第一篇：代菊芳全社勞動競賽表彰大會上的講話

代菊芳全社勞動競賽表彰大會上的講話

同志們：

今天我們召開全社工會工作暨勞動競賽表彰會議，主要是認真回顧總結去年以來的工會工作情況，研究部署今年的工會工作任務措施，動員各級工會組織和廣大工會干部進一步統一思想，提高認識，振奮精神，扎實工作，努力開創工會工作新局面。剛才，我們對全社2009年度涌現出的工會工作和勞動競賽先進單位和個人進行了隆重表彰。同志對今年的工會工作進行了全面部署，提出了具體要求，我完全同意，希望大家認真抓好落實。下面，我就今年的工會工作講三點意見：

一、要統一思想，提高認識，切實增強做好工會工作的責任感和壓力感

去年以來，全社各級工會組織和廣大工會干部自覺服從和服務于全社工作大局，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，認真履行職責，為全社深化改革、促進發展、維護穩定做出了積極貢獻。一是民主管理制度建設穩步推進。一年來，各級工會組織充分發揮自身特點和優勢，認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的方針，通過深入開展職工之家建設活動，積極推進廠務公開和職工董事、職工監事制度的落實，逐步完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度和平等協商簽訂集體合同制度，全年新簽集體合同156家，合同簽訂率達到92以上。二是維權機制建設取得新突破。各級工會組織按照“組織起來，切實維權”的要求，不斷推進三方(政府、企業、工會)協調勞動關系工作，定期協商解決涉及職工切身利益的重大問題，勞動爭議協調機制不斷健全，并先后為包裝印刷廠等6家企業進行了工資協商談判，較好地維護了職工合法權益。三是工會組織建設邁上新臺階。積極開展扶貧濟困“送溫暖”活動，為困難職工發放慰問金、救助金54.1萬元，為121名職工理賠意外傷害保險金9.12萬元，以實際行動打響了“維權到位，溫暖到家”的服務品牌，進一步樹起了“黨政靠得住，企業離不開，職工信的過”的群眾組織形象。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，隨著市場經濟體制的不斷完善和市場化改革的不斷深化，工會工作也面臨著許多新情況、新問題，今年和今后一個時期的工會工作，將面臨著新的更加艱巨的任務。一是國民經濟結構將發生新的重大變化。近幾年來，我市堅持以結構調整為主線，積極組織實施了以全社工業化為核心的“四化戰略”，工業經濟的增長速度越來越快，占國民經濟的比重越來越大。與此相對應，全社職工隊伍也在迅速發展壯大。下一步，隨著全社工業化戰略的繼續深入實施，我市將逐步實現由農業大市向工業大市的跨越，工會工作對全社各個方面的影響將越來越大，任務越來越艱巨。二是工業經濟主體結構將發生重大變化。按照市委今年確定的“四三二一”經濟工作總體思路，在工業經濟發展上，全社要重點打造招商引資和民營經濟兩個亮點。也就是說，外資企業、民營企業以及混合所有制企業將迅速成為全社工業經濟的主體力量。特別是當前一個時期，我們在非公有制經濟組織的工會工作上還存在較多薄弱環節，如何做好非公有制經濟組織的工會工作，已成為我們當前亟待解決的新問題。三是職工隊伍群體結構將發生新的重大變化。統籌城鄉協調發展，加快農村勞動力向非農產業轉移步伐，是我們解決農業、農村、農民問題的重大戰略性舉措。今后一個時期，我市將有大量的農村剩余勞動力從土地上轉移出來，成為農民職工。針對農民職工的特點，如何維護好農民職工的合法權益，為農民職工服好務，也是工會組織面臨的新課題。

基于對我國社會主義現代化建設規律的準確把握和深刻認識，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體的執政理念越來越清晰，概括起來講，主要有三個特點：以人為本、求真務實和科學發展觀。以人為本，就是一切從人的需求出發，促進人的全面發展。這既是歷史上民本、民生、民重思想在新的歷史條件下的進一步發展與升華，也是黨執政為民的根本要求。求真務實，就是尊重客觀規律，一切從實際出發，說實話、出實招、辦實事、求實效。所謂科學發展觀，第一要務是發展，本質是以人為本，內涵是全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會服務的對象是廣大干部職工，目的是團結和凝聚廣大職工積極投身現代化建設。要做好新時期的工會工作，開創工會工作新局面，就必須深刻理解和牢固樹立科學的發展觀，并用以指導我們的具體工作。各級工會組織和廣大工會干部一定要認清形勢，統一思想，切實增強責任感、壓力感和緊迫感，把黨執政興國的最新理念貫穿到工會工作的各個方面，創新工作機制，改進工作方式，以更高的標準和更加扎實有效的措施，努力開創工會工作新局面。

