第一篇：在全縣“三思三創”主題教育暨反腐倡廉建設大會上的講話

按：現將《李關定同志在全縣“三思三創”主題教育暨反腐倡廉建設大會上的講話（參閱稿）》發至各地各部門，供學習時參考，正稿將根據大會精神修改后下發。

李關定同志在全縣“三思三創”主題教育暨

反腐倡廉建設大會上的講話

（參閱稿）

同志們：

這次會議主要按照市委“三思三創”主題教育部署要求，結合“雙百”評議和黨風廉政建設，作一次作風建設動員和教育，這非常必要。剛才，林雅蓮同志通報了去年“雙百”評議結果，表彰了去年執行力建設十佳局長和十佳科長，李剛同志通報了黨風廉政建設情況，吳開方、仇偉傳兩位同志作了表態發言。下面，我根據縣委常委會討論的意見，就深化“三思三創”主題教育實踐活動，加強作風建設和反腐倡廉工作再講三方面問題。

一、加強機關執行力建設任重道遠，必須進一步增強憂患意識和責任意識

一年來，面對復雜多變的經濟形勢和對接大橋、轉型跨越的歷史任務，縣委、縣政府堅持把提高機關執行力作為落

— 1 — 實“千百十”工程的根本保障，緊扣“一線推進千百

十、奮力開創十二五”主題，扎實開展“執行力提升年”和“三思三創”主題教育實踐活動，機關作風建設取得了積極成效，破解了一批難題，辦成了一批實事，創新了一批辦法機制，涌現出了一批先進典型，我縣也被評為市“三思三創”主題教育實踐活動優勝單位。

一是“四開十干”的思想理念基本確立。持續深化解放思想大討論活動，在鞏固“八破八立”成果基礎上，針對干部思想實際，提出執行力建設“四開十干”的具體要求。圍繞“四開十干”要求，廣泛開展“三問三找”活動，開闊了視野和思維，增強了憂患意識和發展意識，形成了看長遠、謀全局、想干事、干大事的良好局面。“兩區”平臺的謀劃與創建，大目灣新城、象山影視城的開發建設，就是“四開十干”要求的具體實踐，為象山今后發展拓展了新的戰略空間，也為象山搶抓歷史性機遇、推進戰略性轉型、實現跨越式發展找到了突破口和抓手。

二是以“一線工作法”為核心的抓落實機制進一步健全。在去年年初出臺“一線工作法”15項制度的基礎上，不斷總結，突出重點，深化研究，于今年年初出臺了“2+4”實施細則（“2”就是網絡民情會辦中心、社會治安動態防控聯勤和社會應急聯動“雙聯中心”，“4”就是一線服務企業、重點工程、農村以及化解矛盾糾紛），完善了踐行“一線工作法”

— 2 — 的制度體系。創新目標管理辦法，突出“一線推進千百十”專項考核，加大督促檢查力度，每月開展二次專項督查，每季度開展一次綜合性督查，縣委常委會專題聽取匯報并進行研究部署，確保了“千百十”工程有效推進，當年度近500項具體任務大都超額完成。開展執行力建設“雙百”評議活動，讓全縣領導干部和廣大群眾來評價局長、科長們的執行意識、執行速度、執行能力和執行成效，促進了領導干部自覺踐行“一線工作法”，轉變作風，提升服務。加大三級問責力度，去年共對24名工作人員進行了問責，有力地保障了“一線工作法”的落實。

三是“破難創優”取得了實際成效。縣領導帶頭推動，建立縣級黨政領導每季度領銜破解難題制度，石浦新港碼頭建設、打通城區斷頭路、魚粉廠集中整治、城中村和城郊村環境綜合整治、信訪積案化解等五大難題均實現突破，一線推進“三思三創”確定的五大類35個重點問題和群眾反映的60個熱點問題得到逐一解決。各級領導干部協同推進，深入基層解決難題，據不完全統計，各級領導干部共累計下基層近5.4萬余天，人均每月8.5天，先后解決各類難題4800余個。破難的同時，創新創優的力度明顯加大，據縣考核部門統計，去年一年，全縣獲市級以上部門認可推廣的創新性工作達20余項，獲市級以上部門表彰的近200項，海洋產權交易、無居民海島拍賣、海域使用權管理等走在全國前列，大

— 3 — 目灣新城列為全國低碳生態建設示范小城鎮。

四是“提速增效”的服務環境初步形成。制定實施優化工業發展軟環境的實施意見，開展“一線服務月”活動，發揮涉企聯席會議作用，收集企業發展問題418個，答復率100%，實際解決213個，33家涉企部門作出的86項承諾基本上如期兌現。出臺優化基本建設投資項目審批的實施意見和審批代辦服務辦法，全縣713個審批事項的承諾時限比法定時間提速65%的基礎上，再次實現提速35%。加強行政服務中心建設，建立健全縣鎮村三級便民服務網絡，村級便民服務中心實現全覆蓋，行政審批按期辦結率和辦結準確率均為100%，群眾滿意度測評位居全市行政審批系統第二，有責任投訴為零。

總之，過去一年來，我縣“三思三創”活動取得的成效是明顯的，干部隊伍的作風主流是值得肯定的，社會反響也是積極的，為落實“千百十”工程、推進經濟社會發展提供了強大保障。但同時，我們一定要清醒地認識到，目前取得的成績僅僅是初步的，干部隊伍的作風與接軌大橋、轉型跨越、建設寧波大都市濱海新區的要求相比，與先進地區和人民期望相比，差距較大。前階段，縣委組織調研組專門對機關作風進行了深入調研，當前干部隊伍作風中還存在以下六方面突出問題：

一是作風上“浮”。對上負責、對下不落實，做表面文章，— 4 — 有些事情縣領導多次協調，最后還是落實不了。有的很少深入基層，對基層情況不熟悉；有的業務不懂，工作不用心。

二是激情上“衰”。一些領導干部官本位思想突出，有的甚至把升遷作為干事創業的動力，缺乏事業心和責任心，干事創業的激情與以前相比明顯衰退。有的覺得升遷沒啥意思，能混過去就行，看破“紅塵”、淡泊事業；有的想升遷，但看到升遷無望時，唉聲嘆氣、埋怨組織，主要精力和心思不再花在工作上。

三是思想上“守”。一些領導干部擔心個人得失，怕擔風險、怕擔責任，不敢闖不敢試，不敢創新，對于工作推進中碰到的熱點難點問題，好推則推，好拖就拖，得過且過，多一事不如少一事，息事寧人，希望領導協調解決，讓領導去負責、去挑擔；有的自己思想不解放，還對人家思想解放看不慣，甚至縣里確定的創新性大事要事，把自己當做局外人，韜光養晦，看白戲

