第一篇：讓安全深入人心 讓安全形成文化

讓安全深入人心 讓安全形成文化

尊敬的各位領導、各位評委、同事們、大家下午好！

楊柳滴翠,花海微仰，在這春意盎然，生機勃勃的三月，我們迎來了大為制焦建廠以來的第六個春秋。暮然回首，我們一起攜手并肩走過的風風雨雨，經歷過觸目驚心的人身傷害事故，豈是一詞刻骨銘心所能道盡的。痛定思痛，今天就要讓“安全銘記到每個人心中，使安全意識變成一種企業文化”。下面我演講的題目是《讓安全深入人心，讓安全形成文化》。

如今在這說起“安全”，甚是慚愧！我曾今有這么一個故事，差一點兒在我身上就造成一起安全事故：2007年3月我剛進煉焦分廠工作，還是一個懵懂、青澀的小伙子。“安全”一詞對我而言像是一句口號，聽過后像一陣耳邊風，那時并沒有真正體會安全的重要性。

還記得那時，穿越機車軌道、翻越欄桿、出操作室門忘帶安全帽已成習慣。師傅看見，都經常教育我，但我全然不當回事。總覺得“沒啥事?”心里還有些不爽。

直到2009年2月14日這件事徹底改變了我。這天早班，我打掃7#皮帶的衛生，打掃到機尾時，用鏟子刮皮帶機機架下面的焦炭一不小心刮滑，鏟子折了一下，鏟把被卷進了導向輥，人也順勢倒了過去，就在那千斤一發的時刻，我用左手和腰桿緊緊卡住導向輥，讓它不轉動。然后，右手拿出隨身攜帶的對講機叫控制室停車，過了一分鐘左右車停了。接著檢修工把皮帶撬起，我的手從中收了回來。我一看很

高興，手沒事，只是左肩上擦了點皮。

事后，很多領導、同事、朋友很關心我，都來看我，看到我的樣子，他們也知道他們以后應該怎樣做了。當我跟他們講完后，都為我捏了一把汗。每個人都很心痛。但最痛的那個人不是我，很多人問“會是誰呢？”。是母親。那時我都不敢打電話跟她說，是母親打電話來問我，我開始講給她聽的時候，她哭了，一直哭到我講完，安慰她掛了電話。每次回家她幫我擦藥的時候都流著眼淚，聲音哽咽的說：“兒子呀，以后你做事要小心，只要你平安，其他的什么都不重要！”我流著眼淚說：“我記住了！”

在那生死較量的時刻，讓我深刻的體會到了生命的脆弱與無助，讓我真正懂得了安全的重要。幸得上帝眷顧，又給了我一次獲救重生的機會。經歷這件事后，我變了。我以前的那些違章行為沒有了，在我腦海里無論做什么事，我都問三個問題：“第一個，這樣做安全嗎？第二個，這樣做對得起自己嗎？第三個，這樣做對得起父母嗎？”。我做得不好的地方，好心的領導、同事給我指正，我都會很感激他們。我見到違章的同事都先制止再把我的故事講給他聽，都很有感觸，我也就一直免費為安全做直銷。

同事們，聽了我的故事，希望你們能引以為戒，珍愛生命。把“安全知識”轉換為“安全意識”銘記心中，把“要我安全”轉為“我要安全”，時時刻刻提醒自己、約束自己，才能達到“不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害”的安全狀態。

家庭是幸福的港灣，安全便是家庭的靠山。我們的生命是父母給

予的，更是父母用心血和汗水把我們養大的，所以我們必須要對自己的生命負責任。對自己生命負責任就是對妻兒、對父母、對公司負責任。面對父母妻兒盼你歸家團員的焦急心情，你能說我的生命不重要嗎？如果你的生命得不到安全保障，這對愛你的和你愛的親朋好友不是一種很殘酷的折磨嗎？

“生命誠可貴，安全價更高！”

多少次我們在機器的轟鳴聲中，見證了生命的脆弱；多少次我們在痛徹心扉的哭聲中，失去了曾經摯愛的親人；多少次我們聽到犯了同樣疏忽的朋友不幸離去，非常慶幸那個人不是自己！

