第一篇：油田公司組織人事工作座談會發言稿

尊敬各位領導：鉆井二公司現有員工2894人，干部905人，其中，科級干部112人、一般管理干部518人、技術干部275人，具有中級以上職稱349人、占38.5%，大專以上學歷580人、占64.1%，35歲以下干部有228人、占25.1%，35-45歲干部有397人、占43.9%，45歲以上干部有280人、占30.9%；整體來說，公司干部隊伍年齡、學歷結構科學公道，有效增進了各項工作順利展開，為推動公司科學發展提供了堅強的人材支持。

一、主要亮點工作一是加強后備干部儲備。根據公司發展需要，積極推行后備干部提拔、培養和使用機制，采取個人申報、民主評議、理論考試和現場答辯的方式，提拔基層后備干部。在干部考核和民主測評工作中，提拔德才兼備的職員，補充到后備科級干部隊伍。建立后備干部數據庫，對后備干部實行動態管理，推動了公司后備干部的年輕化、素質化、公道化的進程。公司2012年提拔的后備干部中，年齡在35歲以下的占61.2%、本科以上學歷占22.3%，構成了比例調和、管理規范的人材梯隊。二是創新人材培養方式。為了進一步拓寬人材成長渠道、構建公道的人材梯隊，引導大學生由單一的技術崗位發展向多方向發展，在鉆井隊設置實習司鉆崗位和第二工程技術員崗位，為大學生盡快成長搭建了平臺。實習司鉆的培養方向是管理崗位，第二工程技術員的培養方向是技術崗位，公司鼓勵大學生從事實習司鉆崗位，在提干、入黨、出國施工等方面，優先安排在實習司鉆崗位上工作的大學生。大學生見習期滿一年后，可根據自己一年來的學習、實踐情況自愿選擇發展方向。2012年，共有5名大學生選擇實習司鉆崗位，為公司后備管理干部增加了活力，同時，也為公司拓寬人材培養渠道指明了方向。三是加強干部能力建設。近幾年來，公司一直很重視干部的能力、素質和作風的提升，每期培訓前都進行需求調查，堅持每一年都舉行3-5期干部培訓班。在培訓工作中，始終堅持三個加強，保障培訓效果。始終加強作風建設。每期培訓班都組織軍訓，讓干部在軍訓中不斷養成雷厲盛行和求真務實的作風。始終加強思想政治教育。每期培訓中都進行黨的各項會議精神學習及黨風廉政教育等。始終加強業務技能提升。每期培訓班都安排相干業務科室負責人到培訓班與學員交換、互動，確保培訓的針對性。通過對癥下藥式的培訓方式，不斷進步了公司廣大基層干部的知識水平和能力素質，為提升基層單位的管理水平奠定了良好基礎。四是強化干部績效考核。近幾年來，我們一直在積極完善和健全干部考核的方案，三個堅持確保干部考核符合程序、不走過場、到達效果。一是堅持細化考核程序。每一個干部由上級領導、部分負責人和所屬職工三個層次的職員進行考核。增加工作業績分值比重，在民主評價總得分的基礎上經過量化加權后，得出考核的終究得分。二是堅持營建民主的考核環境。要求投票人不能集中劃票、不能相互商量，為職工群眾創造自由、民主的考核環境，投票時，由職工自己親手將考核票對折后投進票箱，任何人都不能代替投票。三是堅持利用考核結果?？己私Y果作為干部任用、賞罰、專業技術崗位提升、評先、培訓等重要根據，對民主評價得分、業績加權考核后得分后三名的干部，公司黨委給予誡勉談話，連續兩年排名后三名的干部，給予降職或免職處理。2011年，有1名正科級干部降職為副科級干部，2012年，1名正科級干部因考核排名靠后，被免往干部職務。

