第一篇：【留學生找工作】揭秘基金公司實習必備“神器”

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【留學生找工作】揭秘基金公司實習必備“神器”

今天我們來聊聊實習。

暑假實習已成為各位準畢業生們正式求職前的“熱身戰”，作為一個沒有面試過的小白應該怎么做才能順利通過面試的第一關呢？如果想順利進入基金公司等金融機構實習又該準備哪些“秘密武器”呢？

先來聊聊暑期實習面試的通用技巧。

常識篇

一、千萬別遲到

是老生常談、也是基本常識，但如此簡單又必要的事依舊不是每位面試者都能做到。大家遲到的借口大部分都是因為第一次來，對路況和位置不清楚所以導致遲到。稍有心思的會在即將遲到時打個電話到公司說明緣由表示抱歉；沒心沒肺的那一類人已然拿遲到10分鐘當家常便飯了，全然不care。無論你是有心思還是沒心沒肺，對于遲到的面試者我只有一句話奉送：除了你路上遭遇事故或家人突發重大變數這樣的理由外，其他任何借口都不會被面試官在內心真正接受，印象分從你不準時的那一刻起就直接降到負分。

二、著裝適宜

不管你要去應聘的這家公司有多前衛、氛圍有多開放，身為一名尚未被“明媒正娶”的外人來說，面試著正裝是僅次于“不要遲到”排在第二位最基本的禮貌體現。最普通的職業裝也是最安全的面試裝扮，所以即便你想要去的這家公司內部員工天天穿比基尼上班，你去面試時如無特別著裝要求和說明，請怎么安全怎么來。當然，如果你面試的公司是屬于設計、創意、時尚類的公司，請詢問過來人的建議。

還有一個小tips：可以在官網上查看公司內部舉辦活動、年會時員工的著裝照片作為部分參考。

三、面試前務必對公司、應聘職位做好調研 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

如果你已經明確拒絕此次面試，那大可不必花費時間和精力去好好做調研，否則即便不是你最稱心如意的公司，只要你答應了去面試就請以全力以赴的狀態去面對。除了使你獲得offer的機會提高這么顯而易見的好處之外，這么做還有兩點益處：

1、對每次面試都有一個交待，不斷提升面試水平；

2、讓“做好充分準備”這個好習慣有持續性，從而逐漸讓優秀成為習慣。

兩年前，我為之前的老東家面試過一位應聘者，準備之充分讓我記憶猶新。他不僅對公司的歷史和所要應聘職位自己的尺長寸短了然于心，甚至在面試的前一天來現場踩點，注意到寫字樓內公司的指示牌標注不清，臨走時對此提出了修正意見。這樣的應聘者且先不論能力是否與崗位匹配，單就這份用心就讓面試官五星好評了。

四、不造假、真誠作答

雖然面試需要show自己、盡力表現出最優秀的那一面，但這不意味著你應該去杜撰和編造。相信我，作為能面試你的人他所具備的行業經驗和閱人無數的能力，察覺到你的那些小把戲不是一件難事。當然，自己的優勢、能力、期待在這個崗位上做出的成績還是不能謙虛要去夸獎和敢想的。如果面試官問到了你的短板，確實存在也要如實告訴對方，不過有個可以撈回一點印象分的tips：可以在陳述完短板后補充你自己打算如何改進的計劃。

細節篇

一、請熟記應聘公司和崗位

讓面試官最火大之一的情況就是：當通知你來面試時，你完全不記得自己投了這家公司。即便你依然赴約，但只要類似于“請能再說一遍你們是哪家公司嗎？”、“我投了挺多公司，請問你們是哪一家？”這樣句子一出口，面試官已經在內心開始劃小叉叉了。

這年頭公司難找，你海投沒有錯。但海投也需要走點兒心，不是隨便群發一通完事的。建議對自己投過的每家公司和崗位做書面記錄，不需要太復雜，至少對方報出公司名稱時你有印象、知曉經營領域以及自己應聘的崗位是什么就足夠了。

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二、如果人不到場，請至少做到電話到場

面試是一個雙向選擇的行為，身為面試者當然也有權力“挑剔”公司。如果你已經有了滿意的offer或者對投的這家公司全然無感，接到面試通知時當然可以直接禮貌拒絕。但是，如果你答應了來面試當天又出爾反爾，至少也做到打個電話告知對方不能前來赴約。舉手之勞，但卻可以幫助面試官重新安排工作和計劃。當然，如果這個通知能更提前一些而不是剛好卡在當天，面試官表示會更感謝你的貼心。

