第一篇：2016年理論武裝工作計劃

篇一：2016工作計劃

以下是整理的2015年邯鄲水立方設計師

工作計劃 人生格言：莫找借口失敗，只找理由成功！

奮斗目標：

1、加強設計專業的學習與研究，了解本行業市場信息，從而慢慢創新新的設計理念。

2、業余學習繪畫、多看相關書籍，努力以不斷更新的知識理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個問題，能夠真正做到與時俱進。

未來還要靠自己創造和掌握，要時時崩緊前進的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地發揮自己的長處和努力工作外，更要進一步嚴格要求自己，提高自己，克服困難，改正在工作中發現和存在的不足，盡最大努力貢獻自己的能量，在工作中創造和實現自己的價值，為我們“邯鄲水立方設計公司”更加美好的明天做出自己應有的貢獻。本人就近期的工作計劃匯報如下：

二、自我期許

1、擁有持之以恒的毅力。

2、對自己有足夠的自信，善待他人。

3、能夠學以致用。

4、每天自我反省。

5、更加勤奮，勤能補拙，勤奮出真知。

6、堅持，一定要堅持，堅持往往就是機遇，堅持就是勝利。

三、主要學習內容 1 普遍的設計風格及家具建材的價格性能。

2、參考市場信息，掌握行業現有的設計風格。

3、在工作中多于與領導溝通與交流。

4、加強自我專業技能，多去熟悉設計技能和裝飾施工工藝。

5、了解熟悉各類產品的材料。

四、常態性學習

1、上網：每天花30分鐘上網了解行業信息及收集新的設計元素。

2、閱讀：每月讀兩本有利于個人提高與工作發展的書籍。

3、其他愛好：用業余時間練習繪畫。

4、認真聽從領導的安排即完成工作。

5、去各個樓盤了解情況、收集信息。

五、備注

在學習的過程中要持之以恒，切忌偷懶，并隨時修改不切實際之處，使計劃得以完善。

邯鄲水立方設計公司

篇二：2016組織工作計劃

2015年，全市組織工作要全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，貫徹總書記系列重要講話精神，按照全國、全省組織部長會議和市委十一屆八次全會總的部署要求，堅持從嚴治黨、思想建黨、制度治黨，圍繞全面深化改革、推進依法治市，以開展“工作創新年”活動為牽動，以加強思想理論建設、從嚴管理監督干部、持續深入改進作風、強化基層基礎工作、深化黨的建設制度改革、落實管黨治黨責任為重點，統籌推進領導班子和干部隊伍、基層黨組織和黨員隊伍、人才隊伍建設，堅持從嚴治部、強化制度規范、狠抓工作落實，為全面推進“兩先區”建設提供堅強的組織保證和有力的智力支持。

一、加強思想建黨，深化總書記系列重要講話精神學習教育

1、深入抓好思想理論武裝。抓好馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系學習，突出十八大和十八屆三中、四中全會、總書記系列重要講話精神、黨章和憲法學習，加強理想信念、黨性黨風黨紀、道德品行、中國特色社會主義法治學習。總書記系列重要講話精神輪訓對象由縣處級以上領導干部向全體黨員干部延伸，由領導機關向基層一線拓展，實現全覆蓋。各地區、各部門要于年底前完成對科級以下領導干部不少于3天的輪訓。加強以涵養黨性為核心的政德教育。堅持集中培訓與日常教育相結合，深入開展社會主義發展史、改革開放史、中國夢、社會主義核心價值觀教育。

2、改進干部教育培訓工作。著眼提高領導干部推動全面深化改革、全面振興發展、科學依法行政、從嚴治黨治吏、做好群眾工作、駕馭復

雜局面的能力，全年計劃舉辦各類班次35個。突出思想教育，強化主體班次培訓，舉辦6個市管干部進修班和6個正處級干部培訓班。圍繞貫徹落實市委十一屆八次全會精神等，舉辦10期專題培訓班。突出抓好市管正職領導干部的專題講座培訓。按照“突出重點、少而精”要求，進一步規范境外培訓工作。完善干部在線學習的平臺，抓好市管干部自主選學高校研究生課程。舉辦7～9期領導干部講座式培訓。加強干部教育培訓師資的培訓和管理。發揮遠程教育系列平臺優勢，抓好廣大基層黨員干部學習教育。加大組工干部教育培訓，深入實施組工干部素質能力提升計劃，開展組織部長集中培訓、組織工作專題培訓、任職培訓，提高專業化能力。舉辦3期政工專業人員繼續教育培訓班，開展各類委托培訓。

二、鞏固拓展成果，持續抓好作風建設

3、繼續深化“四風”整治。落實《全市深化“四風”整治，鞏固和拓展教育實踐活動成果的實施方案》，將干部不作為不擔當納入“四風”整治的重要內容，指導參教單位深入整改，組織開展整改落實和專項整治情況“回頭看”。對整改落實工作和鞏固拓展教育實踐活動成果情況，開展專項檢查。

4、嚴肅黨內政治生活。貫徹落實中央關于加強和規范黨內政治生活的決定和省委《關于增強組織觀念、嚴格政治紀律的決定》。在縣處級以上領導班子中深入開展 “三嚴三實”專題教育，組織召開專題民主生活會和組織生活會。結合專題教育，深化“講誠信、懂規矩、守紀律”

教育，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，堅決杜絕“七個有之”問題，認真貫徹“五個必須”要求，努力營造講紀律講規矩的氛圍，并做好市管領導干部在線考試工作。組織開展民主集中制專題學習，提高貫徹民主集中制的能力。適時召開全市領導班子思想政治建設工作座談會。加強對市直單位民主生活會跟蹤指導，提高民主生活會質量。繼續推行區市縣黨代會常任制和鄉鎮黨代會年會制試點工作，擴大年會制試點范圍。

三、堅持從嚴治吏，著力提高領導班子和干部隊伍推動改革發展穩定的能力

5、從嚴做好干部選拔任用工作。貫徹落實《2014-2018年全國黨政領導班子建設規劃綱要》，研究起草2015年全市干部工作實施意見。堅持“20字”好干部標準，按照“三嚴三實”和“講誠信、懂規矩、守紀律”要求，嚴格執行《干部任用條例》和我市干部選拔任用工作“1+7”制度文件，嚴格按照職數規定做好空缺崗位干部特別是一把手的選拔配備。強化領導班子分析研判，各級組織部門要堅持每半年對領導班子進行一次系統分析，有針對性地提出加強領導班子建設的具體意見。制定市管干部選拔任用工作流程，嚴把干部選拔任用動議提名關、考察考核關、程序步驟關和廉政紀律關。提前開展換屆摸底調研工作，做好區市縣黨委換屆籌備和鄉鎮黨委換屆指導工作。注重把政治上強、有國際視野、懂經濟、會管理的干部充實到各級領導班子。著力選拔熟悉工業經濟、掌握產業政策、具有財政金融、外經外貿知識的優秀干部。加大從基層一線選拔干部力度。認真落實中央關于任期、交流、回避等規定，深入

推進干部政策性優化性培養性交流，不斷優化領導班子成員來源、經歷、年齡等結構，提高班子整體功能。認真做好女干部、黨外干部及少數民族干部選配工作。

6、提升公務員管理科學化水平。加強公務員法配套法規制度建設和執行情況監督檢查，健全完善公務員退出機制，研究制定基層新錄用公務員合理流動意見。做好公務員分類管理和職務職級并行前期準備工作。協調推進先導區公務員登記工作。積極開展公務員平時考核試點工作。做好公務員考錄、定向考錄和面向基層公開遴選公務員工作。探索從國有企事業單位和中省直駐連單位跨條塊、跨部門交流遴選公務員工作。舉辦公務員管理業務培訓班。研究開展“送培訓到基層”工作，加強公務員職業道德長效機制建設。加快公務員管理信息化平臺建設。推進考試測評工作轉型，加強分題庫建設。做好2014年度目標責任制考評工作，研究制定《2015年度實施方案》。

直機關和城區街道選拔部分年輕干部到“北三市”鄉鎮任職。做好援藏援疆干部日常管理服務和師職軍轉干部安置工作。

四、強化制度規范，推進干部從嚴管理監督常態化

8、加強對干部選拔任用的全程監督。開展《干部任用條例》貫徹情況監督檢查。嚴格執行干部選拔任用有關事項報告、工作紀實、責任追究、派員列席區市縣研究干部常委會等制度辦法。各級黨委（黨組）向上級報送擬提拔或重用人選時，要對其廉潔自律情況嚴格把關，作出結論性評價。繼續開展選人用人專項檢查、帶病提拔干部倒查。繼續抓好超職數配備干部問題專項整治工作，發揮整治工作聯席會議作用，督促指導做好整改消化。做好消化超職數配備干部期間選拔任用工作方案審核工作。繼續抓好“裸官”、跑官要官、拉票賄選、說情打招呼、領導干部在企業社團違規兼職等專項整治。完成干部人事檔案專項審核工作，健全審核發現問題的處理機制，規范檔案材料生成部門的相關業務流程。抓好干部選拔任用“一報告三評議”結果運用工作。

9、加大日常監督管理干部力度。出臺《大連市關于加強領導干部日常監督的意見》，完善及時提醒、誡勉函詢、談心談話等制度。加大領導干部個人有關事項報告抽查核實力度，將擬提拔人選、后備干部人選、轉任重要崗位人選納入核查范圍，建立常態化工作機制。構建安全、暢通的舉報渠道，加強與執紀執法部門的溝通合作，推進干部舉報信息整合研判和共通共享。加強黨政主要領導干部和國有企事業單位領導人員經濟責任任中審計，強化審計結果運用。做好因私出國（境）證件管

