第一篇：黨風廉政建設“一崗雙責”工作方案

黨風廉政建設“一崗雙責”暫行實施方案

為進一步明確各級領導干部對黨風廉政建設工作應負的責任和工作方法，保證黨風廉政建設“一崗雙責”（以下簡稱“一崗雙責”）落實到位，深入推進陽光文化建設，維護廠和諧、穩定、健康發展的良好局面，制定本工作方案。

一、指導思想

按照集團公司、省公司黨風廉政建設工作的總體要求，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持“兩手抓，兩手硬”的方針，建立以權責一體、主動履職為核心特征，以立足教育、著眼防范為基本方法，以責任明晰、考評有力為根本保障，一級抓一級、層層抓落實的黨風廉政建設立體工作格局，確保各級人員行為安全，為我廠管理進步和效益提高提供政治保證。

二、工作原則

堅持服務大局。牢固樹立業務工作與黨風廉政建設相互促進的觀念，將黨風廉政建設與依法治企、從嚴管理有效結合，融入生產經營、隊伍建設、黨的建設和精神文明建設等工作領域。

堅持權責一體。按照“誰主管、誰負責”的要求，明確“一崗雙責”的具體責任、工作標準、實施措施、考核目標等核心要素，管業務必須管黨風廉政建設。

堅持常態運行。細化“一崗雙責”的工作責任和目標，準確把握各個階段的工作規律和特點，按計劃、有步驟、分層次地把工作引向深入，建立責任明晰、措施有力、考評到位的常態運行機制。

三、領導機構

為確保“一崗雙責”工作有效落實，成立領導小組，負責按照省公司的要求和本實施方案推進各項工作，指導、協調解決相關問題。成立工作小組，具體負責按照領導小組的要求，全面實施“一崗雙責”各項工作任務，按照方案的要求完成職責范圍內的相關工作。

領導小組 組長： 成員： 工作小組 組長： 成員：

四、工作內容

落實黨風廉政建設責任制關鍵在于一個“責”字，通過加強宣傳教育抓“講責”、立足崗位實際抓“定責”、認真部署檢查抓“踐責”、完善監督機制抓“評責”、著眼失職違紀抓“問責”五個環節落實黨風廉政建設責任。

（一）抓“講責”環節，強化黨風廉政建設責任意識。

樹立“大宣教”、“大監督”的理念，把加強黨風廉政建設宣傳教育作為首要政治任務，不斷強化各級領導干部的責任意識，促使各級人員帶頭履行“一崗雙責”，落實黨風廉政建設責任。

1．領導班子講責。領導班子成員要帶頭履行“一崗雙責”，作廉潔自律的表率。對新任的領導干部進行任前廉政談話，紀委書記對全體中層干部進行一次日常廉政談話，使廉政談話率達100%；重要節日期間，下發做好節日期間廉潔自律工作的通知，提醒領導干部落實廉潔自律規定；黨政負責人各上一次公開廉政黨課，圍繞如何落實“一崗雙責”，對中層干部和關鍵崗位進行教育培訓；紀委書記為班子成員進行一次廉政制度專題輔導；領導班子成員做一次公開廉潔承諾。

2．中層干部講責。部門負責人對關鍵崗位人員布置工作時講廉潔風險點；每季度組織一次廉政學習，講廉政責任。中層干部公開向職工做一次廉潔承諾，主動接受群眾監督。

3．監審部講責。每季度對各單位責任制落實情況進行一次點評，指出存在的不足和整改意見，推薦責任制落實好的單位供其他單位學習借鑒。

（二）抓“定責”環節，明確黨風廉政建設責任內容。把責任界定作為黨風廉政建設責任制工作的基礎環節，通過層層分解責任，層層簽訂目標責任書，使各級領導班子和領

導干部進一步明確各自肩負的職責。

1．通過責任分解“定責”。按照《2011年紀檢監察工作要點》，把全廠黨風廉政建設要開展的10個方面工作落實給6位廠領導，把黨風廉政建設10項責任落實給19個部門。督促指導各單位對黨風廉政建設責任進行分解，通過簽訂黨風廉政建設責任書形式，將黨風廉政建設工作逐級落實到基層，形成一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的工作機制。

2．通過開展討論活動“定責”。組織各部門負責人討論在黨風廉政建設工作中部門應承擔的具體責任，以及部門領導如何分解、落實責任，明確工作要求和目標，解決誰來抓、抓什么、達到什么目標的問題。

3．通過健全制度“定責”。制定下發《黨員領導干部廉潔從業50不準》、《問責管理辦法》等廉政制度，修訂《黨風廉政建設責任制實施細則》、《年度責任制考核管理辦法》，對責任范圍和內容、責任考核、監督檢查、責任追究五個方面進行了明確規定，使各級責任人履行責任有規范，檢查考核有標準，評價追究有依據。

