第一篇：822-香洲區黨政領導班子深入學習實踐科學發展觀分析檢查報告

香洲區黨政領導班子深入學習實踐科學發展觀

分析檢查報告

根據中央、省委關于開展深入學習實踐科學發展觀活動的部署和市委的要求，區黨政領導班子在深入學習調研、廣泛聽取群眾意見的基礎上，按照“四對照，四查找”的要求，對全區經濟社會等各方面工作進行了認真反思和深刻剖析，現對區黨政領導班子貫徹落實科學發展觀的情況進行全面分析，報告如下： 一、十六大以來香洲區貫徹落實科學發展觀的初步成效 黨的十六大以來，我區以科學發展觀為統領，在搶抓機遇中率先發展，在應對挑戰中加快發展，在夯實基礎中科學發展，努力探索符合科學發展觀要求的特色之路。

（一）以解放思想為第一動力，在更新觀念中拓寬發展思路。近幾年來，區委、區政府按照科學發展觀的要求，更加自覺地引領觀念更新，積極應對國內外形勢帶來的新挑戰，主動適應城管體制調整的新變化，充分發揮主城區的環境、人文和區位優勢，不斷創新和完善發展思路，實施了“強三優二”、“環境品牌”、“文化強區”三大戰略，著力打造“香洲服務”品牌，有力推動了經濟社會全面協調可持續發展。

（二）以發展為第一要務，在加快轉型中壯大經濟實力。區黨政領導班子緊緊圍繞從生產型經濟向服務型經濟戰略性轉變這條主線，克服工業用地嚴重匱乏、水電油煤緊缺等困難，著力優化產業結構，大力發展高新技術產業、現代服務業和總部經濟，通過抓機制、抓招商、抓效益、抓鎮街、抓服務，促進了全區經濟快速健康發展。主要經濟指標均持續保持兩位數增長，從2003年到2007年，GDP從85.8億元（區屬統計口徑）增長到560.06億元（在地統計口徑）；財政總收入從6.9億元增長到15.38億元，是2003年的2.2倍。2008年預計實現GDP605億元，實際利用外資4.34億美元，財政總收入18.5億元。

（三）以城市環境為第一品牌，在經濟發展中留下青山綠水。區黨政領導班子自覺樹立“綠色GDP”理念，始終堅持環境保護與經濟發展雙贏，把城市管理作為事關全局的大事來抓。五年來共投入12億元。實施城區清潔、市政設施改造、燈光亮化、園林綠化改造、城管機械化作業等工程。穩步推進城中舊村改建工作，目前已完成135萬平方米回遷房建設。加大環境保護力度，為珠海市榮獲省環保責任考核“六連冠”和珠江綜合整治考核“三連冠”作出重要貢獻。

（四）以改善民生為第一指標，在共建共享中提升幸福指數。區黨政領導班子始終堅持財政支出不斷向民生傾斜，2007年用于科教文衛、社會保障、廉租房等民生各項支出達12億元，2008年預計達14億元，占全區財政預算總收入的近八成。2003年以來投入到教育事業的資金達到26億元，2004年在全市率先 創建成為省教育強區，今年又以高分通過復評；全面落實了戶籍人口12年免費教育。“零就業家庭”全部實現至少一人就業。合作醫療參合率達96.5%，居全省前列。

（五）以維護穩定為第一責任，在化解矛盾中促進社會和諧。區黨政領導班子堅持穩定壓倒一切，安排3名常委分管維穩工作，充分發揮公、檢、法、司各自優勢，統籌力量，共同處臵維穩問題。認真開展“書記大接訪”活動，重點解決21項民生信訪問題，各類矛盾和不安定因素得到有效化解。安全小區覆蓋率達到95%以上。全區共有42個社區被評為廣東省“六好”平安和諧社區，拱北華平社區被評為全省十大平安和諧紅旗社區。全區不穩定因素和刑事案件連續四年下降，確保了全國“兩會”、黨的十七大、北京奧運會等重大敏感期內，沒有發生非正常越級上訪。

（六）以加強黨的建設為第一保障，在應對挑戰中提高執政能力。

區黨政領導班子始終堅持發揮黨的領導核心作用，帶領全區人民成功應對了非典、登革熱等突發公共衛生事件的考驗。精心組織開展了解放思想大討論等一系列學習教育活動。全省首個市轄區領導班子和領導干部綜合考核評價試點工作圓滿完成。區委被評為全市十佳和諧好班子，社區黨組織代表會議制度被授予全省固本強基創新成果獎，政府整體績效評價2007年在全省121個縣(市、區)中排名第二。

二、貫徹落實科學發展觀存在的主要問題

香洲區作為主城區，是全市發展、維穩、民生、環境的重要載體之一。當前，我區正處于社會轉型、產業轉型的關鍵時期，也處在各種矛盾和問題的風口浪尖，改革、發展和穩定的任務很重，壓力很大。

我區的改革和發展，各級領導都比較關注。省委胡澤君常委深入到香洲區檢查指導學習實踐活動，并提出了“四個下功夫”，為我區學習實踐活動進一步推向深入指明了方向。市委甘霖書記要求我區在珠海新一輪大發展的格局里，扮演更加重要、更有特色、更富挑戰的角色，建設成為珠海的政治、文化、服務中心；在學習實踐活動中，又強調要求市有關部門對事關香洲發展和全市大局的問題，積極協調，出謀劃策，認真解決。為應對國際金融危機帶來的影響，甘霖書記親自給思路、出辦法，提出香洲區要加快產業轉型升級，大力發展現代服務業和高新技術產業；鐘世堅市長也親自帶隊到我區現場辦公，幫助解決服務業重大項目落地難的問題。上級領導和各級部門求真務實的作風和關心基層的做法，對我們基層廣大干部群眾既是鼓舞，更是鞭策。

對照科學發展觀的要求，我們還存在以下幾方面不容忽視的問題。

（一）在思想上，還存在一些阻礙科學發展的觀念問題。一是有些同志缺乏憂患意識、競爭意識。思維跳不出香洲，總是習慣于自己跟自己比、現在跟過去比，居安有余、思危不足，認為香洲是珠海的主城區，這幾年取得了較大成績，有點沾沾自喜。有的干部不求有功、但求無過。二是有些同志大局觀念不強。認為區里的矛盾和問題，不是由區自身的原因造成的，因此，有的基層干部開展工作時，存在抱怨情緒和應付思想。有的干部喜歡捕風捉影，聽謠傳謠，在干部隊伍中造成了不良影響。三是有些同志對于統籌兼顧這一根本方法還沒有掌握到位。在發展的過程中仍有重經濟、輕民生的傾向。有的干部在處理一些歷史遺留問題上，對情況的掌握不夠充分，對群眾的訴求沒能深入了解，遇到棘手的問題辦法不多。

