第一篇：護理大練兵方案

急診內科2012年度護理大練兵活動方案

為貫徹落實“滿意服務年”活動精神，積極響應護理部開展的“崗位練兵”活動，不斷提高護理技能，更好地開展“優質護理服務”，特制定我科護理大練兵實施方案，具體活動安排如下： 1.成立科室專項活動小組，成員：護士長沈玉蘭、王元蓮、齊亞敏，負責技能操作示教的安排、督查大家練習、并負責對全科人員進行考核。

2.培訓內容：一月份密閉式靜脈輸液、二月份備用床、三月份口腔護理、四月份鼻導（塞）管吸氧、五月份無菌操作、六月份皮試液配制、七月份床上擦浴、八月份引流管更換、九月份吸痰、十月份徒手心肺復蘇。

3.每個月第一周由指定人員做操作示教并講解。第二至三周，每位護士自行練習，相互討論，相互學習，對于大家有疑問的難點，組織科內專題講座，給予解答。第四周，由考核組成員對每位護士進行操作考核。

4.考核成績要求每項操作技能90分達標，對于成績不合格者，給予再次考核，確保人人過關。對于成績優異者，推薦參加院組織的大比武活動。

5.年底對該項活動進行總結，對在活動中表現突出者科室予以一定的獎勵。

第二篇：護理崗位練兵實施方案

中醫院護理崗位技能練兵活動報告

今年7月以來，我院根據市衛生局關于2011年全市開展護理技術崗位練兵和競賽活動通知精神，在我院掀起“練內功、強技能增素質”的練兵熱潮，結合我院實際情況，為進一步推動我院優質護理規范工作活動深入、穩步、持續開展，促進護理工作人員練硬本領。護理部決定在全院開展優質護理服務崗位練兵活動?，F將我院崗位練兵工作情況總結報告如下：

一、完成任務情況：

（一）目標明確，思想統一

此次崗位練兵，是提高我院工作效率的動力，是加強我院隊伍建設的重大舉措，是落實創先爭優活動的具體體現，我們把這次崗位練兵活動作為“內強素質，外樹形象”全面推進我院建設的重要舉措，作為今年的一項主要工作來抓，切實解決當前我院工作的薄弱環節和具體問題。我院召開了動員大會，號召全體職工明確崗位練兵的目的，掀起了崗位練兵的熱潮，我院還專門成立了由主管院長XXX為組長，護理部為副組長，各科護士長為成員的崗位練兵領導小組，并分工到人，落實責任制，突出重點，大力提高了我院的綜合工作能力。我院還制定了具體的練習內容和考評標準，為整個崗位練兵工作順利開展奠定了堅實的思想基礎。

（二）認真組織，合理安排

為了確保崗位練兵活動有所成效，切實提高我院的整體素質，我院堅持練習與實戰相結合，先理論，后實際，從易到難地開展練習，我院把這次崗位練兵分成了四個階段來進行實施，6月份制定了活動計劃、安排，并向各科室組織宣傳，統一思想，營造氛圍，使廣大護理人員積極參與，切實提高了我院對外的綜合工作能力，崗位練兵工作得到了井然有序的開展。

（三）實施考評，獎懲分明

為了使崗位練兵工作落實得到較好的效果，我院制定了具體的考評標準，并定期對各崗位練兵活動開展的項目進行了考核，護理部采取集中培訓和科內培訓相結合，在7---8月份進行了集中培訓，共培訓了基礎護理服務操作培訓了15項，專科護理技術操作24項，中醫護理操作8項，九月份進行了理論考試及技能考核，根據其考核的成績，評出了前五名，全院考試平均分數為90.5分，把職工的考核成績納入考核，與獎金、晉級、評優掛鉤。使得全體職工學習熱情高漲，在學習中，你追我趕，敢打敢拼，有力地促進了崗位練兵活動各項工作更好的開展。形成了比、學、趕、幫、超的良好氛圍。

（四）考核方式：在我院工作的所有醫護人員共XX人，參加考試XX人，其中護士長XX。

（四）考核結果;理論考核前三名：

二、主要收獲及經驗教訓：

通過此次崗位大練兵活動的開展，我們主要有如下幾點收獲：

一、增強了隊伍的凝聚力。在崗位練兵活動中，大家職責明確，既分工負責又協同配合。實行一級帶一級，一級抓一級的原則，充分發揮了主觀能動性，積極有效的帶動了職工的學習積極性和工作熱情。同時，在院領導班子的帶動下，涌現了一大批過硬的優秀骨干分子，在職工中樹立了良好的形象，確保了崗位練兵活動開展的有聲有色。

