第一篇：考勤管理制度規劃與執行

考勤管理制度規劃與執行(考勤制度革新與值勤責任執行)據之前考勤制度實行期間,發現漏洞與不合理之處,為提高公司職工到勤率,明確工作職責與責任意識,提升工作效率與工作態度.特要求考勤制度的革新

取消考勤表每天個人自由簽到方式,由自由簽到方式改為集體列隊集合點名制, 簽到改為負責人統一簽到,考勤表由負責人整理與收存,每天由負責人負責點名(點到者喊:到,由負責人劃勾,未到者劃叉,未到者除特殊情況,應提前向負責人說明情況,遲到者應按遲到時間進行相應扣罰.)

特殊情況與遲到者,若在點名結束后到達公司,應親自找到負責人說明情況并簽到,無簽到者按曠工處理.設定立會體制,每天由負責人點到完畢后,應對前一天的一些工作與表現情況進行評估,并給予相應的表揚與批評,并對當天的工作進行一定的安排與分工.在條件允許情況下懂事長最好親自到列隊區,并進行相應點評與指示.由于各部門區域之間的工作情況與上下班時間的不同與條件的允許情況,點名以區域性進行劃分,各車間處由各車間主任負責點名簽到與分工,辦公樓由指定負責人進行負責,立會依于辦公樓的工作時間標準, 由于工作條件允許問題,辦公處的簽到點名處辦公樓內所有人員到場外,各車間主任也必須到場,并進行之后的立會,簽到由辦公處負責人負責.辦公處負責點名與立會的負責人由懂事長指定.創立工作口號,在每天點名立會最后,喊一遍口號,我們的口號是:?----@ 喊完口號后即散會,各自回到工作崗位.各部門、車間的考勤員應于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。

簽到方式,早上: 點名 立會

中午: 員工到負責人辦公室找到負責人簽到(防止早退),各車間員工找到各車間主任負責

下午: 點名 適當情況開立會

晚上: 仿 午

值勤: 值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由主任或以上領導揭示施行，星期例假值日及午休值班，此方面雖然有安排,但存在制度漏洞,不能堅持下來,應加大執行力度,實行期間追究執行責任與責任人,并附加相應的扣罰制度.請假制度:員工請假最好實行假條制,工作當中如有各方面原因需外出,需向負責人請示,經過批注即可外出,如不經請示隨便以“借口”外出者,應做相應處罰,并制訂相關制度,(比如今天3要去T市做點事,叫上2陪同,首先3要向負責人說明原因打好招呼,后2必須向負責人請示,經負責人同意,方可.)

漏洞大都在制度略缺于完善,而又沒有及時更新完善,執行力度不夠,負責人負責監督不到位造成.首先下一步,應一步步完善于制度,建立實用的有用的適應于本公司制度條例,推出制度,并實行制度,實行就實行到位,堅持實行,實行力度要跟上,以此不斷的完善公司!

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第二篇：考勤與休假管理制度

3.34考勤與休假管理制度

目的

為加強公司員工考勤管理，合理安排工作與休假，提高工作效率，制定本程序。2 適用范圍

本程序適用于公司員工。3 定義及縮略語

下列定義適用于本管理辦法：

遲到：未按規定的上班時間到達工作崗位。早退：未到規定的下班時間而退離工作崗位或廠區。曠工：未辦理請假手續、無正當理由而缺勤。

加班：在公司規定的工作時間終了后繼續工作，或在法定節假日和公休日工作。補假：因故在休假結束后辦理請假審批手續，或在休假期間托他人代辦請假手續。醫療期：職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。4 參考文件

《中華人民共和國勞動合同法》

國務院關于修改《全國年節及紀念日的放假辦法》的決定 《員工帶薪年休假條例》

《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

《女職工勞動保護特別規定》 《福建省人口與計劃生育條例》（福建省第十二屆人民代表大會常務委員會第二十一次會議）

《德京集團股份有限公司職工工作時間和休息休假管理辦法》 5 職責 5.1 項目經理

1）制訂并組織實施項目部考勤與休假管理制度；

2）審批項目部各負責人的休假申請，審批其他員工 5天以上的事假、病假的休假申請；

3）批準員工在國家法定節假日期間加班申請。5.2 項目負責人 1)審批分管范圍員工 5以下病假或事假的申請； 2)審批分管范圍員工其他假期的申請； 3)批準分管范圍員工公休日加班申請； 4)統籌管理本部門員工休假、出勤情況。5.3 考勤員

