第一篇：吉大16秋學期《人力資源管理管理概論》在線作業一.

奧鵬17春吉大16秋學期《人力資源管理概論》在線作業一

一、單選題（共 5 道試題，共 20 分。）

1.校園招聘也稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式（）招聘牧人員。A.直接 B.間接 C.快速 D.大規模 正確答案：

2.以下說法中不是企業員工薪酬管理的基本目標的是（）。A.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優秀人才 B.對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時得到相應的回報

C.合理控制企業人工成本，提高勞動生產效率，增強企業產品的競爭力 D.加強員工的管理確保勞動出勤率 正確答案：

3.績效管理的著眼點在于（）。A.人員的招聘 B.員工的培訓

C.個人業績的提高和發展 D.員工的晉升 正確答案：

4.在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要（）。A.提供反饋

B.讓員工了解評價結果 C.建立整個組織的目標 D.與員工公開交流 正確答案：

5.企業在考評時，除了確保績效考評的準確性，主要重視考評的（）。A.正確對待 B.公平

C.公正公平性 D.正確認識 正確答案：

吉大16秋學期《人力資源管理概論》在線作業一

二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.對業績評價系統的五項基本要求中被稱為技術項目的有（）。A.敏感性 B.可靠性 C.準確性 D.可接受性 正確答案：

2.工作分析所需要獲得的有關資料包括（）。A.工作活動資料、人類行為資料 B.工作器具資料 C.績效標準

D.相關條件、人員條件 正確答案：

3.組織中管理者的職能（）A.規劃 B.組織

C.任用、領導 D.控制、執行 正確答案：

4.人力資源計劃過程包括（）。A.行動方案制定 B.了解供需情況

C.人力資源的戰術計劃 D.人力資源的戰略計劃 正確答案：

5.定性的工作分析信息收集方法包括（）。A.工作實踐法 B.直接觀察法 C.面談法

D.管理崗位描述問卷方法 正確答案：

6.工作崗位分析的作用包括（）。

A.為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎 B.為員工的考評、晉升提供依據 C.是單位改進工作設計的必要條件

D.進行各類人才供給和需求預測的重要前提，建立、健全企業單位薪酬制度的重要步驟 正確答案：

7.為了保障激勵策略的有效性，應當體現（）。A.明確性原則 B.及時性原則 C.同一性原則 D.預告性原則、開發性原則 正確答案：

8.外部招募的不足有（）。A.篩選難度大 B.進入角色慢 C.招募成本大

D.決策風險大、影響內部員工的積極性 正確答案：

9.根據人際關系哲學提出的工作設計方法包括（）等內容。A.減少工作量 B.工作輪調 C.工作豐富化 D.工作擴大化 正確答案：

10.崗外培訓技術包括（）。A.案例研究法 B.管理競賽 C.行為模仿

D.企業內部開發中心 正確答案：

吉大16秋學期《人力資源管理概論》在線作業一

三、判斷題（共 10 道試題，共 40 分。）

1.內部招聘一般不會產生近親繁殖的問題（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

2.人力資本投資不會出現投資的邊際收益遞減的情況，因此人力資本投資越多越好（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

3.崗位分析的最終成果是制作崗位說明書和考勤制度（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

4.公司一般更愿意把最高層管理者的工資增長與整個公司的業績聯系在一起（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

5.在其他條件相同的情況下，人力資源投資的成本越小，就會有越多的人愿意投資于人力資本（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

6.績效管理制度是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為規范（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

7.對企業而言，實行提前退休計劃所承擔的經濟負擔一般小于實行正常退休的經濟負擔（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

8.目標管理的程序過程為：確定目標、執行計劃、過程檢查、自我調節（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

9.當員工對職業生涯的關注程度比較高時，企業在制訂工資方案時應當考慮強化當前的績效獎勵計劃（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

10.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標或誘因（）。A.錯誤 B.正確 正確答案：

第二篇：人力資源管理在線作業

人力資源管理在線作業

作 業

1．第11題

首開后現代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德魯克 B.馬克斯·韋伯 C.F·W·泰羅 D.E·梅約

