第一篇：鎮安縣勞動力轉移就業工作實現開門紅

鎮安農村勞動力轉移就業工作實現開門紅

鎮安搶抓春季企業“用工荒”的大好機遇，早安排、早部署、以政府集中有組織轉移就業為引導，以勞務中介組織和勞務經紀人組織為抓手，以鼓勵群眾自主轉移就業為輔助，主動出擊，雙管齊下，多輪驅動，全縣農村勞動力轉移就業工作實現了開門紅。

截至目前，全縣累計轉移農村就業勞動力5.8萬人，其中政府集中有組織轉移就業3.1萬人，勞務中介組織轉移就業1800人，勞務經紀人組織轉移就業5800人，群眾自主轉移就業2萬人，與去年同期相比，增加4300人。

鎮安縣委辦公室 金輝 ***

與往年相比，今年隆德縣勞動力轉移就業工作呈現出不同特點：

一是在轉移方式上，主要以勞務中介組織和經紀人帶領轉移為主，充分發揮了勞務經紀人的能動作用，為今后勞動力轉移就業組織方式由政府有組織向市場化運作開了好頭。二是在組織形式上，召開現場招聘會，用工單位面對面與求職者洽談，雙向選擇，簽訂就業協議和勞動合同，做到了職適其人，人適其職，人力資源配臵趨于合理。

三是在輸送方式上，除政府集中有組織外，企業派員對接，就地進行崗前培訓，親自帶隊管理護送，安臵就業，勞動關系進一步規范。

四是在轉移就業人員結構上，初、高中畢業生及高校畢業生向東南沿海發達城市轉移，壯年勞動力向區內重點工程、企業及周邊省市轉移，留守家庭成員依托縣內特色產業就地就近轉移，填補了以往以青壯年為主用工的不均衡性。

五是在技能和文化層次上，持有職業資格證書的占41.7%，高中以上文化程度的轉移就業人員占總61.4%，轉移就業由體力型轉移向技能型轉移日漸凸顯。

六是在轉移效果上，輸出成本明顯降低，就業崗位明顯穩固，勞務產業實現了市場化運作。

黔江：2010年推進轉移就業 40萬農民致富

2011年03月07日 10:22:59 來源： 華龍網

華龍網訊（通訊員 羅躍）2010年來，黔江區切實把“民生10條”納入城鄉統籌就業戰略，把農村勞動力轉移就業作為當地經濟社會發展重要目標和納入經濟社會發展規劃，按建網絡、強基地、樹品牌、助創業的工作思路，不斷推進勞動力轉移就業，壯大全區勞務經濟，幫助40萬農村居民增收致富。

建勞動力轉移就業服務網絡

全區按照科學化、規范化、現代化標準，落實資金1000萬元打造了設施先進、功能齊備、服務優良的人力資源市場，完成了30個街道、鎮（鄉）、119個社區（村）勞動就業和社會保障工作平臺建設，并將市、區人力資源信息網絡延伸到街道、鎮（鄉）和村（社區）平臺，實現市、區、鎮（鄉）、村（社區）四級人力資源信息共享。

目前，黔江區以區人力資源為中心，輻射所有街道、鎮（鄉），行政村（社區）的“三級”勞務工作站已經建立，380名勞務經紀人分布每一個行政村（社區），確保每個村（社區）具有1名以上勞務經紀人，發揮他們的橋梁紐帶作用，幫助富余勞動力轉移就業。

強化勞務基地建設

通過搭建市場主體，積極拓展勞務基地，推動勞動力有序轉移。組織人員到上海、廣東、浙江、新疆、陜西、四川等地考察勞務市場、走訪用工單位、洽談勞務協作，多層次、多渠道、多工種開展勞務合作，建立了上海、新疆、廣東、浙江等勞務基地。幾大主要勞務基地的黔江籍農民工1.3萬人，2010年實現勞務收入4.7億元。