負責項目部考勤及上報工作。6 行動 6.1 管理目標

實現員工考勤與休假的規范管理，確保項目部建立良好的作息秩序。6.2 管理原則

1)公司實行上下班考勤制度，須逐日記錄考勤情況； 2)考勤必須真實、及時、準確，杜絕弄虛作假。6.3 工作時間管理 6.3.1 標準工時

項目部執行國家規定的標準工時制度，特殊情況可采用綜合計算工時制，具體作息時間由項目經理及各項目負責人研究決定。6.3.2 遲到、早退

1)員工遲到、早退時間 1 小時以內，納入績效管理；

2)員工遲到、早退 1 小時以上，視為缺勤 0.5 個工作日；遲到、早退 2 小時以上視 為缺勤 1 個工作日，按曠工進行處理；

3)如非突發意外情況，員工在遲到、早退期間請假無效，不準補假。6.3.3 加班

因工作需要員工加班的，必須向項目經理書面申請。6.3.4 曠工

1)員工曠工 1 天及以上，其所在部門應及時告知分管項目負責人； 2)對連續曠工或多次曠工的處理，按公司相關規定懲處。6.4 補休

1)員工加班，事后由項目部安排補休。加班 1 天安排補休 1 天，補休時間按實際加班時間計算，延長工作時間累計 8 小時可安排補休一天； 2)各部門考勤員每月月底根據本部門員工本月加班情況，制作員工補休單，員工根據補休單可以申請補休。6.5 休假 6.5.1 節假日

1)全體公民放假的節日

員工在下列節日期間休息：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、中秋節、國慶節，具體時間由項目部安排。

2)部分公民放假的節日

每年三月八日國際勞動婦女節，女員工放假半天；五月四日青年節，14周歲以上的青年放假半天，適逢公休日不補假。6.5.2 請假

1)事假

a）員工因事不能到崗工作須提前請假，特殊情況可事后補假；

b)在試用期和見習期的員工，原則上不批準事假，因特殊情況，需請事假者，最多不超過20天。2)病假

a）員工因患病或非因工負傷，需要治療和休息時，可請病假。病假在3天以上 的，需憑縣級及以上醫院病休證明。員工去醫院查病、診療的時間，按病假處理；

b）女員工懷孕期間及產假期滿不能正常工作的，憑醫院證明可按病假處理。c）患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的員工其醫療期經總辦會研究并報寧德市勞動管理部門批準后可以適當延長；

d）長期休病假員工的醫療期，根據本人實際參加工作年限按下列標準給予： 實際工作年限5年以下的為3個月；實際工作年限為5年以上10年以下的為6個月；實際工作年限為10年以上15年以下的為12個月；實際工作年限為15年以上20年以下的為18個月；實際工作年限為20年以上的為24個月。

e）醫療期的計算：醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。3)年休假

a）在公司連續工作滿 1 年以上的員工享有帶薪年休假。員工累計工作已滿 1年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天；已滿 20 年的，年休假 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；

b）年休假在 1 個內可以集中使用，也可以分段安排，一般不跨安排。4)探親假

a）未婚員工工作滿 1 年以上，與父母異地生活的，不能在公休日團聚的，可享受每年 1 次的探親假，假期 20 天。因工作需要或本人自愿兩年探親 1 次的，可以兩年休假 1 次，假期為 45 天；

b）員工與配偶異地生活、不能在公休日團聚的，從婚后下一開始，可享受每年 1 次探望配偶的探親假，假期 30 天；

c）已婚員工與父母異地生活、不能在公休日團聚的，可享受每 4 年 1 次的探望父母的探親假，時間 20 天；

d）員工配偶在國外工作 3 年以上的，員工可按規定申請出國探親，假期按每1 個月計算；

e)員工離婚或喪偶又沒有再婚的，從離婚或喪偶的下一享受每年1次探望父母的探親假；

f）探親假期不得提前或分期使用。5)婚假

a）員工按照國家法定結婚年齡結婚的，婚假 15 天；

b）婚假自領取結婚證明之日起1年內有效。申請婚假，須出具結婚證。6)生育假

a）女員工產假為 98 天，其中產前可以休假 15 天；難產的，由醫院出具證明，增加產假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假 15 天。b）符合法律、法規生育子女的，女員工產假延長為 158 天至 180 天（具體時長以公司相關政策規定為準），男方照顧假為 15 天。

c）女員工懷孕期間進行產前檢查的，按出勤對待。哺乳未滿一周歲子女的女員工，每天可享受 1 小時的哺乳時間，女員工生育多胞胎的，每多哺乳 1 個嬰兒每天增加 1 小時哺乳時間。

