第一篇：警示錄學習體會1

《警示錄》學習體會

按照局黨委關于開展社會保險基金安全警示教育活動的要求，我認真學習了《社會保險工作人員紀律規定實施細則》和《社會保險工作人員職務犯罪案件警示錄》，通過學習和交流，使我更加深刻地認識到加強基金安全管理的重要性，下面，我就個人的整體學習情況談談如何防止社會保險職務犯罪。

一、原因分析

（一）缺乏有效的信息管理制約機制。社會保險信息系統管理職權分配不明確，定位不合理，沒有做到相互制約。

（二）沒有嚴格執行內部控制制度。一是對相關聯的關鍵崗位工作人員未執行親屬回避制度，致使串通作案成為可能；二是業務經辦沒有嚴格執行初審復核程序，復審形同虛設，使得涉案人員有可乘之機；三是缺乏數據變動審批管理流程等制度。

（三）監管制度不健全，監管手段缺失。監管制度不完善并且落實不到位，忽視事前和事中監管，導致監管效能低下。缺少對各崗位工作進行定期檢查、對社保基金收支情況進行全面盤點的工作機制，使得基金收支不平衡和違規操作情況未能被及時發現。

二、防范措施

（一）健全組織，責任落實到位。成立預防職務犯罪領導小組，實行局黨委統一領導，紀委、監察室、黨委辦具體督促檢查，行政領導分工負責，部門、科室主要負責人為第一責任人的工作機制，同時，把預防職務犯罪工作納入全年黨風廉政建設責任目標，分解細化到全體局領導和科室，層層簽訂《預防職務犯罪責任書》，確保上下聯動，齊抓共管。

（二）創新思路，教育引導到位。堅持把思路創新作為預防職務犯罪工作的重點環節，著力從思想上清除腐敗滋生的土壤，通過召開黨風廉政工作會，舉辦預防職務犯罪專題講座，參觀廉政教育基地，組織風險源點自查自糾，做好經常性戒勉談話，開展“雙講、雙評、雙公示”等活動，全面提高全系統干部職工對預防職務犯罪工作重要性、必要性的認識，筑牢了思想防線，杜絕了違規違法問題的發生。

（三）規范行為，制度完善到位。完善《預防職務犯罪工作制度》，建立健全領導責任制、部門責任制、崗位責任制“三位一體”的責任體系，制定重要風險點監控實施辦法，做到用制度管人、管事、管物。把預防職務犯罪工作情況列為全系統年度綜合考核重要內容，逐條逐項加以考查，每半年計分一次，年終總評，并把考核結果與評比先進緊密掛鉤，對考核不合格的實行一票否決。

（四）防微杜漸，監督制約到位。召開局領導班子民主生活會、中層干部述職述廉會，廣泛聽取各方意見；在該局外網開設政務公開欄，積極做好政務公開；聘請行風監督員，公布投訴電話，自覺接受社會監督。同時，把預防職務犯罪工作重點放在社

保基金運行管理上，加強內部監督、崗位制約和稽核審計，做到“四個三”即：決策、執行、監督“三分開”，經辦、復核、審批“三分離”，結算、支付、用印“三制約”，稽核、審計、抽查“三監督”，確保標本兼治。

第二篇：警示錄學習體會2

《警示錄》學習體會

按照局黨委關于開展基金安全警示教育活動的相關要求，我認真學習了《社會保險工作人員職務犯罪案件警示錄》的相關材料。從近年來全國發生的社保基金案件來看，絕大多數都是社保基金管理部門的業務經辦人員、財務人員、計算機管理人員及部門領導利用制度漏洞、監管空隙和工作之便，截留、侵占、貪污基金，此類問題的發生反映出社保基金管理部門在某些環節存在較為嚴重的監管失誤，缺乏有效地防范職務犯罪的手段和內部控制措施。通過學習、研討和交流，我充分認識到了基金安全教育的重要意義，下面我結合工作實際，就如何加強基金安全管理，談談個人學習體會。

一、完善內控制度，確保基金運行“零風險”。

建立和完善內部控制制度、強化內部管理、堵塞內部漏洞是從源頭上預防和遏制社保基金違法違紀違規案件發生的有效途徑。

一是完善業務制度。要按廉政風險防控的要求，逐一完善工作制度，規范業務流程，健全內部管理，強化責任追究，形成業務、財務、稽核三分離的制約監督機制，形成經辦、管理、流程的內部糾錯機制。

二是完善財務制度。要建立統一管理、分別建賬、分賬核算的基金管理制度，加強全程監控，嚴格執行收支兩條線

管理規定，嚴防弄虛作假、隱收瞞報、違規出借基金等現象發生。

三是完善內審制度。要加強基金財務管理的審計稽核職能，重點審查內部機構是否按規定辦理社保業務，是否實行基金發票領銷制度，是否正確計發社保待遇，是否違規辦理退休審批，是否有虛報、冒領現象，以確保基金管理高效、穩定和安全運行。

