第一篇：加強黨性修養促進作風轉變

加強黨性修養促進作風轉變

黨性修養與工作作風有著本質的一致性。修養是作風的內在動因，作風是修養的外在體現。作為一名黨員干部，要把加強黨性修養作為轉變工作作風的前提和保證，緊緊把握新時期對黨員干部作風建設的新要求，不斷加強自身修養。

一是要勤奮學習，廣見博識。學習可以立德，可以增知，可以致用，學習是需要黨員干部長期堅持的永恒課題。當前，公安邊防部隊無論是業務工作還是隊伍建設，任務都十分繁重，要完成這些任務，就必須切實提高自身的政治業務素質和工作能力。要把學習作為一種精神境界去追求，始終保持強烈的需求感、求知欲，真正從迎來送往中解脫出來，從繁雜事務中解脫出來，發揚擠勁、鉆勁，努力提高自身素質，提升思想境界。要把學習作為一種責任，作為成長、成熟、成功的階梯，不斷從書籍中汲取營養，從學習中增長知識。要把學習作為一種修養去堅持，不但要學習政治理論、業務知識，而且還要學習現代科技、管理科學、法律法規和黨紀政紀知識，努力拓寬視野，提高駕馭全局的能力和遵紀守法的水平。要把學習作為指導實踐的法寶，做到學以致用，化理論知識為工作方法，化理論知識為指導決策、推動工作的強大武器，提高自己的管理水平和工作能力，做一名思想過硬、業務精湛、管理內行、指揮到位、善于駕馭全局的干部。

二是要以德立身，注重品行。立德是做人做事做官的根本。作為一名黨員干部，首先在為人處世方面要修身養德，在責任要求、紀律約束、個人形象方面不能混同于一般老百姓。要堅持誠信為本，操守為重，自省知弱，經常深刻反思自身存在的問題和不足，不斷兼收并蓄，修正自我。要加強團結，避免親親疏疏、吹吹拍拍的流俗風氣。注意從小事小節做起，“不以善小而不為，不以惡小而為之“。對說過的話，做出的承諾，要言有行，行有果，做到誠實守信。發揚勇于負責、克己謙讓的精神，在工作中大膽探索，在取得成績時更多地想到集體和團隊，在出現過失時敢于承認錯誤。

三是要克勤克儉，艱苦奮斗。艱苦奮斗、勤儉節約是中華民族的傳統美德，也是我們黨的傳家寶。驕傲情緒和享樂思想都是我們社會主義建設事業的大敵。黨員干部應該增強節儉意識，帶頭發揚艱苦奮斗、勤儉創業的精神，善于在艱苦條件下創業，在攻堅克難中樹立威信，在勤奮節儉中保持形象，自覺做艱苦創業的表率，做廉潔奉公的模范。要按照“兩個務必”的要求，自覺抵制安于現狀、浮躁浮夸、急功近利的不良思想和作風，自覺抵制貪圖享樂、鋪張浪費、大手大腳的不良思想和作風。特別在用車、吃喝、住房、辦公等問題上，時刻把握好自己，切實發揮正確的導向作用。

