第一篇：中小學人事工作座談會的發言稿（寫寫幫整理）

文 章來

源蓮山 課

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中小學人事工作座談會的發言稿

（2010年11月3日）

尊敬的各位領導、朋友們：

大家下午好！今天在這里召開我們西部學區第一次學校人事干部會，得到了區教委、特別是區教委人事科領導的精心指導，得到了陳家橋鎮中學向校長、謝書記的大力支持，在此我提議我們用熱烈的掌聲對各位領導的指導和支持表示衷心的感謝！

今天，我想表達一個中心：那就是我們人事干部需要樹立服務意識，提高服務質量，做好領導的參謀人，做好教師的貼心人和大家的放心人，一句話，人事干部工作很瑣碎很繁雜很辛苦，但是我們必須做好。

人事干部工作的對象是人，涉及到人的方方面面和切身利益，政策性強，所以工作就很繁瑣，很復雜，應該說還很艱辛，經常還要受到老師的不理解，一肚子的委屈還得往肚子里吞。針對這種情況我們該怎么辦？下面我根據二十年的人事工作經驗，想和大家談三點體會與各位同仁共勉，不當之處，敬請各位領批評指正。

一、加強學習，不斷提升人事干部的綜合素質

只有學習才能夠不斷的進步。特別是我們人事干部。其一是學習我們的文件。因為我們面臨的是人的工作，所以對人的工作就有各方面的政策，這些政策在不同時間段有不同的操作和時效性，因此我們必須吃透文件政策。要對政策之間的銜接和政策的適用范圍，前后政策之間的關系，怎樣處置后續問題做出準確的理解和判斷。比如常見的就是我們現在的職稱計算機和職稱英語的考試政策，變化很多，也很快，那么我們要及時的準確的去把握這些政策的適用性和時效性。二是向有經驗的人事干部學習，學習更好的先進有經驗。人事干部是豐富的資源，是我們新人事干部學習的寶貴財富。大家在學習之中得到相互提升。向人事干部學習可以很快了解到政策的延續性，學會處理錯綜復雜事情的靈活性。三要學習書本知識。我們一定要多讀點書，讀點文學的讀點經典的讀點教育文摘，讀點人事文摘，不僅提升我們個人的綜合素養，同時也提升了我們應對各種臨時事情的處理能力。

總之，我們人事干部要成長為人事政策、工作的專家！

二、樹立三個意識，不斷提升自己的工作能力

人事干部工作要樹立三個意識：服務意識、質量意識和危機意識。我們的工作是將上級下達的政策拿來為我們教師服務的。只要把自己擺在是為教師服務的角度，我們工作的過程就會心情坦然，為人做嫁衣裳是我們工作的典型寫照，心情坦然則嫁衣越做越好。質量意識就是我們的工作質量。為什么我們有些人事干部深得人心，而有些干部工作辛苦確得不到教師的理解呢？這中間很重要的一個就是我們的工作質量問題。有新文件來了需要及時傳達的，則要準確而及時的傳達文件精神，傳達的時間是否是第一時間，是否及時，傳達精神是否準確不走樣都是我們工作質量的重要指標，一旦傳達精神走樣，今后再糾正，則會給以后的工作帶來極大的麻煩。服務質量的好壞還有另一個非常重要的因素則是我們服務的態度。也許我們的工作很繁瑣很累，但是我們一定要保持友好的態度，這樣你的不僅為他人帶來了愉快的心情，其實也為自己賺足了良好的人氣，你工作的辛苦不僅能夠得到大家的理解，并且您也得到了大家的尊重。樹立危機意識則是對于我們的工作的重要性要有清晰的認識。我們工作的失誤或者是政策執行出現了失誤則會為教師個人利益帶來直接的損失，同時也會為社會和單位帶來不穩定隱患。樹立了危機意識則強烈的要求我們對自己工作的責任心。

