第一篇：中國藥科大學(xué)2015干部選拔任用情況報告

中國藥科大學(xué)2015年度干部選拔任用

情況報告

根據(jù)教育部《關(guān)于做好2015年直屬高校領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員年度考核及干部選拔任用“一報告兩評議”工作的通知》要求，現(xiàn)將中國藥科大學(xué)2015年度干部選拔任用情況報告如下。

一、落實制度的總體情況

學(xué)校黨委始終堅持以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例）為依據(jù)，按照總書記在全國組織工作會議上的講話精神，認真落實教育部黨組的各項規(guī)定，從學(xué)校建設(shè)發(fā)展的需要和干部隊伍的實際狀況出發(fā)，進一步深化校內(nèi)干部人事制度改革，堅持正確的用人導(dǎo)向，逐步建立能上能下、能進能出、富有生機與活力的用人機制，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的處級領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

一是認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會《條例》規(guī)定和上級文件精神。校黨委班子深入學(xué)習(xí)習(xí)近平同志關(guān)于干部工作的重要論述，堅持定期學(xué)習(xí)有關(guān)干部工作的文件規(guī)定，及時了解和掌握干部選拔任用工作的基本內(nèi)容、基本程序和重要環(huán)節(jié)的要求。職能部門認真領(lǐng)會干部工作規(guī)定，注重校內(nèi)外調(diào)查研究，積極吸收兄弟高校干部工作的經(jīng)驗做法，促進學(xué)校干部工作的開展。

二是先定規(guī)矩后選人。從干部選拔的初始提名方式 到人員考察、集體決策、任前公示等都作出具體規(guī)定。在《中國藥科大學(xué)“三重一大”集體決策制度實施辦法》中對中層干部選拔程序、紀委全程監(jiān)督、常委會票決等做出進一步規(guī)定。對研究干部選拔任用的常委會做到會前不醞釀不開，主要領(lǐng)導(dǎo)不全不開。

對初始提名醞釀產(chǎn)生方式、資格審查的公布、考察前預(yù)告、紀委對考察對象的書面材料，包括考察范圍、內(nèi)容、方式及考察筆記本存檔等都做出明確規(guī)定，嚴格按程序選人，嚴格按要求保密。

三是民主推薦、公開競聘和組織提名相結(jié)合。2015年處級干部集中換屆采取了民主推薦、公開競聘和組織提名相結(jié)合的方式擇優(yōu)上崗，更加注重崗位實際，更加注重全面考察，更加注重初始提名方式。既嚴格按照程序，又注意信息公開，接受監(jiān)督。

二、2015年選拔任用干部的情況

（一）基本情況

2015年3月，校黨委在校內(nèi)外廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，啟動處級領(lǐng)導(dǎo)干部屆滿考核和新一輪聘任工作，成立由校黨委常委組成的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校黨委書記徐慧、校長來茂德任組長，在屆滿考核工作中，對91名處級干部進行屆滿考核測評，個別談話324人次，對每個處級干部形成屆滿考核結(jié)果書面報告，作為新一輪聘任工作的重要依 據(jù)。在新一輪聘任工作中，組織36人次理論考試，115人次演講答辯，277人次考察談話，共續(xù)聘處級干部62人，交流輪崗21人（正處級12人，副處級9人），提任21人（正處級7人，副處級14人）。截至2015年12月底，全校處級干部107人，平均年齡45.4周歲，研究生學(xué)歷占68.5%，高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)占59.2%，女干部占34.2%，黨外人士占14.8%，干部隊伍結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化。

干部調(diào)整情況：

1.13名同志退出處級領(lǐng)導(dǎo)崗位：尤啟冬、馬世平、王旻、李建軍、花建華、孫忠進、陳建華、戴岳、曹鳳歧、高祖新、何華、馮芳等同志因年齡、個人申請等原因，免去處級領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)。張陵因違反教育考試工作規(guī)定，被免去體育部主任職務(wù)。