（二）在經濟發展上，還存在速度、結構與質量不協調、城郊地區與中心城區之間發展不協調的問題。

一是產業發展不夠協調。2007年，我區服務業增加值為284.82億元，占GDP的51.9%。現代服務業占服務業增加值的30.8%，比重偏低。外向依存度較大，特別是在此次國際金融危機中，部分勞動密集型企業受到了較大的影響，生存面臨嚴峻挑戰。二是產業整體競爭力不強。有的鎮街對招商項目的選擇不夠嚴格，產業升級步伐不快。舊工業小區、舊工業樓宇改造由于涉及到規劃和功能的調整，推進難度較大。雖然洪灣、前山兩個工業園區已經轉型為商貿物流中心，但與園區的預期發展目標差距仍較大。產業集聚效應不明顯，園區對周邊地區城市化進程帶動輻射作用還不大。三是區域發展還不均衡。城郊地區發展相對滯后，道路、飲用水、路燈、排洪、排污等基礎設施不配套，醫療、文化、教育、體育等公共設施仍不完善，城郊社區道路尚有2萬多米未實現硬底化。城郊地區集體經濟發展仍然較慢且不均衡，目前還有個別原農村股份合作公司沒有分紅。

（三）在改善民生、促進社會和諧上，還存在惠及面不夠寬、保穩定促和諧能力不夠強的問題。

一是社會事業發展水平與人民群眾的新期待還有差距。優質教育資源不足，外來務工子女入學難問題仍很突出。基層文化站所建設還存在薄弱環節，區屬醫院、社區公共衛生服務機構整體醫療服務水平不高。二是社會保障體系有待完善。弱勢群體保障力度有待加強，少數殘疾人、孤寡老人等群體的生活仍然比較困難。群眾就業創業問題壓力大，特別是“4050”人員因缺乏必要的勞動技能，就業再就業難度大。原被征地農民以租金和紅利收入為主，收入結構不合理。三是信訪維穩缺乏長效機制。我區毗臨港澳，治安環境十分復雜；同時作為特區所在地，原農村股份合作公司管理等歷史遺留問題也多，各種社會矛盾交織在一起。雖然全區上下高度重視維穩工作，但是，由于長效機制尚未健全，工作著重點放在事后的堵截上，出現問題疲于奔命。

（四）在保護環境上，還存在人口、資源與環境可持續發展壓力增大的問題。

一是城市管理精細化水平不高。專業化、機械化、網格化、市場化程度仍不高。部分邊遠社區和內街小巷還存在臟、亂、差現象，離“最清潔城區”尚有一定的差距，同時城區綠化缺少層 次和色彩，檔次有待提高。二是資源制約日益明顯。土地資源匱乏，招商載體嚴重不足，項目等土地現象相當普遍，造成一些優質項目外流。有些項目單位能耗還相對較高，能源供應日趨緊張。三是作為全市新增人口的主要遷入地，我區社會管理、社會事業和環境承載將面臨越來越大的壓力。

（五）在加強和改進黨的建設上，還存在基層黨組織有待加強、干部干事創業作風不夠硬的問題。

一是“村轉居”后，對農村性質社區的管理力度有所削弱。對原農村股份合作公司的監管缺乏抓手，辦法不多。二是干部隊伍建設有待加強。體現科學發展觀和正確政績觀要求的干部考核評價體系有待進一步健全。對社區工作者、計生指導員等還缺乏有效的激勵機制。三是對新形勢下反腐倡廉建設的新路徑有待進一步探索。反腐倡廉教育的形式和內容有待進一步創新和完善。個別原農村股份合作公司領導人員廉潔自律工作有待進一步加強。

三、產生問題的主要原因

以上這些問題的產生，既有客觀原因，又有主觀原因。從客觀方面看，一是土地資源緊張、發展載體不足；二是歷史遺留問題復雜；三是某些管理職能責、權、利不完全統一。但是我們清醒地認識到，主觀原因是產生問題的主要方面，主要表現在：

（一）理論學習不到位，對科學發展的內涵和精髓理解還不夠深入。一是理論學習不系統、不深入。存在著心態浮躁、急于求成的現象，滿足于零零碎碎、一知半解、淺嘗輒止。整天忙于日常工作，有以工作代替學習的現象；特別是有少數干部，學習的知識面不夠寬，缺乏一專多能的本領。二是用科學理論指導實際工作的能力有待加強。有的領導干部沒有真正做到學以致用、學以增智。有的對上級的方針、政策等文件看得多、聽得多，但缺乏理性思考與分析。

（二）創新意識不夠強，開展工作的主觀能動性發揮得不夠好。

一是在經濟社會轉型的情況下，未能主動地爭取和創造條件來解決問題。有的干部遇到項目落地難、一些信訪維穩案件處臵難、城市管理水平提高不快等問題時，往往歸結為體制不順的原因，較少從主觀方面查找不足。二是沒有很好地掌握馬克思主義的方法論。有的干部工作方式單一，執行力不強，有了精神等文件，有了文件等經驗，在憑經驗辦事難以奏效時，個別干部不善于用科學的方法來解決發展中的問題。

（三）群眾意識有所淡化，工作作風不夠扎實。

一是少數干部缺乏埋頭苦干的精神，存在怕苦怕累的思想，在處理突發事件和群體性事件，不敢于挺胸而出，存在躲躲閃閃的行為。二是有的干部與人民群眾聯系得還不夠密切，特別是對一些群眾提出的急需解決的問題，處理的辦法不多，措施不夠有力，有個別還存在拖延的行為，造成群眾的不滿。

（四）推動體制機制創新力度不足。

近年來我區的經濟社會保持平穩較快發展，但是臵于發達地區的坐標系中來審視自己，差距還是十分明顯的，究其根源，與體制機制創新相對滯后有很大關系，還缺乏一套完整的、科學的長效機制。

四、深入貫徹落實科學發展觀，努力建設生態文明示范區 當前，國際金融危機仍在擴散和蔓延，對全球實體經濟的沖擊將進一步擴大，對我國經濟的負面影響更加明顯，我區也不例外。堅持走科學發展道路，保持經濟平穩較快發展，是當前全黨工作的首要任務，也是學習實踐活動的首要任務。我們要堅決貫徹落實中央、省委、市委政策措施，以寬廣眼界審視發展，以戰略思維謀劃發展，以辯證觀點推動發展，扎實做好保發展、保民生、保穩定工作，努力把黨的政治優勢和組織優勢轉化為保持經濟平穩較快發展的強大力量。

隨著《珠江三角洲地區改革發展規劃綱要》的制定出臺，珠三角地區已經躍升到國家級戰略層面，將攜手港澳打造世界級都市圈。正緊鑼密鼓推進的港珠澳大橋建設會極大地改變西岸的通達條件，以珠海為落點的西岸都市區將由陸路交通末梢一躍而成為門戶節點。在新的歷史起點上，我們要在國際大視野、珠港澳發展大格局中謀劃香洲區的發展，進一步增強使命感和責任感，認真貫徹落實胡錦濤總書記在紀念改革開放30周年大會上的重要講話精神，中央經濟工作會議精神、習近平同志在部分省區深 入學習實踐科學發展觀活動座談會上的講話以及省委、省政府《關于經濟特區和沿海開放城市繼續深化改革開放率先實現科學發展的決定》，繼續保持“特”的品格，“特”的地位，“特”的面貌，以特別之為謀特別之位，繼續發揮窗口和試驗田的作用，率先走出一條科學發展的道路，努力建設生態文明示范區。我區貫徹落實科學發展觀總體思路可以概括為“二四四五”：

