第一篇：某鎮建立健全作風建設長效機制情況匯報

某鎮建立健全作風建設長效機制情

況匯報

某鎮建立健全作風建設長效機制情況匯報

某鎮建立健全作風建設長效機制情況匯報

為了進一步落實黨政機關紀律作風整頓活動成果，提高機關干部隊伍整體素質，改善機關服務質量和管理水平，建設勤政、廉潔、務實、高效的機關工作隊伍，我鎮著重在以下幾個方面積極努力，進一步建立健全機關作風建設長效機制，現作如下匯報。

1、圍繞提高機關人員素質，建立機關人員理論學習制度。以黨的政策理論、法律法規、科技知識、新聞時事為主要學習內容，在機關中營造全員學習、終

身學習、自主學習、善于學習的良好環境，是機關黨組織成為學習型組織，是機關成為學習型機關，全面提高機關人員的理論素養和自身素質。具體措施及要求：支部書記為理論學習的第一責任人，負責以支部或黨小組為單位組織集體學習，負責收取、檢查學習筆記，學習筆記每季末集中檢查一次；按照機關日常工作安排，規定周一上午、周五下午為集體學習時間；副科級以上干部每年至少寫出1萬字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇；其他人員每年至少寫出8千字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇。

2、圍繞提高機關隊伍的整體能力，建立支部建設的長效機制。堅持把發揮支部的核心作用作為一項重要工作來抓，按照組織健全、結構合理的要求，構建支部建設的長效機制。通過支部建設帶動隊伍建設、制度建設、廉政建設。具體措施及要求：健全和完善“三會一課”制度、組織生活會制度、民主生活會

制度、組織匯報制度、黨員聯系群眾制度等。每月召開一次支委會和黨小組會，每季召開一至二次黨員大會，每季召開一次組織生活會及民主生活會，定期組織上黨課。

3、圍繞創建服務型機關，建立定期征詢意見及反饋意見制度。扎實搞好機關管理、服務工作，為達到揚長避短、自我完善，加強機關作風建設，建立多渠道征詢意見制度。具體措施及要求：支部書記具體負責意見的征集、梳理、反饋，機關各單位負責人為落實整改意見第一責任人；繼續設立機關作風建設意見箱，每半個月開啟一次；每季中檢查前發放一次征詢意見表或問卷調查表。

4、圍繞加強團結、增進交流，建立經常性談心及批評與自我批評制度。具體措施及要求：副科級以上干部每季談心至少10人次，其他人員每季至少3人次；確定每季最后一周為談心周，談心內容可針對一季度來的工作進行回頭

看，以達到彼此溝通、相互理解、取得共識；談心要做到有主題、有記錄，支部每學期檢查一次。

5、圍繞提高機關工作效能，建立首問責任制、限時辦結制長效機制。具體措施及要求：機關全體工作人員都是首問責任人；首問責任人接受咨詢、詢問時，應當態度熱情、用語文明、認真負責、即時即辦，不得以任何借口拒絕、推諉、搪塞、拖辦或置之不理；對涉及本人工作崗位職責的事宜，首問責任人應當依據工作程序，盡可能一次性告知或一次性辦結；對不屬于本人工作職責范圍內的業務性、政策性較強的事宜，首問責任人應當負責向服務對象告知受理該事宜的相關部門及聯系方式，對詢訪、事務公務辦理者，應熱情引領介紹至相關職能部門辦理；遇緊急重大事宜，應負責詳細準確了解記錄有關情況并及時向相關領導匯報或請示；各職能部門負責人作為落實首問責任制第一責任人，應以身作則、帶頭執行首問責

任制，同時檢查、督促所屬工作人員嚴格按照首問負責制的要求，全面落實首問負責制。

6、圍繞提高工作的實效性、決策的準確性，建立深入基層，調查研究的長效機制。建立健全領導干部和各職能部門調查研究制度，制定切實可行的調研計劃，構建從領導到中層職能部門重視調研的工作格局。具體措施及要求：完善黨政領導聯系點制度；建立機關各職能部門加強與系統部門聯系制度；副科級以上干部每月深入基層調查研究至少3次，其他有關人員至少2次，要求寫出調查記錄，必要的要寫出調研報告。

