第一篇：“同心現象”警示錄

“同心現象”警示錄

孫波/周健偉

中央紀委、監察部在寧夏回族自治區黨委、經委的配合下，最近嚴肅查處了寧夏回族自治區政協副主席、統戰部長、自治區人事勞動廳原廳長周文吉嚴重違反組織人事紀律、以權謀私案件。1993年8月至1998年3月，周文吉在任寧夏人事勞動廳廳長期間，濫用職權、違反規定，先后將未經任何考試或考核的15名親屬吸收錄用為干部。這些人中包括周的兒子、女兒、兒媳、弟弟、侄子、妻妹、外甥，甚至還有周文吉親家的子女。不僅如此，周文吉還應其家鄉同心縣及其工作過的地方的老同事、老部下以及他們介紹的人員的要求，違反規定，親自簽批、寫條子或打招呼，使117人未經考試、考核直接被吸收錄用為干部。經黨中央批準，中央紀委決定給予周文吉開除黨籍處分；建議撤銷周文吉全國政協委員，寧夏回族自治區政協委員、政協副主席職務。

與這起嚴重違反組織人事紀律、以權謀私的典型案件相關聯的是，在周文吉的家鄉同心縣——人口不過33萬的國家級貧困縣，居然供養著大批長期“拿著俸祿不上朝”的“掛職干部”、輪流上班的“輪崗干部”、八九歲的“書包干部”甚至四五歲的“學齡前兒童干部”，以致于“皇糧”吃盡財政遭殃，大批專項資金被挪用。自1991年至1998年，寧夏同心縣三任主要領導和部分干部先后將362人非法、違規錄用為國家干部。此案涉及副科級以上干部近百人，其中廳級干部3人。去年，當寧夏同心縣這一干部人事工作嚴重腐敗問題被揭露后（詳見本報1999年10月31日報道），引起了全社會的震驚。目前，一批違法亂紀的干部被摘掉“烏紗帽”，或受到黨紀、政紀處分。

然而，人們在慶幸挖出了一個腐敗“毒瘤”的同時，也在深深地反思“同心現象”背后所掩蓋的問題：周文吉以及同心縣少數干部演繹的這場“新官現形記”，歷時七八年時間，歷任三任縣委書記，為什么時至今日，蓋子才被揭開？近年間，當地群眾的狀紙不斷，“有關部門”為何視而不見？我們從中應該吸取哪些教訓？

警示之一：干部問題是一個重大的政治問題，事關黨的事業的興衰成敗

周文吉以及同心縣大批干部違反組織人事紀律、以權謀私案件的出現，決不是孤立偶然的，也不是短期內能形成的，而是放松了從嚴治黨和“三個代表”的先進性這一要求所吞下的“苦果”。如果我們的思想政治工作不僅僅是停留在口頭上；如果對干部的繼續教育，考察考評制度是完善的、嚴格的，而不是流于一般形式；如果我們把那些掛在墻上的監督、管理制度和條例落到實處，就會避免此類現象的發生。

已被撤職的原同心縣糧食局長陳學文說，在曝光之前，組織上沒有任何一個人找他談過話，黨員民主生活會上，也從未有人對他提出過批評。因涉及此案而被撤職的原同心縣法院院長馬少清是黨組織多年培養起來的一個年輕的回族干部，用他自己的話說是“政治上的幸運兒”，先后有20多次被自治區、地、縣評為先進個人，曾經被樹為“全國青年標兵法官”。他痛心疾首地說：“我是在不知不覺中犯了錯誤，這一跤摔得太狠了，也把我摔醒了！”他感慨道：“嚴是愛，寬是害，如果當時有一個環節卡住我，我就不會栽這個跟頭，如果縣上有一個好的環境，就不會害了這批干部?！?/p>

警示之二：干部管理體制存在弊端，已到了非改不可的時候

許多同志在反思時認為，“同心問題”涉及干部之多，時間之長，影響之大，不能說是偶然事件，而屬于體制性腐敗，是“鐵交椅”式的干部體制客觀上放縱的結果，說明干部管理體制上存在一些弊端。

