第一篇：職工(或職工代表)大會選舉職工董事、監事的決議

公司職工（或職工代表）大會決議

公司于 年 月 日召開公司職工（或職工代表）大會，會議通過如下決議：

選舉

為公司職工董事，選舉

為公司職工監事；免去

職工董事職務，免去

職工監事職務。

職工（或職工代表）簽名或（工會蓋章）

年 月 日

第二篇：選舉職工監事職代會決議

廣西政通工程有限公司 第二屆職工代表大會第三次會議 關于選舉公司職工代表監事的決議

廣西政通工程有限公司第二屆職工代表大會第三次會議于2014年7月7日在公司會議室召開，出席會議的職工代表應到12名，實到12名。會議討論了廣西政通工程股份有限公司(下稱“股份公司”)設立后，由職工代表出任股份公司監事的有關事宜。

會議以12人贊成、0人反對、0人棄權，贊成人數占出席會議職工代表人數的100%表決通過了如下決議：

選舉程雅茹為股份公司第一屆監事會職工代表監事。職工代表簽字：

2014年7月7日

第三篇：14職工大會(職工代表大會)選舉職工監事

設立登記——有限公司職工大會會議紀要參考文本(如有監事會使用此紀要)

有限公司 職工大會會議紀要

（僅供參考）

一、會議基本情況： 會議時間：年月日

會議地點：（注：明確表述所在市（區）、縣、鄉鎮（村）及街道門牌號碼、樓宇號碼。）

二、出席會議的職工情況：

出席會議的人員是有限公司全體職工。

三、職工大會會議一致通過并決議如下：

經全體職工表決，一致通過，選舉作為職工代表出任有限公司首屆監事會的監事。監事的任期每屆為三年，任期屆滿，連選可以連任。

出席會議的職工簽字：

第四篇：職工董事職工監事制度（范文模版）

職工董事、職工監事制度

一、建立職工董事、職工監事制度的重要意義

職工董事、職工監事制度，是指在公司制企業中，由職工民主選舉出的職工代表進入董事會、監事會、擔任董事、監事，代表職工參與企業管理、決策和監督和制度。

職工董事、監事是依照法規程序，由職工代表大會或職工大會民主選舉產生的。建立職工董事、職工監事制度：是深化國有企業改革，建立現代企業制度的內在要求；是職工在國有獨資和國有控股公司中主人翁地位和權利的體現；是協調勞動關系的客觀要求。建立職工董事、職工監事制度：

將進一步推進黨的全心全意依靠工人階段指導方針在企業中的貫徹和落實；進一步完善企業的法人治理結構；加強企業經營決策者與勞動者之間的聯系； 保證從源頭上維護職工的合法權益；促進職工隊伍整體素質的提高。

建立職工董事、職工監事制度的工作，是隨著我國建立社會主義市場經濟體制、國有企業建立現代企業制度而逐步開展起來的。

1995年全總在依靠職工辦企業的“六個必須”中就明確提出職工代表進董事會、監事會問題；

1999年，為配合建立和完善現代企業制度，全總把建立職工董事會、職工監事制度列人“五突破一加強”，作為工會的一項重要日常工作。

在各級工會組織大力推動下，這項工作取得了重大進展。職工董事、職工監事在參與公司重大決策，維護職工合法權益、加強監督等方面發揮了一定的作用。

二、職工董事、職工監事產生的依據及條件

1、《公司法》第45條規定“兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表，董事會中的職工代表由公司職工民主選舉產生。”

第56條和第121條分別對有限公司和股份公司規定：“公司研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保護、勞動保險等涉及職工切身利益的問題，應當事先聽取公司工會和職工的意見，并邀請工會或者職工代表列席有關會議。”

在第56條和第122條規定：“公司研究決定生產經營的重大問題、制定重要的規章制度時，應當聽取公司工會和職工的意見和建議。”

中央十五屆四中全會《決定》規定：“國有獨資和國有控股公司的董事會和監事會都要有職工代表參加。”

2、設置職工董事、職工監事主要是為了職工參與企業的決策和監督，保證企業決策機構和監督機構在工作過程中始終與職工群眾保持密切聯系，直接聽取來自職工群眾的意見和建議。

從而增強企業決策和管理的科學化、民主化，并對企業高級管理人員的決策和管理過程實施監督。要堅持職工董事、職工監事必須從本企業工會干部、一般管理干部和技術人員、一線工人中的職工代表中產生。