第二篇：組織人事工作情況匯報發言稿

XXXX2012年上半年組織人事**情況匯報發言稿尊敬的各位領導：大家好！按照上級黨委組織部的安排部署，現就我場2012年上半年組織人事**情況，向各位領導匯報如下：2012年，XXXX組織人事**以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以學習貫徹黨的十八大和兵師黨代會精神為主線，以創先爭優為動力，以開展“基層組織建設年”活動為契機，堅持做到了“圍繞一條主線、突出四個重點、統籌五項**”的**部署，按照“抓班子、打基礎、強隊伍，辦實事、轉作風、提素質”為思路，緊扣服務團場經濟社會發展大局，取得了較好的成效。

一、具體**：“一條主線”是指緊緊圍繞學習貫徹黨的十八大和兵師黨代會精神這條主線“突出四個重點”是：

（一）全面推進干部人才**。一是強化干部教育培訓**。制訂了《2012年干部教育培訓**計劃》，采取集中學習和分散學習兩種形式，對全場干部進行培訓，保證了團場干部的正常理論學習。二是實施基層黨支部書記、副書記輪訓工程，借助赴河南、師黨校多種培訓方式，確保全場56名基層黨支部書記、副書記全部輪訓一遍。二是干部管理進一步加強。制定了《連科級后備干部管理辦法》，逐步建立健全科學規范的連科級后備干部**制度，加強了對后備干部培養，在全場營造了奮發向上，奮勇爭先的**氛圍。三是人才隊伍建設取得新的進展。

第三篇：泰安市人事工作座談會修訂

新泰市人事局人事人才工作匯報

我向各位領導簡要匯報一下新泰市2006年《公務員法》貫徹落實、構建公共人事人才服務體系、加強人事部門自身建設等人事人才工作情況及下一步工作打算。

一、以貫徹落實《公務員法》為契機，大力推進公務員隊伍建設

貫徹實施公務員法是2006年人事工作的重中之重。我們以貫徹實施《公務員法》為契機，以提高公務員的能力素質為目標，狠抓了公務員隊伍建設。

（一）扎實做好公務員登記工作，確?！豆珓諉T法》的貫徹落實

首先，建章立制，嚴肅公務員登記工作紀律。為了嚴肅公務員登記工作的紀律，督促工作順利展開，新泰市成立了以市長為組長，分工書記、組織部長為副組長的領導小組,并于11月22日召開了全市公務員法工作會議，市長就實施公務員法及公務員登記工作的重要意義進行了強調。在認真學習上級文件精神、深入調研的基礎上，先后下文對公務員登記的范圍、方法、步驟、標準等方面進行了規范，保證了公務員登記工作的嚴肅性。

其次，嚴格條件、細化標準，確保了公務員登記工作的順利進行。在公務員登記工作中，核定登記人員身份是整個登記 工作的難點。我們在工作中強化法律意識，不折不扣地執行中央和省市的各項政策規定，切實維護法律和政策的嚴肅性。一是嚴格按照公務員法所列的七類機關，劃定公務員登記的大框，并細心甄別部門所屬機構的性質是行政部門，還是事業單位。二是執行?一個大圈?和?六個小圈?的核定標準，嚴格核實列入實施范圍的部門和人員，先看是否具備依法履行公職、納入國家行政編制、有國家財政負擔工資福利且在編在職非工勤的基本條件；再看是否符合省里公務員登記實施方案規定的六種情形之一，對兩種情況都符合的才列入登記范圍。對仍存在異議的，從人員身份、編制、工資執行標準、崗位職責主次情況等進行認真細致的區分，使每一個列入或不列入實施范圍的機關和登記或不登記的人員，都有充分的政策依據，確保了登記工作的準確性，做到了核實一個，準確一個，登記一個。

