第一篇：東大16秋學期《人力資源管理概論》在線作業1
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東大16秋學期《人力資源管理概論》在線作業1
16秋學期《人力資源管理概論》在線作業1
一、單選題（共 35 道試題，共 70 分。）
1.下列關于職位薪酬體系和能力薪酬體系的表述錯誤的是（）。A.職位薪酬體系以員工所在職位為基礎，以“職位”為中心
B.能力薪酬體系以員工掌握的能力為基礎，以“人”為中心 C.在能力薪酬體系中，員工追求能力的提升，以獲得更高報酬
D.職位薪酬體系鼓勵員工持續學習正確答案：
2.有關績效考核五個階段的正確排序是（）。
A.確立目標、建立評價系統、整理數據、分析判斷、輸出結果 B.確立目標、整理數據、建立評價系統、分析判斷、輸出結果 C.整理數據、確立目標、建立評價系統、分析判斷、輸出結果 D.整理數據、建立評價系統、確立目標、分析判斷、輸出結果 正確答案：
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3.超越單個就業環境邊界的一系列就業機會，講求以職業技能的提升代替長期雇用保證的職業生涯發展趨勢，稱為（）。A.傳統的職業生涯 B.無邊界職業生涯 C.變革型職業生涯
D.易變性職業生涯 正確答案：
4.下列屬于中層管理者的是（）。A.董事長 B.總經理 C.車間主任 D.班組長 正確答案：
5.平衡計分卡的四個層次依次是（）。
A.客戶層面、財務層面、內部流程層面、學習與成長層面
B.客戶層面、學習與成長層面、內部流程層面、財務層面
C.財務層面、客戶層面、內部流程層面、學習與成長層面 D.財務層面、客戶層面、學習與成長層面、內部流程層面 正確答案：
6.下列關于職位分析步驟表述正確的是（）。A.準備階段、調查階段、分析階段、完成階段 B.準備階段、分析階段、調查階段、完成階段
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C.調查階段、準備階段、分析階段、完成階段 D.調查階段、分析階段、準備階段、完成階段 正確答案：
7.企業生命周期的四個階段依次是（）。
A.B.C.D.A.創業階段、集體化階段、正規化階段、合作階段 B.創業階段、正規化階段、集體化階段、合作階段 C.創業階段、集體化階段、合作階段、正規化階段 D.創業階段、合作階段、集體化階段、正規化階段 正確答案：
8.員工正式成為企業的一員的標志是（）。A.面試通知 B.勞動合同 C.錄用通知 D.提交三方 正確答案：
9.下列有關績效考核目標的說法錯誤的是（）。A.績效考核目標由績效內容和績效標準組成 B.對于不同員工來說，績效指標應該相同 C.績效標準應當盡可能量化
D.在不同的績效周期，績效標準有可能會發生變化 正確答案：
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10.管理的重點就是營造和諧的人際關系是（）的主要觀點。A.經濟人假設 B.社會人假設 C.自我實現人假設 D.復雜人假設 正確答案：
11.人力資源的概念由是（）首先正式提出并加以明確界定的。A.約翰?康芒斯 B.彼得?德魯克 C.西奧多?舒爾茨 D.加里?貝克爾 正確答案：
12.人力資源的實質是（）。A.具有勞動能力的人口的總稱 B.人所具有的腦力和體力的總和 C.生產中最活躍的能動資源 D.形成財富的源泉 正確答案：
13.根據人力資源供需平衡方法的綜合比較，下列說法正確的是()。A.只要經過合理的設計安排，企業人力資源供求的完全平衡就很容易實現
B.人力資源的供給和需求在總量和結構上的平衡總是一致的
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C.當供大于求時，采取裁員的方法見效比較快，但員工受傷害程度比較高
D.當供小于求時，鼓勵員工加班的見效速度快，但可撤回的程度比較低 正確答案：
14.下列不屬于招聘需求的是（）。A.空缺職位 B.任職資格 C.勝任素質 D.招聘預算 正確答案：
15.以下關于培訓和開發的關系表述錯誤的是（）。A.培訓關注現在，開發關注未來
B.培訓內容多與現在的工作經驗相關，開發則與之聯系不緊密
C.相比開發，培訓對工作經驗要求更多
D.相比培訓，開發帶有一定的強制性 正確答案：
16.下列有關雙因素理論的描述中，錯誤的是（）。A.由美國行為科學家赫茨伯格提出
B.工資屬于保健因素，即使與員工的績效水平掛鉤也不會產生更大的激勵作用
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C.保健因素只能避免不滿意，而不會產生激勵作用
D.物質需求的滿足是必要的，沒有它會導致不滿意 正確答案：
17.管理者需要具備一些基本技能，對于高層管理者來說下列技能最重要的（）。A.技術技能 B.人際技能 C.概念技能 D.三者同等重要 正確答案：
18.培訓與開發的步驟包括：①培訓需求分析；②培訓設計；③培訓實施；④培訓轉化；⑤培訓評估。正確的實施步驟是（）。
A.③①②④⑤
B.①②③④⑤
C.②①③⑤④
D.②⑤①④③ 正確答案：
19.職位分析對企業的管理具有一定的溢出效應，這一作用具體體現在（）。
A.為人力資源規劃提供了必要的信息
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B.為制定公平合理的薪酬政策奠定了基礎 C.為人員的培訓開發提供了明確的依據
D.有助于員工本人反省和審查自己的工作內容和工作行為 正確答案：
20.職位分析的定量方法不包括（）。A.PAQ B.MPDQ C.CIT
D.CMQ 正確答案：
21.下列有關績效含義的表述錯誤的是（）。
A.績效是基于工作而產生的，與員工的工作過程直接聯系在一起，工作之外的行為和結果不屬于績效的范圍
B.績效與組織的目標有關，對組織的目標應當有直接的影響作用 C.績效包含表現出來的和未表現出來的工作行為和工作結果 D.績效既包括工作行為也包括工作結果，是兩者的綜合體，不能偏廢其一 正確答案：
22.下列專門針對管理性工作設計的定量分析方法是（）。A.職位分析問卷法(PAQ)B.管理職位描述問卷(MPDQ)C.通用標準問卷(CMQ)
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D.職能職位分析法(FJA)正確答案：
23.下列關于成人學習的表述錯誤的是（）。A.成人喜歡在干中學 B.培訓最好運用實例
C.成人更傾向于在正式的環境氛圍中學習D.反復實踐，熟能生巧 正確答案：
24.在價值創造過程中，人力資源總是處于主動地位，是勞動過程中最積極、最活躍的因素，這一觀點體現了人力資源的（）。A.能動性 B.時效性 C.社會性 D.可變性 正確答案：
25.下列關于企業組織結構的描述錯誤的是（）。A.機械式組織命令鏈明晰，有機式組織信息自由流動 B.機械式組織控制跨度窄，有機式組織控制跨度寬 C.機械式組織決策集權化，有機式組織決策分權化 D.機械式組織正規化程度低，有機式組織正規化程度高 正確答案：
26.下列關于職業生涯的說法正確的是（）。
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A.每個人只有一個職業生涯歷程
B.職業生涯是一個穩定的、不會發生變化的過程
C.職業生涯具有嚴格的專業限制，自由職業者不屬于職業生涯的一部分
D.只有發展、提升的職業歷程才算是職業生涯 正確答案：
27.按照直線職能制這種傳統組織結構設置人力資源部門的組織一般是()。A.跨國企業 B.特大型企業 C.大中型企業 D.小型企業 正確答案：
28.下列有關戰略性人力資源管理的特征的說法正確的是（）。A.戰略性是戰略性人力資源管理的核心要求 B.系統性強調所有的管理者都是人力資源管理者 C.匹配性包括橫向匹配和縱向匹配兩個方面 D.動態性要求組織文化必須具備創新求變的活力 正確答案：
29.將待評的職位兩兩進行比較的職位評價方法是（）。A.直接排序法 B.交替排序法
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C.配對比較法 D.間接比較法 正確答案：
30.依照勝任素質模型的分類，區分“能勝任工作者但績效表現并不出色者”和“不能勝任工作者”的是（）。A.基準性勝任素質模型 B.鑒別性勝任素質模型 C.職位勝任素質模型
D.職能勝任素質模型 正確答案：
31.根據職業生涯發展階梯的結構，員工可以晉升的部門或職位范圍是（）。A.職業生涯的速度 B.職業生涯的高度 C.職業生涯的寬度 D.職業生涯的強度 正確答案：
32.下列關于招聘效果評估的表述錯誤的是（）。
A.將招聘過程中各個階段所用的時間與計劃的時間對比可對計劃的準確性進行評估和分析
B.其他條件相同時，招聘單價越低，說明該招聘方法越有效 C.其他條件相同時，應聘的比率越低，說明招聘的效果越好
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D.其他條件相同時，錄用的比率越高，說明招聘的效果越好 正確答案：
33.下列屬于在職培訓的培訓方法是（）。A.工作實踐體驗 B.角色扮演法 C.授課法 D.拓展訓練 正確答案：
34.當預測供給小于需求時，應該采取的措施是（）。A.延長工作時間 B.擴大經營規模 C.永久性地裁員 D.鼓勵提前退休 正確答案：
35.培訓者的來源主要可以分為外部和內部，外部渠道的缺點是（）。
A.培訓內容可能不實用，針對性不強 B.可能缺乏培訓經驗
C.員工對培訓者的接受程度可能比較低 D.思路可能沒有創新 正確答案：
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16秋學期《人力資源管理概論》在線作業1
二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。）
1.現實的人力資源數量由（）等部分構成。A.未成年就業人口
B.適齡就業人口
C.暫時不能參加社會勞動的人 D.老年就業人口 正確答案：
2.下列有關關鍵績效指標表述正確的是（）。
A.關鍵績效指標是連接個人績效和企業戰略目標的橋梁 B.在指標的產生中，通常是按自下而上的順序來制定指標體系
C.企業的關鍵績效指標已經確定，就不應再予以修改
D.企業級關鍵績效指標的確定需要在專家的指導下，通過關鍵成功分析法層層制定
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正確答案：
3.心理測試一般包括（）。
A.特殊能力測試 B.能力傾向測驗 C.能力測試
D.性格測試 正確答案：
4.人力資源管理人員應具備的素質主要有（）。A.專業知識 B.業務知識 C.實施能力 D.思想素質 正確答案：
5.職位評價的方法有()。
A.排序法
B.歸類法 C.要素比較法 D.要素計點法 正確答案：
6.勞動保護的內容包括（）。
A.安全生產技術 B.勞動地點規定
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C.職業衛生
D.對特殊勞動群體的保護 正確答案：
7.根據密歇根大學戴夫?烏里奇的觀點，人力資源管理者和部門應扮演的角色包括（）。A.戰略伙伴 B.管理專家 C.員工激勵者 D.變革推動者 正確答案：
8.培訓和開發的區別在于（）。
A.培訓關注現在，開發關注未來
B.培訓與現在工作相關，開發與現在工作聯系并不緊密 C.培訓對工作經驗要求更多
D.培訓針對一線員工，開發針對高層領導 正確答案：
9.可變薪酬主要包括個體可變薪酬和群體可變薪酬，其中個體可變薪酬的形式主要有（）。
A.計件制 B.工時制 C.績效工資 D.綜合制
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正確答案：
10.職位分析的定量研究方法包括（）。
A.關鍵事件技術 B.職位分析問卷法 C.管理職位描述問卷 D.工作日志法 正確答案：
11.下列屬于量表法的績效考核方法是（）。
A.行為錨定評價法 B.業績記錄法 C.混合標準測評法 D.配對比較法 正確答案：
12.以下福利項目屬于國家法定福利的是（）。
A.法定的社會保險
B.住房公積金 C.健康醫療保險計劃
D.靈活多樣的員工退休計劃 正確答案：
13.企業在薪酬管理的過程中，必須制定一些重要的決策，具體包括（）。
A.薪酬體系
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B.薪酬水平C.薪酬競爭力 D.薪酬結構 正確答案：
14.影響薪酬管理的主要因素包括（）。
A.企業外部因素 B.工作團隊因素 C.員工個人因素 D.企業內部因素 正確答案：
15.培訓和開發的共同點包括（）。
A.出發點都是提升企業的整體績效 B.實施的主體都是企業 C.接受者都是企業內部的員工 D.使用的一些方法是相同的 正確答案：
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第二篇：人力資源管理在線作業
人力資源管理在線作業
作 業
1．第11題
首開后現代管理研究之先河的是（）。
A.彼得·德魯克 B.馬克斯·韋伯 C.F·W·泰羅 D.E·梅約
您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0
2．第19題
人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結合，形成現實的經濟活動。
A.工作任務 B.物質資源 C.生產活動 D.經營活動
您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0
3．第20題
人格特性與職業因素匹配理論的基礎是（）。
A.人格類型論 B.人格特性論 C.五大人格論 D.人性假設論
您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0
4．第43題
屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養老保險類型是（）。
A.基本養老保險 B.補充養老保險
C.個人儲蓄性養老保險 D.商業養老保險
您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0
5．第44題
決定組織目標能否順利實現的兩大因素是人力資源素質和（）。
A.管理風格 B.組織凝聚力 C.組織文化 D.組織競爭力
您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0
6．第2題
影響人力資源質量的因素包括了（）。
A.遺傳、其他先天和自然生長因素 B.營養因素
C.衛生保健因素 D.教育培訓因素 E.經濟發展水平
您的答案：A,B,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0
7．第3題
人力資源質量的內容包括了（）。
A.人力資源的身體素質 B.人力資源的生產素質 C.人力資源的教育素質 D.人力資源的能力素質 E.人力資源的精神素質
您的答案：D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0
8．第4題
人力資源流動收益包括（）。
A.貨幣性收益 B.技能性收益 C.機會性收益 D.文化性收益 E.資源性收益
您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0
9．第5題
組織職業生涯規劃目標的確定包括（）。
A.員工的組織化
B.協調組織與員工的關系 C.為員工提供發展機會 D.促進組織事業發展 E.實現員工自我評價
您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0
10．第6題
影響職業生涯成功的因素包括（）。
A.教育 B.家庭背景
C.個人價值觀與職業動機 D.社會及組織環境 E.機遇
您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0
11．第7題
績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。
A.工作業績 B.工作能力 C.工作態度 D.個人品德 E.工作關系
您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0
12．第8題
作為薪酬分配基礎的勞動形態表現為（）。
A.流動勞動 B.凝固勞動 C.潛在勞動 D.無形勞動 E.活勞動
您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0
13．第9題
勞動合同訂立的原則包括（）。
A.平等自愿原則 B.公正原則
C.協商一致原則 D.依法訂立原則 E.及時處理原則 您的答案：A,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0
14．第10題
在激勵過程中其作用的關鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。
A.管理風格 B.個人的需要 C.個人的努力 D.領導藝術 E.組織目標
您的答案：B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0
15．第27題
影響人的行為的主要因素有（）。
A.教育因素 B.文化因素 C.環境因素 D.個人因素 E.情景因素
您的答案：B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0
16．第28題
社會保障制度的內容包括了（）。
A.社會保險 B.社會救濟 C.社會互助 D.社會福利 E.優撫安置
您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0
17．第29題
人職匹配理論主要包括（）。
A.馬斯洛需求層次論 B.特性—因素匹配理論
C.人格類型與職業類型匹配理論 D.供求理論 E.期望理論
您的答案：B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0
18．第30題
人力資源培訓的具體工作流程包括（）。
A.培訓需求分析 B.培訓規劃方案設計 C.培訓組織實施 D.入職培訓
E.培訓工作評估
您的答案：A,B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0
19．第31題
就業的效益主要體現在（）。
A.社會效益 B.經濟效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.個人效益
您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0
20．第32題 下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。
A.需求層次理論 B.期望理論 C.強化理論 D.雙因素理論
E.成就需要激勵理論
您的答案：A,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0
21．第33題
人力資源投資的項目包括（）。
A.保健投資 B.教育投資 C.流動投資
D.人口生產投資 E.晉升投資
您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0
22．第34題
人力資源的社會結構包括（）。
A.產業結構 B.教育結構 C.職業結構 D.地區結構 E.城鄉結構
您的答案：B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0