我們有什么理由跟安全過不去呢？在工作中因為一時的粗心大意而傷害了自己！值得嗎？因為自己的一句“大概行了”、“差不多”毀滅了一個家庭！值得嗎？因為你的“偷工減料”：少做一道工序--“分析”，“砰”送走公司幾百萬的人民幣后上頭版頭條新聞，這樣的“光榮”！值得嗎？

安全如詩：“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園”。安全你、我、他，做好還得靠大家啊！只要大家都從現在做起，每個人為自己的安全再邁出一小步，我們的公司就前進了一大步，這樣就形成了“關注安全，關愛生命”的和諧氛圍。你說這樣做難嗎？ 同事們，請用甲醇分廠的壓縮機壓住你那“沒人看見”的想法，讓安全的標語提醒自己“珍愛生命”；請用備煤分廠的破碎機粉碎你那“就這一次”的念頭，讓安全的號角時刻在你腦海“警鐘長鳴”；請用煉焦分廠的推焦車推走你那“與自己無關”的做法和熄焦車熄滅

你那“領導不在”的心理，讓別人的叮囑成為你幸福的音符譜寫安全的“生命之歌”；請用炭黑分廠的主供風機吹散你那懵懂的工作行為和“這樣做應該不會有事”的習慣；讓這些習慣性的違章行為自動從我們大為制焦的視線里消失；請用質檢中心的動火分析儀作為預防針，插進你疲勞、麻木的雙手，振作精神，做到萬無一失；再用電焊機焊牢你那“安全責任重于泰山”的意識。在這種文化背景下我相信就一定能構建一條固若金湯的安全長城！

朋友們，為了云維集團大為制焦的美好未來，為了你家庭的幸福，為了你自己的安康。共同努力吧！請高舉我們自信的雙手，為自己的安全、健康給予最熱烈的掌聲！

我的演講完畢，謝謝大家！

第二篇：讓安全文化深入人心

在安全生產管理方面，如果單一地實行重獎重罰的剛性制度，缺乏安全文化的柔性管理，往往因為得不到職工的共鳴，不能成為職工的自覺行動，而難以達到理想效果。

如果說安全技術措施能實現低層次的基本安全，安全管理措施能實現較高層次的安全的話，那么塑造安全文化，則能通過激發廣大職工“關愛生命、重視安全”的本能意識和自我需求，達到最高層次的根本安全。企業安全文化建設大體可分三個層次，表層物態文化、中層制度文化及深層精神文化。其中塑造企業共同的安全價值觀是深層精神安全文化建設的核心，是安全文化建設的最高境界，也是衡量企業安全文化建設成功與否的關鍵。

那么，如何讓安全文化深入人心，發揮切實效果呢？筆者認為應該從兩個方面入手：

一是要文化“造勢”。相對于“形”來說，“勢”就是指事物根據其固有的規律發展變化的方向或趨勢。“造勢”是人們對客觀形勢的正確感知和能動的反映，是順其“勢”而營造尊重客觀規律、按照客觀規律辦事的輿論氛圍，是一種催人、激人的人氣。“造勢”的形式是主觀的，但反映的內容是客觀的。在安全文化建設中要研究“造勢”的新途徑、新方法和新手段，切實增強安全宣傳教育工作的時效性和針對性。比如，研究黨員、干部的特點，強化“安全責任和政治使命”的造勢，形成一支安全責任感強和作風過硬的黨員干部隊伍；貼近青工群體，了解青工喜好和成長特點，發揮團員、青年安全監督崗在安全生產中的生力軍作用，進行“人人想安全、人人抓安全”的造勢。要動用一切可利用的輿論工具，進行全員、全過程、全方位的安全理念、安全價值觀的宣傳造勢。“造勢”要堅持時效性和長期性原則，因為安全文化建設是一個長期建設過程，不可能一蹴而就。要通過網絡、報紙、標語、橫幅、讀本等多種媒體以及開展諸如大討論、知識競賽、演講比賽等形式多樣的活動，加強安全生產宣傳攻勢，做到寓教于樂。這些過程和活動，對于熏陶人的性情，規范人的安全行為，培養人的安全心態，營造“關愛生命、重視安全”的安全文化氛圍，有著不可替代的重要作用。通過“造勢”，把“保證員工在生產過程中的生命安全”這一安全理念轉變成每一個管理者的行為準則。

