第一篇：人事專業(yè)技術(shù)人員管理科工作學(xué)習(xí)計(jì)劃安排

人事專業(yè)技術(shù)人員管理科工作學(xué)習(xí)

計(jì)劃安排

人事專業(yè)技術(shù)人員管理科工作學(xué)習(xí)計(jì)劃安排 ,我科室繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神實(shí)質(zhì)，依靠科技進(jìn)步和西部人才培訓(xùn)戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方針、政策。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合我科室工作實(shí)際，現(xiàn)就對的工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃作如下安排：

一、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

1、做好深化事業(yè)單位人事制度改革工作

主要措施：根據(jù)十七大報(bào)告第十二

條以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，第條不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管干部原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。及中共貴陽市委組織部、市人事局、市編委辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》、貴陽市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈市事業(yè)單位開展崗位設(shè)置試點(diǎn)工作實(shí)施意見〉的通知》文件精神，做好事業(yè)單位人事制度改革工作。

2、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱認(rèn)定，資格委托評審工作。

主要措施：根據(jù)市職稱工作安排意見，組織全市開評職稱的事業(yè)單位，包括十一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處召開全市職稱工作會(huì)。做好政策宣傳，要求各個(gè)單位將申報(bào)職稱的材料報(bào)送到我辦后，我們再根據(jù)貴州省人事廳、貴州省農(nóng)業(yè)廳文件《關(guān)于印發(fā)〈貴州省農(nóng)業(yè)系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》，省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈貴州省工程系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》等評審條件，及各系列評審工作安排。對各個(gè)單位報(bào)送的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審查，對符合評審條件的個(gè)人就開出清鎮(zhèn)市專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函推薦到貴陽市人事局參加評審；不符合文件規(guī)定的材料，就對其單位辦事人員解釋清楚為什么不能推評，并將其材料退回。

3、做好全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試報(bào)名工作、全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作。

主要措施：將通知考試的文件發(fā)到市屬相關(guān)單位以及銀行、清鎮(zhèn)發(fā)電廠、盤江化工廠、水晶集團(tuán)、煤氣氣源廠等單位,各個(gè)單位接到文件后組織人員參加報(bào)名。在報(bào)名當(dāng)中,我們將為廣大考生做好報(bào)名服務(wù)工作,對需要考試資料的考生幫助他們選擇考試用書,考試用書運(yùn)到后就及時(shí)通知考生來領(lǐng)書。準(zhǔn)考證在貴陽

考試指導(dǎo)中心領(lǐng)到后，就逐一通知考生前來領(lǐng)取。

4、著重做好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，做好全市專業(yè)技術(shù)人才的綜合管理、職稱評聘、繼續(xù)教育等工作。

主要措施：根據(jù)十七大報(bào)告第八條加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。第條優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國。發(fā)展遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育，建設(shè)全民學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。及省人事廳、省教育廳、省科學(xué)技術(shù)廳、省財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見〉的通知〉的通知》，貴陽市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)貴州省人事廳〈關(guān)于在全省專業(yè)技術(shù)人員中開展公需科目學(xué)習(xí)的通知〉的通知》文件，將組織全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員開展1—2門學(xué)習(xí)測試活動(dòng)。學(xué)習(xí)測試折算繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)20個(gè)，結(jié)果將登記在《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證書》上，作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、職務(wù)晉升、年度考核的內(nèi)容之一。

根據(jù)各個(gè)單位的《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案》，結(jié)合相關(guān)系列的評審條件，對各單位要求聘任的人員進(jìn)行嚴(yán)格審核，對符合條件的人員報(bào)局黨組會(huì)研究，同意后給予聘用。

5、繼續(xù)加強(qiáng)聘后管理，對取得的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書進(jìn)行審核。

主要措施：通知各個(gè)單位審核取得的專業(yè)技術(shù)資格證書，在審核過程中對以下內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)審核：取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的批準(zhǔn)文件及其資格證書；近三年以上的各年度考核表；能體現(xiàn)任現(xiàn)職期間取得工作業(yè)績的獲獎(jiǎng)證書、證明或有關(guān)材料;本專業(yè)論文或技術(shù)總結(jié)、業(yè)務(wù)工作總結(jié)；接受繼續(xù)教育情況的證明；本專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或行業(yè)主管部門要求的證明材料；單位或工作部門對專業(yè)技術(shù)人員提供的審核材料的認(rèn)定和其履行崗位職責(zé)情況作出的具體評語。在審核過程中，如發(fā)現(xiàn)下列情況則取消其任職資格：違背四項(xiàng)基本原則

者；年度考核連續(xù)2年不稱職者；不能履行崗位職責(zé)，在工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失或影響極壞、群眾反映強(qiáng)烈；觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)判刑。

6、根據(jù)上級(jí)要求做好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，農(nóng)村實(shí)用人才職稱評審工作。

主要措施：根據(jù)十七大報(bào)告第五條促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。第條統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型農(nóng)民，發(fā)揮億萬農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村的主體作用。主動(dòng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處聯(lián)系，結(jié)合我市實(shí)際情況，做好農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。在農(nóng)村實(shí)用人才職稱評審方面，組織人員對農(nóng)民進(jìn)行大力宣傳。與文廣局聯(lián)系，通過電視宣傳，并組織人員到各村張貼《貴陽市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》。讓更多符合條件的農(nóng)村實(shí)用人才晉升職稱。

8、繼續(xù)完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫。

主要措施：在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作結(jié)束后，及時(shí)將參加培訓(xùn)的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的基本情況錄入農(nóng)村鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫。