（三）抓“踐責”環節，促進黨風廉政建設責任履行。把履行責任作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的重點環節，與當前重點工作緊密結合起來，使其在各項重點工作中得以充分體現。

1．通過“創先爭優”促進責任落實。以創先爭優活動為契機，進一步加強作風建設。充分發揮黨員干部的先鋒模范作用，立足關口前移，建立發現問題和解決問題機制，開展“天網”行動規劃，確保各級人員行為安全。

2．通過執行力建設促進責任落實。開展加強執行力建設活動，制定《中層干部執行力建設考核實施細則》，以“五確認一兌現”的工作方法，明確工作落實項目、檢查方法、考核方法，加強督查和問責，營造堅決執行、主動執行的良好氛圍，推動干部忠實地履行職責。

3．通過工作安排促進責任落實。黨委專題研究黨風廉政建設工作兩次以上，部署全廠黨風廉政建設工作。根據黨風廉政建設責任書內容和黨委的工作部署，每季度初，制定并下發黨風廉政建設季度工作任務安排表，提出具體的工作項目和詳細的工作要求，指導各單位全面、正確落實責任。

4．通過檢查促進責任落實。每季度進行一次黨風廉政建設情況檢查、召開一次檢查情況通報會、下發整改意見通知書，及時跟蹤整改情況，逐步提高檢查標準與深度，讓免疫系統得到提升，使目標任務順利實現。

5．通過輿論監督促進責任落實。廣開監督途徑，暢通信訪舉報渠道，鼓勵職工積極通過網絡舉報信箱和紀檢監察舉報電話反映問題，引導職工參與監督；在每個單位都聘請一名黨風廉政監督員，每季度召開一次監督員座談會，布置

監督任務，拓寬“大監督”渠道。

（四）抓“評責”環節，完善黨風廉政建設責任監控機制。把對責任落實情況的評價與考核，作為黨風廉政建設工作的關鍵環節來抓。

1．監審部考評。按照黨風廉政建設責任制考核管理辦法，每季度對各部門落實“一崗雙責”情況進行考核，對具體工作內容進行量化打分，以分數評價責任落實的效果，將全年的綜合分數納入年度責任制考核，實現領導干部個人履行黨風廉政建設責任制情況與年度業績評定掛鉤，增強干部抓好黨風廉政建設工作的自覺性、責任心和緊迫感。

2．職工群眾測評。廠領導通過職代會對全廠職工進行述職述廉，中層干部在部門內部進行述職述廉，根據領導干部日常表現和述廉情況，組織職工進行民主測評，然后由分管領導對所分管部門的黨風廉政建設情況及部門領導履行黨風廉政建設責任制情況進行講評，同時將民主測評結果納入年度責任制考核。

（五）抓“問責”環節，構建黨風廉政建設責任追究機制。把嚴格責任追究作為黨風廉政建設責任制工作的終端環節來抓，制定《領導干部問責管理辦法》、《責任追究管理辦法》，明確規定責任追究的相關內容，維護黨風廉政建設的嚴肅性。對黨風廉政建設范圍內的事項落實不認真、工作任務完成得不好、考核結果不合格等，按照責任追究辦法，綜

合運用紀律處分、組織處理、誡勉談話等多種手段，對相關責任人員嚴格實施問責。對責任制落實不力、發生違法違紀事件的單位，實行一票否決，并按規定予以追究，給予不同黨紀、政紀處分和組織處理。

五、工作要求

（一）充分認識落實黨風廉政建設“一崗雙責”的重要性。

各級人員認真落實黨風廉政建設責任，切實履行“一崗雙責”，是構建懲治和預防腐敗體系、建設廉潔文化的基礎性工作；是保證企業和諧穩定發展的重要舉措。廠領導、中層干部務必充分認識認真履行“一崗雙責”的重要性，自覺承擔相應職責，著力構建黨風廉政建設的立體工作格局。

（二）切實加強落實黨風廉政建設“一崗雙責”的組織領導。

各級人員要深刻領會“一崗雙責”的內涵，增強業務工作和黨風廉政建設“兩手抓、兩手硬”的責任意識，切實發揮責任主體作用，落實責任分工，明確工作規范，確保“一崗雙責”落實到位。要通過定期通報、交流座談等方式，研究“一崗雙責”的深層次問題，推廣典型經驗和做法，實現資源共享，促進共同提高。

（三）認真抓好黨風廉政建設“一崗雙責”落實情況的監督檢查。

充分發揮紀檢監察部門的組織協調作用和職能部門的推動作用，加強溝通協作，推進《實施方案》貫徹執行。建立督查機制，定期檢查考核，促進“一崗雙責”考核結果應用，實現獎優罰劣。建立“一崗雙責”常態運行機制，形成統一協調、上下聯動、動態管理的工作格局。

第二篇：黨風廉政建設一崗雙責

建安公司黨風廉政“一崗雙責”

