第一篇：習近平妙談為官不易,為官不為

習近平妙談“為官不易”“為官不為”

“如果組織上管得嚴一點、群眾監督多一點就感到受不了，就要‘為官不易’，那是境界不高、不負責任的表現。”這是近日總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上，又一次對黨員干部的告誡。

“為官不易”刮起了“為官不為”不良風氣。其實自黨的十八大以來，一系列禁令密集出臺，猶如一道道“緊箍咒”，深深套在官員干部頭上：責任多了，自由少了；束縛多了，好處少了；官員干部一言一行都得受到社會各界的嚴格監督。為此，一些人吃不消了，深感“為官不易”，日日如履薄冰、步步驚心。于是“為官不為”似乎成了保護傘，“當一天和尚敲一天鐘”、“寧可不干事，確保不出事”等得過且過、庸懶消怠思想有所滋生。不少“好好先生”旨在混日子，力求保住“飯碗”即可。殊不知，“為官不為”正是形式主義、官僚主義、享樂主義的集中體現。習近平在會上強調，“為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對‘為官不為’感到羞恥，應該予以嚴肅批評。”如此不作為，懶官懶政，損害的是黨和政府的形象，耽誤的是地方發展，辜負的是人民的期望。

“為官不易”的背后應是要求，更是擔當。在其位，就該為黨分憂、為民辦事，就應該謀其政、盡其責。誠然，相比過去，如今的官員干部確實是“不太容易”，但“為官不易”絕不能作為“為官不為”的借口。我黨治吏，整頓的是“亂走”的權力。這是對少數迷失干部的警醒，更是對多數優秀干部的愛護。只是一些人不習慣接受來自群眾的監督，才會感到當官不易及失去特權后深深的失落感。作為一方官員，拿國家俸祿就應該替民辦事，這是人民賦予的責任和權利。官員干部有多大的擔當，才能成就多大的事業。其實，習近平在寧德任地委書記時就曾告誡領導干部，“千萬不要既想當官又想發財”。如今又以“領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創業要實、做人要實”勸勉之。足見其對為官思想論述的一脈相承，深知為官的價值源于貢獻，顯于群眾的口碑。

“君子之德風，小人之德草，草上之風，必偃。”在未來，“為官不易”必然是一種常態，是公共權力回歸本位的可喜見證。實現中國夢任重而道遠，人民迫切期待敢撐“頂風船”的擔當，期待敢為、有所為的領導干部。只有把百姓利益放在第一位，辦實事、辦真事，百姓的心才會真真切切追隨著黨；只有把“為官不易”當作一種鞭策，加強官員干部品行修養建設，才能從“為官不易”順利走向“為官有為”。

“在官惟明，蒞事惟平，立身惟清”

人民日報人民論壇：“為官不易”背后的真問題

剛剛過去的春節長假，對一些干部來說，過得有些“乏味”：年禮沒人送了，單位福利不濫發了，不敢開著公車走親訪友了，有人宴請也不敢貿然答應了，窩在家里過了個“裸年”。

豈止是春節。去年以來，治吏之網日漸收緊，一系列針對領導干部和黨政機關的“禁”字頭舉措密集出臺，內容不僅涉及工作要求，還細化到生活領域，給干部戴上了一道道“緊箍咒”，使不少人如履薄冰：不能坐好車了，不能喝好酒了，不敢上酒店了，連辦公室也要擠一擠了??

于是，一些人感慨，現在官不好當了，當官沒意思了。“為官不易”“官不聊生”之嘆油然而生。

顯然，“官不聊生”與“民不聊生”不是一個概念。官員有固定的職業，有穩定的收入，有良好的社會保障，有福利待遇。所以，“官不聊生”并非指生活狀況。既然如此，為什么還有人說“官不聊生”呢？細細分析，原來是在正風肅紀之下，一些人不能再像以前那樣可以以權謀私、為所欲為了，群眾期盼更高、從政標準更嚴、肩上擔子更重、壓力更大了，一言一行都得接受組織、群眾和社會的嚴格監督。