7、圍繞樹立廉政機關形象，建立廉潔自律的長效機制。進一步加強黨風廉政建設，建設廉政機關。機關黨員干部要帶頭做到嚴于律己、艱苦奮斗、清正廉潔、依法行政，要經常性的利用典型案例對機關黨員干部開展警示教育，切實糾正部門和行業不正之風。

具體措施及要求：配合、協助鎮紀委和上級相關部門嚴格執行財務制度。配合、協助鎮紀委和相關部門做好有關審計工作。

8、圍繞鼓勵先進、鞭策后進，建立考核和獎懲激勵機制。具體措施及要求：機關黨政主要負責人為本部門機關作風建設第一責任人，要以高度負責的態度抓好本單位的作風建設工作；每季度對各職能部門作風建設情況進行一次測評，測評結果在一定范圍內公布；對測評成績優秀的單位，可評為機關作風建設先進單位；測評結果作為年終評選優秀和勞模的重要依據之一。

第二篇：進一步建立健全作風建設長效機制

進一步建立健全作風建設長效機制

2010-12-19 06:25:00 來源: 浙江日報(杭州)跟貼 0 條 手機看新聞

本報評論員

在全省開展的“深化作風建設年”活動已歷時一年。各地各部門按照省委、省政府的統一部署，著力治庸治懶，在解決突出問題方面取得了新的進展；著力提能增效，在辦事惠民方面取得了新的突破；著力狠抓落實，在推動經濟社會平穩健康發展方面取得了新的成效。下一步，要結合正在全省開展的“之江先鋒”創先爭優活動，在抓鞏固、抓提升、抓規范上下功夫，在進一步建立健全作風建設的長效機制上出成效。

建立健全作風建設長效機制，必須善于總結提煉工作中創造的好經驗、好做法。深化作風建設的實踐是創造新鮮經驗的源泉。在今年“深化作風建設年”活動中，各地各部門結合實際，勇于創新，不斷探索，形成了一批體現時代特色的經驗成果。對此要及時總結、認真提煉，把那些經過實踐證明行之有效的成熟做法轉化為制度和規定，堅持下去，發揚光大，以不斷鞏固和擴大“深化作風建設年”活動的成果。

建立健全作風建設長效機制，必須注重探索創新。作風建設是一項長期任務，必須堅持與時俱進、創新發展，常抓不懈、常抓常新。要堅持用發展的眼光、科學的態度、創新的思維去研究作風建設的新特點、新規律，不斷創新作風建設的理念、思路、方式方法，設計貼近生活、行之有效的活動載體，增強作風建設的針對性。要牢牢把握保持黨和人民群眾的血肉聯系這個作風建設的核心，堅持把服務民生、維護群眾切身利益作為作風建設創新工作的出發點和落腳點，在群眾最不滿意的地方、最關心的地方、最盼望的地方，著力推進作風建設創新工作，以作風建設的成果取信于民。

建立健全作風建設長效機制，必須不斷深化完善制度規定。這是作風建設順利推進的重要保證。為此，對制度建設的盲區和空白點，要及時予以填補；對已經不適應的規章制度要予以修改、充實和完善；對適用的禁令規定必須嚴格執行。要切實加強對制度執行情況的監督檢查，發揮好群眾監督、輿論監督和專門機關監督的作用，形成監督的合力。各級領導要帶頭遵守制度、執行制度，切實維護制度的權威性和嚴肅性，使作風建設按照中央的要求、省委的部署，不斷深入，不斷取得新的成效。

第三篇：環保局建立健全作風建設長效機制

市環保局建立健全作風建設長效機制

為進一步將“作風建設年”活動不斷向深度和廣度推進，市環保局在抓教育，強素質基礎上，全面加強制度建設，建立健全一整套規范、高效的辦事制度，形成了干部作風建設的長效機制。

一是實行公開承諾制。將排污費征收標準、征收程序，建設項目審批和排污許可證辦理流程、辦理時限、具體承辦人及聯系方式，違法排污行為處罰標準、程序等工作通過網站、公開欄等方式向社會公開。

二是實行追究問責制。對連續遲到早退、工作時間上網玩游戲、聊天、午間飲酒、服務態度生硬、遇事推諉扯皮以及工作存在臉難看、門難進、事難辦等違反工作紀律，影響機關形象的，視情節給予當事人相關的處分，同時追究科室負責人的責任。

