第一篇：職工代表大會致辭

職工代表大會致辭

在生活、工作和學習中，許多人都有過寫致辭的經歷，對致辭都不陌生吧，有些致辭超出了某種儀式本身的約束，上升到議論說明更廣泛的問題就兼具了演講的特點。那么什么樣的致辭才是好的致辭呢？以下是小編為大家整理的職工代表大會致辭，希望能夠幫助到大家。

職工代表大會致辭 篇1

各位代表：

新的一年已經到來，在黨的精神鼓舞下，我們迎來了_物業第xx屆職工代表大會第二次全體會議的隆重召開。這次會議的主要任務是：回顧20_年成果，研究部署20_年各項工作，動員廣大干部職工統一思想，提高認識，明確任務，狠抓落實，全力展開全年各項工作。

二○一二年，公司全體職工發揚“精誠團結、內練苦功、外樹形象、服務精湛、爭創一流”的企業精神，克服困難，努力工作，較好地完成了全年的各項任務。今天的_，因為有大家的共同付出而日新月異。借此機會，我代表公司股東會和公司行政向全體干部職工表示衷心的感謝。在新的一年中，公司將全力支持職代會工作;認真研究和落實職代會的各項決議;繼續團結和帶領全體干部職工，緊緊抓住“創新開拓、轉型發展”這個主題，圍繞這一主線，解放思想，努力拼搏，爭取更大的進步。

希望與會的各位代表不負重托，以高度的責任感，充分行使民主權利，積極建言獻策。相信經過我們全體代表的共同努力，會議確定的目標一定能夠實現，也一定能夠把這次會議開成一個民主團結、求真務實、開拓奮進的大會。

預祝大會圓滿成功!

祝大家：合家歡樂、身體健康、事業有成!!!

職工代表大會致辭 篇2

尊敬的各位領導、各位代表、同志們：大家上午好！

今天，我們在這里召開珠海藝術職業學院首屆教職工代表大會和第二屆工會代表大會第一次全體會議。首先，我代表學院黨委和行政向大會的召開表示熱烈的祝賀！向各位參會代表，并通過你們向所有為學院建設和發展作出積極貢獻的廣大教職員工表示親切的問候、衷心的感謝和崇高的敬意！向應邀參加大會的市總工會、市教育局的領導表示熱烈的歡迎和誠摯的感謝！

教職工代表大會是教職工參與學校民主管理和監督的基本形式。代表們通過教代會，參與研究學校的發展規劃、師資隊伍建設、教育教學改革、校園文化建設以及其他重大改革和重大問題的解決方案，討論與教職工切身利益相關的有關問題，監督學校規章制度和決策的落實情況，為學校工作建言獻策，這是促進學校決策民主化、科學化的重要渠道，也是廣泛調動教職工的積極性，激發教職工主人翁意識的有效途徑。中國高等教育發展的歷史和實踐已經證明，教職工代表大會制度，是我國高等教育制度建設中非常成熟并且定型的制度之一，需要我們長期堅持下去，并通過不斷探索和完善，使之在學校發展建設中發揮更充分更積極的作用。

在剛剛過去的20xx年，我院的創新強校工程取得了豐碩的成果。人才強校工程得到快速發展，教師隊伍建設取得顯著成績，教育質量工程得到迅猛提升，人才培養質量不斷提高，協同創新與校企合作建設得到加強，教學和管理體制機制改革進一步深化，后勤保障服務和校園安保能力明顯增強，和諧的校園文化建設取得新的進展，教學綜合樓建設日新月異并按施工計劃穩步推進，學院的育人環境得到優化。在這樣的歷史時刻，我們召開了首屆教代會暨工代會第二次全體會議，無論是各位代表以主人翁的態度審議院長的工作報告，修訂、充實、完善或重新制定學院的規章制度，還是參與謀劃學院的建設與發展大計，辦人民滿意的高職院校，都具有非常重要的現實意義，它必將以恢弘的詩篇載入珠海藝術職業學院發展的光輝史冊。

各位代表、同志們，全院教職工對本次大會寄予殷切的期望和熱切的關注。本次大會雖然時間短，但各位代表身上所承擔的任務重，我真切地希望全體代表以主人翁的身份，本著對學院未來發展負責的精神，集中精力，團結合作，認真履行自己的權力和義務，解放思想，實事求是，發揚民主，暢所欲言，為開創學院工作新局面，集思廣益，建言獻策，圓滿完成大會預定的各項議程。我相信，在全體代表的共同努力下，這次代表大會一定能夠開成一個發揚民主的大會，一個求真務實的大會，一個團結協作、奮發向上、與時俱進、開拓創新的大會，一個在學院建設和發展史上留下濃重一筆的大會！

