第一篇：2014年度黨委申報五好基層黨組織材料(商丘工學院)

商丘工學院黨委先進基層黨組織申報材料

幾年來，在省教育廳和市委市直工委的關心指導下，校黨委認真學習貫徹上級黨委關于加強民辦高校黨的建設工作的實施意見，以“中國特色社會主義理論體系和科學發展觀為指導，團結帶領全校廣大師生員工認真學習貫徹黨的十八屆三中、四中全會精神和總書記系列重要講話精神，以解放思想，深化改革統領學校工作全局，以迎接學士學位授予權評估和轉型發展為契機，以“教育改革年”為抓手，以思想理論建設為根本，以領導班子建設為重點，以創先爭優活動為動力，在校黨政領導下順利完成了學校各項工作任務。

一、組織健全，機構完善

2011年4月，教育部批準在商丘科技職業學院基礎上建立商丘工學院。目前，校黨委下設黨總支7個（下轄6個教工支部，11個學生黨支部），直屬機關黨支部8個，各基層組織配有總支（支部）書記。學校現有黨員854人，其中教職工黨員219人，學生黨員635人。

學校黨建工作緊緊圍繞中心，服務大局，堅持“抓黨建、強基礎、保穩定、促發展”的工作思路，在教書育人、管理育人、服務育人，促進學校科學發展、跨越式發展中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用。近三年來，全校共有86人受到優秀共產黨員表彰（其中市級以上16人），8個基層黨

校每項重大改革措施的制定，都在保證社會主義辦學方向和教育公益性原則基礎上出臺，并通過教代會審議通過，在激發教職工積極性、主動性和創造性，促進學校改革發展中起到了積極作用。截止2014年底，學校已有三個專業被評定為全省民辦高校品牌專業，獲省財政廳300萬元資金扶持，2個學科被確定為全省高校重點（特色）學科。

四、發揮新媒體育人功能，牢牢把握黨在意識形態領域的領導權

隨著信息時代的不斷發展，人們利用網絡學習、辦公、交流、購物等形式的網絡活動日益頻繁，人們利用和依賴新媒體的廣度和深度不斷加強，特別是廣大青年學生，新媒體已成為他們獲取知識、溝通交流、表達意見、抒發心聲的主要渠道。針對這一特點，校黨委率先確立了“誰占領了新媒體的主導權和話語權，誰就贏得了思想政治教育的先機”的理念，重視和發揮新媒體對大學生進行思想政治教育的作用。

一是建立學校網絡信息安全工作領導組，黨委書記任組長，副書記任副組長，黨委部門負責人為成員；二是加強貼吧工委和微博協會工作的領導，完善制度，確保網絡輿論引導管理工作有序可循；三是以活動為載體引導校園輿論，傳遞正能量；四是承辦全省高校新媒體工作經驗交流研討會，三次開展新媒體知識和網絡安全培訓；五是成立網絡評論員隊伍和網絡文明促進會，緊緊圍繞國家時政、社會熱點和學校動態，關注師生

選被省教育廳授予“思想政治工作優秀品牌”。

六、黨員發展程序嚴、質量高

積極慎重地在優秀大學生和青年教職工中發展黨員，不斷增強黨的活力。制定印發了《商丘工學院發展黨員工作細則》，在實際發展黨員工作中，嚴格按照《細則》中“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用 ”的總要求，結合學校本、專科生并存實際，緊緊圍繞應用型人才培養的需要，以在優秀大學生中發展黨員為突破口，全面加強黨員隊伍建設。對入黨積極分子教育堅持“五早、兩抓、一嚴”的教育培養模式。對那些在高中階段就是入黨積極分子的新生，抓好繼續教育培養工作，一旦具備入黨條件，及時發展其入黨，實現了大一年級有黨員、大三年級有黨支部的目標。我們始終把黨員發展質量放在第一位，注重在各培養階段全面考察的基礎上，引入民主測評機制，舉行黨的基本知識考試，各培養環節確定的名單進行公示，防止了黨員發展的隨意性和不正之風，全面加強黨員隊伍先進性建設。在連續兩年的“感動工學院年度人物”表彰人選中，學生9人全是黨員，教職工11人中，10人是黨員，黨員占受表彰人數的91%。

