第一篇：在學院迎評動員大會上的講話最新版

在學院迎評動員大會上的講話

執(zhí)行董事長：繆玉溶

各位領導、各位老師、同志們：

今天我們在這里召開迎接2013年人才培養(yǎng)工作評估動員大會，對迎評促建工作進行動員，這標志著我院迎評促建工作從今天開始全面啟動。剛才閔院長就2013年的迎評工作進行了動員報告，他代表學院所提出的目標任務已經十分明確，我相信一定會達成共識的，我都表示贊成。下面我受鮑董事長委托，圍繞迎評工作，講幾點意見。

一、貫徹董事會會議精神，進一步明確評估的重要意義

2月1 3日學院董事會召開了第二十九次全體董事會議。會議傳達了江蘇省第十一屆人大第五次會議、全省教育工作會議精神。會議研究了學院如何貫徹上級會議精神，實現(xiàn)轉型發(fā)展，建設創(chuàng)新型學校；制定學院2012年工作計劃，迎接2013年的人才培養(yǎng)水平評估等工作。

會議認真分析了學院改革發(fā)展面臨的嚴峻形勢及影響2013年的評估乃至學院長遠發(fā)展存在的問題。董事會認為，2012年是落實“十二·五”規(guī)劃，迎接2012年省級品特專業(yè)評估、2013年人才培養(yǎng)水平評估、2015年示范性高職院校創(chuàng)建工作評估關鍵 性的一年。精心做好并順利通過今明兩年的兩個評估，對奪取2015年省級示范性高職院校評估的勝利、對振奮全校教工精神、樹立必勝信心、奪取三大評估完勝，并進而在2016年成功沖刺本科影響重大，因此，必須高度重視、傾全院之力做好迎評工作。

高職高專院校人才培養(yǎng)工作的評估，是上級教育部門對學院實行管理和監(jiān)督的重要措施和重要環(huán)節(jié)，是對我們學院的教學工作、人才培養(yǎng)工作以及辦學水平的全面檢查，也是促進學院提高教育教學質量、提高人才培養(yǎng)質量的重要手段。現(xiàn)在，我們的目標已經明確，就是要確保在2013年的評估中取得優(yōu)秀的成績，為省級高職高專示范院校的評估，為2016年順利升本創(chuàng)造條件。這是一場硬仗，時間緊，任務重，沒有任何回旋的余地。所有各項工作都要緊緊圍繞迎評來開展，我們不能有任何的猶豫和徘徊，我們要增強使命感、責任感和緊迫感，以飽滿的熱情和旺盛的斗志，積極投入到迎評工作中去。

我們應該看到，在董事會領導下，全體教職工經過 10年的艱苦奮斗，頑強拼搏，在青山綠水的銅山開創(chuàng)了一所現(xiàn)代化的、富有特色的高職院校。我們的教學管理、教學質量有了長足的進步，學院的辦學實力，辦學水平、社會聲譽有了極大的提高。特別是2007年第一輪評估后，我們先后被民政部評為全國先進社會組織，江蘇省民辦高職院校中唯一的示范性高職院校建設單位，江蘇省平安校園等光榮稱號。我院“機械制造與自動化專業(yè)”被評為“江蘇省高校特色專業(yè)建設點”；數(shù)控技術實訓基地被評 為省級高職實訓基地建設點；“汽車專業(yè)群”被評為江蘇省高等教育人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實驗基地，還有很多成績我就不一一細說了。所有這些成績?yōu)槲覀冺樌ㄟ^2013年的評估創(chuàng)造有利條件，也為學院第二個十年二次創(chuàng)業(yè)打下了堅實的基礎。

由于民辦高等教育是新生事物，發(fā)展時間較短，不可避免地會帶來某些公辦院校的痕跡和弊端。學校第二個十年是發(fā)展的十年，既肩負著創(chuàng)建省級示范性高職的重任，又面臨著高考生源銳減，各校競爭激烈的嚴峻考驗。在充分分析有利條件的同時，我們也必須清醒的認識到，我們學院的教學管理、隊伍建設、校企合作等方面還存在著不適應當前形勢發(fā)展的重要問題。

董事會認為，面臨新形勢和新任務，我們必須盡快解決學院當前存在的五個方面的問題：

第一，思想政治教育和宣傳問題。學院思想政治教育比較薄弱,宣傳工作的針對性不強。在當前如此嚴峻的形勢下，仍有少數(shù)干部和教職工形勢認識不清，思想不統(tǒng)一，改革創(chuàng)新意識淡薄，觀念陳舊，行動不協(xié)調，影響了學院各方面工作的改革力度和發(fā)展速度。

第二，教學和行政管理。教學模式本科學術型痕跡突出，不適應職業(yè)教育的根本理念和要求。必須加大教學改革力度，適應形勢發(fā)展的需要。學院內部行政管理力度也不夠，存在制度不全，及有章不循的現(xiàn)象。教學資源的使用效率需要整合與提高。

第三，教風、學風建設存在的問題比較突出，尚未形成良好 的校園文化氛圍。黨委的政治核心地位也要進一步加強，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用要進一步發(fā)揮，要積極改進和加強學生的教育管理工作。

第四，加強教職工隊伍建設。部分教職工對民辦高職院校的生存、發(fā)展缺乏足夠的認識，憂患意識，危機感、緊迫感不強，工作積極性不高；主人翁的意識比較淡薄，對學院生存及未來發(fā)展不夠關心和重視。我們必須提高教書育人，管理育人和服務育人的理念和水平從而真正做到”嚴教肯學,金石為開”。

第五，干部的管理和業(yè)績考核，是體現(xiàn)一個企業(yè)的管理水平和活力。要加強干部管理，推行工作目標責任制，建立定期檢查。定期考核、定期述職的績效考核制度。要加強青年干部的培養(yǎng)才是我院的活力。

針對上述問題，我們必須提高認識，加大改革力度，適應新形勢的發(fā)展，否則就會被淘汰、洗牌，為進一步增強教職工的憂患意識、危機意識和責任感、緊迫感，進一步明確工作的切入點和著力點，更自覺地轉變觀念，深化改革，加快發(fā)展，迎接新挑戰(zhàn)，再創(chuàng)第二個十年的新輝煌。

為了全面完成學院2012年的各項任務，迎接2013年的評估，推動學院的改革發(fā)展，董事會要求：

（一）全院教職工必須進一步解放思想，轉變觀念，統(tǒng)一思想，形成共識，迎接新的挑戰(zhàn)，確保金肯的可持續(xù)發(fā)展。

（二）學院領導必須全面履行各自的職責，扎實努力、求真 務實，帶領各級領導、全院教職工全面完成2012年的各項任務，做到“思路出新、辦法出新、成果出新”，確保2013年人才培養(yǎng)水平評估取得優(yōu)異的成績。

（三）各級領導必須進一步提高思想認識，認清形勢，協(xié)調配合，積極參與學院的改革和教學、管理工作，定人、定責、定時間，限期完成工作任務，確保各項工作措施執(zhí)行到位。

（四）行政管理部門必須進一步提高工作責任心，嚴格執(zhí)行學院的各項管理制度，積極做好監(jiān)督、實施和管理工作；堅決實行績效考核工資制度，做好各級、各類人員的績效考核工作。

（五）學院黨委必須抓好師生員工的思想教育、素質教育、文明教育，有力推動學院各項工作的有序開展，形成干事有目標、做事有成效、同心同德、同心同向、同心同行的良好校園氛圍。

