GDP的增長、基礎設施的建設或者社會福利的增長。

二是可進一步出臺能緩解就業壓力，可產生短期、彈性、靈活就業機會的就業促進政策。比如通過財政支持，通過政府購買有公共品性質的城鄉社區固定或臨時的公益性崗位，增加就業機會；比如繼續做好大學生村官、大學生志愿服務西部計劃等既有長遠戰略意義又有就業緩沖作用的平臺和項目；比如鼓勵支持高校、科研機構和各類企事業單位，通過聘用畢業生參與項目研究或進行見習等方式，延長學習時間，提升工作技能，緩解當前就業壓力。

三是要給予部分金融機構必要的激勵和成本控制支持，促進金融機構在支持創業小額貸款方面有更大的作為，以支持有效創業。創業具有帶動就業的效應，我們要創造條件，引導青年積極投身創業的實踐，以此為基礎帶動更多的青年就業。創業重要的是意愿、能力、條件，政府能做的主要不是改變意愿，而是提供條件，條件當中比較重要的是小額信貸資金的支持。我們看到，金融機構已經做了大量工作，在小額貸款的資金支持上，從擔保方式到各個方面都有很多創新。目前重點要解決的問題是給部分特定的金融機構更多的激勵和必要的成本費用支持，讓它有更大的動力、以更大的力度來從事能有效支持創業的小額貸款工作。

四是要大力推進勞動力培訓工作，增強未就業人群的勞動技能水平，使勞動力大國變為人力資源大國。這實際上是經濟低谷時期世界各國通用的一個政策。建議結合當前促進就業工作的階段性特征和建設人力資源大國的目標，進一步加強就業培訓工作，并吸納社會力量廣泛參與。培訓不僅僅是學歷教育，還要更多地關注實用技能培訓。

第五篇：青年創業材料（推薦）

誠信促發展創新出效益

---記四川回春堂藥業連鎖有限公司總經理梁山

梁山同志生于1968年5月，于1985年開始參加工作，2001年7月畢業于四川省教育學院。2002年9月進入西南交通大學MBA班學習。現任回春堂藥業連鎖有限公司的董事長兼總經理。于2002被評為市醫藥工作先進個人；2003年獲得中共遂寧市委市政府頒發民營企業創業之星；2006年獲得遂寧市中醫藥發展先進個人。

在梁山同志的帶領下，從1989年一家回春堂診所發展至今已有五十余家連鎖藥店的四川回春堂藥業連鎖有限公司，注冊資金1000萬元，現有員工216人，經過近二十年的發展，現形成為集藥品零售連鎖、中藥材種植、中藥飲片加工生產、中藥產品、保健品開發與生產、醫藥商貿為一體的綜合性企業。公司連續三年被評為先進藥品經營企業，2002年被農業銀行評為“信用等級AAA級企業”同年9月被藥監局評為放心藥店、2003年被省工商局評為“四川省著名商標”2004年被市委宣傳部、市消協評為“購物放心商店”，2006年獲得了四川省成長型中小企業、四川省企業誠信單位、四川省扶貧龍頭企業等稱號，2007年被四川省委農村工作領導小組評為農業產業化經營省級重點龍頭企業稱號。

梁山同志作為一個民營企業家，是如何帶領公司二百余人把企業發展壯大的，我們探尋一下梁山同志所走過的路。

一、“誠信”成就了企業的發展

梁山同志從一個藥店發展到現在具有五十多家連鎖經營店，回顧企業走過的歷程，誠信是企業發展的敲門磚，誠信亦是企業發展的鋪路石。誠信贏得了市場、贏得了品牌、贏得了顧客、贏得了社會各界的認可。梁山同志本著誠信經營的理念，帶領員工創造出驕人的成績。