各位代表，同志們：“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”， 珠海藝術職業學院的建設和發展需要所有珠藝人的共同努力！讓我們在廣東省委教育工委、省教育廳和珠海市委教育工委、市教育局的正確領導下，在學院董事會、院黨委和院行政的正確領導下，緊緊依靠全院教職員工，進一步解放思想，抓住機遇，同心同德，務實創新，為把我院建設成具有一定影響力的有高品質專業特色的藝術類高職院校而努力奮斗！

預祝大會圓滿成功！

謝謝大家！

職工代表大會致辭 篇3

各位代表、同志們：

南京工業大學后勤服務集團第xx屆職工代表大會經過精心的籌備，今天隆重召開了。在此，我謹代表集團黨政，向大會的召開表示熱烈的祝賀!向全體代表和廣大員工致以崇高的敬意!向蒞臨會議指導的各位領導表示熱烈歡迎，對你們多年來給予后勤集團的一貫支持表示最衷心的感謝!后勤集團正式成立至今已經xx周年了，五年來，在學校黨政領導的親切關懷和正確領導下，在學校各部門的指導幫助下，集團全體員工發揚“團結務實、改革創新、奮發有為、服務至上”集團精神，秉承“服務學校中心工作、辦師生滿意后勤”服務理念，開拓創新，團結拼博，為學校的建設和發展提供了堅強有力的后勤服務保障。

五年來，集團的各項工作取得了可喜的成績。保質保量完成了學校后勤服務任務。完成了壘球賽、校慶、本科教學評估等學校重要工作的后勤保障任務，得到了學校的.肯定和表揚。同時，集團的管理、黨建、工會等各項工作，也都開展得有聲有色。集團獲得了“全國高校后勤系統信息工作先進單位”、“全國高等院校后勤工作先進集體”榮譽稱號;獲得了江蘇省高校“最佳黨日活動”優勝獎、在寧省(部)屬高校工會工作先進集體、通訊撰稿先進單位、“文明食堂”和“文明宿舍”先進單位、愛國衛生先進單位等榮譽稱號;獲得了南京市愛國衛生先進單位、無償獻血先進單位、資源回收和垃圾分類工作先進單位等榮譽稱號;獲得了南京市鼓樓區愛國衛生先進單位、綠化先進單位、“十五”時期人口和計劃生育工作先進集體等榮譽稱號;連續三次獲得了學校“先進黨總支”以及黨建工作創新成果獎、最佳黨日活動二等獎，多次獲得工會先進集體、體育工作先進集體;集團網站獲得“優秀二級網站”二等獎。

集團所取得的這些成績凝聚著全體員工的辛勤汗水和心血，也凝聚著大家的聰明和才智，每位員工都在默默無聞地奉獻著，辛勤地耕耘著。為此，請允許我再一次代表集團黨政向多年來為集團建設和發展嘔心瀝血、辛勤工作的全體在職和退休的職工表示最誠摯的感謝!

職工代表大會是集團職工行使民主權利、參與集團民主管理與監督的基本制度，通過職代會形式達到民主管理、民主監督的目的。我們真誠希望各位代表認真履行自己的民主權利和義務，為實現集團“_”奮斗目標集思廣益、獻計獻策，把本次職工代表大會開出實效，開成一次發揚民主的會議、共謀大計的會議，使集團的服務和管理水平邁上一個新的臺階。

最后祝各位領導、各位代表身體健康，工作進步，預祝大會圓滿成功。

謝謝大家!