二、政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃

堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想及黨的十七大會(huì)議精神及有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。按照理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則，我科將認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和自習(xí)并加以討論，不斷提高全科同志的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)處理實(shí)際工作的能力。

第二篇：2013年協(xié)調(diào)管理科工作安排

2013年協(xié)調(diào)管理科工作安排：

1、繼續(xù)深入開展本市企事業(yè)單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的指導(dǎo)工作，抓知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)、示范企業(yè)工作。

2、抓換熱器專利聯(lián)盟工作，推進(jìn)“換熱器專利數(shù)據(jù)庫”的應(yīng)用。

3、抓企業(yè)專利工作管理人才培育工作。

4、組織省級(jí)科技發(fā)展計(jì)劃項(xiàng)目，及監(jiān)督、指導(dǎo)項(xiàng)目開展。

5、響應(yīng)國家、省局號(hào)召深入開展縣域知識(shí)產(chǎn)權(quán)工作。

6、開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)校園工作。

2013/3/26

第三篇：專業(yè)技術(shù)人員管理科2016年工作計(jì)劃

2016年xx醫(yī)院感染管理科工作計(jì)劃 醫(yī)院感染管理工作是加強(qiáng)醫(yī)院感染管理、控制院內(nèi)感染病的發(fā)生，是醫(yī)院管理工作的重要組成部分。在醫(yī)院整體工作的統(tǒng)一規(guī)劃部署下，為加強(qiáng)醫(yī)院感染管理有效預(yù)防和控制醫(yī)院感染，提高醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，并結(jié)合我院工作實(shí)際情況，特制訂2016年醫(yī)院感染管理工作如下計(jì)劃：

一、進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院感染管理、強(qiáng)化院感控制意識(shí)，完善管理制度及措施，常規(guī)督促院感管理制度的落實(shí)。每周職能科室會(huì)上將一周醫(yī)院感染存在的問題進(jìn)行匯報(bào)、分析、提出控制和預(yù)防措施、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、促進(jìn)醫(yī)院感染管理工作的開展。科室院感控制小組定期召開會(huì)議并認(rèn)真做好記錄。

二、全院監(jiān)測工作：

1、全院紫外線強(qiáng)度檢測，一次性無菌醫(yī)療用品抽查，每年兩次，分別在三月和十月。

2、每月對職業(yè)暴露、手衛(wèi)生檢測、目標(biāo)性監(jiān)測資料收集及匯 總，做相關(guān)追蹤、備案工作，保證資料完整性。

3、每周下科室檢查，對手術(shù)切口進(jìn)行個(gè)案調(diào)查，及時(shí)向科室護(hù)士長或科主任反饋。

4、每月綜合性監(jiān)測、環(huán)境監(jiān)測、多重耐藥及現(xiàn)患率、抗菌藥物、職業(yè)暴露、一次性醫(yī)療用品、紫外線強(qiáng)度、外科手術(shù)感染監(jiān)測、目標(biāo)性監(jiān)測及時(shí)檢查及上報(bào)。

三、加強(qiáng)對重點(diǎn)科室的管理如：口腔科、胃鏡室、手術(shù)室、婦科 產(chǎn)房、血透室、供應(yīng)室、血庫，導(dǎo)管室等，嚴(yán)格按照《醫(yī)院感染管理辦法》執(zhí)行。感染管理科制定了重點(diǎn)部位、重點(diǎn)環(huán)節(jié)的防治院內(nèi)感染措施，每周對各科室進(jìn)行督查和指導(dǎo)，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)解決問題，防止院感在院內(nèi)暴發(fā)。

四、加強(qiáng)對醫(yī)院醫(yī)療廢物處理的管理，組織專職回收人員培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，專職回收人員能夠更加深刻的了解醫(yī)療廢物處理的相關(guān)知識(shí)的內(nèi)容。通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)使全院以及專職人員提高醫(yī)院感染控制意識(shí)，杜絕醫(yī)療廢物流失。

五、加強(qiáng)醫(yī)院感染管理知識(shí)的培訓(xùn)，全院集中培訓(xùn)。科內(nèi)學(xué)習(xí)和自學(xué)等多種形式，對全院各級(jí)人員進(jìn)行醫(yī)院感染管理知識(shí)培訓(xùn)。對新上崗人員崗前培訓(xùn)，從而提高醫(yī)務(wù)人員感染管理知識(shí)。

六、加強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)防護(hù)管理 指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員衛(wèi)生安全職業(yè)防護(hù)工作，增強(qiáng)醫(yī)務(wù)人員職業(yè)暴露防護(hù)意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)職業(yè)暴露防護(hù)措施，確保員工職業(yè)安全。

七、加強(qiáng)傳染病的醫(yī)院感染防控工作 認(rèn)真指導(dǎo)傳染病的醫(yī)院感染防控，加強(qiáng)新發(fā)重大傳染病的預(yù)防與控制，積極完成上級(jí)部門布置的防控任務(wù)。

八、強(qiáng)化手衛(wèi)生管理

根據(jù)《醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生規(guī)范》，加強(qiáng)各級(jí)醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生培訓(xùn)及宣傳，完善手衛(wèi)生設(shè)施，提高醫(yī)務(wù)人員手衛(wèi)生意識(shí)和依從性。

九、加強(qiáng)多重耐藥菌的管理 感染管理科接到檢出耐藥菌的報(bào)告后，立即通知科室對其所在病 房及患者進(jìn)行接觸隔離，并嚴(yán)格做好消毒隔離措施，感控科對其病房進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測，對mrsa、vre、泛耐藥或全耐藥感染的患者嚴(yán)格實(shí)施單間隔離，對其他多重耐藥實(shí)行床邊隔離。醫(yī)務(wù)人員接觸病人時(shí)必須戴手套、口罩、帽子，有必要時(shí)穿隔離服，對病人使用后的醫(yī)療器械和日常用品做到嚴(yán)格消毒及專人專用。感染管理科定期到各科室進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋，認(rèn)真指導(dǎo)，對感染患者進(jìn)行追蹤直至解除隔離。