對干部來說，“官不聊生”多少有些矯情。本來，當官就需要清正廉明。“在官惟明，蒞事惟平，立身惟清”，中央出臺的“清規戒律”就是為官從政的行為規范，身為干部理應嚴格遵守。中央的一系列治吏之舉，劍指的問題都是本不該發生的，都是老百姓深惡痛絕的，也與政治清明背道而馳。治國首在治吏，整治與規范，意在將“亂走”的權力趕入“籠中”。況且，禁令扶正祛邪，對干部也是一種愛護。

對百姓而言，“官不好當”無疑是件好事。“政府過緊日子，群眾才能過好日子”，對干部要求嚴一些，讓權力運行中規中矩，百姓才能安居樂業。因此，群眾樂見“為官不易”，是希望干部回歸“公仆”應有之義，不要把公權力當作私權益。

黨員就得有黨員的樣兒，干部就得有干部的范兒。無論是從政治倫理，還是從民意期待，“官不聊生”都是個偽命題。更要看到，當今的社會，正在加快從“官本位”向“民本位”轉型。“做人民公仆”不是一句空話，公務人員須厘清身份，清除特權意識。既為官，就要守得住清貧，耐得住寂寞，抵得住誘惑，經得起考驗。為官者，既要潔身自好，又要勇于擔當；既要敢作敢為，又要嚴于自律。

《荀子·大略》云：“歲不寒，無以知松柏；事不難，無以知君子。”越是抓得緊、管得嚴，就越行得正、走得端，越干得實、做得好，方見宗旨意識，方顯為民情懷。當然，也有少數人不堪“重負”，思想和行動上都轉不過彎來，那就不要勉強自己，給好人騰個地兒，把位子讓給甘于奉獻、勇于擔當者。總書記說，為人民服務，擔當起該擔當的責任。這才是黨員干部時刻需要面對的真問題。

第二篇：為官不易 為官不為

“為官不易”但“為官要為”

尊敬的各位領導：

大家好！我叫夏鑫，來自中江縣人口計生局，非常榮幸，能有機會參加今天全市優秀年輕干部座談會。首先感謝市委組織部能給我們年青干部提供一個這樣交流學習的平臺，這也充分說明了市組織部對我們年青干部的關心和厚愛。下面，我就“當前，從上到下一系監督管理措施出臺，一些領導干部感到為官不易、甚至為官不為”這個題目，談談我個的一些初淺認識和看法，不妥之處，敬請各位領導批評指正。

一、對“為官不易、為官不為”的認識和體會 黨的十八以來，中央堅決抓干部作風建設，從“八項規定”到“六條禁令”，從嚴禁“公款送禮”到嚴管“公務接待”……制度籠子越織越密、作風管束越來越嚴、權力約束越收越緊，以及群眾路線教育實踐活動開展的大背景下，部分黨員干部，特別是一些領導干部，發出“為官不易”的感嘆。關于中央出臺的各項規定，實質是糾正不良之風，懲治腐敗行為，如果每一位黨員干部言行遵照一個共產黨員標準執行，就不會有如此的抱怨；“為官不易”是一個錯誤的認識，如果手中掌握著權力的官員和群眾一個標準，沒有約束事無忌憚，民還能聊生嗎？豈不天下大亂。既然選擇為官，自然要遵守規定，既不能有為官就是發財致富的貪婪，也不能有為官舒服

的錯誤認識。

很多干部發出這樣的感嘆：干得越多，錯的越多，還不如不干。這樣的現象在領導干部中很是普遍。雖然有行政體制弊端等原因，但是從主觀上講，還是因為一些領導干部習慣遇事“繞道而行”，遇到難題擱臵處理，抱著“多一事不如少一事”、只要保著頭上“帽子”順利過渡，就萬事大吉的心態。正是因為這樣或那樣的因素，干實事的領導少了，吹拉彈唱的領導多了。久而久之就形成了干部庸懶散的作風，干部的心沒有放在群眾身上，而放在了自己身上，能力自然不足，為官也就自然不為了。

二、作為年青干部我認為要做到以下三個方面： 首先，要樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。人為什么活著，這是每個人都必須面對和思考的問題，人活著，就有一種責任，要敢于擔當。不謀當多大的官，掙多少的錢，只為活得坦蕩、自然、平和。能盡自己力量為他人和社會做一些貢獻，我想這是為人的基本價值所在。作為一名黨員干部、就更要為大眾謀福謀利，讓百姓過上好日子。這是一種責任，一種使命，一種狀態，更是自身價值最大化的最好著力點。

