第一篇：雙井街道領導班子分析檢查報告(精)

雙井街道領導班子分析檢查報告

雙井街道領導班子分析檢查

自深入學習實踐科學發展觀活動開展以來，雙井街道工委高度重視，嚴格按照區委的統一部署，緊緊圍繞“優化發展思路、統籌改善民生、完善體制機制、提高執政能力”的主題，以學習教育為基礎，以深入調查研究為手段，牢牢把握“切實解決突出問題”的關鍵，緊密聯系實際，廣泛征求，反復檢查剖析，認真查找領導班子和領導干部個人在貫徹落實科學發展觀及黨性黨風黨紀方面存在的突出問題，研究制定整改措施，提出今后努力方向。現將領導班子分析檢查情況如下：

一、籌辦奧運以來貫徹落實科學發展觀的基本情況

黨的十六大以來，街道工委在區委、區政府的領導和社會工委的具體指導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“抓奧運契機，促和諧發展，不斷推進雙井又好又快發展”的思路，抓班子、帶隊伍，以和諧班子建設帶動和諧機關建設；抓基層、強基礎，以強化服務職能促進和諧雙井建設。街道黨的建設、平安建設、社會建設、精神文明建設、城市管理等各項工作全面進步。

（一）抓班子帶隊伍，干部隊伍素質顯著提高。以 “一二三四”工程為抓手，不斷強化領導班子和干部隊伍建設。“一”，即： “一種風氣”。在領導班子中牢固樹立“想問題團結一致向前看，大事講原則小事講風格，以誠相待嚴于律己”的風氣；“二”，即：“兩個會議”。通過開好交心會、民主生活會，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力；“三”，即： “三項制度”。嚴格貫徹落實《領導班子學習制度》、《重要事項會議決策制度》、《領導干部廉潔自律制度》，規范了工作程序，強化了集體領導意識，樹立了良好形象。“四”，即：打造“四型干部”。通過在機關干部中長期倡導“團結、責任、效率、奉獻”精神，抓思想、抓作風、抓能力、促發展，逐步建設成一支“學習型、創新型、研究型、實踐型”的干部隊伍。

（二）深化“聚合力”工程，黨的執政基礎更加牢固。深入貫徹區委《關于加強基層黨組織建設，深化聚合力工程的》，通過建組織、建陣地、建服務體系和完善制度、規范建設、強化素質、提高質量等舉措，基層黨組織的覆蓋面不斷擴大，基層黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力得到了有效發揮，基層黨組織服務群眾、凝聚人心、推動發展、促進和諧的能力進一步提高。

（三）狠抓平安奧運建設，確保社會祥和穩定。以“為奧運提供和諧穩定的社會環境”為目標，不斷深化治安防控“123”工程，進一步完善社會面立體化防控體系，堅持處級領導干部信訪接待制度、包案制度、包片制度以及矛盾調解的規范化、制度化建設，充分發揮專業巡防隊、志愿者巡防隊和地區物業、工地、旅館三個社會治安行業協作組的作用，通過警民聯動、專群結合、群防群控的綜合治理模式，確保了地區的社會穩定。

（四）加強城市管理，地區環境更加優美。以奧運環境保障任務為契機，大力加強城市環境綜合治理，通過高標準完成掛帳任務，集中取締無照經營游商、打擊散發小廣告、黑三輪車運營違法行為，聯合治理環境亂點、難點，科學管理拆遷區域，地區的整體環境得到了根本改善，城市管理水平進一步提高。

（五）統籌改善民生，促進了地區和諧。按照區委提出的 “五個確保”的要求，街道工委緊緊結合地區老年人口多、低保人員多、殘疾人多和失業人員多的“四多”特點，有針對性地推出了民生工作“五項工程”，即：低保保障工程、就學援助工程、醫療救助工程、志愿服務工程、法律援助工程。動員各方力量，有效整合社會資源，千方百計改善地區民生，在統籌改善民生工作上取得了突破性進展，為促進地區和諧創造了可持續性的條件。

（六）深化精神文明建設，地區文明水平不斷提高。以人文奧運建設為目標，緊密結合地區實際，抓特色、出亮點，重質量、創品牌，推出了大眾文化苑、老年大學、青少年奧運學校、老年合唱團、社區集郵協會、奧運伴我行大型巡回展等一批具有雙井特色、高品質的文化產品，有效推動了地區文明水平的提高。

二、落實科學發展觀過程中存在的突出問題

幾年來，我們在貫徹落實科學發展觀過程中，雖然取得了一些成績，但認真對照科學發展觀的全面要求，仍有一些不足之處，有的群眾反映還比較強烈。在這次學習實踐活動檢查分析階段，我們通過廣泛開展談心活動，多層次、多渠道征求，領導班子集體對照檢查、個人深入反思等舉措，認真查找了存在的問題，我們感到班子建設狀況總體是好的，是一個團結的班子、求真務實的班子、干事的班子，有思路、有目標、有干勁、有較強的事業心和責任感的班子。但是，也存在一些不足，主要體現在以下幾個方面：

一是理論學習有待進一步強化。主要體現在學習制度堅持得不夠經常，學習內容還不夠規范，存在重干輕學、學用結合不夠緊密的現象。

二是班子的協調配合需進一步加強。主要體現在橫向協調還不夠，“合”的效果還不理想。

三是抓熱點、解難點的力度還需加大。主要體現在拆遷區域多的情況下，解決城市管理、民生問題、社會穩定等問題時，有效方法還比較少，力度還不夠大。

四是整合資源、統籌協調工作的能力需進一步提高。主要體現在深入實際調查研究不夠，掌握地區社會資源的信息還不夠全，措施還不夠到位。

五是干部隊伍建設還需進一步完善。主要體現在干部隊伍的結構還不夠合理，對中層干部的培養、教育、使用還缺乏一些科學有效的舉措。

六是基層黨建工作還有待進一步規范。主要體現在對進一步加強和改進社會領域黨建工作的研究還不夠深入，創新舉措少，長效機制還有待進一步完善。

三、存在問題的主客觀原因

（一）在理論學習方面

檢查分析中我們感到，基層工作千頭萬緒，各位班子成員分管的工作任務都比較重，大量的時間用在抓具體工作落實上，影響了學習的經常性和規范性。特別是近幾年來，奧運籌備工作任務繁重，地區社會矛盾突顯，班子成員投入了大量的時間和精力，自覺不自覺地擠占了學習的時間和精力。同時，大家又清醒地意識到，理論學習抓得不緊、學得不深、效果不太理想，最根本的還是主觀原因，主要是個人思想重視不夠，沒有從領導干部自身成長進步的需要、從黨對領導干部的要求高度去認識學習的重要性，以致出現“說起來重要，落實上次要”的現象。有的認為，基層工作按照上級的要求抓好落實就行了，學這學那不如把具體工作做到位，于是，出現了把學習當任務，學歸學、用歸用，學用結合不緊密的現象，也影響了學習的效果。

（二）在協調配合方面 檢查分析中我們感到，班子團結務實、精神狀態比較好。但由于班子成員之間日常溝通不夠、思想交流較少，以致在協調、協作、形成合力上還存在一定的差距。同時，從主觀上看，主要是平時過于看重自己分管的工作，認為只有把自己分管的工作做好、做到位，才是真正對班子負責、對單位負責，以致橫向協調不夠，“合”的作用發揮不足，影響了整體效果。

（三）在抓熱點解難點方面

由于地區拆遷區域多的因素，帶來了一系列熱點、難點問題。如：城市管理難度加大，社會矛盾多、且集中。在解決這些問題時，客觀上存在經驗不足、“力量”不濟的問題。主觀上存在開拓創新意識不強、思路不寬、有效措施不多的情況。

（四）在整合資源統籌協調方面

在整合地區資源、統籌協調解決問題上，面對地區類別不同的社會單位、社會組織，由于街道辦事處是區政府的派出機構，決策、辦事的份量十分有限，帶來了整合、統籌的諸多困難，影響了抓落實的力度。但是，主觀上也存在作風不夠扎實，調查研究不夠深入，解決新情況、新問題的能力有待進一步提高的情況。

（五）在干部隊伍建設方面

在干部隊伍建設上，客觀上是近幾年班子主要領導變化頻繁，加之歷史遺留問題一直沒有理清、解決好，留下了一些欠賬，影響了干部隊伍建設的總體。從主觀上看，主要是班子統籌兼顧工作做得還不夠，在干部的教育、培養、管理、使用上還需進一步加大力度。

（六）在基層黨建工作方面

在基層黨建工作上，客觀上由于社會單位不斷增加，類別各異，特別是在新經濟組織、社會組織中建立黨組織后，管理上、教育上存在一些重建輕管的現象，習慣于按傳統的辦法來指導基層黨建工作，缺乏針對性強的措施。主觀上主要是對一些特殊性質單位的基層黨組織建設深入研究少，開展社會領域黨建工作的辦法不多。

四、學習實踐活動中形成的新認識

在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，領導班子通過學理論、抓結合，找問題、析原因，使街道領導班子成員對科學發展觀的理解進一步加深，思想理論認識再一次升華，對科學發展觀在指導街道各項工作中的作用形成了新認識。

1、科學發展觀是黨的建設的最新理論成果，是推動雙井地區科學發展的指導思想。科學發展觀作為中國特色社會主義理論的最新成果，既是世界觀，又是方法論；既是執政理念，又是發展模式；既是重大戰略思想，又是重要指導方針，是一個內涵極為豐富的思想體系。它是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。通過學習實踐，領導班子更加深刻地認識到，街道工委、辦事處承擔著保持地區社會穩定與和諧進步的重大責任，面對改革發展中的問題，如果不牢固確立科學發展觀在各項工作中的指導地位，就很可能顧此失彼，就無法解決好地區不斷出現的各類社會問題，就無法團結帶領地區干部群眾共同完成構建和諧雙井的艱巨任務。

2、科學發展觀是推動雙井地區又好又快發展的強大思想武器。通過學習，領導班子更加深刻地認識到，領導班子必須牢牢掌握科學發展觀這一思想武器，用以指導雙井改革發展的各項實踐活動。在學習實踐活動中要做好“轉化”、“行動”、

第二篇：2010年社區街道黨工委領導班子分析檢查報告

我街道黨工委按照上級領導關于（中國公務員在線）學習實踐科學發展觀的部署和要求，通過公開發放意見表、召開座談會、個別走訪、開設書記主任—干部職工交流臺等多種形式，征求各方面的意見建議，查找突出

問題，并于今年*月份，在街道黨工委會議室，專門組織召開了專題民主生活會，在會上經過認真分析查找問題，理清科學發展思路，明確今后的整改目標和努力方向。經歸納梳理，形成了街道領導班子分析檢查報告。

一、街道黨工委貫徹落實科學發展觀的情況

我街道自從十六大開始以來，在區委、區政府的領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅持“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“狠抓經濟建設，構建和諧社會，不斷推進街道又好又快發展”的思路，抓班子、帶隊伍，抓基層、強基礎，街道經濟建設、社會建設、城市管理、平安建設、精神文明建設、黨的建設等各項工作全面進步。

