第一篇：勞動和社會保障系統十一五精神文明建設規劃

勞動和社會保障系統十一五精神文

明建設規劃

勞動和社會保障系統十一五精神文明建設規劃2007-02-06 12:26:

為進一步加強我省勞動保障系統精神文明建設，樹立勞動保障隊伍的良好促進“三個文明”協調發展，根據《××省國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》及《××省文明建設管理條例》，結合工作實際，制定2006年至2010年我省勞動保障系統“十一五”精神文明建設規劃。

一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領勞動保障事業發展的各項工作，緊緊圍繞勞動保障事業發展這個中心，加強機關領導班子和隊伍建設、加

強思想作風和組織建設、加強精神文明建設，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬的勞動保障干部隊伍，推動我省勞動保障事業穩步健康發展，為實現中原崛起做出新的貢獻。

二、工作目標分兩個階段。

第一階段，2006年至2007年，廳機關及部分廳屬單位在保持市級文明單位標兵稱號的基礎上，創建省級文明單位；各省轄市勞動和社會保障局40%成為省級文明單位。第二階段，從2008年開始，用3年左右的時間在全省勞動保障系統廣泛開展省級精神文明建設先進行業活動，廳直屬單位和省轄市機構60%達到省級文明單位，全系統各級文明單位達到90%以上。

三、主要任務

加強領導班子和干部隊伍建設。認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策，努力做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，切實

解決職工群眾最關心、最直接、最實際的問題，努力建設一支政治堅定、業務精良、紀律嚴明、作風過硬的干部隊伍，在全系統各級領導班子和干部隊伍中形成集中統一、團結協作、民主決策、開拓創新、勤政廉政的良好局面。

加強思想作風建設。以學習落實“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主線，貫徹執行《公民道德建設綱要》，切實加強“職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律”為主要內容的“四職教育”，不斷強化政風行風建設，努力提高機關辦事效率和服務水平，促進廣大職工的思想道德素質和科學文化素質不斷提高。

加強勞動保障業務建設。在全省勞動保障系統干部職工中，大力開展勞動保障政策、法規、業務培訓，提高業務水平，適應形勢、任務、崗位的需要，努力完成 “十一五”時期勞動保障事業目標任務。每年城鎮新增就業人員100萬人，城鎮登記失業率控制在%左右；新培農村富余勞動力轉移就業750萬人；

建設高技能人才培訓基地20個，培養高技能人才20萬人，緊缺技能人才30萬人，農村富余勞動力轉移就業培訓500萬人次；完善社會保險體系，實現企業養老保險省級統籌，企業退休人員社會化管理服務率達到100%；建立健全勞動關系協調機制，促進勞動關系的進一步和諧穩定，力爭職工實際平均工資年均增長7%左右。

積極開展精神文明創建活動。積極推動全省勞動保障系統創建工作的開展，努力實現創建目標。在廳機關開展創建文明處室、文明窗口、文明家庭、文明個人、文明樓院等多種形式的活動，形成良好的文明風尚。開展形式多樣的文體活動，活躍干部職工家屬的文體生活，陶冶情操。熱心支持社會公益事業，積極開展“軍民共建”活動，自覺參與當地文明創建活動。

加強辦公、生活環境建設。加大經費投資力度，改善辦公、生活條件，達到環境整潔、和諧美觀、整齊劃

一、規

范有序。扎實做好綜合治理、計劃生育、環境保護、基礎管理等各項工作。做到單位內部無重大案件、重大事故、重大公共衛生事件，無×××等邪教活動。

四、主要措施加大宣傳力度。

制定切實可行的宣傳教育計劃，抓好宣傳教育的組織實施，做到“人員、時間、內容、效果”四落實。充分利用各種新聞媒體宣傳系統精神文明建設和省級文明單位創建活動情況，擴大社會影響力。要利用省廳外網“精神文明建設專欄”、《精神文明創建簡報》等有效載體，推廣交流精神文明創建經驗、做法、動態，形成濃厚氛圍。

加強制度建設。建立健全精神文明創建活動各項制度，完善工作機制，確保創建工作有指導，活動有人抓，推動創建活動健康有序開展。

加強組織領導。堅持“三個文明”一起抓，把創建文明單位和文明系統擺上各級領導班子議事日程，堅持做到精神文明創建與業務工作同部署、同檢查、同考核，一級抓一級，層層抓落實。