2.12名正處級干部交流輪崗：陳衛(wèi)忠任黨委宣傳部部長，免去其后勤服務(wù)集團總公司總經(jīng)理職務(wù)；徐曉媛任國際交流合作處處長、港澳臺辦公室主任，免去其教務(wù)處處長職務(wù)；余伯陽任中藥學(xué)院院長，免去其研究生院常務(wù)副院長職務(wù)；馮鋒任教務(wù)處處長，免去其理學(xué)院院長職務(wù)；邵蓉任研究生院常務(wù)副院長，免去其國際醫(yī)藥商學(xué)院院長職務(wù)；杜文清任中藥學(xué)院黨委書記；免去其校長辦公室主任、董事會辦公室主任職務(wù)；高向東任生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院黨委書記，免去其生命科學(xué)與技術(shù)學(xué)院院長職務(wù)；馬愛霞任國際醫(yī)藥商學(xué)院院長，免去其綜合改革辦公 室主任職務(wù)；儲敏作任體育部主任，免去其紀檢監(jiān)察室主任職務(wù)；孫軍任紀檢監(jiān)察室主任，免去其黨委組織部部長職務(wù)；李琳任黨委組織部部長，免去其人事處處長職務(wù)；袁浩任校長助理。3.9名副處級干部交流輪崗：賀麗君任招投標(biāo)辦公室主任，免去其紀檢監(jiān)察室副主任職務(wù)；束國輝任審計辦公室主任，免去其計財處副處長職務(wù)；祝鴻任藥學(xué)院黨委副書記，免去其科學(xué)技術(shù)處副處長職務(wù)；周新虎任理學(xué)院黨委副書記，免去其招投標(biāo)辦公室主任職務(wù)；劉劍鋒任信息化技術(shù)中心副主任，免去其離退休工作處副處長職務(wù)；趙雪松任離退休工作處副處長，免去其后勤服務(wù)集團總公司副總經(jīng)理職務(wù)；付蕾任后勤服務(wù)集團總公司副總經(jīng)理，免去其理學(xué)院黨委副書記職務(wù)；于鋒任基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)與臨床藥學(xué)學(xué)院副院長，免去其藥學(xué)院院長職務(wù)；孟祥康任計財處副處長。干部提任情況：

1.組織提名8人（正處6人，副處2人）

尚靖任校長辦公室主任，陳永法任綜合改革辦公室主任，齊煉文任人事處處長，付軍任后勤服務(wù)集團總公司總經(jīng)理，郝海平任藥學(xué)院院長，郭青龍任基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)與臨床藥學(xué)學(xué)院院長，丁選勝任基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)與臨床藥學(xué)學(xué)院黨總支副書記，郝琨任“2011計劃”建設(shè)辦公室主任。

2.公開競聘12人（正處1人，副處11人）

鐘文英 任理學(xué)院院長，陳曙、唐偉方任理學(xué)院副院長，李志裕、尹莉芳任藥學(xué)院副院長，常峰任國際醫(yī)藥商學(xué)院副院長，王志祥任工學(xué)院、高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長，王傲珩任人事處副處長，許風(fēng)國任研究生院副院長，樊陳琳任教務(wù)處副處長，孫立冰任科學(xué)技術(shù)處副處長，張靜任圖書館副館長。3.民主推薦1人

寇俊萍任中藥學(xué)院副院長。

（二）主要做法

1.充分調(diào)研，確定初始提名方式。一是對空缺崗位進行調(diào)研，弄清崗位要求，摸清符合崗位基本條件的對象；二是聽取分管領(lǐng)導(dǎo)意見建議；三是綜合調(diào)研和聽取意見情況，召開五人小組會議，研究初始提名方式；四是常委會研究確定初始提名方式。除學(xué)校明確的學(xué)術(shù)和技術(shù)部門（圖書館、期刊編輯部、信息化技術(shù)中心）不作硬性輪崗要求外，機關(guān)正處滿兩屆，院部系正處滿三屆實行輪崗。機關(guān)副處級干部和院部系黨委副書記滿兩屆全部實行輪崗。

