第一篇：2-3-1-1 兼職教師聘用管理辦法

幼教立本 明德世范新疆幼兒師范學(xué)校

兼職教師聘任管理辦法

為了適應(yīng)中等職業(yè)院校人才培養(yǎng)模式改革需要，建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理、專(zhuān)兼結(jié)合的高水平專(zhuān)業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，聘請(qǐng)行業(yè)（幼兒園）的專(zhuān)家、技術(shù)骨干和能工巧匠擔(dān)任兼職教師，可以促進(jìn)高水平“雙師素質(zhì)”教師隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)教學(xué)秩序、加強(qiáng)校企合作、理論聯(lián)系實(shí)際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規(guī)范，特制定本辦法。

一、兼職教師的聘用

（一）兼職教師的界定

兼職教師是指學(xué)校從行業(yè)（幼兒園）聘任的，能獨(dú)立承擔(dān)某一門(mén)專(zhuān)業(yè)課教學(xué)或?qū)I(yè)實(shí)踐教學(xué)任務(wù)，精通行業(yè)（幼兒園）某一專(zhuān)業(yè)工作程序的專(zhuān)門(mén)人才、骨干教師。

（二）兼職教師聘用的基本條件

1.接受學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的管理，懂得中等職業(yè)教育規(guī)律，具有教師職業(yè)道德規(guī)范，為人師表。

2.原則上應(yīng)具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)職務(wù)、行業(yè)特許資格證書(shū)。3.具有較強(qiáng)的實(shí)踐能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，專(zhuān)業(yè)水平高。

4.身體健康，原則上男性不超過(guò)60歲，女性不超過(guò)55歲，勝任教學(xué)工作，能完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；對(duì)于專(zhuān)家型的兼職教師，年齡可以適當(dāng)放寬，但男性不超過(guò)70歲，女性不超過(guò)65歲。

5.教書(shū)育人，幫助學(xué)生提高專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力和職業(yè)素養(yǎng)。

6.具有良好的協(xié)作能力，精力充沛，有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，認(rèn)真履行教師職責(zé)。7．經(jīng)試教獲得通過(guò)（有三年以上任教經(jīng)歷、具有中級(jí)以上職稱(chēng)者免）。

（三）兼職教師的聘用程序

1.申報(bào)計(jì)劃 幼教立本 明德世范新疆幼兒師范學(xué)校

各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人在每年6月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求，向?qū)W校申報(bào)下一學(xué)年兼職教師的計(jì)劃和人選。各專(zhuān)業(yè)在每個(gè)學(xué)期結(jié)束前將下一學(xué)期所需的兼職教師計(jì)劃和人選匯總后向教務(wù)處申報(bào)備案。

2.資格審查

由教務(wù)處負(fù)責(zé)對(duì)各專(zhuān)業(yè)申報(bào)的計(jì)劃和人選進(jìn)行資格審核、篩選，初步確定聘用人選并報(bào)學(xué)校教學(xué)委員會(huì)，教學(xué)委員會(huì)審議后確定聘用人員。各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人收集兼職教師復(fù)印資格審查有關(guān)證件（學(xué)歷、職稱(chēng)或技能證書(shū)），專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人留存一份歸檔，教務(wù)處留存一份。審核合格的各類(lèi)兼職教師，由教務(wù)處將資科歸入兼職教師資源庫(kù)。

（四）兼職教師的崗位職責(zé)

1.遵守學(xué)校的教學(xué)管理規(guī)定和教學(xué)紀(jì)律，維護(hù)學(xué)校的聲譽(yù)和利益。

2.按照學(xué)校對(duì)教學(xué)工作的統(tǒng)一要求和標(biāo)準(zhǔn), 按時(shí)按質(zhì)按量完成所承擔(dān)的教學(xué)工作任務(wù)。

3.嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真鉆研教材、備課，掌握教學(xué)過(guò)程中的重點(diǎn)和難點(diǎn)，合理安排面授、輔導(dǎo)、實(shí)踐等教學(xué)環(huán)節(jié)，完成各專(zhuān)業(yè)安排的教學(xué)任務(wù)。

4.了解中等職業(yè)教育中應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)，把握中等職業(yè)教育的教學(xué)特點(diǎn)，在教學(xué)過(guò)程中注重對(duì)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)，通過(guò)合理的教學(xué)安排，提高學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