（一）貫徹落實科學發展觀，狠抓發展街道經濟突飛猛進。街道始終把發展經濟放在首位，通過招商引資、項目開發提高街道財政收入水平。街道財政收入為668萬元，達到1002萬元，實現平均每年25%的速度遞增；至共完成招商引資項目190個，到位資金140788萬元；同時注重把稅源增長作為拉動我街道經濟的杠桿，通過政策傾斜，重點扶持等措施，發展非公經濟，到底規模以上工業企業發展至10余戶，個體工商戶1900余戶，形成了一批以貴州吉達環保科技有限公司、貴州華恒機械制造為代表的工業企業，以貴陽星力百貨、貴陽白云軒轅大天元酒樓為代表的商業、餐飲、娛樂行業。

（二）貫徹落實科學發展觀，抓民生解民憂，社會更加和諧美好。

近年來，街道認真貫徹落實胡錦濤總書記提出的關于構建和諧社會的精神，以“六型社區”（即：和睦型社區、服務型社區、殷實型社區、平安型社區、文化型社區、靚麗型社區）建設為載體，構建和諧社區工作取得明顯成效。

1、抗凝凍保民生、抗震救災獻愛心。，我區遭遇50年不遇的雪凝災害，我街道及時開展“抗凝凍、保民生”工作，做好困難群眾的調查摸底，對于停水、停電的居民樓及時組織送水、送蠟燭，并協調相關部門對供水、供電進行搶修；為困難群眾、低保對象489人發放救助金93870元，大米、油、豬肉等物資折合人民幣45516元；共為1897戶居民送生活用水16次、100余噸；積極做好災后重建與發展工作，協助23家受災企業解決有關困難，以最快速度恢復生產。

四川汶川發生8級強烈地震,我辦全體黨員、干部、轄區居民群眾捐款共計46251.6元，繳納特殊黨費14720元。

2、統籌改善民生。街道從轄區廣大居民群眾的迫切要求出發，多辦解民憂、增民利、化民怨的實事好事。

積極做好就業和再就業工作。6月成立全省首家街道城鄉就業促進中心，設立4491580就業服務專線，架起就業與維權的橋梁，中心成立以來已有96家企業入場，提供了2917個崗位，2049人求職，解決了1528人就業，開發公益性崗位200余個，已上崗享受政策55人，是推薦就業數的10倍。

積極抓好轄區貧困群眾的救濟、幫扶工作。辦事處所轄有低保1757戶（次）3486人（次），今年以來發放低保金433228元，審核上報廉租住房申請93戶（包括實物配租戶和租賃補貼戶）。

積極推進便民利民綜合服務。建立街道綜治工作中心1個，街道建立便民利民綜合服務全程代理中心2個，全程代理站點6個，黨務政務服務中心1個，設有為民服務全程代理、計劃生育優質服務、低保、信訪接待、郵政服務站等多個咨詢和服務窗口，為居民提供便利快捷的服務，讓居民不出社區就能辦理好相關事項，真正做到“群眾辦事動嘴、干部代理跑腿”。

積極開展“三保三實”工作。選派30名機關干部組成“三保三實”工作隊，深入到所轄社區、企業開展“保增長、保民生、保穩定、查實情、辦實事、求實效”工作，共為居民群眾、轄區企業辦理了14件實事，使機關作風在為民辦實事中得到有效轉變，使機關干部的黨性在實踐中得到檢驗。

積極落實國家的計劃生育政策。實現了控制人口數量、提高人口素質的工作目標，每年均圓滿完成計劃生育的各項指標和任務。

積極加大城市管理的工作力度。采取“六定”考核機制，加大轄區經營戶的經營管理。對轄區環境衛生整治實行“塔型”檢查機制，有效地推進了“整臟治亂”工作的開展。

積極開展群眾精神文化生活。成功地舉辦了三屆“社區文化藝術節”，先后邀請了昆明交響樂團、湖北省歌劇舞劇院演出了大型廣場交響樂、《洪湖赤衛隊》等高雅藝術進社區，觀看群眾達10余萬

人次，群眾參與率達100%。承辦的國際風箏節系列活動“貴州首屆世界名犬展”、7月舉辦了貴州省農民運動會茶藝博覽會。

3、全力維護社會穩定。維護社會穩定已成為當前的工作重點之一，街道結合工作實際和轄區特點，對當前影響社會穩定的突出問題建立了“一對一四包”責任制（即：包政策宣傳、包思想疏導、包信息收集、包穩定穩控），扎實做

好維護穩定的各項工作，做到“三不出”即：小事不出社區、大事不出街道、難事不出區。同時，社區專門組建了由黨員、社區委員和群眾組成的綜治維穩信息員隊伍，負責綜治維穩信息的收集和矛盾糾紛的排查，并采取有效措施進行及時勸解和疏導，將矛盾糾紛化解在萌芽狀態。在學習實踐活動中走訪慰問了社區黨員和困難群眾特別是重點信訪維穩對象43戶，發放慰問物資共計4600元，通過調研走訪街道黨工委不僅了解黨員和困難群眾在生活中所遇到的困難和身體情況，了解到群眾所思所盼所求所怨，還收集到不少轄區內社情民意，及時排查和化解各種矛盾糾紛，確保了國慶、中秋期間的社會穩定，實現“零”進京非正常上訪。

（三）貫徹落實科學發展觀，夯實黨的執政基礎，基層組織建設邁上新臺階。街道黨工委以“加強基礎性建設、保持黨員先進性”為黨建工作重心，圍繞辦事處中心工作，努力在提升基層黨組織執行力上下功夫，扎實有效地推進黨建工作的開展。

強化黨組織自身建設。強化黨組織書記抓基層黨建工作意識和責任，實行黨組織書記向基層和上級雙向述職，對開展述職情況進行群眾滿意度測評。街道所屬7個社區黨支部（總支）書記、主任100%實行“一肩挑”，確保工作規范化運行。各社區黨支部圍繞領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好的“五好”標準，積極創建8個“五好”基層黨組織，彰顯了示范帶動作用。積極探索創新社區黨組織設置方式，在社區黨員中推行黨員分類教育管理，根據黨員的特長和工作性質，簽訂承諾，認真履職，為社區群眾辦實事。開展黨員黨性定期分析，逐步健全社區工作者管理、考核和激勵機制。

完善黨員領導干部抓聯系點工作制度。建立黨員領導干部深入社區包點聯系工作的長效機制，每個黨工委委員聯系一個社區黨組織，每年到聯系點開展工作不少于4次。

積極推行黨內激勵、關懷、幫扶機制。先后為社區黨員干部增加工資，從的450元增長到700元、1000元；在為社區干部購買養老保險、失業保險的基礎上，今年又為社區干部增加交納意外傷害險和辦理醫療保險，使社區黨員干部“干有所為、退有所安、老有所養”，并建立了社區干部工資逐年增長機制，按每年工齡工資5元和根據生活水平不斷提高的不定期增長工資，充分調動了社區干部工作的積極性；對組織關系在街道的70歲以上老黨員設立“老黨員津貼”，街道黨工委堅持每人每月發給100元的生活補貼，解決老黨員的后顧之憂；針對生活困難黨員看不起病的實際情況，街道與轄區衛生服務中心搭成協議，對社區60歲以上老黨員，由社區黨支部出具證明，到社區衛生服務中心看病就醫買藥，予以減免有關費用。

加大社區硬件建設。所轄7個社區，自有工作用房200—300平方米有4個社區，300平方米以上的有3個社區。同時，還在轄區全面鋪開遠程教育星級站點創建工作，在紅云社區新建了全省首家室外遠程教育電子顯示屏，建成兩個遠程教育網絡中心和七個社區遠教站點。

積極推進“兩新”組織建設。深入開展“組織全覆蓋、工作全覆蓋、作用全覆蓋，推動‘兩新’組織黨建工作與‘兩新’組織發展共進、和諧共建、文化共融”的“三覆蓋三推動”活動，做到哪里有群眾哪里就有黨的工作、哪里有黨員哪里就有黨組織、哪里有黨組織哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發揮。街道現有“兩新”黨組織7個，其中，一個非公企業黨組織是在學習實踐活動中新組建的。

二、開展學習實踐活動形成的科學發展共識

總的來講，在科學發展觀指引下，近幾年來我們積極探索和實踐，提出了一些好的思路和舉措，積累了一些好的經驗和做法，在深入開展學習實踐科學發展觀活動中，街道領導班子學理論、抓結合，找問題、析原因，對科學發展觀的理解進一步加深，思想理論認識再一次升華，對科學發展觀在指導街道各項工作中的作用形成了新的共識。

（一）必須堅持以科學發展觀為指導。科學發展觀作為中國特色社會主義理論的最新成果，既是世界觀，又是方法論；既是執政理念，又是發展模式；既是重大戰略思想，又是重要指導方針，是一個內涵極為豐富的思想體系。通過學習實踐活動的開展，街道領導班子更加深刻地認識到，街道黨工委、辦事處承擔著街道經濟社會持續、快速、健康、全面、協調發展的重大責任，面對改革發展中的問題，如果不牢固確立科學發展觀在各項工作中的指導地位，就無法解決好不斷出現的各類社會問題，就無法團結帶領干部群眾共同完成構建和諧艷山紅街道的艱巨任務。

（二）必須堅持以人為本。街道要把維護人民群眾根本利益作為街道各項工作的出發點和落腳點，關注民生，保障民生，從人民群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題入手，不斷調查研究，在確定發展思路、制定工作措施等方面充分考慮人的因素，處理好發展與群眾承受能力的關系，使社會各項事業發展與科學發展觀的要求相適應，與廣大群眾的需求相適應，真正使科學發展的成果惠及人民群眾。

（三）必須堅持做好“轉化”“行動”“提高”三篇文章。一是要把學習收獲轉化為推進科學發展的堅強意志，轉化為謀劃科學發展的正確思路，轉化為實踐科學發展的實際能力，轉化為促進科學發展的具體措施。二是要帶動黨員干部深入學習實踐科學發展觀，從內心深處，深刻理解科學發展觀，主動投身科學發展的新實踐，使科學發展成為全體黨員干部的自覺行動。三是更加自覺地按照科學發展觀的要求增強黨性修養，完善人格品質，改進工作作風，不斷提高推動科學發展的能力。

（四）必須堅持不斷加強隊伍建設，提高干部的素質和能力。要著眼于為人民群眾提供更好服務，努力提高干部隊伍整體素質，提高業務經辦能力，提高服務質量和水平。在落實上下功夫，在作風上求轉變，在工作上創一流，使學習實踐科學發展觀活動取得實實在在的效果。

三、影響和制約科學發展的突出問題

在學習調研、分析檢查兩個階段，我們通過問卷調查、走訪座談、專題調研等形式，在街道黨工委所屬各黨支部、辦事處各社區居委會、機關各部門、黨員、群眾代表中廣泛開展征求意見和建議,共召開座談會7次,參加人員159人,發出征求意見表159份,收回157份。共收到意見建議20余條，反映社情民意30余條。經整理綜合，影響和制約我街道科學發展的突出問題主要有以下三個方面：

