第一篇：落實巡視整改要求爭做“四帶頭”組工干部

落實巡視整改要求爭做“四帶頭”組工

干部

近期，云南省紀委、省委組織部針對中央第十一巡視組反饋意見，決定在全省縣以上黨和國家機關領導班子中召開一次專題民主生活會，層層查擺問題，認真抓好整改落實。筆者認為，作為身處管黨治黨重要部門的組工干部，也應該對照“主題”，帶頭落實巡視整改要求，用實際行動爭做新時期的優(yōu)秀組工干部。

帶頭講政治，做“明白人”。講政治是對領導班子和領導干部的基本要求，尤其組織部門承擔著管干部、管黨員、管人才的重要職責，講政治更是必須具備的素質。要始終把加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念作為終身必修課，認真學習中國特色社會主義理論體系、學習黨章黨規(guī)和總書記系列重要講話精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅決向以習近平同志為核心的黨中央看齊、向黨的理論和路線方針政策看齊、向黨中央的決策部署看齊，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護中央權威。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，嚴格按黨的政策辦事、按組織程序辦事，自覺堅持黨性原則、遵循黨章要求，時刻樹好組工干部講政治的良好形象。帶頭重公道，做“正派人”。重公道是組織工作的生命線，是組工干部的立身之本，尤其在選人用人過程中，客觀公正更為重要。要敢于堅持原則，嚴格按照習總書記提出的“好干部”20字標準，樹立注重德才、注重實績、注重公認的選人用人導向，把民主推薦與年度考核、平時考核結合起來，客觀準確地考察干部，實事求是地評價干部，正確合理地使用干部，堅決不讓老實人吃虧。要嚴格按政策要求辦事，做到執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，始終以對黨和人民負責的高度，把好干部“入口關”。要放平心態(tài)，想清楚“為什么來組織部，在組織部應該干什么和學什么”，坦然面對崗位和職務的變動，當好“綠葉”，做好“嫁衣”，練就好該有的本領。

帶頭鉆業(yè)務，做“內行人”。組織工作的性質，決定了必須嚴謹細致，容不得絲毫錯漏，出現(xiàn)任何瑕疵和小的錯誤，都可能造成難以挽回的后果。要勤于學習，面對新形勢下組織工作的新要求，及時學、認真學，切實提高把握政策和運用政策的能力，爭做組織工作的“業(yè)務通”和“活字典”。要善于思考，結合各自的崗位實際，認真總結提煉工作中好的經驗和做法，積極向外推介，同時對照別人或其他地區(qū)做得好的方面，經常性查找差距和不足，并按照“缺什么補什么”的原則，及時補齊短板，推動工作出成效。要帶頭做好“傳幫帶”，主動把工作中積累的經驗與年輕同志分享，針對工作中容易出問題的環(huán)節(jié)要及時提醒、嚴格把關，通過言傳身教，幫助年輕同志盡快成長，共同把組織部門業(yè)務精的好傳統(tǒng)傳承下去。

帶頭轉作風，做“老實人”。組工干部是加強作風建設的執(zhí)行者，更是轉變作風的領路者，必須身體力行，發(fā)揮好表率作用。要注重反面警示，認真從近年來中央和省州查處的典型案例，以及發(fā)生在身邊的現(xiàn)實案例中汲取教訓，從中受警醒、明底線、知敬畏，時刻筑牢思想防線。要注重廉潔自律，自覺遵守中央“八項規(guī)定”、組工干部“十嚴禁”紀律要求和黨風廉政建設有關規(guī)定，追求健康向上的道德情操，自覺凈化朋友圈和社交圈，以高度的思想覺悟和嚴格的行為自律樹好組工干部廉潔形象。要帶頭學習和遵守規(guī)章制度，切實把規(guī)章制度轉化為部門的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，始終樹好選人用人“風向標”、用好責任考核“指揮棒”、種好基層黨建“責任田”，共同把組織部各項工作抓緊、抓實、抓出成效。

