第一篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法中勞動爭議的處理

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法中勞動爭

議的處理

【導讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)硎聵I(yè)單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

我國的勞動爭議處理機構主要有：企業(yè)勞動爭議調解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調解

勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調解機構

企業(yè)勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議，協(xié)調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業(yè)工會。

三、勞動爭議調解程序(一)調解申請

調解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(二)案件受理

案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(三)進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調查爭議所涉及的其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時要依法制作調解協(xié)議書。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

(五)調解協(xié)議的執(zhí)行

調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書內容自覺地執(zhí)行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機構

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(一)調查取證

調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據(jù)調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據(jù)等。

(二)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(三)裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內向法院起訴。

(四)調解或裁決的執(zhí)行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;

3.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

以上是吉林事業(yè)單位招聘信息為考生做的知識點歸納整理，供大家參考借鑒!

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第二篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：勞動法

【導讀】

中公事業(yè)單位為大家?guī)矸芍R考試真題《勞動法》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

在事業(yè)單位考試中，往年法律部分側重考察法理、憲法、民法、刑法以及行政法，但近幾年來考察勞動法的比重逐漸提升。

【真題再現(xiàn)】以下屬于勞工合同必備條款的是()A.試用期 B.勞動報酬 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇

【答案】B。解析：勞動合同法第十七條規(guī)定：勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠職工患病，應當承擔賠償責任。故本題選擇B選項。

【真題再現(xiàn)】在規(guī)定的醫(yī)療期內勞動合同期滿時，勞動合同()A.及時終止 B.延續(xù)半年后終止 C.延續(xù)一年后終止 D.延續(xù)到醫(yī)療期滿時終止

【答案】D。解析：勞動法第二十六條規(guī)定，勞動者醫(yī)療期內勞動合同期滿，勞動合同應當延續(xù)至醫(yī)療期滿時終止。故本題選擇D選項。

【真題再現(xiàn)】我國勞動法規(guī)定，禁止用人單位招用()A.18周歲以下未成年人

B.已滿16周歲的未成年人 C.未滿16周歲的未成年人 D.已滿17周歲的未成年人

【答案】C。解析：我國《勞動法》第15條明確規(guī)定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。故本題選擇C選項。

【真題再現(xiàn)】勞動者違反競爭限制約定的，應當按照約定向用人單位支付()A.賠償金 B.違約金 C.補償金 D.損失費

【答案】B。解析：勞動合同法規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。故本題選擇B選項。

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第三篇：2018云南大理事業(yè)單位考試公基知識：勞動法中勞動爭議的處理

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2018云南大理事業(yè)單位考試公基知識：勞動法中勞

動爭議的處理

云南中公事業(yè)單位為幫助各位考生順利通過事業(yè)單位招聘考試!今天為大家?guī)硎聵I(yè)單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

我國的勞動爭議處理機構主要有：企業(yè)勞動爭議調解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調解

勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調解機構

企業(yè)勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議，協(xié)調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業(yè)工會。

三、勞動爭議調解程序(一)調解申請

調解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(二)案件受理

案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(三)進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調查爭議所涉及的更多公職類考試信息和資料 dali.offcn.com

其他有關人員、單位和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時要依法制作調解協(xié)議書。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

(五)調解協(xié)議的執(zhí)行

調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書內容自覺地執(zhí)行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機構

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(一)調查取證

調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據(jù)調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據(jù)等。

(二)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(三)裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內向法院起訴。

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(四)調解或裁決的執(zhí)行

仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;3.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

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第四篇：2018云南紅河事業(yè)單位考試公基知識：勞動法中勞動爭議的處理[模版]

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2018云南紅河事業(yè)單位考試公基知識：勞動法中勞動爭議的處

理

云南中公事業(yè)單位為幫助各位考生順利通過事業(yè)單位招聘考試!今天為大家?guī)硎聵I(yè)單位考試真題及答案《勞動法中勞動爭議的處理》，希望可以幫助各位考生順利備考事業(yè)單位考試。

我國的勞動爭議處理機構主要有：企業(yè)勞動爭議調解委員會、各級政府勞動爭議仲裁委員會和人民法院。

一、勞動爭議調解

勞動爭議調解是指在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。

二、勞動爭議調解機構

企業(yè)勞動爭議調解委員會是在職工代表大會領導下，負責調解本企業(yè)內勞動爭議，協(xié)調勞動關系的群眾性組織。調解委員會由職工代表、企業(yè)行政代表和企業(yè)工會代表組成。職工代表由職代會選舉產生，行政方由企業(yè)方指定，工會代表由企業(yè)工會指定。調解委員會的辦事機構一般設在企業(yè)工會。