2015年1月16日

第二篇：“五好”基層黨組織申報標準

“五好”基層黨組織申報標準

1、領導班子好

認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習貫徹十六大以來黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，認真貫徹落實黨的十七大、省第十次黨代會和省委十屆二次全會、市第八次黨代會和市委八屆四次全會精神，堅持解放思想、實事求是、與時俱進，全面貫徹黨的理論和路線方針政策，牢固樹立生態文明理念，提高生態文明素養，自覺運用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，牢記宗旨意識和群眾觀念；嚴格遵守黨紀政紀和廉潔自律各項規定，保持艱苦奮斗的作風，自覺接受監督；主要領導民主意識強，認真貫徹執行民主集中制原則，重大事項堅持集體研究決定；領導班子成員團結協作、目標一致、思想統一，相互支持、互相配合，出色完成上級黨委、政府交給的各項任務，表率作用發揮好。

2、黨員隊伍好

黨員教育培訓工作有計劃、有制度、有考核，形式多樣，內容豐富，載體新穎，黨員隊伍的綜合素質和業務能力得到提高；加強黨員經常性教育，黨員積極弘揚生態文化，積極倡導“知行合一、協力爭先”的貴陽精神；定期開展黨員黨性分析，拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯系和服務群眾工作體系，積極組織開展主題實踐活動，健全讓黨員經常受教育、永葆先進性長效機制，使黨員真正成為牢記宗旨、心系群眾的先進分子；加強和改進流動黨員管理，建立健全城鄉一體黨員動態管理機制；提高發展黨員質量，優化黨員隊伍結構，注重在生產科研一線、高知識群體、婦女和青年中發展黨員，及時處置不合格黨員；加強入黨積極分子隊伍建設，積極指導和支持共青團組織開展“推優”工作。

3、工作機制好

認真落實基層黨建工作責任制，考核評價體系完善，監督約束制度健全，反饋社情民意的渠道暢通，黨風政風清正，工作行為規范；尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利，推進黨務公開；嚴格實行民主集中制，堅持集體領導與個人分工負責相結合制度，完善議事規則和決策程序；建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層干部、老黨員和生活困難黨員，建立健全城鄉黨的基層組織互幫互助機制。

4、工作業績好

認真實施黨的基層組織先進性建設工程，基層組織建設工作規范有序，思路清晰，措施有力；在促進本地區本部門業務工作、建設生態文明城市、抵御自然災害、公共突發事件、重點工程、重大項目中充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者，真正成為生態文明城市建設的積極促進者；堅持把上級的要求與自身的實際相結合，圍繞經濟建設和改革穩定大局創造性開展工作，有效推進本地區本單位各項工作任務的完成，使本地區本部門改革發展和各項工作取得顯著成績；認真落實黨章各項規定，保障黨員群眾權利，思想政治工作措施有力，精神文明建設成效明顯，黨員群眾綜合素質得到不斷提高，公共基礎設施建設得到完善，社會治安綜合治理得到加強。

5、群眾反映好

堅持把群眾滿意不滿意作為衡量工作成效的重要標準，建立健全聯系和服務群眾工作機制，堅持民主決策、民主管理、民主監督，及時處理來信來訪問題，工作作風和工作實績得到群眾公認，黨群干群關系較好；堅持把群眾關心的熱點難點問題作為工作重點，積極開展扶貧幫困活動，切實解決涉及群眾切身利益的重大問題，切實關心群眾生產生活困難，積極為群眾辦好事、辦實事，讓群眾得到實實在在的利益。

第三篇：黨委申報優秀基層黨組織事跡材料

黨委申報優秀基層黨組織事跡材料

**黨委下屬 **個黨支部、**名黨員。一直以來，黨委始終秉持著融入中心服務大局、創新管理推動發展的工作理念，認真貫徹落實科學發展觀和黨的十七屆四中、五中、六中精神，不斷加強隊伍建設，創新黨建管理，深入開展創先爭優活動，切實發揮了黨建推動中心、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，有力推動企業的生產經營工作。兩年來，公司在**市場競爭激烈、企業外部經營形勢十分嚴峻的情況下，企業經營業績依然保持著逐年上升態勢，員工隊伍保持穩定，在創先爭優工作中先后獲得了**、**等榮譽稱號。

