第一篇：紀檢隊伍建設調研文章

大力弘揚求真務實之風

扎實推進紀檢監察機關自身建設

當前，隨著反腐敗斗爭進一步深入發展，紀檢監察干部面臨的任務更加艱巨，要求更高，責任更重。同時，紀檢監察干部處于反腐敗斗爭的第一線，也面臨著腐蝕與反腐蝕斗爭的考驗。在新形勢下，如何深入開展紀檢監察干部隊伍建設、提高紀檢監察干部的思想政治素質和工作能力，是擺在各級紀檢監察組織面前的一項重要任務。

一、強化“五種意識”，塑造求真務實、奮發有為的形象。當前紀檢監察機關要緊貼改革開放大局和經濟建設中心，牢固樹立“五種意識”，即：一是保障意識。經濟建設是中心，發展是硬道理，黨的一切工作都要以促進生產力的不斷發展，促進國家綜合國力和人民生活水平的不斷提高為目的。緊緊圍繞經濟建設這個中心，是當前一切工作的出發點，紀檢監察工作堅持為改革、發展、穩定的大局服務，這也是紀檢監察工作必須始終堅持的指導思想。二是保護意識。堅持“懲防并舉，注重預防”的原則，落實廉潔自律規定，不斷探索從源頭治理腐敗的對策措施，找出機制、體制、政策和管理上的弊端及漏洞，有針對性地建立健全防范措施，深入推進各項改革，創新管理體制，健全規章制度，使廣大黨員干部不想腐敗、不能腐敗、不敢腐敗。全面履行紀檢監察職能，正確把握政策界限，支持保護創業者，關心幫助失誤者，嚴肅懲治腐敗者。三是服務意識。當前，紀檢監察機關堅持服從服務于改革開放和現代化建設，以行風評議和行政監察為抓手，加大責任追究力度，掃除經濟發展障礙，優化經濟發展環境；服務基層群眾，減輕農民負擔，為民排憂解難，查處侵害基層群眾切身利益的案件。幾年來我區紀檢監察干部積極介入鯉城經濟建設，如不斷完善有形建筑市場，如將所有總投資50萬元以上報建工程納入市場，而且出臺50萬元以下工程施工招投標管理規定，規范招投標行為，避免了上千萬元國有資金的濫用和浪費，使有限的資金發揮最大的效益，促進我區經濟的發展。認真抓好“三項制度”改革，我區先后廢止停止執行規范性文件413件，并出臺《對行政審批工作中違規違紀行為實行責任追究的通知》，促進政府機關廉潔、高效、依法行政，營造良好的發展軟環境。四是開放意識。通過政務公開和自我宣傳，消除群眾對紀檢監察工作的神秘感；聘請14名廉政監督員，參與監督、辦案工作，充分發揮群眾的監督作用。加強信息溝通，做到把上級的部署具體化，把外地的經驗本地化，把獨立開展的工作特色化，始終保持創新的活力。五是發展意識。堅持以變應變，面對反腐敗工作形勢的變化，不斷調整工作思路，面對新任務，采取新辦法，針對新問題，探索新措施。

二、建設學習型機關，塑造勤學敏思、學以致用的形象。一要增強思想政治素養。要做一名合格的紀檢監察干部，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更好地為人民服務，忠實履行黨和人民賦予的職責。具體來說，就是要把握好四個字“堅定、清醒”。堅定，就是在事關政治方向，事關根本原則的問題上，必須堅持正確立場，旗臶鮮明。紀檢監察干部要正確認識自身所處的地位，要有堅定正確的政治方向和政治立場，堅定抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作信心。我們所做的工作，最終是為了維護黨的性質和綱領，是為了維護人民群眾的根本利益，要努力達到政治效果、執紀效果、社會效果三者的統一。清醒，就是要有正確的政治觀點，要懂得“為誰執紀，為誰服務”，在復雜的社會環境中，要有政治鑒別力和政治敏銳性。淡泊名利，樂于奉獻，做清正廉潔的模范。

二是文化業務素質。重點學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習十六大精神、中紀委三次全會精神和胡錦濤總書記的講話精神，努力做到政治清醒、信念堅定、思想統一、行動自覺、步調一致。要組織開展業務知識學習，做到學與用、知與行相統一，成為工作上的行家里手。要組織開展崗位學習，干什么學什么。對于每一項工作要通過學習，實現由一般了解到熟悉、到精通，成為一個方面工作的“專家”。要創新學習形式，提高學習效果。一是走出機關，深入基層或向兄弟單位開展學習調研。通過學習調研總

結基層和他人的創新和經驗，提高自己解決實際問題的本領。二是采取請進來、走出去的方式，一方面邀請經濟、法律、財會等部門的專業人員開展業務知識講座，及時充電，另一方面，選派紀檢監察干部外出學習培訓，區劃調整以來區紀委共有20多人次到中央、省、市、區級黨校及紀檢監察干部培訓中心參加學習培訓，擴大了視野，鍛煉了黨性，也提高了業務技能。三是開展組織內部集中學習和業務交流活動，如我區開展業務知識講評活動，每次安排1－2名室主任或基層紀委書記就紀檢監察業務知識進行講評，并組織與會人員討論、評議，交流經驗，共同討論工作中存在的問題，增強學習效果。四是組織好教育培訓。針對系統紀委換屆選舉后，新手多、業務疏等情況，舉辦全區紀檢監察干部業務培訓班，組織學習中紀委編寫的《紀檢監察業務簡明教程》，提高紀檢監察干部業務理論水平和實際工作能力。五是加強派駐紀檢組建設，出臺《鯉城區紀委派駐紀檢組干部管理暫行辦法》，對派駐紀檢組的職責、編制和職務設臵；干部條件和隊伍結構；考察和任免、考核和述職；交流和培訓等作出明確規定，以便于對派駐紀檢組進行規范管理。

