第一篇：教育局人事股述職述廉

教育局人事股述職述廉

教育局人事股述職述廉

以來，在局黨組的領導下，我股室努力轉變工作作風，不斷提高加強服務意識，積極協調配合局機關股室和上級機關、區直相關部門，認真完成各項工作任務。現將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。

一、主要工作及完成情況

人事股的主要職責是負責局機關及所屬單位的人事、勞動工資、年度考核、機構編制管理、表彰獎勵、人事檔案管理等工作；指導制定教育系統中長期人才發展規劃；負責教師資格認定的管理和中小學教師專業技術職務評審推薦工作；規劃并指導教育行政管理人員及所屬各級各類學校校長隊伍建設和培

訓工作；指導全區各級各類學校內部人事與分配制度改革；指導各類師范類畢業生就業，并負責畢業生檔案管理、辦理就業報到手續。

今年以來，我們主要做了以下工作：

一月份：

1、在人事部門的指導下，完成了的職稱評定的全部工作。我區教育系統共評定通過了25名中學高級教師，30名中學一級教師，40名小學高級教師，以及124初級職稱，共219人的信息上報到職稱數據庫。

2、在人事部門的統一指導下，完成了的人事年度報表上報工作。人事年報工作如果簡單理解，就是數字的堆砌，但實質上作為國家每年人事政策與工資政策制定的依據，具有重要的意義。對此，我們本著“嚴肅認真，力求準確”的原則，對全區教育系統43個單位、4000多個人員的十多萬個數據進行整理分析統計匯總，并與上年度的數據進行參照

對比后，及時準確上報。

3、根據區政府與局黨組的研究意見，積極宣傳并落實義務教育學校實施績效工資政策，配合人事與財政部門，要求各單位“實事求是，務必準確”，反復兩次審核了義務教育學校3419名教師的績效工資標準，保證了績效工資的及時發放，促進了全區教育大局的穩定。

二月份：

1、在局黨組的領導下，由人事股牽頭，各股室人員通力配合，分成8個考核小組，完成了的3823名教職工的年度考核工作。

2、按照省教育廳的通知精神，對3名特困優秀教師進行了春節慰問工作，把每人500元的慰問金及時送至特困優秀教師家中。

三月份：

根據局黨組的統一安排，配合相關股室，做好新學期的開學準備工作與安全活動月的檢查工作，3次到所承包的5所學校進行檢查督導。

四月份：、按照市局統一安排，經局黨組同意，選派5名中學正副校長參加了中學校長任職資格培訓。、根據區人事部門的統一安排，完成了通過專業技術評定的219位教師聘任呈報工作。截止到6月底，438本任職資格證書與聘任證書已全部打印、填寫、發放完畢。

五月份

1、按照省教師資格管理中心的統一安排，對轄區內的2所大專以上院校的師范教育專業的應屆畢業生進行了教師資格認定的報名與資格審查工作。截止到7月上旬，這一工作已全部完成。本次教師資格認定共通過897人，897本認定證書均打印、填寫、發放完畢，認定數據按時上報國家教師資格認定中心數據庫。、按照區編委的統一部署，經局黨組研究，制定、修改了本單位的編制管理方案，并及時上報。

六月份、按照局黨組的研究意見，配合區財政部門與局計財股，再次對義務教育學校在職在崗教師進行人員審核，確保績效工資的及時準確發放。、經局黨組研究，會同區教師進修學校，舉辦了全區小學校長第五期的任職資格培訓，共培訓小學正、副校長54名。培訓已于7月中旬結束，培訓結果與考核數據已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。那一世范文網

七月份、按照區政府統一部署，及時完成了全區3757名教職工的各種情況的工資晉升工作。特別是下旬的義務教育學校的績效工資的增加與非義務教育單位預增發津補貼的增加，在局黨組的領導下，雖然時間緊，任務重，人員情況復雜，想法不一，仍按時完成了工作，保證了大局的穩定。、在局領導的親自參與下，召開座

談會，對-學年度的支教情況進行調查了解，并依據173名支教教師的支教鑒定打印發放了支教證書。、經局黨組研究，會同區教師進修學校，對我區人事部門新招聘的30名教師進行了新教師崗前培訓。培訓已于8月上旬結束，培訓結果與考核數據已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。