二是要建立安全文化機制。安全文化建設是對過去多起事故理性思考的結果，是對原有安全管理工作的一次全面系統的“審視”和重新整合。作為企業的一項先進的管理方法，通過文化氛圍營造和理念滲透，安全文化建設會在物態文化、制度文化、精神文化等三個層次上逐步形成一套科學的機制。要形成考核和監督機制，認真對每一名員工“安全過程”的考核考評，對每一起違章及事故隱患人的細致幫教和原因分析。同時，綜合員工平時的安全行為、安全能力，進行安全信譽等級評定，并以此作為員工個人薪酬升級和個人發展的重要依據。安全文化建設的最高境界，是有效地影響和改變人們在安全活動中的思想認識和行為方式，使之符合安全生產的客觀規律。因此，要牢固樹立“以人為本，滿足需求”的服務理念，把做好廣大干部員工的安全思想教育作為服務企業安全生產工作的切入點和落腳點，不斷豐富和提升安全管理中的文化含量，才能逐步實現安全生產剛性制度的柔性管理。

來

自: 安全管理網（）詳細出處：http:///Item/Culture/Theory/200904/29453.shtml

安全文化“六預理念”

1、預教理念

不抓安全教育培訓，就是忽視職工生命

內涵：教育、培訓、管理、裝備并重，是煤礦安全實踐經驗教訓的總結，是對安全工作真諦的深刻領悟。教育和培訓，是提高員工素質的基本途徑。隨著現代化大生產的進程，科技進步飛速發展、新興工業文明不斷加速，再依靠簡單勞動和經驗管理，不僅無法有效地組織生產，而且更難以保證人身安全。解決的唯一辦法，就是培訓，對員工進行系統、科學、規范的培訓，達到應知應會標準，做到一專多能，以適應現代化大生產的要求。安全教育，是具有廣泛適應性和靈活性、針對性的鑄魂塑行的工作。鑄安全之魂，塑安全之行，通過形式多樣、卓有成效的安全教育，使每個員工都成為安全的放心人。

2、預測理念

安全工作貴在知己知彼

內涵：“知己知彼，百戰不殆”語出《孫子.謀攻》，意思是對敵人和自己的情況都分析透徹，就會歷經百戰而不會失敗。反觀我們煤礦生產，安全隱患、安全事故就始終是我們的“敵人”，要想戰勝它們，首先要正確分析它們，掌握它們的特性和出現的規律，有的放矢地采取針對性措施。同時對于我們自己，對我們的每一名職工，也要有一個正確的認識，既要看到我們戰勝事故與隱患的主客觀因素，更要認清我們自身的一些弱點，以便在與事故、隱患的斗爭中努力加以克服，確保安全生產每一個戰役的勝利。因此說，安全工作貴在知己知彼。

3、預想理念

三思而后行，安全有保證

內涵：“三思而后行”出自《論語》一書，意即做什么事情，都要再三考慮成熟后再去施行。盡管這句話已經幾千年了，但在今天仍然具有積極的現實意義。特別是我們的安全工作，隱患時時處處都可能存在，這就要求我們在工作時，一定要發揮全體職工的想象力，根據實踐經驗，采用跳躍、逆向、發散式思維，對作業現場、作業措施、作業環節進行充分的想象。對可能出現的危險、隱患及早進行處理或采取防范措施后再行施工，以此保證安全生產。

4、預報理念

隱患早知道，防范事故可靠

內涵：我們礦井經過多年的生產實踐，廣泛吸取消化人類在煤炭開采中的經驗教訓和新技術，逐步建立起一套完善的信息預報體系，針對礦井管理者、職能部門、基層區隊在預測、預想過程中得出的結果，需要通過各種手段準確及時地告知全礦或有關單位、個人，以便及時采取措施進行防范。這些信息的準確與及時，或者超前，直接提高礦井防災抗災的能力，促使安全狀況保持較好狀態。

5、預警理念

安全警鐘常鳴，家庭幸福安寧

內涵：惰性和麻痹是人類與生具有的，是一種自然的生理現象，但它恰恰是造成事故的罪魁禍首之一。在安全管理中，我們必須高度警惕人的這種生理現象，做到居安思危，警鐘常鳴、時刻不忘安全，提醒人們努力去克服自身惰性和麻痹造成的意外。這樣做的目的，最根本的是要保護職工生命健康，讓職工的“小家庭”幸福美滿，從而最終換來礦井這個“大家庭”的平安穩定。