工作總結

今年以來，我公司黨支部注重按照上級工作部署和要求，進一步深刻領會加強黨風廉政建設的極端重要性。著力提升支部領導班子成員和黨員領導干部落實“一崗雙責”的責任心和緊迫感，推進我公司黨風廉政責任制。

具體表現在以下三方面：

一、始終把思想建設放在首位，進一步加強黨風廉政教育 黨支部要求，切實貫徹落實黨風廉政責任制的規定，不僅要做到組織落實，更要強化思想到位。只有堅持不懈地抓緊抓實黨風廉政教育，落實教育、制度、監督三位一體的懲防體系，“一崗雙責”才能做到思想落實、組織落實。

二、領導帶頭抓好中心組學習

按照上級黨委的要求，公司黨支部圍繞學習領會黨的十八大精神，注重領會把握中央和上級黨委會議精神的重點；注重理論武裝、加強執政能力建設。

三、聯系實際抓好廉政警示教育

廉政警示教育落實了“三個一”的要求：其一，黨支部書記作警示教育的動員，同時通報支部廉政專題學習的體會和要求；其二，強化廉政教育錄像片的集中收視和討論，改“一季一片”為兩個月一片；其三，支部每季度的組織生活中安排一次廉政教育小結回顧，各黨員互相交流。

總之，在今后工作中要加強“一崗雙責”目標管理，是對加強黨員隊伍建設的積極探索，公司黨支部要把這項工作擺上重要議事日程，作為一項長期的工作任務抓細抓實。

第三篇：黨風廉政建設一崗雙責工作總結

黨風廉政建設一崗雙責工作總結

2011年是“十二五”的開局之年、基礎之年、關鍵之年。今年上半年，在市紀委的正確領導和市直機關工委的具體指導下，我辦堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實省、市紀檢監察工作會議精神和廉潔自律的有關規定認真落實“一崗雙責”狠抓黨風廉政建設，不斷加強自身主觀世界的改造，廉潔奉公，勤儉辦事，落實目標責任，注重工作實效。在大家的積極配合下，切實抓好全辦黨風廉政建設工作，努力營造廉潔高效、干凈干事的良好氛圍，為史志和諧穩定發展提供有力的保障，確保了黨風廉政建設責任制各項責任目標落到了實處。現將2011年黨風廉政工作暨“一崗雙責”落實情況匯報如下：

一、加強思想教育，筑牢防腐拒變的思想防線

始終把加強教育學習放在重要位置，注重用科學的理論武裝頭腦，時刻繃緊廉政這根弦，筑牢防腐拒變的思想防線。一方面加強自身理論學習。學習實踐科學發展觀，努力做到“真學、真懂、真信、真用”。充分利用工作閑暇和業余時間進行自學，學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則實施辦法》。在學習過程中堅持學有所思、學以致用，不斷改造自己的主觀世界，牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，樹立科學的工作觀、事業觀、政績觀。另一方面，堅持正反面學習教育相結合。既善于從正面學習，又注重從反面借鑒。全市“道德模范”

先進事跡報告會結束后，反復研讀了道德模范們的報告，認真學習他們立足平凡崗位、無私奉獻的感人事跡，學習他們“講責任、講奉獻、講紀律”的道德風采，也為自己樹立起了學習的標桿。按照市紀委的要求，組織干部職工參觀了市看守所，聽取了服刑人員的現身說法和懺悔自白，撰寫了警示教育心得體會，做到正面示范教育與反面警示教育的有機結合，進一步營造“以廉為榮、以貪為恥”的風清氣正氛圍。

通過勤學習受教育，思想上提高認識，注重防范，自覺克服工作中的不良思想，堅決抵制不正之風的侵襲，政治上保持敏銳的洞察力、堅定的方向性，同黨中央、市社黨委保持高度的一致，增強自身防腐拒變的能力。

二、以身作則，樹立黨員干部的良好形象

作為一名黨員、領導干部，自己時刻注意樹立良好形象，堅持“做老實人、辦老實事、當老實官”，將艱苦奮斗、勤儉辦事落實到日常工作中，以頑強、實干的作風，飽滿的干勁，扎實的工作，發揮一名黨員干部的先鋒模范作用。

一是加強黨性修養。時刻牢記要用黨員的標準嚴格要求自己，模范遵守黨的紀律和行業各項規章制度，認真履行黨風廉政建設責任承諾，能從身邊每件小事做起，自覺加強自身修養，自重、自省、自警、自勵，自我約束，同不正之風、不良形象作堅決斗爭。

二是嚴格自律。自覺做到政治上堅定，經濟上干凈，工作上實干，樹立廉潔公仆的形象。發揚艱苦樸素的優良傳統，身體力行，率先垂范。講原則，顧大局，團結同心，開拓進取。結合《黨風廉政建設責任制》的相關要求，嚴格要求自己，帶頭清正廉潔，管好自己的人，沒有任何違反《廉政準則》的行為，自己的家屬、子女也能照章辦事，不搞特殊化。

