第一篇：李雄國擬在民主生活會上互相批評意見清單

李雄國擬在民主生活會上互相批評意見

清

單

1、對傅翔同志的擬批評意見

（1）與上級單位協調不夠主動。比如處理李美和的涉法涉訴的案子中，沒有及時督促分管領導與法院、公安聯系。

（2）對下屬管理力度有待加強。比如一些干部請假次數過多；

（3）對各項工作的考核措施要嚴格執行。比如在計劃生育迎檢中，獎罰沒有執行到位。

2、對李小葉同志的擬批評意見

（1）性格太直。

（2）要保持信息通暢。

（3）公務接待標準堅持不夠好。

3、對陳中根同志的擬批評意見

（1）工作只求過得去，不求過得硬，比如：處理新龍公司第一代尾砂庫閉庫工程，跟岳坪村村民的矛盾。

（2）守攤子上進心不強，如：不爭取政治上的進步。

（3）講話偏激，容易得罪人，如在馬家嶺尾砂庫征地工作中經常批評人。

4、對廖自情同志的擬批評意見

（1）工作之余不愛學習，愛打牌，晚上打牌多有時到深夜。

（2）工作不夠細致，比如：周家村換屆選舉工作沒有深入實際，造成換屆選舉不成功。

（3）下鄉少，深入群眾少，片里要下鄉，總是找理由躲避。

5、對李回鋒同志的擬批評意見

（1）安于現狀，不思進取，比如：對自己政治生命認為沒有多大奔頭，無法進步。

（2）工作之余不愛學習，愛打小牌，比如：到了夜晚就召集班子打牌，分點小輸贏。

（3）好人主義嚴重，比如專門為一些村爭取利益，潭家灣村本是一票否決，但一味的講好話。

6、對肖志好同志的擬批評意見

（1）沒有大局觀，對所帶片工作經費爭的厲害，比如：年底發放待遇時，向領導開小灶。

（2）好人主義多，多事不少一事，比如陳秋陽、李鳳新上訪案，作為片長過問少不直接面對，有故意躲避的意向。

（3）愛發牢騷，有思想情緒，比如：尾砂庫建設上領導要求做好家屬工作，但未能如愿，就發牢騷。

7、對曾一波同志的擬批評意見

（1）工作與上級協調少，與同事溝通少，比如：2013年計生工作，很少到主管局找領導匯報，工作年底排名靠后。

（2）對干部管理力度不夠，但得罪人，比如：片里的干部不聽指揮，沒有管理，隨其放縱。

（3）愛玩游戲，不愛學習，比如：工作之余，老在房間里玩游戲，兩耳不聞窗外事。

8、對岳葵華同志的擬批評意見

（1）工作上有瞻前顧后，不夠大膽，如處理黃泥洞村村民與學校的矛盾上，造成了老百姓到縣、鄉上訪。

（2）有時上班時間干私事，如愛打乒乓球，有時未到下班時間，就去新龍礦業或陳家坊打球。

（3）和同事交流不夠，講話有時不思考，沒有考慮其他人感受，有時在干部面前開女領導玩笑，讓人哭笑不得。

9、對汪海文同志的擬批評意見

（1）堅持值班制度不夠好，又遲到早退現象，如：4月份被扣100元。（2）工作經驗不足，新帶片支部換屆個別村存在問題，如：新嶺、油菜未把好關。

（3）好人主義嚴重，經常為片、村、片干部爭取利益，如：優化組合時，人員方面只重個人感情，沒有考慮工作大局，如：王峰。

第二篇：大孫鄉擬在專題民主生活會上提出的批評意見(匯總)最終

一、趙建民（黨委副書記、鄉長）： 對班子我提3條批評意見：

1、政治執行力不足。班子對鄉黨委政府安排部署的工作及制定的制度執行力不足，比如，黃河水費征收工作安排三天，但是部分班子成員總是找借口拖延，導致工作不按時完成。

2、艱苦奮斗精神弱化。拈輕怕重、避重就輕的現象時有發生。對勤儉節約的精神逐漸淡忘，對工作質量漠不關心，對待個人利益則斤斤計較，這是典型的享樂主義，我們一定要注意改正啊。

3、公共資源節約意識差。對公共資源節約沒有概念，認為不是自家的，多用點不要緊。比如，離開辦公室不關燈、不關電腦、不關空調。大家今后一定要重視節約啊。

二、宋立杰（黨委副書記）： 對班子我提2條批評意見：

1、政治敏銳性、鑒別力不足。班子對于中央的會議精神領會不足，認為中央的的會議精神與鄉鎮沒有多少實質性聯系，不適用鄉鎮的實際情況，極少開會研究政策精神。

2、民主集中制貫徹不到位。召開班子成員會商量問題，大家都很少發表意見，即使發表意見也是從維護本部門和分管工作的利益出發，班子會議流于形式，根本沒有發揮應有的作用。

三、高景鐘（人大主席）： 對班子我提2條批評意見：

1、執行八項規定不堅決。在上級檢查時就嚴一些，不檢查時就松一些。比如，我鄉班子對新近制定的《黨員干部出勤考核辦法》落實不嚴，存在遲到早退現象，制定規范卻沒落到實處，典型的形式主義。

2、對中央八項規定思想認識不到位。比如，不少班子成員以下村為借口，在辦公時間干私事，或者沒到下班時間便提前回家，我行我素，對中央八項規定視而不見，“慵懶散”問題依然存在。

四、劉春樹（常務副鄉長）： 對班子我提2條批評意見：

1、錦上添花，做表面文章多，在上級檢查時突擊布臵，熱衷于樹立假典型、編造假數據、營造虛假場面討領導歡心，對于存在問題則盡力隱瞞遮擋、視而不見。

2、“為民”意識不強。表現為不關心群眾冷暖，責任心不強，坐等上門多、主動問需少，對一些諸如承包地等遺留問題的處理有畏難思想，不能積極主動的加以解決，甚至對于反映問題的群眾無理訓斥。

五、董金華（紀檢書記）： 對班子我提2條批評意見：

1、往往是上級有安排，才有行動，對工作缺乏主動性、預見性，遇事反應遲鈍，行動緩慢。比如，對于轄區內的非法小加工廠，平時過問少、排查不到位，群眾多次反映其污染問題也沒有當回事，直到市里召開調度會，才意識到此類問題的嚴重性，才對這類企業進行取締。