三是實行審批服務制。站在群眾和企業角度換位思考，對行政審批事項本著“流程短、效率高”的原則，最大限度進行精簡、放寬，切實減少企業和群眾跑冤枉路。

四是實行執法規范制。工作人員須亮證執法，嚴格遵守執法程序，規范行政處罰權，排除非正常因素對執法的干擾。

五是實行首辦責任制。機關各科室對前來咨詢和辦理的事項，屬于自己職責范圍內的，要在第一時間受理，不屬于職責范圍內的，要積極主動幫助聯系、搞好銜接。

六是實行限時辦結制。對所有審批事項，按辦理時限要求快速辦結，對具備條件的行政審批事項，超過規定期限未作出決定的，一律視為同意。

長效機制的建立，真正將“作風建設年”活動精神落到了實處，形成了機關干部的良好行為習慣，為高效完成各項工作提供強有力的保障。

第四篇：鎮關于建立健全作風建設長效機制的情況匯報

**鎮關于建立健全

作風建設長效機制的情況匯報

為了進一步落實黨政機關紀律作風整頓活動成果，提高機關干部隊伍整體素質，改善機關服務質量和管理水平，建設勤政、廉潔、務實、高效的機關工作隊伍，我鎮著重在以下幾個方面積極努力，進一步建立健全機關作風建設長效機制，現作如下匯報。

1、圍繞提高機關人員素質，建立機關人員理論學習制度。以黨的政策理論、法律法規、科技知識、新聞時事為主要學習內容，在機關中營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環境，是機關黨組織成為學習型組織，是機關成為學習型機關，全面提高機關人員的理論素養和自身素質。

具體措施及要求：（1）支部書記為理論學習的第一責任人，負責以支部或黨小組為單位組織集體學習，負責收取、檢查學習筆記，學習筆記每季末集中檢查一次；（2）按照機關日常工作安排，規定周一上午、周五下午為集體學習時間；（3）副科級以上干部每年至少寫出1萬字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇；其他人員每年至少寫出8千字的讀書筆記，不少于1000字的心得體會1篇。

2、圍繞提高機關隊伍的整體能力，建立支部建設的長效機制。堅持把發揮支部的核心作用作為一項重要工作來抓，按照組織健全、結構合理的要求，構建支部建設的長效機制。通過支部建設帶動隊伍建設、制度建設、廉政建設。

具體措施及要求：（1）健全和完善“三會一課”制度、組織生活會制度、民主生活會制度、組織匯報制度、黨員聯系群眾制度等。每月召開一次支委會和黨小組會，每季召開一至二次黨員大會，每季召開一次組織生活會及民主生活會，定期組織上黨課。

3、圍繞創建服務型機關，建立定期征詢意見及反饋意見制度。扎實搞好機關管理、服務工作，為達到揚長避短、自我完善，加強機關作風建設，建立多渠道征詢意見制度。

具體措施及要求：（1）支部書記具體負責意見的征集、梳理、反饋，機關各單位負責人為落實整改意見第一責任人；（2）繼續設立機關作風建設意見箱，每半個月開啟一次；（3）每季中檢查前發放一次征詢意見表或問卷調查表。

4、圍繞加強團結、增進交流，建立經常性談心及批評與自我批評制度。

具體措施及要求：（1）副科級以上干部每季談心至少10人次，其他人員每季至少3人次；（2）確定每季最后一周為談心周，談心內容可針對一季度來的工作進行回頭看，以達到彼此溝通、相互理解、取得共識；（3）談心要做到有主題、有記錄，支部每學期檢查一次。

5、圍繞提高機關工作效能，建立首問責任制、限時辦結制長效機制。

具體措施及要求：（1）機關全體工作人員都是首問責任人；（2）首問責任人接受咨詢、詢問時，應當態度熱情、用語文明、認真負責、即時即辦，不得以任何借口拒絕、推諉、搪塞、拖辦或置之不理；（3）對涉及本人工作崗位職責的事宜，首問責任人應當依據工作程序，盡可能一次性告知或一次性辦結；（4）對不屬于本人工作職責范圍內的業務性、政策性較強的事宜，首問責任人應當負責向服務對象告知受理該事宜的相關部門及聯系方式，對詢訪、事務公務辦理者，應熱情引領介紹至相關職能部門辦理；（5）遇緊急重大事宜，應負責詳細準確了解記錄有關情況并及時向相關領導匯報或請示；（6）各職能部門負責人作為落實首問責任制第一責任人，應以身作則、帶頭執行首問責任制，同時檢查、督促所屬工作人員嚴格按照首問負責制的要求，全面落實首問負責制。

