第一篇：職工代表大會領導發言稿

2012年職工代表大會

領導講話稿

各位代表、同志們：

為了全面貫徹落實好工會提出的各項任務，群策群力，推進發展，我代表公司提出二點意見：

一、堅持科學發展，推動公司各項工作再上新臺階

GMP換證工作在明年年將全面啟動和整體推進，改革既是機遇，但更多的是挑戰。尤其對于我們這種企業而言，不確定因素增多，形勢比較嚴峻。為有效應對改革和日趨激烈的行業競爭，我們必須要搶抓機遇，乘勢而上，推動公司各項工作不斷邁上新的臺階。

要堅持科技興廠，打造可持續發展的競爭優勢。雖然經過多年努力，我公司的生產技術有了長足的進步，取得了可喜的發展，但底子薄、不穩定、優勢不強等問題依然十分突出，必須要下大力氣加以解決。要高度重視重點學科建設，落實科室發展規劃，致力于高新技術的引進應用，以創新和實干的精神，不斷開拓新的領域，攀升新的高度。要高度重視人才的培養，強化技術人才的后備隊伍建設，保持合理的、可控制的人才梯隊和技術接續，盡快形成一支具有較強影響力的領軍團隊和一批具有發展潛力的中間力量。

要堅持安全發展，努力保持安全形勢的持續穩定。安全工作不僅關系大家的健康和生命，安全工作的能力和成效也是醫藥行業競爭的重要內容。去年，通過不斷強化制度建設，加大安全檢查、獎罰和投入力度，取得了較好的效果。但我們也要看到，在日常工作中，安全規范制度的執行還不夠嚴格，安全隱患仍然大量存在，實現全年安全目標壓力很大。我們必須將安全放在各項工作的首位，堅持安全發展，將安全作為第一目標追求，在任何時候、任何條件下都不能有絲毫松懈，確保穩定的安全局面，營造一個安全文明的生產和工作環境。

二、堅持依靠方針，進一步提高公司民主建設水平

發展依靠職工，發展成果受惠于職工。隨著公司的發展進入了一個新的階段，民主管理逐步走向制度化，醫院民主建設也同步踏上了一個新臺階。當前，新的形勢和任務對民主建設提出了更高的要求，職工民主參與管理和監督的意愿也會越來越強烈。職工與公司利益比任何時候都需要更緊密地聯系在一起。

加強公司民主建設，要切實維護和發展好職工合法權益。維護和發展好職工的合法權益是落實依靠方針的具體體現。公司推進改革、制定政策都要尊重職工的合法權益。涉及職工切身利益的重要改革方案和重大政策措施都要經職代會審議通過，體現職工意愿，切實做到不經職代會審議通過的事項不出臺、不實施。廠務公開是職工民主監督的有效形式，對職工關心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監督，經得起職工評議，讓權力在職工有效的監督下運行。

加強公司民主建設，必須充分發揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。無論今后形勢如何變化、公司如何發展，職工的主人翁地位不能改變，全心全意依靠職工辦廠的方針不能有絲毫動搖。要充分發揮職代會的議事平臺作用，把職工好的意見和建議收集起來，修改完善，保證公司科學民主決策，凝聚方方面面的力量完成公司的改革發展任務。

第二篇：職工代表大會發言稿

XX隊職工代表大會發言稿

尊敬的各位領導、各位代表大家好：

剛才聆聽了X礦長所作的行政工作報告及X書記的黨建工作報告，報告內容翔實，振奮人心，目標催人奮進，使我們進一步明確了2013年工作任務和目標，為我們指明了方向。新的一年，我隊將在本次會議精神指導下,緊密圍繞礦各項工作目標，開拓創新、奮發進取，精心打造一支吃苦耐勞、敢打硬仗、能打勝仗的隊伍，我們決心做好以下幾項工作：

1、牢固樹立“安全第一、生產第二”思想，全力抓好安全生產工作，抓好隊班子建設及班組長的安全生產管理，杜絕輕傷人身傷害事故，確保實現安全生產。

2、加強文明化、標準化建設，強化管理，堅持高標準、嚴制度、嚴管理，做到標準化、文明化動態達標，2013年的文明化、標準化工作再上新臺階。

3、加強煤質管理，嚴格執行煤質管理制度，確保皮帶沿線的淤泥、水、雜物不上皮帶。加強煤矸分運，確保我礦的煤質。

4、加強機電設備檢修，確保運輸系統暢通，保證設備完好，各種保護裝置靈敏可靠。杜絕中斷事故，減少運輸系統影響。

5、加強安全培訓工作。堅持實行“三項制度”，進一步規范職工安全行為，提高我隊員工的安全素質和業務技能。

總之，2013年是極具挑戰、滿懷希望的一年，新的目標和方向已定，XX隊全體員工有決心、有信心，在礦領導班子的帶領下，職能科室和兄弟單位的大力支持下，團結一心、拼搏進取，堅決完成2013年各項工作目標！