d）女職工懷孕未滿 4 個月流產的，享受 15 天產假；懷孕滿 4 個月流產的，享42 天產假。6)喪假

員工的直系親屬（父母、配偶和子女）或公婆、岳父母死亡時，給喪假3天。8)搬遷假

員工本人搬遷，原則上用當年的探親假或年休假。無假的，異地搬遷，給假5天；本市搬遷，給假3天。

9)工傷假

員工因工負傷，工傷假由公司根據國家有關規定認定。6.5.3 休假相關規定

1)如有下列情況之一者，當年不得申請年休假和探親假：

a）員工脫產學習時間較長，學校已給休假的不能與本規定的員工公休假重復 使用，休假天數不足本規定的，可補足到規定的天數； b）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上者； c）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上； d）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上者；

e）累計事假在一個月以上者； f）不服從分配或長期待分配的人員； g）當年有曠工記錄人員； h）見習生在見習期間。2)以下情況，視情況給予路程假：

a）員工休探親假； b）員工結婚時，因雙方不在一地工作需要到外地結婚的； c）員工去外地料理直系親屬或公婆、岳父母喪事。3)其它規定

a）本程序中規定的探親假、生育假和連續滿1個月的病、事假，均包括公休日和法定節日在內。

b）員工間斷性病休和請事假滿22個工作日的，按1個月計算。

6.5.4 休假審批

1)除另有規定或特殊情況，員工休假均需提前申請，由本人填寫《請假審批表》，按照審批權限審批后方可休假；

2)特殊情況下，員工本人不能提前辦理事假、病假審批手續時，可事先通過電話請假，事后補假；

3)員工休年休假、探親假、婚假需至少提前 14 天申請；

4)員工休假完畢返回工作崗位，本人應在當天到部門考勤員銷假，然后持請假審批 表到綜合管理部考勤管理人員處銷假。6.6 上報考勤情況

每月3日前（節假日順延）項目部考勤員向公司綜合管理部報上月考勤表，并附員工報到單、請假審批表等。

第三篇：考勤與假期管理制度

考勤與假期管理制度

第一條：目的為了規范公司（以下簡稱集團公司）及其子公司的勞動紀律和考勤管理工作，保障公司的正常經營，維護公司和員工合法權益，促進公司的健康發展。

第二條：適用范圍

集團公司及其子公司

第三條：詞義解釋

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、遲到、早退、曠工、加班的含義如下：

一、考勤管理：是記錄員工的出勤、缺勤、遲到、早退，辦理員工的加班、請假、休假申請審批手續，檢查考核員工遵守勞動紀律的情況。

二、出勤：是指員工在公司規定的工作時間和指定的工作場所內履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。包括到崗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤：是指員工非因公事，在公司規定的工作時間和指定的工作場所內，暫時無法正常履行或拒絕履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為。缺勤包括：

1、正常缺勤：是指經公司授權批準，被允許暫時離崗而不履行工作職責的休假；

2、違紀缺勤：是指違反公司制度規定，或拒絕履行工作職責、執行公司安排的工作任務、提供有效勞動的行為，包括遲到、早退、曠工。

四、遲到：未經授權人批準，在規定上班時間以后到崗上班的行為。

五、早退：未經授權人批準，在規定下班時間以前離崗下班的行為。

六、曠工：指下列行為：

1、遲到早退的時間或頻率達到本制度第八條設定程度的；

2、未經授權人批準未上班的；

3、無合法理由，拒絕工作崗位調動或不接受工作任務，而未按時到崗工作的；

4、請假原因不屬實的；

5、工作時間上網聊天、游戲、查看股市、聽音樂、看影視、打牌、下棋，做與工作無關的事；

6、其他嚴重違反勞動紀律的行為。

七、加班：在規定工作時間之外的時間工作。

第四條：工作和休息時間、上下班時點

一、工作時間每周40小時，休息時間每周不少于1天。

二、上下班時點：

夏令時（5月1日—9月30日）早上8：15上班、下午18：00下班；

冬令時（10月1日—4月30日）早上8：15上班、下午17：30下班；

午餐和午休的具體時間由各單位自行安排。

第五條：考勤管理職責：

一、集團公司人力資源部的考勤管理職責：

1、擬訂集團公司《考勤管理制度》

2、檢查《考勤管理制度》的執行情況

3、檢查考勤記錄的真實情況

4、受理員工的考勤投訴

二、公司部門負責人（含）以上管理人員的考勤管理職責：

1、按權限審批員工的各種休假申請

2、評估員工遵守勞動紀律的情況，維護本部門的正常勞動秩序。

三、考勤員的考勤管理職責：

1、如實記錄員工的出勤情況

2、依據《考勤表》（附件一）、《請假審批單》（附件二）、《加班調休審批單》（附件三）、《出差審批單》（附件四）、《公司負責人請假出差休假離司審批報備單》（附件五）編制本單位《月度員工考勤匯總表》（附件六），于次月的第一個工作日報部門負責人審核后交人力資源管理部門。依據《月度員工考勤匯總表》編制《員工考勤匯總表》（附件七）于次年元月10日前報部門負責人審核后交人力資源管理部門。