6、圍繞提高工作的實效性、決策的準確性，建立深入基層，調查研究的長效機制。建立健全領導干部和各職能部門調查研究制度，制定切實可行的調研計劃，構建從領導到中層職能部門重視調研的工作格局。

具體措施及要求：（1）完善黨政領導聯系點制度；（2）建立機關各職能部門加強與系統部門聯系制度；（3）副科級以上干部每月深入基層調查研究至少3次，其他有關人員至少2次，要求寫出調查記錄，必要的要寫出調研報告。

7、圍繞樹立廉政機關形象，建立廉潔自律的長效機制。進一步加強黨風廉政建設，建設廉政機關。機關黨員干部要帶頭做到嚴于律己、艱苦奮斗、清正廉潔、依法行政，要經常性的利用典型案例對機關黨員干部開展警示教育，切實糾正部門和行業不正之風。

具體措施及要求：（1）配合、協助鎮紀委和上級相關部門嚴格執行財務制度。（2）配合、協助鎮紀委和相關部門做好有關審計工作。

8、圍繞鼓勵先進、鞭策后進，建立考核和獎懲激勵機制。

具體措施及要求：（1）機關黨政主要負責人為本部門機關作風建設第一責任人，要以高度負責的態度抓好本單位的作風建設工作；（2）每季度對各職能部門作風建設情況進行一次測評，測評結果在一定范圍內公布；（3）對測評成績優秀的單位，可評為機關作風建設先進單位；測評結果作

第五篇：關于建立健全作風建設長效機制的意見

關于建立健全作風建設長效機制的意見

加強作風建設是加強黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求，是全面落實科學發展觀的重要保證。為切實加強作風建設，推動全縣各級組織和黨員干部轉作風、優服務、提效能、促發展，有效保障縣委、縣政府發展戰略和各項決策部署的落實，把嘉善建設成為學習實踐科學發展觀活動的示范點和科學發展的示范點，推進嘉善經濟社會又好又快發展，現就建立健全作風建設長效機制提出如下意見：

一、建立健全學習教育機制

1、建立和完善定期學習制度。建立和完善黨委（黨組）理論學習中心組學習制度、支部學習制度和部門（單位）業務學習制度。依托黨委（黨組）理論學習中心組、青年干部講座中心、村干部講座中心等教育平臺資源，通過開展讀書活動、舉辦學習論壇、開展專題討論交流等形式，組織黨員干部特別是領導干部深入學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神，全面貫徹落實科學發展觀，著力用科學發展觀武裝頭腦、指導實踐。認真學習現代經濟、科技、法律和社會管理知識，加快知識更新，優化知識結構。結合業務工作實際，建立業務知識輪訓制度，不斷提高業務能力和水平。

2、開展作風建設專題教育活動。黨委（黨組）理論學習中心組每年至少安排一次作風建設專題學習。各鎮、各部門和各單位要把作風建設納入教育活動之中，黨政主要負責人每年要作一次以作風建設為主要內容的黨課報告，尤其要結合本單位實際，分析和查找作風建設中存在的問題，落實整改措施，明確作風建設工作要求，增強本單位工作人員的作風意識。

3、加強作風建設先進典型的宣傳。充分發揮黨風廉政建設宣傳教育聯席會議的作用，及時研究部署作風建設宣傳工作，形成多層次、多樣式的宣傳格局。注重發現和樹立先進單位和個人等先進典型，利用各類媒體大力宣傳他們的創新做法、優良作風和先進事跡，充分發揮先進典型的示范表率作用，營造學先進、比先進、趕先進的良好氛圍。

4、健全干部作風建設教育培訓制度。把加強作風的相關內容納入到黨校教學、干部在職期間崗位培訓、公務員初任培訓等培訓學習的教學計劃和教學內容中去，加強作風教育的針對性和實效性。同時將培訓學習與干部的培養、選拔、管理、使用等結合起來，將學習考核結果作為干部考核、評比先進、選拔任用的重要依據之一，增強黨員干部作風教育學習的主動性和自覺性。