5.善于和學(xué)生交流與溝通，能夠及時(shí)將學(xué)生所需的技能等知識(shí)與教學(xué)大綱緊密銜接，對(duì)教學(xué)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題向?qū)W生所在專(zhuān)業(yè)報(bào)告，并提出建議。

6.積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)和有關(guān)培訓(xùn)，積極開(kāi)展教學(xué)研究，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

7.按課程要求布置、批改、評(píng)講作業(yè)，指導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)。根據(jù)需要參加有關(guān)課程的命題、閱卷和指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)、答辯等工作。

二、兼職教師的培訓(xùn)培養(yǎng) 幼教立本 明德世范新疆幼兒師范學(xué)校

（一）積極開(kāi)展兼職教師崗前培訓(xùn)

由教務(wù)處及各專(zhuān)業(yè)對(duì)兼職教師進(jìn)行《教育理論》、《教育心理學(xué)》和教學(xué)方法、教學(xué)手段的崗前培訓(xùn)，讓其了解中職教育發(fā)展規(guī)律和熟悉中職學(xué)生的學(xué)習(xí)特點(diǎn)，在教學(xué)過(guò)程中逐步樹(shù)立正確的中職教育人才觀、質(zhì)量觀和教學(xué)觀，以適應(yīng)中職教育培養(yǎng)應(yīng)用型人才的需要。

（二）促進(jìn)兼職教師的教學(xué)、科研能力提升

要定期開(kāi)展示范課講授和說(shuō)課活動(dòng)，組織兼職教師參加教學(xué)觀摩，通過(guò)示范與觀摩，提高兼職教師的教學(xué)能力和課堂教學(xué)質(zhì)量。

（三）充分發(fā)揮兼職教師在人才培養(yǎng)中的作用

要在人才培養(yǎng)方案制定、專(zhuān)業(yè)建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、教材建設(shè)、校企合作等方面充分發(fā)揮兼職教師的積極作用，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。

（四）兼職教師的使用與考核

1.各專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)兼職教師進(jìn)行日常管理，應(yīng)向聘任的兼職教師介紹專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教學(xué)和教學(xué)管理的特點(diǎn)，明確其承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)及教學(xué)要求，并提供有關(guān)資料和必要的工作條件。

2.將聘任的兼職教師編入相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)教研室，兼職教師應(yīng)參加部分教研活動(dòng)。各教研室應(yīng)嚴(yán)格按照教學(xué)計(jì)劃，對(duì)兼職教師提出授課要求。

3.為幫助兼職教師盡快適應(yīng)學(xué)校的教學(xué)要求，各專(zhuān)業(yè)應(yīng)積極向兼職教師提供幫助： 首先，介紹任課專(zhuān)業(yè)的發(fā)展方向、特色、專(zhuān)業(yè)建設(shè)情況； 其次，提供教學(xué)計(jì)劃、課程標(biāo)準(zhǔn)、教材及其它教學(xué)輔助材料；

最后，明確備課、授課、輔導(dǎo)答疑、作業(yè)批改、考試命題、實(shí)踐教學(xué)等各個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)的基本要求和規(guī)定。幼教立本 明德世范新疆幼兒師范學(xué)校

4.教務(wù)處對(duì)兼職教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控和檢查，考核等次的確定按學(xué)校教學(xué)管理有關(guān)規(guī)定確定。考評(píng)結(jié)果應(yīng)書(shū)面告知兼職教師，并將考評(píng)結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。兼職教師發(fā)生教學(xué)事故，按學(xué)校有關(guān)教學(xué)管理?xiàng)l例處理。

5.各專(zhuān)業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校批準(zhǔn)的兼職教師計(jì)劃進(jìn)行聘用。如需臨時(shí)增加或更換兼職教師，必須補(bǔ)辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理的兼職教師，學(xué)校不予認(rèn)可。