三是堅持民主集中制原則。在抓自身廉政建設的同時，還扎實抓好黨風廉政建設工作，做到制度上有約束，組織上有保障，工作上有監督。堅持集體領導和個人分工負責制，在分管領導職責范圍內，有能力解決的問題放手讓分管領導去處理，涉及人、財、物，經濟與社會發展中的重大問題，采取集體研究決定的辦法，民主決策。在決定過程中，充分聽取各方意見，力求公平、公正、民主、科學。

三、“三查三看”，認真履行“一崗雙責”

落實黨風廉政建設責任制的核心問題，就是看自身的責任是否落實到位。

一是查經濟運行，看職責履行好不好。對自己“一崗雙責”履行情

況，看是否存在遺漏、不夠細化或照搬照抄，時時注意在實際工作中是否按黨風廉政建設責任制的要求，認真履行自己的職責，指導企業較好運轉。

二是查管理水平，看工作成效大不大。逐項對照責任制的目標要求，查看自己工作生活中的一言一行，用企業管理成效來看是否完成目標責任書的任務和要求。上半年在管理方面，我們重點抓好“兩項工作”和績效考核。按照“規范權力運行、公開透明操作、確保監管到位、打造陽光煙草”的總體要求，研究出臺“兩項工作”實施方案，并嚴格按照“兩項工作”要求，開展“工程投資、物資采購、宣傳促銷”工作，進一步完善對預算資金、投資項目和物資采購的管理，嚴格程序，嚴肅紀律，加強痕跡化管理，全面監督招標采購行為，全力打造陽光煙草。為鞏固勞動工分配制度改革成果，我們從建立健全組織、科學界定指標、細化量化指標、嚴格考核程序四個方面認真落實績效考核。在廣泛征求職工意見的基礎上，召開座談會多次修改稿件，出臺了切合本辦實際的《崗位績效考核辦法》，為績效考核的持續深入推進搭建平臺。為了體現績效考核的公平、公正性，積極探索績效考核的新模式，引入第三方考核辦法，實施與兄弟單位對調考核機制。徹底排除了同級同部門考核可能存在的感情因素，使考核程序更加公開、透明、公平、合理。績效考核工作的和深入推進不斷完善，使干部職工的思想認識明顯提高，責任意識顯著增強，工作作風進一步轉變，愛崗敬業、干事創業的工作氛圍逐步形成。

三是查評議意見，看群眾滿意不滿意。工作是否到位，責任制落實得好不好，自己廣泛聽取意見，看干部職工對自己工作的滿意度，并以此作為衡量工作實效的唯一標準。年初，我們將今年確定為“管理創新年”，大力倡導敢為人先、勇于競爭、鼓勵創新、寬容失敗的精神，推進精細化管理。特別是新制定的《機關環境衛生管理規定》實施后，認真落實了當日考勤制度，職工自律與他律意識明顯提高；各科室提高衛生標準，界定責任區域，落實管理規定，院區、辦公場所、職工宿舍等區域干凈整潔、煥然一新。活動開展以來，干部職工工作干事的主動性明顯增強。

2011年以來，自己在廉潔自律、黨風廉政上取得的一些成績，應歸功于市紀委的正確領導和辦領導班子集體的鼎立支持，歸功于辦領導班子的團結協作和全員干部職工的共同努力。同時，自己也清醒的看到，工作與市委、市政府的和干部職工的要求還有一定的距離，自己在某些方面存在一些問題亟待克服與解決。今后，自己將繼續按照市辦領導班子集體的安排部署，緊緊圍繞史志改革發展的工作重點，創新工作機制，抓好用好戰略機遇期，自覺加強黨性修養與鍛煉，揚長避短，勤奮工作，永葆黨員的優秀本色，將自身建設及各項工作推向新的階段。

二〇一一年十二月六日

第四篇：《黨風廉政建設一崗雙責責任書》

《黨風廉政建設一崗雙責責任書》(4篇)

《黨風廉政建設一崗雙責責任書》范文(1)

為了貫徹習近平總書記系列重要講話精神以及中央省市縣反腐倡廉工作部署，有效地落實《黨風廉政建設責任制規定》，促進干部廉潔自律，按照“從嚴治黨、從嚴治政;立足教育、著眼防范;集體領導與個人分工負責相結合;誰主管誰負責;一級抓一級，層層抓落實”工作原則，根據縣委、縣政府的工作部署，結合我社區實際，特制定2018XX社區黨總支《黨風廉政建設責任制規定》一崗雙責責任書。

一、廉潔自律目標

1、自覺遵守上級廉沽自律的各項規定。

2、自覺執行黨委廉潔從政“八堅持”、“八不準”的規定:

堅持婚喪嫁娶、升學遷居等重大喜慶活動申報審批制度

堅持黨政領導干部和鄉級部門負責人廉政承諾制度:

堅持黨政領導干部及鄉級部門負責人廉政檔案管理制度，堅持領導干部禮金、禮品上交登記制度;

堅持國家干部出市考察學習、出鄉培訓學習審批制度;

堅持黨政領導干部及鄉級部門負責人年終“述廉述責”制度:

堅持公正、公平、公開的干部選拔任用制度;

堅持“零戶統管”和“村帳鎮管”的財務管理制度。

不準在正常工作日中午飲酒;

不準用公款請客送禮和操辦婚喪喜慶事宜;

不準用公款配備通信工具;

不準用公款旅游或變相公款旅游;

不準到所轄單位公款報銷應由個人負擔的費用

不準收受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支付憑證;不準超過鄉規定的接待標準或參與各種高消費娛樂的宴請;

不準參與抹牌賭博活動。

3、自覺接受在任、離任經濟責任的審計。

4、自覺規范八小時以外的言行，切實維護社區兩委班子的團結，不搞房頭宗族、拉幫結派;不參與違紀違法活動，二、領導責任目標

1、組織并參加學習黨的十八大精神，堅持每月參加“兩學一做”支部主題黨日活動。

2.加強覺員領好干部進行黨紀政紀條規學習和勛政康政思想教育。使各黨員每半年書面匯報一次黨風廉政建設個人心得體會和工作總結。

3、規范黨員八小時以外的言行，做到無違紀違法行為

4、黨員干部無違法違紀行為，集體無嚴重案件和惡性案件的發生。

5、加強黨員干部落實《xxxx年黨風廉政建設目標管理責任書》工作力度。

三、責任考核

對責任書執行情況的檢查和考核，由社區學習《黨風廉政建設責任制規定》領導小組負責實行半年檢查，年終考核，對考核的分數記入黨員個人的廉政檔案，上報上級紀委，并作為對干部的業績評定、選拔任用的重要依據，對責任目標執行不力、造成重大影響或受到上級通報批評的責任人，將參照《黨風廉政建設責任制規定》嚴格實行貴任追究。

《黨風廉政建設一崗雙責責任書》范文(2)

進一步加強和改進黨的作風建設，使黨風廉政建設責任制的各項規定落到實處，促使領導干部切實履行好“一崗雙責”，更好推進事業全面發展。經中心支部研究，制定2017貫徹落實黨風廉政建設責任制履行“一崗雙貴”責任書。

一、責任內容

(一)協助中心主任抓好整體黨風廉改建設和反腐敗工作，具體負責分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，檢查、督促、指導分管科室的黨風廉政建設、反腐敗工作和黨風廉政建設責任制的落實。

(二)深入基層和分管科室調查研究，組織分析黨風廉政建設和反腐敗斗爭的情況，及時發現和解決苗頭性、傾向性問題，并有針對性地組織研究和制定防范措施及辦法，(三)認真解決群眾關心的熱點、難點問題。

(四)對分管的科室主任嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督，發現問題及時進行批評、教育，督促其自查自糾，重大問題及時向中心主任報告。

(五)經常對分管的干部進行廉政談話和誡勉談話，做到教育在前，打招呼在先，警鐘長鳴。

(六)模范遵守黨紀政紀國法，嚴格按領導干部廉潔自律的各項規定辦事，自覺接受黨員干部和群眾監督，為黨員干部做出表率。

(七)教育和管理好配偶、子女、分管科室工作人員，防止不廉潔行為和違法違紀問題發生。

二、監督檢查

要經常對分管科室貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況進行監督檢查，采取召開科室干部座談會，聽取貫徹黨風廉政建設責任制的執行情況，了解黨風廉政建設工作的思路和方法，找分管科室負責人及黨員干部談話，了解遵守廉潔自律規定落實情況等。

三、責任迫究

在執行黨風廉政建設責任制中，有下列情形之一者，分別給予誡勉提示，通報批評、組織處理或紀律處分。

(一)對黨風廉政建設的部署，要火和法規，制變物不力，沒有及特氣題研究、布置安排，制定西套措施并組織實施的給予相應的責任追究，(二)沒有對分管科室干部廉潔從政情況及時監督，對不廉潔行為沒有及時批評、告誠，督促其糾正:沒有把執行黨風廉政建設責任制的情況作為分管科室干部廉潔自律專題民主生活會的重要內容的，給予相應的責任追究。

(三)沒有對分管科室黨員干部進行有效的黨性黨風黨紀和廉政教育，致使分管科室內發生問題較名;沒有認真解決群眾反映強烈的熱點、難點問題，因而造成不良社會影響，給予相應的責任追究，(四)對直接分管科室內發生的明令禁止違法中央八項規定、四風、財經法規的不制止、不查處，或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項拒不辦理，或者對嚴重違法違紀、隱瞞不報、壓制不查的，給予相應的責任追究。