一、抓班子、帶隊伍，建設一支敢于擔當、勇于創業的員工隊伍。

公司黨委高度重視領導班子建設，以制度為保障，以學習為動力，提升領導班子成員綜合素質。堅持重要事項通過黨政聯席會、黨委會、總經理辦公會討論決定，認真貫徹落實“三重一大”制度，使黨委的政治核心作用、職代會民主管理職責、經理的管理權得到較好的落實，營造和諧的團隊氛圍，提升管理效能。嚴格堅持中心組理論學習制度，公司黨政班子每月進行一次集中理論學習，學習致用，將學習與當前的各項中心工作結合起來，不斷增強駕馭全局和解決復雜問題的能力。

加強全體黨員干部黨性鍛煉學習。堅持“學習型黨組織”創建和“黨員雙培養”機制，強化對黨員干部的教育和培訓，2011

1年，公司黨委集中舉辦了2次黨課教育，組織全體黨員干部系統地學習了十七屆六中全會精神，解析了公司發展戰略思路，解讀了黨委工作思路等。在全體黨員中開展“十佳知識技能型優秀黨員”評選活動，引導黨員學習技能，爭取成為生產經營骨干。建立黨風廉政建設“大宣教”工作格局，深入推進廉潔文化建設，連續多年組織黨員干部赴大別山、井岡山進行紅色教育，邀請淮南市委專家授課、到蚌埠市監獄、反腐倡廉教育基地進行參觀加強黨員廉政教育。兩年間，共計組織領導班子成員、中層干部和全體黨員參加學習培訓400余人次，覆蓋率達到100%，黨員干部的思想水平、業務能力和精神狀態得到了穩步提升。

以人為本，不斷健全人才培養機制，全面加強員工隊伍建設。抓好管理人員建設，班組長以上管理人員崗位均實行競聘上崗，組織開展班組長提升管理能力拓展培訓。針對公司發展需要，引進和培養專業技術人才和緊缺人才，2011年，引進11名優秀員工充實到公司員工隊伍中來。結合創先爭優活動，開展“技術帶頭人”、“青年崗位能手”評選活動，極大地激發了各類人才工作的積極性、主動性和創造性，推動公司技術進步和科技創新。

二、抓基層、夯基礎，黨建工作“虛”功做“實”推動生產經營。

開展支部標準化建設工作。公司黨委制訂了《支部標準化建設實施方案》，編印了《黨支部標準化建設工作手冊》，從“支部班子建設、陣地建設、制度建設、工作流程、活動組織”五化標

準入手，對支部廉政建設、維護穩定、困難幫扶、創先爭優、宣傳報道等工作目標和工作內容進行細化量化，推進支部工作量化考核。建立了《黨支部標準建設工作考核辦法》，堅持每月對各黨支部工作進行考核，結果納入支部經濟責任目標，促使各黨支部不斷規范黨務工作方法和流程，提升黨建工作水平。與此同時，公司黨委開展了“黨群工作部基層聯系點”活動，黨群工作部人員到聯系點指導幫助支部開展標準化建設工作。

深化創先爭優活動。圍繞公司“依法經營、規范管理”中心任務和“經濟檢修”工作要求，結合“五爭一創”創先爭優主要內容，大力開展為“黨徽在檢修中閃光”主題的“黨員先鋒號、崗”、“黨員突擊隊”等黨員價值創造活動。兩年來，共設立黨員先鋒號30處，黨員先鋒崗56個，開展黨員突擊活動百余起，黨員們勇挑重擔，沖鋒在計劃檢修及日常“急、難、險、重”工作任務最前線，充分發揮了表率作用，有效促進了企業的安全生產工作。以19.7天創造了我國百萬千瓦組核電機組大修最短工期記錄，圓滿完成了國內首臺次半轉速核電機組——嶺澳核電#3機組大修任務，創下了兩臺行車聯用抽轉子紀錄；承接的鳳臺發電公司機組檢修維護實現了全年“無非停”佳績，平電兩臺機組獲安徽電網迎峰度夏勞動競賽大機組連續運行獎等。

