第一篇：公選真題-2010年8月22日浙江省寧波市競爭性選拔干部筆試試題

2010年8月22日浙江省寧波市競爭性選拔干部筆試試題

一、如怎樣當好新任領導干部，如何調動不同干部的積極性，考的是領導科學和行政管理學，具有普遍的現實意義。

二、眼下熱門的微博，考的是與網民溝通的能力；

三、出現食品藥品方面的突發事件，如何有條不紊地組織應對并迅速有效化解矛盾，考察考生面對公共突發事件的應變能力。

四、試卷針對當前“創先爭優”活動提出了領導如何帶著真心實意下基層“走親戚”問題；

五、提出對當前經濟轉型升級的思路和看法等。

六、策論題，要求用800字左右回答我市在創建第三輪全國文明城市中，如何建立長效機制和運行機制的問題，非常具有現實針對性。

相比起副局級職位的試題，處級職位的試題要求相對來說低一點，但內容也都涉及拆遷等當前熱點重點難點問題。

其他職位 題型：試卷為100分，五道主觀題，沒有單選、多選等客觀題

第一題；案例分析題

我是某鎮鎮長，手下有兩個副主任，以前有一些矛盾，有一次開會時，兩人意見出現分歧，相持不下。

問題：

1、我應該怎么繼續使這個會議開下去？

2、平時工作中，如何處理好兩人之間的矛盾？

第二題：材料分析題

提供了一些領導人講話材料，主要是圍繞“德才兼備，以德為先”的內容。

問題：

1、請解釋以德為先中“德”的內涵。

2、請你談談如何加強官員道德建設？

第三題：案例分析題

我縣有一個新的安置小區，住進來的居民發現小區內的綠化建設，下水道、墻和路面都有質量問題。有小道消息說是因為官商勾結才出現了這樣的問題，于是小區居民感到十分氣憤，其中有十來個拆遷戶一起上訪到縣政府，情緒十分激動，還引起了媒體的關注，當地記者也趕了過來。

問題：如果讓我作為縣政府負責人出面處理，該怎么辦？

第四題：材料分析題

提供了胡錦濤等領導人的關于執行力的一些講話材料。

問題：如何加強政府機關執行力？

第五題：作文

寧波正在創建全國文明城市三連冠，請你以“創建文明城市常態化”為主題，自擬題目，從政府的角度出發，寫一篇字數800字左右的策論文章。

第二篇：2010年浙江省競爭性選拔干部筆試真題評析

http://ha.huatu.com/

2010年浙江省競爭性選拔干部筆試真題評析

2013-06-03 15:14 作者：華圖政信網 來源：華圖政信網 點擊：1642

第一題：視聽問答題，所有考生都一樣。

播放一段長約12分鐘50秒的視頻，共約35個信息點：

1、描述全球氣候變化帶來災難的美國科幻電影《后天》片段，展現震撼人心的電影畫面：一陣關于保護地球的爭論后，地面開裂，大海咆哮。

2、胡錦濤、溫家寶、習近平、李克強等黨和國家領導人在聯合國、博鰲論壇等場合論述遏制全球變暖、倡導科學發展的講話。

3、浙江省領導關于貫徹落實科學發展觀、加快經濟發展方式轉變、建設生態文明等方面的講話。

4、浙江各地開展學習實踐活動、推出民生政策、有關部門推進科技創新，到企業積極轉型升級、科研單位科技創新：省委全會作出推進生態文明建設的決議；浙江召開人口資源環境會議；政府部門轉變觀念，開展“服務企業，服務基層”的雙服務活動；省政府開通網上辦事大廳，公共文化設施對殘疾人免費開放；科技廳幫企業克服技術難題；富春江一家環保熱電廠用垃圾發電；深化干部人事制度改革座談會召開；玉環邀請科研院所入駐；寧波梅山保稅港區開建；義烏小商品市場轉型升級應對金融危機；長三角區域規劃獲批；物聯網在浙江各地應用；如今浙江已有201家企業上市；淘寶與日本企業合作建全球最大網購平臺。（新東方劉源老師注解：后兩部分主要來自2010年上半年浙江省內新聞，按發生的時間順序閃過，長的二三十秒，短的10秒）

5、片尾打出的字幕：“今天，您正在做什么；明天，您給子孫留點什么。”

要求：概括視頻反映的基本觀點，并圍繞綠色發展線索，提出“十二五”期間浙江經濟社會發展需要把握的重點問題。

華圖老師認為，本題信息量大、涉及面廣，在考核考生認知記憶、概括概述能力的基礎上，更檢驗考生學習領會科學理論、貫徹落實重大決策部署的綜合素質。考生需要放眼全球，縱觀全國，著眼浙江，勾勒出全省未來五年的科學發展、生態建設、轉型升級、和諧社會大計的，要求較高。

第二、三題：案例分析、材料分析，分機關事業單位、高校、國企三類。

http://ha.huatu.com/

省級機關事業單位：領導干部怎樣調適心理？

《廣州日報》報道：有一份某省青年干部管理學院的研究報告，對干部壓力的調查分析，有50.3%的年輕干部經常感到壓力，31.2%感覺太累，甚至有1.6%的人想到過自殺。2009年，媒體披露的13名領導干部非正常死亡事件中，其中有10人為自殺。從了解分析情況看，一個很重要原因，就是這些干部平時自感工作壓力大，長期存在失眠現象，導致精神抑郁……