第六條：考勤方式

一、各單位必須設置兼職考勤員，記錄員工的出勤情況；

二、可以運用以下方式實施考勤：

1、點名、巡查；

2、簽名報到；

3、利用考勤打卡機；

4、由考勤員記錄。

第七條：加班管理

需支付加班費或補休的加班，應辦理審批手續。

一、在工作日延長工作時間和周休息日加班：

1、首選補休，因情況特殊無法安排補休的，可以支付加班費。

2、加班及補休、付加班費的審批流程：

由申請加班人填寫《加班調休審批單》，經部門負責人在加班欄審核簽字后送考勤主管部門（集團公司辦公室、子公司辦公室）負責人在加班欄審核簽字，需支付加班費的應報公司負責人在付加班費欄審批簽字。安排補休的，在30日內安排與加班相同的時間補休，《加班調休審批單》由加班人保管，在補休前送有關審核審批人在補休欄簽字，補休時間不超過1天的，由部門負責人批準，補休時間超過1天的經部門負責人審核同意的報公司負責人批準。批準后的單子交考勤主管部門負責人備審簽字，作出勤憑證?？记趩T、工資核算員依據《加班調休審批單》記錄考勤，核算加班工資。

二、在法定節假日加班，由各公司統一安排。

三、加班時間限制和加班費的計算方法按《勞動合同法》規定辦理。

第八條：遲到、早退管理

一、遲到、早退按個人績效考核評分標準扣除個人績效分；

二、考核月度內，遲到時間每次小于15分鐘，遲到時間每次大于或等于15分鐘、小于30分鐘的，或大于等于30分鐘或早退的行為，按以下標準扣除應發薪資：

職級

遲到時間每次小于15分鐘

遲到時間每次等于或大于15分鐘小于30分鐘、早退時間小于30分鐘

遲到早退每次時間等于或大于30分鐘

主管（不含）以下員工

20元/次

30元/次

40元/次

主管

35元/次

50元/次

70元/次

部門負責人（含副職）

60元/次

80元/次

110元/次

公司負責人（含副職、助理）

100元/次

150元/次

200元/次

三、遲到時間每次小于15分鐘，每月累計達4次或早退時間每次小于15分鐘，每月累計達2次，按曠工1天計；

遲到時間每次等于或大于15分鐘，小于30分鐘，每月累計達2次，或早退時間一次等于或大于15分，按曠工1天計；

遲到時間每次等于或大于30分鐘，按曠工1天計。

第九條：曠工管理

一、除本制度第九條設定的曠工外的其他曠工，按曠工者的基礎工資標準（等于月基礎工資標準/25.17）的兩倍乘以曠工天數,扣除曠工者的應發薪資.二、每月曠工（含本制度第九條設定的曠工）連續3天（含）以上或累計5天（含）或年累計曠工12天（含）以上者，公司有權與其解除勞動合同。

第十條：法定節假日管理

法定假日是指國家規定的統一休息的節假日：

一、新年，放假1天(1月1日)；

二、春節，放假3天(農歷除夕、正月初

一、初二)；

三、清明節，放假1天(農歷清明當日)；

四、勞動節，放假1天(5月1日)；

五、端午節，放假1天(農歷端午當日)；

六、中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

七、國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

八、婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

以上假日如適逢星期日，除婦女節不予補假外，均在工作日調休補假。

第十一條：帶薪年休假管理

一、司齡滿1年1天，司齡每增加1年，假期增加1天，以5天為上限；

二、享受條件：

1、員工上出勤率在95%以上；

2、員工本未被重大投訴和沒有明顯失誤；

3、休假必須由公司安排在員工工作相對空閑時間；

三、帶薪休假不涉及報銷事項；

四、休假應在當年休完，可沖抵本人病事假，如確實因工作關系無法休假，年底可申請折算加班工資發放，每天假期折算的加班費為月基礎工資/25.17×3;

五、休假以半天起計，可分段計算。

第十二條：婚假管理

員工本人結婚，參照《江西省人口與計劃生育條例》，享受婚假3天。

一、申請婚假需憑進入公司后領取的結婚證（復印件）；

二、進入公司前領取結婚證的員工不可申請婚假；

三、婚假需一次性休完，遇節假日及公休假順延；

第十四條：產假

一、女職工生育，參照《江西省人口與計劃生育條例》，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天，產假期間給予男方看護假7天；

二、根據勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》有關規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天的產假；懷孕4個月以上流產時，給予30天產假；