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

2．第19題

人力資源配置是指將人力資源投入到各個局部的工作崗位，使之與（）結合，形成現實的經濟活動。

A.工作任務 B.物質資源 C.生產活動 D.經營活動

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

3．第20題

人格特性與職業因素匹配理論的基礎是（）。

A.人格類型論 B.人格特性論 C.五大人格論 D.人性假設論

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

4．第43題

屬于國家立法強制實行的政府行為、全體勞動者必須參加的養老保險類型是（）。

A.基本養老保險 B.補充養老保險

C.個人儲蓄性養老保險 D.商業養老保險

您的答案：A 題目分數：2.0 此題得分：2.0

5．第44題

決定組織目標能否順利實現的兩大因素是人力資源素質和（）。

A.管理風格 B.組織凝聚力 C.組織文化 D.組織競爭力

您的答案：B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

6．第2題

影響人力資源質量的因素包括了（）。

A.遺傳、其他先天和自然生長因素 B.營養因素

C.衛生保健因素 D.教育培訓因素 E.經濟發展水平

您的答案：A,B,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

7．第3題

人力資源質量的內容包括了（）。

A.人力資源的身體素質 B.人力資源的生產素質 C.人力資源的教育素質 D.人力資源的能力素質 E.人力資源的精神素質

您的答案：D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

8．第4題

人力資源流動收益包括（）。

A.貨幣性收益 B.技能性收益 C.機會性收益 D.文化性收益 E.資源性收益

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

9．第5題

組織職業生涯規劃目標的確定包括（）。

A.員工的組織化

B.協調組織與員工的關系 C.為員工提供發展機會 D.促進組織事業發展 E.實現員工自我評價

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

10．第6題

影響職業生涯成功的因素包括（）。

A.教育 B.家庭背景

C.個人價值觀與職業動機 D.社會及組織環境 E.機遇

您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

11．第7題

績效考核是指對員工在工作過程中表現出來的（）進行評價，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。

A.工作業績 B.工作能力 C.工作態度 D.個人品德 E.工作關系

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

12．第8題

作為薪酬分配基礎的勞動形態表現為（）。

A.流動勞動 B.凝固勞動 C.潛在勞動 D.無形勞動 E.活勞動

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

13．第9題

勞動合同訂立的原則包括（）。

A.平等自愿原則 B.公正原則

C.協商一致原則 D.依法訂立原則 E.及時處理原則 您的答案：A,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