三是秉公執紀素質。秉公執紀是紀檢監察干部必備的基本素質，因為紀檢監察機關監督和查辦案件對象，是黨和政府的工作人員，而不是社會的一般成員，執政黨的領導地位，決定了黨的組織、黨員或政府工作人員比社會的其他成員更有威望、更有影響，社會聯系也更加廣泛。因此，紀檢監察機關在查處違反黨紀、政紀問題或案件時，往往會牽動社會的方方面面，情況會更復雜。因此，紀檢監察干部必須堅持原則，無私無畏，不怕鬼、不信邪，執法如山，始終保持一股銳氣。越是那些所謂有來頭的腐敗分子，越要碰；越是政策性、業務性很強的工作，越要查辦，鐵面無私，堅持認法不認人，講公正不講人情，講原則不講關系，不能向被調查人及其親戚朋友傳遞案情，不能利用辦案之機與被調查人及其親戚朋友建立非正常關系，委托他們為自己或者他人辦理私人事情，等等。幾年來，我區紀檢監察機關堅持以實事為依據、以黨紀政紀為準繩的原則，認真處理每一件信訪件，每一個案件，每一項監督檢查工作。

三要內修素質，塑造謹言慎行、文明執紀的形象。

紀檢監察干部要做到謙虛好學、謹言慎行、可敬可親，這是對紀檢監察干部職業道德外在表現的規范要求。我們要求紀檢監察干部要做到“三個文明”。一是執紀文明。我們要求紀檢監察干部不管是接待來信來訪，還是檢查被調查人，都要按照紀檢監察機關的紀律要求、工作要求，耐心細致做好工作，絕不能對群眾來信來訪冷漠、推諉、生硬，對違紀分子蠻橫丑罵、刑訊逼供。二是舉止文明。應保持既莊重又不失情趣、既嚴肅又不失和藹的舉止，使當事人產生信任感，增強對公正和正義追尋的信心。三是語言文明。紀檢監察干部對待當事人要言辭懇切，循循善誘，體現紀檢監察干部應有的素質，而不能故作

深沉，或高人一等，或言語粗俗，這樣才能使當事人敞開胸懷，敢于、樂于和紀檢監察干部作內心深處的溝通或坦白。

四要帶頭自律，塑造公正執紀、清正廉潔的形象。

市場經濟的不斷發展誘發了一些人的唯利是圖、損公肥私、驕奢淫欲等，作為從事紀檢監察干部，并非處于真空之中，同樣有接受執政、改革開放、市場經濟的考驗。如果我們稍不注意，放松對自己的要求，消極腐朽思想也會侵蝕我們，最終走上違法違紀的邪路。同時，紀檢監察機關雖然被人稱為“清水衙門”，不是管錢管物的機關，但有處理違紀黨員、干部的權力，掌握著一定的信息。因此，在實際工作中總會有人來竄門子、拉關系，說情開脫，甚至用錢來拉攏、賄賂。對此，我們要求紀檢監察干部一要甘于奉獻，經得起金錢的誘惑，耐得住清貧，做到富貴不能淫，貧賤不能移。二要剛正不阿，以執行紀律為天職，做到秉公執紀，威武不能屈。三要約束業務活動。紀檢監察干部的特殊身份決定了平時交往的有節有度，不應該從事的業外事務就不能去做，不應該接受的宴請、禮物就不能受，不應該拿的報酬就不能拿，不應該去的場合就不能去，要有一種“淡泊名利，寧靜致遠”、“壁立千仞，無欲則剛”的境界，特別是要管好自己的家屬、子女，領導干部還要管好身邊工作人員。如我區制定《鯉城區紀委、監察局機關若干紀律的規定（試行）》、績效考評等制度，并且嚴格執行《福建省紀檢干部十條禁令》，將《十條禁令》分發到每一位干部的手中，把貫徹

執行《十條禁令》作為整肅隊伍風紀的突出任務，增強紀檢監察干部執行“八個堅持、八個反對”的自覺性，保持清醒頭腦和清正廉潔本色。具體行動上，我們要求紀檢監察干部在思想上、行動上劃定警戒線，無論在八小時以內，還是八小時以外，或者在離開單位監督和無人知曉的情況下，要做到慎獨、慎微、慎言、慎行，始終保持高尚的情操。

下階段的工作思路

要按照胡錦濤同志在中紀委三次全會上的講話精神，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，認真貫徹胡錦濤總書記“為民、務實、清廉”的要求，大力推進紀檢監察干部隊伍建設。要在全區紀檢監察干部中開展“雙創雙樹”活動，即：創建學習型機關，樹求真務實之風；創立新型工作機制，樹清廉高效形象。