(五)在反對民族分裂主義和非法宗教活動問題上，對中央和自治區有關精神執行不力，旗幟不鮮明，立場不堅定，致使分管科室干部發生重大問題的，給予相應的責任追究。

(六)直接分管科室內發生重大案件，致使國家、集體、人民群眾生命財產受重大損失或者造成惡劣影響的，給予相應的責任追究。

(七)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審的。

(八)對配偶、子女、分管科室人員嚴重違法違紀行為不管的，給予相應的責任追究。

《黨風廉政建設一崗雙責責任書》范文(3)

進一步加強和改進黨的作風建設,使黨風廉政建設責任制的各項規定落到實處,促使領導干部切實履行好“一崗雙責”,更好地為推進****事業的全面發展,經縣局黨組研究,制定201*貫徹落實黨風廉政建設責任制履行“一崗雙責”責任書責任內容

(一協助正職領導干部抓緊抓好黨風廉政建設和反腐敗工作,具體負責分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作,檢查、督促、指導分管科室的黨風廉政建設、反腐敗工作和黨風廉政建設責任制的落實。

(二深入基層和分管科室調查研究,組織分析黨風廉政建設和反腐敗斗爭的情況,及時發現和解決苗頭性、傾向性問題,并有針對性地組織研究和制定防范措施及辦法。

(三認真解決群眾關心的熱點、難點問題,組織查處職責范圍內的違法違紀，幫助執紀執法機關排除干擾和障礙，(四對分管的干部嚴格要求、嚴格管理、嚴格監督,發現問題及時進行批評、教育,督促其自查自糾，重大問題及時向領導班子和主要領導報告。

(五經常對分管的干部進行廉政談話和誠勉談話,做到教育在前,打招呼在先,警鐘長鳴。

(六模范遵守黨紀政紀國法,嚴格按領導干部廉潔自律的各項規定辦事,自覺接受黨員干部和群眾監督,為黨員干部作出表率。

(七教育和管理好配偶、子女、分管科室工作人員,防止不廉潔行為和違法違紀問題發生。

監督檢查

要經常對分管科室貫徹落實黨風廉政建設責任制的情況進行監督檢查,采取召開科室干部座談會，聽取貫徹黨風廉政建設責任制的執行情況，了解抓黨風廉政建設工作的思路和方法,找分管科室負責人及黨員干部談話。了解遵守廉潔自律規定落實情況等。

責任考核

縣局副職領導干部落實黨風廉政建設責任制履行“一崗雙責”責任制的考核,由分局黨組進行考核具體考核形式和方法,由分局黨組制定。

責任追究

一、根據千部管理權限,由縣局黨組上報上級有關部門對副職領導干部進行責任追究.二、迫究責任的形式:誡勉提示、通報批評、組織處理、紀律處分。

(一誡她提示,包括談話、批評教育、責令其寫出書面檢查。

(二通報批評,通過黨內通報的形式進行批評。

(三組織處理，上報上級有關部門調離、責令責任者辭職或者對其免職。

(四紀律處分,根據有關黨紀政紀條規,上報上級有關部門給予相應的黨紀政紀處分。

三、責任追究的具體內容:

在執行黨風廉政建設責任制中,有下列情形之一者,分別給予誠勉提示、通報批評、組織處理或紀律處分。

(一對縣委、政府和州局關于黨風廉政建設的部署、要求和法規、制度貫徹不力,不能結合本單位和分管科室實際,及時專題研究、布置安排,制定配套措施并組織實施的給予相應的責任追究。

(二沒有對分管科室干部廉潔從政情況及時監督,對不廉潔行為沒有及時批評、告誡,督促其糾正沒有把執行黨風廉政建設責任制的情況作為分管科室干部廉潔自律專題民主生活會的重要內容的,給予相應的責任追究。

(三沒有對分管科室黨員干部進行有效的黨性黨風黨紀和廉政教育,致使分管科室內發生問題較多;協調配合查處大案要案不力,沒有及時排除辦案中的干擾和阻力,致使案件查處工作受到影響;沒有認真解決群眾反映強烈的熱點、難點問題,因而造成不良社會影響,給予相應的責任追究。

(四對直接分管科室內發生的明令禁止的不正之風不制止、不查處,或者對上級領導機關交辦的黨風廉政建設責任范圍內的事項拒不辦理,或者對嚴重違法違紀、隱瞞不報、壓制不查的,給予相應的責任追究。

(五在反對民族分裂主義和非法宗教活動問題上,對中央和自治區有關精神執行不力,旗幟不鮮明，立場不堅定,致使分管科室干部發生重大問題的,給予相應的責任追究。

(六直接分管內發生重大案件,致使國家、集體資財科室和人民群眾生命財產受重大損失或者造成惡劣影響的,給予相應的責任追究，(七違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定選拔任用干部。造成惡劣影響的.給予相應的責任追究。