十、加強(qiáng)對抗生素使用的參與管理 在使用抗菌藥物前正確采集標(biāo)本，做病原學(xué)檢查及藥敏試驗(yàn)，力求做到有標(biāo)必采，并根據(jù)藥敏結(jié)果選擇或糾正原有抗菌藥物治療方案。患者使用抗菌藥物一周以上，必須做細(xì)菌培養(yǎng)，根據(jù)采樣結(jié)果是否停用抗菌藥物。

十一、繼續(xù)開展現(xiàn)患率調(diào)查、回顧性調(diào)查、目標(biāo)性監(jiān)測做到運(yùn)行中的病例與出院病例相

結(jié)合進(jìn)行調(diào)查，防止漏報(bào)。

十二、環(huán)境衛(wèi)生學(xué)監(jiān)測： 為保障臨床消毒效果，督導(dǎo)科室每月空氣、物表、手、無菌物品的監(jiān)測，查閱監(jiān)測報(bào)告，感染管理科根據(jù)前期工作計(jì)劃，對新設(shè)立的科室和重新調(diào)整的科室要進(jìn)行生物學(xué)監(jiān)測，合格后開始使用，保證臨床消毒效果監(jiān)測。

十三、嚴(yán)格要求醫(yī)務(wù)人員執(zhí)行無菌技術(shù)操作、安全注射，保證安全。

十四、強(qiáng)化醫(yī)院感染制度化、規(guī)范化管理，各項(xiàng)監(jiān)測項(xiàng)目計(jì)劃達(dá) 標(biāo)，具體如下：

1、醫(yī)院感染率≤10%，微機(jī)上報(bào)率100%。

2、醫(yī)院感染漏報(bào)率≤20%。

4、消毒液、消毒產(chǎn)品合格使用率達(dá)100%，微機(jī)上報(bào)率100%。

5、高壓消毒物品合格率達(dá)100%，微機(jī)上報(bào)率100%。

6、現(xiàn)患率調(diào)查實(shí)查率達(dá)100%，微機(jī)上報(bào)率100%。

7、外科手術(shù)監(jiān)測率達(dá)100%，微機(jī)上報(bào)率100%。

8、發(fā)生多重耐藥菌微機(jī)上報(bào)率達(dá)100%。

十五、加強(qiáng)信息宣傳，計(jì)劃每半年做出簡報(bào)形式，將感染管理相關(guān)信息和數(shù)據(jù)向各科室進(jìn)行反饋和通報(bào)。感染管理科 2015年12月篇二：專業(yè)技術(shù)人員管理科工作計(jì)劃 專業(yè)技術(shù)人員管理科工作計(jì)劃-計(jì)劃 []2009年,我科室繼續(xù)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要為指導(dǎo)，認(rèn)真黨的十七大，深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神實(shí)質(zhì)，依靠科技進(jìn)步和西部人才戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹中央、省、市和市委、市政府的人事方針、政策。在局黨組的下,結(jié)合我科室工作實(shí)際，現(xiàn)就對2009年的工作、學(xué)習(xí)計(jì)劃作如下安排：

一、工作計(jì)劃

1、做好深化事業(yè)人事制度改革工作主要：根據(jù)十七大第十二條以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，第（四）條不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管干部原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。及中共市委組織部、市人事局、市編委辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈省事業(yè)單位設(shè)置意見〉的通知》（筑人通〔xx年〕79號(hào)）、市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈市事業(yè)單位開展崗位設(shè)置試點(diǎn)工作實(shí)施意見〉的通知》（筑事改字〔xx年〕1號(hào)）文件精神，做業(yè)單位人事制度改革工作。

2、做好技術(shù)人員的職稱認(rèn)定，評審工作。主要措施：根據(jù)市職稱工作安排意見，組織全市開評職稱的事業(yè)單位，包括十一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處召開全市職稱工作會(huì)。做好政策宣傳，要求各個(gè)單位將申報(bào)職稱的報(bào)送到我辦后，我們再根據(jù)省人事廳、省農(nóng)業(yè)廳文件《關(guān)于印發(fā)〈省農(nóng)業(yè)系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》（黔人通〔xx〕88號(hào)），省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈省工程系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》（黔人通〔xx〕85號(hào)）等評審條件，及各系列評審工作安排。對各個(gè)單位報(bào)送的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審查，對符合評審條件的就開出市專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作函推薦到市人事局參加評審；不符合文件規(guī)定的材料，就對其單位辦事人員解釋清楚為什么不能推評，并將其材料退回。

3、做好全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力報(bào)名工作、全國專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作。主要措施：將通知考試的文件發(fā)到市屬相關(guān)單位以及、發(fā)電廠、盤江化、晶集團(tuán)、煤氣氣源廠等單位,各個(gè)單位接到文件后組織人員參加報(bào)名，《》()。在報(bào)名當(dāng)中,我們將為廣大考生做好報(bào)名服務(wù)工作,對需要考試的考生他們考試用書,考試用書運(yùn)到后就及時(shí)通知考生來領(lǐng)書。準(zhǔn)考證在考試指導(dǎo)中心領(lǐng)到后，就逐一通知考生前來領(lǐng)取。