4、按照省市秋季教師資格認定的統一安排，下旬開展了面向社會的教師資格認定報名工作。截止至8月初，報名工作已全部結束，1700多人的報名信息已上報至市局，報名費用與收費票據已交至計財股

八月份、制定并傳達下發了優秀教師評先通知。、制定并傳達了-2011學年度的支教工作計劃。、對43個單位244位教師的專業技術職務變動逐一進行了調整，調整結

果與相關證明材料已報送區職稱管理辦公室，相關數據已歸入職稱管理數據庫。

當前開展的工作：、在評先工作領導小級的領導下，收集整理匯總優秀教師評選材料，并對評選結果進行審核。、在局黨組的領導下，落實新學年的支教工作計劃。、在局黨組的領導下，與人事部門結合，制定特級教師的評選方案，向省廳推薦特級教師候選人。

此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學習與研討活動，并配合其他股室完成了其他各項工作任務。

二、存在問題與整改措施

1、由于工作繁多，事務繁瑣，涉及面廣，情況復雜，工作中有時有拖沓疲怠和處理問題簡單煩躁的現象。網上曾經有反映我們工作態度不好、工作時間玩游戲的貼子。對此，我們股室高度重視。針對這一問題，召開了專題會，股室每個成員都深刻地反省了自己的言

行，對人事股工作的性質與影響進行了重新認識，堅定了把為廣大教師服務放在第一位的意識，認真轉變工作作風，改善工作態度，努力提高工作效率。

2、針對網上還有反映我們股室有吃拿卡要現象的帖子。我們又一次召開了股室會，每人都深刻地檢討自己，并形成統一認識：正確對待網絡上的反映，“有則改之，無則加勉”，把這些負面反映，當作警鐘，時時常鳴，以鞭策促進我們的工作，并誠心歡迎接受各方面的監督與檢查。

3、深入基層調研不夠，特別是到教學一線少，忙于日常事務多。今后，我們將努力克服不足，創造性地開展工作，加強學習，加強調研，深入一線，了解廣大教師對人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科學性、針對性與實踐性。

三、對人事工作的體會

人事股是局機關與廣大教師聯系最多，關系最密切的一個股室，涉及評

先評優、職稱評定、工資分配、支教分配、人員調整、年度考核等工作，都是教育上的熱點、焦點、難點，牽涉到廣大教師的切身利益，被很多人認為是有職有權，因此人事股也成為最受關注的股室。人事股的工作作風、工作態度與個人言行，直接影響著教育形象與局黨組威信的樹立。對此我們有深刻的認識和體會。

在工作實踐中，我們還深刻認識到，人事工作不光要會做，更要會思考，對熱點、焦點、難點問題更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后給局領導提供好信息，當好參謀，更要擺正位置，不越權，不越位，不折不扣地執行好黨組的每一項決策。

另外，在執行教育局黨組工作決策和落實文件精神與各種規章要求時，必須要堅持原則，全力執行。特別是當面對各種繁雜的人際關系與各種壓力和誘惑時，堅持原則，公平公正，是不可逾越的底線。原則是剛性的，當然在執行

過程中還要講柔性。具體到每一件事、每一位教師的特殊情況，在堅持原則的前提下，體現人性化服務，做到耐心、細致、熱情、縝密，以求得教師對人事政策的了解，對人事工作的理解。

以上述職述廉有不到之處，請大家多提批評意見。

第二篇：教育局人事股述職報告

2010年以來，在局黨組的領導下，我股室努力轉變工作作風，不斷提高加強服務意識，積極協調配合局機關股室和上級機關、區直相關部門，認真完成各項工作任務。現將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。

一、主要工作及完成情況

人事股的主要職責是負責局機關及所屬單位的人事、勞動工資、考核、機構編制管理、表彰獎勵、人事檔案管理等工作；指導制定教育系統中長期人才發展規劃；負責教師資格認定的管理和中小學教師專業技術職務評審推薦工作；規劃并指導教育行政管理人員及所屬各級各類學校校長隊伍建設和培訓工作；指導全區各級各類學校內部人事與分配制度改革；指導各類師范類畢業生就業，并負責畢業生檔案管理、辦理就業報到手續。