第二篇：落實巡視整改要求對照檢查材料

落實巡視整改要求對照檢查材料

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，樹牢“四個意識”，踐行“兩個維護”，聚焦堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨，全面對照自治區(qū)黨委巡視組反饋的“黨的政治建設、黨的思想建設、黨的組織建設、黨的作風建設、黨的紀律建設、鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利”6個方面的重點問題和上一輪巡視整改不到位的重點問題，我結合“不忘**、牢記**”主題教育前期預熱活動，切實把自己擺進去，與思想和工作實際緊密結合，深入剖析，不斷反思，現(xiàn)將剖析過程和結果匯報如下：

一、學理論、打基礎，為剖析取得成效作準備。

近期，按照讀原著、學原文、悟原理的要求，通過個人自學與參加組織學習的形式，認真學習了總書記在十三屆全國人大第一次會議內蒙古代表團會議上的講話、中共中央政治局召開會議總書記主次會議的重要講話以及《在中央政治局黨委會審議關于中央巡視工作領導小組第一次會議研究部署巡視工作情況的報告時的講話》，認真研讀了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則中國共產黨黨內監(jiān)督條例》、《習近平心系內蒙古草原兒女：談生態(tài)、話脫貧》，帶著問題

學、及時跟進學，進一步深化了認識，統(tǒng)一了思想，為自我剖析對照檢查做好了理論準備。

二、對標準、找差距，深入剖析個人不足。

全面對照自治區(qū)黨委巡視組反饋的“黨的政治建設、黨的思想建設、黨的組織建設、黨的作風建設、黨的紀律建設、鞏固發(fā)展反腐敗斗爭壓倒性勝利”6個方面的重點問題，聯(lián)系自身職責、思想和工作實際找差距、挖根源，全面深入剖析，存在如下問題：

1、思想認識缺乏高度，重視程度不夠高。認為思想政治建設是軟任務、虛工作，見效慢，成果顯現(xiàn)不明顯，存在抓不抓無所謂思想，沒有擺到首要位置，往往出現(xiàn)會議布置多，文件強調多，而實際執(zhí)行卻認真分析少，只重形式不重實效，人為弱化了思想政治建設工作。

2、學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯(lián)系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。

3、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規(guī)蹈矩，安于表面，缺乏創(chuàng)新意識，不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。

4、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，降低了工作標準。

5、自身建設不夠重視。不重視防微杜漸，把吃吃喝喝視為平常小事；在八小時內外表現(xiàn)不一，認為下班了就屬于個人時間，自已想怎樣就怎樣誰也管不著。

6.業(yè)務知識不足，不能更好的指導工作實踐。雖然一直在努力學習業(yè)務知識，但因種種原因擱置一旁，經常給自己找開脫的理由，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還遠遠未達到科學進步發(fā)展的要求，要用什么才去學什么思想，學習自覺性、積極性和主動性不夠。

7.對相關法律法規(guī)學習不到位，沒有將法律知識更好的運用到業(yè)務工作中。信息社會發(fā)展，工作中面臨新情況和新挑戰(zhàn)層出不窮，堅持以事實為依據，以法律為準繩，才能做到依法辦事。平時缺少對法律法規(guī)內涵的深刻理解，有的法條較深，理解比較困難，學習時存在淺嘗輒止的心態(tài)，遇到需要運用法律法規(guī)指導實際工作時，便不能準確、靈活的加以運用。

三、產生問題的原因分析

1、平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩(wěn)而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

3、擔當意識缺乏。近年來紀律挺在前面已是新常態(tài)，工作作好怎么都好，工作作不好問責一大堆。為了避免問責，不作工作就成為了一個“法寶”。受此影響，工作上消極懈怠，認為干多不如干少，少做不如不做，長此以往，裹足不前。

4、受自身職務變化影響較大。去年以來轉任主任科員，自已認為自己已經不是領導班子成員和黨組成員了，沒有那么多責任來承擔相應的工作，同時也認為名不正言不順，多一事不如少一事，讓年輕人去挑重擔扛大梁吧，自已也該到了下來的時候了。

四、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

(一)加強理論學習，提高政治素質。今后我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養(yǎng)，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業(yè)心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。

(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發(fā)展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發(fā)展觀為指導，進一步提高落實科學發(fā)展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發(fā)展觀相適應的工作作風。