4、著重做好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，做好全市專業(yè)技術(shù)人才的綜合管理、職稱評聘、等工作。主要措施：根據(jù)十七大報(bào)告第八條加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的建設(shè)。第（一）條優(yōu)先 發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國。發(fā)展教育和繼續(xù)教育，建設(shè)全民學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。及省人事廳、省教育廳、省科學(xué)技術(shù)廳、省財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見〉的通知〉的通知》（黔人通〔xx年〕189號(hào)），市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省專業(yè)技術(shù)人員中開展公需科目學(xué)習(xí)的通知〉的通知》（筑人通〔xx年〕65號(hào)）文件，將組織全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員開展1—2門學(xué)習(xí)測試。學(xué)習(xí)測試折算繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)20個(gè)，結(jié)果將登記在《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證書》上，作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、職務(wù)晉升、的內(nèi)容之一。根據(jù)各個(gè)單位的《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例》，結(jié)合相關(guān)系列的評審條件，對各單位要求聘任的人員進(jìn)行嚴(yán)格審核，對符合條件的人員報(bào)局黨組會(huì)研究，同意后。

5、繼續(xù)加強(qiáng)聘后管理，對xx年取得的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書進(jìn)行審核。主要措施：通知各個(gè)單位審核xx年取得的專業(yè)技術(shù)資格證書，在審核過程中對以下內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)審核：取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的批準(zhǔn)文件及其資格證書；近三年以上的各考核表；能體現(xiàn)任現(xiàn)職期間取得工作業(yè)績的獲獎(jiǎng)證書、或有關(guān)材料;本專業(yè)或技術(shù)、業(yè)務(wù)工作總結(jié)；接受繼續(xù)教育的證明（證書）；本專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或行業(yè)主管部門要求的證明材料；單位或工作部門對專業(yè)技術(shù)人員提供的審核材料的認(rèn)定和其履行崗位職責(zé)情況作出的具體。在審核過程中，如發(fā)現(xiàn)下列情況則取消其任職資格：違背四項(xiàng)基本原則者；考核連續(xù)2年不稱職者；不能履行崗位職責(zé)，在工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失或影響極壞、群眾反映強(qiáng)烈；觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)判刑。

6、根據(jù)上級(jí)要求做好鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，農(nóng)村實(shí)用人才職稱評審工作。主要措施：根據(jù)十七大報(bào)告第五條促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。第（三）條統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型農(nóng)民，發(fā) 揮億萬農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村的主體作用。主動(dòng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處聯(lián)系，結(jié)合我市實(shí)際情況，做好（本文來自第一網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請注明）農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。在農(nóng)村實(shí)用人才職稱評審方面，組織人員對農(nóng)民進(jìn)行大力宣傳。與文廣局聯(lián)系，通過電視宣傳，并組織人員到各村張貼《市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》。讓更多符合條件的農(nóng)村實(shí)用人才晉升職稱。

8、繼續(xù)完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫。主要措施：在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作結(jié)束后，及時(shí)將參加培訓(xùn)的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的基本情況錄入農(nóng)村鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫。

二、政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想及黨的十七大會(huì)議精神及有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。按照理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則，我科將認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和自習(xí)并加以，不斷提高全科同志的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)處理實(shí)際工作的能力。〔專業(yè)技術(shù)人員管理科工作計(jì)劃〕隨文贈(zèng)言：【受惠的人，必須把那恩惠常藏心底，但是施恩的人則不可記住它。——西塞羅】篇三：專業(yè)技術(shù)人員管理科2009年工作計(jì)劃 專業(yè)技術(shù)人員管理科2009年工作計(jì)劃

2009年,我科室繼續(xù)堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神實(shí)質(zhì)，依靠科技進(jìn)步和西部人才培訓(xùn)戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方針、政策。在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,結(jié)合我科室工作實(shí)際，現(xiàn)就對2009年的工作計(jì)劃、學(xué)習(xí)計(jì)劃作如下安排：

一、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃

1、做好深化事業(yè)單位人事制度改革工作 主要措施：根據(jù)十七大報(bào)告第十二條以改革創(chuàng)新精神全面推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，第（四）條不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍。堅(jiān)持黨管干部原則，統(tǒng)籌抓好以高層次人才和高技能人才為重點(diǎn)的各類人才隊(duì)伍建設(shè)。及中共市委組織部、市人事局、市編委辦《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見〉的通知》（筑人通〔xx年〕79號(hào)）、市事業(yè)單位人事制度改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)〈市事業(yè)單位開展崗位設(shè)置試點(diǎn)工作實(shí)施意見〉的通知》（筑事改字〔xx年〕1號(hào)）文件精神，做好事業(yè)單位人事制

度改革工作。

2、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱認(rèn)定，資格委托評審工作。主要措施：根據(jù)市職稱工作安排意見，組織全市開評職稱的事業(yè)單位，包括十一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處召開全市職稱工作會(huì)。做好政策宣傳，要求各個(gè)單位將申報(bào)職稱的材料報(bào)送到我辦后，我們再根據(jù)省人事廳、省農(nóng)業(yè)廳文件《關(guān)于印發(fā)〈省農(nóng)業(yè)系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》（黔人通〔xx〕88號(hào)），省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈省工程系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》（黔人通〔xx〕85號(hào)）等評審條件，及各系列評審工作安排。對各個(gè)單位報(bào)送的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審查，對符合評審條件的個(gè)人就開出市專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函推薦到市人事局參加評審；不符合文件規(guī)定的材料，就對其單位辦事人員解釋清楚為什么不能推評，并將其材料退回。