（六）必須全面完成2012年的招生計劃。要突出學院的亮點和重點專業(yè)，調整招生宣傳的內容。實行學歷和非學歷教育并舉的方針，國際教育、繼續(xù)教育、各類培訓要同時進行，辦出特色。國際教育的發(fā)展計劃及各項措施必須落實到位。

學院董事會將強化學院的全面管理，定期對院領導、各系部、處室的領導進行考核和年終述職工作，同時做好兩級領導班子結構的優(yōu)化、調整工作。

在今天的迎評動員大會上，我詳細傳達董事會會議精神，目的就是希望全體教職工進一步認清形勢，明確2012年的各項目標和工作任務；明確迎接2013年評估的各項要求；明確整改目 前學院存在的問題自己應盡的職責。動員教職工進一步解放思想，轉變觀念，凝心聚力，深化改革，以更加奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造更加扎實有效的業(yè)績，不斷提高學院的綜合實力和辦學水平，順利通過2013年人才培養(yǎng)工作的評估，努力實現(xiàn)學院“十二·五”的發(fā)展目標。

二、狠抓落實，扎實推進迎評的各項準備工作

我們必須要清醒地認識到，迎評工作不是幾個部門、幾個單位部分人員的事，而是全體教職員工的大事情，需要全院上下做大量艱苦細致的工作。

1、各部門、各單位要加強宣傳教育，層層發(fā)動，統(tǒng)籌安排，逐一落實，形成人人都是主角，人人都有責任。人人都為評估工作做貢獻，全員參與的良好局面。確保迎評工作的各項任務順利完成。

2、各部門、各單位要根據學院部署的迎評工作計劃，制定本部門、本單位迎評工作的具體計劃，并把評估的目標和任務進行細致、合理的分解，真正做到目標到人，任務到人，責任到人。一級抓一級，一級對一級負責，一級帶著一級干，一級干給一級看，層層抓落實。要使每一位教職員工都能明確自己在迎評工作中，該做什么，做到什么，承擔什么責任，有哪些具體工作要求等。各部門、各單位和每個教職員工都要按照學院和本部門、本單位的迎評工作計劃，認真對照評估指標體系的要求，逐項抓落 實，確保按時完成各項任務。

3、組織全體教職員工認真學習評估指標體系。盡管我們有不少教職工參加過2007年的評估，有一定的經驗，但也有不少年輕的教職工從沒有經歷過評估。更何況新一輪評估的評價體系、評估方法已發(fā)生了很大的變化。因此，評估這樣涉及學院前途命運的重大任務，對學院乃至我們的每一個人干部、每一個教職工，都是嚴峻的考驗。各部門、各單位要認真 學習有關評估工作的文件，掌握、理解評估標準的內涵，對照評估指標，自查我們的各項工作。要通過自查，找出工作差距，做到邊檢查邊整改。要采取切實有效的措施，集中力量攻克難點，克服弱點，努力做到在總結中整改，在整改中提高。

4、各部門、各單位要發(fā)揚團結拼搏的精神，積極做好協(xié)調配合工作。做到急事急辦、特事特辦。任何人都不能扯皮、拖拉、推諉，更不能設置障礙，如果有人因工作不力，而影響迎評工作的進程，學院將嚴肅追究責任。

5、各級領導干部要以身作則，親力親行，發(fā)揮模范表率作用，帶頭學習評估文件，掌握評估文件的具體要求，帶頭抓好評估工作，做好迎評的組織協(xié)調工作。

6、做好宣傳報導工作。要充分利用學院校園網、櫥窗、校報、簡報、板報等宣傳陣地，積極宣傳評估工作中涌現(xiàn)出來了先進人物和典型事跡，加強輿論的正面引導，營造以實際行動，迎接2013年評估的良好氛圍。

三、加大改革力度，強化各項工作的過程管理

學院的中心工作、核心工作就是教學，要進一步修訂完善院系兩級教學管理制度。要進一步強化教學的規(guī)范管理，加強教師日常教學質量的監(jiān)控和考核。在人才培養(yǎng)模式、教學模式、管理模式、運行機制等方面大膽探索新思路，新方法，彰顯特色，突出亮點，展現(xiàn)金肯的良好形象。我們要積極推進學院教學、行政管理的改革，特別是教學方法、考試方法的改革，努力提高學生的學習興趣，努力提高教學質量和教學管理水平。

為了促進學院的改革和發(fā)展，順利實現(xiàn)2013年評估的目標，學院董事會決定，從今年起，學院將推行績效考核工資制度的改革，并將制定相關的獎懲措施。各部門、各單位要加強各項工作的過程管理，嚴格按照分階段時間節(jié)點，任務完成情況組織進行檢查，并實施嚴格的績效考核。對工作成績突出，為迎評工作做出貢獻的單位和個人予以表彰、獎勵。對工作消極，造成失誤，不能按時完成任務的要追究責任并要給予經濟處罰。

各位領導、各位老師、同志們

評估是對我們的辦學水平、教學質量、社會地位、發(fā)展前景的一次全面檢查和驗收，對學校的各項工作是一次全面的推動。我們一定要從學院生存發(fā)展的高度出發(fā)，抓住這次迎評創(chuàng)建，促進學院持續(xù)發(fā)展的機遇，高標準、高質量做好迎評的各項工作，不斷查找工作的薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進我們的工作，不斷提高學院 的人才培養(yǎng)質量和綜合管理水平。

通過今天的動員大會，盡快在全院上下形成統(tǒng)一思想，認識到位、措施落實、責任到人、全員參與的做好迎評工作的嶄新局面。我堅信，在學院董事會的領導下，只要我們全院教職工同心同德，同心同向、同心同行，振奮精神，勇于開拓，扎實工作，就一定能夠取得迎評工作的全面勝利。

謝謝大家！

第二篇：院長在學院迎評促建工作動員大會上的講話

全員參與

努力提高人才培養(yǎng)質量 真抓實干

認真做好迎評促建工作

——在學院迎評促建工作動員大會上的講話

院長 ××（2015年12月6日）

同志們：

按照教育部高職院校人才培養(yǎng)工作評估的總體要求，2017年底國家教育部、自治區(qū)教育廳將對××職業(yè)技術學院人才培養(yǎng)工作進行評估驗收。這次評估既是對學院辦學水平、辦學能力的一次綜合“會診”和評審，也是對學院人才培養(yǎng)質量的一次總體檢閱。今天，我們在這里隆重召開迎評促建工作動員大會，就是要堅定信心，凝聚力量，確立目標，明確任務，集全院之力，扎扎實實地做好迎評促建的各項工作，確保我院以優(yōu)異成績順利通過評估驗收。

下面，就迎評促建工作，我講幾點意見。

一、對迎評促建工作重要性的認識

人才培養(yǎng)工作評估，是教育部組織的全國范圍的評估，是對學校方方面面工作的評估，是極具權威性和社會影響力的評估。按照教育部的相關規(guī)定，評估結論要向全社會公布，對評估不合格的學校，將作限制招生或停招整頓處理。對任何一所高職院校而言，接受評估都是一項十分艱巨而繁重的任務。對我們這樣一所學校而言，地處邊疆少數(shù)民族地區(qū)、辦學理念不夠先進、實踐教學條件相對落后，接受評估難度就更大，任務也更加艱巨。因此，以評估為契機，迎評促建、以評促改，使我院人才培養(yǎng)質量得到進一步提升，以優(yōu)異成績通過評估驗收，對我院的生存和發(fā)展來說，具有更加特殊的意義。