二、要圍繞中心，服務大局，積極開創工會工作新局面

我市今年改革與發展的任務非常繁重。各級工會組織要充分發揮自身優勢，認真履行職責，創造性地開展工作，努力推動全社經濟和各項社會事業健康發展。

1、要全面提高職工隊伍素質。曾慶紅同志曾經在中國工會第十四次會議上深刻指出：“必須在實踐中不斷發展工人階級的先進性，提高廣大職工的整體素質，把他們鍛煉成一支真正具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大階級隊伍”。按照這一要求，各級工會組織都要積極適應全社工業化快速發展的需要，堅持以人為本，切實加強職工隊伍建設，努力提高廣大職工隊伍的整體素質。要繼續抓好滑石礦、三瑩、同輝等學習型企業建設試點工作，以創建學習型企業為載體，進一步開展好形式多樣的職工技術比武活動，引導廣大職工增強終身學習、自覺學習理念，切實提高廣大職工群眾的技術文化素質和勞動技能，增強創新能力和自我發展能力。要緊緊圍繞改革、發展、穩定的工作大局，加強政策法規的宣傳教育，廣泛開展好學、講、展、賽、讀、樹、慶、訪等活動，增強學法用法意識，提高廣大職工的政策理論水平，使廣大職工正確認識和處理當前改革與發展中出現的各類問題和矛盾。要加強誠信意識教育，引導廣大職工愛崗敬業，誠實守信，自覺服務社會、奉獻社會，形成良好的誠實守信社會環境，推動誠信我建設。要積極開展好“愛勞模、學勞模、趕勞模”活動，在全社會形成良好的干事創業環境，形成積極向上的社會正氣，全社上下團結一致，一心一意謀發展，集中精力搞建設。要充分發揮工會的人才搖籃作用，積極實施人才強市戰略，在注意培養人才的同時，建立健全有利于人才脫穎而出的新機制，尊重人才，鼓勵成才，為全社工業化的實施儲備充足的人才資源。

2、要突出抓好維權工作。維護職工合法權益是工會組織的最基本職責，要始終緊緊抓住不放。要積極適應社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多元化的需要，進一步健全完善工會參政議政、勞動關系協調、職工法律援助、勞動爭議調解等有效機制，用制度和機制維護好職工群眾的合法權益。特別是當前出現的一些農民工、臨時工、小時工、季節工或兼職工，由于流動性比較大，普遍存在勞動合同不健全的問題，一旦發生勞動爭議，這些人員的利益很難得到有效保證，要注意加強調查研究，逐步用制度和機制來規范和保障他們的合法權益。同時，要抓緊把各方參與調解勞動關系的機制建立完善起來，及時研究帶有全局性的勞動關系，調處勞動爭議，尤其是集體勞動爭議，防止和減少群體性事件的發生。這方面，工會組織也要主動取得各級人大、政協和政府有關部門的支持，積極開展對勞動關系有關問題的執法監督、檢查和視察，及時解決發現的矛盾和問題，努力維護好社會政治穩定。

3、要積極促進勞動就業。失業是改革與發展過程中不可回避的問題，特別是當前我們正處在改革與發展的關鍵時期，處在建立和完善社會主義市場經濟體制的重要時期，短期內的下崗失業將成為比較突出的社會問題。各級工會組織要充分發揮優勢，積極協助黨委、政府做好失業再就業工作。要繼續加大工作力度，深入開展“助你創業”活動，引導和教育職工切實增強改革意識、風險意識和創業意識，轉變擇業觀念，積極投身創業行動。要緊緊圍繞就業和再就業工作，搞好職業指導、職業介紹、技術培訓等各方面的服務，從多方面為失業職工再就業創造條件。要認識總結經驗，根據社會需求，有針對性地開發一批新的就業崗位，重點鼓勵和扶持失業人員中年齡較大、技能單一人員實現再就業。要按照統籌城鄉協調發展的要求，加快建立城鄉統一的勞動力市場，形成城鄉勞動者平等就業制度，統籌城鄉兩種資源，促進農村勞動力對外轉移。

4、要關心弱勢群體的職工生活。當前，弱勢群體的職工生活既是各級黨委、政府最關注的一個問題，也是工會組織特別應該關心和重點解決的一個問題。如果弱勢群體職工的生產生活問題解決不好，就會挫傷職工群眾的工作積極性，甚至引發社會矛盾，影響改革發展穩定的大局。對這部分職工，各級工會組織要承擔起第一責任人、第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，切實為他們解決實際問題。要深入基層，深入實際，進困難職工家，知困難職工情，繼續深入開展“送溫暖工程”活動，使廣大困難職工群眾都能感受到黨和政府的關懷，感受到社會主義大家庭的溫暖。同時，要切實關心勞模的生活和身體健康，做好生活困難勞模的幫扶工作，積極推動有關方面抓好各項勞模政策的落實，充分調動和保護勞模的工作積極性。

三、要進一步改進和加強黨對工會工作的領導

各級都要從改革、發展、穩定的大局，從工業興市的高度，把工會工作擺到更加重要的位臵，切實抓緊抓好。

一要加強組織領導。各級黨委都要充分發揮總攬全局、協調各方的作用，把工會工作擺上重要議事日程，堅持定期聽取工會工作匯報，認真解決工會工作遇到的各種困難和問題，及時幫助工會協調處理好與社會各方面的關系，幫助工會做好組織群眾、宣傳群眾的工作。要支持工會依照法律和章程，創造性地開展工作，增強黨的基層組織的影響力、凝聚力、戰斗力，使工會更好地成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶。要充分發揮工會組織的作用，定期召開聯席會議，拓寬工會參政議政的渠道，在研究涉及企業改革、職工群眾切身利益等方面的問題時，注意充分聽取工會的意見，發揮好工會組織的作用。同時，要從多方面關心和支持工會的工作，積極為工會工作創造良好的環境和條件。