今年以來，我們主要做了以下工作：

一月份：

1、在人事部門的指導下，完成了2010的職稱評定的全部工作。2010年我區教育系統共評定通過了25名中學高級教師，30名中學一級教師，40名小學高級教師，以及124初級職稱，共219人的信息上報到職稱數據庫。

2、在人事部門的統一指導下，完成了2010年的人事報表上報工作。人事年報工作如果簡單理解，就是數字的堆砌，但實質上作為國家每年人事政策與工資政策制定的依據，具有重要的意義。對此，我們本著“嚴肅認真，力求準確”的原則，對全區教育系統43個單位、4000多個人員的十多萬個數據進行整理分析統計匯總，并與上的數據進行參照對比后，及時準確上報。

3、根據區政府與局黨組的研究意見，積極宣傳并落實義務教育學校實施績效工資政策，配合人事與財政部門，要求各單位“實事求是，務必準確”，反復兩次審核了義務教育學校3419名教師的績效工資標準，保證了績效工資的及時發放，促進了全區教育大局的穩定。

二月份：

1、在局黨組的領導下，由人事股牽頭，各股室人員通力配合，分成8個考核小組，完成了2010的3823名教職工的考核工作。

2、按照省教育廳的通知精神，對3名特困優秀教師進行了春節慰問工作，把每人500元的慰問金及時送至特困優秀教師家中。

三月份：

根據局黨組的統一安排，配合相關股室，做好新學期的開學準備工作與安全活動月的檢查工作，3次到所承包的5所學校進行檢查督導。

四月份：

１、按照市局統一安排，經局黨組同意，選派5名中學正副校長參加了中學校長任職資格培訓。

２、根據區人事部門的統一安排，完成了2010年通過專業技術評定的219位教師聘任呈報工作。截止到6月底，438本任職資格證書與聘任證書已全部打印、填寫、發放完畢。

五月份

1、按照省教師資格管理中心的統一安排，對轄區內的2所大專以上院校的師范教育專業的應屆畢業生進行了教師資格認定的報名與資格審查工作。截止到7月上旬，這一工作已全部完成。本次教師資格認定共通過897人，897本認定證書均打印、填寫、發放完畢，認定數據按時上報國家教師資格認定中心數據庫。

２、按照區編委的統一部署，經局黨組研究，制定、修改了本單位的編制管理方案，并及時上報。

六月份

１、按照局黨組的研究意見，配合區財政部門與局計財股，再次對義務教育學校在職在崗教師進行人員審核，確保績效工資的及時準確發放。

２、經局黨組研究，會同區教師進修學校，舉辦了全區小學校長第五期的任職資格培訓，共培訓小學正、副校長54名。培訓已于7月中旬結束，培訓結果與考核數據已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。

七月份

１、按照區政府統一部署，及時完成了全區3757名教職工的各種情況的工資晉升工作。特別是下旬的義務教育學校的績效工資的增加與非義務教育單位預增發津補貼的增加，在局黨組的領導下，雖然時間緊，任務重，人員情況復雜，想法不一，仍按時完成了工作，保證了大局的穩定。

２、在局領導的親自參與下，召開座談會，對2010-2010學的支教情況進行調查了解，并依據173名支教教師的支教鑒定打印發放了支教證書。

３、經局黨組研究，會同區教師進修學校，對我區人事部門新招聘的30名教師進行了新教師崗前培訓。培訓已于8月上旬結束，培訓結果與考核數據已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。

4、按照省市秋季教師資格認定的統一安排，下旬開展了面向社會的教師資格認定報名工作。截止至8月初，報名工作已全部結束，1700多人的報名信息已上報至市局，報名費用與收費票據已交至計財股，八月份

１、制定并傳達下發了2010年優秀教師評先通知。

２、制定并傳達了2010-2011學的支教工作計劃。

３、對43個單位244位教師的專業技術職務變動逐一進行了調整，調整結果與相關證明材料已報送區職稱管理辦公室，相關數據已歸入職稱管理數據庫。

當前開展的工作：

１、在評先工作領導小級的領導下，收集整理匯總優秀教師評選材料，并對評選結果進行審核。

２、在局黨組的領導下，落實新學年的支教工作計劃。

３、在局黨組的領導下，與人事部門結合，制定特級教師的評選方案，向省廳推薦特級教師候選人。

此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學習與研討活動，并配合其他股室完成了其他各項工作任務。

