第一篇：2018年醫保培訓計劃

2018年醫保培訓計劃

隨著醫療保險不斷發展，醫療保險制度不斷的完善，為了使醫療保險更好地服務于大眾，有效地保障各類人群基本醫療保險需求，促進參保人員合理利用衛生服務資源，促進醫保定點藥店的健康發展。本企業積極探索醫療保險管理服務，不斷完善醫療保險政策，健全本藥店的醫療保險服務管理機制，提升醫療保險管理服務能力，實現醫療保險的可持續發展。

一、培訓方式

1、新員工上崗前醫保基本培訓。

2、整個單位計劃進行的醫保培訓。

3、關鍵崗位和收銀員的醫保培訓。

4、營業員所涉及的醫保程序培訓。

二、培訓目標

1、全體員工基本了解醫保政策，相關科崗位工作人員能夠熟悉醫保政策并且更好的和顧客溝通。

2、培訓目的，轉變觀念，使新上崗的員工和在崗員工自覺、主動、愉快地適應本單位的醫保工作模式。

3、深入理解和掌握角色行為規范，使所有員工全面知曉自己和每個人該做什么和怎么做。

4、培訓時間：一年二次

5、培訓方式分別為：季度培訓、平時培訓。

6、培訓方法：講座、座談交流、小組討論等。

7、培訓考核：季度考核、新上崗員工轉正前考核、根據上級部門臨時下達的培訓任務考核。

三、培訓內容：

1、醫保參保人員范圍。

2、個人繳費標準及待遇。

3、如何辦理醫保相關手續。

4、醫保在規定醫療單位就醫規定。

5、醫保結算流程。

四、培訓時間：

1、2018年每季度月底25號由店企業負責人主持培訓

五、基本要求：

藥店負責人做好每次的培訓記錄并存檔，每名參加培訓的在崗工作人員做好培訓筆記和到會簽名；做好培訓內容以及資料記錄、各崗位員工培訓后考核成績達90%以上。

2018年1月1日

第二篇：醫院醫保培訓計劃

醫院醫保（生育）保險政策培訓計劃

為了更好的執行醫保（生育）保險政策，熟悉各項相關規定和操作流程，特制定如下培訓計劃及宣傳制度：

一、各科主任、科護長和科長

由院領導在院例會、中層干部會、各類專題會議上及時傳達醫保（生育）保險政策，反饋全院醫保問題（包括季度費用反饋分析）。

二、醫保專管員

1、由醫保科負責培訓；

2、至少每季度培訓1次；

3、培訓內容：

（1）醫保形勢及政策的最新動態（包括各類新協議內容）；（2）貫徹執行醫保政策的技巧；（3）被市醫保局核減病例的分析；（4）大額病例的分析；（5）如何杜絕違規行為；（6）如何科學調控費用；（7）各科室費用情況的分析。

三、病區護士長

1、由醫保科不定期培訓；

2、培訓內容：

（1）如何核查醫保病人的身份；

（2）使用“三個目錄”外項目時，如何督促醫師們簽署知情同意書；（3）如何配合醫保專管員實時監控醫保病人的費用。

四、新上崗的醫護人員（包括新職工上崗、研究生進修上崗培訓）

1、由醫保科不定期培訓；

2、培訓內容：基本醫療保險（生育）制度及醫院服務管理

五、定期發放有關宣傳資料，醫務人員醫保知識宣傳單、醫保管理制度等等。

六、在門診大廳、收費處和有條件有需要的地方設置醫保宣傳專欄。

七、根據新的形勢要求，請權威專家或領導來院講課，及時出版全院的宣傳欄。

八、在醫院網站上開設醫保政策宣傳、問題答疑。

九、醫保科參加培訓后，要做好書面記錄，及時向院領導匯報并組織相關人員學習。

十、每年進行兩次全院醫護人員關于醫保（生育）保險政策宣傳講座，包含醫保醫師法、ICD編碼的管理等內容，并進行全院醫護人員專題考試。

第三篇：醫保政策培訓計劃

2011年醫保培訓計劃

隨著醫療保險不斷發展，醫療保險制度不斷的完善，為了使醫療保險更好地服務于大眾，有效地保障各類人群基本醫療保險需求，促進參保人員合理利用衛生服務資源，促進醫療機構的公平競爭和社區醫療衛生事業健康發展。我單位正積極探索醫療保險管理服務，不斷完善醫療保險政策，健全社區醫療保險服務管理機制，提升醫療保險管理服務能力，實現醫療保險的可持續發展。