2、下村調研流于形式。班子對下村調研不重視，都是上級安排被動進行，下村調查不入戶、不下田間地頭，完全依據村干部的描述進行，調研報告的撰寫大部分是依靠村干部的表述或者干脆從網上復制粘貼，導致下村調研流于形式，時效性不強，不能真正反映群眾意愿。

領導班子成員對領導班子

提出的批評意見

六、任濤（組織委員）： 對班子我提2條批評意見：

1、缺乏與群眾深入交流。為民服務意識淡薄，存在“替群眾做主”的思想與現象，在惠農政策宣傳落實過程中，班子成員面對群眾的咨詢，要么推諉扯皮，要么答非所問，造成群眾不理解。

2、“門難進，臉難看”現象存在。班子成員對待辦事群眾沒耐心，沒責任感。習慣于講“這個有規定、那個行不通”之類的，說不好辦、不能辦的多，出點子、想辦法的少，對群眾反映的一些突出問題，沒有及時研究、及時處理，更有甚者，動輒訓斥群眾。

七、鄭安科（宣傳委員）： 對班子我提2條批評意見：

1、艱苦奮斗精神弱化。畏難厭戰情緒存在，拈輕怕重、避重就輕的現象時有發生。總認為現在經濟條件好，艱苦奮斗不再需要了，故而對于個人待遇關注增多，外出吃飯講排場，物質生活比高檔，這是享樂主義的具體體現。

2、安于現狀，創新能力不足。部分班子成員自認為基層工作經驗豐富，總是用老辦法解決新問題。比如，在村中推行新型養老保險工作依然靠搪塞推脫的方法應付上級，依靠支書在喇叭上催促的辦法推進工作，不愿創新工作方式，導致工作推進緩慢，惠民實事辦不好。

八、朱召輝（副鄉長）： 對班子我提2條批評意見：

1、出工不出力、在崗不盡責。某些班子成員在工作之余不進行總結和反思，反而聚在一起扯閑篇、瀏覽與工作無關的網頁等，嚴重敗壞了整個班子作風和黨政部門的形象。

2、過度追求個人利益。在工作中拈輕怕重，只想別人多為自己服務，不想多為他人服務；在個人的名和利上，斤斤計較，如果占不了便宜便耿耿于懷甚至向組織吵鬧。

領導班子成員對王三峰同志

提出的批評意見

一、趙建民（黨委副書記、鄉長）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你對基層黨組織建設工作不重視，強調的不多，落實不到位。比如，對亂了多年王六村抱著不出事就行的想法，對村委會建設缺乏重視，直到現在沒有任命支部書記。

2、對普通干部關心不夠。由于平時都忙于工作，沒有機會坐下來與普通干部談心談話、交流思想，導致同志們之間關系疏遠。

二、宋立杰（黨委副書記）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你對于黨內生活不重視，參加得少，強調得少，除了市委統一安排外，“三會一課”、民主生活會基本流于形式，通常以匯報會代替民主生活會。

2、你在執行紀律上存在搞變通、降標準，落實不到位的現象。比如，在用餐報備方面，存在先吃后補的情況；在上下班方面，對干部晚來早走的情況“睜一只眼閉一只眼”，好人主義。

三、高景鐘（人大主席）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你在組織生活上走形式，自我批評流于表面，致使組織生活變味走樣。比如，你在班子會議上不注重征求他人的意見，致使班子會議失去意義，這是典型的形式主義。

2、你習慣于坐在辦公室發號施令，對實際情況不了解不關注。比如，在農墾集團土地流轉工作中，不注重了解村民們的意見，流轉工作出現了很大的阻力。

四、劉春樹（常務副鄉長）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你學習地實效性差。覺得這么多年來工作經驗豐富，學習理論知識多，自認為理論水平很高，思想上出現懈怠現象，不能坐下來動腦鉆研。作為黨委書記，你沒有作好表率啊。

2、你平時不發揚民主，領導意識太強，有些事情習慣自己拍板。你這樣搞家長制，怎么能夠團結同志，發揮他們的戰斗力呢？

五、董金華（紀檢書記）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你經驗主義時有存在。認為自己從事鄉鎮工作20多年，積累了一些工作經驗，遇到類似問題時，習慣性地依靠老經驗、老辦法去解決，造成工作走了彎路。作為黨委書記，你難道不該反思一下嗎？

2、你對同志批評多、關心少，有“家長”做派。有時批評同志不注意場合，不注意方式方法，忽視了干部的自尊心和感受。你這樣做有時會起到反作用的，這難道不是官僚主義嗎？

六、任濤（組織委員）：

我給王三峰同志提2條意見：

1、你對八項規定執行落實不堅決，存在變通執行中央八項規定現象。比如，在迎接上級檢查工作中，存在提前讓村里打掃衛生，對于領導接觸的人員提前安排好，對重點不穩定人員進行穩控等行為。這是你做表面文章，讓領導看盆景觀門面的表現，你要認真反思。

2、你對工作的落實力度還不夠，存在不平衡的現象，對重點工作抓得緊一些，對一般性工作抓得松。比如，在生態文明建設中和村莊環境整治工作，只對基礎好的個別村莊進行了整治，但大部分村都沒有按照標準做好。作為黨委書記，你應該好好的想一想啊。

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給王三峰同志提2條意見：

1、你抓落實的力度不夠。對上級領導安排的重點工作、重要指標抓得比較緊，其他工作抓的不夠，落實不狠抓，制度部署就是一紙空白，你這是作風漂浮的表現！

2、你過于注重形象，在上級領導來檢查時，喜歡讓領導看亮點、看成績，不愿讓領導看到欠缺的一面。比如，領導一來便要求脫產干部們趕緊下村打掃衛生。你這是典型的形式主義，不利于工作的推動。

八、朱召輝（副鄉長）：

我給王三峰同志提2條意見：

1、你存在好人主義，對組織紀律性差的同志沒有嚴厲批評，不追查原因。比如，上班遲到早退的同志，不點名批評，不追查原因。這樣做不利于干部隊伍素質提升，應該反思一下。

2、你對黨員干部監管不到位，比如經管站人員存在業務不熟、作風漂浮、遲到早退的現象，你發現后只是簡單批評幾句，沒有起到很好的教育作用。你這是一崗雙責履行不到位！

領導班子成員對趙建民同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

趙建民同志，我給你提2條意見：

1、你在平時的工作中有布臵無檢查，導致工作前緊后松。比如，在黃河水費征收中，安排給管區的工作沒能及時進行督察、考核，致使工作進展緩慢。

2、你平時對學習不重視，不主動，遇到問題才學習相關政策法規，遇事臨時突擊現象存在。比如，對上級新的政策根本沒有仔細領會，只在面臨上級檢查時才匆匆布臵任務應付檢查。