3、做好全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試報(bào)名工作、全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作。主要措施：將通知考試的文件發(fā)到市屬相關(guān)單位以及銀行、發(fā)電廠、盤江化工廠、水晶集團(tuán)、煤氣氣源廠等單位,各個(gè)單位接到文件后組織人員參加報(bào)名。在報(bào)名當(dāng)中,我們將為廣大考生做好報(bào)名服務(wù)工作,對需要考試資料的考生幫助他們選擇考試用書,考試用書運(yùn)到后就及時(shí)通知考生來領(lǐng)書。準(zhǔn)考證在考試指導(dǎo)中心領(lǐng)到后，就逐一通知考生前來領(lǐng)取。

4、著重做好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，做好全市專業(yè)技術(shù)人才的綜合管理、職稱評聘、繼續(xù)教育等工作。主要措施：根據(jù)十七大報(bào)告第八條加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)。第（一）條優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國。發(fā)展遠(yuǎn)程教育和繼續(xù)教育，建設(shè)全民學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會(huì)。及省人事廳、省教育廳、省科學(xué)技術(shù)廳、省財(cái)政廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的意見〉的通知〉的通知》（黔人通〔xx年〕189號(hào)），市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳〈關(guān)于在全省專業(yè)技術(shù)人員中開展公需科目學(xué)習(xí)的通知〉的通知》（筑人通〔xx年〕65號(hào)）文件，將組織全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員開展1—2門學(xué)習(xí)測試活動(dòng)。學(xué)習(xí)測試折算繼續(xù)教育學(xué)時(shí)數(shù)20個(gè)，結(jié)果將登記在《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證書》上，作為專業(yè)技術(shù)人員聘任、職務(wù)晉升、考核的內(nèi)容之一。根據(jù)各個(gè)單位的《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案》，結(jié)合相關(guān)系列的評審條件，對各單位要求聘任的人員進(jìn)行嚴(yán)格審核，對符合條件的人員報(bào)局黨組會(huì)研究，同意后給予聘用。

5、繼續(xù)加強(qiáng)聘后管理，對xx年取得的高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格證書進(jìn)行審核。

主要措施：通知各個(gè)單位審核xx年取得的專業(yè)技術(shù)資格證書，在審核過程中對以下內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)審核：取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的批準(zhǔn)文件及其資格證書；近三年以上的各考核表；能體現(xiàn)任現(xiàn)職期間取得工作業(yè)績的獲獎(jiǎng)證書、證明或有關(guān)材料;本專業(yè)論文或技術(shù)總結(jié)、業(yè)務(wù)工作總結(jié)；接受繼續(xù)教育情況的證明（證書）；本專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或行業(yè)主管部門要求的證明材料；單位或工作部門對專業(yè)技術(shù)人員提供的審核材料的認(rèn)定和其履行崗位職責(zé)情況作出的具體評語。在審核過程中，如發(fā)現(xiàn)下列情況則取消其任職資格：違背四項(xiàng)基本原則者；考核連續(xù)2年不稱職者；不能履行崗位職責(zé)，在工作中造成重大經(jīng)濟(jì)損失或影響極壞、群眾反映強(qiáng)烈；觸犯刑律，被司法機(jī)關(guān)判刑。

6、根據(jù)上級(jí)要求做好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)和培訓(xùn)工作，農(nóng)村實(shí)用人才職稱評審工作。主要措施：根據(jù)十七大報(bào)告第五條促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。第（三）條統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。培育有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型農(nóng)民，發(fā)揮億萬農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村的主體作用。主動(dòng)與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道辦事處聯(lián)系，結(jié)合我市實(shí)際情況，做好農(nóng)村實(shí)用人才的培養(yǎng)和培訓(xùn)工作。在農(nóng)村實(shí)用人才職稱評審方面，組織人員對農(nóng)民進(jìn)行大力宣傳。與文廣局聯(lián)系，通過電視宣傳，并組織人員到各村張貼《市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》。讓更多符合條

件的農(nóng)村實(shí)用人才晉升職稱。

8、繼續(xù)完善農(nóng)村鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫。主要措施：在農(nóng)村鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工作結(jié)束后，及時(shí)將參加培訓(xùn)的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才的基本情況錄入農(nóng)村鄉(xiāng)土人才數(shù)據(jù)庫。

二、政治理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計(jì)劃 堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論，“三個(gè)代表”重要思想及黨的十七大會(huì)議精神及有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。按照理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)以致用的原則，我科將認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和自習(xí)并加以討論，不斷提高全科同志的思想政治水平和業(yè)務(wù)水平，增強(qiáng)處理實(shí)際工作的能力。

第四篇：專業(yè)技術(shù)人員管理科2009年工作總結(jié)

專業(yè)技術(shù)人員管理科2009年工作總結(jié)

XX年年我科室堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神實(shí)質(zhì)，加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國。依靠科技進(jìn)步和西部人才培訓(xùn)戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方針、政策。今年以來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，結(jié)合我科室工作實(shí)際，開展了以下工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、理論學(xué)習(xí)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平人事人才理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大會(huì)議精神及有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，對于共性學(xué)習(xí)和個(gè)性學(xué)習(xí)，我科室人員都進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)并作了學(xué)習(xí)記錄。

二、業(yè)務(wù)目標(biāo)

