第一篇：會計學院成立大會上的講話稿

會計學院成立大會上的講話稿

尊敬的喻世友校長及各位校領導、尊敬的譚勁松名譽院長及各位同事、尊敬的王哲民教授、可愛的同學們：

大家好！

在喻世友校長“不平衡發展”戰略思路指導下，學校經過較長時間的蘊量，在原會計學系的基礎上成立了會計學院。會計學院的成立，是南方學院會計學科發展的一個重要里程碑，體現了喻世友校長及各位校領導對南方學院會計學科發展的重視和厚愛，標志著南方學院會計學科的發展進入了一個新的發展階段。今天我們在這里舉行會計學院成立大會，翻開了南方學院會計學科發展新的一頁。在此，我代表會計學院全體師生對喻校長和各位校領導表示衷心感謝！對今天參會的全體師生表示熱烈歡迎！

“撤銷會計學系、成立會計學院”,對我來講，心情十分復雜，既高興又惆悵，既激動又忐忑，既歡欣鼓舞又壓力山大，既有對會計學院的期望又有對會計學系的不舍。我深知：成立會計學院是喻世友校長及各位校領導高瞻遠矚、優化南方學院學科結構的戰略之舉，同時也是對原會計學系全體師生的高度信任和支持，為會計學科提供了更廣闊的舞臺和更大的發展空間。這怎能不使人高興、激動、歡欣鼓舞呢？

但是，我同樣深知：成立會計學院，是喻世友校長及各位校領導對南方學院會計學科的發展提出了更高的期望和

要求、賦予更大的責任和重擔，向著更高的層次和更高的水平邁進。對此，我倍感惆悵、忐忑和壓力山大，深深感到自己能力有限，難以勝任領導的期望，甚至曾有過萌生退意、打退堂鼓的想法。所以，在會計學院成立過程中，本人有意回避和置身度外，多次向主管領導表示人事安排一切按照有利于南方學院會計學科發展為標準，不要考慮我本人的任何利益，任何結果我都能夠樂于接受。

今年4月1日學校下發了“撤銷會計學系、成立會計學院”的公告，5月上旬公布了會計學院的領導班子。在學院領導班子配備過程中，喻世友校長和學校主管人事工作的羅永明校長助理及其他校領導做了大量的工作，付出了許多心血。在此我代表會計學院領導班子全體成員對喻世友校長、羅永明校長助理及各位校領導的辛勤付出表示誠摯的感謝！本人對會計學院領導班子的配備深表感激，非常感謝喻世友校長把我的老領導譚勁松教聘任為名譽院長，也非常感謝譚勁松教授能接受名譽院長一職。譚勁松教授是我非常佩服的領導和教授，他同時擔任會計學院顧問咨詢委員會主任委員，有譚勁松教授給我們把握方向，我們有了主心骨，對今后的工作充滿了信心。

XX年10月，南方學院會計學系從原管理系中分立出來單獨成系，當時會計學系只有我和董成杰兩名行政管理人員及代燕飛、何思源、張媛、于婧婧、王瑩等5名專職教師，基礎相當薄弱。經過7年的發展，會計學院目前已形成有近60名教職員工、3600多名學生的一個龐大的群體。7年來，我們走過了“打基礎、求發展”的發展階段，緊緊依靠全體教職員工，積極培育“團結和諧、求真務實、奮發向上”的會計學系文化，抓住教學管理這個牛鼻子，針對學生特點實行錯位發展、差異化培養，在學科建設、制度管理、師資隊伍、人才培養、學生發展、國際化等方面，取得了一些顯著成就，形成了一些特色和亮點，創造了南方學院的許多第一：第一次與國際職業團體合作開辦建制班，第一次開辦系級學術系列講座，第一次聘請外國知名教授來學院做學術報告，第一次聘請外語專業之外的國外教授來學院做全職教師，第一次聘請國外知名教授承擔一門完整的專業課程，第一次與國內專業團體合作建立實習基地，第一次向臺灣高校選派單獨建制班進行交流，第一次設立系級辦公室和學工辦公事及系主任助理，第一次實行項目負責制，第一次實行“課程負責人制度”,第一次實行半聘、1/4聘等靈活多樣的教師聘任形式；會計學專業和財務管理專業分別被確定為南方學院的重點專業和特色專業，學生考取研究生及公務員的數量及比例名列南方學院前茅。會計學系為南方學院會計學科的發展奠定了良好的基礎。