三、勞動爭議調解程序(一)調解申請

調解申請指企業(yè)勞動爭議的雙方當事人以口頭或書面的形式向企業(yè)勞動爭議調解委員提出的調解請求。但是，調解并非解決勞動爭議的必經階段，雙方當事人可以申請調解，也可以申請仲裁。企業(yè)勞動爭議調解委員會只有在收到當事人的調解申請后，才能受理并行使調解。

(二)案件受理

案件受理是指企業(yè)調解委員會在收到調解申請后，經過審查，決定接受案件申請的過程。調解申請可以是雙方當事人共同提出，也可以是一方提出，但必須是在雙方合意的情況下。

調解委員會受理審查中，主要就三項內容進行審查：一是調解申請人的資格;二是爭議案件是否屬勞動爭議案件;三是爭議案件是否屬調解委員會受理的范圍。調解委員會在對案件進行審查后，就可以做出是否受理的決定，并及時將決定通知雙方當事人。

(三)進行調查

案件受理后，調解委員會的首要任務是做了調查工作。調查的內容主要包括：爭議雙方當事人爭議的事實及對調解申請?zhí)岢龅囊庖姾鸵罁?jù);調查爭議所涉及的其他有關人員、單位

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和部門及他們對爭議的態(tài)度和看法;查看和翻閱有關勞動法規(guī)以及爭議雙方訂立的勞動合同或集體合同等。

(四)實施調解

實施調解是指通過召開調解會議對爭議雙方的分歧進行調解。調解會議一般由調解委員會主任主持，參加人員是爭議雙方當事人或其代表，其他有關部門或個人也可以參加。

實施調解有兩種結果。一是調解達成協(xié)議，這時要依法制作調解協(xié)議書。二是調解不成或調解達不成協(xié)議，這時要做好刻錄，并制作調解處理意見書，提出對爭議的有關處理意見。

(五)調解協(xié)議的執(zhí)行

調解協(xié)議達成后，爭議雙方當事人都應按達成的調解協(xié)議書內容自覺地執(zhí)行。

四、勞動爭議仲裁

勞動爭議仲裁是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上做出判斷、在權利義務上做出裁決的一種法律制度。

五、勞動爭議仲裁機構

勞動爭議仲裁委員會是指縣、市、市轄區(qū)設立的裁處企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動爭議的組織機構。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。

六、勞動爭議仲裁程序

這一階段包括兩項工作：一是當事人在規(guī)定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。仲裁委員會在收到仲裁申請后一段時間內要做出受理或不受理的決定。

(一)調查取證

調查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據(jù)調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據(jù)等。

(二)調解

仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自愿達成協(xié)議。對達成協(xié)議的仲裁庭還需制作仲裁調解書。

(三)裁決

經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最后由仲裁員對爭議事實進行充分協(xié)商，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決后應制作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規(guī)定時間內向法院起訴。

(四)調解或裁決的執(zhí)行

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仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執(zhí)行。

(五)仲裁時效

1.勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2.該仲裁時效可中止、中斷;3.勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。更多公務員考試信息關注紅河中公教育信息網

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第五篇：2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：帶你一起回顧勞動法相關考點

2018年吉林市事業(yè)單位通用知識：帶你一起回顧勞

動法相關考點

在事業(yè)單位考試中，往年法律部分側重考察法理、憲法、民法、刑法以及行政法，但近幾年來考察勞動法的比重逐漸提升，所以本文側重來給大家做一些勞動法的真題，帶著大家回顧勞動法的相關考點。

【經典例題】下列選項中符合《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定的是： A.用人單位不得與被依法追究刑事責任者解除勞動合同 B.勞動合同可以約定試用期，但是試用期最長不得超過6個月

C.女職工在孕期、產期、哺乳期，用人單位視實際情況可以與其解除勞動合同 D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，勞動者解除勞動合同必須提前30天以書面形式通知用人單位

【答案】B。解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。所以A錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以C錯誤。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位有以下情形，勞動者不需事先告知即可解除合同的情形：1.用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;2.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。所以D錯誤。

【經典例題】下列情形下，勞動用工單位可以依法解除勞動合同的是： A.勞動者不能勝任工作，經培訓和調整工作崗位仍不能勝任 B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前健康檢查的 C.女職工在孕期、產期、哺乳期

D.在單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的

【答案】A。解析：《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;3.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。所以選擇A選項。

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