14．第10題

在激勵過程中其作用的關鍵因素有（）等三個方面。它們是人力資源管理的重要內容。

A.管理風格 B.個人的需要 C.個人的努力 D.領導藝術 E.組織目標

您的答案：B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

15．第27題

影響人的行為的主要因素有（）。

A.教育因素 B.文化因素 C.環境因素 D.個人因素 E.情景因素

您的答案：B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

16．第28題

社會保障制度的內容包括了（）。

A.社會保險 B.社會救濟 C.社會互助 D.社會福利 E.優撫安置

您的答案：A,B,C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

17．第29題

人職匹配理論主要包括（）。

A.馬斯洛需求層次論 B.特性—因素匹配理論

C.人格類型與職業類型匹配理論 D.供求理論 E.期望理論

您的答案：B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

18．第30題

人力資源培訓的具體工作流程包括（）。

A.培訓需求分析 B.培訓規劃方案設計 C.培訓組織實施 D.入職培訓

E.培訓工作評估

您的答案：A,B,C,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

19．第31題

就業的效益主要體現在（）。

A.社會效益 B.經濟效益 C.政治效益 D.家庭效益 E.個人效益

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

20．第32題 下列屬于內容型激勵理論的內容有（）。

A.需求層次理論 B.期望理論 C.強化理論 D.雙因素理論

E.成就需要激勵理論

您的答案：A,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

21．第33題

人力資源投資的項目包括（）。

A.保健投資 B.教育投資 C.流動投資

D.人口生產投資 E.晉升投資

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

22．第34題

人力資源的社會結構包括（）。

A.產業結構 B.教育結構 C.職業結構 D.地區結構 E.城鄉結構

您的答案：B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

23．第35題

工資調控政策最常見的類型是（）。

A.導向政策 B.保護政策 C.談判政策 D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

24．第36題

人力資源的市場運行包括了（）。

A.確立市場規則 B.確立市場準入 C.市場監管 D.市場介入 E.市場定位

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

25．第37題

衡量失業者應該同時具備的兩個條件是（）。

A.有就業要求 B.有從業能力 C.沒有勞動崗位 D.領取失業救濟金

E.正在尋找新的就業機會

您的答案：A,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

26．第38題

培訓評估包括的兩項內容是（）。

A.績效評估 B.責任評估 C.目標評估

D.培訓方案評估 E.培訓過程評估 您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

27．第39題

影響人力資源管理制度的因素有（）。

A.管理思想

B.用人的價值取向 C.組織生存外部環境 D.組織規模與管理層次 E.提供動力來源

您的答案：A,B,C,D 題目分數：2.0 此題得分：2.0

28．第40題

人力資源再生產的內容包括（）。

A.增量人力資源的獲得 B.存量人力資源的保持 C.存量人力資源的人員替換 D.增量人力資源的人員替換 E.人力資源流動

您的答案：A,B,C 題目分數：2.0 此題得分：2.0

29．第41題

下列屬于人力資源報酬學說中的有關理論的是（）。

A.公平理論 B.激勵理論 C.市場理論 D.代理理論 E.績效理論

您的答案：A,B 題目分數：2.0 此題得分：2.0

30．第42題

美國心理學家坎貝爾提出的關于工作滿意感的三個激發點是（）。

A.工作的興趣 B.工作的環境 C.工作本身的內容

D.工作所提供的獨特報酬 E.合作共事的人

您的答案：C,D,E 題目分數：2.0 此題得分：2.0

31．第1題

組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業績優先。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

32．第12題

工資是人力資源個人收入中的重要組成部分。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

33．第13題

按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經過“議價”和“接受”的階段，就已經進入了某種合同之中。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

34．第14題

人力資源流動的理性基礎是資源配置雙方都有改變原配置的動機。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

35．第15題

一般而言，一定的人口總體決定了即時人力資源的數量、質量和結構，該人口總體的再生產狀況決定了人力資源未來的基本格局。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

36．第16題

失業的類型包括了總量性失業、結構性失業、摩擦性失業、技能性失業、選擇性失業等。它們的一個共同點就是都會構成經濟、社會問題。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

37．第17題

人力資源培育是由新員工引導和員工培訓兩個部分組成的整體。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

38．第18題

彼得·德魯克認為，更加龐大的組織意味著團隊協作精神將更顯重要。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

39．第21題

人力資源征聘有內部和外部獲取兩種渠道。內部征聘有利于激發組織內人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內的活力。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

40．第22題

人力資源開發管理替代勞動人事管理不僅是措辭的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上發生了一系列深刻的變化。是一種思想的升華。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

41．第23題

從總體上看，人力資源需求數量取決于經濟需求總量和生產單位對于經濟需求轉化率二者的共同作用。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

42．第24題

激勵理論之期望理論的期望值大小取決于目標的價值大小和目標實現的可能性兩個因素。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

43．第25題

人力資源的數量就是一個國家或地區范圍內勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數量。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

44．第26題

人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

45．第45題

社會保障制度是促進社會公平的調節器。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：0.0

46．第46題

員工對組織的歸屬感，直接的來源是組織對員工需要的滿足并提供保護，但更重要的是員工對組織目標及價值觀的尊崇與接受。因此，員工歸屬感的形成關鍵在組織目標和價值觀的建設。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

47．第47題

職業安全是在職業活動中保護人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預防事故。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

48．第48題

每一個人力資源個體都具有一定的個性特點。這種特點與使用該資源的工作崗位是否相適合具有重要意義。因此，個性與工作之間的匹配問題只是一個重要的社會實踐問題。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