第三，認真把關，將審核貫穿登記工作始終。一是配套聯動，認真審核。公務員登記涉及到行政編制、工資統發、人事計劃、公務員錄用、干部調配、軍轉安置等工作。對各單位、部門上報的材料，我們組織機構編制、工資、公務員管理、干部調配、軍轉安置、檔案等業務科室嚴格審核登記相關情況。二是環環相扣，保證審核工作不脫節。我們在審表、校驗、導入、審核等環節都配備了專門人員，對各單位、部門上報的材料在錄入之前，由專人進行審核；錄入后，組織、人事部門抽 調專人查閱了每個擬登記公務員的個人檔案，重點對出生日期、工作時間、學歷、入黨時間及履歷情況進行認真核對，發現錯誤及時從系統內更正。在此基礎上將系統生成的登記表再發回各單位進行復審，復審完畢后，到編辦進行身份和編制的審查，無誤后加蓋公章交回。對各單位登記人員的總體情況，由機構編制部門審核后加蓋公章，并由審核人員簽名后，交回存檔。審驗工作貫穿在整個登記工作過程中，確保了登記工作準確無誤。

截止目前,整個公務員登記工作已圓滿結束，共審核60個單位，其中20個鄉鎮，40個市直單位；驗證擬登錄人員2453名，認證2421名公務員（其中人事局登記1846名，組織部登記575名），不符合條件的32名。

（二）嚴格執行考錄原則，圓滿完成了公務員考錄工作。2006年是《公務員法》實施的第一年，公務員考選工作受到各界的廣泛關注。在招考衛生局、建設局、經貿局公務員工作時，堅持了?公開、平等、競爭、擇優?的原則，積極宣傳發動，網上報名人數達870人，經認真審核，現場認定466人，報考人數與錄用人數比達到了156︰1，取得了良好的效果。

（三）強化了公務員隊伍的能力建設與作風建設。結合《泰安市?十一五?公務員培訓規劃》，認真組織了公務員四類培訓，即初任、任職、更新知識、專門業務培訓；在全市公務員中開展以公共行政、公共政策、公共經濟為核心內容的公共管 理知識培訓。完成了泰安市公務員的調訓任務，調訓領導干部4期51人，組織18人參加了泰安市循環經濟研討班。組織381人參加了公務員法知識培訓，1624人進行了公務員法知識考試。繼續深入開展了爭做?人民滿意公務員?活動，全市公務員隊伍思想作風建設得到加強，服務意識、宗旨意識明顯增強。

二、以構建公共人事人才服務體系為著力點，推動人事人才工作新發展

去年以來，我們以構建公共人事人才服務體系為著力點，加大了人才市場建設力度，促進人才流動，推動大中專畢業生就業，為經濟發展提供了必要的智力支持。

（一）充分發揮人才服務機構功能，努力構建起公共人事服務體系。加大人才市場建設力度，進一步完善了基礎設施建設。同時，加強了人才市場網絡建設，大力發展網上人才市場，實現了網上發布和招聘人才。依托?山東省高校畢業生就業信息網?，為我市17家企事業單位辦理了開戶手續，網上發布招聘信息360余條，辦理鑒證手續200余項、解約手續15項。圍繞建設服務型機關的要求，加快職能轉變，牢固樹立?服務為本、服務為先、服務為責?的理念，努力加大人事代理工作力度，強化了人事代理宣傳，拓寬了人事代理范圍，2006年共辦理人事代理業務490項。

（二）加大人才引進力度，為企業創新、經濟發展提供智力支持。積極把工作重點轉移到人才資源開發服務上來，為經 濟發展和社會主義新農村建設提供全方位的人才服務。先后組織市財政局、規劃局、建筑安裝工程總公司、泰安百川紙業有限公司等13家單位，參加了7場大型人才交流大會，共達成意向300余項，引進急需專業人才130名。積極引進國外智力，分別為百川紙業、泰山天盾引進了兩位德國專家，帶來了較大的經濟效益和社會效益。其中僅為百川紙業解決的生產不銹鋼襯紙的技術難題，就新增產值1億元，利潤將達到1000萬元。為解決農村人才匱乏的局面，結合社會主義新農村建設及?三支一扶?計劃的開展，面向全國招聘了30名大學生村官，選派到30個基層農村、社區擔任村主任助理，副書記等職務，并制定了每月不低于1000元的月薪、可以連續計算工齡等多項優惠政策，極大地調動了大學生到農村一線工作的熱情。選派過程共有390人報名，其中省外報名人員3人，省內泰安市以外51人，涉及全省17個地市。