一是街道發展思路不夠清晰。推動街道經濟發展缺乏強有力的措施，特別是在新的財稅體制改革中，街道缺乏有力的應對措施，工作依然按部就班，改革創新不夠，搶抓機遇的氛圍還不夠濃，招商引資精力不夠集中，稅收臺賬不健全，財源建設有待加強，工業企業發展不平衡，品牌企業少，納稅大戶不多。對重點項目和骨干企業的服務不夠，在幫助企業解決生產和發展中面臨的實際困難時缺乏好的思路和辦法。

二是深入基層調查研究少。基層情況掌握不清，只重工作安排布置，只管目標任務的完成，關心基層，解決基層實際困難不力。街道雖然不斷加強社區基礎設施建設和公共服務平臺建設，但總體而言，社區服務項目和服務內容比較單一，覆蓋面不夠廣，一些工作推進不扎實，落實不到位，遇到矛盾和問題繞著走，不敢碰硬，與社區居民的要求相比仍有較大差距。

三是對干部隊伍建設抓得不夠。特別是對年輕干部教育培養、社區“兩委”委員學習培訓方面力度不大，存在機關干部、社區干部責任心不強、工作積極性不高、人浮于事的現象。

三、存在問題的原因分析

對上述問題，我們進行了認真反思，導致以上問題的主要原因有三：

一是堅持用科學發展觀統領街道經濟社會發展的意識不強，對理論學習重要性和必要性的認識還不夠。科學理論是行動的指南。沒有堅實的理論基礎，就不會有自覺的行動。工作中之所以存在思想認識水平不高等問題，關鍵就在于放松了理論學習，有時把學習理論當作軟任務，把業務工作作為硬指標，出現了理論學習與業務工作脫節的現象。知識面的拓展與白云的發展、街道各項事業的要求還不適應，理論素養、戰略眼光、發展視野還有待增強，一定程度上影響了街道領導班子自身思想認識水平的提高和思想解放的程度，也正是由于缺乏堅實的理論的指導，導致站在全局發展的角度思謀獻策做得不夠、不到位。

二是思想解放不夠，缺乏創新精神。囿于老經驗、舊做法，沒有真正樹立敢為人前，敢為人先的觀念。工作標準不高，創新意識和進取精神有待增強，工作中有時存在因循守舊現象，只求過得去，不求過得硬。認識上，縱向比較多，橫向比較少，肯定成績多，尋找差距少；謀發展的責任心、使命感和內動力不夠足，缺乏促進科學發展的干勁和闖勁。

三是工作作風不扎實。工作上熱衷于聽匯報，滿足于開會布置，在面上指揮多，沉下身子調查研究少，只做表面文章，不愿埋頭實干。

五、今后推動街道科學發展的思路和措施

經過認真分析檢查，深刻剖析了在貫徹落實科學發展觀方面存在的突出問題和思想根源，街道領導班子更加清醒地認識到自身差距和不足，也找到了今后的努力方向和工作目標。街道黨工委擬在今后整改措施中，進一步解放思想，理清科學發展思路；進一步明確目標任務，突出發展重點，提升發展質量；進一步改革創新，健全發展機制；進一步提高執政能力，加強領導班子自身建設。堅持以人為本，著力解決經濟發展、招商引資、社會治安綜合治理、城市管理與環境衛生、社會保障與救助、社區黨建等工作中的熱點難點問題，努力使全體干部思想觀念更加解放，制度機制更加健全，工作措施更加科學，領導班子更加堅強，工作效率和服務質量更加高效，人民群眾更加滿意，真正達到“黨員干部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠”，全面推進艷山紅街道各項事業又好又快發展。

（一）加快街道經濟發展步伐

大力發展三產。著力構建“四大經濟圈”和“三條特色商業街”。商貿核心圈：重點提升三產發展水平，引進名品名店，形成長寧街—動感地帶廣場—長安步行街—恒興廣場—心美國際的商貿核心圈。商業住宅圈：鞏固和推進華頤藍天、心美國際、長山麗景、云祥山莊、盛世華庭等房開項目建設，大力推進紅云社區養護段、七冶中學周邊地塊等房開項目進展，加快舊城改造步伐，突出人居環境綜合建設。娛樂餐飲圈：加大和平里五星酒店—動漫主題公園—金園路休閑旅游項目的建設開發，全力打造金園路特色飲食街、恒隆娛樂文化、聚華園、夏日康橋酒店、大天元等多家知名三產聚集休閑娛樂餐飲圈。物流工貿圈：以粑粑坳工業園、食品工業園、佳誠工業園、貴鋁鐵路運輸站為重點，形成工業企業集聚區和物流區，利用政策、服務和環境的綜合優勢，引進鋼材市場等大型物流入駐。澳馬步行街：借助星力百貨超市的入駐，引進名品名店，不斷提升城區的消費層次，形成集休閑、購物于一體的商業步行街。金園路：形成以餐飲、娛樂、酒店等為主的金園美食休閑娛樂一條街。恒興、心美商業廣場：形成以大型百貨公司、服裝和飾品為基礎，以名品名店、專業店、專賣店為主要業態的恒興、心美商業廣場服裝一條街。

促進二產發展。按照區委“二次創業、振興工業”戰略部署，加大招商引資和項目建設力度，培育規模企業，抓好招商引資工作，增強招商引資工作的針對性，著力引進一批投資規模大、技術先進、投資回報率高的項目；繼續做好中泉電氣、華恒機械、吉達環保科技公司等重點項目的服務工作。

加強財源建設。鞏固現有財源，加大對企業的服務力度，加強稅源清理調查和保財政收入穩稅收征管工作，培育新的經濟增長點。

打造服務型機關。進一步強化全街工作人員的親商、愛商、護商、招商意識，切實落實招商引資優惠政策，創新社會化招商等招商引資方式，提高辦事效率，暢通項目推進的“綠色通道”，以熱情周到的服務和創新的招商方式實現招商引資的新突破。

（二）切實統籌改善民生

改善民生，關鍵要解決好人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。一是重點提升社區綜合服務中心、站點的服務質量。進一步完善為民服務體系，對涉及教育、就業、社保、穩定等群眾基本生活的民生問題，要高度重視，千方百計加以解決，認真落實養老、失業、醫療等保險制度和城市最低生活保障制度和貧困弱勢群體救助制度。二是妥善化解和處理社會矛盾，全力維護社會的和諧穩定。加大做好轄區各種矛盾糾紛的排查、調處和化解工作力度，把握做好群眾工作的原則和方法，消除隱患、化解矛盾，有效控制轄區居民赴京、省、市非正常上訪和各類群體事件的發生。三是做好改制企業下崗人員的再就業工作。維護好下崗人員在改制企業應享有的合法權益。充分利用我辦城鄉就業促進中心的平臺作用，為改制企業下崗人員提供就業信息，進行崗位技能培訓，及早準備空崗，力爭做到這“那邊才下崗這邊就上崗”；對年齡大、技能單一的下崗人員，在社區大力開發保潔、保綠、保安等公益性崗位，積極申請公益性崗位補貼；鼓勵下崗人員自主創業，認真落實有關政策、切實加以幫扶。做好下崗人員再就業后的跟蹤服務工作，協助其解決工作生活中的困難和問題。

（三）推進生態文明社區建設

以環境優良、鄰里互助、家庭和美為主要內容，開展生態文明社區創建活動。一是發展社區集體經濟。以整合資源發展社區集體經濟、創建社區綜合服務中心為突破口，積極扶持和發展社區服務型集體產業，推動服務業上層次、上水平，努力開辟社區集體經濟新的增長點。結合社區實際情況，以便民利民綜合服務為工作重點,通過開展社區服務，采取無償或低償服務的形式，在注重社會效益的同時，增強社區自身的造血功能。二是加大社區“軟”、“硬”環境的建設。對社區干部開展有系統、有計劃、有目的的培訓和知識更新教育，特別是相關專業知識的培訓學習；不斷完善社區辦公設施的配備；建立績效考核制度，推進社區干部規范管理的步伐；成立社區監督工作組，改進工作作風，提高工作效率。三是開展生態文明家庭評比。以大力弘揚遵紀守法、尊老愛幼、互敬互愛、家庭和睦、鄰里團結、樂于奉獻、崇尚科學的良好社會風尚。

（四）加強和改進黨的基層組織建設

一是要堅持民主集中制和科學民主決策，充分發揮黨工委中心組的帶頭作用，引導和組織各級干部加強理論和業務學習，切實制定干部培訓教育計劃，加大對機關、社區和后備干部培訓力度，積極開展爭創“學習型機關，學習型干部”活動，繼續在“真學、真懂、真信、真用”上下功夫。二是積極探索街道社區黨建工作新思路，繼續擴大黨組織覆蓋面，創新黨建工作機制，采取有效措施調動“兩新”組織黨建工作的積極性；扎實抓好黨員隊伍建設，建立黨員黨性定期分析制度，拓寬黨員服務社區、服務群眾的渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性的長效機制；加強和改進流動黨員管理，建立動態管理體系；優化黨組織設置，強化自身建設，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。三是加強對街道重大決策和改革措施貫徹落實情況的監督檢查，堅決糾正違背科學發展觀、和諧社會建設要求的行為，以嚴明的紀律保障科學發展觀的落實。四是加強黨員干部黨風廉政教育，深入開展理想信念、黨章、黨紀、法紀學習和廉政自律、警示教育，夯實黨員干部廉潔從政的思想道德基礎，加強黨內監督，促使領導干部正確行使權力。

六、加強領導班子自身建設

（一）堅持深入學習實踐科學發展觀，努力提高領導班子的執政能力。牢固樹立終身學習的理念，毫不動搖地把學習實踐科學發展觀作為領導班子自身建設的首要任務，用學習實踐成果指導工作，破解難題，不斷提高領導班子的領導水平和執政能力。進一步完善和落實理論中心組學習制度，認真制定和落實學習計劃，強化理論中心組學習的系統性、針對性和實效性。拓寬學習領域、改進學習方法，加強自學監管，研究推進領導班子學習的激勵、考評機制，不斷增強班子成員自我學習、自我加壓、自我完善的積極性和主動性，不斷增強班子自學的效果。

（二）堅持民主集中制，加強集體領導，不斷提高班子的凝聚力和戰斗力。切實做到了“三個體現”：即落實科學發展觀體現創造性。在認真學習領會科學發展觀的根本要求和深刻內涵的基礎上，自我加壓，高點定位，對辦事處各項工作的部署具有前瞻性和合理性，科學安排辦事處工作。提高班子戰斗力體現實效性。班子以“團結、民主、實干、進取”為建設目標，通過抓住思想教育，采取班子成員聯系社區、上黨課、體察民情、組織學習討論、定期召開民主生活會以及責任落實等多種形式，使每個領導班子成員人人有責任，個個有壓力。民主議事上體現團結性。黨工委遵守“三重一大”制度，堅持重大問題集體研究決定，全面推行重大事項決策票決制，確保決策的預見性、科學性和準確性。對涉及黨的路線、方針、政策的貫徹落實、重大決策部署、人事任免和調動、重大經費開支以及全局性和群眾關心的熱點、難點問題，必須由黨工委會議集體討論決定，充分發揮集體領導的智慧和作用，提高領導班子決策的正確性和科學性。