（五）兼職教師的待遇

1.兼職教師的待遇按教學(xué)工作量酬金核算，由各專(zhuān)業(yè)根據(jù)兼職教師承擔(dān)的工作任務(wù)情況具體負(fù)責(zé)工作量的統(tǒng)計(jì)和酬金審報(bào)發(fā)放工作, 酬金發(fā)放、審核應(yīng)按學(xué)校財(cái)務(wù)管理規(guī)定的程序進(jìn)行，由各專(zhuān)業(yè)初審、教務(wù)處復(fù)核并備案、分管校領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.兼職教師的酬金根據(jù)兼職教師所從事的工作崗位給予不同的標(biāo)準(zhǔn)。3.兼職教師課時(shí)酬金每學(xué)期發(fā)放一次，一律為稅前金額。

4.兼職教師可使用學(xué)校的圖書(shū)、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源，參與學(xué)校組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)工作。

第二篇：兼職教師聘用及管理辦法

外聘兼職教師聘用及管理辦法

兼職教師是我校教師隊(duì)伍的重要組成部分，規(guī)范外聘專(zhuān)家兼職教師的聘任和管理工作，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過(guò)硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的外聘兼職教師隊(duì)伍，對(duì)教學(xué)秩序、加強(qiáng)校企合作、理論聯(lián)系實(shí)際、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學(xué)工作規(guī)范，特制定本辦法。

一、外聘兼職教師的基本條件

1．熱愛(ài)祖國(guó)，品德高尚，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，作風(fēng)樸實(shí)，具有較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究能力或教學(xué)能力；

2．具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或在本專(zhuān)業(yè)、行業(yè)有一定影響，身體健康，年齡一般不超過(guò)65周歲；

3．愿意為學(xué)校專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、人才培養(yǎng)等貢獻(xiàn)力量； 4．學(xué)位與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)符合下列條件之一：（1）具有本科及其以上學(xué)歷；

（2）具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；（3）具有所承擔(dān)課程的專(zhuān)業(yè)教育背景和專(zhuān)業(yè)水平；（4）在企業(yè)擔(dān)任中級(jí)以上職務(wù)或在行業(yè)有一定知名度。

5．在企事業(yè)單位和其他相關(guān)單位聘請(qǐng)教師，原則上應(yīng)征得擬聘教師所在單位的同意。

二、外聘兼職教師工作職責(zé)

1．兼職教師應(yīng)在開(kāi)課前兩周內(nèi)根據(jù)學(xué)校校歷、教學(xué)進(jìn)程表和課程表的安排，與學(xué)校教務(wù)處協(xié)商好所承擔(dān)的教學(xué)課程和時(shí)間安排，保證教學(xué)工作正常開(kāi)展；

2.兼職教師教學(xué)工作量必須達(dá)到學(xué)校的相關(guān)規(guī)定和課程課時(shí)的要求，保證教學(xué)質(zhì)量；

3．按教學(xué)大綱的要求認(rèn)真?zhèn)湔n，合理安排作業(yè)與批改。課后多與學(xué)生交流，及時(shí)掌握學(xué)習(xí)情況，并及時(shí)解答學(xué)生提出的疑難問(wèn)題，并且多與專(zhuān)職教師交流，反饋班級(jí)教學(xué)情況等；

4．兼職教師應(yīng)不定期主持經(jīng)驗(yàn)交流研討，與專(zhuān)業(yè)教師交流企業(yè)知識(shí)、教學(xué)方法等內(nèi)容，促進(jìn)專(zhuān)業(yè)教師的教學(xué)水平提升；

5.兼職教師應(yīng)不定期向我校師生舉辦專(zhuān)題講座，擴(kuò)展師生的知識(shí)面； 6．兼職教師應(yīng)積極參與校企合作科研項(xiàng)目和實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)體系改革，推進(jìn)我校“校企合作”辦學(xué)模式的發(fā)展；

7.兼職教師因事、因病需要調(diào)、停課或代課，應(yīng)提前向教務(wù)處提出申請(qǐng)，教學(xué)部長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，報(bào)教務(wù)處批準(zhǔn)并辦理相關(guān)手續(xù)后方可進(jìn)行；

三、外聘專(zhuān)家兼職教師聘任程序

1．各專(zhuān)業(yè)部根據(jù)本部門(mén)發(fā)展需要，向?qū)W校教務(wù)處提出聘請(qǐng)申請(qǐng)，擬定聘請(qǐng)名單；

2．教務(wù)處根據(jù)各部門(mén)提交的外聘兼職教師名單，結(jié)合學(xué)校的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)景規(guī)劃，初步審核各部門(mén)的外聘兼職教師名單，并向各部門(mén)反饋審核意見(jiàn)；

