第一篇：為什么你的簡歷總是“不得寵”

為什么你的簡歷總是“不得寵”

人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，新一輪的招聘又在朝我們招手，該為自己寫一份簡歷了哦。千萬不能認(rèn)為簡歷隨便應(yīng)付就可以喔，以下是小編收集整理的為什么你的簡歷總是“不得寵”，希望能夠幫助到大家。

一份優(yōu)秀的簡歷可能換來一次好的工作機(jī)會，但是，如果沒有在簡歷上足下功夫的話，那么你的簡歷就只能石沉大海了。以下是許多求職者會犯的一些錯誤，這使得企業(yè)與他們失之交臂。

1、簡歷缺乏針對性

一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對性，你自然入不得HR的法眼了。

2、職業(yè)路徑混亂

工作一年換兩三家公司，五年內(nèi)進(jìn)過六七個不同行業(yè)，職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性，頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂，哪家企業(yè)敢用你??！

3、電話溝通一問三不知

或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了，投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電，絲毫不在狀態(tài)，對自己投過的職位壓根沒印象，更談不上對企業(yè)基本信息的了解。一問三不知，試問企業(yè)怎能相中你？

4、信息表達(dá)不到位

描述工作經(jīng)歷時，只羅列工作內(nèi)容，注重表達(dá)我曾做過什么，很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價值。有的在工作內(nèi)容一欄里，甚至只有六七個字。這是一個工作了2年的銷售員，說自己先是“儀器儀表銷售”，后來是“賣一、二手房”，最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊！做銷售的人不用數(shù)字說話，如何了解你的能力，企業(yè)憑什么選你？

5、投遞職位與經(jīng)歷不匹配

人家招網(wǎng)絡(luò)工程師，偏偏你個主要經(jīng)歷為平面設(shè)計師的也去湊熱鬧，結(jié)果自然是直接槍斃。或許當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的，但在簡歷中無力明確表達(dá)。頂級就業(yè)力專家閆嶺指出，如果職業(yè)目標(biāo)不確定，將會導(dǎo)致求職的低效，同時也會使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價值的人才，而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你，企業(yè)如何大度“收容”？

6、未表達(dá)真實(shí)價值

花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷，甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn)，文筆流暢，頗富感情，感受真實(shí)，但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職，會表達(dá)更要能總結(jié)，一個好的產(chǎn)品要想被市場接受，首先得亮出它的價值與特色。想把自己推銷出去，表達(dá)自己真實(shí)價值才是關(guān)鍵啊！

7、相片不合適

這簡歷配上一張相片可以加深HR對你的.印象，但是有些求職者用Q版大頭貼，可愛搞怪五花八門；還有的是自拍狂，家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言：一份簡歷配上好的相片能加分，而一張不適時宜的大頭貼很可能將你直接OUT。

8、信息錯亂明顯

簡歷中有明顯的信息錯亂，工作經(jīng)歷重復(fù)填寫，重要信息漏填，語句不通，錯字連連，出現(xiàn)斷句，表達(dá)混亂，甚至濫用省略號、破折號。有人這樣寫自我評價“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職，不知你對我的感覺如何……”，如此“含蓄”的表達(dá)，真讓HR哭笑不得。

9、多崗多投

一個人發(fā)來N份同樣的簡歷，從郵件標(biāo)題中得知，原來此人既想做前臺接待，又想當(dāng)咨詢顧問，還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對同一企業(yè)的不同職位投簡，本想表現(xiàn)“我啥都能干，務(wù)必給個機(jī)會吧”，孰不知反被精明HR貼上了-的標(biāo)簽。敢多崗多投，HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”！

10、隱瞞基本信息

簡歷不寫真實(shí)姓名，用“李先生”、“張小姐”等字樣代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換，故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙，另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職，企業(yè)怎敢大度接納你？

第二篇：為啥你的簡歷總是投不中

為啥你的簡歷總是投不中?

1.切忌求量不求質(zhì)

雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項要求。但它說明了用人單位在招聘時注重的方面。投簡歷時不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身條件。

收到的簡歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”。而該職位的任職要求第一條就是“5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?！边@說明，此崗位是有比較豐富的技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)才能勝任的。不是說不讓投，而是請在投遞簡歷之前考慮一下勝出的機(jī)率，免得浪費(fèi)自己的時間和精力。

