第一篇：小學省級文明單位申報材料

小學省級文明單位申報材料

***小學創建于1912年，迄今已有百年的歷史。一直以來，學校以特有的教育文化輻射力為地方、為社會的精神文明建設做出了應有的貢獻。

學校始終堅持“以人為本，在美學理論引導下，引領全體教師用美的規律塑造學生美的自身，用善的智慧創造適合每個孩子發展的教育”的辦學思想，落實“用真愛關注生命，用智慧奠基人生”的教育理念。以“追求教育的公平性，努力服務于每個學生”、“追求優秀的教育質量，努力構建高效課堂”、“追求鮮明的辦學特色，努力打造文化品牌”為目標，用科學發展觀引領學校蓬勃發展，努力創辦校園環境美、教育手段新、教學質量優、辦學特色鮮明、整體水平一流的學校。

一、學校概況

學校現有教學班36個，學生2034人，教師114人。校園占地面積17333平方米，建筑面積18856.66平方米平方米。建有圖書室、音樂室、美術室、舞蹈室、科技室、多功能教室、計算機房、實驗室等共計11間專用教室及1個高標準操場,學校擁有一支素質高、業務精、結構合理的師資隊伍。在校教職工114人, 其中，中青年教師約占九成以上，富有朝氣和活力。取得大專及大專以上文憑的教師占到了教師總數的90%以上，其中：特級教師1人，中學高級教師4人，小學高級教師79人。

二、創建概況

（一）加強領導，明確責任

為切實加強對精神文明建設工作的領導，我校成立了精神文明建設領導小組，由校長任組長，班子成員各司其職。為了使文明建設有條不紊的進行，我們通過制定創建規劃、實施方案并分階段制定工作措施，明確目標，落實責任，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的齊抓共管工作格局，有力地推動了我校文明建設工作的深入開展。

1．加強學習，提高素質。學校十分重視加強領導班子的自身建設。我們深信，只有一個作風好、團結、清廉、高效的領導班子，才能帶出一支文明、進取、拼搏的教師隊伍。為此，我們積極從班子建設入手，認真學習，通過抓認識、抓制度、抓考核，努力把理論學習的各項任務落到實處。在學習的要求上，切實做到“四個性”，即計劃性、系統性、廣泛性和持久性。在學習的效果上，始終強調要立足實踐，聯系實際，做好各自分管工作。

2．發揚民主，完善制度。黨的組織原則也是一個班子凝聚力、戰斗力的來源和體現。從學校近年來班子建設的情況看，這一制度是堅持得比較好的。一是體現在決策程序上。對學校的重大部署，如發展思路、奮斗目標，都能在廣泛聽取方方面面意見的基礎上，集體討論決定。二是體現在廣泛發揚民主上。通過不斷健全完善校務公開、教職工代表大會、教師大會，廣泛聽取全體教職工對學校工作的意見和建議，從而保證班子決策的科學性。三是體現在具體工作上。每位校級干部都能自覺維護領導班子的團結和威信，根據分工，履行職責，既顧全大局，又相互補位。學校領導班子運作和諧、氣氛良好，決策領導水平不斷提高。

（二）找準定位，走內涵發展的道路

由于受沿湖風光帶建設發展所帶來的影響，我校入學范圍內的人口大量外遷，生源外流現象嚴重。一定程度上限制了學校的發展。同時受寄宿部撤銷的影響，學校工作面臨新的更大的困境和挑戰。但我們沒有因此而放棄，在各級領導的支持和幫助下，內強素質，外樹形象。去年在迎接省兩項督導評估檢查過程中，學校硬件設施進一步改善，所有的班級和功能教室都將配備“班班通”。在硬件設施得到改善的同時，我們結合學校的深厚的文化積淀，認真思考、積極探索，為學校的未來找準定位。我們以校訓“堅定、勤奮、文明、健美”、教風“愛生、敬業、務實、創新”、學風“勤學、好問、過標、爭先”等為文化內核，提出了培養“既有人文精神又有科學精神的現代中國人”的育人目標，提煉出“踏實進取求卓越