一是要狠抓教育，夯實基礎。思想作風整頓為切入點，統一思想，凝聚合力。在全系統開展“學先進，樹正氣，比貢獻”為主要內容的“六比六樹”學習教育活動。比學習，樹立知識型紀檢監察干部形象；比工作，樹立奉獻型紀檢監察干部形象；比創新，樹立開拓型紀檢監察干部形象；比思想，樹立政治堅定的紀檢監察干部形象；比團結，樹立干事業的紀檢監察干部形象；比自律，樹立講廉潔的紀檢監察干部形象。并要求全體干部做到“三要三不要”（要用心不要分心；要干事不要混事；要為事業不要只為自己）。通過思想作風整頓，在紀檢監察機

關內部形成求真務實、真抓實干、共圖事業的良好風氣。班子成員顧大局、識大體，補臺不拆臺；室主任協調配合、相互促進；一般干部認真履行崗位職責，積極進取，主動干事的良好氛圍。

二是要健全制度，規范管理。要認真執行《福建省紀檢監察干部十條禁令》，建立健全《鯉城區紀委、監察局機關若干紀律的規定（試行）》、績效考評等制度，對紀檢監察干部的行為進行規范。按照《中國共產黨黨內監督條例》的規定，切實負起對派駐紀檢組的管理職責。針對紀檢組所在單位的工作性質和工作職責，召集檢察院、法院、財政局、發展計劃局、建設局五個紀檢組召開座談會，研究各個單位今年反腐倡廉的工作，制定2004年工作重點，強化派駐紀檢組在其所在單位黨風廉政建設和反腐敗工作中的作用。完善考核激勵機制。計劃制定街道、派駐紀檢組和區紀委內部崗位目標考核辦法。考核突出紀檢干部的政治表現，并將黨風廉政建設和反腐敗工作的組織領導、源頭治理、黨風廉政建設、查辦案件、行風建設、信訪舉報、信息調研等各項工作任務細化分解，量化到人，考核結果作為評先評優和干部提拔任用的重要依據，極大地激發了各級紀檢干部的競爭意識和責任意識。

三是要增強接受監督的意識，自覺接受來自各方面的監督。要強化內部監督。制訂出臺常委會議事規則和重大事項決策程序，要建立健全信訪舉報分級受理制度、案件報告制度、工作

聯系制度、責任追究制度等四項工作制度，規范信訪處理、案件檢查、案件審理、執法監察等重點環節的工作程序，完善業務流程。還要合理利用民主生活會、廉政談話等形式開展批評和自我批評，及時糾正苗頭性和傾向性的問題。要通過大信訪和紀檢信訪渠道，密切關注紀檢干部隊伍和后備干部隊伍在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面的狀況。要多途徑引入外部監督。一是通過會議、公開欄、公開承諾等形式公示紀檢監察干部行為規范和辦案工作紀律，以鯉城明鏡網為載體，明確監督對象和內容，暢通反饋渠道。二是充分發揮黨風黨紀監督員和特邀監督員的監督作用。通過定期召開座談會和開展民主評議等形式，主動聽取他們對紀檢監察干部的反映和意見。三是注意發揮職能部門的作用。主動征詢財政、審計等部門的意見，監督干部在單位外、工作外、八小時之外的行為。對各方反映的情況和問題要及時核實，及時澄清或糾正處理，及時通報反饋。要處理好監督、保護與處理的關系，對那些打擊報復甚至誣告陷害紀檢監察干部的行為要堅決查處，保護好干部的積極性和創造性。對少數干部身上出現的苗頭性問題，要及時提醒，認真幫助，限期改正，防止釀成大的錯誤。對個別屢教不改或不再適合從事紀檢監察工作的人員，也不能包庇袒護，要堅決調離或清理出紀檢監察干部隊伍。

第二篇：紀檢組長調研文章

慶陽市西峰區煙草專賣局(營銷部)

黨風廉政建設理論文章

作者：

時間：王俊峰2012年11月8日

論加強黨風廉政建設的重要性

黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨和國家的生死存亡，腐敗是國之大敵，黨之大敵，民之大敵。黨風、政風的好壞，事關人心向背。黨的十七屆六中全會提出,“堅決反對腐敗,是黨必須始終抓好的重大政治任務。”再一次重申了黨的十七大報告提出的“堅決懲治和有效預防腐敗,關系人心向背和黨的生死存亡,是黨必須始終抓好的重大政治任務”這一命題。當前,反腐敗形勢依然嚴峻,甚至在未來一定時期內持續嚴峻。黨的性質和宗旨決定了黨同各種腐敗現象是水火不相容的。堅持反腐倡廉,堅決同腐敗現象作斗爭,是我們黨同一切剝削階級政黨的本質區別之一。反腐倡廉建設是我們黨在當前形勢下,必須始終抓好的頭等大事、頭等政治任務，我們必須充分認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，必須充分認識新形勢下加強黨風廉政建設的重要性。全黨同志特別是黨員干部，一定要從黨和國家生死存亡的高度，深刻認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭的極端重要性。因此加強黨風廉政建設，黨員干部必須以身作則。為了搞好黨風廉政建設工作，必須緊緊圍繞“卷煙上水平”中心工作，以優化資源、提高效率、保障發展為重要目標，以解決制約影響效能的突出問題為切入點。要求縣局員工結合自身工作的不足之處推進“效能風暴”的建設，提高自身工作效率，努力實