（一）以優(yōu)異成績通過評估驗收，是市委市政府交給我院的一項艱巨任務。××職業(yè)技術學院的辦學方向、發(fā)展目標是：立足××、服務××，為××市的社會經濟發(fā)展培養(yǎng)和輸送高素質實用型、技能型專門人才，這是市委、市政府賦予我們的重任。學院成立至今，市委、市政府對學院的發(fā)展、建設寄予了殷切希望和大力支持，市財政投入了大量資金進行基本建設。市委書記××、市長××等領導同志曾多次蒞臨學院進行調研，現(xiàn)場辦公。對我院成立至今，邊建設、邊發(fā)展、邊育人的辦學思路和“立足××、服務××”的辦學方向表示贊賞。同時表示，市委、市政府將一如既往地支持學院的發(fā)展，并在師資隊伍建設、基礎設施進一步完善等方面加大支持力度。所以，我們必須明確目標、攻堅克難，順利通過國家教育部和自治區(qū)教育廳的評估驗收，完成市委市政府交給我們的光榮任務,為學院未來的發(fā)展奠定更加堅實的基礎。

（二）以優(yōu)異成績通過評估驗收，是我們搶抓發(fā)展機遇、實現(xiàn)快速發(fā)展的迫切需要。學院的發(fā)展建設不是一朝一夕、一蹴而就的，它是一個接力式的發(fā)展過程，需要不斷地抓住 發(fā)展機遇、才能實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

從評估的指標體系看，評估內容涵蓋了學校的辦學理念、辦學條件、專業(yè)建設、教學改革、教學管理、教育質量等方方面面。既評硬件，又評軟件；既評教學工作，又評管理工作；既評領導，又評師生；既評學校，又評學校的舉辦者。評估過程中，專家組將從各個方面對學校進行集中全面的“會診”，肯定成績、指出不足，提出整改意見。通過這樣的評估，有利于我們樹立新的教育理念，端正辦學思想，明確辦學定位，深化教育改革；有利于總結辦學經驗，規(guī)范辦學行為，改善教學管理，推進依法辦學；有利于加大投入，促進教學基本建設和校園環(huán)境建設，改善辦學條件，增強辦學實力；有利于凝聚人心，促進包括校風、教風、學風和工作作風在內的校園文化建設，意義十分重大。更加有利于市委、市政府全面掌握學校情況，更好地加強宏觀管理，更有針對性地加大經費投入和政策支持，促進學校的健康發(fā)展。也有利于提升我院的社會影響力，為學院下一步的發(fā)展贏得寶貴的時間和機遇。

從國家和自治區(qū)層面而言，近年來，為推動高職教育的發(fā)展，國家和自治區(qū)相繼出臺了一系列扶持高職院校發(fā)展的政策，實施了一系列提升高職院校服務社會經濟發(fā)展能力的建設項目。但很多政策和項目的前提條件是必須通過評估驗收。因此，以優(yōu)異成績通過評估驗收，我們就能夠為學院的未來贏得更多的發(fā)展機遇。

二、迎評促建工作中必須要處理好的幾個關系

（一）要正確處理好中心工作和階段性重點工作的關系 教育教學工作是學院的常規(guī)工作，也是中心工作，這一點毫無疑問。迎評促建工作是與中心工作密不可分的階段性重點工作。正如我前面所講到的，評估驗收工作不可能脫離日常的教育教學工作，就是要在常規(guī)的教育教學過程中，評價一所學校的辦學理念、辦學條件、專業(yè)建設、教學改革、教學管理、教育質量等方方面面的工作。同時迎評的過程中，又會促使我們不斷發(fā)現(xiàn)自身的不足、不斷改進，進而推動學院教育教學工作水平和質量的進一步提升。因此，在實際工作中，我們要將中心工作和階段性重點工作放在同等重要的位臵，要同樣保質保量地完成。

（二）正確處理好“向前看”和“回頭看”的關系 “向前看”就是要充分認識學院成立至今已經取得的成績，特別是近一年來，以學院第一次黨員大會上黨委所確定的奮斗目標為引領，圍繞評估細則要求，全院上下狠抓落實、全力推進，在很多方面做了大量認真細致的工作，也取得了可喜的成績：

一是學院的教育教學硬件得到進一步完善，體育場館基本接管到位，依托體育場建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，圖書館順利開館，全院所有理論課教室和具備教、學、做、訓條件的實驗實訓室都安裝了多媒體設備；全面鋪開護理、蒙醫(yī)蒙藥、化工、機電、信息等專業(yè)的校內實驗實訓基地建設工作，待相 關設備到位、實驗實訓室整理到位后，這些專業(yè)的實驗實訓條件將得到極大改善；

二是學院的辦公條件，特別是在一線的教學系部的辦公條件得到極大改善，覆蓋全院、服務教育教學及學生生活的一卡通網絡系統(tǒng)開始正常運行；

三是校園環(huán)境的綠化、硬化、美化已經初見效果，餐飲服務等與學生生活密切相關的后勤服務設施得到進一步完善，管理水平逐步提升。

在看到這些成績的同時，我們還要認真地“回頭看”，回顧我們走過的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展道路，認真總結，查找不足。目前我們的差距和不足主要表現(xiàn)在：職業(yè)教育的理念相對滯后，還比較多的停留在中專層次的管理模式和辦學理念上；實習實訓基地建設的資金投入不足，專業(yè)建設和課程改革的創(chuàng)新意識不強、主動性不夠；師資隊伍的專業(yè)、職稱、學歷、雙師等比例不合理，生師比不合格；人才培養(yǎng)目標不很明確，教育教學質量有待進一步提高，學生的就業(yè)競爭力不夠強；圖書數(shù)量、百名學生配備教學用計算機臺數(shù)、生均教學儀器設備值、生均實驗實習場所、各專業(yè)實習實訓實驗場所及設備等基本辦學指標和監(jiān)測辦學指標離國家教育部的要求還有一定的差距。

可以說，幾年的辦學經歷告訴我們，對比高等職業(yè)教育的發(fā)展趨勢，我們還沒有達到辦得“像”的基本要求，距離辦“大”、辦“強”、辦“好”，辦“優(yōu)”，還有很長的路要走。正確處理“向前看”和“回頭看”的問題，就是既要看到我們的成績，看到我們前面美好的發(fā)展前景，展望未來、揚帆遠航；也要看到不足，找出差距，找準存在的問題，嚴肅對待，認真面對；既不能盲目樂觀、妄自尊大，也不能盲目悲觀、妄自菲薄。要在實際工作中把發(fā)揮優(yōu)勢、發(fā)揚成績與自找差距、彌補不足相結合，揚長避短，規(guī)劃未來。進一步理清思路，準確定位，深化改革，為實現(xiàn)學校持久、快速、健康發(fā)展創(chuàng)造有利條件。

（三）正確處理好評估驗收和建設整改的關系 我們提出的“以評促建、以評促改、以評促管”不是一句口號，而是全國范圍內若干所高職院校開展迎評工作總結出來的經驗，也是對通過評估找到學院長遠發(fā)展動力、提升持續(xù)發(fā)展能力、加快跨越式發(fā)展速度的高度凝煉的概括。因此，評估不是目的，是手段、是過程，也是一種催化劑，建設是關鍵、是核心、是根本，是我們謀求學院長遠發(fā)展的著眼點，這個關系必須要理清。可以說，評估的過程實際上是總結經驗、查找不足、謀劃發(fā)展的過程。學院在整個評估的過程中，都應認真貫徹“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的方針，克服心浮氣躁、敷衍應對的心態(tài)，靜下心來，沉下氣來，彎下腰來，認認真真、扎扎實實地找差距，做整改，加速建設，加快發(fā)展。很多接受過評估的院校同仁們都說，評估后猶如“扒一層皮”。我以為，這“扒一層皮”不僅僅是說評估任務的艱巨、迎評過程的艱 難。換個角度思考，如果經過評估，“扒掉”的是落后的理念、拖沓的作風、低下的效率、不科學的設臵、不規(guī)范的管理、不合格的條件等等，這層“皮”就應該扒掉，也“扒”的值得。“扒”的過程固然痛苦，但是掉了這層“皮”，就是破繭成蝶、鳳凰涅槃，是浴火重生之后的新生命，是一份嶄新的事業(yè)，一個嶄新的形象。