加大資金投入。籌措資金，建設一批必要的文體活動場所，做到開展活動有場地，組織活動有經費，學習培訓有資料，監督考評有機制，努力使精神文明創建向經常化、制度化、規范化方向發展。

堅持齊抓共管。系統內各級主要領導和主管部門要認真謀劃，統籌安排，定期召開會議，研究分析形勢，肯定成績，查找不足。廣大干部職工要樹立全局觀念，根據精神文明建設的總體要求，不斷創新活動載體，豐富活動內容，落實活動措施，確保精神文明建設和勞動保障事業發展雙豐收。

二〇〇六年四月十日

第二篇：勞動和社會保障系統十一五精神文明建設規劃

文章標題：勞動和社會保障系統十一五精神文明建設規劃

為進一步加強我省勞動保障系統精神文明建設，樹立勞動保障隊伍的良好促進“三個文明”協調發展，根據《**省國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》及《**省文明建設管理條例》，結合工作實際，制定2006年至2010年我省勞動保障系統“十一五”精神文明建設規劃。

一、指導思

想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀統領勞動保障事業發展的各項工作，緊緊圍繞勞動保障事業發展這個中心，加強機關領導班子和隊伍建設、加強思想作風和組織建設、加強精神文明建設，努力建設一支政治強、業務精、紀律嚴、作風硬的勞動保障干部隊伍，推動我省勞動保障事業穩步健康發展，為實現中原崛起做出新的貢獻。

二、工作目標分兩個階段。

第一階段，2006年至2007年，廳機關及部分廳屬單位在保持市級文明單位標兵稱號的基礎上，創建省級文明單位；各省轄市勞動和社會保障局[找文章到好范文-/www.tmdps.cn-一站在手，寫作無憂！]40成為省級文明單位。第二階段，從2008年開始，用3年左右的時間在全省勞動保障系統廣泛開展省級精神文明建設先進行業活動，廳直屬單位和省轄市機構60達到省級文明單位，全系統各級文明單位達到90以上。

三、主要任務

加強領導班子和干部隊伍建設。認真學習貫徹鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持科學發展觀，堅定執行黨的路線、方針、政策，努力做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀，切實解決職工群眾最關心、最直接、最實際的問題，努力建設一支政治堅定、業務精良、紀律嚴明、作風過硬的干部隊伍，在全系統各級領導班子和干部隊伍中形成集中統一、團結協作、民主決策、開拓創新、勤政廉政的良好局面。

加強思想作風建設。以學習落實“八榮八恥”社會主義榮辱觀為主線，貫徹執行《公民道德建設綱要》，切實加強“職業理想、職業道德、職業技能、職業紀律”為主要內容的“四職教育”，不斷強化政風行風建設，努力提高機關辦事效率和服務水平，促進廣大職工的思想道德素質和科學文化素質不斷提高。

加強勞動保障業務建設。在全省勞動保障系統干部職工中，大力開展勞動保障政策、法規、業務培訓，提高業務水平，適應形勢、任務、崗位的需要，努力完成“十一五”時期勞動保障事業目標任務。每年城鎮新增就業人員100萬人，城鎮登記失業率控制在4.5左右；新培農村富余勞動力轉移就業750萬人；建設高技能人才培訓基地20個，培養高技能人才20萬人，緊缺技能人才30萬人，農村富余勞動力轉移就業培訓500萬人次；完善社會保險體系，實現企業養老保險省級統籌，企業退休人員社會化管理服務率達到100；建立健全勞動關系協調機制，促進勞動關系的進一步和諧穩定，力爭職工實際平均工資年均增長7左右。

積極開展精神文明創建活動。積極推動全省勞動保障系統創建工作的開展，努力實現創建目標。在廳機關開展創建文明處室、文明窗口、文明家庭、文明個人、文明樓院等多種形式的活動，形成良好的文明風尚。開展形式多樣的文體活動，活躍干部職工家屬的文體生活，陶冶情操。熱心支持社會公益事業，積極開展“軍民共建”活動，自覺參與當地文明創建活動。