四是要真抓實干，務求實效?！都毠潧Q定成敗》一書中說得很有道理：“中國從來不缺雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者；不缺各類管理制度，缺少的是對規章條款不折不扣地執行”。缺少落實，再美好的設想也只是空中樓閣，再科學的規劃也只是紙上談兵。如何抓落實，既是思想認識問題，更是一個作風問題。在當前日益繁重的邊防工作任務面前，黨員干部必須樹立實干思想，樹立雷厲風行、優質高效的辦事作風，以求真務實的態度，放下架子、撲下身子干工作。要敢于求真務實、攻堅克難，緊緊圍繞影響部隊和邊防工作發展的熱點、難點問題，謀劃舉措，尋求突破，解決問題。堅持做到“三個”切忌：首先，要切忌唯上不唯下。部署一項任務、落實一項工作，既要堅持對上負責，又要堅持對下負責；既要貫徹上級的意圖，又要結合本地實際。要從本單位實際出發，考慮當前需要，著眼長遠建設，真正為部隊發展著想。其次，要切忌做表面文章。在工作開展中，要堅決克服弄虛作假、敷衍應付、不講實效、做表面文章的形式主義，堅決反對虎頭蛇尾、蜻蜓點水、急功近利、急于求成的漂浮作風，以強烈的革命事業心、高度的政治責任感，腳踏實地，埋頭苦干，不圖虛名，不務虛功，扎扎實實干工作，多調查研究，多具體指導，把決策落實到實際行動中。第三，要切忌報喜藏憂。越是形勢大好，做出比較好的成績的時候，越要保持清醒頭腦。既要看到成績經驗，更要弄清問題教訓，敢于揭露矛盾，善于見微知著，瞄準問題做工作，才能不斷提高抓落實能力，樹立良好的務實之風。

五是要團結進取，顧全大局。班子的團結，事關工作的成敗。黨員干部要象愛護自己的眼睛一樣維護班子的團結，自覺做到注重事業、淡泊名利，心胸坦蕩、彼此尊重，加強溝通、互相幫助，自我批評、接受監督，努力營造和諧干事的氛圍。首先，要有強烈的團結愿望，從事業出發、從大局出發，搞好團結；第二，在想事、干事、共謀部隊發展上求團結，在工作中要積極尋找有利于團結的方式和方法，促進工作的開展，既要堅持原則，求同存異，又要學會理解、溝通、寬容和配合，干部要加強自身修養和黨性鍛煉，不能搞一團和氣；第三，要從維護班子的團結出發，從部隊發展的大局出發，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。尤其是領導干部要努力提高思想政治素質，注重搞好團結，把提高班子的凝聚力和戰斗力，提高干部的領導水平和工作能力，把管好干部、用好干部、帶好干部作為當前各項工作的首要任務來抓，顧全大局，增強團結，形成合力，共謀發展。

六是要清正廉潔，律己慎行。黨員干部加強個人修養和品質錘煉，做到廉潔自律，清正為民，既是為政之要，也是做人之本。關于廉潔自律的問題，胡錦濤總書記曾強調：“黨章是黨員加強黨性修養的根本標準?！蔽覀兊拿恳豁椔殑招袨椋际怯袊栏竦姆煞ㄒ幗缍ǖ模h章明確規定，“黨必須在憲法和法律的范圍內活動”，共產黨員必須“模范遵守國家的法律法規”。我們的職務活動必須在法律允許的范圍內進行，切實做到依法行政，依紀辦事。因此，必須時刻自我警醒，防微杜漸，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住清貧，努力做到慎微、慎獨、慎友。要勇于抵制不正之風的襲擾，抗得住庸俗關系的侵蝕，在紛雜的社會關系中明辨是非、鑒別美丑，保持清醒。培養高尚的個人情趣，保持嚴肅的生活作風。對用心不良有所圖的人要保持警惕，在贊揚聲中保持清醒，在奉承聲中保持自警，在誘惑面前保持堅貞。

第二篇：加強黨性修養,轉變作風

切實加強領導干部作風建設

胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會上強調，要切實把以人為本、執政為民貫徹落實到黨風廉政建設和反腐敗斗爭之中，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。胡錦濤總書記的講話進一步深化了對新的歷史條件下加強領導干部作風建設的規律性認識，具有很強的針對性和指導性。我們要以胡錦濤總書記講話精神為指引，全面加強領導干部作風建設，努力把各級班子建設成為政治堅定、求真務實、勤政為民、清正廉潔的堅強領導集體。