（三）扎實做好了大中專畢業生就業工作。為了充分利用寶貴的畢業生資源，保證我市畢業生供求信息暢通，實現畢業生最大限度就業，實行了大中專畢業生供求信息采集制度。一是建立大中專畢業生報到登記制度。2006年，新泰市畢業生報到登記551人，新礦集團畢業生報到登記71人。詳細登記了學生畢業院校、學歷、專業、聯系方式等個人信息，并加以分類整理輸入微機，形成了新泰市歷年大中專畢業生人才庫。二是做好了畢業生對外的供求信息發布工作。三是加強了與我 市及外地企業的聯系，收集企業的畢業生需求信息。四是依托山東高校畢業生就業信息網，暢通畢業生和企業的供求渠道，實行了網上畢業生供求信息采集和發布。去年以來，我市共為單位和畢業生采集和發布供求信息800余條，促進了我市大中專畢業生順利就業。

三、加強人事干部自身建設，推動各項人事工作順利進行 加強學習，不斷提高政治業務水平。牢固樹立人事工作為經濟建設服務的中心意識，緊密結合思想作風和人事工作實際，提高運用理論研究解決人事編制工作實際問題的能力。在保證全局工作上水平的同時，注重把學習放在首位。充分利用周五學習日、會議等形式認真學習時事政策、法律法規、上級文件及相關業務知識等，全局干部理論水平、政策水平和黨性修養都保持了較高層次，整體業務水平明顯提高。

加強調查研究，推進人事工作創新。加強了新形勢下人事編制工作的科學研究，創新工作理念、思路和機制。深入開展調查研究，把調研工作貫穿于各項人事工作的全過程，2006年共完成調研課題23項,其中市局確定的重點調研課題6項，已有5篇在各類刊物上發表，為人事工作的創新發展找準了結合點和著力點。

強化了宗旨觀念，進一步轉變了工作作風。以行風建設為核心，以干部自身素質提高和作風建設為重點加強職業道德建設，認真抓好了廉政建設和遵紀守法教育，嚴格遵守廉政建設 規定和人事干部守則。積極推進政務公開，全局干部在工作中公平公正地辦理每一件事，公開辦事程序和辦事結果，改進工作方法，增強服務意識，自覺接受社會監督，樹立人事部門和人事干部在社會上的良好形象。

機關工作作風的進一步改進，促進了各項人事人才工作的順利完成。在人才資源開發與引進、機構編制管理、工資福利、軍轉安置、職稱評聘、人事信訪等各方面取得了較大成績。我局先后被省人事廳評為?山東人事宣傳先進單位?，被泰安市委市政府評為?市級文明單位”,被新泰市評為?信訪工作先進單位?、?落實黨風廉政建設責任制工作先進單位?、?履行人口和計劃生育職責先進單位?、?提案承辦先進單位?、?新聞宣傳工作先進單位?、?‘平安新泰’先進基層單位?、?先進基層黨組織?等榮譽稱號。

四、2007年工作打算

2007年我們將根據上級人事部門的工作安排，結合《新泰市國民經濟和社會發展第十一個五年總體規劃綱要》，加快推進人才強市戰略，進一步解放思想，扎實工作，促進人事工作上水平、上臺階。

（一）貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設。一是重點做好公務員職務與級別的確定、參照公務員法管理的審批等入軌運行工作。在深入調研、摸清現實情況和存在的問題的基礎上，形成切實可行的實施意見，為下一步的參照公務員法管 理工作打下基礎。二是積極推進公務員管理機制和隊伍建設。完善考核制度，建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。大力推行競爭上崗，完善考試和民主測評辦法，加強對競爭上崗工作的指導和服務。大力弘揚?熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作?的公務員精神，深入開展爭做?人民滿意公務員?活動。