3、職工董事、職工監事候選人的條件首先要符合《公司法》、《公司章程》中有關董事、監事任職條件的規定以及必須是職工代表等硬性規定。

除此之外，鑒于職工董事、職工監事的特殊身份，職工董事、職工監事必須突出以下三個條件：

一是能夠代表和反映職工群眾的意見和要求，并在職工群眾中有一定的影響力，能夠起到溝通董事會、監事會與職工群眾意見的作用；

二是具有一定的經濟管理知識，熟悉企業管理或有相關的工作經驗，對本公司的生產經營管理的各個環節比較熟悉，有較強的參與決策和實施監督的能力，這樣才能在參與企業的決策和監督過程中，參得上，議得準；

三是必須公道正派，敢于為職工群眾說話辦事，敢于抵制各種違紀行為和不正之風。否則，勢必會在參與決策和監督過程中，特別是職工意見與企業管理層意見不一致時，不能堅持原則，人云亦云，甚至坐錯位置。

4、對于職工董事、職工監事在董事會和監事會中的比例問題，《公司法》中都未作明確規定，目前，全國各地出臺的有關規定也不盡一致。重慶市規定：“國有控股公司職工董事人數不得少于2人，職工董事不得少于董事會成員總數的三分之一。”河北省規定：“職工董事人數一般不少于董事會成員總數的五分之一：職工監事人數應不低于監事會成員總數的三分之一。”

5、工會是黨領導下的職工群眾自愿結合的群眾組織，是《勞動法》、《工會法》明確規定的職工利益的代表者和維護者。

工會主席是經全體會員民主選舉，代表和維護職工利益的，從這個意義上講，工會主席作為職工董事、監事的首選候選人是順理成章的。

從工作上講，工會是職代會的工作機構，有工會分會、工會小組等健全的網絡，工會主席、副主席擔任職工董事、職工監事可以依靠工會組織網絡和職代會開展工作，既可以全面準確地反映職工的意見和要求，還可以通過工會組織和職代會，把董事會的決策迅速傳達到每一個工會小組、每一位會員和職工。

現實中，有的單位認為，工會主要是起民主監督作用，工會主席應作為職工代表進入監事會，可以更好地發揮工會的監督作用。但職工監事只能列席董事會，在決策中沒有表決權。工會主席不進入董事會，企業的決策層就缺乏代表性，不利于決策的科學、民主，也影響工會的源頭參與。因此，工會既要有人進入董事會，也要有人進入監事會。

一般的做法是：工會主席作為職工董事首選候選人進入董事會，工會副主席作為職工監事的首選候選人進入監事會。

第五篇：職工董事、職工監事制度（范文模版）

職工董事、職工監事制度

為了全面建立和完善現代企業制度，規范建立職工董事、職工監事制度，保障職工參與民主決策、民主管理、民主監督的權利，維護廣大職工的合法權益，促進企業健康和諧發展，根據《公司法》和上級有關要求，結合公司實際，制定本規定。

第一條 職工董事、職工監事及其制度。

職工董事、職工監事制度，是依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，民主選舉一定數量的職工代表，進入董事會、監事會，代表職工行使參與企業決策權利、發揮監督作用的制度。董事會、監事會中的職工代表稱為職工董事、職工監事。

第二條 職工董事、職工監事制度建設的目標。

凡依法設立董事會、監事會的公司都要逐步建立職工董事、職工監事制度，并在源頭參與、監督和維護上充分發揮作用。

第三條 職工董事、職工監事設置。

公司董事會中，可以有職工董事。職工監事的人數不得少于監事會成員總數的三分之一。職工持股會選派到董事會、監事會的董事、監事，不占職工董事、職工監事的名額。

第四條 職工董事、職工監事條件。

1.本公司職工；具有較好的群眾基礎，能夠代表和反映職工的意見和要求；遵守法律、行政法規和公司章程；熟悉公司經營管理情況，具有相關知識和工作經驗，具有較強的協調溝通和參與經營決策和財務監督的能力。法律法規和公司章程規定的其他條件。