——兩高產業：加快發展高端服務業和高新技術產業，構建“雙輪驅動”的現代產業體系；

——四大品牌：打造香洲服務、香洲環境、香洲文化、香洲和諧四大品牌；

——四條路徑：采取集約發展、創新發展、生態發展、和諧發展四條路徑；

——五個轉變：努力實現從生產型經濟向服務型經濟轉變、從不均衡發展向協調發展轉變、從“單一的經濟價值取向”向“綜合價值取向”轉變、從“見物不見人”向“以人為本”轉變、從城市的粗放式管理向精細化管理轉變。

具體來說，就是到2010年，綜合經濟實力明顯提升，人均GDP達到1.26萬美元；產業結構及產業布局進一步優化，初步形成以高端服務業和高新技術產業為主導的現代產業體系，現代服務業占GDP比重達到54.8%；初步成為宜居宜業的濱海花園城區，資源節約型和環境友好型社會建設取得新進展，人均綠地面積達到13平方米；公共服務均等化程度顯著提高，市民素質全 面提升，人民生活更加殷實。社會保障體系更加健全，社會就業比較充分，社會治安秩序良好。城鎮居民人均可支配收入達到2.53萬元。

力爭經過3-5年的努力，在全市乃至全省率先走出一條建設生態文明的發展道路，基本形成節約能源資源和保護生態環境的產業結構、增長方式、消費模式，彰顯“香洲服務”品牌，呈現經濟發達、社會和諧、生態良好、社會公平、人民幸福的局面，基本建成生態文明城區，成為科學發展排頭兵。

（一）堅持繼續解放思想，著力解決科學發展“善不善于”的問題。堅定不移地用科學發展觀武裝頭腦，堅定不移地用科學發展觀理清思路，堅定不移地用科學發展觀指導實踐，堅定信心，敢啃“硬骨頭”、敢趟“深水區”、敢打“攻堅戰”，使全區黨員干部尤其是領導班子成員真正成為貫徹落實科學發展觀的實踐者、組織者和推動者。

（二）堅持發展第一要務，著力解決發展質量“高不高”的問題。按照珠海東部地區的產業和城市功能定位，堅持高端發展的戰略取向，瞄準產業的國際水平，以全新的思路謀劃全區產業發展，加快構建高端服務業和高新技術產業“雙輪驅動”的現代產業體系。一是抓轉型，提質量。發揮主城區優勢，著力推動從生產型經濟向服務型經濟轉變，努力打造“香洲服務”品牌。以情侶路為主軸，配合市加快推進野貍島文化藝術區、拱北商貿中心區、灣仔“十字門”商務中心區建設。著力打造現代物流、現代商貿、文化創意、旅游會展、服務外包“五大基地”。二是抓 載體，擴容量。加快推進舊工業小區和舊工業廠房改造。統一規劃前山北半部地區，加大對閑臵用地和周邊集體廠房的整合力度。三是抓項目，促增量。繼續推進“八個一”工程、仁恒濱海中心等31個重點推進項目和南屏科技廣場等16個重點在建項目建設。四是抓服務，優存量。實施行政效能監察機制，審批項目的完成時限上網公示。繼續開展“五問三送”企業服務活動，幫助企業共渡難關。五是抓創新，添能量。進一步加大科技創新投入，扶持和推動重點產業、企業的技術中心和工程中心建設。繼續實施名牌名標戰略，加快發展民營經濟，推動內、外源型經濟協調發展。

（三）堅持以人為本，著力解決執政為民能力“強不強”的問題。堅持經濟發展與改善民生共進，大力推進基本公共服務均等化，全力以赴維護社會穩定，打造“和諧香洲，幸福城區”。優先發展教育事業，大力推進廣東省教育現代化示范區創建工作。積極推進社區門診統籌報銷制度。重點解決低保戶、“4050”人員等困難群體就業問題。推進社保全覆蓋，突出解決被征地農民養老保險和城鎮失業人員社會保障問題。完善大調解機制和勞動糾紛預警機制，重點解決涉及人民群眾利益的不安定因素。堅決預防重特大事故的發生。

(四)堅持可持續發展,著力解決環境“優不優”的問題。大力推進生態建設，努力改善人居環境，優化城市人文環境，構建資源節約型、環境友好型社會。緊扣“藍天、碧海、青山”特色，注重自然山水利用與生態體系建設的融合，建設覆蓋全區的生態綠化系統。圍繞濱海特色，完善情侶路休閑配套設施和周邊環境，大力推進前山河“一河兩岸”景觀建設。繼續把保持藍天白云、青山綠水作為一條不可突破的“底線”，著力推進節能減排，嚴格產業項目準入門檻，實現經濟發展與環境保護和諧統一。制定《香洲區文化基礎設施建設規劃》，完成楊氏大宗祠、蘇曼殊故居、珠海歷史名人雕塑園、南屏民俗博物館等項目的包裝、修繕和建設，提升城市文化發展水平。

(五)堅持改革創新,著力解決體制機制“適不適合”的問題。圍繞科學發展、社會和諧，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于科學發展的體制機制。經濟發展方面，重點建立香洲產業發展導向機制，自主創新激勵機制和人才、資金、技術保障體系。行政管理方面，重點建立和完善黨政領導班子和領導干部考核評價機制。社會管理方面，重點建立和完善民生長效保障機制，優化環境的長效機制，文化產業促進機制，公共衛生服務機制。社會和諧穩定方面，重點建立和完善租賃廠房欠薪預警機制，勞資糾紛預防和處臵機制，應急管理機制，原農村股份合作公司管理辦法，社區義工服務體系。基層民主自治方面，重點是創新城市社區基層民主自治管理機制，建立黨代表、人大代表和政協委員聯系群眾制度。

(六)堅持以加強黨的建設為根本組織保證,著力解決作風“實不實”的問題。以加強黨的執政能力和先進性建設為主線，以改革創新精神全面加強黨的建設，充分發揮黨的領導核心作用，更好地服務和推動科學發展。一是加強基層黨組織建設，夯實黨的執政基礎。以組織設臵為突破，班子建設為重點，黨員管 13 理為基礎，服務群眾為主題、三級聯創為載體，不斷增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。二是加強干部隊伍建設。繼續以干部能力建設為載體，認真組織好各類培訓，全面提升領導干部素質。堅持正確用人導向，健全體現科學發展觀要求的干部考核評價體系，形成和鞏固任人唯賢、人盡其才、充滿活力的用人機制。進一步改進工作作風，把求真務實作為提高工作能力和領導發展能力的著力點。三是加強黨內民主建設。嚴格貫徹執行民主集中制，完善黨組織的議事規則和決策程序，推進決策的民主化、科學化。四是加強黨風廉政建設。加強監督檢查，營造政令暢通的政治環境；維護群眾利益，營造和諧穩定的社會環境；推進效能建設，營造廉潔高效的政務環境；加強對領導干部的教育和監督，營造風清氣正的從政環境；推進制度建設和改革創新，營造有利于科學發展的制度環境。

第二篇：深入學習實踐科學發展觀領導班子分析檢查報告

關于貫徹落實科學發展觀情況的分析檢查

報 告

清浦區城管執法大隊

自深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，執法大隊高度重視，嚴格按照區委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標，以學習教育為基礎，以深入調查研究為手段，牢牢把握“切實解決突出問題”的關鍵，緊密聯系實際，廣泛征求意見，反復檢查剖析，認真查找領導班子和領導干部個人在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題，研究制定整改措施，提出今后努力方向。現將領導班子分析檢查情況報告如下：