會計學院成立，意味著和會計學系說再見了。我想借此機會對為會計學系做出貢獻的領導和組織說一聲深深的感

謝！我們不能忘記，以陳騰華書記和謝富康院長為首的原學院領導及其學院各個部門對會計學系建系之初的關照與支持；不能忘記原工商管理系卜妙金主任及全體教師對會計學和財務管理專業的申報與哺育；不能忘記以喻世友校長為首的校領導對會計學系的關懷和指教；不能忘記學院各個職能部門的領導和職員對會計學系提供的優質服務和支持；不能忘記母體學校中山大學尤其是管理學院對會計學系在各個方面的無私幫助；不能忘記李學柔教授、魏明海教授、譚勁松教授、李新春教授、丘海雄教授以及美國楊濟華教授、王哲民教授等國內外知名教授對會計學系的貢獻；不能忘記廣東省和廣州市的會計學會、審計學會、注冊會計師協會、內部審計協會等專業團體以及ACCA、CGA、CIMA等國際職業團體對會計學系的支持和關照；不能忘記華南理工大學、暨南大學、廣東外貿外語大學、廣東財經大學、深圳大學、汕頭大學等兄弟院校會計院系的領導和專家對會計學系的支持和幫助；不能忘記在會計學系工作過的所有同事的辛勤工作和付出；不能忘記可愛的學生們的同甘共苦和艱辛努力。如果沒有上述個人和組織，會計學系一切均為零。作為會計學系從成立到結束的負責人，我代表會計學系給上述個人和組織，深深地鞠躬，以示謝意。

隨著會計學院的成立，南方學院會計學科將進入“聚特色、上水平”的嶄新的發展階段。喻世友校長高屋建瓴，提

出了會計學院發展的宏偉藍圖、重點工作和戰略措施，為會計學院的發展指明了方向。我們深感責任重大，將積極貫徹落實喻世友校長的指示，以實務型人才培養為重點，繼續堅持高標準、差異化的辦學思路，積極探索融專業教育、道德教育與素質教育為一體的人才培養模式。我們將以專業認證這一系統工程為引領，按照認證標準的要求來規范教學文件和教學活動，提升教學管理水平；按照認證標準的要求，引進和培養高水平的教師，尤其注重青年骨干教師的培養，建立高素質的師資隊伍；按照認證標準的要求，積極組建科研團隊，開展科研工作，提升科研層次和科研質量；按照認證標準的要求，進一步拓展國際交流與合作空間，積極開展社會服務和培訓創收工作；按照認證標準的要求，積極爭取董事會資金支持，努力配置各種資源，強化教學基礎設施建設。專業認證是一個長期過程，不能一撮而就，我們將積極行動，能夠做的先做，不能夠做的積極爭取做，通過認證工作來促進教學基礎設施的完善和教學水平的提升。同時我們將積極進行碩士研究生培養的準備工作，努力提高辦學層次。

由于有學校強有力的領導，有母體學校和社會資源的廣泛支持，有全院教職員工的團結奮進，有獨立學院辦學的體制優勢，我們有信心、有能力提高會計學科的辦學水平，使南方學院會計學院立于廣東省民辦高校會計學科的潮頭，進而提高其在全國的知名度和影響力，最終進入全國一流會計

學科的行列。

當然，我們也深知，前進的道路不平坦，在制度供給、資源供給和日常管理等方面存在著許多瓶頸與障礙，最大的是障礙是資金投入，與公辦院校相比，我們的資金投入少得可憐。由于資金不足，我們的教學設施、實驗室建設以及學生生活設施不僅數量不足，而且水平較低，過于簡陋，這是制約我們發展的重要瓶頸。同時，我們內部管理方面也存在著缺乏系統協調等問題，致使喻校的一些很好的理念和想法難以落實，譬如喻世友校長提出教師收入與行業掛鉤的改革思路，是一個非常好的想法。就目前我校開設的專業所對應的行業中，會計行業的收入是比較高的，但在學院經費分配中不但不向會計學院傾斜，反而要從按照學分計算分給會計學院的經費中扣除相當大數額的款項分給其他系，使得會計學院職工平均收入遠低于一些社會上收入相對較低行業所對應的專業學系老師的收入。這種情況與喻校長的教師收入改革思路完全背道而馳。當然，這些問題都是前進中的問題，我們絕不在困難面前低頭，絕不因困難就裹足不前，我們將盡最大努力克服困難，披荊斬棘，勇往直前，竭盡全力做好工作，不辜負喻世友校長及各位校領導的重托與期望。