3．各部門(mén)根據(jù)反饋意見(jiàn)，在與外聘專(zhuān)家兼職教師本人和所在單位友好協(xié)商的基礎(chǔ)上，達(dá)成聘用協(xié)議；

4．學(xué)校辦公室根據(jù)各部門(mén)上報(bào)的外聘專(zhuān)家兼職教師名冊(cè)，對(duì)外聘兼職教師進(jìn)行審查，按照規(guī)定程序報(bào)批，辦理聘任手續(xù)；

5．學(xué)校統(tǒng)一與所有受聘教師簽訂《武漢市財(cái)政學(xué)校兼職教師聘任合同》和頒發(fā)聘書(shū)。

四、外聘兼職教師管理

1．外聘兼職教師必須嚴(yán)格遵守《永安職業(yè)學(xué)校兼職教師聘任合同》的相關(guān)規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)兼職教師有違約行為，部門(mén)應(yīng)及時(shí)提出處理意見(jiàn)并同時(shí)以書(shū)面形式向教務(wù)處反映；

2.學(xué)校將外聘專(zhuān)家兼職教師統(tǒng)一納入學(xué)校師資隊(duì)伍進(jìn)行管理，學(xué)校辦公室把兼職教師花名冊(cè)下發(fā)到各部門(mén)，由部門(mén)管理相對(duì)應(yīng)的外聘兼職教師；

3.各部門(mén)外聘兼職教師管理的考核工作作為師資隊(duì)伍目標(biāo)任務(wù)考核的主要指標(biāo)之一。各部門(mén)負(fù)責(zé)外聘專(zhuān)家兼職教師的日常管理工作，為外聘專(zhuān)家兼職教師提供必要的工作條件。到校工作的外聘專(zhuān)家兼職教師的各項(xiàng)接待工作原則上由專(zhuān)業(yè)部承擔(dān)； 4.各部門(mén)應(yīng)在每學(xué)期的期末對(duì)本部門(mén)所有外聘兼職教師進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量調(diào)查，調(diào)查對(duì)象為學(xué)生、教師、企業(yè)等，并向?qū)W校提交部門(mén)兼職教師的評(píng)價(jià)調(diào)查報(bào)告；

5.外聘兼職教師應(yīng)遵守《教師法》等有關(guān)中等職業(yè)學(xué)校教師的法律法規(guī)，認(rèn)真履行中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校外聘專(zhuān)家兼職教師的各項(xiàng)義務(wù)和責(zé)任。對(duì)未履行職責(zé)，完不成教學(xué)任務(wù)，達(dá)不到教學(xué)要求，考核結(jié)果不合格的外聘專(zhuān)家兼職教師，可按規(guī)定予以解聘；

6.各部門(mén)應(yīng)為本部門(mén)的外聘專(zhuān)家兼職教師建立檔案，詳細(xì)記錄外聘專(zhuān)家兼職教師的各項(xiàng)工作和活動(dòng)，完善對(duì)本部門(mén)外聘專(zhuān)家兼職教師的考勤、考查、考核和監(jiān)督機(jī)制；

7.外聘兼職教師聘期可根據(jù)需要訂為一年或兩年，期滿后根據(jù)學(xué)校及專(zhuān)業(yè)需要可以續(xù)聘。

五、其他

1、各部門(mén)可根據(jù)本辦法制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則；

2、本辦法由職業(yè)學(xué)校負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起執(zhí)行。

第三篇：兼職教師聘用管理辦法

兼職教師聘用管理辦法

為規(guī)范兼職教師隊(duì)伍的聘用與管理，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立專(zhuān)兼職相結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，實(shí)現(xiàn)教育資源共享，更好地滿足學(xué)科專(zhuān)業(yè)建設(shè)與人才培養(yǎng)的需要，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制定本辦法。

一、聘用原則

1.各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)及兼職教師數(shù)量比例要求，按照“公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、相對(duì)穩(wěn)定、合約管理”的原則聘用兼職教師。

2.各教學(xué)單位原則上根據(jù)兼職教師在其工作單位的職稱(chēng)進(jìn)行聘任。

二、任職資格

1.具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，品行端正、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法，遵守學(xué)院相關(guān)管理規(guī)定。