打造特色勞務品牌

通過在勞務基地培育特色人才和專業人才，近5年來黔江區實施農村勞動力培訓達8萬人，2010年達2.1萬人，重點培育了縫紉、刺繡、磚瓦生產等技術工人。根據各勞務基地的實際情況量身打造了“黔龍海運”、“武陵頁巖磚工”、“阿蓬江鉆井工”、“土家妹”縫紉工等特色品牌。2009年“黔龍海運”被評為重慶市十佳勞務品牌，2010年成功申報國家級勞務品牌。

助推農民工返鄉創業

近年來，隨著勞務輸出工作的不斷深入，大批打拼多年的成功人士開始回報家鄉，投身家鄉建設，“歸雁經濟”蓬勃興起。為了營造良好的投資環境，黔江區出臺了一系列優惠政策，在土地供給、財稅扶持、規費減免上給予最大優惠；農民工返鄉創辦企業，工商部門開辟“綠色通道”。截至2010年底全區農民工返鄉創業戶數5300戶，返鄉創業實體吸納就業人數2萬人，吸納農村勞動力達到1.5萬人，返鄉創業實體為區內勞動實現勞務收入1.9億元。

第二篇：農村勞動力轉移就業工作情況匯報范文

農村勞動力轉移就業工作情況匯報

根據市人力資源和社會保障局《關于做好編制全省區域勞動力轉移規劃工作調研的通知》（XXX號）精神，我局高度重視，認真按照通知的要求，對我縣勞動力資源和產業發展的情況進行了調研，對勞動力轉移就業工作作了總結，現將有關情況匯報如下：

一、我縣勞動力資源和產業發展的基本情況

XX縣位于廣東省的西北部，既是山區縣又是革命老區，全縣人口XX萬人，其中農業人口約XX萬人，農村勞動力約XX萬人。由于地理條件等方面的影響，我縣工業發展相對滯后，我縣富余農村勞動力向來有外出打工的習慣，目前外出務工的人員有XX萬。近年來，我縣大力發展特色產業，并在招商引資方面大下功夫，經濟得到了較大發展，外出務工大軍出現了大幅回流現象。據統計，目前我縣xx萬農村勞動力中，在農村從事農業發展的有xx萬人，在縣內從事二三產業的有xx萬人，外出務工的有xx萬人，16-23周歲在校讀書學生xx萬人，可轉移農村勞動力資源約xx萬人。我縣的農村勞動力中，16-40周歲的青壯年約有xx萬人，約占總農村勞動力的xx%，其中男性約xx萬人，女性約xx萬人；文化程度，以初中水平居多，約占xx%，高中 1 或中專水平的約占xx%，大專以上學歷的約占xx%；農村勞動力普遍擁有農業種植技能或掌握一些初級的職業技能知識，技能素質還處于較低水平。

二、促進農村勞動力轉移工作的成效和措施

一直以來，我縣高度重視農村勞動力轉移就業工作，堅持把農村勞動力的就業作為一項“民心工程”抓緊抓好，特別近年省委、省政府提出“雙轉移”戰略決策以后，我縣把農村勞動力培訓轉移就業作為加快經濟社會發展的一項重要內容，采取積極的措施，大力推進農村勞動力培訓轉移就業工作，取得了顯著的成效，為全縣經濟和社會發展起到了積極的作用。2008年以來，我縣共舉辦各類職業技能培訓班xx期，職業技能培訓xx人，其中農村勞動力培訓xx人，農民工技能提升培訓xx人，下崗失業人員再就業培訓xx人，創業培訓xx人。實現農村勞動力轉移就業xx人，其中組織勞務輸出xx人，就地就近就業xx人。在推進農村勞動力轉移就業的過程中，我們采取的措施主要有：

