第一篇：2016年最新人事局局長述職報告2016概要1.

2016年最新人事局局長述職報告2016 人事局局長述職報告2016**市人大常委會：按照市政府組成人員向市人大常委會述職的規(guī)定，現(xiàn)將本人200x年的工作情況匯報如下，請予以審議。

一、履行職責情況 認真依法履行人事局局長職責，貫徹人才強市戰(zhàn)略，主要工作有以下幾方面：

1、搭橋牽線、精心組織，為**廣招人才。中央和省人才工作會議召開后，我局全體同志認真學習會議精神，根據(jù)上級的要求，向市委市政府提出成立我市十一五人才規(guī)劃編制領(lǐng)導小組，將辦公室設(shè)在人事局，負責具體工作；同時，在我省幾家知名的人才研究機構(gòu)中，通過綜合比較，確定由省未來預測學會協(xié)助我市做好十一五人才規(guī)劃編制工作。人事人才工作必須為全市經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。為舉辦好今年的大中專院校畢業(yè)生就業(yè)暨人才交流會，我局提前部署，做好宣傳發(fā)動工作，使這次交流會取得較好成效：三萬多人參加，近五百家企事業(yè)單位進場招聘。截止10月份，我市已接收畢業(yè)生4219名，調(diào)入各類人才749名。為加快企業(yè)發(fā)展，進一步做好人才服務(wù)工作，我局積極向上級有關(guān)部門申請項目和資金。經(jīng)過努力，國家外國專家局批準我市引進國外技術(shù)、管理人才重點項目1項，農(nóng)業(yè)引智示范推廣項目1項。此外，考慮到我市博士后工作站到去年還是空白，今年我局主動向國家人事部申請在我市設(shè)立了2個博士后工作站。

2、創(chuàng)新機制、增強活力，深化人事制度改革。長期以來，我市不少事業(yè)單位存在著專業(yè)不對口、專業(yè)技術(shù)職務(wù)職數(shù)失控等問題，甚至還出現(xiàn)一邊辦理退休手續(xù)、一邊要求晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的怪現(xiàn)象。為解決這些問題，根據(jù)中央和省有關(guān)文件要求以及市委、市政府的決定，我?guī)ьI(lǐng)有關(guān)人員到各事業(yè)單位調(diào)研，征求相關(guān)部門意見，組織專家反復論證，最后經(jīng)市委、市政府批準，出臺了《**市市直事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實施方案（試行）》。這項改革對專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開，結(jié)構(gòu)比例管理，既減輕了財政負擔，又有利于優(yōu)秀人才脫穎而出。

3、理順機構(gòu)、調(diào)整職能，完成新一輪機構(gòu)改革任務(wù)。根據(jù)省的要求，今年我市要完成新一輪機構(gòu)改革任務(wù)。為此，我局按照市委、市政府指示，分組到相關(guān)單位座談，到外地調(diào)研借鑒經(jīng)驗，提出我市機構(gòu)改革意見，得到了市委、市政府的同意。如根據(jù)我市重化工產(chǎn)業(yè)發(fā)展較快的特點，把安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局從市經(jīng)貿(mào)局分離出來，升格為市政府職能機構(gòu)，以加強安全生產(chǎn)工作；根據(jù)旅游業(yè)在我市經(jīng)濟發(fā)展中的重要地位，旅游行業(yè)的執(zhí)法也要根據(jù)《行政許可法》來規(guī)范等情況，將旅游局從事業(yè)單位改為政府職能機構(gòu)。這次改革撤并了1個部門，增設(shè)了3個部門，涉及到職能調(diào)整的近20個部門。

4、講政治、顧大局，妥善安置軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部。今年是軍隊體制編制調(diào)整改革的第一年，中央高度重視這次軍轉(zhuǎn)安置工作。我市今年共接收軍轉(zhuǎn)干部176名，其中計劃安置97名，自主擇業(yè)79名，是20xx年以來安置數(shù)量最多的一次。由于**城市規(guī)模不大，省里下達給我市的編制不多，因此安置困難很大。為妥善完成安置任務(wù)，我局爭取了相關(guān)單位的理解和支持，制定了切實可行的安置方案。

5、招考錄用公務(wù)員，做到公平、公正、公開。根據(jù)省人事廳的統(tǒng)一部署，認真做好今年的公務(wù)員招考錄用工作。我局通過實行有效的考官、考生抽簽制度、面試成績現(xiàn)場公布辦法，并首次邀請市人大代表作為社會監(jiān)督員對面試現(xiàn)場監(jiān)督，將分數(shù)統(tǒng)計由人工操作改為電腦操作，確保了公務(wù)員招考錄用程序的嚴肅性和公正性。

6、依法行政，嚴格執(zhí)行《行政許可法》。《行政許可法》實施后，我局全體人員認真學習，在工作中嚴格執(zhí)行。同時根據(jù)國家和省關(guān)于行政審批制度改革的規(guī)定和市委、市政府關(guān)于第三輪行政審批事項清理和調(diào)整的要求，我召集會議，對我局的行政審批項目再次進行清理和調(diào)整。

7、積極執(zhí)行市人大及常委會有關(guān)決議，認真答復代表建議。我局認真執(zhí)行市人大及其常委會的有關(guān)決議，對市人大代表的建議十分重視。收到人大代表的建議后，我與相關(guān)人員一起研究并認真修改每一份答復。此外，我還委托分管局領(lǐng)導親自登門向建議人說明情況，再次征求他們的意見。如今年我局收到張建軍代表提出的《關(guān)于事業(yè)單位改革半途停滯影響發(fā)展的批評意見》后，就他提出的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任問題，我召開會議，討論研究，將國家有關(guān)政策及我市實行聘任制的情況進行了書面答復，并委托我局一位領(lǐng)導帶領(lǐng)有關(guān)人員到市博物館向張建軍代表進行詳細的解說，得到了他的理解。以上工作，是在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在市人大及其常委會的監(jiān)督指導下開展的。我們的工作離不開各部門的大力支持，也離不開全局同志的齊心協(xié)作。

二、執(zhí)政能力和作風建設(shè)情況作為一名政府組成人員，我深感責任重大。為了更好地履行職責，我意識到必須提高執(zhí)政能力，加強作風建設(shè)。

1、堅持抓思想、正觀念、建制度，帶頭廉潔自律，凡是要求下屬做到的自己首先做到。如公務(wù)員招考和軍轉(zhuǎn)干部安置工作，我堅持以身作則，正確行使手中的權(quán)力，自覺抵制不正之風；對人事局的重大事項，我堅持由局黨組會議和局辦公會議討論決定，不搞一言堂。

2、努力學習，不斷提高執(zhí)政能力。十六屆四中全會提出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)，這是時代的要求、人民的要求，也是對我的要求。我堅持不斷學習，更新知識，提高行政能力，同時我還要求同事加強學習，推薦一些管理學方面的書籍給他們閱讀并一起探討，共同提高。

3、發(fā)揚求真務(wù)實的作風，提供便民高效的服務(wù)。我提出最大可能簡化辦事程序，并要求將我局涉及大眾利益的人事文件和政務(wù)信息在政府信息網(wǎng)上發(fā)布，將常用的登記表格在政府信息網(wǎng)上提供下載，減少辦事人員的來往次數(shù)。

三、存在的問題

1、對人事制度改革的宣傳不夠。例如對事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行評聘分開和結(jié)構(gòu)比例管理，是國家人事制度改革的內(nèi)容之一，國務(wù)院早在1986年就有文件規(guī)定。由于我們對人事制度改革的宣傳力度不夠，造成有些人對改革政策理解不夠全面。

2、對人事制度改革中出現(xiàn)的一些問題與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)不夠。比如，今年初我市崗位津貼調(diào)整后離退休人員生活補貼增資部分出現(xiàn)遲發(fā)的問題。主要原因是機關(guān)事業(yè)單位工作人員的離退休待遇一直是由各單位或主管部門自行審批，我們發(fā)現(xiàn)存在許多問題：退休費比例和補助費比例計算錯誤，把各項津、補貼當作補充養(yǎng)老金發(fā)放等。由于全市144個機關(guān)事業(yè)單位、三千多名離退休人員的離退休費必須由各單位重新核定，因此無法即時發(fā)放。我當時意識到可能我局沒有與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)好，以致有關(guān)部門沒有及時向離退休同志做好解說工作，為此我局召集各單位的人事科長開會，要求他們務(wù)必向每位離退休同志做好解說工作。同時，我局立即增派人員到一些單位指導核算。這件事也暴露出了目前工資管理中存在的問題。

四、整改措施和今后的努力方向

1、加大人事制度改革的宣傳力度。人事制度改革本身十分復雜、敏感，必然觸動一些人的利益，會有阻力。因此，要積極宣傳，爭取得到更多干部群眾的理解和支持。

2、進一步規(guī)范內(nèi)部管理，完善各項管理制度。我局擬組織有關(guān)部門人員改進離退休干部退休費的發(fā)放辦法，盡快采用電腦統(tǒng)發(fā)。

3、按照《行政許可法》和機關(guān)作風建設(shè)要求，進一步清理和調(diào)整我局的審批事項，完善機關(guān)工作程序，規(guī)范行政許可行為，提高我局的執(zhí)政能力和工作效率。

4、根據(jù)市委、市政府的要求，進一步完善人事制（2016最新武警士官述職報告）度改革的配套政策，積極解決改革的遺留問題，鞏固改革成果。近年來，按照中央和省的要求，我局認真執(zhí)行市委、市政府的決定，推進了我市人事制度改革，同時也承受了很大的壓力。我們希望繼續(xù)得到各有關(guān)部門和廣大干部群眾的支持和理解。今后，我將帶領(lǐng)人事局同志更加深入地調(diào)查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有關(guān)政策文件任務(wù)時，要更加廣泛地聽取意見，主動與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，力求使出臺的政策更加科學、合理、穩(wěn)妥，按照執(zhí)政為民、依法行政的要求，進一步做好我市人事人才工作。人事局局長述職報告2016***區(qū)人事局局長***（20xx年10月12日）人事局局長述職報告2016人事局局長述職報告2016主任、各位副主任、各位委員：我于1998年3月?lián)螀^(qū)人事局局長，20xx年3月再次被任命為區(qū)人事局局長，任職以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在人大和政協(xié)的監(jiān)督指導下，在全局干部職工的支持和配合下，我以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真履行自己的職責，與班子成員一道大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人為本，樹立科學發(fā)展觀，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機制，為我區(qū)推進城鄉(xiāng)一體化、加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人事人才和智力保障。按照區(qū)人大常委會的安排，我就任職以來履職履責等方面情況進行述職。

一、履職履責的情況任職以來，我牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，密切聯(lián)系群眾，帶領(lǐng)全局同志，完成了以下幾方面工作：