1、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱認(rèn)定,資格委托評審工作。在接到市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于XX年全省職稱工作有關(guān)問題的通知〉的通知》（筑職改字〔XX年〕39號(hào)）后，我科室組織全市開評職稱的事業(yè)單位，包括十一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處于6月5日召開全市職稱工作會(huì)，對XX年的職稱工作做出總結(jié)，對XX年年的職稱工作做出安排。在會(huì)上將相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)給各個(gè)單位。并要求他們在限定的時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料報(bào)送到我們辦公室。各個(gè)單位將申報(bào)職稱的材料報(bào)送到我辦后，我們再根據(jù)省人事廳《關(guān)于XX年全省職稱工作工作有關(guān)問題的通知》（人通〔XX年〕38號(hào)）、省人事廳、省農(nóng)業(yè)廳文件《關(guān)于印發(fā)〈省農(nóng)業(yè)系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》（人通〔XX〕88號(hào)），省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈省工程系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》（人通〔XX〕85號(hào)），省教育廳《省教育廳關(guān)于XX年年高校、中專、中小學(xué)和實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》（教人發(fā)〔XX年〕146號(hào)），省衛(wèi)生廳、省人事廳《關(guān)于二○○七全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任工作的安排意見》（衛(wèi)發(fā)〔XX年〕128號(hào)），省廣播電視局《關(guān)于XX年全省廣播電視系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》（廣職字〔XX年〕193號(hào)），中共省委黨校《關(guān)于XX年黨校系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》（黨校通〔XX年〕20號(hào)）文件精神，對各個(gè)單位報(bào)送的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審查，對符合評審條件的個(gè)人就開出市專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函推薦到市人事局參加評審；共開出專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函428份。

委托省各系列評審委員會(huì)評審高級(jí)職稱19人，其中教育系列12人，農(nóng)業(yè)系列1人，衛(wèi)生系列3人，工程系列1人，經(jīng)濟(jì)系列1人，黨校系列1人；委托市各系列中級(jí)評審委員會(huì)和市小學(xué)高級(jí)教師評審委員會(huì)評審中級(jí)職稱231人，其中：教育系列215，農(nóng)業(yè)系列5人，工程系列7人，黨校系列4人；委托市各系列初級(jí)評審委員會(huì)和市中學(xué)初級(jí)教師職務(wù)評審委員會(huì)評審初級(jí)職稱178人。我科室今年從8月就開始小學(xué)教師中級(jí)職稱、小學(xué)教師初級(jí)職稱、中學(xué)教師初級(jí)職稱的評審工作，對參加評審職稱的所有人員材料進(jìn)行逐個(gè)審查、并對晉升小學(xué)高級(jí)的教師進(jìn)行聽課打分。

2、根據(jù)市人事局《關(guān)于XX年全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試報(bào)名工作的通知》（筑人通〔XX年〕4號(hào)）、《關(guān)于XX年經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作的通知》（筑人通〔XX年〕18號(hào)）文件精神，我市共有99人報(bào)名參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，共有256人報(bào)名參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

3、撰寫調(diào)研文章《農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)資格評審工作研究》、《建設(shè)新農(nóng)村著力培育鄉(xiāng)土人才》。

4、根據(jù)市人事局文件《XX年市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作安排意見》（筑人通〔XX年〕28號(hào)）文件精神，我們根據(jù)我局實(shí)際情況，積極與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行聯(lián)系，委托紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)、衛(wèi)城鎮(zhèn)培訓(xùn)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才191名。我們專門下發(fā)了文件《關(guān)于舉辦XX年年農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班的通知》（清人勞通字〔XX年〕64號(hào)），在文件中規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間為XX年年8月至XX年年9月。培訓(xùn)內(nèi)容是晚番茄種植、肉雞飼養(yǎng)管理、荷蘭豆栽培及病蟲害防治技術(shù)、蔬菜嫁接技術(shù)、蔬菜節(jié)水灌溉技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、職業(yè)道德、《勞動(dòng)法》等。該培訓(xùn)班已圓滿結(jié)束，191名農(nóng)村實(shí)用人才全部通過了考試，并取得省鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書。

5、根據(jù)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全面開展農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作的通知》（筑職改字〔XX〕224號(hào)）。今年我市第一次開評農(nóng)民技術(shù)職稱，為了開展好市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作，結(jié)合我市實(shí)際，一是成立由市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市農(nóng)辦、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)綠化局、市水利局、市科協(xié)、市科技局等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是組建市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)評審委員會(huì)。該委員會(huì)是由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委庫（評委庫成員均由具備中高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成），在評委庫里隨機(jī)抽取評委，然后組建下文的。

8月8日上午，我局召開市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)。會(huì)上對農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作做出了具體安排。

由于今年是初次開展農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作，我局組織相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對所屬農(nóng)民進(jìn)行了大量的宣傳。宣傳的方式為到各村張貼《市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》，并派出鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞保所人員進(jìn)村入戶進(jìn)行逐一宣傳。通過宣傳共有275人報(bào)送材料參加評審。通過市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的初審，共用273人通過審核，并將這273人的評審材料委托給市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)評審委員會(huì)評審。

XX年年11月10日，我市召開市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審會(huì)。市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)評審委員會(huì)嚴(yán)格按照《市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》的條件進(jìn)行評審，評審結(jié)果為推薦2人到市參加高級(jí)技師（高級(jí)）的評審，其次共有271個(gè)農(nóng)村實(shí)用人才通過中初級(jí)評審。其中37人通過技師（中級(jí)）的評審；234人通過技術(shù)員或助理技師（初級(jí)）的評審。

6、共聘任高級(jí)、中級(jí)職稱163人。其中衛(wèi)生局聘任高級(jí)職稱3人、中級(jí)職稱18人；教育局聘任高級(jí)職稱38人，中級(jí)職稱93人；林業(yè)局聘任高級(jí)職稱1人；黨校聘任中級(jí)職稱1人；農(nóng)業(yè)局聘任中級(jí)職稱2人；計(jì)生局聘任中級(jí)職稱1人；水利局聘任中級(jí)1人；站街鎮(zhèn)政府聘