二、宋立杰（黨委副書記）： 我給趙建民同志提2條意見：

1、你在各項會議上對黨風廉政建設強調少，安排少。對黨風廉政建設工作不積極、不主動，對孫白玉等村級財務混亂的狀況沒有明確專人負責。

2、工作中你存在民主集中制“不民主”的問題。分管的工作，往往自己拿主意，比如，在土地確權工作時，在沒有征求相關人員意見的情況下，直接安排部署。

三、高景鐘（人大主席）： 我給趙建民同志提2條意見：

1、你在落實工作中存在“等、靠、挨”思想。比如，對黨員干部只有規定，沒有監管，沒有嚴格懲處；對一些同志“晚來早走”管的不嚴，處罰不到位，對紀委的查崗抱有僥幸心理。

2、你干工作急于求成，不重視基礎工作，喜歡拍腦袋決策、憑主觀辦事。比如，今年安排新型農村醫療保險工作時，單純認為只要定下指標、時限，早晚進行調度就可以了，根本沒有進行最基本的宣傳發動，單純依靠管區書記去推動這項工作，使得很好的惠民工作成了行政命令工作。

四、劉春樹（常務副鄉長）： 我給趙建民同志提2條意見：

1、你的公仆意識淡薄，群眾感情淡漠，不注意關心群眾，對群眾的疾苦和訴求不敏感，對實際情況不了解不關注，不愿深入群眾，不愿幫助基層和群眾解決實際問題，不愿同普通群眾打交道，怕給自己添麻煩。比如，在大走訪工作中，走訪前你事先囑咐管區安排好走訪戶、打好招呼，走訪時僅僅拍幾張照片，說幾句客套話就走，根本沒有給群眾解決實際問題。

2、你下指令多，抓落實少。習慣于坐在辦公室發號施令，對實際情況了解不深，很多時候只是交待給分管人員就等結果了，過程具體怎么樣搞不清，摸不清實底。你這是典型的高高在上，官僚主義。

五、董金華（紀檢書記）： 我給趙建民同志提2條意見：

1、你想問題、做決策有時不切實際，定的目標過高，很難實現。有時候為了趕項目進度，一味壓擔子、壓任務，沒有考慮下屬的難處和苦衷，你這樣是會影響同志們的積極性的，長此以往，不利于工作開展。

2、你平時到企業多，到矛盾和困難集中的村少。在關乎百姓民生的問題上與百姓接觸少，聽取群眾意見不全面。你作為鄉長，不僅要關心企業，更應該關心群眾，這難道不是群眾意識淡薄的表現嗎？

六、任濤（組織委員）：

我給趙建民同志提2條意見：

1、你安排工作多，督促檢查少。對一些工作忙于應付，只求過得去，不求過得硬，安排布臵下去就萬事大吉，變相的降低了要求，導致工作前緊后松、虎頭蛇尾。這樣長久下去很不利于工作推動啊。

2、你對重點考核事項關注多，被動解決群眾提出的困難問題多，主動與群眾談心少，造成工作中牽扯到一些具體問題，抓的不嚴格。你這樣做難道不是群眾觀念淡薄嗎？

七、鄭安科（宣傳委員）：

我給趙建民同志提2條意見：

1、你干事激情減弱。思想上存在“求穩多、求進少”的傾向，工作任務重、壓力大時容易產生焦躁情緒。在農墾集團奠基儀式準備時，矛盾多、困難大，出現了畏難情緒。你應該反思一下。

2、你對普通干部關心不夠。工作以外，與同志們交流少，對同志們家庭、生活狀況了解少，你不覺得同志們和你之間的關系普遍疏遠了嗎？

八、朱召輝（副鄉長）：

我給趙建民同志提2條意見：

1、你在組織生活中走形式，自我批評浮在表面，互相批評不痛不癢。比如，原來開民主生活會不嚴格按程序進行批評和自我批評，只是做做樣子，這是典型的形式主義。

2、你只注重表面，不講求實效，工作上只滿足于一時，不從根本上解決。比如，對于我鄉灶戶李村有一名老上訪戶，你在其反映的各種問題已經得到解決的前提下，還是對其提出的一些不合理要求進行了妥協，雖然我鄉為零上訪鄉鎮，但必須要從根本上解決。

領導班子成員對宋立杰同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

宋立杰同志，我給你提2條意見。

1、你工作只注重表面，只滿足于表面上過得去，領導看了滿意，不管群眾干部的想法看法，致使一些工作表面上看起來有聲有色、熱熱鬧鬧，實際上沒有很好的落實。比如，在去年的環境整治工作中，雖然對各村莊三堆進行清理，但在檢查過后不注意保持，造成了很多村在檢查過后反彈嚴重，幾乎又回到原先的狀況，而百姓還把這項工作看成了形式主義，你是這項工作的直接負責人，出現這種情況，你有很大的責任。

2、你重安排部署，輕督導落實。比如，在計劃生育工作中，你只是把任務通過會議傳達下去，沒有及時跟上督導，以致于整體計劃生育工作排名靠后。這是你不重視工作督導、落實的表現，這說到底是你責任心不強，工作部扎實！

二、趙建民（黨委副書記、鄉長）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你對分管工作思考太少，在工作方法上因循守舊，創新不足。比如，在農墾集團土地流轉工作中，對蘇官莊工作的實際困難認識不夠，對農村形勢估計過于樂觀，處臵突發事件方法不多啊。

2、你服務群眾的主動性和積極性不強啊。比如，一次劉百萬村找你問低保辦理情況，你沒有耐心講解，沒有做到首問負責制。出現這種情況就是你服務群眾的意識變弱了，離群眾越來越遠了。

三、高景鐘（人大主席）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你存在官本位思想，很少和群眾百姓打交道少，認為自己身為副書記，下面有管區書記和支部書記，有什么事就直接讓他們解決，把一些群眾拒之門外，不愿接觸。

2、你執行力不強，對待上級部署囫圇吞棗、斷章取義，執行上級決定照本宣科，開會布臵工作極少考慮本鄉實際，只要求人們盡快完成，以至于許多工作走了彎路。

四、劉春樹（常務副鄉長）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你責任心不強，服務群眾意識和能力不強，坐等上門多、主動問需少，遇到矛盾只說原則話，不實際解決，下村調研時，做表面功夫應付上級，很少真正的深入農戶噓寒問暖。