（一）加強領導，健全工作機制。我縣始終堅持把農村勞動力培訓轉移就業工作列入重要議事日程。一是加強了對勞動力轉移就業工作的領導，各鎮政府充實加強了對勞動力轉移就業工作的領導，配備專職人員，形成了層層有人抓、有人管的工作局面。二是縣政府與各鎮政府簽訂目標管理責任書，每年將培訓轉移就業目標任務分解落實到各鎮，工作職責落實到人。三是確保就業 2 培訓資金到位，縣財政在運作非常困難地情況下，每年為勞動力轉移工作安排工作和辦公經費，以保證勞動力轉移工作的順利開展。四是建立定期聽取勞動力轉移工作情況匯報制度，協調解決工作中出現的問題。五是認真落實國家、省、市有關農民工外出務工的各項優惠政策，鼓勵農村勞動力轉移就業，解決他們的后顧之憂，保護外出務工農民土地權利。

（二）典型引路，開展廣泛宣傳。在推進農村勞動力轉移就業工作中，我們注重運用典型表率作用，采取抓點帶面、典型引路，積極開展有針對性的政策宣傳，啟發農民勞務創收致富，并積極開展法律法規的宣傳活動，宣傳農民外出務工相關知識，宣傳典型事跡和農民勞務經濟收入，啟發教育農民，動員農民轉移就業，增強農村富余勞動力轉移工作的主動性和積極性。

（三）強化培訓，提高技能素質。認真貫徹省、市“雙轉移”戰略，緊緊圍繞提高技能培訓質量和效果，提升農村勞動力技能素質和就業競爭力，促進農村勞動力的轉移就業。縣培訓中心根據人力資源市場的需求，有針對性地開展各類培訓活動，組織開展適合產業轉移需求和實用型技能培訓班，分期分批對不同層次的勞動者進行培訓，對農村勞動力開展實用技能培訓，實現農村勞動力向非農產業轉移。充分利用縣內社會辦學力量，開展職業技能培訓，認真組織開展“訂單式”技能培訓。加強企校雙方合作，聯合舉辦培訓班，以工學結合的形式開展培訓，提高勞動者 3 的實際操作技能，培養實用型技能人才，滿足企業的需求。

（四）強化服務，搭建就業平臺。一是設立就業服務大廳，提高服務效率。我縣在人力資源社會保障服務大廳設立一站式的服務窗口，為企業和勞動者提供用工登記、招聘信息發布、求職登記、職業介紹、職業指導、政策咨詢等就業服務，并認真組織開展各類就業活動。搭建良好的就業服務平臺，為各類城鄉勞動者開展送崗位、送技能、送政策等活動。積極舉辦各類勞務招聘會，促進勞動力供需對接，促進我縣農村勞動力的勞務輸出。

（五）夯實基礎，完善服務體系。為了加快農村勞動力轉移就業，我縣切實加強人力資源市場和各鎮勞動保障基層平臺建設工作，人力資源社會市場設立招聘服務大廳，配備電子大屏幕、計算機、桌椅等設備設施，方便舉辦人才洽談會。各鎮勞動保障事務所建設按照“六到位”、“八統一”的要求，配備了辦公設備設施，落實了工作人員，積極對農村勞動者開展就業服務工作。建立了村級勞動保障助理員制度，聘請各村支書擔任村級的勞動保障助理員,負責協助開展就業工作,從而把就業服務延伸各鎮村委，初步在全縣形成了縣、鎮、村的就業服務網絡。

三、主要工作亮點

（一）結合產業特點抓特色培訓。注重結合本地竹資源產業的發展，根據本地企業的需求抓好竹技能人才的培養。積極探索竹子專項能力培訓的有效方法和途徑，聘請縣竹子協會的專家自 4 編培訓教材、課程、考試試卷，開發了竹家具、花簽（香骨）、竹器編織等專項能力考核規范，大力開展竹子深加工專項技能培訓。2008年以來，我縣共舉辦竹子加工類技能培訓班7期，累計培訓竹子加工技能勞動者350多人，為本縣竹子產業的健康發展提供了人才保證。