問題：領導干部心理健康的意義？領導干部為啥會出現心理問題？當領導干部如何保持積極健康的心理？

華圖老師認為，隨著社會轉型速度的加快，越來越嚴的考核體制，領導干部的心理健康問題越來越受到關注，將領導干部心理健康問題分析首次放到考題中，充分體現對干部心理健康對工作的重要性，非常人性化。

國企職位：為兩家企業把脈開方子。

A企業給出的信息，一堆數字組成的財務報告。

提問：請分析企業的財務狀況、償債能力和盈利水平。如果這家企業更新設備資金缺7800萬元，請提解決方案。

B企業深陷四重困局：企業內部機制不活，崗位職責劃分模糊，抗風險能力弱，對高層缺乏監督。另外還有原材料漲價和金融危機。

提問：力挽狂瀾，請開藥方。

校長職位：評復旦校長的畢業典禮致辭。

7月，復旦大學校長楊玉良在畢業典禮上說了這樣的話：沒有責任感的大學是可怕的。我們要為國家輸送有責任感，引領發展，能擔重任的優秀青年。時刻思考我們是否尊重學生的才華，是否為他們創造最好的學習環境？

提問：怎樣看待楊玉良的講話？高校如何做好人才培養？

第四題:專業題/策論，高校領導和處級干部按類別出卷，機關副廳、國企領導按崗位出卷。

高校領導干部職位：圍繞教育公平和高校改革發展進行闡述并提出對策。

http://ha.huatu.com/

省總工會副主席職位：如何開展對新一代農民工人文關懷？

省衛生廳副廳長職位：分析國家基本藥物制度的實施。

省農業廳副廳長職位：根據省領導考察臺灣精致農業的素材，分析我省農業發展如何借鑒外來經驗。

浙報集團領導職位：黨報在新形勢下怎么提高輿論引導力？

其他省屬企業領導職位：試題各不相同，包括企業資本運作、內控體系建設、整體上市和融資、國家產業政策變化、煤炭資源價格上漲對能源類企業的影響等內容。

如浙江農業發展集團領導干部職位，給出有關“豆你玩”的大堆材料和圖表（華圖老師注解：“豆你玩”和“蒜你狠”一樣，是時下中國流行的一句時髦用語。今年以來，大蒜、綠豆、玉米等農產品價格大幅上漲。這一輪農產品接力般的漲價潮，在網絡上也催生了一系列的網絡熱詞。“豆你玩”，看似是對菜價飛漲的一種調侃，卻實實在在反映了當前物價持續上漲的嚴峻現實）。要求考生分析農產品的價格持續上漲對農業類企業的生產有哪些影響？如果你是某大型國有企業的負責人，將采取哪些措施來規避農產品的價格上漲帶來的風險。

華圖老師認為，往年專業題一般放在面試階段，因每位考生面試答題時間較短，很難較全面體現專業素質。此次將職位專業題的測試前移到筆試策論題目階段，充分運用當前最新的事例素材，圍繞省委、省政府中心工作，聚焦干部群眾關注的熱點、難點問題，有利于提高人才遴選科學性和人崗匹配度。

華圖官方面試備考課程購買入口：http://t.cn/RAOVaej

http://ha.huatu.com/

2015年針對河南鄉鎮公務員考試、選調生考試、公務員考試，華圖教育、華圖網校聯合出版發行最新、最全、最權威的聯考密卷。華圖連續五年出版發行聯考密卷，每年行測試題題型命中率達90%以上，熱點詞匯類申論多次命中考題題干和問題，華圖出版的密卷幾年來成為考生考前必備的備考神器。

喜迎河南華圖扎根中原八年慶典之際，凡與2015年4月4日至4月20日期間購買聯考密卷考生均可享受最低折扣，原價173元/套，現價128元/套(含郵費)。

聯考密卷活動QQ交流群：VIP一群397082462，VIP二群144196997(加群與群主直接溝通購買即可，郵寄地址要詳細)。聯考密卷活動搶購電話：0371-87095130轉828。特別說明，凡是在活動期間購買聯考密卷考生我們均會在郵寄的時候再贈送一套微禮包，價值千元(含一個檔案袋+980學習卡+公考知識圖冊+便簽本)。

? 密卷Vip會員群1：397082462 密卷Vip會員群2：144196997

第三篇：2012年寧波市競爭性選拔干部筆試真題解析

2012年寧波市競爭性選拔干部筆試真題解析

（含部分參考答案）

7月28日，2637人參加了2012年寧波市競爭性選拔干部考試筆試，激烈角逐110個領導職位，生到考率為90.6%（上海劉源老師注：今年全市競爭性選拔干部共推出126個職位。2912名考生通過資格審查獲得考試資格，有16個職位因通過資格審查的人數不足開考要求而取消）。作為一直跟蹤關注浙江省內各級競爭性選拔考試的社會研究者，“公務員考試之路”http://blog.sina.com.cn/liuyuannos新浪博客博主上海劉源老師，認為本次題目質量較高，另對本次筆試真題總結和分析如下——