加強辦公、生活環境建設。加大經費投資力度，改善辦公、生活條件，達到環境整潔、和諧美觀、整齊劃

一、規范有序。扎實做好綜合治理、計劃生育、環境保護、基礎管理等各項工作。做到單位內部無重大案件、重大事故、重大公共衛生事件，無法輪功等邪教活動。

四、主要措施加大宣傳力度。

制定切實可行的宣傳教育計劃，抓好宣傳教育的組織實施，做到“人員、時間、內容、效果”四落實。充分利用各種新聞媒體宣傳系統精神文明建設和省級文明單位創建活動情況，擴大社會影響力。要利用省廳外網“精神文明建設專欄”、《精神文明創建簡報》等有效載體，推廣交流精神文明創建經驗、做法、動態，形成濃厚氛圍。

加強制度建設。建立健全精神文明創建活動各項制度，完善工作機制，確保創建工作有指導，活動有人抓，推動創建活動健康有序開展。

加強組織領導。堅持“三個文明”一起抓，把創建文明單位和文明系統擺上各級領導班子議事日程，堅持做到精神文明創建與業務工作同部署、同檢查、同考核，一級抓一級，層層抓落實。

加大資金投入。籌措資金，建設一批必要的文體活動場所，做到開展活動有場地，組織活動有經費，學習培訓有資料，監督考評有機制，努力使精神文明創建向經常化、制度化、規范化方向發展。

堅持齊抓共管。系統內各級主要領導和主管部門要認真謀劃，統籌安排，定期召開會議，研究分析形勢，肯定成績，查找不足。廣大干部職工要樹立全局觀念，根據精神文明建設的總體要求，不斷創新活動載體，豐富活動內容，落實活動措施，確保精神

第三篇：煤礦精神文明建設十一五規劃

“十一五”期間是煤礦企業全面貫徹落實科學發展觀、加快礦井現代化建設步伐的關鍵時期，是落實集團公司 “五年百億”戰略目標和股份公司“十一五”規劃目標，全面建設小康礦區的關鍵時期。為了促進“雙文明”建設健康協調快速發展，發揮好精神文明建設工作的重要保證作用，現根據集團公司、股份公司精神文明建設“十一五”規劃精神，結合我礦精神文明建設的工作實際，特制定《煤礦企業精神文明建設“十一五”規劃》。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

堅持以 “三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以集團、股份公司精神文明建設“十一五”規劃為統攬，緊密圍繞礦井生產經營中心，以培育“四有”職工隊伍、建設高產高效礦井為目的，突出抓好黨組織建設、職工的思想道德建設、精神文明創建活動和企業文化建設工作，全面促進礦井“雙文明”建設健康協調快速發展。

（二）基本原則

1、必須始終堅持黨委統一領導，黨政工團齊抓共管，全員參與，形成精神文明建設的強大合力。

2、必須始終堅持以人為本，把廣大職工群眾的根本利益作為精神文明建設的出發點和落腳點；

3、必須始終堅持以“三貼近”為突破口，不斷增強精神文明建設的針對性、實效性和吸引力、感染力；

二、奮斗目標

緊緊圍繞提高礦井的文明程度和廣大干部職工的文明素質，提高現代企業管理水平，使職工的思想道德素質和科學文化水平進一步提高，民主法制觀念明顯增強，形成良好的職業道德、社會公德和家庭美德，企業文化建設取得突破性進展，努力形成資源節約、環境友好的良性發展機制和寬松和諧、積極向上的人文環境。

１、干部職工的政治理論水平明顯提高。加強鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀的學習，完成政治理論學習計劃和安排的任務，進一步理順干部職工的思想觀念，適應現代企業制度的要求。

２、干部職工的思想道德素質明顯提高。重點抓好社會主義榮辱觀教育活動，加強對職工經常性的職業道德教育，進一步落實文明公約、道德標準、行為規范，加強法制宣傳教育，職工違法犯罪率降低到控制指標以下。

3、基層黨組織建設進一步得到加強。黨委成員文化程度達到大專以上、黨支部成員文化程度逐步達到中專以上，管理水平進一步提高。組織發展工作進一步壯大。

４、精神文明創建活動富有成效。保持提高文明煤礦創建水平，基層區隊全面達到公司級創建標準，把創建活動不斷向井下延伸，使井下主要硐室、提升運輸大巷達到公司級創建標準，進一步提高礦井的文明程度和知名度，把創建活動不斷引向深入。