（三）堅持真抓實干，切實改變作風，塑造勤政為民的好形象。

街道領導班子要加強黨性修養、弘揚良好作風，樹立強烈的服務意識，服務基層組織、黨員群眾和發展大局，創新服務方式，創優服務環境。班子成員要主動深入社區，積極開展調查研究，時刻牢記“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的要求，腳踏實地不浮躁、埋頭苦干不張揚，時刻保持同人民群眾的血肉聯系，把維護和實現廣大人民群眾的根本利益落實到街道工作的各個環節、各個方面，把轄區居民的意愿作為一切工作的向導，把居民群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的標尺。

（四）堅持廉潔自律，強化監督約束，樹立清正廉潔的好風氣。

嚴格落實黨風廉政建設有關規定，把加強領導班子黨風廉政建設放在突出位置，堅持教育預防為主，加大黨風廉政建設教育和檢查力度；加強對經費使用、干部管理等群眾關注的重點工作的監督；拓寬監督渠道，把黨內監督與黨外監督、組織監督與群眾監督結合起來，不斷增強事前預防、過程預防的有效性；繼續堅持領導干部述職述廉、廉政談話等做法；推進黨務和政務公開，以公開求廉明；進一步完善人生觀、價值觀教育、警示教育和法紀教育，強化黨性鍛煉，切實提高領導干部拒腐防變的能力，始終保持良好的精神狀態，樹立清正廉潔的好風氣。

第三篇：動力廠領導班子分析檢查報告

動力廠領導班子分析檢查報告

在公司學習實踐全面部署，整體推進下，動力廠學習實踐活動進人第二階段。按照公司要求，我們主要抓好召開領導班子考題民主生活和形成領導班子分析檢查報告兩個環節的工作。在召開領導班子民主生活會前，我們認真總結了第一階段，抓好學習調研開展解放思想大討論，形成了調研課題的成果，并采取了黨組織生活會、職工座談會、發放征求意見表等形式，兩次問計于職工，廣泛收集了職工對領導班組的意見和建議。5月27日支部組織召開了由領導班子成員、支委及黨小組長參加的領導班子民主生活會（公司指導檢查小組人員出席會議）。會上，與會成員本著學習實踐科學發展觀的高度自覺性，從領導班子和個人兩個層面，認真總結經驗，查找不足開展批評與自我批評提出改進意見。會議充滿了民主務實，共促發展的濃厚氣氛。根據民主生活找差距、定措施、抓整改的一致意見。在整理了班組和來自各層次意見、建議的基礎上經領導班子支部會議研究討論形成動力廠領導班子分析檢查報告如下：

一．提高發展認識、增強落實科學發張觀的主動性。

學習實踐科學發展觀，重要的是要學習和掌握科學發展觀的立場、觀點和方法。加強分析和解決發展問題，提高貫徹落實科學發展觀的能力。

科學發展觀不僅是中央對全黨全國的要求，也是企業自身發展的需要。當前公司正處于應對全球性經融危機所帶來的挑戰，落實各項保穩定、促增長舉措，明確發展思路提高企業核心競爭力，調整優化結構推進體制和機制創新的關鍵時期。在公司黨政的正確領導下，深入貫徹落實科學發展觀必將帶來解放思想，改革創新的新成果，推動企業走向平穩、持續健康發展的正確軌道。動力廠從抓理論創新、工作創新和機制創新入手，適應公司發展需求，開拓本單位各項工作新局面。

“以人為本”要堅持人的全面發展與企業發展的統一。科學發展觀的核心是以人為本，強調的是人民的主體地位、首創精神和各項權益。做到發展依靠人民，發展成果與人們共享，企業的發展需要培養和引進一大批具有先進理念，懂管理經營掌握科學技術的人才，造就一支愛崗敬業、遵章守紀和勤奮工作的職工隊伍。要堅持人才管理，優化人力資源。為企業發展提供源源不竭的動力。企業的各項工作必須圍繞企業的發展展開。企業發展了，人的發展才能實現。人的發展是目的是本質，企業的發展是基礎是手段。我們必須正確的處理人的發展和企業發展之間的關系。堅持二者的統一，做到發展依靠人，發展為了人，融合企業和員工共同發展的價值理念，通過企業的健康持續發展實現人的健康全面發展。動力廠要把依靠職工、關心職工、培養職工作為出發點和著力點，造就一支新型職工隊伍。

發展要把握長期性和階段性的統一，走可持續發展的道路。事物在發展過程中舊的矛盾解決了新的矛盾又會產生，新舊矛盾的解決和新矛盾的產生就是發展的階段性。株冶深入加強產品優勢、火炬牌產值超過了百億等都是株冶做大做強的階段性成功。但是，株冶是“二高一資”企業，地處長株潭中心，在新形勢下面臨更大的生存發展壓力。實行改造升級，降污減排，節能降耗，進行循環經濟建設是株冶持續發展的必由之路。動力廠的節能減排降耗任務艱巨，我們要以公司發展為己任，克服困難、開拓思路、嚴格管理，努力實現自身目標任務。促進公司的可持續發展。

發展應該堅持遵循基本規律和從實際出發相統一。發展的基本規律是發展的原則性，從實際出發是發展的靈活性。株冶堅持環境保護、資源節約的企業發展道路符合我國的基本國策，適應兩性社會建設的要求。這是遵循發展的基本規律，堅持發展的原則性。實行成本領先與差異化發展，由純生產型向生產服務型企業轉變，是從自身實際出發自選動作，是發展的靈活性。堅持基本規律和從實際出發兩者不可或缺。動力廠人力資源不足、管理薄弱、設備陳舊老化、工藝條件落后等是本單位的實際矛盾。我們要解放思想、優化管理、創新工作，抓住重點著力解決制約生產地主要問題，使我們的各項工作提高到新水平。

推動發展黨組織的保證作用是關鍵，實現科學發展是黨領導下的世紀工程，發揮黨組織的政治優勢和組織優勢是國有企業發展的根本保證。株冶黨委堅持圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展的工作思路。以切實抓好生產經營和企業發展作為工作重心和出發點，切實抓好黨組織建設，在黨的正確領導下，各級黨組織充分發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用有力地推動了公司的生產落實和企業發展工作。貫徹和落實科學發展觀，黨組織和廣大黨員帶頭堅持解放思想和改革創新，加強自身建設。動力廠黨支部自身建設要以科學發展觀武裝大腦，指導實踐，增強理想信念、黨性理念、發展意識和改革意識。以造就高素質的干部隊伍為重點加強組織建設和思想作風建設。更好的發揮三個作用，把廣大員工的思想凝聚到企業發展上來。

二．踐行科學發展觀，抓好主要工作。動力廠領導班是一個團結務實、真抓實干、積極進取的領導班子。幾年來，班子成員目標同向、工作同步、責任同擔，充分發揮班子整體功能，克服技術管理力量薄弱、職工年齡老化、崗位人員不足、工藝設備條件陳舊落后、檢修不及時不到位、節能降耗壓力大和保生產與降消耗矛盾突出等諸多困難，嚴格管理、嚴格要求，依靠和帶領員工共同努力，取得了生產經營和三文明建設的新成績。

（一）加強職工隊伍建設。動力廠建立分廠、工段、班組三級培訓制度，有計劃地組織開展各級人員學習培訓，提高員工的業務技能，分廠實行《職工自學成才獎勵辦法》《技術尖子獎勵辦法》對在業務技術上有突出進步的人員給予表彰獎勵，鼓勵崗位成才。大力開展崗位勞動競賽實行量化考核，組織全員參與的技術練兵，技術比武，提合理化建議活動，季度崗位明星評選活動，激勵廣大職工學業務，學技術。通過采取以上措施，提高員工的技術、技能素質，激發了廣大職工的生產熱情和工作主動性。各級人員學習業務的積極性高漲，近年來有5人獲得技師資格，1人獲得高級技師資格，5人獲得安全工程師資格，11人被廠干部評為技術能手，28人次分別獲得公司、分廠崗位明星稱號，9人獲公司技術比武優勝獎。分廠積極組織思想解放大討論，查問題、定措施促進各級人員轉變觀念開拓思路、創新工作，針對金融危機所引發企業嚴峻的經營形式和國家發生重大災情等熱點問題和大事件，積極宣傳黨和國家的大政方針，戰略舉措，貫徹公司黨政的決定和措施。激發廣大員工的立足崗位、積極奉獻的全局觀念和愛國熱情。在多變的形勢和復雜環境下動力廠職工思想穩定，工作穩步推進。分廠密切結合實際，開展基層企業文化建設，凝聚職工思想，激發創造力，通過系列活動取得了初步效果，為嘉獎職工隊伍建設走出了一條新路子。動力廠針對單位實際，職工思想實際，以新的思路開展職工隊伍建設，取得了良好的效果，促進了各級人員業務技術素質提高。

（二）加強基礎管理。作為輔助單位，為主系統提供水、風、汽。優質供應是動力廠的主要任務和職責。面對動力生產與用戶需求矛盾和內部工藝條件差等諸多困難，從加強基礎管理入手，抓好過程控制和安全運行，全面地完成了各項生產任務。

一是嚴肅紀律、嚴格要求，動力廠實行周一綜合檢查制度和每周的崗檢制度，分廠領導帶隊，對工藝紀律執行、安全措施落實、設備運行狀況、生產臺帳記錄、班組學習和勞動紀律等情況全面檢查，調度會通報，考評會進行考核獎懲。工段實行巡檢和考核計分，班組自覺抓制度紀律的落實。

二是抓設備維護，保證穩定運行。設備維護中心成立后，動力廠沒有自立維修力量。我們實行操檢結合的設備維修基本制度，崗位人員在搞好設備操作的同時，負責設備的維護保養，分廠結合工段班組管理實行點巡檢制度，加強各級人員設備自立維護意識，廠部開展定期設備檢查，成立了檢查小組，結合設備運行周期對設備運行狀況進行每月一次的定期檢查。分廠按照“事故五不放過”的原則對發生的設備故障及時分析原因，分清責任，進行整改。廠部經濟責任制度考核，落實設備管理的各項制度措施，同時加強對職工技能的培訓，保證了設備的安全穩定運行。

三是優化措施，確保安全生產。動力廠實行安全年會制度，對安全工作進行總結表彰和全面部署。并與各工段簽署安廠全合同，以此加強安全基礎管理，廠部成立安委會，實行定期安全大檢查和每周的日常檢查，及時查找安全隱患進行整改，確保安全制度措施落實。采取調度會學習，工段培訓班組每月二次安全學習等學習培訓方式增強各級人員的安全知識，領導班子成員深入工段班組檢查安全工作，參加班組安全學習，由各工段輪流舉報《安全簡報》促進了安全工作的自主管理。近幾年動力廠無安全事故。無上報工傷，多次評為公司安全工作先進單位。