其次，要敢于擔當，敢于擔責。“在其位，謀其政”這是對黨員的基本要求。黨和人民賦予我們政治地位，給予經濟待遇。我們唯有盡心盡責、認真履責，方能不愧對組織的 信任和群眾的期望。敢于擔當，“敢做善成”，直面困難問題，敢于承擔責任，不瞻前顧后，不計較個人得失，主動作為。

第三，要主動學習，更新觀念和思維，適應新形勢下的要求。我們應該意識到有效的監督和制約，更的利于促進我們的事業健康發展，也更有利于我們干部的健康成長，更有利于干部以飽滿的熱情，奮發有為的工作狀態，只爭朝夕的精神，為德陽經濟社會發展做出自己的應有的貢獻。

因此，“為官不易”不是“為官不為”的原因和結果。因為在干部頭上懸起了高掛的“劍”，約束了干部的一些行為，就把“為官不為”當成理所應當的行為，這是典型的官員撒潑與無賴行徑。我們應該把“為官不易”視為一種鞭策，加強自身能力建設、黨性打磨、品性修養，才能從“為官不易”轉變到“為官有為”。

謝謝大家！

2014.11.6

第三篇：為官不易不能為官不為

劉云山：為官不易不能為官不為

第二批黨的群眾路線教育實踐活動推進會4月20日在沈陽召開，中共中央政治局常委、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長劉云山出席并講 話，強調要深入貫徹落實總書記在河南蘭考調研指導時的重要講話精神，堅持高標準高質量，堅持從嚴從實要求，把每個環節的工作做扎實做到位，確保教育 實踐活動取得實實在在的成效。

會上，遼寧、北京、天津、河北、吉林、黑龍江、上海、江蘇、浙江、福建、山東等11個省市黨委負責同志和所屬市縣委書記代表，以及中央第二巡回 督導組組長先后發言，大家認為第二批教育實踐活動開局良好，學習教育、聽取意見扎實推進，一些問題得到初步解決，但進展還不平衡，存在重視不夠、大而化 之、走形式趕進度等問題，要進一步深化思想認識、強化工作措施，把活動切實抓緊抓好。

劉云山在講話中說，教育實踐活動，學習教育是前提，必須始終擺在突出位置，要組織黨員干部認真學習總書記系列重要講話，學習中央確定的必 讀書目，以先進典型為鏡，觸及思想靈魂、加強黨性修養。“四風”問題各級各層都有，關鍵是要積極主動找、聯系實際找，找出來的問題要具體化、像自己。專題 民主生活會是一個關鍵步驟，要出以公心、開門見山、敢于交鋒，克服和避免“怕”的思想、“繞”的現象、“空”的問題，多一點“辣味”，確保開出質量和水平。

劉云山說，第二批活動同群眾關系更直接，更需要開門搞活動，要真開門、開大門、全過程開門，暢通群眾參與的渠道，鼓勵群眾講真心話、提真意見，各個環節都讓群眾來評判、來監督。要堅持從嚴督導、從嚴把關，突出對領導班子和領導干部的督導，突出對學習教育、專題民主生活會、突出問題專項治理等重點 環節的督導，督到關鍵處、導在點子上。

劉云山說，開展教育實踐活動，目的是把黨建設得更加堅強有力，更好地促進改革發展，要把開展活動與推動各項工作結合起來，以作風建設的新成效開 創改革發展的新局面。遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”，要引導黨員干部增強深化改革的思想自覺，增強攻堅克難的責任擔當，增強一心為 民的公仆情懷，保持昂揚向上的進取心，保持干事創業的精氣神。

劉云山強調，搞好第二批教育實踐活動，各省區市黨委要對組織協調、活動推進負總責，一把手要親自過問、具體指導，不當“甩手掌柜”。市、縣領導 干部是第二批活動的重點對象，又是活動的直接組織者，必須發揮好受教育和抓活動兩個主體作用，既帶頭參加活動，為黨員干部樹標桿、作示范，又切實履行好引 領者、組織者的責任。