５、思想政治工作形成適應現代企業制度要求的運行機制和工作機制。政工機構精干、高效，思想政治工作方法有所創新，管理手段實現現代化。政工隊伍中有60％以上的人員達到大專以上文化程度，工作能力明顯提高，各項工作任務得到落實。

６、科教衛生事業有較快發展。大力實施科技興企戰略，不斷提高科技貢獻率。職工培訓每年達到計劃目標，黨校、高等職業技術學歷教育畢業人數達到100人以上。計劃生育“三率”保持在指標以內。

７、企業文化建設有新的突破。文化設施建設得到全面發展，企業精神、企業形象有明確定位，逐步建塑起具有華亭煤業特色的企業文化工程。積極組織開展各類喜聞樂見的職工文化娛樂活動，豐富職工的文化生活，增強企業的向心力和凝聚力。

８、職工生活水平有較大提高。通過“十一五”規劃建設，人均收入隨著企業效益的增長有較大幅度的增長，生活質量有明顯提高。

三、主要工作任務

（一）堅持不懈地用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為總攬，武裝干部職工的頭腦。堅持中心組學習制度和職工政治學習制度，提高領導干部的政治理論水平、科學管理和科學決策水平，提高廣大職工的政治修養，解放思想、轉變觀念，增強與時俱進和開拓進取的創新精神，培養和樹立適應現代企業制度要求的新思想、新觀念。

（二）堅持依法治企與以德治企相結合，全面提高職工思想道德素質。

1、開展以“

3、積極開展資源節約型和環境友好型礦井建設，堅持走資源綜合開發利用、發展循環型經濟之路。

四、組織領導

（一）建立健全組織領導，形成合力，共同搞好精神文明建設。

1、建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的精神文明建設格局，按照“十一五”規劃要求，實現“兩個文明”同步快速發展。

2、建立目標考核機制，把精神文明建設納入各級班子的任期目標責任制進行考核，嚴格落實精神文明建設目標管理指標，以指標的完成保證“十一五”規劃目標的實現。

3、堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，充分認識精神文明建設的重要性、艱巨性和長期性，增強緊迫感和責任感。

4、認真落實“一崗雙責”制度，加強思想政治工作研究，努力解決實際問題，為職工辦好事，辦實事。

（二）加強政工隊伍建設，優化組織結構，提高政工人員的素質。政工人員待遇應與同級行政人員一致，政工干部和行政干部要定期進行崗位交流。

（三）圍繞礦井生產經營這個中心任務，不斷探索精神文明建設工作的新理念、新內容、新手段，建立健全考核測評體系和激勵改進機制，努力形成精神文明建設管理的新格局，為礦井的建設和發展，創造一個和諧、文明、健康的環境，順利實現“十一五”規劃目標。

第四篇：煤礦精神文明建設“十一五”規劃

文章標題：煤礦精神文明建設“十一五”規劃

XX煤礦精神文明建設“十一五”規劃

一、“十五”期間精神文明建設工作回顧

“十五”期間，在公司黨政的正確領導下，緊緊圍繞全礦生產經營的中心工作，以“十大文明工程”為載體，不斷豐富內涵，拓展外延，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創建活動。全礦干部職工的整體文明素質得到

了明顯提高；礦區面貌煥然一新，成為一個融自然美、景觀美、人文美、現代美相和諧的“魅力礦區”；社區建設穩步推進，安全社區創建邁出了實質性步伐；礦區治安保持了持續、穩定；科技創新碩果累累。群眾性精神文明創建活動的蓬勃開展，營造了文明、和諧的發展環境，形成了昂揚奮進、健康向上的良好氛圍，為全面加快礦井新一輪戰略發展提供了強有力的政治保證。2001-2005年，先后榮獲了省級“文明單位”、省級“文明單位標兵”、“省質量信譽AAA級企業”、“行業級高產高效礦井”、“科技進步十佳礦井”、山西省“五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設工作先進單位”等榮譽稱號。

二、“十一五”精神文明建設工作規劃

指導思想：[xiexiebang.com文章-http://www.tmdps.cn/找文章,到xiexiebang.com]

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“中國潞安”能化大集團建設和五陽礦新一輪戰略發展的部署，以提高職工整體素質為重點，以營造良好的人文環境、生態環境和社區環境，塑造良好的企業形象為突破口，持續推進“十大文明工程”創建活動，使三個文明建設有機結合、相互促進、同步發展，為企業的改革發展提供強有力的思想保證和動力支持。