四是管理上“松”。一些領導干部“失之于軟、失之于寬”，樂當“好好先生”，有的單位不按制度監管，不想得罪人；有的單位在財務、人事管理上比較松，甚至混亂，出現亂開支、亂進人現象；有的單位拖拖拉拉，死氣沉沉，一年下來，工作幾乎沒有什么亮點，年底考核全市排名老是處在末幾位；有的單位內部各自為政，副局長之間、科室之間各管各。

五是紀律上“散”。一些干部缺乏基本的組織紀律和工作

— 5 — 紀律，有的辦事不講規章講面子，奉行“潛規則”，私辦能辦成、公辦辦不了，“一把手”能辦、副職辦不了；有的把遲到早退當做“家常飯”，甚至長期脫崗；有的人在單位，但工作不在崗位，上班侃大山的侃大山，上網聊天下棋的聊天下棋，炒股的炒股。

六是形象上“差”。有些領導干部對吃喝風、借貸風、賭博風、人情風等社會不良習氣不予抵制，還推波助瀾。有的經常借工作為由，相互吃請，動輒幾千元上萬元一桌，吃好、喝好后通常還去KTV娛樂一下，這些費用要么用公款買單，要么利用職務之便要服務對象買單；有的參與民間借貸，甚至高利貸；有的熱衷賭博，周末賭、下班賭，外出考察時也賭，極少數干部甚至還到“場子”去賭，性質十分惡劣；有的帶頭大辦婚喪喜事，名目多、規模大、禮金厚、浪費重，送的人不堪重負，請的人勞命傷財；此外，一些領導干部缺乏社會公德，如搭建違章建筑、拒交物業管理費等，在社會上造成了很不好的影響。

以上這些問題雖然不是主流，但影響很壞，不僅使機關執行力大打折扣，而且嚴重損害了投資發展環境，更敗壞了黨委政府形象，必須下痛心解決。今年是象山發展歷史上十分特殊的一年，機遇難得、挑戰嚴峻，希望很大、壓力不少。象山港大橋將于年底建成通車，接軌大橋還需要做好大量的準備工作；“兩區”建設全面啟動，搶先機出成效尚需要付出

— 6 — 艱苦的努力；三年行動計劃到了攻堅階段，任務還十分艱巨；企業發展面臨近年來最為困難時期，保持經濟平穩較快發展壓力較大。而且今年又是新一屆縣委、縣政府的開局之年，企業和群眾都在期盼，在這特殊的一年里我們以什么樣的精神面貌和形象去面對，能夠有何作為，是否能開好局、起好步，搶占新一輪發展的先機。全縣各級各部門和廣大干部一定要增強憂患意識和責任意識，切實把思想和行動統一到縣委、縣政府的部署要求上來，做到思想上高度重視，手段上雷厲風行，以鐵的決心、鐵的意志、鐵的措施，深化“三思三創”活動，把機關執行力建設推向深入，為建設現代化濱海休閑城市提供根本保證。

二、深化“三思三創”主題教育，全面提升機關執行力 今年市第十二次黨代會一閉幕，市委就召開了“三思三創”主題教育實踐活動動員大會，明確指出，開展“三思三創”活動，決不是思一時、抓一時就可以了，也決不是抓一時、轟動一陣就可以了，而是要把“三思三創”精神不斷發揚光大，不斷賦予新的內涵，體現和落實到寧波今后改革發展的每一個實踐中。并提出了“爭雙先、破三難、創四優”（爭雙先，就是要在同類城市競爭中對標爭先、在服務全市大局中奮勇爭先；破三難，就是破產業轉型升級之難、城市建設管理之難、要素瓶頸制約之難；創四優，就是創生態環境之優、公共服務之優、社會管理之優、發展環境之優）的

— 7 — 目標任務，要求新班子要努力展示新形象、體現新作為、開創新局面，發展基礎和綜合實力相對差一些的縣（市）區，要奮力拼搏、奮起直追，采取更有力、更給力的措施，縮小與先進地區的差距。按照市委的部署要求，前階段我們已經制定了具體工作方案，各地各部門要認真抓好落實。我們要通過“三思三創”主題教育實踐活動，進一步解放思想，切實增強憂患意識、發展意識和責任意識，深入開展大走訪，推進難題大破解，實現作風大轉變，樹立新一屆班子的良好形象。重點要在以下四個方面取得成效：

（一）要把心思和精力集中到抓發展和抓大項目上。發展是象山當前最緊迫、最重要的任務。近幾年來，我們與寧海相比差距越來越大，而奉化與我們相比差距越來越小。今年一季度，形勢非常嚴峻，1—2月份，象山規上工業產值下降9.6%，處于各縣（市）末位，與全市相比低6.3個百分點；固定資產投資增長7.4%，比全市低12個百分點；自營出口下降3.5%，比全市低4.7個百分點；財政收入增長7.9%，處于各縣（市）倒數第二位；實際利用外資總額也處于全市倒數第二位。與其他地區相比，象山發展的最大問題是工業實力不強，缺少大平臺，缺乏大項目。各地各部門必須增強發展意識，認真開展以“把握兩大機遇、實現三大課題”為主題的思想教育活動，把加快發展的壓力傳遞到每個機關干部，使每個干部都認識到自身肩負的責任，在全社會形成集中精

— 8 — 力抓發展、抓工業經濟、抓大平臺、抓大項目的大環境、大氛圍。要全力抓好“兩區”建設大平臺，省海洋綜合開發與保護試驗區要重點推進大目灣、影視城、象山港臨港裝備產業區建設，尤其要抓緊規劃啟動臨港裝備產業區建設，這是象山工業經濟振興的希望所在，要舉全縣之力加以推進；浙臺（象山石浦）經貿合作區要全力爭取省級開發區獲批，充分利用口岸開放、對臺合作優勢，精心謀劃建設工業經濟發展新平臺。要大力引進建設大項目，尤其是當前在建的或意向落戶的重大產業項目，如中油重工、中石化大型非標設備、日月鑄造、新華昌集裝箱、新樂船廠二期、烏沙山電廠二期、鶴浦國際水產物流園等，要建立“一個項目、一個縣級領導、一個工作班子”的機制，強力進行推進，力爭早日啟動、早日建成、早出成效。