總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。

第三篇：如何爭做合格組工干部

如何爭做合格組工干部

新時期組工干部如何保證先進性、爭做合格組工干部，最起碼的要求是要做到“四有”：

一、要有堅定的理想信念。

我理解，信念就是一種信仰和志向，一種人生的目標。一個缺乏信仰的民族、國家和黨派是沒有生命力的。西方一位哲人說：“生活的悲劇不在于沒有實現(xiàn)目標，而在于沒有樹立目標。人的生活如果沒有理想的鼓舞，就會變得空虛和渺小”。毛主席在青年時期就以“身無分文，心憂天下”自勉；周總理在少年時代就立下了“為中華之崛起而讀書”的壯志。一個黨員，一個組工干部的最高素質就體現(xiàn)在有堅定的政治信仰，也就是說要政治上合格。政治上合格，80%不行，99%也不行，必須是100%。在中國共產黨內，理想信念最堅定的人是鄧小平，意志最堅強的也是鄧小平。1976年1月，周恩來逝世，“四人幫”等跳梁小丑橫行霸道，大有黑云壓城城欲摧之勢，鄧小平當時可以說是處于最困難境地。在周恩來追悼會上，會場一片哭聲，全國一片哭聲，但鄧小平一滴眼淚也沒掉。他把悼詞念得鏗鏘有力。他三起三落，但始終不落志，憑的是什么，是對黨的堅定信念。但是現(xiàn)在我們有些干部，有些黨員，思想退化、信念淡化，錯誤地認為“政治是空的，理想是遠的，奉獻是假的，只有實惠才是真的”。聚到一起就比吃比穿，比誰的房子大，比誰的車好，說到底這就是一種理想信念不牢的表現(xiàn)。組織部門是黨的重要職能部門，組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，沒有政治上的合格，就缺乏了當組工干部的最起碼條件。因此，任何時候，任何地方，組工干部都要把政治上合格擺在第一位。只有這樣，才能“任憑風浪起，穩(wěn)坐釣魚臺”。

二、要有崇高的道德境界

我們常說，人生的最高境界就是做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人。那么，作為我們組工干部-1-

就應當要有當荷花的氣概，出污泥而不染；要有當梅花的勇氣，大雪吐暗香。這才是一名組工干部的道德境界。

一是保持一種平常心，克服浮躁之氣。有社會學者說：“這個時代是一個浮躁的時代”。這雖有些偏激，但也道出了一種社會普遍心理。現(xiàn)代心理學家認為，浮躁也是一種“心理病態(tài)”：心態(tài)浮躁者，必然會學習不求甚解，工作眼高手低，做事急功近利，為人玩世不恭。這種“浮躁病”在我們的組工干部身上也有所表現(xiàn)：有的進了組織部不注重學習，不注重改造，不加強修養(yǎng)。對人苛求，對己寬容，埋怨領導，傲視下級，心比天高，缺乏自省。職務不高，脾氣見長；本領不強，火氣不小；成績不大，毛病不少。聽不進意見，容不得批評，損不得私利。還有的年輕干部幾年不提拔，就牢騷滿腹，意志消沉，怪領導不重視他。有的雖然提拔了，不是嫌晚了，就是嫌崗位差，怪領導歧視他。還有部分同志喜歡攀比，向組織擺資格，與同級比待遇，不愿意奉獻，不愿意付出，等等。根本就做不到“平其心論天下事”、“定其心觀天下之變”。說到底，這都是一種政治上不夠成熟，心理上不夠健全，修養(yǎng)上不夠到位的表現(xiàn)。同志們，人的一生在成長過程中充滿著無數(shù)的機遇和挑戰(zhàn)，如果你心態(tài)正常，就會鮮花滿途，相反，則荊棘滿布，這個道理相信大家能懂。

二是具備寬闊的胸懷，多一些理解包容。具有寬闊大度的胸懷是一個人素質的綜合體現(xiàn)。俗話說：宰相肚里能撐船。可以說，寬容是一切成功者的必備品質，容人者才能容天下，寬人者才能走天下。一個人心量有多大，事業(yè)就有多大；心能容多少，成就就有多少。要容得下超過自己的人，不嫉賢妒能；容得下不如自己的人，不背后拆臺。對同志要善于彎腰和讓步，“一彎腰是人，二彎腰是神，三彎腰是天使”。忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。韓信胯下之辱和春秋時管鮑之交的典故相信大家都知道，古人尚能如此，我們應當做得更好。我們大家之間，既是合作的同事，也應當是真誠的朋友，不能相互猜疑，更不能相互攻擊，要慎言慎行。有人問鮑威爾成功秘訣是什么，他說：“急事慢慢地說，大事想清楚再說，小事