工作思路：

根據以上指導思想，“十一五”期間的工作思路可概括為“11351”：即圍繞一個中心，突出一個重點，強化三個落實，加強五項建設，實現一個目標。

圍繞一個中心：圍繞全礦生產經營的工作中心。

突出一個重點：就是提高職工整體素質，全面推進礦區精神文明建設。

強化三個落實：一是強化精神文明建設工作的落實，落實到精神文明建設五大專業組。二是強化精神文明建設責任的落實，落實到各部門主要負責人。三是強化精神文明建設制度的落實，落實到各單位、各部門，嚴格考核，獎懲兌現。

加強五項建設：一是加強基層支部建設和干部作風建設，在全面加快礦井戰略發展進程中充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。二是加強職工思想道德建設，教育全礦職工樹立良好的社會公德、職業道德和家庭美德，以促進礦區的和諧發展。三是加強文明環境建設，確保全礦職工家屬擁有一個優雅、舒適、整潔的生活環境。四是加強法制建設，實現礦區的長治久安。五是加強科教文化建設，為礦井戰略發展提供技術文化支撐。

實現一個目標：努力跨入全國文明單位行列。

主要目標：

●建立機制，黨建工作質效逐步提高

●強化監督，廉政建設取得新成果

●以人為本，思想政治工作不斷創新

●特色推進，企業文化“三大系統”齊頭并進

●團隊超越，職工精神面貌昂揚向上

●搭建平臺，人才發展和技術創新成效顯著

●優化人文環境，“魅力XX”更具特色

●加大綜治力度，實現礦區長治久安

●豐富創建內涵，社區建設穩步推進

實施措施：

一、夯實基礎，確保精神文明建設工作健康發展

（一）、黨政齊抓共管。要實現精神文明建設規劃的各項目標，必須強化領導，把精神文明建設列入礦黨政的重要工作議程，融于企業各項管理之中，并通過各種媒體和渠道調動各部門共同參與的積極性，形成黨政齊心合力、齊抓共管的大好局面，推動精神文明建設再上新臺階。

（二）、文化凝聚人心。要全面推進潞安的理念文化、行為文化、物質文化的有序健康發展，以規范員工行為，塑造企業形象，實現員工對企業價值、理念、精神的認同。同時，通過開展各種豐富多彩的群眾性文化活動，陶冶職工道德情操，凝心聚力，更好地激發職工的責任意識、大局意識，以及工作的積極性、主動性和創造性，為礦井新一輪戰略目標的順利實現提供強有力的動力保證。

（三）、責任逼強機制。要立足于精神文明建設工作所面臨的新形勢、新任務，強化落實，將精神文明建設工作、責任、制度落實在各單位、各部門以及各相關責任人，以責任的落實強化精神文明建設工作機制，使我礦精神文明建設工作進一步走向科學化、制度化、規范化的運行軌道。

（四）、典型引發亮點。精神文明建設每一項具體工作的開展，都需要及時總結經驗，大力弘揚正面典

型，發掘新的亮點，實施亮點工程，使全礦職工學有先進，趕有目標，推動精神文明建設工作的順利開展。

（五）、創新促進發展。精神文明建設是一項系統、動態的工程，它在不斷引深發展的過程中，要根據企業不斷變化的新形勢新要求，豐富內涵，拓展外延，持續創新，提升文明創建活動的質效，促進企業健康發展。

二、豐富內涵，引深“

十大文明工程”創建活動

（一）、開展“形象塑造工程”創建活動

重點抓好三方面工作：一是強化教育培訓。通過中心組學習、上黨課、舉辦培訓班和各種會議的學習教育，全面提高干部隊伍的整體素質。二是健全完善制度。要聯系實際有標準、有依據、有針對性地健全干部管理制度，落實各級干部責任，明確職責范圍，努力提高干部執政水平，力求做到科學執政，民主執政，塑造干部良好形象。三是做好干部測評及考核工作。根據日常檢查、月度指標完成情況，每季度對各級干部進行考核，實行季度考核兌現。同時，每年按照活動的重點要求和重點內容對各級干部進行綜合測評，公開通報，并裝入個人檔案。至2010年底，全礦各級干部年合格率達100，優秀率達90。