四是抓好成本費用控制。動力廠是二次能源生產單位，在保證主系統汽、水、風氣優質供應的同時，實現成本費用控制，節能減排是我們的重點工作之一。動力廠堅持以減量化生產為主導，實行嚴格的目標管理。一是分解指標，年初結合動力廠實際情況將公司預算指標層層分解使指標管理覆蓋到各個工段班組。二是檢查動態管理，每周整理通報相關指標完成情況，促各級人員掌握指標進度。三是進行階段性指標控制，開展季度經濟活動分析，認真分析單項指標和綜合指標，發現異常情況分析原因，及時糾偏。四是實施小改小革和技術改進，有針對性地促進各項指標優化。五是嚴格經濟技術指標考核，強化節能降耗意識。以上管理措施產生了明顯效果。動力廠每年節約成本費用400萬以上。生產生活用水用量逐年遞減，有效地控制在500噸以內，同時余熱發電年年突破3000萬kw/h，取得了產能降耗，挖潛增效的突出成績。

（三）加強領導班子建設履職要求。在學習實踐活動中，黨支部采取黨小組生活會，職工座談會，問卷調查等方式，征求廣大職工對領導班子及成員的意見建議，滿意率為97.5%。幾年來，領導班子自覺搞好自身建設，班子成員思想作風、工作能力效果得到了職工的充分肯定。

一是加強學習，提高思想理論水平，在支部的組織下，班子成員自覺學習十七大以來黨的各項方針政策和科學發展觀，做學習筆記，寫學習心得，開展思想解放大討論。在講黨性、重品行、做表率學習活動中，自覺提高黨性修養、改進思想作風和樹立良好形象等方面，結合思想工作，實踐檢查分析，嚴格要求自己。班子成員從工作實際出發堅持自身業務知識學習，注重知識的積累，不斷提高自己的業務水平，在實際運用中取得了良好的效果。

二是團結發揮整體功能。班子成員即分工又協作，日常做工分工負責，重大事項通過集體商量或月例會制度討論決定，工作中互相補充，互相支持，形成合力。確保班子定期收集職工意見，了解民意，吸收民智。領導成員在各次民主生活會生圍繞會議主題帶頭解剖自己，開展批評與自我批評，學習實踐科學發展觀活動，在充分聽取職工意見，廣泛調研的基礎上選課題，找差距，定措施，提高踐行科學發展觀的能力和主動性。

三是以身作則，增強凝聚力。在公司統一布署下，動力廠開展了黨員干部“講黨性、重品行、做表率”的活動中支部精心組織，領導干部積極主動參與，在總結交流的基礎上，面向廣大黨員和職工從提高黨性修養，改進思想作風，樹立良好形象等方面，嚴格要求自己。班子成員在平時工作中生活中，堅持以人為本的理念注重調動廣大員工的生產積極性，樹立黨員干部可靠可信、可親的形象，建立起良好的群干關系。動力廠按制度規范工薪管理，廠部工薪分配方案經從上到下制定考評會討論，黨政領導共同審核。不挪用、不擠占全額發放到員工手里。公司劃撥的少量勞務，按比例發放到項目工段，廠部適量留存用于職工福利。資金收支集體討論，從而實際保障了職工利益，領導班子的良好人格品行贏得職工尊重且具有較強的凝聚力和號召力。動力廠的領導班子，堅持提高思想理論水平和業務知識水平相結合，以身作則和能力建設相結合加強自身建設，積極進取，同心同德帶領全體職工全面完成各項工作任務。07年和08年全面實現各項生產工作指標。在公司創先爭優活動中，動力廠先后獲得公司三文明建設先進單位，基層黨建示范點，先進基層黨組織，模范職工之家，安全先進集體大生產優勝單位等稱號。

三.按照科學發展觀的要求,查找問題剖析原因.動力廠依靠全體員工的共同努力,全面完成公司下達的任務,各項工作取得了一定成績。但是對照公司全面貫徹科學發展觀、應對新形勢、實施新戰略、落實新舉措的要求立足于自身查找問題，動力廠還存在較大差距和不足。

(一)存在的突出問題

一是動力廠員工素質管理力量,人力資源整合亟待增強和改進,從人員的知識技術結構上來說,動力廠全日制大專以上本科畢業僅有12人。具有各類技師資格的5人，業務技術力量薄弱，帶動力不強。有部分員工技能不嫻熟,少數職工責任心不強。各工段崗位流程獨立,人員不足是普遍現象,五個工段中有四個工段不同程度存這個問題,造成人員交流困難。管理人員綜合素質亟待提高。辦公室負責不多，但組織管理人員兼職多。具備管理資格的人員能力經驗不足,目前難于承擔管理職責。各類人員的現狀,不能適應公司發展的要求,長此以往,勢必影響動力廠組織管理和生產的效率。

二是設備陳舊老化，工藝條件落后,設備維護能力和責任心不強。設備的運行率高,故障高,能耗高,雖然動力廠根據自身生產要求與設備特點,制定和實行“計劃管理”,領導與操作結合的設備管理模式,但是設備制約生產的問題仍然突出。在加強設備維護管理保證生產有序高效方面仍處于被動戰局面.三是節能減排成效不明顯。設備陳舊,能耗高,一次能源供應不穩定,用戶用量不均衡。盡管動力廠從抓基礎管理入手,實行指標層層分解,過程控制,促進指標優化,但力度不太大,員工節能減排意識不強,在執行中走樣,有的問題長期存在,節能減排降降成效不明顯,不能適應公司節能減排新的任務。

四是思想轉變不適應新要求。市場觀念不強,存在風險意識和意識褻瀆的思想傾向在一定程度上存在(大鍋飯)平均主義,在觀念上和分配機制上還比較深厚。尤其是在金融危機沖擊下，不能充分體現與企業“同呼吸,共命運”的主人翁意識。公司企業文化和精神沒有在基層扎牢根基,凝聚力和感召力不強,員工隊伍治力不足、創造力不強。這些是動力廠在思想觀念和精神文化培育建設方面存在的不足,要通過加強這方面的工作充分動員工的生產熱情和工作積極性。

五是創新不夠。首先是工作理念沒有新變化，各級人員大部份抱有生產任務數量型的理念,其實在公司生產經營發展的現階段賦予了動力生產新的內涵要求,即減量化、節約型。在這方面我們的認識還沒有產生質的飛躍。其次是管理模式沒有新的突破,受制于落后的工藝條件和固有思維方式,我們的管理方式,基本上仍是布置任務-應急處理-考核獎懲重結果的傳統模式。檢查與過程控制力度及效果仍相對較弱，就是方法創新不夠。面對新的壓力,我們的措施辦法還缺乏主動性,還在等待,公司經營形勢好轉,公司發展的新要求是一和趨勢,我們更要積極應對和適應.動力廠存在的以上主要問題，使我們感覺到動力廠在株冶發展中有些不適應。分析其原因,既有客觀方面的,也有主觀方面的。從客觀方面來說,公司對動力廠投入不足,員工年齡老化,設備陳舊,落后的問題比較突出。但認真分析，我們學習不深入,思想歡不夠新,工作不夠扎實,面對困住和壓力信心不足等,是產生以上問題的重要原因,主要有以下幾方面：

一是學習不深入,理解不深刻,黨支部以黨課,中心組政治學習和平時演講等多種形勢組織黨員骨干認真學習科學發展觀,提高大家認識水平。但是學習不夠深入理解上不夠深刻,遠不能做到立足實際、統觀全局。運用科學發展觀的觀點、方法解決實際問題的能力還不強。實踐科學發展的主動性和動力也不太強。因而面對多變的形勢和公司發展的新要求的適應性不足.二是創新意識不夠強,動力廠過去幾年取得了一定成績,全面完成了公司下達的任務,各級管理人員習慣于現行管理方式,大膽嘗試創新、敢于求變的思想準備不足。同時存在著求穩怕亂的思想顧慮，認為動力廠在公司影響不大,沒有份量。條件受限制，只要平平穩穩,不出問題就是成績。眼睛向外，缺創新的內在動力,“守成”的思想較濃厚,因而造成在一些工作上處于被動。這說明我們對科學發展與時俱進,改革創新的精神品質理解的不透,從全局著眼局部和以局部推動全局的關系處理的不好。

三是工作作風不夠深入細致。領導班子成員和管理人員主要精力放在處理日常工作和具體事務上。還沒有沉下心來,分析研究新形勢新情況,新任務和從戰略上統攬工作。以此把握工作的主動性,還沒有從解決新的突出矛盾加強重點工作入手防變和完善管理措施和方式,對各級組織人員的思想差異和和種訴求,還缺乏進一步深入發解分析,職工主人翁意識敬業精神,工作能力等方面,在人文關懷和分配機制上沒有得到充分的激勵。這些都需要我們對管理機制、思想政治工作、工作方式方法等方面予以改進。

四是面對困難和壓力信心不足。動力廠各級人員對設備陳舊能耗高效率低,人力資源不足等客觀原因強調的多。認為在工藝落后的現實情況下難有作為。責任分析檢查生產中出現問題主要歸結于客觀條件。在金融危機的沖擊企業文化差距下滑,公司下達的責任指標從緊從嚴,任務艱巨,完成難度大等困難面前信心不足,有悲觀情緒。但從主觀原因分析,更是面向廣大職工的引導教育不夠。從制度程序查找薄弱環節不到位，從職工技術業務素質,責任心上找原因不充分。因而缺乏承擔壓力戰勝困難的決心、勇氣和解決問題的有力措施。也使我們的受到客觀條件束縛,近階段,工作沒有新的提高。

四．踐行科學發展觀,明確整改措施

通過開展學習科學發展觀活動,動力廠領導班子和黨員干部加深了對科學發展觀的認識和理解，提高了踐行科學發展觀的主觀能動性。我們認為不管形勢環境怎么變化,困難壓力有多大，我們的決心和斗志不能動搖。銳意進取、改革創新為株冶的發展作出貢獻是我們使命和責任。我們要敢于擔當,積極開拓推動動力廠組織管理同,工作效率,節能減排隊伍建設各項工作提高到新水平。針對動力廠存在的問題及其原因制定以下整改措施：

(一)深入學習是貫徹科學發展觀,加強服務全局的主動性。

黨支部要開展好黨員干部的思想理論輔導教育,以科學發展觀黨的路線、方針政策為主要內容。組織系統學習，豐富學習實踐的形式。黨員干部要主動學,自覺學,通過學習,一是要加深對科學發展觀精神實質科學內涵、根本要求等基本內容的理解。二是要加強對科學發展觀的立場,觀點方法的領會和運用。三是樹立大局觀念,全局意識。增強促進株冶發展的服務意識。要克服“難有難為”的思想。按照科學發展觀的要求銳意進取,創造性的開展工作,為主系統生產提高優質服務，立足本單位為本公司挖潛增效,節能減排。對于循環經濟建設、企業轉型等事關企業發展的工作要盡一切可能盡最大的努力做好動力廠自身工作。我們認為只要方向明確,思路明淅,措施有力,動力廠在株冶新一輪的發展中是會有所作為的。

