第一篇：基層干部職級待遇試行辦法

基層干部職級待遇試行辦法（2010年2月）

一、縣、鄉機關公務員提高非領導職務待遇的資格條件

（一）享受正科級非領導職務待遇的資格條件

近5年內年度考核均為稱職以上，曾獲得年度考核優秀或縣級以上表彰，且符合以下條件：

1、副科級領導干部正常調整退下領導崗位時，任鄉鎮副科級領導職務滿8年或任縣級部門副科級領導職務滿10年以上。

近5年內年度考核均為稱職以上，曾獲得兩次以上年度考核優秀或縣級以上表彰的科員，且符合以下條件：

1、在鄉鎮工作滿20年，曾任中層干部5年以上，男年滿48周歲以上，女年滿45周歲以上。

2、在縣級部門任中層干部8年以上，男年滿50周歲以上，女年滿48周歲以上。

（符合上述條件的以工代干人員晉升技師不受比例限制）

二、縣、鄉事業單位管理人員享受七、八級職員非領導職務待遇資格條件

（一）享受七級職員非領導職務待遇資

理事業單位負責人（或掛職鄉鎮中層干部）5年以上，男年滿48周歲以上，女年滿45周歲以上。

2、在縣級事業單位任按科級管理事業單位中層干部以上職務（含掛職主管局任中層干部）或任股級事業單位負責人8年以上，男年滿50周歲以上，女年滿48周歲以上。

三、縣、鄉機關、事業單位工作人員提高或取消非領導職務待遇的程序和辦法

1、縣、鄉機關公務員提高非領導職務待遇的程序和辦法

符合本辦法規定享受正科（主任科員）、副科（副主任科員）資格條件的，不占該單位同級非領導職務職數，列入縣委管理，經所屬鄉鎮或縣級部門推薦后，由縣委組織部

核為不確定等次以上的，由縣委組織部、縣人事局按干部管理權限和程序取消所提高的非領導職務待遇。

第二篇：適當提高基層干部待遇

適當提高基層干部待遇

2014年11月19日 03:19

核心提示：中央辦公廳發文提出，推動人財物向基層傾斜。充實加強基層干部隊伍，選派黨政機關年輕干部到基層工作。認真落實基層黨組織工作經費、服務群眾專項經費、基層干部報酬待遇和基本養老醫療保險。注重從基層培養選拔干部，加大從村、社區干部和優秀大學生村官中考錄公務員力度，適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。建立健全市、縣、鄉黨委書記基層黨建工作三級聯述聯評聯考機制，結合考核每年開展一次述職評議考核。

原標題：中共中央辦公廳印發《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》

新華社北京11月18日電近日，中共中央辦公廳印發了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，并發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。

《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》主要內容如下。

總書記在黨的群眾路線教育實踐活動總結大會上發表重要講話，對鞏固和拓展教育實踐活動成果、加強黨的作風建設、全面推進從嚴治黨作出戰略部署，提出明確要求。現就深化“四風”整治、鞏固和拓展教育實踐活動成果提出如下指導意見。

一、充分認識鞏固和拓展教育實踐活動成果的重要意義

1.堅持不懈抓好作風建設。各級黨組織必須充分認識作風建設的長期性復雜性艱巨性，牢固樹立持續整改、長期整改的思想，切實把作風建設緊緊抓在手上，堅持抓常、抓細、抓長，以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，持續努力、久久為功，推進集中反“四風”改作風轉為經常性的作風建設，形成作風建設新常態。

2.始終保持反“四風”高壓態勢。要清醒地看到，教育實踐活動取得的成效還是初步的，基礎還不穩固。要采取有力措施抓好整改落實，防止曲終人散，使活動期間形成的反“四風”改作風良好勢頭戛然而止，改作風成為一陣風；防止束之高閣，對活動中作出的公開承諾、制定的整改措施不再過問、不再落實；防止推諉扯皮，對整改任務無單位認領或者雖認領了卻不牽頭溝通、有解決方案卻遲遲沒有行動；防止反彈反復，活動一過一切照舊，“四風”卷土重來。

3.總結運用好教育實踐活動寶貴經驗。堅持教育與實踐并重，一手抓“四風”整治，一手抓經常性教育；堅持問題導向，經常分析黨員、干部作風狀況和本地區本部門本單位群眾反映強烈的“四風”問題，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題；堅持領導帶頭，牢牢抓住縣處級以上領導機關、領導班子、領導干部這個重點，督促他們以上率下、作出示范、樹立標桿；堅持最講認真精神，嚴格標準不降格，嚴抓落實不懈怠，嚴肅執紀不手軟；堅持開門改作風，經常聽取群眾意見建議，及時公布整改落實情況，自覺接受群眾評價監督；堅持圍繞中心、服務大局，以優良作風促進經濟社會科學發展，以科學發展檢驗作風建設成效。