趙樂際主持會議，趙洪祝出席會議。

第四篇：為官不為

為官不為”者當讓位于賢

2014-07-16 09:34 求是理論網

字號：

為官不為，是作風整頓的一塊硬骨頭。在作風建設持續推進、成果不斷制度化的當下，少數干部感慨為官不易，以“要求嚴了”“規矩多了”為借口，滋生了“只要不出事、寧愿不做事”“不求過得硬、只求過得去”的心態。反四風、改作風，就要反對庸官、懶官、太平官，就要樹立鮮明的價值導向：為了做事才當官，而不是為了當官才做事，更不能為了保官不做事。“當官不為民作主，不如回家賣紅薯。”這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是為官者應銘刻在心的。共產黨的干部是人民的公仆，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好干部的標準就是要看在他執政期間，能否為百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才高八斗，都不是個稱職的干部，人們都不會擁護的。這就是所謂“為官一任、造福一方”。這個“福”字就意味著應該讓老百姓得到真正的實惠。

我們要警惕，以“為官不易”為由，為“為官不為”尋找借口。從表象上看，這些官員是“平庸主義”、“好好先生”，奉行所謂的“不求有功，但求無過”；從本質上講，是缺少敢于擔當、敢于犧牲的奉獻精神。事實上，“為官不為”本身就是四風的突出表現。抓工作只重表面、不切實際的“虛為”，就是形式主義；高高在上，脫離群眾，不給群眾辦事，遇到難題就“不為”，正是典型的官僚主義；庸懶松散，不思進取，遇到事情就“拖為”，做事拈輕怕重，安于現狀，滿足于現狀，沒有新目標，就是更是享樂主義；占著位子卻不作為，導致資源浪費、機遇流失、矛盾激化，豈不是更為嚴重的奢靡之風？

能干事、敢擔當、有作為，這是黨員干部的立身之本、從政之要，也是評判一個干部境界高低的標尺。應該做的事，頂著壓力也要干；應該負的責，冒著風險也要擔。否則，啥也不能，為啥選你？啥也不干，要你干啥？為官者就應該敢于擔當，并時刻保持清正廉潔。敢于擔當就是敢于干事，清正廉潔就是不要出事，兩者雖然看似有一定矛盾，但其實是統一于信念堅定、為民服務、勤政務實之中的。只要干部信念堅定、心底無私、一心為民、兩袖清風，完全能夠做到問題面前敢上前、原則面前不動搖，既敢干事、干成事，又不會出事。當然，敢于擔當，需要干部加強學習修養，注重實踐鍛煉，增強擔當本領。

當然，倡導敢干事、能干事、干成事，也離不開好環境和好的制度保障，要形成一種讓“為官盡責”者升得了遷、讓“為官不為”者過不了關的好機制。一方面，要為敢于擔當的干部撐腰，為勇于改革的干部打氣。應該樹立這樣的導向：有為才有位，而不是有資歷就有位，甚至是不出錯就有位；不能做事越多風險越大，讓不干事的人安安穩穩。只有對該作為不作為的干部嚴肅懲處，對群眾不滿意的干部堅決撤換，使庸官難過“上崗關”、懶官難過“考核關”、太平官難過“群眾關”，讓今天的“為官不為”，成為明天的“為官不易”，才能激勵更多想作為、能作為、善作為的干部大顯身手，以作風建設的新成效開創改革發展的新局面。

為官誠然不易，但其實并不是官不好當了，而是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。既然做了官，就要銳意進取、勇挑重擔、積極作為。如果覺得不堪重負、難以勝任，就不要勉強自己，應主動讓位于賢。為官不為，要你何用？

第五篇：為官不易

——一論如何看待“為官不易”

學會在約束中工作，習慣在監督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生

針對“中央禁令對公務員影響”，最近有媒體在東、中、西部三個地區的一些省份隨機抽取了100位公務員進行調查發現，全部受訪者都認為中央禁令對其影響很大；更有93位受訪者表示“公務員不好當”。