6、預防理念

盡百分之百努力，防萬分之一漏洞

內涵：不怕一萬就怕萬一。只要存在萬分之一的僥幸和隱患，就會釀成事故的發生，因此在安全教育、安全管理等安全工作上，必須牢固樹立預防為主的觀念，付出百分之百的努力，去防止萬分之一的可能。只有全方位、全過程、全員付出百分之百的努力，才能最大限度地防止和避免安全上的漏洞，防止事故的發生。

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自: 安全管理網（）詳細出處：http:///Item/Culture/Theory/200904/29454.shtml

第三篇：讓班組安全文化看得見摸得著

企業安全文化是企業安全管理的靈魂，是長期積累和沉淀在企業職工中約定俗成的安全價值取向和安全行為習慣，是一種深層次的安全管理方法。它就像一只無形的手，潛移默化地發揮著導向、激勵、凝聚、約束的功能，對維護企業安全穩定，實現和諧發展發揮著至關重要的作用。它是企業安全發展的精神向導，對企業安全生產各項管理起統帥作用。

一線生產班組是企業安全生產的最基層組織，是企業實現安全生產的基石。崗位職工是企業的細胞，是企業的財富。事故隱患產生并存在于一線班組，崗位職工通常是事故隱患的制造者，又是事故隱患的最早發現者；事故發生在一線班組，崗位職工既是事故的受害者，又是生產安全的直接受益人。班組安全生產管理水平的高低是企業安全生產管理優劣的體現，班組抗風險能力強，企業事故則少，一線班組安全，企業則平安。

班組安全文化是企業安全文化的重要組成部分，它直接決定著企業安全文化建設的成敗。班組安全文化，并不是虛無飄渺的思想方法，也不是神秘莫測的高深理論，它是看得見摸得著的安全管理方式，它體現出一種具體的實實在在的行為模式。沒有安全文化的班組是很可怕的，沒有安全文化的企業是很危險的。應著重從以下幾方面入手，打造班組安全文化，促進企業安全生文化發展，促進企業安全管理水平的提高。

一是強化職工培訓教育，提高職工安全素質。安全生產培訓教育在安全生產管理中起決定作用，是提高職工安全素質的基本途徑。安全知識勝于安全設施，安全意識強于安全知識，安全意愿優于安全意識。安全設施和安全知識固然重要，安全意識和安全意愿更重要。通過各種形式的培訓教育，豐富職工安全知識，強化職工安全意識，激發職工安全意愿，調動職工積極性，讓職工真正明白“安全到底為了誰”、“誰是安全的最大受益者”等問題，實現由“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”和“我能安全”的轉變；實現由“監督管理”到“自我管理”的轉變，再上升到“團隊文化”質的飛躍。

二是加強安全生產宣傳，營造安全生產氛圍。安全生產宣傳，是班組安全文化創建不可或缺的重要內容。班組長是兵頭將尾，通常干實際工作內行，也比較

繁忙，常常忽視安全生產宣傳也屬正常現象。不妨利用安全展板，張貼安全宣誓詞，每上班前進行安全宣誓；張貼親情關愛詞，上班前看一眼，讀一遍，默記于心；定期播放事故案例教育錄像片，定期組織開展安全大討論；辦公及生活區張貼安全警示語，作業場所懸掛安全標志牌；舉辦安全故事會等方式，潛移默化，天長日久，逐步形成“我的安全我作主”、“人人管安全，安全為人人”的安全生產氛圍。

三是嚴格落實規章制度，規范職工安全行為。職工是企業安全生產工作的主體，職工的不安全行為，是造成事故的重要因素，比如有章不循、違章作業、違規進入危險場所、不正確佩戴勞動防護用品等等。單靠人管人，效果不是很好，同時也是很困難的一件事情，要充分利用人的自覺性，利用規章制度去規范職工的行為。既然定了制度，職工都要無條件去遵守，并變成自覺行動，若有違犯者，就照章處罰，并在班組會上亮相檢討。將規章制度、職責范圍、操作規程、應急處置方案、逃生自救知識等制作成明白卡或安全手冊，人手一份，定期學習并測驗，獎勤罰懶，起到督促和激勵作用。設立安全生產臺帳和作業指導書，讓職工知道“該為不該為”，干標準活，干安全活。以強化職工責任心為目的，制訂安全承諾書、互保聯保責任書，與獎懲掛鉤，實現生產中自保、互保和聯保，相互監督、相互制約，共同參與，共同提高。