幽默地說，沒把握的事小心地說，做不到的事不亂說，害人的事堅決不說，沒有發(fā)生的事不能胡說，別人的事謹慎的說，自己的事怎么想就怎么說，現(xiàn)在的事做了再說，未來的事未來再說”。這就是他成功的秘訣。

三是始終堅持公道正派，樹立好的威信。公道正派是組工干部立身之本。凡事不能出自公心，即使是研透關系，作盡“秀”事，也管不得久，過不得舊，只會給人留下一個“不實在”的評價，不會得到別人發(fā)自內心的認可和贊許。要做到公道正派，關鍵是要過好“私”字這一關。我想，一個極端自私的人其貪婪和吝嗇必將使其變得目光短淺，一個大公無私、光明磊落的人，其人格魅力則可以感染一大批人。所以，我們每一名組工干部要對己清正，對人公正；對內嚴格，對外平等，以公心樹立正氣，以正氣凝聚民心，不以親疏好惡評價人，不以恩怨是非取舍人，不以金錢名義定奪人，這樣才能真正樹立起組工干部的威信。

三、要有一流的工作業(yè)績

做組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責地做好本職工作；當組工干部，要養(yǎng)成求真務實，勤奮敬業(yè)，積極進取的工作作風，以實實在在的成績，一流的工作業(yè)績，樹立組工干部的良好形象。常常聽其他部門的領導和同志講，組織部的干部能干事，這是一種肯定和好評，我們切不可沾沾自喜。“事業(yè)沒有止境，同志尚需努力”。要做出一流的工作業(yè)績，必須要有以下三個方面做保證：

一是以知識能力作基礎。要加強學習，精通業(yè)務。不能固步自封，要當學習型干部，不要當玩樂型干部。可是我們有些干部啊，我不知道他們業(yè)余時間都在忙些什么，整天談論的是打牌和喝酒，唱歌加跳舞，可悲啊！當今的社會，沒有知識和能力作基礎，可以說是寸步難行。尤其是在這個“富了物質窮了精神”的時代，更要用豐富的知識和全面的能力素質來武裝自己。我們組工干部一定要做勤于學習的帶頭人。

二是以勤奮實干作保證。寶劍鋒從磨礪出，壯麗事業(yè)干中來。小平同志第三次復出時已經70多歲了，他說，“我出來工作可以有兩種態(tài)度：

一個是做官，一個是做點工作。我想誰叫你是共產黨員呢？既然是黨員，就不能夠有別的選擇。”一代偉人為我們樹立了光輝的典范。作為一名組工干部，一定要樹立創(chuàng)一流業(yè)績的責任感，少一些應酬，多一些實干；少琢磨人，多琢磨事。

三是以開拓創(chuàng)新作動力。一個有較強創(chuàng)造能力的組工干部，應當是對上級精神研究深，吃得透，能夠“入木三分”、“見微知著”；對本職工作和基層情況要做到底子清、心里明，能夠“了如指掌”、“舉一反三”；要主動適應新形勢的要求，根據客觀情況的變化，通過創(chuàng)造性地思考，實現(xiàn)認識上的飛躍、工作上的突破。

四、要有嚴謹?shù)募o律作風

一是要加強修養(yǎng)。有句話說得很哲理：“性格決定命運”。人有形形色色，性格各不相同。有的比較內向，有的比較外露；有的比較溫和，有的比較急躁；有的比較大度，有的比較計較等等。但不論自己是什么樣的個性，都應該加強自身性格修養(yǎng)，既不能失去個性，更不能率性而為，一味地憑個性辦事。應做到剛柔相濟，有較強的自制力、自控力。毛主席評價鄧小平是“綿里藏針”，這是剛柔相濟。葉劍英元帥每臨大事有靜氣，被譽為“呂端大事不糊涂”，是一種很強的自制力的體現(xiàn)。《三國演義》中周瑜“三氣”而死，張飛暴怒喪身，根本原因就在于自我控制力差。世界上不如意之事十常八九，有風和日麗，就必然有云遮霧鎖。荊棘坎坷，是磨煉開拓者意志的“試金石”；激流險灘，是錘煉弄潮兒信念的“大熔爐”。越是條件艱苦，越要懂得“多災多難、百煉成鋼”的道理，越要能夠堅韌不拔，愈挫愈勇，不畏艱難，勇往直前，決不可意志消沉，更不可自暴自棄。修養(yǎng)到家，就能夠做到“任你紅塵滾滾，我自清風明月”。