二要加強工會干部隊伍建設。要積極組織工會干部加強學習，努力提高自身素質，增強依法執政能力、總攬全局能力和維護職工群眾合法權益的能力。要轉變工作作風，按照胡錦濤總書記提出的“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，一切從廣大職工群眾的利益出發，把代表和維護廣大職工群眾的根本利益作為工會工作的出發點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，以實際行動贏得職工群眾的信賴和擁護，增強工會組織的吸引力和凝聚力。工會干部特別是基層工會干部身處第一線，直接面對職工，工作任務很繁重、很辛苦，各級黨委政府要注意在政治上、生活上、工作上關心和愛護工會干部。在政治上，要關心工會干部的成長，注意加強對工會干部的培養和教育，對那些政治和業務素質都比較高的工會干部，要大膽提拔重用。在生活上，要及時幫他們解決和處理好一些具體問題，為他們排除后顧之憂，使他們全身心地投入工作。在工作上，要為工會干部撐腰壯膽，既要向他們交任務、壓擔子，又要支持他們大膽工作，切實保護和調動他們的工作積極性，使他們更好地發揮作用。同時，各級干部特別是領導干部要有寬廣的胸襟，善于聽取不同意見，對于工會干部提出的合理化建議，都要聽得進、裝得下，并積極采納，更好地改進工作。

三要加強工會組織建設。新的形勢、新的任務，對工會工作提出了新的要求。各級工會組織都要站在增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的高度，不斷加強自身建設，努力提高工會工作的整體水平。要本著“哪里有職工，那里就有工會”的原則，加強基層工會建設，不斷把工會的工作向基層延伸，向群眾轉移，鞏固和發展工作陣地，擴大工作范圍。要積極適應非公有制經濟組織快速發展的需要，突出抓好非公有制經濟組織的工會組織建設，努力把更多的群眾吸收到工會中來，促進工會組織不斷發展壯大。要切實抓好國有和集體改制企業的工會組織整頓、重建工作，進一步鞏固和發展工會工作陣地。要求真務實、注重實效，堅持因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織建設，又注意鞏固提高，確保成熟一個、發展一個、鞏固一個、提高一個，保證工會組織建設不流入形式。同時，要加強制度建設，形成有效的組織體系和運行機制，提高工會工作的制度化、規范化水平，鞏固工會建會成果。同志們，做好新形勢下工會工作，任務光榮而艱巨。市委希望各級工會組織和廣大職工群眾，在市委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，干事創業，努力把我市工會工作提高到一個新水平，為加快全社經濟社會全面、協調、可持續發展做出新的更大的貢獻。

第二篇：全市工會工作暨勞動競賽表彰大會上的講話

文章標題：全市工會工作暨勞動競賽表彰大會上的講話

全市工會工作暨勞動競賽表彰會議上的講話

同志們：

今天我們召開全市工會工作暨勞動競賽表彰會議，主要是認真回顧總結去年以來的工會工作情況，研究部署今年的工會工作任務措施，動員各級工會組織和廣大工會干部進一步統一思想，提高認識，振奮精神，扎實工作，努

力開創工會工作新局面。

剛才，我們對全市2004涌現出的工會工作和勞動競賽先進單位和個人進行了隆重表彰。在這里，我代表市委、市政府，向受到表彰的先進單位和個人表示熱烈的祝賀！同志對今年的工會工作進行了全面部署，提出了具體要求，我完全同意，希望大家認真抓好落實。

下面，我就今年的工會工作講三點意見：

一、要統一思想，提高認識，切實增強做好工會工作的責任感和壓力感

去年以來，全市各級工會組織和廣大工會干部自覺服從和服務于全市工作大局，緊緊圍繞市委、市政府工作中心，認真履行職責，為全市深化改革、促進發展、維護穩定做出了積極貢獻。一是民主管理制度建設穩步推進。一年來，各級工會組織充分發揮自身特點和優勢，認真貫徹落實全心全意依靠工人階級的方針，通過深入開展職工之家建設活動，積極推進廠務公開和職工董事、職工監事制度的落實，逐步完善了以職工代表大會為基本形式的民主管理制度和平等協商簽訂集體合同制度，全年新簽集體合同156家，合同簽訂率達到92以上。二是維權機制建設取得新突破。各級工會組織按照“組織起來，切實維權”的要求，不斷推進三方(政府、企業、工會)協調勞動關系工作，定期協商解決涉及職工切身利益的重大問題，勞動爭議協調機制不斷健全，并先后為包裝印刷廠等6家企業進行了工資協商談判，較好地維護了職工合法權益。三是工會組織建設邁上新臺階。全市新組建工會組織124家，新發展會員3728人，其中民營企業102家，外資企業20家，改制企業2家，民營企業和外資企業工會組建率分別達到90.6和96，進一步擴大了黨的群眾基礎。四是服務形象有了新提高。一年來，廣大工會干部始終以飽滿的熱情，積極為職工群眾辦實事、解難題，贏得了職工群眾的廣泛信賴和擁護。圍繞就業再就業工作，積極組織實施了“助你創業行動”，培養“創業帶頭人”35名、“‘助你創業行動’示范基地”4家，使一大批失業職工轉變了擇業觀念，走上了自謀職業、自主創業和靈活就業之路。積極開展扶貧濟困“送溫暖”活動，為困難職工發放慰問金、救助金54.1萬元，為121名職工理賠意外傷害保險金9.12萬元，以實際行動打響了“維權到位，溫暖到家”的服務品牌，進一步樹起了“黨政靠得住，企業離不開，職工信的過”的群眾組織形象。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，隨著市場經濟體制的不斷完善和市場化改革的不斷深化，工會工作也面臨著許多新情況、新問題，今年和今后一個時期的工會工作，將面臨著新的更加艱巨的任務。一是國民經濟結構將發生新的重大變化。近幾年來，我市堅持以結構調整為主線，積極組織實施了以全市工業化為核心的“四化戰略”，工業經濟的增長速度越來越快，占國民經濟的比重越來越大。與此相對應，全市職工隊伍也在迅速發展壯大。下一步，隨著全市工業化戰略的繼續深入實施，我市將逐步實現由農業大市向工業大市的跨越，工會工作對全市各個方面的影響將越來越大，任務越來越艱巨。二是工業經濟主體結構將發生重大變化。按照市委今年確定的“四三二一”經濟工作總體思路，在工業經濟發展上，全市要重點打造招商引資和民營經濟兩個亮點。也就是說，外資企業、民營企業以及混合所有制企業將迅速成為全市工業經濟的主體力量。特別是當前一個時期，我們在非公有制經濟組織的工會工作上還存在較多薄弱環節，如何做好非公有制經濟組織的工會工作，已成為我們當前亟待解決的新問題。三是職工隊伍群體結構將發生新的重大變化。統籌城鄉協調發展，加快農村勞動力向非農產業轉移步伐，是我們解決農業、農村、農民問題的重大戰略性舉措。今后一個時期，我市將有大量的農村剩余勞動力從土地上轉移出來，成為農民職工。針對農民職工的特點，如何維護好農民職工的合法權益，為農民職工服好務，也是工會組織面臨的新課題。

