第一篇：簡歷寫作關鍵點

簡歷寫作關鍵點

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，新一輪的招聘又在朝我們招手，該為自己寫一份簡歷了哦。簡歷怎么寫才不會千篇一律呢？以下是小編為大家整理的簡歷寫作關鍵點，希望能夠幫助到大家。

1、簡歷的修飾。不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至污漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

2、字符大小。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

3、真實。雖然要“王婆賣瓜，自賣自夸”，但是不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在撒慌，那你就和你的工作說“再見”吧！

4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的`工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。

5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關于工作性質描寫的術語。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。

6、不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”“老板是個白癡”或“謀求高薪”。

7、你最近在干什么？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。

8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去深遠。仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷后才去投遞。

第二篇：有效斟選簡歷“關鍵點”

有效斟選簡歷“關鍵點”

如何從一大堆簡歷中挑選出面試的侯選人？這是招聘專員繼發布招聘資訊後做的第一件事。雖然大多數人事工作人員已有了相當多的簡歷分析經驗，但仍無可避免地會犯一些錯誤，以至將真正合適的人選從一開始就據之門外。以下一些常犯的錯誤可以提醒招聘專員，以提高斟選能力。

首先，過分迷信大公司的工作背景幾乎是無可避免的錯誤

迷信大公司出來的求職者，以為大公司的工作資歷、客戶可能會帶來好的經驗和資源，事實上大公司 未必都是精兵強將，嚴格的管理和過細的工作分工有時候會消磨人的創意和激情 而這一點對你想招募的崗位未比合適。一定要有全面的分析：他（她）過去的職位是什麼？他（她）對我們公司的產品、市場了解到什麼程度？我們是不是還要花費一筆培訓費用來幫助他適應新的崗位？

其次，要善於分析簡歷中的細節

簡歷的細節包括很多方面，通常先要看的是時間的連續。聰明的招聘專員總能從不連續的時間節點中發現這個應聘者的疑點，不一定是負面的資訊，但必須了解。他（她）為什麼這段時間沒有工作？他（她）為什麼在這麼短的時間 跳了三家公司？ 這 又有一點值得注意：據統計，往往一個人在跳槽後會產生不適應的心理，以至不停的更換工作，那是因為他（她）在跳槽的時候對自己的定位其實并不明確，而又不得不跳的結果。遇到這種情況，招聘者可以給應聘者解釋的機會，如果他的分析中肯合理，也不要對有多次跳槽經歷的人抱有成見。通常在一段不明方向的動蕩之後，一個職業人又會重新發現自己的定位，重而安心開始新的事業和生活。如果你發現了這樣的應聘者，應該是幸運的，因此這時候他（她）工作的創造力和熱情程度都在最佳狀態.簡歷中對於工作轉換的描述也是值得研究的從大公司到小公司的職業變換一定有許多原因，通常人事部也會通過reference check來調查一些簡單的事實，但有時候還要靠其他方面的分析。如果一個人在大公司 是做市場專員，而後來去了一家同行業內的小公司做了業務發展經理，那可能是這個應聘者對自身定位的一個良好調整，也有可能是懷才不遇而產生了“寧做雞頭、不做鳳尾”的想法；但如果兩個公司前後實力懸殊，而此人的職務、崗位沒有什麼區別，那可能他（她）就是個平庸的候選人。

現在求職者對簡歷的包裝都已非常熟悉，因為在格式上很難出現以往那類不知所云、極不專業的簡歷。因此，主要還是對一份短短的簡歷中資訊的審視，把握了關鍵的幾點，第一步斟選面試者的工作就可以圓滿完成了。

第三篇：求職信寫作的七個關鍵點

求職信寫作時，哪些關鍵點是不可以忽視呢?

一、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。注意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行;為便于掃描，每條信息獨立成行最好。

二、向對方致謝，感謝其花時間閱讀你的材料，并考慮與你面談;告訴對方你會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使你打電話問知的結果不盡如人意，但總比你一直等待一個永遠不會打來的電話要好。

三、想盡一切辦法，讓求職信的第一句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀你的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。

四、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，你可以使用尊敬的雇主或干脆用早上好比起用尊敬的先生或女士要親切地多。

五、日期低于聯系方式兩行，靠右邊;提要低于日期一行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低于日期兩行，靠右邊。

六、把你的基本技能、成績、以及別人對你以往業績的評價介紹給雇主，對你的工作經歷加以概括，如：在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄如果你的求職信不包括簡歷，那么長度不應超過六段。