2.切忌投寄同一個公司多個職位

現(xiàn)在的求職面試中，面試官經(jīng)常問道的一個問題就是“你的職業(yè)生涯規(guī)劃”。有了發(fā)展的方向，才更容易找到適合自己的職位，事半功倍，達(dá)到雙贏的效果。投寄簡歷的時候，切忌一口氣投寄同一個公司的多個職位。特別是一些根本不相關(guān)的職位。比如說同時應(yīng)聘“技術(shù)部高級經(jīng)理”和“銷售部高級經(jīng)理”。這樣只能說明兩個問題：你對自己的未來沒有規(guī)劃;信心不足。

3.如果是通過各種求職網(wǎng)站投寄時，一定要嚴(yán)格按照網(wǎng)站上要求的格式輸入郵件標(biāo)題。

比如說“姓名+應(yīng)聘崗位+信息來源”。否則，會被一些企業(yè)的內(nèi)部郵件系統(tǒng)自動歸類到“垃圾郵件”中。本人現(xiàn)在每天都能從“垃圾郵件”中拯救出不少求職簡歷。辛辛苦苦填寫的簡歷，只因?yàn)樵卩]件標(biāo)題上的一時疏忽，就被當(dāng)成垃圾郵件，實(shí)在冤枉。所以，請大家一定要注意標(biāo)題的形式。

原文鏈接：

第三篇：為什么你的簡歷總是“石沉大?！?？

為什么你的簡歷總是“石沉大?！?？

錢報模擬面試會告訴你訣竅：把握5秒鐘機(jī)會

“這2個小時真值！”上周五，30多歲的孫女士看了本報“模擬面試會”的活動預(yù)告后，輾轉(zhuǎn)趕到浙江工商大學(xué)教工路校區(qū)取經(jīng)，在日本待了5年多，孫女士這次回來正準(zhǔn)備找工作，經(jīng)歷雖豐富，但她不知道如何在簡歷上突出重點(diǎn)?；顒咏Y(jié)束后，她跟一群大學(xué)生一起圍住了浙江外服HR服務(wù)公司中高級人才尋訪部高級經(jīng)理沈清，沒想到不僅收獲了簡歷制作的小秘訣，沈清還直接給她介紹了一個到阿里巴巴做翻譯的工作。

如果你認(rèn)為講解一份簡歷5分鐘就能說清楚，那你就錯了。上周，我們收到了幾十封讀者投來的簡歷，但經(jīng)過面試官診斷，幾乎沒有一封合格。

為什么你的簡歷總是“石沉大海”？怎樣的簡歷才能脫穎而出？怎樣的簡歷能打動面試官？“模擬面試會”第三站，浙江外服HR服務(wù)公司中高級人才尋訪部高級經(jīng)理沈清告訴你簡歷制作的訣竅。

本報記者 張妍婷

1>>> 把握5秒鐘機(jī)會

一個真實(shí)數(shù)據(jù)：某銀行招聘20個人，先進(jìn)行網(wǎng)投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%里。

“一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關(guān)，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒?！鄙蚯逯v話不緊不慢，可臺下的同學(xué)們已經(jīng)緊張地試驗(yàn)，5秒鐘到底能看多少字。

問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被OUT？

答：如果是應(yīng)屆生，我們會先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)歷。如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接OUT，而如果是管理類崗位，會重點(diǎn)看是否有豐富的實(shí)踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看過去找不到，或者表達(dá)繁瑣層次感不強(qiáng)，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，OUT！

問：簡歷中最關(guān)鍵的“部位”在哪？

答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現(xiàn)在你的學(xué)校專業(yè)，其次是你擁有的不容易被培訓(xùn)的能力。我們并不想了解你到底完成過多少任務(wù)，而是想知道你是否有匹配所應(yīng)聘崗位的能力。有些應(yīng)屆生說自己沒有工作經(jīng)驗(yàn)，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機(jī)會，重點(diǎn)展現(xiàn)你符合崗位要求和不容易被培訓(xùn)的能力。

2>>> 實(shí)習(xí)經(jīng)歷表述有技巧

案例：

一個應(yīng)屆畢業(yè)生，在校期間做過餐廳服務(wù)員、有一段短期的產(chǎn)品推銷經(jīng)歷，還在某公司實(shí)習(xí)做過行政助理。在簡歷的社會活動一欄一般他會這么寫，“某年某月~某月，我在某某飯店做服務(wù)員，工作是點(diǎn)菜送菜??。”