三、女職工嬰兒不滿1周歲的，在工作時間內給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。

四、產假期間的薪酬按當地最低工資標準發給。

第十五條：喪假管理

職工的直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母）死亡，參照國家有關《關于企業職工請喪假問題的通知》，給予3天以內的喪假。喪假遇節假日、休息日順延。

第十六條：工傷假管理

員工因公負傷參照國家有關《工傷保險條例》處理。

第十七條：病假（非因公負傷）管理

一、在法定工作日內因病請假并被批準的為病假；

二、員工因病就醫需要事先履行請假手續，危急重病事后憑醫院急診病歷證明及治療醫藥費單據補辦請假手續；

三、門診就醫，憑省、市級醫院病歷及治療醫藥費單據，每月不超3次，單次不超4小時，累計不超9小時，不計扣工資，月累計超過9小時年累計超過30小時以上的時間或當月超3次或年累計超過15次以后的時間計時計扣基礎工資；

四、病休假憑省、市級醫院病歷、醫生證明及治療醫藥費單據，當月3天以內扣除50%的日基礎工資，超出3天（不含3天）的病休假按事假計時計扣基礎工資；

五、員工因病需要停止工作進行治療，應提供省、市級醫院的建議證明按照逐級審批程序報經公司負責人批準。公司根據國家《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》給予醫療期。在國家規定的醫療期內，公司按照當地最低工資標準的80％支付工資。

第十八條：事假管理

一、在法定工作日內因辦理私事申請離崗被批準的為事假；

二、事假期間扣除基礎工資，但當月無遲到、早退、病假，事假不超2小時可不扣工資。

三、事假連續時間超過15天或內累計超過30天的，公司與其解除勞動合同，但因特殊情況獲單位負責人批準的除外。

第十九條：外派員工回家休假管理

一、本制度所稱外派員工是指由集團公司聘任為駐地在xx地區以外市縣的子公司的公司領導職務和部門領導（含副職）職務并且已婚、其配偶（家庭）住址離子公司駐地100公里以上的員工。具體對象在聘任時約定。

二、在省內的外派員工，每月可以利用法定節假日、年休假、周休日、補休或調休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離司時間限在60小時以內。利用出公差機會可以回家休周休、補休或調休假24小時?；丶倚菁俚慕煌ㄙM，每月可以報銷一次往返火車硬座車票或長途汽車票，但當月利用出公差回家休假的除外。

三、在省外的外派員工，每季可以利用法定節假日、周休日、補休、調休回家休假一次?；丶倚菁俚臅r間，除休法定節假日和年休假外，休周休、補休或調休假時間即離公司時間限在108小時以內。利用出公差機會可以回家休周休日、補休或調休假48小時。回家休假的交通費，每季可以報銷一次往返火車硬臥車票或長途汽車票，但當季利用出公差回家休假的除外。

四、外派員工未回家休假，可報銷其配偶前往子公司駐地探親的交通費，報銷標準與員工回家休假標準相同。

第二十條：請假審批流程與規范管理

一、員工休假（包括：年休假、婚假、產假、喪假、工傷假、病假、事假、外派員工回家休假）必須按以下流程規范辦理請假審批手續，經授權批準人批準后方可休假，請假未經批準而離崗未上班的時間，按曠工處理。

二、請假審批流程：

請假人填寫《請假審批單》、公司負責人填寫《公司負責人請假、出差、休假離司審批報備單》 審核人簽字 批準人簽字考勤主管部門備案。

三、請假審批規范

1、請假人應如實填寫請假事項。

2、審核人員應根據請假人擬請假期間的工作安排和請假理由憑證向上級審核人或批準人提出可以準假的建議，人力資源主管部門作為審核人的責任是審查請假人請假的合規性，考勤主管部門作為備案人的責任是審核考勤記錄及薪酬計算的正確性；批準人應根據審核人的意見作出是否準假的決定。

第二十一條：集團公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過半天：

請假人填單→部門負責人批準→考勤主管部門備案

2、假期超過半天：

請假人填單→部門負責人審核→人力資源部審核→總裁批準

→考勤主管部門備案

二、部門負責人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→分管領導批準→考勤主管部門備案

2、假期超過1天：

請假人填單→人力資源部審核→總裁批準→考勤主管部門備案

三、集團公司領導請假審批流程

請假人填單→總裁批準→考勤主管部門備案

第二十二條：子公司員工請假審批流程

一、主管（含）以下員工請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→主管審核（主管本人請假，無本流程，下同）→部門負責人批準→辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調休、年休假、法定節假日等連休超過7天，不超10天：

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→公司負責人審核→集團公司人力資源部批準→子公司辦公室備案