最后，祝愿并相信會計學院明天一定會更美好！

謝謝大家！

第二篇：工會成立大會上領導講話稿

各位代表、同志們：

今天我們在這里舉行*****公司新會員入會儀式，首先我代表公司領導對入會的新會員表示熱烈的祝賀！

工會是企業職工的群眾組織，是礦管委聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表者和維護者，長期以來，我們就非常重視工會工作問題，可是由于種種原因，工會組織一直未能完善，近期在集團工會的精心組織、礦管委的大力支持下，全體員工積極參與，我們***公司工會在原有192名會員的基礎上，又吸納進一批能力強、業務精、踏實肯干，對企業忠誠的346名新會員，這是***政治、經濟生活上的一件大事，對此我就如何發揮工會組織作用對大家提出一些新的希望和要求：

一要上下聯動，發揮好橋梁紐帶作用。工會組織要發揮好密切聯系群眾的優勢，及時把公司發展的戰略、決策、部署和措施傳達給員工，并通過各種有效措施把公司各項決策部署轉化為全體員工的工作目標；同時，要把員工的意見、建議及時反饋給公司，幫助公司及時發現問題，促進公司及時修正各項工作措施中存在的偏差。這樣，通過工會這座橋梁、這根紐帶，使公司和員工緊密聯系起來，形成推動公司發展的強大合力。

二要主動參與，發揮好參政議政作用。

工會組織要通過職工代表大會、民主管理小組、安全生產監督等多種形式和途徑，主動參與到公司生產經營管理中來，代表全體員工履行好參與企業民主監督、民主管理的職責，以增強企業的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造一個和諧、溫馨的文化氛圍和良好的工作生活環境。

三要組織引導，發揮好員工主體作用。

員工是企業的主體。工會成員要在公司的領導下，將工會工作融入企業中心工作當中，以企業發展為目標，充分發揮員工的主體作用，加強員工思想教育，并通過組織開展技術比武、辯論賽、演講比賽、知識競賽等活動，引導好、發揮好全體員工的積極性和創造性，為員工搭建成功的平臺，為公司發展奠定良好的群眾基礎。

四要加強服務，發揮好維權保障作用。

希望全體會員要繼承和發揚工會組織的優良傳統，樹立員工利益無小事的思想，通過走訪職工、進行企業滿意度調查等多種形式和途徑，關心員工生活，傾聽員工心聲，反映員工的要求，積極熱情為員工辦好事、辦實事、解難事，切實維護員工的長遠利益和具體利益，真正保障職工的經濟、政治和文化權益。

五要加強工會組織自身建設。

全體會員要充分認識到自身肩負的重要職責，在公司的正確領導下，把工會組織真正建設成為領導信任、員工擁護的“職工之家”。希望全體會員要牢記工會組織的宗旨，自覺加強學習，鉆業務、懂政策、會服務、善成事，努力為員工辦好事、辦實事，為努力構建和諧企業、推動公司的發展貢獻出自己的力量。

最后，希望全體會員要振奮精神、開拓進取，轉變觀念，服務職工，增強做好工會工作的榮譽感、使命感，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態，以拼搏的干勁、務實的作風，腳踏實地，真抓實干，真正發揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，推動我礦和諧發展，開創***公司工會工作的新局面。

第三篇：職工文聯成立大會上講話稿

在縣職工文聯成立大會上的講話

各位領導、各位委員、同志們：

今天，我們懷著激動和喜悅的心情歡聚一堂，隆重舉行×縣職工文化藝術聯合會第一次代表大會。首先，我代表縣總工會對×縣職工文聯的成立表示熱烈的祝賀！向辛勤耕耘在全縣各行各業的職工文藝工作者表示親切的問候！

成立×縣職工文聯，是創新工會工作的重要舉措，也是我縣職工文藝工作者和愛好者的熱切企盼，更是繁榮職工文化、建設和諧×縣的重要實踐，它將永遠載入我縣職工文化事業發展的光輝史冊。