一、個性化出題，主觀題為主

本次筆試本著“干什么、考什么”的原則，一共命制了17套筆試試卷，其中公共題5套，專業題12套，總分均為100分、時間150分鐘。其中，除了公開遴選公務員有30分的客觀題，其他4個類別的筆試都是5道主觀題。

公共崗位考5道專業題，每個類別一道；專業崗位專業題和公共題各一半左右。上海劉源老師認為，根據不同職位“量身定做”，“一崗一套”設置專業題，一方面，方便了解考生解決實際問題能力、科學發展思路和工作創新精神，另一方面，也相當于設置了專業門檻，沒有相關工作經歷的外行很難回答。

比如，市統計局總統計師這個職位有一道專業題，提供了沿海某市近幾年全社會固定資產投資的有關變化情況圖表。要求考生分析這些圖表說明了什么變化，提出下一步拉動固定資產投資的措施；

比如，某區環保局副局長職位有道專業題。7月份，四川什邡市部分群眾擔心宏達鉬銅多金屬項目會引發環境污染，逐步演變為群體性事件。要求考生回答怎么解決突發性環境污染事故；

比如，住建局一個崗位的專業題是，如果臺風正面襲擊寧波，請制定一個應急方案。

二、考題時髦，考前一天定題

另外，題目中的素材非常新。上海劉源老師注意到，有關部門權威指出“今年的筆試試題到前天上午才最后確定”。幾天內的社會熱點問題引入到試題中，體現出寧波市選拔干部注重實踐的導向。

比如，7月25日國務院會議決定，把營業稅改增值稅試點擴大到10省，在28日考試市財政局副局長職位的專業題中，就問這一政策對寧波有什么影響，并給市委、市政府提出一些相關建議。

比如，7月21日北京經歷的那場暴雨也進了住建委職位的專業題。題目從北京遭遇的那場暴雨說起，問寧波這樣一個臺風多發的城市，住建部門該怎么防范積水給群眾的生命財產造成危險。

三、連續三年關注網絡問政

“公務員考試之路”新浪博客博主劉源老師注意到，寧波市競爭性選拔干部筆試，連續3年把微博和網絡當做重點。2010年，考察領導干部是否重視網絡；2011年，考察如何應對網絡上的突發事件；今年主要考察領導干部怎么化被動為主動，讓網絡為工作服務。原題如下——

相關材料：

在去年7月23日動車事故后，有網友猜測“動車司機是否屬于疲勞駕駛”，輿論嘩然。這時候，有微博女王之稱的明星姚晨發了一條微博：“昨晚事故中不幸去世的火車司機潘一恒，是我父親的好兄

弟，他們曾在一個車組工作。父親悲痛萬分地說：潘師傅的孩子才7歲，他為人憨厚，工作盡職。如果昨晚他臨陣脫逃，沒有拉下緊急制動系統，那傷亡人數將會翻十幾倍。可憐他尸骨未寒，卻被人猜測事故原因是他疲勞駕駛，這種說法簡直混賬之極！”

這條微博，立即被轉發26萬多次，評論達到7萬多條。關于司機疲勞駕駛的輿論幾乎不費吹灰之力地被扭轉過來了。

題目：

在網絡上，有很多意見領袖。請談談對這些意見領袖的看法？怎么讓意見領袖為黨委政府的工作服務？

四、關注經濟形勢，關注小微企業

在所有題目中，有一道題分量很重，不但總分30分，而且每個崗位都考。上海劉源老師發現這就是最后一道策論題。題目涉及：在全球金融危機持續影響下，寧波中小微企業的發展遇到了前所未有的困難，“去實體化”傾向日趨嚴重，實體經濟被弱化的問題日益突出。如何做到“政企同心，做強實體經濟”以及“促進中小微企業發展”？

這道題，非常貼近東南沿海實際，當然寧波是重點熱點區域。“公務員考試之路新浪博客”注意到，今年以來，溫家寶總理多次調研企業并專門主持召開國務院常務會議，討論支持中小微企業問題，浙江和寧波當地領導更是如此。此題的出現，切實體現了“發展是第一要務”的指導思想和對寧波干部“圍繞中心服務大局”的境界要求，很能考察領導干部服務企業的意識和能力。

——關于如何準備和備考

本次考試組官方負責人權威指出：考試沒有標準答案，側重領導水平和專業素質，考的是平時積累，考生回答不能就事論事，要有自己的思考和實踐。每道公共主觀題都由2～3個閱卷專家分別獨立打分，再取平均分。專業題會請各個專業的專家評分。比如，市財政局副局長的專業題，會請財政系統的資深專家來評判打分。

本次筆試，我們的相關資料和輔導命中幾乎全部題材，其中包括策論題、官員作秀等接近70分直接壓中題目提問方向和回答范文。“公務員考 試之 路” http://blog.sina.com.cn/liuyuannos新浪博客博主上海劉源老師一直認為，我們的資料和輔導僅僅幫助你挖掘自身潛力，幫你梳理最熱最重點，給你一個理論高度，給你一個答題步驟和程序、切入點，然后你結合自己的實踐經歷，在緊張的時間中最大限度提高復習效率和考試成績。