總之，責任心要貫穿我們工作的全部。而服務意識、質量意識和危機意識則是我們做好工作的重要前提。

三、做好“三個人”，爭做一名優秀的人事干部

學校人事干部，我認為得要學會做三種人：一是做領導的參謀人，為領導提出合理建議，幫助領導建立各種有效機制；二是做教師的貼心人，熱心幫助教師，為教師解答政策上的疑問；三是做大家的放心人，公道正派，不在背后搞小動作。要把每一項工作做深、做細、做實，積極協助領導創建一個平等、公開、民主、團結、奮進、健康的和諧校園。牢固樹立服務意識，做好本職工作，努力成為廣大教職工滿意稱職的人事干部，爭做優秀的人事干部。

一所學校只有和諧才能促進教師積極工作，才能培養出符合未來社會需要的新型人才。學校人事工作在學校工作中有著舉足輕重的地位，它對學校的改革和發展、對教師隊伍的建設起著不可替代的作用。同時，人事工作涉及每一位教職工的切身利益，關系著校園的和諧建設，關系著辦學目標的實現。我們從事的人事工作，就是在做具體的事，平凡的事、瑣碎的事，但又顯得十分重要，是學校工作中必不可少的一項工作。學校人事干部要協助領導倡導公平、正義的理念，貼近實際、貼近生活、貼近師生，做到尊重人、關愛人，營造相互關心、相互理解、相互支持的良好氛圍，為學校創建一個“人人想干事，人人能干事，人人能干成事，人人能干好事”的和諧校園環境貢獻自己應盡的職責。

另外，為了便于研究和開展工作，我們成立兩個工作小組，原青木學區為一個小組，由晏家敏、冉崇容擔任組長；原陳家橋學區為一個小組，由申崇偉、萬麗容擔任組長。在今后的工作中，針對我們西部學校的實際情況，我們要加強學習，實行一月一次的集中學習制度，這樣可以集中學習人事政策、文件精神，促進西部學校人事走內涵發展，相互學習交流，取長補短，資源共享，由各校輪流承辦。

不當之處，請各位領導和朋友們批評指正！謝謝！

源蓮山 課

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第二篇：泰安市人事工作座談會修訂

新泰市人事局人事人才工作匯報

我向各位領導簡要匯報一下新泰市2006年《公務員法》貫徹落實、構建公共人事人才服務體系、加強人事部門自身建設等人事人才工作情況及下一步工作打算。

一、以貫徹落實《公務員法》為契機，大力推進公務員隊伍建設

貫徹實施公務員法是2006年人事工作的重中之重。我們以貫徹實施《公務員法》為契機，以提高公務員的能力素質為目標，狠抓了公務員隊伍建設。

（一）扎實做好公務員登記工作，確保《公務員法》的貫徹落實

首先，建章立制，嚴肅公務員登記工作紀律。為了嚴肅公務員登記工作的紀律，督促工作順利展開，新泰市成立了以市長為組長，分工書記、組織部長為副組長的領導小組,并于11月22日召開了全市公務員法工作會議，市長就實施公務員法及公務員登記工作的重要意義進行了強調。在認真學習上級文件精神、深入調研的基礎上，先后下文對公務員登記的范圍、方法、步驟、標準等方面進行了規范，保證了公務員登記工作的嚴肅性。

其次，嚴格條件、細化標準，確保了公務員登記工作的順利進行。在公務員登記工作中，核定登記人員身份是整個登記 工作的難點。我們在工作中強化法律意識，不折不扣地執行中央和省市的各項政策規定，切實維護法律和政策的嚴肅性。一是嚴格按照公務員法所列的七類機關，劃定公務員登記的大框，并細心甄別部門所屬機構的性質是行政部門，還是事業單位。二是執行?一個大圈?和?六個小圈?的核定標準，嚴格核實列入實施范圍的部門和人員，先看是否具備依法履行公職、納入國家行政編制、有國家財政負擔工資福利且在編在職非工勤的基本條件；再看是否符合省里公務員登記實施方案規定的六種情形之一，對兩種情況都符合的才列入登記范圍。對仍存在異議的，從人員身份、編制、工資執行標準、崗位職責主次情況等進行認真細致的區分，使每一個列入或不列入實施范圍的機關和登記或不登記的人員，都有充分的政策依據，確保了登記工作的準確性，做到了核實一個，準確一個，登記一個。