四是完善認證制度。要全面實行社保待遇領取人員審查和資格認證制度，廣泛開展以現場認證、委托認證、上門認證等多種形式的參保人員生存認證工作，嚴防社保基金被欺詐、被冒領。

五是完善報表審查制度。要堅持要情報告制度，建立專門報告渠道，明確專人負責，及時報告基金安全運行狀況。堅持每季度、半年、年末審查社保基金財務報表和賬務，審查賬表是否相符，報表內容是否真實完整，及時分析、研判基金運行現狀，提出應對措施，防范未然。

二、加強信息網絡建設，確保監督舉報“全覆蓋”。加強基金監督舉報信息網絡建設是信息化條件下發展的必然要求，也是及時獲取基金監督舉報案件線索來源的重要渠道。

一是建立信息公開制度。充分發揮互聯網信息平臺作用，實時公開公布基金監督管理政策文件和全市社保基金舉報投訴獎勵辦法，確保社保基金在陽光和透明的環境下運行。

二是建立信息收集制度。完善舉報咨詢電話功能，在設置社保基金監督舉報信箱的基礎上，在人力資源和社會保障門戶網站上開設舉報投訴專欄，指定專人負責收集整理涉及社保基金的投訴和舉報，對反映的社保基金問題，定期梳理匯總成舉報案件線索，按職責分工，組織逐一調查核實。

三、開展社保基金監督檢查，規范基金監管。

一方面，加強內部監督。進一步加強和完善《社保基金內部審計辦法》、《社保基金要情報告制度》，定期開展對社會保險基金的稽查稽核工作，切實保障基金安全規范運行。

另一方面，加強社會監督。成立社會監督社保基金領導小組，社保經辦機構將定期匯報基金的收支、管理和運行情況，自覺接受監管。社會群眾可通過報紙、電視和網絡等輿論工具反映情況，也可向紀檢部門和信訪部門反映情況，暢通渠道接受廣大群眾的監督。

第三篇：領導干部違紀違法典型案例警示錄學習體會

《領導干部違紀違法典型案例警示錄》學習體會

按照集團黨委的要求，認真學習了“三嚴三實”專題教育《領導干部違紀違法典型案例警示錄》。書中精選了黨的十八大以來查處的9起領導干部違紀違法典型案件，深刻剖析其原因和教訓，以警示和教育各級領導干部自覺踐行“三嚴三實”的要求，增強紀律觀念和規矩意識，改進工作作風，守住做人、處事、用權、交友的底線。對我起到了深刻的教育和警示作用，通過深入思考，總結以下三點。

一、樹立正確人生觀、杜絕腐朽思想入侵

唯物辯證法認為外因是變化的條件，內因是變化的根據，外因通過內因而起作用。他們走上自我毀滅之路是各種因素作用的結果，從一個黨的高級干部墮落為人民的罪人，最根本的原因就是他背棄了正確的理想信念，放松了學習，背離了黨的宗旨。他們作為一名受黨教育多年的領導干部，放松了思想改造，喪失了理想信念，失去了精神支柱，失去了靈魂。他們的毀滅警示我們，理論上的糊涂就會導致政治上的動搖，政治上的動搖必然失去正確的航標，失去健康向上的工作作風和生活態度，必然栽跟頭。中華民族需要偉大精神力量，每個人需要有崇高的理想和人生追求，反之就難免會被各種“糖衣炮彈”打倒，人的思想觀念也會發生變化。黨員干部只有樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待名利、地位、權力，才能對一些重大問題保持清醒的認識和理性的態度，才能戰勝形形色色的錯誤理論和思潮，才能讓正念占據心靈高地。有什么樣的世界觀就會有什么樣的人生追求，要切實解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”的問題，不投機取巧、不心存僥幸、不徇私情，完善自我，反對小我，爭做大我。

二、完善制度建設，健全監管機制，讓權力行使在陽光下 這些案例都存在制度建設不完善，監督機制不健全、體制漏洞沒人管等問題。這些教訓都教育我們，要懲治和預防腐敗必須要完善現代企業制度，健全企業監督機制，加強企業監督管理，確保權力在陽光下運行。在完善制度，落實監督時要對上能約束企業領導，對下能管住基層干部和廣大黨員，只有這樣我們的企業才可能有可持續發展，只有這樣才能真正預防和保護我們企業的領導干部與廣大黨員及群眾的根本利益。讓制度約束領導干部正確行使權力，有益于社會進步、企業發展和個人成長。要心存敬畏。要敬畏紀律、敬畏法律、敬畏制度、敬畏群眾、敬畏社會，自覺接受各方面的監督，時刻把紀律挺在前面，按照黨章和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的要求辦事。