全縣人民全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，努力滿足人們日益增長的文化需求，我縣的職工文化與改革開放同呼吸，與經濟發展共命運，呈現出生動活潑、萬紫千紅的繁榮景象。文學、書法、美術、攝影、音樂、舞蹈、戲劇、曲藝等各藝術門類均取得了令人矚目的豐碩成果。企業文化和職工文化建設所產生的影響力和輻射力，在提高職工整體素質，弘揚社會主義核心價值體系，培育時代精神，活躍職工生活等方面，發揮了巨大的無以替代的作用，得到了社會各界的充分肯定和高度贊揚。從建筑工地到廠區車間，從科研基地到百米礦井，從城縣到農村，從音樂廳堂到社區廣場，到處都洋溢著職工文化的恢弘聲音，到處都能看到鶯歌燕舞的生動場面。這是全縣廣大職工文藝工作者用智慧和汗水澆灌的花朵，用熱情與雙手創造的燦爛。在這里，我要向為我縣職工文化事業做出貢獻的廣大職工文藝工作者說

一聲：你們辛苦了，謝謝你們！

我縣的職工文聯是在數十年職工文化建設的雄厚基礎上成立的，這也是在當前全縣廣大勞動者日益增長的文化需求中應運而生的?？h職工文聯成立以后，要堅持“文化興縣、和諧發展”的理念，組織全縣廣大職工文藝工作者和愛好者積極開展各類職工文化活動，推進職工文化建設，激發廣大職工創新奉獻，以職工文化的繁榮推動×縣和諧發展，為打造關天副中心、建設和諧新×縣做出新的貢獻。在此，我對成立的縣職工文聯及其所屬的各專業協會提幾點希望和要求。第一，把握導向，健康發展?？h職工文聯及各專業協會要以科學發展觀為引領，搶抓國家強力推進文化建設的歷史機遇，制訂發展規劃，理清發展思路，確立發展重點，打造×縣特色，塑造文化品牌，集聚文化人才，繁榮職工文化。要按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，弘揚主旋律，堅持多樣性，始終朝著正確的、健康的方向發展。

第二，建立隊伍，形成合力。職工文聯各專業協會要吹響集結號，積極發展會員，加強職工文化藝術人才隊伍建設，最大限度地把既有文藝專長、又熱心職工文化建設事業的職工群眾吸引到職工文藝隊伍中來，不斷擴大職工文化工作的力量，形成職工文化工作的整體合力與規模效應。

第三，精心策劃，展示成果。職工文聯每年都要確定具體的工作目標和任務，要指導各專業協會有計劃地組織開展各類文藝創作，演出、展覽、研討等活動。通過一系列內容豐富，形式多樣的活動，充分展示我縣企業文化建設和職工文化事業發展的優秀成果，讓職工群眾在分享這些精神產品的過程中產生共鳴，激勵廣大

職工為全縣經濟社會發展建功立業。

第四，勇于創新，多出精品。企業文化和職工文化建設的根基是職工群眾，縣職工文聯要引導他們樹立創新意識和精品意識，集中各專業協會和各類藝術人才的優勢資源，充分調動社會各方面勢能，力爭實現新的突破與超越，使各藝術門類每年都能夠推出一批無愧于時代的文藝精品，示范帶動職工文化蓬勃發展，努力提升×縣的軟實力。

第五，創造條件，培育新人。企業文化建設和職工文化事業的發展離不開有專長的文藝人才，縣職工文聯既要充分發揮現有文化人才優勢，又要注重引進聚集優秀人才；要堅持以老帶新，采取觀摩、培訓、研討、比賽等方式，大力提高各專業協會文藝新人的素質和能力，使職工文藝人才隊伍形成梯形結構，讓新鮮血液成為企業文化建設和職工文化事業發展中最富有活力的新生力量。

第六，面向基層，服務職工。職工文化事業的主體和受眾是廣大職工群眾，職工文聯和各專業協會要把惠及職工放在工作首位。要面向基層，服務職工，動員更多的文藝工作者和愛好者滿懷激情投身職工文化建設，把最優秀的文藝作品奉獻給廣大職工群眾。要用優秀的文藝作品歌頌工人階級的偉大品格，展現工人階級的精神風貌，反映職工群眾的生產生活，用社會主義先進文化的成果鼓舞職工，激勵職工，讓職工群眾享受愉悅的精神生活，為建設和諧奮進新×縣加油鼓勁。