2.明確條件，嚴把資格關(guān)。2015年在干部調(diào)整選拔任用工作中，學(xué)校黨委及職能部門嚴格貫徹落實《條例》《中國藥科大學(xué)“三重一大”集體決策制度實施辦法》，根據(jù)工作需要和崗位需求制定調(diào)整選拔方案，下發(fā)競聘通知，成立由組織、人事和紀檢監(jiān)察室組成的資格審查、考察考核小組，嚴格按照程序調(diào)整選拔 干部。

3.規(guī)范程序，嚴把公正關(guān)。對新提拔的處級干部嚴格按照學(xué)校“4321”干部選拔任用程序，即“四次常委會、三次公示、兩次票決、一份紀委書面廉潔說明材料”（“四次常委會”：常委會討論確定方案，常委會研究確定考察對象，常委會討論票決確定擬任人選，公示后向常委會通報情況；“三次公示”：資格審查公示、考察對象公示、擬任人選公示；“兩次票決”考察對象票決、擬任人選票決），落實兩個“凡提必查”，即對擬提拔為副處級及以上干部和擬轉(zhuǎn)任重要崗位的干部個人有關(guān)事項進行重點抽查，認真核實比對，如實上報核實結(jié)果。嚴格審查擬提拔對象的人事檔案，審核其“三齡二歷一身份”是否存在問題。

4.基層推薦，嚴把民主關(guān)。對院部系滿兩屆的行政副職采取“臥倒式”競爭上崗，競聘演講答辯在院系內(nèi)舉行，由院部教職工代表擔(dān)任評委，落實廣大教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。沒有競聘上崗的雙肩挑干部，回到專業(yè)技術(shù)崗位。

5.全面深入，嚴把考察關(guān)。對考察對象進行全面考察談話，廣泛聽取基層的情況反映。談話前根據(jù)考察對象所在單位情況確定考察范圍，明確考察內(nèi)容和要求。組織考察期間在校園網(wǎng)上發(fā)布考察預(yù)告，公布職能部門的電子信箱、電話等，多渠道聽取廣大師生員工意見。

三、存在的不足

我校在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作總體情況較好。但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：

1、干部能上能下機制是干部隊伍建設(shè)的一個焦點問題，也是難點問題，如何更加有效完善干部能上能下機制有待進一步探索。

2、干部管理有待進一步加強，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督落實不到位。干部隊伍整體素質(zhì)和決策執(zhí)行力需要進一步提高。

2016年，我們將進一步總結(jié)以往工作經(jīng)驗與不足，認真學(xué)習(xí)、大力宣傳、嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合學(xué)校實際制定《中共中國藥科大學(xué)委員會關(guān)于貫徹〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例〉的實施意見》，鞏固“三嚴三實”專題教育成果，結(jié)合教育部巡視反饋意見，認真整改落實，積極探索，廣泛調(diào)研，進一步完善干部選拔任用、教育管理機制，為學(xué)校的科學(xué)發(fā)展提供堅強的組織保障。

第二篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求。現(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍埽⒅馗刹康钠返隆．?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求。“公開”是前提，只有堅持公開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動搖地堅持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實落實群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

第三篇：干部選拔任用工作情況報告

干部選拔任用工作情況報告

近年來，市XX黨組堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報如下：

一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向結(jié)合“主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。2019年以來我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副職XX人，副職提正職XX人，(平職)交流

XX人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。知人才能善任。深入了解和正確識別干

部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗嵖兩蠂栏癜殃P(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，201X年X月共有X名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2019年3月有X名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職;不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話;不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計制度。根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務(wù)科負責(zé)組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。201X年以來，共對XX、XX公司X名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。201X年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。委紀檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。