所以，全體教職員工，一定要提高認識，統(tǒng)一思想，要在“迎評”中找差距，在“促建”上下功夫，凝心聚智，真抓實干，讓此次迎評促建工作成為學院二次創(chuàng)業(yè)的新起點。

三、對迎評促建工作的幾點要求

從現(xiàn)在開始到接受專家組進校評估只剩不到兩年的時間了，可以說評建任務是十分艱巨的。為切實做好這項工作，我提如下幾點要求：

一要廣泛宣傳，深入發(fā)動。評估是一項復雜的系統(tǒng)工程，時間緊、任務重、標準高、要求嚴，需要全體師生員工共同參與、充分調動各方面的積極性才能圓滿完成。我們一定要深入宣傳評估的重大意義，宣傳評估的指標內涵和評估方法，宣傳評估過程中涌現(xiàn)出來的先進典型和成功經驗，把迎接評估的氛圍營造得濃濃的，用輿論引導評估、促進評估。

二要加強學習，把握內涵。雖然之前幾所中專學校都有過迎接評估的工作經驗，但是這些經驗對高職院校人才培養(yǎng)工作評估的實際意義并不大。因為和中專的評估體系不同，這些評估專家將主要圍繞制度跟蹤和專業(yè)剖析兩條線進行 深度訪談和細致評估。教學管理、專業(yè)建設是評估的重點和難點，座談訪談、制度跟蹤是評估中比較有代表性的方法。因此，評估動員會后，我們將邀請一些已經完成評估的兄弟院校的專家和領導來我院進行培訓指導，各系、處、部、辦要服從學院評估工作的整體部署，部門領導要帶領本部門的師生，認真學習評估細則和方法，逐條逐句地理解指標內涵，力爭做到全員掌握，融會貫通。隨著迎評工作的深入開展，要對評估的指標內涵、學院規(guī)章制度和執(zhí)行情況、教學管理和教學改革的情況等全面了解、掌握。評估工作辦公室和各系、處、部、辦一定要采取豐富多彩、行之有效的方式，組織大家大力開展校史校情教育，讓師生員工掌握學院基本情況，了解學院的辦學思想、辦學定位、辦學理念、規(guī)章制度和加強教學管理、深化教育改革的做法，熟悉學院的發(fā)展規(guī)劃和奮斗目標。

三要明確職責，落實任務。根據學院迎評促建實施方案，評估工作辦公室已經對評估任務進行了詳細分解，下達了迎評任務責任書。要求大家一定要針對部門和個人實際，制定落實措施，確保按時完成所承擔的評估任務。特別是作為評估工作重中之重的專業(yè)建設，各系一定要充分發(fā)揮專業(yè)教研室的專業(yè)水平，調動他們的工作熱情，使專業(yè)帶頭人、骨干教師全員參與、群策群力。此次動員大會上，學院還要和各系、處、部、辦的負責人簽訂責任書，層層分解目標，層層落實任務。學院之所以這樣做，目的只有一個，就是確保評 估順利通過。

四要突出重點，整體推進。評估驗收共有7個一級指標，22個關鍵要素指標。在這22個關鍵要素中，辦學目標與定位、專任教師、課程內容、頂崗實習、實踐教學課程體系設計、實踐教學條件、辦學特色、管理規(guī)范、生源與就業(yè)等9個要素又是關鍵中的關鍵、重點中的重點。大家不難發(fā)現(xiàn)，這9個要素涵蓋了教育教學的所有方面，也是我們每年都要填寫的人才培養(yǎng)狀態(tài)數(shù)據平臺所檢測的基本數(shù)據。因此，各系、處、部、辦尤其是作為評估工作基層單位的各教學系，一定要在全面準備、全面落實的基礎上，抓住重點，以點帶面，整體推進，確保本部門所涉及的評估指標合格。

五要嚴格自查，認真整改。各部門要以評估驗收為契機，認真貫徹“以評促建、以評促改、以評促管、評建結合、重在建設”的指導方針，查找不足，缺什么補什么，加快建設，積極整改。同時，認真按照評估指標體系的要求，從目前的常規(guī)工作入手，嚴格執(zhí)行教學管理規(guī)章制度，加強日常教學工作的規(guī)范管理，注意原始材料的保存和歸檔，為評估積累支撐材料，將迎評促建工作與日常教育教學和管理工作緊密結合起來。

在迎評促建的過程中，按照學院迎評促建工作的總體部署，會根據不同階段的工作任務，安排若干次階段任務的自查自檢和抽查抽檢。在專家組進校前夕，也會有若干次預評估、預驗收。希望各部門要服從學院評建工作的整體安排，把自查、整改看作是改進工作、提高管理水平和工作效率的手段，虛心接受專家的指導和相關部門的抽查抽檢以及預評估、預驗收。

六要嚴肅紀律，密切合作。紀律是事業(yè)成功的保證。評估工作必須嚴明紀律，密切合作。從目前情況看，一些同志在思想上仍有模糊認識，沒有正確領會評估與建設的關系，把邊查邊建、邊評邊改和形式主義混為一談；或者認為評估驗收與己無關，是少數(shù)人的事，缺乏參與熱情；或不肯做艱苦細致的工作，拖拉推諉，敷衍塞責；還有的部門本位思想嚴重，缺乏合作精神和團隊意識。如此事例，不一而舉。我們要求各部門分工合作，緊密配合，齊心協(xié)力，共同做好迎評工作。決不允許人為設臵溝通合作障礙的現(xiàn)象發(fā)生。七要振奮精神，堅定信心。評估不僅要評學校的辦學實力和教育質量，而且要評師生員工的精神狀態(tài)和精神風貌，評學院的辦學特色和發(fā)展態(tài)勢。這就要求我們，一定要振奮精神，堅定信心，調整好狀態(tài)，將個人的發(fā)展與學院事業(yè)的發(fā)展緊密結合，用良好的精神面貌迎接評估，落實好評估的各項任務。

從現(xiàn)在開始的兩年，注定是不平凡的，也將是××職業(yè)技術學院發(fā)展歷史上值得濃墨重彩記載的。我們要通過評估，進一步建立健全教育教學管理制度，實現(xiàn)學院管理工作制度化、規(guī)范化、科學化；進一步深化改革，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，完善課程體系，培育辦學特色，提高育人質量；進一 步籌措資金，加大投入，加強教學基本建設，改善辦學條件，增強辦學實力；進一步深入實際，調查研究，科學謀劃，認真編制學院中長期建設發(fā)展規(guī)劃，通過規(guī)范內部管理、加強基本建設、深化教育改革、培育辦學特色等政策措施的落實，努力把我院建設成為辦學理念先進、辦學定位準確、辦學特色鮮明、辦學規(guī)模適度、設施條件優(yōu)越、校園環(huán)境優(yōu)美的自治區(qū)級示范高職學院。