2、你安排部署多，嚴格檢查少。平時習慣接到任務通知就開始安排部署，沒有做到責任清，時間明，在生態文明鄉村建設工作中真正深入各村檢查的少，督促的少，導致此項工作在全市排在末位。你這種做法是很不可取的啊。

五、董金華（紀檢書記）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你對于工作有部署但無監督，造成工作效果不好。在計生查體中，雖然明確了任務，制定了匯報制度，但是疏于監督。每次計劃生育工作我們都排在末位，難道你就不該好好想想嘛？

2、你不能接受別人批評。工作中喜歡聽干部和群眾說好話、奉承話，很少聽到批評意見。比如，在蘇官莊土地流轉中不能真正接受群眾批評。你這樣做是不會聽到群眾的真實想法的，應該改正一下了。

六、任濤（組織委員）：

我給宋立杰同志提2條意見：

1、你的工作流于形式，有布臵無檢查，或布臵多檢查少。在走訪活動中安排完就沒有下文了，不去檢查走訪干部是否真正下村入戶，導致走訪工作流于形式，在群眾中造成了不良的影響。你要好好反思一下。

2、你工作重點不明，責任不清，計劃不細。在村級黨務、財務公開問題上，抓得不緊，檢查不到位，很多村的公開欄成了擺設，也造成了很多信訪問題。難道你不認為這會造成村級不穩定嗎？

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給宋立杰同志提2條意見：

1、你處理緊急情況時容易急躁。特別是工作較忙時或遇到突發事件、緊急情況時，容易急躁。比如你在蘇官莊村處理土地流轉問題時，遇到群眾集體上訪時語氣較重，情緒急躁，對處理工作很不利，你該反思一下！

2、你存在超標準接待的現象。在上級單位來檢查或客商考察時，到條件比較好的館子，點一些超標準的菜和酒，造成了不必要的浪費，產生了不良影響。你這樣做沒有起到很好的帶頭作用。

八、朱召輝（副鄉長）：

我給宋立杰同志提2條意見：

1、你工作中習慣遙控指揮，對工作研究不透，對情況了解不深。作為鄉鎮的黨委副書記，在基層組織建設中，局限于貫徹落實上級部署，缺乏下村調研督導，比如：在農村辦公場所利用方面，對全鄉的場所利用情況，只是停留在開會的時候強調強調，私下打電話問問，沒有切實的督導措施。

2、你經常做表面文章，存在應付心理。比如，環境整治工作，上級檢查前臨時組織人員打掃街道兩側衛生，檢查結束后，又開始不管不問。這難道不是典型的形式主義嗎？

領導班子成員對高景鐘同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

高景鐘同志，我給你提2條意見。

1、你對工作敷衍應付，做表面文章，只想著怎樣盡快完成，而不是想著如何把工作做得最好，存在著重形式不重實質的現象。這是嚴重的應付思想。

2、你官本位思想嚴重，脫離群眾。對群眾反映的問題漠不關心，只滿足于做表面文章，存在著進村不入戶、對于農戶反映問題推諉拖延的現象，這是典型的官僚主義。

二、趙建民（黨委副書記、鄉長）：

我給高景鐘同志提2條意見：

1、你群眾觀念淡薄，服務能力差。聯系群眾做得不夠，習慣于坐在辦公室處理問題。比如，在大走訪中沒有真正做到入戶調研，工作走過場，這是典型的官僚主義啊。

2、你只憑著老經驗、老辦法解決問題，面對新時期鄉鎮人大工作，沒有及時更新觀念，創新工作方法，造成人大工作沒有實效。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給高景鐘同志提2條意見：

1、你的政治敏銳性、鑒別力減退。身為黨的領導干部，對一些具體事件看的不透，抵制不力。比如你對村里出現的“燒香拜佛”問題不能站出來堅決抵制。

2、你的理想信念不堅定，宗旨意識弱化。作為鄉人大主席，在面對矛盾時，存在規避，畏難情緒。比如，對群眾反映較多的公路修理等問題沒有盡快向上反映，這是對群眾不負責啊。

四、劉春樹（常務副鄉長）： 我給高景鐘同志提2條意見：

1、你干工作熱情不高，事業心、責任心不強，2013年你分管市民熱線“12345”，由于工作不主動，缺少對問題的深入研究，缺乏早期預判及事后督查，致使出現問題處理不及時、答復不滿意情況，對此，你應該負主要責任。

2、你執行落實不堅決。在執行過程中，存在著依葫蘆畫瓢，私自變通的情況。比如，在大走訪中經常存在著以進村代替入戶，以通話代替見面的情況。作為領導，這種做法是極不可取的啊。

五、董金華（紀檢書記）： 我給高景鐘同志提2條意見：

1、你與同事之間溝通協調少，大局觀念不強。有時存在不屬于你管的范疇，就視而不見不管不問的現象。你只管自己的一畝三分地，說到底是這就是本位主義啊。

2、你工作敷衍應付，作風不扎實，比如，在2013年分管辦公室工作中存在著嚴重的應付工作思想，認為自己年齡大了，凡事得過且過，這種思想很危險啊。

六、任濤（組織委員）：

我給高景鐘同志提2條意見：

1、你方法簡單，重布臵輕落實。實際工作中，檢查工作少，具體落實不夠，比如，2013年分管辦公室工作，安排下去，就不管不問，這難道不是應付思想嗎？ 2、2013年，你負責處理“12345”市民熱線，存在把回復辦結工作安排到管區后，就沒再過問，沒跟上督查，導致問題處理不及時、答復不滿意，出現大量重復撥打的情況，破壞了干群關系。

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給高景鐘同志提2條意見：

1、你群眾觀念淡薄，服務能力差。廣泛聯系群眾做得不夠，習慣于坐在辦公室處理一些事務，真正和群眾打交道很少，工作中滿足于看材料，助長了官僚主義的滋生。

2、你存在著好人主義思想。批評與自我批評做得不夠好，對同志不愿提出反對意見，不愿得罪人，對自己的缺點也沒有主動請同志們正面指出，與同志們思想交流少。你這樣做實際上是對工作不負責任，對同志們不負責任。

八、朱召輝（副鄉長）：

我給高景鐘同志提2條意見：

1、你安于現狀，不思進取，總認為干工作20多年了，思想上有“求穩多、求進少”傾向，缺少了當初的激情和熱情，這說明你享樂主義正在滋生。

2、你在工作中重點不明，責任不清，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，眉毛胡子一把抓陷入事務主義。比如，原來任辦公室主任時，分工不細，責任不明，自己辛苦勞累，成績不明顯。你應該調整工作思路。

領導班子成員對劉春樹同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

劉春樹同志，我給你提2條意見。

1、你在把握宏觀，抓大事、謀長遠方面的意識淡薄，對實際困難的認識不夠，對于負責的“兩區同建”工作中出現的問題估計不足，創新的意識不強，缺乏主動謀劃工作的積極性。

2、你在工作中接受吃請，不能很好的抵制哥們義氣等不良風氣，存在吃“人情飯”，喝“人情酒”的情況，你這難道不是奢靡之風嗎?