（二）、開展“思想鑄造工程”創建活動

重點抓好四方面工作：一是要抓好企業文化建設工作。通過理念文化、行為文化和物質文化在員工思想中的全面滲透，掃清員工思想障礙，實現員工思想觀念的“再造”。同時，通過高質量推進6S管理工作，進一步規范員工行為，提升員工素質。二是結合礦井生產形勢和任務，抓好宣傳思想政治工作。充分利用廣播、電視、板報、櫥窗等宣傳媒體，針對生產經營工作的重點、難點，以及關系職工群眾的大事進行宣傳報道，特別是要大力宣傳我礦改革發展中的新人、新事、新風貌，為職工樹立可親、可敬、可信、可學的道德樣板，為職工思想道德建設的廣泛參與營造濃厚的輿論氛圍。三是進一步加大《公民道德建設實施綱要》和《潞安人道德規范100條》的貫徹力度，加強職工的社會公德、職業道德和家庭美德教育，提高干部職工的文明素質，塑造礦區文明的新形象。四是圍繞全礦生產經營的中心工作，與時俱進，大膽探索思想政治工作的新思路、新方法，扎扎實實做好季度主題教育。

（三）、開展“文明環境工程”創建活動

重點做好四方面的工作：一是加強對后勤干部職工的思想教育，持續開展好窗口服務競賽，力求為全礦職工家屬提供更加文明、優質的服務。二是在礦區環境建設過程中，做好輔助工作。三是搞好礦區環衛工作，著力抓好“十條禁令”的貫徹落實，提升衛生標準，做好三個延伸，進一步建立健全目標責任制，嚴格執行獎懲辦法，時時處處保持礦區干凈整潔。四是做好礦區的綠化、美化、香化工作，至2010年底，綠化覆蓋率達到33，努力為職工家屬創造一個更加文明、舒適、健康的生活環境。

（四）、開展“堡壘建設工程”創建活動

重點抓好六方面工作：一是鞏固保持共產黨員先進性教育活動成果，建立先進性教育長效機制。二是相關業務部門要深入基層，針對性地指導各支部制定創建特色支部的工作計劃及操作方法，提高支部工作的管理水平和質量。三是通過上黨課、專題輔導、報告會等形式，強化黨員的學習教育，提高黨員素質。四是突出抓好班子民主生活會、民主評議黨員兩大環節，集中對黨員干部進行思想政治教育和黨性原則教育，并且制定嚴細的黨員考核測評辦法，對黨員干部的先進性進行定期測評，以此激發黨員干部工作的積極性和主動性。五是加強支部書記的業務知識培訓，逐步提高班子成員素質，增強支部的凝聚力和戰斗力。六是加強對“六好”支部的考核工作，每季度對支部工作進行一次嚴格考核，確保創優支部達80，達標支部達100。

（五）、開展“廉政建設工程”創建活動

重點抓好三方面工作：一是加強對黨員領導干部的廉政教育。通過靈活多樣的教育形式，學習黨風黨紀的有關知識。加強法制意識，進一步構筑拒腐防變的思想防線。二是加大監督考核力度。礦紀委將對各單位“一把手”的工作、生活作風、科（隊）務的公開情況，采取發放滿意度測評表、召開談心會、設立舉報電話等形式進行監督檢查，并將檢查結果全部歸入個人廉政檔案。三是加大案件查處力度。在逐步規范紀檢信訪工作的同時，采取多種形式，著力解決危害群眾切身利益的問題。同時，進一步加強對舉報信件的查處落實，做到“件件有著落，事事有回音”。通過采取一系列措施，嚴格杜絕越極上訪和黨員干部違紀現象的發生。

（六）、開展“文明校園工程”創建活動

重點抓好以下工作。各校（園）結合自己的工作實際和特點，以人為本，求真務實，創新超越，加強內部管理，強化責任考核，注重環境育人、服務育人和教書育人相結合，注重企業文化建設與校園文化建設相結合，樹名師，創名校，努力構造文明整潔、環境優美的校園環境，積極進取、健康向上的學習氛圍，科學管理、有條不紊的教學秩序，促進各校（園）的教育教學水平和師德師風建設再上新臺階。“十一五”期間，力爭跨入省級文明校園行列。