（二）整合資源，夯實技能培訓基礎。為了加強技能培訓基礎，改善技能培訓效果，提高培訓質量，2010年，我縣結合工作實際，整合了縣職業技能培訓中心和進修學校教育培訓的資源，建立了一個集酒店餐飲、酒店客房、家電維修，計算機、電工、多媒體教學室等六大功能實訓室于一體，年培訓勞動者3000多人的職業技能培訓“實訓基地”，為農村勞動力搭起了一個良好的技能培訓實訓平臺，大大提高了職業技能培訓的規模和檔次。

（三）大力組織“送培訓下鄉”活動。為充分激發農村勞動者參加職業技能培訓的積極性，我縣積極創新培訓工作機制，加強技校合作，與廣州江南技工學校和市高級技工學校建立長期合作關系，借助技校良好的師資和先進的教學設備設施組織培訓，以各鎮初級中學為培訓據點，充分利用中學的教學培訓資源，大力開展“送培訓下鄉”活動，把培訓班送到農村，送到農民家“門口”，大大方便了農村勞動者參加培訓學習。認真抓好新生農村勞動力的勞動預備培訓，每年針對在校的初、高中畢業生開展培 5 訓，將就業觀念、就業前適應、職業道德、勞動保護等知識納入培訓課程，有效地提高了新生農村勞動力的就業競爭力和社會適應能力。

（四）創新網絡招聘求職服務平臺。始終堅持以人為本提供良好的就業服務，不斷適應勞動者的就職需求。2010年，我縣利用互聯網資源共享、方便快捷的特點，在山區信息網建立了網絡招聘就職服務平臺，進一步為企業和勞動提供了簡便快速的招聘求職服務。自去年6月網絡招聘開通以來，我們累計為560多家用人單位發布招聘信息共1600多條，提供崗位5210個，為勞動者提供求職服務6500人次，幫助2300多名勞動實現就業，有效促進了城鄉勞動者就業。

四、推進農村勞動力轉移工作中的主要問題

（一）農村勞動力文化素質較低，初中文化占相當大的比例，有的甚至是小學文化水平，就業競爭力不強，轉移就業質量不高。在參加技能培訓過程中，要真正掌握一門專業技術難度較大。

（二）部分農村青年在選擇轉移就業的時候，存在著挑肥揀瘦的思想，有相當部分的農村勞動者參加技能培訓的意識淡薄，不愿意參加技能培訓。

五、下一步工作措施

（一）加大轉移就業政策宣傳力度。

（二）進一步規范人力資源市場服務。

（三）加強培訓促農村勞動力素質的提高。

（四）加強新生勞動力就業培訓教育。

（五）加強基層勞動就業服務體系建設。

第三篇：農村勞動力轉移就業工作(正式)

農村勞動力轉移就業工作

為了拓寬農民增收渠道，實現農村勞動力的批量轉移和有序流動，推進大板橋街道小康建設。通過普及就業意識，培養就業能力，提供就業扶持，完善就業服務，結合昆明新機場的建設，為廣大農村青年創業和就業搭建一個廣闊的平臺。

一、統一思想，提高認識，責任明確，高度重視農民外出務工工作。

在認真分析勞務輸出在當前促進農民增收中所占的分額，闡明勞務輸出對改善農村生活狀況所起的作用，把勞務輸出工作責任落實到人。

二、明確思路，把握重點，推動農民外出務工工作開展。

動員和組織農民外出務工對街道黨工委和辦事處來說是一項全新的工作，牽涉面廣，頭緒繁雜。因此，主要抓好以下幾方面的工作：

一由街道社會事務辦勞動牽頭，撐握各社區、居民小組勞動力人員基本情況。

二是在就業觀念更新上加大力度。下大力氣轉變農村青年保守、落后和消極封閉的思想觀念。針對這一情況，街道社會事務辦組織，深入社區開展咨詢活動，印制并發放各種宣傳資料。通過咨詢、宣傳活動來激發農民外出務工的熱情和愿望。