職工代表大會致辭 篇4

同志們，從本次大會確定的目標來看，工作的重心是“四個五”，這“四個五”很好地貫徹了集團公司“又好又快”的發展要求，其中“五杜絕”、“五確保”是安全生產經營指標，是發展質量，體現提升內涵素質的“好”;“五竣工”、“五準備”是基建和發展目標，是發展速度，突出拓展外延規模的“快”，二者有機地統一于公司發展的全過程。完成這“四個五”的任務目標和由此確定的八個方面的重點工作，必須有頑強的干部作風做保證、優秀的企業文化做支撐和廣泛的群眾參與做基礎。借此機會，從圍繞中心任務、履行黨委職責的角度出發，我講三點意見。

一、把強化干部作風建設作為推進又好又快發展的切入點，扎實推進和諧呂梁礦區建設認真學習貫徹和大力弘揚在中紀委七次全會上倡導的八個方面的良好風氣，加強黨員領導干部尤其是各級領導班子的作風建設，是全面貫徹科學發展觀、構建和諧礦區的必然要求，也是推進全年各項工作的首要措施和關鍵抓手。為此公司兩級領導班子和全體干部要認真做到：熱點文檔：思想匯報

強化學習意識，提升全面素質。實際工作千頭萬緒，發展重任時不我待。全體干部尤其是各級領導班子要切實增強學習的緊迫感，認真學習黨的各項方針政策、市場經濟知識、法律法規和現代管理知識，并從工作實際出發，本著缺什么、學什么、補什么的原則，加快知識更新、優化知識結構，不斷豐富做好領導工作的知識武裝和知識儲備;要扎實開展黨委年初安排的“四個一”活動，自覺成為學以致用、用有所成的表率，著眼解決改革發展穩定中遇到的具體問題，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、領導工作的本領，全面提升綜合素質。

改進工作方式，注重工作實效。各級領導干部一定要堅持與時俱進、改革創新，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況、拿出新辦法、解決新問題;要注重深入到基層和群眾中去，了解實情、體察民意、汲取智慧、獲得力量;既定的事情要雷厲風行、抓緊實施，部署的工作要督促檢查、一抓到底，關鍵和重要環節要身先士卒，靠前指揮;摒棄空談，鼓勵實干，真正把心思用在干事業上，把精力投入到抓落實中，在完成本次職代會所確定的任務目標中，能夠做到矛盾不回避、決心不動搖、措施要到位、工作見實效。

講大局謀團結，倡廉政求和諧。大局觀是工作保證，想問題、做事情要從全局的利益出發和謀劃，保證兩級公司的決策和要求在基層工作上得到貫徹和落實，做到顧全大局，上下一致;團結是戰斗力，要堅持民主集中制，維護班子團結，形成對整個工作堅強的領導力，自覺接受黨員、群眾的監督，形成工作合力，做到班子和諧;要著力構建“確保兩個安全”的“大安全”格局，嚴格執行領導干部廉潔從政的各項規定，提高各級領導干部的廉潔自律意識，健全和完善各種管理制度，認真落實黨風廉政建設責任制，加大糾風查案和責任追究力度，確保礦區風清氣正，維護干群關系和諧。

樹立新風正氣、抵制歪風邪氣。風氣正，則事業興。作為領導干部，自身言行對群眾和單位有示范和導向作用，言行不當，不僅有損個人身心健康，還會帶壞單位和社會風氣。要在全體干部中提倡“勤儉辦企業”的優良傳統，鋪張浪費的口子不能開，要堅決剎住“大吃大喝、大手大腳、大操大辦”三股歪風;要努力培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，努力提高自身品德修養，帶頭嚴肅勞動組織紀律，嚴格執行公司“四不準”要求，轉變干部作風，深入井下、深入基層，使各級領導干部更好地適應新形勢新任務的要求。

職工代表大會致辭 篇5

尊敬的各位領導、同志們：

大家好!

玉兔降瑞化銀川，金龍呈祥寓錦程。在這辭舊迎新之際，九江市公路勘察設計院20_年職工大會、20_年先進表彰會隆重召開了。我謹代表院黨、政、工向前來參加會議的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎，向即將受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向全院廣大干部、職工表示誠摯的問候!

本次大會的議程主要有八項：一是市局領導講話;二是市局有關科室領導講話;三是傳達市局第xx屆五次職工代表大會行政工作報告主要精神，并聽取院行政工作報告;四是傳達市局第xx屆五次職工代表大會局黨委講話主要精神，并聽取院黨支部工作講話;五是傳達市局第xx屆五次職工代表大會工會工作報告，并聽取院工會工作報告;六是宣讀20_年度先進集體和先進個人名單;七是20_年先進典型經驗介紹即先進個人代表發言;八是表彰20_年度先進集體、先進個人。