23．第35題
工資調控政策最常見的類型是（）。
A.導向政策 B.保護政策 C.談判政策 D.公平政策
E.收入平等化政策
您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0
24．第36題
人力資源的市場運行包括了（）。
A.確立市場規則 B.確立市場準入 C.市場監管 D.市場介入 E.市場定位
您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0
25．第37題
衡量失業者應該同時具備的兩個條件是（）。
A.有就業要求 B.有從業能力 C.沒有勞動崗位 D.領取失業救濟金
E.正在尋找新的就業機會
您的答案：A,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0
26．第38題
培訓評估包括的兩項內容是（）。
A.績效評估 B.責任評估 C.目標評估
D.培訓方案評估 E.培訓過程評估 您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0
27．第39題
影響人力資源管理制度的因素有（）。
A.管理思想
B.用人的價值取向 C.組織生存外部環境 D.組織規模與管理層次 E.提供動力來源
您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0
28．第40題
人力資源再生產的內容包括（）。
A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動
您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0
29．第41題
下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是（）。
A.公平理論 B.激勵理論 C.市場理論 D.代理理論 E.績效理論
您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0
30．第42題
美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發點是（）。
A.工作的興趣 B.工作的環境 C.工作本身的內容
D.工作所提供的獨特報酬 E.合作共事的人
您的答案：C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0
31．第1題
組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業績優先。
您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0
32．第12題
工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
33．第13題
按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經過“議價”和“接受”的階段，就已經進入了某種合同之中。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
34．第14題
人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。
您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0
35．第15題
一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數量、質量和結構，該人口總體的再生產狀況決定了人力資源未來的基本格局。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
36．第16題
失業的類型包括了總量性失業、結構性失業、摩擦性失業、技能性失業、選擇性失業等。它們的一個共同點就是都會構成經濟、社會問題。
您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0
37．第17題
人力資源培育是由新員工引導和員工培訓兩個部分組成的整體。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
38．第18題
彼得·德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協作精神將更顯重要。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
39．第21題
人力資源征聘有內部和外部獲取兩種渠道。內部征聘有利于激發組織內人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內的活力。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
40．第22題
人力資源開發管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
41．第23題
從總體上看，人力資源需求數量取決于經濟需求總量和生產單位對于經濟需求轉化率二者的共同作用。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
42．第24題
激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標的價值大小和目標實現的可能性兩個因素。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
43．第25題
人力資源的數量就是一個國家或地區范圍內勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數量。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
44．第26題
人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。
您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0
45．第45題
社會保障制度是促進社會公平的調節器。
您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：0.0
46．第46題
員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關鍵在組織目標和價值觀的建設。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
47．第47題
職業安全是在職業活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
48．第48題
每一個人力資源個體都具有一定的個性特點。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實踐問題。
您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0
49．第49題
勞動爭議的焦點是勞動合同。
您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0
50．第50題
人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。
您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0
作業總得分：98.0 作業總批注：
第三篇：人力資源管理概論作業
從李開復跳槽看人力資源管理
2005年，李開復從微軟跳槽谷歌，這一跳使我們都知道了李開復，而且這幾年谷歌在中國市場確實一度迅速發展，直到2010年退出中國大陸，其間，李開復在2009年辭職。
從李開復跳槽離開微軟加入谷歌這一事件來看，人力資源管理在現代企業競爭中的作用顯而易見。雖然，微軟未見得蒙受了多大的損失，但谷歌的確因為李開復這員大將的加入在中國內地發展迅速，搶占了百度大量的市場份額，即便在離開大陸之后，仍舊有一群數量龐大的擁簇。可見，這個市場做得非常成功。
人力資源管理涉及企業的多個方面。企業招聘員工、人員調動，員工的績效考核、薪酬設計，員工的獎懲、升遷、人際關系的調整，制定崗位與部門指責的有關規定等方面都由人力資源管理部門來做，可以說，人力資源部就是一個企業的管家，事無巨細。從李開復跳槽一事來看，能否為企業找到合適的人才，創造更多的價值事關重大，顯然，這次在人員招聘上，谷歌打了一場勝仗。即使微軟用競業限制來限制李開復的工作范圍，李開復還是為谷歌帶來了巨大的經濟效益。中國市場是一塊肥肉，谷歌在這件事上撿了個大便宜。
李開復為什么放棄在微軟的工作不惜違約跳往谷歌？眾所周知，谷歌的工作環境在中國算是人人羨慕的，你可以穿便裝、帶小狗，公司有健身房供鍛煉，谷歌有自己的游泳池（配有救生員），谷歌甚至有子女托管中心??可以說，在谷歌工作，公司會幫你解決工作生活上的一切問題，為員工提供最好的放松休閑娛樂，為員工創造最好的工作環境。如此之好的工作環境，自然能吸引人才。谷歌企業文化的核心是平等互敬，李開復在采訪中坦言：“很震撼，這里每個人都很平等，每個人講的話都一樣重要。這是一個非常平等的環境，很小的隊伍能夠很快地創新，很有成就感?！蔽蚁?，正是這種平等吸引了李開復堅定地加入谷歌。對于李開復這樣的成功人士來說，他所追求的早該不僅停留在權、名、利上了。用馬斯洛的觀點來看，他所追求的是自我實現，即他所說的“成就感”。這一點恰恰是他能在谷歌得到，在微軟卻得不到的。另外一點，無論李開復接受了多久的西方教育，在西方社會里工作生活了多久，他的血脈里流淌的還是中國的血液，中國文化在他身上的印刻是不會被歲月洗刷掉的，所以，中國市場更適合他，在中國工作更適合他，這是個人與其文化背景完美的契合。在谷歌，在中國大陸，李開復有更大的發展空間，無論是在谷歌還是在微軟，李開復都要求在中國工作。谷歌滿足了他，微軟卻不予回應。在這種情況之下，換做是任何人，都能分辨得清孰好孰壞。
李開復這次跳槽雖是意料之外，但又是情理之中。
第四篇：東財《人力資源管理》在線作業三(隨機)
東財《人力資源管理》在線作業三（隨機）
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44
V
1.對某類職位的工作性質、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是（C）。
A.職位規范
B.工作規定
C.職位說明書
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
2.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（C）特征。
A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
3.通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（A）
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑
C.績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據
D.績效考評是企業經營的依據
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
4.作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現的可能。這體現了（D）。
A.目標定得越高越好
B.目標要與需要相適應
C.目標要具有挑戰性
D.目標要具有實現的可能性
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
5.在企業經營過程中，只有合理組織了勞動力，不斷協調勞動力之間、勞動力與勞動資料和勞動對象之間的關系，并在空間和時間上使勞動力、勞動資料和勞動對象形成最優配置，才能保證企業生產經營活動有條不紊地進行。這體現了人力資源管理的哪一方面的意義？（）
A.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率
B.有利于促進企業生產經營活動的順利進行
C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
6.職位分析的最終工作成果是職位規范和（）。
A.職位規定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規范
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
7.由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（）。
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求
D.以上說法都不對
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
8.經過考試取得晉升資格的方法稱為（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9.按照國家規定或當事人要求，企業將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。
A.保管
B.證明
C.鑒定
D.鑒證
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
10.（）是支配人行為的直接動力。
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
11.職工一旦被確診為職業病，就應發給（）。
A.醫療證
B.通知書
C.職業病診斷證明書
D.什么也不發
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
12.企業應力爭用盡可能少的招聘費用，錄用到高素質、適應企業需要的人員。這體現了招聘中的（）原則。
A.雙向選擇
B.效率優先
C.公平競爭,擇優錄用
D.公正
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
13.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（）。
A.指出工作責任的大小
B.按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出
C.指出本職位與其他職位的關系
D.指出是否有領導、監督責任
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
14.企業對人力資源總量平衡，結構不平衡所采取的措施是（）。
A.減少員工工作時間
B.減少員工工資
C.制定針對性較強的業務計劃
D.鼓勵員工退休
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
15.企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。
A.安全生產責任制
B.安全技術管理
C.安全生產教育
D.安全生產檢查
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
16.目前，許多企業的績效考評還缺乏有效的反饋制度，被考評者既無申辯或補充的機會，也無了解自身表現與組織希望之間吻合程度的機會，使考評失去了改善員工績效這個重要意義。這反映了（）的問題。
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
B.效率優先
C.公平競爭,擇優錄用
D.公正
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
17.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（）。
A.崗位名稱表
B.職務名稱表
C.崗位規范
D.職位說明書
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
18.日本社會保障制度中，最基本、最核心的內容是（）。
A.國家救助
B.社會保險
C.社會福利
D.公共衛生
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
19.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。
A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
20.在職位評價過程中，先確定職位的影響因素，然后將工資額合理分解，使各影響因素與之相匹配，最后再根據工資額的多少決定職位的高低。這種方法稱為____。
A.排列法
B.分類法
C.評分法
D.因素比較法
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：0
V
1.情景模擬的優點是（）。
A.效度高
B.費用少
C.信度高
D.預測性強
E.不確定
正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：0
2.據調查顯示，對管理職位來說，使用最多的是（）征召方式。
A.內部征召
B.報紙廣告
C.就業機構
D.校園征召
E.自薦
正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0
3.勞動合同的形式有（）。
A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
正確答案：AB 滿分：4 分 得分：0
4.員工培訓的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應當前企業工作的需要，發展成為對（）的塑造，以及滿足企業與個人兩方面的需要。
A.“慣例人”
B.“理性人”
C.“企業人”
D.“公司人”
E.“現代人”
正確答案：CDE 滿分：4 分 得分：0
5.與企業員工晉升制度相配套的制度有（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業三（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：88
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：72
V
1.設備結構不安全，設備有缺陷屬于勞動過程中（）方面的不安全因素。
A.物的因素
B.人的因素
C.環境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
2.社會保障水平要與生產力的發展水平相適應；社會保險費的繳納比例要與財政收入狀況、企業效益水平，以及職工個人的經濟和心理承受能力相適應。這表明了確定社會保障制度要遵循的（）的原則。
A.公平與效率相統一的原則
B.從實際出發,量力而行的原則
C.社會保障與就業保障適當分離的原則
D.權利和義務相統一的原則
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