強化學習實踐，努力提高領導能力和水平。加強領導干部作風建設，學習實踐是前提。只有通過學習實踐，才能不斷提升思想認識，增強樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀的自覺性和主動性，提高領導能力和水平。領導干部要把學習當作一種政治責任、一種精神追求、一種良好習慣，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，認真學習經濟、政治、法律法規、科學技術和現代管理知識，不斷增強新本領、新能力。知行合一，是學習的最高境界。注重把理論業務學習與思想、工作實際結合起來，真正做到學以致用、用以促學，提高用理論指導實踐的能力水平。同時，要善于向身邊的同志學習、向群眾學習、向實踐學習、向基層學習，學習科學理念、思維方式和工作方法，在學習實踐中進一步解放思想，更新觀念，振奮精神，主動研究新情況、探索新途徑、制定新措施，“學而不思則罔，思而不學則殆。”領導干部要勤學善思，做到白天“走干講”，晚上“讀寫想”，以滴水穿石的毅力、永不滿足的精神深入學習、干好工作，妥善處理好學習與工作的關系，在學中干、干中學，努力做到“兩不誤、兩手抓、兩相益、兩促進”，努力使自身的能力、素質和知識水平適應形勢變化、時代發展的需要。

加強黨性修養，樹立良好形象和領導威信。領導干部加強黨性修養，必須堅定正確的理想信念，理想信念是思想和行動的“總開關”、“總閥門”，理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的動搖是最危險的動搖。領導干部要堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，忠誠于黨和人民事業，經受住各種各樣的誘惑和考驗，確保在理想信念上不猶疑、不含糊、不動搖，永葆共產黨人的政治本色，永做人民群眾的忠實公仆。自覺遵守和執行黨紀政紀國法，堅持自重、自省、自警、自勵，增強黨性鍛煉和黨性修養的自覺性，提高辨別是非、善惡、美丑的能力和自我教育、自我約束的能力，視名利淡如水，看事業重于山，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕，認真過好權力關、金錢關、美色關、親情關，始終保持一身正氣、一塵不染，始終保持領導干部高尚的情操和氣節?！吧撇环e不足以成名”，領導干部要培養良好的生活作風和健康的生活情趣，應該大處著眼、小處入手，端正自己的言行舉行，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德，一定要做到“大道不偏離，小節不喪失”，領導干部要努力成為共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者，以良好的道德風尚和人格魅力影響帶動廣大黨員干部群眾。

堅持求真務實，著力促進各項工作落實。干部作風實不實，需要在實踐中體現。領導干部必須努力轉變工作作風，堅持事業至上、責任至上，要有“一日無為，三日不安”的緊迫意識，增強工作責任感和使命感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，力戒官僚主義、形式主義和庸俗作風。領導干部要身體力行，親力親為，深入實際、深入基層、深入群眾，拿出新辦法，解決新問題，不見成果不撒手，努力打開工作新局面。堅持在其位、謀其政、盡其責，把心思和精力集中到干實事上來，把功夫和勁頭下到抓落實上來，把力氣和本領用到保增長、重民生、促發展上來，盯著問題走，迎著困難上，來真的、動實的，狠抓工作落實，要把會議上說的，文件上寫的，變為具體的行動、實際的效果。要堅持實干出政績，領導干部要有“人一之、我十之；人十之，我百之”的實干精神，一項工作一項工作地研究，一個問題一個問題地解決，要把真抓實干的實際成效，體現在促進經濟社會又好又快發展上，不斷提高各級領導干部的公信力、執行力和落實力。