基于對我國社會主義現代化建設規律的準確把握和深刻認識，以胡錦濤同志為總書記的新一屆中央領導集體的執政理念越來越清晰，概括起來講，主要有三個特點：以人為本、求真務實和科學發展觀。以人為本，就是一切從人的需求出發，促進人的全面發展。這既是歷史上民本、民生、民重思想在新的歷史條件下的進一步發展與升華，也是黨執政為民的根本要求。求真務實，就是尊重客觀規律，一切從實際出發，說實話、出實招、辦實事、求實效。所謂科學發展觀，第一要務是發展，本質是以人為本，內涵是全面、協調、可持續發展，根本要求是統籌兼顧。作為黨聯系職

工群眾的橋梁和紐帶，工會服務的對象是廣大干部職工，目的是團結和凝聚廣大職工積極投身現代化建設。要做好新時期的工會工作，開創工會工作新局面，就必須深刻理解和牢固樹立科學的發展觀，并用以指導我們的具體工作。各級工會組織和廣大工會干部一定要認清形勢，統一思想，切實增強責任感、壓力感和緊迫感，把黨執政興國的最新理念貫穿到工會工作的各個方面，創新工作機制，改進工作方式，以更高的標準和更加扎實有效的措施，努力開創工會工作新局面。

二、要圍繞中心，服務大局，積極開創工會工作新局面

我市今年改革與發展的任務非常繁重。各級工會組織要充分發揮自身優勢，認真履行職責，創造性地開展工作，努力推動全市經濟和各項社會事業健康發展。

1、要全面提高職工隊伍素質。曾慶紅同志曾經在中國工會第十四次會議上深刻指出：“必須在實踐中不斷發展工人階級的先進性，提高廣大職工的整體素質，把他們鍛煉成一支真正具有先進階級理想、社會主義道德、現代科學文化知識和嚴格組織紀律的強大階級隊伍”。按照這一要求，各級工會組織都要積極適應全市工業化快速發展的需要，堅持以人為本，切實加強職工隊伍建設，努力提高廣大職工隊伍的整體素質。要繼續抓好滑石礦、三瑩、同輝等學習型企業建設試點工作，以創建學習型企業為載體，進一步開展好形式多樣的職工技術比武活動，引導廣大職工增強終身學習、自覺學習理念，切實提高廣大職工群眾的技術文化素質和勞動技能，增強創新能力和自我發展能力。要緊緊圍繞改革、發展、穩定的工作大局，加強政策法規的宣傳教育，廣泛開展好學、講、展、賽、讀、樹、慶、訪等活動，增強學法用法意識，提高廣大職工的政策理論水平，使廣大職工正確認識和處理當前改革與發展中出現的各類問題和矛盾。要加強誠信意識教育，引導廣大職工愛崗敬業，誠實守信，自覺服務社會、奉獻社會，形成良好的誠實守信社會環境，推動誠信我建設。要積極開展好“愛勞模、學勞模、趕勞模”活動，在全社會形成良好的干事創業環境，形成積極向上的社會正氣，全市上下團結一致，一心一意謀發展，集中精力搞建設。要充分發揮工會的人才搖籃作用，積極實施人才強市戰略，在注意培養人才的同時，建立健全有利于人才脫穎而出的新機制，尊重人才，鼓勵成才，為全市工業化的實施儲備充足的人才資源。

2、要突出抓好維權工作。維護職工合法權益是工會組織的最基本職責，要始終緊緊抓住不放。要積極適應社會經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多元化的需要，進一步健全完善工會參政議政、勞動關系協調、職工法律援助、勞動爭議調解等有效機制，用制度和機制維護好職工群眾的合法權益。特別是當前出現的一些農民工、臨時工、小時工、季節工或兼職工，由于流動性比較大，普遍存在勞動合同不健全的問題，一旦發生勞動爭議，這些人員的利益很難得到有效保證，要注意加強調查研究，逐步用制度和機制來規范和保障他們的合法權益。同時，要抓緊把各方參與調解勞動關系的機制建立完善起來，及時研究帶有全局性的勞動關系，調處勞動爭議，尤其是集體勞動爭議，防止和減少群體性事件的發生。這方面，工會組織也要主動取得各級人大、政協和政府有關部門的支持，積極開展對勞動關系有關問題的執法監督、檢查和視察，及時解決發現的矛盾和問題，努力維護好社會政治穩定。