“同心現象”正是這種弊端的典型表現：一方面是食者眾，生者寡，機構臃腫，人員嚴重超編，有限的經費被吃空；另一方面，干部能上不能下，能進不能出，一腳踏進政府門，便永久是政府人。那些濫竽充數者，素質低下者，甚至失職瀆職者，只要無“大過”，誰也奈何不了。對于那些搞特權、以權謀私等不正之風的人，現行的干部管理體制恰恰為他們提供了最安全的“避風港”。原同心縣糧食局長陳學文說：“如果有一套嚴密的制度，我本事再大，也沒膽子為兩個孩子辦‘招干’?！?/p>

周文吉以及同心縣所暴露的問題說明，機構改革和政治體制改革已到了非改不可的時候。必須拿起改革的解剖刀向一切不符合“三個代表”要求的僵化、官僚的陋習開刀，要建立用人失察追究制度，在干部的推薦、考察、任命等重要環節上落實責任制，發生重大問題的要追究有關責任人員的責任，從體制、機制、法制上鏟除腐敗滋生的土壤和條件。

警示之三：實行干部流動制度勢在必行

家族和睦，人際關系融洽，本是社會穩定的因素，但它在同心縣與政治清明、社會廉潔竟構成如此矛盾的二律背反：方圓不足10平方公里的同心縣城，各種關系盤根錯節，你中有我，我中有你，加上親情關系、姻緣關系和“近親繁殖”，形成了“親靠親一串串”的局面。由于當地干部很少向外流動，不到十年八年，便編織起了一張無形的關系網，你中有我，我中有你，與人方便、自己方便，可謂百弊叢生。無怪乎有人說，裙帶關系是同心縣政治腐敗的“沃土”。被開除黨籍的原同心縣人事局長楊占德向記者訴冤道：“都是土生土長的本地干部，加上縣上的頭頭打招呼，我頂不住?。∪绻翼斄?，不僅‘烏紗帽’保不住，而且在同心縣無立錐之地?！?/p>

自治區紀檢委書記劉豐富同志說，“流水不腐，戶樞不蠹”，古時尚有“八百里不為官”一說，現在我們應以史為鑒，倡導干部異地交流制度和任職回避制度，這是加強管理，建設高素質干部隊伍的一個有效措施。

警示之四：強化監督機制要加強治本的力度

同心縣違紀違法超編進人的問題，早在幾年前就曾引起自治區有關部門的重視，并進行了調查，但最終都不了了之。因為，凡是敢違紀違法的，不僅本身有實權地位，而且有相應的社會背景，有一個關系網和保護層，何況許多交易都是私下完成，外部人很難掌握內情。一些紀委干部反映，地方的紀律檢查部門如果得不到黨政一把手的支持，開展工作非常困難，而且，調查也缺乏相應手段，許多事情盡管看到了現象，群眾反映強烈，但由于抓不到證據，結果往往只能是“查無實據”。

記者在同心縣采訪時，也確實感覺到了查處此案的艱難。一位受到查處的干部就曾說過，自治區紀檢委查我的問題都很困難，市、縣紀委連邊也摸不著，更何況老百姓呢？自治區紀委一位領導認為，加強對干部紀律和制度監督，單靠干部的覺悟和自律是不夠的，在社會主義初級階段，不能把干部的覺悟估計過高，我們在對各級干部加強思想政治教育和“三講”教育的同時，還要加強治本的力度，做到干部到哪里，監督就跟到哪里，防患于未然。

警示之五：“屋漏在下，止之在上”，“同心現象”給組織、人事部門再一次敲響了警鐘

“同心現象”使我們思考，組織人事部門針對任人唯親、買官跑官、嫉賢妒能、結黨營私等現象有哪些新辦法？制定了哪些有力的措施？組織部門如何把好干部考察、選拔、任用關？用人失察應該承擔什么責任？

周文吉以及同心縣少數黨員領導干部帶頭違紀卻仍能得到提拔，出現了令人匪夷所思的“怪現象”，即“超編的縣委書記當上了自治區編辦副主任，挪用扶貧資金的縣委書記當上了自治區扶貧辦副主任，違紀違規的縣委書記當上了自治區高級人民法院的紀檢組長”。這說明我們在干部考察、選拔和任用方面還存在不少問題，往往流于形式，回避矛盾和問題，群眾路線還不夠深入，以致于造成用人失察。同心縣的一些群眾說，今后考察干部的政績，是否可少看一些材料和數字，多聽聽來自基層來自群眾的聲音？