二、提高了我院工作業務能力和提升了日常工作效率和對外形象。

三、形成了良好的作風風貌。通過這次崗位練兵活動，全隊職工在一日工作制度、精神面貌，以及院環境上，有了新的起色。一改過去的散、亂、差，這都是嚴格按照單位規章制度來要求自己，約束自己，做到天天有計劃，有安排，按時落實，發現問題，及時整改。

三、存在的問題：

通過崗位練兵的總結，在各方面取得了一定的成績，但是也存在一些不容忽視的問題；

1、個別同志綜合素質有待提高。

2、個別同志的骨干帶頭作用不強，沒有為新同志做好傳、幫、帶的表率作用。

3、落實學習不夠好，有時有脫節現象。

4、中醫護理技能有待提高。

總之，在今后的工作中我院要繼續保持和發揚崗位練兵活動。使我院護理隊伍成為素質高、技術硬的一支團隊，樹立我院護理隊伍新形象。

護理部 2011年

第三篇：護理技術練兵和競賽活動院內考核評比方案

護理技術練兵和競賽活動院內考核評比方案

年初赤峰市衛生局下發了關于2011年全市開護理技術崗位練兵和競賽活動的要求，結合我院蓬勃發展的良好勢頭，我們對這次活動高度重視，積極響應認真宣傳、全員統一思想，要求護理人員要將優質護理服務示范工程和以病人為中心的服務理念融入到護理技術操作及對病人的護理工作中。同時有計劃、有組織的進行學習考核和訓練，經過幾個月的訓練考核，成效顯著，活動的開展全面提高了全體護士的業務水平、專業能力、操作技術、人文素養以及與病人的溝通能力。為了檢驗大家一段時間以來的訓練成果，同時也對衛生局倡導的這次活動做一次總結匯報，要求個臨床科室護理單元，積極行動起來，繼續學習，強化訓練，迎接院內考核評比。為保證患者安全及今后第一綜合住院大樓各科室的正常、順利運轉奠定基礎，為搬遷后護理工作順利開展“精心護航”。

護理部高度重視此次演練工作，成立了以護理部主任何梅任總指揮的演練領導小組，負責演練期間的指揮、協調等工作，領導小組下設急救中心小組、普外科小組、手術室小組。護理部多次督導落實演練進度和內容，深入了解各小組演練情況，協助解決問題，確保演練工作的順利完成。

全院護士長及部分護理人員到場觀摩了本次演練。此次演練是以第一綜合住院大樓急救中心收治一名急診病人，經過救治后轉入普外病區，并推入手術室進行急診手術，術后入監護室進一步治療為背景，展開整個工作流程的演練。除此之外，在此次演練中還以普外病區為標準化病房，規范了第一治療室、第二治療室物品的規范放置以及治療車、搶救車內物品的規范放置和管理，同時講解了科室各用房的設置及功能。演練結束后，何梅主任進行了現場點評，指出通過此次演練，不僅梳理了第一綜合住院大樓護理工作流程，明確了各類用物的規范放置，同時對工作運行中存在的不足，提出整改建議。

參加及觀摩此次演練的所有護理人員表示，在搬遷前夕組織這樣的演練非常的實用、必要，通過演練，大家對今后的日常工作都做到了心中有數，從容面對。

考核評比時間：

地點：

考核項目：

程序：1，以科室為單位報名參賽。

2、通過預賽，每項操作取前五名參加決賽、考核要求：1各科室要高度重視、護士長要加強督導，全體護士要積極參與、努力做一名基礎理論扎實、基礎知識牢固、基本技能過硬、?？萍夹g嫻熟、綜合素質高的護理崗位能手。