剛剛過去的一年，是我院奮起趕超，取得豐碩成果的一年。我院在市局的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞“兩區互動，強工興城”和“三個公路”建設的中心大局，狠抓項目、攻堅克難、埋頭苦干，圓滿完成了上級下達的各項目標任務。在全院干部職工一年來的奮力拼搏下，我院人才、資質、能力快速提升，各項公路咨詢、勘察、設計任務圓滿完成，勘察設計質量不斷提高，各項經營指標均超額完成，市場開拓取得新突破，人才隊伍建設進一步增強，干部職工人心更加穩定，精神面貌更加昂揚向上，精神文明建設碩果累累，順利實現了“_”良好開局，為我市公路事業發展做出了積極的貢獻。

同志們，20_年是“_”承上啟下的關鍵之年，是繼續推進九江科學發展、進位趕超、綠色崛起的重要一年，也是我院迎來新一輪發展機遇和挑戰的關鍵之年。當前，隨著鄱陽湖生態經濟區規劃上升到國家戰略以及決戰大工業、建設大九江政策的確定，開啟了九江全面跨越新征程的宏偉篇章。市委已經吹響了“今后五年，實現工業主營業務收入6000億，力爭8000億，為爭得九江應有地位，人民過上幸福小康生活而奮斗”奮進號角。我們將以更加飽滿的熱氣，更加昂揚的斗志，更加扎實的工作，進一步提升“三個公路”建設水平。堅持“人才、資質強院”和“內強素質，外拓市場”的強院興業戰略，秉承“以豐補儉，細水長流”的理財念，實行“效率優先，兼顧公平”的分配制度，著力提高職工的幸福指數。進一步提升我院科學、和諧發展水平，為九江公路事業的健康、快速發展做出應有貢獻。

同志們，本次會議會期短、任務重，關系到我院長遠發展，關系到中心大局目標任務的完成。希望廣大干部職工以高度負責的主人翁精神，充分發揮各自的積極性、主動性和創造性，積極投身到我院的改革、建設和發展的事業當中，全面完成好20_年各項目標任務。全體職工要認真行使民主權利，切實履行工作職責，講真話、重原則、求實效，深謀遠慮，建言獻策，為推動我院各項事業健康、快速、協調發展，全面服務好“三個公路”建設而努力奮斗!我相信，經過與會全體同志的共同努力，這次大會一定能夠開成團結、民主、鼓勁、勝利的大會。最后，預祝大會圓滿成功!

謝謝大家!

職工代表大會致辭 篇6

尊敬的各位領導、各位代表:

為期一天半的 第三屆十一次教職工代表大會在學校黨委的領導下，經過大會主席團、工作組以及全體代表的共同努力,已經全面完成了大會預定的各項任務。在此,我謹代表大會主席團再一次對大家的辛勤工作,表示衷心的感謝!對會議取得的各項成績,表示熱烈的祝賀!

本次大會各位代表心系學校的發展與未來，以高度的主人翁精神，積極為學校發展獻計獻策。大會期間，代表們認真聽取了書記校長黃家華同志所作的《學校XX——XX學年度工作報告》，審議并通過了學校《關于通報批評的處理辦法》、《教輔人員月工作過程考核辦法》、《效能獎考核辦法》、《教職工年度考核評價辦法》、以及《XX—XX學年度教職工聘任工作方案》等一系列的規章制度，討論期間，代表們圍繞會議主題暢所欲言，,提出了一些很好的意見和建議,所有這些,都集中體現了廣大教職工對我校加快改革發展,推進民主辦學,共同構建和諧校園的強烈責任感和崇高使命感。

同志們！萬乘之業匯眾志乃興。學校近幾年的辦學歷程也清楚說明：教師是學校發展的核心動力，民主理校的關鍵就是依靠教職員工辦學，只有我們每一個人都上下一心，我們的學校才會乘風破浪，科學發展。一方面，我們黨委將致力把學校發展的大局維護好，把每一個教職員工的利益維護好，把學校的一磚一瓦建設好，不斷改善辦學條件，不斷營造和諧氛圍，不斷提高服務師生水平。同時，我們也希望在座的各位，不僅要把代表當作一種身份，更要當成一種責任，我們不僅是學校各種規章、制度、政策的建設者、完善者，更要做學校已定計劃、規章、制度的宣傳者，維護者，真正做到校興我榮、校衰我恥，愛生如子，愛校如家，我們的學校才會永葆生機和活力。讓我們攜起手來，群策群力，與時俱進、開拓創新，為xx外校更加美好的明天而努力奮斗。