1、以誠信的質量，讓顧客放心。

藥品質量直接關系群眾的健康和生命安全，來不得半點虛假。梁山同志首先從內部人員意識上抓起，建立質量培訓制度，定期召開質量培訓會議，每一個員工都牢固樹立質量意識，每一個環節都嚴把藥品質量關，從供貨單位的資格審查到藥品購進入庫，到藥品出庫上柜，再到售前檢查，都有專人負責對質量進行檢查，梁山同志要求公司藥品連鎖店不出現一個假藥、劣藥、過期藥品，同時，他也敢于鄭重向社會承諾，并向社會公示上級管理部門的質量投訴電話。老百姓在回春堂藥店購藥，都很放心。

2、以誠信的價格，讓顧客安心。

公司50多個連鎖店所有藥品價格統一，全部實行名碼標價。顧客到藥店買中藥時，藥師一邊稱藥，一邊清點各味中藥，最后將每味中藥的品名、單價、重量、價錢打印成小票，消費者能夠明明白白買藥，清清楚楚消費。不能說回春堂藥店的價格是最便宜的，但它是在藥品質量有保證的前提下的一個合理的價格。

3、以誠信的服務，讓顧客稱心。

“只賣對的，不賣貴的”。這聽起來讓人覺得難以致信，哪個有錢不賺呢？梁山同志帶領的企業團隊中，藥店銷售人員有86%是醫學、藥學專業畢業的，95%以上獲得了藥品專業資格證。對老百姓購藥沒有明確指向的，均能按其所描述的癥狀推薦對癥藥品，絕不會不管不顧推薦價高產品，也不會給顧客推薦過量的藥品，無論老幼，無論懂與不懂，都一樣的服務，讓顧客在回春堂藥店購藥得到最大程度的滿意。

梁山同志對老百姓講誠信，在老百姓當中形成良好的口碑，老百姓需要購藥時，首先就能想到回春堂；同時，梁山同志對社會講誠信，企業多年來照章納稅，嚴格按國家和地方政策、規定辦理各種證照、手續；梁山同志也對自己的員工講誠信，按規定與員工簽訂勞動合同，企業員工的工資按月按時兌現，職工福利待遇，養老保險，都一一落實到人頭。

二、求實創新，推動企業的發展

遂寧市藥品市場競爭非常激烈，要想在競爭中立于不敗之地，只有想在前面，做在前面，梁山同志想到了，也做到了。

（一）出奇制勝，勇于為先

公司自成立連鎖經營店以來，梁山同志要求藥店員工上崗統一著裝，堅持佩證上崗，并且所有藥店都堅持按照六統一模式執行，即“統一質量”、“統一服務”、“統一配送”、“統一價格”、“統一管理”、“統一品牌”，公司每一個連鎖店都統一店面形象，形成統一的視覺模式。

同時，梁山同志為了讓企業更好的為市民服務，2001年，回春堂在全市率先引進6臺先進的自動煎藥包裝機為顧客免費煎中藥；讓市民喝中藥就象喝可樂一樣；2002年，回春堂企業又第一家啟動了遂寧市社會醫療保險定點零售藥店軟件系統，“醫保IC卡刷卡購藥”，為市民購藥提供便捷的服務；同年，梁山同志又帶領企業首家實行了GSP（藥品經營質量管理規范）軟件系統聯網，實現了五十多家連鎖店信息互通，資源共享；企業在藥店長期開展駐店藥師免費咨詢、免費量血壓、稱體重等，對人參、田七等名貴中藥材免費切片、打粉加工，獨家對出售的藥品實行激光防偽等等一系列的便民服務舉措，讓顧客在回春堂藥店購藥得到最大程度的滿意。顧客只要有購藥需要，都能第一個就想到回春堂藥業。

（二）以人為本，人盡其才

人才是企業發展的重要法寶，就是梁山同志十分重視人才的培養。梁山同志帶領的這個企業團隊，是個年輕的團隊，同時又是一個上進的團隊，是一個協作的團隊，同時又是一個敏銳的團隊。