（二）要在破難創優上取得新進展。實踐證明，破難創優需要過硬的作風和能力，是解決突出問題的有效手段，做與不做就是不一樣，去年成效比較明顯，今年要加大力度，確保取得新的更大的成效。根據市委統一部署，結合象山實際，今年我縣破難創優的重點是抓好十大專項行動。這十大專項行動涉及經濟轉型升級、城市功能提升、民生改善等方方面面，既有重大項目，又有實事工程，既有眼前難題，又有長遠難題，這些都事關象山發展全局，關乎百姓幸福，我們一定要以義無反顧之心、披荊斬棘之勇、堅忍不拔之勁，— 9 — 全力攻堅突破。具體的任務，我們已經進行了責任分解，明確了牽頭部門和責任單位，大家要逐個制定破解方案、明確破解具體目標任務、責任單位和責任人、破解措施和破解時限，集中時間，集中精力，分工協作，務求實效，確保完成各項工作。尤其需要強調的是，年初確定的重點工程上半年拔釘清障行動的具體任務，請縣黨政領導和各地各部門認真對照，倒排進度，采取強有力的舉措，力爭全面完成。各地各部門要在十大專項行動的基礎上，結合實際，自選公示一批今年需要突破的難題和亮點工作，加大力度，加快進度，集中解決一批熱點難點問題，創造一批亮點品牌。

（三）要在踐行“一線工作法”上取得新成效。今年縣委出臺的“2+4”一線服務制度是“一線工作法”的制度化、具體化，具有較強的針對性和操作性，相關內容、職責、要求，文件里都做了明確，關鍵是要抓好落實。要認真組織開展“進村入企”大走訪活動，真正到一線去，把情況摸透，把問題看準，把辦法想好，把措施落實，把難題破解，切實提升服務能力和服務水平，以實際成效取信于民。具體要做到“摸清兩方面問題、分三類解決難題、兌現好一個承諾”。摸清兩方面問題，一是深入到聯系村、聯系企業和所負責的項目中，摸清基層存在的問題；二是要到服務對象中去，摸清自己單位服務存在的問題。分三類解決難題，對于基層發展中的問題，要實行“首知負責制”，不能聽過就算，而是要

— 10 — 負責到底，分類處理：對于當場能解決的難題，當場予以解決；當場不能解決的，涉及其他部門或鎮鄉（街道）的，要做好對接協調工作，所涉及部門要盡最大努力解決，絕對不能一推了事，需要多部門協調的，請“2+4”一線服務制度的牽頭部門及時做好協調工作；涉及全縣性重大問題，要及時提交縣“三思三創”辦，由縣委、縣政府協調解決，實在不能解決的，要說明理由，確保基層反映的問題件件有回應、事事能落實。兌現好一個承諾，就是要認真分析單位服務中存在的問題，研究制定切實可行的整改方案，明確整改目標、責任主體、整改時限、質量要求，并向社會承諾，采取有力措施，確保承諾兌現。

（四）要在作風建設上有過硬的手段。作風建設任務艱巨，事關全局，涉及每個干部，必須強化責任，加強領導，凝聚合力，強力攻堅，確保取得實效。一是責任要再落實。責任制不能高高擱起，掛在墻上。縣級領導要率先垂范，各級各部門要強化“一把手”責任制，一級抓一級，層層抓落實。如果哪個地方、哪個部門在作風建設和執行力落實過程中出現重大問題，不但要嚴肅查處當事人的責任，還要追究“一把手”和分管領導的責任。二是管理要再從嚴。要切實管理好干部隊伍，給能干事、會干事、干成事的人以舞臺，給不干事的人以警示。要把那些對人民事業充滿激情、敢于負責、敢于挑擔、勇于創新的人及時選拔到重要領導崗位，— 11 — 要把干部的作風情況列入考察干部的重要內容，對那些工作拖拉、在其位不謀其政、工作屢出問題、對重點工作推進不力、群眾意見突出的，要堅決換人，絕不心慈手軟，絕不講情面。要加大對各單位內部管理的監督，對亂花錢、亂進人的單位要堅決查處。三是評議要再深化。繼續開展“雙百”評議活動，進一步改進評議方法，增加評議的科學性，堅決避免為了評議而評議，要把評議權更多地交給服務對象，真正以群眾滿意不滿意、高興不高興來檢驗作風建設的實際成效。要強化評議結果的運用，對評議結果排名靠前的，予以表彰獎勵和重用，對排名靠后的，縣委、縣政府分管領導要進行談話，同時要對其作風進行檢查，如有較大問題的，一律調整崗位，甚至免職。四是問責要再加大。繼續加大三級問責力度，掀起“問責風暴”。縣紀委要對照作風建設六方面問題，認真組織，暢通舉報反映渠道，加大明查暗訪力度，查到一例，問責一例，曝光一例，絕不姑息。同時也請在座的各位領導干部加強內部管理，切實負起責，不要當“老好人”。五是文風、會風要再改進。機關工作中，會議多、文件多、領導事務性活動多也是影響工作效率的突出問題，必須下大力氣解決。實行無會周、無會日制度，從下月起，每個月的第二周為無會周，每周的星期二為無會日，除上級安排或緊急情況外，不召開全縣性會議。要按照“能并則并，能不開則不開”原則，控制會議數量，今年全縣性會議數量和

— 12 — 文件數量要確保不增加。要大力提倡開短會，提高會議效果。同時，我們要旗幟鮮明地抵制社會不良風氣，對于社會上反映最為強烈的婚喪喜事大操大辦問題，縣委常委會已專題作了研究，接下去要組織各地各部門進行認真討論完善，宣傳部、團縣委、婦聯、文明辦等部門要牽頭倡導全社會遏制人情風。各級領導務必帶頭遵守，在這里，我代表縣四套班子作個承諾，我們將帶頭制止婚喪喜事大操大辦，請同志們予以監督。我相信，通過大家的努力和社會各界的支持，象山大辦婚喪喜事之風一定能得到遏制。

三、堅定不移地抓好反腐倡廉建設，為加快建設現代化濱海休閑城市提供有力保證

過去一年，縣委、縣政府始終堅持黨要管黨、從嚴治黨，堅決貫徹中央、省委和市委關于反腐倡廉的重大決策部署，嚴格落實黨風廉政建設責任制，統籌兼顧、突出重點，開拓創新、狠抓落實，推動全縣黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發展，可以說有創新、有亮點，有成效、有突破。但與此同時，我們也要清醒地看到，我縣反腐倡廉的總體形勢仍不容樂觀，一些領域腐敗現象仍然易發多發，工作任務依然十分繁重。剛才李剛同志通報的幾起案件都非常典型，有的性質嚴重、影響惡劣。這些違法違紀案件，損害了黨和政府的形象，破壞了黨群干群關系，造成了個人、單位和社會多方皆輸的不良后果。中央、省市一直以來十分重視黨風廉政建

— 13 — 設和反腐敗斗爭，年初，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上突出強調了在新形勢下保持黨的純潔性問題，提出要堅持“四個結合”、增強“四個能力”，大力保持黨員干部思想純潔、隊伍純潔、作風純潔和清正廉潔。習近平同志強調，要始終保持黨在思想上、組織上、作風上的純潔性。省、市又相繼召開省紀委十二屆八次全會和全市反腐倡廉建設大會，安排部署了新形勢下保持黨的純潔性的具體任務。我們必須站在全局和戰略的高度，充分認識新形勢下加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，進一步增強責任感和緊迫感，以保持黨的純潔性為重點，扎實做好黨風廉政建設和反腐敗各項工作。具體任務剛才李剛同志已作了部署，請同志們切實抓好落實。接下來，我重點就落實黨風廉政建設責任制強調兩方面工作。