二、切實兌現承諾，持續深入抓好整改落實

4.認真落實整改任務。對領導班子整改方案和領導干部整改措施落實情況進行盤點分析，真實掌握整改落實的進展、效果和存在問題，有針對性地拿出對策。定期公開后續整改進展情況，群眾認可一件、銷號一件，絕不允許出現“爛尾工程”或“形象工程”。

5.深入推進專項整治。各地區各部門各單位要扭住黨中央確定的21項專項整治任務，進一步把責任明確到位、措施落實到位、問題解決到位。各牽頭單位要成立專門工作班子，制定實施方案，細化分解具體任務，加強協調和調度；參與單位要按照職責分工，主動配合、抓好落實。專項整治工作納入落實中央八項規定督促檢查內容。

6.上下聯動推進整改。各行業系統要聚焦基層和群眾反映強烈的政風行風問題，確定需要上下聯動整改的重點項目，制定專門方案，上下互動、掛牌督辦。各省區市黨委要統籌抓好省、市、縣三級聯動整改，認真梳理基層需要上級牽頭解決的問題，列出聯動整改項目清單，明確責任單位和具體措施，抓好組織實施。

三、強化源頭治理，健全和落實改進作風常態化制度

7.切實加強制度建設。認真執行中央出臺的《黨政機關厲行節約反對浪費條例》等文件精神，針對存在問題，修訂完善或制定相應配套措施，堅決防止上有政策下有對策、無視制度規定的行為。各地區各部門各單位要按照作風建設要求、體現機關和干部管理規律、反映行業和領域特點，搞好制度承接，抓好新舊制度銜接，確保出臺的每項制度行得通、有效果、管長久。8.圍繞權力運行扎緊織密制度籠子。中央和國家機關要圍繞規范權力運行，帶頭建立權力清單制度，梳理職權目錄，厘清權力邊界，依法公開權力運行流程。地方各級黨政機關及其工作部門，要加快建立并公布本級權力清單，完善重大事項、重大決策民主協商和咨詢制度，健全黨務公開、政務公開和各領域辦事公開制度。執法監管部門要針對權責交叉、多頭執法、自由裁量權過大等問題，著力理順執法體制、完善執法程序。窗口單位和服務行業要圍繞改進服務態度、簡化辦事流程、提高服務效能，著力完善便民服務、高效服務、優質服務制度規定。國有企業要建立健全經營投資責任追究機制，完善企業管理人員薪酬制度，規范履職待遇和業務支出。高等學校要完善內部治理結構，健全考試招生制度，規范科研經費和設備管理辦法。

9.強化正風肅紀維護制度嚴肅性。加大制度執行監督檢查力度，明確違規處理的具體辦法，始終堅持對踩“紅線”、闖“雷區”的零容忍，觸犯法律的及時移交司法機關處理。堅持“一案雙查”，既要追究當事人責任，也要追究監管領導責任，防止以集體責任代替個人責任。對頂風違紀、影響惡劣的典型案例，要指名道姓予以通報曝光。

四、嚴肅黨內政治生活，堅決克服自由主義、分散主義、好人主義、個人主義

10.嚴格執行黨內政治生活制度。各級領導班子要堅持民主集中制，完善并嚴格執行民主決策機制、集體領導與個人分工負責相結合的制度、請示報告制度。各級黨組織要著力解決不按規定開展黨內活動，黨內生活質量不高、流于形式、難以發揮作用的問題，切實提高黨內政治生活的政治性原則性戰斗性。黨員領導干部要嚴格執行雙重組織生活會制度，既要認真參加領導班子民主生活會，又要以普通黨員身份參加所在黨支部的組織生活會。要堅持“三會一課”、民主評議黨員、黨員黨性定期分析等制度，結合實際開展主題黨日、警示教育等活動。結合考核，對各級領導班子和領導干部貫徹執行黨內政治生活有關規定情況進行檢查，各級領導班子要在自查基礎上向上級黨組織專題報告。

11.用好批評和自我批評武器。要將開門聽取意見、認真撰寫對照檢查材料并報上級審核把關、深入談心交心、嚴肅開展批評、上級黨組織點評并嚴格督導等有效做法固定下來，促進批評和自我批評常態化；按照教育實踐活動專題民主生活會標準，切實開好2014領導干部民主生活會?；鶎狱h組織組織生活會要明確組織學習、談心談話征求意見、撰寫簡要對照檢查材料、召開支部委員會開展批評和自我批評、召開黨員大會進行民主評議等方法步驟，確保組織生活會有質量地召開、黨員都能參加。

12.堅持黨性原則基礎上的團結。每一名黨員、干部都必須站在黨和人民立場上，堅持個人服從組織、少數服從多數、下級服從上級、全黨服從中央，堅決維護中央權威，堅決維護黨的集中統一。各級領導班子要大力提倡掏心見膽、并肩奮斗的真團結，領導班子成員要堅持大事講原則、小事講風格，多溝通、勤補臺，正確處理權力行使、利益分配、溝通協調上的分歧，營造心往一處想、勁往一處使的生動局面。