三是在農民工培訓上加大力度。幫助農民，特別是青年，提高職業技能是解決農村青年外出務工的治本之策。目前農民一般都有文化層次低、職業技能弱、就業競爭力差等方面的不足，街道下大力氣抓好農民職業技能培訓工作，還積極依托勞動、就業部門的培訓機構，加強對農民，特別是初高中畢業回來的而未能升入高一級學校的青年進行引導性培訓和技能培訓，以此來提高農民就業競爭能力，提高勞務輸出的針對性和有效性。

四是通過街道社會事務辦、人才中介公司與云南機場集團對接，輸出街道農村勞動力，達到失地不失業的目的。

第四篇：農村勞動力轉移就業情況調查報告

農村勞動力轉移就業情況調查報告

為全面了解我市農村勞動力資源狀況，按照市委主要領導的要求，全市勞動保障部門聯合統計部門組織調查專班，從今年5月初開始，用了三個多月時間，扎實開展了農村勞動力資源情況入戶調查工作。此次調查涉及到全市（含市開發區及雙峰山旅游度假區）所有鄉鎮（場、街道辦事處），全面掌握了全市農村勞動力資源和轉移就業狀況，現將具體情況分析報告如下：

一、全市農村勞動力基本情況

（一）農村勞動力從業狀況

截止2009年6月底，全市實有農村勞動力236.45萬人，其中從事第一產業人數99.01萬人、占41.87%；從事第二產業人數77.0萬人、占32.57%；從事第三產業人數60.44萬人、占25.56%。

（二）農村勞動力轉移就業狀況

全市農村勞動力累計轉移就業113.39萬人。按性別劃分：男性63.63萬人、占56.12%，女性49.76萬人、占43.88%。按就業年齡劃分：16-25周歲35.78萬人、占31.55%；26周歲以上77.61萬人、占68.45%。按文化程度劃分：初中及以下89.84萬人、占79.24%；高中和中專20.41萬人、占17.99%；大專及以上3.14萬人、占2.77%。

（三）農村勞動力轉移就業行業分布（1）建筑業44.50萬人、占39.24%；

（2）電子通訊及軟件業11.86萬人、占10.46 %；（3）機械制造業9.14萬人、占8.06%；（4）紡織業7.94萬人、占7.0%；（5）服裝業10.94萬人、占9.65%；（6）其他行業29.01萬人、占25.59%。

（四）農村勞動力轉移就業按地域分布 東北26.88萬人、占23.7%； 江浙20.88萬人、占 18.41%； 西北8.67萬人、占7.64%； 西南10.52萬人、占9.28%； 武漢城市圈25.84萬人、占22.79%； 其它城市20.60萬人、占18.18%。

二、農村勞動力調查的基本方法

（一）、成立工作專班，抓好銜接協調

這次全市農村勞動力資源調查，是為市委市政府提供農村工作決策依據，是勞動保障部門開展城鄉統籌就業的基礎性工作，是一項打基礎管長遠的工作。因此，市勞動和社會保障局高度重視，多次召開專門會議、發出專門文件、多次下鄉協調督辦，保證了此項工作園滿完成。一是發專文、開專題會。5月5日，市勞動和社會保障局印發了《關于做好農村勞動力資源調查工作的通知》（孝勞社[2009]22號），并于5月7日在孝南區召開了全市勞動局長、就業局長和統計人員動員會，專題部署農村勞動力調查工作。孝昌縣以政府名義下發了《關于開展全縣農民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了領導小組和7個協調專班，使調查工作全面有序推進，提前完成了調查工作任務。7月3日，又在孝昌縣召開了現場會，推廣孝昌調查工作的經驗和作法。二是成立領導小組和工作專班。全市勞動保障部門都成立了以主要領導為組長的領導小組，抽調一大批業務骨干組成工作專班，及時督辦檢查指導調查工作。局長張永國同志先后到漢川、孝南、安陸等縣市，直接深入鄉鎮村組，檢查指導農村勞動力調查工作，多次參加調查工作協調會，具體研究解決工作中的問題。三是抓好業務培訓。組織各鄉鎮農村勞動力普查工作專班人員進行集中培訓，邀請市統計局相關專業人員，講解調查的方法和技巧，明確了具體事項和細節問題，對整個普查工作作了精心部署和安排。同時，為了使勞動力資源普查工作家喻戶曉，積極尋求農戶配合，我們在各類媒體上發布了關于開展農村勞動力資源調查登記工作的公告，在各鄉鎮懸掛橫幅、出動宣傳車進行廣泛宣傳，營造了良好的工作氛圍。