二是要潔身自好，節(jié)制欲望。春秋時期，有個宋國人得到了一塊價值連城的美玉，把它獻給執(zhí)政大臣子罕，子罕不僅拒絕了他，還說：你以玉為寶，我以不貪為寶。這個“不貪為寶”的故事也成為了千古佳話。俗話說，“高飛之鳥，死于美食；深水之魚，死于誘餌。”作為一名組工干部，如果不潔身自好，而去不擇手段地攫取私利，必定喪德、喪志、喪氣，甚至喪身。至于欲望，是人生而有之的。適度的欲望，不僅符合人的本性，而且是一種客觀存在。有欲必有求，正當?shù)挠且粋€人至愛、至善、至美、至真的追求，人生有了這樣積極意義上的追求，才能尋找到合乎自然的生活情趣。實際上，一個智者，即使過著清苦的生活，住著田園茅舍，也可自愉自悅，粗茶淡飯，也能求得身心康健。人的欲望倘若無度，是永遠也無法滿足的。

三要慎重交友。作為一名組工干部，不交朋友是不可能的，不交朋友，你就不可能了解干部；不交朋友，你就會同這個世界隔絕。關鍵是看你怎樣交朋友？交什么樣的朋友？希望同志們多交諍友，多交對自己有益的朋友；少交損友，少交有害于自己的朋友，特別是少和金錢打交道。要知道世界上沒有無緣無故的愛。這些道理大家都比我懂。我就不多說了。

同志們，天地有萬古，此身不再得，人生只百年，此日最易過。我們都還年輕，正是建功立業(yè)的時候，希望大家倍加珍惜自己的崗位，在服務人民中實現(xiàn)自己的人生價值，以實際行動踐行“三個代表”，永葆共產黨員先進性，爭做一名合格的組工干部。

第四篇：學習李林森 爭做“四型”組工干部

學習李林森先進事跡 爭做“四型”組工干部

李林森同志是新時期優(yōu)秀組工干部的代表，他用自己短暫的一生譜寫了對黨和人民的無限忠誠，詮釋了新時期優(yōu)秀組織工作的時代精神，是組工干部心中永遠的標桿。在深切緬懷李林森的同時，要把學習李林森的崇高精神轉化到實際行動中，以李林森為榜樣，學習他“勤、勇、樂、敢”四種品格，推動新時期組織工作不斷向前發(fā)展。

學習他“勤于學習、善于思考”的品格。李林森酷愛讀書，博學多思，幾十年如一日，堅持撰寫讀書筆記、心得體會和民情日記。他始終有一股釘子般的擠勁和鉆勁，幾乎把所有的時間和精力都用在了鉆研業(yè)務、推動工作上。他上任和調任時隨身攜帶的只有兩個箱子，一個箱子裝的是衣服，另一個裝的是滿滿一箱子的書。作為組工干部，重大的責任和光榮的使命決定了我們必須要勤于學習，善于學習，始終把學習作為履職的“第一要務”、盡責的“第一要求”，做一名博學多才的組工干部。要將學習作為一種追求，一種信仰，一種良好的生活習慣，不斷豐富學習內容，廣泛吸收經濟、政治、哲學、管理等各類科學文化知識，并緊密結合本職工作深入基層調研，及時有效地將所掌握的知識轉化為推動工作開展的能力素質，進而推動工作的持續(xù)、深入開展。