五、充分發揮領導帶頭表率作用，繼續保持作風建設以上率下態勢

13.不斷推進領導機關作風建設。各級黨政機關要結合實際，持續開展作風建設專題活動，每年確定一個方面的作風問題，集中攻堅解決。全面推行機關聯系基層、干部聯系群眾“雙聯系”制度，落實黨員干部直接聯系群眾制度，開展在職黨員到社區報到為群眾服務工作。中央和地方機關工委牽頭負責，繼續開展機關作風和行風評議監督工作。

14.加強領導班子領導干部作風教育。把作風教育納入各級黨委（黨組）中心組學習和集體學習內容，每年至少集中開展一次專題學習。黨員領導干部要聯系思想、工作和作風建設實際，每年至少為基層黨員、干部講一次黨課。各級黨校、行政學院、干部學院要開設作風教育專門課程，各類主體班次都要把作風教育作為學員必修課。

15.嚴格考核領導班子領導干部作風。堅持選拔看作風、考核考作風、監督管作風。建立領導班子領導干部作風狀況定期分析機制，制定實施領導班子領導干部作風建設考核辦法，把作風狀況作為考核和干部考察重要內容，結合干部考察、工作檢查、專項巡視、重點督查等方式，多渠道了解干部作風情況。

六、著力夯實基層基礎，建強聯系群眾組織體系、服務體系、監督體系、保障體系 16.加強基層服務型黨組織建設。建立健全基層組織體系，強化基層黨組織政治功能，充分發揮戰斗堡壘作用。嚴把黨員隊伍入口、疏通出口，加強黨員教育管理，穩妥有序處置不合格黨員，推動黨員立足本職崗位發揮先鋒模范作用。繼續整頓軟弱渙散黨組織，建立常態化機制，每年按一定比例倒排，滾動開展整頓。

17.完善基層為民服務平臺。強化縣級行政服務中心、鄉鎮和街道一站式服務大廳、村和社區便民服務站點三級平臺服務功能，推廣為民服務全程代理、一站式服務、網絡服務等做法。全面清理部門延伸到村、社區的公共事務，著力整改基層牌子多、檢查評比多等問題。

18.健全基層民主管理機制。在村和社區普遍推行“四議兩公開”等民主管理制度。全面建立村務監督委員會，進一步規范監督內容、權限和程序，保證村級各項事務公開、公平、公正。

19.推動人財物向基層傾斜。充實加強基層干部隊伍，選派黨政機關年輕干部到基層工作。認真落實基層黨組織工作經費、服務群眾專項經費、基層干部報酬待遇和基本養老醫療保險。注重從基層培養選拔干部，加大從村、社區干部和優秀大學生村官中考錄公務員力度，適當提高基層干部待遇，逐步改善工作生活條件。建立健全市、縣、鄉黨委書記基層黨建工作三級聯述聯評聯考機制，結合考核每年開展一次述職評議考核。

七、加強組織領導，落實作風建設各項責任

20.明確作風建設責任。各級黨委（黨組）必須樹立正確政績觀，把抓好黨建作為最大政績，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。黨委擔負著抓作風建設的主體責任，黨委（黨組）書記擔負著第一責任。各級黨委（黨組）要認真履職盡責，黨委（黨組）書記要成為從嚴治黨的書記。對各級各部門黨組織負責人特別是黨委（黨組）書記的考核，首先要看抓黨建的實效，考核其他黨員領導干部工作也要加大這方面的權重。

21.形成作風建設合力。要充分發揮職能部門作用，明確和落實相關責任，形成作風建設齊抓共管的整體格局。要把思想教育、紀律約束、監督查處融為一體，堅持正面教育與警示懲戒并重、立規與執紀并舉、自律與他律結合，打好作風建設“組合拳”。要加強宣傳和輿論引導工作，繼續營造抓作風樹新風的良好輿論氛圍。

22.加強作風建設督查。建立健全作風建設督查機制。2014年年底，各級黨委（黨組）要結合工作總結，對整改落實情況進行一次“回頭看”。2015年適當時機，各地區各部門各單位要對整改落實工作以及鞏固和拓展教育實踐活動成果情況組織專項檢查，黨中央將進行專項檢查。

第三篇：班主任職級評選辦法

班主任職級評選辦法（試行稿）

為全面推進素質教育，提升教育教學質量，鼓勵廣大教師，特別是優秀骨干教師能積極、長期從事班主任工作，建設一支素質優良、結構合理、滿足需要的班主任隊伍，體現績效掛鉤，優質優酬的原則，根據教育部《中小學班主任工作條例》精神和我校實際，特制訂本條例。