（一）、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度 人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的主要資源，任職以來，我堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。一是抓引進。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府制定的人才引進、管理、使用政策措施，為促進我區(qū)工業(yè)企業(yè)及科教衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我們先后對全區(qū)人才資源總量、非公有制經(jīng)濟組織人才、高層次人才流動情況、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、出國留學人員等情況開展調(diào)查統(tǒng)計，針對我區(qū)中小企業(yè)人才缺乏以及本區(qū)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)中專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才相對缺少的現(xiàn)狀，積極開展調(diào)查研究。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，緊跟成都市構(gòu)筑人才高地的規(guī)劃，制定了一系列吸引人才的優(yōu)惠政策，提出了構(gòu)筑***人才高地的設(shè)想，即：努力營造用人環(huán)境，聚集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，留住人才、培養(yǎng)人才；引進科學研究、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理等方面取得顯著成績的人才，引進高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、新興產(chǎn)業(yè)、緊缺專業(yè)急需人才。工作中，我們進一步放寬政策，對高層次人才不限地籍，辦理手續(xù)從速從簡。采取供需見面的方式，組織用人單位到各類高校選拔優(yōu)秀人才，為區(qū)內(nèi)企業(yè)及事業(yè)單位引進各類專業(yè)技術(shù)人才。20xx年以來，共引進各類本科以上學歷、中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才到教育、衛(wèi)生第一線工作368人，到各類企業(yè)395人，其中公開招考教育系統(tǒng)教師242名、衛(wèi)生系統(tǒng)人員10名。20xx年，為加強我區(qū)區(qū)級機關(guān)干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，我們組織開展了20xx年公開招聘區(qū)級機關(guān)工作人員工作，面向全國高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)本科生公開招考了21名區(qū)級機關(guān)工作人員。組織進行了重點鎮(zhèn)公開考試錄用10名國家公務(wù)員的報名工作，會同公安部門完成招錄15名警察及10名窗口工作人員的面試、考試工作。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，強化農(nóng)村人才聚集，20xx年1月，我局提請區(qū)委、區(qū)政府出臺了《關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展推進城鄉(xiāng)一體化提供人事人才服務(wù)的意見》（[20xx]2號），積極適應(yīng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化、居民化的需要，推動人事人才工作向鎮(zhèn)村、街道延伸，真正為三農(nóng)服務(wù)。從今年開始，大力實施農(nóng)村引才計劃和農(nóng)村項目引智計劃，壯大渉農(nóng)人才隊伍。一是每年從區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)事業(yè)單位選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）掛職鍛煉，時間為1－3年；二是建立大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，每年面向高校選派10名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到村（社區(qū)）掛職、實行聘用制，實踐期1－3年，在重點鎮(zhèn)實施一村一名大學生計劃；三是積極做好農(nóng)業(yè)項目引智工作，爭取在3年內(nèi)實現(xiàn)國家或省批準的農(nóng)業(yè)引智項目2－3個，鼓勵渉農(nóng)事業(yè)單位人才帶項目到農(nóng)村、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟組織開展技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)，進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。組建渉農(nóng)專家服務(wù)團和推進城鄉(xiāng)一體化專家服務(wù)基地，為農(nóng)民提供種植、養(yǎng)殖和農(nóng)副產(chǎn)品加工等方面的示范咨詢服務(wù)。二是抓培養(yǎng)。要讓優(yōu)秀人才引得進、留得住、干得好，以滿足事業(yè)對人才結(jié)構(gòu)需要不斷調(diào)整的要求，就要不斷地創(chuàng)新人才管理機制，努力打造人才創(chuàng)業(yè)平臺，把使用好人才放在培養(yǎng)與引進的同等位置上，用心去創(chuàng)新人才管理制度與機制?！訌姼黝悆?yōu)秀專家和人才的選拔管理，為知識分子創(chuàng)造良好的工作、生活條件，切實解決知識分子的后顧之憂，在全社會營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的氛圍。協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查了解區(qū)內(nèi)專家住房情況，為他們的子女入學、就業(yè)提供便利，解決夫妻兩地分居。歷年教師節(jié)，我們都會同相關(guān)部門對全區(qū)青年優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人進行了表彰。20xx年以來，共推薦全市政府津貼候選人10名、四川省學術(shù)帶頭人4名。——加強我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，積極探索職稱改革評審制度，進一步放寬對參評對象的身份限制。20xx年以來，共申報高級職稱51人次，中級職稱106人次。成立了***區(qū)初級職務(wù)任職資格評審中心（下稱評審中心）。評審中心以本區(qū)各系列具備副高職稱的專家為主體，已入庫專家32人，逐步實行計算機隨機確定評委會成員，建立專業(yè)化、社會化的職稱評價體系，切實保證客觀、公正地進行專業(yè)技術(shù)職稱資格的評審?！哟笪覅^(qū)繼續(xù)教育工作力度，認真貫徹落實繼續(xù)教育規(guī)劃綱要，出臺了《關(guān)于學習宣傳貫徹實施<四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例>的通知》。繼續(xù)推行繼續(xù)教育積分登記制度，抓好繼續(xù)教育基地及師資力量建設(shè)。20xx年以來，共為880余名專業(yè)技術(shù)人員辦理了學分登記手續(xù)，開展計算機知識、WTO基本知識、科技知識教育培訓活動，參訓500余人?！晟茖I(yè)技術(shù)人員考試制度，嚴肅考風考紀，嚴格考試程序及考務(wù)人員培訓工作，增設(shè)考場警戒線及保安人員，杜絕違紀事件的發(fā)生。20xx年以來，組織了4460余人次的報名考試工作。結(jié)合繼續(xù)教育，加強專業(yè)技術(shù)人員培訓管理，順利開展經(jīng)濟、計算機、科技知識等培訓700余人次。——加大對農(nóng)村優(yōu)秀實用人才和勞動技能人才的選拔培養(yǎng)力度，抓好農(nóng)村優(yōu)秀人才的選拔、推薦、培養(yǎng)工作，加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才資源開發(fā)力度。20xx年以來，向市人事局推薦了6名農(nóng)村優(yōu)秀人才候選人。成立***區(qū)農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)中級職稱資格專家評審委員會，下發(fā)了《成都市***區(qū)農(nóng)村技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦推薦農(nóng)村優(yōu)秀實用技術(shù)人才11人，報送申報材料280份。打破學歷、身份、資歷限制，將農(nóng)村實用技術(shù)人才納入我區(qū)首屆區(qū)政府特殊津貼的評選范圍。今年，建立和完善了我區(qū)農(nóng)村優(yōu)秀實用技術(shù)人才信息庫，共收錄2300余人。三是抓服務(wù)。我局堅持以科學的態(tài)度、發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的舉措為各類人才提供具有時代氣息的人才服務(wù)。——堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，同時，加強與勞動和社會保障部門、公安部門等的溝通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在***建功立業(yè)?！訌娙耸麓砉ぷ鳌栏癜凑諊摇⑹?、市有關(guān)人事檔案管理、人才市場管理等法規(guī)開展人事代理服務(wù)，健全流動人員檔案管理制度，加強人事代理及后續(xù)服務(wù)工作，為人才合理流動及企業(yè)管理人才提供快捷、方便的服務(wù)。為區(qū)內(nèi)各類企業(yè)如攀成鋼公司、川化味之素、王牌公司、成鋼梅塞爾氣體有限公司、臺玻公司、巨石集團等提供人事政策咨詢、檔案管理、人才信息咨詢與招聘、人才測評與引進、職稱評聘等人事代理業(yè)務(wù)。#from 人事局局長述職報告2016來自學優(yōu)網(wǎng)http://，轉(zhuǎn)載請保留此鏈接！一是認真做好全區(qū)機構(gòu)改革工作。20xx年，按照《成都市市縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革方案》、《中共成都市人民政府關(guān)于實施<成都市縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革方案>有關(guān)問題的意見》和市機構(gòu)改革工作會議部署，報請市委、市政府批準印發(fā)了《成都市***區(qū)機構(gòu)改革實施意見》、人員分流及實施三定方案等配套文件。機構(gòu)改革后，全區(qū)黨政部門由原來的40個精簡為34個，機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)由原來的157個精簡為117個。區(qū)級黨政群機關(guān)行政編制由510名減少為389名，減少124名，精簡24.31%。通過人員分流，區(qū)鄉(xiāng)兩級共分流人員274人，分流24.07%。二是進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。20xx年，我們率先對農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化廣播中心、勞動服務(wù)站、企業(yè)辦公室的人員編制進行精簡，成功減少事業(yè)人員145名。20xx年，我們抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整和推進城鄉(xiāng)一體化進程的契機，又減少事業(yè)人員137名。我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)副鄉(xiāng)級以上領(lǐng)導干部人數(shù)從原來的每鄉(xiāng)鎮(zhèn)９—１０名減少為現(xiàn)在的７—８名，總數(shù)從122名減少到97名，減少了20.5%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)行政機構(gòu)由四辦一所精簡為3～4個，事業(yè)單位由原來的7個精簡為1個，行政編制由387名減少到277名，減少110名，精簡了28.4%；事業(yè)編制人員由原來421減少到139人，共減少282人，精簡了67%。同時，事業(yè)單位分類設(shè)置后，上崗人員經(jīng)費由區(qū)財政全額撥款，調(diào)動了職工的積極性，改變了過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)將很大一部分精力用于籌錢發(fā)工資的狀況，使廣大干部職工能夠集中精力抓發(fā)展，提高了行政效能。我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革走在了全市前列，被人民日報、四川日報廣泛報道，20xx年8月市委、市政府在我區(qū)召開了現(xiàn)場會，同年9月，中央編辦專程前來調(diào)研并給予高度評價，并將***作為工作聯(lián)系點。三是積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位人事制度改革工作。20xx年，我們在充分調(diào)查論證的前提下，制定了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革總體方案，指導全區(qū)區(qū)級部門下屬的134個事業(yè)單位與5174名職工簽訂聘用合同，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。該項工作已順利通過了市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組辦公室的檢查驗收。對事業(yè)單位工作人員進行了清理、核編，嚴格執(zhí)行考核制度，近三年來辦理了辭職辭退手續(xù)146人次，對受黨紀、政紀處分的17人作降低工資基金或取消當年正常晉升資格處理。目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以有能則上，無績則讓為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位實行中層干部競聘上崗。按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向高校畢業(yè)生公開招考事業(yè)單位工作人員，為252名合格者辦理了錄用手續(xù)。

（三）、完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)從明年1月1日起，《公務(wù)員法》就將正式實施，作為一名人事工作者，我清楚地認識到：作為治國理政主體的公務(wù)員隊伍，承擔著管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的職能，其素質(zhì)和能力決定黨的執(zhí)政能力和國家的管理水平。我區(qū)機關(guān)共有950余名公務(wù)員，要建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，確保我區(qū)行政管理體制高效運轉(zhuǎn)，我們主要抓好了以下幾個環(huán)節(jié)：一是加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)及教育培訓，認真貫徹《20xx—20xx年國家公務(wù)員培訓綱要》，安排新任職處（局）級公務(wù)員任職培訓、轉(zhuǎn)業(yè)干部崗位培訓、新分畢業(yè)生培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加推進城鄉(xiāng)一體化專題培訓。20xx年，以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，全區(qū)500名公務(wù)員參加了這次競賽活動。20xx年，會同區(qū)委組織部開展了全區(qū)941名公務(wù)員《公務(wù)員行為規(guī)范》培訓考試工作。組織688名公務(wù)員參加《行政許可法》培訓考試。20xx年6月組織全區(qū)公務(wù)員開展了《公務(wù)員法》的宣傳學習活動，為《公務(wù)員法》明年實施做好了準備。本月，我局還將和區(qū)委組織部、區(qū)法制辦開展公務(wù)員依法行政培訓考試工作。二是規(guī)范公務(wù)員考錄制度，堅持凡進必考。認真貫徹省、市有關(guān)文件精神，開展三項清理，20xx年組織全區(qū)24名違規(guī)進入公務(wù)員隊伍人員參加省上組織的統(tǒng)一考試，完善了錄用手續(xù)。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)聘用干部轉(zhuǎn)錄用干部的報名、考試、公示、體檢、考核等工作。三是嚴格公務(wù)員考核制度，嚴格管理以政府名義的各類評比、表彰。加大了年度考核的力度，20xx年以來，辦理公務(wù)員辭職手續(xù)4人次，對6名受黨紀、政紀處分的公務(wù)員作降低工資基金或取消當年正常晉升資格處理，給予2名判刑的公務(wù)員開除公職處分。四是完善公務(wù)員選拔任用機制，進一步推進干部人事制度改革。按照青委發(fā)[20xx]23號文件的規(guī)定，對區(qū)級部門中層干部的任免進行了規(guī)范，認真指導政府各單位、部門中層干部競爭上崗工作，20xx年以來，共有185個科級職位通過競職演講、民主評議、組織考察、公示等程序產(chǎn)生。