增強宗旨觀念，盡心竭力為人民群眾謀福祉?！按簌i之舉，非一羽之輕；騏驥之速，非一足之力。”人民群眾的擁護和支持是我們工作的力量源泉。領導干部加強作風建設，關鍵就是要始終堅持全心全意為人民服務的宗旨，始終保持同人民群眾的血肉聯系。在思想上，時刻牢記黨的宗旨，始終堅持人民利益高于一切、重于一切、先于一切。國務院總理溫家寶日理萬機，他說，“第一機是百姓生活，第二機還是百姓生活，萬機加在一塊兒，全都是百姓生活，干部日理萬機就要從早到晚想著百姓生活?！鳖I導干部要學習溫總理的風范，不僅有“日理萬機”的工作狀態，更要樹立“萬事民為先”的工作理念，真正把“百姓生活”作為“第一機”。在行動上，堅持黨的群眾路線，把人民群眾的愿望和要求作為決策的根本依據，把實現人民的愿望、滿足人民的需要、維護人民的利益作為履行職責的根本出發點和落腳點，真誠傾聽群眾呼聲，真實反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多辦順民意、解民憂、增民利的實事，努力把為群眾排憂解難的工作落到實處，讓人民群眾得到實實在在的利益。在工作中，要努力提高做好新形勢下群眾工作的能力，認真做好就業再就業、扶貧開發等工作，健全和完善社會保障體系，讓廣大人民群眾不斷從經濟社會發展中得到更多實惠，享受到更多發展成果。深入基層，貼近群眾，體察民情，化解矛盾，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，加強作風建設落實到為群眾辦好事、做實事、解難事的實際工作中，贏得人民群眾的信任與擁護。

切實加強領導干部作風

作者:城市靈魂 于 2011-11-28

20:52:02 發表 只看該作者

思想是源，行為是流。如同普照之光照耀萬物生長，有什么樣的思想作風，就有什么樣的學風、工作作風、領導作風和生活作風。思想作風看似空洞抽象，其實很實、很具體，而且管總，來不得半點馬虎。

我們黨歷來重視思想作風建設，思想改造、思想灌輸、思想整頓等等，大家都耳熟能詳。應該說，在新形勢下，絕大多數領導干部都能夠自覺堅持黨的思想路線，思想作風是端正的。但不得不承認，也有一些領導干部不把思想作風建設當回事，存在這樣那樣的問題：有的因循守舊、抱殘守缺。習慣于按照老經驗老辦法想問題、做工作，循規蹈矩，按部就班，這是不想變；有的是瞻前顧后、踟躇不前。遇事畏首畏尾，前怕狼后怕虎等等。這些都是安于現狀、不思進取，得過且過，無所作為，逍逍遙遙過日子，更有甚者夜郎自大、固步自封，不尊重客觀規律，不尊重群眾意愿，多憑主觀意志決策，隨意性和片面性嚴重，這是不講規矩、沒有章法的亂變。凡此種種，都是思想作風建設前進道路上的絆腳石，如果不加清除，就只能同停滯為伴、與落后為伍。干部作風實不實，需要在實踐中體現。領導干部必須努力轉變工作作風，堅持事業至上、責任至上，要有“一日無為，三日不安”的緊迫意識，增強工作責任感和使命感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，力戒官僚主義、形式主義和庸俗作風。領導干部要身體力行，親力親為，深入實際、深入基層、深入群眾，拿出新辦法，解決新問題，不見成果不撒手，努力打開工作新局面。堅持在其位、謀其政、盡其責，把心思和精力集中到干實事上來，把功夫和勁頭下到抓落實上來，把力氣和本領用到保增長、重民生、促發展上來，盯著問題走，迎著困難上，來真的、動實的，狠抓工作落實，要把會議上說的，文件上寫的，變為具體的行動、實際的效果。要堅持實干出政績，要把真抓實干的實際成效，體現在促進經濟社會又好又快發展上，不斷提高各級領導干部的公信力、執行力和落實力。黨員領導干部作風建設能不能取得實效，關鍵在領導干部。全團各黨組織和主要領導同志必須高度重視領導干部作風建設，堅持把領導干部作風建設作為重點工作來抓，列入黨建工作的重要議事日程。要從制定規劃、組織領導、制度保障、督促檢查等方面入手，建立健全領導干部作風建設的領導機制和工作機制，明確抓作風建設的具體責任，以身作則，嚴于律己，做出表率。要帶頭學習，帶頭輔導，帶頭踐行總書記的講話精神，用自己的模范行動帶動和推動領導干部作風建設。