篇三：公司關于2016年度工作計劃

公司關于2016年度工作計劃

公司關于2016年度工作計劃

xx是公司高速發展的一年，公司正在不斷地更新著、不斷地探索著，在不斷地進步著、不斷地強大著。公司擴大后 , 組織結構進行了重大變革，各項制度也隨著工作的需要日益完善。日新月異的變化及公司良好的競爭機制，使員工增強了危機意識和奉獻意識，為公司發展不斷注入新的活力。回顧過去一年，在生產部全體員工共同努力以及其他部門的幫助和指導下，生產部xx年出色完成了萬的產值。現對 xx 年的個人工作總結呈報如下：

一.工作中的不足之處: 1.整體產能已大幅度上升,達到1200~1400萬每月,人均生產產值現在雖然達到 萬/人,但離生產目標還是有一定距離,比福建的人均產值還是有差距,這偏離了我們總部的優勢,在績效提高方面,我們的努力還是不夠,需要來年認真分析,合理調配,充分利用.讓效率提高趕上酒店行業水平,超越自我.2.生產車間人員的技術能力相對較弱,從二次升級技術考核來看,整體水平不高.很多人員對生產的品質不明了,盲目操作,不良現象不知道如何去避免,品質更不知道如何去改善;對安全認識不夠,不知道如何去防范,不知道怎樣才是安全操作,對自己防護意識不清楚.看不習慣圖紙,對公司的生產工藝不熟悉.依靠自己原有的經驗或自己固有的理念去生產.無法把握品質,生產的效率也無法提高.新年里,要大力開展培訓.3.生產能力不均衡.木工前段的生產一直無法滿足后段油漆.今年來雖然有外協來補充些白身,但還是不能滿足,后段的生產空虛也形成的空耗現象,木工原來四個組,擴充了一個組的能力,可是前段備料,細作等部門的產能也制約了木工的前進步伐,在11月,12月進行了雙班調整,依然無法讓油漆線滿負荷生產,因此造成后段生產沒有發揮應有的潛能.此生產瓶頸一直沒有得到有效的解決;4.各項考核制度推進力度不夠,特別是今年推行的組長考核制度,已經取得了一定成效,但并沒有預計的成效好,主要是各部門的溝通配合方面不夠,部分人的思想觀念沒有改變,一些人自我意識影響了考核的正常進行,考核工作已退出了原有的作用,使制度已產生消極影響,今后需在思想上進行教育,在工作中強制要求.讓人員從思想上認識,在行動上改變.讓考核真正發揮杠桿作用.5.生產過程中的計劃能力不強,生管的計劃沒有真正起到引導生產的作用.在實際操作中,還是以生產為主要導向.出貨計劃無法實現;生管對生產的實際生產能力分析不足, 在分工和計劃上有所缺失.造成生產安排不合理,雖然我們生產的訂單比較復雜,但還是可以從復雜中找出規律.確實分析產能,從產能,從人員的調配

二.工作中的成績: 1.提升了生產產能,從3月份的萬每月已提高到萬每月.整體的產能在原來的基礎上提高了% 2.4月份開始推行了產品移交制度,設置交接員,減少產品的車間流通過程中出現的數據不清,反復補料.讓成本增加的現象.也有益于車間生產安排,讓生產干部能清楚地知道產品配套,尾數.生產能力等方面的信息,也便于讓生產干部評估車間人員的生產效率.3.建立了組長考核制度,從產值,管理,品質,安全,人員等方面進行考核.用幾個方面的考核對管理人員的能力進行考查,對現場的實際狀況予以暴露.從幾個月考核的結果來看,對人員的管理起了一定的約束作用.讓生管,品管,主管等職能人員從多方面考察干部,以公平,公正的考核方式來管理.讓管理趨向制度化,讓管理逐步走上新的臺

階.進行了車間人員的技術考核.4.將計件工資制度推上新的臺階.計件工資原本的宗旨是讓員工多勞多得,但在車間的執行過程中已偏離了正常的軌道,已走入集體單位計件的怪圈.10月份,在公司領導的指導下,堅決推行各車間分小班計件,打破原來集體計件方式,讓員工明確知道,做了多少,能拿多少,對各組員工,組長進行評分,在工作表現上進行分類管理.執行幾個月來,已暴露出原來集體計件中諸多不足,此工作對車間員工的生產效率有一定的激勵,目前收獲不是很大,這條路是比較艱難,但一定要走下去,真正落實公司的正確政策.三.xx年度工作計劃: 1.提高生產效率,調控人員.大力推行小班計件方式.必須落實多勞多得的原則.與統計部多溝通,在工價上進行調整,對內部聯絡單多方審核,減少水份數據.現場走訪,集思廣益,找出生產中的消耗的原因,提高效率的方法,對工作時間勞動紀律,現場管理多加要求,在生產工藝上研究對策.多種渠道想方設法提高生產效率.在新年內必須將人均生產產值比提高10%.2..進一步推動組長績效考核制度.健全考核管理.對績效管理幾個月來的成績和過失做總結和分析, 以貼近實際為原則則,提升管理職能為宗旨,將已有些僵化的條文予以修改,增加新的內容,完善考核方案.對參與考核的人員進行思想灌輸理念.讓考核走向公平,合理化,細化考核數據.3.增加培訓課程.從今年的考核和員工升級考試可以看出,干部的思想和管理跟不上公司快速發展的形勢,明年計劃每月至少安排一場干部管理理論培訓由本人親自講課.員工安排每周一小時的培訓時間,由車間組長和主管進行.在思想認識上,在實際操作上,在政策可行性上對員工和干部進行多方位,全面的知識培訓,打造精英團隊.4.強行推行生管主導生產之模式.建立強大的生管隊伍,首先要武裝生管的頭腦,樹立以生管為主導的生產管理系統.以生管的計劃來推動生產,保證客人的交期,依序生產,杜絕生產混亂的現象,生管同時要有充分的數據來分析生產能力和預見生產瓶頸,讓生產進度要順暢有序地執行.5.設置每月優秀人員評定.在員工中進行優劣評比, 從員工的平時表現,生產效率,生產品質等方面進行評比.創造良好的平臺,讓員工在工作中有競爭,也讓有突出表現的員工有收獲,讓員工真正發揮潛能.從而改變生產氛圍,創造積極參與的環境.6.規劃人員配置,為xx年生產任務做準備.xx年,公司規劃深圳基地的年度銷售額在3個億,按目前的人員配置,主要在木工.備料,細作等單位,需要在這幾個單位增人員.人

四.需上級領導解決的問題

1.客供物料進行時間無法掌握.在很大程度上影響并制約了生產的進度

2.業務與客戶的溝通要加強,特別是生產前的品質要求要確定,在產前會時有書面的要求,讓生產能明了.在與業務溝通前與生產了解,在生產工藝方面要清楚,讓客人提前知道

3.合理接單,在交期和類別上要有所權衡,不能總是讓生產插單生產或是生產傾斜太多

以上是本人xx年度工作的總結和2xx年的年度計劃,請領導批評指正.篇四：2016年黨建工作思路

2016年黨建工作思路

一、強化理論武裝，夯實思想政治基礎

一是加強政治理論學習，提高黨員干部理論水平。深 入學習貫徹黨的十八大精神，開展中國特色社會主義理論、社會主義核心價值體系、形勢任務教育。制定學習計劃，組織支部黨員干部深入開展政治理論學習。

二是加強學習型黨組織建設，提高思想政治建設水平。按照科學理論武裝、具有世界眼光、善于把握規律、富有創新精神的要求，推進學習教育的科學化、制度化、規范化，不斷提高黨員干部職工服務經濟建設的能力、依法行政的能力和服務基層、服務群眾的能力。把理論教育、知識教育、黨性教育和法制教育作為學習的重要內容，圍繞旗委、旗政府中心工作和環保業務工作，把解決認識問題與解決實際問題結合起來，形成學以致用、用以促學、學用相長的良性循環。

二、加大黨建創新力度，創建黨建工作特色目標

進一步加大本單位黨建工作創新力度，創分發揮支部的智慧和力量。黨支部要牢牢把握服務中心、建設隊伍兩大任務，認真謀劃、深入思考、精心設計，選好能夠承載融入中

心、符合本單位實際、立足本職崗位的特色目標。重點抓好兩個環節：一是選擇特色目標定位。找準服務大局、服務基層、服務群眾的最佳結合點，既要融入中心，又要體現特色，既要虛功實做，又要富有成效；既要辦好實事，又要建設好隊伍。立足實際確定黨建特色目標主題。二是精心培育特色目標。要通過一定的載體和主題，把黨員和干部凝聚起來，立足崗位做貢獻，圍繞中心任務定特色目標。真正做到服務前移、服務下移，使黨建工作更適應形式發展、更貼近工作實際。使豐富的內容通過喜聞樂見的方式體現出來，增強機關黨建的吸引力和實效性。

三、深入開展實踐活動，加強反腐倡廉建設

鞏固教育實踐活動成果。切實加強行風建設，今年各個單位要向社會做出服務公開承諾，堅決杜絕私設“小金庫”、“吃拿卡要”、不思進取、庸懶散奢等不良風氣，堅決糾正不落實、不兌現、不作為等問題，解決好人民群眾反映強烈的突出問題。

二是認真落實以完善懲防體系為重點的反腐倡廉建設。開展黨性、黨風、黨紀教育、社會主義思想道德教育、示范教育和警示教育。大力推進廉政文化進機關活動，認真落實黨風廉政建設責任制，健全完善黨務公開、黨員定期匯報思想工作等黨內各項制度。加強對本單位黨員領導干部、重點