一、主要成效

自學習實踐活動進入分析檢查階段以來，全隊上下嚴格按照中央和省、市、區委的部署要求，緊密結合實際，扎實推進各項工作，并取得了明顯成效。主要有以下幾個特點：

（一）堅持學習提高，思想認識進一步深化。不斷鞏固和擴大學習調研階段的成果，緊密聯系經濟社會發展和城管隊伍思想實際，深入學習科學發展觀及省市城市管理行政執法會議精神，進一步加深了對科學發展觀科學內涵的理解和把握，提高了運用科學發展觀指導實踐、推動工作的能力。

（二）充分發揚民主，征求意見廣泛深入。在前一階段深入調研的基礎上，采取多種形式，在更大范圍廣泛征求了基層單位、黨員群眾和服務對象對推動科學發展的意見、建議，認真查找了影響和制約科學發展的突出問題，共發放調查問卷

份，走訪座談 人，召開座談會 次；其中，沿街商戶 人；共查擺問題 條次，梳理匯總為普遍性問題 個，集中性問題 個，一般性問題 個，個別問題 個。促進了全隊 深入學習實踐科學發展觀思想共識的形成。

（三）高質量撰寫分析檢查報告，多層面接受分析評議。堅持把形成高質量分析檢查報告作為分析檢查階段的中心環節，在充分運用調研和民主生活會成果，扎實做好“四對照、四檢查”的基礎上，深入查找問題，深刻剖析根源，形成了高質量的分析檢查報告。并書面廣泛征求意見，召開黨員民主生活會，進行研究討論，根據“四評、五議、兩公開”的要求，對分析檢查報告進行認真評議，進一步征求了改進意見和建議。

（四）堅持統籌兼顧，各項工作扎實推進。一是為繼續加強學教活動宣傳氛圍；二是自主創新，把學教活動推向了高潮，班子結合理論解決實際問題的能力得到了切實的提高，黨員的模范帶頭作用得到了加強，城市管理行政執法工作的熱情得到了提高。營造了人人爭當優秀、個個爭做學教活動排頭兵的濃厚氛圍。三是工作分工明細、責任到人，明確了活動層面、活動內容、完成時限、責任人和整改時限和開展進度，形成了抓學習、抓整改、人人得提高的良好局面。四是兩促進、兩不誤。正確處理好開展學習實踐活動和做好當前執法工作的關系，以學習實踐活動促進執法事業發展，把確保城市環境整潔、有序和為民辦實事作為首要任務，確保城市管理行政執法工作保持平穩較快發展。

二、存在問題

在貫徹落實科學發展觀過程中，我們班子建設狀況良好，團結務實、高效廉潔，有思路、有目標、有干勁，取得了一定的成績。但在這次學習實踐活動檢查分析階段，我們通過廣泛開展談心活動，多層次、多渠道征求意見，領導班子集體對照檢查、個人深入反思等舉措，認真對照科學發展觀的要求，查擺問題，找出以下主要問題：

（一）學習有待進一步強化。學習制度不夠完善，學習內容還不夠規范，存在重干輕學、學用結合不夠緊密的現象。主 要體現在理論學習往往因工作需要不能每次都如期進行；對城市管理行政執法理論政策學習的多，但在實際的執法中運用的少。

（二）統籌協調能力有待進一步提高。深入實際調查研究不夠，掌握局情民意不透徹，個別環節工作措施還不夠到位，有時工作落實不十分到位。主要體現在統籌協調、部門聯動需加強，考勤制度、值班制度、特別是高峰出警制度需強化貫徹落實。

（三）創新工作有待進一步深化。創新觀念不夠，創新舉措少，缺少典型培養、總結提煉和對外宣傳推廣。主要體現在全面調全體黨員干部積極性、提高一線黨員模范太帶頭作用等方面還需進一步探索、提高。

(四)部分制約科學發展因素有待進一步破解。在城市管理行政執法工作中，盡管我們年年被評為先進，執法業績和執法成效在全市名列前茅，多次被各級領導表揚，但在執法上檔次、上水平方面與先進市縣相比還有待提高，在體制、機制創新方面還有較大的發展空間；在執法領域延伸方面，拓展不足，還沒有達到無縫隙、全覆蓋、還沒有形成24小時的執法意識；在行政執法進社區、進村居方面的推進步伐還有待于進一步的加快；執法環境還需進一步改善，執法力量和裝備水平能力有待增強，外借人員偏多，執法人員和執法經費明顯短缺。

三、原因分析

（一）理論學習不夠深入。城市管理行政執法工作瑣事多、執法環境差、很多問題又處在社會矛盾的交織點，工作千頭萬緒，大量的時間用在抓具體工作落實上，影響了學習的經常性和規范性。同時，大家又清醒地意識到，理論學習抓得不緊、學得不深、效果不太理想，最根本的還是主觀原因，主要是個人思想重視不夠。

（二）以人為本的觀念樹得不牢。對如何做好新形勢下的城市管理行政執法工作研究不夠，思考不多，對干部職工在想 什么、需要我們做什么，了解比較少。面對新形勢、新情況、新任務，對社會主義和諧社會和社會主義法治理念理解得還不夠很全面，執法觀念、執法方式尚未完全真正轉變，部署工作、研究問題習慣于沿用傳統的思維模式。

（三）思想解放不夠。未能自覺地運用黨的基本理論的立場、觀點和方法分析解決實際問題。這就造成了思想不夠解放，手腳放不開，政策運用的不活、不準、不到位，隊伍管理不嚴、不細、不規范，進而出現這樣那樣的不適應。

（四）以人為本意識還不夠強。執法為民意識還不是很強，因工作繁忙而深入群眾少，對人民群眾的新要求、新期待回應不夠及時，對民生問題特別是困難群眾的疾苦關注還不夠，對群眾合法權益維護還不夠很完全，對社會和諧穩定重視程度還不夠很深，保障人民群眾對城市管理行政執法工作的知情權、參與權和監督權有待加強。

四、努力方向和整改措施

針對上述問題和不足，今后的努力方向和主要整改措施是：

（一）抓學習，重教育，加強班子思想政治建設。不斷深化學習實踐活動，樹立學習是一種境界、一種追求的思想。加強學習型班子建設，研究制定《關于進一步加強領導班子建設的意見》，堅持黨支部學習制度，實行學習情況通報制度，要求班子成員認真制定和落實學習計劃，將學習情況在班子會議上通報，將學習成果拿到班子會議上進行討論。用學習實踐成果指導工作，破解難題。

（二）抓規范，重民主，加強領導班子組織建設。實行集體領導和班子成員分線負責相結合。堅持民主集中制，認真組織民主生活會、領導班子成員重要工作情況通報會、班子成員談心等活動，加強溝通協調，增強合作意識，努力形成既有集體領導、又有個人分工負責，既有認真履職，又有橫向協調、主動配合的良好局面，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。

（三）抓服務，強監督，加強領導班子作風建設。緊緊圍繞執法建設這個中心，以簡化辦事程序，提高辦事效率為重點，研究制定規章制度，倡導立說立行，內強素質，外塑形象，率先垂范，以身作則，當好表率，切實改進作風，樹立勤政為民的好形象，確保工作有布置、有調度、有檢查、有落實。實行執法中隊干部向班子成員看齊、執法中隊隊員向執法中隊干部看齊。