“為官不易”、“官不好當了”，隨著中央規范各級干部行為的多項“緊箍咒”密集出臺，有人發出了這樣的慨嘆。一些干部說，想吃點喝點，送點收點，辦公室大點，車配得好點，這在以前根本不算個事兒，現在處處受到掣肘。好像不管做什么事情，總感覺頭上懸著一把劍，身邊有一雙眼，伸手就怕碰上高壓線。總歸一句話，當官越來越不自在、日子越來越不好過了。

捫心自問，“為官不易”的慨嘆在理嗎？中央是對領導干部的不少行為劃定了“紅線”、通上了高壓線，但平心而論，規范干部“吃、住、行、游”的樁樁件件，哪一項管得過分、管得過度了？用公款送年貨節禮，應該嗎？公款吃喝奢侈浪費，不該管嗎？腐化揮霍、勞民傷財，能行嗎？所謂的“為官不易”，只不過是讓各級干部守住底線、堅持原則、不要違法亂紀而已，還不到為官不易的程度，更不到“官不聊生”的地步。

權力的本質是責任，權力的本色是為民。要為民盡責，立規矩、定底線、劃紅線，就是對各級干部最起碼的要求，而不是什么難以承受的過高標準。我們說，不要既想當官又想發財，不要覺得當了官就可以無拘無束、隨心所欲，不要以為當上官就能享受各種不當福利、收獲諸多不正利益，就是這個道理。中央出臺各種禁令，反對各種不正之風，為的就是促使各級干部端正自己的態度，擺正自己的位置，回歸自己的本色與本位。

一些人抱怨“為官不易”，實質是一種權力觀的錯位、宗旨意識的淡薄。真要彰顯為民本色，遠離不正之風才是；真要與群眾保持血肉聯系，首先就要從弘揚清風正氣開始。一個領導干部，如果有為官一任造福一方的自我期許，有為政清正、為人廉潔的自我要求，反而最歡迎這種“為官不易”的清新環境，覺得更有利于開展工作。“為官不易”，說到底并不是官不好當了，而是如群眾所言，是貪官不好貪了，庸官不好混了，壞官不好受了。

“為官不易”感嘆，恐怕也對應著以前“為官太易”的現實。說白了，正是因為在思想觀念、行為習慣、工作作風上缺乏足夠的束縛，讓一些人對不正之風習以為常，誤以為這就是“當官”的應有狀態。顯然，各級干部只有從思想深處糾偏，才能贏得行為的主動，要看到在中央下大力氣整飭作風的形勢下，這種“為官不易”的狀態，必然是一種常態。從今而后，權力不僅不會帶來種種方便、福利、好處，相反，面臨的約束只會越來越多，受到的監督只會越來越嚴，遵從的標準只會越來越高。

從另一個視角看“為官不易”，也許會讓問題更加清晰。一項在2萬余人中作的調查顯示，81.2%的受訪者一直在關注中央八項規定的落實情況，不少人認為干部作風有所改進，但仍有66.4%的人認為當地落實情況不太理想，52.9%的人期待加大落實力度。這從一個側面表明，當一些干部感嘆“為官不易”時，群眾認為還是不夠，還希望再接再厲。面對一些人“為官不易”的抱怨，我們應當有清醒的認知，必須跟得上群眾期待，乘勝前進，固化“為官不易”成果。

“我們不舒服一點、不自在一點，老百姓的舒適度就好一點、滿意度就高一點，對我們的感覺就好一點”，“政府過緊日子，群眾才能過好日子”。在不同的場合，總書記語重心長地反復強調這樣的觀點。在密切與人民群眾血肉聯系的政治要求下，在轉變政府職能的時代背景下，在增強現代治理能力的改革目標下，我們應該對“為官不易”有更為深刻的理解。權力只有被關進制度的籠子里，建立起為官用權的底線原則，建樹崇高的價值理念和追求，才能干干凈凈地為人民謀福祉，我們也才能贏得人民的信任和擁護。學會在約束中工作，習慣在監督下干事，我們擺脫的是名韁利鎖的束縛，贏得的是有理想更自由的人生。

有剛性執紀，才有清正風氣——二論如何看待“為官不易”