二、趙建民（黨委副書記、鄉長）： 我給劉春樹同志提2條意見：

1、你平時為群眾解決具體困難少，對于深層次問題解決不及時。比如，在社區建設中對群眾反映的房屋補償標準等問題解釋不耐心，沒幫助有實際困難的群眾想辦法、出點子。以后的工作中要注意改正啊。

2、你存在進取意識差的問題。在工作中安于現狀，陶醉于已經取得的成績。比如，對于自己分管的社區建設工作，只是按照領導要求推進，沒有主動思考相關難題的解決方法。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給劉春樹同志提2條意見：

1、你存在政治執行力不足的缺點。對鄉黨委政府作出的決定，不能夠堅定執行，比如，計劃生育工作存在能拖就拖的思想，干事不想靠前，而是得過且過，安排任務不能在規定時間內完成。

2、大局觀念較差。對待工作總是從自己的管區考慮，本位主義嚴重。在2013年的環境整治工作中，“等、靠、挨”，處處推脫，不愿意做艱苦的工作，在各管區中沒有起到帶頭作用，這一點你要引起注意啊。

四、高景鐘（人大主席）： 我給劉春樹同志提2條意見：

1、你工作被動應付情況存在。有時對村里的假數據、假情況不批評、不指正，聽之任之，甚至幫助一塊造假。比如，在社區建設的進度上報過程中，存在虛報的現象，把“1”報成“2”，夸大現象存在，典型的官僚主義。

2、服務群眾意識差。總是在辦公室發號施令，很少到村對群眾噓寒問暖，關注解決他們遇到的問題，遇到群眾之間的矛盾總是拿原則、規定說事，不是主動想辦法解決。這種做法是很容易使村級矛盾擴大化的。

五、董金華（紀委書記）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你服務群眾不夠，下村“走過場”現象存在。平時總以日常事務多為借口，在辦公室想事做事，下村調查了解情況少，即使下村調研，也是聽村干部匯報情況，很少下戶調查。難道你這不是群眾觀念淡化的表現嗎？

2、工作中出現新情況、新問題，你沒有迅速調查解決，力度不大，工作慢半拍，對崗位職責履行認識模糊，工作往往被動，你這難道不是思想懶惰，享樂主義嗎？

六、任濤（組織委員）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你熱衷搞形象工程、政績工程，顧忌群眾少。擔任分管重大項目建設后，項目建設基地是你的長駐地，管區工作關心少了，各項工作任務不能夠做到很好的統籌兼顧，很少了解群眾的問題和意見。

2、我覺得你存在經驗主義。辦事習慣想當然處理，覺得自己在鄉鎮工作多年，閱歷豐富，工作中，習慣靠老經驗、老辦法想問題、辦事情，忽視了新形勢、新問題。

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你的的工作存在“腸梗阻”現象。給群眾辦的事情找借口推脫，有時本該立即給群眾蓋得章，沒有及時辦理，造成了不良影響。你這種做法要馬上改一改。

2、你慣用老思想、老辦法，安于現狀，得過且過，滿足于工作中取得的成績。比如，分管的何呂王社區建設工作，群眾反映的問題遲遲不能解決，造成群眾不滿，12345信訪也逐步增多。你這種消極思想要不得啊。

八、朱召輝（副鄉長）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你做事不能親歷親為，有怕吃苦的思想。冬天和夏天下村工作時怕冷怕熱，下去的時候總愛往條件好的村里跑，不好的村便打個電話安排一下。你這樣搞差別化對待，不利于工作開展，需要改一改？

2、你工作作風簡單過硬，愛發脾氣。比如，對經常上訪的群眾，態度冷淡生硬，不能做到耐心細致，不僅矛盾解決不了，反而疏遠了干群關系。這種官僚主義要不得。

領導班子成員對董金華同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

董金華同志，我給你提2條意見。

1、工作不扎實、敷衍了事，有官本位思想，對自己生活要求放松。比如總認為自己工作能力不錯，不用學習也比別人干的好，以致于學習理論的勁頭小了，深入群眾、深入基層解決實際問題的時間少了。

2、你在接到工作任務時，只求盡快完成，往往敷衍了事。特別是“雙述雙評雙推”活動中，臨時拼湊人員，營造虛假活動氛圍以求過關，造成了很壞影響，你該好好反思啊。

二、趙建民（黨委副書記、鄉長）： 我給董金華提2條意見：

1、你沒有認真研究紀檢方面的政策法規，工作方法簡單，被動應付，特別是在處理我鄉違規違紀人員的問題上，缺少合適的方式方法，以后要努力學習業務知識啊。

2、你下村主動性不強、不深入，只注重了解自己想要了解的問題。比如，在大走訪活動中對于村內實際情況了解不深，對于矛盾視而不見，必須及時改正啊。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給董金華提2條意見：

1、你的政治敏銳性、鑒別力減退。作為一名黨員領導干部對村里的謠言沒能站出來堅決抵制，對網上的一些錯誤言論，歪理邪說聽之任之，這是黨性意識弱化的具體表現。

2、你在黨風廉政建設方面監管不到位。作為鄉鎮紀委書記沒能將黨風廉政建設落實監管到位，有好人思想，一些違規違紀現象時有發生。比如，對工作日鄉干部脫崗問題，請銷假不嚴等問題把關不嚴，處臵不力，今后必須改正。

四、高景鐘（人大主席）： 我給董金華提2條意見：

1、你干工作重點不明，責任不清，計劃不細，從早到晚，忙忙碌碌，一年到頭，辛辛苦苦，卻沒有取得實際效果。你在蘇官莊土地流轉問題上，沒有全面了解村民的思想動態，導致工作不扎實，問題頻發。