（四）、奉行人誠事公，加強人事編制干部隊伍自身建設(shè)我深知，要做好新形勢下的人事編制工作，切實為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)服好務(wù)，必須要有一支素質(zhì)強、作風硬的隊伍。因此，我們必須嚴格要求自己，認真履行職責，內(nèi)強自身，外樹形象，做到政治上高標準，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率，按照代表先進文化前進方向的要求，切實加強人事干部隊伍建設(shè)。一是認真抓好班子建設(shè)。我十分珍惜全局同志長期形成的團結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，注重在努力建設(shè)好班子、帶好隊伍上下功夫。在我的努力下，班子成員團結(jié)協(xié)作，互相溝通，工作作風比較踏實，認真開展批評與自我批評，堅持民主集中制，工作中以誠相待，精誠合作，維護了班子的團結(jié)和統(tǒng)一。班子成員經(jīng)常深入實際，關(guān)心群眾，深入基層，針對工作中的難點、熱點問題進行調(diào)查研究，及時為群眾排憂解難。局領(lǐng)導班子成員積極投身理論和業(yè)務(wù)學習，努力提高自身思想理論水平和工作能力。二是進一步加強人事部門自身建設(shè)。在班子的帶領(lǐng)下，全局每一位同志積極參加黨支部學習活動，認真學習鄧小平理論、黨的十六大精神和三個代表重要思想，加強對黨和政府各項方針、政策、法律法規(guī)的學習，切實掌握人事人才工作業(yè)務(wù)知識，及時更新知識結(jié)構(gòu)。結(jié)合干部人事制度改革，認真學習《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《成都人才市場管理條例》等有關(guān)制度，并理論聯(lián)系實際，認真做好調(diào)查研究，調(diào)研成果不斷涌現(xiàn)。20xx年以來，圍繞我區(qū)人才資源開發(fā)、人事制度改革深入基層、積極調(diào)研，人均撰寫3篇調(diào)研文章，被《成都人事信息》、《***黨史》、《***論壇》等刊物登載，并在市、區(qū)有關(guān)會上進行了交流，2篇征文在市人事局行政執(zhí)法征文中獲獎，1篇征文在區(qū)委保先教育活動征文中獲獎。在搞好理論學習的同時，我切實加強干部隊伍教育培訓，先后組織全局黨員干部參加計算機網(wǎng)絡(luò)知識、普通話培訓、依法行政暨WTO知識培訓及學歷教育，2名同志參加四川大學在職碩士學位班學習，2人參加本科自考，受教育面達100%。定期與黨員干部交心談心，開展思想理論輔導，提高黨員干部的理論水平。通過以上措施和全局同志的努力，人事干部的整體素質(zhì)得到了加強?，F(xiàn)在在人事局機關(guān)，無論是老同志，還是年輕干部，同志們的上進心強、工作積極性高，大多數(shù)同志經(jīng)常加班加點地工作。每個人都能獨擋一面的工作，各項工作都能圓滿完成。干部隊伍的個體素質(zhì)和整體綜合素質(zhì)都比較高。全局干部勤政務(wù)實，忠于職守，熱情服務(wù)，努力為群眾利益著想，不讓群眾跑冤枉路，為群眾提供方便、快捷的服務(wù)，嚴格執(zhí)行工作紀律，維護了人事干部隊伍的良好形象。20xx年以來，我們獲得市委、市政府命名的擁軍優(yōu)屬先進單位、省人事廳三五普法先進單位、市人事局市人事系統(tǒng)先進集體等光榮稱號，被區(qū)委、區(qū)政府授予四好班子、先進黨支部、思想政治工作先進集體、目標、綜治、黨風廉政、依法治區(qū)先進集體等稱號。全局干部作風深入踏實，連年實現(xiàn)服務(wù)工作零投訴，多次在全區(qū)投資軟環(huán)境測評中名列前茅。

二、自覺接受人大及其常委會的監(jiān)督，認真辦理人大代表建議我局長期堅持把人大安排的工作列入重要議事日程，認真執(zhí)行憲法、法律法規(guī)和人大常委會決議、決定，自覺接受人大監(jiān)督，主動向人大匯報工作，認真辦理人大常委會的審議意見。20xx年，接受了區(qū)人大常委會對我區(qū)人才開發(fā)工作的視察，向區(qū)人大主任會報告了工作，針對主任會提出的意見建議進行了及時整改，收到了良好的效果。20xx年，就全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革情況向區(qū)人大主任會作了報告，針對主任會提出的意見建議，進一步抓好了事業(yè)單位改革的深化、完善、配套和提高工作，使此項工作步入正?；?、規(guī)范化和法制化軌道。在日常工作中，我要求全局同志要進一步增強依法行政意識，按照法定程序，辦理向區(qū)人大提請任免干部材料，客觀、真實地反映干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。進一步加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，積極推進干部人事制度改革，完善公務(wù)員選拔任用機制。我局十分重視人大代表議案、建議、批評和意見以及信訪件辦理工作，辦復率達100%。今年開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動期間，針對人大代表提出加大人才開發(fā)力度的意見，我們也制定了整改措施積極落實，從今年開始，每年面向社會從高校畢業(yè)生中公開招考30名區(qū)級機關(guān)工作人員，以改善我區(qū)機關(guān)人員的結(jié)構(gòu)，本年招考的21名區(qū)級機關(guān)工作人員已全部充實到了各個崗位工作。

三、廉潔自律情況人事人才工作涉及到干部、群眾的切身利益，特別是作為人事局的主要領(lǐng)導，手中握有一定的權(quán)力，會遇到各種誘惑和考驗，因此，我常常提醒自己，要克服庸俗的權(quán)力觀念，加強對黨、對人民的責任意識，不要被各種各樣的關(guān)系網(wǎng)束縛了自已。不但要嚴于律己，而且要管好自己的配偶、管好下屬，做到堂堂正正做人，正正派派辦事，品行要端正，思想要純正。樹立遠大的理想和堅定的信念，增強黨性、增強抵御各種誘惑的能力。幾年來，我嚴格按照《廉政準則》的要求規(guī)范自己的行為，同時要求全局干部在履行職責中秉公盡責，不利用職權(quán)索取、接受好處，在公務(wù)活動中忠于職守，不從事與職務(wù)不相稱的活動，在日常工作中克己奉公，不奢侈浪費。在干部推薦、干部考察、干部討論中，我能嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和紀律辦事，沒有出現(xiàn)講關(guān)系、搞勾兌、跑風漏氣、泄露干部討論情況、不按程序任免干部等違犯組織人事紀律的現(xiàn)象。作風整頓建設(shè)中，省委組織部提出的干部工作四個決不允許、組工干部的六個不準作為組織人事干部不能碰的高壓線，已成為我的基本行為準則。我們嚴格執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》，對違規(guī)進入公務(wù)員隊伍的現(xiàn)象進行清理。對于群眾反映強烈的突出問題，徹底清查，不走過場。建立鞏固清理成果的長效機制，完善規(guī)章制度，力求做到用制度管人、按程序辦事，著力解決公務(wù)員凡進必考工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強對人事工作的監(jiān)督力度，防止反彈現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保清理工作取得實效。

四、存在的不足和今后努力的方向這些年來，在黨組織的教育培養(yǎng)和同志們的幫助下,自己有了一些進步，工作上也取得了一定的成績，存在著比上不足、比下有余、甘居中游的思想，缺乏勇于爭創(chuàng)一流，爭當?shù)谝坏哪欠N強烈的革命事業(yè)心和開拓進取精神，在政治、思想、工作等方面離領(lǐng)導和同志的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：學習上，缺少學習理論知識的興趣和熱情，不刻苦鉆研，滿足于一知半解，不注重運用理論解決實際問題。工作上，滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強，拼搏進取的精神不夠，特別是在怎樣提供人事人才的保障作用，怎樣引進人才，穩(wěn)定、激活現(xiàn)有人才方面思路不寬、步子不大、辦法不多。今后努力方向：

1、學習方面：要進一步增強學習的自覺性，全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策、鄧小平理論和三個代表的重要思想，認真學習黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會新的歷史條件下保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的精神實質(zhì)和深遠意義，扎扎實實地投入到活動中去，按照合格共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。同時注意學習業(yè)務(wù)知識和其他方面的知識，努力提高自身的綜合素質(zhì)，積極適應(yīng)快速發(fā)展的時代要求。進一步端正學風，密切聯(lián)系個人的思想、工作實際，自覺地改造主觀世界。人事局局長述職報告2016各類報告

2、工作方面：要使人事人才工作適應(yīng)時代需要，必須做到：敢于突破，走出思維定勢，走出因循守舊的定勢，走出維持現(xiàn)狀的定勢，走出習慣勢力的定勢，變被動為主動。要在吃透上情、了解下情的基礎(chǔ)上，把區(qū)委、區(qū)政府的工作大局創(chuàng)造性地體現(xiàn)在本部門的各項工作里，具體行動中，落到實處。要不斷增強開拓的素質(zhì)和能力，把握大局，結(jié)合實際，抓住時機，不斷地探索、不停地進取，在解放思想、振奮精神上下功夫。

3、理想信念、宗旨方面：要強化服務(wù)意識，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務(wù)和人民的需要放在第一位，作為工作的出發(fā)點和落腳點，簡化辦事程序，提高辦事效率，最大限度地滿足人民的需要。因此在工作中要處理好與人民群眾的態(tài)度問題，自覺做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，特別是在軍轉(zhuǎn)干部安置難，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的情況下，更應(yīng)密切聯(lián)系群眾，帶著感情做好群眾工作，時刻注意傾聽群眾的意見和呼聲，體察和關(guān)心群眾的疾苦，進一步密切黨群、干群關(guān)系。

4、班子和隊伍建設(shè)方面：我作為人事局這個班子中的班長，更應(yīng)該珍惜這種全局同志長期形成的團結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，建設(shè)好班子，帶好隊伍。我局年輕人已占了很大的比重。年輕干部是國家的未來和希望。對年輕干部要多教育引導、幫助和支持；對他們既不能放任遷就，又不能求全責備；既要嚴格要求，又要滿腔熱情。通過壓擔子、加任務(wù)，崗位輪換、職位交流等措施，盡快使年輕干部成長起來。要同局內(nèi)的同志多交心談心，溝通思想，理順情緒，充分調(diào)動每一位同志的積極性。要把精力用在總攬全局上，爭取建設(shè)一流的班子、帶出一流的隊伍、創(chuàng)造出一流的業(yè)績。今后，我將進一步提高自身綜合素質(zhì)，勤奮工作，無私奉獻，帶領(lǐng)全局同志齊心協(xié)力，努力開創(chuàng)我區(qū)人事人才工作的新局面，為***區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展進步提供強有力的人才支持和智力保障。以上述職如有疏漏和不當之處，懇請主任、副主任及各位委員、代表批評指正。人事局局長述職報告2016主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導同志們：我于20xx年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議。任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞興工富區(qū)戰(zhàn)略，認真履行職責，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務(wù)。