（二）加大人才引進和培養選拔力度，大力實施人才強市 戰略。針對我市高層次人才需求，加大人才引進力度，積極引進所需高層次人才。按照全市經濟和社會發展的重點，區別不同類別，不同層次的人才，立足于自我培養，創新培訓機制，完善培訓政策，認真抓好教育培訓，大力加強人才隊伍能力建設，積極開展人才培養工作，全面提升人才隊伍素質。鼓勵各類人才參加學歷教育，建立終身教育制度。進一步加大投入，完善人才市場功能。加大畢業生市場就業力度，加強就業指導服務，拓寬就業渠道，努力實現畢業生最大限度就業。加強人才市場網絡建設，大力發展網上人才市場，依托?山東省高校畢業生就業信息網?，為企業發展及畢業生就業創造更多機會。

（三）以機制轉換為重點，加快推進事業單位改革。加快管理體制改革，規范精簡行政支持類事業單位，依法界定和調整其職能任務，整合機構編制；完善機制，放權搞活社會公益類事業單位，合理調整其布局結構；改企轉制，推動經營開發 服務類事業單位進入市場。嚴格事業單位進人?入口關?，繼續推行事業單位補充人員全部通過考試、考核等方式面向社會公開招聘。按照上級要求，制定事業單位崗位管理辦法和結構比例標準，推動事業單位工作人員管理由身份管理向崗位管理轉變。

（四）加強機構編制管理工作。進一步規范黨政群機關、事業單位實名制，并將實名制情況向社會公開。按照上級編制管理部門的要求，切實控制好編制督查工作，繼續加大對鄉鎮機構編制和人員增長的監督檢查，確保鄉鎮機構編制和財政供養人數五年內只減不增。

（五）做好工資制度改革工作，規范收入分配秩序。結合公務員登記情況，扎進做好工資情況調研，理順關系，摸清情況，按照上級要求做好公務員工資改革工作。在事業單位，積極探索推進分配制度改革，建立自主靈活的分配激勵機制。按照上級要求，會同財政部門研究制定事業單位績效工資實施辦法和事業單位工資總量管理辦法。

（六）統籌做好各項人事工作。積極做好人事信訪工作，暢通民意反映渠道，逐步建立人事工作社會輿情匯集和分析機制。認真貫徹實施《軍隊轉業干部安置暫行辦法》，嚴格執行政策，突出安置重點，拓寬安置渠道，確保圓滿完成軍轉安置任務。認真貫徹落實好上級有關文件精神，繼續做好困難企業軍轉干部解困工作。強化對企業軍轉干部思想轉化教育，落實 各項穩控措施，確保全市困難企業軍轉干部隊伍穩定。嚴格控制機關事業單位職工人數和工資總量的增長。認真做好工資福利、離退休干部管理、職稱評聘、干部調配、考核培訓、調研信息、干部檔案管理、人大代表建議和政協委員提案辦理、履行計劃生育責任部門的職責、機關黨建、黨風廉政建設等各項工作。

（七）繼續加強人事部門自身建設。加強學習，努力提高政治業務素質。把政策法規培訓作為教育培訓的首要任務，加強法制和紀律教育，嚴格管理，嚴格監督，對違反人事政策法規和人事紀律的干部從嚴處理。樹牢人事工作為經濟建設服務的中心意識，緊密結合人事工作實際，提高運用理論研究解決人事編制工作實際問題的能力。加強調查研究，推進電子政務建設，提高工作的前瞻性和針對性。增強創新意識，改進工作方法，提高依法行政的自覺性。認真抓好廉政建設和遵紀守法教育，嚴格遵守廉政建設規定和人事干部守則。強化宗旨觀念，轉變工作作風，推進人事政務公開，創新公開形式，制定下發人事政務公開目錄，公開辦事內容、辦事依據、辦事標準、辦事程序和辦事結果，明確辦事時限，全力打造?陽光人事?。深入開展以公道正派、勤政為民為主要內容的人事干部形象教育。