命中舉例，引用微博：

1、這道題目是命中寧波競爭性選拔策論答題（多套試卷通用題目）。本文《經濟下行與服務企業》是公開版，所售資料有結合寧波市情的精深加工，...——看到公務員考試之路的博文《2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點之13：經濟下行與服務企業》有感而發的評論。http://t.cn/zWS1xJm2、本題目“地方發展模式”命中2012寧波遴選原題真題，熱烈祝賀閱讀過的同學 ——看到公務員考試之路的博文《2012年競爭性選拔考試筆試案例策論熱點之11：地方發展的五種“另類”模式》有感而發的評論。http://t.cn/zWJBjiB3、明中遴選策論題材：《辯證看務實辦·理論熱點面對面2012之⑧：潮平風正揚帆進 》

回答例析：

題目：三段材料大致是——

1.“秀”來自英文單詞“show”，有展現、展示的意思。

2.陜西省公安廳副廳長陳里在微博里約請農民工吃飯，一頓普通的羊肉泡饃受到網友廣泛關注。質疑聲很多，很多人說是作秀、炒作。

3.近日，一張父親騎車送女兒上學的照片在網上“瘋傳”，網友發現這個父親是安徽省蕪湖市的副市長詹云超，當事人稱被拍照時并不知情。很多網友稱贊：“是個好爸爸，是個好領導。”但也有網友質疑只是作秀炒作。

兩個問題：

——你怎么看領導干部作秀？

參考要點：

近年來，指責官員“作秀”漸漸成了許多人的習慣，這種社會心態的產生，除了個別官員的“作假”、“忽悠”之外，原因還有兩個：一是部分官員在“秀”正確的內容時，卻采用了錯誤的方法;二是部分“作秀”因官員缺乏恒心或被誤解等原因半途而廢，“秀”而不實。那么，怎么引導，使官員能夠在政治舞臺上“秀”出最佳效果呢?

一方面，對于官員本人來講,最重要的是要解決為官動機和思想作風問題，確立正確的權力觀和價值觀。必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進行認真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內容，堅持不懈地“秀”下去。只有這樣，才能消除公眾的懷疑心理，并為政治生態的進一步健康發展創造良好的輿論和社會環境。

另一方面，引導領導干部去除“作秀”這種不良心態，最重要的是要實現干部選拔、考核和監督的制度創新和機制創新。選拔干部要堅持德才兼備和群眾公認原則，嚴防少數心術不正的投機者有隙可乘。現行干部考核機制重“顯性政績”，輕“隱性政績”。由于干部作秀形成的“顯性政績”可以立竿見影，見效快，看得見，摸得著;

而默默無聞、踏實工作形成的“隱性政績”卻周期長，見效慢，費力不討好。

對于上級領導來講，更要進一步改進工作作風，深入基層，多聽聽老百姓意見，少看看“形象工程”、“官賞工程”，切莫被種種“作秀”蒙蔽了雙眼。

——作為一個領導干部，怎么秀得漂亮秀得自然？

參考要點：

必須在為什么“秀”、拿什么“秀”、怎么去“秀”的問題上進行認真斟酌和考量，以正確方式“秀”出正確內容，堅持不懈地“秀”下去。

——要發揮政治秀的積極作用，最重要的是要抓住時代的脈搏，掌握社會的熱點和難點，秀的是重要的事情，秀的是群眾真正關心的事情。例如，當前食品安全是群眾關注的重要事情，也是政府關心的重大問題。如果某個早晨，哪位領導干部能夠隨意地到某個街邊小餐館和群眾一起點菜吃飯，肯定可以增強群眾對食品安全的信任度。這種“秀”，就是很有價值的。

——要切合實際，言出必行，不可太夸張。最近看到過一篇報道，溫州市委書記公開表態，“治理檢驗溫瑞塘河治污成效，要以環保局長和公用集團董事長帶頭下河游泳作為河水治理好的標準”，這就是一場很好的政治秀。前幾年廣州市長為了表示治理珠江污染問題的決心和成效，也多次下水游泳，頗為生動有效。如果，他們最終能夠真正兌現這一公共承諾，肯定能盡快取得治理污染的好效果。