（二）實行“三級”聯動，確保措施到位

此次調查工作時間短、任務重、工作量大、接觸面廣。為保證普查工作進度快、標準高、數據準，我們要求各縣市區勞動保障部門通過爭取政府協調，發揮鄉鎮黨委政府的主體作用，以鄉鎮勞動保障機構和村組干部為依托，開展進村入戶調查登記。各縣市區先后召開了鄉鎮分管領導、村支部書記和普查人員培訓及動員會。縣市區政府辦公室根據各鄉鎮的調查工作進度，定期下發督辦通報，通報各鄉鎮的工作情況，形成了各村你追我趕的氛圍，確保了調查登記工作進度。在實際調查登記操作中，各鄉鎮抽調鎮（鄉）村兩級人員建立了“三支隊伍”：入戶統計調查員、基礎數據調查員、資料查詢調查員。他們分工明確，協同配合，保證了調查工作的高效、快捷進行。

（三）嚴格工作標準，確保數據質量

6月底，各鄉鎮基本完成入戶調查登記工作，隨即轉入錄入匯總階段，為保證調查數據錄入及時、層層審查把關，市勞動和社會保障局成立了三個匯審小組，巡回到各地進行指導匯總工作。對統計數據的邏輯關系、銜接關系進行把關。在錄入之前，要求各鄉鎮對采集的調查資料認真整理，對匯總數據有明顯差錯的，要求進行再次調查和復核。孝昌縣和漢川市還專門投入專項資金開發了數據統計錄入軟件，大大提高了錄入匯總的工作效率和數據準確率。在這次調查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和財力。

三、調查中了解到的問題及下步對策建議

（一）主要問題

一是農村勞動力文化程度整體偏低。據統計資料顯示，全市農村勞動力初中及以下文化程度占轉移就業人數的79.24%，高中及中專文化程度占17.99%,大專及以上文化程度僅占2.77%。二是農村勞動力技能素質普遍不高。全市參加了職業技能培訓的農村勞動力38.79萬人，占轉移就業總人數的34.21%，獲取職業資格證書的9.65萬人，僅占轉移就業總人數的8.51%，整體來看，勞動技能普遍較低，嚴重缺乏一技之長。三是農村勞動力轉移具有明顯的自發性。調查數據顯示，多數農村勞動力是跟隨親朋或熟人介紹引導而實現外出的，轉移的隨意性較大。四是農民工外出就業跟蹤管理服務工作滯后。鄉鎮勞動保障服務機構大多沒有專職工作人員，服務能力不能滿足農民工需求。

（二）對策及建議

1、以統籌城鄉就業工作為重點，加強鄉鎮勞動保障服務機構建設。堅持“統一規劃、統一標準、網絡互聯、資源共享“的原則，培育和發展鄉鎮勞動力市場，逐步建立起統一、開放、公平的現代勞動力資源市場，保證勞動力流動的靈活性，使勞動力資源的配置符合市場經濟發展的要求。按照鄉鎮勞動保障服務平臺“六統一”的標準，加大資金投入和業務指導，加快區、鄉兩級信息網絡建設，盡早貫通市、縣、鄉（村）就業信息網，努力建成政府、中介組織和個人相結合的多元化信息網絡。延伸就業服務到鄉鎮、到村組、到農戶，完善就業信息、咨詢、職業介紹、培訓等在內的社會化的就業服務體系，為農村勞動力技能培訓、外出就業提供方便、快捷的就業服務。