3、要積極促進勞動就業。失業是改革與發展過程中不可回避的問題，特別是當前我們正處在改革與發展的關鍵時期，處在建立和完善社會主義市場經濟體制的重要時期，短期內的下崗失業將成為比較突出的社會問題。各級工會組織要充分發揮優勢，積極協助黨委、政府做好失業再就業工作。要繼續加大工作力度，深入開展“助你創業”活動，引導和教育職工切實增強改革意識、風險意識和創業意識，轉變擇業觀念，積極投身創業行動。要緊緊圍繞就業和再就業工作，搞好職業指導、職業介紹、技術培訓等各方面的服務，從多方面為失業職工再就業創造條件。要認識總結經驗，根據社會需求，有針對性地開發一批新的就業崗位，重點鼓勵和扶持失業人員中年齡較大、技能單一人員實現再就業。要按照統籌城鄉協調發展的要求，加快建立城鄉統一的勞動力市場，形成城鄉勞動者平等就業制度，統籌城鄉兩種資源，促進農村勞動力對外轉移。

4、要關心弱勢群體的職工生活。當前，弱勢群體的職工生活既是各級黨委、政府最關注的一個問題，也是工會組織特別應該關心和重點解決的一個問題。如果弱勢群體職工的生產生活問題解決不好，就會挫傷職工群眾的工作積極性，甚至引發社會矛盾，影響改革發展穩定的大局。對這部分職工，各級工會組織要承擔起第一責任人、第一知情人、第一報告人、第一幫助人的職責，切實為他們解決實際問題。要深入基層，深入實際，進困難職工家，知困難職工情，繼續深入開展“送溫暖工程”活動，使廣大困難職工群眾都能感受到黨和政府的關懷，感受到社會主義大家庭的溫暖。同時，要切實關心勞模的生活和身體健康，做好生活困難勞模的幫扶工作，積極推動有關方面抓好各項勞模政策的落實，充分調動和保護勞模的工作積極性。

三、要進一步改進和加強黨對工會工作的領導

各級都要從改革、發展、穩定的大局，從工業興市的高度，把工會工作擺到更加重要的位置，切實抓緊抓好。

一要加強組織領導。各級黨委都要充分發揮總攬全局、協調各方的作用，把工會工作擺上重要議事日程，堅持定期聽取工會工作匯報，認真解決工會工作遇到的各種困難和問題，及時幫助工會協調處理好與社會各方面的關系，幫助工會做好組織群眾、宣傳群眾的工作。要支持工會依照法律和章程，創造性地開展工作，增強黨的基層組織的影響力、凝聚力、戰斗力，使工會更好地成為黨聯系群眾的橋梁和紐帶。要充分發揮工會組織的作用，定期召開聯席會議，拓寬工會參政議政的渠道，在研究涉及企業改革、職工群眾切身利益等方面的問題時，注意充分聽取工會的意見，發揮好工會組織的作用。同時，要從多方面關心和支持工會的工作，積極為工會工作創造良好的環境和條件。

二要加強工會干部隊伍建設。要積極組織工會干部加強學習，努力提高自身素質，增強依法執政能力、總攬全局能力和維護職工群眾合法權益的能力。要轉變工作作風，按照胡錦濤總書記提出的“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，一切從廣大職工群眾的利益出發，把代表和維護廣大職工群眾的根本利益作為工會工作的出發點和落腳點，體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力，以實際行動贏得職工群眾的信賴和擁護，增強工會組織的吸引力和凝聚力。工會干部特別是基層工會干部身處第一線，直接面對職工，工作任務很繁重、很辛苦，各級黨委政府要注意在政治上、生活上、工作上關心和愛護工會干部。在政治上，要關心工會干部的成長，注意加強對工會干部的培養和教育，對那些政治和業務素質都比較高的工會干部，要大膽提拔重用。在生活上，要及時幫他們解決和處理好一些具體問題，為他們排除后顧之憂，使他們全身心地投入工作。在工作上，要為工會干部撐腰壯膽，既要向他們交任務、壓擔子，又要支持他們大膽工作，切實保護和調動他們的工作積極性，使他們更好地發揮作用。同時，各級干部特別是領導干部要有寬廣的胸襟，善于聽取不同意見，對于工會干部提出的合理化建議，都要聽得進、裝得下，并積極采納，更好地改進工作。

三要加強工會組織建設。新的形勢、新的任務，對工會工作提出了新的要求。各級工會組織都要站在增強黨的階級基礎、擴大黨的群眾基礎、鞏固黨的執政地位的高度，不斷加強自身建設，努力提高工會工作的整體水平。要本著“哪里有職工，那里就有工會”的原則，加強基層工會建設，不斷把工會的工作向基層延伸，向群眾轉移，鞏固和發展工作陣地，擴大工作范圍。要積極適應非公有制經濟組織快速發展的需要，突出抓好非公有制經濟組織的工會組織建設，努力把更多的群眾吸收到工會中來，促進工會組織不斷發展壯大。要認真抓好同和、明村等鎮（處）的新型社會經濟組織黨工建試點工作，積極促進工會組織向鎮村延伸，做到哪里有企業，哪里就有工會工作。要切實抓好國有和集體改制企業的工會組織整頓、重建工作，進一步鞏固和發展工會工作陣地。要求真務實、注重實效，堅持因企制宜、因時制宜、因人制宜，既重視組織建設，又注意鞏固提高，確保成熟一個、發展一個、鞏固一個、提高一個，保證工會組織建設不流入形式。同時，要加強制度建設，形成有效的組織體系和運行機制，提高工會工作的制度化、規范化水平，鞏固工會建會成果。

同志們，做好新形勢下工會工作，任務光榮而艱巨。市委希望各級工會組織和廣大職工群眾，在市委和上級工會的領導下，以“三個代表”重要思想為指導，解放思想，干事創業，努力把我市工會工作提高到一個新水平，為加快全市經濟社會全面、協調、可持續發展做出新的更大的貢獻。