部門、重點崗位人員的監督。及時受理信訪舉報，嚴肅查處違法違紀案件。篇五：宣傳思想文化2016年工作計劃

宣傳思想文化2016年工作計劃

宣傳思想文化2016年工作計劃

2016年，我鎮宣傳思想工作將以全面貫徹黨的十八大和十八屆五中全會精神為主線，緊緊圍繞鎮黨委政府提出的“幸福鄉村”建設的工作主題，以“宣傳工作務實、宣傳眼光超前、宣傳方式創新、宣傳內容貼近、宣傳效果明顯”為目標，以“加強理論學習、強化思想教育、深化文明創建、推進文化發展、擴大新聞外宣”為內容，以“創新宣傳方式、豐富宣傳載體”為手段，繼續探索和深化宣傳思想工作“由虛轉實，由軟變硬”的新路子，為實現全鎮各項事業又好又快發展提供有力的理論武裝、輿論引導、精神動力和文化支持。

一、力爭文化體育事業邁出新步伐

1、培育農村特色文化。除村文藝隊正常的文體活動外，繼續打造鎮文化知名度。針對農村兩委換屆的新形勢，在各村廣泛開展廉政文化活動，以開展廉政書畫展、書寫廉政文化墻、設立廉政宣傳牌等形式強化農村干部的警示教育。

2、完善文化站基礎設施建設。按照上級有關文化站的達標要求，完善鎮配套設施，建立健全各項>規章制度，增設電腦等器材，以達到資源共享的要求，配齊圖書室、棋牌室等必備設施，完成院內綠化建設，加強設施維護，強化環境治理，把鎮文化站建成一個環境優雅、設備齊全、功能完善的休閑娛樂場所，力保先進文化單位的榮譽。

3、強化文體組織作用。鎮文體辦將充分發揮農村文化發展“領頭羊”的作用，重點分析和把握當前農村文化發展的特點和規律，加強文體人才聚集，年內成立鎮籃球隊、舞蹈隊等文體組織，計劃在機關舉辦籃球賽、象棋比賽等活動，開展全民健身活動，舉辦一次文藝匯演。

二、力爭理論武裝工作得到新改進

1、加強機關干部學習。在學習日程安排上，堅持周五學習日活動，保證每周學習一次；在學習方式上，除繼續深化“>演講五分鐘”、“辦公室主任一堂課”等活動外，要將理論學習與文藝活動相結合，探索一種寓教育于娛樂之中的新型學習形式。

2、加強黨委中心組學習。今年我鎮將把黨委中心組學習放在理論武裝工作的首位予以加強和改進。首先要健全由黨委書記任組長的中心組學習組織，并配備學習秘書，詳細制定學習計劃，精心組織學習活動；其次，要完善中心組學習制度。嚴格規范集中學習、個人自學、調查研究、討論交流、檔案管理制度，以制度規范學習，增強效果。

三、力爭新聞外宣工作實現新突破

1、加強信息隊伍建設，完善信息獎勵機制。對機關各部門的信息員實行量化管理，每名信息員每月至少報一篇信息，按信息發表情況，對信息員給予相應物質獎勵。為擴大新聞信息的采集范圍，計劃從農村干部中確定31名新聞聯絡員，形成覆蓋全鎮的農村信息網。

2、繼續加大網絡宣傳力度。針對網絡媒體利用大眾化的現實，以宣傳鎮工作動態為主要內容發表官方微博，以擴大對鎮的網絡宣傳。

四、力爭思想政治工作開創新局面

1、開展群眾“文明素質”教育。進一步深化“建美好家園，做文明公民”活動中，通過粉刷墻體標語、組織老干部黨支部和老年文體協會利用集日進行文藝演出、向群眾散發學習手冊、傳單等形式，對《公民道德建設實施綱要》、《八榮八恥》、《縣市民文明公約》、《縣市民文明禮儀手冊》等內容進行廣泛宣傳和學習，使基本道德規范和社會公德、職業道德、家庭美德等規范家喻戶曉、深入人心，進一步提高全鎮居民的思想道德素質和城鎮綜合文明程度，以推動縣創建國家園林城活動的深入開展，營造講文明、懂禮儀、尚公德、守法紀的良好社會氛圍。

2、開展青少年“思想道德”教育。在鎮轄學校，深化中小學生的社會主義榮辱觀教育，開展道德課間操，培養青少年文明道德和助人為樂精神。加強青少年愛國主義教育，在青少年心中牢固“共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好”理念，促進青少年身心健康成長。

3、開展機關干部“愛崗敬業”教育。通過>演講比賽等多種形式，培養機關干部熱愛鄉鎮、扎根基層的思想，培養機關干部，努力為機關干部創造寬松的創業環境，注重挖掘每名機關干部的潛能，大膽使用人才，激勵干部創業，充分發揮大學生年輕化、知識化、思想超前化等特有優勢，為新農村建設注入新的活力。

4、開展農村 “先鋒模范”教育。組織農村黨員開展“建設新農村，黨員要奉獻，愛我新家園，黨員沖在前”活動，以美麗鄉村創建活動為載體，通過組織黨員義務活動，逐步強化黨員的黨性觀念、先鋒模范意識。

四、力爭精神文明建設推向新高度

1、加強志愿者隊伍建設。力爭年底前在汀流河鎮成立一個志愿者隊伍，謀劃成立“愛心基金”，為精神文明創建注入新的活力。

2、開創精神文明建設工作新格局。精神文明建設是一項系統工程，涉及面廣，政策性強。因此，今年計劃將精神文明建設工作任務進行分解，努力形成鎮黨建辦牽頭，其他辦公室共同參與，通力合作、相互配合、相互促進的工作格局。

3、強化機關文明創建。在機關干部中普及禮儀知識，倡導文明行為，逐步培養機關干部文明的工作生活習慣，讓機關干部的一言一行，一點一滴都體現出文明。以“干部作

風建設年”活動為契機，加強機關作風轉變，以提升汀流河鎮的整體形象。

4、開展精神文明村創建活動。充分發揮村精神文明建設的示范作用，在農村廣泛開展星級文明家庭、“好婆婆、好媳婦、好鄰居”等評選活動，組織群眾開展經常性文體活動，豐富農村精神文化生活，提升農村文明程度。

我鎮將以爭創先進文化單位為目標，以開展特色活動為載體，加大文化事業的投入力度，推動文化事業大發展。將以建設學習型機關為目標，逐步加強和改進機關的理論學習。我鎮新聞外宣工作將在創新宣傳方式上下功夫，努力實現外宣工作新突破。思想政治工作將提出“思想政治工作有形化”的口號，以各種活動為載體，化“無形引導”為“有形服務”，努力達到思想政治工作“虛功實做”的目標，針對不同人群開展各種教育活動，以此為載體，努力開創思想政治工作的新局面。

第二篇：理論武裝工作總結

xxxxxxxxx理論武裝工作總結

一、推進理論學習制度化，突出提升學習力

理論學習制度化，是規范干部職工理論學習、增強學習自覺性的必要措施，我中心理論武裝工作著力在推進理論學習制度化上下功夫，進一步完善中心組學習制度和干部學習考勤考評制度，不斷探索理論學習制度化的新路子，通過各項學習制度的建設，全中心干部職工的學習力得到較大提升。

（一）進一步完善中心組學習制度

黨支部堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果科學發展觀武裝領導干部，創新學習理念，以學習強素質、提能力、增才干。結合黨的群眾路線教育實踐活動對領導干部學習提出的新要求，按照市委宣傳部關于中心組學習有關安排，我中心制定了中心組學習計劃，并統一安排了學習活動。截止10月10日我中心根據扎蘭屯市委宣傳部印發的理論學習要點組織開展了10次中心組學習，深入學習了中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定、中央經濟工作會議精神2014年3月10日、《建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2017年工作規劃》、習近平主持召開中央全面深化改革領導小組第二次強調把抓落實作為推進改革工作的重點真抓實干蹄疾步穩務求實效、內蒙古第九屆紀律檢查委員會第四次全體會議召開、欒天猛在扎蘭屯市第八屆人民代表

大會第三次會議上的政府工作報告、習近平在中國共產黨第十八屆中央紀委第三次全體會議、習近平在指導蘭考縣委常委班子專題民主生活會時強調:作風建設要經常抓、深入抓、持久抓，不斷鞏固擴大教育實踐活動成果、習近平在中共中央政治局第十四次集體學習時強調:切實維護國家安全和社會安定為實現奮斗目標營造良好社會環境、習近平在中共中央政治局第十六次集體學習時強調堅持從嚴治黨落實管黨治黨責任把作風建設要求融入黨的制度建設。在中心組的示范帶動下，全中心干部職工組積極響應，放大示范效應，突出實踐特色、深化學習內容，深入基層一線、創新學習機制，有效提升領導班子和黨員領導干部的學習力、凝聚力、執行力、創新力，使中心組學習成為全中心總攬全局、謀劃思路、破解難題、推動發展的有力抓手，推動了各部門全力以赴做好征收工作的貫徹落實。

（二）堅持和完善干部學習考勤考評制度

建立健全干部職工學習、考勤、考評制度，通過自己主動學、組織引導學、專題交流學、培訓促進學、考核保障學等多種措施，開展多層次、多形式的理論學習活動，堅持將學習考勤考評作為后備干部選拔推薦、年終考核、職稱晉升的重要依據。使學習成為干部職工升遷及考察考核工作的一項“硬指標”，充分激發干部職工學理論、用理論、促發展的熱情，有力的推動了干部理論學習出成果、出成效。