第一條 班主任選聘

1．班主任人選一般經本人申請或學生處（年級部）提名產生。

2．綜合考慮師資配備、年級特點、學生現狀等因素，校長室討論確定并聘任班主任。聘期一般不少于一年。

3．年齡不超過57周年的男教師，年齡不超過52周年的女教師都有擔任班主任的義務。符合班主任任職條件者，應自覺服從學校統一安排，無特殊情況不得拒絕擔任班主任。

第二條 評定對象

全校在職在崗的教師都有資格申報評定班主任職級。原則上現職班主任方可申報職級評定，不是現職班主任一般不予評定。

第三條

評定等級

班主任職級分為試用級班主任、初級班主任、中級班主任和高級班主任四個職級。

第四條

各級班主任合格標準

（一）試用級班主任

1．具有較高的師德修養。熱愛黨的教育事業，教書育人，為人師表，具有良好的職業道德，工作認真負責，勤懇踏實，刻苦努力，能與同事團結協作。

2．熱愛班主任工作。嚴格遵守教育法律法規和學校規章制度，關心愛護學生，做學生良師益友。

3．能勝任班主任工作。自覺履行班主任職責，初步掌握班務工作的基本方法，班級管理規范、有條理。

4．班主任工作總體評價良好。學生及家長較滿意。

（二）初級班主任

1．具有較高的師德修養。熱愛黨的教育事業，教書育人，為人師表，具有良好的職業道德，工作認真負責，勤懇踏實，刻苦努力，能與同事團結協作。

2．規范履行班主任職責。熱愛班主任工作，嚴格遵守教育法律法規和學校規章制度，關心愛護學生，做學生良師益友。

3．具有較高的班級管理水平。所任職的班級管理機制較全，管理規范，運行有效。注重學生思想道德教育、行為習慣養成教育和心理健康教育，注重班級文化建設和班干部培養，能較好的解決學困生轉化、疑難問題和突發事件。

4．班主任工作總體評價好。學生及家長滿意度高。

（三）中級班主任

1．具有良好師德修養。熱愛黨的教育事業，教書育人，為人師表，具有良好的職業道德，工作認真負責，勤懇踏實，刻苦努力，能與同事團結協作。

2．示范履行班主任職責。熱愛班主任工作，嚴格遵守教育法律法規和學校規章制度，關心愛護學生，做學生良師益友。

3．具有高超的班級管理水平。班主任工作經驗豐富，所任職的班級管理機制健全，管理規范，運行有效。能深入做好學生思想道德教育、行為習慣養成教育和心理健康教育，在班級文化建設和班干部培養方面有好的做法，在學困生轉化、解決疑難問題和應對突發事件等方面有一定經驗。所帶班級班風正、學風濃、成績好，初步形成具有自身特色的班主任工作風格。

4．班主任工作成績優秀。是學校普遍認可的、信得過的優秀班主任。學生及家長評價高。班務工作在年級有一定的示范引領作用。

（四）高級班主任

1．具有高尚的師德修養。熱愛黨的教育事業，具有崇高的職業道德和奉獻精神，教書育人，為人師表，思想作風好。

2．模范履行班主任職責。熱愛班主任工作，嚴格遵守教育法律法規和學校規章制度，關心愛護學生，尊重學生人格，培養學生良好品德，塑造學生健全人格。

3．具有精湛的班級管理藝術。班主任工作經驗豐富，所任職的班級管理機制健全，管理規范，運行高效。在學生思想道德教育、行為習慣養成教育和心理健康教育方面有特色，在班級文化建設和班干部培養方面有特色做法，在學困生轉化、解決疑難問題和應對突發事件等方面經驗豐富。所帶班級班風優良、團結協作、積極向上，在校內外各項活動中成績優異。注重工作創新，講究工作藝術，形成了具有自身特色的班主任工作風格。

4．班主任工作成績優異。是學校公認的、社會知名度較高的優秀班主任。學生及家長評價高。班務工作在全校具有示范引領作用。

第五條

各級班主任申報評定的基本條件

（一）試用級班主任

符合下列條件者可申報評定試用級班主任

1．參加校級（含）以上班主任崗前培訓并取得合格證書。2．被校長室聘為班主任，任期不少于1年（連續）。

3．參加工作后首次任班主任或調入我校擔任班主任不滿2年（含），首次在我校任班主任評定為試用級班主任。

（二）初級班主任

符合下列條件者可申報評定初級班主任

1．任試用級班主任滿一年或擔任班主任累計滿3年（含）以上。2．參加校級（含）以上班主任培訓滿16學時（含）以上。

3．任試用級班主任考核良好等級以上或擔任班主任所帶班級曾獲得1次（含）以上校級文明班級。

4．面向校內外開設主題班會課1節（含）以上并獲好評。

（三）中級班主任

符合下列條件者可申報晉升中級班主任

1．任初級班主任滿5年或擔任班主任累計滿8年（含）以上（其中在我校任班主任滿3年以上）。

2．至少擔任過1屆畢業班班主任，且所帶班級各方面發展良好。3．近5年參加校級（含）以上班主任培訓滿32學時（含）以上。

4．近5年考核至少有一次為優秀；或擔任初級班主任期間有3次被評為校級（含）以上優秀班主任（校級單項先進班集體每次計0.5次，其中優秀班主任不少于2次）。

5．近5年承擔過市級（含）以上德育主題教育，產生較大影響獲得好評；或面向校內外開設主題班會課2節（含）以上并獲好評；或所帶班集體（集體或個人）參加校級（含）以上重大活動獲3次（含）以上表彰。