《全市工會工作暨勞動競賽表彰大會上的講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀全市工會工作暨勞動競賽表彰大會上的講話。

第三篇：勞動競賽表彰

通知）（濟源市總工會

濟工發?2011? 39 號

關于推薦勞動競賽先進單位和個人的通知

各鎮（街道）、系統工會，各直屬基層工會：

2011年全市各級工會組織在職工建功“十二五”勞動競賽中，緊密結合單位實際，發動廣大職工開展了形式多樣，內容豐富、各具特色的勞動競賽。廣大職工在競賽中展現出高度的主人翁責任感，激發出創造活力和熱情，立足本職崗位，做出了積極貢獻。為表彰先進，樹立典型，根據年初工作安排，現將推薦要求通知如下：

一、推薦項目

1、“安康杯”競賽：先進單位10個

2、班組建設：優秀班組100個、優秀班組長100名

3、技能競賽：首席員工10名

4、“五比一創” 勞動競賽：先進參建單位10個，技術標兵10名

5、“三比兩降”節能減排勞動競賽：先進單位10個，節能減排標兵10名

二、推薦范圍

1、“安康杯”競賽先進單位由各直屬工會在全市“安康杯”參賽企事業單位中推薦。

2、優秀班組、優秀班組長由各直屬工會對照《班組規范化考核標準》，在考核優秀班組中推薦。

3、首席員工由各直屬工會從技能競賽、合理化建議、“五小”發明創造等群眾性經濟技術活動中做出突出貢獻的職工中推薦。

4、市重點工程建設項目“五比一創”勞動競賽先進參建單位、技術標兵由各直屬工會從市重點工程建設項目參賽單位中推薦。

5、市重點企業“三比兩降”節能減排勞動競賽先進單位、節能減排標兵由各直屬工會從市重點企業參賽單位中推薦。

三、推薦要求

1、各推薦單位要切實組織好評選推薦工作，嚴把質量關，嚴格按照推薦條件和要求進行選拔和推薦。

2、各直屬工會根據本單位（含基層工會）參賽情況選擇申報項目，同時填寫相應的申報表。

3、申報表一式三份，事跡材料1500字左右，B5紙打印，于2011年12月15日前將申報材料報市總工會生產保障部（行政區一號樓405室），并將電子文檔發送至保障部郵箱（jyszgh3851@126.com)，過期不報。

聯系人：李淑琴聯系電話：6633851附件：

1、先進單位和個人申報表

2、參考文件

濟源市總工會2011年11月22日

附件1：

濟源市勞動競賽先進單位申報表

推薦項目：

濟源市勞動競賽先進個人申報表

推薦項目： 附件2：

參考文件

市總工會下發文件在“濟源市總工會網站”市總文件模塊均可查到。

1、“安康杯”競賽——濟工發[2011]11號

2、班組建設——濟工發[2011]7號

3、重點企業開展“三比兩降”節能減排勞動競賽——濟工文[2011]11號

4、重點工程建設項目“五比一創”勞動競賽——濟工文[2011]12號

第四篇：車間勞動競賽表彰大會上的發言詞

車間勞動競賽表彰大會上的發言詞

xxx個日日夜夜已經過去，今天又得從零開始了。但愿我們以零為起點，奮力拼搏，向更高的目標邁進。21世紀是知識型的社會，是一個充滿競爭與挑戰的時代，面對xx公司xx車間這個新的集體和一批年輕的職工隊伍，我們努力探索，大膽引用競爭機制，在車間上下廣泛開展活動，以此激發大家的競爭意識，培養高素質的職

工隊伍。在公司及各部門兩級領導的正確指導下，車間活動的開展發揮了巨大效力并日漸規范、深入人心，大家團結協作，比貢獻、比智慧、爭先進、爭榮譽，爭先創優的氣氛一浪高過一浪。

2005年下半年是不平凡的半年，是一段探索、奮斗的歷程，也是一幕風雨同舟、攜手共進的歷程，正是車間工作深入開展，鼓舞和激發著我們渡過了一個又一個難忘的日子，完成了一項又一項艱巨的任務，員工們將“安全第一、預防為主”的方針貫徹到日常生產工作中，明確責任、規范制度、嚴謹操作，大家都有一個共同的信念，在各自的崗位上盡心盡力、保質保量的完成各自的任務。車間今年已安全運行xxx余天，準確無誤完成操作xx余次，發現和處理設備缺陷和陷患xx起，小改小革xx項，全面完成了多項設備的全面維護、檢修和試驗。這些平凡的數字讓我們深刻體味到廣大職工愛崗敬業、爭創一流的精髓所在。

今天，展現在大家眼前的是充滿著生機與希望的車間：整潔清爽的工作環境、熱情文明的職工隊伍、團結務實的領導班子。好范文版權所有

在這里，我倍感欣慰的是：“xxx活動”的開展終于讓車間走上了規范化管理的軌道，勞動紀律也因此有了顯著改善。有詳細嚴格的競賽細則作制約，量化分為標準，員工們在工作中互相監督、相互提醒，從根本上杜絕了違章違紀現象的發生，自覺遵守勞動紀律已在xx車間蔚然成風。可以肯定的說：是勞動競賽拉近了員工的距離，鑄就了xxx這支團結協作、奮發進取的生力軍。