任中級(jí)職稱1人；流長鄉(xiāng)政府聘任中級(jí)職稱2人；新店鎮(zhèn)政府聘任中級(jí)職稱2人。

7、審核專業(yè)技術(shù)人員資格證書1109本。辦理教育系統(tǒng)小學(xué)高級(jí)職稱證書112本。補(bǔ)辦教育系統(tǒng)初級(jí)資格證書3本。

8、會(huì)同市農(nóng)業(yè)局、衛(wèi)生局、教育局聘請農(nóng)業(yè)系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)、教育系統(tǒng)的專家建立農(nóng)業(yè)專家咨詢團(tuán)、醫(yī)療衛(wèi)生專家咨詢團(tuán)、教育系統(tǒng)專家咨詢團(tuán)。

9、開辦專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓(xùn)班，聘請大學(xué)、師大、醫(yī)學(xué)院、學(xué)院的教授對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要有職業(yè)道德、醫(yī)學(xué)道德、財(cái)經(jīng)職業(yè)道德、科技道德、創(chuàng)新概述、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新思維、理論創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、其他創(chuàng)新等。通過培訓(xùn)使各單位專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新精神和職業(yè)道德得到增強(qiáng)，知識(shí)結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，學(xué)習(xí)能力、研究能力、業(yè)務(wù)能力尤其是自主創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)，整體綜合素質(zhì)明顯提高。我科室已完成全年專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德與創(chuàng)新能力培訓(xùn)工作，共計(jì)培訓(xùn)5087人。

10、根據(jù)市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳《關(guān)于在全省專業(yè)技術(shù)人員中開展公需科目學(xué)習(xí)的通知》的通知》（筑人通〔XX年〕65號(hào)），市人事局、市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局《關(guān)于在全市專業(yè)技術(shù)人員中開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)習(xí)的通知》（筑人通〔XX年〕66號(hào)）文件精神，組織全市專業(yè)技術(shù)人員及管理人員報(bào)名參加知識(shí)產(chǎn)權(quán)學(xué)習(xí)，共有5483人報(bào)名參加。

11、3月20日召集全市事業(yè)單位召開“市XX年年事業(yè)單位崗位設(shè)置工作動(dòng)員會(huì)”，會(huì)后審核42個(gè)單位的《省事業(yè)單位崗位調(diào)查表》，并匯總上報(bào)市職稱專家處。

12、統(tǒng)計(jì)萬人擁有專業(yè)技術(shù)人員數(shù)，并報(bào)送給科技局。

13、協(xié)同綜合科開展公務(wù)員電子政務(wù)培訓(xùn)工作，共培訓(xùn)964人。現(xiàn)培訓(xùn)工作已于8月份結(jié)束。

14、XX年年10月26日舉行“一村一名大學(xué)生工程”農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理班開班典禮。

根據(jù)省委組織部、省人事廳《關(guān)于組織實(shí)施“一村一名大學(xué)生工程”XX年年選拔優(yōu)秀青年提升學(xué)歷工作的通知》（人通〔XX年〕148號(hào)）文件精神，開辦“一村一名大學(xué)生工程”農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理班，此班共招收40名學(xué)員，這些學(xué)員是在全市進(jìn)行了摸底調(diào)查，采取組織安排與自愿報(bào)名相結(jié)合的方式，經(jīng)市委組織部批準(zhǔn)同意后，市電大進(jìn)行資格審核并向中央電大申請了注冊的（這是國家承認(rèn)學(xué)歷的大專文憑）。并且明確學(xué)費(fèi)由省、市、市三級(jí)財(cái)政按比列承擔(dān)。這個(gè)班專業(yè)設(shè)置為《鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理》，學(xué)制兩年，采取開放式教育的形式學(xué)習(xí)，免試入學(xué)。

15、共報(bào)送信息17則。

三、其他方面

在工作中堅(jiān)持“三優(yōu)兩滿意”及文明窗口活動(dòng)，廉潔自律，沒有“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象，堅(jiān)持局本部考勤制度，并能及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。堅(jiān)持計(jì)劃生育基本國策。

四、存在的問題

在鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)認(rèn)證和后續(xù)管理方面應(yīng)有穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)來源。

五、下一步工作打算

根據(jù)局黨組的安排，組織開展好科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí).在培養(yǎng)中級(jí)職稱以上人員的工作中，協(xié)調(diào)指導(dǎo)各部門做好工作，使我市科技隊(duì)伍的力量不斷壯大，在農(nóng)村實(shí)用人才的培訓(xùn)方面，還需常抓不懈，繼續(xù)搞好農(nóng)民技術(shù)職稱等評定工作。切實(shí)搞好人才資源整體性工作，為我市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供人才保證

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第五篇：專業(yè)技術(shù)人員管理科2010年工作總結(jié)

XX年年我科室堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大會(huì)議精神，深刻領(lǐng)會(huì)十七大精神實(shí)質(zhì)，加快推進(jìn)以改善民生為重點(diǎn)的社會(huì)建設(shè)，優(yōu)先發(fā)展教育，建設(shè)人力資源強(qiáng)國。依靠科技進(jìn)步和西部人才培訓(xùn)戰(zhàn)略，認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央、省、市和市委、市政府的人事工作方針、政策。今年以來，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，結(jié)合我科室工作實(shí)際，開展了以下工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、理論學(xué)習(xí)

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平人事人才理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨的十七大會(huì)議精神及有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，對于共性學(xué)習(xí)和個(gè)性學(xué)習(xí)，我科室人員都進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)并作了學(xué)習(xí)記錄。