（三）強化學習型黨組織建設

在理論武裝工作中，黨支部把創建學習型黨組織作為一項戰略任務，列入重要議程，擺在突出位置，專門研究部署，強力推進落實，學習型黨組織建設取得了階段性成果。

一是成立了創建學習型黨組織領導小組和辦公室，具體負責工作；二是認真領會關于建設學習型黨組織精神實質的基礎上，制定下發了《市土地儲備交易中心學習型黨組織建設工作計劃》；三是健全了學習制度。完善了中心組學習制度、集中學習制度和學習考勤制度，建立了學習考評制度和考核制度，進一步明確了學習時間、學習內容、學習方式、學習數量以及考核考評辦法等。保證了時間、任務、措施三落實。四是以建設學習型組織為目標，建立領導干部講黨課制度；五是是創新學習方式、狠抓學習效果。組織黨員干部帶頭學習調研、帶頭解放思想、帶頭分析查找問題、帶頭為群眾辦實事、辦好事，通過開展“理論讀書”、“學習講堂”等活動，提高干部職工認知能力，分析能力和工作能力。截止目前，干部職工集中學習30次，自學15次，邀請專家輔導學習1次，撰寫心得體會2篇，參加了全部市里組織的各種學習培訓任務。通過學習型組織建設，提高了黨員干部“解讀理論、解放思想、解除困惑、解決問題”的能力。

二、推進理論武裝通俗化，突出提升凝聚力

充分發揮理論武裝工作的實效性，從解決干部職工的思想問

題入手，用政策感召人、用學習凝聚人、用成效鼓舞人、用典型引導人，切實改進理論武裝工作的形式和方法，通過通俗化、時代化、大眾化的理論宣講，著力提升全中心干部職工促發展、促工作的凝聚力。

（一）黨員干部理論讀書活動

根據扎黨宣字[2014]16號文件要求，為深入貫徹落實中央、自治區和呼倫貝爾市宣傳思想工作會議精神和扎蘭屯市委七屆四次全委會議精神，推進學習型黨組織建設深入開展，努力建設學習型、服務型和創新型政黨，中心決定在全體黨員干部中開展理論讀書活動，我單位對此高度重視，按要求征訂了相關書目，并積極組織學習。

截止10月10日，中心組共完成5本書目分別是《習近平關于實現中華民族偉大復興的中國夢論述摘編》、《中國特色社會主義學習讀本》、《科學發展觀學習綱要》、《六個“為什么”——對幾個重大問題的回答（2013年修訂版）》、《苦難輝煌》，撰寫3篇心得體會。黨員共完成3本書目分別是《習近平關于實現中華民族偉大復興的中國夢論述摘編》、《科學發展觀學習綱要》、《苦難輝煌》，撰寫2篇心得體會。

此外按照市委宣傳部理論科關于做好《總書記系列重要講話讀本》征訂學習宣傳的通知要求，土地儲備在新華書店征訂7本，保證干部人手一冊。并將該讀本列入中心組學習計劃，在認真學習總書記原著和講話原文的同時鞏固學習。

（二）理論宣講課題征集暨理論中心組學習講堂宣講活動 我中心高度重視論宣講課題征集暨理論中心組學習講堂宣講工作，一是成立了以中心主任王琨為組長，副主任富源、宮延峰、楊韜、張金英、于海濤、朱博為副組長，辦公室主任周敏、職員趙建麗、王婷為組員的土地儲備交易中心示范學習講堂領導小組。領導小組辦公室設在辦公室，負責日常工作。辦公室主任由周敏同志擔任。二是建立和完善了十一項制定，包括學習講堂組織制度、理論宣講調研制度、宣講教員管理制度、宣講教員備課制度、理論宣講“點菜”制度、宣講活動計劃制度、講堂活動學習制度、宣講活動記錄制度、宣講活動信息上報制度、講堂活動檔案管理制度、宣講活動反饋制度。

截止10月10日，中心共組織開展了10次學習講堂，分別是市委講師團常葆春主講的《黨的十八屆三中全會精神》、中心主任王琨主講的《十八大精神》、中心班子成員主講的《習近平系列講話精神》、中心主任王琨主講的《自治區“8337”發展思路》、市委講師團常葆春主講的《為民、務實、清廉，健全黨的群眾路線》、中心副主任富源主講的社會主義核心價值體系、中心副主任宮延峰主講的自治區和呼倫貝爾市兩會精神、中心副主任楊韜主講的扎蘭屯市七屆四次全委會議精神、中心副主任張金英主講的扎蘭屯市政府工作報告。

堅持理論聯系實踐，在打造干事型隊伍上下功夫。中心在學習過程中，有意識、有目的的引導干部職工通過學習明確工作的方向和目標，主動地把理論文化知識轉化為實際工作的動力，真正把學習的過程轉化為破解難題、推動工作的過程，提高了解決實際矛盾和應對當前新形勢下新問題的能力。

二〇一四年十月十日 6

第三篇：理論武裝工作總結

***財政局2010年理論武裝工作總結

今年我們財政部門緊緊圍繞認真貫徹落實黨的十七屆三中、四中全會精神，大力推進學習型黨組織建設，局黨組中心組積極開展學習，大力推進基層黨組織建設，按照全市加強黨的基層組織“五個基本”建設的要求，開展了一系列學習活動，局機關黨支部建設得到了加強，廣泛開展多種形式的學習培訓活動，干部隊伍整體素質得到了提高，取得了很好的效果。

一、今年我局理論武裝工作情況：

（一）推進理論學習制度化，突出提升干部學習的主動性 理論學習制度化，是規范領導干部理論學習、增強學習自覺性的必要措施，我局把理論武裝工作著力在推進理論學習制度化上下功夫，進一步完善黨組中心組學習制度和干部理論學習制度，不斷探索理論學習制度化的新路子，通過各項學習制度的建設，全局干部職工的學習主動性得到了較大提升。

1、進一步完善中心組學習制度。一是認真貫徹落實中央《關于進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的意見》以及市委《關于進一步加強和改進黨委（黨組）中心組學習的實施意見》的文件要求，按照市委宣傳部制訂的2010年黨組中心組理論學習要點，制定和完善了我局黨組中心組學習計劃、個人自學制度、集中學習制度、課題調研制度、學習考勤制度等各項制度；同時按照學習計劃，每月落實一名黨組成員為學習主持人，局人事科

具體確定學習時間及中心組學習的實施，保證了中心組學習有序開展，取得實效。二是圍繞全市理論學習重點抓好中心工作的學習。今年我們圍繞全市中心工作積極開展學習，3月份學習了

***同志在全市三級干部暨招商引資、“項目建設年”動員會議上的講話；4月份學習了黨政領導干部四項監督制度的學習；5月份圍繞黨風廉政建設宣傳月活動，組織全局干部學習了《黨政領導干部廉潔從政若干準則》；同時積極征訂2010年《理論熱點面對面》書籍發放給中心組成員開展自學，取得了很好的效果。三是積極組織中心組成員開展調研活動。按照市委宣傳部要求，今年我局中心組成員積極深入服務對象，深入鄉鎮、村組及學校等基層單位，積極開展調研，征求他們對財政部門的意見。局黨組中心組成員帶頭相繼完成了“城市文化與經濟發展”論壇調研文章10篇、完成“學習型黨組織建設”調研文章6篇，相繼在中央、省、市財政刊物發表文章10篇, 其中：中央級發表3篇、省級2篇、襄樊市5篇。通過調研，有效提升了局中心組成員的學習力、凝聚力、執行力、創新力，使中心組學習成為總攬全局、謀劃財政工作、破解難題、推動發展的有力抓手，推動了財政各項改革的全方位科學發展。

2、堅持和完善干部理論學習制度。一是圍繞市委中心工作，結合財政部門全年工作任務，認真研究提出2010年在職干部理論學習安排意見。組織實施了黨支部“三會一課”制度和財政干部每周五定期學習制度，倡導、組織財政部門黨員干部采取自學、專題講座、撰寫心得體會等多種形式進行理論學習，進一步加強干部群眾理論學習，不斷提高干部群眾個人素質。二是組織做好干部理論學習刊物的征訂，帶動全局黨員干部的理論學習。2010年我們給黨員干部征訂了《學習月刊》《理論熱點面對面〃2010》《黨員領導干部廉潔從政若干準則》《黨員領導干部四項監督制度》等書籍。三是實施干部學習調研文章的考核獎勵。對財政系統干部發表的中央、省、市調研文章分別按照500、200、100、30元的獎勵政策，并把干部學習和調研文章納入鄉鎮財政所目標考核，充分激發了干部學理論、用理論、促發展的熱情，有力的推動了干部理論學習出成果、出成效。

（二）以五個基本建設為契機，創新載體抓好學習型黨組織建設。

今年，我們堅持按照以黨的建設帶動干部隊伍建設，以黨風建設帶動作風建設的思路，把機關黨的工作和干部隊伍素質建設放在突出位置來抓，積極爭創學習型黨組織，豐富機關黨建活動載體，努力提高了干部參與學習活動的積極性。

1、加強學習型黨組織建設的組織領導。局黨組及時制訂了建設學習型黨組織領導小組和實施方案，由機關黨委牽頭，各黨支部緊緊圍繞中心工作開展學習型黨組織建設，認真落實黨建工作各項制度，積極組織黨員干部開展學習，培養講學習、比學習的風氣，營造重學習、善學習的氛圍，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，為爭創學習型黨組織提供了組織保證。