今天的成績是對過去工作的肯定，讓我們拿出百倍的信心、決心和恒心將競賽繼續開展并推廣下去，提高自身素質，塑造良好形象，創造xx車間更美好的明天！

風雨中，我們曾經同舟共濟，陽光下，我們還將一路同行！

第五篇：工會主席在勞動競賽啟動暨勞動競賽總結表彰大會上的講話

工會主席在勞動競賽啟動暨勞動競賽總結表彰大會上的講話

電信公司工會主席在勞動競賽啟動暨勞動競賽總結表彰大會上的講話

各位領導、同志們：上午好！

在集團公司領導的關心和重視下，在集團相關部門的共同努力下，2011年中國電信勞動競賽今天正式啟動了！下面，我代表集團勞動競賽主辦部門，對2010年勞動競賽進行總結，對開展好2011年勞動競賽提幾點建議和要求。

一、2010年勞動競賽總結

2010年，是中國電信全業務經營開局之年。為激勵一線營銷人員爭創優秀業績，提升銷售技能和服務水平，促進融合業務快速規模發展，集團公司、集團工會部署開展了全業務營銷勞動競賽。集團公司領導高度重視這項競賽活動，張晨霜副總經理、孫康敏副總經理出席競賽啟動會議，并作了重要講話。集團公司市場部、各客戶群等前端部門領導對競賽活動給予了極大的關注和支持，很多領導親臨一線，深入指導，使廣大員工備受鼓舞、倍感振奮。集團工會將此項競賽擺在全年工作的突出位置，發揮工會組織優勢，全力推進競賽的開展。各省公司、工會抓緊、抓實、抓好競賽的各個環節，探索和采取了許多行之有效的辦法，整個競賽活動的呈現了“快、細、深、新、實”等特點。具體來講：

“快”，就是快速啟動、快速行動。去年2月底，集團召開競賽啟動電視電話會議后，各省公司積極落實會議精神，并迅速作出部署。**、**、**等省率先啟動競賽。**、**、**等省的一把手親自擔任競賽領導小組組長。在不到一個月的時間內，絕大多數省公司均啟動了

競賽，使競賽從一開始就形成了較大聲勢，在廣大員工中產生了較大的影響。

“細”，就是細化方案、細化分工。各省公司、工會按照集團的部署，結合本省經營發展實際，細化實施方案。**、**、**等省結合重大營銷活動和關鍵時間點，將競賽分為三個階段并各有側重；各省公司細化競賽分工，基本形成了分管領導掛帥、市場全面統籌、客戶群具體實施、IT強化支撐、工會組織協調，各負其責、合力推進的工作格局。

“深”，就是深化過程管控，深入推進競賽。各省公司充分運用了信息和調研等手段，加強競賽管控。各省在OA網、工會網開設了“龍虎榜”、“加油站”、“直通車”等專欄，及時報道競賽信息，交流優秀案例，推廣先進經驗，宣傳競賽典型，營造了良好的競賽氛圍。據統計，各省在集團工會“工會天地”網站發布信息1584條。集團工會共編發了《競賽簡報》12期。去年中，集團工會會同市場部和部分省組成了聯合調研組進行

調研，提出了深入推進競賽的意見。12月，在工會經濟技術工作座談會上，集團工會邀請前端部門介紹了經營重點工作，并安排了競賽專題交流。去年底，集團工會還會同客戶服務部召開了全業務服務創新經驗交流會，不斷地推動競賽活動向深度發展。

“新”，就是創新形式、創新方法。創新業務體驗形式。在去年集團開展了“為中國添翼、點亮烽火臺”天翼live員工體驗活動，全集團共有202,561名員工參與體驗，并超額完成了60％滲透率的目標；創新實戰營銷模式。去年底集團工會配合政企客戶部在**、**兩地，成功舉辦了以實戰銷售為主的第二屆“超越杯”營銷大賽，四天實戰銷售共簽約2,248單，為兩地帶來年收入264萬元，成功探索了北方聚類市場實戰營銷模式。絕大多數省均開展了各種形式的實戰營銷，多波次、常態化的團隊式實戰營銷，不僅實現了聚類市場的快速拓展，促進了渠道協同，也有力地推動了全業

務經營下的營銷員工隊伍建設；創新激勵形式。集團投入獎金130萬元，創勞動競賽獎勵歷年之最，并帶動各省投入獎金上千萬元。在競賽的關鍵時刻，各省工會還深入基層、深入一線看望慰問員工，及時傳遞企業黨**工會組織的關懷，鼓舞員工的士氣和斗志。

“實”，就是落到實處，取得實效。在去年各省競賽集中啟動的三月份，全集團新裝移動用戶數突破500萬，競賽的持續開展為保持全年較好發展勢頭發揮了重要的助推作用。年中，各省及時將競賽重點轉向校園，在校園市場掀起了一股競賽熱潮，使中國電信校園市場份額躍升至10%。各省還圍繞基礎業務服務攻堅行動、“春風行動”、產品流程穿越測試以及QQ 客服推廣等重點服務工作，動員員工獻計獻策，有效促進解決了語音、短信等短板問題等。總之，通過勞動競賽，激發了廣大員工信心斗志，大大提升了一線員工營銷技能，有力地促進了全年經營收入完成，為促進

全集團新增3150萬移動用戶、移動業務收入增長75％做出了重要貢獻。

同志們，勞動競賽之所以能取得良好成效，得益于各級企業和工會領導的重視，得益于相關部門和工會組織的通力配合與精心組織，最重要的是廣大員工積極參與和辛勤付出。在此，我代表集團工會和相關部門向在競賽中團結拼搏、熱情奉獻、忘我工作的廣大員工特別是營銷戰線全體員工，致以親切的慰問和崇高的敬意！同時，向組織開展競賽的各級企業和工會的全體同志衷心的感謝！