最后提前祝大家新年愉快、身體健康、合家歡樂，工作順利。永遠平安！謝謝大家！

XX隊

年月日

第三篇：職工代表大會發言稿

各位領導、各位同仁：

大家好！很感謝集體給予了這樣一個平臺，讓我能參加職工代表大會。工會是協調企業和員工之間利益的紐帶，是要在維護公司整體利益的基礎上維護員工利益，協調勞資關系的一個民主組織，做一名職工代表，就要做到廣泛的聽取和收集公司與員工雙方的意見和信息，并及時做好信息的反饋工作，為員工排擾解難，為員工服務，使員工能夠以更好的精神面貌和狀態為公司的生產經營作出貢獻，為公司創造更大的利益。

兩會提出了“人人為我，我為人人”的口號，把我們為“人民服務”的思想又帶入了一個新的境界，我崇敬這種境界，也努力把自己融入到這種意境里去，成就于人就等于成就于我。能夠更好地為集體為員工服務是我的快樂，能在其中全心地做好工會工作是我的目標！我愿盡自己的努力，為大家解決一些工作和生活中遇到的困難，讓大家在一個和諧的環境里工作和生活。其實，今天也是在座的各位給予了我參加職工代表大會的動力：大家都是在不同的工作崗位上辛勤的工作著，數年如一日，為公司默默的奉獻著青春年華，因此，作為一名職工代表，我非常樂意為大家做一些力所能及的事，同時我也有足夠的熱情和自信來承擔這項工作。

在這個劃時代的歲月里，我們鐵路建設正以前所未有步伐前進著。精細化管理再一次把公司的管理制度融入到現代企業管理的軌道上來，津保鐵路的竣工敲響了的鐵路人開創未來的決心，同時也賦予了工會組織特殊的使命，更好的為企業生產經營服務，深入基層了解員工的思想動態，及時向公司主管部門反映員工工作與生活中存在的沖突，這是中鐵企業深化改革中工會組織的重要工作。

在今后的日子里，作為一名工會成員，我一定會繼續加強政治理論學習，恪盡職守，敢于負責，為大家多辦實事，多解決大家在工作生活中遇到的困難，做好大家的知心人，同時也為工會的團結協作，安全生產和經營管理盡一份力。在此借這個機會祝愿我們的工會在新的里程碑里開拓、創新、和諧發展，祝愿我們每一位鐵路人健康、快樂、祥和幸福！

第四篇：職工代表大會發言稿

親愛的老師們尊敬的各位領導： 大家早上好，職工代表大會發言稿。

人的發展要建立在終身學習的基礎上，我們都有發展、成長的愿望，特別是要向著教師專業化發展，但常常苦于個體學習的導向性不清，而常常迷失自己、懷疑自己。值此學校學習型團隊的組建，使我們擁有了目標明確的學習共同體，在集體的智慧中，在團隊的合作中，會讓自我發展得更快，更高。

為此，我們全體科任教師將積極參與學習型團隊，并通過團隊成熟、發展自己，共同促進學校教育教學工作。我們將從以下幾個方面做出努力。

一、自覺遵守學校各項規章制度，增強自制力。

沒有規矩不成方圓。我們科任集體，各學科組別分散，常常讓學校感覺不好管理。在聆聽和民主參與了學校各項規章制度后，我們可以感受到規章中的許多嚴格之處，制度中的許多人文關懷，發言稿《職工代表大會發言稿》。學校從愛護但不放縱的角度關心教師的工作、學習，我們以將以自覺遵守規章制度為榮。

二、通過團隊學習發展自己，通過教學實踐成熟自己。

學習型團隊給予了我們一個站在別人肩膀上前進的氛圍，我們科任教師將積極從團隊中汲取營養，充分利用好學習時間，求得合作探究伙伴，完善理論基礎，快速地提升教育教學能力。并通過不斷地教學實踐成熟自己，明確自我教學發展目標，快速形成自我的教育教學風格。