49．第49題

勞動爭議的焦點是勞動合同。

您的答案：錯誤 題目分數：2.0 此題得分：2.0

50．第50題

人力資源的時效性特點告訴我們，人力資源的勞動能力具有時間方面的限制。

您的答案：正確 題目分數：2.0 此題得分：2.0

作業總得分：98.0 作業總批注：

第三篇：人力資源管理概論作業

從李開復跳槽看人力資源管理

2005年，李開復從微軟跳槽谷歌，這一跳使我們都知道了李開復，而且這幾年谷歌在中國市場確實一度迅速發展，直到2010年退出中國大陸，其間，李開復在2009年辭職。

從李開復跳槽離開微軟加入谷歌這一事件來看，人力資源管理在現代企業競爭中的作用顯而易見。雖然，微軟未見得蒙受了多大的損失，但谷歌的確因為李開復這員大將的加入在中國內地發展迅速，搶占了百度大量的市場份額，即便在離開大陸之后，仍舊有一群數量龐大的擁簇?？梢?，這個市場做得非常成功。

人力資源管理涉及企業的多個方面。企業招聘員工、人員調動，員工的績效考核、薪酬設計，員工的獎懲、升遷、人際關系的調整，制定崗位與部門指責的有關規定等方面都由人力資源管理部門來做，可以說，人力資源部就是一個企業的管家，事無巨細。從李開復跳槽一事來看，能否為企業找到合適的人才，創造更多的價值事關重大，顯然，這次在人員招聘上，谷歌打了一場勝仗。即使微軟用競業限制來限制李開復的工作范圍，李開復還是為谷歌帶來了巨大的經濟效益。中國市場是一塊肥肉，谷歌在這件事上撿了個大便宜。

李開復為什么放棄在微軟的工作不惜違約跳往谷歌？眾所周知，谷歌的工作環境在中國算是人人羨慕的，你可以穿便裝、帶小狗，公司有健身房供鍛煉，谷歌有自己的游泳池（配有救生員），谷歌甚至有子女托管中心??可以說，在谷歌工作，公司會幫你解決工作生活上的一切問題，為員工提供最好的放松休閑娛樂，為員工創造最好的工作環境。如此之好的工作環境，自然能吸引人才。谷歌企業文化的核心是平等互敬，李開復在采訪中坦言：“很震撼，這里每個人都很平等，每個人講的話都一樣重要。這是一個非常平等的環境，很小的隊伍能夠很快地創新，很有成就感?！蔽蚁耄沁@種平等吸引了李開復堅定地加入谷歌。對于李開復這樣的成功人士來說，他所追求的早該不僅停留在權、名、利上了。用馬斯洛的觀點來看，他所追求的是自我實現，即他所說的“成就感”。這一點恰恰是他能在谷歌得到，在微軟卻得不到的。另外一點，無論李開復接受了多久的西方教育，在西方社會里工作生活了多久，他的血脈里流淌的還是中國的血液，中國文化在他身上的印刻是不會被歲月洗刷掉的，所以，中國市場更適合他，在中國工作更適合他，這是個人與其文化背景完美的契合。在谷歌，在中國大陸，李開復有更大的發展空間，無論是在谷歌還是在微軟，李開復都要求在中國工作。谷歌滿足了他，微軟卻不予回應。在這種情況之下，換做是任何人，都能分辨得清孰好孰壞。

李開復這次跳槽雖是意料之外，但又是情理之中。

第四篇：吉大16秋學期《管理學概論》在線作業一

一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。）

1.（）將一項工作分解成多種作業，然后根據作業的先后順序進行排列，通過網絡的形式對整個工作進行統籌規劃和控制，從而使用較少的資源，用最短的時間完成工作。A.滾動計劃法 B.運籌學方法 C.網絡計劃技術 D.以上都不是

標準答案：C 2.（）即人們由于工作上的需要而形成的非正式組織。在這類群體中，人們希望工作中互相提供方便，互相交流技術，互相彌補過失等。A.友誼型 B.同好型 C.工作型 D.自衛型

標準答案：C 3.（）即管理主體在智力活動和追求真理中所產生的情感體驗，與管理主體的認知活動、求知欲望和興趣，以及對真理的追求相聯系。A.審美感 B.道德感 C.理智感 D.感性感