三、不要求你的行為舉止像紳士淑女，但得體是底線

我之前面試過一位碩士海歸，從簡歷上看都挑不出什么問題。可在我見到她的第一眼后就知道絕對不會錄用她。并非我武斷，她的那一頭雞窩發型、熬夜后留下的黑眼圈、寫滿困乏的臉和匆忙間沒有對齊的襯衫紐扣都在向我吶喊“請直接淘汰！”

千萬不要以為你的面試開始于面試官拿著簡歷問你問題時，從你踏入公司第一步起，你的一言一行、一舉一動其實都已經被面試官看在眼里、算在心里了。那種精神萎靡不振、衣衫不整、沒有一點尊重之意的面試者印象分在你還未開口前就已經下滑了不少。無論是等候還是面試時，都請保持精神良好、坐姿挺拔、鎮定自若。說實話，作為面試官，寧可看到你佯裝鎮定、故作老成，也不要你所謂的個性、不羈。前者至少說明你的禮貌態度和能區分在什么場合做什么事的正常智商。

四、提前想好故事

這個世界很多看似不相關的事情其實彼此都是有共通點的。比如，作家要講好一個故事才能出書賣錢；博士生要講好一個故事才能打動評委會發表你的論文；而面試也是一樣的道理，你要講好自己的故事才能讓面試官impressive。

當面試官要求對方簡單的自我介紹、詢問簡歷上的某段經歷時，沒有經驗的面試者最喜歡做的就是把簡歷上已有的內容和信息repeat一遍。這么做你的確很省事，但卻浪費了一次絕好的推銷自己的機會。從最基本的自我介紹到描述一段經歷，你需要避開兩點誤區：

1、不要只是重復簡歷上已有的東西； 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

2、不要用空洞的形容詞去堆砌和描述。

有效的做法是：在面試前你的自我介紹、每一段展示在簡歷上的經歷都是精心準備和練習過的。它們要自成一體，都一個都是一段有point、有facts、條理清晰的小故事。比如，你曾在大學期間做過家教，在簡歷上你肯定會寫明補習的科目、補習效果良好這類內容，當面試官再問你這段經歷時，你就應該從在這段經歷中做得好的地方、鍛煉到的能力、最深的感悟、這項經歷對目前應聘的崗位有何幫助等這些角度延伸出去談。

當其他應聘者還在假大空時，你做到敘述有理有據就已經成功一大半了。

五、給面試劃上完整的句號，一封Thanks letter不能少

雖然這是套路，但別人沒做你做了，你就贏了。所以面試結束時記得問面試官要名片或者上網查找他的Email，在面試完的當天就給對方發去感謝信。一方面，對方耗時耗力面試你雖然是本職工作使然，但不妨礙你感謝他給你這次面試機會；另一方面，如果在面試中有回答的不盡如人意的地方，通過這封郵件有可以稍作補充或解釋，找補一下。

其實寫感謝信在國外是非常普遍的一件事，可以發生在同事、朋友、鄰居等任何一種關系之間；只是在國內的求職市場上還未形成習慣。你想不到多做的這一小步會為你的前途帶來什么樣的結果。

另外，別問我Thanks letter該怎么寫，都說了是套路，網上還缺嗎？ 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

做到以上這9點，至少你不會掛在面試的起跑線上，可以進入下一輪一心一意一的去拼實力了。有些同學曾經留言詢問基金公司等金融機構實習面試都需要準備什么材料，下面，小編就講一下如何準備基金公司的實習面試。

基金公司實習面試必備”神器“

基金公司一般下轄投研、市場以及行政、財務、風控等職能部門。基金經理、研究員等供職于投研部門，主要做投資研究；市場部則從事基金銷售和市場營銷。一般來說，投研、市場部門會允許實習生實習，市場部門特別喜歡有能力、自信、有背景的帥哥美女。例如，某基金公司的銷售崗位實習生要求為：性格外向，愿意與人交流；目標導向，能承受一定壓力等。

基金公司是傳說中高富帥云集的行業，因此很在意實習生的“出身”。一般來說，擁有華爾街背景的實習生最受器重，國內北大、清華、復旦等名校問題不大，最不濟也得是211排名前列的碩士生。當然，有些基金公司市場部的部分崗位也允許本科生實習。

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名校、高學歷只是“敲門磚”，到大基金公司實習，你還得有硬實力。某基金公司市場部人士曾表示，有的實習生為進基金公司，已經考取了基金從業資格證、CPA（注冊會計師證）等。網友@小王