(二)提高素質、用好人力資源。

人的因素是第一位，更是貫徹贊賞發展觀人以為本的基本要求。把促進企業發展與人的全面發展統一起來關心人、培養人、充分調動職工積極性,帶出一支思想穩定,愛崗敬業遵章守紀勤奮工作的新型隊伍。一是提升管理人員的綜合素質。要采取遠程教育,集中授課,經驗交流和走出去等方式對管理人員進行培訓,開拓思路,促進知識更新,提高管理人員的知識綜合運用能力。要開展崗位輪訓和輔導,提高后備管理人員(新進廠來的大學生),盡快提升他們的能力經驗,以適應管理工作崗位的履職要求。二是要增強班組長的思想業務素質。班組織管理是面向職工最基層的管理。要從思想輔導,業務技能、基礎管理進行輔導和培訓。提高他的自主管理能力和改進工作方式方法。要提高職工的技術技能素質,要組織崗位操作技能培訓。舉辦結合生產，節能降耗,強化責任意識等方面輔導專題課。廣泛開展崗位勞動競賽、崗位技術練兵比武活動。各級各類學習培訓活動要有計劃性統籌安排。做到領導掛帥督辦，職能管理布置，工段制定計劃目標,要加強培訓學習的針對性,缺失什么補什么,收到實效。要調節崗位配置,實行和生產**和人力的相對平衡,優化勞動組合。要持續開展技術尖子技術能手崗位明星自覺成才活動，完善評選辦法，加大激勵崗位成才。

要打破分配的平均主義和大鍋飯。完善分配機制,實行一次分配講公平,二次分配講效益的分配原則。鼓勵職工學業務學技術落實干，克服少數中存在的不講貢獻大小，只講錢多少的思想傾向,把職工的思想引導到看能力講貢獻重業績的正確軌道上來。通過以上措施，激活人力資源,進一步調動廣大職工的工作熱情和生產積極性。

(三)加強設備維護管理,保證生產有序高效。

動力廠生產為公司各系統生產提供各種動力及能源產品,在工藝條件沒有得到明顯改善的情況下,設備安全穩定運行的壓力日益增大,加強設備的維護管理是動力廠生產組織管理的著力點,主要急取以下具體措施。

一是完善“計劃管理,全員參與,操檢結合”的設備管理機制。重點是改進預見性計劃性的基礎管理，要建立全面系統的設備臺帳，加強協調努力建立快捷檢修的通道。對關鍵,重點易發故障設備實施重點跟蹤預警制度。以防止設備事故的發生,減少故障率,全面落實好計劃管理為龍頭、全員參與是基礎、操檢結合抓落實的設備管理機制。

二是改進設備檢查制度。要把設備檢查的重心下移，加強自主管理,建立崗位人員班組織工段點檢員,分廠技術管理人員的四級設備點巡檢網絡制度。在已建立的行之有效分廠設備檢查制度的基地上,落實崗位及班組以及自主檢查及時有效地對設備運行狀況進行分析判斷和采取正確措施。保證設備的穩定運行。

三是抓好主要關鍵設備的維護管理。空壓機設備故障率高要開展計劃性,周期性的設備維護保善工作,掌握設備的綜合狀況和跟備品、備件的質量和可靠性。煤氣設備管理重細節,要以小見大,精心維護。余熱發電設備要加強水質控制,加大處理力度,保證安全正常運行。動力管網錯綜復雜要繪制和及時更新管網分布圖,便全體員工都熟悉管網路線,加強管網巡檢。燃化工段更要提高員工的技能技巧和動手能力,抓好自修項目。

四是要強化設備維護的職責、責任。和工段在分設備管理制度基礎上要進一步細化完善工段及班組設備管理措施辦法。對各級設備管理的制度措施要明確各崗位職責任務，落實責任制。提高制度的執行力,要進一步有針對性地完善明確設備維護保養的考核獎懲，強化責任意識。(四)適應新要求，加強節能減排。

實現節能減排降耗目標任務，既是株冶生存的基礎也是株冶發展的緊迫任務和戰略舉措。動力廠是二次能養生產單位節能減排受一次能源不穩定、用戶用量不均衡、設備陳舊耗能高等因素的影響。我們要自加壓力立足本單位切實做好節能減排及挖潛增效工作。

一是強化節能減排具體措施，針對煤氣爐生產地現狀，充分發揮運行工段的調節作用，減少熱備爐降低因熱備所產生的燃料消耗；壓縮風生產探索最佳節電模式，合理搭配機組運行爭氣以最少的耗電量滿足用戶的風壓要求；做好發電機組的維護保養和蒸汽的綜合平衡，力爭設備故障為零，滿足蒸汽需求的同時多往發電送汽創最大的發電效益；做好水資源的綜合利用，充分利用鍋爐沉淀池余水和發電二期冷凝水，引人煤氣循環水池或回水池，做好回水及其他水資源的回流收集工作，同時減少制酸、除汞系統的補水量；加強管網的維護和檢測，做到每天管網巡視，每月管網松漏，計劃搶修。

二是加強過程控制，關注煤氣變化運行分析結果。調節崗位操作以此來控制減少煤氣單耗；跟蹤用戶用量變化，探索壓縮風供風規律加強協調建立與用戶密切聯系及時調節管網壓力，職能室隨時關注，管修工段及時進行調節，有效降低生水用量。

三是做好節能減排宣傳培訓工作，要把培訓輔導作為提高節能降耗的重要一環，做好專題宣傳、教育和輔導，顯著增強職工節能降耗意識，讓節約成為生活工作中的一種習慣和自覺行為。四是強化目標管理。實行指標分解管理。將指標層層落實到工段班組，強化目標責任，業務線實行檢查每天重點關注，每周具體通報，每月現場考核。開展經濟技術指標分析活動總結成績、提出問題、制定措施。要加大考核獎懲力度，完善指標考核辦法，做到獎罰分明。要做好統計工作，體現綜合性與合理性，實現單位與公司效益的有機統一。

（五）是培育新理念，凝聚發展力量大力發展企業文化建設活力。根據動力廠工作實際、職工思想實際、培育文化新理念深化公司企業文化建設讓其在基層落地生根。發揮其凝聚職工思想激發主動性 和 創造性的重要作用。

一是要全員參與要做好宣傳發動工作。把文化理念創新交給全體員工，吸收職工智慧。讓轉變觀念積極創新成為各級人員自覺行動。

二是內化一定要有深度，要充分發揮動力廠長期形成的良好傳統使之理念化。要融合工作實際形成管理文化理念，規范職工行為。

三是求新求變，根據公司的發展要求和動力廠的任務，提出新理念，凝聚發展工作力量。

四是建立系統工程要層次推進分別建立起分廠、工段、班組管理文化理念，層層全譯。本單位企業文化理念成果，要分別形成理念識別系統，行為識別系統，標示識別系統擴大文化理念的覆蓋面，形成濃厚的企業文化氛圍。

五是形成激勵機制，實行評價評選，開展征文和條例分析活動，對文化理念創新表述實踐文化理念新成績。執行文化理念的新事跡，給予推廣跟新建立企業文化建設的工作機制。

六是進一步加強領導班組建設。領導班子幾黨委會成員要繼續認真深入學習科學發展觀，不斷加強加深理解提高思想理論水平和認識水平，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐做踐行科學發展觀的帶頭人。要大膽創新：創新理念、創新管理、創新工作。建設開拓型的領導班子，推動動力廠各項工作上新水平。要進一步改進思想工作作風，深入實際、深入職工了解職工情況聽取職工意見，為職工排憂解難，為職工做實事。要改進工作方法，既要嚴格管理嚴格要求，又要善于做思想指導工作，化解消極情緒，以理服人。進行針對性的思想工作，引導教育化解矛盾糾紛、化解消極于無聲，創建和諧的人際關系和工作環境。要堅持原則辦事公道，防止偏見，嚴于律己寬于待人。按制度辦事勤務實，在職工中樹立可親可信的形象，做到率先垂范。領導班子及支委會成員要謙虛謹慎，戒驕戒躁提倡積極思考互相學習。緊密團結協作把領導班子進一步建設成為一個理論水平高、思想作風好、創新精神強、工作業績優的堅強領導集體。

動力廠黨支部

2009年6月18日

第四篇：學院領導班子分析檢查報告

學院領導班子分析檢查報告

按照市教育黨工委深入開展學習實踐科學發展觀活動的要求和我院開展深入學習實踐科學發展觀活動實施方案，本著“征求意見，找準問題，分析原因，明確方向”的具體要求，按照發揚民主找問題，實事求是查原因，聯系實際定對策的方式方法，我院認真開展了學習實踐活動學習調研和分析檢查階段的工作。以組織黨員開展學習實踐科學發展觀活動與學習黨的十八大和十八屆四中全會精神相結合；與學習省教育廳、市教育黨工委領導的重要講話精神相結合；與學院黨組織建設和自身工作相結合的基本原則，認真查找問題，分析原因，形成報告。一、十六大以來，學院各項工作取得的成就

XX藝術職業學院是XX年3月經廣東省人民政府批準（粵府函〔XX〕55號），教育部備案，成為納入國家統一招生計劃的普通高等職業學院。

在省教育廳、市委市政府、市教育局和金灣區委、區政府的大力支持下，學院從XX年開始逐漸加大對學院軟硬件設施的投入和建設，先期完成了一棟學生宿舍樓和二棟教學副樓的建設并投入使用。XX年開始二期工程建設，二棟XXXX平方米的宿舍樓和一棟XXX平方米的綜合教學樓已經完工并交付使用。在校生從XX年的376人，發展到現在的XXX人。目前學院占地XXXXX.7平方米，總建筑面積XXXXX.71平方米。

學院實施普通高等學歷教育，按國家計劃面向廣東等20多個省、市、自治區招生；學院舉辦成人高等學歷教育職業技能培訓，歡迎社會各界有識之士進修學習；學院招收五年一貫制學生，在初中畢業生中培養藝術類專門人才。學院設有舞蹈、音樂、藝術設計、文化事業管理、旅游、工商管理和基礎教學等七個專業教學系、部，開設了舞蹈表演與教育、現代舞（國標）、舞蹈編導、音樂表演與教育、音樂劇表演、計算機音樂制作、環境藝術設計、視覺傳達藝術、動畫設計、主持與播音、中英文、文化產業經營管理、酒店經營管理與餐飲管理、旅行社經營管理與導游、市場營銷、工商企業管理、商務英語等17個專業（專業方向），各專業特色鮮明，適合社會經濟發展和職業崗位需求，適宜各類人員學習和就業。

學院堅持以社會需求為目標、以學生就業為導向，注重學生專業能力、操作技能、實際應用能力和創新精神的培養，努力構建新型的高職教育模式，歷屆畢業生一次就業率都達到XX.6％以上。學院擁有一支專業、學識、職稱、年齡等結構合理并有較強教學實踐經驗的專職教師隊伍，其中副高級職稱以上教師的比例超過1X%，具有碩士學位的教師占中青年教師的比例超過X0%。學院還從全國各地聘請了一批具有豐富實踐經驗的音樂教育家、舞蹈家、藝術設計師等擔任專業指導教師和實習實訓教師。有一支務實敬業、開拓創新、精干高效的管理隊伍。良好的師資隊伍和管理隊伍為學院的教學質量提供了可靠的保障。