七、常見的結束語有此致、敬禮、順頌商安等。其下是你的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯系方式中你沒有署名，那么在你的簽名下應該打印上你的名字，以確保對方能清晰辨認。

第四篇：應屆畢業生寫簡歷的幾個關鍵點

（1）沒有工作經歷怎么辦？ 將學位寫在經歷一欄中 列出你在校其間的社會活動及結果 學校組織的社會實踐是重點 畢業實習、課程實習和勞動技能課是重點（2）目標詞很重要 拙劣的目標詞： 求在一家發展中的公司任職有挑戰性的工作； 求一個有助于對我事業發展和發揮我才能的職位； 確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其他各方面的辦公技能得以發揮，最大限度地使雇主受益。以上目標詞的通病是： 一是持一種“你可以為我做什么”的態度。公司給你一份工作，不是因為你可受到挑戰；也不是為了給你事業發展提供機會；也不是給你提供保障、升級和加薪； 而雇主關心的是你能為他們做什么。這些目標詞都沒有表達出實質性的東西，沒有一個向讀者說明你了解自己以及你想具 體做什么？也沒有一個能向雇主表明你將能取得成績。比較好的目標詞，如： “求在保健和環境方面的管理職位或者是利用安全和管理經驗的毒理學，以及在項目管理、解決問題、科研和領導方面所需的技能。” “求能用得上營養學、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓他人、研究數據和設計以及提出教育方案的技能的職位。”（3）多用主動詞，少用被動詞：這樣可以使你的簡歷顯得簡潔、清晰且干凈利落，易于理解。（舉例常用的行為動詞）（4）少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如：“為這個重新設計的方案策劃和實施一些戰略”，為什么不寫“為重新設計的方案策劃和實施戰略”（5）語句一定要簡潔。如： …的平衡，平衡； 一定時間內的完整帳目，定期完整帳目； 每年做一次全年工作情況總結，總結工作情況（6）盡量不用完整句。如： 作為一個高級行政人員，我擁有……發方面的知識 具有……知識的高級行政人員； 我擁有出色的銷售成績，出色的銷售成績； 每年我都要組織大會，組織大會。（7）內容要具體化、個性化。來源：就業指導中心

第五篇：營銷關鍵點

提高營銷系統的執行力

良好的組織體系是提高執行力的基礎

提高執行力不僅要靠提高提高營銷人員的業務能力、工作水平、工作態度和敬業精神來實現，更為關鍵的是要建立起完善的組織機構、健全的組織體系，構建起完整、高效、有戰斗力的經營開發職能部門，從而形成良好的管理平臺推動各項營銷工作的順利執行。

完善的制度管理是提高執行力的關鍵

通過建立完善的管理制度，明確各個部門的崗位職責，制定清晰的業務流程，對各部門在業務流程中的職能進行定位，做到定位明確，各部門各崗位人員各司其職、各負其責，保證業務工作的順利流暢展開。將經營管理工作從“靠領導推動”轉化為“靠制度推動”。

合理的績效考核時提高執行力的動力

營銷系統工作人員專業有分工，工作量大小有區別，通過建立合理的績效考核機制，制定合理的績效考核管理辦法和營銷獎懲管理辦法，營造一種公平合理的工作環境，使大家在同樣的平臺上展開公平的競爭，并且獲得公平的回報，充分調動營銷人員的工作積極性，展開合理的內部競爭，保持工作與收獲的公平和合理，從而推動執行力的提升。

專業的業務人員是提高執行力的保證

營銷工作的開展離不開具體業務人員的操作，營銷作為一項專業性、技能性、實效性要求很高的工作必然要求專業素質高的人員來完成。營銷人員尤其是辦事處人員的培養不是一朝一夕的強化就能實現的，要有一個培訓的過程，培訓所能取得多大的成果更重要的是取決于被培養人員的基本素質、潛質和對營銷工作的態度。在當前面臨的投標任務量大、完成營銷指標壓力大的形勢下，亟待加強營銷系統的人員補充與培訓，以應對日益嚴峻的營銷形勢。

敬業的工作態度是提高執行力的保障

我們常說“態度決定一切”，個人之間能力有高低、水平有差距，但是對待工作的態度決定你能取得多大的工作成果。一個人只要有心，對營銷工作充滿熱情，那么即使在短期內他能力不足、水平有限，也可以通過不斷的實踐、培訓、學習來實現能力的提升、水平的提高。相反一個人即使水平再高、業務再出色，但是他對營銷工作失去激情、沒有興趣，那么他也是搞不好營銷工作的。