一、與時俱進抓學習，不斷提高履職能力 工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了三個堅持：即一是堅持向書本學習。認認真真學習政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學習中心組的學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和三個代表重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動后，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學對象，但我仍然本著早學習、早領(lǐng)會、早落實的原則，狠抓了先進性教育相關(guān)精神學習，進一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致;認認真真學習時事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中，出臺文件多，政策要求細，我都反復進行學習，融會貫通，直到把政策掌握為止;認認真真學業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學習了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學業(yè)務(wù)競賽活動，聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座，切實做到人人學習業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學習，極大地豐富了自己的理論素養(yǎng)，為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學習。我始終堅信實踐是檢驗真理的唯一標準，無論是區(qū)政府機構(gòu)改革，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，我都始終深入基層開展調(diào)查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯(lián)系點開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學習。到人事局工作后，我十分注重向身邊老人事、老政工干部學習，堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進發(fā)達地區(qū)學習，不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。通過學習，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。

二、聚精會神干事業(yè)，不斷創(chuàng)新工作局面 任職以來，我始終堅持有為才能有位的理念和事在人為、人在有志、志在奮斗的精神，勤奮敬業(yè)，扎實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革 一是圍繞精減、統(tǒng)一、效能目標，積極推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)省、市關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署，20xx年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機關(guān)改革工作任務(wù);在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所，實打?qū)嵳髑笠庖姡皶r摸清基層情況，為區(qū)委、區(qū)政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出規(guī)范、高效，扎實推進了區(qū)政府機構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案，分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機構(gòu)，重新核定三定方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞競爭搞活，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在xx石中學進行了以崗為本、憑績定薪的工資分配新體系試點，較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用，我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè) 經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐，要把xx建成名符其實的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)興工富區(qū)戰(zhàn)略的積極性和主動性，狠抓了四大創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復論證的基礎(chǔ)上，制定出了《xx區(qū)152人才發(fā)展計劃實施方案》和《xx區(qū) 十一五人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》，并且結(jié)合xx實際出臺了人才引進資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動上門為區(qū)內(nèi)春生化工等民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù)，受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評。三是創(chuàng)新人才引進理念，圍繞不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用的理念，立足區(qū)情，大力引進候鳥型、周末型人才，一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點建立專家?guī)?，另一方面積極向區(qū)政府建議，促成了武漢大學、深圳格林美集團、中科院丁虹等14名專家擔任政府科技顧問，實現(xiàn)了格林美集團、光邦龍源公司、日月油脂集團等8家規(guī)模企業(yè)同北京科技大學、華中理工大學、武漢糧油學院等科研院所建立了長期或定期合作關(guān)系，推動了企業(yè)的發(fā)展。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，狠抓了現(xiàn)有的三支隊伍的培訓、培養(yǎng)。近年來，通過送出去培訓、選下去鍛煉，推到經(jīng)濟一線培養(yǎng)，進一步提高了我區(qū)公務(wù)員隊伍的實踐工作能力;圍繞市場經(jīng)濟發(fā)展需要，在全區(qū)公務(wù)員中開展了以學計算機知識、學法律、學業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容的三學活動;配合宣傳部開展了干部考學工作，有效地促進了干部職工整體素質(zhì)的增強。(三)不折不扣地抓好人事管理 一是狠抓了機構(gòu)改革遺留問題的處理。為區(qū)政府當好參謀，拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯(lián)系相關(guān)部門進行妥善處理。二是堅定不移地落實財政供養(yǎng)系數(shù)控制目標規(guī)劃。按照省、市確定的編制總體控制目標及《xx區(qū)20xx-20xx年財政供養(yǎng)系數(shù)目標規(guī)劃》的具體要求，嚴格控制各單位進編進人，確保具有行政管理職能和財政撥款事業(yè)單位人員零增長。目前，我區(qū)財政供養(yǎng)系數(shù)已由20xx年末的1.19%降到了現(xiàn)在的1.07%，提前控制在市編委核定的xx區(qū)20xx年末財政供養(yǎng)系數(shù)在1.1% 的目標之內(nèi);三是狠抓了人事編制日常工作的規(guī)范化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴格堅持機關(guān)、事業(yè)單位進人凡進必考制度，對新進的機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員一律實行聘用制。(四)千方百計地抓好招商引資 在抓好本職工作的同時，我始終沒有放松過招商引資工作。兩年來，我們先后引進日月油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè)，總引資產(chǎn)1200余萬元，連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達的招商引資任務(wù)。今年我們又已成功引進總投資420萬元的荊淮吹塑廠項目到我區(qū)投資生產(chǎn)，并與荊門市保堂農(nóng)資有限公司簽定了投資協(xié)議書，引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設(shè)施的開發(fā)與生產(chǎn)項目。該公司20xx年將完成固定資產(chǎn)投資20xx萬元，年內(nèi)可望建成投產(chǎn)。在招商的同時，我們還做到親商、穩(wěn)商。兩年來，根據(jù)企業(yè)需求，先后到各引進、包聯(lián)企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題10多起，受到了企業(yè)主的廣泛贊譽和肯定。(五)扎扎實實地抓好穩(wěn)定工作 xx區(qū)雖然成立時間不長，但接二連三地推行了多輪機構(gòu)和人事制度改革，分流人員多，遺留問題多。作為政府負責人事工作的職能部門，來訪的群眾比較多，對每一宗來信來訪，我都本著耐心負責、熱情依法的原則，在深入了解實情，綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，努力做到調(diào)解、解釋工作到位，務(wù)求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意，對改革遺留問題建議政府成立了5個機構(gòu)改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導的指示精神和維穩(wěn)工作需要，牽頭成立了處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題工作專班，與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部建立了長期聯(lián)系和溝通機制，確保了兩年內(nèi)無一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部越級上訪，受到市、區(qū)領(lǐng)導充分肯定。與此同時，我們還認真做好人大建議辦理工作，兩年來，我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定出初步解決方案，提交區(qū)編委討論通過后及時進行了辦理，并按照辦理有關(guān)規(guī)定，采取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表進行了當面交流和回復，大家對我局的承辦工作均表示滿意，簽字滿意率達到100%。

第二篇：人事局局長述職報告

主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導同志們：我于**年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議。任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，認真履行職責，創(chuàng)造性地開

展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務(wù)。

一、與時俱進抓學習，不斷提高履職能力工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學習。認認真真學習政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學習中心組的學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動后，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學對象，但我仍然本著“早學習、早領(lǐng)會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關(guān)精神學習，進一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致；認認真真學習時事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中，出臺文件多，政策要求細，我都反復進行學習，融會貫通，直到把政策掌握為止；認認真真學業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學習了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學業(yè)務(wù)競賽活動，聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座，切實做到人人學習業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學習，極大地豐富了自己的理論素養(yǎng)，為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學習。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區(qū)政府機構(gòu)改革，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，我都始終深入基層開展調(diào)查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯(lián)系點開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學習。到人事局工作后，我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學習，堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進發(fā)達地區(qū)學習，不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。通過學習，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。

二、聚精會神干事業(yè)，不斷創(chuàng)新工作局面任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神，勤奮敬業(yè)，扎實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標，積極推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)省、市關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署，2004年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機關(guān)改革工作任務(wù)；在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所，實打?qū)嵳髑笠庖?，及時摸清基層情況，為區(qū)委、區(qū)政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”，扎實推進了區(qū)政府機構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案，分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機構(gòu)，重新核定“三定”方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在**石中學進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用，我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐，要把**建成名符其實的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”，必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性，狠抓了四大創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復論證的基礎(chǔ)上，制定出了《**區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實施方案》和《**區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》，并且結(jié)合**實際出臺了人才引進資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù)，受到業(yè)主和企

第三篇：人事局局長述職報告

述職報告

***區(qū)人事局局長***

（2005年10月12日）

主任、各位副主任、各位委員：

我于1998年3月?lián)螀^(qū)人事局局長，2003年3月再次被任命為區(qū)人事局局長，任職以來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，在人大和政協(xié)的監(jiān)督指導下，在全局干部職工的支持和配合下，我以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真履行自己的職責，與班子成員一道大力實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人為本，樹立科學發(fā)展觀，努力營造優(yōu)秀人才脫穎而出、人盡其才的機制，為我區(qū)推進城鄉(xiāng)一體化、加快城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅實的人事人才和智力保障。按照區(qū)人大常委會的安排，我就任職以來履職履責等方面情況進行述職。

一、履職履責的情況

任職以來，我牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識，密切聯(lián)系群眾，帶領(lǐng)全局同志，完成了以下幾方面工作：

（一）、狠抓三個環(huán)節(jié)，著力加大人才隊伍建設(shè)和人力資源開發(fā)力度人才是科技進步和經(jīng)濟社會發(fā)展的主要資源，任職以來，我堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府工作大局，抓住人才的引進、培養(yǎng)、服務(wù)三個環(huán)節(jié)，推動人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。一是抓引進。根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府制定的人才引進、管理、使用政策措施，為促進我區(qū)工業(yè)企業(yè)及科教衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展，我們先后對全區(qū)人才資源總量、非公有制經(jīng)濟組織人才、高層次人才流動情況、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才、出國留學人員等情況開展調(diào)查統(tǒng)計，針對我區(qū)中小企業(yè)人才缺乏以及本區(qū)現(xiàn)有人才結(jié)構(gòu)中專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才相對缺少的現(xiàn)狀，積極開展調(diào)查研究。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，緊跟成都市構(gòu)筑“人才高地”的規(guī)劃，制定了一系列吸引人才的優(yōu)惠政策，提出了構(gòu)筑***“人才高地”的設(shè)想，即：努力營造用人環(huán)境，聚集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才，留住人才、培養(yǎng)人才；引進科學研究、技術(shù)開發(fā)、經(jīng)營管理等方面取得顯著成績的人才，引進高新技術(shù)、支柱產(chǎn)業(yè)、重大工程、新興產(chǎn)業(yè)、緊缺專業(yè)急需人才。

工作中，我們進一步放寬政策，對高層次人才不限地籍，辦理手續(xù)從速從簡。采取“供需見面”的方式，組織用人單位到各類高校選拔優(yōu)秀人才，為區(qū)內(nèi)企業(yè)及事業(yè)單位引進各類專業(yè)技術(shù)人才。2003年以來，共引進各類本科以上學歷、中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才到教育、衛(wèi)生第一線工作368人，到各類企業(yè)395人，其中公開招考教育系統(tǒng)教師242名、衛(wèi)生系統(tǒng)人員10名。2005年，為加強我區(qū)區(qū)級機關(guān)干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我們組織開展了2005年公開招聘區(qū)級機關(guān)工作人員工作，面向全國高校全日制應(yīng)屆畢業(yè)本科生公開招考了21名區(qū)級機關(guān)工作人員。組織進行了重點鎮(zhèn)公開考試錄用10名國家公務(wù)員的報名工作，會同公安部門完成招錄15名警察及10名窗口工作人員的面試、考試工作。