文化是一個民族的精神和靈魂，是國家發展和民族復興的強大力量。這個論斷明確了文化的本質功能和文化建設的戰略地位，是在百花盛開的文化原野上吹響的嘹亮號角，體現了當代中國共產黨人發展文化產業和實施文化強國戰略的決心和信心。各縣區、各部門、各企事業單位工會，要主動爭取黨委、行政的重視支持，將職工文化納入大文化建設的總體規劃，從人、財、物諸方面給予扶持，努力營造職工文化繁榮發展的社會氛圍。各級工會組織更要把支持職工文化建設作為增強工作活力的有力舉措全力推進。

同志們，全縣廣大職工文藝工作者和愛好者要以縣職工文聯的成立為契機，依托職工文聯直屬的各專業協會，精心策劃，精心創作，精心排練，用融思想性、藝術性、觀賞性為一體的優秀文藝作品向黨的十九屆五中全會獻禮。我相信，縣職工文聯一定會肩扛大旗，不負重望，團結帶領全縣廣大職工文藝工作者和愛好者，在企業文化建設和職工文化事業發展的大舞臺上施展才華，創作出更加優秀的文藝作品，我縣的企業文化建設和職工文化事業也將因此而更加絢麗多彩，蓬勃發展，為打造關天副中心、建設和諧新×縣做出新的更大的貢獻。

謝謝大家！

同志們：

下面我主要圍繞“什么是領導干部應有的家規家風，堅決反對搞關照庇護、縱容溺愛”這一主題作個發言。發言題目是：領導干部要“嚴家規、正家風、重家教”。

習主席指出，“領導干部的家風，不是個人小事、家庭私事，而是領導干部作風的重要表現?！薄啊摇汀！稽c之別，對家屬子女要求高一點才能成為幸福之家，低一點就可能葬送一個好家庭?！睆闹醒爰o律檢查委員會通報的各類案件中，都凸顯了“全家腐”的特

征，妻子“坑夫”、二代“坑爹”、家長“坑子”，這些教訓沉痛而深刻，再一次敲響了家規不嚴、家風不正、家教不好禍及子孫、貽害社會的警鐘，再一次告示我們家規連著國法、家風影響黨風、家教關乎長遠，不能看小了，看偏了，看輕了，尤其是對領導干部來說，新形勢下要全面徹底肅清流毒影響、營造風清氣正的政治生態，就是要注重家庭建設，在嚴家規、正家風、重家教上用心用力，用健康純正的家風引領新時代好風尚。

一、針對“家規不嚴”的問題，必須剛嚴在前，以“法”治家 ***、令計劃等人不以法規約束家人，而以親情代替紀律，以寬容代替關愛，對子女親屬百般溺愛，毫無原則，搞“一人得道、雞犬升天”，結果既害了自己、也毀了家人。從十八大以來查處的領導干部違紀違法案件和問題看，超過六成涉及親屬。

有的對親屬失察失管，讓“枕邊風”成為貪腐的導火索，沒有經受住親情的考驗； 有的縱容包庇妻子兒女,對他們的違紀違法行為睜一只眼閉一只眼，甚至利用手中權力“撈人”“救火”，阻擾干預執法； 有的對家人平時不注重思想引導和提醒，使其防范意識和警惕性不高，結果被一些別有用心的人走“夫人路線”，攻破了“后院”，教訓發人深省。每一名黨員干部都要吸取前車之鑒，克服“法外人”“特殊人”思想，做到嚴肅家規、嚴愛相濟、動遵法度。

一是立家規。國有國法，家有家規。周恩來為家人制定“十條家規”反對特權；習仲勛教育子女們“勤儉持家、低調做人”。老一輩革命家在這方面身體力行，為我們作出了表率。作為領導干部，要帶頭定好家規，讓家規家訓與黨紀國法接上軌、對上表。破家規，就是犯國法，畏法度，就是遵家規；帶頭遵守家規，不義之“利”不沾，不道之“財”不取，不法之“手”不伸；帶頭踐行家規，讓遵從者受益、違規者遭譴，形成家規家訓的剛嚴鐵力。