(八授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務、審計、統計法規,弄虛作假的,給予相應的責任追究。

(九授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監督檢

查,或者案件查處;或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復的.給子相應的責任追究。(十對配偶、子女、分管科室人員嚴重違法違紀自古以來不管的給予相應的責任追究。

《黨風廉政建設一崗雙責責任書》范文(4)

領導班子“一崗雙責”目標管理責任書

一、實行黨風廉政建設責任制，必須堅持以下原則

(一)從嚴治黨，從嚴治政的原則:

(二)立足教育、著眼防范的原則:

(三)集體領導與個人分工負責相結合的原則:

(四)誰主管、誰負責，業務管理與黨風廉政建設相一致的原則:

(五)一級抓一級，層層抓落實的原則，二、領導班子成員的黨風廉政建設責任

(一)正職領導干部對本部門的黨風廉政建設負總責。

對本級領導班子及其成員和分管下屬(科所)的正職領導干部的黨風廉政情況負直接領導責任。

(二)領導班子成員根據分工，對職責范圍內的黨風廉政建設和分管下屬(股所)的正職領導干部的黨風廉政情況負直接領導責任。

三、領導班子成員在黨風廉政建設中應認真履行職能，承擔以下領導責任

(一)貫徹落實中共中央、國務院、中央紀委、國家工商局和自治區工商局及桂林市委市政府，關于黨風廉政建設的部署和要求，分析研究責任范圍的黨風廉政建設狀況，結合實際，研究制定黨風廉政建設工作計劃，分解下達責任日標，并組織實施，(二)認真組織黨員、干部學習鄧小平關于黨風廉政建設的理論，學習中共中央、國務院，中央紀委和自治區黨委、政府關于黨風廉政的一系列文件，學習黨風廉政法規制度，進行黨性、黨風、黨紀和廉政教育。

(三)貫徹落實中共中央、國務院、中央紀委和自治區黨委、制定的黨風廉政法規，嚴格遵守國家工商局和自治區工商局制定的廉潔制度。

并根據有關法律、法規和制度，結合實際情況，制定本部門的黨風廉政制度，并組織實施。

(四)加強監督，完善管理機制。

嚴格執行黨內監督五項制度，加強對所屬科(所)領導班子、領導干部行使權力的監督和制約，從源頭上預防和治理腐敗，(五)領導、組織本單位(部門)開展領導干部廉潔自律、查處違法違紀案件和糾正行業不正之風三項工作，堅持執行重大案件和重大事故報告制度，認真處理群眾來信來訪，解決群眾關心的熱點和難點問題，支持執紀執法人員依法履行職責，采取措施為其有效開展工作創造條件。

(六)嚴格按照規定選拔作用干部，防止和糾正用人上的不正之風。

嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》規定的選拔任用干部的標準、原則、程序和紀律。實行干部考核責任制，對由于干部考核失實，造成用人失誤，追究相關人員的責任。嚴肅查處違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的行為，懲治用人上的腐敗現象。

(七)堅持每半年召開一次專題民主生活全，檢查領導班子和領導干部黨風廉政建設責任制執行和廉潔從政情況，開展批評與自我批評，糾正存在的問題。

(八)模范遵守黨的紀委和國家法律法規，帶頭發揚艱苦奮斗精神，教育管理好配偶、子女，自覺執行領導干部廉潔自律、廉潔從政的各項規定和制度，接受組織和群眾監督，防止發生違法違紀和不廉潔問題。

第五篇：黨風廉政建設“一崗雙責”工作總結

黨風廉政建設“一崗雙責”工作總結

去年以來，在市委、市政府和辦公室黨組的正確領導下，我認真貫徹落實黨風廉政建設責任制有關規定，不斷加強自身主觀世界的改造，堅持嚴于律已、廉潔奉公，切實抓好應急辦和分管科室的黨風廉政建設工作，努力營造風清氣正、廉潔高效的良好氛圍。現將2018年黨風廉政工作暨“一崗雙責”落實情況匯報如下：

一、堅持學習，扎實推進黨風廉政建設

始終把加強教育學習放在重要位置，帶頭認真學習關于實行黨風廉政建設責任制的規定和有關黨風廉政建設的相關文件和講話精神，深刻領會、切實把握精神實質。通過開展全面、廣泛、深入的學習，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，筑牢了拒腐防變防線。通過加強黨的紀律教育尤其是政治紀律教育，促使黨員干部嚴格遵守黨章和黨內法規，對黨忠誠，立場堅定，自覺抵制錯誤言論和傾向，形成以廉為榮、以貪為恥，更加濃厚的廉政氛圍。在民主生活會上，開展批評與自我批評，教育分管的同志們筑牢思想道德和黨紀國法防線、珍惜政治生命，做到政治上跟黨走、經濟上不伸手、生活上不出差，認真貫徹執行中央和省、市委關于領導干部廉潔自律的各項規定，時刻警醒自己任何時候、任何情況下都不碰“高壓線”。為切實履行黨風廉政工作職責，抓好黨風廉政目標責任落實，按照辦公室黨組的部署及要求，結合工作實際細化了黨風廉政建設目標，帶頭嚴格執行黨風廉政建設各項規定，堅持把黨風廉政建設責任制與業務工作有機結合。同時認真及時細化中心黨風廉政建設責任目標，做到責任清楚，措施有力，便于執行，進一步明確黨風廉政建設的工作目標、責任要求。一年來，應急辦及分管科室在與縣市區、市直部門工作交往過程中，沒有發生大吃大喝、接受超標準接待、接受基層土特產等禮品贈送等違紀違規行為。