第四篇：干部選拔任用工作情況報告

為進一步強化用人激勵機制，逐步創(chuàng)新形成“優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力”的選人用人新機制，努力建設(shè)高素質(zhì)的街道干部隊伍，街道黨工委堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，嚴格執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)，促進干部選拔任用工作更加規(guī)范化和科學(xué)化。

一、總體情況

2008年初，街道黨工委嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀、討論決定的規(guī)定程序進行，通過干部競爭上崗，新提拔任用十名科級干部，分別是正科級干部7名、副科級干部3名，干部職工對

干部選拔任用工作和新提拔任用的科級干部都滿意。

二、認真執(zhí)行干部選拔任用工作的政策法規(guī)

街道黨工委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部的提拔任用工作，認真組織學(xué)習(xí)，全面掌握條例精神，重點在推進干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機制等方面入手，將《條例》貫穿和體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。黨工委將干部選拔任用工作的政策法規(guī)列為學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，堅持以《干部任用條例》、《國家公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定和上級組織、人事部門等一系列干部工作法規(guī)為依據(jù)，在干部選拔任用工作中，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、激發(fā)街道干部愛崗敬業(yè)、奮發(fā)向上的積極性，確保街道各

項目標(biāo)及工作任務(wù)的完成。

三、健全完善干部選拔任用和監(jiān)督的長效機制

認真執(zhí)行中央、省委、市委、區(qū)委關(guān)于干部選拔任用工作的政策法規(guī)，加強對干部選拔任用全過程的監(jiān)督檢查，以班子成員和紀工委組成領(lǐng)導(dǎo)小組，從建議人選的資格審查到黨工委討論決定，任前公示等全過程，認真監(jiān)督檢查，確保全處干部選拔使用工作做到公平、公正、透明，有效預(yù)防了干部任用工作中不正之風(fēng)，完善了干部選拔任用有關(guān)事項報告制度和責(zé)任追究制度，在全處樹立了正

確的用人導(dǎo)向，形成了風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。

四、存在的薄弱環(huán)節(jié)和改進措施

我們的工作雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合街道發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法，根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大競爭上崗工作的力度，通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高競爭上崗的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭

上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施，對在考核、干部考察中，被認定為基本稱職、不稱職的科級干部，堅決予以調(diào)整，解決好干部能上能下的問題。加大干部輪崗培訓(xùn)力度，努力建

設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍，推進街道經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展。

第五篇：干部選拔任用工作情況報告

干部選拔任用工作情況報告范文三篇

【一】

近年來，市XX黨組堅持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，按照“健全制度，嚴格程序，強化監(jiān)督，加大力度”的思路，切實把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。現(xiàn)將我委干部選拔任用、監(jiān)督工作有關(guān)情況與做法匯報如下：

一、深入學(xué)習(xí)，營造氛圍，牢固樹立正確用人導(dǎo)向結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，我們“突出一個重點、堅持兩個結(jié)合”，以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平；

堅持把貫徹《條例》同促進本單位外貿(mào)出口、利用外資、外經(jīng)合作等業(yè)務(wù)工作的實際結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的自覺性、緊迫感和責(zé)任感。

二、堅持條件，嚴格程序，提高干部選拔規(guī)范程度貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，就是要嚴格按《干部任用條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，積極履行好《干部任用條例》所賦予我們的職責(zé)，真正從源頭上防止和克服用人上的不正之風(fēng)。

2019年以來我委共任免干部XX人次，其中破格提正科XX人，新提副職XX人，副職提正職XX人，（平職）交流

XX人。在干部選拔任用工作中，委黨組始終堅持按章辦事，嚴格程序，做到了堅持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。

一是堅持發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。

民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在這方面加大了力度，委黨組明確規(guī)定，把民主推薦作為選拔干部必須履行的程序和不可逾越的制度。在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要領(lǐng)導(dǎo)成員參加，每次民主推薦前，人事科都在對干部選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析的基礎(chǔ)上，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，操作規(guī)范，保證推薦工作的順利進行。我們每一次選拔任用科級干部和推薦縣級后備干部都進行了民主推薦。