同志們，相信有學院黨委的正確領導，有市委、市政府的關心、支持，有富有進取精神和創(chuàng)造智慧的全院師生的共同努力，我們一定能夠打贏迎評促建這場攻堅戰(zhàn)，以優(yōu)異成績通過評估驗收，也一定能夠實現(xiàn)學院黨員大會所提出的建設自治區(qū)級示范高職院校宏偉目標！

謝謝大家！

第三篇：在創(chuàng)二甲醫(yī)院沖刺迎評動員大會上的講話

團結一致，齊心協(xié)力，一鼓作氣，勇攀高峰

在創(chuàng)二甲醫(yī)院沖刺迎評動員大會上的講話

同志們：

今天我們召開織金縣人民醫(yī)院創(chuàng)建二級甲等醫(yī)院沖刺迎評動員大會，標志著我院創(chuàng)建等級醫(yī)院工作正式入進入沖刺階段，會議的目的是要動員全院職工團結一致，齊心協(xié)力，一鼓作氣，確保順利通過等級醫(yī)院評審。下面，我講幾點意見：

一、務必進一步增強創(chuàng)建工作的責任感和使命感。創(chuàng)建等級醫(yī)院是規(guī)范服務行為，減少醫(yī)療糾紛、實現(xiàn)醫(yī)院安全發(fā)展的迫切需求。隨著新醫(yī)改各項政策的逐步實施，醫(yī)院的發(fā)展正如逆水行舟，不進則退。能否順利通過等級醫(yī)院評審，直接關系到醫(yī)院的生存和發(fā)展，關系到每一個職工的切身利益。

全院每一個職工，務必站在講政治、講全局的高度，進一步增強責任感和使命感，立即投身到沖刺工作中，努力完成工作任務，決不允許拖醫(yī)院后腿，決不允許逃避責任，否則將嚴格懲處，決不姑息。

二、務必持續(xù)提高醫(yī)療質量，保障醫(yī)療安全。

醫(yī)療質量和醫(yī)療安全是整個創(chuàng)建工作的核心，評審標準的所有內容都是從各個方面來保證醫(yī)療質量和醫(yī)療安

1全。全院所有職工務必圍繞這個核心運轉，各職能科室要協(xié)助臨床科室搞好依法執(zhí)業(yè)、人力資源配備、醫(yī)療服務安全、教學科研管理等工作，6個醫(yī)療質量委員會以及醫(yī)院安全領導小組、監(jiān)察糾風、醫(yī)患溝通部門要切實履行自身職責，立即行動，除完成醫(yī)院管理層面工作以外，要深入科室，指導各科股室工作的開展和檔案建設，臨床各醫(yī)務人員要從病歷處方入手，認真落實醫(yī)療核心制度，要加強醫(yī)患溝通，努力改善服務態(tài)度，杜絕一切醫(yī)療質量和醫(yī)療安全問題。

三、務必加強領導、嚴肅紀律。

在沖刺工作中，創(chuàng)建領導小組要繼續(xù)抓好指導工作，督導小組要切實履行督導工作，各成員決不能只掛名字，不做事情。

沖刺迎評的重心是督導，督導小組要把握權力，排除干擾，定期檢查創(chuàng)建工作落實情況，對敷衍了事、工作不力的，一律從嚴處理。

四、團結一致，齊心協(xié)力，一鼓作氣，勇攀高峰

同志們，我院自啟動創(chuàng)建等級醫(yī)院工作以來，在全院干部職工的努力下，已經奮戰(zhàn)了100多個日日夜夜，取得了階段性的成績。

在硬件方面，已按214張床位完成了衛(wèi)生技術人員的配備工作，全院衛(wèi)生技術人員達到276人；完成了供應室

流程改造、ICU病房設備、艾滋病初篩實驗室設備和磁共振的招標工作；完成了醫(yī)院服務環(huán)境的改造，規(guī)范了服務標識，新建的醫(yī)院檢驗中心即將投入使用。

在軟件方面，建立健全了各類規(guī)章制度，制定了各類診療操作規(guī)程和診療常規(guī)，規(guī)范了臨床各種文書的書寫，整理了大部份病案和處方，各類資料正在陸續(xù)收集歸檔。但是，從目前督導檢查和各科室反饋的情況上看，我院創(chuàng)建等級醫(yī)院工作仍有非常多的任務尚未完成，我們離評審標準仍有巨大差距，我們完成的總體工作還不到總量的50%。如果評審工作按照計劃在9月底進行，我們只剩下50多天。

在這么短的時間內，我們要完成如此巨大的工作任務，這就需要我們團結一致，齊心協(xié)力，艱苦卓絕地工作。這是這次大會的號召，也是這次大會的目的。

同志們，我們堅定信心，鼓足干勁，我們的目的一定能夠達到。

謝謝！

織金縣人民醫(yī)院

二○一一年八月一日

第四篇：在ⅩⅩ文明城市迎檢動員大會上的講話

在ⅩⅩ文明城市迎檢動員大會上的講話

同志們：

今天，市委、市政府在這里專題召開大規(guī)模、高規(guī)格的創(chuàng)建省級文明城市迎檢動員大會，主要目的是在認真總結分析上周鎮(zhèn)江市檢查測評的基礎上，進一步統(tǒng)一思想、明確任務，落實責任、奮力攻堅，迎接下個月的省級檢查測評，確保創(chuàng)建省級文明城市一舉成功。剛才，尹市長已經代表市委、市政府就做好當前的迎檢工作，作了全面的部署，希望大家按照尹市長的部署，切切實實承擔起責任，抓好各項工作落實。城管局、文廣體局、衛(wèi)生局、食藥監(jiān)局、華陽鎮(zhèn)五個部門作了表態(tài)發(fā)言，希望五個部門的同志做到言必行、行必果，也希望與會的各個部門和各鎮(zhèn)、管委會都能按照市委、市政府的要求，履行好各自的工作職責。會議結束之前，我再簡要地講幾點要求。

一、要堅持志在必得，確保創(chuàng)建成功。

應該說，文明城市這個牌子還是非常重要的，是一塊含金量很高的“金字招牌”。第一，這是一項綜合榮譽。文明城市的評價涵蓋了經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設“四位一體”，是對一個城市物質文明、精神文明、政治文明、生態(tài)文明的綜合認定。我們搞了這么多的創(chuàng)建，沒有哪一項創(chuàng)建有文明城市涵蓋的內容廣泛。其他的創(chuàng)建可以說都是單項創(chuàng)建，只有這項創(chuàng)建是綜合性創(chuàng)建，代表了一個地區(qū)政治、經濟、文化、生態(tài)和社會建設的全部內容，是對一個地區(qū)經濟發(fā)展、社會進步的綜合性評價。大家不要認為文明城市創(chuàng)建僅僅是意識形態(tài)領域內的一項工作。其實不是。它有經濟指標的要求，有生態(tài)指標的要求，有節(jié)能降耗的指標要求，有衛(wèi)生整治的要求，更有一個城市市民素質和城市文明程度的要求，涵蓋面非常廣。第二，我們提出創(chuàng)建省級文明城市，也是人心所向。在建成全面小康社會后，人民群眾向往健康向上的人文環(huán)境、安全穩(wěn)定的社會環(huán)境，企業(yè)向往公平誠信的市場環(huán)境，社會呼吁有利于青少年健康成長的社會文化環(huán)境，這些都是文明城市測評的主要內容。商震同志告訴我，網上有一個帖子，說很希望我們句容創(chuàng)成，更希望我們創(chuàng)不成。這說明大家很擁護文明城市創(chuàng)建，給予的期望值很高。后面這句話很有味道，因為創(chuàng)不成我們就能天天創(chuàng)。這說明老百姓不希望一陣風，對我們在文明城市創(chuàng)建工作的持續(xù)管理上提出了很高的要求。第三，剛才尹市長在報告中也講了，這次創(chuàng)建有一個很重要特色。它不完全是申報創(chuàng)建，不像國家衛(wèi)生城市、國家環(huán)保模范城市，你符合條件就申報，一批一批地上，全ⅩⅩ就那么幾個城市。但這次不一樣，全省50個縣市無一例外，符合條件申報的全部公示，不符合條件申報的同樣要搞文明指數(shù)測評，測評結果也進行公布，50個縣市一張榜單。這榜單在新華日報上公布，反映的是各縣市在ⅩⅩ的地位和影響力。大家絕不要把文明城市僅僅理解為是這個地區(qū)精神文明建設、文化建設的內容，它是對一個地區(qū)整體文明程度的評價。據了解，50個縣市中，申報的有30多個，主要集中在蘇南和蘇中，沒有申報的大概20個，主要集中在蘇北。放到這樣一個板塊中來比較，我們句容的壓力是很大的。所以，文明城市的創(chuàng)建，關系到整個城市的社會形象和美譽度，是一個城市綜合競爭力的一種體現(xiàn)。所以，我們的目標非常明確，就是要一舉創(chuàng)成省級文明城市，充分展示句容近年來發(fā)展的成效，體現(xiàn)句容在蘇南城市群中的地位，全面提高句容的知名度、美譽度。