3.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（）機能。
A.始發機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
4.在受訓者結束培訓后，以書面形式或面談的方式向受訓者的上司及同事了解受訓者的工作態度、工作責任心等是否有所改善的評價方法是（）。
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態度考察評價法
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
5.社會保障基金來自國家、企業和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現了社會保障的（）特征。
A.強制性
B.福利性
C.適度性
D.保障性
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
6.在對員工進行培訓時，需要把培訓與培訓后的使用銜接起來，這體現了員工培訓的（）原則。
A.理論聯系實際,學用一致
B.按需施教,講求實效
C.專業知識技能培訓與員工品質培訓相結合 D.全員培訓和重點提高相結合正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
7.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。
A.公平競爭原理
B.動態適應原理
C.能位匹配原理
D.激勵強化原理
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。
A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
9.知識考試也稱為（）。
A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
10.企業內對人員、工作信息的收集、保存、整理、綜合、分析、研究、報告的全過程稱為（）。
A.人力資源信息搜集
B.人力資源信息分析
C.人力資源信息系統
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
12.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現了（）。
A.實行群體協約制度
B.實現勞動關系契約化
C.充分發揮企業工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
13.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
14.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業公布招工或招聘簡章
C.企業對勞動者進行全面考核
D.企業提出勞動合同草案
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
15.征召工具指的是（）。
A.負責招聘的人員的技術
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
16.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。
A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業的規模
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
B.實現勞動關系契約化
C.充分發揮企業工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
17.動機的產生以（）為基礎。
A.需要
B.目標
C.行為
D.沒有基礎
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
18.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。
A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。
A.調解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。
A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16
V
1.員工培訓的涵義包含三層意思（）。
A.說明了企業員工培訓的主要目的和要求
B.說明了培訓的主要內容和范圍
C.說明了員工培訓是一個企業有組織、有計劃的活動
D.說明了企業員工培訓可有可無
E.以上說法都不對
正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：4
2.我國建國以來在企事業單位一直實行（）。
A.醫療保險制度
B.養老保險制度
C.公費醫療制度
D.勞保醫療制度
E.工傷保險制度
正確答案：CD 滿分：4 分 得分：4
3.現代人力資源管理科學化主要表現在（）。
A.開放化
B.標準化
C.嚴格化
D.規范化
E.現代化
正確答案：BDE 滿分：4 分 得分：0
4.傳統的勞動人事管理對人進行消極地防范與監督，是一種專制式的管理。而現代企業人力資源管理是一種（）、（）的管理。
A.監督式
B.討論式
C.參與式
D.探討式
E.民主式
正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4
5.現實生活中典型的需要結構模式有（）。
A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
E.自我實現需要占主導地位
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：24
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：20
V
1.一個企業對為自己企業目標的實現而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。
A.酬謝
B.回報
C.報酬
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
2.工作績效考評簡稱（）。
A.考評
B.考核
C.考績
D.無簡稱
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
3.冬季，勞動環境中的舒適溫度應為（）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
4.勞動者與用人單位在運用勞動能力、實現勞動過程中形成的一種社會關系是（）。
A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
5.根據馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現需要
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
6.在員工報酬的各部分中，（）是工資的政策性補充部分。
A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
7.激勵的要素有（）個。
A.5個
B.6個
C.4個
D.3個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
8.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。
A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
9.人事調整的意義大致體現在（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
10.勞動者因公受傷、致殘、致死和患職業病，本人及其家屬暫時或永久性喪失收入來源，生活難以維持時，從社會或保險機構得到經濟和物質補償的社會保險制度是（）。
A.養老保險
B.失業保險
C.工傷保險
D.生育保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
11.影響工資水平的因素通常分為（）大類。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
12.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。
A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
13.職位分類有助于實現（）的公平合理。
A.升遷
B.調任
C.勞動報酬
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
14.企業定員是根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的（）。
A.質量標準
B.數量標準
C.資格
D.素質標準
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
15.根據不同職位的職責要求，明確規定每一個任職者在任期內必須達到的工作目標。以是否達到目標作為晉升是的考慮因素。這體現了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
16.（）是有效實施培訓的前提條件。
A.培訓結果評估
B.編制員工培訓計劃
C.員工培訓需求分析
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
C.口試
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
17.勞動者在達到國家規定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是（）。
A.失業保險
B.工傷保險
C.養老保險
D.生育保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
18.根據國務院規定，職工基本養老保險費用由（）承擔。
A.單位
B.個人
C.國家
D.單位和個人共同承擔
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
19.沒有考核就不可能真正了解員工的能力及其與職位要求相適應的程度，晉升就失去了依據。這體現了以下哪一配套制度的重要性（）。
A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
20.按照國家規定或當事人要求，企業將合同文本送交合同簽訂地的合同見證機構或履行地的合同鑒證機構或勞動行政主管部門。這是對合同進行（）。
A.保管
B.證明
C.鑒定
D.鑒證
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4
V
1.按照起源劃分，需要可以分為（）。
A.生理需要
B.物質需要
C.精神需要
D.心理需要
E.其他
正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0
2.利用就業機構進行征召的優點是（）。
A.應聘者面廣
B.招聘時間短
C.應聘者素質較高
D.錄用后員工很難形成裙帶關系
E.不確定
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
3.加強勞動衛生管理的措施包括（）。
A.工作地要保持正常的溫度、濕度和通風條件
B.保持良好的照明條件
C.合理控制工作地噪聲
D.妥善處理有毒有害氣體和工業粉塵
E.合理運用色彩調節
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
4.我國現階段勞動爭議的主要內容有（）。
A.勞動安置、配置爭議
B.勞動合同爭議
C.勞動報酬爭議
D.勞動保護爭議
E.處罰爭議
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
5.現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，以經營觀念 和市場意識研究如何實現企業人力資源的優化配置。這種優化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。
A.人事分開
B.因事配人
C.因人設事
D.因人拓事
E.因人配事
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：74
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V
1.員工培訓的發展呈現出（）趨勢。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
2.員工報酬通常由（）部分構成。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
3.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。
A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
4.提高員工培訓效果應注意（）問題。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
5.職位調查方案所包括的第一個內容是（）。
A.確定調查表格和填寫說明
B.確定調查項目
C.明確調查目的
D.確定調查時間、地點和方法
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
6.人力資源是指能夠推動（）和社會發展的全體勞動者的勞動能力。
A.科技
B.經濟
C.文明
D.技術
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
7.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
8.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。
A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9.所有企業在使用申請表時，都同意這樣一個假設（）。
A.申請表是最好的篩選工具
B.申請表提供的信息是不真實的
C.一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況
D.不確定
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
10.企業賦予每個職工的職務與責任通過（）來體現。
A.任命
B.調動
C.職位
D.升遷
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.吸引現在正在企業任職的員工，填補企業空缺的職位。這種屬于（）。
A.外部征召
B.內部征召
C.內部調整
D.不確定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
12.知識考試中的相關知識考試，又稱（）。
A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結構考試
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
13.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。這體現了社會保障的（）特征。
A.社會性
B.保障性
C.強制性
D.適度性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
14.在對員工進行培訓的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓的方法是（）。
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
15.對總經理、副總經理的降職需要（）裁決。
A.人事部門負責人
B.董事長
C.董事會
D.總經理本人
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
16.社會保障維護了社會成員的基本生活權力，提高了全社會的就業水平和福利水平，增強了保障對象的生活安全感、社會公平感，緩和了社會矛盾。這體現了社會保障的（）功能。
A.發展功能
B.調節功能
C.穩定功能
D.恢復功能
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
17.分類法也稱為（）。
A.序列法
B.點數法
C.等級描述法
D.排隊法
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
18.許多企業自己設計的考評表，出現考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。
A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.在以下方法中，哪一種主要適用于管理人員，尤其是高層管理人員的評價（）。
A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
20.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。
A.規劃
B.考評
C.調整
D.保持
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
二、多選題（共 5 道試題，共 20 V
1.企業在確定培養對象時，應考慮以下原則（）。
A.急需的原則
B.關鍵性原則
C.長遠的原則
D.短期性原則
E.無所謂
正確答案：ABC 滿分：4 分 得分：0
2.企業定員應滿足的要求是（）。
A.以實現企業的生產經營目標為中心
B.定員水平要先進合理
C.合理確定基本工人與輔助工人的比例
D.合理確定管理人員與員工總數的比例
E.合理確定女工占員工總數的比例
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
3.通過評定，可以明確各個職位的（）。
A.門類
B.系統
C.差異
D.等級高低
E.其他
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：4
4.我國憲法明確規定，要（）。
A.加強企業管理
B.加強人力資源開發
C.加強勞動保護
D.改善勞動條件
E.沒有規定
正確答案：CD 滿分：4 分 得分：0
5.勞動爭議產生的原因通常包括（）。
A.企業行政方面的原因
B.社會文化方面的原因
C.職工方面的原因
分。）得分： 10
D.勞動立法方面的原因
E.社會經濟方面的原因
正確答案：ACD 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：50
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：40
V