我們科任教學擁有一課多講的機會，也就擁有更多的反思、再實踐的機會。我們將充分利用好這一特點，積累豐富教學經驗，打造個性教學特色。

三、積極配合學校教育目標，發揮全體教師教育作用。

學校以育人為目標，我們科任教師將積極配合學校做好學生教育工作，以身作則，以良好的師德形象做好學生學習的典范。

傳統的“教書匠”要想成為優秀的教師或教育專家，需要的是像科學家那樣的探索精神、目光，審視自己的昨天和今天；審視從他人那里學習來的經驗；審視一切正在使用的方法和自己原有的知識積淀。通過不斷的學習對已有教育思想和教育實踐的審視、反思和辨析研究探索實踐，從而形成一種新教育信念。我們將為之不懈努力！

第五篇：優秀領導發言稿

優秀領導發言稿

在全市優秀年輕干部培訓班結業典禮上的講話

同志們：

今天，我們在這里召開全市優秀年輕干部培訓班結業典禮，既是培訓總結會，也是掛職鍛煉的動員會。剛才，銅銀同志宣讀了優秀學員名單和結業證書，孔垂遠同志代表縣區就落實培養選拔優秀年輕干部工作，加速推進年輕干部成長作了很好的發言。四位學員代表談了培訓期間的收獲和體會，講得都很好，大家能在這么短的時間內有這么多的收獲，說明大家是真用心了、真投入了，我為大家感到高興，感到欣慰。

對優秀年輕干部培養工作，省、市委都非常重視。市委啟動了百名優秀年輕干部培養工程，漢圣書記親自參加培訓班開班典禮并做了動員講話，常務副市長佟澤賓同志帶頭走進課堂，講國情黨情市情，我們市委組織部的部務會成員也經常到黨校看望大家，這些都充分說明了市委對大家的格外關注和殷切期望。應該說，我市的百名優秀年輕干部培養工程和這兩期培訓班，充分體現了“當前與長遠”、“理論與實務”、“嚴管與自律”并重的導向，省委組織部的《遼寧組工信息》專門編發了我市的做法。

為了辦好這兩期培訓班，給大家創造一個安心的學習和生活環境，以秀斌同志為首的校委會做了很多卓有成效的前期準備和后期保障工作，投入了大量的精力、人力和物力，不僅增加了硬件投入、改進了教學和管理方式，更是全程跟蹤服務，可以說是做到了“傾其所有、盡其所能”。在此，讓我們以熱烈的掌聲對黨校各位領導和教職工們的辛勤付出表示衷心的感謝。

一個月來，在大家的共同努力下，培訓工作組織嚴密，方法靈活，收效明顯。無論是從大家的課堂筆記、命題作文以及小組討論的記錄來看，還是從出勤率、精神面貌來看，大家通過培訓，確實提高了認識、增長了知識、拓寬了思路，可以說，培訓效果非常好，達到了預期的目的。在培訓結束之前，我想對我們的年輕干部和各市(縣)區委組織部門提幾點要求。

在座的各位年輕干部，通過單位推薦、層層選拔，最終成為全市首批重點培養對象。市委對大家寄予厚望，在培訓班開班典禮上，漢圣書記要求年輕干部堅定理想信念，提高工作能力，保持優良作風，用實際行動樹立年輕干部良好形象。大家要時刻按照漢圣書記的要求，志存高遠，努力拼搏，主動磨練自己、提升自己、完善自己，力爭盡快成長成熟，盡快挑起更重的擔子，更多地為營口經濟社會發展做出新的貢獻。這里，結合貫徹落實漢圣書記講話精神，我對大家提七點希望：

第一，信念上要永不動搖。樹立崇高理想、堅定信仰信念，是年輕干部在人生道路上奮力前行的不竭動力。在座的各位，無論是年輕干部、女干部，還是黨外干部，都是黨的干部。黨的干部必須對中國特色社會主義堅信不疑，做到虔誠篤實、表里如一，成為馬克思主義的堅定信仰者。現在，很多年輕干部出問題，不是被別的什么力量所擊倒，而是因為理想信念發生了動搖，自己打倒了自己。正如總書記講的，理想信念不堅定，精神上就會缺鈣，就會得“軟骨病”。可能有的同志認為，理想信念太抽象、太遙遠，對現實工作影響不大，意義也不大。作為過來人，一名老黨員，我覺得理想信念并不抽象、也并不遙遠，它直接或間接地影響著我們將來的路如何走、人生的歷史怎樣寫，它是我們工作生活的“根基”。如果動搖了“根基”，就會偏離正確軌道，就不可避免出現這樣或那樣的問題。因此，希望大家一定要把工作生活的目的、價值和意義同黨和人民的事業緊密結合起來，胸懷理想、堅定信念、堅守信仰，把自己的心思、精力、才智放到推動營口全面振興發展上，用實實在在的工作業績向市委交上一份完美答卷。