在此我恭祝各位：身體健康、工作順利，合家幸福！

最后，我宣布學校第三屆十一次教職工代表大會，閉幕！

第二篇：職工代表大會閉幕致辭

職工代表大會閉幕詞范文

閉幕詞是一些大型會議結束時由有關領導人或德高望重者向會議所作的講話。具有總結性、評估性和號召性。以下是由

×××××第二十一屆職工代表大會第四次會議閉幕詞各位代表：×××××第二十一屆四次職工代表大會在省××工會、××××××工委的關懷下，在×黨委的正確領導和×××的支持下，經過全體代表的共同努力，歷時一天，圓滿地完成了大會預定的各項任務，現在就要結束了。會議期間，代表們認真地聽取并審議通過了行政工作報告，這個報告對×××的經濟工作進行了實事求是的總結，并精辟地分析了當前××所面臨的嚴峻形勢，具體地部署了今后一個時期工作。代表們一致認為，報告對×××目前狀況談的實事求是，客觀公正，對今年的工作任務講的目標明確，措施具體，具有較強的操作性。代表們一致表示，要以“報告”精神為動力，動員和帶領廣大職工群眾，為實現×黨委“一一四”工作思路和××ד一六”工作目標，促進××的全面發展而努力奮斗。大會還認真審議通過了其它有關報告和議案，評議了企業領導干部，簽訂了XXXX年《集體合同》和“雙文明”建設責任狀。會議期間，代表們各抒己見，暢所欲言，會議始終充滿了民主、團結的濃厚氣氛，收到了預期的效果，取得了圓滿的成功。這次大會得到了×黨委的高度重視，黨委書記×××同志做了重要講話，他就貫徹好這次會議精神，動員廣大干部群眾如何認清形勢、統一思想、堅定信心、扎實工作，努力開創全×各項工作新×面，為實現×××三步走發展戰略提出了具體要求，并號召全×廣大職工群眾要立足本職，發揮作用，為完成×黨委、×××提出的各項工作任務，開創××經濟發展的新×面而努力奮斗。各位代表、同志們，在這充滿希望的新世紀的第二年，不管我們面前會遇到多大的困難，我們都要高舉鄧理論偉大旗幟，解放思想，抓住機遇，務實創新，開拓進取，迎接考驗。大會閉幕后，希望代表們要認真貫徹落實會議精神，為全面完成會議確定的各項工作任務而努力。

現在我宣布：×××××第二十一屆職工代表大會第四次會議勝利閉幕。祝各位代表身體健康，工作順利，萬事如意!

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第三篇：職工代表大會

燃料站職工代表大會

一、傳達首屆二次職工代表大會，暨第五次股東代

表大會的會議精神。

1、傳達公司職代會會議精神.。

2、傳達公司對的要求。

二、燃料站2010年工作總結

三、燃料站2011年工作安排

1、由于公司改革，崗位將發生變動，有部分

人員將分流變更工作崗位，請同志們安心工作，穩定情緒，站好最后一班崗，安全依然是我站的重中之重。

2、在停車之前，繼續利用停車前的時間，創

造效益，完成公司交給燃料站的全年任務，所以在這里請裝瓶的同志辛苦一點。

3、將繼續協助燃氣集團完成，燃氣入戶的后

續工作，這也是我站全年的重點。

4、繼續回收鋼瓶，做好鋼瓶的回收工作，不

讓危險源流向社會，以免給物業公司帶來不必要的法律麻煩，所以我們要做好這方面的宣傳工作，利用新聞媒體宣傳鋼瓶未檢驗流向社會的危害性，在回收中請負責回收的同志做好解釋工作。

第四篇：職工代表大會

職工代表大會

一、職工代表大會組織制度

企事業單位工會是職工（代表）大會的工作機構，負責職工（代表）大會的日常工作。

職工（代表）大會實行民主集中制。

一百人以上的企事業單位，應當建立職工代表大會制度；五十人以上一百人以下的企事業單位，應當建立職工代表大會或者職工大會制度；五十人以下的企事業單位，應當建立職工大會制度。

小型企事業單位集中的地區和行業，可以按有關規定建立區域性、行業性職工（代表）大會。

公有制企業、事業單位的職工（代表）大會至少每半年召開一次，非公有制企業的職工（代表）大會每年應當召開一至二次。

職工（代表）大會應當有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。

會議議程和提交會議的事項應當在會議召開7日前書面告知職工代表，由職工代表向本選區職工征求意見。重要事項需要表決的，應當采用無記名投票方式進行；其他有關程序事項，可以采用無記名投票方式或者舉手表決方式進行。

