第一篇：湖北選調生面試備考：組織管理類作答策略

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湖北選調生面試備考：組織管理類作答策略

【導語】在選調生考試面試中，組織管理類題目，主要考察考生如何組織開展一項活動，此類題目在選調生面試中是很多考生較困惑的一種題型，因為這類題目可以說的內容非常多，每一個考生都能說出一些，但要答得好卻又非常之困難。在此，中公選調生考試網給考生提一些建議希望，可以幫助大家更好面對組織管理類的題目。

一、掌握基本答題思路

組織管理類題目的答題思路主要分為3大步，即破題表態(tài)—闡述活動組織—總結提升。在第一步破題表態(tài)中，考生需要根據(jù)題目中的具體活動來確定活動的目的、意義，以此來破題。一般情況下，這一步比較簡單，在題目中有“為了、為”等字眼告知活動目的，考生在此基礎稍作引申即可。最難也是最為重要的是第二步闡述活動組織，此環(huán)節(jié)中公教育專家建議考生作答時用時間流程為主線，其中穿插活動要素。具體可理解為：先闡述事前的準備，如組織人員成立小組等;再闡述事中如何真正開展活動，細化活動的人員、內容、形式等;最后闡述事后的活動結果。第三步為總結提升，在此，很多考生喜歡用“總結經驗”、“匯報領導”等模式化的言語結尾，中公選調生考試專家建議大家可以稍作改變，最后的總結提升是希望能夠擴大活動的影響力和效果，轉變?yōu)椤吧蟼鞴倬W二次宣傳”、“活動的常態(tài)化”等語句的效果會更好一些。

二、挖掘具體答題亮點

在回答組織管理類題目時按照上述的解答思路可以讓整個的答題框架完整，同時也能夠達到條理清晰。那如何才能回答的更好，在眾多考生中脫穎而出呢?這還需要考生在回答時能夠更加個性化、能夠具備自己的亮點。在上述思路中，其中第二步的闡述活動組織中的事中環(huán)節(jié)是組織管理類題目的重點環(huán)節(jié)更是難點環(huán)節(jié)，每一位考生都需要結合題目具體的情境，從實踐經驗出發(fā)，使其具備自己的亮點。這不僅依賴考生以往的知識經驗的積累，更需要考生在備考時多做多練題目。下面結合例題和大家簡單闡述如何挖掘亮點。

題目：為了保護海洋環(huán)境，海洋局決定在學校組織一次有關海洋知識的宣傳活動。領導將這項工作交給你，你怎么做? 此題為典型的宣傳類題目，在事中環(huán)節(jié)時每個人都會有自己的想法來開展宣傳活動，但很多人會細化的不全面，也沒有太多的亮點部分。下面是中公教育的參考回答：

解析：在學校中進行廣泛的宣傳。一方面，通過大范圍張貼海報、安排展板、發(fā)放宣傳單、LED屏滾動播放，向學生展示豐富的海洋資源和現(xiàn)今海洋的污染狀態(tài)，呼吁大家保護海洋;另一方面，在本周五上午將舉行大型的宣講會，邀請海洋專家現(xiàn)場講解海洋知識，并通過圖片、視屏、解答疑問等多種形式讓學生更加深刻地了解海洋知識以及保護海洋知識的重2015年國家公務員學習：141445123 微博：湖北公務員考試

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要性，宣講會結束后設置知識競賽環(huán)節(jié)，通過現(xiàn)場搶答再次加深印象。下午則會組織師生到附近的河流撿拾垃圾，通過其親身實踐加入到保護海洋的隊伍中。

對于參考的回答，我們簡單分析就會發(fā)現(xiàn)一定要對活動的形式、內容、人員細化，這樣才有可能有自己的亮點，同時答題時的創(chuàng)新想法也非常重要。

對于組織管理類的題目，如果大家能夠將上述兩點皆做到，相信答得出彩應該沒有特別大的問題，但是做到上述兩點還需要大家努力理解，中公選調生考試網希望大家可以內化于心、外化于行。面試的準備沒有捷徑，要想做的比別人優(yōu)秀，只能付出的比別人要多，希望大家對于此類型的題目多多思考、多多練習。