一是要認真履行好“一崗雙責”。既要把自己管好，也要把所轄范圍的干部管好，這既是責任，也是能力。各級領導干部，尤其是“一把手”，要認真履行好“一崗雙責”，切實做到“五個不、五個要”。在履職過程中，不搞非程序性決策。組織上給我們設計了嚴密細致的議事程序，這既是科學民主決策的需要，也是為了保護我們的領導干部。要自覺堅持民主集中制，遇事多商量多溝通多通報，不以個人替代組織，或凌駕組織之上。不直接經手人財物。領導干部主要是定方向、抓監管，不宜多管事務性、操作性的事，這既是基本的

— 14 — 工作原則，也是為了分散權力、強化制約。不少地方出臺了“一把手”不直接管理人財物的規定，我們也要加以倡導和推廣。不插手工程建設及招投標事項。工程建設領域是職務犯罪的重災區，“一把手”要學會超脫、學會放手，少做“瓜田梨下”之事。不私交監管服務對象。世上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨，工作對象主動與你交往肯定有他的目的，要善于區分工作和私生活，把握好交友的度。不利用職務影響謀取個人好處。不少干部認為，利用職務之便拿好處是違法犯罪，沒有利用職務之便額外幫人辦事拿點好處心安理得，但許多時候你是利用了個人的職務影響，這實際上也是違法犯罪，情節嚴重的話屬于“斡旋受賄”，大家要頭腦清醒、扎緊籬笆。在隊伍管理上，要圍繞落實黨風廉政建設責任制“五個一”（進行一次安排部署、上一堂教育課、召開一次匯報會、進行一次廉政談話、解決一兩個突出問題），切實做到“五個要”。工作機制要強化，把黨風廉政建設擺上重要議事日程，分解落實相關責任，主要領導要經常性地研究部署和督查檢查，聽取相關工作匯報，形成齊抓共管、各方參與的強大合力。廉政警鐘要常敲，經常性地加強干部隊伍的廉政教育，結合典型案件進行警示和提醒，主要領導要每年給干部上廉政教育課，還要有針對性地做好干部家屬的廉政教育，促進入腦入心。談心談話要及時。思想政治工作是我們黨的重要法寶，在新時期也具有十分重要的作用。要

— 15 — 堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人，廣泛暢通干部信息渠道，對外界有反映、干部不團結、思想有轉折、職務有變動的，都要及時有針對性地做好教育、溝通和疏導工作，保持干部心態平衡、舒心地投入工作和生活。防微杜漸要抓牢。領導干部要有直面問題的勇氣，不怕揭丑、不怕得罪人，及時把各類問題曝光在陽光下，解決在萌芽狀態。每年都要深入查找和切實解決干部隊伍中存在的一兩個突出問題，防止小洞不補、大洞吃苦。制度監管要嚴格。嚴是愛、松是害。進一步加強紀律約束，嚴格實行個人重大事項報告、黨內民主生活會、定期黨性分析、述職述廉評議等制度，不斷加強組織和群眾的有效監督；進一步加強對干部的日常管理，經常提醒、及時糾正干部在社會交往、休閑娛樂、生活作風等方面的不良傾向，防止一些干部放松警惕，鑄成大錯，悔恨終生。

二是領導干部尤其是“一把手”要帶好頭。各級領導干部務必時時、處處用黨的純潔性要求對照自己、檢點自己、修正自己、提高自己，要求別人做的自己帶頭做到，要求別人不做的自己帶頭不做，以自己率先垂范的實際行動充分體現黨的純潔性。要有為民之心。要牢記宗旨，始終銘記，我們的權力是老百姓賦予的，權不為民所用，不如回家賣紅薯。要堅持“群眾利益無小事”，心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，常懷親民之心，常念為民之

— 16 — 責，常思富民之策，常興利民之舉。要有正氣之身。做官先做人，要知榮辱、明是非，不去不該去的場所，不沾不該沾的習氣，始終做到作風正派、情趣健康，保持一身浩然正氣。要有公道之風。要始終牢記，你一旦走上領導崗位，你就要從這個崗位出發，而不是從個人私欲出發想問題。要把權力當作責任、崗位當作舞臺，做到秉公辦事、處事公道，決不因私濫權、貽誤事業。要有克己之能。人最難的就是戰勝自己，要常思貪欲之害，常懷律己之心，守得住心神、抵得住誘惑，始終做到慎初慎微慎獨慎友，始終保持清醒頭腦，做到人前人后一個樣、有無監督一個樣，不義之財不取、不法之事不干。

同志們，象山發展正處于十分關鍵的歷史時期。非常之時，當有非常之舉。我們一定要牢記重托，肩負重責，擔當重任，大力弘揚“三思三創”精神，不斷開創作風建設和反腐倡廉工作新局面，為加快建設現代化濱海休閑城市提供堅強保證！

第二篇：三思三創主題教育大討論

三思三創主題教育大討論

科學發展觀對發展的核心、發展的基本要求和根本方法做出了明確的規定,強調“以人為本的、全面協調可持續的、統籌兼顧的發展”才是真正的發展、科學的發展。值得警惕的是，但在現實發展過程中，過分地強調以經濟總量增長指標來衡量和評價社會發展水平，把發展片面地理解為就是發展經濟，把加快發展速度放在第一位，對領導干部的發展觀產生了錯誤的導向。如不少地方多年來的經濟高速增長主要靠投資拉動，與高投資拉動相適應的便是土地等資源的大量消耗，土地已成了不少地方的第二財源。

互學互比，比學趕超，首先要學好先進、找準差距。每個部門單位都會有值得其他部門單位學習借鑒的一些好思路、好措施、好效率、好干勁。有針對性地學習先進，就是要千方百計找出自己的差距，差距是潛力也是動力。面對差距既不能憂心忡忡，不知所措，也不能片面強調客觀因素，為落后找理由，要冷靜分析差距成因，積極應對。一個部門肯不肯干事，會不會干事，能不能干成事，又能干成多大事，關鍵就看在差距面前是否能積極應對。