三、抓和諧、保穩定，服務員工凝聚企業科學發展力量。針對公司外部檢修市場多、檢修任務繁重、用工方式復雜的實際情況，公司黨委持續關心關愛員工。

暢通員工訴求渠道，傾聽員工心聲，通過職代會，總經理、黨委書記接待員工來訪和定期下訪，讓員工參與企業管理，表達利益訴求。2011年，班子成員利用四個月時間分別到各黨支部進行座談，幫助員工解決實際難題，化解不穩定因素。優化員工勞動組合，針對多數員工長年外出奔波，家庭和子女教育矛盾突出的問題，推出《人員定期輪換管理制度》，提高在外期間休假和福利待遇，激勵廣大員工立足本職，愛崗敬業，拼搏奉獻。

為員工辦實事、辦好事。2012年以來，共慰問生病住院和困難員工19名，發放補助76000余元，為1名員工發放中電國際特重病救助金50000元，解決了他們的燃眉之急。為職工購買了淮南市互助保障在職職工意外傷害保險22500元。國慶、中秋等傳統節日到駐外公司（項目部）慰問，大年三十，公司領導班子成員與駐外公司（項目部）員工共度除夕。夏季累計為基層班組和一線員工“送清涼”近7000余元。

一系列舉措，充分調動了職工對企業的熱愛之情，穩定了員工隊伍，增強了企業的凝聚力和向心力，有力支撐了企業的科學和諧發展。

第四篇：申報五好黨組織材料

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我們義翔鋁業有限公司現有職工504名，其中黨員28名，下屬9個機關科室，8個基層車間。一年來，我們按照集團公司黨委要求，堅持以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創新。通過開展創建“五好”黨組織活動，在全公司初步形成了以早日投產為中心任務，以創建“五好”黨組織、爭當優秀共產黨員為目標的黨建工作新格局。提高了黨組織建設的整體水平，推動了公司的兩個文明建設。

一、抓班子，強化黨委自身建設

俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”。班子建設是龍頭，領導班子的工作作風、精神面貌、自身形象直接影響著公司的改革與發展。同時，班子團結與否，也是爭創“五好”基層黨組織活動的基礎和重要條件。班子建設最重要的就是團結，班子團結了，才能有好的作風，才能帶出好的隊伍，才能干出好的成績。因此，我們首先從自身抓起。一是不斷加強學習。按照《集團公司班子成員行為準則》和“兩個五條要求”，認真抓好每周三中心組學習制度，每月黨政班子成員集中學習不少于4次，每次不少于2個小時，做到集體學習有記錄，個人學習有筆記，經驗交流有文章。一年來，共組織中心組學習45次，通過常抓不懈的學習，班子成員的政治理論水平和業務水平都有了明顯提高。二是嚴格黨的民主生活會。認真開展批評和自我批評，使民主生活會成為交心會、團結會和鼓勁會，從而增強了班子的整體合力。三是各級領導班子把團結放在班子建設的首要位置，班子之間形成了“講團結、講協作、講奉獻”的良好氛圍。班子成員堅持誰主管誰負責和分工協作、責任共擔的雙重原則，互相信任，互相支持，互相理解，在一塊“責任田”里“挑水澆園”，比貢獻。在職工關注的熱點、難點問題上，班子成員自覺做到“四不”，即：不伸手、不許愿、不說情、不寫條子，一切按原則辦事，xx被集團公司黨委授予“好班子”榮譽稱號。

作為新建單位，我們大多數管理人員均從集團公司各單位調入，我們不因人設崗，不因情調入，而是因崗位需要調入。一年來，調入的幾十名干部特別是中層干部之間團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。各級領導班子的帶頭作用發揮，使“熱點”不熱，“難點”不難，有力地保證了施工建設的順利進行。氧化鋁廠是新建單位，工農關系比較復雜，在辦理建設項目規劃、征地、環保、水土保持等證件方面手續繁雜，涉及的政府部門多、村莊區域面積大。黨委在作好自身工作的同時，把