（四）抓制度，嚴管理，加強領導班子紀律建設。用制度規范各項工作，促進執法管理。開展思想作風紀律建設活動，以發問卷、召開座談會、設置意見箱等方式公開征求意見，加大群眾監督力度。進一步制定完善機關科室和執法中隊日常執法工作運行管理制度，不斷健全會議制度、執法督察制度、車輛管理制度和高峰出警制度等。強化執法工作能力、群眾工作能力、處理復雜問題的能力和工作落實能力建設。

（五）抓落實，求實效，加強領導班子黨風廉政建設。認真落實黨風廉政建設責任制，加強責任考核，強化責任追究，提高廉政責任意識。采取定期或不定期檢查的辦法，加大檢查督促力度。實行“一票否決制”，凡是班子成員聯系的專業執法中隊和分管的科室中發生了違反黨風廉政建設規定的人和事，班子成員承擔連帶責任，當年不得評先進，年終考核不得評優秀。

第三篇：學習實踐科學發展觀活動領導班子分析檢查報告

學習實踐科學發展觀活動領導班子分析檢查報告

根據《**學習實踐科學發展觀活動 堅持以群眾需求為出發點、以構建和諧計生為主線，全面推進了 干部隊伍自身建設方面：思想建設上黨員干部理論學習不足，群眾意識不強，缺乏深入基層調查研究；組織建設上缺乏主動性、積極性，內部管理較松散；工作作風上作風飄浮，上班上鄉不到崗現象嚴重，辦事效率不高。

社會工作方面：返鄉人口增多，耕地分配難，社會救助弱勢群體不足，低保不規范，文化衛生設施投入不足。

（五）我們要堅持把生態文明建設作為事關**長遠發展的“生命線”，在加強能源資源節約和生態環境保護、建設生態文明上下功夫，重視生態保護，重視資源的科學合理有序開發。要按照資源“有序開發、合理利用、規范開采”的要求來推進，正確處理好礦產資源保護與開發利用的關系。要加強環境保護和監管工作，突出抓好生態治理。總之，要積極探索一條符合實際、具有烏蘭特色的資源節約、生態良好、科學發展、和諧發展的路子，努力以最少的資源消耗、最小的環境代價，實現烏蘭經濟社會的可持續發展。

（六）目前，全蘇木基層黨組織和黨員干部之間還不同程度地存在不適應科學發展需要的問題。在學習實踐活動中，我們要克服重經濟、輕黨建的思想，把基層組織作為當前工作的一項重大任務來抓好，大力開展“四培雙帶”活動，著力提高農村黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的能力。

（七）。要在全面清理現有各類制度的基礎上，進一步健全完善符合科學發展觀要求的規劃、制度和機制，確保形成的制度行得通、管得到、用得好。在學習實踐活動結束后，爭取出臺一批制度成果，有效破解制約科學發展的制度難題。

（八）對于我們**來說，社會穩定的形勢更為復雜、任務更為艱巨，上級領導曾多次強調，最重要的工作就是穩定，最大的政績也是穩定，如果我們不能全面、深入地學習、領會和貫徹科學發展觀，提高蘇木、村戶領導班子和領導干部駕馭復雜局面、正確處理各種矛盾的能力，就可能導致問題復雜化甚至矛盾激化。因此，必須牢固樹立“發展是政績、穩定也是政績”的思想，認真落實信訪工作責任制，認真處理好土地占用、糾紛調處、社會治安等涉及群眾利益的熱點難點問題，及時妥善處理各類矛盾糾紛和群體性事件，確保人民群眾生命財產安全，維護**的長治久安。

（九）優良的作風是推動科學發展的重要保證。領導作風就是榜樣，領導形象就是導向。領導干部是否自覺地貫徹落實科學發展觀，堅持勤政、務實、為民、清廉，對一個地方的黨風、政風、民風有重大影響。當前，一些黨員缺乏宗旨意識、大局意識、憂患意識、責任意識、服務意識，工作作風漂浮，服務效率和服務質量不高，為此，要繼續抓好機關作風整頓，重點解決好黨員干部責任心、事業心不強，不作為、慢作為、亂作為的問題，樹立黨和政府的良好形象，樹立烏蘭的良好形象。

2、鑒于**村去年春節發生多次大火的情況，我們于去年已經成立安全生產監督管理站。**村桔桿入村只是一個特例，其它村也有類似的情況，我們已經責成各村成立巡邏隊，并責成治保會成員全天候監督，從去年秋天就已經開始，發現一起，清除一起，到目前為止今年未發生一起村內桔桿著火事件。

責任人：副鎮長

3、**村采石廠是一個無任何手續的黑采石廠，去年就已經停采，從今年的情況看，有偷采情況發生。我們已經將有關情況報公安部門，并責成王洼西莊村晝夜盯守，一有情況及時上報。

責任人：派出所長 ㈡中期整改落實目標 主要問題和建議

（四）蔬菜批發市場未建成，57畝地荒置，沒有補償

（五）糧庫占地應支付占地費 落實情況：

1、通過調查我們了解到，翟疃蔬菜批發市場是去年立項的，已經和農民簽定了土地使用合同，但是，由于開發商中途退出，該項目未能實施，農民的補償款未能收到。現在已經有新的開發商介入，我們正積極地進行聯系，爭取盡快解決。

責任人：

2、翟疃糧庫是一個多年的遺留問題，糧庫與村里的使用合同關系已經到期，理應歸村里使用。但是現在還一直被糧食部門使用，我們正責成有關人員與糧食部門協商，爭取早日解決。

責任人：

㈢長期整改落實目標 主要問題和建議：

（六）缺乏經濟人

（七）經濟發展慢

（八）發展第三產業困難 落實情況：

以上三個村所反映的問題是當前農村中普遍存在的問題，由于傳統的思想觀念、陳舊的工作作風、落后的農耕水平、狹隘的思維，決定了我們的農村，還處在十分落后的狀態下。這個問題也正是我們深入開展學習實踐科學發展觀活動，正準備著力解決的一個問題。如何發展，怎么去發展，走什么方向，定什么發展目標，是我們正在研究和思考的。我們認為解決目前農村經濟發展的決定因素在政策和人，現在國家的大政方針已經確定，制約農村經濟發展的一個關鍵因素就是人的問題了，思想決定思路，思路決定出路。我們采取了一條“走出去、引進來、放下去”的發展思路。“走出去”，就是到發達地方去聽一聽、走一走、看一看，感受一下人家的發展，開拓一下我們思想觀念；“引進來”，就是大力加強招商引資，引進外面先進的思想理念，先進的管理技術、經驗，提升我們的品位、形象；“放下去”，就是將我們的干部深入到農村基層，深入到企業、農戶家中，讓我們的干部去了解民心、民意，真正了解到群眾的所思、所想，找準解決問題的著力點，動用我們各種資源，發展農村經濟。這是我們的一項長期的而艱巨的任務。