一絲不茍爭一流”的校園精神，并以“用真愛關注生命，用智慧奠基人生”為核心理念，開始了走內涵發展的道路。

學校努力創建“人文校園、科技校園、和諧校園、精神家園”，把“依法治校、素質立校、科研興校、文化強校”作為學校的發展策略，不斷加強學校的精神文明建設。大力倡導文明禮貌、助人為樂、愛護公物、遵紀守法的社會公德；大力倡導尊師愛生、團結友愛、誠實勤奮、自律自強的校園美德。積極組織開展形式多樣的營造校園文明氛圍和落實美化綠化凈化等工作。

經過幾年的努力，我們形成了符合學校發展實際的辦學理念，扎扎實實的開展教學工作，推動了學校工作的全面進步與快速發展，實現了學校的物質文明與精神文明建設的雙豐收，也在兄弟學校中也產生了積極的影響。

（三）科研興教，拓展業務，提高教育教學質量

1．打造“學習型”團隊。我們始終全面貫徹黨的教育方針，堅持“以德育為首、以教學為中心、積極推進素質教育”的辦學指導思想，以質量求生存，以創新求發展。著力打造“學習型”團隊，以參加教育部門組織的各類培訓和本單位組織的學習為主渠道，以自我學習為主要形式的終身學習教育體系，全面推進教職工終身教育。我校一直實施外出學習培訓的老師“學習有記錄，學后有反思，回校有交流”的制度，努力構建以素質教育為核心、知識更新為重點的教師培訓機制，使學校教師學習能力、創新能力、競爭能力得到最大限度地激發，全面提升學校教師的現代化教育教學水平。三年多來有500余篇教師的論文、案例、教育隨筆、教學反思等在各種征文活動中獲獎或在各級刊物上發表，另外學校還定期組織教師進行讀書沙龍活動，交流讀書心得等。目前，學校已形成了良好的教科研氛圍，廣大教師積極研究課題，撰寫論文，走科研興教之路。未來我們將在此基礎上繼續加大力度，提高科研層次，加深科研力度，做好課題的深化研究，并且能把成果用于提高課堂效率上，最終提高教學質量。

2．強化常規管理，提高課堂教學效率。學校狠抓內部管理，實行教導處、教研組分級管理。學校行政分工負責蹲點各教研組，做到隨堂聽課并參與教學全過程。教導處對教師的備課、上課、作業批改、質量檢測進行嚴格的考核評估。并做到了細化、量化、科學化、公開化、合理化，為教學任務的順利完成提供了重要保證。同時加強任課教師的優化組合，認真制定了科學的獎勵辦法，加大了對教學質量監控的力度。做到向課堂要質量，向40分鐘要質量，使學生能快快樂樂到校，輕輕松松回家。

3．加強教育科研，提高教師專業技能。學校始終走在教育改革的前列，緊緊圍繞“以人為本，科研興校”這一宗旨，大膽改革創新。先后承擔各級實驗課題十個，已有七個課題結題獲獎。《優秀**有效性研究》獲全國優秀成果獎，《運用**創新能力的研究》、《運用現代教育**藝術潛能》兩課題獲***省“十·五”成果一等獎。《**整合研究》、《**創新研究》兩課題獲***省“十一·五”課題研究階段性成果優秀獎。“全國實施《小學管理規程》經驗交流會”、“全國學校藝術教育與素質教育研討會”、“***省素質教育實驗縣工作會”在***召開，學校均被定為現場。《人民教育》、《***教育》等雜志對學校情況進行了綜合報道。這一切都見證了***小學全體師生用自己的智慧與汗水在校園兩個文明建設中的堅持與付出。

（四）以德治校，提倡文明，形成良好的道德風尚

我校堅持依法治校和以德治校相結合，全面提高師生文明素質。以培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義“四有”公民為目標，加大思想道德建設的力度，使全校師生的文明素質有顯著提高。