1.隨著科學技術的發展，新材料、新工藝、新能源的不斷采用，以及新興工業領域的增加，一方面給社會帶來了豐富的物質文明，另一方面又增加對自然環境和人類具有危害性的因素。這反映了（）。
A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求
D.以上說法都不對
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
2.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
3.社會保險的保險對象是（）。
A.全體公民
B.失業人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
4.企業主管部門要求達到的或企業自己確定的目標工作率稱為（）。
A.一般工作率
B.企業工作率
C.標準工作率
D.部門工作率
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
5.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。
A.職門
B.職系
C.職組
D.職務
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
6.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。
A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
7.員工績效考評簡稱（）。
A.分析
B.績效
C.考評
D.沒有簡稱
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
8.職業生涯通常有（）類型。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0職責分析
9.人力資源管理從戰術管理層次上升到戰略管理層次，這種戰略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。
A.招聘工作向戰略高度發展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
10.人事調整是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。
A.員工能力
B.員工的隸屬關系
C.員工的所在區域
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
11.勞動保護的意義體現在（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
12.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。
A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
13.在對培訓效果進行評價時，通過在培訓結束時讓受訓者通過答卷的方式，考察它們對培訓內容的掌握情況的方法是（）。
A.工作績效評價法
B.測驗的方法
C.同類員工比較法
D.工作態度考察評價法
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
14.人力資源能夠發揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。
A.能動性
B.生物性
C.時效性
D.社會性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
15.激勵效應是指某一激勵措施產生的（）。
A.結果
B.激勵
C.激勵效果
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
16.要提高員工培訓的效果，首先要有企業的（）管理者的積極支持和參與。
A.中層
B.上層
C.基層
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
17.職業危害因素按性質可劃分為（）。
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
18.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。
A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。
A.所受的監督
B.給予監督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
20.以下哪一種理論指出，處于群體中的個人，只有在個體方向與群體方向一致時，個體的能力才會得到充分地發揮，群體的整體功能水平也才會最大化（）。
A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：56
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：44
V
1.實行單班制還是實行多班制，主要取決于（）。
A.工人
B.領導
C.市場
D.生產工藝的特點
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
2.關于人才流動的必要性，國外學者作了不少研究，其主要理論有（）。
A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
3.企業一經獲準或決定招聘員工后，就要運用各種媒體，向社會公布企業的招工或招聘簡章。這是訂立勞動合同的哪一個步驟（）。
A.勞動者自愿報名
B.企業公布招工或招聘簡章
C.企業對勞動者進行全面考核
D.企業提出勞動合同草案
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
4.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。
A.絕對的 B.全部的 C.相對的D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
5.在我國傳統的計劃經濟體制下，勞動關系最明顯的特點是（）。
A.帶有一定的市場經濟特點
B.帶有一定的計劃經濟特點
C.帶有濃厚的行政化色彩
D.不確定
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
6.根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。
A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
7.在職能分工的基礎上，由國家人事部門制定的全國統一的職務名稱序列一覽表稱為（）。
A.崗位名稱表
B.職務名稱表
C.崗位規范
D.職位說明書
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
8.根據國務院規定，職工基本養老保險費用由（）承擔。
A.單位
B.個人
C.國家
D.單位和個人共同承擔
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
9.1993年，國務院頒布了（），這項規定構筑了我國失業保險制度的基本框架。
A.《勞動法》
B.《企業職工待業保險規定》
C.《國有企業職工待業保險規定》
D.《失業保險條例》
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
10.企業進行人事調整應遵循的原則有（）方面。
A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
11.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。
A.勞動者自愿報名
B.企業公布招工或招聘簡章
C.企業對勞動者進行全面考核
D.企業提出勞動合同草案
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
12.設計工資等級制度的原則有（）。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
13.當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（）。
A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E 滿分：4 分 得分：4
14.在法國，（）的企業以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
15.行為具有（）特性。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
13.當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（）。
A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E 滿分：4 分 得分：4
14.在法國，（）的企業以筆跡學法作為篩選人員的基本方法之一。
A.100%
B.75%
C.90%
D.50%
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
15.行為具有（）特性。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
16.（）是引發并維持人的行動以達到一定目的的內在原因。它是支配人行為的直接動力。
A.需要
B.目標
C.動機
D.行為
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
17.人力資源的吸收，主要是指根據企業工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即（）。
A.考核
B.招聘
C.開發
D.調整
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
18.開發和管理好（）是企業管理的主旋律，是搞好企業管理的關鍵。
A.技術開發
B.資金運營
C.人力資源
D.物流管理
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.（）決定了動機的多樣性。
A.目標的多樣性
B.需要的多樣性
C.目的的多樣性
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.在編制人力資源規劃時，對企業人力資源的“盤點”與查核指的是（）。
A.人力資源供求預測
B.分析
C.總結
D.測量
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：56
?單選題
?多選題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：12
V
1.員工招聘的意義表現在（）。
A.招聘員工的素質是企業成敗的關鍵
B.員工招聘是企業一項非常困難復雜的工作
C.減少不必要的人員流失
D.節約一定的培訓與開發費用
E.以上說法都不對
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
2.企業人力資源管理的職能主要體現在以下六個方面，即（）、吸收、保持、開發和（）。
A.節約
B.規劃
C.培訓
D.調整
E.流動
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
3.常用的員工培訓方法有（）。
A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：2
4.招聘策略具體包括（）。
A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘的宣傳策略
E.不能確定
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
5.企業的培訓工作應與員工的（）緊密結合起來，并建立有效的培訓激勵機制。
A.考核
B.提升
C.晉級
D.調動
E.其他
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：2
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：72
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：V
1.員工開發的主要途徑是（）。
A.培訓
B.發掘
C.培養
D.其他
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
2.開發和管理好（）是企業管理的主旋律，是搞好企業管理的關鍵。
A.技術開發
B.資金運營
C.人力資源
D.物流管理
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
3.激勵過程從引發人們行為的最基本的源泉——（）開始。
A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
4.勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。
A.勞動關系
B.勞動法律關系
C.法律關系
D.其他
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
5.在對員工進行培訓的過程中，讓學員對企業過去發生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。
A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
6.把構成工資標準的諸因素，分別規定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是（）。
A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.崗位技能工資
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
7.工資標準又叫（）。
A.工資規則
B.工資級數
C.工資率
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
8.在職位調查表中，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。
A.填表人填寫的內容是否全面
B.本職位需要的資格及條件
C.職位概況
D.填表人填寫的內容是否真實
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
D.崗位技能工資
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
7.工資標準又叫（）。
A.工資規則
B.工資級數
C.工資率
D.其他
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
8.在職位調查表中，以下哪一個欄目需要被調查人來填寫（）。
A.填表人填寫的內容是否全面
B.本職位需要的資格及條件
C.職位概況
D.填表人填寫的內容是否真實
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
9.我國現階段勞動關系的特點是由我國現階段的（）的特點決定的。
A.經濟制度
B.企業數目
C.企業狀況
D.其他
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
10.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。
A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.主要發揮統計報名人數、了解應聘者的最基本情況的作用的征召工具是（）。
A.報名表
B.計算機
C.簡歷表
D.信息反饋表
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
12.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現了報酬的（）功能。
A.補償功能
B.激勵功能
C.調節功能
D.凝聚功能
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
13.動機能引發行為，驅使人們去從事某項活動。這體現了動機對人的行為的（）。
A.始發機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
14.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。
A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業管理的能力與水平，從而樹立企業長期的競爭優勢，促進企業的發展。這體現了人力資源管理的哪一方面意義？（）
A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率
C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
16.在處理勞動爭議過程中，雙方當事人的法律地位平等，并且勞動爭議處理機構應當秉公執法。這是指處理勞動爭議的（）原則。
A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
17.企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。
A.安全生產責任制
B.安全技術管理
C.安全生產教育
D.安全生產檢查
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
18.按完成職務的能力決定工資，即職工的能力只限于所從事的業務所需要的能力，對這種能力的價值進行判斷，并確定相應的工資的工資制度是（）。
A.技術等級工資制
B.能力資格工資制
C.職能工資制
D.工作工資制
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
19.員工培訓在內容上表現為實用、針對性強。這體現了員工培訓的（）特點。
A.復雜性
B.實用性
C.靈活性
D.長期性
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.一般來說，企業對工人和基層管理人員進行培訓最好請（）的培訓者。
A.專家
B.企業外部
C.企業內部
D.無所謂
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業二（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：72
?單選題
?多選題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：4
V
1.根據我國《勞動法》規定，處理勞動爭議的方法有（）三種。
A.協調
B.調解
C.仲裁
D.
司法審判