4、假期加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過10天：

請假人填單→主管審核→部門負責人審核→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→子公司辦公室備案

二、部門負責人（不含財務部負責人）、公司副職領導、總助請假審批流程

1、假期不超過5天：

請假人填單→辦公室負責人審核→公司負責人批準→辦公室備案

2、假期超過5五天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

三、財務部負責人請假審批流程

1、假期不超過1天：

請假人填單→子公司負責人批準→子公司辦公室備案

2、假期超過1天，不超過5天：

請假人填單→子公司辦公室負責人審核→子公司負責人批準→集團公司財務部批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

3、假期超過5天，加上休息日、調休日、法定節假日等連休超過7天：

請假人填單→辦公室負責人審核→子公司負責人審核→集團公司財務部審核→集團公司人力資源部審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部、子公司辦公室備案

四、子公司負責人請假審批流程：

請假人填單→集團公司辦公室審核→集團公司總裁批準→集團公司人力資源部備案、子公司辦公室備案

第二十三條：子公司負責人因私請假、因公出差和休假而離開公司所駐城市，應填報《公司負責人請假、出差、休假審批報備單》，經總裁批準后留人力資源部備案，傳回子公司辦公室備案，因私請假的，按本規定計扣工資。

第二十四條：假期的其他管理

一、事假、婚假、喪假、年休假不包括公休日和法定假日在內，其他假均包括公休假日和法定假日。

二、探親假、婚假、喪假、生育假可與年休假合并使用。

第二十五條：調休管理

因公因私需調換工作與休息時間，應填報《加班調休審批單》，經部門負責人批準后報辦公室負責人備案簽字，在休息日交考勤員。

第二十六條：出差管理

出差除路救服務出差，按路救出車規定出差、公司負責人出差按本制度第二十二條辦理外，其他事由出差，由出差人填報《出差審批單》，經部門負責人審核，報公司負責人批準后送辦公室負責人備案簽字并交考勤員。

第二十七條：附則

一、本制度依據國家《勞動合同法》、《全國年節及紀念日放假辦法》、《xx最低工資標準》、《企業職工患病或非因公負傷醫療期及待遇規定》、《工傷保險條例》、《關于女職工生育待遇若干問題的通知》、《xx人口與計劃生育條例》、《關于企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》、等法紀法規制定；

二、本制度將依隨公司發展狀況適時修訂，如國家對以上條款有新的規定，按其新的規定執行。

第二十八條：本制度由集團公司人力資源部負責擬修訂和解釋。

第二十九條：本制度經xx年x月x日集團公司總裁辦會議審議通過并報董事會批準。自xx年x月x日起施行，公司原制訂的考勤管理規定同時廢止。

第四篇：考勤與休假管理制度

考勤與休假管理制度

為強化公司勞動紀律，特制定本制度。

假超過15天的按基本工資50%發放，超過一個月的，按30%發放，超過3個月的，補發一個月工資，解除勞動合同。工傷按國家規定處理。

3、婚假：員工請休婚假須有結婚證等有效證明，并提前四周申請，按法定安排假期。

4、產假：新員工進公司一年內不得生育，一年內生育的，產假按事假處理。工作滿一年的女職員按法律政策規定享受90天產假(含節假日)；剖腹產可依據醫院證明，增加15個工作日(含節假日)的產假；休產假需在休假前1個月通知行政人事，以便作好工作安排，呈交《請假單》，并附醫院證明；產假結束后，如需續假的，一律按事假處理；

5、喪假：直系親屬去世（父母、配偶、祖父母、兄弟、子女等），按法定休三天。

6、如因特殊情況請假必須于上班前30分鐘致電部門經理，獲得批準后方可執行。請病假人員還應于病假后上班第一天內，向公司提供醫院出具的有效證明，并補填《請假條》。

7、如請假之前存在調休假，可用調休假沖事假，不扣工資，但必須是調休在前，請假在后。

8、員工全年事假累計每月不得超過3個工作日。超過3個工作日，取消半個月績效工資與獎金，超過7天的，取消本月考評與績效工資獎金。每年超過15天事假不足一個月，取消年終獎與6個月績效工資，超過一個月的解除勞動合同。

9、未辦理請假手續或超過請假時間且未續假者按曠工處理。

10、員工休假期滿后，須到行政人事辦理銷假手續。

辦公室

第五篇：考勤與假期管理制度

銷售部考勤與假期管理制度

考勤制度是加強銷售部勞動紀律，維護正常的工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。業務主管考勤由經理辦公會成員負責實施，經理辦公會成員考勤由副總負責實施。

公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡（2 次/日）。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。