2、你不關心群眾冷暖，責任心不強，服務群眾意識和能力不足，坐等上門多、主動問需少，修路、打機井等問題即使群眾多次反映也沒有下大力氣解決。這種漠視群眾的思想要不得啊。

五、劉春樹（常務副鄉長）： 我給董金華提2條意見：

1、你落實惠民政策縮水走樣，對群眾宣傳溝通不夠，好事辦不好。在處理蘇官莊村土地流轉問題時，疏于向群眾宣傳，致使一個原本對村民有好處的項目卻得不到村民的認同。流轉工作遇阻，你應該負有重要責任。

2、你工作方法較簡單，處理問題有時還存在畏難情緒，缺乏積極進取精神，有只求過的去，不求過的硬。你這是不思進取，典型的享樂主義表現。

六、任濤（組織委員）：

1、你抓工作韌勁有余，方法不多，特別是運用新辦法化解信訪案件，到現在還有蘇官莊村的信訪問題沒有解決。你作為管區負責人，對此進行過深刻反思嗎？

2、你工作中過多強調“分工”負責。存在“事不關己，高高掛起”的現象，不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發表意見。你這種做法不利于班子團結。

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給董金華同志提2條意見：

1、你工作計劃不明確。工作中與其他干部溝通協調少，對村干部提出的建議和意見，沒有積極采納，過多強調個人想法，沒有充分考慮到可行性和可操作性。你該靜下心來想一想。

2、你存在好人主義有時抹不開面子批評人，不愿得罪人，該亮紅燈的沒有亮起來。比如：你作為紀檢書記發現有的同志瀏覽與工作無關的網頁沒有及時制止，這種甘做“太平官”的思想堅決要不得。

八、朱召輝（副鄉長）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你看問題站在分管的角度考慮多，多一事不如少一事，在處理群眾復雜困難問題上，不敢參與，處理問題不積極主動。

2、你對工作主動性、積極性不夠。在工作中有得過且過，該辦的事也要拖上一拖的懶惰現象。這是你工作拖沓應付存在享樂主義的思想。

領導班子成員對任濤同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

任濤同志，我給你提2條意見。

1、你只注重完成考核，無創新意識；例如在村莊環境整治這項工作中，沒有進行全面的謀劃和布臵，只是被動地按照鄉政府指定的兩個考核的村莊進行經驗化的打掃，形式化的迎接檢查。拖沓、應付，沒有創新意識。

2、你所分管的組織工作不能按時按要求完成。對于上級交辦的黨員統計

工作想方設法的拖延，最后草草應付了事，這是對自我約束差的明顯表現啊。

二、趙建民（黨委副書記、鄉長）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你執行力不強。比如，組織部安排布臵的工作沒有及時完成，有時工作中打折扣、搞變通、做選擇，這點必須改正啊。

2、你不注重全面發展，造成工作兩極分化。比如你管區的劉百萬村在全鄉屬于先進村，而王六等村班子渙散，工作相對落后。一些領導經常來指導考察。為給領導留下好的印象，便把大部分精力用在了先進村身上，以便給上級留下好印象，彰顯自己的工作成績，而對管區內其他村關注少，造成各村發展不均衡的現象更加嚴重。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你思想認識不到位，八項規定執行不到位，總是存在“一陣風”“走過場”的思想，看別人、隨大流，有“等、靠、挨”的思想，導致行動緩慢，沒有做好表率。

2、你執行力不強。對上級的工作部署，落實不到位，有等靠思想。比如，在今年的農村養老保險收繳工作中，你并沒有馬上安排管區內對養老保險的收繳工作，以至工作難推動，影響了全鄉農村養老保險收繳工作。

四、高景鐘（人大主席）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你服務不主動，慢作為，只求過得去、差不多，不求過得硬、面對落后無動于衷。比如你對組織工作不上心，對于工作落后缺乏緊迫性，遇事只求應付過關，這種狀況是很危險的啊。

2、你干事無原則，缺少責任心。在工作中存在看人下菜碟，公事私辦，辦“關系事”、“人情事”，逼著群眾到處找門路、托關系，沒有真正把“責任”二字放在心上。

五、劉春樹（常務副鄉長）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你干工作落不到實處。對于上級黨組織交辦的工作習慣于靠開會推動，對于市委要求的基層組織規范化管理不重視，敷衍了事，對此村干部對你很有意見。

2、你對村干部監管不到位。對管區內村干部的不良作風“睜一只眼閉一只眼”，致使個別村支部存在在在家不做事，作風漂浮、效率低下的現象。你需要負主要責任。

六、董金華（紀委書記）： 我給任濤同志提2條意見：

1、你安于現狀、不思進取，對抓組織建設工作，按部就班，缺少新辦法、新措施，沒有形成一套科學管用的措施方法和長效機制。這難道不是你享樂主義滋生的表現嗎？

2、你分管的工作做得不細，責任擔當意識不強，缺乏工作主動性，有時認為做好份內的工作就可以了。在你管轄的王六村，村班子渙散多年，你一直未調整，造成的影響有多大難道你沒考慮過嗎？

七、鄭安科（宣傳委員）： 我給董金華同志提2條意見：

1、你工作計劃不明確。工作中與其他干部溝通協調少，對村干部提出的建議和意見，沒有積極采納，過多強調個人想法，沒有充分考慮到可行性和可操作性。你該靜下心來想一想。

2、你存在好人主義有時抹不開面子批評人，不愿得罪人，該亮紅燈的沒有亮起來。比如：你作為紀檢書記發現有的同志瀏覽與工作無關的網頁沒有及時制止，這種甘做“太平官”的思想堅決要不得。

八、朱召輝（副鄉長）： 我給劉春樹提2條意見：

1、你工作作風不扎實，沒有創新。比如接到工作任務，首先想到的以前是怎樣做的，完全按照老路子去做，而不能結合實際。我看你從思想上是不愿思考，不愿費力，只圖省事，是享樂主義思想在作怪。

2、你吃苦精神不足，缺乏創新精神。有時存在著應付以求過關的想法，得過且過，滿足于現有學識和見解，不立新目標，缺乏新動力。你這是典型的享樂主義，不利于工作進步和個人成長。