E.其他
正確答案：BCD 滿分：4 分 得分：4
2.根據勞動保護工作的任務，派生出勞動保護的具體內容，主要包括（）。
A.勞動安全
B.勞動衛生
C.勞動安排
D.勞動時間
E.其他
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
3.工傷保險實行（）的原則。
A.過錯賠償
B.無過錯賠償
C.有責任賠償
D.無責任賠償
E.其他
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：0
4.簡歷表主要包括以下哪些內容（）。
A.學歷
B.性別
C.籍貫
D.工作經歷
E.工作成就
正確答案：ADE 滿分：4 分 得分：0
5.心理測驗從內容上可劃分為（）。
A.智力測驗
B.個性測驗
C.理論測驗
D.特殊能力測驗
E.其他
正確答案：ABD 滿分：4 分 得分：0
11、員工招聘遵循的原則有（B、4個）。
東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：76
?單選題
?多選題
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）得分：60
V
1.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。
A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權、利相結合 正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
2.通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（）
A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑
C.績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據
D.績效考評是企業經營的依據
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
3.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。
A.工作專業化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
4.員工培訓的目的有（）方面。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
5.1935年，羅斯?？偨y簽署的有關社會保障的法令是（）。
A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
6.測評誤差的調整大致分為兩類，即代表性誤差和（）。
A.隨機誤差
B.系統誤差
C.偏差
D.登記誤差
正確答案：D 滿分：4 分 得分：4
7.社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產的正常進行，安定社會。這體現了社會保障的（）特征。
A.強制性
B.福利性
C.保障性
D.適度性
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
8.我國過去的體制特征是().。
A.就業保障與社會保障高度重合 B.就業保障與社會保障分離
C.沒有就業保障
D.沒有社會保障
正確答案：A 滿分：4 分 得分：0
9.政府介入和法律規定開始在各個方面影響就業，迫使企業規范人力資源管理工作。這是國外人力資源管理發展的（）階段。
A.檔案管理階段
B.政府職責階段
C.組織職責階段
D.科學階段
正確答案：B 滿分：4 分 得分：0
10.晉升的功能大致體現在（）方面。
A.5個
B.6個
C.3個
D.2個
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
11.工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）。
A.縱向擴大
B.工作開拓
C.橫向擴大
D.以上說法都不對
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
12.工資等級制度的主要內容有（）部分。
A.7個
B.5個
C.4個
D.3個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
13.根據我國現行勞動法的規定，企業的勞動合同可以采取（）形式訂立。
A.只能采取口頭形式
B.只能采取書面形式
C.口頭形式和書面形式都可以
D.沒有規定
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
14.企業依照法律規定的條件，解除與企業員工勞動合同關系的行為稱為（）。
A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
正確答案：C 滿分：4 分 得分：0
15.員工開發的主要途徑是（）。
A.培訓
B.發掘
C.培養
D.其他
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
16.與晉升制度配套的制度大致有（）方面。
A.5個
B.3個
C.2個
D.6個
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
17.作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現的可能。這體現了（）。
A.目標定得越高越好
B.目標要與需要相適應
C.目標要具有挑戰性
D.目標要具有實現的可能性
正確答案：D 滿分：4 分 得分：0
18.企業對管理人員的思想政治、工作作風、社會道德及職業道德水平等方面 的考核屬于（）的內容。
A.德
B.能
C.勤
D.績
E.個性
正確答案：A 滿分：4 分 得分：4
19.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。
A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結構考試
正確答案：B 滿分：4 分 得分：4
20.職業危害因素按性質可劃分為（）。
A.5類
B.4類
C.3類
D.2類
正確答案：C 滿分：4 分 得分：4
東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
試卷得分：76
?單選題
?多選題
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）得分：16
V
1.按動機的強度和作用劃分，動機可分為（）。
A.高尚的動機
B.主導動機
C.卑鄙的動機
D.輔助動機
E.偶發動機
正確答案：BD 滿分：4 分 得分：4
2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。
A.個人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.環境的影響
E.無影響
正確答案：AD 滿分：4 分 得分：0
3.在以下哪幾種情況下會提出員工招聘的工作（）。
A.新組建一個企業
B.原有企業由于業務發展而人手不夠
C.職工隊伍結構不合理,在裁減多余人員時,需要補充短缺的專業人才
D.企業內部由于原有員工的調任、離職、退休或死傷而出現職位空缺
E.以上說法都不對
正確答案：ABCD 滿分：4 分 得分：4
4.常用的員工培訓方法有（）。
A.設置“助理”職位
B.崗位輪換
C.角色扮演法
D.討論法
E.案例研究法
正確答案：ABCDE 滿分：4 分 得分：4
5.情景模擬是根據被測試者可能擔任的職務，編制一套與該職務實際情況相似的測試題目，將被試者安排在（）工作環境中，要求被試者處理可能出現的各種問題，以此來測評應聘者的心理素質、潛在能力的一系列方法。
A.現實的
B.真實的 C.模擬的 D.多變的 E.逼真的
正確答案：CE 滿分：4 分 得分：4
關閉
第五篇：東財《人力資源管理》在線作業一(隨機)
東財《人力資源管理》在線作業一（隨機）
試卷總分：100
測試時間：--
單選題 多選題
包括本科在內的各科復習資料及詳細解析，可以聯系屏幕右上的“文檔貢獻者”
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.職位分析的最終工作成果是職位規范和（）。A.職位規定
B.獎勵文件
C.職位說明書
D.工作規范
滿分：4 分
2.排列法也稱為（）。A.等級描述法
B.點數法
C.排隊法
D.序列法
滿分：4 分
3.在勞動合同中，勞動立法要求企業勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
4.社會保障制度是工業革命和社會化大生產的產物，它起始于（）。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會救助
D.醫療保險
滿分：4 分
5.對于不可能到企業就職的高素質人才，企業可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
6.如果招聘完成比（），則說明在數量上全面或超額完成招聘計劃。A.小于100%
B.等于或大于100%
C.等于90%
D.等于0
滿分：4 分
7.通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發人的積極性的激勵屬于（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
滿分：4 分
8.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名
B.企業公布招工或招聘簡章
C.企業對勞動者進行全面考核
D.企業提出勞動合同草案
滿分：4 分
9.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求達到的機能水平和良好的工作態度，以適應工作需要而進行的一系列活動所發揮的職能是（）。A.規劃
B.調整
C.開發
D.考評
滿分：4 分
10.對企業培訓效果收益的評價，是一種（）的評價方法。A.經濟
B.數學
C.政治
D.其他
滿分：4 分
11.人們在實現目標的過程中，限于條件或遇到障礙使目標無法實現，即為（）。A.失敗
B.放棄
C.挫折
D.其他
滿分：4 分
12.每天分早、中兩個班組織生產，工人不上夜班，這是（）。A.單班制
B.三班制
C.四班制
D.兩班制
滿分：4 分
13.員工培訓的發展呈現出（）趨勢。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
14.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發給員工“辭職申請表”
B.向有關人事部門領取“辭職證明書”
C.員工向所在企業的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續
滿分：4 分
15.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系
B.培訓與開發
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
16.勞動合同法律效力的終止，即雙方當事人之間勞動關系的終結稱為（）。A.勞動合同的解除
B.勞動合同的訂立
C.勞動合同的變更
D.勞動合同的終止
滿分：4 分
17.在人事調整時，必須對每個員工的具體情況進行全面分析，盡可能將每一個員工放到最適宜發揮其才智和潛能的崗位上去。這體現了人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
18.（）是激發動機的基本誘因和刺激手段。A.能夠滿足需要的目標
B.需要
C.目標
D.其他
滿分：4 分
19.人事調整是指企業根據工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統一政策的指導下，通過一定的組織手續改變（），重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動。A.員工能力
B.員工的隸屬關系
C.員工的所在區域
D.其他
滿分：4 分
20.在現實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.對于人力資源供大于求的情況，企業可以采取的措施有（）。A.減少冗員
B.鼓勵提前退休
C.外部招聘
D.辭退不合格員工
E.鼓勵員工內退
滿分：4 分
2.對人的行為起決定性作用的因素有（）。A.個人的因素
B.家庭的因素
C.文化的因素
D.環境的影響
E.無影響
滿分：4 分
3.企業員工培訓的對象有（）。A.工人
B.工程技術人員
C.專業人員
D.管理人員
E.不確定
滿分：4 分
4.外部征召的主要渠道與方法有（）、大學校園征召、計算機網絡征召。A.自薦
B.員工介紹
C.廣告征召
D.就業機構
E.專職獵頭公司
滿分：4 分
5.建立人才資源的發展和運行機制，滿足企業發展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅動機制
B.建立信息跟蹤機制
C.建立人才動員機制
D.建立隊伍更新機制
E.無正確答案
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.由于傷亡事故、職業病和職業中毒，使大批勞動力離開生產第一線和工作崗位，這種狀況發展下去，勢必影響整個國民經濟和社會生產的發展。這反映了（）。A.勞動保護是黨和國家的一項重要政策
B.勞動保護是發展國民經濟,搞好四化建設的重要條件
C.勞動保護是現代化生產發展的客觀要求
D.以上說法都不對
滿分：4 分
2.企業員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
3.評分法也稱為（）。A.因素比較法
B.序列法
C.等級描述法
D.點數法
滿分：4 分
4.企業要根據生產發展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產,力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
滿分：4 分
5.勞動關系的準則及其運行以法制為基礎，雙方當事人之間的權利和義務也受到法律的保障和約束。這體現了（）。A.實行群體協約制度
B.實現勞動關系契約化
C.充分發揮企業工會的作用
D.健全勞動立法,加快我國勞動關系的法律化
滿分：4 分
6.在勞動合同中，經雙方當事人自愿協商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
7.為了更好地做好人事調整工作，企業在實際操作中要注意（）方面的事項。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.“政府職責階段”指的是（）。A.20世紀60年代中期
B.20世紀50年代前后
C.20世紀80年代
D.20世紀70年代前后
滿分：4 分
9.降職的首要程序是（）。A.人事部門發布公告
B.企業用人部門提出申請
C.人事部門對申請進行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
10.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
11.1935年，羅斯?？偨y簽署的有關社會保障的法令是（）。A.《社會保障法案》
B.《勞動法》
C.《社會保障法》
D.《社會保險法》
滿分：4 分
12.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
13.（）是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A.職位的類型
B.人才市場狀況
C.職位的級別
D.企業的規模
滿分：4 分
14.職業計劃的主要內容包括（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
15.1988年，國務院頒布了（）。A.《生育保險條例》
B.《生育保險法》
C.《女職工勞動保護規定》
D.《女職工勞動保險法》
滿分：4 分
16.各部門經理級人員的降職由（）核定。A.人事部門負責人
B.董事長
C.董事會
D.總經理
滿分：4 分
17.人的需要具有主導性，在人們的多種需要中，只有已經出現又（）的需要A.已經滿足
B.即將滿足
C.尚未滿足
D.生理
滿分：4 分
18.企業中的各級領導、職能部門、工程技術部門人員、崗位操作人員對安全生產層層負責的制度是（）。A.安全生產責任制
B.安全技術管理
C.安全生產教育
D.安全生產檢查
滿分：4 分
19.對于不可能到企業就職的高素質人才，企業可采取兼職、講學、咨詢、技術入股以及聯合進行課題攻關等方式，將其所掌握的知識為企業所用。這種做法是（）A.招聘人才
B.借智引才
C.成果轉化引才
D.引“資”引才
滿分：4 分
20.按照企業員工總數和某一類人員占員工總數的比例，計算某種定員人數的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.色彩對人的影響表現在（）。A.僅表現在生理方面
B.僅表現在心理方面
C.表現在生理方面
D.表現在心理方面
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.在職位調查表中，以下哪些欄目需要被調查人來填寫（）。A.職位概況
B.所受監督
C.給予監督
D.工作范圍和效率
E.所遵守的法規
滿分：4 分
3.激勵水平的高低主要取決于（）。A.激勵目標對人的吸引力
B.實現目標的可能性
C.企業內的人際關系
D.領導風格
E.公平感
E
滿分：4 分
4.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續性
E.可塑性
滿分：4 分
5.與企業員工晉升制度相配套的制度有（）。A.職位分類制度
B.任期目標責任制
C.考核制度
D.薪酬制度
E.不確定
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的數量標準的活動是（）。A.企業用人分析
B.企業人員分析
C.企業定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
2.當員工年齡處于45—60歲之間，其職業計劃的類型屬于（）。A.職業探索性階段
B.立業發展階段
C.職業中期階段
D.職業后期階段
滿分：4 分
3.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
4.員工招聘的基本程序包括（）步驟。A.7個
B.8個
C.6個
D.9個
滿分：4 分
5.企業在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的（）階段。A.勞動者自愿報名
B.企業公布招工或招聘簡章
C.企業對勞動者進行全面考核
D.企業提出勞動合同草案
滿分：4 分
6.有關機構在處理勞動爭議的過程中，應當在查清事實、明辨是非的基礎上，嚴格按照國家法律規定進行處理。這是指處理勞動爭議的（）原則。A.調解和及時處理原則
B.依法處理原則
C.公平公正原則
D.隨意性原則