1．以師德建設為龍頭，人人爭當文明教工。學校在辦學過程中始終將師德教育放在教師隊伍建設的首要地位來抓。開展全面的師德教育培訓活動，重點加強公民道德教育、職業道德教育，樹立正確的教育觀、質量觀和人才觀，弘揚教師為人師表、愛崗敬業的優良傳統。管理上剛柔并濟，既重視精神引領，提升教師的職業道德境界，通過樹立典型，相互交流等方式引導教師提高教書育人的水平；學校重視制度建設，推出《***小學教師師德考核評估方案》，以警示教師的教育教學行為。每年進行一次群眾測評，全面考核教師的師德師風狀況。開展“師帶徒”活動，導師依據“用心溝通、以德樹德；竭誠交流、以情動情；刻意磨練、以志勵志；修身垂范、以行導行”的原則，既管教又管導，從而形成學校富于實效性、充滿活力的學習氛圍和德育工作新模式。

2．營造文明、健康的育人環境。教育學生從自身做起，從點滴做起，狠抓學生養成教育，大力開展“你我攜手，爭當環保小明星”活動。著力在文明理念的確立、文明習慣的養成、文明素質的提升、文明形象的塑造上有新的突破，努力塑造學生的文明形象。前幾年，我校推出“百名環保小明星”評選活動，意在引導多元價值，促進學生健康成長。學校大隊部還每天舉行升降國旗活動，并設計了可操作性的訓練方案，規范了學生在校園升降國旗時的行為表現，強化學生的國旗意識，熏陶學生的愛國情感。在育人方面，我們還重視展示學生多方面才華的平臺的搭建，如藝術節、科技節、體育節、讀書節平臺等，在環境布置上推出了以宣傳學生優秀事跡與表彰學生榮譽的榜樣平臺，兼有美化校園功能的展示學生作品的展示框平臺等，努力滿足學生的心理需求，讓學生體驗成功的快樂，為學生提供發展的動力。我們常說：“播種行為，收獲習慣；播種習慣，收獲性格；播種性格，收獲命運。”通過學校一系列行之有效的手段，學校校容校貌有了很大的改觀，“久熏幽蘭而自香”，良好的教育環境培養了“有修養的人”。

3．學校健全了三項管理制度，即愛心教育制度、學生管理制度、家校合作制度，注重學生心理健康，開設了咨詢室。學校建立了與家庭、社會三結合的教育體系，建立了家長聯系制度，成立了家長委員會，利用家校通、家長會與家長交流教育信息，商討教育措施，溝通管理意見。

4．推進校園文明工程。規劃建設校園文化氛圍，創造親切溫馨的人文環境與優美舒適自然環境的和諧統一，積極開展愛國衛生運動，按照美化、綠化、凈化、亮化的要求，加大校園周邊環境綜合治理工作，創建“平安校園”，建立清潔、衛生、健康、和諧的校園環境。

（五）群策群力，綜合治理，打造真正平安校園

安全、法制等綜合治理工作是學校管理中一項極為重要的工作，是“和諧校園”建設的重要基礎，我們努力營造有利于學生成長成才的和諧的物質環境和人際環境，在和諧校園建設中增強學校的凝聚力和戰斗力。

1．強化領導，建立綜合治理教育機制。成立以校長為組長，主管后勤的副校長為副組長以及全體班子成員、班主任及保安為組員的工作領導小組，努力創建“平安校園”工作，聘請***派出所兩任所長李文革、陳求華同志為法制副校長，定期或不定期地進行法制教育宣傳，開展安全共建活動，建立安全周活動教育制度，切實加強對學校的安全管理。學校安全工作細致入微、行之有效，無任何重大安全事故發生，受到社會各界的一致好評。