（七）、開展“文明窗口工程”創建活動

重點做好三方面工作：一是在優質服務的“文明窗口”競賽活動中，競賽辦要始終堅持服務意識強、服務范圍廣、服務功能多、服務質量好的原則，把“創建學習型企業，爭當知識型職工”活動和“文明窗口工程”創建活動有機結合起來，注重職工職業技術能力的提高和窗口特色的創新，逐步提升“文明窗口”服務質效。二是做好評比工作。要逐月抓典型，評好事，樹先進，把事跡突出、群眾公認者優先推薦為礦勞模標兵。通過競賽，使職工群眾對文明窗口滿意率達95以上，切實調動和激發職工愛崗敬業、鉆研業務、優質服務的積極性和主動性。三是繼續開展創建“文明硐室、文明巷道、文明工作面”活動。各生產隊組和專業科室要充分發揮精神文明建設的強大優勢，把文明創建和質量標準化有機結合起來，強化意識，明確目標，突出抓好質量標準化源頭達標和動態達標兩個重點，完善考核機制，創新管理，嚴格落實，實施亮點工程，以此樹立我們企業的良好形象和保證企業安全高效生產。

（八）、開展“文明樓區工程”創建活動

重點抓好四方面工作。一是加大投入，做好五大達標小區的硬件建設工作，二是加強國際安全社區建設，全面滲透居民安全健康理念，達到“人人享有健康，家家遠離傷害”的目的。三是在全礦各小區開展“文明小區、文明樓、文明單元、文明戶、文明居民”競賽，開展居民公德意識、誠信和團結互助意識教育活動，以及豐富多彩的群眾性娛樂活動，著力提高居民的文明素質，促使居民社會公德、家庭美德、職業道德意識的逐步形成。四是在社區建設和國際安全社區建設中，本著“治區”、“育人”相結合的原則，不斷創新管理，及時總結、宣傳報道創建活動中的新人、新事、新風貌，以點帶面，努力創造催人奮進的育人環境，整潔優美的生活環境，安定詳和的治安環境和功能齊全的服務環境，順利通過國際安全社區的驗收，高標準創建和諧社區。

（九）、開展“科技挖潛工程”創建活動

重點做好三項工作。一是與高等院校或科研院所廣泛建立技術創新聯盟，充實技術創新能力，尋求更寬領域的發展。二是充分發揮科技主管部門及廣大工程技術人員的骨干作用，對制約我礦安全高效生產的重大難題，大力開展科技攻關活動，實現礦井安全生產和經濟效益的最大化。三是深入開展群眾性的技術革新和小改小革活動。

（十）、開展“礦區平安工程”創建活動

重點抓好以下工作。要從落實社會治安綜合治理措施入手，加強礦區治安防范和管理，努力消除不安定因素，不斷提高礦區的整體防范水平。要堅持從嚴治警的方針，加強公安保衛隊伍建設，提高隊伍的凝聚力和戰斗力。要通過形式多樣的普法教育活動，不斷提高廣大干部、職工和家屬的學法、懂法、守法、用法的意識和觀念，從根本上預防和減少犯罪，實現礦區的長治久安，為礦井戰略發展創造良好環境。

“十一五”期間是落實公司提出“7654321，方方面面爭第一”工作思路，全面建設“中國潞安”能化大集團的關鍵時期，是我礦戰略發展快速推進的重要階段，精神文明建設工作將面臨新的任務、新的機遇、新的挑戰，我們XX礦一定要在公司黨政的堅強領導下，發揮優勢，創新機制、強化落實，把精神文明建設各項工作進一步做細、做實，為圓滿完成“十一五”規劃目標，努力建成全國文明單位而努力奮斗！

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第五篇：煤礦精神文明建設“十一五”規劃[范文]

煤礦精神文明建設“十一五”規劃

文章標題：煤礦精神文明建設“十一五”規劃

XX煤礦精神文明建設“十一五”規劃

一、“十五”期間精神文明建設工作回顧 “十五”期間，在公司黨政的正確領導下，緊緊圍繞全礦生產經營的中心工作，以“十大文明工程”為載體，不斷豐富內涵，拓展外延，廣泛深入地開展了群眾性的精神文明創建活動。全礦干部職工的整體文明素質得到了明顯提高；礦區面貌煥然一新，成為一個融自然美、景觀美、人文美、現代美相和諧的“魅力礦區”；社區建設穩步推進，安全社區創建邁出了實質性步伐；礦區治安保持了持續、穩定；科技創新碩果累累。群眾性精神文明創建活動的蓬勃開展，營造了