2、各科室本著公平公正的原則選拔出參賽選手。3以《護士崗位技能訓練50項考評指導》為標準，進行評比

獎項設置

護理部

中心護士4季度護理培訓考核計劃

日期: 2009-09-24 在本中心護士培訓考核計劃的基礎上，從臨床實際出發，加大培訓考核力度及可操作性，具體安排如下：

一、培訓內容：

1、護理“三基”訓練及社區護理為主，聯系臨床實踐，以自學為主，講座為輔。

2、我院常用藥物知識，包括藥理、藥品劑量、用法、適應癥、禁忌癥、配伍禁忌等。

3、住院患者的各項工作流程，要求執證護士熟練掌握并能夠獨立完成。

4、規范書寫護理文件，包括住院患者三測單及護理記錄、出診護理記錄及協議書、搶救記錄等。

5、院感知識培訓，包括消毒隔離、醫療垃圾回收、個人防護以及職業暴露的處理等。

6、社區護士操作技能要求掌握的所有操作，重點是留置針穿刺技術、導尿、鼻飼、無菌技術、換藥、縫合術、膿腫切開、拔甲術等。

7、各項搶救技術，包括心電圖制作與識圖、心電監護與分析、除顫儀的使用、生命體征監護儀的使用、吸痰器的使用與維護、呼吸機的使用與維護、快速血糖測定、快速心肌酶測定等，要求人人熟練掌握。

8、規章制度，崗位職責及工作流程。

二、培訓時間：

1、操作技能每天下午，根據排班及場地情況，由王爽、程娟、楊潔負責召集，每月初做好當月的培訓考核計劃并安排實施，每名護士每周至少參加2次，時間因工作情況而定。

2、各項業務知識培訓每周二下午3：00—5：00，根據具體情況每周可增加1次課。

三、考核時間：

1、每月理論知識考核2次，分別在每月的第2、第4周進行，由護士長負責，采取閉卷考試，并將成績記錄在護士技術檔案，做為每月及年終護士考核依據。

2、操作技能每月1次，根據排班情況現場考核或集中考核，由孫京輝和喬秀清負責。

四、成立護理質量管理小組，負責監督各項制度及計劃的實施情況（小組成員：于可欣、喬秀清、孫京輝、王爽、程娟）。

湖北省中山醫院護理部“三基三嚴”培訓考核計劃 作者：

來源：護理部

“三基三嚴”訓練是提高醫務人員業務素質的基本途徑和提高醫療護理質量的重要環節。

根據我院護士的具體情況，成立了以護理部主任為核心，以各科護士長及教學組長為主體的三級教學領導小組。針對不同階段護士的特點，分層次制定培訓計劃，并組織實施。定期組織檢查、督導、考核。

第一層次：基礎知識和基本技能訓練

目

標：強化“三基”訓練，提高業務水平，盡快勝任臨床工作。

對

象：五年以下護士。

內

容：各項基礎護理操作，以科室為單位進行一對一的輔導訓練，護理部每兩月組織一次考核?；A護理理論，護理部每兩月組織一次考試。新上崗護士除參加護理部組織的崗前培訓，臨床科室要進行3個月的理論和操作的培訓考核。

第二層次：?？谱o理知識培訓

目

標：加強專科知識培訓，提高?？谱o理水平。對

象：十年以下護士。

內

容：各科室根據?？铺攸c，每月舉辦一次實用性強的專題講座或護理業務查房，護士長對護士進行重點提問考核，并檢查學習筆記。每月科室組織一次?？苾热菘荚嚕o理部每季度組織一次全院性疑難危重病人的護理查房、護理病例討論。

第三層次：急救技術的訓練

目

標：提高搶救配合能力和應急能力。對

象：各級護理人員

內

容：各項急救知識的學習和急救技術的訓練，如各種休克的搶救、心肺復蘇術、心電監護儀和呼吸機使用與保養、吸痰法、吸氧法、危重病人的病情觀察與處理等。

第四層次：其他內容的訓練 目

標：提高綜合素質 對

象：各級護理人員

內

容：在院內舉辦各種學習活動，如護理安全講座、護理病歷書寫培訓、護士素質修養、護士禮儀、護理程序應用、溝通技巧、護理論文書寫等。護理部每年請院內、外專家講授學術新進展、科研相關知識。護理部每月組織一次大講課，介紹各?？频男聵I務、新技術，聽課授予學分，與個人考核掛鉤。