為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展，強化農(nóng)村人才聚集，2005年1月，我局提請區(qū)委、區(qū)政府出臺了《關(guān)于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展推進城鄉(xiāng)一體化提供人事人才服務(wù)的意見》（[2005]2號），積極適應(yīng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化、居民化的需要，推動人事人才工作向鎮(zhèn)村、街道延伸，真正為“三農(nóng)”服務(wù)。從今年開始，大力實施“農(nóng)村引才計劃”和“農(nóng)村項目引智計劃”，壯大渉農(nóng)人才隊伍。一是每年從區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關(guān)事業(yè)單位選派10名左右優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）掛職鍛煉，時間為1－3年；二是建立大中專畢業(yè)生就業(yè)實踐基地，每年面向高校選派10名優(yōu)秀大學畢業(yè)生到村（社區(qū)）掛職、實行聘用制，實踐期1－3年，在重點鎮(zhèn)實施“一村一名大學生計劃”；三是積極做好農(nóng)業(yè)項目引智工作，爭取在3年內(nèi)實現(xiàn)國家或省批準的農(nóng)業(yè)引智項目2－3個，鼓勵渉農(nóng)事業(yè)單位人才帶項目到農(nóng)村、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟組織開展技術(shù)推廣、技術(shù)服務(wù)，進行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。組建“渉農(nóng)專家服務(wù)團”和“推進城鄉(xiāng)一體化專家服務(wù)基地”，為農(nóng)民提供種植、養(yǎng)殖和農(nóng)副產(chǎn)品加工等方面的示范咨詢服務(wù)。

二是抓培養(yǎng)。要讓優(yōu)秀人才引得進、留得住、干得好，以滿足事業(yè)對人才結(jié)構(gòu)需要不斷調(diào)整的要求，就要不斷地創(chuàng)新人才管理機制，努力打造人才創(chuàng)業(yè)平臺，把使用好人才放在培養(yǎng)與引進的同等位置上，用心去創(chuàng)新人才管理制度與機制。

——加強各類優(yōu)秀專家和人才的選拔管理，為知識分子創(chuàng)造良好的工作、生活條件，切實解決知識分子的后顧之憂，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的氛圍。協(xié)同有關(guān)部門調(diào)查了解區(qū)內(nèi)專家住房情況，為他們的子女入學、就業(yè)提供便利，解決夫妻兩地分居。歷年教師節(jié)，我們都會同相關(guān)部門對全區(qū)青年優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教師、學科帶頭人進行了表彰。2003年以來，共推薦全市政府津貼候選人10名、四川省學術(shù)帶頭人4名。

——加強我區(qū)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)工作，積極探索職稱改革評審制度，進一步放寬對參評對象的身份限制。2003年以來，共申報高級職稱51人次，中級職稱106人次。成立了***區(qū)初級職務(wù)任職資格評審中心（下稱評審中心）。評審中心以本區(qū)各系列具備副高職稱的專家為主體，已入庫專家32人，逐步實行計算機隨機確定評委會成員，建立專業(yè)化、社會化的職稱評價體系，切實保證客觀、公正地進行專業(yè)技術(shù)職稱資格的評審。

——加大我區(qū)繼續(xù)教育工作力度，認真貫徹落實繼續(xù)教育規(guī)劃綱要，出臺了《關(guān)于學習宣傳貫徹實施<四川省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例>的通知》。繼續(xù)推行繼續(xù)教育積分登記制度，抓好繼續(xù)教育基地及師資力量建設(shè)。2003年以來，共為880余名專業(yè)技術(shù)人員辦理了學分登記手續(xù)，開展計算機知識、WTO基本知識、科技知識教育培訓活動，參訓500余人。

——完善專業(yè)技術(shù)人員考試制度，嚴肅考風考紀，嚴格考試程序及考務(wù)人員培訓工作，增設(shè)考場警戒線及保安人員，杜絕違紀事件的發(fā)生。2003年以來，組織了4460余人次的報名考試工作。結(jié)合繼續(xù)教育，加強專業(yè)技術(shù)人員培訓管理，順利開展經(jīng)濟、計算機、科技知識等培訓700余人次。

——加大對農(nóng)村優(yōu)秀實用人才和勞動技能人才的選拔培養(yǎng)力度，抓好農(nóng)村優(yōu)秀人才的選拔、推薦、培養(yǎng)工作，加大農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才資源開發(fā)力度。2003年以來，向市人事局推薦了6名農(nóng)村優(yōu)秀人才候選人。成立***區(qū)農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)中級職稱資格專家評審委員會，下發(fā)了《成都市***區(qū)農(nóng)村技術(shù)職稱資格評審管理暫行辦法》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街辦推薦農(nóng)村優(yōu)秀實用技術(shù)人才11人，報送申報材料280份。打破學歷、身份、資歷限制，將農(nóng)村實用技術(shù)人才納入我區(qū)首屆區(qū)政府特殊津貼的評選范圍。今年，建立和完善了我區(qū)農(nóng)村優(yōu)秀實用技術(shù)人才信息庫，共收錄2300余人。

三是抓服務(wù)。我局堅持以科學的態(tài)度、發(fā)展的觀點、創(chuàng)新的舉措為各類人才提供具有時代氣息的人才服務(wù)。

——堅持把服務(wù)人才作為用好人才的重要途徑。充分發(fā)揮人才流動服務(wù)中心的服務(wù)功能，積極拓展人事代理服務(wù)范圍和項目，提高服務(wù)質(zhì)量，同時，加強與勞動和社會保障部門、公安部門等的溝通協(xié)調(diào)，積極為人才提供養(yǎng)老保險、戶籍登記管理等服務(wù)，解除他們的后顧之憂，讓他們安心在***建功立業(yè)。

——加強人事代理工作。嚴格按照國家、省、市有關(guān)人事檔案管理、人才市場管理等法規(guī)開展人事代理服務(wù)，健全流動人員檔案管理制度，加強人事代理及后續(xù)服務(wù)工作，為人才合理流動及企業(yè)管理人才提供快捷、方便的服務(wù)。為區(qū)內(nèi)各類企業(yè)如攀成鋼公司、川化味之素、王牌公司、成鋼梅塞爾氣體有限公司、臺玻公司、巨石集團等提供人事政策咨詢、檔案管理、人才信息咨詢與招聘、人才測評與引進、職稱評聘等人事代理業(yè)務(wù)。

——積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導、宣傳工作，引導大中專畢業(yè)生樹立正確的就業(yè)觀念，鼓勵他們面向基層單位就業(yè)、自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。建立人才信息定期發(fā)布制度，開設(shè)人才需求信息欄，定期公布人才需求信息。深入企事業(yè)單位，積極主動地為大中專畢業(yè)生聯(lián)系用人單位，2003年以來共推薦600余名大中專畢業(yè)生到區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位就業(yè)。

（二）、推進三項改革，著力營造有利于人才脫穎而出的良好環(huán)境從事人事工作多年，我深刻地認識到：人事編制工作是綜合性工作，涉及面廣、政策性強，復雜而敏感，沒有方方面面的理解和支持，就難以完成承擔的艱巨任務(wù)。在深化機構(gòu)和管理體制改革的過程中，人事編制部門遇到的壓力最大，往往處于矛盾的焦點，工作難度很大。工作中，我們積極主動地爭取區(qū)委、區(qū)政府的大力支持，得到各有關(guān)部門的理解和配合，相互協(xié)商，相互支持，形成了做好人事編制工作的共識與合力，順利推進了“三項改革”。

一是認真做好全區(qū)機構(gòu)改革工作。2001年，按照《成都市市縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革方案》、《中共成都市人民政府關(guān)于實施<成都市縣鄉(xiāng)機構(gòu)改革方案>有關(guān)問題的意見》和市機構(gòu)改革工作會議部署，報請市委、市政府批準印發(fā)了《成都市***區(qū)機構(gòu)改革實施意見》、人員分流及實施“三定”方案等配套文件。機構(gòu)改革后，全區(qū)黨政部門由原來的40個精簡為34個，機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)由原來的157個精簡為117個。區(qū)級黨政群機關(guān)行政編制由510名減少為389名，減少124名，精簡24.31%。通過人員分流，區(qū)鄉(xiāng)兩級共分流人員274人，分流24.07%。

二是進一步深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革。2003年，我們率先對農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、文化廣播中心、勞動服務(wù)站、企業(yè)辦公室的人員編制進行精簡，成功減少事業(yè)人員145名。2004年，我們抓住鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)劃調(diào)整和推進城鄉(xiāng)一體化進程的契機，又減少事業(yè)人員137名。我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)副鄉(xiāng)級以上領(lǐng)導干部人數(shù)從原來的每鄉(xiāng)鎮(zhèn)９—１０名減少為現(xiàn)在的７—８名，總數(shù)從122名減少到97名，減少了20.5%。鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)設(shè)行政機構(gòu)由“四辦一所”精簡為3～4個，事業(yè)單位由原來的7個精簡為1個，行政編制由387名減少到277名，減少110名，精簡了28.4%；事業(yè)編制人員由原來421減少到139人，共減少282人，精簡了67%。同時，事業(yè)單位分類設(shè)置后，上崗人員經(jīng)費由區(qū)財政全額撥款，調(diào)動了職工的積極性，改變了過去鄉(xiāng)鎮(zhèn)將很大一部分精力用于籌錢發(fā)工資的狀況，使廣大干部職工能夠集中精力抓發(fā)展，提高了行政效能。我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革走在了全市前列，被人民日報、四川日報廣泛報道，2004年8月市委、市政府在我區(qū)召開了現(xiàn)場會，同年9月，中央編辦專程前來調(diào)研并給予高度評價，并將***作為工作聯(lián)系點。

三是積極穩(wěn)妥地做好事業(yè)單位人事制度改革工作。2004年，我們在充分調(diào)查論證的前提下，制定了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革總體方案，指導全區(qū)區(qū)級部門下屬的134個事業(yè)單位與5174名職工簽訂聘用合同，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，由行政任用向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。該項工作已順利通過了市事業(yè)單位人事制度改革領(lǐng)導小組辦公室的檢查驗收。對事業(yè)單位工作人員進行了清理、核編，嚴格執(zhí)行考核制度，近三年來辦理了辭職辭退手續(xù)146人次，對受黨紀、政紀處分的17人作降低工資基金或取消當年正常晉升資格處理。目前，我區(qū)事業(yè)單位已基本實行了全員聘用制；繼續(xù)推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道以及區(qū)級機關(guān)事業(yè)單位實行中層干部競聘上崗。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩瑘猿止_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向高校畢業(yè)生公開招考事業(yè)單位工作人員，為252名合格者辦理了錄用手續(xù)。

（三）、完善公務(wù)員制度，加強公務(wù)員隊伍建設(shè)

從明年1月1日起，《公務(wù)員法》就將正式實施，作為一名人事工作者，我清楚地認識到：作為治國理政主體的公務(wù)員隊伍，承擔著管理國家事務(wù)和社會公共事務(wù)的職能，其素質(zhì)和能力決定黨的執(zhí)政能力和國家的管理水平。我區(qū)機關(guān)共有950余名公務(wù)員，要建設(shè)一支高素質(zhì)專業(yè)化的公務(wù)員隊伍，確保我區(qū)行政管理體制高效運轉(zhuǎn)，我們主要抓好了以下幾個環(huán)節(jié)：