第四篇：組織人事工作要點

2012年組織人事工作要點

一、進一步加強黨的基層組織建設

一是進一步加大黨組織的覆蓋面和工作力度。凡是具備組建條件的，都要建立黨支部。按照黨章規定，根據我園目前黨員分布情況，退休黨員已經達到3名，應當成立黨支部。

二是組織召開“****公園工作會議”?？偨Y2011年黨總支工作；部署2012的工作任務，使各黨支部、廣大黨員干部、職工群眾及時了解掌握中心黨委和公園黨總支重點工作，統一思想，提高認識。

三是加強對基層黨組織的工作考察。加大深入基層調研力度，及時掌握各支部運行的真實情況，開展黨員活動情況，推動基層黨組織有效地開展工作，滿足黨員的活動要求，有效發揮黨組織的凝聚力和黨員模范帶頭作用。

四是做好新黨員發展。做好發展規劃，重點發展一線優秀職工、技術骨干、生產能手，盡快培養他們成為入黨積極分子，通過培訓幫助他們加深對黨的了解、認識，積極發展加入黨組織。五繼續做好黨費收繳工作。

二、進一步加強黨的思想教育工作和黨員管理

一是加大黨支部書記培訓力度。在積極選送黨支部書記參加中心黨委舉辦的黨支部書記培訓班的同時，繼續堅持每月黨支部書記例會

制度，以會代訓，提高黨支部書記積極思考、求實創新的思想意識，和圍繞中心、保駕護航的履職能力。

二是開展革命先烈、革命傳統教育。采用走出去與請進來的方法，安排教育活動。組織對革命圣地、紅色景點、名人故居展覽等進行走訪參觀，邀請對文化研究有較高造詣的專家講解公園歷史、文化傳統、黨史軍事等。

三是開展社會主義核心價值體系系列活動?！吨泄仓醒腙P于深化文化體制改革、推進社會主義文化大發展大繁榮若干重大問題的決定》指出：要『把社會主義核心價值體系融入國民教育、精神文明建設和黨的建設全過程，貫穿改革開放和社會主義現代化建設各領域，體現到精神文化產品創作生產傳播各方面?！灰獔远ㄗ咧袊厣鐣髁x道路的理想信念。要使這一要求真正落到實處、取得實效，首先必須對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握。

充分利用****公園qq群、《****》等，宣傳社會主義核心價值體系的內容和開展此項活動的意義，使全體黨員對社會主義核心價值體系有全面、準確的認識和把握；購買社會主義核心價值體系的內容的書籍，配發各黨支部，供黨員學習；邀請黨校老師，對社會主義核心價值體系內容進行宣講報告；組織座談，交流開展社會主義核心價值體系活動的體會，促進此項活動的有效開展。

四是組織黨務工作者、黨支部書記與外單位先進基層黨組織交流座談，學習先進單位黨建經驗。

三、深化創先爭優活動，抓好基層組織建設年活動，迎接黨的『十八大』隆重召開。

一是認真總結創先爭優活動經驗，發現亮點，樹立典型，以點帶面。深入總結近兩年來開展創先爭優活動的先進事例，經過廣泛征集、匯總提煉、征文宣講、座談交流、勞動競賽、文明服務等形式，在支部、黨員中進行廣泛宣傳、交流。通過典型引帶路，進一步增強黨組織的凝聚力和黨員的模范帶頭作用。

二是認真學習貫徹黨的十八大會議精神。黨的『十八大』是全黨、全國人民政治生活中的大事。通過舉辦學習培訓班、報告會，使黨員深入學習十八大精神，領會實質，做好工作。組織召開表彰大會，隆重慶祝十八大的召開和表彰先進基層黨組織及優秀共產黨員。