第三，認真把關，將審核貫穿登記工作始終。一是配套聯動，認真審核。公務員登記涉及到行政編制、工資統發、人事計劃、公務員錄用、干部調配、軍轉安置等工作。對各單位、部門上報的材料，我們組織機構編制、工資、公務員管理、干部調配、軍轉安置、檔案等業務科室嚴格審核登記相關情況。二是環環相扣，保證審核工作不脫節。我們在審表、校驗、導入、審核等環節都配備了專門人員，對各單位、部門上報的材料在錄入之前，由專人進行審核；錄入后，組織、人事部門抽 調專人查閱了每個擬登記公務員的個人檔案，重點對出生日期、工作時間、學歷、入黨時間及履歷情況進行認真核對，發現錯誤及時從系統內更正。在此基礎上將系統生成的登記表再發回各單位進行復審，復審完畢后，到編辦進行身份和編制的審查，無誤后加蓋公章交回。對各單位登記人員的總體情況，由機構編制部門審核后加蓋公章，并由審核人員簽名后，交回存檔。審驗工作貫穿在整個登記工作過程中，確保了登記工作準確無誤。

截止目前,整個公務員登記工作已圓滿結束，共審核60個單位，其中20個鄉鎮，40個市直單位；驗證擬登錄人員2453名，認證2421名公務員（其中人事局登記1846名，組織部登記575名），不符合條件的32名。

（二）嚴格執行考錄原則，圓滿完成了公務員考錄工作。2006年是《公務員法》實施的第一年，公務員考選工作受到各界的廣泛關注。在招考衛生局、建設局、經貿局公務員工作時，堅持了?公開、平等、競爭、擇優?的原則，積極宣傳發動，網上報名人數達870人，經認真審核，現場認定466人，報考人數與錄用人數比達到了156︰1，取得了良好的效果。

（三）強化了公務員隊伍的能力建設與作風建設。結合《泰安市?十一五?公務員培訓規劃》，認真組織了公務員四類培訓，即初任、任職、更新知識、專門業務培訓；在全市公務員中開展以公共行政、公共政策、公共經濟為核心內容的公共管 理知識培訓。完成了泰安市公務員的調訓任務，調訓領導干部4期51人，組織18人參加了泰安市循環經濟研討班。組織381人參加了公務員法知識培訓，1624人進行了公務員法知識考試。繼續深入開展了爭做?人民滿意公務員?活動，全市公務員隊伍思想作風建設得到加強，服務意識、宗旨意識明顯增強。

二、以構建公共人事人才服務體系為著力點，推動人事人才工作新發展

去年以來，我們以構建公共人事人才服務體系為著力點，加大了人才市場建設力度，促進人才流動，推動大中專畢業生就業，為經濟發展提供了必要的智力支持。

（一）充分發揮人才服務機構功能，努力構建起公共人事服務體系。加大人才市場建設力度，進一步完善了基礎設施建設。同時，加強了人才市場網絡建設，大力發展網上人才市場，實現了網上發布和招聘人才。依托?山東省高校畢業生就業信息網?，為我市17家企事業單位辦理了開戶手續，網上發布招聘信息360余條，辦理鑒證手續200余項、解約手續15項。圍繞建設服務型機關的要求，加快職能轉變，牢固樹立?服務為本、服務為先、服務為責?的理念，努力加大人事代理工作力度，強化了人事代理宣傳，拓寬了人事代理范圍，2006年共辦理人事代理業務490項。