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第二篇：2018國家公務員考試面試管理類題目作答三步走策略

2018國家公務員考試面試管理類題目作答三步走策

略

公務員面試是一個角逐的過程，是能力與能力、細節(jié)與細節(jié)之間的較量，因此入圍面試的考生在備考期間一定要考慮到各個方面的細節(jié)，爭取全面攻克。同時，廣西中公教育密切關注2018廣西國考面試相關信息，為各位考生提供有用的面試備考資料。

對很多考生來說，公務員面試中的管理類題目是他們的“痛點”。很多考生在回答這類題目的時候，大都只有一個框架，沒有具體的細節(jié)內容，不論是調研、宣傳、培訓還是活動組織，答題內容幾乎一模一樣，這就是他們所謂的模板。一旦掌握了模板，他們覺得管理類題目就能輕松搞定了，并不覺得有太大問題。他們更多的是從自己的角度出發(fā)來答題的，然而這樣的答題卻是考官所不喜的，所以他們很難拿高分。今天中公教育專家來給大家說說這類題目的答題技巧。

所謂管理類題目，也就是計劃組織協(xié)調類題目，它更注重辦事邏輯，一旦不符合實際，題目呈現(xiàn)的效果就會變得很差，這點也是考生需要注意的重點。然而，很多考生自認為掌握了答題的模板，就開始生搬硬套，也就是經典的三步走“準備實施總結”一步不能少，這種想法明顯是有問題的。當然這并不是說三步走是不正確的，只是大家在理解的時候很容易陷入僵化。那怎么才能更好的闡述這三步走呢? 首先，作為開頭，整個活動的準備階段。很多考生認為準備就是“形成一個計劃，內容包括時間地點以及所需要的相關預算，然后上交領導，待領導同意后按照計劃開展工作?！笔聦嵣先绻覀兘涍^思考就會發(fā)現(xiàn)任何一道計劃組織類題目都可以這樣開頭，這樣也就失去了意義。在思考此類題目的時候，我們不妨換個角度，拋卻固定思維的樊籠，按照怎么做就怎么說，能夠說清楚的地方就說清楚的原則進行答題的話，區(qū)別和亮點也就自然而然了。

其次，中間的實施階段一般是整個活動的重點部分，要圍繞實際工作展開。比如領導要求你在社區(qū)開展一次“防電信詐騙”的宣傳活動，這樣的題目就是生活中見過的，所以本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

我們采取的具體實施方法就必須和現(xiàn)實一樣，同時必須達成現(xiàn)實效果。舉幾個簡單的例子，領導讓你去進行社區(qū)養(yǎng)老情況的調研，你會發(fā)現(xiàn)我們調研的主要對象就必然是社區(qū)內的老人，需要鎖定兩個信息，一個是必須是社區(qū)內，第二就必須是老人。所以我們就可以在社區(qū)里面的活動室，小廣場進行調研，同時方式上也應該明確，老人的視力和文化程度等客觀條件就決定了調研方式為訪談。如果我們采取的方式和調研的對象不能合理銜接的話，在實際工作中就是無法操作的，在題目上也是有問題的了。并且，活動的過程要有畫面感，有具體組織的過程，不能說按照計劃逐步開展，這樣的一筆帶過是不能體現(xiàn)自己的組織能力的。

最后，題目的總結階段，作為收尾部分，是應該要看看題目的效果有沒有實現(xiàn)的，但是很多考生覺得簡簡單單寫個總結就了事，這當然是不太靠譜的?？偨Y作為一個工作的收尾，撰寫工作總結當然是應該的，但千篇一律也太過于敷衍了。拿宣傳來說，我們可以舉行一些簡單的調研來了解一下宣傳的效果是否真正達成;也可以在官網上等媒體進行長效宣傳;更可以向領導建議定期舉辦此類活動讓效果進一步深化。以上種種不一而足，單純的宣傳都有三種總結方式，何況還有其他的題型呢?所以，管理類題目的結尾，要能夠更好的實現(xiàn)活動的效果。

總而言之，各位考生在備考管理類題目的時候，要結合工作實際，打開自己的思路，讓管理類題目成為各位考生“成公”的助力!