6．近5年參與或主持市級（含）以上德育課題研究；或累計有3篇（含）德育論文在校級以上交流或獲獎或發表（市級評比一等獎及以上或市級公開發表1篇折算2篇，省級（含）以上公開發表1篇折算3篇）。

7．承擔班主任青藍工程導師任務，指導過1名（含）以上青年班主任，被指導的班主任工作取得較好成績（有材料）。

擔任班主任累計12年（其中在我校擔任班主任滿3年）的教師申報中級班主任滿足上述條件中的6條即可（其中1至4條必須符合）。

擔任班主任累計15年（其中在我校擔任班主任滿3年）的教師申報中級班主任滿足上述條件中的5條即可（其中1至4條必須符合）。

（四）高級班主任

符合下列條件者可申報晉升高級班主任

1．任中級班主任滿6年或擔任班主任累計滿15年（含）以上（其中在我校任班主任滿3年以上）。

2．至少擔任過3屆畢業班班主任，且所帶班級高考成績在同類班級中領先或進步明顯。3．近6年參加校級（含）以上班主任培訓滿32學時（含）以上。

4．近6年考核至少有兩次為優秀；或擔任中級班主任期間有5次被評為校級（含）以上優秀班主任（校級單項先進班集體每次計0.5次，其中優秀班主任不少于2次）。

5．近6年承擔過市級（含）以上德育主題教育，產生較大影響獲得好評；或面向校內外開設主題班會課2節（含）以上并獲好評；或班級活動（或活動方案）獲得市級（含）以上教育行政、共青團等部門表彰。

6．近6年出版過德育專著；或主持市級（含）以上或參與省級德育課題研究；或累計有4篇（含）德育論文在校級以上交流或獲獎或發表（市級評比一等獎及以上或市級公開發表1篇折算2篇，省級（含）以上公開發表1篇折算3篇）。

7．關心青年班主任培養工作，承擔班主任青藍工程導師任務，指導過2名（含）以上青年班主任，被指導的班主任工作出色（有材料）。

擔任班主任累計18年（其中在我校擔任班主任滿3年）的教師申報高級班主任滿足上述條件中的6條即可（其中1至4條必須符合）。

擔任班主任累計20年（其中在我校擔任班主任滿3年）的教師申報高級班主任滿足上述條件中的5條即可（其中1至4條必須符合）。

第六條

破格申報條件

除首次評定外，班主任職級一般須逐級評定。符合第五條各級班主任申報晉升的基本條件且同時具備下列條件之二者可破格申報晉升，但破格年限原則上不超過2年。

1．本人被評為市級（含）以上優秀班主任或德育先進工作者等相關綜合表彰或所帶班級獲得省級先進班集體（先進團支部）等榮譽稱號。

2．主要設計策劃的德育主題教育或課題研究在省級（含）以上產生較大影響，受到市級（含）以上有關部門的表彰或在較大范圍內宣傳推廣。

3．有5屆（含）以上的畢業班班主任經歷，且所帶班級各方面表現突出，高考成績優異。

第七條

評定程序及辦法 班主任職級申報、評審按下列程序進行。

1．個人申報：申請人按照規定填寫申請表，對照條件提交履行職責情況的各類材料原件或證明。

2．民主測評：學生處組織對申報材料進行審核并在一定范圍內展示，然后組織有關方面的代表進行民主測評。測評結果有30%（含）以上不同意的不予評審。

3．評審定級：學校成立班主任職級評審委員會負責班主任職級評定工作。評審委員會由校長室、中層職能部門有關領導、年級主任、班主任代表等組成。評定采取無記名投票的方式進行。

4．結果公示：評定結果在校內公示一周。

5．頒發證書：評定結束后學校頒發《班主任職級證書》。

第八條

班主任職級待遇

1．為充分調動廣大班主任的工作積極性，實行優績優酬，班主任職級與班主任績效工資掛鉤，各級班主任每月基礎津貼適當拉開距離，常規管理考核級差不變。基礎津貼具體標準為：高級班主任650元/月、中級班主任550元/月、初級班主任500元/月、試用級班主任450元/月。