三是開展困難黨員的幫扶活動。在『元旦』、『春節』、『五一』、『十一』、『中秋』等節日期間，開展對生活困難黨員和困難群眾進行走訪慰問、幫扶救助活動，維護公園和諧穩定，增強黨的凝聚力，把黨的溫暖送到困難黨員和群眾心中。

四、加強制度建設，夯實事業基礎

胡錦濤總書記在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的重要講話中專門論述黨的制度建設，并深刻指出：“90年來黨的發展歷程告訴我們，建設好、管理好一個有幾千萬黨員的大黨，制度更帶有根本性、全局性、穩定性、長期性?！?制度是治標之本。基于對****公園現狀的分析與把握，基于對當前以至今后一個時期發展的思考與定位，必須更加注重宏觀管理，更加注重規律性的工作，更加注重制度

創新，更加注重基礎性的工作。要逐步探索建立具有****特色、符合****公園工作實際、內容協調、程序嚴密、配套完備、有效管用的綜合管理制度體系，力圖通過抓目標導向、抓評估驗證、抓激勵獎懲，抓兩頭、帶中間，營造上下左右各方干事創業、創先爭優的濃郁氛圍。

五、以提高執政能力為重點，進一步加強基層領導班子建設。一是注重加強各級領導班子思想建設。繼續抓好學習型黨組織和學習型領導班子建設，認真抓好黨的十八大、科學發展觀、社會主義核心價值觀的學習。處級領導要認真研讀《反對自由主義》、《人的正確思想是從哪里來的》、《實踐論》、《矛盾論》。

二是切實加強領導班子民主集中制建設。不斷提高各級領導班子科學化和民主化決策水平，要進一步嚴格領導班子議事和決策程序，凡是“三重一大”事項必須經領導班子集體討論決定。要繼續開好班子民主生活會，黨委領導要做好民主生活會的指導力度，確保生活會質量。

六、加強干部隊伍建設，為公園事業的發展提供人才保障。一是進一步加大干部交流和培養力度。根據公園發展建設需要，從人才培養的長遠眼光考慮，對中層干部進行輪崗交流。

二是繼續深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，繼續探索通過掛職鍛煉、公開選拔等方式發現人才、鍛煉干部。

三是繼續做好2012年事業單位公開招聘工作。

四是認真調整和充實后備干部隊伍。研究出臺《****公園后備干部推薦辦法》，民主推薦與組織考核相結合，充分調動全園干部職工的積極性和上進心，為公園發展建設儲備人才。

五是繼續強化干部培訓工作。2012年除積極完成上級安排的各級干部培訓外，要重點地開展對政工干部和中層干部的培訓，黨總支將統一制定《****公園2012年干部培訓方案》。

第五篇：組織人事工作先進事跡

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組織人事工作先進事跡

二O*年，在市國地稅局領導的重視下，市稅務學會在參與稅收法律宣傳、舉辦稅收研討活動與擴大*稅務影響這幾方面做了一些工作，加強了單位間的“民間友好往來”，發揮好學會較之行政更為靈活的輔助作用，基本實現了年初的工作目標。現將年的學會工作簡要回顧如下∶

一、在完成了學會的換屆后進行了年審并補充了新鮮血液。

為了更有效地開展工作，學會調整了部分“通訊聯絡員”，決定增補長寧地稅局長楊子綏及*學院教授許必建為“理事”，批準了多名同志加入了稅務學會，學會按要求進行了年審。

二、運用激勵機制，活躍稅收科研。

年初，學會下發了“20*年稅務學會工作意見”、“20*年稅務科研課題范圍方向”，組織有針對性的稅務科研；依據已制定的學會《獎1

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勵辦法》對20*年發表的31篇20多名作者、4項獲獎兌現了獎勵。

三、開展科研活動，推動學會工作。

結合稅收工作的重點，與國稅局聯合，于20*年7月，在我市舉辦了“四川國際稅收研究會征管研討會”。收到會議交流材料30多份，會上通過參會人員無記名投票，當場評出一二三等獎，我會副會長涂仲才與周勇同志合寫的《調整稅收優惠政策規范稅收優惠管理》獲得了一等獎，科研活動取得圓滿成功。