考生在備考2018國家公務員面試過程中，應多練多開口，充分掌握面試技巧，重點仍然是注意積累，平?？梢远嗦犅犘侣?，關注時政熱點，為面試積攢知識，儲備能量，從而在考試中出色發(fā)揮，一舉成‘公’!（Tip:下載本文檔后可以打開文中藍色字體的相關網址鏈接）

本文由廣西中公教育整理提供，供各位考生參考學習！

第三篇：公務員面試組織管理類題目

公務員面試組織管理類題目

【題目】某市實施階梯水價政策，部分市民對政策不理解，市政府決定通過網絡平臺與市民在線溝通，以獲得市民的支持和理解?，F(xiàn)在由你負責準備工作，你怎么做？（2012年10月12日上午北京市公務員面試真題）

【試題類型】組織管理類

【考查要素】考查明確目標，靈活調用現(xiàn)有資源，統(tǒng)籌協(xié)調的籌備組織能力

【思路點撥】明確本次活動組織的重要性，根據(jù)既定方案積極做好各種前期的準備，網絡平臺選擇、在線溝通時間協(xié)調確定、在線溝通內容調研、在線溝通宣傳等，準備結束后做好各種應急預案。

【參考解析】

實施階梯水價政策是為了應對水資源缺乏，號召全社會一起科學用水，節(jié)約用水，這是建設資源節(jié)約型社會的積極手段和措施，是利國利民的大事，取得廣大市民的理解和支持，更加有利于穩(wěn)步推行階梯水價政策。為此，市政府決定通過網絡平臺與市民在線溝通，以獲得市民的支持和理解。作為負責人，我會從以下幾個方面做好準備工作：

第一，向領導請示，確定市政府在線溝通發(fā)言人，并與該負責人積極確定時間。

第二，聯(lián)系合適的網絡平臺。為了保證本次在線溝通的成效，要選擇貼近民生話題類的網絡平臺。結合網絡平臺的經驗，選擇市民關注高的時段，結合市政府發(fā)言人的時間，確定最終的在線溝通時段。

第三，進行廣泛的前期調研，了解市民不理解和迫切想要了解的地方，歸納整合之后，針對這些問題有針對性的給予解答，并積極思考準備可能出現(xiàn)的一些提問，做好相關準備。

第四，利用公眾媒體大力宣傳本次溝通活動。確定在線溝通時間后，提前進行宣傳，方便廣大市民了解本次溝通的時間和網址，號召廣大市民積極參與。

通過以上準備，本次在線溝通的活動準備活動基本妥當，此外還要注意各個環(huán)節(jié)可能出現(xiàn)的意外情況，做好各種的應急方案，與各方做好聯(lián)動。相信通過這樣的溝通，廣大市民能夠進一步了解階梯水價政策，積極支持，從自身做起，積極節(jié)水、科學用水。

【答題誤區(qū)】不談準備活動，而是就整個活動進程答題，偏離題意。

【高分點睛】認真審題，有針對性的答題。

第四篇：2015浙江事業(yè)單位面試備考：組織管理類題型特點及答題思路

2015浙江事業(yè)單位面試備考：組織管理類題型特點及答題思

路

最新招考公告、備考資料就在浙江事業(yè)單位考試網http://www.tmdps.cn/zhejiang/

一、組織管理類題型特點及重要性

事業(yè)單位面試過程中組織管理類題型是常考題型之一。該題型主要考察考生的計劃、組織和協(xié)調能力。一般來說，參加面試的考生來說所報考的職位都是非領導職位，具體的職級都是主任科員及以下，這些職位最強調的就是處理和解決實際問題的能力。所以，組織管理類題目的重要性可見一斑。