2.符合《教師法》所規(guī)定的高等學(xué)校教師任職資格基本條件，一般應(yīng)具有高校教師資格證和本科院校任教經(jīng)歷。

3.應(yīng)具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或碩士及以上學(xué)位（特殊專(zhuān)業(yè)經(jīng)申請(qǐng)后可適當(dāng)放寬）。擔(dān)任實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課教師，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

4.所開(kāi)課程需與本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)科背景相符或相近。

5.從企事業(yè)單位聘請(qǐng)兼職教師，應(yīng)具有對(duì)應(yīng)行業(yè)中級(jí)及以上職業(yè)資格證書(shū)或5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。承擔(dān)理論課程教學(xué)的，還應(yīng)具有對(duì)應(yīng)課程（專(zhuān)業(yè)）的學(xué)科教育背景（1970年以后出生者應(yīng)具有碩士學(xué)位）。

6.身心健康，年齡在65周歲以下（特殊情況經(jīng)申請(qǐng)可適當(dāng)放寬）。

三、兼職教師的職責(zé)

1.完成所承擔(dān)的教學(xué)工作（含備課、授課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)答疑、命題評(píng)卷、監(jiān)考等）。

2.參加相關(guān)教學(xué)活動(dòng)和指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)。

3.參加教學(xué)研究活動(dòng)。

4.完成與教學(xué)任務(wù)相關(guān)的其他工作。

5.凡接受學(xué)院各類(lèi)資助完成的研究成果，公開(kāi)發(fā)表時(shí)，成果的第一署名單位應(yīng)為華南理工大學(xué)廣州學(xué)院。

四、招聘要求及聘任程序

（一）招聘渠道

各教學(xué)單位可通過(guò)人事處在學(xué)院網(wǎng)站（人才招聘欄目）、人才招聘會(huì)、媒體廣告等有效途徑廣泛發(fā)布招聘信息，同時(shí)結(jié)合校內(nèi)外教職員推薦和自薦的方法，拓寬兼職教師來(lái)源。

（二）面試組織及考察

1.各教學(xué)單位負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者的基本信息和相關(guān)證明材料進(jìn)行初次審查。

2.各教學(xué)單位應(yīng)考察和了解應(yīng)聘者的基本教學(xué)能力與水平。對(duì)沒(méi)有高校教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，須組織試講，經(jīng)考察合格方可聘為兼職教師。試講時(shí)，須有教務(wù)處和人事處代表參加。

（三）簽訂聘用協(xié)議

1.對(duì)確定錄用的兼職教師，由學(xué)院人事處負(fù)責(zé)人與其簽訂聘用協(xié)議并加蓋教學(xué)單位公章，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2.兼職教師按課程講授任務(wù)聘任，聘期為1～2個(gè)學(xué)年。

3.聘用協(xié)議一式三份，學(xué)院人事處、教學(xué)單位、兼職教師各存一份。

（四）提交基本材料

每學(xué)期開(kāi)學(xué)初，教學(xué)單位應(yīng)將本學(xué)期確定聘用的兼職教師名單及相關(guān)材料交人事處備案。需提交的材料包括：

（1）《華南理工大學(xué)廣州學(xué)院兼職教師聘任登記表》；

（2）聘用協(xié)議；

（3）試講考察評(píng)議表；

（4）身份證及銀行存折復(fù)印件；

（5）學(xué)歷學(xué)位證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、高校教師資格證、其他職業(yè)證書(shū)等復(fù)印件。

五、其他規(guī)定

1.兼職教師的課酬標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)工作量計(jì)算，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.非高校教師系列職稱(chēng)或其他職（執(zhí)）業(yè)資格對(duì)應(yīng)職稱(chēng)課酬標(biāo)準(zhǔn)的確定，由各教學(xué)單位提交書(shū)面申請(qǐng)至人事處。

本辦法自2011學(xué)年起實(shí)施。

第四篇：兼職教師聘用及考核辦法

兼職教師聘用及考核辦法 兼職教師聘用及考核辦法

為了加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，不斷深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、兼職教師應(yīng)熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有為民辦教育事業(yè)獻(xiàn)身的精神。應(yīng)是德才兼?zhèn)洌礃I(yè)愛(ài)生，治教嚴(yán)謹(jǐn)，教書(shū)育人的師長(zhǎng)。