專家分析：

時間、地點(diǎn)、事情。沒錯，表達(dá)很清楚。可我看不出能體現(xiàn)你什么技能。訣竅就在于，要學(xué)會提升，比如“我在餐廳做服務(wù)員期間，在用餐高峰期，我通過對客戶需求的分析，通過協(xié)調(diào)接待員，優(yōu)化了點(diǎn)菜的流程，提高了效率?！边@樣我就能看出你有組織和團(tuán)隊協(xié)作能力。做實(shí)習(xí)行政助理也一樣，“我在做行政助理時，通過對歷年辦公用品進(jìn)行分析，制定預(yù)算，并采用供應(yīng)商招投標(biāo)，選擇最低成本，使得全年辦公用品成本降低了30%?！边@樣的表述說明你有溝通能力，有成本意識，最后還有數(shù)據(jù)證實(shí)你的成績，效果就會好很多。

專家提醒：

一切要以事實(shí)為依據(jù)，否則即使獲得了面試機(jī)會，也過不了關(guān)，不是親身經(jīng)歷的事情很容易露餡。所以建議大二大三的同學(xué)一定要有意識地積累實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。另外，你所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，否則效果就會大打折扣。

3>>> 如何突出社會經(jīng)歷

很多學(xué)生會說，社會經(jīng)歷這塊我做過的事情很多，但很散，不知道如何包裝才能達(dá)到最佳效果。沈清告訴大家一個秘訣，這個問題其實(shí)并不難，按著步驟來就行了。

步驟一：

坐下來好好回想，把所有的實(shí)習(xí)以及參加過的社會活動全部羅列出來，千萬別遺漏。

步驟二：

分析你要“追求”的崗位特性，比如應(yīng)聘的是會計崗位，這個崗位會看重細(xì)心、對成本有概念等等。從羅列的社會活動中挑出能體現(xiàn)細(xì)心、有成本概念的活動。

步驟三：

把選出來的幾個實(shí)踐案例用數(shù)字清楚羅列，然后進(jìn)行包裝。打個比方說，一個同學(xué)應(yīng)聘一個銷售經(jīng)理崗位，他這樣描述他的實(shí)踐經(jīng)歷：“我在幫一家公司推廣新MP3時，組織策劃了競猜活動，吸引了3000名消費(fèi)者?！庇惺录⒂袛?shù)據(jù)，應(yīng)該說表達(dá)得不錯了，但如果在“消費(fèi)者”前加“潛在”就更棒了，別小看這兩個字，說明他有判別客戶的能力，企業(yè)不僅需要勤快的人，更需要聰明的人。

4>>> 看看簡歷常見問題

沈清花了3個晚上仔細(xì)看了讀者投過來的簡歷，找出了幾大問題，在做簡歷的你請看過來，有對上號的趕緊改改。

裹腳布

簡歷過長毫無作用而且容易掩蓋重點(diǎn)。所以建議篇幅不要超過2頁，在簡歷后附上一大堆材料，并不會增加錄用機(jī)會，所以不建議把獲獎證書附上，還是節(jié)省成本為好，只需說明一句，“所有獲獎都可提供證書”。

萬精油

如果你的簡歷發(fā)給所有公司都可以用，建議這樣的求職信還是考慮慎重再發(fā)出。曾經(jīng)收到過一封，開頭寫的單位竟然是別人的，再優(yōu)秀也直接被開刷啦！

不倒翁

求職意向不填或者天南地北填寫一堆。天吶，那是小叮當(dāng)在世，無所不能啦。投簡歷前千萬別忘記分析對方公司的招聘要求，看仔細(xì)再投。曾有一位同學(xué)同時投了一家公司的10個崗位，多投不會帶來高命中率，只會讓人覺得你連自己都不了解，穩(wěn)定性比較差。

無條理

曾收到過一封畢業(yè)半年多的應(yīng)聘者簡歷。把在校期間實(shí)習(xí)和工作經(jīng)歷放在一起，結(jié)果短時間內(nèi)分不清他是應(yīng)屆還是歷屆，直接被OUT了。千萬不要考驗(yàn)HR的耐心，他沒有。

無應(yīng)答

簡歷上電話關(guān)機(jī)或無人接聽，別以為這只是個別現(xiàn)象，大概有5%的人因?yàn)殡娫捖?lián)系不上而失去一份工作。所以別忘記更新簡歷上的電話，并保證能順暢地找到你。

白忙乎

很多人為了保證格式，喜歡用附件，但事實(shí)證明，現(xiàn)在電腦病毒比較多，一些用人單位的郵箱防備比較嚴(yán)格，經(jīng)常有附件打不開，而且網(wǎng)速慢的時候，實(shí)在沒時間等著附件慢慢打開，建議直接粘貼簡歷。