最后，領導干部要善于運用媒體，及時通過主流媒體正確傳遞信息，同時要正確對待媒體的監督，及時回應媒體的批評，努力樹立以人為本、全心全意為人民服務的正確形象。

——上海劉源老師根據公開資料整理匯編

第四篇：2010年寧波市競爭性選拔干部真題（范文）

2010年寧波市競爭性選拔干部真題

一、如怎樣當好新任領導干部，如何調動不同干部的積極性，考的是領導科學和行政管理學，具有普遍的現實意義。

二、眼下熱門的微博，考的是與網民溝通的能力；

三、出現食品藥品方面的突發事件，如何有條不紊地組織應對并迅速有效化解矛盾，考察考生面對公共突發事件的應變能力。

四、試卷針對當前“創先爭優”活動提出了領導如何帶著真心實意下基層“走親戚”問題；

五、提出對當前經濟轉型升級的思路和看法等。

六、策論題，要求用800字左右回答我市在創建第三輪全國文明城市中，如何建立長效機制和運行機制的問題，非常具有現實針對性。

相比起副局級職位的試題，處級職位的試題要求相對來說低一點，但內容也都涉及拆遷等當前熱點重點難點問題。

其他職位 題型：試卷為100分，五道主觀題，沒有單選、多選等客觀題第一題；案例分析題

我是某鎮鎮長，手下有兩個副主任，以前有一些矛盾，有一次開會時，兩人意見出現分歧，相持不下。

問題：

1、我應該怎么繼續使這個會議開下去？

2、平時工作中，如何處理好兩人之間的矛盾？

第二題：材料分析題

提供了一些領導人講話材料，主要是圍繞“德才兼備，以德為先”的內容。問題：

1、請解釋以德為先中“德”的內涵。

2、請你談談如何加強官員道德建設？

第三題：案例分析題

我縣有一個新的安置小區，住進來的居民發現小區內的綠化建設，下水道、墻和路面都有質量問題。有小道消息說是因為官商勾結才出現了這樣的問題，于是小區居民感到十分氣憤，其中有十來個拆遷戶一起上訪到縣政府，情緒十分激動，還引起了媒體的關注，當地記者也趕了過來。

問題：如果讓我作為縣政府負責人出面處理，該怎么辦？

第四題：材料分析題

提供了胡錦濤等領導人的關于執行力的一些講話材料。

問題：如何加強政府機關執行力？

第五題：作文

寧波正在創建全國文明城市三連冠，請你以“創建文明城市常態化”為主題，自擬題目，從政府的角度出發，寫一篇字數800字左右的策論文章。

第五篇：2010年8月22日浙江省寧波市競爭性選拔干部筆試試題

2010年8月22日浙江省寧波市競爭性選拔干部筆試試題

一、如怎樣當好新任領導干部，如何調動不同干部的積極性，考的是領導科學和行政管理學，具有普遍的現實意義。

二、眼下熱門的微博，考的是與網民溝通的能力；

三、出現食品藥品方面的突發事件，如何有條不紊地組織應對并迅速有效化解矛盾，考察考生面對公共突發事件的應變能力。

四、試卷針對當前“創先爭優”活動提出了領導如何帶著真心實意下基層“走親戚”問題；

五、提出對當前經濟轉型升級的思路和看法等。

六、策論題，要求用800字左右回答我市在創建第三輪全國文明城市中，如何建立長效機制和運行機制的問題，非常具有現實針對性。

相比起副局級職位的試題，處級職位的試題要求相對來說低一點，但內容也都涉及拆遷等當前熱點重點難點問題。

其他職位 題型：試卷為100分，五道主觀題，沒有單選、多選等客觀題

第一題；案例分析題

我是某鎮鎮長，手下有兩個副主任，以前有一些矛盾，有一次開會時，兩人意見出現分歧，相持不下。

問題：

1、我應該怎么繼續使這個會議開下去？

2、平時工作中，如何處理好兩人之間的矛盾？

第二題：材料分析題

提供了一些領導人講話材料，主要是圍繞“德才兼備，以德為先”的內容。

問題：

1、請解釋以德為先中“德”的內涵。

2、請你談談如何加強官員道德建設？

第三題：案例分析題

我縣有一個新的安置小區，住進來的居民發現小區內的綠化建設，下水道、墻和路面都有質量問題。有小道消息說是因為官商勾結才出現了這樣的問題，于是小區居民感到十分氣憤，其中有十來個拆遷戶一起上訪到縣政府，情緒十分激動，還引起了媒體的關注，當地記者也趕了過來。

問題：如果讓我作為縣政府負責人出面處理，該怎么辦？

第四題：材料分析題

提供了胡錦濤等領導人的關于執行力的一些講話材料。

問題：如何加強政府機關執行力？

第五題：作文

寧波正在創建全國文明城市三連冠，請你以“創建文明城市常態化”為主題，自擬題目，從政府的角度出發，寫一篇字數800字左右的策論文章。

如何測試干部真水平，怎樣考出干部真本事？今年，浙江省競爭性選拔省管領導干部面試中，命題組對試題和形式作出創新和改進。記者采訪了有關專家評委和省委組織部有關負責人等，對面試題目進行解析。

“三合一”復合面試

“實地調研+無領導小組討論+結構化面試”，今年面試首次推出“三合一”復合式面試方式。無領導小組討論圍繞一個主題，結構化面試回答3個問題，力求更加客觀公正地評價應試者的能力素質和崗位匹配性。

與以往不同，無領導小組討論環節今年首次出現在競爭性選拔干部面試中。

面試前，考生被分成9個調研組進行兩小時實地調研。根據調研情況，在不預先指定討論組長或主持人的情況下，請每位考生就命題組確定的話題，用3分鐘時間陳述主要觀點，再進行討論，要求最終達成一個統一的觀點。

專家評委之

一、省政府研究室副主任盛世豪說，這是對領導干部全方位的測試，在討論中，大家相互平等，這樣就能夠清楚地看出每個人分析解決問題能力、人際溝通能力和組織協調能力，“有些考生急于表現，不顧周圍人，只顧自己滔滔不絕地說話，說明他這些方面的能力還有所欠缺。而有些考生能夠主動與其他幾位考生協調，尊重他人，并吸收容納別人的觀點，自然就會得到其他人的支持。這考的就不僅僅是組織能力，也是考察領導干部為人處世的態度。”