（二）加大人才引進力度，為企業創新、經濟發展提供智力支持。積極把工作重點轉移到人才資源開發服務上來，為經 濟發展和社會主義新農村建設提供全方位的人才服務。先后組織市財政局、規劃局、建筑安裝工程總公司、泰安百川紙業有限公司等13家單位，參加了7場大型人才交流大會，共達成意向300余項，引進急需專業人才130名。積極引進國外智力，分別為百川紙業、泰山天盾引進了兩位德國專家，帶來了較大的經濟效益和社會效益。其中僅為百川紙業解決的生產不銹鋼襯紙的技術難題，就新增產值1億元，利潤將達到1000萬元。為解決農村人才匱乏的局面，結合社會主義新農村建設及?三支一扶?計劃的開展，面向全國招聘了30名大學生村官，選派到30個基層農村、社區擔任村主任助理，副書記等職務，并制定了每月不低于1000元的月薪、可以連續計算工齡等多項優惠政策，極大地調動了大學生到農村一線工作的熱情。選派過程共有390人報名，其中省外報名人員3人，省內泰安市以外51人，涉及全省17個地市。

（三）扎實做好了大中專畢業生就業工作。為了充分利用寶貴的畢業生資源，保證我市畢業生供求信息暢通，實現畢業生最大限度就業，實行了大中專畢業生供求信息采集制度。一是建立大中專畢業生報到登記制度。2006年，新泰市畢業生報到登記551人，新礦集團畢業生報到登記71人。詳細登記了學生畢業院校、學歷、專業、聯系方式等個人信息，并加以分類整理輸入微機，形成了新泰市歷年大中專畢業生人才庫。二是做好了畢業生對外的供求信息發布工作。三是加強了與我 市及外地企業的聯系，收集企業的畢業生需求信息。四是依托山東高校畢業生就業信息網，暢通畢業生和企業的供求渠道，實行了網上畢業生供求信息采集和發布。去年以來，我市共為單位和畢業生采集和發布供求信息800余條，促進了我市大中專畢業生順利就業。

三、加強人事干部自身建設，推動各項人事工作順利進行 加強學習，不斷提高政治業務水平。牢固樹立人事工作為經濟建設服務的中心意識，緊密結合思想作風和人事工作實際，提高運用理論研究解決人事編制工作實際問題的能力。在保證全局工作上水平的同時，注重把學習放在首位。充分利用周五學習日、會議等形式認真學習時事政策、法律法規、上級文件及相關業務知識等，全局干部理論水平、政策水平和黨性修養都保持了較高層次，整體業務水平明顯提高。

加強調查研究，推進人事工作創新。加強了新形勢下人事編制工作的科學研究，創新工作理念、思路和機制。深入開展調查研究，把調研工作貫穿于各項人事工作的全過程，2006年共完成調研課題23項,其中市局確定的重點調研課題6項，已有5篇在各類刊物上發表，為人事工作的創新發展找準了結合點和著力點。

強化了宗旨觀念，進一步轉變了工作作風。以行風建設為核心，以干部自身素質提高和作風建設為重點加強職業道德建設，認真抓好了廉政建設和遵紀守法教育，嚴格遵守廉政建設 規定和人事干部守則。積極推進政務公開，全局干部在工作中公平公正地辦理每一件事，公開辦事程序和辦事結果，改進工作方法，增強服務意識，自覺接受社會監督，樹立人事部門和人事干部在社會上的良好形象。

機關工作作風的進一步改進，促進了各項人事人才工作的順利完成。在人才資源開發與引進、機構編制管理、工資福利、軍轉安置、職稱評聘、人事信訪等各方面取得了較大成績。我局先后被省人事廳評為?山東人事宣傳先進單位?，被泰安市委市政府評為?市級文明單位”,被新泰市評為?信訪工作先進單位?、?落實黨風廉政建設責任制工作先進單位?、?履行人口和計劃生育職責先進單位?、?提案承辦先進單位?、?新聞宣傳工作先進單位?、?‘平安新泰’先進基層單位?、?先進基層黨組織?等榮譽稱號。