第二，精神上要永不懈怠。朝氣蓬勃、充滿激情是年輕干部最大的特點，也是年輕干部應始終保持的精神面貌，這一點是毋容置疑的，也是最近這一段時間大家給我留下的最深刻印象。但年輕干部往往有個通病，就是處在順境當中，干勁比較足;遇到挫折或困難時，就會泄氣，就容易意志消沉、一蹶不振。這次到基層掛職的機關干部，大多數沒有在基層工作的經驗，新崗位的工作和生活條件可能與原單位有反差，也可能會遇到很多意想不到的困難和問題，很容易出現這種情況。我們在分析一些干部成長歷程時，發現有的起點較高、起步較早的年輕干部最后沒有成長起來，很重要的因素之一就是遇到逆境、遇到困難時退縮了，畏難了，工作激情與日遞減，最后泯為眾生。希望大家一定要汲取這類干部的成長教訓，順境不驕、逆境不餒，在難題面前、在矛盾面前、在風險面前敢抓、敢管、敢闖，以敢于擔當、勇于擔當、善于擔當的“精氣神”，最大限度地把年輕這一特有優勢轉化為干事創業的實際成效。

第三，心態上要永不急躁。心態平和、腳踏實地、堅忍不拔是從政履職的必然要求。市委舉辦這兩期培訓班的目的，主要是為XX年黨委換屆和XX年人大、政府、政協換屆儲備后備力量，針對性比較強，大家的內心和言行可能會自覺、不自覺地產生一些微妙的變化。希望大家正確看待個人成長與組織培養、事業需要的關系，切實調整好心態，決不能因此而自視過高或急功近利，把工作目標和人生追求定得高不可攀、遙不可及，必須著眼現在、立足現實，腳踏實地地把基層的事做好，把一件件平凡瑣細的小事辦好，一步一個腳印地履行好崗位職責，在穩扎穩打、步步為營的實踐中，實現人生的不斷超越。

第四，工作上要永不滿足。干好本職是每一個人的安身立命之本。大家之所以成為各個單位的“骨干”和“干將”，能夠得到群眾的認可、組織的培養，一個重要因素就是大家有一種對工作追求卓越、爭創一流、永不滿足的態度和勁頭。希望大家始終保持這種良好的勢頭，把不自滿作為推動工作的“動力源”和個人成長進步的“階梯”。工作中，要敢于創新，圍繞當前基層工作的熱點難點問題，多思考、多琢磨，站在“全國有影響、全省有地位、全市有作為”的角度去攻關，多出亮點、多樹品牌。要善于發現問題，勇于正視問題，積極穩妥地去解決問題，絕不能把問題藏起來、捂起來，搞大事化小、小事化了，導致小問題變成大問題、新問題變成老問題，給市委和政府的威信造成損害。工作作出成績了，或是一些急事難事做成了，也不能自我滿足，認為可以喘口氣、歇歇腳了，而應該及時總結經驗，從中找出規律，不斷豐富和積累自己的基層工作經驗。工作沒有做好或是做得不完美，更要認真思考，找出原因和不足，吸取教訓，以利再戰。

第五，學習上要永不松勁。當前，經濟發展已經進入新常態，新的形勢、新的任務，對我市干部隊伍的理論素質、領導能力、知識水平和業務本領提出了新的更高的要求。大家一定要養成終身學習的習慣，堅持學習“沒有終點、只有起點”、“沒有畢業、只有畢生”的理念，真正把學習作為一種責任、一種追求、一種使命。要在學習業務知識的基礎上，注重理論學習，特別是要把總書記系列重要講話精神作為一項長期政治任務來堅持，全面理解和把握“四個全面”理論體系和戰略布局，努力用黨的最新理論成果武裝頭腦、指導實踐。要通過學習，不斷儲備和提升組織領導能力、統攬全局能力、科學決策能力、攻堅克難能力、管黨治黨能力和依法行政能力。要以這次結業典禮作為自己人生的新起點，對自己進行一次再對標、再充實、再更新、再提高，為自身成長成熟夯實堅實的基礎。