2．建立綜合治理教育網絡。我們以***公園、“生命源林”綠化區為校外教育基地，認真組織學生開展各種活動，增強了學生的社會責任感，強化了學生的自我教育意識。我們還認真配合公安、消防、城管、交通、街道等部門聯合開展系列活動，整治學校周邊環境，努力為學生創設良好的育人環境。

3．堅持教育形式多樣，寓教于樂，注重實效。利用“安全教育周”對學生進行法制安全教育，利用“民族精神代代傳”系列活動的開展來弘揚民族精神，利用國旗下講話、黑板報、宣傳窗、主題隊會、征文、演講等形式向學生宣傳交通安全、消防安全、食品安全等知識，經過不斷的努力，我校綜合治理教育取得了長足的進步，進一步促進了學校優良校風的形成，推動了校園精神文明建設向縱深發展。

（六）師生協力，共創文明

“積力之所舉，無不勝也；而眾智之所為，無不成也”。學校充分發揮各科室在文明單位創建中的重要作用，廣泛開展教師與學生的共建活動，形成了師生協力、齊抓共管、齊創共建、全面拓展、整體推進的工作格局。近幾年成績喜人，教師榮獲各級各類榮譽119項，其中：**校長榮獲“首屆**校長”，**老師榮獲“第*屆全國優秀班主任”；95人次榮獲全國、省、市、區等各級教學競賽獎，輔導學生參加各類競賽獲得各種獎項158人次；學校獲得各級各類集體榮譽59項，主要有：國家級語言文字示范校、全國青少年五好小公民主題教育“光輝的旗幟”讀書活動示范學校、“***省文明單位”、“***省安全文明校園”、“***省模范職工之家”、“***省依法治校示范學校”、“***省文明衛生單位”、“***省四星級紅領巾示范學校”“***省藝術教育先進單位”、“***省經典誦讀特色學校”、“***省園林式單位”、“***市教育教學改革示范學校”、“***市三八紅旗單位”、“***市校務公開先進單位”、“***市內審先進單位”、“***市中小學教師繼續教育培訓基地”等。學校被定為“全國啟發式教學實驗學校”、“全國優秀電影促進學生綜合素質提高實驗學校”、“***省現代教育技術實驗學校”、“***省生態保護教育基地”。

追求是一條無止境的路。學校文明單位創建工作不是一勞永逸、一朝一夕的事情。我們將以這次文明單位創建和學校百年校慶為契機，大力推進“硬件建設標準化、規范化，軟件建設特色化、校本化”的步伐，全面提升了教育發展水平。繼續扎扎實實地搞好文明單位創建工作，為把我校教育教學質量和兩個文明建設提高到一個新水平而努力奮斗。

第二篇：省級文明單位申報要求

省級文明單位申報要求

申報單位必須提供以下申報材料：

（1）申報表。各申報單位要如實填寫《申報表》, 不按標準填報的，須重新上報。

（2）典型材料。要求3000字以內，B5紙打印，一式3份。內容要全面反映本地本部門在開展群眾性精神文明創建活動、提升干部群眾文明素質、促進科學發展方面的經驗做法和取得的積極成果。

（3）創建簡介。要求1500字以內，言簡意賅。

（4）專題匯報片。各類申報單位要制作反映近兩年來精神文明建設工作的專題匯報片，全面反映在三個文明建設和群眾性精神文明創建活動中取得的經驗和成績，并刻錄成光盤（成片三盤）上報。

（5）圖片資料。市（州）、縣（市、區）、單位提供20幅照片，鄉鎮、村、社區提供10幅照片，內容要全面反映創建工作開展情況。以上申報材料經市（州）文明委、系統和行業主管部門把關審定后，上報省文明辦。