四、2007年工作打算

2007年我們將根據上級人事部門的工作安排，結合《新泰市國民經濟和社會發展第十一個五年總體規劃綱要》，加快推進人才強市戰略，進一步解放思想，扎實工作，促進人事工作上水平、上臺階。

（一）貫徹實施公務員法，加強公務員隊伍建設。一是重點做好公務員職務與級別的確定、參照公務員法管理的審批等入軌運行工作。在深入調研、摸清現實情況和存在的問題的基礎上，形成切實可行的實施意見，為下一步的參照公務員法管 理工作打下基礎。二是積極推進公務員管理機制和隊伍建設。完善考核制度，建立體現科學發展觀和正確政績觀要求的考核評價體系。大力推行競爭上崗，完善考試和民主測評辦法，加強對競爭上崗工作的指導和服務。大力弘揚?熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務實、開拓創新，顧全大局、團結協作?的公務員精神，深入開展爭做?人民滿意公務員?活動。

（二）加大人才引進和培養選拔力度，大力實施人才強市 戰略。針對我市高層次人才需求，加大人才引進力度，積極引進所需高層次人才。按照全市經濟和社會發展的重點，區別不同類別，不同層次的人才，立足于自我培養，創新培訓機制，完善培訓政策，認真抓好教育培訓，大力加強人才隊伍能力建設，積極開展人才培養工作，全面提升人才隊伍素質。鼓勵各類人才參加學歷教育，建立終身教育制度。進一步加大投入，完善人才市場功能。加大畢業生市場就業力度，加強就業指導服務，拓寬就業渠道，努力實現畢業生最大限度就業。加強人才市場網絡建設，大力發展網上人才市場，依托?山東省高校畢業生就業信息網?，為企業發展及畢業生就業創造更多機會。

（三）以機制轉換為重點，加快推進事業單位改革。加快管理體制改革，規范精簡行政支持類事業單位，依法界定和調整其職能任務，整合機構編制；完善機制，放權搞活社會公益類事業單位，合理調整其布局結構；改企轉制，推動經營開發 服務類事業單位進入市場。嚴格事業單位進人?入口關?，繼續推行事業單位補充人員全部通過考試、考核等方式面向社會公開招聘。按照上級要求，制定事業單位崗位管理辦法和結構比例標準，推動事業單位工作人員管理由身份管理向崗位管理轉變。

（四）加強機構編制管理工作。進一步規范黨政群機關、事業單位實名制，并將實名制情況向社會公開。按照上級編制管理部門的要求，切實控制好編制督查工作，繼續加大對鄉鎮機構編制和人員增長的監督檢查，確保鄉鎮機構編制和財政供養人數五年內只減不增。

（五）做好工資制度改革工作，規范收入分配秩序。結合公務員登記情況，扎進做好工資情況調研，理順關系，摸清情況，按照上級要求做好公務員工資改革工作。在事業單位，積極探索推進分配制度改革，建立自主靈活的分配激勵機制。按照上級要求，會同財政部門研究制定事業單位績效工資實施辦法和事業單位工資總量管理辦法。

（六）統籌做好各項人事工作。積極做好人事信訪工作，暢通民意反映渠道，逐步建立人事工作社會輿情匯集和分析機制。認真貫徹實施《軍隊轉業干部安置暫行辦法》，嚴格執行政策，突出安置重點，拓寬安置渠道，確保圓滿完成軍轉安置任務。認真貫徹落實好上級有關文件精神，繼續做好困難企業軍轉干部解困工作。強化對企業軍轉干部思想轉化教育，落實 各項穩控措施，確保全市困難企業軍轉干部隊伍穩定。嚴格控制機關事業單位職工人數和工資總量的增長。認真做好工資福利、離退休干部管理、職稱評聘、干部調配、考核培訓、調研信息、干部檔案管理、人大代表建議和政協委員提案辦理、履行計劃生育責任部門的職責、機關黨建、黨風廉政建設等各項工作。