二

是融真愛。講人性、重家庭、講感情、愛家人，是人之常情，但領導干部決不能以此為借口，違反黨性原則，破壞黨紀國法，對家人親屬搞溺愛、偏愛、錯愛?！盀橛H則計之長遠”?！拔贩ǘ?，守規矩”就是對家庭的大愛、對親人的真愛。要愛在緊要之處，對家人的違規想法，要講清紀律、講清后果，幫助打消念頭、撲滅苗頭；要愛在平時之舉，繁忙之際，多問候家人，閑暇之余，多理理家務；要愛在長遠之際，把家庭平平安安，子女身心健康，作為最大的目標去追求，最大的財富去堅守。

三是正親私。開國少將甘祖昌夫人龔全珍老人一生公私分明、不搞特殊，對正親私做了很好的詮釋，為我們立起了標桿，樹起了榜樣。我們領導干部，就應該像龔全珍老人那樣，把正親情私利，追求公道大義，時時以集體、單位、大局利益為重，讓小家服從大家，讓私利讓位公利。要過好家庭關、親情關，管好自己不出事、管好家人不添亂、管好親屬不擾事。對自己及親屬要求更嚴、標準更高，法律不允許的事情家人堅決不能做，普通人可以做的事家人也要慎重去做，不能讓別人找到短處，讓旁人指指點點。

二、針對“家風不正”的問題，必須警誡為先，以“廉”持家 剖析紀委通報案件的教訓，不難看出，清廉失守，家中必百病叢生，不以“廉”持家，家道必邪氣滿盈！現實生活中，一些黨員干部對此并不引以為然。

有的還沉醉在過去“潛規則”“舊習氣”中，對吃拿卡要那一套流連忘返； 有的對親屬和身邊人明里暗里關照，在職務提升、工程承包、物資采購等方面，利用手中權力打招呼、開口子牟私利； 有的“圖方便”“有面子”，家人出行有公車，親屬旅游有接待，個人宴請有報銷，私車來隊有油加，家屬辦事有捷徑。對這些問題，如果不“踩剎車”，勢必落個“一人不廉，全家不圓”的下場?！傲笔呛B家風、把住正氣、支撐家規的頂梁柱，領導干部位高權

重，必須警誡為先、身正為旗、以上率下。

一是言傳身教，做出榜樣。“將教天下，必定其家，必正其身”。領導干部應自覺提高品位，樹立高尚的人生追求，在各種誘惑面前潔身自好，遠離是非之地、是非之人、是非之事；要自覺端正品行，不做“兩面人”，要求別人做好的自己首先做好；要自覺樹好品德，不能開的口堅決不開，不能動用的權利堅決不用，不能沾染的錢物堅決不拿。

二是防微杜漸，守住小節。守住小節，才能成就大義，防微杜漸，才能永保平安。革命志士方志敏曾因其妻收受友人贈送的一塊絨布，對妻子嚴厲批評，并連夜將絨布送還。一塊布雖輕小，但小中有領導形象，輕中見家風底色。作為領導干部，在涵養家風上，就是要像革命先輩那樣，“勿以惡小而為之”，始終做到慎初、慎獨、慎微，時刻保持“久入芝蘭之室不聞其香，久入鮑魚之肆不聞其臭”的警醒。

三是定心穩神，把好關口。“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”。要抬高站位，定心穩神。每個領導干部都要把家風家德放在國運興衰的大環境中去看待，放在強國復興的大背景中去考驗，放在社會風尚的大潮流中去評判，對家風的涵養培塑始終保持清醒的認識、堅定的態度，有更自覺的行動；要積極作為，把住關口，特別是面對改革這場大考，要把住家風這個口子，一言一行，要對家庭負責，為家人著想，不向家庭傳遞負能量，不做有損家風、有違家德的事，尤其是不能在清廉方面失守；要頭腦清醒，自我約束。

三、針對“家教不好”的問題，必須躬行為重，以“德”養家 縱觀十八大以來查處的高級領導干部，許多都是封妻蔭子導致子女親屬失于家教、道德淪喪。現實中，有的人前教育部屬一套，背后教育家人一套，甚至灌輸不健康的錢權思想； 有的熱衷不正當交往，亂拉男女關系，造成家庭不和諧； 有的默認“宰相門前七品官”，無視身