二、嚴格履職，以廉政建設指導工作

按照辦公室黨組黨風廉政建設責任目標的要求，規范工作行為，圍繞大局，服務中心，提高工作質量，落實責任制，以求真務實、艱苦奮斗的作風，積極推進各項工作又好又快發展。

一是圓滿完成了各項工作目標任務，一些工作受到省里表彰。工業運行健康平穩，規上工業增加值完成447億元，同比增長9%，位居全省第二。技術改造工作成效顯著，爭取技改資金位居全省第二，全省工業企業技術改造項目觀摩暨工作會議，在我市與石家莊市召開，我市在大會上做了典型發言；安全生產總體平穩，各類生產安全事故總起數和死亡人數同比實現雙下降，是全省各設區市中唯一連續2年未發生較大及以上生產安全事故的市，被省政府評為2014安全生產目標管理考核優秀單位；科技工作再上新臺階，5個縣（市、區）被評為全國科技進步先進縣，城市活斷層探測與地震危險性評價項目（衡水市項目）通過總驗收,景州高新技術產業開發區被省政府認定為省級高新區，實現了我市省級高新區零的突破；質監工作取得新進展，國家質檢總局同意桃城區籌建“全國工程橡膠產業知名品牌創建示范區”，新增省政府質量獎組織獎1家，個人獎2名，位居全省前列。

二是進一步健全了應急管理體制和工作機制。根據人員變動和工作需要，對衡水市突發公共事件應急委員會成員進行了調整，并根據新的形勢要求，對衡水市政府應急管理專家組人員進行補充和更新。進一步規范了突發事件預警信息發布，參照省做法，對市氣象局等10個單位進行了Ⅲ級、Ⅳ級突發事件預警信息的發布的授權，進一步提高了各相關單位信息發布的及時性、準確性和權威性。同時，組織開展了全市應急預案的修訂和演練工作，對2011年12月31日以前制定的各級各類應急預案進行了修訂完善，共修訂市級專項應急預案5部，市級部門應急預案70部，縣級總體應急預案4部，縣級專項應急預案112部，縣級部門應急預案206部，鄉、村級應急預案1150部。新增市級部門應急預案22部、縣級部門應急預案5部。

三是開展了豐富多彩的應急宣教和公共安全知識普及工作。充分利用5.12全國“防災減災日”等特定日期，采取多種形式，系統規模地開展了應急宣教活動。活動期間，共設立街頭宣傳咨詢點1000余個，接受咨詢群眾10000余人次，發放各類防災減災宣傳資料、圖冊50余萬份（冊），張貼宣傳海報、防災減災知識掛圖1000多張，懸掛橫幅、標語200余條，制作知識展板350多塊。

四是進一步加強了應急信息管理報送工作。強化了突發事件信息管理報送工作的相關環節，規范了應急值守工作流程，對突發事件信息的報告主體、報告時限、報告內容作出詳細的規定。全年共處理各類突發事件66件，其中自然災害類5件，事故災難類22件，社會安全事件34件，公共衛生事件5件，其中較大級別的2件，均嚴格按照規定進行了上報，各類突發事件信息接報后都及時進行了批轉和善后處置工作。年共發布國內外突發事件信息47條、外地動態2條、應急演練信息4條。

五是圓滿完成了國際馬拉松賽暨全國馬拉松賽錦標賽應急保障工作。圍繞涉賽突發事件的隱患排查、預案編制、應急演練和應急值守等工作，協調組織有關部門在賽事安保、食品安全、衛生保障、水電油汽運供應，以及在通訊、賽事直播、無線電監管、氣象服務等方面，開展全方位、深層次的隱患排查，制定整體推進方案和應急預案。組織開展了應急演練，為賽事成功舉辦提供了堅實有力的安全后勤保障。

一年來，雖然在廉潔自律和廉政建設工作中取得了一些成績，但與辦公室黨組的要求還有一定距離。在今后的工作中，我將繼續加強黨性修養與鍛煉，加強廉政建設，落實好一崗雙責的總要求，以更高的要求、更高的標準嚴格要求、履職盡責、廉潔從政，為實現全市“跨越趕超、綠色崛起”作出更大的貢獻。