第三篇：申報省級文明單位匯報材料

尊敬的各位領導：

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

××銀監分局成立于XX年12月，目前全局共有干部職工49人，內設7個科室、4個縣級辦事處，承擔著××轄區銀行業的監督管理。分局成立后，始終堅持以科學發展觀為指導，以建設一流的領導班子、培養一流的職工隊伍、爭創一流的工作業績、樹立一流的行業作風為目標，一手抓監管，一手抓“文明單位”創建工作,實現業務工作與文明創建工作兩促進、兩發展。XX年3月被××州委、州政府命名為“文明單位”，同年11月被云南省文明辦命名為省級“文明單位”，XX年12月被云南銀監局命名為“文明單位”。為進一步深化文明單位創建工作，分局黨委將“務實奉獻、和諧監管”作為分局深化文明單位建設的主題，圍繞這一主題重點抓了以下工作：

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學www.tmdps.cn習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

一是以人文關懷激發職工的活力。發揮黨團工青婦的職能作用，開展“六關懷”、“重走滇緬路”、“紀念改革開放30周年(分局成立5年)、”“家訪”等豐富多彩的活動，加強分局內部、員工之間的團隊意識在合作中增進了解，在相互支持中增進團結，在事業發展中形成共識和合力。通過關懷監管能手、先進模范、困難職工、職工健康、職工家屬、基層職工，逐步使“尊重、關愛”的家園文化理念深入到每一個職工，讓職工逐步體會到分局的“成就感”、“優越感”和“親情感”，并把這種感知轉化為推動工作的活力，增強職工對銀監事業的信心，發揮主動性，調動積極性。二是創建學習型組織，奠定“活力”分局基礎。開展以“讀書、成才、奉獻”為主題的讀書成果交流活動。每位職工每年向大家“推薦一本好書，寫一篇心得體會”，提高學習成效，搭建監管知識共享平臺。為使檢查人員把自己在現場檢查中好的經驗和收獲總結出來更好的指導監管實踐，每次現場檢查結束，都進行點評和檢查技巧等方面的交流，在分局營造“分享理念、分享知識、分享經驗”的環境。舉辦各種培訓。通過“科學發展觀”、“政府信息公開條例”、“五五普法保密”“公務接待禮儀”、“解放思想大討論的思考”等各種形式的專題講座和學習培訓活動。同時，在內網開辦《監管園地》、《網上圖書館》和《學習實踐科學發展活動專欄》等，開闊眼界，用理論知識豐富全體干部的頭腦，為監管工作有效性的提高提供動力和保障。近年來，職工撰寫的文章被省局和州內的報刊登近100篇。三是組織培養社會責任感的活動。提倡奉獻精神，參加社會公益活動，通過開展送金融知識下鄉、為災區捐款以及幫助掛鉤點—瑞麗市順哈村開展新農村建設和禁毒防艾工作，進行資金扶貧、感情扶貧等方式，切實履行社會責任。幾年來，17次組織職工捐款，金額達47990元、捐物541件、無償獻血11人次，受到社會各界的一致好評。

四、管理規范、監管有效

近年來，圍繞學習貫徹十七大精神，在廣大黨員中開展“講黨性、講奉獻、講團結、促和諧”的學習實踐活動，扎實開展了解放思想大討論活動，學習實踐科學發展觀活動，通過各種活動強化了內部管理。

一是健全內控制度。重新修訂了70多個內控管理制度，成立了行政審許可、行政處罰、財務管理、政府采購等專項領導小組或辦公室。二是內部管理貫穿民主意識，增強透明度。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。三是把廉政建設貫穿于監管工作全過程。實行廉政監督員監督制度。通過外聘監督員，開展行風評議活動，推行“廉政監督卡”和張貼“廉政承諾公示”等活動，全年無舉報和不良情況反映，被監管單位的滿意度在99%以上。四是內部管理民主、公開、透明。內部管理堅持公開、公平、公正的原則，及時在內網上公開人事權、財權、監管權等，嚴格按照《財務監督檢查辦法》把好出納初審關、會計復核關、會計主管審查關、財務監督檢查小組定期監督檢查關等“四關”，不搞“暗箱”操作，倡導“陽光”辦事，提高管理工作的透明度，尊重干部職工的知情權，監督權和參與權。召開職工代表大會，廣泛征集職工意見和建議，暢通言路、凝聚人心。五是重點突出、監管有效。主要是強化國家宏觀調控政策的落實，強化了資產質量監管，強化了法人監管，強化了現場檢查和非現場監管，實現了轄區資產質量持續改善，盈利水平大幅提高，法人機構資本充足率大幅提高，抗風險能力明顯增強，案件專項治理工作取得明顯成效，銀行業機構連續三年實現零案件目標，監管的權威性與威懾作用也日趨顯現。