第二篇：警示錄

職場警示錄：白領年終總結報告之完全攻略

年終歲末，又到一年“總結”時。本來用總結來對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查、分析、評判，從理論認識的高度概括經驗教訓，以明確努力方向，指導今后工作很重要，也很必要。但不知從何時起，不少單位和個人的年終總結偏離了總結的目的，要么是套話連篇，空洞無物，官樣文章；要么大肆鋪排渲染成績，變相褒揚自己??有些人甚至大言不慚的說“會工作不如會總結，否則，你做了一些什么別人并不知道??”

一、哪些人會在意你的年終總結？

首先，是你自己。有人將計劃比作賽跑的起點，而年終總結比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑到，是否需要還有足夠的能量繼續跑下去??因此，年終總結其實最主要的是寫給自己看的，是自我的總結，也是自我的一種鞭策。

其次，就是你的領導。也許你的越級領導不一定會看你的年終總結，但是你的直接領導一般一定會看。所以職場中的你不要心存僥幸，敷衍塞責。他們會通過你的總結來看你是否與你的職位稱職，也會通過你的總結看看你的表現是否與(她)觀察的一致。

二、職場的年終總結怎么寫才會有新意，讓領導過目不忘？

首先，應該是“精”。在寫總結時，應該盡量像寫新聞一樣用最少的文字把一年工作中“新”的東西、“實”的東西寫出來，而不要說空話、套話，長篇大論，否則你寫的吃力，領導看的時候也吃力，而且還會給領導一個干事不干練的印象。

其次，應該是“新”。年年歲歲工作都相似，歲歲年年總結都相同應該是年終總結的大忌。在一個崗位上呆久了，而寫年終總結時總覺得老生常談、無話可說的人，說明你在工作中缺乏創新精神。因此，寫總結的時候雖然模式大致相同，但也應該寫出自己重點。

再次，應該是“細”。細節最有說服力，因此在寫總結的時候注重細節，拿出一些可以 1

衡量的數據，會為你的年終總結增色不少。比如說你是做銷售的，那你最主要就是寫上你完成了多少銷售額，到款率是多少；如果你是教師，你就可以寫寫上了多少堂課，家訪了幾個留守兒童等，這樣以來，你所做的工作就一目了然了??

三、自己的優點與缺點怎么處理？

不可否認，年終總結是一次自我展示的機會，但并不是說在年終總結中只說自己的優點，而不說自己的不足。如果優點說的過多會讓人覺得過于驕傲，而缺點說的過多會讓人忽略掉你的業績和功勞，因此兩者的比重有講究。一般情況下，要把你的優缺點寫的和領導對你的印象想接近。成績主要寫那些領導暫時不知道的，但不要寫足，而不足呢，要挑一些自己在來年有把握改正的來寫，為下一年的總結鋪路。

（文章來源于《你好，地球人》的博客）

第三篇：警示錄學習心得

警示錄學習心得

經過這次學習，本人有許多的感慨。一個個血的教訓，令人嘆息。假如當初不是那么貪婪，假如當初加強學習，假如當初能夠聽取意見……沒有那么多的假如。一切都遲了，一切都沒用了，我們除了嘆息之余，只能夠從血的教訓中得到警示。

其實，有的同志是受過黨教育多年的老同志，曾經為我們的勞改事業作出不少的貢獻，曾經是一名令人尊敬的人民警察，最后卻淪為階下囚。每一個不同的故事都在告訴我們一段可悲的經歷。

反思他們的價值觀、人生觀，你會發現他們的錯都是從思想上開始錯的，都是從小事開始，逐步的走向犯罪的深淵，都是因為從思想上放松了對自己的要求，都是沒有好好珍惜溫馨的家庭，都是沒有好好珍惜親情、友情、愛情，都是沒有好好珍惜難得的工作崗位，都是沒有好好珍惜大好的前程而走上了不歸之路?？蓱z、可悲、可恨，為了不讓悲劇重演，我們要時刻牢記血的教訓，加強自身的修養，自覺接受監督，經常檢討和反省自己的工作，充分發楊民主，永葆人民工仆本色！