與此同時，文明城市的創(chuàng)建難度也在增加。今年開展的新一輪省級文明城市創(chuàng)建工作在方式方法上都進行了調整，內容更加豐富，檢查非常嚴格。從內容上看，增加了不少以政務環(huán)境建設和民生改善為重點的內容，涉及方方面面，都是上一輪文明城市創(chuàng)建中所沒有的內容，體現(xiàn)了落實科學發(fā)展觀的要求。從檢查方式上看，采取了實地調查、網絡調查、問卷調查、材料審核、整體觀察等六種方式，更加突出了隨機性和群眾性，難度大大增加。前不久，鎮(zhèn)江對我市文明城市創(chuàng)建進行了檢查測評。從檢查反饋的情況來看，對照省級文明城市測評體系，我們在城市社區(qū)建設、文體設施建設、城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生、社會文明程度等方面還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，許多方面還沒有達標，這需要引起我們高度重視。其中，最大的軟肋是城市文化設施建設相對比較薄弱。現(xiàn)在，距離省里面的檢查已經只有20天時間，時間相當緊迫、任務相當艱巨。在短短的時間內，能否高質量地通過檢查測評，是對我們各級各部門工作水平、工作能力的檢驗。既然確定了創(chuàng)建目標，我們就要以志在必得，創(chuàng)則必成的決心，全力以赴、真抓真干，不僅要高分通過省里的檢查，還要力爭在全省縣市中排名靠前。今天來參加會議的都是迎接檢查的關鍵單位。大家要充分認識創(chuàng)建省級文明城市的重大意義，增強創(chuàng)建工作的責任感、緊迫感，抓實抓好創(chuàng)建工作，全力攻克薄弱環(huán)節(jié)，確保一舉創(chuàng)建成功。應該說，我們有軟肋，但我們也有信心。信心在哪里？我覺得我們的創(chuàng)建工作還是有很好基礎的，我們已經將國家衛(wèi)生城市的金字招牌拿在手里了，環(huán)保模范城市的創(chuàng)建又一次性通過了國家級復查，這個牌子可能最近也要發(fā)下來了，生態(tài)市創(chuàng)建的各項工作進展也很好，成效非常顯著，再加上前面的全面小康建設和現(xiàn)在的基本現(xiàn)代化建設，這些都為我們創(chuàng)建文明城市奠定了很好的基礎。只要我們全市上下咬緊牙關，奮力拼搏，把這個牌子拿回來，我們是完全有把握的。

二、要抓住工作重點，提高創(chuàng)建質量。

現(xiàn)在是文明城市創(chuàng)建最為關鍵的時候，全省的競爭也非常激烈。應該說，經過前段時間的艱苦努力，我們文明城市創(chuàng)建工作已經取得了積極進展，但形勢仍然不容樂觀。今天的會議，實際上是臨戰(zhàn)前的一次再動員、再部署。從現(xiàn)在起，我們必須集中精力、集中力量，抓好工作，確保創(chuàng)建工作天天有動態(tài)、天天有變化。當前，要突出以下幾點：一要全力攻克薄弱環(huán)節(jié)。上周鎮(zhèn)江來我市進行了全面檢查，發(fā)現(xiàn)的部分問題，我們已經通過督查簡報的形式，印發(fā)到各部門各單位。這些問題，都是主觀上能解決的問題。同時，我們也不要僅僅滿足于檢查組給我們的整改反饋意見。檢查組的時間畢竟是有限的，不可能實現(xiàn)全市覆蓋。但各部門、各單位有條件、也有必要對自己的工作領域進行全覆蓋，要組織開展“回頭看”，全面查找薄弱環(huán)節(jié)。對于屬于自己的問題，要認真研究制定和落實整改措施，一項一項抓好整改，一項一項進行補缺補差，確保在省里考核驗收前全面達標，使各項指標不失分。特別是要在申報的實地考察點和必查項目的細節(jié)上著力下功夫。二要抓好專項整治行動。為了確保一舉創(chuàng)建成功，市創(chuàng)建辦已經制定了“六大行動”實施方案，包括交通秩序整治行動、市容環(huán)境整治行動、社會文化環(huán)境凈化行動、市政設施維護行動、社區(qū)環(huán)境整治行動、市民素質提升行動六個方面。這“六大行動”基本上把我們目前的薄弱環(huán)節(jié)和需要解決的重點問題都列出來了。其中，為了便于各部門各單位進行具體操作，在“市容環(huán)境整治行動”中，又明確了六個專項整治，就是市容環(huán)境、公共場所、集貿市場、五小店食品衛(wèi)生、建筑工地、城中村和城郊結合部這六個專項。這六個專項整治面廣量大，涉及到二十多家部門和單位，也是我們當前要抓的工作重點。這里我要特別強調一點。可能大家對創(chuàng)衛(wèi)比較熟悉，經驗也比較老道，但是這次文明城市創(chuàng)建與創(chuàng)衛(wèi)的要求不完全一樣。除了創(chuàng)衛(wèi)的要求必須要全部實現(xiàn)外，還有一些新的內容。比如說，網吧的管理，學校周邊環(huán)境的整治，公共娛樂文化場所的整治，服務行業(yè)的服務環(huán)境和服務質量等。這些既有環(huán)境建設方面的要求，也有素質建設方面的要求，所以每一項整治我們都要高度重視。全市上下要以攻堅克難的決心、毅力和勇氣，全力以赴抓好整治工作，取得實實在在的成效。三要深入發(fā)動人民群眾。創(chuàng)建文明城市的根本目的，是要通過發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，提高城市的文明程度，提高市民的文明素養(yǎng)，讓廣大市民享受到更加美好的生活，這就要靠廣大市民的積極參與。我們不僅要讓群眾知道創(chuàng)建工作，而且要動員群眾積極參與創(chuàng)建工作，通過大家的齊心協(xié)力，確保創(chuàng)建成功。在這段時間里，我們要有針對性地進行宣傳發(fā)動，讓群眾感到創(chuàng)建就在我身邊，每個人都是創(chuàng)建的重要力量。要利用公益廣告、媒體專欄、電視宣傳片、互聯(lián)網等陣地，進一步強化社會宣傳，增強創(chuàng)建工作的滲透力和影響力，使全市人民都能了解創(chuàng)建文明城市的必要性和重要性，動員全社會力量特別是各類社會志愿者自覺地參與創(chuàng)建、支持創(chuàng)建。四要注重打造句容亮點。從迎檢的角度講，我們要注意打造自己的亮點和特色。應該說，和蘇南其他城市比，我們在硬件上的差距還是比較大的，但是也有自己的突出之處。比如說，我們的生態(tài)環(huán)境保護得非常好，符合科學發(fā)展觀的要求，符合當今人民群眾對美好生活的一種新的價值追求。而生態(tài)文明現(xiàn)在已經成為城市文明中非常重要的內容，這是我們的最大亮點。再比如說，現(xiàn)在社會道德水準普遍下降，道德缺失已經成為非常嚴重的社會問題，也成為了輿論的熱點，特別是這次佛山的“小悅悅事件”。但是這方面句容有亮點。我們有正面典型，李巧生、江玉琴、趙亞夫等。而且不是一個，是一組。文明城市的創(chuàng)建，對整個社會道德建設的要求是很高的，而我們這個城市的道德水準還是很高的。把這篇文章做足做好，完全可以成為句容在這一輪省級文明城市創(chuàng)建中最有含金量的招牌，句容就可以和其他地區(qū)形成鮮明的反差。我們要把這些事跡好好地整理出來、宣傳出來，讓這些正面典型成為句容人學習的榜樣，讓這些道德楷模成為句容道德建設的杰出代表。如果這些東西抓好了，就是我們創(chuàng)建省級文明城市最有說服力的東西。所以，從迎檢的角度和文明建設的角度講，我們要把這些特色和亮點做好做足，讓其成為我們迎檢中最有競爭力的東西。