領導班子成員對鄭安科同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

鄭安科同志，我給你提2條意見。

1、你在工作期間，不能嚴格約束自己，時常與其他人員聚在一起扯閑篇，說與工作無關的事情，這是典型的違反八項規定的行為啊。

2、你在工作中存在著得過且過，消極應付現象，特別是征兵工作中，你以電話聯系代替入戶做動員工作，這是典型的形式主義，你必須盡快改正啊。

二、趙建民（黨委副書記、鄉長）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你平時總是為了完成任務而調研，比如，在走訪中，對于群中間出現的問題不重視，調研報告七拼八湊、生搬硬套，不切實際，毫無實際意義。

2、你工作作風不扎實，以會議落實會議、以文件落實文件。比如，對在具體執行上級任務過程中僅限于印發文件，根本沒有任何實質性的工作。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你對黨委政府的決定執行力明顯不足，對于上級和本級班子的決定說一套做一套。比如，在宣傳部要求村內張貼四德榜時，圖省事只做了一張模板，然后到每個村張貼，形式主義做派嚴重。

2、你對于民主集中制度執行不好。在做管區書記時期從不聽從轄區內村支書的意見和建議，遇事搞“一言堂”，這是官僚主義的體現啊。

四、高景鐘（人大主席）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你經常在位不在崗，在崗不盡責，有事找不到人。來大孫后不熟悉村的情況，征兵過程中遇事找不到人，影響了工作進度。

2、你貪圖于安逸生活，對工作中的新情況、新挑戰，缺乏責任擔當，困難面前有求穩怕亂心態，降低了工作標準、自我減壓。

五、劉春樹（常務副鄉長）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你工作拈輕怕重，挑肥揀瘦，不能真正撲下身子干工作。你認為在資格老了，滿足于混日子，這樣怎么能對得起組織對你的信任呢，要好好反思啊。

2、你在工作中得過且過，安于現狀，不愿吃苦出力。比如在征兵工作中不認真，組織不得力，以至于征兵進度緩慢，效果不佳。難道你就不該反思一下自己嗎？

六、董金華（紀委書記）： 我給鄭安科同志提2條意見：

1、你在工作中存在畏難情緒，遇到困難繞道走。在征兵工作遇到阻礙時，借此請假，隨后對該項工作不管不問，雖然你請假了，難道分管的工作就不抓了嗎？

2、你對待工作主動性不強，對于領導沒點到的問題不能主動去解決。有時抱有應付了事的態度，存在“多干多錯，少干少錯，不干沒錯”的思想。缺少擔當精神，這是享樂主義在作怪啊。

七、任濤（組織委員）：

我給鄭安科同志提2條意見：

1、你有布臵無檢查，習慣當“二傳手”。比如你分管的武裝工作，往往是打個電話讓武裝部長實施，自己卻沒有真正到各村走走看看，聽聽群眾的真實意見。你作為分管領導，卻沒有深入基層，是嚴重的官僚主義。

2、你工作浮在面上，喜歡聽好話。容不得別人有半點批評意見，在工作中容易沖動，對一些復雜工作沒有耐心，沒有好辦法，總是能躲就躲，能拖就拖。你該好好反思。

八、朱召輝（副鄉長）：

我給鄭安科同志提2條意見：

1、你習慣于在辦公室想事做事，深入群眾中間調查了解情況、解決群眾具體困難和問題的情況少，不會說群眾話，身在鄉鎮卻不接地氣，你這是典型的官僚主義作風。

2、你在中央八項規定的執行問題上存在觀望思想，自己不嚴格遵守規定，還存在僥幸心理，比如有時還存在網上聊天等違紀行為，在不到下班時間，會找借口早退去辦私事。這是你思想認識不到位，視紀律為兒戲，要認真反思一下。

領導班子成員對朱召暉同志

提出的批評意見

一、王三峰（黨委書記）：

朱召輝同志，我給你提2條意見。

1、你對困難大的工作存在畏懼心理，平時工作不用心，總是突擊造表、編造數據應付上級檢查，這點是必須要改正的啊。

2、你對待問題缺乏思考，工作中從來不想創新方式方法，懶散現象突出。比如，在天津農墾項目征地過程中僅僅依靠土辦法，缺乏對新政策的理解運用，工作效果不佳，有時甚至激化了矛盾。

二、趙建民（黨委副書記、鄉長）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你思想保守、觀念僵化，習慣于按老套路思考問題。比如工作中比差不比好，比落后不比先進，習慣于用老辦法解決新問題。

2、你存在違反組織紀律的情況。比如，一次灶戶李村村民前來辦事，你收取其兒媳計生查體保證金，這情況是嚴重的，今后必須杜絕。

三、宋立杰（黨委副書記）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、在工作中你始終抱著存只要不出事就行的消極念頭。比如，對大孫鄉境內存在的一些諸如煙花炮竹等安全隱患不夠重視，遇到抽查時便造表應付，沒有繃緊安全這根弦，出現問題是很嚴重的，必須改啊。

2、你在工作中很多時候僅僅是催進度，忽視了對村班子指導，致使轄區內村工作走了很多彎路，這是沒有責任感的體現啊。

四、高景鐘（人大主席）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你有瞻前顧后的工作態度。對于大孫鄉黨委、政府的決策部署，自己大部分時候都帶頭貫徹執行，比如對于一些需要承擔一定風險的工作，自己有明哲保身的想法，缺乏主動分憂的精神，一定要等主要領導決策或集體研究后才敢甩開膀子去干。

2、你工作拈輕怕重，干事缺少積極主動，工作托沓，浮在表面，不能撲下身子真抓實干。工作上重表面、輕實質，忙于事務性工作多，工作重心主要放在考核性業務上。

五、劉春樹（常務副鄉長）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你工作不主動，不思進取。在困難面前，習慣于按舊思維、老套路思考問題，求“穩”而不求“新”，不求“變”，不善于用改革的辦法解決難題。你這是不作為的一種表現啊。

2、你在走訪群眾過程中還存在走過場，流于形式等問題。不能真正了解群眾的訴求，聽不到群眾的“心聲”，與群眾交流中“客套話”多，“真心話”少。對照焦裕祿等先輩，你不覺得慚愧嗎？

六、董金華（紀委書記）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你工作中不求實效，熱衷于造假蒙混過關。在農業局，安監局檢查時，大肆編造假數據，欺騙上級。你難道就不該好好考慮一下，這樣做給我們工作造成的影響嗎？

2、你貪圖享受，當看到鄉鎮食堂的飯菜不可口時，就召集幾個人下館子，搞特殊化。你這種做法讓其他干部怎么看，這難道不是享樂主義在作怪嗎？

七、任濤（組織委員）：

我給朱召輝同志提2條意見：

1、你工作上缺乏擔當，不愿負責，怕擔風險工作標準不高，比如：你分管的安全生產工作，臨到檢查時，只是到村里轉一轉、看一看，并沒有俯下身子踏踏實實的按標準整改落實。你不覺得出現安全問題，后果會很嚴重嗎?