學習他“勇于創(chuàng)新、銳意進取”的品格。李林森始終對工作充滿了激情，注重聯(lián)系實際研究和解決問題，積極探索新時期基層黨建工作的新途徑、新方法，他上任之初就提出“窮縣更需爭一流，小縣也要大作為”，他也一直用實際行動踐行著自己的諾言，經過多次深入農村調研村級換屆工作，探索實施了“四評村官”這一后來在全國面上推廣的村官選拔方式，破解了村級組織缺帶頭人、帶頭人缺帶動力的難題。為解決山區(qū)窮縣缺乏高層次人才的難題，他多次親自到高校開展引才工作，對每名萬源籍大學生都發(fā)了一條招賢短信，組織實施了“千名大學生進萬源”工程，引進人才總數(shù)是過去8年的總和，大大緩解了高層人才短缺的窘境。作為組工干部，要在抓組織工作創(chuàng)新上下功夫，突出主動性和時效性，推動工作方式由封閉式向開放式轉變，由被動型向主動型轉變，由單一性向多樣性轉變，將組織工作與經濟發(fā)展的大局結合起來思考，努力在推動科學發(fā)展、培育特色工作上推出屬于自己的“品牌”。

學習他“樂于奉獻、一心為民”的品格。李林森一生工作兢兢業(yè)業(yè)、勤奮務實，始終把群眾的冷暖掛在心上，身患重病仍堅守崗位，把有限的生命投入到了無限的工作之中，直至生命最后一刻。正如人民日報評論：“一個人生命長度可能很短，但生命的寬度和容積卻可以拉的很寬、很大，李林森短暫但精彩的人生演繹，驗證了這一點”。組工干部學習李林森同志，就是要始終保持對黨忠誠、為黨奉獻的政治品格，做到對黨有感情；就是要始終保持忠于職守、知人善任的崗位職責，做到對干部有感情；就是要始終保持心系群眾、無私奉獻的群眾觀念，做到對群眾有感情，自覺加強黨性鍛煉，弘揚優(yōu)良作風，認真履職盡責，真正實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好群眾利益，充分展示新時期組工干部可信、可靠、可敬、可親的良好形象。

學習他“敢于碰硬、嚴于律己”的品格。李林森堅守原則，一身正氣，淡泊名利，兩袖清風，黨性觀念和原則性強，敢于為干部主持公道。出于公心，他嚴厲斥責了一位想在他面前玩“歪門邪道”的領導干部；出于公心，他堅決拒絕了為親妹妹工作轉正的要求；出于公心，他堅持把一位在偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)埋頭苦干了15年，但從來不伸手、不埋怨、不抱怨的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記提拔到市森林公安局長的崗位。李林森用自己崇高的政治操守堅定不移的維護著組織工作的嚴肅性、公正性、純潔性，為黨的發(fā)展和國家的事業(yè)輸入了一批又一批優(yōu)秀人才，也因自己的廉潔正派得到了廣大干部群眾的交口稱贊。組工干部學習李林森，就是要學習他敢于碰硬、公道正派、忠誠厚道、嚴于律己，學習他用自律鑄造的“組工之魂”，爭做廉潔奉公的模范干部。

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第五篇：爭做5心組工干部

組工干部是管干部的干部，管黨員的黨員，管人才的人才，公道正派是組工干部最基本的品質，它不僅是組工干部的一種修養(yǎng)、境界，更是組工干部的一種政治責任和政治要求。要把公道正派這一履職信條恪守好、維護好，把公道正派這一職業(yè)準則保持好、發(fā)揚好，把公道正派這一形象樹立好、體現(xiàn)好，必須在提升自身素質上狠下功夫，努力爭做“五心”型組工干部。

虛心做人。組工干部要嚴謹細致，工作上高標準嚴要求，講求質量和效果，自覺養(yǎng)成謙虛謹慎、戒驕戒躁的良好作風。要淡泊名利，甘為人梯，以一顆平常心看待周圍一切，把事業(yè)看得重一些，把個人看得輕一些，把提高個人素質看得重一些，把職務進退看得輕一些，苦樂面前多思責。要多想想自己，進組織部圖什么，在工作崗位上干了什么，在周圍群眾中形象是什么。思想上要坦蕩，光明磊落，“清清白白做官，堂堂正正做人”，說老實話，辦老實事，做老實人，不為名所縛，不為物所累，不為譽所喜，不為失所悲，不為利所驅，不為錢所惑，不為色所誘。要常思貪欲之害，常棄非分之想，常懷律己之心，常修從政之德。