考勤記錄作為個人工作考評的參考依據。符合勞動法的規定，保障員工的合法利益，規范員工考勤與假期管理。

1、工作時間

公司規定的標準工作時間為每周5個工作日，每日8 小時，每周40 小時。

工作時間：09：00 ～ 17：00

午餐時間：12：00 ～ 13：002、工作制

以標準工作時間作為發放薪資依據的工作制，因工作需要導致的加班，銷售部將按加班規定給以調休。

3、刷卡規定

3.1 銷售部所有員工每天上、下班時須刷卡，作為工作時間的記錄；

3.2 對考勤統計弄虛作假者和代人刷卡或請他人代刷卡者，一經核實，公司將給予最終警告處理（處罰3 日工資），情節嚴重者可立即開除。

3.3員工因公外出、休假、調休而不能刷卡時，應及時填寫《請假條》，由經理簽字確認后，交統計員登記在《員工外出登記表》。

3.4 月考核統計時，沒有打卡記錄的，按礦工處理。

3.5忘記打卡時，須在當日或次日填寫《請假條》，由部門經理簽字確認后，交統計員登記在《員工外出登記表》上并存檔。

4、考勤統計

4.1 銷售部考勤由前臺負責統計、報表，銷售部負責審核存檔?？记诮y計表由前臺與經理及以上級別的部門主管簽字方能有效，考勤統計表簽字批準后不得涂改。

4.2 考勤統計表的格式由公司綜合統計部設計，各種假期在統計表上一律以天為計算單位。

4.3 考勤統計周期以自然月為準。

5、遲到/早退

5.1定義

5.1.1 遲到：員工在比規定上班時間晚30分鐘之內到達公司為遲到。超出60分鐘，按曠工處理，曠工以半天為核算單位。

5.1.2 早退：員工未在規定下班時間前離開公司為早退。

5.2對遲到/早退的處理

以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款40 元，累計增加。

6、曠工

6.1 員工發生以下情況按曠工處理：

6.1.1 未經事先批準，缺勤后的2個工作日內又沒有按規定補假者；

6.1.2 未經允許中途擅自離崗外出超過一小時者，記為曠工一天。

6.1.3 未經事前批準或事后無正當理由的遲到、早退超過30分鐘者

6.1.4 雖申請休假，但未得到批準就擅自休假者；

6.1.5 不服從公司安排，無正當理由或以某種借口不到崗位者。

6.1.6上班時間，假借工作之名，干私活者，記曠工一天。

6.2曠工的處理方法：

6.2.1 合同期內曠工不足一天者按實際小時數的兩倍處理。

6.2.2 合同期內曠工一天以上者，公司將給予警告處分并扣發2個工作日的薪資。

6.2.3 合同期內曠工二天或連續曠工二日者，公司將給予最終警告處分并扣發 4 個工作日薪資。

6.2.4 合同期內當月累計曠工三日者，報請公司綜合管理部進行崗位調整。

6.2.5 合同期內曠工超過十五日者，報請公司給予辭退處理。

7、加班管理

7.1 加班的定義

7.1.1公司提倡工作效率，不主張加班工作，加班是確因業務緊急需要而進行的。員工應遵循公司的工作時間，在工作時間內努力完成工作。特殊情況下，公司可根據工作需要，在符合勞動法規的前提下要求員工加班；員工也可因工作需要申請加班，但需經部門經理批準。

7.1.2 加班時間的確定：

正常工作8 小時之外繼續工作的；

工作日之外的法定節假日、公休日仍然工作的。

7.1.3 員工在周末、假日或平日標準工作時間以外接受培訓的時間不計為加班時間，也不計出勤。員工為進行培訓、會議等活動的往返于途中的時間不計為加班時間。

7.1.4 公司嚴格控制加班，因個人能力問題不能在規定時間內完成工作而加班的，不計算加班時間；確因工作需要必須加班的，先填寫《加班申請條》，經經理辦公會成員批準后方可執行，同時將《加班申請條》交統計員備案。