用科學發展觀武裝頭腦,要求我們準確理解好科學發展的四個規定性,增強推進科學發展的自覺性和針對性。否則,我們就會穿新鞋走老路，科學發展難以真正落實到實際工作中。

第三篇：三思三創主題教育實踐活動動員講話

同志們，今天會議的主題是貫徹落實全市“三思三創”主題教育實踐活動動員大會精神，動員部署我局“三思三創”活動具體工作，下面，我講三個問題。

一、深刻認識“三思三創”活動的重要意義（略）

二、以“五找八問”為主題，在全局上下開展解放思想大討論

解放思想是推進改革創新的動力，是推進科學發展的加速器。開展“三思三創”活動，就是為了解放思想、轉變作風、優化服務，以實際行動推進市委“六個加快”戰略部署。農業部門要認真貫徹落實市委市政府部署，圍繞“五找八問”主題，在全局上下開展解放思想大討論，以“五找”要求推進全局干部職工思想新解放，以“八問”標準促進全局干部職工作風大轉變。通過大討論，樹立新理念，確立新目標，理清新舉措，推進**現代農業建設取得新突破，持續保持**現代農業發展走在全省全國前列。

（一）以“五找”要求推進全局干部職工思想新解放。

開展“三思三創”主題教育實踐活動，就是要以思想解放為先導，沖破舊桎梏，順應科學發展要求和群眾的愿望，凝心聚力、推進現代農業建設，確保“十二五”開好局、起好步。如何認識思想解放的新要求？怎樣實現思想新解放？市委市政府給我們廣大干部提出了“五找”的具體要求。我們要緊扣“五找”要求，緊密結合現代農業發展新形勢、新階段，著力通過“找標桿、找差距、找舉措”來推動全局干部職工思想新解放。

一是要以尋找現代農業發展新標桿推動思想新解放。“十一五”**現代農業建設取得了令人自豪的成績，面臨“十二五”新的發展階段，在“三化同步”戰略新形勢下，如何保持**現代農業建設繼續走在全省全國前列，這是擺在我們全局同志面前的一個大問題。解決這個問題就需要我們進一步解放思想，在解放思想中尋找新的標桿，確立更高的發展目標，在新的起點上自我加壓、奮力起跳、趕超先進，更好地實現高位突破、率先發展。“十二五”期間，我們要與5個計劃單列城市相比，要與15個副省級城市相比，在比拼中取得新成績。近幾年來，在全局同志共同努力下，**現代農業建設取得了大發展，2009、2010連續兩年省廳考核為一等獎。取得成績固然有難度，但要保持領先地位則難度更大，稍一松勁就可能“標本漸遠、追兵漸近”，我們一定要有憂患意義，居安要思危，在這一點上我們要心中有數，十分清醒。

二是要以尋找現代農業發展新差距推動思想新解放。就是要在解放思想中找差距，保持清醒的頭腦，正確看待**農業在新一輪發展競爭格局中的方位，與國內外先進發達地區、城市進行比較，從發展理念、發展動力、發展質量上認清差距，查找原因，不斷趕超。與臺灣、以色列等發達地區、國家相比，**農業在農業科技、農業產業化、農業社會化服務、農產品精深加工等方面不僅僅是存在差距，而且是差距非常大。（如在農產品加工方面，我市與發達國家相比差距就非常巨大，2009年，浙江省農產品加工率為30%左右，**比全省平均要高一點，與發達國家農產品加工率一般在70-80%相比，差距非常巨大。）與青島、大連等同類城市相比，在農業產業化發展、農業標準化生產、農產品出口等方面也存在較大差距。比如，2009年**的畜牧業產值為53.9億元，而大連的畜牧業產值為161.5億元，兩者相比差距很大；另一方面，**的畜禽產品市場需求又很大，目前我們的生豬自給率在50%左右，因此，只要我們努力，**的畜牧業發展可以上更高的臺階。在新一輪發展階段，農業局各處（室）、站都要找標桿、找差距，我們一定要保持清醒頭腦，與橫向比、與先進比、與標桿比，以差距為動力，奮力工作，趕超先進。

三是要以尋找現代農業發展新舉措推動思想新解放。標桿確立了，差距找到了，接下來要做的就是在解放思想中尋找新舉措，以新舉措來縮短與先進的差距，來實現超越。這要求我們在解放思想中找動力，充分發揮**農業的區域優勢、比較優勢，進一步爭創體制和開放優勢，進一步加大農業農村改革力度，向改革開放找動力、增活力、拓空間，以世界眼光、戰略思維、創新理念謀劃發展，推進**現代農業“十二五”大發展。

（二）以“八問”標準促進全局干

第四篇：三思三創主題教育實踐活動動員講話

同志們，今天會議的主題是貫徹落實全市“三思三創”主題教育實踐活動動員大會精神，動員部署我局“三思三創”活動具體工作，下面，我講三個問題。

一、深刻認識“三思三創”活動的重要意義（略）

二、以“五找八問”為主題，在全局上下開展解放思想大討論

解放思想是推進改革創新的動力，是推進科學發展的加速器。開展“三思三創”活動，就是為了解放思想、轉變作風、優化服務，以實際行動推進市委“六個加快”戰略部署。農業部門要認真貫徹落實市委市政府部署，圍繞“五找八問”主題，在全局上下開展解放思想大討論，以“五找”要求推進全局干部職工思想新解放，以“八問”標準促進全局干部職工作風大轉變。通過大討論，樹立新理念，確立新目標，理清新舉措，推進**現代農業建設取得新突破，持續保持**現代農業發展走在全省全國前列。

（一）以“五找”要求推進全局干部職工思想新解放。

開展“三思三創”主題教育實踐活動，就是要以思想解放為先導，沖破舊桎梏，順應科學發展要求和群眾的愿望，凝心聚力、推進現代農業建設，確保“十二五”開好局、起好步。如何認識思想解放的新要求？怎樣實現思想新解放？市委市政府給我們廣大干部提出了“五找”的具體要求。我們要緊扣“五找”要求，緊密結合現代農業發展新形勢、新階段，著力通過“找標桿、找差距、找舉措”來推動全局干部職工思想新解放。

二是要以尋找現代農業發展新差距推動思想新解放。就是要在解放思想中找差距，保持清醒的頭腦，正確看待**農業在新一輪發展競爭格局中的方位，與國內外先進發達地區、城市進行比較，從發展理念、發展動力、發展質量上認清差距，查找原因，不斷趕超。與臺灣、以色列等發達地區、國家相比，**農業在農業科技、農業產業化、農業社會化服務、農產品精深加工等方面不僅僅是存在差距，而且是差距非常大。（如在農產品加工方面，我市與發達國家相比差距就非常巨大，2009年，浙江省農產品加工率為30%左右，**比全省平均要高一點，與發達國家農產品加工率一般在70-80%相比，差距非常巨大。）與青島、大連等同類城市相比，在農業產業化發展、農業標準化生產、農產品出口等方面也存在較大差距。比如，2009年**的畜牧業產值為53.9億元，而大連的畜牧業產值為161.5億元，兩者相比差距很大；另一方面，**的畜禽產品市場需求又很大，目前我們的生豬自給率在50%左右，因此，只要我們努力，**的畜牧業發展可以上更高的臺階。在新一輪發展階段，農業局各處（室）、站都要找標桿、找差距，我們一定要保持清醒頭腦，與橫向比、與先進比、與標桿比，以差距為動力，奮力工作，趕超先進。