二、選聘兼職教師，應(yīng)遵循經(jīng)常選聘、擇優(yōu)聘請(qǐng)、高職稱(chēng)為主、穩(wěn)定骨干的原則，反對(duì)臨時(shí)湊合的不良作法。

三、聘請(qǐng)兼職教師，要在廣泛征詢(xún)、走訪的基礎(chǔ)上，對(duì)志愿者造冊(cè)登記，經(jīng)試用（一個(gè)月）合格后，簽署聘用合同，頒發(fā)聘書(shū)。

四、教務(wù)科要組織教師，開(kāi)展經(jīng)常性的教學(xué)研究，改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法，提高授課、輔導(dǎo)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)和作業(yè)批改質(zhì)量。鑒于兼職教師“上課來(lái)，下課走”，在校時(shí)間不充裕的實(shí)際情況，可采取如下形式進(jìn)行教學(xué)研究：

（1）召開(kāi)專(zhuān)題研究會(huì)議，每學(xué)期一次。

（2）成立教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)、統(tǒng)考課各科研組和基本技能技巧訓(xùn)練考評(píng)組。

（3）建立同類(lèi)課教師互相聽(tīng)課制度，并適當(dāng)組織觀摩教學(xué)、作業(yè)展評(píng)和參觀實(shí)習(xí)報(bào)告會(huì)等。

五、兼職教師要認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練，大面積提高統(tǒng)考過(guò)關(guān)率。為此，兼職教師在日常的教學(xué)中要做到以下各點(diǎn)：（1）嚴(yán)格遵守教育教學(xué)的政治思想準(zhǔn)則，堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向和理論導(dǎo)向，不準(zhǔn)散布與四項(xiàng)基本原則相悖的思想觀點(diǎn)。

2（2）維護(hù)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的嚴(yán)肅性和教材的科學(xué)體系，不可隨意增刪、壓縮。

（3）重視教學(xué)常規(guī)和實(shí)踐環(huán)節(jié)。

（4）了解學(xué)生，面向?qū)W生，針對(duì)學(xué)生思想和學(xué)業(yè)實(shí)際進(jìn)行教學(xué)。（5）按時(shí)授課、輔導(dǎo)，若要請(qǐng)假，應(yīng)提前一天告知教務(wù)科。（6）衣著莊重整潔，言談舉止文明。

六、為積累教師任職實(shí)績(jī)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，教務(wù)科要建立教師業(yè)務(wù)檔案，檔案主要包括：任職登記表、聘任合同、授課計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、教學(xué)評(píng)估、統(tǒng)考成績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等材料。

七、兼職教師任職酬金分兩部分。一部分為教學(xué)報(bào)酬，如授課、輔導(dǎo)、作業(yè)批發(fā)、命題閱卷，教材編寫(xiě)等；一部分為生活補(bǔ)貼，如午餐、交通補(bǔ)貼（自備交通工具者）等。

兼職教師的教學(xué)酬金按職稱(chēng)高低區(qū)分。其標(biāo)準(zhǔn)參考南陽(yáng)民辦高校酬金通例和我校實(shí)際酌定。

工作酬金和生活補(bǔ)貼。每月10日支付。教務(wù)科要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)教師授課等工作的檢查統(tǒng)計(jì)工作。

八、為調(diào)動(dòng)兼職教師的教學(xué)積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。

獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)效果好，批改作業(yè)認(rèn)真而被學(xué)院評(píng)為優(yōu)秀教師者；獎(jiǎng)勵(lì)在統(tǒng)考中通過(guò)率名列全省前矛或通過(guò)率在80%以上者；獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教材編寫(xiě)者；獎(jiǎng)勵(lì)在各種學(xué)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)中取得名次者。

懲罰在統(tǒng)考中落伍者；懲罰批改作業(yè)不認(rèn)真、隨意曠課者；懲罰將考題信手拈來(lái)替代者。

獎(jiǎng)罰要實(shí)行精神與物質(zhì)相結(jié)合，以精神鼓勵(lì)或批評(píng)為主的原則。

獎(jiǎng)罰細(xì)則另定。

九、對(duì)個(gè)別不適應(yīng)工作，或宣揚(yáng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。