梁山同志在人員的錄用上不要求有多高的學歷，但要求要有能力，不要求經驗充足，但要求勤奮上進，堅持做到能者上，不能者讓的原則；梁山同志要求公司人力資源部在人才錄用上對下崗失業人員政策適當放松，要廣泛地給予下崗失業人員再次就業的機會。梁山同志在人才培養上從不吝嗇，堅持“送出去，請進來”為企業造就大批專業人才。梁山同志要求企業每年制定人員培訓計劃，每年都送一批人到高等院校、專業院校去學習、培訓；同時，又不惜花錢外聘專業講師到公司內部對人員進行專業技能培訓。實現公司各崗位人員都有專業人士充實，真正做到人盡其才，人盡其用。

三、高瞻遠矚，帶動企業朝多元化方向發展

藥業連鎖經營發展壯大了，回春堂的知名度在遂寧市也越來越高了，梁山同志沒有安于現狀。隨著人們生活水平的不斷提高，對健康的關注程度越來越高。企業不能止步不前，在遂寧本地市場藥品競爭已經達到白熱化的今天，企業不但要肩負自身健康發展的責任，更要對消費者的健康負責，藥品經營企業只能對最終的產品質量進行控制。梁山同志想到了要從源頭抓起，對每一年環節進行控制，從而提升藥品的質量，在短短的幾年時間里，梁山帶領企業建成集藥材種植、加工、生產于一體一條健康產業鏈。

成立于2005年的四川回春堂中藥材種植分公司在船山區仁里鎮、安居區玉豐鎮建立了中藥材科技示范種植基地共500畝，從事栝樓、黃精、金銀花等中藥材的種植、開發。基地嚴格按無公害要求進行種植，以農家肥為主，不采用任何農藥，杜絕環境的污染，為藥材生長營造一個健康的生長環境。通過示范園帶動4500余戶農戶種植中藥材4000多畝。項目依托重慶市藥用植物研究所為專業技術指導，引導和帶動農戶按照GAP標準科學種植。以統一提供優良種苗、統一種植技術、統一收購的一體化模式，形成“公司+科研單位+基地+農戶”的生態鏈。項目不但有力地調整了當地農業產業結構，而且每畝土地為

農戶增收800-1000元。該公司已是農業產業化經營省級重點龍頭企業，省級扶貧龍頭企業，力爭實現藥材種植的規模化和產業化，計劃在2010年藥材種植達到4萬畝，要打造西南地區最大的栝樓種植加工基地，為我市的新農村建設作出貢獻。同時為中藥產業現代化作出貢獻。

位于遂寧市經濟技術開發區，占地35畝的回春堂中藥飲片加工廠系投資2000余萬元嚴格按照GMP要求建成的，應用了多項現代科技成果，如微波干燥技術解決了中藥材用硫磺熏而產生中藥材含硫量超標的問題，汽相臵換式潤藥機保證中藥飲片的有效成分不受損失，現代的技術、先進的設備，致力于中藥產業現代化。一方面，保證中藥材在加工過程中有效成分不會流失，另一方面，又改善了中藥材在傳統的加工過程對藥材的污染，為消費者的健康提供有力的保證。該廠年產標準中藥飲片能達到1000噸，產值可達一億元，目前完全有對農戶種植的中藥材實現全部收購并對其進行加工增加附加值的能力，完全可以解除了農戶的后顧之憂。

四川回春堂生物科技有限公司依托成都中醫藥大學醫藥研究中心和成都康寧醫藥研究所研發的健康傘牌蟲草紅景天膠囊是以產自高原的名貴中藥材蟲草菌粉、大花紅景天為配料，研制出最合理的成分搭配比例，采用現代高新生物技術精制而成。現小盒包裝及禮品包裝均已面市，作為健康產品、饋贈佳品，一上市就受到廣大消費者的親睞。

梁山同志會繼續帶領他的這個年輕的團隊將回春堂從遂寧市場，走向整個四川，再向全國范圍輻射，我們有理由相信，健康產業是一個永不衰落的朝陽產業，它是為全世界所關注的一個產業。回春堂會在梁山同志的領導下走得更好、更快、更遠。

二00八年元月十二日