一、培訓方式

1、新員工上崗前醫保基本培訓。

2、整個單位計劃進行的醫保培訓。

3、關鍵崗位和科室醫保培訓。

4、本科室專業醫務人員所涉及的醫保程序培訓。

二、培訓目標

1、全體醫務人員基本了解醫保政策，相關科室的工作人員能夠熟悉醫保政策并且更好的和病人溝通。

2、培訓目的，轉變觀念，使新上崗的醫務人員和在崗醫務人員自覺、主動、愉快地適應醫單位醫保工作模式。

3、深入理解和掌握角色行為規范，使全體醫務人員全面知

曉自己和每個人該做什么和怎么做。

4、培訓時間一年二次（方式分別為：季度培訓、平時培訓）。

5、培訓方法：講座、座談交流、小組討論等。

6、培訓考核：季度考核、新上崗員工轉正前考核、根據上級部門臨時下達的培訓任務。

三、培訓內容：

1、醫保參保人員范圍。

2、個人繳費標準及待遇。

3、如何辦理醫保相關手續。

4、醫保在規定醫單位就醫規定。

5、關于門診、住院起付標準及報銷比例。

6、使用乙類藥品及醫用材料、進行特殊檢查和特殊治療費用支付標準。

7、報銷方式、手續、程序以及比例。

8、慢性病、重病人群人群的確認流程及待遇。

四、培訓時間：

（1）2011年第一、三季度由辦公室主持的培訓座談會

（2）2011年第四季度單位醫保知識培訓考核

五、基本要求：

科室科主任、科護士長管理人員做好本科室培訓記錄，并做好科室醫保存檔管理工作；每名參加培訓的醫務人員做好筆記和到會簽名；做好培訓內容以及資料記錄、逢培訓時

間值班人員，必須次日參加相同內容培訓。各科室培訓人員培訓后考核成績達90%以上。

二○一一年一月二十日

第四篇：零售藥店醫保政策培訓計劃

醫保政策培訓計劃

隨著醫療保險不斷發展，醫療保險制度不斷的完善，為了使醫療保險更好地服務于大眾，有效地保障各類人群基本醫療保險需求，促進參保人員合理利用衛生服務資源，促進醫保定點藥店的健康發展。本企業積極探索醫療保險管理服務，不斷完善醫療保險政策，健全本藥店的醫療保險服務管理機制，提升醫療保險管理服務能力，實現醫療保險的可持續發展。

一、培訓方式

1、新員工上崗前醫保基本培訓。

2、整個單位計劃進行的醫保培訓。

3、關鍵崗位和收銀員的醫保培訓。

4、營業員所涉及的醫保程序培訓。

二、培訓目標

1、全體員工基本了解醫保政策，相關科崗位工作人員能夠熟悉醫保政策并且更好的和顧客溝通。

2、培訓目的，轉變觀念，使新上崗的員工和在崗員工自覺、主動、愉快地適應本單位的醫保工作模式。

3、深入理解和掌握角色行為規范，使所有員工全面知曉自己和每個人該做什么和怎么做。

4、培訓時間：一年二次

5、培訓方式分別為：季度培訓、平時培訓。

6、培訓方法：講座、座談交流、小組討論等。

7、培訓考核：季度考核、新上崗員工轉正前考核、根據上級部門臨時下達的培訓任務考核。

三、培訓內容：

1、醫保參保人員范圍。

2、個人繳費標準及待遇。

3、如何辦理醫保相關手續。

4、醫保在規定醫療單位就醫規定。

5、醫保結算流程。

6、離休干部結算流程

四、培訓時間：

1、2014年第一、三季度 由店經理主持培訓講座2、2014年第6月、12月 由店經理負責醫保知識培訓考核

五、基本要求：

店經理做好每次的培訓記錄并存檔，每名參加培訓的醫員工做好培訓筆記和到會簽名；做好培訓內容以及資料記錄、逢培訓時間沒能參加的員工，必須次日參加相同內容培訓。各崗位員工培訓后考核成績達90%以上。

2014年1月1日

第五篇：零售藥店醫保政策培訓計劃

醫保培訓制度

隨著醫療保險不斷發展，醫療保險制度不斷的完善，為了使醫療保險更好地服務于大眾，有效地保障各類人群基本醫療保險需求，促進參保人員合理利用衛生服務資源，促進醫保定點藥店的健康發展。本企業積極探索醫療保險管理服務，不斷完善醫療保險政策，健全本藥店的醫療保險服務管理機制，提升醫療保險管理服務能力，實現醫療保險的可持續發展。

一、培訓方式

1、新員工上崗前醫保基本培訓。

2、整個單位計劃進行的醫保培訓。

3、關鍵崗位和收銀員的醫保培訓。

4、營業員所涉及的醫保程序培訓。

二、培訓目標

1、全體員工基本了解醫保政策，相關科崗位工作人員能夠熟悉醫保政策并且更好的和顧客溝通。

2、培訓目的，轉變觀念，使新上崗的員工和在崗員工自覺、主動、愉快地適應本單位的醫保工作模式。

3、深入理解和掌握角色行為規范，使所有員工全面知曉自己和每個人該做什么和怎么做。

4、培訓時間：一年二次

5、培訓方式分別為：季度培訓、平時培訓。

6、培訓方法：講座、座談交流、小組討論等。

7、培訓考核：季度考核、新上崗員工轉正前考核、根據上級部門臨時下達的培訓任務考核。

三、培訓內容：

1、醫保參保人員范圍。

2、醫保服務管理制度。

3、如何辦理醫保相關手續。

4、醫保文件管理制度。

5、醫保結算流程。

6、離休干部結算流程

四、培訓時間：

1、每年第一、三季度 由店經理主持培訓講座

2、每年第6月、12月 由店經理負責醫保知識培訓考核

五、基本要求：

店經理做好每次的培訓記錄并存檔，每名參加培訓的醫員工做好培訓筆記和到會簽名；做好培訓內容以及資料記錄、逢培訓時間沒能參加的員工，必須次日參加相同內容培訓。各崗位員工培訓后考核成績達90%以上。