第三篇：教育局人事股述職報告

DOC格式，方便您的復制修改刪減

教育局人事股述職報告范文

xxxx年以來，在局黨組的領導下，我股室努力轉變工作作風，不斷提高加強服務意識，積極協調配合局機關股室和上級機關、區直相關部門，認真完成各項工作任務。現將人事股近期思想、工作及廉政情況報告如下。

一、主要工作及完成情況

人事股的主要職責是負責局機關及所屬單位的人事、勞動工資、考核、機構編制管理、表彰獎勵、人事檔案管理等工作；指導制定教育系統中長期人才發展規劃；負責教師資格認定的管理和中小學教師專業技術職務評審推薦工作；規劃并指導教育行政管理人員及所屬各級各類學校校長隊伍建設和培訓工作；指導全區各級各類學校內部人事與分配制度改革；指導各類師范類畢業生就業，并負責畢業生檔案管理、辦理就業報到手續。

今年以來，我們主要做了以下工作：

DOC格式，方便您的復制修改刪減

一月份：

1、在人事部門的指導下，完成了xxxx的職稱評定的全部工作。xxxx年我區教育系統共評定通過了25名中學高級教師，30名中學一級教師，40名小學高級教師，以及124初級職稱，共219人的信息上報到職稱數據庫。

2、在人事部門的統一指導下，完成了xxxx年的人事報表上報工作。人事年報工作如果簡單理解，就是數字的堆砌，但實質上作為國家每年人事政策與工資政策制定的依據，具有重要的意義。對此，我們本著嚴肅認真，力求準確的原則，對全區教育系統43個單位、4000多個人員的十多萬個數據進行整理分析統計匯總，并與上的數據進行參照對比后，及時準確上報。

3、根據區政府與局黨組的研究意見，積極宣傳并落實義務教育學校實施績效工資政策，配合人事與財政部門，要求各單位實事求是，務必準確，反復兩次審核了義務教育學校3419名教師的績效工資標準，保證了績效工資的及時發放，促進了全區教育大局的穩定。

二月份：

1、在局黨組的領導下，由人事股牽頭，各股室人員通力配合，分成8個考核小組，完成了xxxx的3823名教職工的考核工作。

2、按照省教育廳的通知精神，對3名特困優秀教師進行了春節慰問工作，把每人500元的慰問金及時送至特困優秀教師家中。

三月份：

DOC格式，方便您的復制修改刪減

根據局黨組的統一安排，配合相關股室，做好新學期的開學準備工作與安全活動月的檢查工作，3次到所承包的5所學校進行檢查督導。

四月份：

１、按照市局統一安排，經局黨組同意，選派5名中學正副校長參加了中學校長任職資格培訓。

２、根據區人事部門的統一安排，完成了xxxx年通過專業技術評定的219位教師聘任呈報工作。截止到6月底，438本任職資格證書與聘任證書已全部打印、填寫、發放完畢。

五月份

1、按照省教師資格管理中心的統一安排，對轄區內的2所大專以上院校的師范教育專業的應屆畢業生進行了教師資格認定的報名與資格審查工作。截止到7月上旬，這一工作已全部完成。本次教師資格認定共通過897人，897本認定證書均打印、填寫、發放完畢，認定數據按時上報國家教師資格認定中心數據庫。

２、按照區編委的統一部署，經局黨組研究，制定、修改了本單位的編制管理方案，并及時上報。

六月份

１、按照局黨組的研究意見，配合區財政部門與局計財股，再次對義務教育學校在職在崗教師進行人員審核，確保績效工資的及時準確發放。

２、經局黨組研究，會同區教師進修學校，舉辦了全區小學校

DOC格式，方便您的復制修改刪減

長第五期的任職資格培訓，共培訓小學正、副校長54名。培訓已于7月中旬結束，培訓結果與考核數據已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。

七月份

１、按照區政府統一部署，及時完成了全區3757名教職工的各種情況的工資晉升工作。特別是下旬的義務教育學校的績效工資的增加與非義務教育單位預增發津補貼的增加，在局黨組的領導下，雖然時間緊，任務重，人員情況復雜，想法不一，仍按時完成了工作，保證了大局的穩定。