2．班主任職級管理實行評聘分開原則，未參與班主任職級評定的不得聘為班主任（特殊情況可先聘后評），未被學校聘為班主任的不享受班主任職級待遇。

3．若取得某一班主任職級后連續5年未擔任班主任，則重任班主任時，原評定職級須重新認定，認定辦法與正常評定相同。若不申請評定則按原評定職級以下一級認定。

4．班主任任職期間，由于工作疏忽、不到位等原因造成班級發生重大事故，或無故不服從學校班主任工作安排的，可以予以降級、緩評或不予評定班主任職級等處理。

第九條

有關政策要求

1．班主任職級申報、評定工作每年8—9月份進行。

2．以上各條中各種材料的截止日期為評審當年的7月31日。

3．已辦理退休手續或已到退休年齡但未辦理退休手續的教師，不再進行班主任職級評定。

4．評定過程中，凡出現材料弄虛作假等現象，經核實后不予評定，已評定的取消評定結果并予以批評教育。

5．以上各條中所列班主任年限是指實際正式擔任班主任年限，不含副班主任、年級主任、學科教研室主任、中層干部等職稱評定中可以折算班主任的任職年限。

第十條

其它

1．本《辦法》解釋權和修訂權歸學校班主任職級評定委員會。2．本《辦法》自2011年9月起實施。

2011年4月

第四篇：六安市職工生育保險管理及待遇支付試行辦法

六安市職工生育保險管理及待遇支付試行辦法

各縣區勞動保障局、葉集試驗區社發局：

為認真貫徹《安徽省職工生育保險暫行規定》(省政府第195號令)和《六安市人民政府關于貫徹實施安徽省職工生育保險暫行規定的意見》（六政〔2006〕43號）文件精神，做好職工生育保險的管理和待遇支付工作，現將《六安市職工生育保險管理及待遇支付試行辦法》印發給你們，望貫徹執行。

六安市職工生育保險管理及待遇支付試行辦法

第一條

為加強生育保險管理，根據《安徽省職工生育保險暫行規定》(省政府第195號令)和《六安市人民政府關于貫徹實施安徽省職工生育保險暫行規定的意見》（六政〔2006〕43號）文件精神，制定本辦法。第二條

本辦法適用于市級和縣、區統籌的職工生育保險待遇支付。第三條

職工享受生育保險待遇，必須同時具備下列條件：

（一）用人單位按照規定參加生育保險并履行連續繳費義務；

（二）職工本人生育或實施計劃生育手術符合法律、法規規定的。

第四條

生育保險實行定點醫療機構和定點計劃生育服務機構（以下簡稱“定點服務機構”）管理。生育保險定點服務機構的定點資格，市城區（含開發區）范圍內的，由市勞動保障行政部門在具有生育醫療和計劃生育服務相關資質的醫療機構和計劃生育服務機構中審定，申報程序同基本醫療保險。各縣、區鄉鎮范圍內定點服務機構的定點資格，由所在縣、區勞動保障行政部門審定。

第五條

定點服務機構必須配備生育保險專（兼）職管理人員，與經辦機構共同做好定點生育、計劃生育醫療服務管理工作。對參保人員的生育或計劃生育醫療費要單獨建帳，并按經辦機構要求，及時準確提供參保人員費用發生等情況。

第六條

經辦機構要依照省、市有關規定，與符合條件的定點服務機構簽訂包括服務對象、服務內容、服務質量、結算辦法、支付標準以及審核與控制等內容的醫療服務協議，明確雙方的責任、權利和義務。第七條

職工在妊娠3個月內，持社會保障卡到經辦機構辦理待遇登記手續，并由本人選擇一家定點服務機構就診。因特殊情況需在非定點服務機構或轉外地生育的，用人單位、職工或其親屬應及時到經辦機構辦理相關手續。否則，生育保險基金不予支付。辦理登記手續需提交下列材料:(一)本人身份證及復印件、結婚證及復印件、1寸照片一張;(二)生育證及復印件;(三)孕產婦系統保健卡及復印件。

第八條

生育保險醫療費用采用社會保障卡刷卡自動實現與定點服務機構的結算，定點服務機構按月與經辦機構以協議商定的結算方式進行結算。

第九條

參保職工因生育和計劃生育手術到定點服務機構就診時，必須持社會保障卡等有關規定的證明材料，刷卡就醫，以確保就診治療信息的實時傳輸。

職工在非定點醫療機構或外地生育和施行計劃生育手術的，其所發生的費用先由個人現金墊付，治療終止后憑有關單據在經辦機構按本統籌地區平均標準進行結算。

第十條

生育保險醫療費用支付范圍按照《安徽省城鎮職工基本醫療保險和工傷保險藥品目錄》、《安徽省城鎮職工基本醫療保險診療項目》、《安徽省城鎮職工基本醫療保險醫療服務設施范圍和支付標準》（以下簡稱“三個目錄”）的范圍確定，超出規定范圍的費用，生育保險基金不予支付。

職工使用前款目錄中的乙類藥品及職工個人支付部分費用的診療項目（需履行申報手續）所發生的費用，從生育保險基金中支付。

第十一條

定點服務機構接診醫師在參保職工就診時必須核對人、證、卡是否相符；在診治過程中超出“三個目錄”范圍中的自費項目，應征得參保職工或家屬的同意，否則其費用由定點服務機構承擔；治療結束后定點服務機構應提供生育保險規定的有關資料。

第十二條

生育津貼及非定點服務機構生育醫療費用支付方式。用人單位、本人或者其委托人應在參保職工生育180天內、流產和實施計劃生育手術后30天內，到經辦機構辦理申領手續。申領時需提交下列材料：

（一）本人社會保障卡;