二、2011年“天翼騰飛”勞動競賽總體要求

2011年，是中國電信突破收入和利潤增長拐點、實現三年奮斗目標的關鍵一年。為深入落實集團公司工作會議精神，團結動員廣大員工為實現有效益規模發展貢獻力量，努力完成集團公司部署的經營發展目標任務。集團公司、集團工會決定在今年開展以“天翼騰飛”

為主題的勞動競賽。經過一年的探索和實踐，在網絡、終端、服務及經營等各個方面，已經具備了規模發展的條件。經過我們的努力，一定能夠突破拐點，實現騰飛。“天翼騰飛”寄托著我們中國電信幾十萬員工的美好祝愿和熱切期盼：中國電信一定會如虎添翼，展翅騰飛。

尚冰書記在前不久召開的集團工會二屆三次全委會議上指出：“要圍繞實現企業有效益規模發展，開展好‘天翼騰飛’勞動競賽活動，組織動員員工再建新功。”副總經理在講話中強調“開展勞動競賽，是工會發揮組織作用，團結帶領員工建功立業的最主要的途徑和載體”。副總經理還將對開展競賽提出要求。我們要認真落實集團公司領導對開展競賽活動的指示和要求，切實組織開展好競賽活動。在這里，我對組織好這次競賽活動提幾點建議和要求：

一是要高度重視，抓緊及早部署。各單位要充分認識這次競賽對調動廣大

員工的積極性、促進重點業務發展、完成經營生產目標的重要作用。各級企業和工會的領導同志要加強領導，靠前指揮，統籌考慮，要將“天翼騰飛”勞動競賽列為今年本單位的重點競賽項目，在資金、人員等資源上給予適當傾斜，為競賽順利開展提供保障。去年競賽的實踐證明，越是領導重視，特別是一把手和分管領導親自抓，競賽開展得越為積極，越有成效。各單位要按照這次會議部署，結合實際，抓緊制訂實施方案，盡早啟動競賽。各級工會要牢牢抓住勞動競賽這一融入中心、服務大局的主要抓手，把組織開展好勞動競賽作為落實集團工會今工作任務的重要內容和具體措施。

二是要廣泛宣傳，營造良好氛圍。勞動競賽是群眾性活動，沒有良好的氛圍就難以激發出廣大員工的積極性和創造性。因此，宣傳工作要貫穿競賽的全過程。首先，形成全集團統一的競賽品牌，這有利于營造聲勢，打造品牌。其

次，宣傳的重點要更加突出，包括對勞動競賽本身的宣傳、對全業務發展形勢的宣傳、對勞模先進的宣傳等，通過宣傳統一思想、樹立信心、振奮精神。第三，宣傳的形式要富于創新，要開動腦筋想辦法、謀創意、出新招，調動參加競賽的每一名員工的積極因素，鼓舞員工士氣，挖掘每一名員工、特別是一線營銷員工的聰明才智，為全業務發展貢獻力量。

三是要精心組織，突出競賽實效。各單位去年在開展競賽中積累了很多有益的經驗，要充分運用到今年的競賽中。在抓組織、促實效上要把握住三個關鍵：一是要精心策劃。要結合本單位實際，進一步細化實施方案，在內容上要融入經營實際，貼近員工實際，在形式上要區別于日常工作，切忌簡單化、一刀切。二是要善于創新。要結合營銷模式創新、渠道協同等工作，在繼續深化業務體驗、實戰營銷、團隊營銷等競賽形式的基礎上，探索和總結更多具有創新性、普及

性、成效性的競賽模式。三是要把提高員工的能力和素質作為衡量競賽實效的重要標準之一。要堅持以賽帶訓，賽訓結合的原則，把競賽過程作為一次給員工“充電”的過程，通過競賽提升廣大員工的能力素質，推動建設“四個一流”的員工隊伍。

四是要正向激勵，關心關愛員工。各單位要在競賽方案中要堅持正向激勵，明確競賽激勵辦法，獎勵措施要讓員工“看得見”，不要把競賽活動變為全員營銷，要切實保護好員工的積極性和主動性。要及時對競賽中涌現出的營銷業績優、工作作風強、客戶評價高的優秀員工和團隊進行大力地宣傳、表彰和獎勵。要在競賽中主動關心員工的身體健康，幫助員工解決生活中和工作中的困難。在競賽的沖刺階段和關鍵時刻，更要深入到競賽現場，把企業黨**工會組織的關懷送到廣大員工心中。

五是要加強管理，提升競賽水平。各單位要按照集團競賽的總體要求，成

立本單位競賽活動的組織機構，建立競賽協調溝通機制。要充分發揮參與競賽組織的前端各部門、工會的各自優勢，密切配合，建立一個精誠團結，執行力強的管理團隊，形成合力，把競賽做深、做細、做新、做實。要加強對競賽過程的管理，及時編發《競賽簡報》，交流競賽組織經驗。要關注競賽過程中的重點、難點、熱點問題，通過競賽及時發現和研究解決制約全業務發展的“瓶頸”問題。各級工會要切實履行勞動競賽委員會日常工作機構的職責，發揮組織協調作用，及時組織競賽經驗交流，會同相關部門共同組織好競賽。競賽期間，集團將組織相關調研和交流活動；競賽結束后，還要進行評選表彰。

同志們，展望未來，全業務發展的機遇與挑戰并存，讓我們滿懷信心、團結拼搏，開拓創新，扎實工作，為實現企業有效益規模發展而努力奮斗！最后，預祝勞動競賽取得圓滿成功！