責任人：黨委書記、鎮長

三、整改的成效

通過“千人大調研”活動，結合我鎮“農村發展十個怎么辦”調研活動，我們了解到了許多意見和建議，以上所列僅是一些反映強烈和比較共性的，其他的問題我們也已經列入整改落實之中。從目前看破效果良好，白家墳村已經徹底改變了村容村貌；澗西村已經用上了管灌工程，改善了澆地難的問題；稻地村“四面環水，村里無水”，我們的黨員干部正在積極地聯系水利水務部門，問題正在解決之中。總之干群關系正不斷地拉近，社會和諧，人心思進，一個良好社會發展局面正在逐漸形成。

第四篇：學校學習實踐科學發展觀領導班子分析檢查報告

更多精彩范文點擊主頁搜索

學校學習實踐科學發展觀領導班子分析檢查報告

來

海南中學學習實踐科學發展觀領導班子分析檢查報告

根據省教育工委的安排和要求，我校在學習實踐科學發展觀第一階段，組成8個調研小組，由校級領導和黨委委員擔任組長，深入到各個年級、各個部門，通過召開座談會、組織民主生活會和個別訪談等形式，深入進行調研，廣泛征求群眾意見，對幾年來學校領導班子貫徹落實科學發展觀的情況進行查擺分析，著重分析檢查工作中存在的突出問題和存在問題的主客觀原因，特別是主觀原因，并提出解決問題的具體措施，以推動學校各項事業的科學發展。現將我校領導班子學習實踐科學發展觀分析檢查情況報告如下：

一、幾年來學校貫徹落實科學發展觀的情況

更多精彩范文點擊主頁搜索

黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗臶，在全面推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設的同時，不斷推進黨的理論創新，提出科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設，建設創新型國家等一系列重大戰略思想，為黨和人民事業的發展提供了科學的理論指導和有力的思想保證。以人為本，全面協調可持續發展的科學發展觀，就是我們黨從新世紀新階段黨和國家事業發展全局出發提出來的重大戰略思想，是我們黨推動經濟社會發展，加速推進社會主義現代化必須長期堅持的重要指導思想。

幾年來，我校領導班子通過深入學習，認真實踐，深刻領會和全面把握科學發展觀的重大意義、深刻內涵和基本要求，并以科學發展觀為指導，更新教育理念，深化教育教學改革，加強師資隊伍建設，大力加強內涵建設，不斷優化辦學條件，全面推進素質教育，全面提高教育教學質量和辦學水平，努力打造海中優質品牌，取得了比較突出的發展成果。特別黨的十七大提出優先發展教育，作出建設創新型國家，建設人力資源強國的決定，對我國的教育提出更改的要求。我校圍繞科學發展觀，結合學校實際工作開展學習討論，把貫徹落實科學發展觀，作為推動學校發展的指導思想，努力把學校辦成高質量、有特色、全國一流的示范性名校。學校的健康迅速發展得到了社會各界2

更多精彩范文點擊主頁搜索 的高度評價，也得了省、廳領導的充分肯定。

二、學校領導班子學習實踐實科學發展觀形成的共識

幾年來，學校領導班子深入學習、認真實踐科學發展觀，特別是通過第一階段結合學校實際情況進行學習調研，在如何進一步貫徹落實科學觀，促進學校又好又快發展等重要問題上有了一致的認識。

1．必須堅持發展為第一要務，進一步增強推進學校又好又快發展的緊迫感和使命感。

以胡錦濤同志為總書記的黨中央，著眼于黨和人民事業發展的全局，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞建設中國特色社會主義這個主題，準確把握時代特征和我國國情，認真研究和回答我國社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設面臨的一系列重大問題，不斷總結經驗，不斷擴展理論視野，不斷作出理論概括，形成了以人為本、全面協調可持續發展的科學發展觀這一重大戰略思想。科學發展觀進一步回答了什么是發展、為什么發展和怎樣發展等重大問題，賦予馬克思主義關于發展的理論以新的時代3

更多精彩范文點擊主頁搜索

內涵和實踐要求。進一步豐富了中國特色社會主義理論，是與時俱進的馬克思主義發展觀。

通過深入學習，我校領導班子深深體會到，今天，我們的教育面臨新形勢、新任務，我校的發展也面臨新機遇、新挑戰。在日趨激烈的競爭中，我們一定要堅持社會主義辦學方向，堅持以科學發展觀為統領，堅持發展為第一要務，進一步增強推動學又快又好發展的緊迫感和使命感，必須從新的戰略高度，確定學校全面協調可持續發展的目標，努力增創科學發展的新優勢，進一步提高教育質量和辦學水平，確保我校在海南基礎教育發展中的領先地位，為推進海南教育事業又好又快發展做出新的貢獻。

2．必須堅持以人為本，促進師生全面發展

以人為本是科學發展觀的核心。科學發展觀把廣大人民群眾作為社會發展的主體，強調發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。堅持在全國人民根本利益一致的基礎上，關心每個人的利益要求，關注人的價值

權益和自由，關注人的生活質量，發展潛能和幸福指數，最終實現人的全面發展。深刻理解以人為本，才能把握科學發展觀的精神實質4

更多精彩范文點擊主頁搜索

和科學內涵，切實做到以科學發展觀統領經濟社會發展全局，把科學發展觀落到實處。

學校工作的對象和主體是教師和學生。學校在辦學過程中必須堅持以師生發展為本，要把提升師生素質，促進師生全面發展作為學校一切工作的出發點、落腳點。堅持育人為本，德育為先，把政治思想教育滲透到人才培養的全過程，不斷提高政治思想教育的針對性和實效性。要充分調動師生的積極性、主動性和創造性；要引導教師更新人才觀、教育觀、質量觀，樹立正確的教育理念，深化教育改革，全面推進素質教育，為國家的現代化建設培養大批優秀人才。

3．必須把握科學發展觀的基本要求，促進學校全面協調可持續發展。

發展是當代中國的主題，是我們黨執政興國的第一要務。全面協調可持續發展是科學發展觀的基本要求。

國家的全面發展，就是要以經濟建設為中心，全面推進政治建設、.文化建設和社會建設，實現經濟發展和社會的全面進步。協調發展，5

更多精彩范文點擊主頁搜索

就是要統籌城鄉發展、統籌區域發展、統籌經濟社會發展、統籌人與自然和諧發展、統籌國內發展和對外開放，促進生產力和生產關系、經濟基礎和上層建筑相協調，促進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設的各個環節、各個方面相協調。可持續發展，就是要促進人與自然的和諧，實現經濟發展和人口、資源、環境相協調，堅持走生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路，保證一代接代地永續發展。

從學校這個層面來說，全面發展主要包括：辦學水平、教育教學質量的全面提高和辦學規模的優化擴展；教職工職業道德和專業水平、能力的全面提高；學生在德、智、體、美和心理等方面健康發展；學校優質教育資源的全方位發展；學校管理機制、體制的全面優化。學校的協調發展主要體現在：統籌好教育質量、辦學水平與辦學規模的協調發展；推動學校、教工、學生之間的互動協調發展；推動學校、家庭（家長）、教工、學生之間的協調發展。學校的可持續發展主要體現在：學校教育資源、學校管理、師生素質實現良性互動循環發展、提高；良好校風、教風、學風持續傳承并不斷優化；構建可持續發展的學校管理機制、體制和評價體系，建立健全和優化教工繼續教育、更新知識的保障、激勵機制。