現臨夏煙草持續健康的發展做自己最大的貢獻，我覺得作為煙草部門應做好以下幾方面的工作：

首先要提高自身思想工作，正確認識工作現狀。正確認識到切實開展效能風暴行動的必要性和必須性，感受現階段工作緊迫感和責任感。“效能風暴”行動是提高工作執行力的必然要求。效能既是反映基層工作效率和能力的重要標尺，也是縣局各項管理目標得以實現的前提和保障。當前，縣局正處在進一步夯實基礎、積蓄后勁、提升優勢重要階段，實施“十二五”工作規劃、統籌推進營銷指標任務的形式異常繁重而艱巨，縣局全體員工的工作狀態、工作作風，直接影響著縣局工作部署的貫徹執行。開展效能風暴行動，就是要切實解決各部門在作風效能方面存在的突出問題，強化執行能力意識、開拓創新意識、加快發展意識，進一步加強部門管理，提高履行職責的能力和依法行政的水平，以科學的公共決策、有效的公共管理、優質的公共服務，更好地推動科學發展，更好地維護群眾利益，不斷提高人民群眾的滿意度，樹立煙草專賣的執政形象，深入開展效能風暴行動，具有十分重要的現實意義。

其次就是工作責任感，工作責任感亦工作責任心，指一個人對自己、對企業、對社會應盡的責任和義務的認識態度。他是每個人都應該具備的一種基礎素質，更是做好一件事情

所必須的條件。責任感是自身素質的一個重要方面。一個企業員工無責任感或者責任感強弱，可以從這個企業的精神面貌中清晰的表現出來。在這個世界上，沒有不需承擔責任的工作，也沒有不需要完成任務的崗位。每一個崗位所規定的工作內容就是一份責任，你做了這份工作就應該擔負起這份責任，并對所擔負的責任充滿責任感。無論你的崗位是卑微的還是重要的，都要持有負責、敬業的精神。只要在崗位上一天，就應當負起一天的責任來。只有真正將責任放在心中，才能更積極的認識這次“效能風暴”的眾多益處，才會用一種更積極的心態迎接它，面對它，接納它。不需要他人的監管，而是大家都自覺的各盡其職的完成自己的工作任務，盡到自己的工作責任。我們縣局的工作效率將有“跨越式”中再“跨越”的提高，我們的縣局進步也將是令人驚奇地。

工作擁有這一份責任心，就沒有做不好的工作。擁有了這一份責任心，不管是不是自己的“分內”事，只要與單位的工作有關，都能夠認真負責地去對待。不僅要對自己的“分內”事高度負責，甚至要將“分外”事也當做“分內”事，義不容辭地承擔起來，而且能夠盡一切可能地將工作出色地完成。如果每一個人都對各自的工作有一顆強烈的工作責任心，就能更好地做好本職工作。

具體以我個人的理解和認識，責任心的加強應該從如下幾個方面入手：第一，要認清自己的崗位職責。第二，就是端正工作態度，激發工作熱情從而激發潛能。第三，就是把每一件事尤其是小事都做好。第四，就是沒有借口，勇于承擔責任。第五，對單位要衷心，對事業要忠誠。第六、擺脫懶散、加強自律，體現完美執行力。

人沒有能力大小之分，只有做與不做，能不能勇于承擔責任之分，只要能夠勇敢地擔負起責任，認認真真地做好分內工作，完成領導交給的各項任務，那么我們所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重和認可。沒有做不好的工作，只有不負責任的人，責任能讓我們戰勝懶惰，責任能夠使人們變得勇敢和堅強，責任更是我們煙草員工的準則。

總之，我們在完善、提高個人素質的同時，都應當牢牢記住“工作就是責任，責任重于泰山！”因為，只有這樣，才是真正值得大家信任、領導贊賞的好同志，也只有這樣，才能真正擔當起煙草行業健康持續發展的重任。

第三篇：加強農村教師隊伍建設調研文章

管理到位，不斷提升

——談如何加強農村教師隊伍建設，提升隊伍素質（調研文章）

泰和縣文田初中易德琪

一.前言

提高教育質量，靠的是一支高素質的教師隊伍，建設好一支高素質的師資隊伍是提高農村教育質量，深化課程改革，落實素質教育，改變農村面貌，實現城鄉一體化的當務之急。地處泰和經濟開發區的文田初中創辦于1991年，是一所兼具城與鄉特色的年輕學校。雖辦學歷史不長，但近年來卻取得了不凡的成績：該校連續多年被評為縣“創優學校”和“良好學校”，先后獲縣“德育工作先進單位”、“兩基”工作先進單位，獲市“文明單位”、“師德建設”先進單位、“勞動實踐基地建設工作”先進學校，該校先后涌現出省、市學科帶頭人、市骨干教師、縣學科帶頭人10余人。榮譽的取得與該校切實加強教師隊伍建設，不斷提升隊伍素質是密不可分的。