（七）繼續加強人事部門自身建設。加強學習，努力提高政治業務素質。把政策法規培訓作為教育培訓的首要任務，加強法制和紀律教育，嚴格管理，嚴格監督，對違反人事政策法規和人事紀律的干部從嚴處理。樹牢人事工作為經濟建設服務的中心意識，緊密結合人事工作實際，提高運用理論研究解決人事編制工作實際問題的能力。加強調查研究，推進電子政務建設，提高工作的前瞻性和針對性。增強創新意識，改進工作方法，提高依法行政的自覺性。認真抓好廉政建設和遵紀守法教育，嚴格遵守廉政建設規定和人事干部守則。強化宗旨觀念，轉變工作作風，推進人事政務公開，創新公開形式，制定下發人事政務公開目錄，公開辦事內容、辦事依據、辦事標準、辦事程序和辦事結果，明確辦事時限，全力打造?陽光人事?。深入開展以公道正派、勤政為民為主要內容的人事干部形象教育。

第三篇：油田公司組織人事工作座談會發言稿

尊敬各位領導：鉆井二公司現有員工2894人，干部905人，其中，科級干部112人、一般管理干部518人、技術干部275人，具有中級以上職稱349人、占38.5%，大專以上學歷580人、占64.1%，35歲以下干部有228人、占25.1%，35-45歲干部有397人、占43.9%，45歲以上干部有280人、占30.9%；整體來說，公司干部隊伍年齡、學歷結構科學公道，有效增進了各項工作順利展開，為推動公司科學發展提供了堅強的人材支持。

一、主要亮點工作一是加強后備干部儲備。根據公司發展需要，積極推行后備干部提拔、培養和使用機制，采取個人申報、民主評議、理論考試和現場答辯的方式，提拔基層后備干部。在干部考核和民主測評工作中，提拔德才兼備的職員，補充到后備科級干部隊伍。建立后備干部數據庫，對后備干部實行動態管理，推動了公司后備干部的年輕化、素質化、公道化的進程。公司2012年提拔的后備干部中，年齡在35歲以下的占61.2%、本科以上學歷占22.3%，構成了比例調和、管理規范的人材梯隊。二是創新人材培養方式。為了進一步拓寬人材成長渠道、構建公道的人材梯隊，引導大學生由單一的技術崗位發展向多方向發展，在鉆井隊設置實習司鉆崗位和第二工程技術員崗位，為大學生盡快成長搭建了平臺。實習司鉆的培養方向是管理崗位，第二工程技術員的培養方向是技術崗位，公司鼓勵大學生從事實習司鉆崗位，在提干、入黨、出國施工等方面，優先安排在實習司鉆崗位上工作的大學生。大學生見習期滿一年后，可根據自己一年來的學習、實踐情況自愿選擇發展方向。2012年，共有5名大學生選擇實習司鉆崗位，為公司后備管理干部增加了活力，同時，也為公司拓寬人材培養渠道指明了方向。三是加強干部能力建設。近幾年來，公司一直很重視干部的能力、素質和作風的提升，每期培訓前都進行需求調查，堅持每一年都舉行3-5期干部培訓班。在培訓工作中，始終堅持三個加強，保障培訓效果。始終加強作風建設。每期培訓班都組織軍訓，讓干部在軍訓中不斷養成雷厲盛行和求真務實的作風。始終加強思想政治教育。每期培訓中都進行黨的各項會議精神學習及黨風廉政教育等。始終加強業務技能提升。每期培訓班都安排相干業務科室負責人到培訓班與學員交換、互動，確保培訓的針對性。通過對癥下藥式的培訓方式，不斷進步了公司廣大基層干部的知識水平和能力素質，為提升基層單位的管理水平奠定了良好基礎。四是強化干部績效考核。近幾年來，我們一直在積極完善和健全干部考核的方案，三個堅持確保干部考核符合程序、不走過場、到達效果。一是堅持細化考核程序。每一個干部由上級領導、部分負責人和所屬職工三個層次的職員進行考核。增加工作業績分值比重，在民主評價總得分的基礎上經過量化加權后，得出考核的終究得分。二是堅持營建民主的考核環境。要求投票人不能集中劃票、不能相互商量，為職工群眾創造自由、民主的考核環境，投票時，由職工自己親手將考核票對折后投進票箱，任何人都不能代替投票。三是堅持利用考核結果。考核結果作為干部任用、賞罰、專業技術崗位提升、評先、培訓等重要根據，對民主評價得分、業績加權考核后得分后三名的干部，公司黨委給予誡勉談話，連續兩年排名后三名的干部，給予降職或免職處理。2011年，有1名正科級干部降職為副科級干部，2012年，1名正科級干部因考核排名靠后，被免往干部職務。