標準答案：C 4.（）就是未來組織所能達到的一種狀態及描述這種狀態的藍圖和圖像。A.景象 B.價值觀 C.使命 D.目標

標準答案：A 5.（）是指組織文化的核心人物或組織文化的人格化，其作用在于作為一種活的樣板，給組織中其他員工提供可仿效的榜樣，對組織文化的形成和強化起著極為重要的作用。A.組織環境 B.價值觀 C.英雄人物 D.文化網絡

標準答案：C 6.（）將短期計劃、中期計劃和長期計劃有機地結合起來，根據近期計劃的執行情況和環境變化情況，定期修訂未來的計劃。A.滾動計劃法 B.運籌學方法 C.網絡計劃技術 D.以上都不是

標準答案：A 7.（）是根據總體標準或總的業績表現直接對兩個及以上員工進行判斷和比較，并排出順序。A.簡單排序法 B.配對比較法 C.小組排序評價法 D.強制分類法

標準答案：A 8.（）是指領導者定義角色，告訴下屬應該干什么、怎么干以及何時何地去干。A.指示型 B.推銷型 C.參與型 D.授權姓

標準答案：A 9.（）就是觀察那些作用于系統的各種可以測量的輸入量和主要擾動量，分析它們對系統輸出的影響，在這些可測量的輸入量和主要擾動量的不利影響產生以前，通過及時采取糾正措施來消除它們的不利影響。A.前饋控制 B.同期控制 C.反饋控制 D.全面控制

標準答案：A 10.（）即人們為了抵制上級的某項政策或反對某領導個人而自發形成的非正式組織。A.友誼型 B.同好型 C.工作型 D.自衛型

標準答案：D 11.（）是指創新主體內在的激發管理創新的因素，是管理創新主體的外在因素。A.管理創新刺激 B.管理創新價值觀 C.管理創新動機 D.管理創新素質

標準答案：C 12.（）的優點是管理結構簡單，管理費用低，指揮命令關系清晰、統一，決策迅速，責任明確，反應靈活，紀律和秩序的維護較為容易。A.直線制組織 B.職能制組織 C.直線職能制 D.矩陣制組織

標準答案：A 13.（）是指對管理者所期望的、符合組織目標的行為及時加以肯定或獎勵，從而導致行為的延續和加強。A.正強化 B.負強化 C.不強化 D.懲罰

標準答案：A 14.（）是指在組織中信息從較低的層次流向較高的層次的一種溝通。A.上行溝通 B.下行溝通 C.水平溝通 D.非正式溝通

標準答案：A 15.（）即管理主體根據一定的行為規范，在評價他人或自己的思想言行是否合乎道德標準時所產生的一種情感。A.審美感 B.道德感 C.理智感 D.感性感

標準答案：B 16.（）是指一種由外界各種因素引發的，使管理創新主體產生管理創新意念和欲望的過程。

A.管理創新刺激 B.管理創新價值觀 C.管理創新動機 D.管理創新素質

標準答案：A 17.（）的優點是根據管理業務劃分為不同的專業管理部門，各專業管理部門在其職責范圍內，對下級行使管理職責，責任明確，大大提高了企業管理的專業化程度，適應日益大型化、復雜化的企業管理的需要，因而提高了效率。A.直線制組織 B.職能制組織 C.直線職能制 D.矩陣制組織

標準答案：B 18.（）是指組織的性質、經營方向、外部環境、社會形象、與外界的聯系等方面，它往往決定組織的行為。A.組織環境 B.價值觀 C.英雄人物 D.文化網絡

標準答案：A 19.（）是指評價者把每一個評價對象和其他每個對象都進行比較，并找出每一對中績效表現較好的那一個。A.簡單排序法 B.配對比較法 C.小組排序評價法 D.強制分類法

標準答案：B 20.（）是指人們為了避免出現不希望的結果，而使其行為得以強化。A.正強化 B.負強化 C.不強化 D.懲罰

標準答案：B

二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。）1.組織文化的基本功能（）。A.導向功能 B.約束功能 C.凝聚功能 D.激勵功能