二.學校主要措施與做法

1.加強師德教育，樹立責任感

師德是提高教師素質的核心，是做好工作的前提，教師只有具備高尚的職業道德，才能產生提高自己業務的強烈愿望，才能克服種種困難，全身心投入到工作之中，該校深入開展教師職業道德建設活動，全面提高教師的綜合素質，嚴格遵守教師職業道德建設的有關規定，組織教師認真學習教師職業道德建設有關材料。通過學習，提高認識，進一步增強全體教師教書育人的責任感和使命感。舉辦教師師德經驗交流活動，使全體教師的職業道德水準有了明顯

提高，涌現出一批愛崗敬業、愛生如子、無私奉獻的先進個人。為提高農村學校的教育教學質量奠定堅實的基礎。

2.樹立新觀念，促進課堂教學改革

以新觀念、新課程、新知識、新技術為重點，認真做好教師綜合素質培訓。一是在全體教師中解決一個認識問題，樹立終身學習思想，多讀書，讀好書；二是科學制定教師培訓計劃，加快青年教師和骨干教師的培養，通過多種渠道，提高教師的學歷層次和教學水平。以教師發展學校理念為指導，走教師專業成長的道路，以培養素質全面的教師為目標，以校本培訓、校本教研為平臺，以各種活動為載體，精心打造思想有高度，知識有廣度，教研有深度，心理有強度的“四有”教師隊伍。

始終抓住教學常規管理不放松，完善了教學常規管理的各項制度，抓實了教師的備課、上課、作業布置與批改、課后輔導等工作，要求備課要備全冊、備單元，對每節課要精心設計，備目標、重點、難點、教法、學法、作業以及備師生互動形式，上課要按新課改要求，課堂上教師要由知識的傳授者轉化為學生發展的促進者，由學生的管理者轉化為學生發展的引導者，優化課堂結構，提高課堂效率。

3.提高校本培訓的質量

建立教師個人成長檔案袋，認真完成教師個人成長“十個一”活動，將跟蹤測試納入教師個人考核中。開展與其他優秀學校教師手拉手活動，定期相互聽評課，開展教科研活動。有計劃的安排教師個人自學內容，定期檢查學習筆記，學期末寫出教育教學的心得論文，作為教師考核一部分。

4.以教科研為載體，著力培養骨干教師

堅持教研興教。堅持抓了教師的集體教研活動，單周為教研組活動，每周一次備課組活動。教師能夠由單一的知識傳授變為更注重學生能力、個性的培養，由專制式的講解轉化為師生互動的民主型的探討。在開展教研教改活動中要求每個教師每學期至少撰寫一篇教學論文。

以競賽活動為載體，開展限時教案設計賽、講課賽等，以評優為手段，參加市、縣、片的教壇新秀優質課評比等活動，鼓勵優秀教師冒尖、成才，不斷充實骨干教師隊伍。

積極提倡推薦骨干教師和學科帶頭人參加課題研究，要求他們做到“十個一”：每周向學科組提出一個探討問題；每月向學校提供一個教學案例；每學期上一節探討性的研討課；每學期完成一篇優質評課報告；每學期寫一篇教學論文或經驗總結；每學期制作一個多媒體教學課件；每學年主持或參與一項課題研究；每學年轉化一名后進生；每學年命一份高質量試卷，并寫出一份相應的教學質量評價報告。

采取“請進來”和“走出去”等方法。“請進來”——邀請縣教研室中心教研員講座；“走出去”——派骨干教師外出學習觀察。教師做到三步走——學習、運用、提高。青年教師繼續與骨干教師結成“傳、幫、帶”對子，幫助青年教師盡快提高教學水平，提高業務能力。學期末組織青年教師講課匯報，促使青年教師向骨干教師靠攏。

三.仍存在的問題

1.教師的學歷達標，但實際素質有待提高。

近年來大規模的學歷補償教育和在職進修學習，該校教師學歷都已達標。盡管他們取得了國家承認的專科和本科學歷，但實際教學能力和整體素質并沒

有同步提高，不進行調整培訓難以適應當前課改的要求，將制約農村教育教學質量的提高。

2.骨干教師仍缺乏

由于學校地處城鄉之間，教師流動頻繁，“通教”現象嚴重。教師忙于處理工作于家庭的雙重事務，鉆研教材的時間就少了，骨干教師的培養也就不能保證。

3．教師的學科結構不合理。

由于教師的流動，加上所學非所教的人數多，有些教師只能是拔高使用，造成了教師基礎知識薄弱。

4．教育觀念滯后，課改意識不強。

農村學校由于地處偏僻，信息交流不暢，交通不便，文化氛圍滯后，對新生事物接受的慢，不求進取，固步自封。教師課改意識不強，大部分仍采用傳統的教學方式：注入式、滿堂灌、一言堂根深蒂固，死記硬背、機械訓練，這些成為當前課改的瓶頸，嚴重制約著農村教育的改革和發展。

5．競爭意識不強，工作無緊迫感

有些教師的工作效率低，缺乏競爭意識，得過且過，改革創新的意識不強。

加強農村教師隊伍建設，是一個永恒的主題，隨著教育改革的不斷深入，這個主題將不斷賦予新的內涵，這就需要我們不斷地去研究、去探索，去開辟新途徑。

第四篇：老干部隊伍建設問題的調研文章

老干部工作25年的歷程中，各級黨的組織和政府把加強老干部工作隊伍建設作為實現老干部工作與時俱進的重要任務來抓，取得了喜人的成績。廣大老干部工作者事業心強，愛崗敬業，真情服務，不計功名利祿，為確保老干部隊伍的穩定，建設和諧社會做出了不可磨滅的貢獻。可以說，老干部工作隊伍是一支政治堅定，作風優良，深受廣大老干部擁護，足以讓黨和政