三是要以尋找現代農業發展新舉措推動思想新解放。標桿確立了，差距找到了，接下來要做的就是在解放思想中尋找新舉措，以新舉措來縮短與先進的差距，來實現超越。這要求我們在解放思想中找動力，充分發揮**農業的區域優勢、比較優勢，進一步爭創體制和開放優勢，進一步加大農業農村改革力度，向改革開放找動力、增活力、拓空間，以世界眼光、戰略思維、創新理念謀劃發展，推進**現代農業“十二五”大發展。

事業的發展，關鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事、干成事的干部隊伍。眼界決定工作品位高低，心量成就發展事業大小。在“十二五”開局之年，在“三思三創”主題教育實踐活動中，每一個干部都要深入反思、捫心自問，面對新一輪發展，要扮演什么角色、擔當什么責任、體現什么作為、作出什么貢獻？

市委市政府向全體干部提出了“八問”，振聾發聵。一是要問有沒有奮發做事的激情，著力解決精神不振的問題；二是要問有沒有大局至上的意識，著力解決全局觀念不強的問題；三是要問有沒有勇于擔責的氣魄，著力解決在職不盡責的問題；四是要問有沒有直面矛盾的勇氣，著力解決畏難不敢創新突破的問題；五是要問有沒有高效服務的作風，著力解決慢作為不作為亂作為的問題；六是要問有沒有親民為民的情懷，著力解決脫離群眾的問題；七是要問有沒有干事創業的本領，著力解決學習實踐能力不強的問題；八是要問有沒有艱苦創業的品格，著力解決奢侈享樂的問題。

應該說，“八問”是針對干部隊伍現狀提出的要求，也是主題教育實踐活動要解決的具體問題，更是改變干部作風、推進各項工作的深刻發問。這“八問”，概括了新時期干部應該具有的素質。我們每個干部要以高度的責任心事業心，來分析自己身上可能存在的庸懶散、個人利益“小算盤”至上、當“太平官”等現象，要把來自基層群眾的反映、服務對象的批評和上級領導的指正內化為自己的認識，強化角色意識，服從大局，盡心盡責。

當前，我局絕大部分干部是好的，但是在全局干部隊伍中也存在一些問題和不足，主要有四個方面。一是在思想上，部分干部安于現狀，進取心不強，創先爭優意識淡薄。有的同志自我要求不夠嚴格，缺乏協作精神，在局共性工作上不積極。少數同志大局觀念不夠強，存在工作推諉現象。個別同志工作患得患失，工作推不動。二是在工作方式方法上，有的計劃性差，做到哪里是哪里，工作不分輕重緩急，眉毛胡子一把抓，重點工作抓不好。有的事必躬親，什么事情都自己做，團隊意識不夠。部分同志工作方法不夠科學，工作效率不高。三是在工作作風上，一些干部對基層的情況還不夠了解，主動與上級、同級相關部門與單位之間銜接和聯系不夠。工作中有效的監督機制不夠有力，部分干部缺少自我管理能力，個別存在著出勤不出力、精力沒有用在工作上等現象。四是在工作能力上，不重視學習，分析能力不強，就事論事多，抓不住問題的本質；動手能力差，對工作不善于總結和歸納，總結宣傳能力比較弱，調研成果少。

針對全局黨員干部隊伍存在問題，我們更要對照標準，開展“捫心八問”，要在自問自省的基礎上，進一步推動全局干部職工作風大轉變，在全局上下大興“四種風氣”、爭做“四有干部”、解決“四大問題”：大興深入基層、服務農民之風，爭做服務農民要有感情的干部，著力解決宗旨觀念淡薄、作風漂浮的問題；大興敢于擔責、直面矛盾之風，爭做開展工作要有熱情的干部，著力解決求穩怕難、推諉扯皮的問題；大興勇于實踐、銳意創新之風，爭做開拓創新要有激情的干部，著力解決因循守舊、固步自封的問題；大興服務大局、創先爭優之風，爭做獻身事業要有癡情的干部，著力解決標桿不高、視野不寬的問題。

三、以“兩個活動年”為抓手，推進全年農業工作爭創一流業績

“三思三創”主題教育實踐活動的落腳點在于推進工作、爭創一流業績。我們全局上下要以“服務基層活動年和農業重大項目推進活動年”為抓手，廣泛動員農業系統廣大干部和農技人員，開展服務發展、服務基層和服務農民的“三服務”活動，圍繞市委市政府農業中心工作，開拓創新，砥礪奮進，爭創一流工作業績。

（一）大力推進服務基層活動年。

重點是抓好三項工作：一是深化局領導班子聯系縣（市）、區和農技干部“三聯”制度。推進局班子成員掛鉤聯系縣（市）、區，對縣（市）、區農業部門進行經常性地走訪和座談，傾聽基層反映和訴求，一起開展研究和探討，共同解決現代農業建設中出現的問題。深化農技干部“聯基地、聯大戶、聯農民專業合作社”制度，深入生產第一線，宣傳政策，傳播技術，開展調查和思考。二是開展農業科技下鄉百日行動。從3月1日到6月10日，在全市組織開展農業科技下鄉百日行動，以推動備春耕和春防工作為重點，上下聯動集中組織開展送技術、信息、政策、農資、法律等服務。組建農技服務團隊，圍繞農事季節和農民需求廣泛開展技術服務和農技培訓，不斷提高農業經營主體的生產經營能力。三是開展現代農業進社區行動。創新服務載體，圍繞市民關注重點，拓寬現代農業服務范圍，組織開展陽臺蔬菜進社區、“三品”宣傳進社區等系列活動，進一步營造我市現代農業發展的良好氛圍。

（二）大力開展農業重大項目推進活動年。

把加大農業重大項目建設作為推進農業轉型升級的重要舉措來抓，進一步理清2011年農業重大項目的數量，明確重大項目建設的質量和標準，通過實施項目建設制度化行動和項目建設提速行動，加快推進我市農業重大項目建設，充分發揮農業重大項目對農業增效、農民增收的帶動作用。

1、開展農業重大項目建設制度化行動。在現有項目管理制度基礎上，進一步完善農業重大項目管理制度，并抓好制度的落實。一要制定出臺領導干部、農技人員聯系服務農業重大項目制度。組織局屬相關單位負責人和農技干部聯系糧食生產功能區、現代農業園區、地力提升項目、畜牧規模場建設等農業重大項目，加強協調和督促，加強技術服務，加快項目建設進度。二要制定出臺項目申報、審批公示制度，做到擬實施農業重大項目在**日報進行公示。