四是逐步建立長效機制，挖掘職工安全潛能。班組安全文化的形成，是長期的點點滴滴的積累，需要一個循序漸進的過程，不是一朝一夕能辦到的，決不能淺嘗輒止，半途而廢，需要持之以恒態度，需要一以貫之決心。立足現狀，著眼未來，建立一種長效約束機制，促進班組安全文化的發展。在“我的安全我負責”的思想基礎上，充分調動職工的能動性，積極激發職工的安全潛能。定期召開職工談心會，把職工當親兄弟對待，讓職工敢于亮短揭丑，積極提出安全合理化建議，找方法，找竅門，解決生產中遇到的實際問題。讓職工達成“以人為本，生命至上”的共識，形成“尊重生命，三不傷害”的安全理念，自覺約束并規范自己的行為，將安全成為習慣，使習慣更加安全。

五是融入企業安全文化，班組長是關鍵。班組安全文化是企業安全文化的一部分，必須以企業安全文化為前提，反過來又促進企業安全文化的發展。班組長

屬兵頭將尾，是很重要的特殊角色，既是方針政策的傳達者，又是方針政策的落實者；既是指揮者，又是戰斗員；既要上下溝通，又要多方兼顧。這就要求班組長用心用腦，用足責任心，實事求是，將班組安全文化與企業安全文化融為一體。中國平煤集團七礦開拓四隊班長白國周，二十多年如一日，憑一股韌勁和高度的敬業精神，總結出了現場管理“六法十八解”。他的管理方法得到國家安監總局等部門的高度肯定，并在全國推廣學習。其實白國周也是凡人，并沒有過高的文化和超凡的能力，他只不過比別人更勤快，勤于溝通，善于動腦，盡職盡責，敢于擔當，勇于堅持罷了。他在班長極平凡的崗位上，做到了本班二十多年“無違章、無事故”，有這樣不平凡的業績，也真是了不起。俗話說“什么樣的將軍帶什么樣的兵”，如果沒有盡心盡責愛崗敬業的好班組長，就打造不出優秀的團隊，就打造不出先進的班組安全文化。

總之，要打造先進的班組安全文化，班組長帶頭，共同參與，上下齊心，循序漸進，持之以恒是前提；展板宣誓與親情關愛，承諾書與聯保責任書，作業指導書與明白卡，警示語與安全標志等等是手段；宣傳教育，落實制度，規范行為，轉變習慣，達成共識，形成理念，堅守信念是關鍵；班組“個人無違章，崗位無隱患，班組無事故”，提升企業安全管理水平是最終目的。（

第四篇：讓企業安全文化進家庭

讓企業安全文化進家庭安全生產關系到國家改革發展和社會穩定的大局，也是企業多年來常抓不懈的工作，從裕興建廠至今,我們企業已經形成了自己的企業安全文化體系及良好的安全文化氛圍。擁有安全第一、預防為主、以人為本的管理方針和熱愛生活，珍惜生命，不要帶血的利潤，任何事故都是可以預防的安全理念。這些企業安全文化都在潛移默化的改變著我們每一個員工的安全素質。反過來講,我們員工安全素質的提高也會給企業安全文化的建設添磚添瓦,讓企業的安全文化建設更加的成熟。這是一個互利共贏的良性循環。

在企業的安全文化建設中,我們員工是里面的最小單位。每月的安全例會、現場經驗交流等形式，營造出了濃厚的氛圍，讓員工牢固樹立安全工作、安全執行的安全理念，使安全文化外化于形。在我們企業中，安全已經成為一種自覺的行為。企業里日趨成熟的安全文化帶給了我們良好的安全素質。而不斷提高的自我安全素質讓我們在日常的家庭生活中獲益匪淺。在企業里,我們工作中的注意事項,工作中所用到的五步法等等,都可以在日常的家庭生活中靈活應用。這些在企業中學習到并且深入到骨子里的安全理念,可以不讓生活中的小隱患釀成大傷害。更可以防患于未然,預防意外傷害的發生。只有安全了,我們的生命才有保障,家庭生活才能幸福。珍惜生命,注重安全,是每一個人,每一個員工都應牢記在心的準則。