四、積極促成研究成果的價值實現。

20*年，秘書處收到投稿108篇，由于省局《金稅》、省財政廳《四川財政》雜志等的暫時?？?，《*財政》的電子改版，客觀上使20*年發表極其困難，但盡管如此，據初步統計，發表的仍有13篇，其中∶省級2篇，市級11篇。此外市國稅系統在省級發表還有13篇。經學會推薦，參加評獎20篇，獲獎13篇。其中∶市國稅局副局長陳中貴同志的，獲四川省第十次稅收科研優秀成果三等獎；市地稅局副局長丁宏偉同志的，參加省“地稅十周年有獎征文比賽”被首篇采用；市地稅局段文智、馮野同志《稅收重大案件審理初探》一文，在上年省地稅局“稅務研究”刊登后，20*年又被省國稅局《四川國稅調研》12期登載。學會盡量推出會員的科研成果，使之為征管實踐2

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服務，從而實現其社會價值。

五、發揮學會獨特優勢，加強縱橫聯系。

學會著力加強了與省稅務學會及《金稅》雜志社的聯系，通過承擔課題、幫助采訪、協助改稿、策劃欄目以及積極組稿等方式，密切了與省局的關系，為確保在省《金稅》雜志改版后*稅務仍然在“省內有地位、報刊上有、社會上有一定影響”的目標創造條件；

按照“互通信息、步調盡可能一致”的原則，進一步改善和密切了與市國稅局及市國際稅收研究會的關系；也通過學會間領導的交叉任職及其工作，加強了與市財政、工商、社保、民政、市科協、市社科聯之間的聯系。

六、學會工作步入了良性發展的軌道。

由于秘書處同志的努力，各會員的涌躍參與，學會工作開始有了起色。學會的換屆，我們不等不靠，已先于省學會進行；組織機構，目前比較健全，分工明確，辦事人員比較有力，工作能及時貫徹落實；會費的及時足額收取，為學會工作的順利開展奠定了基礎；通過工作，加強了與省地稅局即將改版的《財富與稅收》雜志的聯系，為宣傳*開辟了“言路”；從近期召開的全省稅務學會工作會議獲悉，我市稅3

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務學會工作在省內各市州中處于領先地位，并且擁有一支成形的宣傳網絡隊伍；學會《章程》和《獎勵辦法》等一系列近20個文件材料的出臺，以及大力促成科研成果的價值實現，調動起了大家的積極性，有一定價值的科研成果不斷涌現，得到省稅務學會有關領導的贊揚，市稅務學會先后被市民政局授予市級“先進社團”、市級“優秀民間組織”，被市科協授予2002年、20*年“學會工作先進集體”，經辦人員也被授予“學會工作先進個人”，多位同志獲得市級多種獎項，學會顧問嚴君安、會長王子安、市地稅局副局長盧勇、副會長陶繼宜同志等行政和學會領導，除關心支持和親自抓學會工作外，撰寫的，還多次獲市委、市府以及政研室、市科協、市稅務學會、國際稅收研究會的獎勵，正是由于領導的支持重視，學會工作有條不紊地取得進展。

盡管如此，但學會經濟基礎比較薄弱，活動開展還不多，20*年發表的還不多，社會影響還不夠，離領導的要求差距還很大，我們決心在學會領導的指揮下，保持旺盛的工作熱情，搞好策劃，鼓勵和發動更多的會員投身學會的活動，圍繞局行政工作的中心開展工作，通過組織重點課題調研，加強與省社會科研機構和大專院校的聯合，爭取多出成果，提高發表檔次，擴大影響，努力把學會辦成一個有凝聚力、號召力和具有一定研究、宣傳能力的群眾團體，活躍學會氣氛，繁榮稅收科研，為營造一個良好的稅收輿論環境，為*的稅收事業鳴鑼開道、搖旗吶喊。

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