組織管理類題目的考試內容主要可以分成會議類的、調研類的、文體類的和其他類的題目，這些題目的出題方式一般是組織常規(guī)的會議、調研和文體活動。

二、組織管理類題型答題思路

背景分析：對活動的人員、單位、時間、事件進行背景性分析。具體展開：對活動的詳細計劃、組織、協(xié)調、控制過程進行詳細闡述。總結提升：對活動工作組織和流程進行總結。

三、組織管理類題型真題解析

【例題】很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對下基層做一個調查，你怎么做? 【解題思路】背景分析—具體展開—總結提升

【參考答案】新時期下做好干部監(jiān)督管理工作是組織部門的工作重點，是落實科學發(fā)展觀、建設高素質干部隊伍的一條重要途徑，加強干部基層鍛煉監(jiān)督管理工作勢在必行。目前，很多地方下基層鍛煉，出現(xiàn)了走過場、不務實、流于形式等現(xiàn)象，部分地方還把干部下基層鍛煉當成了度假，這些現(xiàn)象必須及時發(fā)現(xiàn)，查找問題原因，堅決予以解決。作為一名組織部門負責干部鍛煉監(jiān)督的工作人員，針對此問題開展調查，必須深入一線、深入基層，搜集第一線、第一手材料，全面調查研究，有針對性的提出解決對策，才能加強新時期下干部監(jiān)督管理工作。

第一、計劃：為切實了解干部基層鍛煉工作中出現(xiàn)的問題，全面了解問題產生的原因，此次調查應該采取明察和暗訪兩種形式相結合。制定詳細的調查計劃，成立調查小組、確定

人員組成、明確調查時間、劃定調查區(qū)域、準備調查所需物資、制定此次調查的經費預算，形成完整調查方案。

第二、組織：為確保本次調查結果真實有效，具體組織實施過程中應該做到以下幾個方面，一是確定調查組成員，成員應主要包括組織人事部門分管領導及工作人員，適當比例的人大代表和政協(xié)委員，以及紀檢監(jiān)察部門的相關工作人員;二是依據(jù)此次調查采取的明察和暗訪兩種形式分別展開，明察主要采取實地走訪、座談會、問卷調查、搜集資料調研相結合的方式，暗訪主要采取實地走訪和資料調研相結合的方式，深入相關政府機關、社區(qū)和村居民家庭，對干部實際基層鍛煉情況展開調查;三是依據(jù)調查的內容，分別成立調查小組，其中組織人事部門工作人員和人大代表及政協(xié)委員主要進行明察工作，為提高工作效率，還可以成立分小組，分別進行座談、問卷調查和資料搜集;組織人事部門工作人員和紀檢檢查部門工作人員主要進行暗訪工作，做好相應暗訪過程的錄像錄音和記錄工作，安排具體工作人員負責資料的搜集和整理，做好保密工作。

第三、協(xié)調：在調查過程中可能會出現(xiàn)對相關當事人取證困難、基層單位提供數(shù)據(jù)與實際不符、百姓不敢反應真實問題等情況，要結合明察暗訪等方式，做好為當事人保密工作，可以給予提供有效信息的當事人適當?shù)莫剟睿浞终{動各種資源，充分了解本次調查以及干部組織監(jiān)督工作的重要性，確保本次調查結果的真實有效。

第四、控制：本次調查的重點和難點主要是如何全面了解干部基層鍛煉現(xiàn)狀、確保調查資料和數(shù)據(jù)真實有效以及做好資料統(tǒng)計和分析工作，計劃階段就要采取多種調查方式例如明察和暗訪，選取有代表性區(qū)域進行調查，邀請人大代表、政協(xié)委員和紀檢監(jiān)察部門工作人員參加此次調查;組織階段提高工作效率，成立多個分小組，分頭開展調查，注意取證材料的全面和真實性;注意相關被調查人員的資料保密工作，做好調查人員的安全保障工作。同時要針對此次調查過程中可能出現(xiàn)的緊急情況制定緊急預案，例如可能出現(xiàn)相關調查組人員人身安全受到威脅、調查工作受到各方影響等情況，應及時采取措施解決，必要時可以邀請相應公檢法部門工作人員介入，確保調查順利實施。