制定日期:2008年1月

開展護理明星評選 促進護理質量提升

作者：

來源：護理部

“以病人為中心 ,創優質服務”是醫院的服務宗旨 , 為了進一步深化文明優質服務，湖北省中山醫院護理部于2008年第四季度開始，每季度在住院部開展一次“護理服務明星”評選活動，以號召全院護士落實文明優質服務的各項措施，積極為病人提供滿意的護理服務。

據悉，護理部是在充分結合病人評議與科室推薦的基礎上最后評定出每季度的護理服務明星。同時，護理部為每位護理服務明星制作了精美的宣傳冊和別致的明星胸牌，使每位病人都能更好地了解護理服務明星的評選活動，此舉不僅起到了積極的宣傳作用，也促進了明星們的護理工作在實踐中不斷接受檢驗與提高。

此外，此次的評選活動得到了院領導及各臨床科室的大力支持，在全院反響良好，起到了促進全院護士爭當先進，不斷比工作，比質量的積極作用，也推動了全院

創優無止境，服務無盡期--我院護理部“四優”服務競賽活動計劃

日期：2011-5-10 點擊次數：292

創優無止境，服務無盡期 ——我院護理部“四優”服務競賽活動計劃

我們每位醫護人員都深知：患者在你心中有多重，你在人們的心中就有多重的道理。而當我們面對來就醫的病人時，是否思考過“病人的真正需求是什么？我能為病人做些什么？”

我院本著“一切為了病人”的服務宗旨，以“四優服務 ”為目標，引領醫務人員不斷轉變觀念，改進服務，真正做到從患者的角度出發，換位思考，全面提高服務質量。護理部結合護理工作的特點，2011年將推出以下舉措，“爭創四優”，從而深化“以病人為中心”的服務理念，變被動服務為主動服務，營造優質護理服務的活動氛圍。

一、組織“5.12”護士節系列活動，如：組織部分兩年內護士做一天病人，體驗門診掛號、就診、檢查、住院的過程，寫出所感所悟，從中挑選文章在護士大會上演講；選擇1~2名病人談就醫時的需求、期盼、無助等，讓醫務人員了解哪些服務是病人真正期待和渴望的？應當如何為他們提供滿意的服務；選擇1名病人家屬訴說家有病人時的焦慮、不安、揪心、無奈和需求。希望通過這樣的活動讓醫務工作者能真正感受病人的痛、體會病人的苦、感受病人的感受，從而設身處地的為病人著想，把病人當成自己唯一的病人，發自內心的認為“怎樣對病人好都不過分”。

二、實施“年輕護士素質提高行動”，對年輕護士進行基礎理論和技術強化培訓，并組織護理技能大賽，從而使低年資護士盡快掌握臨床操作技能，適應臨床工作，為病人提供安全、規范、專業的護理服務。

三、大力發展專科護理，為病人提供專業的優質護理服務。一方面選送護士骨干到外院進修CCU專科護理、胸外科圍手術期護理、新生兒?？谱o理等，從而提高專科護理技能；另一方面，組織相關護理單元進行各類康復鍛煉技巧培訓，如腦卒中鍛煉技巧、骨科康復訓練、乳癌根治術康復訓練、造口護理等，使護理人員熟練掌握本?？频目祻陀柧毤记珊妥o理知識，按護理路徑一對一的指導患者，讓患者真正得到護理的實惠，更好的康復和回歸社會。

人的一生難免有不幸和傷痛，但我們的護理能消弭這些痛苦，撫慰這些不安。若干年后，他們想起這些往事，希望永存在心的不是那些不堪的痛苦，而是我們白衣天使親切周到的護理。護理鼻祖南丁格爾說過這樣一句話：“護士是沒有翅膀的天使，是真善美的化身。”她還贊譽“護理是一門藝術—-從事這門藝術需要極大地心理準備?！边@是對我們護士最高的贊譽，也是對我們護士最高的要求，創優無止境，服務無窮期，讓我們一起努力，關愛病人，用心為他們服務。

護理部

西安市第二醫院紀念“5.12”國際護士

節

護理崗位技能競賽活動安排

為隆重紀念“5.12”國際護士節，認真貫徹落實西安市衛生局關于開展“醫院崗位大練兵大比武競賽活動”的文件精神，同時評選出我院優秀護理集體、十佳護理崗位能手，我院決定在“5.12”國際護士節之際，舉辦護理崗位技能競賽活動，以實際行動紀念“5.12”國際護士節，充分展示我院開展護士崗位技能訓練的成果，進一步促進我院護理人員學理論、練技能活動的深入開展，努力構建和諧的護患關系?，F將競賽的具體事宜通知如下：