2、以創先爭優活動促進干部學習。為了提高干部學習的積極性，局黨組注重以評先表模活動來促進干部學習。每年都要拿出1萬多元獎勵積極開展調研寫作的同志；每年都對干部子女考入高中、大學、研究生的學生進行獎勵；每年對參加局機關運動會及全市運動會獲得名次的同志進行獎勵；每年對獲得上級嘉獎及三等功的同志進行獎勵；每年都按照局黨組文件規定對局干部子女考取研究生、大學、高中的學生進行獎勵；每年“三八”“六一”局工會都發放慰問品；特別是近兩年局領導關心干部職工身心健康，經研究將職工體檢由原來的兩年一次改為每年一次；局黨組書記每次對參加全市各項活動的獲獎隊員都要召開座談會予以表揚。通過一系列表彰獎勵活動，增強了干部職工的集體觀念，形成了良好的學習氛圍，涌現出了一大批優秀黨員、優秀黨務工作者和先進工作者。

3、以多種形式培訓活動，提高干部隊伍素質。

一方面局黨組中心組堅持集中學習制度。每月開展一次，每季度開展一次調研活動，每年最低形成一篇調研報告。在中心組的帶動下，形成了良好的學習與研究風氣，建立了以中心組學習為龍頭，科室學習為主體，集中培訓和干部自學為補充手段的理論學習機制，營造了濃厚的學習氛圍。

另一方面積極為干部群眾創造學習條件。相繼組織10余次培訓活動，參加人員累計達402人次。其中：組織2名局級干部到省廳一個星期的培訓，組織5名財政所主任到省委黨校學習2

個月，組織16名財政干部到**財經政法大學脫產學習半年，組織17名干部參加市委黨校、人事局組織的集中培訓，組織33名青年干部參加省財政廳組織的選拔考試，組織50余名干部開展“倍加珍惜職業、提高財政服務能力”的主題演講活動，組織68名干部現場命題作文、鍛煉寫作能力，組織151名干部開展會計業務知識考試活動，組織60名鄉鎮財政干部開展了兩期15天的業務培訓班。

二、存在的不足

我局在推進學習型黨組織建設工作中，付出了不懈的努力，取得了一定的成績，但我們也清醒的認識到，在開展學習型黨組織建設活動中也存在一些問題，具體表現在：

1、雖制訂有學習計劃，但學習內容還不夠系統、全面，政治學習存在時緊時松的現象。

2、各支部在抓理論學習時不平衡，有的支部抓的緊、有的支部抓的松、學習力度還不夠。

3、理論聯系實際還有待加強，學習載體還需要不斷豐富。不少黨員干部存在實用主義思想，對結合工作緊的學習抓的好，對偏重理論的學習存在放松思想，認為形式主義與業務工作結合不緊密，存在放松思想。

三、2011年理論學習工作意見

1、繼續加強主題學習活動。按照市委宣傳部門要求，結合中心工作積極開展理論學習。在加強局黨組中心組學習的基礎

上，積極開展“每月推薦文章、每季閱覽一書、每年學習一技”活動，為干部群眾創造學習條件，增強干部的理論與業務水平。

2、積極開展“六五”普法學習活動。切實加強財政部門法律法規學習活動，增強干部執法意識，切實做到依法行政。

3、開展“慶祝建黨九十周年”學習活動，加強黨的理論學習，增強黨員干部黨性修養，切實鞏固基層黨組織建設。

4、切實加強學習興趣小組活動。根據干部興趣與愛好，積極開展“寫作、演講、財會、計算機”等興趣小組，引導干部開展自學，鼓勵干部進行集中學習。

5、按照上級要求，每年開展三到四次學習培訓活動，創新各項學習實踐活動，結合財政工作實際開展調研，提高干部學習興趣。

總之，明年我們將繼續加大干部培訓學習力度，積極征訂干部學習資料，保障學習經費，為干部學習提供各項條件。同時積極結合財政工作實際，開展各種形式活動，調動干部學習積極性，切實加強財政干部的理論水平和業務素質，努力建設一支政治理論強和業務素質高的財政干部隊伍。

中共***市財政局黨組 2010-12-27

第四篇：基層理論武裝

>>>調研文章

農村黨員發展問題的思考和對策

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隨著農村各項改革的不斷深入，經濟結構調整力度的不斷加大，農業和農村經濟得到了快速健康的發展。新形勢下，如何按照“三個代表”的要求，有針對性地做好農村發展黨員工作，充分發揮廣大農村黨員的先鋒模范作用，永葆共產黨員的先進性，是當前農村基層組織建設工作中迫切需要研究和解決的一個現實課題。在此就當前農村發展黨員工作中存在的新情況、新問題，談一些對策和建議。

一、當前農村發展黨員工作中存在的主要問題 加強和改進發展黨員工作是保持黨的事業興旺發達、后繼有人的一項基礎性工作，隨著社會的不斷進步、經濟的不斷發展，農村發展黨員的數量和質量都有一定提高，黨員隊伍分布、文化、年齡結構也得到了一定改善。然而，由于種種原因，農村發展黨員工作仍存在著一些不容忽視的問題，如果不認真加以解決，農村的黨建工作將成為無源之水、無本之木。

（一）部分農村基層黨組織對發展黨員工作缺乏深刻的認識。當前農村存在發展黨員難等問題，一個重要原因是極少數農村黨的基層組織特別是村黨支部對農村黨員隊伍現狀認識不清，對新形勢下發展黨員工作的重要性認識不足，沒有真正意識到“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促發展”這一點：一是我們有些基層黨組織在指導思想上，重經濟、輕黨建，錯誤地認為只要把經濟搞上去了，一切工作都上去的錯誤思想，不重視思想政治工作，忽視對青年農民的引導、教育和培養，導致了農村樓房越來越多，入黨積極分子越來越少的結果。二是有些基層黨組織負責人對農村青年黨員存在戒備心理，害怕培養、發展了年輕黨員后，會威脅到自己的位臵，對培養發展工作不夠積極主動。三是有些基層黨組織存在重申請入黨時間長短、輕現實思想表現，重視個人資歷、輕視工作能力的傾向，影響了對一線農民的發展工作。四是有些基層黨組織的支部活動不正常，一年到頭都很少組織黨員過組織生活和組織進行集體學習等活動，黨員的權利得不到保證，黨員長期沒有任何學習材料發放，支部與黨員的唯一聯系，就是收繳黨費，有人認為“ 黨員不黨員，只差二三元（黨費）”，在這些支部，黨員與群眾的區別，就是要不要繳納黨費，這導致有些農村青年覺得是不是黨員無所謂；有些村黨支部長期處于沒有發展黨員狀態，甚至有個別村黨支部幾年都未發展一名黨員。他們在思想上認為發展黨員工作是一件無關緊要的事情，帶有較大的隨意性，在行動上不注重調查研究，不下功夫落實實踐。

（二）發展黨員業務操作不熟悉、不規范。發展黨員是一件嚴肅的事情，所以黨員培養時間跨度大，各階段時間間隔控制很嚴，操作程序規定很細。可是有部分村支委甚至支部書記對業務不熟悉，知其甚少，加上其它工作要花不少精力，在發展黨員工作上，出現很多紕漏和錯誤。如個別村黨支部在沒有召開支委會、支部大會的情況下，就確定入黨積極分子或發展對象；有些村黨支部在上報審批的材料里隨意涂改日期，而基層黨委卻又把關不嚴；有些村黨支部發展共青團員入黨不經過“推優”；有些基層黨組織、培養聯系人沒有切實負起培養、教育和考察的責任，導致在發展黨員中出現與發展程序和要求不相符的種種現象。

（三）黨員隊伍結構不合理、不平衡。部分村黨支部由于發展黨員工作不力，黨員隊伍出現“老齡化、老面孔、老資格”，長此以往，黨在農村的群眾基礎將逐漸減弱。隨著年齡的自然增長，農村黨員中存在著嚴重的年齡偏大、文化偏低、數量偏少的“三偏”現象，在年齡結構上，以中年黨員為主；在文化結構上，以低學歷為主；農村黨員隊伍建設中還存在比較嚴重的不平衡現象。即，經濟發展水平較高、黨群干群關系比較融洽、各項工作積極主動的村，農村青年入黨的積極性比較高，發展黨員的質量較高，黨員隊伍的素質、結構都比較好；反之，經濟發展較慢、黨群干群關系緊張、各項工作比較被動的村，農村青年入黨的積極性不高，農村發展黨員工作不夠正常，黨員隊伍的素質、結構難以得到優化。

（四）新發展黨員的素質與新形勢、新任務的要求相比有不小的差距。近幾年來，通過不懈努力，新發展黨員的整體素質有了明顯的提高，但廣大群眾的滿意程度并不是很高。通過調查發現，農村黨員群眾對新黨員的整體素質持否定態度的占不小比例，他們認為黨員的整體狀況是好的，但對致富幫富能力的評價持否定態度的較多。這表明，在全面建設小康社會的新的歷史時期，農民群眾增收致富的愿望非常強烈，對農村黨員干部在“雙帶”能力上的要求也比較高。