二、建立健全聯系和服務群眾的機制。

5、健全領導干部蹲點調研制度。縣級領導班子成員，各鎮、縣級機關各部門和直屬各單位主要負責人，每年都要選擇一個鎮、一個村（社區）、一個產業（企業）、一項重點工作或群眾反映的一些突出問題開展一次以上的集中蹲點調研。蹲點要做到確定一個主題，形成一個調研報告，理出一個工作思路，幫助聯系單位解決一個以上實際問題。調研時間不少于5個工作日，做到輕車簡從、不擾民。

6、健全便民服務制度。堅持執政為民的理念，以服務民生和維護民利為重點，進一步健全為民辦實事機制，在縣、鎮、村三級組織中分別推行“八聯八送”、“五承辦”和“五個一”工作法。建立快捷有效的服務平臺，不斷強化縣行政審批服務中心、鎮便民服務站、村便民服務室的服務功能，充分發揮以縣行政審批服務中心為龍頭、鎮村便民服務站室為基礎的三級便民服務網絡的作用。推行為民辦事全程代理制。加強對行政審批服務中心各辦事窗口、鎮村便民服務站室的日常管理和考核，提高服務質量和服務水平，方便群眾辦事。

7、完善扶貧幫困制度。在對低收入家庭深入調查核實的基礎上，確定一批幫扶對象，與各鎮、縣級機關各部門和直屬各單位進行結對，通過產業幫扶、技術幫扶、就業幫扶等途徑，積極為低收入家庭解決困難、增加收入、改善生活。

8、暢通群眾訴求渠道。充分發揮縣信訪局、縣長電話、縣效能監察投訴中心的作用，完善“效能與行風在線對話平臺”，認真受理對干部作風問題的信訪和投訴，掌握干部作風中的突出問題，研究對策措施，按照“分級負責、高效運作”的原則，形成收集、督辦、反饋機制，確保有訴必理、有理必果。

三、建立健全化解矛盾破解難題機制。

9、推行“一線工作法”。認真實施“無會服務周”制度，在學習實踐科學發展觀、推進創業創新工作中，廣大黨員干部要帶著問題、帶著辦法、帶著感情下移工作重心，深入基層，深入到重點項目、重點工作的一線去調查研究、指揮協調、解決問題，真正做到領導在一線指揮、干部在一線工作、民情在一線體察、辦法在一線產生、矛盾在一線解決、發展在一線促成、業績在一線創造。

10、健全破解難題制度。圍繞縣委、縣政府中心工作，并結合領導干部分工，每年梳理出一批難題，集中時間和精力，全力解決事關創業創新的難題、事關民生和發展的難題。實行難題交辦制，對確定的難題逐一落實責任領導、牽頭單位。實行破解難題承諾制，將難題項目、責任人、破解方案、擬完成時間以適當的方式進行公布。對破解難題中的一些好做法、好經驗，及時進行總結宣傳。

11、推行領導下訪包案制度。健全完善縣級領導班子成員到聯系點下訪、約訪制度，通過定期下訪、領導包案，確保群眾反映的信訪突出問題得到及時解決。領導干部要就所包案件，組織相關單位協調會辦，合理制定處理方案，簡單問題當場解決，復雜問題落實責任時限，共性問題出臺統一規定。實行領導包案責任制，按照“誰包案誰負責”、“分級負責、歸口管理”的原則，把責任落實到單位、落實到人。有關職能部門要進行跟蹤督辦，及時了解問題解決進度，做到件件有著落、事事有結果。

12、深化領導干部聯系重點項目制度。聯系領導要按照責任分工，經常深入聯系項目調研指導、督促檢查，及時了解和掌握政府投資項目的前期工作、實施進度、工程質量、工程管理、安全生產及存在的困難和問題，與項目主管部門、建設單位共同研究推進項目建設的工作措施。督促檢查工業項目加快建設進度，推進開工開業。各項目責任單位和相關職能部門要加強對項目推進的督查，并及時向聯系領導和項目推進督查組匯報工作，切實推進項目的順利實施。

四、建立健全機關效能提升機制

13、深化行政審批制度改革，提高審批效率。扎實推進“兩集中、兩到位”工作，進一步理順關系、明晰職責、強化監管、提高效率。實施行政審批目錄管理，對不符合《行政許可法》和有關法律法規規定的審批事項，要依法予以修改、取消或者廢止。建立行政審批電子監察系統，實行“陽光審批”。簡化行政審批環節，實行項目聯審制度，積極推行網上審批、并聯審批和聯合審批，提高審批效率。