一是加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)及教育培訓，認真貫徹《2001—2005年國家公務(wù)員培訓綱要》，安排新任職處（局）級公務(wù)員任職培訓、轉(zhuǎn)業(yè)干部崗位培訓、新分畢業(yè)生培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加推進城鄉(xiāng)一體化專題培訓。

2003年，以《國家公務(wù)員暫行條例》頒布實施十周年為契機，深入宣傳公務(wù)員制度。結(jié)合《條例》頒布十周年紀念活動，在全區(qū)范圍內(nèi)開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，全區(qū)500名公務(wù)員參加了這次競賽活動。2004年，會同區(qū)委組織部開展了全區(qū)941名公務(wù)員《公務(wù)員行為規(guī)范》培訓考試工作。組織688名公務(wù)員參加《行政許可法》培訓考試。2005年6月組織全區(qū)公務(wù)員開展了《公務(wù)員法》的宣傳學習活動，為《公務(wù)員法》明年實施做好了準備。本月，我局還將和區(qū)委組織部、區(qū)法制辦開展公務(wù)員依法行政培訓考試工作。

二是規(guī)范公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”。認真貫徹省、市有關(guān)文件精神，開展“三項清理”，2003年組織全區(qū)24名違規(guī)進入公務(wù)員隊伍人員參加省上組織的統(tǒng)一考試，完善了錄用手續(xù)。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)聘用干部轉(zhuǎn)錄用干部的報名、考試、公示、體檢、考核等工作。

三是嚴格公務(wù)員考核制度，嚴格管理以政府名義的各類評比、表彰。加大了考核的力度，2003年以來，辦理公務(wù)員辭職手續(xù)4人次，對6名受黨紀、政紀處分的公務(wù)員作降低工資基金或取消當年正常晉升資格處理，給予2名判刑的公務(wù)員開除公職處分。

四是完善公務(wù)員選拔任用機制，進一步推進干部人事制度改革。按照青委發(fā)[2003]23號文件的規(guī)定，對區(qū)級部門中層干部的任免進行了規(guī)范，認真指導政府各單位、部門中層干部競爭上崗工作，2003年以來，共有185個科級職位通過競職演講、民主評議、組織考察、公示等程序產(chǎn)生。

（四）、奉行“人誠事公”，加強人事編制干部隊伍自身建設(shè)

我深知，要做好新形勢下的人事編制工作，切實為我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)服好務(wù)，必須要有一支素質(zhì)強、作風硬的隊伍。因此，我們必須嚴格要求自己，認真履行職責，內(nèi)強自身，外樹形象，做到政治上高標準，思想上高境界，業(yè)務(wù)上高水平，工作上高效率，按照代表先進文化前進方向的要求，切實加強人事干部隊伍建設(shè)。

一是認真抓好班子建設(shè)。我十分珍惜全局同志長期形成的團結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，注重在努力建設(shè)好班子、帶好隊伍上下功夫。在我的努力下，班子成員團結(jié)協(xié)作，互相溝通，工作作風比較踏實，認真開展批評與自我批評，堅持民主集中制，工作中以誠相待，精誠合作，維護了班子的團結(jié)和統(tǒng)一。班子成員經(jīng)常深入實際，關(guān)心群眾，深入基層，針對工作中的“難點”、“熱點”問題進行調(diào)查研究，及時為群眾排憂解難。局領(lǐng)導班子成員積極投身理論和業(yè)務(wù)學習，努力提高自身思想理論水平和工作能力。

二是進一步加強人事部門自身建設(shè)。在班子的帶領(lǐng)下，全局每一位同志積極參加黨支部學習活動，認真學習鄧小平理論、黨的十六大精神和“三個代表”重要思想，加強對黨和政府各項方針、政策、法律法規(guī)的學習，切實掌握人事人才工作業(yè)務(wù)知識，及時更新知識結(jié)構(gòu)。結(jié)合干部人事制度改革，認真學習《國家公務(wù)員暫行條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《成都人才市場管理條例》等有關(guān)制度，并理論聯(lián)系實際，認真做好調(diào)查研究，調(diào)研成果不斷涌現(xiàn)。2003年以來，圍繞我區(qū)人才資源開發(fā)、人事制度改革深入基層、積極調(diào)研，人均撰寫3篇調(diào)研文章，被《成都人事信息》、《***黨史》、《***論壇》等刊物登載，并在市、區(qū)有關(guān)會上進行了交流，2篇征文在市人事局行政執(zhí)法征文中獲獎，1篇征文在區(qū)委“保先”教育活動征文中獲獎。在搞好理論學習的同時，我切實加強干部隊伍教育培訓，先后組織全局黨員干部參加計算機網(wǎng)絡(luò)知識、普通話培訓、依法行政暨WTO知識培訓及學歷教育，2名同志參加四川大學在職碩士學位班學習，2人參加本科自考，受教育面達100%。定期與黨員干部交心談心，開展思想理論輔導，提高黨員干部的理論水平。

通過以上措施和全局同志的努力，人事干部的整體素質(zhì)得到了加強?，F(xiàn)在在人事局機關(guān)，無論是老同志，還是年輕干部，同志們的上進心強、工作積極性高，大多數(shù)同志經(jīng)常加班加點地工作。每個人都能獨擋一面的工作，各項工作都能圓滿完成。干部隊伍的個體素質(zhì)和整體綜合素質(zhì)都比較高。全局干部勤政務(wù)實，忠于職守，熱情服務(wù)，努力為群眾利益著想，不讓群眾跑冤枉路，為群眾提供方便、快捷的服務(wù)，嚴格執(zhí)行工作紀律，維護了人事干部隊伍的良好形象。

2003年以來，我們獲得市委、市政府命名的“擁軍優(yōu)屬先進單位”、省人事廳“三五普法先進單位”、市人事局“市人事系統(tǒng)先進集體”等光榮稱號，被區(qū)委、區(qū)政府授予“四好班子”、“先進黨支部”、“思想政治工作先進集體”、目標、綜治、黨風廉政、依法治區(qū)先進集體等稱號。全局干部作風深入踏實，連年實現(xiàn)服務(wù)工作零投訴，多次在全區(qū)投資軟環(huán)境測評中名列前茅。

二、自覺接受人大及其常委會的監(jiān)督，認真辦理人大代表建議

我局長期堅持把人大安排的工作列入重要議事日程，認真執(zhí)行憲法、法律法規(guī)和人大常委會決議、決定，自覺接受人大監(jiān)督，主動向人大匯報工作，認真辦理人大常委會的審議意見。2004年，接受了區(qū)人大常委會對我區(qū)人才開發(fā)工作的視察，向區(qū)人大主任會報告了工作，針對主任會提出的意見建議進行了及時整改，收到了良好的效果。2005年，就全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革情況向區(qū)人大主任會作了報告，針對主任會提出的意見建議，進一步抓好了事業(yè)單位改革的深化、完善、配套和提高工作，使此項工作步入正?；?、規(guī)范化和法制化軌道。

在日常工作中，我要求全局同志要進一步增強依法行政意識，按照法定程序，辦理向區(qū)人大提請任免干部材料，客觀、真實地反映干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。進一步加強公務(wù)員隊伍能力建設(shè)，積極推進干部人事制度改革，完善公務(wù)員選拔任用機制。

我局十分重視人大代表議案、建議、批評和意見以及信訪件辦理工作，辦復率達100%。今年開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動期間，針對人大代表提出加大人才開發(fā)力度的意見，我們也制定了整改措施積極落實，從今年開始，每年面向社會從高校畢業(yè)生中公開招考30名區(qū)級機關(guān)工作人員，以改善我區(qū)機關(guān)人員的結(jié)構(gòu)，本年招考的21名區(qū)級機關(guān)工作人員已全部充實到了各個崗位工作。

三、廉潔自律情況

人事人才工作涉及到干部、群眾的切身利益，特別是作為人事局的主要領(lǐng)導，手中握有一定的權(quán)力，會遇到各種誘惑和考驗，因此，我常常提醒自己，要克服庸俗的權(quán)力觀念，加強對黨、對人民的責任意識，不要被各種各樣的“關(guān)系網(wǎng)”束縛了自已。不但要嚴于律己，而且要管好自己的配偶、管好下屬，做到“堂堂正正做人，正正派派辦事”，品行要端正，思想要純正。樹立遠大的理想和堅定的信念，增強黨性、增強抵御各種誘惑的能力。

幾年來，我嚴格按照《廉政準則》的要求規(guī)范自己的行為，同時要求全局干部在履行職責中秉公盡責，不利用職權(quán)索取、接受好處，在公務(wù)活動中忠于職守，不從事與職務(wù)不相稱的活動，在日常工作中克己奉公，不奢侈浪費。

在干部推薦、干部考察、干部討論中，我能嚴格按《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定和紀律辦事，沒有出現(xiàn)講關(guān)系、搞“勾兌”、跑風漏氣、泄露干部討論情況、不按程序任免干部等違犯組織人事紀律的現(xiàn)象。作風整頓建設(shè)中，省委組織部提出的干部工作“四個決不允許”、組工干部的“六個不準”作為組織人事干部不能碰的“高壓線”，已成為我的基本行為準則。

我們嚴格執(zhí)行《國家公務(wù)員暫行條例》，對違規(guī)進入公務(wù)員隊伍的現(xiàn)象進行清理。對于群眾反映強烈的突出問題，徹底清查，不走過場。建立鞏固清理成果的長效機制，完善規(guī)章制度，力求做到用制度管人、按程序辦事，著力解決公務(wù)員“凡進必考”工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，加強對人事工作的監(jiān)督力度，防止“反彈”現(xiàn)象的出現(xiàn)，確保清理工作取得實效。

四、存在的不足和今后努力的方向

這些年來，在黨組織的教育培養(yǎng)和同志們的幫助下,自己有了一些進步，工作上也取得了一定的成績，存在著比上不足、比下有余、甘居中游的思想，缺乏勇于爭創(chuàng)一流，爭當?shù)谝坏哪欠N強烈的革命事業(yè)心和開拓進取精神，在政治、思想、工作等方面離領(lǐng)導和同志的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：學習上，缺少學習理論知識的興趣和熱情，不刻苦鉆研，滿足于一知半解，不注重運用理論解決實際問題。工作上，滿足于現(xiàn)狀，開拓創(chuàng)新意識不強，拼搏進取的精神不夠，特別是在怎樣提供人事人才的保障作用，怎樣引進人才，穩(wěn)定、激活現(xiàn)有人才方面思路不寬、步子不大、辦法不多。

今后努力方向：

1、學習方面：要進一步增強學習的自覺性，全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，認真學習黨的十六大精神，深刻領(lǐng)會新的歷史條件下保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的精神實質(zhì)和深遠意義，扎扎實實地投入到活動中去，按照合格共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己。同時注意學習業(yè)務(wù)知識和其他方面的知識，努力提高自身的綜合素質(zhì)，積極適應(yīng)快速發(fā)展的時代要求。進一步端正學風，密切聯(lián)系個人的思想、工作實際，自覺地改造主觀世界。

2、工作方面：要使人事人才工作適應(yīng)時代需要，必須做到：敢于突破，走出思維定勢，走出因循守舊的定勢，走出維持現(xiàn)狀的定勢，走出習慣勢力的定勢，變被動為主動。要在吃透上情、了解下情的基礎(chǔ)上，把區(qū)委、區(qū)政府的工作大局創(chuàng)造性地體現(xiàn)在本部門的各項工作里，具體行動中，落到實處。要不斷增強開拓的素質(zhì)和能力，把握大局，結(jié)合實際，抓住時機，不斷地探索、不停地進取，在解放思想、振奮精神上下功夫。