府放心的隊伍。

自江澤民同志提出的“三個代表”思想后，以胡錦濤總書記為首的黨中央又提出了“以人為本”、“共享改革發展成果”的思想和社會利益分配原則，黨的十六屆六中全會又通過了構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定，這就從新的政治高度給老干部工作提出了更嚴格的要求，給老干部工作隊伍建設提出了更高的標準。為此，我結合幾年來大連市工商系統的工作實踐，對目前老干部工作隊伍建設所存在的問題及原因進行探討，并就如何采取改進措施提出建議。

一、老干部工作隊伍建設存在的問題

1.老干部工作機構問題：主要是上下不一致，左右不統一。從我局的情況看，全系統（含市局）共12個單位，成立獨立老干部機構的5個，占41.66%；雖成立老干辦，但與人事部門（或黨辦）合署辦公的5個，占41.66%；未成立機構，在人事部門設有兼職人員的2個，占16.67%（這兩個單位的老干部均未超過20人）。

2.人員編制及配備問題：從市局到基層，各單位的人員配備無章可循，五花八門。以設立獨立機構的為例：如市局老干部處，共有75名老干部，現有工作人員9人；金州、莊河分別有老干部67人、69人，都只配備1名老干辦主任。

3.部門人員職責交叉問題：這種現象在合署辦公的單位表現突出：如中山工商分局，人教科副科長兼老干辦主任，西崗、沙河口、旅順等分局，分別由黨辦主任、副主任或人教科科員兼老干辦負責人，這種職責交叉情況的存在，削弱了對老干部工作的領導。

4.人員調配問題：一是“調不進”問題。除了提拔到老干部部門任職的情況外，可以說沒有人主動要求做老干部工作，因此調不進、不愿進，勉強進了不安心的情況普遍存在。我局一個基層單位，2004年底調一名所長任老干辦主任，他勉強干了一年就再三找組織堅決要求不干，軟纏硬磨，最后走人。二是“出不去”問題。已在老干部部門工作的同志，往往長期得不到交流的機會。像工商系統有的同志，在老干部部門已經工作6—7年時間了。三是有少數領導往往把老弱病殘或在其它部門不好安排的人員塞到老干部部門，這也必然導致第四個問題的存在，即“長不大”現象。

5.思想建設問題：一是思想觀念陳舊，思維方式老化，習慣沿襲老一套，一提起“要實現老干部工作與時俱進”，他就會說“還是老做法，落實‘兩個待遇’”。二是缺乏前進動力和銳意進取的精神，心理消極沉悶，工作標準低，滿足于“沒有鬧事上訪的就行”。三是政治上不能嚴格要求自己，覺得老干部部門“既無權，也無錢，想犯錯誤沒條件”。有個別人說：“抓廉潔自律與我沒有關系，做老干部工作，給腐敗指標都完不成”。四是不思學習，對時事政治不感興趣，理論基礎、法律意識薄弱。

6.作風建設問題（主要指工作作風）

一是工作作風漂浮，深入老干部中較少，從思想感情到實際行動都與老同志之間存在一定的距離；二是對調查研究重視不夠，指導工作解決問題缺乏針對性和力度，對工作成績與經驗教訓不能深刻地總結分析；三是思想態度不夠端正，“臉難看，口氣硬，不耐煩”的現象一定程度還存在；四是工作紀律松弛，工作效率較低，對老干部提出的問題和要求存在推諉、拖拉現象。

二、存在問題的原因

產生上述問題的原因，是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；有領導方面的，也有部門和工作人員的；還有來自上級制定政策部門的。具體分析，主要有以下四點：

首先，就機構、人員配備及職責交叉問題的原因而言，根本的一條還是編制問題。以我局為例，省編委只給市局的老干部工作下達了2個人員編制，而且是包含在人事處的編制之中的，根本沒有機構編制，各基層局就更不沾邊了。而工商系統共有738名老干部，除長海、開發區外，多的如瓦房店工商局有118名老干部，中山、西崗、普蘭店等也都有60—90名老干部，面對人數較多的特殊群體，僅靠定編在人事處的兩個人去完成老干部工作任務，是有相當難度的。在既要做好工作，又沒有編制保證的兩難之中，出現上述問題是不可避免的。

其次，領導班子用人的指導思想問題，歸根到底是一把手的認識沒有真正地不折不扣地到位。如在選拔使用干部時，對其它部門的標準要高一些嚴一些，而對老干部工作部門則有時存在“將就”的思想；在交流干部時，對老干部部門人員考慮得少一些。

第三，少數老干部工作者缺乏強烈的政治責任感和事業心，在擺布人事工作紀律與個人志

愿選擇的關系上，被功名利祿所左右，缺乏一個黨員干部應有的情操。

第四，受當前社會普遍存在的不良思想觀念的影響，人們往往注重看一個人的職務多高，在什么樣部門工作，是否能借助職務和部門的權威辦一些事，帶來一些實惠，這是相當一部分人內心深處的真實寫照。就工商系統而言，人事、財務、辦公室等部門受到相當的重視，紀檢監察部門也沒有