14、規范行政行為，提高行政執行力。整合督查力量，加大督查力度，確保政令暢通，提高行政執行力。加大行政綜合執法改革的力度，克服多頭執法、執法不公甚至執法違法的現象。理順部門之間的職能關系，逐步建立健全與群眾利益密切相關的重大事項社會公示制度和社會聽證制度，杜絕推諉扯皮等現象。建立健全對行政執法自由裁量權的約束機制，深化完善自由裁量權基準制度，進一步規范行政行為。全面推進政企分開，加大監管力度。加強行政行為的內部監督，完善行政行為的社會監督體系。

15、建立健全首問責任制、限時辦結制和責任追究制。群眾和基層單位到機關來訪辦事，首問責任人對屬于職責范圍內的事項，材料齊全、符合條件的應當當場受理，對材料不符合要求的，要一次性告知應補足的材料，書面申請的，書面告知；對不屬于職責范圍內的事項，要告知并幫助了解具體承辦部門的相關情況。要精心編制部門辦理事項流程時限表，明確辦理流程，并在辦事或辦公場所向社會公布。建立健全行政過錯責任追究制，明確責任追究的范圍、承擔責任的具體單位、責任追究的具體種類、責任追究的具體實施機構和具體程序，將責任追究落實到具體的工作崗位和責任人。

16、提升機關內部管理績效。圍繞建設“效率型、服務型、節約型、創新型和廉潔型”機關，加強機關內部績效管理。推行提質、提速、提效和零差錯、零違紀、零投訴“三提三零”效能工作法，完善機關效能積分警示制度、效能投訴處理機制和激勵考評機制，深化機關效能建設。深入推進黨務公開、政務公開和公用事業單位辦事公開，拓寬人民群眾參與監督渠道，提高機關服務效率和服務質量。進一步精簡文件會議，健全網上公文交換信息系統和網上辦事大廳等新型辦事平臺。倡導節儉辦公風尚，科學使用機關辦公設施，加強機關建筑物、辦公系統節能改造，努力降低各種費用開支。嚴格執行公務用車、公務接待、公有房產出租管理、公費出國（境）規范化管理規定，提高財政資金使用績效，維護機關部門的良好形象。

五、建立健全作風建設預警機制。

17、加強對作風建設信息的經常性收集。充分發揮縣紀委信訪舉報室、縣經濟發展環境投訴中心、機關效能監察投訴中心的主渠道作用，在利用舉報電話、現場接待，公開受理社會投訴的同時，加強與縣信訪局、縣長電話等單位的聯系，整合投訴渠道，廣泛收集影響經濟社會發展的障礙因素，對面上帶有一定普遍性、企業主和群眾反映強烈的作風和效能問題，作為預警信息，加強調研分析，研究對策措施。

18、建立作風建設調研制度。縣效能辦、作風辦要每年開展一次軟環境問卷調查工作，把軟環境問卷調查與作風建設專題調研有機結合，定期聽取社會各界對職能部門和干部作風建設的意見建議，開展定量與定性分析，主動查找作風方面存在的突出問題，并將調研結果反饋給有關部門，督促相關部門研究制定提高作風建設的措施，認真加以整改。

19、建立作風建設監測點制度。將縣“軟環境監測點”和“民生監測點”作為“作風監測點”，將縣黨風廉政建設監督員作為作風建設信息員，經常性聽取意見建議。凡是有行政執法權或行政審批權的部門要選擇10至15家企業或居民戶，作為“作風監測點”，主要領導要深入監測點調查研究，主動下訪，聽取服務對象的意見。

20、完善作風建設明查暗訪制度。縣效能辦要組織人大代表、政協委員、黨風廉政建設監督員，對縣級部門和各鎮每年開展4次以上較大規模的作風建設明查暗訪活動，改進明查暗訪的方式方法，提高明查暗訪的效果。對明查暗訪中發現的問題要向所在單位進行反饋，督促所在單位進行整改。各鎮和部門要加強對本單位作風建設的監督檢查，把明查暗訪活動作為作風建設的一項經常性工作。