２、在局領導的親自參與下，召開座談會，對xxxx的支教情況進行調查了解，并依據173名支教教師的支教鑒定打印發放了支教證書。

３、經局黨組研究，會同區教師進修學校，對我區人事部門新招聘的30名教師進行了新教師崗前培訓。培訓已于8月上旬結束，培訓結果與考核數據已上報省教育廳教育干部培訓中心，培訓合格證正在辦理當中。

4、按照省市秋季教師資格認定的統一安排，下旬開展了面向社會的教師資格認定報名工作。截止至8月初，報名工作已全部結束，1700多人的報名信息已上報至市局，報名費用與收費票據已交至計財股，八月份

１、制定并傳達下發了xxxx年優秀教師評先通知。

２、制定并傳達了xxxx的支教工作計劃。

DOC格式，方便您的復制修改刪減

３、對43個單位244位教師的專業技術職務變動逐一進行了調整，調整結果與相關證明材料已報送區職稱管理辦公室，相關數據已歸入職稱管理數據庫。

當前開展的工作：

１、在評先工作領導小級的領導下，收集整理匯總優秀教師評選材料，并對評選結果進行審核。

２、在局黨組的領導下，落實新學年的支教工作計劃。

３、在局黨組的領導下，與人事部門結合，制定特級教師的評選方案，向省廳推薦特級教師候選人。

此外，我股室成員還積極參加了局組織的各種學習與研討活動，并配合其他股室完成了其他各項工作任務。

二、存在問題與整改措施

1、由于工作繁多，事務繁瑣，涉及面廣，情況復雜，工作中有時有拖沓疲怠和處理問題簡單煩躁的現象。網上曾經有反映我們工作態度不好、工作時間玩游戲的貼子。對此，我們股室高度重視。針對這一問題，召開了專題會，股室每個成員都深刻地反省了自己的言

DOC格式，方便您的復制修改刪減

行，對人事股工作的性質與影響進行了重新認識，堅定了把為廣大教師服務放在第一位的意識，認真轉變工作作風，改善工作態度，努力提高工作效率。公務員之家

2、針對網上還有反映我們股室有吃拿卡要現象的帖子。我們又一次召開了股室會，每人都深刻地檢討自己，并形成統一認識：正確對待網絡上的反映，有則改之，無則加勉，把這些負面反映，當作警鐘，時時常鳴，以鞭策促進我們的工作，并誠心歡迎接受各方面的監督與檢查。

3、深入基層調研不夠，特別是到教學一線少，忙于日常事務多。今后，我們將努力克服不足，創造性地開展工作，加強學習，加強調研，深入一線，了解廣大教師對人事工作的想法、看法和要求，提高工作的科學性、針對性與實踐性。

三、對人事工作的體會

人事股是局機關與廣大教師聯系最多，關系最密切的一個股室，涉及評先評優、職稱評定、工資分配、支教分配、人員調整、考核等工作，都是教育上的熱點、焦點、難點，牽涉到廣大教師的切身利益，被很多人認為是有職有權，因此人事股也成為最受關注的股室。人事股的工作作風、工作態度與個人言行，直接影響著教育形象與局黨組威信的樹立。對此我們有深刻的認識和體會。

在工作實踐中，我們還深刻認識到，人事工作不光要會做，更要會思考，對熱點、焦點、難點問題更要有全局性的眼光，有全面的了解，然后給局領導提供好信息，當好參謀，更要擺正位置，不越權，DOC格式，方便您的復制修改刪減

不越位，不折不扣地執行好黨組的每一項決策。

另外，在執行教育局黨組工作決策和落實文件精神與各種規章要求時，必須要堅持原則，全力執行。特別是當面對各種繁雜的人際關系與各種壓力和誘惑時，堅持原則，公平公正，是不可逾越的底線。原則是剛性的，當然在執行過程中還要講柔性。具體到每一件事、每一位教師的特殊情況，在堅持原則的前提下，體現人性化服務，做到耐心、細致、熱情、縝密，以求得教師對人事政策的了解，對人事工作的理解。

以上述職述廉有不到之處，請大家多提批評意見。

第四篇：2011人事勞資述職述廉

2011個人述職述廉報告

2011年是“十二五”規劃的開局之年，在各級領導的關心和全體同仁的支持下，我作為人事勞資科負責人，認真貫徹落實市局(公司)黨組“抓基層、打基礎、上水平”的工作思路和“九個爭一流”的工作要求，不斷加強政治工作，扎實開展教育培訓，創先爭優，文化建設，隊伍建設等工作，取得了一定成績。現我從四個方面進行述職，敬請尊敬各位的領導和同事評議。