第四篇：中小學管理干部培訓班座談會發言稿

香洲區中小學管理干部培訓班座談會發言稿

鄧謙

各位領導同學：下午好！

我今天主要講兩個字“管理”。

首先，管理要突出人性化。因為我們的工作對象是人，每個人是我們工作服務的對象，每個人包括學生、家長、同事和社會上各行各業的人。所以我們工作對象具有復雜性、多面性和獨特性。那么，要在我們學校層面取得好的效果，必須注重人性化管理。通過參加管理干部培訓班的學習，讓我認識到學校管理更加注重符合人性化的管理特點、方法、技巧，學校的管理與其它單純對物品的管理完全不一樣，管理過程融入更多元素具體人性味的東西，教育教學管理的結果更加明顯，這就是我參加培訓之后體會到人性化管理在教育教學中的重要性。

其次，管理要突出“理”。原來我理解管理就是認為更加注重“管”，想方設法通過各種手段加強“管”，并沒有意識到“理”的重要性和高效性。通過參加管理干部培訓班的學習，意識到管理中更加應該注重管理的“理”，這樣可以理出思路、理出技巧、理出方法、理出制度來提高教育教學質量管理水平。

建議：

1、希望上級教育行政部門以后開設更多符合現在教育發展需要管理方面的培訓班，特別注重實踐應用的成效而不是簡單表面化的東西。

2、通過培訓學習的學員要在自己負責的工作崗位發揮更大的作用，而不是簡單的自私自利的行為。

謝謝大家！

第五篇：省局召開系統人事工作座談會

省局召開系統人事工作座談會

11月17日至18日，省局組織系統部分單位主要負責人、分管人事工作局領導和人事科（處）長先后在潛江和宜昌召開系統人事工作座談會，聽取與會代表對系統干部人事工作的意見和建議，謀劃2012年人事工作。省局黨組成員、副局長孫榮洲參加了在宜昌的座談會，對規范系統干部人事工作、加強系統干部人事工作制度化建設和謀劃好明年人事工作作出了重要指示。

座談會上，參會人員結合本單位干部人事工作實際，就系統后備干部調整和管理、干部交流和2012年人事工作思路等內容各抒己見，建言獻策，暢所欲言，提出了許多好的建議。孫局長充分肯定了參會人員的發言對推動系統人事工作起到了積極作用，強調對后備干部的調整和管理要立足當前，著眼長遠，動態管理，注重培養；要通過干部交流，實現人才資源的合理配置、優化領導班子結構、增強領導班子整體功能的目標。對2012年人事工作思路，孫局長要求在班子建設、隊伍建設、人才工作、自身建設和基礎工作規范、人員素質提高上下功夫，激發干部隊伍活力，提升干部隊伍能力，創新工作方法，為全省國稅事業發展提供人才支持。