第三篇：加強廉潔自律 促進作風轉變

加強廉潔自律 促進作風轉變

中共孝昌縣委常委、紀委書記 吳瓊

領導干部廉潔自律和作風建設是新時期從嚴治黨、加強黨風廉政建設的重要內容，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經濟建設，維護社會穩定的重要保證。

一、從黨員干部違紀違法的案例中找問題

近三年來，孝感市紀檢監察機關共立案1614件，其中涉及縣處級干部案件9件，鄉（科）級干部案件97件，處分黨員干部1606人，先后查處了韓建東、魏其華、劉蘇、潘國明、鄭翔、吳五洲、陳強等一批有影響的案件，仔細分析這些被查處對象的違紀違法事實，不難發現黨員干部中存在的違反廉潔自律規定和作風方面的突出問題：

1、少數領導權力失控，尋機謀利。一是權錢交易。孝昌縣原副縣長韓建東利用職權職務之便，赤裸裸的進行權錢交易，插手工程項目建設，直來直去地收受回扣、賄賂。有的領導干部采取迂回曲折的方法變相進行權錢交易，打著“因公”的招牌“合理”操作，具有很強的隱蔽性、模糊性、復雜性。二是權力尋租。有的領導干部將權力“假借”或“轉讓”，縱容、默許自己的子女、配偶等用自己的名義撈取好處。孝昌縣原金雞商城總經理吳玉書自己和老婆簽合同，將經營門面以明顯低于市場價格的金額買入，獲取暴利。有的領導干部相互之間利用職務之便謀取私利，你幫我，我幫你，互相交換，互相得利。三是權力異化。有的領導

只受紀律追究。如吳五洲案件，我們核實的涉案金額為150多萬，今年法院認定的受賄金額不到60萬，其他大部分都是禮金“紅包”。收送紅包的形式也是五花八門，有的在元旦、春節等節假日收送，有的借婚嫁、升學、喬遷、生日之機收送，有的借生病住院、學習進修之機收送，有的借出差、出國之機收送，還有的以獎金、補貼或勞務費的名義收送等。

二、從思想制度方面找原因

領導干部之所以在廉潔自律和作風建設方面存在一些突出問題，主要原因來自四個方面:

1、修養不夠。在改革開放和市場經濟發展環境中，社會上拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想有所滋長。少數領導干部放松了世界觀、人生觀、價值觀的改造，經受不住權力、金錢、美色的考驗，思想防線崩潰，跌入了腐敗的泥坑。

2、監督不嚴。權力失去監督，必然導致腐敗。監督機制不健全，監督手段甚少，監督效果不佳，是領導干部廉潔自律監督上存在的普遍問題。目前，在監控體系中還存在著一些盲點、漏點和乏力點，主要集中表現在干部選拔任用、一把手監督、司法執法的監控、權力運行的過程及黨政領導機關和公務人員的監督管理上。

3、制度不全。我國社會正處于深刻變革之中，體制改革正在深化，管理體制還不完善不健全，使腐敗分子利用其中的漏洞謀取私利。如現行的有些制度有實體，沒有程

關鍵環節。在學習主體上要體現自律和他律的統一；在學習內容上要體現理論和實踐的統一；在學習效果上要體現運用和創新的統一；在學習機制上要用制度作保證，體現學好和用好的統一，真正使教育活動入耳入眼。我們一直很重視教育對干部成長的重要作用，近年來在全縣開展了“向管理要行政效益、向效益要發展速度”主題教育，黨風廉政宣傳教育“百日行動”等教育活動，取得了很好的效果。

3、制度要有強制力。鄧小平同志在《黨和國家領導制度的改革》講話中指出：“制度問題更帶有根本性、全局性、特定性和長期性”。通過完善黨員領導干部一系列廉潔自律制度，增強各級領導干部接受監督和堅持廉潔自律的自覺性。要認真執行《廉政準則》及《實施辦法》，強力推行領導干部個人重大事項報告制度、領導干部收入申報制度、領導干部收受禮品禮金登記上交制度、領導干部職務消費管理制度等，嚴格執行領導干部廉潔自律規定。