八、鄭安科（宣傳委員）： 我給朱召輝同志提2條意見：

1、你存在官本位思想，未能扎根于群眾。有工作任務時，滿足于傳達、安排，真正下村少，了解實際情況少，沒能與干部群眾打成一片。你這樣不接地氣，怎么能為群眾服好務？

2、你不敢面對棘手問題，總是分給其他人來共同承擔，怕出問題，擔責任，對于可能出現的矛盾，能躲就躲，能拖就拖，不求有功，但求無過。你不敢擔當，不愿擔當，是典型的享樂主義。

第三篇：民主生活會上批評意見

**對**班子成員的批評意見

一、對 的批評

1.政治理論學習不足，理論學習重視不夠，學習的內容不系統，經常缺席周五下午全局的集體政治學習活動。

2.強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解較少，帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

二、對 的批評

1.工作不大膽，怕得罪人，存在“老好人”思想，有時對矛盾采取回避態度。

2.對政策研究不深入，工作方法簡單，致使有時工作效果不是很理想。

三、對 的批評

1.接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此。

2.求穩怕冒進、怕出事，改革創新的勇氣和膽略小，怕得罪人，顧慮過多，拍板不果斷。

四、對 的批評

1．有時缺乏創新意識，不能很好的發揮主觀能動性，有時產生的新想法也僅停留于心動而沒有行動。

2.有時主觀態度上比較積極，但行動上比較謹慎，缺乏一種積極向上、努力進取的干勁和堅持不懈的韌勁。

五、對 的批評

1．一心埋頭于縣醫院的工作，但作為局黨委委員對全縣衛生工作的思考不夠，想法不多。

2.忙于業務，沒處理好工作與學習的關系，對政治理論學習要求不高，政治理論學習不系統不全面。

六、對 的批評

1．工作不積極、不主動，有時有“船到岸，車到站，歇一歇”的思想。

2.業務學習不夠，要進一步加強分管口相關業務知識的學習，提高業務水平。

七、對 的批評

1.滿足已有成績，沾沾自喜、守成求穩。開展工作不積極不主動，不求有功，但求無過，得過且過。

2.有時習慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，僅滿足于上傳下達的想法，對實際工作思考不夠、不透。

八、對 的批評

1.制定政策和方案后對基層抓落實不夠，督導不到位，致使下面工作開展有時流于形式，流于應付，落實不夠。

2.下基層一般只局限于調研相關工作的開展和落實，對基層群眾和職工的生活及工作狀況了解不夠，關心不夠。

九、對 的批評

1.基層調研不夠，調整優化不夠完善，從而導致某些政策執行起來不能達到所期望的效果。

2.有時身上銳意進取和解放思想的精神不夠，缺乏創新膽略。

第四篇：擬在組織生活會上的批評意見

Xxx擬在組織生活會上的批評意見

一、對XXX同志的批評意見

對待學生缺乏耐心，服務意識欠佳。表現在缺乏耐心，心躁氣急，對不做作業的，不遵守紀律的學生批評方式不當。愛崗敬業上做得不夠突出，主動意識不強。比如有的學生在不做作業時，有時發現自習課堂中的一些學生不遵守課堂紀律，大聲喧嘩，會大聲訓斥，缺乏耐心的教導。再比如就是在工作中不夠主動，不積極承擔，上級交代干什么就干什么，不深入思考。不是自己的事不愿去做，服務師生意識欠佳。今后工作中要轉變思想，樹立正確的人生觀，價值觀，提高服務意識。

二、對XX同志的批評意見

業務方面有待進一步強化提升。表現在教學方法不夠靈活，不能很好的駕馭教材，缺乏對教學方法、教學目標等的潛心研究，未能掌握科學的教學藝術。比如教學時，教學方法單一，教學的靈活性不強，讓學生死記硬背的較多。再比如對學生的輔導上，注重優等生的指導，而忽視了對后進生的輔導。今后在工作中，要多加強教育教學理念的學習，掌握系統的教育知識。

三、對XX同志的批評意見

學生少，經費緊張，不能滿足正常辦公需要，在學校辦公用品及日常水電煤等的花費上，沒有做到節約對于一些浪 費現象置之不理。究其原因，就是責任意識不強，礙于面子不好意思管，老好人思想嚴重。建議今后增強工作實效，改變忙于現狀的工作態度，各項服務做到勤儉節約，精打細算，讓有限的經費用在教育教學上。

四、對XX同志的批評意見

齊典浩同志對教育教學理論研究不夠，思想意識不強，工作態度不端正。具體表現在工作中倚老賣老，不主動學習教育教學理論，工作不求上進，能應付過去就應付過去，工作時效性不強，質量不高。

第五篇：民主生活會上的批評意見

民主生活會上的批評意見

對XXX同志的批評意見：

1、嚴格責任狠抓落實不夠，有些工作部署抓得緊、督查落實跟不上。如在計劃生育工作督查上，僅把重點放在了大鄉大鎮、不能全面深入進行督查。

2、調查研究流于形式，蹲點調研少，到條件差的地方少。所聯系的XXX鄉自然環境惡劣，雖然多次到XXX鄉開展幫扶工作和調研，但調研僅停留在面上，有的村還沒有跑到，沒有從質的層面解決XXX鄉貧困落后的面貌。

3、部分與群眾聯系緊密的問題解決不及時。如在教師調動上，多數是考慮教師的個人困難給予調動，但造成部分農村學校教師緊缺，調動后的崗位補充不及時，一些學生轉學到城區，給城區學校造成大班額的問題。

對XXX同志的批評意見：

1、調查研究不夠深入扎實，有時沉不下去，影響了調研效果。如在解決核桃上水問題上，前期進行了大量調研，但調研時有“走馬觀花”的現象，目前重點區域灌溉問題都已經解決，但仍有部分半山區域灌溉難的問題還沒有解決。

2、對全縣扶貧工作的重點、難點認識不足。在工作中抓落實不具體、不深入，點評多，指導少，創新意識開展工作不夠。

3、工作中注重講責任、交任務、壓擔子，幫助部門和基層理思路、教方法、破難題不夠，