十、全校教職工要牢固樹(shù)立尊師重教，以教學(xué)為中心的思想。要關(guān)心兼職教師的生活和工作，熱心為他們服務(wù)，發(fā)放課酬要準(zhǔn)時(shí)，接送車(chē)輛要準(zhǔn)時(shí)；平時(shí)要保證飲水和休息室的整潔。教務(wù)科的管理人員要經(jīng)常傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真解決他們生活和教學(xué)中的問(wèn)題。

教務(wù)科

2013.9

第五篇：兼職教師聘用及考核辦法

兼職教師聘用及考核辦法

為了加強(qiáng)兼職教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)教師工作的積極性，不斷深化教學(xué)改革，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本規(guī)定。

一、兼職教師應(yīng)熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，具有為民辦教育事業(yè)獻(xiàn)身的精神。應(yīng)是德才兼?zhèn)洌礃I(yè)愛(ài)生，治教嚴(yán)謹(jǐn)，教書(shū)育人的師長(zhǎng)。

二、選聘兼職教師，應(yīng)遵循經(jīng)常選聘、擇優(yōu)聘請(qǐng)、高職稱(chēng)為主、穩(wěn)定骨干的原則，反對(duì)臨時(shí)湊合的不良作法。

三、聘請(qǐng)兼職教師，要在廣泛征詢(xún)、走訪的基礎(chǔ)上，對(duì)志愿者造冊(cè)登記，經(jīng)試用（一個(gè)月）合格后，簽署聘用合同，頒發(fā)聘書(shū)。

四、教務(wù)處要組織教師，開(kāi)展經(jīng)常性的教學(xué)研究，改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法，提高授課、輔導(dǎo)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)和作業(yè)批改質(zhì)量。鑒于兼職教師“上課來(lái)，下課走”，在校時(shí)間不充裕的實(shí)際情況，可采取如下形式進(jìn)行教學(xué)研究：

（1）召開(kāi)專(zhuān)題研究會(huì)議，每學(xué)期一次。

（2）成立教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)、統(tǒng)考課各科研組和基本技能技巧訓(xùn)練考評(píng)組。

（3）建立同類(lèi)課教師互相聽(tīng)課制度，并適當(dāng)組織觀摩教學(xué)、作業(yè)展評(píng)和參觀實(shí)習(xí)報(bào)告會(huì)等。

五、兼職教師要認(rèn)真履行職責(zé)，努力做好專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)練，大面積提高統(tǒng)考過(guò)關(guān)率。為此，兼職教師在日常的教學(xué)中要做到以下各點(diǎn)：

（1）嚴(yán)格遵守教育教學(xué)的政治思想準(zhǔn)則，堅(jiān)持正確的政治導(dǎo)向和理論導(dǎo)向，不準(zhǔn)散布與四項(xiàng)基本原則相悖的思想觀點(diǎn)。

（2）維護(hù)教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)大綱的嚴(yán)肅性和教材的科學(xué)體系，不可{兼職教師考核評(píng)價(jià)表}.隨意增刪、壓縮。

（3）重視教學(xué)常規(guī)和實(shí)踐環(huán)節(jié)。{兼職教師考核評(píng)價(jià)表}.（4）了解學(xué)生，面向?qū)W生，針對(duì)學(xué)生思想和學(xué)業(yè)實(shí)際進(jìn)行教學(xué)。

（5）按時(shí)授課、輔導(dǎo)，若要請(qǐng)假，應(yīng)提前一天告知教務(wù)處。

（6）衣著莊重整潔，言談舉止文明。

六、為積累教師任職實(shí)績(jī)，優(yōu)化教師隊(duì)伍，教務(wù)處要建立教師業(yè)務(wù)檔案，檔案主要包括：任職登記表、聘任合同、授課計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)、教學(xué)評(píng)估、統(tǒng)考成績(jī)和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等材料。

七、兼職教師任職酬金分兩部分。一部分為教學(xué)報(bào)酬，如授課、輔導(dǎo)、作業(yè)批發(fā)、命題閱卷，教材編寫(xiě)等；一部分為生活補(bǔ)貼，如午餐、交通補(bǔ)貼（自備交通工具者）等。

兼職教師的教學(xué)酬金按職稱(chēng)高低區(qū)分。其標(biāo)準(zhǔn)參考其他學(xué)校和我校實(shí)際酌定。工作酬金和生活補(bǔ)貼。每月10日支付。教務(wù)處要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)教師授課等工作的檢查統(tǒng)計(jì)工作。