3、理想信念、宗旨方面：要強化服務(wù)意識，時刻牢記黨的宗旨。把全心全意為人民服務(wù)和人民的需要放在第一位，作為工作的出發(fā)點和落腳點，簡化辦事程序，提高辦事效率，最大限度地滿足人民的需要。因此在工作中要處理好與人民群眾的態(tài)度問題，自覺做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上依靠群眾，特別是在軍轉(zhuǎn)干部安置難，大中專畢業(yè)生就業(yè)難的情況下，更應(yīng)密切聯(lián)系群眾，帶著感情做好群眾工作，時刻注意傾聽群眾的意見和呼聲，體察和關(guān)心群眾的疾苦，進一步密切黨群、干群關(guān)系。

4、班子和隊伍建設(shè)方面：我作為人事局這個班子中的班長，更應(yīng)該珍惜這種全局同志長期形成的團結(jié)、協(xié)作、奮發(fā)向上的精神，建設(shè)好班子，帶好隊伍。我局年輕人已占了很大的比重。年輕干部是國家的未來和希望。對年輕干部要多教育引導、幫助和支持；對他們既不能放任遷就，又不能求全責備；既要嚴格要求，又要滿腔熱情。通過壓擔子、加任務(wù)，崗位輪換、職位交流等措施，盡快使年輕干部成長起來。要同局內(nèi)的同志多交心談心，溝通思想，理順情緒，充分調(diào)動每一位同志的積極性。要把精力用在總攬全局上，爭取建設(shè)一流的班子、帶出一流的隊伍、創(chuàng)造出一流的業(yè)績。

今后，我將進一步提高自身綜合素質(zhì)，勤奮工作，無私奉獻，帶領(lǐng)全局同志齊心協(xié)力，努力開創(chuàng)我區(qū)人事人才工作的新局面，為***區(qū)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展進步提供強有力的人才支持和智力保障。

以上述職如有疏漏和不當之處，懇請主任、副主任及各位委員、代表批評指正。

第四篇：人事局局長述職報告

人事局局長述職報告

“>人事局局長述職報告2007-12-09 20:55:05第1文秘網(wǎng)第1公文網(wǎng)人事局局長述職報告人事局局長述職報告(2)主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導同志們：

我于**年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議。任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，認真履行職責，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務(wù)。

一、與時俱進抓學習，不斷提高履職能力工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學習。認認真真學習政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學習中心組的學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動后，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學對象，但我仍然本著“早學習、早領(lǐng)會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關(guān)精神學習，進一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致；認認真真學習時事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中，出臺文件多，政策要求細，我都反復進行學習，融會貫通，直到把政策掌握為止；認認真真學業(yè)務(wù)。

人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學習了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學業(yè)務(wù)競賽活動，聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座，切實做到人人學習業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學習，極大地豐富了自己的理論素養(yǎng)，為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學習。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區(qū)政府機構(gòu)改革，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，我都始終深入基層開展調(diào)查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯(lián)系點開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學習。到人事局工作后，我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學習，堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進發(fā)達地區(qū)學習，不斷增強執(zhí)行和運用

人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。通過學習，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。

二、聚精會神干事業(yè)，不斷創(chuàng)新工作局面任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神，勤奮敬業(yè)，扎實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標，積極推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)省、市關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署，2004年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機關(guān)改革工作任務(wù)；在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所，實打?qū)嵳髑笠庖姡皶r摸清基層情況，為區(qū)委、區(qū)政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”，扎實推進了區(qū)政府機構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案，分

別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機構(gòu)，重新核定“三定”方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在**石中學進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用，我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè)經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐，要把**建成名符其實的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”，必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性，狠抓了四大創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復論證的基礎(chǔ)上，制定出了《**區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實施方案》和《**區(qū)“十一五”人才發(fā)展

規(guī)劃(討論稿)》，并且結(jié)合**實際出臺了人才引進資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù)，受到業(yè)主和

人事局局長述職報告

第五篇：人事局局長述職報告

主任、各位副主任、各位委員、領(lǐng)導同志們：

我于**年3月被區(qū)一屆人大常委會第15次會議任命為區(qū)人事局局長，現(xiàn)將本人任職以來的工作情況報告如下，請予評議，人事局局長述職報告。

任職以來，我在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)人大常委會的監(jiān)督和指導下，在全局干部職工尤其是局領(lǐng)導班子成員的密切配合和共同努力下，緊緊圍繞“興工富區(qū)”戰(zhàn)略，認真履行職責，創(chuàng)造性地開展工作，較好地完成了區(qū)委、區(qū)政府交給的各項任務(wù)。

一、與時俱進抓學習，不斷提高履職能力

工作中，我始終堅持把學習作為提高自身素質(zhì)，做好各項工作的前提和途徑，切實做到了“三個堅持”：即一是堅持向書本學習。認認真真學習政治理論。任職以來，我?guī)ь^參加局理論學習中心組的學習，努力改造自己的主觀世界，較為系統(tǒng)地學習了鄧小平理論、黨的十五大、十六大和“三個代表”重要思想以及黨的十六屆三中全會、四中全會精神等政治理論。先進性教育活動啟動后，我們雖然作為第三批先進性教育活動參學對象，但我仍然本著“早學習、早領(lǐng)會、早落實”的原則，狠抓了先進性教育相關(guān)精神學習，進一步堅定了理想信念，在處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部待遇落實等大是大非問題上，立場堅定，旗幟鮮明，始終與區(qū)委、區(qū)政府保持高度一致；認認真真學習時事政策，基本做到了每天的文件必閱，每天的新聞必看，每天的報紙必讀。特別是對上級出臺的一系列方針政策，我都仔細研讀，熟記于心。鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革中，出臺文件多，政策要求細，我都反復進行學習，融會貫通，直到把政策掌握為止；認認真真學業(yè)務(wù)。人事、編制工作政策性強，程序嚴格，為了使自己不說外行話，不干外行事，我先后學習了人事制度改革政策匯編、編制工作等方面的政策性文件，組織全局干部職工開展了學業(yè)務(wù)競賽活動，聘請有關(guān)專家到區(qū)里舉辦《公務(wù)員法》知識講座，切實做到人人學習業(yè)務(wù)，個個精通業(yè)務(wù)。通過向書本學習，極大地豐富了自己的理論素養(yǎng)，為創(chuàng)造性地開展工作提供了知識源泉。二是堅持向?qū)嵺`學習。我始終堅信“實踐是檢驗真理的唯一標準”，無論是區(qū)政府機構(gòu)改革，還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革，我都始終深入基層開展調(diào)查研究，拿出具體詳實的方案，確保改革工作順利進行。帶頭深入聯(lián)系點開展工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)推廣了全區(qū)人事、編制管理工作中涌現(xiàn)出來的一些好經(jīng)驗、好作法。三是堅持向身邊的同事學習。到人事局工作后，我十分注重向身邊“老人事、老政工”干部學習，堅持利用空閑時間通過互聯(lián)網(wǎng)向先進發(fā)達地區(qū)學習，不斷增強執(zhí)行和運用人事政策法規(guī)的能力和解決實際問題的能力。通過學習，使我在較短時間進入了角色，推進了各項工作順利開展。

二、聚精會神干事業(yè)，不斷創(chuàng)新工作局面

任職以來，我始終堅持“有為才能有位”的理念和“事在人為、人在有志、志在奮斗”的精神，勤奮敬業(yè)，扎實工作，力爭以最好的工作成效向組織和人民交一份滿意的答卷。

1、堅定不移地抓好各項改革

一是圍繞“精減、統(tǒng)一、效能”目標，積極推進了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革。根據(jù)盛市關(guān)于推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革的總體要求和統(tǒng)一部署，2004年10月基本完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革機關(guān)改革工作任務(wù)；在今年上半年開始的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革中，我多次帶隊深入各鎮(zhèn)的每一個站所，實打?qū)嵳髑笠庖?，及時摸清基層情況，為區(qū)委、區(qū)政府決策當好參謀。目前各項準備工作已基本完成，正在組織改革試點，整個改革工作可望在年底前完成。二是突出“規(guī)范、高效”，扎實推進了區(qū)政府機構(gòu)改革。根據(jù)省市改革方案，分別組建了發(fā)展和改革局、統(tǒng)計局、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理局，對計生局、招商局、經(jīng)貿(mào)局、農(nóng)林局進行了更名，將安監(jiān)局調(diào)整為視同政府部門管理機構(gòu)，重新核定“三定”方案，規(guī)范了職能，調(diào)配好了人事,圓滿完成了改革任務(wù)。三是圍繞“競爭搞活”，開展事業(yè)單位分配制度改革試點。在**石中學進行了“以崗為本、憑績定薪”的工資分配新體系試點，較好地發(fā)揮了工資的激勵約束作用，我區(qū)的試點工作得到了市人事局的肯定，并在全市進行了推廣。

2、堅持不懈地抓好人才隊伍建設(shè)

經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才支撐，要把**建成名符其實的“高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)區(qū)”、“經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)”，必須抓好人才隊伍建設(shè)。在工作中我始終圍繞如何優(yōu)化人才資源，充分調(diào)動和發(fā)揮各類人才服務(wù)“興工富區(qū)”戰(zhàn)略的積極性和主動性，狠抓了四大創(chuàng)新：一是創(chuàng)新人才管理制度，在廣泛調(diào)查，反復論證的基礎(chǔ)上，制定出了《**區(qū)“152人才發(fā)展計劃”實施方案》和《**區(qū)“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃(討論稿)》，并且結(jié)合**實際出臺了人才引進資金管理辦法、民營企業(yè)人才引進管理辦法等一系列政策，分層次管理培養(yǎng)各類人才。通過積極努力，促成區(qū)政府建立了優(yōu)秀科技人才及企業(yè)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才獎勵基金和20萬元的人才開發(fā)基金，對民營企業(yè)引進碩士以上或副高職稱以上優(yōu)秀人才的，給予專項獎勵。二是創(chuàng)新人才服務(wù)方式，打破過去人才國有情結(jié)，拓寬人才服務(wù)領(lǐng)域，大力開展企業(yè)人才代培、代管，主動上門為區(qū)內(nèi)“春生化工”等民營企業(yè)提供免費人事代理、職稱評定等服務(wù)，受到業(yè)主和企業(yè)人才的廣泛好評。三是創(chuàng)新人才引進理念，圍繞“不求全才、但求特長，不求高專、但求適用，不求所有、但求所用”的理念，立足區(qū)情，大力引進“候鳥型”、“周末型”人才，一方面結(jié)合中省企業(yè)多的特點建立專家?guī)?，另一方面積極向區(qū)政府建議，促成了武漢大學、深圳格林美集團、中科院丁虹等14名專家擔任政府科技顧問，實現(xiàn)了“格林美”集團、“光邦龍源”公司、“日月”油脂集團等8家規(guī)模企業(yè)同北京科技大學、華中理工大學、武漢糧油學院等科研院所建立了長期或定期合作關(guān)系，推動了企業(yè)的發(fā)展。四是創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念，狠抓了現(xiàn)有的“三支隊伍”的培訓、培養(yǎng)。近年來，通過送出去培訓、選下去鍛煉，推到經(jīng)濟一線培養(yǎng)，進一步提高了我區(qū)公務(wù)員隊伍的實踐工作能力；圍繞市場經(jīng)濟發(fā)展需要，在全區(qū)公務(wù)員中開展了以“學計算機知識、學法律、學業(yè)務(wù)”為主要內(nèi)容的“三學”活動；配合宣傳部開展了干部考學工作，有效地促進了干部職工整體素質(zhì)的增強，述職報告《人事局局長述職報告》。