工農關系和后勤服務的重任也兼管了起來，黨委和行政同唱一臺戲，把早日投料生產作為唯一的目標，以高度的責任感，共同朝著這個目標各自開展工作。在困難和挑戰面前，班子成員總是沖鋒在前，被職工稱為“干實事、信得過的班子”。

二、抓發展，提升企業競爭力

一年來，公司黨委把投料生產作為黨建工作的重點。制定了“內強素質，外樹形象，深化改革，強化管理”的工作方針。氧化鋁是新建項目，我們大多數人都是從煤炭戰線上轉過來的，幾十名中層干部來自集團公司十幾個單位，五百多名職工全是新招的集團公司困難職工子弟和技校生，其中青年職工占到全公司職工的95%，公司領導班子成員大多數是新提拔的年輕干部。如何把這班人凝聚到一起，帶領職工保證集團公司重點工程如期投產，是擺在我們面前的首要任務，也是對我們的嚴峻考驗。

為保證投料生產的順利進行，公司黨委號召廣大干部職工堅定信心，團結奮斗，知難而進，通過抓重點、建制度、定措施、保出勤，確保氧化鋁早日投料生產。一是發揮思想政治工作生命線的強大作用，為投料生產提供思想動力。圍繞投料生產這個中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內容的形勢任務教育，激發廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為早日投料生產創造良好氛圍。二是把思想政治工作融入到生產經營中去。黨委組織人員，對監理單位所編制的78項工程節點進行了督查日考核、日通報、日獎罰，為早日投料生產做好了前期準備。特別是在去年八月份以后，土建工程已接近尾聲，主體工程已基本完成，設備安裝進入最后沖刺階段，我們在全公司職工和施工單位中掀起了“大干一百天”熱潮，按照預定的投產日期進行倒排工期，全公司副科級以上干部交納風險抵押與各自承包工號相掛鉤，堅持月考核、月兌現，從而營造良好的干事創業氛圍，調動了全體干部干事創業的積極性。三是把開展爭先創優活動作為發揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優秀共產黨員的先進事跡和黨員結對子等形式多樣的立功競賽，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領職工在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。四是認真抓好職工安全思想教育工作和崗前培訓工作，提高廣大員工的安全質量意識和規范操作的自覺性，防止事故的發生，確保安全。今年三月份，我們按照集團公司創高產月活動的通知精神，結合本公司實際，在職工中開展了“集團公司創高

產，我們怎么辦”“氧化鋁廠投料試車，我們怎么干”大討論活動，基層班組之間還開展了《氧化鋁生產工藝》《氧化鋁生產設備》等多種學習競賽活動，進行崗前培訓、崗前練兵。此項活動共舉辦六次，參與人員450余人，共提出合理化建議22條。通過大討論活動，使廣大員工統一了思想，堅定了信心，埋頭苦干，為集團公司實現經濟總量翻兩番做貢獻，為氧化鋁廠早出產品做奉獻。

第五篇：申報五好黨組織材料

我們鋁業有限公司現有職工504名，其中黨員28名，下屬9個機關科室，8個基層車間。一年來，我們按照集團公司黨委要求，堅持以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創新。通過開展創建“五好”黨組織活動，在全公司初步形成了以早日投產為中心任務，以創建“五好”黨組織、爭當優秀共產黨員為目標的黨建工作新格局。提高了黨組織建設的整體水平，推動了公司的兩個文明建設。

一、抓班子，強化黨委自身建設

俗話說：“火車跑的快，全靠車頭帶”。班子建設是龍頭，領導班子的工作作風、精神面貌、自身形象直接影響著公司的改革與發展。同時，班子團結與否，也是爭創“五好”基層黨組織活動的基礎和重要條件。班子建設最重要的就是團結，班子團結了，才能有好的作風，才能帶出好的隊伍，才能干出好的成績。因此，我們首先從自身抓起。一是不斷加強學習。按照《集團公司班子成員行為準則》和“兩個五條要求”，認真抓好每周三中心組學習制度，每月黨政班子成員集中學習不少于4次，每次不少于2個小時，做到集體學習有記錄，個人學習有筆記，經驗交流有文章。一年來，共組織中心組學習45次，通過常抓不懈的學習，班子成員的政治理論水平和業務水平都有了明顯提高。二是嚴格黨的民主生活會。認真開展批評和自我批評，使民主生活會成為交心會、團結會和鼓勁會，從而增強了班子的整體合力。三是各級領導班子把團結放在班子建設的首要位置，班子之間形成了“講團結、講協作、講奉獻”的良好氛圍。班子成員堅持誰主管誰負責和分工協作、責任共擔的雙重原則，互相信任，互相支持，互相理解，在一塊“責任田”里“挑水澆園”，比貢獻。在職工關注的熱點、難點問題上，班子成員自覺做到“四不”，即：不伸手、不許愿、不說情、不寫條子，一切按原則辦事，2003被集團公司黨委授予“好班子”榮譽稱號。