五、履職到位、成效明顯

一是寓監管于服務之中，實現了經濟金融的良性互動。分局認真履行監管職責，積極探索支持地方經濟發展的新路子，先后組織轄內銀行業機構開展了“送金融知識下鄉活動”、“解決小企業貸款難專題會議”、“平安和諧專項行動”、“迎奧運、辦農運、講文明、樹新風”等系列活動，有效提升了金融服務水平，保持了××銀行業的穩定有序運行，較好地支持了××經濟的持續健康發展，受到了黨委政府的好評。2011年12月末，全轄銀行業機構各項存款余額達161.82億元,比年初增加20.43億元,增長14.45%;各項貸款余額為102.21億元,比年初增加7.85億元,增長8.32%。2011年，全州銀行業機構實現利潤總額達到34097萬元,比上年多盈9535萬元,增長38.82%。經過努力，摘掉了虧損地區、虧損行社的帽子，成功解決了因歷年長期虧損掛賬和不良資產比例過高的突出問題。2011年12月末，全轄各銀行業機構不良貸款余額為7.61億元,比上年同期減少9.38億元,不良貸款率為7.45%,比上年同期下降10.57個百分點。二是積極完成地方黨政部門交辦的任務，受到了黨政部門的一致好評。主要是積極參與“禁毒、防艾”工作和“新農村建設”工作，分局工作隊先后被瑞麗市委、市政府，××州委、州政府分別授予“三年禁毒、防艾工作”先進工作隊和“三年禁毒、防艾工作”一等獎。同時，認真完成州人大、州政協交辦的提案、議案落實，并獲落實提案、議案先進單位。2011年黨風廉政建設責任制工作，被××州委考核為“優秀單位”。

第四篇：申報省級文明單位匯報材料

歡迎各位蒞臨××銀監分局檢查指導工作，根據考評組的安排，現將我局近年來開展精神文明創建工作的情況作一個簡要匯報，請各位領導給予批評指正。

一、黨委重視、機制健全

××銀監分局黨委高度重視文明單位深化創建工作,扎實推進創建工作。一是健全組織，加強領導。完善以黨委書記、局長為主任，其他領導為副主任，各部門負責人為成員的精神文明建設委員會。二是實行責任目標管理，建立考核激勵機制。將文明單位建設目標納入工作目標，層層簽訂目標責任書，嚴格考核和獎懲，明確任務，落實責任。三是作好宣傳發動，與禁毒防艾掛鉤點開展文明共建活動，形成全員參與的創建氛圍。四是落實創建規劃，穩步推進創建各項工作，確保“文明單位”創建工作有計劃地持續深入開展。