標準答案：ABCD 2.管理創新的原則（）。A.正向思維 B.反向思維 C.交叉綜合 D.加一加二

標準答案：BCD 3.遠見卓識作為管理主體心智模式的重要組成部分，具體表現（）。A.隨時掌握當代最新的管理、科技知識和信息 B.勇于承擔責任 C.系統的思維方式

D.奮發向上的價值去向

標準答案：ACD 4.任何一個組織為了存續至少需要下述類型的資源（）。A.人力資源 B.金融資源 C.物質資源 D.信息資源

標準答案：ABCD 5.集體決策的常用方法（）。A.德爾菲法 B.決策樹法 C.名義群體法 D.頭腦風暴法

標準答案：ACD

第五篇：簡單-人力資源管理在線作業6-10

人力資源管理第6—10章節在線作業

單選題

1.在評價培訓計劃時使用的最佳方法是（B）。B 控制實驗法

2.近年來在歐美興起的最新培訓方法是（C）。C 跨文化管理訓練 :

3.在職培訓和非在職培訓的劃分標準是（D）。D 培訓與工作的關系

4.以工作的實際需要為出發點，圍繞著職位的特點而進行的針對性培訓是（A）A 崗位職務培訓

5.管理人員開發的一種流行方式是（C）。C 短期學習

6.脫產培訓可以看作是（B）。B 有償假期

7.通過研究具體的工作者本人的工作……的方法是（B）。B 工作分析

8.企業員工培訓管理的第一步是（D）。D 培訓需要的確定

9.鼓勵人們“通才化”，比較適合于……培訓方法是（D）。D 工作輪換

10.被廣泛用于職稱評定的考核方法是（B）。B 共同確定法

11.受“暈輪效應”的影響，面試考官….程度上傾向于（B）。B 根據應聘者的某一優點或缺陷來

12.把考核稱為“勤務評定”的國家是（D）。D 日本

13.對于十分復雜、難度較大的任務，獎勵頻率宜（B）。B 低

14.一般用于選拔業務干部的考核方法是（C）。C 立體考核法

15.美國于（A）年正式建立了考核制度。強調文官的任用、加薪和晉級，均以工作考核為依據 A 1887

16.管理者如果對下屬的某一績效要素的評價…..要素評價都較高，這通常指的是（D）。D 暈輪效應

17.便于計算機處理，適用于大規模地評定….的數據比較的考核方法是（D）。D 要素評定法

18.在一項對操作工人的考評中，….程度，應以（C）作為信息的主要來源。C 該員工的直接主管

19.考核中最常見的考核方式是（D）。D 上級考核

20.按事物“兩頭大、中間小”…….所占的比例的考核方法是（D）。D 強制分配法

21.期望理論的基礎是（A）。A 自我利益

22.Z理論的提出者是（A）。A 威廉·大內

23.把生產任務包給個人或班組……資，類似于集體計件工資的是（C）。C 包工工資制

24.根據國家規定，國家公務員的行政紀律處分的種類有（D）種。D 6

25.期望理論的提出者是美國的心理學家（B）。B V.弗魯姆

26.不屬于社會福利的項目是（D）。D 養老保險

27.以下屬于個人福利的是（A）。A 住房津貼

28.帶薪休假屬于（D）。D 福利

29.內部公平主要是指（D）。D 與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

30.主要以勞動質量來區分勞動差別，進而依此規定工資差別的是（B）。B 技術等級工資制

31.對于失業救助金沒有給付期限規定的國家是（D）。D 澳大利亞、新西蘭

32.我國《失業保險條例》規定，失業者失業前必須……體現了失業保險的（C）。C 權利與義務一致性

33.在多層次的養老保險體系中，其核心是（B）。B 基本養老保險

34.世界上大多數國家所采用的養老保險模式是（A）。A 投保資助模式