3．必須掌握統籌兼顧這個科學發展觀的根本方法

更多精彩范文點擊主頁搜索

科學發展觀的根本方法是統籌兼顧。國家的發展要統籌兼顧，就是要正確認識和妥善處理中國特色社會主義事業中的重大關系，統籌城鄉發展、區域發展、經濟社會發展、人與自然和諧發展、國內發展和對外開放，統籌中央和地方關系、統籌個人利益和集體利益、局部利益和整體利益、當前利益和長遠利益，充分調動各方面積極性，為推進黨和國家事業形成廣泛共識，集聚強大力量，使經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設及其各個環節相互促進、相互支撐、良性互動、可持續科學發展。

學校的發展要做到統籌兼顧，就是要統籌兼顧好以下關系：

（1）統籌兼顧好學校與上級主管部門和社會的利益關系；

（2）統籌兼顧好學校建設發展和教工生活福利待遇的關系；

（3）統籌兼顧好學校、教工與學生發展的關系；

（4）統籌兼顧好優秀拔尖學生和基礎薄弱學生學習提高的關系；

（5）統籌兼顧好學校辦學規模擴大和教育質量可持續提高的關系；

更多精彩范文點擊主頁搜索

（6）統籌兼顧好學校近期發展和長遠發展的關系；

（7）統籌兼顧好師生員工個人利益和學校利益的關系；

（8）統籌兼顧好學校利益與黨和國家利益的關系；

（9）統籌兼顧好學生德、智、體、美等全面發展的關系。

4．必須進一步加強學校領導班子自身建設，增強領導推進學校科學發展的能力和水平

貫徹落實科學發展觀，推進學校科學發展，關鍵在學校領導班子。目前，我校領導班子整體素質良好，品德素養好，教育理論水平比較高，都是專家型領導，都有很強的事業心和責任感，工作能力強，在教職工中有較高的威望和影響力。近幾年的年終考核群眾民意測評的結果可以證明這一點。但是，在新的歷史條件下，學校的發展發展面臨著新的挑戰，對學校領導班子的自身建設也提出了更高的要求，必須通過深入學習、認真實踐，提高領導干部運用科學發展觀分析、解決問題的能力，為學校的科學發展提供堅強保障。

更多精彩范文點擊主頁搜索

三、影響和制約學校科學發展的突出問題及原因分析

（一）近幾年來，我校在辦學過程中取得比較顯著的成績，但是按照科學發展觀的高度要求，要實現學校各項事業又快又好發展，還存在一些亟待解決的問題。

1．要進一步增強改革創新意識，提高學校核心競爭力，實現學校可持續發展

我國經濟社會的快速發展，對教育提出了更高的要求，而另一方面，隨著教育公平呼聲的日益高漲，近幾年，我省高中招生政策有了較大調整，使我校的生源優勢明顯降低，學校的可持續發展面臨嚴峻挑戰。這就要求我們認清新形勢，進一步增強改革創新意識，增創新優勢，應對新挑戰，從優化育人環境和辦學條件，規范教育教學管理，優化教育教學過程等方面加強學校內涵建設，提高學校的核心競爭力，從而實現學校全面、協調、可持續發展。

2．必須進一步加強教師隊伍建設，以適應學校全面、協調、可持續發展的要求

更多精彩范文點擊主頁搜索

我校教師隊伍整體素質優良，名師薈萃，絕大部分教師德高業精，教書育人，為人師表，樂于奉獻。但也有少數教師忽視師德修養，過分強調個人利益，如有些教師違反規定搞有償家教（輔導），既影響了正常的教育教學工作，也有損學生的身心發展，有損于教師形象。有少數教師不顧學校的整體利益，把校住房出租給學生住，造成不良影響。

還有少數教職工缺乏事業心、責任感或事業心、責任感不強，對學生關愛不夠，不關心學生的發展，教育教學無所用心，不求進步，得過且過，教學效果不理想。這都給學校的發展造成不良影響。

3．必須進一步強化法律、法規和學校管理制度的執行力度

由于處罰管理制度沒有嚴格執行，違反規定進行有償家教、給學生出租住房等現象屢禁不止，走讀生審批制度不能嚴格執行，校門管理時緊時中存在松，給學生良好習慣的養成帶來負面影響。

更多精彩范文點擊主頁搜索

有些教工違章違紀或違反職業道德，未能及時做出處理或處罰，導致部分教工紀律松散，法規意識淡薄。

4．必須想方設法解決學校辦學經費不足問題

近幾年，由于上級財政部門給學校不多，加上學校的收費收入有限，造成學校辦學經費嚴重不足，不少辦公設備老化未能按時更新，教職工的有關補貼和獎金也未能按時發放，教職工的福利待遇提高不多，這樣，對調動教職工的工作積極性帶來不利影響。

（二）存在問題的原因分析

1．教職工違反規定進行有償家教和給學生出租住房等問題，從教職工本人來說，主要是由于師德建設中的人生觀、價值觀、利益觀問題沒有解決好，受到社會不良風氣的影響，過于看重錢，以致忘記了師德修養。從學校領導的角度來說，是由于存在怕硬畏難思想，解決問題不敢碰硬破難，怕得罪人，有作老好人思想。當然，有時是因為找不到法律依據，如教職工給學生出租住房是否違法，把握不準，不好下手解決。有時是由于出租和租住的對象背景特殊，摸不準情況，拿不到證據，不好著手解決。至于教師搞家教，是有償還是無償，有11

更多精彩范文點擊主頁搜索

時鑒別取證比較困難，也就無法解決。

2．教師事業心、責任感不強，對學生缺少關愛，不關心學生的發展，這都是師德師風問題，都得從人生觀、價值觀上找原因。而作為學校領導，對這部分教師教育引導不夠，也負有不可推卸的責任。

3．學校領導偏重于抓宏觀的工作，有時往往忽視微觀、具體的工作。了解學校各方面情況，聽中層領導和校級領導匯報的多，深入到教師和學生之中了解的比較少，有些問題不能及時發現，以致影響了解決的效果。

4．布臵檢查工作往往只注意中層以上干部這個層面，忽略了教工個體的貫徹落實完成情況。

5．學校領導只重視抓在職在崗教工的思想、工作和生活，忽略了對離退休教工思想、工作和生活的關照。

更多精彩范文點擊主頁搜索

6．由于學校經費困難，有時不能按時發放教工的課時補貼和獎金，有關領導未能及時向教工解釋、說明，引起教工誤會而產生怨氣怨言，有時還會影響工作。

7．有些制度、法規執行力不強，管理不得到位，不得力，對教工中某些不良現象不敢批評，有關領導不敢鑒別是非，不敢解決矛盾，影響了教工之間的團結，也影響了學校工作。

8．學校的宣傳工作不及時，不到位，使學校的辦學優勢沒有得到最佳的發揮。

四、解決問題的思路和建議

(一)進一步深入學習實踐科學發展觀，學習黨和國家的方針、政策和法律法規，學習教育理論和政治、經濟理論，不斷提高各種理論水平和政策法規水平，樹正確的人生觀、價值觀、利益觀、時效觀，用科學發展觀武裝頭腦和統領學校各項工作。