六、建立健全作風建設考評激勵機制

21、開展基層站所和窗口評議活動。以群眾滿意為目標，認真開展承諾于民、問計于民、服務于民、受評于民系列活動，樹立典型，加以宣傳，進一步推進基層站所（服務窗口）政風行風建設，提高辦事效率和服務質量。

22、深化完善“百家企業、千名群眾”評議機關部門作風活動。以群眾滿意為工作的出發點和落腳點，把作風評判權交給群眾，每年開展“百家企業、千名群眾”評議縣級機關部門作風活動，主要評議全局觀念、服務質量、辦事效率、廉潔從政、工作業績五個方面，把評議結果納入作風考核之中。

23、建立作風建設考核評估制度。深化完善效能積分警示管理制度，加強效能的動態考核。對作風建設明查暗訪中發現和投訴中查實的問題視情況進行扣分。以作風評議與效能積分為主要依據，建立作風考核評估辦法，每年測算縣級部門作風考核得分，并將考核結果納入縣委、縣政府對部門工作目標責任制考核之中，增強部門抓作風建設的責任感。

24、探索建立干部勤廉指數。各鎮和部門要加強對本單位干部作風建設績效考核，探索建立干部勤廉指數，從勤政和廉政兩個方面進行量化考核。勤政評估為敬業精神、服務質量、辦事效率、工作能力、工作實績等內容，廉政評估為思想品德、遵章守紀、工作作風、廉潔自律等內容。勤廉指數要將群眾評議與組織考核有機結合，確保客觀公正。勤廉指數要與干部的年終獎金、評先評優、選拔任用掛鉤，以督促干部自覺轉變作風、提高效率。

七、建立健全作風建設懲處機制

25、嚴肅查處涉及作風建設的案件。高度重視影響作風建設案件的查處工作，重點查處黨政部門及其工作人員在履行職責中推諉扯皮、不作為、亂作為等問題，以及因作風不實、效能低下、失職瀆職而給企業和基層群眾造成損失的案件。堅持主動自查處理從寬、被動被查處理從嚴的原則，督促各部門嚴肅查處違反作風建設的行為。

26、建立典型案例分析通報制度。對一些影響作風建設的典型案例，將根據其影響面的大小、危害的程度，視情在新聞媒體、縣級有關會議或涉及部門、鄉鎮內部進行通報。

27、建立作風建設責任追究機制。對因作風問題而發生嚴重損害經濟發展軟環境和群眾利益造成惡劣影響以及袒護、包庇損害經濟發展軟環境行為和群眾利益的部門及其個人，要嚴格責任追究。對經查實有違法、違紀、違規行為的直接責任人及相關人員，視情節輕重作出相應處理，并作為確定公務員考核等次的依據。

八、建立健全作風建設組織領導機制

28、切實加強對作風建設的領導。建立健全黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，機關單位和黨政干部積極參與，社會各界共同監督的領導體制和工作機制。各鎮各部門都要建立作風建設領導小組，負責對作風建設的組織領導、工作部署和監督檢查。將作風建設納入黨建總體規劃，與其他工作一起部署、一起落實、一起考核。

29、建立職能部門協調聯動機制。紀檢、組織、宣傳等職能機關在作風建設中擔負著重要的職責，要各司其職、協作配合。紀檢監察機關要主動協助黨委抓好作風建設的組織協調工作，定期進行作風建設的分析評估，及時提出加強和改進作風建設的工作建議，加強日常的監督檢查和工作指導，總結推薦先進典型，嚴肅查處違紀違規問題。組織部門要把領導干部作風狀況列入考察內容，以正確的用人導向促進作風建設。宣傳部門要把作風建設作為宣傳的重點，組織新聞輿論媒體積極宣傳作風建設的成果和涌現出來的典型，為作風建設的深入開展營造良好的輿論氛圍。其他有關部門要發揮職能作用，搞好協調配合，形成作風建設的強大合力。

30、建立作風建設責任人述職制度。要把作風建設納入黨風廉政建設責任制考核和述職述廉報告的重要內容。各鎮、各部門黨委（黨組）書記是作風建設的第一責任人，對本單位的作風建設負總責，要將作風建設的工作情況納入述職述廉報告之中，向縣委和縣紀委、縣委組織部報告。領導班子的其他成員要切實履行一崗雙責，在抓好分管范圍業務工作的同時，抓好分管范圍內的干部作風建設，并結合述職述廉報告，每年向黨委（黨組）作出報告。