二、班子團結、民主務實

近年來，分局把打造“合力”班子作為推進各項工作的重要保障，大力加強班子“合力”建設，做到既有分工又有合作，確保班子有效履行“一崗雙責”，推動各項工作科學發展

一是堅持班子議事制度和民主集中制原則。重大事項集體討論決定，實行“陽光決策”，有效發揮黨委班子集體的智慧和才能，保證決策的科學性、合理性、超前性。二是堅持團結共事的原則。班子成員之間做到思想常見面、感情常交流、工作常研究、意見常溝通，避免主觀武斷和“一言堂”的情況，做到大事講原則，小事講風格，工作講配合，生活講關心，事業講奉獻，班子合力的增強，促進提高工作的效率。三是堅持黨委中心組學習。制定領導干部學習計劃，列出全年必讀書籍和篇目，每月組織一次集中學習，每次明確一個主題。班子成員除了參加集中學習外，還堅持自學，認真做讀書筆記，帶頭開展調研，撰寫文章。既著眼于提高理論素養，加強黨性修養，又注重提高解決實際問題的能力。四是堅持建設“核心作用好、表率作用強”的領導班子。要求職工做到的，自己首先做到，要求職工不能做的，自己首先不做。做“作風正派、廉潔奉公、勤學多思、關心職工”的表率。五是堅持開好民主生活會。通過廣泛征求意見、開展批評與自我批評和思想溝通、交流，不斷增進領導班子團結，提升班子團結干事能力，增強合力，提高戰斗力。

三、隊伍凝集、作風優良

近年來，圍繞“務實奉獻、和諧監管”的監管文化建設目標，分局結合實際，以打造“活力”隊伍為載體，構建特色監管文化，推進監管責任的貫徹落實。

第五篇：2012省級文明單位 申報 內容

注：工作情況簡介內容（600字以內）包括：

1、單位概況（單位類別、行政級別、機構編制、主要職能等）；

2、黨組織設置情況（黨員人數、組織機構、專職政工干部的配備）；

3、創建工作主要成績和經驗。

萊陽市氣象局為垂直管理正科級事業單位，在編職工9人，主要承擔萊陽市區域內氣象工作的政府行政管理職能，萊陽市氣象局黨支部共有黨員9名，支部書記1人，支部委員2人，配備專職政工干部1人。

萊陽市氣象局精神文明建設工作在萊陽市委市政府的正確領導下，本著“以精神文明建設構建和諧萊陽氣象”的理念，著力加強氣象文化建設，大力營造團結和諧的工作氛圍，為促進氣象事業科學發展提供強大的精神動力。

一、領導重視、組織健全

成立了局精神文明建設領導小組，做到組織健全、責任到人、目標明確。積極開展思想道德教育工作，重視職業道德和社會公德培養，注重以人為本，堅持與時懼進，不斷提高職工整體素質。努力建設優美辦公環境，獲山東省衛生先進單位稱號。

二、認真搞好氣象服務，積極為政府決策和“三農”建設做好參謀

堅持“以人為本，無微不至、無所不在”的服務宗旨，把為市委、市政府的決策服務和防災減災作為重點，把為老百姓的公益服務作為立足點，今年來共發布各類氣象服務信息240余期，發布各類預警信號37次，發送各類預警預報實況短信6萬余條，為萊陽經濟發展、社會防災減災提供了準確、及時的氣象服務。

三、抓好文明單位與村莊共建活動

積極開展我愛我村駐村強基工程，深入萬弟鎮大梁莊村開展文明單位與村莊結對共建精神文明活動。結合自身優勢將兩委成員納入氣象防災減災網絡，科學指導農時生產。援建30噸水泥鋪設進出村道路，有力推動農村精神文明建設工作的深入開展。

四、發揮市級文明單位示范作用

積極履行責任，在樹立對外形象上下功夫。內抓管理，外樹形象，打造一支服務高效、素質一流的職工隊伍，忠實踐行社會主義核心價值體系，履行社會責任，充分發揮文明單位的表率作用。

萊陽市氣象局精神文明建設工作在萊陽市委、市政府的正確領導和市文明辦的指導下，始終堅持“兩手抓，兩手都要硬”的指導思想，嚴格按照文明單位的標準加強機關建設，多年來連續被評為煙臺市級文明單位，現將我局文明創建有關工作情況匯報如下：

一、領導重視、組織健全

我局堅持把精神文明建設納入黨組重要議事日程，同時把創建工作納入目標管理，與中心工作同部署、同落實、同考核、同獎懲。還成立了局精神文明建設領導小組，并由一名局領導具體負責這項工作，做到組織健全、責任到人、目標明確，收到了較好的工作效率。