滿分：4 分
7.人力資源管理從戰術管理層次上升到戰略管理層次，這種戰略性的人力資源管理越來越需要招聘工作的支持。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。A.招聘工作向戰略高度發展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
8.根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
滿分：4 分
9.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業管理的能力與水平，從而樹立企業長期的競爭優勢，促進企業的發展。這體現了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率
C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益
滿分：4 分
10.職位分類歸級包括（）、職位的縱向分類和統一職等。A.職位的交叉分類
B.職位的橫向分類
C.劃分職等
D.其他
滿分：4 分
11.企業從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
12.在諸多原則中，（）是考評工作的基本原則。A.客觀公正
B.民主公開
C.多層次、多渠道、全方位
D.責、權、利相結合 滿分：4 分
13.具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（）原理。A.公平競爭原理
B.動態適應原理
C.能位匹配原理
D.激勵強化原理
滿分：4 分
14.企業在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。A.招聘工作向戰略高度發展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
15.不改變工作本身，只是通過使員工定期從一個職位轉換到另一個職位的工作設計方法稱為（）。A.工作專業化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
16.職位分類歸級包括職位的橫向分類、（）和統一職等。A.職位的交叉分類
B.劃分職等
C.職位的縱向分類
D.其他
滿分：4 分
17.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當的時間
D.不填
滿分：4 分
18.員工招聘作為一種科學的管理活動出現于（）。A.科學管理時代
B.80年代
C.90年代
D.近幾年
滿分：4 分
19.要提高員工培訓的效果，則培訓工作必須與（）相結合。A.勞動力市場狀況
B.企業目標
C.領導的風格
D.其他
滿分：4 分
20.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業中，員工的個體勞動差異表現在（）。A.個人工作成績
B.工作經驗
C.本人學歷
D.性別差異
E.身體健康狀況差異
滿分：4 分
2.因為職位不明確、責權不清，使我國很多企業中存在（）的弊病。A.工作不嚴肅
B.低效率
C.惡性競爭
D.人浮于事
E.推諉扯皮
E
滿分：4 分
3.信度又稱為（）。A.穩定性
B.可靠性
C.一致性
D.確定性
E.不確定
滿分：4 分
4.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
5.情景模擬多用于（）。A.招聘大量人員時
B.招聘一般人員時
C.招聘特殊的專門人才時
D.招聘服務人員時
E.招聘高層次的管理人員時
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.提出“事故相關性理論”的工程師海因里奇是（）人。A.英國
B.德國
C.美國
D.法國
滿分：4 分
2.根據國外經驗，企業在建立人力資源信息系統時，大型組織最好采用（）。A.手工
B.人工
C.計算機
D.檔案系統
滿分：4 分
3.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A.以事業需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.問題事先已經準備好，而且對每一個應試者所提的問題都是一樣的。這種面談方式稱為（）。A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
6.（）是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據。A.工資等級制度
B.工資形式
C.工資政策
D.發放方式
滿分：4 分
7.在勞動合同中，立法不宜作強行規定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
8.根據生產任務（工作量）、員工的工作效率和出勤率來計算定員人數的方法是（）。A.按設備定員
B.按崗位定員
C.按工作效率定員
D.按比例定員
滿分：4 分
9.現代企業員工績效考評的特點體現在（）方面。A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
10.企業員工由原來的職位調到較低的、承擔較小責任的職位稱為（）。A.調動
B.調整
C.降職
D.其他
滿分：4 分
11.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監督
B.給予監督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規
滿分：4 分
12.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
D.多樣性
滿分：4 分
13.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系
B.培訓與開發
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
14.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
15.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
16.激勵有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
17.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
18.按照企業員工總數和某一類人員占員工總數的比例，計算某種定員人數的方法是（）。A.按比例定員
B.按工作效率定員
C.按崗位定員
D.按社別定員
滿分：4 分
19.運用目標激發動機的基本要求有（）。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
20.我國于1987年頒布的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》將我國法定的職業病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權利
E.責任
滿分：4 分
2.能力工資是以勞動者自身條件，即（）為主來反映勞動質量差別的一種工資等級制度形式。A.技術
B.業務水平
C.體質
D.智力
E.其他
滿分：4 分
3.考評結果可以運用在（）方面。A.幫助員工改進績效
B.制定經營決策
C.為人事決策提供依據
D.檢查企業管理各項政策
E.以上說法都不對
滿分：4 分
4.在選擇晉升對象時，要考慮的標準是（）。A.工作績效
B.工作態度
C.人品
D.適應性
E.資歷
滿分：4 分
5.職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環境的分析以及職位對員工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務分析
C.職位指責分析
D.職位關系分析
E.職位權力分析
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.企業從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
2.（）是深化當前職工養老保險制度改革的核心問題。A.擴大基本養老保險的范圍
B.養老保險基金籌集模式的選擇
C.籌集基本養老保險費用
D.建立多層次的養老保險制度
滿分：4 分
3.在人力資源管理的職能中，提高員工的知識、技能等方面的能力，挖掘潛在的能力，從而保持和增強員工的競爭力的職能是（）。A.規劃
B.吸收
C.開發
D.考評
滿分：4 分
4.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.其他
滿分：4 分
5.以下哪一項屬于國家的特殊保障，對象是對國家和人民有功的人員（）。A.社會保險
B.社會互助
C.優撫安置
D.社會救濟
滿分：4 分
6.在企業人力資源管理的諸多內容中，根據員工工作績效的大小和優劣，給予適當的報酬和獎勵的部分是（）。A.安全與保障
B.工資福利
C.培訓與開發
D.招聘
滿分：4 分
7.在企業內部各類、各級職務的工資水準上，適當拉開差距，真正體現按貢獻分配的原則，不能搞平均主義的“大鍋飯”。這體現了制定工資標準的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經濟性
滿分：4 分
8.員工招聘的首要步驟是（）。A.征召
B.確定招聘策略
C.制定招聘計劃
D.篩選
滿分：4 分
9.員工辭職的首要程序是（）。A.人事部門發給員工“辭職申請表”
B.向有關人事部門領取“辭職證明書”
C.員工向所在企業的人事部門提出書面申請
D.員工辦理移交手續
滿分：4 分
10.職位分析通常也稱為（）。A.職位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
滿分：4 分
11.根據馬斯洛的需要層次理論，人的最基本需要即最低級的需要是（）。A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.尊重需要
E.自我實現需要
滿分：4 分
12.以下哪一種理論闡明了組織壽命的長短與組織內信息溝通情況有關，與獲得成果的情況有關（）。A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
滿分：4 分
13.在政府對工資水平的調控中，稅收會對企業的工資水平產生（）的影響。A.直接
B.間接
C.沒有影響
D.以上說法都不對
滿分：4 分
14.通過信息的溝通，使職工了解到外部環境的發展、變化和他人的成長進步，使人產生奮發向上的壓力和緊迫感，從而起到調動人的積極性的作用的激勵方式屬于（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
滿分：4 分
15.社會保障基金來自國家、企業和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現了社會保障的（）特征。A.強制性
B.福利性
C.適度性
D.保障性
滿分：4 分
16.動機是人的一種主觀狀態，無法直接觀察。這體現了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.常用的對受訓者培訓效果進行評價的方法有（）。A.4種
B.3種
C.2種
D.6種
滿分：4 分
18.在職位調查表中，以下哪一欄目需要由直接主管人員填寫（）。A.所受的監督
B.給予監督
C.本職位所需的資格條件
D.所遵守的法規
滿分：4 分
19.社會保障基金必須通過行政強制手段來提取，受保人必須參加，承保人必須接受，雙方都不能自愿，必須依據法律強制實施。這體現了社會保障的（）特征。A.社會性
B.保障性
C.強制性
D.適度性
滿分：4 分
20.員工培訓的發展呈現出（）趨勢。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.員工培訓的意義體現在（）。A.科技進步從客觀上要求企業對員工進行培訓
B.現代企業對高效率與高效益的追求,要求企業重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業負擔
滿分：4 分
2.三資企業中資方的權利基礎包括（）。A.財產力量
B.個人的力量
C.群體的力量
D.市場力量
E.工會的力量
滿分：4 分
3.企業在建立人力資源信息系統時，要考慮一些純技術性問題，如（）。A.人員素質
B.數據存儲
C.分析方法
D.關系范式
E.不確定
滿分：4 分
4.管理人員的培訓包括（）。A.服務人員的培訓
B.高層管理人員的培訓
C.中層管理人員的培訓
D.基層管理人員的培訓
E.所有管理人員一起培訓
滿分：4 分
5.福利分配具有（）。A.等量性
B.均等性
C.共享性
D.差別性
E.保證性
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.穩定、可靠的晉升制度，能夠使企業各個空缺職位及時得到補充。這反映了晉升的哪項功能（）。A.是避免本企業人才外流的重要手段
B.是吸引外部優秀人才的重要手段
C.有利于合理使用人才
D.有利于保持企業各項工作的連續性和穩定性
滿分：4 分
2.通過紙筆的形式了解被測試者的知識廣度、知識深度和知識結構的方法是（）。A.技術考試
B.筆試
C.口試
D.不確定
滿分：4 分
3.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
滿分：4 分
4.（）作為補充渠道或作為補充特殊人才的渠道。A.員工引薦
B.廣告
C.校園征召
D.人才交流
滿分：4 分
5.（）是世界各國工人的社會保障體系比較完整的福利國家的典型。在西方國家素有“福利國家的櫥窗”、“第三條道路的楷模”之譽。A.英國
B.美國
C.瑞士
D.瑞典
滿分：4 分
6.當遭到挫折后人會產生強烈的反抗心理，從而導致攻擊性行為，以此發泄受挫后的不滿和憤怒，以實現內心的平衡。這稱為（）。A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
正確答案：E
滿分：4 分
7.企業員工符合法定條件時，根據國家有關規定辦理手續，離開工作崗位，領取一定數額的養老金，以維持生活，安度晚年。這是（）。A.離職
B.辭退
C.退休
D.休假
滿分：4 分
8.人力資源的調整既要著眼于內部，充分發揮企業人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。這體現了人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
9.建立我國新型的勞動關系模式可以從（）方面著手。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
10.企業員工晉升的第一步是（）。A.人事部門審核、調整各部門提出的晉升申請
B.部門主管提出晉升申請書
C.提出職位空缺報告
D.依據一定標準選擇合適的晉升對象
滿分：4 分
11.按照工人在生產中的不同崗位，以及同一崗位內技術復雜程度不同所劃分的等級，確定工人工資的工資制度是（）。A.獎勵工資制
B.職務工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
滿分：4 分
12.職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A.交叉分類
B.劃分職等
C.統一職等
D.其他
滿分：4 分
13.我國社會保障制度是在戰爭年代（）的基礎上建立起來的。A.社會保險
B.社會救濟
C.供給制
D.濟貧制
滿分：4 分
14.對員工任現職務職責的履行程度，以及擔任更高一級職務的潛力，進行有組織的并且是盡可能客觀地考核和評價的過程稱為（）。A.績效考查
B.績效考評
C.績效分析
D.其他
滿分：4 分
15.結構工資通常有（）組成部分。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
16.通過員工的績效考評，管理者可以及時發現工作中的問題，減少或避免工作中的誤差，提高管理工作效率。這體現了員工績效考評的哪一個目的。（）A.績效考評是管理者提高管理效率及改進工作的重要手段
B.績效考評是員工改進工作及謀求發展的重要途徑
C.績效考評是企業人力資源管理工作的重要依據
D.績效考評是企業經營的依據
滿分：4 分
17.動機使人的行為朝著特定方向、預期目標進行。這體現了動機對人的行為的（）機能。A.始發機能
B.指向機能
C.強化機能
D.沒有作用
滿分：4 分
18.從理論上講，人力資源信息越詳細越（），但這會增加企業管理成本。A.不利
B.好
C.壞
D.不確定
滿分：4 分
19.以員工在不同地區的生活水平指數和物價指數為依據計算的津貼是（）。A.高溫補貼
B.地區性津貼
C.工作性津貼
D.其他津貼
滿分：4 分
20.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.在企業的經營活動中，（）、財、物、（）共同組成了決定企業興衰的四大要素。A.人
B.機器
C.信息
D.設備
E.土地
滿分：4 分
2.在對工資水平產生影響的諸因素中，企業內部的影響因素包括（）。A.勞動差別因素
B.分配形式
C.企業經濟效益
D.物價指數
E.其他
滿分：4 分
3.企業員工晉升方法主要有（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
滿分：4 分
4.職位分析的具體內容包括（）、（）、（）、（）、職位勞動強度和勞動環境的分析以及職位對員工的知識、技能、經驗、體力、心理素質等必備條件的分析。A.職位名稱分析
B.職位任務分析
C.職位指責分析
D.職位關系分析
E.職位權力分析
滿分：4 分
5.企業外部人力資源供給的主要渠道有（）。A.大中專院校應屆畢業生
B.復轉軍人
C.職技校畢業生
D.失業人員
E.流動人員
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.編制人力資源規劃可以分成（）步驟。A.4個
B.3個
C.6個
D.8個
滿分：4 分
2.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
3.在考評中，以本人的職位說明書和工作計劃的具體要求作為考評標準，即按同一尺度去衡量相同職位上的人的方法是（）。A.相對考評
B.綜合考評
C.絕對考評
D.能力考評
滿分：4 分
4.因為職業計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（）。A.責任
B.權力
C.被動性
D.自主性
滿分：4 分
5.企業理想的年齡結構應該為（）。A.正方形
B.長方形
C.梯形
D.菱形
滿分：4 分
6.當空缺職位要求應聘者能夠應付壓力時，可采用（）式面談。A.構架式面談
B.小組式面談
C.壓力式面談
D.一對一式面談
滿分：4 分
7.在勞動過程中，為了改善勞動條件，保護勞動者的健康，避免有毒、有害物質的侵害，防止發生職業病和職業中毒而采取的措施的總稱是（）。A.勞動保護
B.勞動安全
C.勞動衛生
D.以上答案都不對
滿分：4 分
8.為保障員工的健康、減少污染、減少事故的發生所必須采取的措施，屬于（）的內容。A.勞企關系
B.培訓與開發
C.安全與保障
D.編制人力資源計劃