最后，要對于本次多部門聯(lián)合調查工作的組織和實施流程進行總結。調查結束后分析整理相關調查資料，分析干部基層鍛煉工作過程中所出現(xiàn)的問題，查找原因，提出解決對策，進行問題反饋，核實結果的科學性和有效性，形成調研報告報主管領導和上級主管部門審批，通過座談會等方式集中討論加強干部基層鍛煉問題，建立相應制度文件，下發(fā)至各相關部門，只有在制度層面加強干部基層鍛煉監(jiān)督工作，才能保證其良性健康發(fā)展?？忌趥淇嫉倪^程

中應熟練掌握“組織管理答題三部曲”、注重每個環(huán)節(jié)的展開方式和答題要點、熟悉我們各類活動特點和答題要點、了解一些經典案例、勤加練習，一定能在面試過程中取得良好的成績。

第五篇：山西事業(yè)單位面試備考：組織管理類題目答題技巧小結

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山西事業(yè)單位面試備考：組織管理類題目答題技巧小結

組織管理能力是指管理者按照既定目標任務和決策要求，進行統(tǒng)籌安排，組建一套科學合理的組織機構和團隊，把各種資源有效地組合起來，協(xié)調一致地保證領導決策順利實施的能力。在機關工作的公職人員，其面臨的環(huán)境錯綜復雜，時刻考驗著他們的組織管理和協(xié)調能力。從某種角度來講，每一個人都是組織管理者，承擔著一定的組織管理任務。下面中公教育專家將從一道題目引申出組織管理題目的答題思路。

【典型例題】

你是一個報社的記者，有人向你反映，住廉租房都是一些有錢人，讓你去調查這件事情，你將如何做?

【解題思路】

一、確定答題要產生的效果

本題側重考查考生的組織、計劃、協(xié)調能力，需要讓考生去調查一件事情，屬于組織管理類題目中的調研類題目，再細分，它屬于新聞調查類的題目，而非學術調研和政府調研類題目。因此，特別追求調查的時效性，并且要求調研結果是中立的、客觀的，盡量減少主觀性評價。

所以至此為止，答題需要產生的效果就已經有了標準，即要真實、準確、快速調研出結果。

廉租房是政府保障性住房政策中一個非常重要的部分，也是政府民生工程的重要構成。廉租房廉租房只租不售，出租給城鎮(zhèn)居民中最低收入者。戶型一般以一居室、兩居室為主，建筑面積原則上按一居室套型建筑面積35平方米，兩居室套型建筑面積45平方米，三居室套型建筑面積55平方米。三個項目中的三居都不高于55平方米，名副其實的“袖珍”小戶型。廉租房所針對的群體，一般都是城市中低收入者，如果此項福利制度被少數(shù)像題目中所說的人群占有的話，會極大挫傷民眾對政府的信任度，因此這一點再次證明，還原事實真相是此次調研的終極目標。

二、確定調查對象，從而展開調查措施

明白了做一件事情的真正意圖，就可以展開去做了，想想如何實現(xiàn)準備工作，也就是說如何用人、如何用物、如何用錢，這是幾個主要的方面。說到調查，我們首先要想清楚從哪里開始調查、調查對象是誰。本題中涉及的調查對象有很多，如廉租房一般的用戶，被群眾反映的占據(jù)廉租房的“有錢人”，這是題目中提到的。除此之外，我們還能想象到可以調查本文轉自運城中公網。————————————————————————————-百度文庫

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政府負責廉租房工作的人員，研究住房政策的專家、學者等。如果調查對象確定了，那就可以根據(jù)不同的對象設置不同的調查措施;調查的廣泛性確定了，也才能確定調查的真實性、可信性、科學性。

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