邊人“扯大旗作虎皮”； 有的對親屬在外接受宴請，收受紅包不提醒矯正，對家屬直接指使下屬或公務員辦事聽之任之。德者本也，財者末也。家教不好、家德敗壞正是引發問題的導火索。對領導干部來說，必須牢記習主席“三個注重”（注重家庭，注重家風，注重家教），把家庭建設好，把德行立起來。

一是學以立德。中華民族自古就重視以優良的家規家風立德樹人，“孔明誡子”等故事廣為流傳。領導干部要把學習擺在家庭建設的首位，與家人常講黨史國史，常看廉政故事，常學道德文化、增強家庭成員立德做人的意識，達到厚植家德、純潔家風的目的。

二是教以養德。“積善之家，必有余慶；積不善之家，必有余殃”。領導干部要引導親屬樹立“君子愛財取之有道”正確金錢觀念，切記不義之財不可??；樹立“一粥一飯當思來之不易，一絲一縷恒念物力維艱”的勤儉持家觀念，營造克勤克儉、戒驕去奢的家風環境；樹立“百善孝為先”的孝悌興家觀念，克服給錢給物的錯誤思想，始終善事父母、教好子女。

三是行以樹德。“第一屆全國文明家庭”獲得者玉山縣虞元順老人帶領子孫義務行醫 60 余載，成為傳播家庭美德的踐行者。我們就要像虞元順老人那樣，對家規家風常抓常思，對家德家教常塑常養，心不為物役，人不為物累。要做“正直人”，面對誘惑，不伸手、不茍合，坐得正、行得端；要做“實在人”，關愛家人、善待親人、以心交心；要做“純潔人”，實以謀事、修德明理、忠厚持家；要做“高尚人”，追求遠大理想，培養健康情趣，以領導干部在滌風勵德上的嘉言懿行，引領家庭文明新風尚，帶動黨風的清正純潔。

第四篇：建筑商會成立大會上的講話稿

建筑商會成立大會上的講話稿

各位來賓，同志們：

我旗建筑行業商會今天成立了，并順利進行了選舉。借此機會，我代表旗委、旗政府對旗建筑行業商會的成立表示祝賀，對赤峰市工商聯領導光臨我旗指導表示熱烈的歡迎！

建筑商會的成立，是我旗民營企業政治生活中的一件大事，也是一件盛事，是進步的體現，它的成立將會推動全旗建筑業的進一步發展。成立建筑行業商會符合當前我旗內外形勢發展的需要。當前，我旗經濟正處于高速發展時期，電場、水庫、鐵路、高速公路等重大項目的建設，以及城鎮基礎設施建設的加強，都為建筑及其相關企業提供了前所未有的發展機遇。當前，國內的大環境是市場競爭日益激烈，政府的管理職能逐漸弱化，服務職能進一步加強，為了增強全旗建筑企業的競爭力，為了全旗建筑業的健康發展，成立建筑行業商會是十分有必要的。商會承擔著行業自律、維權、協調、服務等任務，是企業家們征戰商場的利器，是政府與市場之間的“粘合劑”，發揮著極大的作用。今天建筑行業商會的成立，標志著我旗的廣大建筑行業企業將不斷克服松散和無序狀態，由各自為戰轉向聯合作戰，由分散活動轉向商會統一協調，展現全旗建筑行業企業攜手拓展經營的嶄新團隊形象。下面我就商會工作講幾點意見。

一、認真學習黨的路線、方針、政策，進一步發揮商會

的橋梁紐帶作用。隨著我國市場經濟體制的不斷完善和政府職能的不斷深化，商會正發揮著越來越重要的作用。我旗的建筑業這幾年雖然發展很快，但從產業結構和發展規模上看，還遠不能適應市場經濟的發展要求，中小企業偏多，資質偏低，企業科技含量不高，管理經驗不足。要實現建筑企業的跨越式發展，必須加大企業的改革力度，加快企業結構調整，轉換企業經營機制，把建筑企業做強做大，提高企業品位和市場競爭實力。隨著企業改革的深入，企業對商會服務的內容、形式都將提出新的要求，商會要與政府主管部門加強溝通，及時反映行業改革和發展情況，為主管部門科學制定行業發展政策提供參考。商會作為會員單位，會員企業合法權益的代言者，要加強與政府部門對話、溝通和聯系，反映企業的呼聲，努力為改善建筑企業的生產經營環境，為行業的發展壯大，充分發揮商會應有的橋梁紐帶作用。