滿分：4 分
9.刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常發揮，不足以引起激勵對象處于最佳激勵狀態的反應；刺激量過大，會使激勵措施的作用遞減甚至會產生負效應。行為科學將這一規律稱為（）。A.“激勵效應遞減”
B.“激勵效應回收”
C.“激勵效應遞增”
D.“激勵效應遞減邊際回收”
滿分：4 分
10.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內部晉升
C.常規晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
11.通過培訓，可以給員工一些新的知識和技能，使員工具備完成挑戰性工作的能力。這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發展目標
C.實現個人的發展目標
D.補充和延續普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
12.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
13.擴大工作范圍，從而為員工提供更多的工作種類的工作設計方法稱為（）。A.工作專業化
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作輪換
滿分：4 分
14.員工培訓的目的有（）方面。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
15.在我國社會保障制度發展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
D.從黨的十四大開始
滿分：4 分
16.人的動機有多種，同一行為可能具有多種動機。這體現了動機的（）特性。A.外顯性
B.單一性
C.內隱性
D.多樣性
滿分：4 分
17.在對員工進行培訓的方法中，對完成的任務進行分析，找出其中的難點，再根據這些難點確定培訓內容、目標等的方法是（）。A.TWI職位分解法
B.任務分解法
C.錯誤分析法
D.工作績效評價法
滿分：4 分
18.根據我國《勞動法》規定，處理勞動爭議的方法有（）。A.5種
B.4種
C.3種
D.2種
滿分：4 分
19.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉有別
滿分：4 分
20.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.根據我國現行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續工齡滿15年
滿分：4 分
2.人的行為遭到挫折后，會出現（）。A.堅持行為
B.調整行為
C.回避行為
D.放棄行為
E.對抗行為
滿分：4 分
3.按照行為與目標的關系，行為可以分為（）。A.目標導向行為
B.目標行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.間接行為
E
滿分：4 分
4.人力資源除了具有生物性以外，還具有（）特征。A.能動性
B.時效性
C.社會性
D.開發的連續性
E.再生性
滿分：4 分
5.員工招聘要遵循以下哪些原則（）。A.雙向選擇
B.男性優先
C.效率優先
D.公平競爭,擇優錄用
E.公正
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.激勵的要素有（）個。A.5個
B.6個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現管理目標的過程稱為（）。A.控制
B.協調
C.激勵
D.獎勵
滿分：4 分
3.根據組織需要并兼顧個人需要，規定某職務的任務、權力、責任，以及在組織中與其他職務關系的過程稱為（）。A.職位調查
B.職務分析
C.職務設計
D.工作分析
滿分：4 分
4.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A.以事業需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
5.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當的時間
D.不填
滿分：4 分
6.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.美國人力資源管理模式的特點大致有（）個。A.4
B.5
C.6
D.7
滿分：4 分
8.全體社會成員在社會保障面前人人平等。每個社會成員都有享受社會保障的平等權利，同時又對社會保障負有不可推卸的責任。這體現了社會保障確立的（）原則A.公平與效率相統一的原則
B.從實際出發,量力而行的原則
C.社會保障與就業保障適當分離的原則
D.權利和義務相統一的原則
滿分：4 分
9.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發展目標
C.實現個人的發展目標
D.補充和延續普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
10.報酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置。這體現了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調節功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
11.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
12.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民
B.失業人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
滿分：4 分
13.通過談話和觀察了解應聘者的特點、態度、潛能，從而進行篩選的方法是（）。A.口試
B.觀察
C.面試
D.其他
滿分：4 分
14.工作設計也稱（）。A.工作分析
B.崗位設計
C.職務設計
D.工作說明
滿分：4 分
15.以下哪一種理論認為，個人績效與個人能力、條件、環境之間存在著一種類似物理學中的場強函數關系。（）。A.卡茲的組織壽命學說
B.勒溫的場論
C.庫克曲線
D.中松義郎的目標一致理論
E.其他
滿分：4 分
16.由部門主管根據考察項目對晉升對象進行評定的方法是（）。A.主管人員評定法
B.配對比較法
C.升等考試法
D.評價中心法
E.不確定
滿分：4 分
17.按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為（）。A.破格晉升
B.內部晉升
C.常規晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
18.員工績效考評的目的體現在（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
19.企業的人事調整必須依據國家法律的規定、程序和條件進行。這體現了企業人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
20.根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的數量標準的活動是（）。A.企業用人分析
B.企業人員分析
C.企業定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.按照行為與動機的關系，行為可以分為（）。A.動機性行為
B.積極行為
C.消極行為
D.習慣性行為
E.錯誤行為
滿分：4 分
2.企業的人力資源規劃包括兩個層次即（）。A.人力資源總體規劃
B.長期計劃
C.中期計劃
D.人力資源業務計劃
E.短期計劃
滿分：4 分
3.職位分析的具體內容包括職位名稱分析、職位任務分析、職位職責分析、職位關系分析、職位（）和（）分析等等。A.職位權力分析
B.勞動強度
C.勞動環境
D.工作成果
E.工作過程
滿分：4 分
4.員工辭職的原因有以下幾方面（）。A.個人原因
B.報酬原因
C.管理原因
D.社會原因
E.沒有原因
滿分：4 分
5.目前，我國把崗位評價的基本內容歸納為（）。A.勞動技能
B.勞動責任
C.勞動條件
D.勞動強度
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.填寫職位調查表時，首先應注意的問題是（）。A.指出工作責任的大小
B.按時間先后順序將本職位的全部工作任務一一列出
C.指出本職位與其他職位的關系
D.指出是否有領導、監督責任
滿分：4 分
2.降職的首要程序是（）。A.人事部門發布公告
B.企業用人部門提出申請
C.人事部門對申請進行研究
D.人事部門以書面形式通知本人
滿分：4 分
3.企業要根據生產發展及工作條件、勞動保護的需要，確定科學的工作時間和休假制度，減少和避免在休息時間內加班加點。這是勞動保護的（）任務。A.保證安全生產,力減少或消滅工傷事故
B.完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間
C.實行女工特殊保護
D.以上說法都不對
滿分：4 分
4.根據企業已定的產品方向、生產規模，在一定時期內和一定的技術條件下，規定企業必須配備各類人員的數量標準的活動是（）。A.企業用人分析
B.企業人員分析
C.企業定員
D.以上說法不對
滿分：4 分
5.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發展目標
C.實現個人的發展目標
D.補充和延續普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指（）。A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
滿分：4 分
7.勞動法律關系由（）要素構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.根據各種職位的不同性質，將全部職位劃分為若干大類，這種大類在國外通常稱為（）。A.職系
B.職組
C.職門
D.職務
滿分：4 分
9.企業從外部尋找、吸引求職者，填補空缺職位的過程是（）。A.內部征召
B.外部吸引
C.外部征召
D.外部補充
滿分：4 分
10.社會保障制度的各個項目均鼓勵社會、企業、機構、家庭、個人出力支持興辦。要廣泛動員社會一切力量，改變國家、企業一手包辦的局面。這反映了社會保障制度改革的（）要求。A.政事分開
B.逐步建立
C.多方共辦
D.城鄉有別
滿分：4 分
11.我國的養老保險制度是（）建立的。A.40年代初
B.50年代末
C.50年代初
D.60年代
滿分：4 分
12.幾次的篩選標準或多次的測量結果必須保持的一致性稱為（）。A.效度
B.一致性
C.信度
D.其他
滿分：4 分
13.社會保險的保險對象是（）。A.全體公民
B.失業人員
C.靠勞動維持生計的勞動者
D.服務人員
滿分：4 分
14.（）是支配人行為的直接動力。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
滿分：4 分
15.在人力資源管理工作中，通過教育與培訓，提高企業員工的素質，使員工有效地掌握和運用第一流的現代化技術，創造出一流產品，使管理者掌握現代化的管理理論與方法，提高企業管理的能力與水平，從而樹立企業長期的競爭優勢，促進企業的發展。這體現了人力資源管理的哪一方面意義？（）A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率
C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益
滿分：4 分
16.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
滿分：4 分
17.勞動關系實質上是一種（）。A.上下級關系
B.群體關系
C.契約關系
D.其他
滿分：4 分
18.在進行職位的橫向分類時，在劃分大類的基礎上再進一步按每一大類中各種職位的性質和特征劃分為若干中類。這種中類在國外通常稱為（）。A.職門
B.職系
C.職組
D.職務
滿分：4 分
19.社會保障分配水平既不能太高，也不能太低。這表明社會保障具有（）特征。A.強制性
B.保障性
C.適度性
D.福利性
滿分：4 分
20.提高員工培訓效果應注意（）問題。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.（）是人力資源總體規劃的展開和具體化。A.教育培訓計劃
B.勞動關系計劃
C.分配計劃
D.提升計劃
E.工資計劃
滿分：4 分
2.動機與行為之間的復雜聯系表現為（）。A.同一動機,可能導致不同的行為
B.同一動機,一定導致相同的行為
C.不同動機,可能導致相同的行為
D.良好的動機可能引起錯誤的行為
E.不良的動機也可能表現出良好的行為
E
滿分：4 分
3.行為的特性有（）。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續性
E.可塑性
滿分：4 分
4.現代企業的員工培訓的發展趨勢是（）。A.企業員工培訓的目的從主要對員工補充知識發展成為對“企業人”、“公司人”的塑造
B.企業員工培訓的對象已從以生產工人為主發展為全員培訓
C.企業員工培訓主要從崗前培訓發展成為終身教育和在職培訓
D.員工培訓方式更加現代化和科學化
E.企業員工培訓逐步發展成為資格證書培訓
滿分：4 分
5.我國社會保障體系包括（）和個人儲蓄積累保障。A.社會保險
B.社會救濟
C.社會福利
D.優撫安置
E.社會互助
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.冬季，勞動環境中的舒適溫度應為（）。A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
滿分：4 分
2.排序法又稱為（）。A.民意測驗法
B.序列法
C.排隊法
D.排列法
滿分：4 分
3.內部征召的渠道通常有（）。A.4種
B.3種
C.5種
D.2種
滿分：4 分
4.在人力資源管理的諸多職能中，（）是整個人力資源管理活動的前提基礎。A.規劃
B.考評
C.調整
D.保持
滿分：4 分
5.企業建立托兒所、浴室，設立醫療單位屬于員工福利的哪一種（）。A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經濟性的福利服務項目
D.教育培訓福利
滿分：4 分
6.企業員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.員工報酬通常由（）部分構成。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
8.人力資源的調整既要著眼于內部，充分發揮企業人才存量的作用，同時也要著眼于外部，善于利用國內外人才資源。這體現了人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
11.在市場經濟發達國家，經濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（）。A.集體談判
B.雙方談判
C.妥協談判
D.生產率談判
滿分：4 分
12.()是產生行為的原動力。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
滿分：4 分
13.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病
B.勞動者的日常保健
C.勞動者在勞動過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護
滿分：4 分
14.員工福利通常包括（）方面的內容。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
15.對具有特殊才能或做出突出貢獻的員工，不受年齡、學歷、經歷等條件的限制，越級加以晉升。這是（）A.破格晉升
B.內部晉升
C.常規晉升
D.外部晉升
滿分：4 分
16.崗位技能工資從本質上說是（）中更為規范的一種具體形式。A.能力工資
B.工作工資
C.結構工資
D.其他
滿分：4 分
17.人才從多的地方向少的地方流動，從人才閑置的地方向人才急需的地方流動，從效益差的地方向效益好的地方流動，以促進人才供需關系的平衡。這體現了人才流動的（）原則。A.以事業需要為中心,用人所長
B.合理流向
C.最佳社會綜合效益
D.自主自愿
E.其他
滿分：4 分
18.人力資源供求預測的結果通常有（）情況。A.4種
B.3種
C.2種
D.1種
滿分：4 分
19.分類法也稱為（）。A.序列法
B.點數法
C.等級描述法
D.排隊法
滿分：4 分
20.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.勞動合同的形式有（）。A.口頭合同
B.書面合同
C.定期合同
D.不定期合同
E.其他
滿分：4 分
2.按照晉升的路線劃分，晉升可以分為（）。A.外部晉升
B.三位晉升
C.多路晉升
D.內部晉升
E.破格晉升
滿分：4 分
3.人力資源管理部門的咨詢人員要對員工的（）問題進行咨詢。A.我現在掌握了哪些技能
B.我現在掌握的技能水平如何
C.我下一步要朝哪個方向發展才好
D.我要實現自己的目標,還要接受哪些培訓
E.以上答案都不是
滿分：4 分
4.設置安全裝置包括（）。A.保險裝置
B.防護裝置
C.訊號裝置
D.安全標志
E.公告欄
滿分：4 分
5.形成動機的條件包括（）。A.需要
B.欲望
C.誘因
D.刺激
E.無條件
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.現代企業員工績效考評的特點體現在（）方面。A.5個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
2.對招聘地點的選擇、招聘渠道或方法的選擇、招聘時間的確定等工作在以下哪一階段完成。（）A.確定招聘策略
B.征召
C.篩選
D.聘用與試用
E.招聘評估
滿分：4 分
3.在生產過程中，因生產工藝過程和生產環境產生或存在影響勞動者身體健康的各種因素稱為（）。A.環境污染
B.工藝缺陷
C.職業危害因素
D.其他
滿分：4 分
4.在勞動合同中，經雙方當事人自愿協商而形成的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
5.在社會上和人才市場中，企業的工資標準要有吸引力，才足以戰勝其他企業，招到所需要的人才。這體現了制定工資標準的（）原則。A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經濟性
滿分：4 分
6.激勵水平是指激勵過程對人的主動性的（）。A.激勵
B.挖掘
C.激發程度
D.其他
滿分：4 分
7.企業人力資源管理工作可以為勞動者創造一個適合他們的勞動環境，如人適其職，充分發揮每個人的專長；根據每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產率的目的,這體現了人力資源管理哪一方面的意義？（）A.有利于促進企業生產經營活動的順利進行
B.有利于調動員工的積極性,提高勞動生產率
C.有利于開發人力資源,樹立企業長期競爭優勢