文明、和諧的發展環境，形成了昂揚奮進、健康向上的良好氛圍，為全面加快礦井新一輪戰略發展提供了強有力的政治保證。2001-2005年，先后榮獲了省級“文明單位”、省級“文明單位標兵”、“省質量信譽AAA級企業”、“行業級高產高效礦井”、“科技進步十佳礦井”、山西省“五一勞動獎狀”、“全國精神文明建設工作先進單位”等榮譽稱號。

二、“十一五”精神文明建設工作規劃

指導思想：[第1文秘網文章-http:// 找文章,到第1文秘網]

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“中國潞安”能化大集團建設和五陽礦新一輪戰略發展的部署，以提高職工整體素質為重點，以營造良好的人文環境、生態環境和社區環境，塑造良好的企業形象為突破口，持續推進“十大文明工程”創建活動，使三個文明建設有機結合、相互促進、同步發展，為企業的改革發展提供強有力 的思想保證和動力支持。

工作思路：

根據以上指導思想，“十一五”期間的工作思路可概括為“11351”：即圍繞一個中心，突出一個重點，強化三個落實，加強五項建設，實現一個目標。

圍繞一個中心：圍繞全礦生產經營的工作中心。

突出一個重點：就是提高職工整體素質，全面推進礦區精神文明建設。

強化三個落實：一是強化精神文明建設工作的落實，落實到精神文明建設五大專業組。二是強化精神文明建設責任的落實，落實到各部門主要負責人。三是強化精神文明建設制度的落實，落實到各單位、各部門，嚴格考核，獎懲兌現。

加強五項建設：一是加強基層支部建設和干部作風建設，在全面加快礦井戰略發展進程中充分發揮支部的戰斗堡壘作用和黨員干部的先鋒模范作用。二是加強職工思想道德建設，教育全礦職

工樹立良好的社會公德、職業道德和家庭美德，以促進礦區的和諧發展。三是加強文明環境建設，確保全礦職工家屬擁有一個優雅、舒適、整潔的生活環境。四是加強法制建設，實現礦區的長治久安。五是加強科教文化建設，為礦井戰略發展提供技術文化支撐。

實現一個目標：努力跨入全國文明單位行列。

主要目標：

●建立機制，黨建工作質效逐步提高

●強化監督，廉政建設取得新成果

●以人為本，思想政治工作不斷創新

●特色推進，企業文化“三大系統”齊頭并進

●團隊超越，職工精神面貌昂揚向上

●搭建平臺，人才發展和技術創新成效顯著

●優化人文環境，“魅力XX”更具

特色

●加大綜治力度，實現礦區長治久安

●豐富創建內涵，社區建設穩步推進

實施措施：

一、夯實基礎，確保精神文明建設工作健康發展

（一）、黨政齊抓共管。要實現精神文明建設規劃的各項目標，必須強化領導，把精神文明建設列入礦黨政的重要工作議程，融于企業各項管理之中，并通過各種媒體和渠道調動各部門共同參與的積極性，形成黨政齊心合力、齊抓共管的大好局面，推動精神文明建設再上新臺階。

（二）、文化凝聚人心。要全面推進潞安的理念文化、行為文化、物質文化的有序健康發展，以規范員工行為，塑造企業形象，實現員工對企業價值、理念、精神的認同。同時，通過開展各種豐富多彩的群眾性文化活動，陶冶職

工道德情操，凝心聚力，更好地激發職工的責任意識、大局意識，以及工作的積極性、主動性和創造性，為礦井新一輪戰略目標的順利實現提供強有力的動力保證。

（三）、責任逼強機制。要立足于精神文明建設工作所面臨的新形勢、新任務，強化落實，將精神文明建設工作、責任、制度落實在各單位、各部門以及各相關責任人，以責任的落實強化精神文明建設工作機制，使我礦精神文明建設工作進一步走向科學化、制度化、規范化的運行軌道。

（四）、典型引發亮點。精神文明建設每一項具體工作的開展，都需要及時總結經驗，大力弘揚正面

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