真心待人。組工干部要放下架子，主動廣泛接觸干部群眾，善于、樂于心平氣和地聽取廣大黨員、干部、群眾的意見和心聲，關心干部疾苦，幫助干部解決實際問題，贏得干部群眾的信賴和敬重，廣大干部才不會對你敬而遠之，才愿意主動找你談心，說真話、實話、掏心窩子的話。任何時候都要言行一致，表里如一，不搞當面一套，背后一套，對同志肝膽相照，以誠相見。要強化服務意識，主動熱情地為廣大黨員、干部和知識分子服務，做到“權大勿忘責任重，位尊不移公仆心”，切實克服少數(shù)地方存在的門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，滿腔熱情地接待登門辦事和來訪的黨員和干部，不論對方職位高低，都應彬彬有禮，以誠相待，以組工干部特有的人格魅力，進一步增強“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”的凝聚力和親和力。

精心育人。人才的成長不是自發(fā)的，既要靠個人的努力，更要靠組織上精心培養(yǎng)。組工干部要主動挑起育才的重擔，牢固樹立早壓擔子早成才的觀念，積極為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長創(chuàng)造良好的環(huán)境和條件，努力形成百舸爭流、人才輩出的好局面。當前，要特別注意讓年輕干部到艱苦的地方去經風雨、見世面，在各種重大斗爭中經受鍛煉和考驗，“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”，越是到環(huán)境艱苦、矛盾多的地方和崗位去工作的干部，往往越能在意志、才能和品德等方面得到鍛煉，成長也較快，較穩(wěn)定。年輕干部在提拔使用前，組織部門要去培養(yǎng)，使其盡快成熟起來，擔當重任；提拔使用后，組織部門還要繼續(xù)跟蹤培養(yǎng)，經常了解他們的工作和思想狀況，幫助他們查找差距，克服不足，不斷進步。只有通過組織部門的精心培育，才能使我們黨的干部隊伍始終保持旺盛的生命力，我們黨的事業(yè)才會后繼有人。

公心選人。組工干部作為黨委選人、用人的參謀和助手，在選人用人方面負有重要的責任。要以對黨、對人民、對事業(yè)高度負責的態(tài)度，出以公心、公正選人。要熟悉黨的干部路線和干部政策，精通《黨政領導干部選拔任用工作條例》，真正做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。考察干部時要廣泛聽取意見，全面了解干部，公正地分析和評價干部，干部考察的情況，一就是一，二就是二，如實報告，決不能按某個人或自己的意圖取舍材料。在干部使用上，要破除論資排輩、求全責備的舊觀念，形成以發(fā)展論英雄，以實績辨人才的新導向，對思想政治素質好、開拓創(chuàng)新精神強、肯干事、能干成事的優(yōu)秀干部要大膽建議啟用，同時也要合理使用那些長期勤勤懇懇、埋頭苦干、不事張揚的“老黃牛”式的干部，讓“老實人不吃虧”。要堅持原則，違反原則的事堅決不做，對跑

官要官的要敢于批評和制止，發(fā)現(xiàn)有賣官、買官的現(xiàn)象要及時反映、嚴肅查處。

誠心留人。國以人興，政以才治。在當前人才總量不足，人才短缺或積壓現(xiàn)象并存的情況下，如果用不好、留不住和吸引不了人才，全面建設小康社會將成為一句空話。作為黨管人才的組工干部，必須認真貫徹“用事業(yè)留人，用感情留人，用適當?shù)拇隽羧恕钡脑瓌t。要有識才的慧眼，用才的氣魄，用其所長，給位置，交任務，壓擔子，讓各類人才以事業(yè)立身，各顯其能，建功立業(yè)。要從思想上真心實意尊重人才，為他們創(chuàng)造一個良好的工作和生活環(huán)境。組工干部只有帶著感情去做工作，才能想他們之所慮，急他們之所難，幫他們之所需。目前，在一些地方和部門，人才工作的環(huán)境還不夠寬松，工資收入不高，家庭負擔較重，還有許多實際困難，組工干部應滿腔熱情地去關心，在政策允許的范圍內，千方百計地為他們辦實事，辦好事，妥善解決他們的住房、工資待遇、家屬安置、子女上學等實際問題，解除他們的后顧之憂，用組工干部的誠心，形成 人才的強磁場。