第六，處事上要永不自負。年輕干部是早晨八、九點鐘的太陽，前途不可限量。在座的同志與許多基層干部相比，有許多獨有的長處，有更多的發展空間。越是這樣，越要有一顆平常心，低調做人，謙虛謹慎。對于掛職鍛煉的干部，組織上根據每個人的具體情況，把大家安排到副書記或副鎮長等崗位，作為領導班子中的一員，大家要把維護班子團結、加強溝通協作、塑造良好形象作為努力方向，嚴格遵守民主集中制，切實做到“不利于團結的話不說、不利于團結的事不做”，大事講原則，小事講風格。同時，還要放下身段，主動處理好與當地黨組織、基層干部、群眾的關系，學會同基層干部打交道、同群眾交朋友，盡快融入新的集體、新的環境。要善于聽取意見，遇到問題要和當地干部群眾多商量、多求教，以虛心好學、務實苦干和與人為善的實際行動贏得基層干部群眾的支持和信任。

第七，廉政上要永不越線。一個干部能不能走得穩、走得遠，很大程度上取決于我們能否嚴格要求自己，能否做到廉潔從政。特別是在反腐倡廉已經成為新常態的新形勢下，年輕干部更要有這個政治敏感性，無論是現在，還是將來，都必須時刻繃緊廉政這根弦，把廉潔從政作為一條“鐵律”根植于頭腦之中，不越雷池、不踩紅線。在各種誘惑和考驗面前，大家任何時候都不能放松對自己要求，要堅決杜絕在生活上不拘“小節”、穿著上追求“名牌”、花錢上大手大腳、工作上鋪張浪費等不良現象。要嚴格按照“三嚴三實”和“講誠信、懂規矩、守紀律”的要求，把落實中央“八項規定”和省、市委“十項規定”內化為思想自覺和行動自覺，耐得住寂寞、經得起考驗，老老實實做人、干干凈凈做事、踏踏實實創業，用自己的實際行動樹立起年輕干部的良好形象。

總之，我們期望也相信，同志們一定能不負重托，一定會在新的實踐中取得新的成績。

這兩期培訓班是百名優秀年輕干部培養工程的開局，還有大量的后續工作要做，特別是各市(縣)區委組織部門，還承擔著日常管理、跟蹤培養、監督考核等任務。在此，我提三點要求。

第一，要加強領導，落實責任。培養選拔優秀年輕干部，事關黨的事業薪火相傳，事關國家長治久安。各級黨委(黨組)都必須切實增強全局觀念和戰略意識，把優秀年輕干部的培養選拔工作擺上重要議事日程，認真研究、精心部署，切實把這項工作落到實處。我們在座的各位常委、組織部長，要親自負責，精心指導，加強統籌調度，加大培養選拔力度，積極營造讓優秀年輕干部脫穎而出的環境，為年輕干部成長成才創造有利條件。

第二，要傾力服務，悉心培養。各市(縣)區要主動關心年輕干部尤其是這批年輕干部的工作生活，制定科學合理的培養計劃和服務保障措施，多給他們交任務、壓擔子，做到政治上充分信任、生活上熱情關心、工作上大力支持、業務上耐心指導，促使他們盡快進入工作角色，特別是當他們遇到困難、遇到挫折的時候，要多給予鼓勵、多撐腰打氣，幫助總結經驗教訓，讓他們在實踐中不斷提高進步。在座的各位年輕同志，在工作生活上如果有什么困難，要及時向鄉鎮街道黨委和市縣兩級組織部門反映，我們將為大家提供必要的支持和幫助。

第三，要嚴格管理、強化考核。嚴是愛，寬是害。各市(縣)區委組織部門要經常聽取年輕干部的匯報，及時了解掌握他們的思想工作動態，對他們在思想、作風和工作中出現的不足，要及時提醒、及時幫助，使他們能夠健康成長。對于長期不到崗、作風漂浮、造成不良影響的要進行通報批評，不能勝任掛職工作的，要退回原單位。要通過召開工作匯報會或現場觀摩會等方式對這批優秀年輕干部進行跟蹤考察，將考核情況存入其“成長檔案”，作為提拔任用的重要參考。

同志們，這次會議之后，大家就將邁入新的征程。祝愿大家在未來的工作中，能夠創造新業績、作出新貢獻、取得新進步。