制度的完善、紀律的執行不可能一勞永逸、一蹴而就；讓制度敬畏、規則意識融入為政者的精神世界，同樣是一個艱辛的過程

有這樣兩組數據耐人尋味。去年中央至少出臺了14項禁令，涵蓋了從“舌尖”到“車輪”、從月餅賀卡到煙花爆竹的多個方面；與此同時，各級紀檢監察機關處分18萬余名違紀干部，全國共查處違反八項規定精神問題24521起。

作風在抓，腐敗在查，風氣在變，對“一年來最使你難忘的是什么”這個問題，不同版本的調查答案中，反腐倡廉都排在前三位。群眾樂見“為官不易”，一些人抱怨“官不好當”，都源于這樣的現實語境：黨紀國法發威了，“緊箍咒”讓人頭痛了，紀律約束越來越成為高壓線。

剛剛過去不久的2013年，被一些媒體稱為“禁令之年”。有人說，去年或許不是規章制度出臺最多的一年，但卻是最有成效的一年。令行禁止之效從哪里來？

毛澤東同志說過，世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講認真。去年以來，從管住吃喝到“掐滅煙頭”，無不從領導干部抓起，子帥以正，孰敢不正？公開審理***案、10多個省部級干部落馬，反腐“零容忍”態度讓多少問題官員驚心？堅決查處衡陽破壞選舉案，500多名人大代表被依法終止資格，打破法不責眾“慣例”，防止了多少“破窗效應”？大

問題要抓，小問題也不放過，每一個時間節點都不懈怠，一項一項地治理“四風”問題，不少群眾由此感嘆，“對干部越是管得細管得嚴，風氣就越是向好”。

“木受繩則直，金就礪則利”，紀律的生命力在于執行。正是由于堅持說到做到、敢于動真碰硬，以領導帶頭的示范效應、有紀必執的制度剛性、抓鐵有痕的落實韌勁，我們才能充分釋放從嚴治黨的正能量，不斷激揚反腐倡廉的清正風氣。制度管用了，執行硬氣了，“伸手必被捉”日益成為大概率事件，各項紀律也逐漸由軟約束變成硬杠杠。越織越密的制度籠子，越收越緊的紀律約束，給黨員干部穿上了“緊身衣”，也提供了一面面鏡子，映照著各級干部對權力和自我的認識。

倘若懷著“千里來做官，只為吃和穿”的信條，放不下“領導就得騎馬坐轎”的“優越感”，走不出辦事就得吃拿卡要的潛規則，那么放眼看去，大到黨紀國法，小到條條禁令，都是與自己為難作對，處處寸步難行。整天長吁短嘆“為官不易”，實則是心里難以割舍“為官不宜”所帶來的權力福利，不想告別“為官不正”所誤導的灰色人生。而對于克己奉公、嚴格自律者來說，兩袖清風何嘗不是最好的人生寫照，依法辦事、照章而行何嘗不是最佳的工作環境？正如總書記在十八屆中央紀委三次全會上強調的，作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。

古人云，一心可喪邦，一心可興邦，只在公私之間爾。作風問題，本質上是對人心的鑒照、對黨性的考驗。以往的教訓告訴我們，“四風”問題具有頑固性、反復性，抓一抓會好轉，松一松就會反彈，而且有的會變本加厲。樹立政壇清廉之風、養成干部廉政之習，之所以是一場持久戰，既因為制度的完善、紀律的執行不可能一勞永逸、一蹴而就，也是因為，讓制度敬畏、規則意識融入為政者的精神世界，讓“有權必有責、用權受監督、違法必追究”成為不可撼動的常識，同樣是一個艱辛的過程。

宋代朱熹寫過一副對聯：地位清高，日月每從肩上過；門庭開豁，江山常在掌中看。今天的共產黨人特別是領導干部肩負著重大職責，更應心胸開闊、志存高遠，不以惡小而為之、不以善小而不為。抓作風問題就是積小勝為大勝，營造廉潔從政的政治生態，以黨風政風帶社風民風，重塑風清氣正的大好河山，需要我們遵行制度的每一條，邁好腳下的每一步。（人民日報評論部）

有鐵面問責，才有進取動力（人民觀點）

——三論如何看待“為官不易”