（五）農村發展黨員源頭不足。一是受市場經濟的負面影響，部分青年農民缺乏共產主義理想，價值觀念發生偏差，一切向錢看，不愿入黨。如有的人認為，“入黨后工作要帶頭，經濟上沒甜頭，政治上沒奔頭，黨員沒當頭”；有的認為共產主義遙遠，入黨吃虧，當黨員規矩多、不自由，受約束，影響發家致富。二是對黨認識片面，不想入黨。一些青年農民，尤其是有一定文化知識的青年農民，對黨內和社會上存在的消極腐敗現象看不慣，把少數黨員和干部存在的黨性觀念淡薄、群眾觀念淡薄等不正常現象，看成是黨組織的整體問題，把特殊問題普遍化，對黨喪失了信心，逐漸淡化了入黨愿望。三是缺乏黨的基本知識，不敢要求入黨。有的青年雖有入黨愿望。但他們不了解黨員應具備的條件，總認為黨員標準高不可攀，怕自己入黨條件難以具備，產生了一種自卑心理。有的對黨組織的一些制度規定、組織紀律和接納黨員的程序不大清楚，靠近組織不知從何做起，擔心個人的努力歸于徒勞。五是很多農村學生初中畢業就不再上學了，個別高中畢業生也不安心在農村當農民，來到城里尋找職業，高中以上文化的青年農民在農村已很難找到。同時，由于受文化教育程度的影響，一部分農民的思想觀念陳舊，小農意識、小富即安、老守田園的心理根深蒂固。這些，都給新形勢下農村發展黨員工作帶來了相當大的難度。使農村發展黨員的源頭不足。六是有些基層黨組織戰斗力、凝聚力不強，成天忙于一些事務性的工作上，沒有把工作重點轉移到帶領農民脫貧致富上來，影響了黨在青年農民心目中的形象，削弱了黨組織的吸引力。七是部分農村黨員的先鋒模范作用不突出。有些黨員責任意識不強，進取精神不足，把自己視為普通群眾，沒有帶頭執行黨在農村的各項政策，發揮模范作用不明顯。一些黨員思想守舊，觀念落后，小富即安，滿足于現狀。部分黨員發家致富后，沒有處理好先富與共同致富的關系，不能夠帶領群眾共同致富。這些現象都影響了黨的威信，挫傷了農村青年入黨的積極性。還有，就是現在在家耕種勞作的多為婦女、老人和兒童，而青年農民外出打工、經商的多，他們常常是打一槍換一個地方，沒有固定的地點，給黨組織對他們的培養教育工作增加了難度，這也是農村黨員源頭不足的一個主要原因。

二、存在問題的主要原因

農村發展黨員工作中存在問題的原因是多方面的，但主要原因有以下幾個方面。

（一）觀念不適應，拓寬不了發展黨員工作的入口。一是急功近利的思想。部分農村基層干部認為，發展黨員主要是為了培養村干部給村里辦事，發展外出務工、經商人員入黨，是為他人做嫁衣，徒勞無功。這種思想嚴重限制了發展黨員的視野，使相當一部分村的黨員干部把發展黨員的重點局限于在本村務農的農民群體，很多優秀的外出務工、經商人員被擋在了黨組織大門之外。二是坐等上門思想。一些村黨支部書記認為，農民入黨必須主動申請，主動進行思想匯報，村黨支部沒有必要去動員、啟發農民入黨。這種思想觀念抑制了基層黨組織發展黨員工作的主動性。同時，不少農村青年認為，如果黨支部不授意，自己不敢貿然寫申請，時間一長，一些農村優秀青年在渴求和等待中逐漸消磨了信念，放棄了入黨的念頭。三是求全責備的思想。一些 村支部書記總是帶著有色眼鏡看人，看不到人家的長處和潛力，總認為缺點太多、條件不夠，不給那些雖不夠成熟，但有潛力的青年以培養鍛煉的機會。同時，部分農村黨員的思想落后、觀念守舊，總是以自己入黨時的標準來衡量入黨積極分子，使一些有經濟頭腦和發展經濟能力的青年難以在支部大會上通過。

（二）責任不到位，擺正不了發展黨員工作的位置。一是發展黨員工作責任心不強。雖然建立了發展黨員的工作責任制，但責任定位還不夠明確，沒有可操作性的辦法，責任制的約束力不強。致使雖長期不發展黨員，但責任無從追究。二是經濟和黨建工作關系處理不當。在以經濟建設為中心的大環境下，基層干部把主要工作精力放在了抓經濟上，而對農村發展黨員工作往往重視不夠，講起來重要、做起來次要、忙起來不要的現象仍然在一定范圍內存在。三是鄉鎮干部交流過于頻繁。近年來，鄉鎮干部調整交流力度加大，給發展黨員工作帶來一定影響。發展黨員工作具有長期性、連續性、經常性等特點，一個黨員從培養、考察、預備期到轉正，至少需要三年時間，而鄉鎮領導一地、一崗任職一般不超過三年。

（三）方法不創新，解決不了發展黨員工作中出現的新問題。一是不能適應流動黨員隊伍管理的要求。人口流動是改革開放、農村城鎮化和工業化的必然結果，如何在人口流動過程中做好發展黨員工作，現在看工作方法創新還遠遠不夠。二是不能有效地解決長期不發展黨員問題。據調查，近年來，有相當數量的村連續幾年不發展黨員。這些村發展黨員工作難開展，往往原因復雜，問題很難在短期內得到解決。三是不能滿足黨員群眾日益增強的民主要求。在確定培養和考察過程中，群眾的參與程度低，發展黨員工作公開程度不夠，難以發揮黨員群眾有效的監督。

（四）共青團組織“推優”工作不夠到位。農村的共青團組織建設情況不容樂觀，村一級的團組織工作絕大部分基本癱瘓。同時，有些學校過分追求升學率，不注重共產主義思想教育。思想品德等課程形同虛設，學校只是草草應付，學校團支部工作也是“有名無實”，這就必然造成青年學生難以形成正確的人生觀、世界觀，難以樹立遠大的共產主義信念。

（五）部分黨員放松自身標準，破壞了黨員形象。有些農村黨員反映，黨組織對農村黨員要求的多，給予的少，有事時黨員要帶頭，沒事時與普通群眾沒兩樣，關心不夠。導致有少數農村黨員出現牢騷話，非但不去思索如何充分發揮黨員的先鋒模范作用，反而參與打麻將、玩撲克等賭博活動，在行動上放松自己，出現與黨員標準不相符的行為，破壞了黨員的形象。同時，由于小部分黨內的高官紛紛落馬，其生活之腐化，貪污受賄金額之巨大，影響之惡劣，都使群眾深惡痛絕，而農村青年由于素質等方面原因，不能客觀去看待，負面影響很大。個別村支部書記工作不積極，私心重，為了穩住自己的位子，壓制比自己能力強的人入黨，只在自己的親朋好友中發展黨員，使群眾意見很大。

三、發展農村黨員的主要對策

為解決發展農村黨員問題，增強基層黨組織的后勁和活力，我覺得要注意做好以下幾點：

（一）提高思想認識，增強責任感和緊迫感。要充分認識發展農村黨員，關系到農村基層政權的穩定和黨在農村的路線、方針、政策的貫徹執行。要著眼于農村黨員隊伍的現狀對班子建設、農村政權穩定和社會安定的影響，充分認識發展農村黨員工作的緊迫性；著眼于農民價值取向和客觀環境的變化給發展黨員工作帶來的困難，認識發展農村黨員工作的艱巨性。農村黨組織要把發展黨員列入工作目標責任制，要加強調查研究，對農村中青年進行逐人分析，研究對策，制訂措施。要處理好改善黨員隊伍結構和堅持從農村實際出發的關系，對那些雖然年齡大一點兒（四五十歲）、文化低一點兒（初中文化），但政治素質較好、有一定工作能力和經驗，基本具備黨員條件的，應及時吸收到黨內來。要把發展農村黨員作為保證黨的事業后繼有人的大事來抓。要及時把農村青年中的積極分子吸收到黨內來，這是進一步深化農村改革，建設社會主義新農村的需要。做好在農村中發展黨員工作既是當務之急，也是加強農村基層黨組織建設，保證后繼有人的長遠大計，各級黨組織應當在思想上加以高度重視。

（二）樹立全新理念，堅持以改革的精神抓好發展黨員工作。在新形勢下，發展黨員工作的觀念、思路、內容和方式要實現五個轉變：在觀念上，要變過去坐等上門的消極被動狀態為積極地去發現、啟發、培養；在標準上，要變以往片面強調“正派”、“老實”為“靠得住”與“有本事”相結合，讓農村優秀人才脫穎而出；在發展對象上，要打破“在少數人中選人”的格局，拓寬選人視野，重視在新的社會階層中培養發展黨員；在工作方式上，要改變“由少數人選人”的狀況，擴大民主，提高黨員群眾的參與程度；在工作機制上，要改變責任落不實的狀況，建立和完善有效的責任制，從根本上增強各級黨組織的責任感和使命感。

（三）突出工作重點，提升農村發展黨員工作的整體水平。一是在轉化上下功夫，解決長期不發展黨員的問題。對當年沒有發展黨員和沒有35歲以下黨員的農村基層黨組織，進行全面摸排，根據實際情況，有針對性地制定措施，限期轉化。二是在培養致富能手入黨上下功夫，提高黨員致富、幫富、帶富的能力。要打破傳統的思維定式，善于在外出務工人員、經商人員、規模種養能人等新階層中發展黨員，要注意培養和發展年紀輕、素質好、能力強優秀青年入黨。在農村外出的青年農民中，不乏德才兼備的優秀分子，他們在外闖蕩一段時間有一定的積蓄后，一部分人會重歸故土，建設家鄉。因此，要積極創造條件，吸收他們入黨。三是在宣傳和引導上下功夫，用先進的思想教育人、鼓舞人。加強對農村青年的教育培訓，讓他們熟悉、掌握入黨程序和發展黨員的原則、程序及要求。