2.公司高級管理人員、《公司法》中規定的不能擔任或兼任董事、監事的人員，不得擔任職工董事、職工監事。

工會主席、副主席可以參加職工董事、職工監事的選舉。

第五條 職工董事、職工監事產生程序。

1.職工董事、職工監事的候選人應當由公司工會提名，公司黨組織審核確定，并報告上級工會。沒有黨組織的公司應當由上一級工會組織審核確定。

2.職工董事、職工監事必須依照《公司法》規定，由本公司職工（代表）大會或者其他形式以無記名投票方式，獲得應當參加會議人員的過半數同意選舉產生。

3.職工董事、職工監事選舉產生后，應當報上級工會、有關部門和機構備案。

第六條 職工董事、職工監事補選和罷免。

1.職工董事、職工監事因辭職等原因出缺應當及時進行補選，從出缺至完成補選的時間不得超過三個月。在新補選職工董事、職工監事就任前，原職工董事、職工監事在情況允許的情況下，仍應當依照法律、法規和公司章程的規定，履行其職務。

2.職工董事、職工監事不履行職責或者有嚴重過錯的，經三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進行罷免。職工董事、職工監事的補選和罷免要經應當參加會議人員的過半數通過。

第七條 職工董事、職工監事任期。

職工董事、職工監事的任期與公司董事和監事的任期相同，任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監事在任期內調離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。

第八條 職工董事、職工監事職責。

1.職工董事、職工監事享有與公司董事、監事同等的權利，承擔相應的義務。

2.職工董事、職工監事應當經常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會、監事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權利，充分發表意見。

3.職工董事在董事會討論決定涉及有關工資、獎金、福利、勞動安全衛生、社會保險、變更勞動關系、裁員等涉及職工切身利益的重大問題和

事項時，要如實反映職工的合理要求，代表和維護職工的合法權益；在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人 員的情況。

4.職工監事要定期監督檢查職工各項保險基金、工會經費的提取、繳納情況和職工工資、勞動保護、社會保險、福利等制度的執行情況；應當參與檢查公司對涉及職工切身利益的法律法規和公司規章制度的貫徹執行情況。

第九條 職工董事、職工監事工作制度。

1．知情制度。職工董事、職工監事可以定期調閱公司有關的經營、財務報表；列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議。公司要為職工董事、職工監事履行職責提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監事開展工作提供服務。

2．保密制度。職工董事、職工監事在向職工代表大會報告工作和接受職工代表質詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規定，保守董事會、監事會會議涉及的公司商業秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。

3．報告制度。職工董事、職工監事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權向工會組織、有關部門和機構反映。

4．委托制度。職工董事、職工監事因故不能出席董事會、監事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、職工監事或者公司董事、監事代為出席，并在委托書中明確授權范圍。

5．培訓制度。職工董事、職工監事要自覺加強有關專業知識的學習。公司要創造機會，安排職工董事、職工監事在職培訓。

6．述職制度。職工董事、職工監事必須向職工代表大會報告其履行職責的情況，每年至少一次。報告內容或者提綱應當提前一周告知職工代表。

7．評議制度。職工董事、職工監事應當在認真述職的基礎上，對職工代表提出的質詢予以答復，接受職工代表的民主評議。評議結果要形成書面材料。

8．獎懲制度。公司職工代表大會要對職工董事、職工監事進行考核，實施必要的獎懲。對履行職責好的職工董事、職工監事，應當給予表揚獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監事，應當進行撤換或者罷免。

9．保障制度。職工董事、職工監事依照《公司法》和公司章程行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓或者打擊報復。職工董事、職工監事在任職期間，其勞動合同期限自動延長至任期屆滿，除因勞動保障法律、法規規定的情形或者勞動合同約定外，公司不得與其解除勞動合同或者作出不利于其履行職責的崗位 變動。職工董事、職工監事履行職務時的出差、辦公等有關待遇參照公司董事、監事執行。

第十條 建立職工董事、職工監事制度相關部門的職責。

各級工會應當會同相關部門積極推進職工董事、職工監事制度建設，指導公司合法規范地推薦、選舉職工董事、職工監事，落實各項工作制度，指導國有 獨資和國有控股公司提高職工董事、職工監事制度建設水平，尤其要指導其他公司建立職工董事制度；對妨礙職工董事、職工監事依法履行職責的行為和拒絕為職工 董事、職工監事履行職責提供保障的行為，依法要求相關行為單位和個人限期改正，對拒不改正的，提請同級政府相關部門依法作出處理。工商行政管理部門對應當 建立職工董事、職工監事制度的公司，按《公司法》及相關規定進行審查，對符合規定的予以登記；對變更職工董事、職工監事要求備案的，應當及時辦理。勞動保 障行政部門對違反勞動保障法律、法規解除職工董事、職工監事勞動合同及其他侵害他們合法權益的行為，應當依法進行查處。

第十一條 本規定自發布之日起施行。