一、競賽內容 ㈠ 護理理論知識 1.護理基礎知識50題

2.陜西省護理技術操作規范----護士技能競賽理論測試題1--8 2.各科護理常規、應急預案、崗位職責、護理核心制度 ㈡ 護理技術操作

鋪備用床、臥床病人更換床單、留置針靜脈注射法、心肺復蘇術

二、競賽安排

1.2010年.4月29日在門診三樓禮堂舉行理論考試（護理基礎知識占50分、各科護理常規、應急預案、崗位職責、核心制度占50分）。2.理論考核前20名護理人員獲得參加護理技能操作比賽的資格。3.2010年.5月12日下午2時在門診三樓禮堂舉行護理技能操作比賽。

三、評獎方式

1.護理理論考核總成績為科室成績。

2.護理理論考核成績和操作考核成績相加為個人成績。3.護理部舉行的每輪綜合技能考核第一名的科室在此次競賽成績基礎上加10分。獲得前10名的護士在此次比賽成績基礎上加5分。4.根據比賽成績評選出集體一等獎1名、二等獎1名、三等獎1名；個人前10名為我院十佳崗位能手。

四、要求

1.全體護理人員要以飽滿的熱情，認真的態度投入到此次競賽活動中，充分展示我院護理人員的技能和風采。

2.護士長要把此次活動與等級醫院評審工作緊密結合，抓好抓緊理論培訓和技能訓練，全面提高護理人員的綜合素質。

為指導各地開展護士崗位技能訓練和競賽活動，衛生部組織制定了《全國護士崗位技能訓練和競賽活動護理技術項目考核評分標準》，將“以病人為中心”、倡導人性化服務的護理工作理念融入到護理技術項目考核要點中，進一步統一并完善了護理崗位有關技術標準，引導廣大護士能夠規范、科學地為病人提供科學精神和人文精神有機結合的護理服務，進一步促進護理工作貼近病人、貼近臨床、貼近社會。三是護士的工作能力和服務水平得到提高。廣大護士積極參與技能訓練和競賽活動，克服工作忙、任務重等困難，努力加強自身業務學習和技能訓練，使得全體護士的整體素質、工作能力以及服務水平得到提高，進一步強化了廣大護士的護理基礎理論、基本知識、基本技能；提高了護士立足崗位的服務技術水平；提升了全體護士的業務水平、專業能力、操作技術、人文素養以及與病人的溝通能力等業務素質，并將“以病人為中心”的服務理念和對病人的人文關懷融入到護理技能訓練和對病人的護理工作中，有效促進護理服務質量的改善和提高。四是進一步增強護士隊伍的團結凝聚力和職業自豪感。通過全國護士崗位技能競賽考核活動，形成了廣大護士互幫互助互學，團結向上、積極進取的工作氛圍，進一步增強了護士隊伍的團結精神和凝聚力；增強了廣大護士職業自豪感，進一步堅定職業信念，不懈努力，開拓進取，提高業務技術水平，以獻身醫療衛生事業、服務人民健康的責任感和使命感，更好地為人民群眾健康服務。五是為各地護理工作發展提供學習和交流平臺。在考核活動中，來自全國各地的護理專家之間，以及專家與被考核醫院的護士相互進行學習和交流，探討問題，分享經驗，取長補短，有效促進各地護理工作的發展。

第四篇：崗位練兵方案

唐?？h交通局“崗位大練兵”活動

實施方案

為貫徹落實縣委、縣政府相關指示精神，增強全局廣大干部職工的工作熱情，提高行政機關工作人員職業道德水平和公共服務效能，增強使命感、責任感和榮譽感，造就一支具有公仆意識、廉潔、勤政、高素質、專業化的工作隊伍，我局開展崗位大練兵活動并制定具體實施方案如下：