（四）完善配套制度，加快發展黨員工作規范化進程。一是實行民主推薦制度，增加發展黨員工作的透明度。要全面推行農村發展黨員“三推一選”的做法，建立和完善全體黨員、村民代表和全體村民三個層面定期推薦、村黨支部討論確定入黨積極分子的制度，進一步擴大黨員群眾的參與面，增加公開透明程度。在此基礎上，村黨支部要建立入黨積極分子人才庫，實行動態管理。二是試行提醒制度，提高發展黨員工作的規范性。要對在發展黨員工作中存在的不規范、措施不到位、責任不落實的現象，要進行提醒，及時采取措施加以糾正。三是建立責任追究制度，增強發展黨員工作的嚴肅性。要建立發展黨員工作責任追究制度，對違反發展黨員標準、原則、程序等規定的行為，要嚴肅處理，并將發展黨員的崗位責任與考核和評優、評先進行掛鉤。

（五）加強對青年農民的引導教育和培養，幫助青年農民樹立正確的人生觀、價值觀，自覺為黨的事業而奮斗。對基本素質較好的苗子，黨組織要主動交任務壓擔子，加強教育和培養。一是針對青年農民現實思想狀況，組織他們學習政治理論，向他們宣傳黨的基本知識、黨的戰斗歷程和輝煌業績，使他們對黨有正確的認識和更多的了解，從而啟發他們的政治覺悟，樹立遠大的共產主義理想，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀，激發他們加入黨組織的熱情。二是在工作上和生活上關心他們，幫助他們解決工作和生活中遇到的實際困難，使他們感受到黨的溫暖，萌發入黨的愿望。

（六）要充分發揮農村黨員的先鋒模范作用。新時期黨員發揮先鋒模范作用，不能再像過去那樣“晴天一身汗，雨天一身泥”了，而應該是“帶頭創業、帶民致富”的典范。要尋找有效載體，開展主題活動，號召廣大農村黨員帶頭貫徹執行黨的路線、方針、政策，積極響應黨委政府的號召，帶頭創業，通過自己的辛勤勞動，帶頭致富，帶領村民致富。以自己的實際行動，影響和帶動農村青年積極向黨組織靠攏。

（七）以“三個代表”思想為指導，正確把握農村黨員的標準。當前，既要把有發展生產能力、帶領群眾致富的本領作為重要標準，又要防止以生產力標準代替黨員標準，杜絕“嫌貧愛富”、青睞“能人”、偏愛“好人”、追求“完人”的現象發生，正確地把握黨員標準。山區農村發展黨員應重點把握以下幾個條件：政治上可靠，在思想上和行動上同黨中央保持一致；有良好的道德風尚，帶頭遵紀守法，尊老愛幼，團結鄰里；要吃苦耐勞，不怕挫折，勇于開拓，有能力帶領群眾勤勞致富；關心集體，關心群眾，在日常生活中積極為群眾辦好事；敢于堅持原則，同違法亂紀行為作斗爭。

（八）加強農村基層組織建設，多管齊下，把優秀中青年吸引到黨組織周圍。發展青年農民入黨的工作抓得好不好，與農村基層黨組織有著直接的密切關系。因此，一要健全基層黨組織，把那些思想素質好、責任心強、公道正派、樂于奉獻、熱心做黨的工作的優秀黨員提拔到基層領導崗位上來，基層黨組織要認真解決群眾最關心的問題，切實為群眾辦實事，辦好事，大力發展農村經濟，走出一條“凝民心、促發展、富一方”的新路子，以提高黨支部在群眾中的威信，增強黨組織對農村青年的吸引力。二是黨組織要加強對群眾特別是青年關于黨的基本知識、黨員標準等方面的教育，充分利用農村文化陣地，開展豐富多彩、寓教于樂的活動，讓他們感受到黨的溫暖，把優秀中青年吸引到黨組織周圍。要發揮共青團組織的作用，做好推優入黨工作。要轉變老黨員在入黨標準上的落后觀念，使他們跟上時代的步伐。

（九）抓好新黨員的“苗源”培育。正在學習的初中、高中學生畢業后將有一部分回到農村，他們將成為黨員隊伍的“活水源頭”，因此，要注重培養、教育、管理好“活水源頭”。一是建立農村黨支部、團支部與初中、高中生座談的制度，向學生介紹家鄉脫貧致富奔小康和經濟發展形勢等情況，勉勵學生學好本領，為建設家鄉服務。二是發揮業余黨校的作用，提高學生對黨的認識，使他們在政治思想上為入黨打下基礎。三是農村黨支部要認真做好回鄉務農學生的管理教育工作，使黨員的“苗子”源源不斷。

第五篇：理論武裝工作匯報

夯實思想根基 引領科學發展

總書記高度重視理論武裝工作，多次強調領導干部特別是高級干部要把系統掌握馬克思主義基本理論作為看家本領。近年來，我鎮宣傳思想工作在**市委宣傳部和鎮黨委的堅強領導下，深入學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的情操塑造人，為建設“精致、宜居、美麗”**提供了強有力的思想保證、精神動力和輿論支持，逐步形成了“三化”特色。現將情況簡要匯報如下：

一、健全完善機制，理論學習制度化

堅持把理論武裝工作作為宣傳思想工作的首要任務來抓，按照市委廣泛開展創建“學習型黨組織、學習型領導班子”活動的總要求，制定和完善了一系列理論學習制度。

（一）黨委中心組學習制度

為認真抓好鎮黨委中心組的學習，進一步完善了相關制度，堅持每月組織中心組學習1次，做到學習有計劃、有記錄、有考核，充分發揮鎮領導干部的龍頭示范和表率作用。根據年初計劃安排，今年以來，共組織鎮黨委中心組集中學習10次，主要學習內容包括《總書記系列重要講話讀本》、習近平在2014年中央經濟工作會議上的講話精神、羅志軍關于深刻認識和協調推進“四個全面”的講話精神、全市黨建工作和“三嚴三實”專題教育活動部署會議精神等等。此外，鎮黨委中心組成員能夠積極參加公務員網上培訓和全市領導干部讀書學習活動，圍繞市委選定書目開展自學，并且結合創先爭優、“三解三促”活動，深入基層開展調查研究，不斷提高科學決策、服務發展的綜合水平。

（二）支部“三會一課”制度

“三會一課”制度是基層黨支部長期堅持的重要制度，也是健全黨的組織生活、嚴格黨員管理、加強黨員教育的重要制度。我鎮著力推進鎮村民主化管理，堅持規范執行“三會一課”制度，定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。此外，我鎮還建立了黨建例會制度、民主評議制度；建立健全黨員學習培訓制度、黨員聯系群眾制度、“村務、黨務公開”制度等。大力推行黨內民主政治建設，加強民主管理，各項重大決策和事項都按程序進行村民議事，密切了干群關系，促進了干群和諧，推進了民主管理，不斷規范支部工作。

（三）遠程教育學習制度

圍繞“讓黨員干部經常受教育，使廣大村民長期得實惠”這一條主線，建立了遠程教育學習制度，堅持用理論武裝頭腦，用知識開拓思維，真正利用創新理論來創造性地解決身邊的難題。每月25日，各村組織包括大學生村官在內的全體黨員，以遠程教育為平臺，加強理論學習和工作交流。做到集中學習和個人自學相結合，理論知識與工作實踐相結合，正面宣傳和反面教育相結合。通過聽講座，看事例、議工作、談體會等形式，全面提升了農村黨員干部的思想政治素養和工作能力。

二、豐富學習內容，理論培訓多樣化 “問渠那得清如許，為有源頭活水來。”可以說，多樣化的培訓方式和豐富多彩的培訓內容，對于做好理論武裝工作具有非常重要的意義，也從多方面、多層次、多領域提升了廣大基層黨員干部的政策理論水平。

（一）精心組織安排，“培訓周”助推能力提升

近年來，村干部“培訓周”逐漸成為我鎮理論培訓常態化的標志之一，體現了全面從嚴管組織、管黨員、管干部的主基調，適應了從嚴治黨管黨新形勢下加強基層組織建設和黨員干部隊伍建設的實際需要。今年4月21日至25日，泰州市聚焦全面從嚴治黨，以“守規矩·嚴管理·正風紀”為主題，舉辦第五屆村干部“培訓周”。市、市(區)、鄉鎮(街道)三級聯動組織，全員參與，同步開展，我鎮強化領導、周密部署、認真組織全體鎮村干部參加了本次培訓。按照“規定動作不走樣、自選動作有特色”的要求，我鎮除了完成“空中課堂”集中授課、舉辦主題論壇、現場教學、研討交流等規定動作以外，還積極開展具有本地特色的培訓活動，邀請**市城管局、規劃局、農工辦等單位領導蒞臨授課，取得了很好的效果，讓廣大村干部學有所成、學有所獲，在思想認識上有新提升，能力素質上有新拓展，同時給基層黨員干部“守什么規矩，怎么嚴管理，如何正風紀”找到了一個準確的答案。

（二）緊扣教育主題，冬訓工作助推素質提升。

江蘇省黨員干部冬訓已連續開展37個年頭，這在全國絕無僅有，可以說，黨員冬訓已經常態化，成為江蘇乃至全國一塊響當當的“金字招牌”。根據**市委宣傳部、組織部的統一部署和要求，我鎮從今年1月下旬開始，組織全鎮黨員干部開展了冬訓工作，采取了大會集中動員、邀請專家輔導和分散學習討論相結合的培訓方法，整個冬訓活動亮點紛呈，呈現出以下三大特點。