4、監督要有落實力。江澤民同志在強調監督作用時指出，反腐敗要“堅持標本兼治，教育是基礎，法制是保證，監督是關鍵”。要樹立“全程化”監督意識，形成多層次、全方位、強有力的領導干部監督體系，發揮各種監督渠道的作用。加強對領導干部權力的制約，做到事前“封堵”，事中“卡住”，事后“查處”，保證權力始終在正確的軌道上運行。要實現由單一的“工作圈”監督向“生活圈”、“社交圈”延伸。

第四篇：嚴格執行制度 促進作風轉變

第二十七期

九壩鎮黨政辦公室 2011年12月2日

嚴格執行制度 促進作風轉變

——九壩鎮干部作風制度建設有力度

九壩鎮黨委、政府把制度建設作為促進干部作風的一個法寶，在創新制度的同時，加大執行力度，取得了好的效果。

一、完善制度，落實公開承諾。以“提高服務水平、轉變工作作風”為主題，結合“一獎二評三提高”和“五星”黨員評定活動的開展，堅持在建章立制和創新工作機制上下功夫。進一步建立和完善服務承諾制、首問責任制、限時辦結制、工作責任制等制度，堅持用制度管權、用制度管事、用制度管人。在完善服務承諾制方面，基層黨組織對照“五星”黨員評定，重點在改革創新、推進發展、改善民生、促進和諧發展方面承諾，在加強自身修養，履行崗位職責、服務群眾方面承諾。保證按法定權限和程序行使權力，履行職責，做到依法行政，文明辦事。

二、班子帶頭，形成工作合力。鎮黨政班子加強自身作風建設，堅持在學習中帶頭、在履行職責上帶頭、在執行規章制度上帶頭，保持了較強的凝聚力和戰斗力。

三、機關內部管理按月考核。完善機關內部管理制度，對學習、出勤、值班、會議、辦公、政務暢通、財務管理、信訪接訪、后勤管理等都作出具體的規定。鎮黨政領導帶頭執行，每月根據考勤和工作落實情況對照制度嚴格考核，獎罰兌現。

四、執行干部管理制度不打折扣。年初以來，我鎮以駐村干部和機關干部為重點，認真執行鎮黨委、政府《關于進一步完善干部管理制度的通知》【桐九黨通（2011）02號】文件精神，對不按規定請假、出勤、工作不力的7名干部進行了懲扣績效金、全鎮通報批評和誡勉談話。對誡勉談話后改正不力的2名干部予以待崗一個月處理，并在全鎮范圍內進行了通報。

第五篇：促進作風轉變議政發言材料

市政協四屆四次常委會議發言材料

抓住“四個著力點” 堅決貫徹中央“八項規定”

市政協常委

董建文

2012年12月4日，總書記主持召開中共中央政治局會議，審議通過了中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的“八項規定”，并鄭重地承諾“首先從中央政治局做起”，“要求別人做到的自己先要做到”?！耙幎ā敝泵鎲栴}、細致且坦率，承諾擲地有聲、真誠而堅定，體現了黨中央從嚴要求、從嚴治黨的根本要求。全省各級及時學習落實中央“八項規定”，制定下發了更嚴格的與地方實際結合更加緊密的實施意見。現在最關鍵的問題是如何抓好落實。要不折不扣地抓好各級“關于改進工作作風、密切聯系群眾的規定”的貫徹落實，個人認為應抓好“四個著力點”。