三、各級領導干部必須帶頭加強廉政建設和反腐敗斗爭 領導干部只有嚴于律己，在勤政廉政上作表率，才能把一個單位的風氣樹起來。如果凌駕于組織和人民群眾之上，搞以權謀私、權錢交易，用人唯親，排斥異己，對不同意見的干部，公然打擊報復，甚至擅自改變組織決定，最終會在權力金錢面前跌跤翻船。蘇榮從忽視黨紀國法，發展到肆無忌憚地以權謀私，最終為黨和人民所唾棄的這個典型案例，值得我們每一個黨員領導干部深刻總結和認真吸取教訓。黨員與群眾的差別在于，面對黨旗宣過誓入了黨，就意味著必須多盡一份義務。黨員干部級別越高，承擔的責任就越重，要求就越嚴。要守衛底線。人生面臨著各種誘惑和選擇，每位黨員干部必須給自己劃個圈，要有邊界意識，守衛好邊界和底線，不觸碰紅線。慎小慎初。勿以惡小而為之，勿以善小而不為。要從一點一滴做起，要經起考驗，做一名優秀的共產黨員，做到權為民所用，利為民所謀，為廣大干部群眾樹立清正廉潔的好形象。

第四篇：警示錄

職場警示錄：白領年終總結報告之完全攻略

年終歲末，又到一年“總結”時。本來用總結來對前段社會實踐活動進行全面回顧、檢查、分析、評判，從理論認識的高度概括經驗教訓，以明確努力方向，指導今后工作很重要，也很必要。但不知從何時起，不少單位和個人的年終總結偏離了總結的目的，要么是套話連篇，空洞無物，官樣文章；要么大肆鋪排渲染成績，變相褒揚自己??有些人甚至大言不慚的說“會工作不如會總結，否則，你做了一些什么別人并不知道??”

一、哪些人會在意你的年終總結？

首先，是你自己。有人將計劃比作賽跑的起點，而年終總結比作賽跑的終點，只有停下來往回看的時候你才知道自己是否偏離了跑到，是否需要還有足夠的能量繼續跑下去??因此，年終總結其實最主要的是寫給自己看的，是自我的總結，也是自我的一種鞭策。

其次，就是你的領導。也許你的越級領導不一定會看你的年終總結，但是你的直接領導一般一定會看。所以職場中的你不要心存僥幸，敷衍塞責。他們會通過你的總結來看你是否與你的職位稱職，也會通過你的總結看看你的表現是否與(她)觀察的一致。

二、職場的年終總結怎么寫才會有新意，讓領導過目不忘？

首先，應該是“精”。在寫總結時，應該盡量像寫新聞一樣用最少的文字把一年工作中“新”的東西、“實”的東西寫出來，而不要說空話、套話，長篇大論，否則你寫的吃力，領導看的時候也吃力，而且還會給領導一個干事不干練的印象。

其次，應該是“新”。年年歲歲工作都相似，歲歲年年總結都相同應該是年終總結的大忌。在一個崗位上呆久了，而寫年終總結時總覺得老生常談、無話可說的人，說明你在工作中缺乏創新精神。因此，寫總結的時候雖然模式大致相同，但也應該寫出自己重點。

再次，應該是“細”。細節最有說服力，因此在寫總結的時候注重細節，拿出一些可以 1

衡量的數據，會為你的年終總結增色不少。比如說你是做銷售的，那你最主要就是寫上你完成了多少銷售額，到款率是多少；如果你是教師，你就可以寫寫上了多少堂課，家訪了幾個留守兒童等，這樣以來，你所做的工作就一目了然了??

三、自己的優點與缺點怎么處理？

不可否認，年終總結是一次自我展示的機會，但并不是說在年終總結中只說自己的優點，而不說自己的不足。如果優點說的過多會讓人覺得過于驕傲，而缺點說的過多會讓人忽略掉你的業績和功勞，因此兩者的比重有講究。一般情況下，要把你的優缺點寫的和領導對你的印象想接近。成績主要寫那些領導暫時不知道的，但不要寫足，而不足呢，要挑一些自己在來年有把握改正的來寫，為下一年的總結鋪路。

（文章來源于《你好，地球人》的博客）

第五篇：警示錄學習心得

警示錄學習心得

經過這次學習，本人有許多的感慨。一個個血的教訓，令人嘆息。假如當初不是那么貪婪，假如當初加強學習，假如當初能夠聽取意見……沒有那么多的假如。一切都遲了，一切都沒用了，我們除了嘆息之余，只能夠從血的教訓中得到警示。

其實，有的同志是受過黨教育多年的老同志，曾經為我們的勞改事業作出不少的貢獻，曾經是一名令人尊敬的人民警察，最后卻淪為階下囚。每一個不同的故事都在告訴我們一段可悲的經歷。

反思他們的價值觀、人生觀，你會發現他們的錯都是從思想上開始錯的，都是從小事開始，逐步的走向犯罪的深淵，都是因為從思想上放松了對自己的要求，都是沒有好好珍惜溫馨的家庭，都是沒有好好珍惜親情、友情、愛情，都是沒有好好珍惜難得的工作崗位，都是沒有好好珍惜大好的前程而走上了不歸之路。可憐、可悲、可恨，為了不讓悲劇重演，我們要時刻牢記血的教訓，加強自身的修養，自覺接受監督，經常檢討和反省自己的工作，充分發楊民主，永葆人民工仆本色！

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