2、加大技能培訓力度，全面提高農村勞動力整體素質。根據勞動力市場需求變化，開展多層次、多形式、多樣化的職業技能教育與培訓，突出培訓的針對性和實用性。堅持“市場引導培訓、培訓促進就業”原則，堅持以技能培訓為主，相關法律常識培訓為輔，培養一大批具有專業技術特長、能適應市場需求的勞動者，不斷提高外出工人員的素質和技能，增強竟爭就業能力。提高農村后備勞動力的文化水平和層次，改變低素質、低層次的格局，使農村勞動力成為適應市場經濟發展要求的新型勞動者。

3、加快縣域經濟發展，促進農村勞動力就近就地轉移。結合縣域經濟發展和農業產業化開發工作，在推進工業化、產業化、城鎮化和發展生態農業、特色農業的規劃實施過程中，把項目建設與本地農民工轉移就業結合起來，盡力做好就近就地轉移就業工作。

4、加大勞動保障監察力度，維護農民工合法權益。當前，外出務工人員的合法權益難以保障的現象時有發生。一是加強宣傳培訓。深入開展勞動保障法規、法律和政策的宣傳，切實增強外出務工人員的法律意識和自我保護意識。二是規范用工關系。加強勞動合同管理，督促用工單位與農民工簽訂規范的勞動合同，妥善處理勞動合同糾紛，及時協調解決勞動合同不規范、超時工作、待遇偏低等問題。三是加大執法力度。依法查處用工單位侵犯農民工合法權益的行為，促進社會公正公平。四是加強市場整頓。堅決取締非法勞務中介組織，為農民工提供優質高效服務。

5、制定出臺優惠政策，積極引導外出農民工返鄉創業。從創業培訓、項目推介、開業指導、貸款擔保、跟蹤扶持等方面積極為回歸創業人員提供高效便捷的服務，建立一條龍、一站式的創業服務工作機制。幫助各類回歸創業主體了解投資形勢和創業環境，熟悉有關政策法規，掌握企業經營和管理必備知識，提高創業能力和職業轉換能力。將回歸企業納入工作重點，提供職業培訓、社會保險、公益性崗位等政策性補貼。對勞動密集型回歸企業提供不超過200萬元擔保貸款扶持。協調相關部門落實回歸企業稅費減免等優惠政策。進一步完善自主創業相關政策，健全社會化、開放式的創業服務體系，建立市（縣市區）“創業指導服務中心”，支持回歸企業不斷做大做強，為我市經濟發展和社會穩定作出更大的貢獻。

第五篇：農村勞動力轉移就業協議書

茶陵縣農村勞動力轉移就業協議書

（甲方）棗市鎮勞動保障服務站（乙方）

為了進一步加強農村勞動力轉移就業工作，做好農村勞動力轉移就業的相關服務，經甲乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、協議期間，本協議期限為年，從年月日至年月日。

二、甲方的權利與義務

（一）甲方的義務

1、甲方在就業期間，應主動到戶口所在地勞動保障服務站進行就業登記。

2、甲方在協議期間，要按季報告就業狀況及收入動態情況。

3、甲方在協議期間，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的權利

1、甲方在協議期間，享受國家政策規定的職業培訓、職業介紹、勞務推介、職業指導服務。

2、甲方在協議期間，免費享受就業政策指導和就業政策咨詢服務。

三、乙方的權利和義務

（一）乙方的義務

1、乙方應在協議期間，積極主動地給予甲方幫助和指導，并提供下列服務：

（1）進行就業政策指導，提供就業政策咨詢。

（2）幫助聯系和組織就業方面的培訓。

(3)提供就業信息勞務信息。

2、及時審核甲方轉移就業提供的有關資料，并實行限時服務。

3、及時整理甲方在就業期間的相關資料，并列表統計上報。

（二）乙方的權利

1、協議期間，乙方有權要求甲方提供轉移就業的相關資料。

2、協議期間，乙方有權要求甲方配合支持工作。

四、其它未盡事項雙方協商解決。

五、本協議一經簽訂，雙方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙雙方簽字蓋章。

甲方：乙方：

簽字：負責人簽字：

時間：年月日時間：年月日