三、要加強協(xié)調配合，強化落實責任。

文明城市創(chuàng)建迎檢工作千頭萬緒、任務繁重。只有大家齊心合力，才能做好工作。市創(chuàng)建辦要充分發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用，超前制定迎檢預案。創(chuàng)建辦布置的任務，各部門各單位要認真落到實處。屬于單個部門職責范圍內的，各個部門要不等、不靠、不推、不讓，積極主動地完成；涉及到多個部門的，各部門要牢固確立“創(chuàng)建一盤棋”思想，相互理解、相互支持，密切配合、協(xié)同作戰(zhàn)。牽頭單位要做好組織協(xié)調工作，相關單位要服從安排、密切配合，在人力、物力上大力支持，共同做好“交叉性”、“疑難性”工作。遇到事情要多溝通、多商量，絕不容許推諉扯皮、敷衍了事。

最后，我要特別強調一下領導責任。應該說，文明城市創(chuàng)建在市層面是“書記市長工程”，在部門單位這個層面，則是“一把手”工程。如果領導不重視，不去過問，不去推動，這項工作肯定做不好。這次會上，我們下發(fā)了文件，對市領導和部門的創(chuàng)建責任分工，進一步作了明確。市領導要親自過問，親自抓推進、抓指導、抓督查。各部門各單位主要領導要負起責任，嚴格對照創(chuàng)建體系標準，嚴格對照各自責任分工，把創(chuàng)建任務逐項逐條分解，按照標準落實到位。我們將按照“誰牽頭誰負責，誰主管誰負責，誰丟分誰負責”的原則，實行責任追究制。哪個部門、哪個單位在創(chuàng)建工作中態(tài)度不積極、不能按時完成任務、影響文明城市創(chuàng)建，我們就要嚴肅追究那個部門、那個單位主要領導和直接責任人的責任。

同志們，創(chuàng)建ⅩⅩ文明城市是市委、市政府做出的一項重大決策，也是全市人民的共同愿望。我們一定要把思想高度統(tǒng)一起來，把精力高度集中起來，把力量充分凝聚起來，以只爭朝夕、奮力爭先的精神，以求真務實、埋頭苦干的作風，扎扎實實地做好各項工作，確保高分拿下ⅩⅩ文明城市這個榮譽稱號！

第五篇：在全縣三類城市語言文字工作迎評動員大會上的講話

在全縣三類城市語言文字工作迎評動員大會上的講話

民樂縣人民政府副縣長

殷大斌

同志們：

今天，縣委、縣政府決定召開全縣三類城市語言文字工作達標迎評動員大會，主要任務是動員全縣各級各部門進一步統(tǒng)一思想，提高認識，廣泛參與，齊抓共管，推動全縣語言文字工作有序扎實開展，確保我縣三類城市語言文字工作順利通過省市驗收。上面幾位同志作了具體的安排部署，縣政府與部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門簽訂了目標責任書，請大家按照相關要求，結合各自實際，認真抓好貫徹落實。下面，我講三個方面要求：

一、統(tǒng)一思想，明確目標，充分認識語言文字工作的重要意義。

今年，省市將對山丹縣、民樂縣三類城市語言文字工作進行評估驗收。這是對我縣語言文字工作的一次全面檢查，也是對我縣城市文化水平的一次集中檢閱。這次迎評工作時間緊，任務重，要求高，因此，我們必須高度重視，統(tǒng)一思想，充分認識這項工作的重要意義。

第一，開展城市語言文字工作是落實十七屆六中全會精神的具體舉措。從經濟社會發(fā)展的普遍規(guī)律來看，越是經濟發(fā)達的地方，人民的整體文化素質和語言文字的規(guī)范化程度也就越高，所以我們在加快經濟發(fā)展的同時，必須不斷增強文化競爭的軟實力。十七屆六中全會的主題就是發(fā)展繁榮文化事業(yè)，全會要求，各級黨委和政府要把文 化建設擺在全局工作的重要位置、納入經濟社會發(fā)展的總體規(guī)劃，把文化改革發(fā)展成效納入考核評價體系。今年我縣開展的城市語言文字工作，這就是我縣文化建設的具體舉措，各級各部門特別是縣語委各成員單位，一定要高度重視，著力抓好工作任務的落實。

第二，開展城市語言文字工作是我縣經濟社會轉型跨越發(fā)展的需要。隨著我縣生態(tài)經濟通道經濟的不斷發(fā)展，各級各部門參與對外交流合作的機會會越來越多、層次會越來越高，這就要求我們必須能夠熟練運用普通話，正確使用規(guī)范漢字。做好語言文字工作，就是在提高我們自身的發(fā)展能力，就是在營造我們良好的發(fā)展環(huán)境。

第三，開展城市語言文字工作是考察政府綜合管理水平的重要任務指標。民樂縣三類城市語言文字達標工作，不僅是測量民樂整體文化水平的尺度之一，也是測量民樂縣綜合管理水平的尺度之一，縣政府與市上是簽了責任書的。這項工作涉及到各行各業(yè)，任何一個部門單位工作滯后，不僅會影響本部門本單位形象，還會影響到民樂縣的整體形象。各部門各單位要進一步增強責任感和緊迫感，切實把語言文字工作抓緊、抓實、抓好。

二、明確目標，突出重點，迅速展開三類城市語言文字迎評工作 2009年，甘州區(qū)二類城市語言文字工作順利通過省政府的評估驗收。2010年，臨澤縣、高臺縣三類城市語言文字工作順利達標。2011年，肅南三類城市語言文字工作順利達標。今年山丹縣、民樂縣將接受三類城市語言文字達標評估驗收。這是我市語言文字工作達標驗收的最后期限。時間緊，任務重，各部門各單位要迅速行動起來，確保圓滿完成達標評估各項目標任務。