二是嚴格用人標(biāo)準(zhǔn)，把好考察關(guān)。

知人才能善任。深入了解和正確識別干部是決定干部任用和領(lǐng)導(dǎo)班子配備工作成敗優(yōu)劣的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在選拔任用干部時，我委按照《干部任用條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，堅持“群眾公認，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔，政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求考察過程既要堅持群眾路線，又要認真核實辯明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗嵖兩蠂栏癜殃P(guān)，近幾年實行了考察預(yù)告制、差額考察制和考察結(jié)果反饋制，保證了考察過程公開、公平、公正。嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定實行干部考察責(zé)任制，做到了誰考察誰負責(zé)，考察后形成的書面考察材料，均由考察人員簽名。

三是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。

委黨組會討論決定干部任用之前，都主動征求紀檢組的意見。做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上委黨組會，沒有考察材料的不上委黨組會，沒有征求紀檢組意見的不上委黨組會。

三、建章立制，加強監(jiān)督，保證干部選拔有序操作按照《干部任用條例》要求，我委始終把不斷完善干部選拔任用制度作為做好干部工作的重要措施來落實，逐步建立、完善了一整套干部選拔任用和監(jiān)督制度，不斷增強干部選拔任用工作的透明度，為選準(zhǔn)人，用對人提供了有力保障。

一是全面引入競爭機制。

結(jié)合機構(gòu)改革，制定了《機構(gòu)改革期間科級干部競爭上崗的意見》，全面推行科級干部競爭上崗。所有的科級崗位只要出現(xiàn)空缺，一律實行競爭上崗，201X年X月共有X名同志通過競爭上崗走上了科級領(lǐng)導(dǎo)崗位。

二是實施干部交流、輪崗制度。

根據(jù)上級的有關(guān)要求，我們在機關(guān)開展了科級及以下干部的輪崗交流，較好地調(diào)動了廣大干部的工作積極性。截止2019年3月有X名科級干部進行了任職交流，通過開展有計劃的交流，保持了干部隊伍的朝氣和活力，使一部分年輕干部得到了更好的培養(yǎng)和鍛煉。

三是積極探索干部能下機制。

加大了對不稱職和不勝任現(xiàn)職干部“下”的力度，委黨組會研究決定：凡在考核、干部考察中，民主測評不稱職票達1/3、經(jīng)組織考核認定為不稱職的，免去現(xiàn)職；不稱職票達20%，并且基本稱職票與不稱職票相加達1/3的，進行誡勉談話；不稱職票雖不足20%，但基本稱職與不稱職票相加達50%的，進行誡勉談話。誡勉期滿，經(jīng)組織考察，測評結(jié)果仍符合誡勉要求的，免去現(xiàn)職。

四是不斷完善審計制度。

根據(jù)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計制度要求，對負有經(jīng)濟責(zé)任的委管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，因工作變動、退休或其他原因不再擔(dān)任本崗位職務(wù)的，進行任期經(jīng)濟責(zé)任審計。由人事科確認審計對象和時間，財務(wù)科負責(zé)組織實施，審計結(jié)果報送委有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及人事部門。201X年以來，共對XX、XX公司X名干部進行任前、離任審計，較好地收到了審計的效果。

五是全面推行任前公示制。

201X年開始，實行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制，把干部任前公示作為選拔任用的必經(jīng)程序。進一步擴大監(jiān)督范圍，加大監(jiān)督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了廣大干部群眾的認可。對公示期間群眾反映的問題，我們認真對待，一一進行細致的調(diào)查核實，如實向委黨組匯報。通過實行任前公示，加大了群眾對干部工作的監(jiān)督力度，提高了干部選拔任用質(zhì)量。