一是豐富冬訓內容。冬訓期間，圍繞四個教育主題進行集中教育培訓，組織學習了總書記系列重要講話精神和《開創社會主義法治建設新篇章》等輔導材料，組織觀看了《焦裕祿精神是永恒的社會主義核心價值觀》和《學習四中全會精神輔導》等視頻。在完成規定學習教材的同時，并邀請了**市委農工辦和市委非公經濟組織工委相關領導到會作了輔導講座，從而使大家受益匪淺、耳目一新。培訓期間，還對黨政班子成員進行了廉政測評，開展了村和單位負責人“雙述雙評”活動。支部集中活動期間，組織召開了民主生活會和“村民直評村官”測評，進行了民主評議黨員。

二是改進冬訓方法。針對當前的新情況、新特點，克服“冬訓年年搞，還是老一套”的做法，冬訓期間，各支部結合自身實際，普遍做到了“五聯系、五結合”：堅持冬訓與經濟建設社會發展目標相聯系，把冬訓與總結去年、規劃今年工作相結合；堅持冬訓與基層黨組織建設相聯系，把冬訓與富民強村興鎮、加強民主政治建設、推進基層組織建設相結合；堅持冬訓與提高執政能力相聯系，把冬訓與加強黨員干部作風建設和能力建設相結合；堅持冬訓與鞏固和拓展黨的群眾路線實踐教育活動成果相聯系，把冬訓與聯系黨員干部思想實際、加強制度建設、密切聯系群眾相結合；堅持冬訓與提升環境整治水平相結合，把冬訓與為民辦實事、辦好事相結合。

三是創新冬訓形式。各支部按照“規定動作不走樣，自選動作有特色”的要求，緊扣冬訓主題，結合支部實際，出實招、重實效。東北村不僅組織黨員干部讀原著、學理論、觀看《作風建設永遠在路上》等視頻，還邀請**淮劇團到村演出，讓村民在家門口看大戲，同時讓村民在歡聲實語中受到教育。為提高參訓率，臘樹村不僅提前通知流動黨員回村參訓，還邀請本村駐無錫流動黨支部的2名黨員回本村支部參加冬訓。針對流動黨員多，少數黨員年老體弱等情況，許多村還采取送學、寄學等形式，提高冬訓效果。創新了辦班形式，提高了辦班效果。我鎮榮獲2014全省基層黨員冬訓工作示范鎮。

（三）創新活動方式，專題教育助推形象提升。

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，對于教育引導黨員干部牢固樹立宗旨意識和馬克思主義群眾觀點，改進工作作風，贏得人民群眾信任和擁護，夯實黨的執政基礎，提高為人民服務的本領，具有十分重大而深遠的意義。繼開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我鎮于今年又開展了“三嚴三實”專題教育活動。

為深入開展“三嚴三實”專題教育活動，我鎮成立了**鎮“三嚴三實”專題教育協調小組，制定了《關于在全鎮領導干部中開展“三嚴三實”專題教育的實施方案》，和“三嚴三實”專題教育工作計劃，全體副鎮級領導干部帶頭到基層支部上黨課。按照市委組織部《關于在“三嚴三實”專題教育中扎實開展專題學習研討的通知》精神，我鎮確定在今年6月到11月開展“三嚴三實”專題調研工作。6月至7月副鎮級以上領導干部對“嚴以修身”進行了學習研討。在建黨94周年之際，領導班子成員對老黨員進行了慰問，聽取他們對我鎮目前工作的建議和意見。8月至9月副鎮級以上領導干部對“嚴以律己”進行了專題學習研討。截止目前，我鎮專題學習研討已進入第三部分，學習“嚴以用權”、“謀事要實”、“創業要實”。在每一階段的研討中，我鎮副鎮級以上領導干部都能對照自身，查找問題，列出自身的“不嚴不實”清單，做到邊學邊查邊改。

截止目前，已經有8名副鎮級領導干部在專題研討中交流過學習心得。每位副鎮級領導干部也制定了個人的“三嚴三實”專題教育學習計劃，并嚴格按照計劃對“三嚴三實”專題教育進行自學，內容主要包括總書記的系列講話精神以及中央和省市的各項規定等等。

三、創新方式方法，理論武裝個性化 總書記多次強調：“創新是引領發展的第一動力。”我鎮黨委、政府領導班子深知惟有改革創新，方能把理論武裝工作做出個性、做出特色、做出實效。為此，對理論武裝工作進行一些探索，并取得了較好成效。

（一）“三個一線”工作法

結合“三解三促”活動，我鎮創新思維，推行“三個一線”工作法，做到民情一線掌握，民怨一線化解，民心一線凝聚。在“三解三促”活動中，共走訪群眾4670人，化解各類矛盾156起，落實幫扶資金30多萬元。幫助脫水蔬菜企業積極爭取市政府的重視和有關部門的支持，維持了原有退稅政策，避免直接經濟損失超億元。此外，我鎮還召開了銀企對接會，幫助企業解決融資問題。“三個一線”工作法被**市委評為**市“黨建工作十佳創新項目”。

（二）“十百千”工程

為了提高我鎮黨員干部對冬訓重要性、必要性、緊迫性的認識，增強參與冬訓的主動性和自覺性，推進黨員干部在冬訓中充好電、充足電，我鎮黨委、政府自開展冬訓以來，深入開展調研，廣泛征求意見，創新活動載體，打造冬訓品牌，認真實施“十百千”工程，助推冬訓取得實效。

十項活動打基礎。規定冬訓“十個一”：一是開展一次調研；二是召開一次冬訓動員會；三是邀請專家講授一次輔導課；四是舉辦一次實用技術培訓班；五是發動一次環境大整治；六是組織一次安全生產大檢查；七是開展一次全年工作“回頭看”；八是組織一次矛盾排查；九是組織一次送戲下鄉；十是開展一次“獻愛心、透溫暖”活動。

百名干部下基層。圍繞鞏固拓寬黨的群眾路線教育實踐活動成果，組織百名干部深入基層、深入企業、深入群眾，問政于民、問需于民、問計于民，幫助基層解決實際困難。

千名黨員話發展。一是領導帶頭引領發展，堅持一級做給一級看，一級帶著一級干，充分發揮黨員干部的先鋒模范帶頭作用。二是創新思路謀劃發展，堅持凝心聚力搞建設，一心一意謀發展，組織黨員干部進村企、下田頭、談發展、明目標、理思路、實舉措，促進農業增效、農民增收、農村穩定。三是發動能人支持發展，在深挖人脈資源的基礎上，收集整理在外能人名錄，倡導他們為家鄉發展獻計獻策、多作貢獻。

“十百千”工程確保我鎮此次冬訓不流于形式，不走過場，取得了實實在在的效果，用十項活動打下了良好的基礎，用百名干部深入基層了解了民情民意，用千名黨員拓寬了發展思路，動員更多能人志士為**發展盡心盡力。

（三）“五個注重”工作法

泰州市舉辦村干部“培訓周”活動以來，我鎮堅持“五個注重”，強化村干部培訓，努力提高村級干部綜合素質，增強其建設社會主義新農村的本領，為全鎮經濟社會又好又快發展提供了堅強的組織保障。

一是強化組織領導，注重保障性。鎮黨委堅持把加強村干部培訓工作作為黨建工作責任制的一項重要內容，擺上重點位置，納入重要議事日程，成立了以鎮黨委書記為組長、班子成員為成員的培訓工作領導小組，制定培訓計劃，做到思想上有位置、組織上有保證、日程上有安排、工作上有部署。

二是豐富培訓內容，注重針對性。培訓內容上，堅持問需于村干部，將調查研究和征求意見貫穿于培訓全過程，確保培訓效果。除完成培訓周的培訓規定內容外，還圍繞重點工作內容，邀請上級領導、專家有針對性地來我鎮進行專題輔導。如為加強村民建房管理，邀請了市城管局、規劃局領導講課；為搞好土地確權登記頻證工作，邀請農工辦領導前來授課等等。三是創新培訓方式，注重靈活性。重點抓好“三個結合”：采取集中培訓與分類培訓相結合，除組織此次培訓班外，還根據不同層次，舉辦各類培訓班。采取理論知識和實地指導相結合，實行“請進來”、“走出去”，一方面，邀請市有關方面專家到鎮授課；另一方面，安排農技人員和致富能手等深入田間地頭現場講解現代農業專業技術，答疑解惑。采取經驗交流與實地參觀相結合，除4個村支書在會上互動交流外，還組織村干部到臨城鎮古莊村和陳堡鎮蔣莊村參觀了美麗鄉村建設和現代農業發展等教學基地。

四是規范管理模式，注重紀律性。我鎮出臺了《關于加強村干部培訓管理工作的通知》，培訓期間實行點名參學、加強管理，嚴格考核，保證了參學率。我鎮還出臺了《關于規范村干部學習培訓期間廉潔自律行為的暫行規定》，要求參訓人員認真落實中央八項規定和省、市委十項規定，明確村干部學習培訓期間一律執行“七不準”要求。對違反廉潔自律規定的，一經查實，將嚴肅處理。

五是完善激勵機制，注重導向性。在強化管理的同時，注重建立健全選拔機制、評比表彰機制、激勵機制等，充分調動了村干部加強學習、提高素質、干事創業的積極性，營造優秀村干部在政治上有奔頭、工作上有干頭、生活上有盼頭的良好導向。

以上是我鎮在理論武裝工作方面所做的一些工作，雖然取得了一定成效，但對照上級要求，與先進鄉鎮相比，還有不小差距，例如我鎮理論武裝工作的發展思路不夠清晰、創新意識不夠強烈、不平衡性較為突出等等，我們將以這次培訓班為契機，走出**看**，對照先進找差距，進一步解放思想，銳意進取，扎實工作，切實做好宣傳工作，為全鎮經濟社會又好又快發展作出新的更大的貢獻。

我的發言完畢，如有不當之處敬請各位領導、各位同事批評指正。