人敢得罪，至于老干部部門，只能與信息中心、新聞宣傳中心、學會等部門并列，擺到無足輕重的地位，這是一個誰也無法批評、誰也改變不了的客觀存在。

三、加強老干部工作隊伍建設的意見與建議

幾年來，大連市工商局黨組及基層局黨委高度重視老干部工作隊伍建設，采取了一些措施，收到了較好的成效，連續多年被評為大連市老干部工作先進集體和信息宣傳調研工作先進集體。下面，結合我們的工作實踐，談幾點建議：

（一）、積極爭取，多方協調，力爭使老干部工作機構和人員編制合法化，并且有所增加。這一點非常重要，這是加強老干部工作隊伍建設的組織保證。老干部部門要爭取主動匯報工作，邀請編委人員做專題調研考察，客觀準確地評估老干部部門及人員的工作量，以求得在做好老干部管理服務工作與壓縮編制精減機構之間有一個科學合理的選擇。就工商系統的實際情況而言，至少應給市局4個編制并單獨設立老干部處（一名處長、一名內勤、兩名工作人員還得兼司機）；各基層局有50名老干部及其以下的應定1個編制，51名及其以上的應定2個編制，且不論1個還是2個編制，即使不定機構也可掛老干辦牌子單獨辦公，這樣至少有兩個好處：一是便于工作人員集中精力與時間專做老干部工作，若把編制定在人事部門，勢必絕大部分時間去忙人事工作，而且相比之下本人也非常愿意讓人們把他當作一名人事干部；二是對老干部是一個很好的安撫，他們會感覺到組織很關心他們，有專門的機構和人員為他們服務，從而有利于老干部隊伍的和諧穩定。

（二）領導班子要把老干部工作隊伍建設納入日程。必須看到，各級領導無論對老干部工作有多么重視，都得靠人的具體而有效的工作去實施、去完成，因此隊伍建設至關重要。應做到：

1.積極創造條件，為加強老干部工作隊伍建設奠定組織基礎。既要貫徹編委文件的規定，也要以老干部管理工作的客觀需要作為工作的出發點，在機構的設立和人員的配備上予以傾斜。我們市工商局的做法就是這樣：于1996年5月成立了老干部處，到目前，已配備了9名工作人員（含2名司機），5臺車（其中2輛客車，1輛面包車），并于2002年、2005年先后兩次下發文件，對基層局老干部工作機構、人員做出了明確的規定，同時下達了量化考核標準，較好地滿足了老干部工作的需求。除長海、開發區老干部較少外，市局及9個基層局均建立了老干部工作機構。全系統現有40多名老干部工作人員，較合理地構成了三個層面：一是工作經驗較豐富，在老干部中有一定威信的年齡偏大一點的老同志；二是政治上趨于成熟，工作積極向上的中年同志；三是學歷和工作熱情較高、思維敏捷的年輕同志。他們的勤奮工作，真情奉獻，贏得了老干部們的一致認可，市局黨組、基層局黨委也很滿意。

2.對老干部工作者要在政治上關心，工作上支持，這兩點是老干部工作隊伍必不可少的條件。老干部工作人員要與其它部門一樣享有定期交流、提拔使用的機遇。要聽取老干部工作者的心聲，鼓勵他們振奮精神并保持良好的工作心態。近幾年來，中山、沙河口、開發區、莊河等基層工商局先后有3名老干部工作人員被提拔為老干部部門和其他部門的正、副職，還有2名年輕的專干被安排到基層鍛煉和交流到業務部門工作。在工作上，要特別注意發揮老干部工作領導小組的作用。幾年來，工商系統的老干部領導小組成員單位，在一把手分管領導的指揮下，已經形成了一個有機配合的整體，既為老干部部門的各項工作提供了方便，同時也有助于形成尊老敬老的良好氛圍。

3.加強考核，嚴格獎懲，激勵老干部工作隊伍產生積極向上的動力和形成團隊精神。要明確崗位職責，確定工作目標，對工作完成情況進行定性定量的嚴格考核，并實行嚴格的獎懲措施。我們局于2002年下發了25號文件《關于加強離退休干部工作的意見》，之后，又下發了《關于老干部工作百分考核方案》，幾年來，我們嚴格按《方案》檢查、指導、評比工作，尤其注意以正面鼓勵為主，對在2003~2004獲市老干部工作先進集體、個人及信息宣傳調研先進個人，市局專門下發了[2005]7號文件予以通報表揚，每人獎勵1,000元，文件中還把這次獎金額度作為今后的標準予以確定。2005~2006我們局又一次獲得市先進集體，局長親筆簽署意見：全系統老干部工作人員及分管領導均發給1,000元獎金，有效地調動了老干部工作隊伍的積極性。

（三）要加強思想作風建設，切實提高老干部工作者的素質

這是打造一支組織上放心、老干部滿意的老干部工作隊伍的內在因素，也是完成老干部工作任務的必然要求。這就需要我們做到：

1.培育良好的學習風氣和習慣，既要加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的學習，也要學習法律、法規，關注時事政治，熟練掌握運用老干部工作的各項政策規定，同時還要盡可能地懂一些營養保健、體育、書法、繪畫、攝影、音樂等方面的知識，全方位立體化地武裝自己，增強做好工作的能力和本事。