年月日

第四篇：消防安全警示錄

消防常識

火警電話119，遇到火災快快撥

火警電話“119”，及時撥打早施救

疏散通道，生命之門

看準安全通道，學會救生措施

煙頭雖小，禍患無窮

“火”不單行，防在易燃物品，人莫大意，重在安全為本 愛護消防器材，遵守消防法規；掌握消防常識，一生平安幸福

火災不難防，重在守規章

企業規模爭上游，消防安全要帶頭

反違章、除火患、保安全、促生產

制度實、責任強，火不起、禍不闖

消防安全勿僥幸，違章蠻干要人命

亂扔煙頭，火患無窮

隨意扔煙頭，安全有隱優

慎放煙花，快樂全家

小孩玩火，遲早闖禍

疏散通道不能鎖，否則火災釀惡果

防盜網上開扇門，發生大火好逃人

燒香祭祀不注意，小心火神發脾氣

任何單位和個人都不得占用防火間距，不得堵寒消防通道

火場逃生最要緊，切莫戀財把命丟

發生火災要互助，老人孩子別不顧

火場穿行身要低，逃生選擇跑樓梯，切莫著急乘電梯

油鍋起火別慌亂，找個鍋蓋速蓋上；油鍋起火別驚慌，找些青菜鍋里

放

第五篇：《警示錄》觀后感

《警示錄》觀后感

怎么說呢？處在大學的我們,現在就是處在十字路口，正朝著自己的理想的方向前行。大學，是多少人所向往的，同樣對有的人來說，是那么的遙不可及。可是，有的人卻身在福中不知福，經不住來種種誘惑，做一些違紀、違法的事。甚至把自己的后半生都交到高高的圍墻之中。

大學就是社會的縮影，社會上各種不安全因素和負面影響必然反映到學校來，正在讀大學的我們，由于涉世未深，思想單純，缺乏社會經驗，年輕氣盛，極易沖動，各種狀況都可能發生。《警示錄》里面的案例都是發生在我們青少年身邊的真人真事。這些案例內容非常具有代表性、教育性、通俗性，以案說法，寓理于例，是一個個生動的法律教材。例如：“提高警惕，慎防受騙”中的，黃某本來和李某就不認識，可是就是在聊得來的情況下，互留了對方的電話號碼和地址。黃某就收留李某到他宿舍留宿，并把自己密碼箱的密碼當眾剛在宿舍說了出來，并把自己的電腦和同寢室的一名同學的電腦放在里面，結果就是自己的電腦和同宿舍同學的電腦都被盜走。這個案例告戒我們千萬要就交友慎重，最終將自己毀滅。這些鮮活的事實，深深印在我的腦海中，時刻提醒著我，要約束自己的行為規范，要交友慎重。還有許多的案例擺在我們的面前，案例中沒有深奧難懂的法律條文，卻使我學到了不少法律小常識，讓我知道了哪些是違法犯罪，哪些是可以做的，哪些是不可以做的，哪些是不能靠近他的，這本書，還告訴了我們應該如何保護自己。書中從交通安全、識別壞人、如何同壞人斗智斗勇、拒絕邪教等方面，告訴我們一些經驗和方法。這對我們以后增強自我保護意識，危險條件下自救有著非常大的幫助。

看完這些案例，豐富了我們的法律知識，增強了我們的法律意識。我們是祖國的花朵，我們是祖國的未來，我們是祖國的希望！我們的健康成長牽動著社會上每一個人的心！有家庭的關愛、社會的關心、學校的教育，我們一定能茁壯成長?！拔鹨陨菩《粸?，勿以惡小而為之” 這句話是三國時期劉備在臨終時囑咐兒子劉禪所說的，意在教育劉禪不可輕視小事情，不要因為好事影響小就不去做，也不要因為壞事影響小就去做。這句話至今對我們修身養性仍具有指導意義。學好非常不容易，而學壞卻很簡單。一失足成千古恨，好人滑向犯罪深淵只有一步之隔。我們一定要借這次學習《警示錄》的機會，加強自身修養，樹立遠大理想，養成良好習慣，做一個知法、懂法、守法、護法的小公民。