六是建立干部定期述廉制度。

委紀檢組每年開展領(lǐng)導(dǎo)干部公開述廉活動，要求每位委領(lǐng)導(dǎo)每年寫出書面述廉報告，并在機關(guān)全體干部大會上進行公開述廉。述廉的主要內(nèi)容包括：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況，遵守和執(zhí)行中央、省、市、區(qū)有關(guān)廉潔自律各項規(guī)定的情況以及對配偶、子女、親屬和身邊工作人員的教育和管理情況。述廉結(jié)束后，在全體干部中發(fā)測評表對領(lǐng)導(dǎo)干部進行廉政建設(shè)情況測評，接受群眾評議。

干部選拔任用工作情況報告范文三篇【二】

（一）堅持黨管干部原則，突出政事標(biāo)準(zhǔn)。

XX委員會高度重視干部選任和管理工作，不苛學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、__精神，深切體認中央、省委、省委教育工委關(guān)于黨的建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的方針政策，落實全國、全省組織工作會議精神，堅持從黨的事業(yè)需求出發(fā)，貫徹落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，圍繞政事忠誠、政事定力、政事?lián)?dāng)、政事能力、政事自律等5個方面，嚴把干部的政事關(guān)、人品關(guān)、態(tài)度關(guān)、廉正關(guān)，不苛落實干部教育培訓(xùn)工作，把落實“兩個維護”要求貫徹在干部選任和日常教育、管理、監(jiān)督的全過程，著力打造學(xué)院事業(yè)發(fā)展的過硬干部隊伍。

（二）堅持事業(yè)為上原則，擢升用人秤諶。

注重全面、歷史、辯證地看干部，不僅看歷史表現(xiàn)，也關(guān)注近年來在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，科學(xué)甄別干部德才和實績情況，做到對事業(yè)負責(zé)、對干部負責(zé)。2020年提任的X名副處級干部中，均為長期在本部門工作，并且工作經(jīng)驗豐富的同志。其中，X名同志在提任前已在本崗位主辦工作一段時間、大伙基礎(chǔ)較好。其他X名同志均為本崗位副職，分別是紀委副書記崗位和人事處（教師工作部）處（部）長崗位。任職前，已按照相關(guān)規(guī)定，向省委教育工委履行請示報批手續(xù)。2020年提任的X名正科級干部中，獲得碩士及以上學(xué)位的達到X%，截止目前，今干部選任工作完成后，我院干部隊伍性別結(jié)構(gòu)繼續(xù)保持不亂，學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，造成了合理的干部隊伍梯隊。目前，中層正職平均年齡X歲，科級干部平均年齡X歲。

（三）注重教育培訓(xùn)，擢升干部能力素養(yǎng)。

從XX省委印發(fā)《2021—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》以還（以下簡稱《規(guī)劃》），我院嚴格按照規(guī)劃要求，高度重視干部教育培訓(xùn)工作，分層次分種別做好各類黨員干部的培訓(xùn)規(guī)劃工作，切實擢升教育培訓(xùn)工作針對性、目的性和實效性。2020年共組織我院干部參加各類培訓(xùn)班X期，培訓(xùn)人數(shù)達X人次。8月，組織我院干部隊伍、三支隊伍前去X干部學(xué)院開展黨性鍛煉；12月組織我院部分黨務(wù)干部、專職組織員、輔導(dǎo)員骨干前去XX學(xué)習(xí)考察，都收到了良好效果。全年共推薦X名處級以上干部參加省委教育工委、省委黨校、國家教育行政學(xué)院各類培訓(xùn)。

干部選拔任用工作情況報告范文三篇【三】

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，我局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部“四化”方針和德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境，形成了富有生機與活力的用人機制，干部隊伍的整體素質(zhì)大幅度提高。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、基本情況

xx年上半年，縣人民醫(yī)院公推公選副院長3人，選拔縣疾控中心副主任2人，六套和縣第二人民醫(yī)院副院長分別各1人，在選拔的干部中已取得本科學(xué)歷6人，大專學(xué)歷10人。

二、主要做法

工作中，我局認真學(xué)習(xí)《條例》精神，嚴格干部選拔任用程序，不斷完善工作機制，加大對干部的培養(yǎng)力度，努力推進干部人事制度改革的順利進行。