一、加強學習，不斷提高政治業務素質

學習是做好各項工作的前提。現在是知識大爆炸的時代，知識更新不斷加快，要履行好自己的職責就必須堅持不懈地抓好學習，努力提高自己的政策理論水平和業務能力。首先，注重政治理論學習。2011年我認真學習了胡錦濤同志七一重要講話和省委書記李鴻忠同志的講話以及十七屆六中全會精神，通過認真學習講話原文、深刻領會講話精髓，切實用講話精神統一思想、指導實踐、推動人事勞資科各項工作，并結合實際撰寫了心得體會文章。其次，注重業務學習。工作繁忙之余我時時不忘充電，利用業余時間認真學習了高級人力資源管理師系列教程，順利通過資格考試。此外，我修完了人力資源管理方向的研究生課程，并在10月份順利通過了研究生畢業論文答辯，獲得了華中科技大學的工商 1

管理碩士學位。最后，注重向實踐學習。實踐是把知識轉化為能力的媒介，知識與經驗是從不斷地學習與實踐中得來的。通過理論在實踐中的運用，不斷的探索、總結與積累，從而豐富自己的知識與經驗，拓寬思想的視野，避免思想的狹隘對觀念與行動的束縛。通過學習，提升了理論素養，提高了工作水平和工作效率。

二、忠于職守，盡職盡責完成工作任務

2011年3月我開始主持人事勞資科全面工作，在領導和同志們的關心、幫助、支持和理解下，主要完成了以下五個方面的工作：

1、以基層創優為抓手，全面推進基層基礎建設

按照趙全意局長“繼續堅持抓基層、打基礎，推動各項工作上水平不動搖”的指示精神，市局（公司）緊緊圍繞2011年“九個爭一流”的工作中心，在市局（公司）基層創優工作專班的帶動下，通過學習黃岡先進經驗，及時調整了市局（公司）基層創優工作方案，建立了領導聯系點制度、領導點評制度，采取試點先行、循序漸進、逐步推開的工作思路，按照“八個統一”和“六員”管理的創建標準，注重專銷互動，強力推進基層創優工作，最后達到七個部（所）全覆蓋。

2、以創先爭優為主線，不斷加強黨建基礎工作

按照市委市政府、省局黨組關于開展創先爭優活動的指示精神，以開展慶祝建黨90周年活動為主題，編印《“學黨

史、念黨恩”知識問答選編》，組織開展重溫入黨、上黨課、結合“三萬”活動組織慰問困難黨員以及“七一”評先表模等活動，以豐富多彩的活動為建黨90周年獻禮。

3、以教育培訓為重點，著力加強職工隊伍素質建設 教育培訓是煙草行業人力資源開發的關鍵環節，是提升人力資本的重要手段，是促進人才全面發展和可持續發展的源動力，也是增強企業發展能力和競爭能力的有效途徑。2001年初，按照國家局、省局全年教育培訓實施方案，結合市局（公司）工作實際，通過征集各部門培訓需求，制定了定了全年教育培訓計劃，并認真組織實施。2011年市局（公司）共舉辦各類培訓班31個，培訓人數達1540人次，人均9次。專賣和營銷隊伍培訓覆蓋面達100%。繼續開展了學歷教育，營銷、專賣技能鑒定持證率分別達到92%、72%。

4、以文明單位創建為契機，著力加強精神文明建設 在市局（公司）黨組堅強領導下，通過全體干部職工共同努力，市局（公司）連續兩屆被評為仙桃市最佳文明單位，為2012年申報省級文明單位打下堅實的基礎。在文明單位創建過程中，注重拓寬思路，加強創建，力爭先進，創建文明，結合“基層創優”、“兩個利益至上”、“創先爭優”、“不以自小，搏之有為”等主題思想，積極開展各項活動。