35.國家統籌模式最早產生于（B）。B 前蘇聯

36.在我國，對于失業保險金的……領取期限最長為（A）。A 12個月

37.失業保險待遇的領取期限根據本人失業前……上不足5年，領取期限最長為（B）個月。B 12

38.只要參加工會，就自動參加失業保險的國家是（D）。D 瑞典

39.在社會保障體系中，社會保險實施的對象是（C）。C 勞動者

40.社會保險體系中最重要的險種是（A）。A 養老保險

41.適當拉開員工之間的薪酬差距，體現了薪酬管理的（C）。C 激勵性原則

42.對勞動者提供特殊勞動所作的額外勞動消耗的一種補償的是（A）。A 津貼

43.適用于地質、測繪和交通、海洋、水產等事業單位的工資制是（B）。B 專業技術職務崗位工資制

44.最可靠和最經濟的報酬調查渠道是（C）。C 企業之間的相互調查

多選題

1.決策訓練方法在訓練中讓管理人員正確地掌握決策步驟，包括（ABCDE）。

2.現代公共部門人力資源培訓的基本特征是（ABCDE）。

3.企業進行培訓機構選擇決策的資源依據是(ABC)。

4.行為模仿通常用于培訓（BCD）。

5.企業培訓需求分析包括（ACE）。

6.培訓計劃中最重要的因素是（AB）。

7.常見的對基層主管人員進行開發的方式有（ABC）。

8.管理人員應具備的素質和能力包括（ACDE）。

9.在衡量培訓結果中，以下培訓成果或效益可以衡量的是（ABCD）。

10.培訓目標主要分為（ACD）

11.績效考核按其主體分，其形式有（:ABCD）。

12.考核者的失誤包括（BCDE）。

13.績效考核的作用具體表現在（ABCDE）。

14.績效考核中的勤是勤奮敬業的精神。主要指（ABCDE）。

15.績效考核的最終目的是（AB）。

16.績效考核的橫向程序的主要環節有（ABCDE）。

17.績效考核中的能指人的能力素質，包括（ABCDE）。

18.在下列對關鍵事件法的描述中，正確的有(ABC)。

19.績效考核中的績指員工的工作績效，包括（:BCDE）。

20.按考核的目的劃分，績效考核可以分為（ABCDE）。

21.以下合適的獎勵技巧有（ABCE）。

22.根據國家規定，國家公務員的獎勵分為（ABCDE）。

23.有關雙因素理論的正確觀點有（ABCD）。

24.人員激勵的方式有（ABCDE）。

25.按照雙因素理論，以下屬于激勵因素的是（ABDE）。

26.按照馬斯洛的需要層次理論，低級需要包括（AC）。

27.斯金納提出的行為改造策略有（ABCDE）。

28.對知識分子和管理干部以下哪種激勵方式是適合的？（BC）

29.基于公平理論，當員工感到不公平時，他們可能會采取以下做法（ABCDE）。

30.按照Z理論，管理的主要內容是（ACD）。

31.常用的崗位評估方法有（ABCDE）。

32.結構工資由（ABCD）部分組成。

33.以下對于津貼的描述正確的是（AE）。

34.企業確定薪酬管理的基本原則是（ABCE）。

35.崗位工資將（CDE）密切結合起來。

36.以下對于獎金的描述正確的是（BCD）。

37.以下屬于綜合獎的有（ABC）。

38.公務員的工資由（BCDE）部分構成。

39.員工福利的管理涉及到以下幾個方面（ABCDE）。

40.以下屬于公共福利的是（ABCD）。

41.社會保險的特征（ABCDE）。

42.喪失領取失業保險金的權利的條件是（ABCDE）。

43.我國醫療保險制度改革的目標是逐步形成包括（ABCD）等多層次的醫療保障體系。

44.社會保險的項目主要有（ABCDE）。

45.下述情況之一產生的傷害視為工傷的是（CE）。:

46.我國失業保險待遇的享受條件是（ABCE）。

47.強制儲蓄模式的代表國家有（CD）。

48.我國養老保險基金管理實行的原則是（ACD）。

49.工傷保險待遇一般包括（ABCDE）。

50.失業保險金的待遇有（ABCDE）。

判斷題

1.單純的定量考核也同單純的定性考核一樣，具有片面性。正確

2.考評方法的準確性是選擇考評方法時應該考慮的唯一指標。錯誤

3.績效考核的縱向程序是指按組織層級進行考核的程序，考核一般是由上到下進行的。錯誤

4.要素評定法也稱功能測評法、測量法，是一種定量考核方法。錯誤

5.績效管理的唯一作用是為員工報酬的發放做依據。錯誤

6.在考“績”時，只要考核員工的工作數量和工作質量就可以了。錯誤

7.我國目前常用的考核方法雖然簡便可行，但一般來講，動態考核多，靜態考核少。錯誤

8.配對比較法準確度較高，操作簡單，因此每次考核人數較多。錯誤

9.人事考勤工作應將形式考勤與實質的考勤結合起來，重點考核其出勤率。錯誤

10.考評者的數量直接影響績效考評的質量，通?？荚u人員數量越少，個人的“偏見效應”就越少。錯誤

11.在案例研究中，教師就是解釋教科書原理的講師或說教者。錯誤

12.培訓是一項人力資源的投資活動，誰投資誰受益，不存在風險。錯誤

13.管理人員開發的最終目的是提高個人的工作績效。錯誤

14.那些被任命為主管的人以及晉……可以輕易獲得所需要到技能。錯誤

15.敏感性訓練強調是不是訓……是思想上的訓練，而是感情上的訓練。正確

16.員工培訓是企業的一種投資……投入與產出的角度考慮效益的大小。正確

17.培訓工作是一項短期的、臨時性的工作，所以培訓工作較為隨意。錯誤

18.決策競賽可以歸結為對發生的各種事件進行決策的模擬設計。正確

19.激勵不能超過人的生理和能力的限度，否則，這種激勵就不會起作用。正確

20.給員工（無論個人還是團隊）授權并不需要進行大量的培訓。錯誤

21.在強化方式上，應采取連續的、固定的負強化為主。正確

22.Z理論認為企業管理當局與職工的利益并不一致，兩者的動機難以融為一體。錯誤

23.激勵的一個基本原則是公正。正確

24.按時間付酬對于收入低于應得報酬的員工來說，將提高他們生產的數量或質量。錯誤

25.公平理論認為每個人只是關心由于自己的……的報酬與他人報酬之間的關系。錯誤

26.計時工資的缺點是只適合于可以準確以數量計量的工作。錯誤

27.因長期遲到而被解雇的工人也有權要求獲得失業福利。錯誤

28.薪酬實質上是一種交易或交換，是企……勞動報酬，它必須服從市場規則。正確

29.本質上，福利是一種補充性報酬，它往往不……或實物的形式支付給員工。正確

30.組織除了提供法律政策規定的福利以外，一般不提供任何有利于組織和員工發展的福利項目。錯誤

31.《工資集體協商試行辦法》表明工資決定機……方式是老板說了算。錯誤

32.福利的管理并不是一項專業化要求很高的管理工作，因為對員工的激勵作用有限。錯誤

33.津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，它是一種補充性的工資分配形式。正確

34.良好的福利并不會使員工產生由衷的工作滿意感，并激勵員工的行為。錯誤

35.一般來說，技術要求高的行業和企業，其技能工資單元的比重可以大些。正確

36.低級需要和高級需要都是從內部使人得到滿足。錯誤

37.按照雙因素理論，能夠使員工感到滿意的因……素成為激勵因素。錯誤

38.期望理論的核心是雙向期望，管理者期望員工的行為，員工期望管理者的獎賞。正確

39.醫療保險的享受待遇與繳費水平成正相關。錯誤

40.X理論假設較高層次的需要支配著個人的行為。錯誤

41.參加社會保險的勞動者個人享受?！?證，無須對他的經濟狀況進行調查。正確

42.連續工作5年以上不足10年的，失業保險領取……期限最長為36個月。錯誤

43.勞動者因患病而無法工作，用人單位可以找人代替其工作機會，將其解雇。錯誤

44.澳大利亞、盧森堡等國的負傷津貼沒有期限，一直領到痊愈為止。錯誤

45.社會管理機構主要是管政策、管制度、管標準，并直接管理資金收繳和營運。錯誤

46.無責任補償原則是工傷保險制度的實施原則。正確

47.強制儲蓄模式的資金來源穩定可靠。錯誤

48.失業保險金的發放標準應低于當地最低工資標準，等于城市居民最低生活保障水平。錯誤

49.女職員在哺乳期內，其所在……乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間和安排從事夜班勞動。正確3