本報評論部

《 人民日報 》（2014年01月17日05 版）

監督只會越來越嚴格、問責只會越來越嚴厲、抓作風問題只會越來越深入。是囿于小我、怨天尤人，還是砥礪自我、奮發進取？為官從政真正的“不易”處，正在于此

“原來以為只是一陣風，現在相信動真格了”，這是不少干部群眾的切身感受。且不說不少“老虎”“蒼蠅”紛紛落馬，單從百姓身邊看，從辦事推諉被曝光后當天就整改，到因一餐飯、一頓酒、一次公車私用受處分甚至丟了“帽子”的案例隔三差五出現，哪里有作風積弊，哪里就有鐵面問責。這樣的結果也就順理成章——在多個面向公務員和干部群體的調查中，絕大多數受訪者都覺得禁令“真的嚴了”，一些人更是由此感慨“為官不易”。

實際上，我們也面臨過若干文件管不住“一張嘴”的尷尬，陷入過三令五申攔不住“四菜一湯”變成“舌尖盛宴”的怪圈。現在為何風氣一變、作風一新？正是鐵面問責，使紀律真正成為帶電的高壓線，使制度成為說一不二的硬杠杠。

一年多來，在各種規章的制定和執行中，“原則上”少了，“一律”多了；在中央紀委監察部網站上，對頂風違紀者稱“某某”少了，點名道姓多了；在各類事故的事后處理中，有關責任人能“滑腳”的難了，失職瀆職者難逃懲處。鐵面問責、有違必查，誰還敢把紀律當成束之高閣的一紙空文？誰還能把制度當成可有可無的稻草人？緊箍咒越念越緊，監督網越織越密，問責的剛性力量覆蓋了權力運行的各方面、各環節，這才能打掉一些人的特殊利益，消除某些人的尋租空間，以強勁的倒逼機制正風肅紀、反腐倡廉。

誠然，在禁令紛紛出臺、問責不斷加緊的背景下，各級干部受到的監督和制約越來越多，面臨的各種要求也越來越高，這是一種客觀存在的壓力。但是，對于手握公權力、肩負一方發展之責的領導干部來說，從嚴要求、恪盡職守何嘗不是應當應分的事情？懲惡罰劣、激濁揚清何嘗不是權力健康運行的底線？更何況，問責壓力之下的作風轉變，還衍生出越來越多的正效應。

一位曾經忙于應酬的官員感慨說：“八項規定救了我半條命，再也不用拼命喝酒了。”在多項調查中，不少干部紛紛表示，反“四風”之后，“生活變得規律，身體趨向健康”。其實，問責力度加大、作風改到深處，對干部自身難道不也是一種解放？以前公款吃喝甚囂塵上時，有人說“做夢都想喝小米粥”；從貫徹八項規定到執行各項禁令，又讓多少干部告別了“趕不完的飯局、喝不盡的酒”？

俗話說，井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。有壓力就有動力，改作風馳而不息，引發的“蝴蝶效應”可能超乎人們的想象。對干部來說，觥籌交錯的宴請少了，迎來送往的風氣淡了，不只是利于身體健康，更可以騰出更多時間和精力抓學習、搞調研、問民情，全身心地投入工作事業之中；對群眾而言，嚴治懶散庸拖，嚴責政績工程，辦事辦證就會順暢得多，民生民利就會有更多保障。

“人之壽夭在元氣，國之長短在風俗”。人心就是力量，只有通過動真碰硬的作風建設，掃除沉疴積弊、不斷除舊布新，“讓百姓愛，讓貪官怕，讓官員有所忌憚，讓社會充滿期待”，各級干部就能以良好作風取信于民，積聚改革發展的磅礴力量。2013年，我們之所以能贏得良好開局，一個重要經驗就在于用好作風凝聚正能量，從而讓大家心往一塊想、勁往一處使。

“以猛藥去疴、重典治亂的決心，以刮骨療毒、壯士斷腕的勇氣，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底”。十八屆中央紀委三次全會上，總書記鏗鏘有力的宣示，向全黨全社會釋放出明確信號：氣可鼓而不可泄，監督只會越來越嚴格、問責只會越來越嚴厲、抓作風問題只會越來越深入。這是不可阻擋的時代潮流。是囿于小我、怨天尤人，還是砥礪自我、奮發進取？每一個黨員干部都面臨著這樣的拷問，為官從政真正的“不易”處，正在于此。