(二)運用科學發展觀進一步全面檢查影響學校又好又快發展的根本13

更多精彩范文點擊主頁搜索

問題和關鍵環節，找準產生問題的主要原因。

（三）用科學發展觀統一全校領導、教工的思想認識，解決領導班子的怕硬畏難思想，使領導班子每個成員真正樹立敢于碰硬破難的思想和作風。

（四）下大力氣解決影響學校持續發展、教育教學質量可持續提高的主要問題。

1.采取得力措施，解決少數教師違規搞有償家教（輔導）問題。

（1）設立教師搞有償家教（輔導）的調查、取證的相關組織機構（包抱學校組織機構、學生組織機構、社會家長組織機構、紀律監察機構等），進行定期定點和非定期、定點的檢查、偵查，發現問題和違規搞有償家教（輔導）者，嚴格按學校和省有關規定進行處分處罰。

（2）強化教師為人師表意識。進一步加強師德師風建設，讓教師真正領會“人類靈魂工程師”的含義，主動強化以德為先意識，增強教書育人的事業心和責任感。

更多精彩范文點擊主頁搜索

（五）抓住學校發展有利時機，發揮辦學優勢。多渠道增加學校辦學經費（包括爭取政府財政加大對海中投入），按時發放教工的工資、補助和獎勵金，逐步提高教職工的福利待遇，不斷改善學條件和師生員工的學習、工作、生活環境。

（六）進一步健全和完善教師繼續教育、培訓提高和繼續更新的可持續發展和提高。

（七）進一步構建全面、協調、可持續發展的學校管理機制、體制，建立健全和完善教育、教學規程和管理規章制度及評價體系，使學校各教育要素形成良性互動、協調發展的良好氛圍。促進學校的又好又快發展，培養更多的優秀撥尖人才。爭取用最短的時間實現“質量更高、更有特色、示范性更強的國內一流、國際知名學校”的辦學目標。

2009.11.8

來

更多精彩范文點擊主頁搜索

第五篇：學習科學發展觀領導班子分析檢查報告

中學學習科學發展觀領導班子《分析檢查報告》

開展深入學習實踐科學發展觀活動以來，我校堅持把學習實踐活動作為推動當前教育科學發展的首要政治任務來抓，學習實踐活動扎實推進，并取得了初步成效。在學習實踐活動分析檢查階段，我校緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標要求，廣泛征求群眾意見和建議，深入查找出影響科學發展和廣大師生群眾關注的教育熱點、難點問題。針對這些不足和問題，結合我校教育實際，特制訂如下整改落實措施。

一、指導思想和整改目標

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，按照教育局機關黨委的要求，精心組織、突出重點、扎實工作，著力解決教育工作中廣大師生及人民群眾高度關注的熱點、難點問題。通過整改，進一步破解阻礙教育科學發展的難題，完善推進科學發展的體制機制，切實取得推進教育科學發展的實踐成果，為辦好人民滿意教育打下堅實基礎。

二、貫徹落實科學發展觀存在的突出問題

在分析檢查階段工作中，我們通過發放征求意見表，召開各種類型座談會，發放調查問卷等多種形式，共征求到意見和建議28條，經校學習實踐辦認真整理歸納后，匯總成如下四方面的突出問題：

1.學校領導應該解決的問題

（1）．學校組織機構不夠精簡，有些部門形同虛設。各部門之間的協調不夠充分。一些中層管理人員責任意識不強，不利于工作銜接，影響工作效能。

（2）．在調動教師工作積極性方面，學校缺少良好的激勵機制和必要的獎懲措施。學校對教師工作的肯定和鼓勵不夠。目前的評先評優方法太寬，缺乏標準，沒有發揮應有的激勵作用。在教師的待遇上，學科差異工作量大小待遇上一樣傷害了教師的積極性。（3）．骨干教師、高級教師的引領作用沒有充分發揮，老教師傳授經驗的機會不多。骨干教師沒有真正發揮應有的作用，教學工作量大，研究課題和培訓教師的時間少，有的行政事務繁忙。年輕教師的發展機會不多，成長壓力較大。學校缺乏有效的青年教師培養機制，對年輕教師的系統培訓和具體指導不夠。新教師的培養缺乏有效措施，沒有具體的考核標準和獎懲機制，培訓的內容也不夠務實。

（4）．學生在品行上存在諸多問題：懶、散、目標不明確、缺乏吃苦精神。學生鋪張浪費的現象嚴重。一些學生之間缺乏友善的關愛與平等相處，甚至歧視學習上有困難的同學。少數學生還有不同程度的心理問題。學校對學生的管理，寬容有余，剛性不足，欠缺對學生個體的懲罰措施。學校的德育規章制度不明確、不精細，沒有統一的要求和標準。

2.德育和學生管理

（1）學生近視現象日益嚴重，作業量多，對視力和身體健康都有影響。

（2）由于學生人數多，放學時間一致，學校正在擴建校門外通道狹隘導致十分擁擠上下學疏散慢，對交通安全帶來隱患。

（3）學生自主規劃時間的能力較弱，學習效果不佳。

（4）學校規模擴大以后，年級之間的交流太少，高年學生對低年學生的指導和榜樣作用不明顯。

（5）班主任對學生的生活狀態了解、關心不夠，尤其低年級學生的生活缺乏應有的指導。（6）學生沒有養成良好的學習習慣，學習不踏實，效果不理想。學習態度不夠認真、勤奮，學習方法不夠嚴謹、科學。對后進生的教育缺乏有效的辦法，課后幫教無計劃、不系統。

（7）紀律衛生剛性要求與班風學風軟性要求之間存在矛盾。有些班級自修紀律欠佳，影響學生學習效率。

3.教學工作

（1）學生成績與其他中學的橫向比較較少，家長和老師往往不清楚學生的準確定位。

（2）學生到了九年的時候容易形成反差，成績好的學生覺得沒有升學壓力，往往無所事事，成績差的學生容易被忽視，甚至在心理上產生一些問題。

（3）小學初中銜接教育效果不明顯，小學與初中在教學上存在脫節現象。學生升到初中時，會感覺壓力驟增。

（4）對教師評價的標準不夠科學，偏重學生滿意率的調查結果，對教師實際的教學業績和成果關注不夠。

（5）出現學生兩極分化現象，有些班級學風欠佳，學生學習動力不足。后進生得不到有效的教學指導。因重點高中提前招生等原因，九年的教育教學秩序有些混亂，學生情緒容易波動。

（6）初中學生競賽輔導時間偏少。

4.需要各處室、部門解決的問題（1）．一些部門的職能沒有很好發揮，在領導、協調、統籌全校工作及服務教學第一線方面主動性不夠。

（2）.節約節能意識不強。浪費現象普遍存在。

（3）．進入學校主樓道上過于狹隘經常出現堵塞，存在安全隱患。

（4）．教師外出交流的機會太少。

（5）．家校溝通的平臺需要更加完善，應該建立更多、更為有效的溝通平臺。

（6）．文印室規模太小，對于一些急需的材料，無法及時印刷。

（7）．沒有實驗室、儀器配備不足；不符合新課程要求；有些實驗無法開設；

（8）．目前圖書館老師真正需要的用書較少；

（9）．電腦出現問題，往往得不到及時、有效的解決，維修人員不及時上門服務。教學電腦奇缺現代化無法開展。

（10）．開設公開課的專用教室不足，教學所需的多媒體沒有到位。