馬大哈

簡歷做完后，檢查下語法拼音。這雖然是細(xì)節(jié)問題，也體現(xiàn)一個人潛在技能。曾經(jīng)有一個英語專業(yè)的學(xué)生，英語非常好，工作經(jīng)歷也很符合崗位要求，因此很順利地得到了一家世界500強(qiáng)企業(yè)總經(jīng)理秘書崗位的面試機(jī)會，但是最后對方卻沒有錄用她，就因?yàn)樗谔顚懹⒄Z求職表的時候拼錯了一個單詞，企業(yè)認(rèn)為這個人不夠細(xì)心。

（感謝共青團(tuán)杭州市委對活動的支持）

第四篇：HR專家為你修改簡歷

HR專家為你修改簡歷

行動背景: 為何每次簡歷投出去后，留給自己的，總是無限期等待？

為什么每次簡歷投出后總是石沉大海？

為什么你總是收不到HR的電話面試通知？簡歷是求職面試的先鋒，如果將軍的還沒有現(xiàn)身，先鋒就先戰(zhàn)死沙場了。那你如何大展身手？你在制作簡歷中遇到哪些問題？讓你失去那么多的機(jī)會？那如何制作才能吸引HR？一覽電機(jī)英才網(wǎng)幫到您~

活動方法：

在一覽電機(jī)英才網(wǎng)上注冊簡歷填寫了后，關(guān)注一覽電機(jī)英才網(wǎng)官方微博 同時發(fā)布話題#一覽電機(jī)行業(yè)專家?guī)湍阈薷暮啔v#附帶上你的簡歷編號。說明你的現(xiàn)狀、求職或跳槽目標(biāo)等情況。屆時行業(yè)專家會針對你的簡歷已經(jīng)個人情況，給你最適合的解答。

活動時間：

2013年9月x日到x月x日

專家在線時間：

2013年9月x日集中微博專門解答您的簡歷難題?？梢晕⒉┧叫沤o我們的一覽電機(jī)英才網(wǎng)行業(yè)專家，我們會在線幫你解答你的疑問。

活動口號：

一覽電機(jī)“職“導(dǎo)：快速晉升的渠道。

活動獎勵：

1、獨(dú)享專家答復(fù)

2、熱心解答網(wǎng)友：如果你能給參與活動的網(wǎng)友，針對他們的簡歷問題或者求職困惑，提出個人的參考意見，我們將會給你推薦行業(yè)大企面試機(jī)會。

第五篇：化尷尬為神奇 職場“得寵”新秘笈

化尷尬為神奇 職場“得寵”新秘笈

對于一個職業(yè)者來說，最頭疼的問題莫過于不清楚自己想做什么工作，能做什么工作，我們稱之為“職業(yè)迷茫”。為了解決這一迷茫，很多人頻繁跳槽，轉(zhuǎn)型，希望早日尋找到適合的平臺。結(jié)果卻只是年齡一天天增長，困惑也一天天增長。最后只能在一個自己不喜歡，也不適合的崗位上過著聽天由命的日子。那么，我們應(yīng)該怎樣來解決這個問題，從而走出困惑的尷尬局面，化尷尬為神奇呢？

職業(yè)案例：

林小姐是杭州人，26歲，大專學(xué)歷，中文專業(yè)，參加工作已經(jīng)4年多了。剛畢業(yè)的時候，父母覺得報社的工作體面又安逸，就托關(guān)系把她安排到了一家報社做編輯。雖然是學(xué)中文的，但林小姐的文筆并不好，所以，盡管比別人工作努力，但工作成績始終不行，壓力越來越大的林小姐就辭職了。第二份工作是一家公司的文員，平時工作很忙，但卻總是在忙一些打字、復(fù)印、整理文件之類的瑣碎小事，感覺像一個打雜的一樣，而且也學(xué)不到什么東西。干了一年多，林小姐又辭職了。后來又找了幾份工作，但因?yàn)閷W(xué)歷和專業(yè)的原因，也都是一些普通文員之類的，和第二份工作差不多。目前林小姐在一家公司做經(jīng)理秘書，雖然工作也只是整理整理文

件，給老板接接電話、給客人端端茶而已。但經(jīng)理秘書的頭銜聽起來還是很風(fēng)光的，而且比文員的工資也高了一大截。所以，林小姐對現(xiàn)在的工作還是比較滿意的。

最近同學(xué)聚會，說起各自的工作，林小姐發(fā)現(xiàn)周圍的老同學(xué)居然個個比自己混得好，有些都已經(jīng)當(dāng)上了經(jīng)理。再看看自己，經(jīng)理秘書雖然聽起來不錯，但也不過是吃不了幾年的青春飯。說的難聽點(diǎn)，也就是個花瓶，說不定哪天就失業(yè)了，所以林小姐想換一份穩(wěn)定些的工作。可沒什么特長，又沒什么女強(qiáng)人潛質(zhì)的林小姐，想來想去，除了文員，經(jīng)理秘書這些也想不出其他什么合適的工作了。她該怎么辦呢？職業(yè)顧問分析：