2、開展農業重大項目建設提速行動。一是項目申報、審批要提速。提高項目申報、審批時效，進一步縮短項目審批時間，促進項目提早開工。二是項目資金下達要提速。項目開工建設后，要按照項目資金管理辦法及時會同財政部門下達項目建設補助資金，提高財政資金使用效率，促進項目建設順利推進。三是項目建設要提速。項目建設主體要加快推進項目建設，各級管理責任單位要加強對農業重大項目建設的督促檢查，對每一個重大項目要排出建設進度表，并加強督查，切實推進項目建設速度。

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同志們，開展“三思三創”主題教育實踐活動，是市委市政府的重大決策部署，是今年創先爭優活動和黨員干部思想作風教育的主要載體，我們務必要高度重視、統一思想，深刻認識活動的重大意義和目的。各單位要根據局黨委的部署安排，制定詳細工作計劃，推進主題教育順利開展。全局同志要在“真學、真思、真改、真創”上下功夫，原原本本學習王輝忠書記講話，認認真真領會精神，滿腔熱情投入討論，開拓創新解放思想，對照標準深刻反思，實實在在抓好整改，真正做到“思進思變思發展、創業創新創一流”，確保活動有聲有色、扎實有效。要通過“三思三創”主題教育實踐活動，達到全局干部職工思想認識有大提高、精神面貌有大變化、工作作風有大改進，凝心聚力推進**現代農業建設，以一流的業績迎接建黨90周年。

第五篇：三思三創主題教育實踐活動的講話

三思三創主題教育實踐活動的講話

同志們,今天會議的主題是貫徹落實全市“三思三創”主題教育實踐活動動員大會精神,動員部署我局“三思三創”活動具體工作,下面,我講三個問題。

一、深刻認識“三思三創”活動的重要意義(略)

二、以“五找八問”為主題,在全局上下開展解放思想大討論

解放思想是推進改革創新的動力,是推進科學發展的加速器。開展“三思三創”活動,就是為了解放思想、轉變作風、優化服務,以實際行動推進市委“六個加快”戰略部署。農業部門要認真貫徹落實市委市政府部署,圍繞“五找八問”主題,在全局上下開展解放思想大討論,以“五找”要求推進全局干部職工思想新解放,以“八問”標準促進全局干部職工作風大轉變。通過大討論,樹立新理念,確立新目標,理清新舉措,推進**現代農業建設取得新突破,持續保持**現代農業發展走在全省全國前列。

(一)以“五找”要求推進全局干部職工思想新解放。

開展“三思三創”主題教育實踐活動,就是要以思想解放為先導,沖破舊桎梏,順應科學發展要求和群眾的愿望,凝心聚力、推進現代農業建設,確保“十二五”開好局、起好步。如何認識思想解放的新要求?怎樣實現思想新解放?市委市政府給我們廣大干部提出了“五找”的具體要求。我們要緊扣“五找”要求,緊密結合現代農業發展新形勢、新階段,著力通過“找標桿、找差距、找舉措”來推動全局干部職工思想新解放。

一是要以尋找現代農業發展新標桿推動思想新解放。“十一五”**現代農業建設取得了令人自豪的成績,面臨“十二五”新的發展階段,在“三化同步”戰略新形勢下,如何保持**現代農業建設繼續走在全省全國前列,這是擺在我們全局同志面前的一個大問題。解決這個問題就需要我們進一步解放思想,在解放思想中尋找新的標桿,確立更高的發展目標,在新的起點上自我加壓、奮力起跳、趕超先進,更好地實現高位突破、率先發展。“十二五”期間,我們要與5個計劃單列城市相比,要與15個副省級城市相比,在比拼中取得新成績。近幾年來,在全局同志共同努力下,**現代農業建設取得了大發展,XX、XX連續兩年省廳考核為一等獎。取得成績固然有難度,但要保持領先地位則難度更大,稍一松勁就可能“標本漸遠、追兵漸近”,我們一定要有憂患意義,居安要思危,在這一點上我們要心中有數,十分清醒。

二是要以尋找現代農業發展新差距推動思想新解放。就是要在解放思想中找差距,保持清醒的頭腦,正確看待**農業在新一輪發展競爭格局中的方位,與國內外先進發達地區、城市進行比較,從發展理念、發展動力、發展質量上認清差距,查找原因,不斷趕超。與臺灣、以色列等發達地區、國家相比,**農業在農業科技、農業產業化、農業社會化服務、農產品精深加工等方面不僅僅是存在差距,而且是差距非常大。(如在農產品加工方面,我市與發達國家相比差距就非常巨大,XX年,浙江省農產品加工率為30%左右,**比全省平均要高一點,與發達國家農產品加工率一般在70-80%相比,差距非常巨大。)與青島、大連等同類城市相比,在農業產業化發展、農業標準化生產、農產品出口等方面也存在較大差距。比如,XX年**的畜牧業產值為億元,而大連的畜牧業產值為億元,兩者相比差距很大;另一方面,**的畜禽產品市場需求又很大,目前我們的生豬自給率在50%左右,因此,只要我們努力,**的畜牧業發展可以上更高的臺階。在新一輪發展階段,農業局各處(室)、站都要找標桿、找差距,我們一定要保持清醒頭腦,與橫向比、與先進比、與標桿比,以差距為動力,奮力工作,趕超先進。

三是要以尋找現代農業發展新舉措推動思想新解放。標桿確立了,差距找到了,接下來要做的就是在解放思想中尋找新舉措,以新舉措來縮短與先進的差距,來實現超越。這要求我們在解放思想中找動力,充分發揮**農業的區域優勢、比較優勢,進一步爭創體制和開放優勢,進一步加大農業農村改革力度,向改革開放找動力、增活力、拓空間,以世界眼光、戰略思維、創新理念謀劃發展,推進**現代農業“十二五”大發展。

(二)以“八問”標準促進全局干部職工作風大轉變。

事業的發展,關鍵取決于有沒有一支想干事、會干事、能干事、干成事的干部隊伍。眼界決定工作品位高低,心量成就發展事業大小。在“十二五”開局之年,在“三思三創”主題教育實踐活動中,每一個干部都要深入反思、捫心自問,面對新一輪發展,要扮演什么角色、擔當什么責任、體現什么作為、作出什么貢獻?