八、為調(diào)動(dòng)兼職教師的教學(xué)積極性，提高教學(xué)質(zhì)量，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。獎(jiǎng)勵(lì)教學(xué)效果好，批改作業(yè)認(rèn)真而被學(xué)校評(píng)為優(yōu)秀教師者；獎(jiǎng)勵(lì)在統(tǒng)考中通過(guò)率名列全省前矛或通過(guò)率在80%以上者；獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀教材編寫(xiě)者；獎(jiǎng)勵(lì)在各種學(xué)業(yè)競(jìng)賽活動(dòng)中取得名次者。

懲罰在統(tǒng)考中落伍者；懲罰批改作業(yè)不認(rèn)真、隨意曠課者；懲罰將考題信手拈來(lái)替代者。

九、對(duì)個(gè)別不適應(yīng)工作，或宣揚(yáng)錯(cuò)誤觀點(diǎn)者，應(yīng)及時(shí)予以辭退。

十、全校教職工要牢固樹(shù)立尊師重教，以教學(xué)為中心的思想。要關(guān)心兼職教師的生活和工作，熱心為他們服務(wù)，發(fā)放課酬要準(zhǔn)時(shí)；平時(shí)要保證飲水和休息室的整潔。教務(wù)處的管理人員要經(jīng)常傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真解決他們生活和教學(xué)中的問(wèn)題。

兼職教師教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)辦法

以培養(yǎng)高素質(zhì)、高級(jí)技能型專(zhuān)門(mén)人才為目標(biāo)，根據(jù)全面質(zhì)量管理思想，通過(guò)對(duì)人才培養(yǎng)教學(xué)過(guò)程各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行規(guī)范化管理，強(qiáng)化兼職教師為學(xué)生服務(wù)的意識(shí)，推動(dòng)兼職教師開(kāi)展教學(xué)改革，提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平和教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，特修訂本辦法。

一、評(píng)價(jià)方式

本方案采用同行專(zhuān)家（部門(mén)教師代表）評(píng)價(jià)、督導(dǎo)評(píng)價(jià)和學(xué)生評(píng)價(jià)三個(gè)方面分別進(jìn)行，最后由教務(wù)處匯總。

1．同行專(zhuān)家（部門(mén)教師代表）評(píng)價(jià)。

同行專(zhuān)家（部門(mén)教師代表）根據(jù)兼職教師的表現(xiàn)和平時(shí)檢查教學(xué)文件（如課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)日歷、教案等）、到實(shí)訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)查看、聽(tīng)課、召開(kāi)兼職教師、學(xué)生座談會(huì)等方式收集的信息，組織同行對(duì)每個(gè)兼職教師的教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行客觀公正的評(píng)價(jià)。

2.督導(dǎo)評(píng)價(jià)。

由教學(xué)督導(dǎo)委員會(huì)組織教學(xué)督導(dǎo)專(zhuān)家，根據(jù)聽(tīng)課和與兼職教師交流溝通所獲得的信息，并充分聽(tīng)取同行教師及學(xué)生意見(jiàn)，對(duì)教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。3．學(xué)生評(píng)價(jià)。

每學(xué)期期末由教務(wù)處組織學(xué)生對(duì)任課兼職教師教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行評(píng)價(jià)。4．教務(wù)處負(fù)責(zé)將同行專(zhuān)家（部門(mén)教師代表）評(píng)價(jià)、督導(dǎo)評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)結(jié)果匯總。

二、評(píng)價(jià)計(jì)算方式

1．各表評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)均以百分制計(jì)填，比例為：同行專(zhuān)家（部門(mén)教師代表）評(píng)價(jià)：督導(dǎo)評(píng)價(jià)：學(xué)生評(píng)價(jià)＝1：1：1 2．評(píng)價(jià)等級(jí)分為：優(yōu)秀、合格、不合格三種。

3.教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)等級(jí)為優(yōu)秀、合格的教師評(píng)價(jià)當(dāng)期不得出現(xiàn)嚴(yán)重教學(xué)事故。若出現(xiàn)不合格，將不再續(xù)聘該兼職教師。

杭州市桐江職業(yè)技術(shù)學(xué)校

2015年6月