2.切實轉變工作作風，樹立組工干部的良好形象。要經常深入到老干部中，觀察掌握他們的思想動態和心理變化，了解解決他們的困難和需求。要加強調查研究，善于運用辯證唯物主義和歷史唯物主義的原理，去觀察分析新時期老干部工作的特點和規律，從容應對各種新的變化和挑戰，增強工作的科學性和主動性，不斷提高工作創新的能力。

3.舍得投入，加強培訓教育。加強老干部工作隊伍建設，培訓教育是一種重要的形式和措施。為此，建議：

一是市委老干部工作主管部門應根據老干部工作者的思想業務的現狀及需求，制定全市老干部工作者培訓計劃，規定學習內容，明確時間要求，各單位、各系統可以結合自身的實際增加有關內容，但不允許刪減。

二是采取統一與分散相結合，重要內容的培訓教育，應全市統一組織進行。

三是培訓教育形式應多種多樣，除講課、講座、報告會外，還可以采取影視展播、現場觀摩、外出考察等形式。近幾年，我局采取了組織老干部工作者赴延安等地參觀，接受革命傳統教育及與云南昆明工商局老干部部門相互考察交流，參加人員寫出學習報告等方法，收到了一定的效果。

總之，新時期的老干部工作，提出了必須加強老干部工作隊伍建設這一重要課題。我們應認真思考，采取有效措施，全面提高老干部工作者的思想、業務素質和服務水平，從而打造一支富有創新意識，具有創新能力的老干部工作隊伍。

第五篇：紀檢隊伍建設自查報告

隊伍建設年自查報告

“隊伍建設年”活動開展以來，我緊緊圍繞“愛崗位、強素質、正作風、作表率”這一主題，按照“隊伍建設年”活動實施方案第二階段的安排部署，我認真分析總結了近年來在理想信念、黨性修養、素質能力、作風紀律、廉潔自律等方面存在的突出問題，為進一步改進工作明確了努力方向和措施。現將自查情況報告如下：

通過自查，自己認為，能認真學習黨的各項方針、政策，特別是學習了黨的十七大會議精神和黨的作風建設的有關文件，自覺改造世界觀，努力加強黨性鍛煉，堅持用“三個代表”奠定牢固的思想基礎。在大是大非面前頭腦清醒，立場堅定，始終保持高度的政治敏感性。能站在講政治的高度，正確認識和處理各種利益關系。把黨的需要擺在首位，克己奉公，不折不扣地完成組織分配的各種任務。在注重增強政治修養的同時，刻苦鉆研業務知識，不斷提高業務技能和業務工作水平，堅持用理論指導實踐，推動工作取得了好的效果。在本職工作中，身體力行，恪盡職守，忠實履行工作責任，克服困難，創新思路，謀求發展。日常生活中，嚴以律己，信守規范，模范遵守各項規章制度和黨紀黨規，嚴格從政行為準則，帶頭執行各項政策規定，自覺維護班子團結，思想和行動同黨委保持一致，堅決做到令行禁止，忠于職守，熱愛崗位。在本職業務工作中，做到原則不動搖，條件不變通，程序不走樣，不搞歪門斜道。

一、存在的問題

1、學習理論知識的系統性、深度和廣度不夠。學習上存在著只求過得去，不圖過得硬的思想，在準確系統地把握理論的精神實

1、不注重理論學習和政治教育。從現象上看，自己也在讀書學習，也費了不少功夫，但就是未能掌握科學理論的精神實質和科學體系。平時的理論學習，都是為學習而學習，沒有達到學習的真正目的。平常只學習相關業務，不顧政治理論學習，理論學習放松；政治理論學習缺乏深度，對現代理論知識學習缺乏系統，流于一知半解，影響了理論水平的提高；政治思想教育缺乏實踐性，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節，從而理論水平不高。

2、大局意識不強。沒有真正領會“只有思想上解放了才能在行動上體現”這一道理，因而不注重理論意識的解放，在學習上特別是政治理論學習上不積極、不主動、不深刻、不廣泛、不透徹。對新形勢下的要求和標準認識不到位，總認為把自己的事情做好、把自己管好就是一名合格的干部，從而帶來工作責任的弱化。主要原因是：考慮問題和分析事物不夠全面，工作循規蹈矩，按部就班，滿足于現狀，只求完成任務，過得去，不追求精益求精。在思想上有放松的表現，致使自己沒有開拓精神、創新精神、進取精神。

3、想做好人，原則性不夠強。由于有一種事不關己的思想，然而在很多場合，只想做好人，對一些錯誤的東西，只是睜只眼閉只眼，不想得罪人，不愿大膽提出。有時還會把自己等同于一名普通人員，放松了對自己的嚴要求。

三、整改措施和努力方向

1、深化學習，提高自己。在學習上，發揚“釘子”精神，努力擠時間學習黨的基本路線、方針、政策，學習“三個代表”重要思想，學習本職業務，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力。要堅持理論聯系實際，開動腦筋進行理性思考，在理性思考中活化思維，提升境界。不斷