一是要在大力宣傳、努力學習上著力，讓各級干部自覺貫徹中央“八項規定”入心、入腦。要大力開展學習宣傳貫徹“八項規定”活動，深刻認識改進工作作風、密切聯系群眾、厲行節約、反對浪費的極端重要性和緊迫性，認真學習領會中央“八項規定”和總書記近期一系列重要講話、重要指示，對新一屆中央領導集體從嚴治黨、實干興邦的各項要求，做到堅決擁護、堅決貫徹、堅決落實。領導干部要自覺地樹立從我做起，從現在做起的意識，當好先鋒，做好表率，堅決消除觀望、等待思想，把貫徹落實中央“八項規定”和上級領導重要講話、重要指示與做好本職工作結合起來，陶冶高尚情操，培養高雅情趣，弘揚健康積極的生活態度，堅持黨的群眾路線，密切聯系群眾，堅持執政為民，切實維護人民群眾利益，努力為群眾排憂解難。

二要在抓重點、抓落實上著力，把貫徹中央“八項規定”轉化為各級的自覺行動。貫徹落實中央“八項規定”，重點是領導干部，關鍵是落實。如果重點把握不準，關鍵找不準，再多的制度、再好的措施都會形同虛設，成為掛在墻上、睡在檔案里的不中用的東西。領導干部作為促進黨和人民各項事業不斷發展的領跑者，貫徹落實“八項規定”，要以身作則，率先垂范，身體力行，不僅要吹響口號，更要帶頭落到實處，亮出領導干部的政治本色和優良作風。要充分發揮好帶頭示范作用，倡導“短、實、新”的會議新風，講真話，辦實事；下基層調研，要輕車簡從，扎實深入，不打招呼，不講排場，不迎來送往，真心實意接納群眾意見。要摒棄以制度貫徹制度，以會議傳達會議，照搬照套，空喊口號的不當做法，牢牢把握“務實親民”這桿大旗，樹立起親民、愛民、為民的公仆形象，當好改進工作作風、密切聯系群眾的表率，以良好的形象贏得廣大人民群眾的信任和擁護，以良好的黨風促政風帶民風。在這方面，中央領導身體力行，率先垂范，為我們樹立了標桿。如總書記在記者見面會上的講話簡短樸實、平易近人，令人印象深刻；胡錦濤主席回鄉考察輕車簡從，沿途不清場、不封路、不擾民；時任副總理的李克強總理在全國綜合配套改革試點工作座談會上要求官員不念稿子，并頻

繁即興提問；中央紀委書記王岐山在廉政反腐座談會上打斷專家的客套話，要求直奔主題、多提建議，這些我們都應努力學習。

三要在建機制、求實效上著力，持之以恒地轉作風、興事業。貫徹中央的“八項規定”必須立說立行，但不能一蹴而就，既要一抓到底，又要一以貫之。要以建機制為保障，以轉作風為總抓手，以服務事業發展為目標，堅持常抓不懈，抓出成效。我們都有這樣的體會，一些工作之所以成效不佳，往往與虎頭蛇尾、時松時緊有關。要深刻認識這種“一陣風”、“雨過地表濕”做法的危害性，把持之以恒地轉作風作為一項長期任務來抓，細化具體措施，一項一項抓好落實，絕不能走過場。同時，要及時總結工作經驗，著眼長遠，建章立制，用制度約束、引導、規范干部行為，保證作風建設常抓不懈，保證工作成效。

四要在加強檢查、嚴格執行上著力，努力形成防危杜漸的“高壓網”。在執行規定的同時，要加強監督檢查，著力提高對“八項規定”的執行力。要以各級紀檢監察機關等為龍頭，相關部門和廣大民眾共同參與，綜合運用多種科學、靈活的形式密集編織對各級干部的“監督網”和“防范網”，讓各種違反“八項規定”的行為無處遁形，以事前監督提高干部的自覺性。對膽敢頂風違紀的各種行為要從重、從嚴處理，決不姑息遷就，始終保持對違紀行為的高壓態勢，讓全體干部自警自律，不能、不敢有半點違反規定的行為，以干部個體清正的形象，為塑造清廉、為民政府增光添彩。