二、加強對干部職工的思想道德建設

近年來，我局積極開展思想道德教育工作，重視職業道德和社會公德培養，注重以人為本，堅持與時懼進，不斷提高職工整體素質。先后開展了文明禮儀、社會公德、職業道德、家庭美德、業務知識和法制教育等。鼓勵職工參加在職教育，先后有9人次參加了在職學習，職工素質得到了進一步提升。

積極開展群眾性的精神文明創建活動，陶冶職工情操，增強黨組織凝聚力。

（一）開展機關作風整頓活動；

（二）開展職業道德教育月活動；

（三）開展職業安全健康知識答卷活動；

（四）開展愛心捐助活動；

（五）開展“我為氣象添光彩”主題思想大討論活動；

（六）參加煙臺市氣象系統運運會并勇奪縣局第一；

（八）開展老人節慰問活動。

三、努力建設優美辦公生活環境

在前期一流臺站建設的基礎上，我局努力建設優美辦公環境，獲煙臺市衛生先進單位稱號。在辦公樓設立了氣象文化和廉政文化長廊，在力所能及的情況下，為各辦公室安裝了空調、暖氣；為每個辦公室配備了計算機；為行政執法人員購置了數碼照相機、攝像機及錄音筆；對觀測場草坪及宿舍綠化區進行了重新區劃整修；重新改造了文體活動室，新安裝了健身器。新建了職工食堂，對大院庫房、院墻、路面、大門等進行了改造。通過優美環境創建活動，全局職工工作安心、學習順心、生活舒心，提高了職工的工作熱情。

四、認真搞好氣象服務，積極為政府決策和“三農”建設做好參謀

我始終堅持 “公共氣象、安全氣象、資源氣象”的發展理念，堅持“以人為本，無微不至、無所不在”的服務宗旨。堅持氣象服務面向決策、面向民生、面向生產，把為市委、市政府的決策服務和防災減災作為重點，把為老百姓的公益服務作為立足點，今年共發布重要天氣報、氣象服務信息、萊陽梨專題服務材料、節假日預報、春運專題、三夏預報、氣象周報、墑情簡報、降水簡報等各類服務材料300余期，發布各類預警信號35次，發送各類預警預報實況短信共計3萬余條，接受電視專訪9次，為萊陽經濟發展、社會防災減災提供了準確、及時的氣象服務。

五、努力做好防雷安全監管工作

一年來，我們加大防雷安全管理，積極查找各項隱患，同時，深入開展防雷安全整治大檢查活動，通過下發文件等形式加強監督督促力度，形成全市防雷安全的良好局面。會同市安監局、公安局、經貿委聯合發文，安排部署今防雷裝置安全性能檢測工作，通過對人員密集場所、危化品場所、計算機等敏感領域進行的國家強制防雷裝置檢測，共檢測單位200余家，完成了重點領域的防雷裝置檢測工作。

六、不斷深化局務公開工作

我局堅持局務公開制度，不僅對涉及基本氣象業務、公益決策氣象服務、科技服務等整個氣象工作大事全部公開，而且在年初工作安排、年中工作檢查、年終工作考核評比、先進評選、處罰、醫療、勞保、臨時工工資等涉及職工切身利益的事宜也全部公開，在車輛消耗、接待招待等職務消費則盡最大可能公開，使全局職工“知根知底”、“心平氣和”、“心理平衡”，保證基層安定，促進社會穩定，為氣象事業發展提供了良好的環境。

總之，通過一年以來文明創建活動的開展，我單位局容局貌保持了較好的水平，各項創建活動取得了較好的成果，為單位各項工作的開展奠定了堅實的基礎。但也存在抓的不全、不細，職工參與熱情偏弱等現象。在來年的工作中我們也將繼續加強文明創建的工作力度，對照先進單位查找不足，加大管理、加強監督，努力把文明單位創建活動推向更高的層次。