5、以母子文化融合為載體，積極推進企業文化建設 2011年市局（公司）“搏”文體系及“三真”服務品牌

體系建設研究被省局科技處批準為市局科技創新項目，在項目開展過程中，一是加強宣傳，文化對接。加強“搏”文化與省局“知行”文化的對接，與仙桃地域文化的對接。二是結合實際，推進融合。以企業文化核心理念為指引，以142體系建設為契機，建立健全、修訂完善卷煙營銷、專賣管理與內部監管等方面的規章制度、工作職責、行為準則，完善工作流程，將企業文化理念融入到“142”體系建設中。三是明確理念，全面推廣。在市局（公司）范圍內明確“三真”服務品牌理念，“三真”服務品牌評估及商標已批準注冊，編印了《“三真”服務品牌手冊》，《“三真”服務品牌管理手冊》，《服務品牌故事集》，召開了“三真”服務品牌發布推廣會；市局選送的《總在前行的路上》在省局文化故事大講堂演講比賽中獲得三等獎。

由于時間關系這五個方面的工作在這里就不一一展開，2011年身兼部門負責人、教育培訓管理員、人事勞資管理員三個崗位職責重任，應對省局三個處室和市里兩級組織的管理，往往面臨分身乏術的境遇，然而正是有了這種境遇，我學會了高效率的去調配資源，我得到了同事朋友的熱心幫助，我收獲了各級領導的充分肯定！在這里我想衷心感謝關心我成長的領導，熱心我幫助的同事，全力自持我的家人，我想說一句，謝謝你們，一路上有你們在，我一切都好！

三、廉潔自律，不斷增強廉潔從政的自覺性

在落實黨風廉政建設責任制方面，始終堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，不斷加強自我教育，增強自律意識，努力改造主觀世界，堅持廉潔從政。時時處處嚴格要求自己，嚴守做人、處事的道德底線，自覺做到自重、自省、自警、自勵，保持了一個共產黨人應有的操守氣節。工作中，認真學習《廉政準則》，嚴格執行52個“不準”，沒有發生假公濟私、吃拿卡要、收受禮品現象。

四、存在的問題和今后的努力方向

回顧檢查2011年的工作、學習和廉政建設情況，取的了一點成績，但離省局黨組和市局（公司）黨組的要求還有一定距離，還存在以下不足：

1、工作創新不夠，在今后工作中要加強工作方式方法及工作思路的創新；

2、工作大局思維不夠，把完成好本職工作作為工作的準線，沒能更深層次的考慮和規劃長遠人事勞資工作；

3、工作不夠大膽，主動性不夠強，主人翁精神在工作中體現不明顯。

針對這些問題，今后我要時刻注意，不斷改進。一是要進一步加強工作研究，增強創新意識，創造性地開展工作，促進人事勞資工作再上新臺階、新水平。二要進一步提高認識，加強學習，用科學的理論武裝頭腦，指導實踐，促進工作。三是要轉變觀念，將“要我做”的工作觀念，轉變為“我要做”，不是事情擺在面前了才去做，要學會多思、多想，以主人翁的姿態來開展人事勞資科各項工作。

尊敬的各位領導、同志們，以上是我的述職述廉報告，不到之處，敬請批評指正。今后的人事勞資工作還要繼續不斷的努力，我將緊緊圍繞省局黨組和市局（公司）黨組的統一部署，進一步明晰的工作目標，拿出扎實可行的具體措施，始終保持昂揚向上的精神狀態，堅持發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，堅定不移地抓基層、打基礎、推動各項工作上水平的方針不動搖，為“十二五”整體規劃開好頭、起好步，全面實現各項奮斗目標！

二0一一年十二月二十五日

第五篇：無為縣教育局人事股職責

安徽教師招聘網為您提供：無為縣教育局人事股職責，歡迎加入安徽事業單位QQ群：165609482。更多信息請關注安徽人事考試網

1、負責教育系統編制管理、人事管理，負責師資配置、局管干部考核任免工作。

2、負責教師資格認定及教職工考核、表彰獎勵、專業技術職務評聘工作。

3、組織開展教育行政干部和學校管理干部培訓工作。

4、負責人事、人才統計年報工作。

5、負責落實教育系統人員工資福利待遇政策。

6、完成局負責人交辦的其他事務。

聯系電話：0553-632264

5更多內容查看安徽人事考試網、蕪湖人事考試網、安徽教師招聘網

本文來源安徽中公教師招聘網http://wuhu.offcn.com/html/jiaoshi/