（一）高度重視，深入學(xué)習(xí)。

一是提高認識，統(tǒng)一思想。局黨委高度重視《條例》的貫徹落實，把此項工作做為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，推動我縣衛(wèi)生事業(yè)的工作不斷前進的重要措施，抓緊、抓實、抓好。二是加強領(lǐng)導(dǎo)，認真學(xué)習(xí)。積極組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員、機關(guān)干部以xxxxxx為指導(dǎo)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，認真學(xué)習(xí)《條例》精神，深刻領(lǐng)會《條例》的精神實質(zhì)，堅持全面把握《條例》的內(nèi)容和要求，切實增強了貫徹執(zhí)行的自覺性。

（二）建立健全機制，強化監(jiān)督管理。

一是加強制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我局首先圍繞選好人、用好人，制定了《干部選拔任用公示制》，認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，我局不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴格的紀律，把人選準(zhǔn)用好。

（三）堅持選拔任用程序，擇優(yōu)充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。

一是強化程序意識。在干部選拔任用工作上，我局按照《條例》的要求，堅持民主集中制原則，制定了嚴格的選拔任用程序，一絲不茍的執(zhí)行空崗預(yù)告、民主推薦、民主評測、民主評議和考察預(yù)告、任前公示、黨組票決等工作程序，并在實踐中進一步完善。堅持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績，做到了堅持程序一步不缺，履行程序一步不錯。二是拓寬選拔干部渠道。為充實衛(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，拓寬干部選拔的范圍和途徑，采取了公開招考的方式，面向全縣衛(wèi)生系統(tǒng)提供職位廣納人才。與此同時，嚴把“入口關(guān)”，對報名條件進行嚴格的規(guī)定，對筆試合格者還進行嚴格的政治審查，確保招錄德才兼?zhèn)涞娜瞬艍汛笮l(wèi)生系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。08來，通過公推公選等方式共提拔2人，民主直選人，任命人，為更多優(yōu)秀年輕人才脫穎而出提供條件，有力的充實了醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)隊伍力量。

（四）加大培養(yǎng)力度，全面加強機關(guān)建設(shè)。

一是注重培養(yǎng)，營造良好環(huán)境。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵各級干部參加省、市、縣培訓(xùn)，xx年，就派出名干部參加由省、市、縣舉辦各類專題研究班、培訓(xùn)班，選派名同志參加全縣入黨積極分子培訓(xùn)班。二是加強機關(guān)建設(shè)。在加強干部隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)上，我局突出以創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”的“三型”機關(guān)為統(tǒng)領(lǐng)，以樹立新的學(xué)習(xí)觀念為先導(dǎo)，弘揚求真務(wù)實、追求卓越的精神，不斷提高干部隊伍的說、寫、組織、協(xié)調(diào)的能力，努力建設(shè)朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、勤學(xué)善思、務(wù)實高效、追求卓越、廉潔奉公的機關(guān)干部隊伍，全面增強了我局機關(guān)的凝聚力、創(chuàng)造力、競爭力和戰(zhàn)斗力，在機關(guān)中形成人心思進，求真務(wù)實的良好作風(fēng)，促進了機關(guān)建設(shè)不斷向前發(fā)展，為機關(guān)整體素質(zhì)的提升提供了堅實的基礎(chǔ)保障，推動我縣衛(wèi)生工作不斷開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新業(yè)績。

三、存在問題及工作打算

我們的工作取得一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《深化干部人事制度改革綱要》和《干部任用條例》的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力，符合衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要的用人機制。一是改進和完善干部考察的方法。根據(jù)不同職務(wù)的不同職責(zé)要求，認真研究制定具體的考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。二是加大公開選拔和競爭上崗工作的力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進中層干部競爭上崗。三是積極探索調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在考核、干部考察中，經(jīng)組織考核認定為不稱職的，堅決予以調(diào)整，解決好干部能下的問題。