學院注重對外交流與合作，充分利用專業功能為社會服務，先后組織并參加了近百場次的社會大型演出：98抗洪賑災義演、紀念改革開放二十周年、中日韓三國文藝活動交流、XX市“濱海之聲”大型文藝晚會、中國甲級足球聯賽足球寶貝演出、赴澳門參加回歸慶典等。中央電視臺、珠海電視臺、人民日報》及澳門的諸多媒體對學院所取得的成績曾給予報道和肯定。

學院緊跟市場需求，立足為地方經濟發展服務，堅持產學結合，形成普通高等職業教育、成人高等職業教育、中等職業教育和職業技能培訓等多層次、多形式的辦學格局。堅持以質量求生存，以改革促發展，以特色創品牌的辦學理念，促進學院整體辦學水平和綜合實力的提高。進一步發揮地處特區、毗鄰港澳的地理優勢，努力把學院辦成具有鮮明特色品牌的高等藝術職業學院。

二、在調研的基礎上對學院落實科學發展觀的理解和認識；

我院通過學習實踐活動，創新學習形式，豐富學習內容，學院領導班子及黨員干部進一步明確在新的歷史起點上開創學校工作新局面所面臨的新課題、新矛盾和新任務，在如何堅持內涵發展，提升辦學品質，改革創新、與時俱進、促進學院科學發展等問題上形成以下三點共識：、明確目的，把握要求。開展學習實踐開學發展觀活動必須緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的總體要求，“突出實踐特色，重在解決問題”的要求，以“加強學院基礎能力建設、強化內部管理、關注學生和教師的成長成才”為主題開展學習實踐活動。

我們結合學院評建工作加強對教職員工尤其是黨員的思想教育，建立健全各項規章制度，強化科學管理，制度管理，層級管理，使一切工作有章可循，有法可依。

二是學用結合，重在行動。我們認為全體教職員工必須在學院要不要科學發展上形成共識，在學院能不能科學發展上堅定信心，在學院會不會科學發展上提高能力，在學院怎樣科學發展上統一行動。而科學發展靠的是全體教職員工的共同努力。

三是領會精神，有所作為。我們要求全院教職員工要牢固樹立大局意識，時時處處以學院利益為重；樹立服務意識，為學生的學習、生活和進步服務；樹立創新意識，不斷改進工作方式方法；樹立勤儉意識，節約也是為學院創收；樹立紀律意識，一切按規章制度辦事。從而不斷提高學院的管理水平和辦學水平，堅持走內涵發展的道路，努力開創學院科學發展的新局面。

通過學習活動，使全院尤其是黨員和中層領導干部思想更加統一，認識更加明確，進一步增強了黨員干部做好工作的榮譽感、責任感和使命感，為推動學院創新發展奠定了良好的思想基礎。

三、制約和影響學院科學發展存在的主要問題和原因分析

在學習實踐活動中，我院通過召開座談會、發放征求意見表、個別談話和手機短信、電子郵箱等形式，廣泛征求群眾意見和建議，按照“三對照、三找準”的要求，認真查找學院及領導班子存在的主要問題：、課程改革力度不夠大，實踐教學效果不理想。職業學院的培養目標是有一定專業知識和技能的高素質勞動者和應用型實用性人才。學院由于資金、師資、設備、課程設置等原因，存在難落實的問題。

2、科研方面存在問題較多，起步艱難，水平不高。盡管近年來我院加強了社會調研和科研工作，并有一些調研報告和論文在省、市和學院內部交流或發表，但有價值和產生社會影響的作品不多。

3、行政管理不到位。雖然我們加強了行政管理工作，制訂了120項規章制度，但不少制度流于形式，只是印在紙上，掛在墻上，執行力不夠，政令不暢。行政管理人員的整體素質也有待進一步提高。

4、后勤保障方面還不適應學院發展的需要。二期工程建設后，學院的辦學規模和條件得到了一定的改善。但至今仍然沒有標準的專業實訓室、食堂、圖書館和運動場，部分教育教學設施和實驗設備陳舊落后。

5、招生就業“進出口”工作有待加強。面對職業教育激烈的競爭，盡管我院畢業生就業率很高，但新生報到率一直偏低。學院對招生、就業工作投入資金明顯不足。

6、教職員工隊伍不穩定。按教育部規定，學院專職教師隊伍數量偏低，高學歷、高職稱教師比例偏少，學科帶頭人明顯不足。在教師隊伍中，有相當一部分人沒有長遠規劃，做一天和尚撞一天鐘的思想比較嚴重。管理員工隊伍中，人員流動過于頻繁。黨員隊伍中，臨時和雇傭思想嚴重。

存在上述問題，既有客觀原因，也有主觀因素，主要有以下幾個方面：、對理論學習的重視程度不夠高。從總體上看，學院領導班子和支部班子在政治上是堅定的，能自覺地貫徹黨的路線、方針、政策，堅持正確的辦學方向。但如何結合學院實際工作認真學習和落實科學發展觀還不夠深入和透徹，對黨的路線、方針、政策如何在民辦院校中得以貫徹實施還很模糊。

2、開拓創新精神不強。面對職業教育發展的新形勢和新任務，迫切需要學院領導班子和支部班子開拓創新，突出表現在如何明晰學院發展思路，如何爭取董事會的理解和支持，如何得到行政主管部門和政府的支持，如何加強整體規劃、加強硬件建設，如何加強和提升黨員干部和教師隊伍的整體素質，如何加強行政管理工作、切實做到令行禁止，如何改革教學方式、教學方法、教學手段等，目前在諸多方面我們還都顯得無能為力，或有改革愿望但無改革行動，或有改革行動但改革進度遲緩。

3、以人為本的觀念樹立不夠牢，服務質量不夠高。學院領導班子深刻認識到黨支部和黨員為基層服務、為群眾服務為學生服務的意識還是不夠強，深入實際，聯系教工、聯系學生做得不夠多。盡管學院領導班子有主動創造條件，盡力改善辦學條件、努力改善教職工辦公、生活條件的愿望，但受經費職責的制約，多數努力不能得到比較完整的結果。加上思想政治工作開展不夠及時，上下級之間、干群之間、師生之間如何開展深入細致、廣泛的交心談心活動，使群眾的智慧成為學院科學發展的力量，學院領導班子的工作力度明顯不夠。

4、學院只有XX.81畝土地，辦學空間嚴重不足。教學經費投入不足，導致教學綜合實力不強。學院領導班子管理水平不高，導致政令不暢。教職工工資偏低，導致整體隊伍素質偏低。人員流動率偏大，導致員工臨時、雇傭思想嚴重等。

四、努力方向和具體措施

我們認為科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。第二階段分析檢查工作找準問題是關鍵，落實整改是根本。我們要解決存在的突出問題，就要以科學發展觀為統領，圍繞教育部對我院的人才培養水平評估工作，以廣大教職工和學生根本利益為本，總攬全局、統籌規劃，著眼于推進學院各方面工作的全面協調可持續發展。

一是提高認識。通過學習實踐活動，進一步建立健全學習制度，不斷增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和主動性，提高貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性和堅定性。進一步明確“教學是中心，科研是基礎，后勤是保障，創新是活力，改革是出路”的指導思想和工作思路，全面提升學元的各項工作水平，努力增強學院加快發展和科學發展的能力。

二是加強團結。學院各級領導干部都要發揮率先示范作用，特別是要勇于承擔責任，要有“在官一任，致富一方”的思想。充分發揮黨員的先鋒模范作用，切實增強黨支部的戰斗堡壘作用。加快黨組織的建設力度，爭取早日在學院建立黨的基層委員會。黨員領導干部要經常、主動地深入基層，廣泛開展談心、交心活動，了解黨員和群眾的思想作風情況，發現問題及時解決。

三是加強溝通。學院領導班子要把學院建設的思路、意見和建議及時地向董事會報告或通報，以得到董事會的理解與支持。及時地向全院教職員工報告或通告，以得到教職員工的認同與支持。及時地向廣大學生進行意見征集和宣傳，以得到學生們的理解和支持。

四是抓行政管理，促進領導和黨員干部執行力的提高。圍繞學院科學發展，建立健全從嚴治校、從嚴施教、從嚴管理的制度和措施，逐步完善學院事業科學發展的長效機制，從制度和機制上保證把科學發展觀的要求落到實處。加大各項規章制度貫徹落實的力度，用制度來管人和管事。

五是加強隊伍建設。加大對高職稱、高學歷教師的招聘力度，已提高教師隊伍的整體素質。加大對在職教師的培養培訓力度，盡最大能力選送教師參加各類專業培訓或提高學歷培訓，以實施人才強校戰略。不斷改善教職員工的工資福利待遇，以不斷增強全體教職員工的認同感、責任感、榮譽感和凝聚力。

六是提升服務保障能力，服務教育教學工作。積極爭取政府的政策支持和資金支持，加快實驗實訓室、辦公室、運動場和現代教育教學設施設備的更新和建設，進一步優化學院的育人環境。

第五篇：人事局領導班子分析檢查報告

鄄城縣人事局

領導班子分析檢查報告

自縣委開展學習實踐科學發展觀活動工作開始以來，局黨組高度重視，緊緊圍繞動員會精神和縣委的要求，精心研究部署，規范實施，迅速啟動開展了學習實踐科學發展觀活動。在分析檢查階段中，我們結合“四對照、四檢查”的要求，通過召開部分人事干部座談會、發放征求意見表、召開組織生活會和領導班子民主生活會等方式，認真回顧全局在落實科學發展觀方面的經驗總結，查擺問題、分析根源、尋找對策，形成了以下四個方面的內容。

一、在科學發展觀的指導下，各項人事人才工作得到了全面提高和發展

自黨中央提出了樹立和落實科學發展觀的要求以來，我局黨組準確把握實際情況，優化人事人才工作發展思路，以實現科學發展為目的，不斷創新工作舉措，抓主抓重，創新思維，強化措施，狠抓落實，牢牢抓住“人才強縣”的戰略方針，充分發揮職能作用，不斷強化人才公共服務，規范人事管理、加強自身建設，整體工作穩步推進，較好地履行了人事人才工作職能。

（一）人才市場健康發展，人才開發和引進力度進一步加大 結合我縣人才資源的發展狀況，我局認真貫徹執行《人才市場管理規定》。共接受人才求職1600余人次，成功推薦163人就業。通過充分發揮人才市場的導向作用，逐步建立了人才求職、推薦就業、招聘應聘等“一條龍”全方位服務的人才市場平臺。同時，認真實施“十一五”人才資源開發規劃，努力營造尊重人才、重用人才的良好社會氛圍，使具有真才實學的人才落戶我縣，為我縣發展高新技術產業創造有利條件。至2008年底，我縣擁有各類專業技術人員12350人，人才資源開發初見成效，專業技術人的專業結構、層次分布初具規模。通過各種渠道，僅2008年就引進各類人才60多名，其中博士研究生1名，碩士研究生7名，職業經理人1名。