“量身定制”面試題

省出版集團副總裁職位題目是“電子書暢銷對傳統出版物的影響及應對措施”，溫州大學副校長職位無領導小組討論的題目為“本科生是否要取消畢業論文”??一道道具有時代性、專業性的面試題，都出現在今年競爭性選拔干部的面試中。

“干什么、考什么”，不同職位有不同題目。為了增強針對性，今年的面試中，命題組共設計60套試題，其中30套無領導小組討論試題，30套結構化面試試題，均為不同職位“量身定制”。

試題幾乎各不相同，突出個性化、彈性化，有效測試應試者的實際能力和領導潛質。試題中還大量引用改革發展和現實生活中的最新素材。

“如何加強與駐滬世界500強、跨國公司的聯系，助推浙江轉型發展？”這是省政府駐上海辦事處副主任職位的面試考題。“剛拿到這道題的時候，心里沒底。”考生陳澄坦言，長期從事民政工作的他，雖然平時對經濟知識學習研究較多，但是想完全回答好這道題，還是很有難度，“這就是對這個職位具體業務能力的考察，針對性強，崗位切合度很高。” 注重解決實際問題

“面試題很大的一個特點就是緊密圍繞工作實際，聯系當前我省經濟社會發展熱點、重點，以解決實際問題為導向，考察考生對中央和省委決策部署精神的理解和把握程度如何。”盛世豪介紹，試題在針對貫徹落實科學發展觀、加快經濟發展方式轉變、建設生態文明等重大理論和實踐問題進行測試的基礎上，注重對解決工作重點、熱點問題能力的測試。

無論是無領導小組討論，還是結構化面試，所涉及的題目都與選拔職位息息相關。

省農業廳副廳長職位的無領導小組討論題，是如何提高農民的組織化程度、推進農業產業化；浙江日報副社長職位的結構化面試,其中一題是以美國《新聞周刊》以一美元出售的事例，談談新聞傳媒網絡化、數字化趨勢，對浙報報業集團發展戰略的啟示；省衛生廳副廳長職位無領導小組討論的題目就是關于基層衛生體系建設問題，緊密圍繞中央提出的深化醫療改革的重點??

“考生的表現差異性還是很大。有些考生的回答確實很出彩，不光是對問題簡單的理解，還能夠把問題放到工作全局中深刻把握，而有的考生只是泛泛了解，談得比較淺顯。”盛世豪說，這是對考生貫徹落實科學發展觀、切實履行崗位職責綜合素質的檢驗，很明顯，平時善于學習、思考，有實踐積累的人，更容易勝出。

“通過參加競爭性選拔，明白了組織上需要什么樣的領導人才；借助與其他干部同臺競爭的機會，發現了自身存在的差距，這些都給自己今后提升素質、培養能力指明了方向。”陳澄在接受記者采訪時深有感觸地說。

干得好的選得上

自我認知能力、綜合分析能力、組織協調能力、決策應變能力、開拓創新能力、語言表達與氣質，這些都是面試中評委對考生的測評要素。

“面試主要測試考生在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。這次面試主要突出三個重點：領導能力和素質，包括綜合分析、組織協調、決策、創新和應變等能力；個性特征，包括自我認知、氣質與儀表等；職位適應程度，包括職位業務能力和職位匹配度等。”省委組織部相關負責人介紹，對不同類別的職位有不同要求，對省級機關事業單位副廳級領導干部、本科高校副校級領導干部，主要測試綜合分析、組織協調、決策應變、開拓創新、自我認知等能力；對省屬企業領導人員，根據企業特點和任職要求，主要測試戰略思維、決策應變、組織實施、管理創新等能力。

在省級機關事業單位副廳級領導干部職位的面試中，有一道應對網絡輿情、媒體監督的題目，主要是測試領導干部運用和應對媒體的能力、決策應變能力。“這道題非常考驗我們的應急處理能力，平時有實踐經驗積累的人肯定會回答得更好些。”一位來自舟山的考生說。

省農發集團總經理職位的結構化面試，設計了一道關于冷鏈物流方面的題目，主要測試考生是否能夠分析與把握國內農業企業物流業發展趨勢，結合崗位特點，提出企業發展策略的戰略管理能力。

“只要平時注重學習、善于思考、能寫、能說、能干事的，往往都能考出好成績。”參與全程監督的民革省委會專職副主委計時華認為，考題的設計就是注重能力導向，真正體現出“能力強的選得上”。

余姚共青團市委副書記

1、談談領導干部的個人愛好

2、有的管理者布置工作事無巨細沒有重點，有的下屬糊涂辦事，談談你的看法

3、談如何用腦、用心、用心切實做好工作

面試現場：市委黨校 面試特點：不用自我介紹

評委組成非常科學

每個職位的面試考評組有１名主考，由市領導擔任，還有６名評委，由領導干部和相關領域的專家構成。

其中團市委副書記和市科技局副局長職位則采取大評委制度，除了７名領導、專家評委外，還有１５名由“兩代表一委員”、職位單位的干部群眾、服務對象和網民代表組成的群眾評委。