當我們在企業養成的安全習慣進入我們的家庭，這是我們對生命的尊重，也是對生命的保障。當我們在企業養成的安全習慣進入我們的家庭，我們的生活會更加美好，我們會活的更瀟灑，更充實，更有價值。當我們在企業養成的安全習慣進入我們的家庭，我們的家庭就可以為建設和諧社會譜寫出一篇篇美麗的華章。

硫酸車間張浩

第五篇：讓安全永遠相伴

尊敬的各位領導，各位來賓，大家好我來自新疆昊鑫鋰鹽開發有限公司，我叫劉莉，今天我演講的題目是,《讓安全永遠相伴》。

小時候，一直在父母的照顧下生活，對平不平安、安不安全沒有什么概念，直到參加了工作，背起行囊走上工作崗位時，母親總是反復的叮囑：“出門在外，一定要注意安全，干工作一定要按單位的規章制度辦。”等我踏上車漸漸遠去，仍然可以看見母親遙望著我離去的方向。我深感到，我是他們的牽掛，無論我身在何處，我的安危與否系于母親的心上。

“注意安全!”這句話，成了對出門在外的親人叮嚀的話語，成了師傅們對徒弟的諄諄教誨，成了延長生命歷程的良言。安全，猶如一艘揚帆的船舶，承栽著人生航行的旅程，它猶如一陣春風，吹暖了人們的心靈，它是一粒平安的種子，孕育著幸福的生命，它帶著家庭的祝愿，企業的祝福，鮮活的在我們每個豐富多彩的日子里。

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赤足走在山間林里，尋覓素養的搖籃，或許是密密叢林里那間闊葉林上的露珠；或許是危石崖間縫里的清流；或許是霧的凝思……哦！那是生命的氣息，是生命的希望。生命是什么？有人說：“生命是初生的無知，少年的天真，青年的朝氣，中年的穩重，老年的知天命。”當生命受到威脅時，當生命在絕望時，你才會想到，不能舍棄的是生命

一位在煤礦瓦斯爆炸中幸存下來的礦工，經過全力搶救，因全身肌肉大面積萎縮，生活已不能自理，家屬需24小時陪伴照顧，但就是這樣的結局，她的家人任然對企業的全力搶救心存感激，她說：“和那些長眠井下的礦工相比，畢竟他還活著，我們每天還能看到他。”這就是無情的事故為我們留下的悲傷和苦痛。遇難者遠去了，那么我們現在的從業者，應該做些什么來告慰他們的亡靈？我想只要每個人能都真正承擔起安全生產的責任，從我做起，從每個環節開始，把安全工作放在心上，落實在行動上，就可以避免許多事故的發生。

一位同事曾經告訴我，她的父親在企業平凡的崗位上工作，一次在工作中不小心被產品灼傷了右眼，導致右眼視力嚴重下降，雖然廠里安排他去了許多地方治療，但隨著年齡的增長，現在他右眼中的世界任然是一片朦朧，年輕時的一次小小的失誤，給他以后的生活帶來了許多不便。有一次，他去學校接小孫女，在回來的路上不小心撞在了電線桿上，小孫女看到笑著說；“爺爺，那么高的電線桿都看不見呀！”聽著孩子無心的話語，天真的她怎么會知道爺爺心中的傷痛呢？每次閱讀一起起事故，我的心似乎在流淚，因為生命對他們似乎是如此的不公平，但現實的殘酷更讓我們清醒地理解了安全是我們生命的“護身符”，“安全第一”的含義。

落日，又一次臨近地平線，生命的流逝遠遠比流水迅速的多！聽春雨親吻著花兒的呢喃，看萬家燈火溫暖的港灣，家人圍坐在桌邊沐浴著無比的幸福之際，我們更應謹記安全的警示。嚴守安全的大門，珍惜生命，讓安全為我們的生命保駕護航。聰明的人們，覺醒吧，為了讓生命之花不至于過早的凋零，一定要讓安全永遠與我們相伴。