一、指導思想

以為指導，按照工作部署，積極迎接挑戰，率先創優，扎實工作，二、基本原則

（一）全員參與。全局領導干部及工作人員參加。

（二）立足崗位。以崗位為平臺，本著“干什么練什么，缺什么補什么”的方針，將練兵內容與履行崗位職責所需的能力結合起來。

（三）注重實效。局屬各單位根據自身工作實際，區分情況，分類實施，有針對性地采取靈活多樣的練兵形式，努力在提高工作水平、解決實際問題上下功夫。

三、總體目標

調動職工積極性、主動性和創造性，推動全局各項工作水平的提高，局屬各單位緊緊圍繞活動主題，精心謀劃，認真組織，全力推動。通過活動的開展，引導廣大職工堅定信心，凝聚力量，迎接挑戰，在全局大力營造爭先進、創一流的良好氛圍，促進各項工作的發展。

四、時間步驟

大練兵活動分三個階段實施。

（一）第一階段（4月5日至4月12日）

宣傳動員階段。制定印發大練兵活動方案和學習教材；

召開動員會廣泛進行宣傳，讓廣大干部職工充分認識開展大練兵活動的原則、方法、內容和步驟，發動干部職工積極參與。

（二）第二階段（4月13日至5月10日）

全面推進階段。各單位結合崗位工作要求和人員素質狀況，按大練兵內容實施分類練兵；進行理論學習、禮儀訓練、案例分析、業務考試等。

（三）第三階段（5月11日至5月31日）

總結提高階段。通過現場知識競賽、交流學習、參觀考察、拓展訓練形式全面提升綜合素質，并對大練兵活動進行總結。

五、活動內容

為全面提升公路交通設施的公共服務水平和管養水平，達到“暢、安、舒、美、優”的公路交通環境，具體內容是：

1、廣泛宣傳，營造良好氛圍。

通過集中研討、班組學習等形式，宣傳當前經濟發展面臨的挑戰和機遇，宣傳市局應對挑戰采取的重大措施，努力把全局廣大職工的思想統一到市局決策部署上來，引導干部職工認清形勢，堅定信心，立足本職，干事創業。

2、加強領導，健全機制。

為便于練兵活動的開展，局黨委及時召開班子會議，成立崗位大練兵領導小組，將一些相關部門和人員充實到領導小組中來，并建立相應的落實、監督和考核制度，做到以評促練、以練促干。同時局屬各單位要搞好階段性小結，隨時將練兵活動情況、好的經驗和做法上報局黨辦，進行宣傳推廣，通過以點帶面來推動練兵活動的有效開展。在活動開展過程中要注意積累各類檔案資料(包括文字、圖片等)，并及時上報局黨辦。

3、嚴格考評制度，務求練兵活動取得實效。

為確保練兵活動取得實效，局黨委緊緊圍繞活動主題，積極采取措施，細化考核項目分解，加大練兵督導力度，強化活動過程管理。各單位要在活動過程當中認真查找相對薄弱的工作環節和存在的問題，研究確定針對性的改進措施，確?？己藘热轃o漏項，目標責任有落實，制度措施有保障。局崗位大練兵活動領導小組按計劃對各單位進行階段性考評，年終進行綜合考評，并對考評標準和結果進行公示，對成績優異的部門和站所進行精神和物質雙重獎勵，激勵職工愛崗敬業、團結進取、積極向上，為實現武清科學發展、和諧發展、率先發展做出更大貢獻。

第五篇：崗位練兵方案

崗位練兵工作檢查方案

一、指導思想

崗位練兵是提高教師專業能力的主要途徑，特別是信息技術等手段走入課堂，更為教育教學提供了有效的教學模式。同時也豐富了崗位練兵的內容，因此桓洞中心學校制定崗位練兵方案如下：

一、各校結合學校實際，制定切實可行的崗位練兵計劃，做到教師人人參與，人人練兵。

二、教師崗位大練兵活動必須在過程上下功夫，注重過程的針對性、實踐性和連續性。

三、注重崗位練兵的多樣性，做好記錄。

四、做好崗位練兵檔案的搜集，整理和存檔。

五、練兵的形式

1、一般基本訓練：三筆字，簡筆畫，普通話，教具制作，口頭說與書面表達，自學自練，學校制定好方案。

2、以課堂為突破口，做好說課、聽課、評課、上課。盡量利

用信息技術手段，自制課件等形式完成課堂教學任務。發揮骨干教師示范作用，開展好青藍工程。