面試題很有難度

三道面試題中，兩道是綜合題：一道是設問領導干部如何加強學習，并且學以致用，一道是領導干部如何培養正視問題和批評的胸襟，怎樣做到對問題和批評“不埋怨、不急躁、不掩飾”；最后一題為與職位相關的專業題，不同職位題目不同。

首次引入大評委制

昨天面試，最引人注目的是兩個職位采取了大評委制度。大評委團包括了７名領導、專家評委和１５名群眾評委。

群眾評委都將獨立評分，并按照口頭表達能力、分析決策能力、組織協調能力、實際工作能力、專業工作水平等５個方面打分。計分時，去掉一個最高分和一個最低分，計算出平均分。

同時，７名領導、專家評委也給出一個平均分。這兩個平均分按照３∶７的比例合成最后的總分。

市競爭性選拔干部領導小組辦公室考試組負責人表示，引入大評委制度是為了使得干部的選拔更加開放，更加公平。

8月22日是我市競爭性選拔干部筆試的日子，上午9時，隨著一聲鈴響，設在市委黨校的主考場和各縣(市)區的分考場同時開考。

這次選拔的市直單位12個領導職位和部分副處級職位的筆試主考場設在市委黨校，有400多人參加考試。上午7時半，考務人員早早來到考場做考前準備工作。8時開始，考生陸續趕到考場外等候，熟悉環境。開考后，記者隨巡視組成員巡視考場時發現，每個考場都有2至4位監考人員，考生們埋頭答題，各個考場秩序井然。走廊里還不時有巡考和巡查人員在走動。

“為保證選拔的公開、公平、公正，巡考和巡查人員由人大代表、政協委員和紀檢監察工作人員擔任。整個競爭性選拔過程邀請了各界人士組成監督員隊伍，分別參與筆試、面試和考察等階段監督。”一位考官向記者介紹說。

“干得好才能考得好，筆試試卷重點考干部的學習、理解和分析問題的能力。”市競爭性選拔干部領導小組辦公室考試組負責人表示，這次筆試全部采用開放性主觀題，主要包括案例分析、材料分析、策論等題型，題量不是很大，但測試的知識點很豐富，關鍵看考生平時的積累，看如何將理論運用于實際工作當中。

據介紹，市直單位副局級職位6道試題，結合了當前我市的中心工作和眼下的熱點問題，如怎樣當好新任領導干部，如何調動不同干部的積極性，考的是領導科學和行政管理學，具有普遍的現實意義。

試題中提到了眼下熱門的微博，考的是與網民溝通的能力；出現食品藥品方面的突發事件，如何有條不紊地組織應對并迅速有效化解矛盾，考察考生面對公共突發事件的應變能力。試卷針對當前“創先爭優”活動提出了領導如何帶著真心實意下基層“走親戚”問題；提出對當前經濟轉型升級的思路和看法等。最后一道策論題，要求用800字左右回答我市在創建第三輪全國文明城市中，如何建立長效機制和運行機制的問題，非常具有現實針對性。相比起副局級職位的試題，處級職位的試題要求相對來說低一點，但內容也都涉及拆遷等當前熱點重點難點問題。

“筆試的考試導向就是讓干得好的干部也能考得好。”考試組負責人強調說，如果考生平時注重學習，經常思考，具有高超的處理問題能力，相信分數不會低。為體現干得好也能考得好的導向，此次筆試專門邀請了市級部門的局級領導來當批卷老師，目的也是為讓具有實際工作經驗和相當理論層次的人才脫穎而出。

中午12時不到，一位報考市科技局副局長職位的考生走出考場，他說：“題型新穎，試卷內容涉及面廣，注重理論運用與實際操作，我覺得非常好。事前我也沒有準備，但一套試卷做下來，時間基本可以把握。”

一位江東區的考生面帶笑容走出考場，他告訴記者，受組織推薦參加考試，重在過程，結果不重要，這次考試本身就是一次學習和鍛煉的機會。“考前稍微做了點準備，查閱了一些資料，幾個熱點問題還是復習到了。關鍵是平時積累，三個小時的時間我綽綽有余。”一位從事文字工作的考生笑著對記者說。

據市競爭性選拔干部領導小組辦公室統計，昨天市縣兩級共有1700余人參加了筆試，參考率在95%以上。

據悉，筆試閱卷工作已于昨天下午開始。筆試通過的考生將于下周日參加面試。

市委常委、組織部部長朱偉與市競爭性選拔干部領導小組辦公室部分成員巡查了考場。如何測試干部真水平，怎樣考出干部真本事？今年，浙江省競爭性選拔省管領導干部面試中，命題組對試題和形式作出創新和改進。記者采訪了有關專家評委和省委組織部有關負責人等，對面試題目進行解析。

“三合一”復合面試

“實地調研+無領導小組討論+結構化面試”，今年面試首次推出“三合一”復合式面試方式。無領導小組討論圍繞一個主題，結構化面試回答3個問題，力求更加客觀公正地評價應試者的能力素質和崗位匹配性。