（二）不斷更新觀念，推進大中專畢業生就業指導工作近年來，我局努力推進大中專畢業生就業指導工作，不斷更新就業觀念，堅持“面向社會、進入市場、公平競爭、自主擇業”為原則，拓寬就業渠道，積極穩妥地推進大中專畢業生的就業指導工作，使畢業生的就業意向轉向市場，融入社會，到各類型企業（包括外資、合資、私營企業）就業。

（三）狠抓政策落實，推進公務員及事業單位綜合管理 一是抓好公務員隊伍建設。我局認真貫徹《公務員法》和《條例》精神，積極開展了《心態決定成敗》培訓，共有10800人次參加更新知識培訓。在公務員管理中，把好公務 員的“進口”關，嚴格執行“凡進必考”。2008年共接收考錄縣鄉機關公務員28名，接收安臵軍轉干部2名。同時，根據省、市實施公務員法的要求，認真做好我縣參照公務員法事業單位公務員登記工作，共有16個被省人事廳批準參照公務員法管理的事業單位230人進行了公務員登記。

二是加強事業單位人事綜合管理。在事業單位人事管理工作中，我局認真執行事業單位新進人員考錄工作有關規定，嚴把事業單位工作人員的“關口”。2008年通過公開考試，新聘用事業單位工作人員143名，其中衛生部門45 人，教育部門88人。

（四）統籌兼顧，做好其他日常人事工作

一是做好工資福利和退休人員管理工作。按照財政統發工資的要求，切實做好統發工資的審核和數據交換工作，有效地保證了工資發放的嚴肅性和準確性。二是認真做好機關事業單位工作人員的考核和檔案管理工作。三是圍繞縣政府的中心任務積極開展工作，努力構建和諧社會。近年來，我局圍繞縣政府的中心工作努力做好招商引資和大項目建設工作，連續多年較好的完成了縣委下達的招商引資任務。此外，還切實加強企業軍轉干部的思想工作，解決歷史遺留等信訪案件，努力做好維穩和綜治工作，保持社會穩定，扎實做好計劃生育齊抓共管等工作。

二、按照科學發展觀的要求，仍然存在制約科學發展的突出問題

通過不斷學習和深入落實科學發展觀，我局各項工作得以穩步推進，但與科學發展觀的要求相比，與上級要求相比，與廣大干部職工的期望相比，還有很大的差距和不足，尤其是通過最近一段時間的學習調研和“四對照、四檢查”，局領導班子在思想觀念、工作推行機制，班子建設和為人民服務方面還存在以下問題，主要表現在：

（一）在解放思想更新觀念和工作作風方面

班子的思想還不夠解放，不能及時應對出現的新情況、新問題，對工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對人事人才工作出現的新情況、新問題缺乏深層次思考。有時滿足于集體學、會上講，班子政策理論水平有待進一步提高。局領導班子深入基層不夠，聯系群眾不廣泛。有的領導成員雖然經常與干部職工見面，但談工作多，溝通思想少。主要表現：一是雖然下基層，但不真正深入基層調查研究，沒有真正幫助群眾解決實際問題。二是在日常工作中，對基層同志布臵任務多，關心幫助，解決干部的實際問題少，主動與同志們交心談心，激發干部職工的工作熱情不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現。

（二）在樹立和落實科學發展觀，形成人才資源開發工作機制方面 對提升區域人才資源整體競爭力的思路不明晰，注重短期效應，高層次創新型人才引進工作進展緩慢。主要表現：一是人才總量不足，高層次創新型人才缺乏，學科專家、帶頭人培養力度不夠，人才資源開發配套政策尚未完善。二是人才資源開發缺少公共財政的投入和扶持。三是人事人才工作存在重安排，輕管理現象，缺乏人事人才工作發展的中長期規劃，沒有以戰略的高度和長遠的眼光提出具體的發展思路。

（三）在加強班子的建設，改進黨的執政能力建設方面 對黨要管黨和從嚴治黨的要求落實不夠，黨建工作還存在不少薄弱環節。其主要表現：一是對黨員的管理、教育手段單一陳舊，在進一步發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用方面的招法不多，創新不夠。二是對干部交任務、壓擔子多，注重管理能力的培養，而在思想教育方面存在著標準不高，要求不嚴，管理不緊的問題。三是領導班子對適應本崗需要的業務知識和政策法規學習不系統，理解不深入，掌握不熟練，政策理論水平和管理能力有待進一步提高。

（四）在增強干部職工凝聚力，處理當前改革發展穩定中存在的問題方面

主要有三個方面：一是對干部職工觀念轉變上的引導不夠，不能適應社會快速發展的需要，這對于加快人事人才工作發展造成一定的影響。二是在調動職工的積極性和創造 性，激發干部職工榮譽感和責任感，真正樹立危機意識方面，思路不夠開闊，干部職工的凝聚力還需要進一步增強。三是在處理改革發展與穩定的關系上認識不深刻，既想抓住當前機遇，加快人事人才工作發展的步伐，又存在求穩怕亂的思想，有時造成信心不堅定，決策不果斷。

三、存在問題的原因分析

分析我局領導班子存在上述問題的原因，除了客觀因素的影響外，還有一些主觀上的原因影響和制約著我們各項工作的開展。

（一）理論學習不足，工作思路不夠開闊

對政治理論學習的重要性認識到位，但用中央、省、市人事人才工作會議精神統領全局工作的意識不夠強。這幾年，班子成員雖然能靜下心來認真學習黨的基本理論知識和研究黨的政策、方針、路線，但運用科學發展觀、唯物主義辯證法解決人事人才工作中具體問題的水平一般，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在于考慮問題的高度不夠，缺乏全局觀，沒有靈活運用理論解決人事人才工作實際問題。對理論學習抓得還不到位，有時認為理論學習是軟指標，沒有引起足夠重視，滿足于念一念報紙，讀一讀文件，而沒有對上級文件精神產生的原因背景和目的意義進行深入的思考，因而沒有很好地運用理論武器武裝頭

腦、指導工作，使得作出的決策和工作思路與落實科學發展觀的要求還有一定的距離。

（二）思考問題的缺乏高度和深度，深入基層不夠 在工作中，作為黨員領導干部，應當要有強烈的執政意識和執政能力，想問題、辦事情要以群眾利益為出發點和落腳點，要從鞏固黨的執政地位的高度研究新問題，解決新情況，而領導班子在執政意識這個方面有所淡化，因而在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感，不夠力度和深度。在日常的人事人才工作中，班子成員的工作負擔都很重。具體事情擠占了很多時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少。每年雖也拿出一些精力和時間深入到企、事業單位，但一些具體問題、具體事例多是聽經辦人的匯報，根據情況做出決策，還沒有真正做到沉下身子，聽到、見到基層群眾的呼聲自然較少，因此，為人民服務的宗旨還沒有得到認真貫徹落實，干部群眾與班子之間缺少了溝通的常規途徑和方法。

（三）領導班子總攬全局、協調各方的工作做得不夠深入，自身還不能完全適應新形勢的要求

在人事人才工作中，領導班子思想解放不夠，開拓創新意識不強，總攬全局、大膽改革的措施和辦法不多，與各部門之間的溝通協調工作不夠細致，一定程度上影響人事人才工作的效率，制約著人事人才工作的發展。班子成員之間經 常性的溝通和交換意見不多，對影響全局工作的重大問題研究不夠。平時注意抓工作、出成績比較多，而在提高個人的領導水平方面的學習還不夠刻苦，或是以“工作忙，沒時間”為借口，放松了對個人學習的要求，認為憑多年的工作經驗也可做好工作，沒有結合新形勢的要求，努力地豐富自身的管理業務知識，深入研究縣域經濟規律和人事人才事業發展新動向。

四、用科學發展的理念解決影響科學發展的突出問題 針對認真查找出來的上述問題以及產生問題的原因，領導班子決定在今后的工作中一定要下大力氣進行整改。

（一）要進一步解放思想，加強理論和業務學習堅持政治理論集中學習制度和業務學習制度，進一步解放思想，更新觀念，不斷拓寬視野，增強大局意識和創新意識，注重培養戰略思維能力。要增加學習時間，創造學習環境，除了加強政治理論和人事人才業務知識的學習外，還要進一步增加政策法律、社會經濟等方面的學習內容，還要堅持向基層同志學習，向兄弟單位學習。同時要發揚理論聯系實際的學風，克服教條主義和本本主義，針對影響人事人才科學發展的重大問題，認真學習與深入研究，用科學的理論來指導人事人才工作，從而達到學以致用的目的。

（二）要進一步完善人才工作機制，優化人才資源管理

要牢固樹立“人才是第一資源”觀念，強化人才資源開發工作的基礎性，結合我縣實際，制定人才資源的協調開發規劃和中長期發展規劃，加快人才引進步伐，加大政府對人才資源開發的資金扶持力度，為我縣培養和引進高層次創新型人才創造一個好的環境。要加強對科研人員的獎勵力度，激活高層次創新型人才的潛力,使高層次創新型人才在實現人才自身價值的同時,創造出更大的社會價值，從而實現人才資源開發的根本目的。

（三）要進一步加強班子的建設，提高人事干部隊伍業務水平

要加強班子成員的綜合管理能力，積極營造“學習型機關”的氛圍，加強學習人事人才科學發展的理論，不斷提高領導班子科學發展的能力。要抓好局內務管理和建章立制工作，制定和完善一整套行之有效的干部職工績效考核體系，做到用制度管人，用制度管事，提高領導班子的行政管理能力的效率，進一步發揮戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。要加大對人事干部隊伍的培養、教育工作力度，不斷強化人事干部隊伍建設。制定人事干部培訓計劃，舉辦全縣人事干部業務培訓班，進一步提高人事干部的業務水平，促進人事人才工作科學、快速發展。

（四）要強化服務意識和創新意識，正確處理改革發展與穩定的關系 領導班子要進一步學習領會科學發展觀的深刻內涵，要用長遠的眼光看問題，抓住當前機遇，堅定信心，果斷決策，加快人事人才工作發展的步伐。要落實領導干部責任制，提高機關工作效能。局領導結合各自分管工作，多下基層、多調研、多了解民情民意，堅持從各自本職工作出發，從實際情況出發，牢固樹立為人民服務的宗旨觀念和責任意識，努力建設一支“ 重品行、作風正、本領強”的人事人才隊伍。

要強化服務意識和創新意識，結合我縣的實際認真貫徹執行事業單位公開招聘制度，深入推進事業單位人事制度改革和收入分配制度改革，進一步做好大中專畢業生就業指導及人事信訪與維穩等工作，正確處理改革與穩定的關系。要樹立科學發展的理念，加大人事政務公開力度，把人事人才職能管理作為推進整體工作上臺階的有效手段，創新思維，從而提升“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的高度，把人才資源的整體開發和使用，放在更加突出的重要位臵，加快我縣人事人才工作的科學發展。

2009年6月1日