林小姐的問題，就是典型的“職業(yè)迷茫”問題。職業(yè)顧問認(rèn)為，造成“職業(yè)迷茫”的直接原因就是缺少職業(yè)規(guī)劃，一個科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃是職場成功的關(guān)鍵因素之一。那么，職業(yè)規(guī)劃到底應(yīng)該怎么來做呢？

科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該包括適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展路徑兩個部分。

一、職業(yè)目標(biāo)。職業(yè)目標(biāo)是職業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)，其正確與否直接關(guān)系著事業(yè)的成敗。尋找適合自己的職業(yè)目標(biāo)，應(yīng)該從以下四點(diǎn)考慮：自身性格與職業(yè)的匹配度；興趣愛好與職業(yè)的匹配度；自身特長與職業(yè)的匹配度；所選職業(yè)的發(fā)展趨勢。

從職業(yè)目標(biāo)上來看，林小姐缺少清晰明確的職業(yè)目標(biāo)，沒有目標(biāo)也就失去了發(fā)展方向，造成她現(xiàn)在不知道該做什么工作。所以林要想擺脫目前的狀態(tài)，必須先確定自己的職業(yè)目標(biāo)。

二、職業(yè)發(fā)展路徑。確定了目標(biāo)之后，就是職業(yè)發(fā)展路徑的問題。職業(yè)目標(biāo)的不同決定了發(fā)展路徑的不同，以林小姐為例，如果把行政管理作為職業(yè)目標(biāo)，目前的文員工作是比較符合這個目標(biāo)的發(fā)展路徑的，可以算是行政管理工作的第一步。文員——行政助理——行政主管——行政經(jīng)理——行政總監(jiān)，可以算是一條很清晰的發(fā)展軌跡。

規(guī)劃專家建議：

根據(jù)獨(dú)之秀對林小姐的職業(yè)傾向性測試和工作經(jīng)驗(yàn)、能力的綜合分析發(fā)現(xiàn)，林小姐最適合的職種是行政人事管理類的工作，可以向這個方向發(fā)展。但林小姐目前在行政人事崗位上的職業(yè)競爭力并不強(qiáng)，要注意職業(yè)競爭力的積累。根據(jù)林小姐的情況，專家提出兩點(diǎn)建議：

一、林小姐盡快進(jìn)行行政人事管理方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。因?yàn)榱中〗愕膶I(yè)是中文，缺少行政人事管理方面的專業(yè)知識。

二、文員的工作已經(jīng)不適合其年齡和發(fā)展了，跳槽也成了目前當(dāng)務(wù)之急。出來謀求職業(yè)的定位點(diǎn)定在中小型企業(yè)的行政部門。因?yàn)樗郧坝忻貢膯T的經(jīng)驗(yàn)，可以依托在經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上進(jìn)行。同時中小型公司由于規(guī)模的問題，行政人事聯(lián)合操作的狀況比較多，工作

中可以積累到人力資源工作經(jīng)驗(yàn)和能力，然后下一步發(fā)展路線可以朝行政，人事兩條路線行進(jìn)。無形中拓展了自己的發(fā)展層面。最終可發(fā)展到企業(yè)行政人事總監(jiān)或者主管行政人事的副總職位。

行動計劃：

由于規(guī)劃的路線屬于是低點(diǎn)入職的方向，而林小姐氣質(zhì)，經(jīng)驗(yàn)支持，能力支持等都非常吻合，接下來專家?guī)椭鋵啔v進(jìn)行了相應(yīng)指導(dǎo)。并幫助她縮定了幾家適合的公司。通過一段時間的努力，林小姐終于獲得了適合的職位。雖然工作比做秘書辛苦了一些。但獲得的是自身實(shí)際的職業(yè)能力和明晰的發(fā)展路線。徹底從自己的年齡職業(yè)尷尬局面中解脫出來，又走向了職場“得寵”階段。

專家提醒：

當(dāng)職業(yè)人士處在迷茫的尷尬境地時，一定要找出尷尬的因素，進(jìn)行準(zhǔn)確專業(yè)的解決，如果盲目行進(jìn)，出現(xiàn)差錯，可能就會連翻身的余地也沒有。尤其在這個不確定的時代，科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃加非正常的手段，必將促進(jìn)職業(yè)發(fā)展的飛躍。使職場失意族重新“得寵”。