表決事項需獲得全體職工代表或者全體職工過半數同意，方為有效。

職工（代表）大會選舉主席團主持會議。主席團成員中一線職工不少于半數。

二、職工代表大會的職權

公有制企業及其控股企業、事業單位的職工（代表）大會行使下列職權：

（1）聽取和審議單位經營管理者關于單位的經營方針、長遠規劃和計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、技術引進方案、承包和租賃方案、財務預決算方案、自有資金的分配和使用方案、職工培訓計劃、改制、重組和破產等重大生產經營管理情況的報告，提出意見和建議；

（2）審議通過單位改制、重組、破產時職工裁員、分流、安置方案； 

（3）審查同意或者否決工資調整方案（事業單位除外）、獎金分配方案、集體合同草案、工資協議草案、重要規章制度、勞動安全衛生保護措施、女職工及未成年工特殊保護措施等涉及職工切身利益的重大事項；

（4）審議決定職工福利基金使用方案、住房補貼等有關職工生活福利的重大事項；

（5）評議、監督單位高級、中級管理人員，并提出獎懲和任免建議；

（6）選舉和變更依照公司法設立的職工董事、職工監事，聽取其工作匯報，并對其履行職責進行監督；

（7）聽取單位實行勞動合同、履行集體合同、繳納各項社會保險費和住房公積金、撥繳工會經費等涉及職工勞動權益情況的報告，并監督單位依法執行；

（8）法律、法規或者企業章程規定的其他職權。

非公有制企業職工代表大會行使下列職權：

（1）提出企業改制以及經營方面重大問題的意見和建議；

（2）聽取和審議涉及職工切身利益的重大事項落實情況的報告，并提出意見和建議；

（3）審查同意或者否決集體合同草案、工資協議草案、重要規章制度、勞動安全衛生保護措施、女職工及未成年工特殊保護措施等涉及職工切身利益的重大事項；

（4）選舉和變更依照公司法設立的職工董事、職工監事，聽取其工作匯報，并對其履行職責進行監督；

（5）聽取企業實行勞動合同、履行集體合同、繳納各項社會保險費和住房公積金、撥繳工會經費等涉及職工勞動權益情況的報告，并監督企業依法執行；

（6）法律、法規、企業章程規定或者經企業與工會協商確定由職工（代表）大會行使的其他職權。 民辦非企業單位職工（代表）大會的職權參照前款規定執行。

三、職工代表的選舉

依法享有政治權利并與企事業單位有勞動關系的職工，均可當選為職工代表。包括單位在崗職工、內退職工、待崗職工、臨時工（簽訂勞動合同或具有事實勞動關系的臨時工）等。

職工代表一般以車間、科室或班組、工段為選區，按照分配的名額，組織職工采取無記名投票的方式進行直接選舉產生。

大型企業職工代表大會的職工代表可由分廠（分公司）職工代表大會選舉產生。

選舉時本選區全體職工三分之二以上參加，方可舉行。獲得本選區全體職工的過半數同意，方可當選。職工代表實行常任制，每屆任期三年或者五年，到期應當換屆改選，可以連選連任。

企事業單位職工總數一百人以上的，職工代表不少于三十五人；企事業單位職工總數五十人以上一百人以下的，職工代表不少于二十人。

職工代表由一線職工、技術人員、管理人員和其他方面的職工組成。其中，中層以上行政管理人員代表不超過職工代表總數的百分之二十，一線職工不少于百分之五十，農民工代表、青年職工代表、女職工代表的比例應當與本單位農民工、青年職工、女職工占全體職工的比例相當。

四、職工（代表）大會專門委員會（小組）

職工（代表）大會還可以根據需要設立若干專門委員會（小組）。專門委員會（小組）對職工（代表）大會負責，并做好下列工作：

1、審議提請職工（代表）大會處理的有關議案；

2、在職工（代表）大會閉會期間，根據大會的授權，審定屬于本委員會（小組）職責范圍內需要臨時決定的事項，并將審定事項向下一次職工（代表）大會報告；

3、檢查、督促有關部門執行職工（代表）大會的決議、決定，處理職工提案，有關情況向下一次職工（代表）大會報告；

4、辦理職工（代表）大會交辦的其他事項。

五、職工代表大會的籌備與召開

職工代表大會的籌備

（1）成立籌備組。

職工代表大會的籌備工作一般應在單位黨組織領導下，由黨委、行政、工會等方面人員組成，籌備工作一般應在職工代表大會30日前開始進行。召開第一次職工代表大會的單位，籌備工作還應適當提前。