（二）孕產婦系統保健卡、生育證、獨生子女父母光榮證等；

（三）夫妻雙方身份證及復印件，結婚證及復印件；

（四）受委托代為申領的，還應當提交申領人出具的委托書和受委托人的身份證；

（五）生育和因生育、計劃生育手術引起的并發癥的，除提供上述材料外，還應提供由醫療機構出具的生育醫學證明（出生醫學證明、嬰兒死亡證明、專家鑒定證明）、出院小結、醫囑單復印件（病理產科及并發癥需提供病歷復印件）、費用清單及有效票據；

（六）施行計劃生育手術的，由計劃生育服務機構出具施行計劃生育手術醫學證明（流產醫學證明、計劃生育手術證明）、出院小結等證明材料、費用清單及有效票據。

第十三條

經辦機構自受理生育保險醫療費用及生育津貼待遇申請之日起，15個工作日內對其材料進行審核；對符合條件的，核定其享受期限和標準，并予次月結算，對不符合條件的，應當在15個工作日內書面告知申請人。

第十四條

依法使用人類輔助生殖技術手段生育所發生的除檢查、分娩、終止妊娠、治療并發癥發生的醫療費及生育津貼外的費用，生育保險統籌基金不予支付。第十五條

生育津貼的支付范圍和標準。

按企業生育保險費率繳費的用人單位，其女職工在產假（含法定節假日）期間，享受3個月的生育津貼；有下列情形之一的，增發生育津貼：

（一）分娩時符合醫學指征實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼；

（二）符合計劃生育晚育條件的初產婦，增加1個月的生育津貼；

（三）多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；

（四）在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，增加1個月的生育津貼。

按企業生育保險費費率繳費的用人單位，其女職工妊娠3個月以上7個月以下流產、引產的，享受1個半月生育津貼； 3個月以下流產或患子宮外孕的，按1個月享受生育津貼。月生育津貼的標準：

本人生育或者流產、引產前12個月的平均繳費工資額。繳費不足12個月的，按實際繳費的月平均繳費工資額計算。

按國家機關、全額撥款事業單位生育保險費費率繳費的用人單位，其女職工在產假期間不享受生育津貼，工資福利仍由用人單位發放。

第十六條

職工因生育和計劃生育手術引起的并發癥醫療費用待遇支付范圍和標準。

（一）女職工因生育引起并發癥的，發生符合規定的醫療費用，在產假期間，由生育保險基金支付；產假期滿后需繼續治療的費用和合并其他疾病的醫療費用，按基本醫療保險辦法辦理；

（二）職工因施行計劃生育手術引起當期并發癥的，發生符合規定的醫療費用，由生育保險基金支付；第二次以上（含第二次）并發癥治療費用，按基本醫療保險辦法辦理；

（三）依法由施行計劃生育手術單位承擔的費用，生育保險基金不予支付；

（四）職工因拒絕落實計劃生育措施，導致不符合法定生育條件懷孕而終止妊娠的手術費用，由職工本人承擔，并不享受生育保險待遇；

（五）前款

（一）、（二）的醫療費用，在定點服務機構發生的，生育保險基金支付80%，在非定點服務機構發生的，生育保險基金支付70%。

第十七條

生育保險待遇支付標準如需調整，根據生育保險基金收支情況，由勞動保障行政部門會同有關部門負責調整并公布實施。

第十八條

本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。第十九條

本辦法自發布之日起實施。

第五篇：吉林存在擅自提高干部職級待遇現象

吉林存在擅自提高干部職級待遇現象

2014年02月26日 13:15 來源：中國吉林網 作者：李林巖

根據中央統一部署，2013年10月30日至12月26日，中央第四巡視組對吉林省進行了巡視。今天上午，中央第四巡視組向我省反饋巡視情況。

原標題：中央第四巡視組向我省反饋巡視情況 項宗西代表巡視組作反饋 王儒林主持

本網2月26日訊（記者李林巖）今天上午，中央第四巡視組向我省反饋巡視情況。中央第四巡視組組長項宗西代表巡視組作反饋，省委書記王儒林主持會議并講話。

根據中央統一部署，2013年10月30日至12月26日，中央第四巡視組對吉林省進行了巡視。按照總書記關于巡視工作的重要指示，圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心，把發現問題、形成震懾作為主要任務，廣泛開展個別談話，受理群眾來信來訪，調閱有關文件資料，深入了解情況，順利完成了巡視任務。中央巡視工作領導小組聽取了巡視組的巡視情況匯報，并向中央政治局常委會報告了有關情況。

項宗西指出，吉林省黨政領導班子政治堅定，自覺與黨中央保持高度一致，認真執行八項規定，切實加強黨風廉政建設，強化廉政風險防控，不斷加強和改進干部選拔任用工作。但巡視中干部群眾也反映了一些問題，主要是：在黨風廉政建設方面，國企改制、土地征用、工程建設等領域和個別單位腐敗問題易發多發，對政府性投資項目和財政專項資金的監管存在薄弱環節，基層存在亂收費亂攤派等損害群眾利益的現象，個別領導干部律己不嚴。