二、要推進行業發展，切實為會員單位搞好服務。隨著政府職能和體制改革的逐步深入，原屬于政府管理的許多職能逐步交還給市場，轉移到商會。因此，商會工作要根據政府職能改革和企業改革的進程與時俱進，不斷拓展服務領域，擴大服務內容，提高服務質量。要創造性的開展工作，深入基層，貼近市場，貼近企業，研究新情況，解決新問題，為企業的發展出謀劃策；要加強商會自身建設，在積極為企業服務工作上認真探索新思路、新途徑，幫助會員企業積極

推廣新技術、新工藝、新材料、新設備，提高全旗建筑業的科技含量和市場競爭能力，為我旗建筑行業發展辦好事，辦實事；要進一步加強商會的對外聯系和對內交流與合作，既要組織好會員企業間的內部交流合作，又要引導和鼓勵企業走出去拓展市場空間。

三、做好行業自律，樹立良好的社會形象。堅持“團結、幫助、引導、教育”的方針，進一步發揮民間社團、行業組織的提供服務、反映要求、規范行為的作用。建立自我約束機制，把行業自律，行業發展，行業結構調整，行業交流，行業評比等工作做好。同時開展愛國、敬業、守法教育，鼓勵廣大企業家積極參與社會公益活動，樹立良好的社會形象。

希望商會會員單位能抓住這個發展機遇，努力在規模上，總量上，實力上實現跨越式發展。我相信，建筑行業商會工作在全體會員鼎力支持下，在全體工作人員的共同努力下，一定能進一步發揮服務職能，為企業的發展壯大保駕護航，為全旗的建筑業繁榮發展助力，并將以創造性的工作贏得企業的信賴和政府的滿意。

謝謝大家！

第五篇：領導在工會成立大會上的講話稿

領導在工會成立大會上的講話

各位大會會員、同志們：

大家下午好！

今天我們迎來本所工會成立大會暨第一次代表大會的召開。我代表所領導班子及黨支部，對大會的召開及新當選的工會各委員們表示熱烈的祝賀！

成立工會組織是我所政治、工作、生活中的又一件大事，自我所成立之日，我們就非常重視工會組建工作，但由于條件不成熟等種種原因，至今才正式成立。今年以來，我所將成立工會列入計劃，并按照相關要求成立了本所工會籌備小組，嚴格依照工會法的規定，充分發揚民主，反映民意，廣泛聽取工會會員的意見，精心組織，最終順利完成本所工會的籌備工作，成功的召開了今天的大會。

今天，在全體職工的共同努力下，大會順利開幕，圓滿地完成各項議程，選出工會三委會委員，我感到十分高興和欣慰，接下來我想對本所工會以后的工作提出一些希望和要求：

一是今后一段時間是我所發展的關鍵時期，也是我所工會工作大有作為的時期，希望新當選的工會委員們牢記工會組織的宗旨、牢記廣大員工的要求，在上級工會的領導下，緊緊圍繞我所中心工作，從工會工作的性質、特點出發，結合單位發展的實際，全面履行工會的各項職能，突出工會聯系廣泛的特點，切實實現 好、維護好、發展好廣大工會會員的合法權益，調動好、發揮好、保護好廣大會員和員工的積極性和創造性，團結和動員全體會員在單位的建設中以高度的責任感，發揮主力軍的作用，切實把工會的工作做好，不辜負全體工會會員和職工對你們的信任和期望。

二是工會委員要繼承和發揚工會組織的優良傳統，樹立群眾利益無小事的思想，關心員工疾苦，傾聽員工呼聲，反映員工要求，積極熱情地為員工辦好事、辦實事、解難事，切實維護員工的長遠利益和具體利益。要通過各項活動和工作的開展，豐富職工文化娛樂生活，增強單位的凝聚力和員工的歸屬感，為員工營造一個和諧、溫馨的文化氛圍和良好環境。要振奮精神、開拓進取，轉變觀念、服務職工，增強做好工會工作的使命感，以昂揚向上的工作熱情、與時俱進的精神狀態，拼搏務實的工作作風，腳踏實地，真抓實干，真正發揮好工會的橋梁和紐帶作用，推動單位建設更好、更快發展，開創太原市食品化妝品監督所工會工作的新局面。

謝謝大家！