（2）確定職工代表大會議題。

單位工會采用多種形式收集行政方面和職工群眾的意見和建議，會同行政提出職工代表大會議題建議，征得單位黨組織同意后，將初步形成的職工代表大會議題發給職工代表團（組）或職工代表進行討論修改，同時征集處理各種圍繞議題的提案，將經過修改的職工代表大會議題提交預備會議。

（3）擬草職工代表大會情況說明。

主要包括單位的基本情況、職工代表大會屆期和年限、職工代表人數、結構比例及資格認定、職工代表大會的議程、表決的方式等內容。

（4）征求職工群眾意見。

提交職工代表大會審議的報告、議案、職工代表大會情況說明等有關材料，應向職工代表公開。

審議的報告、議案在職工代表大會召開前7天應送達職工代表。

改制單位應在職工代表大會召開前，召開不同類型的職工座談會，充分聽取職工群眾對改制方案、職工安置分流方案和集體企業資產處置方案等意見和建議。

（5）建立預報制度。

職工代表大會審議方案和職工代表大會情況說明應在職工代表大會召開前7天書面向上級工會組織報告。召開職工代表大會預備會議

職工代表大會預備會議由企業工會主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議，其主要程序是：

（1）報告職代會籌備情況。

（2）通過大會議題和議程。

（3）選舉大會主席團。

（4）選舉監票人、記票人。

職工代表大會主席團的主要任務是：

（1）主持大會的召開，領導大會期間的各項活動；

（2）聽取和綜合各代表團（組）對各項議題審議的意見，審議通過大會議程；

（3）研究大會議題中需要通過和決定的事項，草擬大會決議；

（4）主持大會；

（5）處理大會期間發生的問題。

召開職工代表大會正式會議

大會工作人員核定出席大會的職工代表人數，到會職工代表超過全體職工代表三分之二以上的，方可宣布召開。

1、主持人宣布大會開始。

2、由企業領導人做工作報告。

3、由企業行政有關負責人做專題議案的報告。

4、工會主席就職工代表大會閉會期間有關職工代表大會職權范圍內決定的事項，向大會作出說明，提請大會

確認。

5、工會主席就上次職工代表大會決議落實情況、集體合同執行情況等向大會作報告。

6、各代表團分組討論。

7、對職工代表提出的提案和建議，行政有關負責人進行答復。

8、對有關的各項方案和大會決議、決定草案進行表決。

9、工會主席代表職工與企業經營者簽訂集體合同等。

10、議程規定的其他議題。

11、主持人宣布大會結束。

職工代表大會閉會期間主要工作

1、召開職代會聯席會議。職工（代表）大會閉會期間，遇有臨時需要解決的非重大事項，由本單位工會召集職

工代表團（組）長和專門委員會（小組）負責人聯席會議協商處理，并向下一次職工（代表）大會報告。

2、工會組織職工代表巡視、檢查，監督大會決議（決定）的執行。

3、征集、受理建議和申訴。征集職工代表的提案和建議，受理職工代表的申訴。

4、開展職工代表培訓。對職工代表進行職代會知識和相關法律法規知識培訓。

第五篇：職工代表大會

職工代表大會工作機構的職責

基層工會承擔職工代表大會工作機構的職責，其任務是：

1、宣傳黨的群眾路線和依靠職工群眾辦好企業的方針、政策，宣傳職工代表大會的性質、作用、任務。教育職工積極參加民主。

2、做好職工代表的管理，正確行使民主權利。

3、制定企業的<職工代表大會實施細則)和工作制度，會同行政落實職工代表大會的各項職權。

4、負責職工代表大會的組織工作及首屆職工代表大會的籌備工作。

5、傳達職工代表大會精神，發動和組織職工貫徹執行大會決議并組織專門工作小組和職工代表檢查大會決議、提案落實情況。

6、主持職工代表團(組)長、專門工作小組負責人聯席會議。培訓工作，提高代表參政議政的能力。

7、受理職工代表提出的申訴、控告，聽取職工群眾對企業生產經營和各項工作的建議。

8、建立和完善職工代表大會的文書檔案工作。

9、承辦職工代表大會交辦的其他事項。

10、接受上級工會業務部門的業務指導。