與以往不同，無領導小組討論環節今年首次出現在競爭性選拔干部面試中。

面試前，考生被分成9個調研組進行兩小時實地調研。根據調研情況，在不預先指定討論組長或主持人的情況下，請每位考生就命題組確定的話題，用3分鐘時間陳述主要觀點，再進行討論，要求最終達成一個統一的觀點。

專家評委之

一、省政府研究室副主任盛世豪說，這是對領導干部全方位的測試，在討論中，大家相互平等，這樣就能夠清楚地看出每個人分析解決問題能力、人際溝通能力和組織協調能力，“有些考生急于表現，不顧周圍人，只顧自己滔滔不絕地說話，說明他這些方面的能力還有所欠缺。而有些考生能夠主動與其他幾位考生協調，尊重他人，并吸收容納別人的觀點，自然就會得到其他人的支持。這考的就不僅僅是組織能力，也是考察領導干部為人處世的態度。”

“量身定制”面試題

省出版集團副總裁職位題目是“電子書暢銷對傳統出版物的影響及應對措施”，溫州大學副校長職位無領導小組討論的題目為“本科生是否要取消畢業論文”??一道道具有時代性、專業性的面試題，都出現在今年競爭性選拔干部的面試中。

“干什么、考什么”，不同職位有不同題目。為了增強針對性，今年的面試中，命題組共設計60套試題，其中30套無領導小組討論試題，30套結構化面試試題，均為不同職位“量身定制”。

試題幾乎各不相同，突出個性化、彈性化，有效測試應試者的實際能力和領導潛質。試題中還大量引用改革發展和現實生活中的最新素材。

“如何加強與駐滬世界500強、跨國公司的聯系，助推浙江轉型發展？”這是省政府駐上海辦事處副主任職位的面試考題。“剛拿到這道題的時候，心里沒底。”考生陳澄坦言，長期從事民政工作的他，雖然平時對經濟知識學習研究較多，但是想完全回答好這道題，還是很有難度，“這就是對這個職位具體業務能力的考察，針對性強，崗位切合度很高。”

注重解決實際問題

“面試題很大的一個特點就是緊密圍繞工作實際，聯系當前我省經濟社會發展熱點、重點，以解決實際問題為導向，考察考生對中央和省委決策部署精神的理解和把握程度如何。”盛世豪介紹，試題在針對貫徹落實科學發展觀、加快經濟發展方式轉變、建設生態文明等重大理論和實踐問題進行測試的基礎上，注重對解決工作重點、熱點問題能力的測試。

無論是無領導小組討論，還是結構化面試，所涉及的題目都與選拔職位息息相關。

省農業廳副廳長職位的無領導小組討論題，是如何提高農民的組織化程度、推進農業產業化；浙江日報副社長職位的結構化面試,其中一題是以美國《新聞周刊》以一美元出售的事例，談談新聞傳媒網絡化、數字化趨勢，對浙報報業集團發展戰略的啟示；省衛生廳副廳長職位無領導小組討論的題目就是關于基層衛生體系建設問題，緊密圍繞中央提出的深化醫療改革的重點??

“考生的表現差異性還是很大。有些考生的回答確實很出彩，不光是對問題簡單的理解，還能夠把問題放到工作全局中深刻把握，而有的考生只是泛泛了解，談得比較淺顯。”盛世豪說，這是對考生貫徹落實科學發展觀、切實履行崗位職責綜合素質的檢驗，很明顯，平時善于學習、思考，有實踐積累的人，更容易勝出。

“通過參加競爭性選拔，明白了組織上需要什么樣的領導人才；借助與其他干部同臺競爭的機會，發現了自身存在的差距，這些都給自己今后提升素質、培養能力指明了方向。”陳澄在接受記者采訪時深有感觸地說。

干得好的選得上

自我認知能力、綜合分析能力、組織協調能力、決策應變能力、開拓創新能力、語言表達與氣質，這些都是面試中評委對考生的測評要素。

“面試主要測試考生在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。這次面試主要突出三個重點：領導能力和素質，包括綜合分析、組織協調、決策、創新和應變等能力；個性特征，包括自我認知、氣質與儀表等；職位適應程度，包括職位業務能力和職位匹配度等。”省委組織部相關負責人介紹，對不同類別的職位有不同要求，對省級機關事業單位副廳級領導干部、本科高校副校級領導干部，主要測試綜合分析、組織協調、決策應變、開拓創新、自我認知等能力；對省屬企業領導人員，根據企業特點和任職要求，主要測試戰略思維、決策應變、組織實施、管理創新等能力。

在省級機關事業單位副廳級領導干部職位的面試中，有一道應對網絡輿情、媒體監督的題目，主要是測試領導干部運用和應對媒體的能力、決策應變能力。“這道題非常考驗我們的應急處理能力，平時有實踐經驗積累的人肯定會回答得更好些。”一位來自舟山的考生說。

省農發集團總經理職位的結構化面試，設計了一道關于冷鏈物流方面的題目，主要測試考生是否能夠分析與把握國內農業企業物流業發展趨勢，結合崗位特點，提出企業發展策略的戰略管理能力。

“只要平時注重學習、善于思考、能寫、能說、能干事的，往往都能考出好成績。”參與全程監督的民革省委會專職副主委計時華認為，考題的設計就是注重能力導向，真正體現出“能力強的選得上”。