二、業(yè)務(wù)目標(biāo)

1、做好專業(yè)技術(shù)人員的職稱認(rèn)定，資格委托評審工作。在接到市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組文件《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于XX年全省職稱工作有關(guān)問題的通知〉的通知》(筑職改字〔XX年〕39號(hào))后，我科室組織全市開評職稱的事業(yè)單位，包括十一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處于6月5日召開全市職稱工作會(huì)，對XX年的職稱工作做出總結(jié)，對XX年年的職稱工作做出安排。在會(huì)上將相關(guān)文件轉(zhuǎn)發(fā)給各個(gè)單位。并要求他們在限定的時(shí)間內(nèi)將相關(guān)材料報(bào)送到我們辦公室。各個(gè)單位將申報(bào)職稱的材料報(bào)送到我辦后，我們再根據(jù)省人事廳《關(guān)于XX年全省職稱工作工作有關(guān)問題的通知》(人通〔XX年〕38號(hào))、省人事廳、省農(nóng)業(yè)廳文件《關(guān)于印發(fā)〈省農(nóng)業(yè)系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》(人通〔XX〕88號(hào))，省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈省工程系列中、高級(jí)職務(wù)任職資格申報(bào)評審條件〉的通知》(人通〔XX〕85號(hào))，省教育廳《省教育廳關(guān)于XX年年高校、中專、中小學(xué)和實(shí)驗(yàn)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審工作的通知》(教人發(fā)〔XX年〕146 號(hào))，省衛(wèi)生廳、省人事廳《關(guān)于二○○七全省衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審聘任工作的安排意見》(衛(wèi)發(fā)〔XX年〕128號(hào))，省廣播電視局《關(guān)于XX年全省廣播電視系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》(廣職字〔XX年〕193號(hào))，中共省委黨校《關(guān)于XX年黨校系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作的通知》(黨校通〔XX年〕20號(hào))文件精神，對各個(gè)單位報(bào)送的材料進(jìn)行逐項(xiàng)審查，對符合評審條件的個(gè)人就開出市專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函推薦到市人事局參加評審;共開出專業(yè)技術(shù)職務(wù)委托評審工作介紹函428份。

委托省各系列評審委員會(huì)評審高級(jí)職稱19人，其中教育系列12人，農(nóng)業(yè)系列1人，衛(wèi)生系列3人，工程系列1人，經(jīng)濟(jì)系列1人，黨校系列1人;委托市各系列中級(jí)評審委員會(huì)和市小學(xué)高級(jí)教師評審委員會(huì)評審中級(jí)職稱231人，其中：教育系列215，農(nóng)業(yè)系列5人，工程系列7人，黨校系列4人;委托市各系列初級(jí)評審委員會(huì)和市中學(xué)初級(jí)教師職務(wù)評審委員會(huì)評審初級(jí)職稱178人。我科室今年從8月就開始小學(xué)教師中級(jí)職稱、小學(xué)教師初級(jí)職稱、中學(xué)教師初級(jí)職稱的評審工作，對參加評審職稱的所有人員材料進(jìn)行逐個(gè)審查、并對晉升小學(xué)高級(jí)的教師進(jìn)行聽課打分。

2、根據(jù)市人事局《關(guān)于XX年全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試報(bào)名工作的通知》(筑人通〔XX年〕4號(hào))、《關(guān)于XX年經(jīng)濟(jì)師專業(yè)技術(shù)資格考試報(bào)名工作的通知》(筑人通〔XX年〕18號(hào))文件精神，我市共有99人報(bào)名參加全國經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試，共有256人報(bào)名參加全國專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試。

3、撰寫調(diào)研文章《農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)資格評審工作研究》、《建設(shè)新農(nóng)村著力培育鄉(xiāng)土人才》。

4、根據(jù)市人事局文件《XX年市鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)工作安排意見》(筑人通〔XX年〕28號(hào))文件精神，我們根據(jù)我局實(shí)際情況，積極與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行聯(lián)系，委托紅楓湖鎮(zhèn)、站街鎮(zhèn)、衛(wèi)城鎮(zhèn)培訓(xùn)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才191名。我們專門下發(fā)了文件《關(guān)于舉辦XX年年農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)班的通知》(清人勞通字〔XX年〕64號(hào))，在文件中規(guī)定培訓(xùn)時(shí)間為XX年年8月至XX年年9月。培訓(xùn)內(nèi)容是晚番茄種植、肉雞飼養(yǎng)管理、荷蘭豆栽培及病蟲害防治技術(shù)、蔬菜嫁接技術(shù)、蔬菜節(jié)水灌溉技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品開發(fā)、職業(yè)道德、《勞動(dòng)法》等。該培訓(xùn)班已圓滿結(jié)束，191名農(nóng)村實(shí)用人才全部通過了考試，并取得省鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)資格證書。

5、根據(jù)市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于全面開展農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作的通知》(筑職改字〔XX〕224號(hào))。今年我市第一次開評農(nóng)民技術(shù)職稱，為了開展好市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作，結(jié)合我市實(shí)際，一是成立由市人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市農(nóng)辦、市農(nóng)業(yè)局、市林業(yè)綠化局、市水利局、市科協(xié)、市科技局等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成的市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組。二是組建市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)評審委員會(huì)。該委員會(huì)是由市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向市職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)送農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職務(wù)評委庫(評委庫成員均由具備中高級(jí)職稱的專業(yè)技術(shù)人員組成)，在評委庫里隨機(jī)抽取評委，然后組建下文的。

8月8日上午，我局召開市農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)。會(huì)上對農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱資格評審工作做出了具體安排。