D.有利于減少勞動消耗,提高企業經濟效益
滿分：4 分
8.廣大農民能否享受生育保險（）。A.能
B.不能
C.有條件地享受
D.不確定
滿分：4 分
9.幫助新員工實現從學生到企業員工的角色轉換的培訓是（）。A.員工上崗前培訓
B.員工轉崗培訓
C.管理人員培訓
D.新員工入門培訓
滿分：4 分
10.企業員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
11.在多種動機同時存在的結構中，真正對人的行為起決定作用的是（）。A.輔助動機
B.主導動機
C.生理動機
D.社會動機
滿分：4 分
12.職位評價需要運用多種學科的理論和方法，如現代數學、工時研究、勞動心理學勞動衛生學、人機工程學和（）等。A.物理學
B.幾何學
C.安全系統工程學
D.文學
滿分：4 分
13.需要的產生與滿足，往往不是一次性完成的，而是經歷需要——滿足——不滿足——需要，這樣周而復始不斷反復地持續性的周期運動。這體現了需要的（）特性。A.對象性
B.多樣性
C.可變性
D.周期性與持續性
滿分：4 分
14.廣義的勞動關系又稱為（）A.勞動社會關系
B.社會關系
C.社會勞動關系
D.其他
滿分：4 分
15.企業以總體戰略目標為出發點，綜合考慮各種因素的影響，運用科學的方法，對企業未來人力資源的數量、質量和時間進行估計的活動是（）。A.人力資源分析
B.人力資源需求分析
C.人力資源供給分析
D.人力資源狀況估計
滿分：4 分
16.在對員工進行培訓的過程中，通過學員之間的語言交流來解決，鞏固和擴大所學得知識的方法是（）。A.視聽法
B.講授法
C.討論法
D.案例研究
滿分：4 分
17.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續性
滿分：4 分
18.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
19.在管理中，對員工不正確的、不合理的行為給予否定和懲罰，使之不斷受到抑制和削弱，從而消失，這稱為（）。A.積極強化
B.消極強化
C.正強化
D.負強化
滿分：4 分
20.由勞動爭議仲裁委員會根據勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是（）。A.調解
B.仲裁
C.訴訟
D.其他
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.現代企業人力資源管理是以企業人力資源為中心，以經營觀念
和市場意識研究如何實現企業人力資源的優化配置。這種優化配置包括兩方面 的涵義，即（）和（）。A.人事分開
B.因事配人
C.因人設事
D.因人拓事
E.因人配事
滿分：4 分
2.激勵的要素包括（）。A.動機
B.欲望
C.需要
D.目標
E.行為
滿分：4 分
3.企業招聘計劃通常包括（）。A.招聘人數
B.招聘標準
C.招聘對象
D.招聘時間
E.招聘預算
滿分：4 分
4.勞動法律關系的要素是（）。A.主體
B.內容
C.客體
D.對象
E.其他
滿分：4 分
5.勞動保護爭議主要包括（）。A.工作條件爭議
B.女工保護爭議
C.職業病認定爭議
D.拖欠工資爭議
E.以上說法都不對
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.行為具有（）特性。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.企業依照法律規定的條件，解除與企業員工勞動合同關系的行為稱為（）。A.勞動合同的解除
B.勞動合同的變更
C.辭退
D.辭職
滿分：4 分
3.人力資源是指能夠推動（）和社會發展的全體勞動者的勞動能力。A.科技
B.經濟
C.文明
D.技術
滿分：4 分
4.企業在招聘工作中對應聘人員的篩選更加細致和慎重，心理測驗的地位越來越突出。這體現了招聘工作的哪一項創新（）。A.招聘工作向戰略高度發展
B.招聘是在獲得一種資源
C.篩選工作的地位越來越重要
D.招聘工作的內容越來越擴大
E.計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用
滿分：4 分
5.在討論需要的結構模式時所說的需要的滿足是（）。A.絕對的 B.全部的 C.相對的 D.其他
滿分：4 分
6.勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的權利義務關系稱為（）。A.勞動關系
B.勞動法律關系
C.法律關系
D.其他
滿分：4 分
7.在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規定一個類似正態分布的百分比，然后按照每個人的相對優劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A.民意測驗法
B.強制正態分布法
C.排序法
D.兩兩排序法
滿分：4 分
8.編制人力資源規劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規劃執行過程中的監督和控制機制
B.設置人力資源規劃的評估和調整系統
C.制定人力資源總體規劃和各項業務計劃
D.調查、收集和整理涉及企業總體發展戰略和經營環境的各種信息
滿分：4 分
9.員工符合退休條件，但因企業工作需要必須緩退，經有關部門批準后，其延長期不得超過（）。A.5年
B.4年
C.3年
D.2年
滿分：4 分
10.企業員工培訓需求應從（）方面來進行。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
11.按員工工齡的長短和每一工齡應計的工資額來確定的工資稱為（）。A.獎勵工資
B.職務工資
C.技能工資
D.年功工資
滿分：4 分
12.知識考試中的百科知識考試又稱為（）。A.深度考試
B.廣度考試
C.口試
D.結構考試
滿分：4 分
13.員工績效考評簡稱（）。A.分析
B.績效
C.考評
D.沒有簡稱
滿分：4 分
14.企業通過制定公平合理的報酬可以使員工感到被關懷和尊重。這體現了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調節功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
15.職位分析是在（）的基礎上進行的。A.職位描述
B.工作描述
C.職位調查
D.其他
滿分：4 分
16.員工績效考評的目的體現在（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
17.激勵有（）基本類型。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
18.對于大多數企業來說，申請表實際上是（）。A.最后的篩選工具
B.最初的篩選工具
C.不是篩選工具
D.不確定
滿分：4 分
19.征召工具指的是（）。A.負責招聘的人員的技術
B.負責招聘的人員的能力
C.各種登記表格
D.計算機
滿分：4 分
20.以下工作設計方法中，哪一種方法不改變工作設計本身，而只是員工定期從一個職位轉到另一個職位（）。A.工作專業化
B.工作豐富化
C.工作擴大化
D.工作輪換
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.職業計劃的主要內容包括（）。A.員工自己提出計劃
B.企業對員工個人能力和潛力的評估
C.企業及時提供在本企業內職業發展的有關信息
D.人力資源管理部門必要的職業咨詢
E.不確定
滿分：4 分
2.員工報酬通常由（）構成。A.基礎工資
B.津貼
C.獎金
D.福利
E.保險
滿分：4 分
3.招聘的評估工作主要從（）等方面來進行。A.錄用人員的數量
B.錄用人員的質量
C.負責招聘人員的數量
D.招聘效率
E.不確定
D
滿分：4 分
4.建立人才資源的發展和運行機制，滿足企業發展對人才的需求包括（）。A.建立利益驅動機制
B.建立信息跟蹤機制
C.建立人才動員機制
D.建立隊伍更新機制
E.無正確答案
滿分：4 分
5.滿足員工尊重需要的激勵手段是（）。A.人事考核制度
B.晉升制度
C.表彰制度
D.評比與競賽
E.其他
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.人們在參加社會勞動過程中所形成的社會關系，是（）。A.狹義的勞動關系
B.廣義的勞動關系
C.勞動社會關系
D.社會關系
滿分：4 分
2.在勞動合同中，勞動立法要求企業勞動合同必須具備的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
3.員工報酬中相對穩定的部分，也即勞動報酬的主體是（）。A.津貼
B.獎金
C.基礎工資
D.保險
滿分：4 分
4.三資企業資方的權利基礎包括（）方面。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
5.通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現代化生產資料的要求，這體現了員工培訓的（）目標。A.提高員工適應變化的能力
B.實現組織的發展目標
C.實現個人的發展目標
D.補充和延續普通學校教育
E.以上說法都不對
滿分：4 分
6.勞動保護的范圍是（）。A.勞動者的普通疾病
B.勞動者的日常保健
C.勞動者在勞動過程中的安全與健康
D.社會治安方面的安全和健康保護
滿分：4 分
7.工作設計需要利用（）的信息。A.職位調查
B.職位歸類
C.職位分析
D.職位評價
滿分：4 分
8.三資企業勞方的權利基礎包括（）方面。A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
滿分：4 分
9.對于自尊心、榮譽感特別強的人，在由于失敗、失足、犯錯誤而受人冷落和歧視時，其需要結構模式可能為（）。A.生理需要占主導地位
B.安全需要占主導地位
C.社會需要占主導地位
D.尊重需要占主導地位
滿分：4 分
10.人力資源能夠發揮作用的時間被限定在人生命周期中的一段，這是指人力資源的（）特點。A.能動性
B.生物性
C.時效性
D.社會性
滿分：4 分
11.市場經濟發達國家最基本的勞資關系政策大致有（）方面。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
12.許多企業自己設計的考評表，出現考評項目概念含混不清、互相覆蓋或缺乏具體尺度等問題，這反映了（）問題。A.考評標準的信度問題
B.績效考評中的效度問題
C.考評方法問題
D.考評的反饋制度
滿分：4 分
13.在勞動合同中，立法不宜作強行規定，而只是提示雙方當事人給予必要的重視或作必要的約定的條款是（）。A.必備條款
B.可備條款
C.約定條款
D.一般條款
滿分：4 分
14.我國于1987年頒布的《職業病范圍和職業病患者處理辦法的規定》將我國法定的職業病劃分為（）。A.10類
B.8類
C.9類
D.11類
滿分：4 分
15.照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。A.物的因素
B.人的因素
C.環境的因素
D.管理的因素
E.以上都不是
滿分：4 分
16.改革開放以來，所有制結構得到了調整，勞動關系也相應出現新情況（）。A.勞動關系的類型多樣化
B.不同類型的勞動關系發展有一定的趨同性
C.勞動關系的雙方當事人的利益沖突趨于明顯
D.勞動立法越來越受到重視
滿分：4 分
17.在管理過程中將有意識的外部刺激轉化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調動被管理者的積極性，實現管理目標的過程稱為（）。A.控制
B.協調
C.激勵
D.獎勵
滿分：4 分
18.企業員工因為（）不同，所以績效考核的內容也不相同。A.性格
B.工作性質
C.興趣
D.愛好
滿分：4 分
19.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
20.編制人力資源規劃的第一個步驟是（）。A.設置人力資源規劃執行過程中的監督和控制機制
B.設置人力資源規劃的評估和調整系統
C.制定人力資源總體規劃和各項業務計劃
D.調查、收集和整理涉及企業總體發展戰略和經營環境的各種信息
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.企業勞動爭議調解委員會調解勞動爭議的程序是（）。A.申請
B.受理
C.調查
D.調解
E.以上說法都不對
滿分：4 分
2.員工培訓的意義體現在（）。A.科技進步從客觀上要求企業對員工進行培訓
B.現代企業對高效率與高效益的追求,要求企業重視員工培訓
C.員工培訓是快出人才、多出人才、出好人才的重要途徑
D.員工培訓對人力資源管理意義不大
E.員工培訓會增加企業負擔
滿分：4 分
3.在訂立勞動合同時，要遵循的原則是（）。A.平等自愿
B.協商一致
C.互利互惠
D.符合法律
E.其他
滿分：4 分
4.通過訴訟來解決勞動爭議，要遵循的程序是（）。A.起訴與受理
B.調解
C.調查取證
D.仲裁
E.開庭審理
滿分：4 分
5.職位名稱分析是用簡潔準確的文字對本職位工作進行概括，包括（）、（）、（）等項目。A.職稱
B.工種
C.等級
D.權利
E.責任
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.1935年美國國會通過了（），聯邦政府設立了社會保障署，以此為標志，比較完整的現代社會保障制度體系誕生了。A.《社會保障法》
B.《社會保障條例》
C.《濟貧法》
D.《勞動法》
滿分：4 分
2.在編制人力資源規劃時，對企業人力資源的“盤點”與查核指的是（）。A.人力資源供求預測
B.分析
C.總結
D.測量
滿分：4 分
3.企業的人事調整必須依據國家法律的規定、程序和條件進行。這體現了企業人事調整的（）原則。A.依法調整
B.有利于生產經營
C.適才適用
D.內外并重
滿分：4 分
4.在管理中，可以針對行為結果，給予不同的外部刺激，使行為結果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A.激勵
B.鼓勵
C.強化
D.其他
滿分：4 分
5.筆跡學法應用最廣泛的地區是（）。A.西歐
B.北美
C.非洲
D.亞洲
滿分：4 分
6.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
7.企業員工的工作崗位、技術職稱、工資等級、技術等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。A.升職
B.晉升
C.調動
D.變動
滿分：4 分
8.企業完成了征召階段的工作，就需要根據職位的需要從吸引到的大量應聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A.招聘評估
B.篩選
C.挑選
D.其他
滿分：4 分
9.考評人員用對某人的某一點特征或者一般的印象來涵蓋整個考評結果。這是（）。A.近期效應誤差
B.暈輪效應誤差
C.偏見誤差
D.暗示效應誤差
滿分：4 分
10.職業病的診斷一般由（）進行。A.普通醫院
B.職工醫院
C.職業病診斷小組
D.防疫站
滿分：4 分
11.結構工資通常有（）組成部分。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
12.職位分析的最終工作成果是制定職位說明書和（）。A.職位規定
B.獎勵文件
C.職位規范
D.工作說明書
滿分：4 分
13.員工通過勞動取得的報酬來補償在勞動過程中的腦力與體力的消耗，以恢復勞動能力。這體現了報酬的（）功能。A.補償功能
B.激勵功能
C.調節功能
D.凝聚功能
滿分：4 分
14.人的行為不是盲目的，總是指向一定目標。這表明動機的（）特性。A.自覺性
B.因果性
C.目的性
D.持續性
滿分：4 分
15.人力資源是指能夠推動經濟和社會發展的全體勞動者的()。A.技能
B.能力
C.勞動能力
D.水平
滿分：4 分
16.績效考評的首要程序是（）。A.確定績效考評標準
B.制定計劃
C.分析評價
D.績效考評反饋與結果運用
滿分：4 分
17.在職位分析中，對本職位任務范圍和責任大小、重要程度進行的分析屬于（）。A.職位職責分析
B.職位任務分析
C.職位名稱分析
D.職位關系分析
滿分：4 分
18.在影響員工考評的諸多因素中，考評人員的問題大致來自于（）方面。A.6個
B.7個
C.5個
D.4個
滿分：4 分
19.在企業向勞動者提供合同草案和介紹勞動規章制度的基礎上，雙方要對勞動合同草案條款逐一進行磋商，并對需要補充的條款進行認真協商和研究。這是訂立勞動合同的哪一階段（）。A.勞動者自愿報名
B.企業公布招工或招聘簡章
C.企業對勞動者進行全面考核
D.雙方協商勞動合同內容
滿分：4 分
20.職業計劃的第一階段或者說職業計劃的第一種類型是（）。A.職業探索性階段
B.立業發展階段
C.職業中期階段
D.職業后期階段
滿分：4 分
二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）
V 1.失業保險是一個（）。A.藝術問題
B.技術問題
C.經濟問題
D.政治問題
E.其他
滿分：4 分
2.招聘策略具體包括（）。A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘的宣傳策略
E.不能確定
滿分：4 分
3.根據我國現行退休制度，符合下列哪些條件的女性員工可以退休（）。A.年滿45周歲
B.年滿50周歲
C.連續工齡滿10年
D.從事井下工作
E.連續工齡滿15年
滿分：4 分
4.激勵的類型有（）。A.物質激勵
B.精神激勵
C.信息激勵
D.工作激勵
E.個人激勵
滿分：4 分
5.按照動機的來源劃分，動機可分為（）。A.生理性動機
B.偶發性動機
C.間歇性動機
D.心理性動機
E.社會性動機
E
滿分：4 分
一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）
V 1.員工培訓應遵循（）個原則。A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
滿分：4 分
2.西方發達國家社會保障制度的發源地是（）。A.美國
B.瑞士
C.瑞典
D.英國
滿分：4 分
3.調查人員將所需要了解的內容事先仔細設計成書面表格，被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。這是職位調查中的（）方法。A.面談法
B.實地觀察法
C.登記法
D.書面調查法
滿分：4 分
4.在現實生活中，最典型的需要結構模式有（）。A.6種
B.5種
C.4種
D.3種
滿分：4 分
5.編制人力資源規劃的目標是：確保企業在（）和不同的職位上得到適當的人選。A.不同的地點
B.不同的部門
C.適當的時間
D.不填
滿分：4 分
6.企業員工晉升要遵循（）程序。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
7.辭退對于員工而言是一種（）。A.獎勵
B.鼓勵
C.懲罰
D.警告
滿分：4 分
8.員工招聘遵循的原則有（）。A.5個
B.4個
C.3個
D.2個
滿分：4 分
9.在我國社會保障制度發展的過程中，在（）階段我國開始把社會保障制度的建立和改革作為經濟體制的一項重要內容進行研究和推進。A.建國初期到1966年
B.從1966-1976年
C.從1978年黨的十一屆三中全會到黨的十四大
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