作為新建單位，我們大多數管理人員均從集團公司各單位調入，我們不因人設崗，不因情調入，而是因崗位需要調入。一年來，調入的幾十名干部特別是中層干部之間團結共事、團結謀事，大家互相支持，在各個崗位上都發揮了較好的作用。各級領導班子的帶頭作用發揮，使“熱點”不熱，“難點”不難，有力地保證了施工建設的順利進行。氧化鋁廠是新建單位，工農關系比較復雜，在辦理建設項目規劃、征地、環保、水土保持等證件方面手續繁雜，涉及的政府部門多、村莊區域面積大。黨委在作好自身工作的同時，把工農關系和后勤服務的重任也兼管了起來，黨委和行政同唱一臺戲，把早日投料生產作為唯一的目標，以高度的責任感，共同朝著這個目標各自開展工作。在困難和挑戰面前，班子成員總是沖鋒在前，被職工稱為“干實事、信得過的班子”。

二、抓發展，提升企業競爭力

一年來，公司黨委把投料生產作為黨建工作的重點。制定了“內強素質，外樹形象，深化改革，強化管理”的工作方針。氧化鋁是新建項目，我們大多數人都是從煤炭戰線上轉過來的，幾十名中層干部來自集團公司十幾個單位，五百多名職工全是新招的集團公司困難職工子弟和技校生，其中青年職工占到全公司職工的95，公司領導班子成員大多數是新提拔的年輕干部。如何把這班人凝聚到一起，帶領職工保證集團公司重點工程如期投產，是擺在我們面前的首要任務，也是對我們的嚴峻考驗。

為保證投料生產的順利進行，公司黨委號召廣大干部職工堅定信心，團結奮斗，知難而進，通過抓重點、建制度、定措施、保出勤，確保氧化鋁早日投料生產。一是發揮思想政治工作生命線的強大作用，為投料生產提供思想動力。圍繞投料生產這個中心目標，在職工中開展了以“講形勢、樹信心、做貢獻”為主要內容的形勢任務教育，激發廣大職工的勞動熱情，唱好主旋律，打好主動仗，為早日投料生產創造良好氛圍。二是把思想政治工作融入到生產經營中去。黨委組織人員，對監理單位所編制的78項工程節點進行了督查日考核、日通報、日獎罰，為早日投料生產做好了前期準備。特別是在去年八月份以后，土建工程已接近尾聲，主體工程已基本完成，設備安裝進入最后沖刺階段，我們在全公司職工和施工單位中掀起了“大干一百天”熱潮，按照預定的投產日期進行倒排工期，全公司副科級以上干部交納風險抵押與各自承包工號相掛鉤，堅持月考核、月兌現，從而營造良好的干事創業氛圍，調動了全體干部干事創業的積極性。三是把開展爭先創優活動作為發揮黨員先鋒模范作用的有效載體，通過大力宣傳優秀共產黨員的先進事跡和黨員結對子等形式多樣的立功競賽，使廣大黨員真正起到了模范帶頭作用，帶領職工在施工中不怕苦、不怕累；在工作崗位上，職工們干一行，愛一行，愛崗敬業、爭做貢獻的良好風氣在工地上蔚然成風。四是認真抓好職工安全思想教育工作和崗前培訓工作，提高廣大員工的安全質量意識和規范操作的自覺性，防止事故的發生，確保安全。今年三月份，我們按照集團公司創高產月活動的通知精神，結合本公司實際，在職工中開展了“集團公司創