（三）不折不扣地抓好人事管理

一是狠抓了機構(gòu)改革遺留問題的處理。為區(qū)政府當好參謀，拿出了一系列的處理辦法,及時辦理了部分分流人員的相關(guān)手續(xù)，協(xié)調(diào)解決了一些下崗職工的生活困難問題，對一些因買斷工齡和欠個人工資的情況也正在聯(lián)系相關(guān)部門進行妥善處理。二是堅定不移地落實財政供養(yǎng)系數(shù)控制目標規(guī)劃。按照盛市確定的編制總體控制目標及《**區(qū)2003-2005年財政供養(yǎng)系數(shù)目標規(guī)劃》的具體要求，嚴格控制各單位進編進人，確保具有行政管理職能和財政撥款事業(yè)單位人員“零增長”。目前，我區(qū)財政供養(yǎng)系數(shù)已由2003年末的1.19%降到了現(xiàn)在的1.07%，提前控制在市編委核定的**區(qū)2005年末財政供養(yǎng)系數(shù)在1.1%的目標之內(nèi)；三是狠抓了人事編制日常工作的規(guī)范化管理。全面推行了一人一卡編制管理辦法，嚴格堅持機關(guān)、事業(yè)單位進人“凡進必考”制度，對新進的機關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員一律實行聘用制。

（四）千方百計地抓好招商引資

在抓好本職工作的同時，我始終沒有放松過招商引資工作。兩年來，我們先后引進“日月”油脂、鑫瓏汽配、明凱塑料等企業(yè)，總引資產(chǎn)1200余萬元，連續(xù)兩年超額完成區(qū)委、區(qū)政府下達的招商引資任務(wù)。今年我們又已成功引進總投資420萬元的“荊淮吹塑廠”項目到我區(qū)投資生產(chǎn)，并與荊門市保堂農(nóng)資有限公司簽定了投資協(xié)議書，引資5000萬元興建植物工廠化育苗配套設(shè)施的開發(fā)與生產(chǎn)項目。該公司2005年將完成固定資產(chǎn)投資2000萬元，年內(nèi)可望建成投產(chǎn)。在招商的同時，我們還做到“親商、穩(wěn)商”。兩年來，根據(jù)企業(yè)需求，先后到各引進、包聯(lián)企業(yè)，幫助協(xié)調(diào)解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難題10多起，受到了企業(yè)主的廣泛贊譽和肯定。

（五）扎扎實實地抓好穩(wěn)定工作

**區(qū)雖然成立時間不長，但接二連三地推行了多輪機構(gòu)和人事制度改革，分流人員多，遺留問題多。作為政府負責人事工作的職能部門，來訪的群眾比較多，對每一宗來信來訪，我都本著耐心負責、熱情依法的原則，在深入了解實情，綜合聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，努力做到調(diào)解、解釋工作到位，務(wù)求化解矛盾，妥善處理問題，讓基層群眾和單位滿意，對改革遺留問題建議政府成立了5個機構(gòu)改革遺留問題處理工作專班，逐步解決了部分遺留問題。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)領(lǐng)導的指示精神和維穩(wěn)工作需要，牽頭成立了處理企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題工作專班，與企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部建立了長期聯(lián)系和溝通機制，確保了兩年內(nèi)無一名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部越級上訪，受到市、區(qū)領(lǐng)導充分肯定。

與此同時，我們還認真做好人大建議辦理工作，兩年來，我們共收到人大代表建議3件。我們在廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，擬定出初步解決方案，提交區(qū)編委討論通過后及時進行了辦理，并按照辦理有關(guān)規(guī)定，采取上門走訪、請進來座談等方式同人大代表進行了當面交流和回復，大家對我局的承辦工作均表示滿意，簽字滿意率達到100%。

三、結(jié)合實際抓整改，不斷增強解決自身問題的能力

在這次評議過程中，部分人大代表和干部、群眾對我提出了19項問題和建議，內(nèi)容涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革、機構(gòu)改革遺留問題、干部職工津補貼、人事管理和工作作風等五個方面。對于這些問題和建議，我本著“有則改之、無則加勉”的態(tài)度，認真對待，堅持做到未評先改，邊評邊改，對每一項整改事項都明確了“責任領(lǐng)導、責任科室、責任人和完成時限”，重點事項則由我親自抓，加強督辦，狠抓落實。目前，19項問題和建議已整改到位11項，還有8項正在整改。

針對“鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革要廣泛聽取基層意見、積極穩(wěn)妥地推進”的建議，一是堅持“三個民主”，充分尊重民意。深入到鎮(zhèn)每一個站所，與234名改革對象進行面對面交流，發(fā)放并回收問卷調(diào)查表143份多渠道聽取意見和建議；將省市文件裝訂成冊，下發(fā)各單位，把政策交給改革對象；對《全區(qū)事業(yè)單位改革實施方案》等改革文件以討論稿形式下發(fā)到各基層站所廣泛征求意見，反復修改。二是做到“三個公開”，接受群眾監(jiān)督。即“所有改革文件、整個操作過程和改革結(jié)果全面公開”。三是實現(xiàn)了“三個鎖定”，確保公開公正。鎖定各改革單位債權(quán)債務(wù)，鎖定改革對象的身份、年齡、工齡，鎖定每名改革對象的欠發(fā)工資，并進行張榜公示。四是搞好了“三個測算”，奠定改革基矗即對個人養(yǎng)老保險金、自愿買斷金和近三年財政撥款金額進行全面測算，為改革的全面鋪開奠定基矗根據(jù)省市和區(qū)委統(tǒng)一安排，鎮(zhèn)(街道)綜合配套改革工作目前正準備在團林城建所和麻城水利站進行試點，十月初全面鋪開，年底前基本結(jié)束。

針對“要對所有機構(gòu)改革遺留問題全面梳理，妥善進行處理”的建議，我們安排專人對遺留問題進行了一次全面梳理分類，形成書面材料向區(qū)委、區(qū)政府進行了匯報，區(qū)委、區(qū)政府已決定成立了五個工作專班，采取專班專人負責、限期完成的方式分期分批地進行解決。我們?nèi)耸戮謱⑦M一步加大協(xié)調(diào)和督辦力度，確保各項問題能得到較好落實。

針對“進人上把關(guān)不嚴、參謀不夠、溝通不好”的問題，作為區(qū)政府的人事主管部門，我們將認真聽取代表們的意見和建議，迅速擬定全區(qū)人才引進管理辦法等人事調(diào)配政策性文件，堅持“凡進必考”原則，進一步規(guī)范人員調(diào)配工作程序，協(xié)助領(lǐng)導把好進人關(guān)，并全面接受群眾監(jiān)督。同時堅持做到“事先征求意見，事后交換看法”，加大與基層單位溝通力度。

針對“人事工作力量不夠，辦事人員素質(zhì)和工作效率不高，存在‘門難進、臉難看、事難辦’現(xiàn)象”的問題，我們已拿出了具體的整改方案，將做到“三個堅持”：一是堅持抓學習，在局機關(guān)廣泛開展“懂二至四門、精一至二門”的“學理論、學業(yè)務(wù)”活動，不斷提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)；二是堅持抓教育，進一步完善“機關(guān)干部待人接物六個一工作規(guī)范”，推行“服務(wù)承諾制”和“服務(wù)質(zhì)效評議制度”，不斷提高服務(wù)水平；三是堅持抓管理，全面推行“首問責任制”、“無缺位工作制”和“限時工作責任制”，充分挖掘現(xiàn)有人員的潛力，不斷提高工作質(zhì)效，力爭達到“讓領(lǐng)導滿意、讓基層滿意、讓群眾滿意”的目標。

四、率先垂范講廉潔，不斷樹立良好形象

在廉政建設(shè)上，我恪守“清清白白做官，兢兢業(yè)業(yè)做事，老老實實做人”的信條，并始終堅持從自身抓起，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己和親屬首先不做，真正守緊自己，管好親屬。一是管好自己。堅持以身作則，嚴以律己，守緊自己，抵制歪風。在車子、機子、筷子、孩子、票子、房子等問題上管好自己，加強主觀世界改造和黨性鍛煉，時刻用一個共產(chǎn)黨員的標準嚴格要求自己，帶頭自覺地遵守各項規(guī)章制度，不吃拿卡要，不行賄受賄，不貪污腐敗，始終把“上級滿意，群眾滿意，職工滿意”作為檢驗工作好壞的尺度和標準，樹立了人事部門良好的形象；二是管好班子。我始終牢記“兩個務(wù)必”，帶頭認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，堅持經(jīng)常對班子及干部職工進行教育管理；堅持民主集中制原則，做到重大事項，一律經(jīng)班子討論決定，不搞個人代替集體，不搞“一言堂”；堅持按規(guī)范辦事，不濫用職權(quán)。

雄關(guān)漫步真如鐵，而今邁步從頭越，雖然在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導和區(qū)人大的監(jiān)督和支持下，過去的工作取得了一定成效，但與組織的要求和群眾的期望還有一定差距。在具體工作中仍然存在著學習不夠、工作效率不高、機構(gòu)改革遺留問題還沒有得到全面解決，深入基層不多，為基層干部職工解決實際困難不多等方面問題。這些問題存在原因是多方面的，但主要還是我們工作力度還不夠，開拓精神還不足，在今后的工作中，我將重點從以下四個方面繼續(xù)努力：

一是抓好一個學習。繼續(xù)狠抓政治理論、業(yè)務(wù)知識和《公務(wù)員法》的學習，在求廣求深上下功夫，不斷充實自己，豐富自己，提高自己，增強執(zhí)政為民的能力。二是推進兩項改革。按照省市和區(qū)委、區(qū)政府要求，扎實推進鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位改革，全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合配套改革任務(wù)；圍繞**實際，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，大力推行事業(yè)單位聘用制改革和工資制度改革，以新的人事管理辦法，搞活事業(yè)單位人力資源。三是完善三個服務(wù)。結(jié)合人事工作的特點，率先垂范，認真做好服務(wù)群眾，服務(wù)基層，服務(wù)人才的工作，繼續(xù)在機關(guān)推行首問責任制、工作失誤責任追究制、限時辦結(jié)制，不斷提高辦事效率，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。四是加強四個建設(shè)。主要是加強人才隊伍建設(shè)，加強公務(wù)員能力建設(shè)，加強人事部門自身建設(shè)，加強廉政建設(shè)。特別是要進一步嚴肅人事工作紀律，健全完善內(nèi)部管理制度，主動接受人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，樹立人事部門“公道正派、勤政為民”的良好形象。

各位人大代表，同志們,我虛心接受區(qū)人大常委會對我的工作進行全面的監(jiān)督檢查，懇請區(qū)人大常委會和各位人大代表繼續(xù)關(guān)心、支持、幫助、監(jiān)督我的工作，我將盡心盡職盡責的為**經(jīng)濟繁榮和社會發(fā)展做出自己的貢獻！

謝謝大家！