三類城市語言文字工作評估驗收，我們要明確一個目標，把握兩個關鍵，抓好三個環(huán)節(jié)，突出四大領域。

明確一個目標：按照國家和省、市規(guī)劃，2012年要全面完成三類城市語言文字達標評估工作，我縣必須在10月底前全面達到三類城市評估標準。達標范圍主要是城區(qū)各級黨政機關、縣直各部門、新聞媒體單位、各級各類學校以及公共服務行業(yè)窗口單位，洪水鎮(zhèn)和社區(qū)管委會作為縣語委成員單位，一并要完成達標評估任務。各部門、各單位要明確這一目標，嚴格按照時限要求，抓緊組織實施，確保按期完成達標評估任務。

把握兩個關鍵：一要提高普通話普及水平。凡五十周歲之內的國家機關工作人員、學校和幼兒園教師、新聞媒體單位從業(yè)人員、公共服務行業(yè)窗口工作人員的普通話水平要達到規(guī)定的等級標準，嚴格實行持證上崗制度，使普通話成為公務語言、校園語言和服務語言。二要提高社會用字規(guī)范化水平。在機關、學校、新聞媒體單位、公共服務行業(yè)窗口單位，要清理漢字的使用情況，確保漢字的規(guī)范使用。

抓好三個環(huán)節(jié)：一是抓好宣傳環(huán)節(jié)。宣傳、教育、廣電、文化等部門，要加強協(xié)調，精心籌劃，充分利用電視、網絡、報刊等媒體，對語言文字達標評估工作進行廣泛深入的宣傳，使全社會學習、使用普通話和規(guī)范字蔚然成風。二是抓好培訓測試環(huán)節(jié)。各部門各單位要配合縣語委辦落實迎評聯(lián)絡員培訓和“四大領域”普通話培訓，凡按規(guī)定應取得普通話相應等級證書的人員，必須參加普通話水平測試，力爭參培率達到100%，測試達標率達到80%以上。三是抓好檔案管理。各單位要指定專人負責語言文字工作檔案資料的收集和整理。檔案資料的收集和整理工作必須在10月上旬以前完成，迎評辦公室將組織進行檢查。

突出四大領域：

（一）黨政機關要做出表率。黨政機關是達標評估工作的重點，要帶頭學習貫徹《國家通用語言文字法》，將語言文字工作列入重要議事日程，指定專人負責，制定規(guī)章制度，采取有力措施，認真貫徹實施。組織、人事部門要把普通話培訓測試列入干部教育和公務員培訓內容，在公務員中實行普通話持證上崗制度。機關干部在接待、會議等公務活動中要求講普通話、用規(guī)范字。

（二）教育系統(tǒng)要夯實基礎。學校是開展語言文字工作的主陣地。教育行政部門要將學校語言文字工作納入教育發(fā)展規(guī)劃和工作計劃，納入教育督導、檢查、評估范疇。各校要以此評估驗收為契機，積極開展語言文字規(guī)范化示范校創(chuàng)建活動，把語言文字工作滲透于教育教學的各個環(huán)節(jié)。要嚴格實行教師普通話持證上崗制度，把說普通話、用規(guī)范字作為提高教師業(yè)務素質的一項基本要求，納入教師考核內容，作為評優(yōu)、評先和晉職的必備條件。

（三）新聞媒體要做好示范。新聞單位是此次評估的必查單位。縣廣電局要將普通話和規(guī)范用字納入行業(yè)管理的范疇，健全制度，落實責任。電視臺播音員、主持人的普通話要達到規(guī)定等級，并實行持證上崗制度。《新民樂》《祁連風》等報刊從事中文撰稿、編輯、校對的人員，要熟悉國家現(xiàn)行漢字的規(guī)范標準，正確應用規(guī)范漢字。報刊、印刷品、廣告用字必須符合規(guī)范要求，所 有記者和采訪人員都要使用普通話，對不合格人員要進行培訓。電臺、電視臺要制作語言文字專題節(jié)目和公益廣告，營造人人都說普通話、個個使用規(guī)范字的社會氛圍。

（四）服務行業(yè)要打造“窗口”。公共服務行業(yè)也是這次評估的重點領域，評估對象涉及商業(yè)、交通、旅游、銀行、醫(yī)療衛(wèi)生、文化、郵政、電信、移動、聯(lián)通等行業(yè)，各主管部門要將語言文字規(guī)范化納入行業(yè)管理規(guī)定和員工行為規(guī)范，制定本行業(yè)語言文字工作計劃，對本系統(tǒng)本單位工作人員進行普通話培訓。尤其是講解員、售票員、導游、醫(yī)護等服務人員的普通話水平均要達到相應的等級標準。

在這里我要特別強調，黨政機關和公共服務行業(yè)由于工作起步較晚，起點較低，基礎較弱，需要做大量的工作，任務十分艱巨。今天會議后，要迅速行動起來，按照迎評領導小組和縣語委的部署和安排，扎扎實實開展工作，切實抓出成效。

三、加強領導，狠抓落實，確保圓滿完成達標評估目標任務 全縣語言文字達標評估任務已經明確，能否全面完成，關鍵在于落實。各部門各單位要精心安排部署，全力抓好實施，確保圓滿完成達標評估各項目標任務。

（一）要強化組織領導。縣委、縣政府已決定成立迎評工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調迎評工作。各部門各單位要按照迎評領導小組和縣語委的統(tǒng)一部署和要求，成立領導機構，指定一名熟悉業(yè)務的工作人員擔任聯(lián)絡員，保持與縣語委辦的聯(lián)系和溝通，組織開展普通話培訓、漢字糾錯和檔案資料收集管理等迎評工作。各部門各單位要制訂本部 門本單位迎評方案和工作計劃；要建立工作責任制，將目標任務層層分解，落實到人。

（二）要明確工作職責。迎評工作實行目標管理責任制，各部門各單位要各負其責，精心組織，整體推進，高質量、高標準做好本部門、本單位的迎評工作。縣語委負責做好語言文字規(guī)范化培訓測試工作；教育、文化、廣電、工商部門分別做好學校、新聞媒體、企業(yè)及個體戶語言文字規(guī)范化管理工作；衛(wèi)生、公安、交通、建設等部門負責對公共場所語言文字規(guī)范化使用進行監(jiān)管；商業(yè)、金融、郵政、電信等部門負責對公共服務行業(yè)的語言文字使用進行監(jiān)管；社區(qū)管委會除搞好本單位達標評估工作外，重點要抓好相關城區(qū)街道規(guī)范用字的專項整治工作。各部門各單位對各自承擔的任務要做到心中有數(shù)，對《實施方案》中的要求、重點、實施步驟以及評估的內容、標準要清楚明白，結合各自實際，理清工作思路，明確工作任務。

（三）要加大自查督查力度。這次會議之后，各部門各單位要立即行動起來，按照《評估方案》和《評分細則》，逐項進行自查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，做到步步到位，項項落實。迎評工作全面展開后，縣語委將確定人員定期不定期進行督查，推動工作落實。各單位要定期上報工作進展情況，縣語委辦公室將及時編發(fā)簡報，予以通報。10月上旬，縣上將對各單位迎評工作進行考評，對工作突出的單位和個人將給予表彰，對因措施不力影響評估驗收的單位將通報批評，并嚴肅追究相關領導的責任。

同志們，我縣三類城市語言文字達標評估工作時間緊迫，任務艱 巨。各部門各單位要嚴格按照縣委、縣政府的部署要求，思想上高度重視，行動上積極迅速，措施上扎實有力，切實把各項任務落到實處，確保我縣語言文字工作高標準、高質量通過省、市驗收。

謝謝大家！

二零一二年四月九日 7