在執行中央八項規定和作風建設方面，一些干部進取、擔當意識不強，超標準建設、裝修辦公用房，吃拿卡要現象時有發生，個別干部頂風違紀收受紅包、購物卡、公款吃喝。在執行黨的政治紀律方面，有的領導干部黨內生活原則性不強，存在“不落實”頑癥。在干部選拔任用方面，存在超職數配備領導干部、擅自提高干部職級待遇現象。同時，巡視組還收到反映一些領導干部的問題線索，已按規定轉中央紀委、中央組織部有關部門處理。

項宗西代表巡視組提出了四點意見建議。一是強化黨的政治紀律，從對黨的事業負責、執政為民的高度重視抓落實、講“認真”問題，嚴肅黨內生活。二是加強黨風廉政建設和反腐敗工作，加大查辦案件工作力度，認真落實黨委的主體責任和紀委的監督責任。三是深化對中央八項規定的貫徹落實，堅持不懈糾正“四風”，將黨的群眾路線教育實踐活動中的整改措施落實到位。四是嚴格執行干部選拔任用有關規定，加強宏觀管理，做好干部選任和管理工作。

項宗西指出，吉林省委要嚴格按照中央要求，高度重視巡視反饋意見，特別是對指出的問題，要認真研究分析，分門別類處理。主要負責人要抓早抓小，抓好班子，管好隊伍，切實擔負起黨風廉政建設第一責任人的責任。對巡視整改落實情況，中央巡視工作領導小組將適時組織開展監督檢查。

王儒林表示，中央巡視組對省委工作的肯定，是對我們的鼓勵和鞭策。巡視組反饋意見中指出的我們在政治紀律、作風建設、廉潔自律、干部任用等方面存在的問題，一針見血、切中要害，完全符合吉林實際。這些重要的巡視意見，為我們敲響了警鐘，拉響了警報，使我們對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性有了更充分的認識。我們要制定具體整改落實方案，明確時間表，一項一項進行研究，一條一條制定措施，一件一件整改落實。

王儒林強調，一要認真學習貫徹總書記關于巡視工作的重要講話精神?？倳浽谥醒胝尉殖Ｎ瘯犎⊙惨暻闆r匯報時發表重要講話，站在黨和國家發展全局的高度，對反腐倡廉建設和巡視工作面臨的形勢作了深刻闡述，明確了開展巡視工作的目標任務和工作要求。我們要認真學習、深刻領會、堅決貫徹總書記重要講話精神，堅決落實黨委的黨風廉政建設主體責任和紀委的監督責任，充分發揮巡視工作的震懾、遏制和治本作用，結合中央第四巡視組的反饋意見，切實抓好整改落實，不斷推動我省黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深開展。

二要堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗工作。認真貫徹中央關于反腐倡廉建設的各項決策部署，切實把反腐倡廉建設擺上更加突出的位置，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底，用整改的實際成效給群眾一個滿意答復、向中央交上滿意的答卷。要全面落實黨風廉政建設責任制，黨委要切實承擔主體責任。省委書記要認真履行第一責任人的責任，省委常委和省級班子成員要以身作則、嚴于律己，為全省廣大黨員干部打出樣、作表率。要扎實推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重點工作，認真抓好中央懲防體系工作規劃的落實，著力解決群眾反映強烈的突出問題。要加快推進反腐敗體制機制創新，務求取得實實在在的成效。

三要嚴格遵守黨的政治紀律。解決好執行黨的政治紀律方面存在的問題，是對省委和全省各級領導干部的一次重大政治考驗。要同黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威，確保中央政令暢通。要嚴肅黨內政治生活，嚴格按程序辦事、按規矩辦事，不斷提高決策的科學化、民主化水平。要切實加強對干部的教育和監督，對違反政治紀律的苗頭性、傾向性問題及時提醒和糾正，對違反政治紀律的行為堅決查處、決不姑息。要著力解決“不落實”問題，突出抓落實的導向，強化抓落實的責任，完善抓落實的制度機制。四要堅持不懈地狠抓作風建設。要始終堅持領導帶頭，首先從省委常委和省級班子、省級領導干部做起，帶頭加強學習，帶頭改進作風，帶頭密切聯系群眾，以行動作無聲的命令，以身教作執行的榜樣，形成上行下效、示范推動的積極效應。要始終堅持問題導向，始終堅持完善制度，始終堅持從嚴整治。

五要著力提高干部選拔任用工作的科學化、規范化和制度化水平。牢固樹立正確用人導向，積極穩妥地推進干部人事制度改革，強化對干部選拔任用工作的監督。

中央第四巡視組副組長馬瑞民，中央巡視工作領導小組辦公室有關負責人及巡視組有關成員；中央第二批黨的群眾路線教育實踐活動第七巡回督導組組長傅克誠、副組長許云昭及督導組成員出席反饋會。省委、省人大常委會、省政府、省政協領導班子成員，省高級人民法院院長、省人民檢察院檢察長出席會議；其他在職副省級以上領導，省委、省政府有關副秘書長，省委巡視工作領導小組成員，省紀委監察廳、省委組織部班子成員，省委巡視組組長列席會議。