7.1.5員工加班可累計倒休。

7.2 加班時間的計算方法

7.2.1 加班的最小計算單位為半天，4小時內算半天，超過4小時算一天。

7.2.2 加班調休

如果員工按公司要求加班，員工可在工作允許的情況下調休；

任何調休都以不影響正常工作為前提，并得到部門經理書面批準。

加班時間可抵事假、病假，未抵扣完的加班時間可帶入下一。

7.2.3 法定節假日加班，按照國家規定的補償天數計算。

7.3 加班申請及批準程序

7.3.1 加班須事先由員工填寫《加班申請條》，經部門經批準，交統計員處備案。

7.3.2 如遇特殊情況未提前申請，員工應于加班發生后的2個工作日內補辦申請手續。

7.3.3 未按以上程序申請及批準的額外工作時間不計加班。

8、請假制度

工作時間內員工應在自己的工作崗位上，如需要離開工作崗位，須向主管說明

原因，并告知去向、可能返回的時間及聯系方式。未向主管說明去向擅自離開工作

崗位、給公司或部門造成不良影響者，公司將給予書面警告。因公外出需填寫外出

登記表、寫明去向，并有部門經理簽字確認。

8.1批假權限

業務主管請假三天以內的由部門經理批準，三天以上的由副總批準。

部門經理以上的人員請假由總裁批準。

所有請假人員都須統計員處備案。

8.2請假規定

休假須提前提出申請，根據休假種類不同，員工須按以下要求提前申請并提供相關證明文件： 員工原則上須至少提前1天提出請假申請；

申請休病假、計劃生育假的員工，需提供市級公立醫院的病假單及診斷證明；

申請婚假的員工，需向綜合管理部提供結婚證；

女員工懷孕后應及時通知部門經理與綜合管理部，并提供市級公立醫院的診斷證明。此后，員工可根據情況申請孕期檢查假、產假、哺乳假等。

8.3 請假程序

8.3.1申請人填寫《請假條》并附相關證明；

8.3.2申請人主管領導確認是否批準該休假。若工作需要，經理可與申請人協調具體的休假時間；

8.4在請假申請未經批準或經理尚未通知申請已獲批準的情況下擅自休假者，按曠工處理。

8.5員工如遇突然情況確須休假且無法事先提出申請，須在休假當天電話通知經理，并在休假完畢返回公司后2 個工作日內補辦申請手續。如員工在休假5 個工作日后仍無法到公司辦理請假手續，需由員工家屬在其休假后的10個工作日內攜帶相關證明到公司代其辦理手續。短期病假、長期病假、事假、喪假、工傷假等可按此程序申請。未按此程序辦理休假手續者，按曠工處理。

9、假期

9.1員工依法享有國家規定的法定休假日（帶薪假期）

元旦一天（1月1 日）；

春節三天（農歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節一天；

五一勞動節一天；

端午節一天；

中秋節一天；

十一國慶節3天（10月1 日至3 日）；

以上假期如有特殊情況，按照國家公布規定執行。

女員工3 月8 日婦女節休假半天（如遇公休日則不予補休）。

9.2 年假（帶薪假期）

9.2.1 年假天數

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假；

根據國家有關規定，職工連續工作滿1年不滿10年的，年休假5 天及帶薪事假5天

9.2.2 年假計算方法

新入職的員工符合國家休年假規定的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：(當在本單位剩余日歷天

數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

9.2.3 年假在當年和來年2 月28 日之前有效。

9.2.4 申請休年假需遵守公司請假制度。年假拆零使用時，每次最少使用一天。

9.2.5 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

累計工作滿1年不滿10年的職工，請病事假累計2個月以上的；

9.3病假

9.3.1 每月可享受2天帶薪病假（需出示公立醫院收費單據）。帶薪病假的申請需嚴格遵守公司的請假制度，如違反制度擅自休息，公司有權不支付該病假日薪金。

9.3.2短期病假指連續2 天以上（不含2 天）45 天以下（含45 天）的病假。申請短期病假需按公司請假制度的要求，并出示公立醫院的證明。員工可選擇年假休病假。

9.3.3 長期病假按北京相關規定執行。

9.4事假

如遇特殊情況可以申請休事假，事假為無薪假；

9.5喪假（帶薪假）

員工的直系親屬（父、母、配偶、子女）死亡，公司給予3天喪假；

9.6婚假（帶薪假）

一般婚假為3 天；符合晚婚條件者（晚婚指男25 歲（含）以上，女23（含）歲以上），婚假為10天。天數計算以日歷日為準。

婚假應一次連續休完，不可拆開使用?；榧僮越Y婚登記之日起一年內有效。

9.7產假

按北京市相關規定執行。正常情況下，女員工產假為90 天，有以下情況發生時公司給予附加產假：

晚育者，產假增加30天（已婚女員工24周歲以上生育第一個孩子的為晚育）；

難產者，增加產假15天；

多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；

女員工懷孕不滿四個月流產時（人工流產除外），公司將依據醫院證明，給予15天的產假；女員工懷孕四個月以上流產者，公司將依據醫院證明，給予42天產假。

9.8哺乳假（帶薪假）

哺乳期內（自嬰兒出生至滿一周歲間的時間為哺乳期）的女員工每個工作日享受每天1小時的哺乳假。多胎生育者，每增加一個哺乳嬰兒，每次哺乳時間增加1小時。

9.9工傷假

員工因公負傷需休假的，根據《北京市企業勞動者工傷保險規定》中關于假期的規定執行。