市委市政府向全體干部提出了“八問”,振聾發聵。一是要問有沒有奮發做事的激情,著力解決精神不振的問題;二是要問有沒有大局至上的意識,著力解決全局觀念不強的問題;三是要問有沒有勇于擔責的氣魄,著力解決在職不盡責的問題;四是要問有沒有直面矛盾的勇氣,著力解決畏難不敢創新突破的問題;五是要問有沒有高效服務的作風,著力解決慢作為不作為亂作為的問題;六是要問有沒有親民為民的情懷,著力解決脫離群眾的問題;七是要問有沒有干事創業的本領,著力解決學習實踐能力不強的問題;八是要問有沒有艱苦創業的品格,著力解決奢侈享樂的問題。

應該說,“八問”是針對干部隊伍現狀提出的要求,也是主題教育實踐活動要解決的具體問題,更是改變干部作風、推進各項工作的深刻發問。這“八問”,概括了新時期干部應該具有的素質。我們每個干部要以高度的責任心事業心,來分析自己身上可能存在的庸懶散、個人利益“小算盤”至上、當“太平官”等現象,要把來自基層群眾的反映、服務對象的批評和上級領導的指正內化為自己的認識,強化角色意識,服從大局,盡心盡責。

當前,我局絕大部分干部是好的,但是在全局干部隊伍中也存在一些問題和不足,主要有四個方面。一是在思想上,部分干部安于現狀,進取心不強,創先爭優意識淡薄。有的同志自我要求不夠嚴格,缺乏協作精神,在局共性工作上不積極。少數同志大局觀念不夠強,存在工作推諉現象。個別同志工作患得患失,工作推不動。二是在工作方式方法上,有的計劃性差,做到哪里是哪里,工作不分輕重緩急,眉毛胡子一把抓,重點工作抓不好。有的事必躬親,什么事情都自己做,團隊意識不夠。部分同志工作方法不夠科學,工作效率不高。三是在工作作風上,一些干部對基層的情況還不夠了解,主動與上級、同級相關部門與單位之間銜接和聯系不夠。工作中有效的監督機制不夠有力,部分干部缺少自我管理能力,個別存在著出勤不出力、精力沒有用在工作上等現象。四是在工作能力上,不重視學習,分析能力不強,就事論事多,抓不住問題的本質;動手能力差,對工作不善于總結和歸納,總結宣傳能力比較弱,調研成果少。

針對全局黨員干部隊伍存在問題,我們更要對照標準,開展“捫心八問”,要在自問自省的基礎上,進一步推動全局干部職工作風大轉變,在全局上下大興“四種風氣”、爭做“四有干部”、解決“四大問題”:大興深入基層、服務農民之風,爭做服務農民要有感情的干部,著力解決宗旨觀念淡薄、作風漂浮的問題;大興敢于擔責、直面矛盾之風,爭做開展工作要有熱情的干部,著力解決求穩怕難、推諉扯皮的問題;大興勇于實踐、銳意創新之風,爭做開拓創新要有激情的干部,著力解決因循守舊、固步自封的問題;大興服務大局、創先爭優之風,爭做獻身事業要有癡情的干部,著力解決標桿不高、視野不寬的問題。

三、以“兩個活動年”為抓手,推進全年農業工作爭創一流業績

“三思三創”主題教育實踐活動的落腳點在于推進工作、爭創一流業績。我們全局上下要以“服務基層活動年和農業重大項目推進活動年”為抓手,廣泛動員農業系統廣大干部和農技人員,開展服務發展、服務基層和服務農民的“三服務”活動,圍繞市委市政府農業中心工作,開拓創新,砥礪奮進,爭創一流工作業績。

(一)大力推進服務基層活動年。

重點是抓好三項工作:一是深化局領導班子聯系縣(市)、區和農技干部“三聯”制度。推進局班子成員掛鉤聯系縣(市)、區,對縣(市)、區農業部門進行經常性地走訪和座談,傾聽基層反映和訴求,一起開展研究和探討,共同解決現代農業建設中出現的問題。深化農技干部“聯基地、聯大戶、聯農民專業合作社”制度,深入生產第一線,宣傳政策,傳播技術,開展調查和思考。二是開展農業科技下鄉百日行動。從3月1日到6月10日,在全市組織開展農業科技下鄉百日行動,以推動備春耕和春防工作為重點,上下聯動集中組織開展送技術、信息、政策、農資、法律等服務。組建農技服務團隊,圍繞農事季節和農民需求廣泛開展技術服務和農技培訓,不斷提高農業經營主體的生產經營能力。三是開展現代農業進社區行動。創新服務載體,圍繞市民關注重點,拓寬現代農業服務范圍,組織開展陽臺蔬菜進社區、“三品”宣傳進社區等系列活動,進一步營造我市現代農業發展的良好氛圍。

(二)大力開展農業重大項目推進活動年。

把加大農業重大項目建設作為推進農業轉型升級的重要舉措來抓,進一步理清XX年農業重大項目的數量,明確重大項目建設的質量和標準,通過實施項目建設制度化行動和項目建設提速行動,加快推進我市農業重大項目建設,充分發揮農業重大項目對農業增效、農民增收的帶動作用。

1、開展農業重大項目建設制度化行動。在現有項目管理制度基礎上,進一步完善農業重大項目管理制度,并抓好制度的落實。一要制定出臺領導干部、農技人員聯系服務農業重大項目制度。組織局屬相關單位負責人和農技干部聯系糧食生產功能區、現代農業園區、地力提升項目、畜牧規模場建設等農業重大項目,加強協調和督促,加強技術服務,加快項目建設進度。二要制定出臺項目申報、審批公示制度,做到擬實施農業重大項目在**日報進行公示。

2、開展農業重大項目建設提速行動。一是項目申報、審批要提速。提高項目申報、審批時效,進一步縮短項目審批時間,促進項目提早開工。二是項目資金下達要提速。項目開工建設后,要按照項目資金管理辦法及時會同財政部門下達項目建設補助資金,提高財政資金使用效率,促進項目建設順利推進。三是項目建設要提速。項目建設主體要加快推進項目建設,各級管理責任單位要加強對農業重大項目建設的督促檢查,對每一個重大項目要排出建設進度表,并加強督查,切實推進項目建設速度。

同志們,開展“三思三

創”主題教育實踐活動,是市委市政府的重大決策部署,是今年創先爭優活動和黨員干部思想作風教育的主要載體,我們務必要高度重視、統一思想,深刻認識活動的重大意義和目的。各單位要根據局黨委的部署安排,制定詳細工作計劃,推進主題教育順利開展。全局同志要在“真學、真思、真改、真創”上下功夫,原原本本學習王輝忠書記講話,認認真真領會精神,滿腔熱情投入討論,開拓創新解放思想,對照標準深刻反思,實實在在抓好整改,真正做到“思進思變思發展、創業創新創一流”,確保活動有聲有色、扎實有效。要通過“三思三創”主題教育實踐活動,達到全局干部職工思想認識有大提高、精神面貌有大變化、工作作風有大改進,凝心聚力推進**現代農業建設,以一流的業績迎接建黨X周年。