在基金公司實習雖然事情很簡單，但很鍛煉人。我在進公司第一天，人力部門拿來兩本公司宣傳冊，讓我了解已經發行的基金產品，熟悉基金發行、申購的業務流程。之后，安排我跟研究員拜訪上市公司、考察市場、分析數據，撰寫研究報告。

網友@小張

基金公司的實習很有挑戰性。我在基金公司的產品規劃部實習，主要參與向證監會申請發行基金產品之前的基金策略構建、風控以及基金經理、研究員等的業績評價。那段時間的實習對我幫助非常大，可以說打下了到券商基金研究部工作的基礎。

網友@ 喔 你又在發呆 我在兩家基金公司實習過。

第一家當時是做營銷策劃，基金公司做事需要仔細認真，因為金融是和數字打交道，每筆帳可能會要兩三個部門核對。

第二家基金公司，當時做的是零售中臺。實際上這個部門就更是要面對大量的數據，報表，每天早上都要做日報周報，統計數據。

后來我被實習的第一家公司留用了，其實能留下就滿不容易了，畢竟基金公司門檻高，我也不是985211，也許實習經歷加分吧。

做實習生不要害怕辛苦或者不會，不知者無畏，真的沒什么好怕的。（來源：知乎）

（以上素材來源：高校小板凳、金陵晚報等，感謝分享。如涉及版權問題請聯系本微信公眾號）

最后，說一下基金從業人員資格考試。

2013年6月1日修訂后的《證券投資基金法》正式實施，規定基金從業人員應當具備基金從業資格。基金從業人員資格考試主要考核基金從業人員必備的基本知識和專業技能。考試內容涵蓋基金行業概覽、法律法規與職業道德、投資管理、運作管理、銷售管理、內部控制和合規管理、國際化等七部分基本知識。

第二篇：英國留學生找工作經歷分享

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英國留學生找工作經歷分享

入職已經兩周多了，趁著圣誕假也終于有時間好好整理一下這幾個月來在英國的求職經歷了，希望給以后想在英國找工作的戰友們一些參考。

讀研期間一直計劃著畢業之后要試著在英國找工作。雖然之前聽過太多的人說英國找工作有多難，經濟不景氣，但還是想試一試，不想讓自己后悔。原本想一邊讀研一 邊申請，可是我們專業太忙，根本沒有時間。交完論文之后，我便開始尋找倫敦的房子，準備去那座大城市闖一闖。因為六月到八月都在倫敦一家公司做畢業項目，對倫敦已經不陌生了。感覺她雖然沒有愛丁堡那么美麗那么適宜生活，但發展機會應該比愛丁堡多。因為愛丁堡畢竟是個旅游養老的城市，看著這里的人整天都懶懶 散散的，實在覺不出有什么求職希望。于是在九月下旬，我踏上了去往倫敦的火車，開始了在大城市的快節奏生活。1.曼聯面試——被騙的面試

在去倫敦之前，我就開始網申。英國有許多求職網站，我就不一一列舉了。工作種類也有區分，如graduate scheme，就是針對應屆畢業生的，相當于國內的校園招聘，一般是第二年的九月入職。Internship就是實習，是給在校學生利用假期去工作的項 目，我已經畢業因此不能申請。還有Industrial Placement,也和我無關，是給讀三年本科的學生讀完之后在第四年工作一年的機會。于是我基本把目光鎖定在graduate scheme上，外加一些簽contract的工作。心想能找到一份臨時工也好，先干起來再說。分析了一下自己的優勢：語言優勢（我會三門語言：中文英語 日語），專業優勢（我研究生學的是Operational Research運籌學，學數學在英國還是有優勢的；本科學的是會計，也算熱門專業）。所以我可以找一些和我專業相關，或者能利用我語言優勢的工作。

一天偶爾在網上看到曼聯足球俱樂部招Mandarin Speaking Database Analyst，我眼前一亮，說中文的，那我必然有優勢。又是Database Analyst，那和我的專業也相關。看了一下job description，說得挺模糊，但是也說到要做一些數據處理，協助operation。雖然這只是一個短期的項目，只有六個星期，不過依然覺得是個 好機會。于是我填了申請表并且遞交了。

過了一個多星期，就接到了面試通知。我和對方協商安排在我搬去倫敦之后。我是周五搬去倫敦，面試安排在下周一，意味著我有兩天可以準備。周六出去買了一套職業裝，周日對公司做了一些research，又準備了一些網上常見的面試問題練了幾遍。周一就去面試了。

面試地點在倫敦市中心的一幢大樓里，里面有不少公司。我先去reception登記了一下，海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

給了我一張臨時卡，便坐電梯上去了。曼聯的樓層還挺氣派，墻上有 著紅魔的標志，一個很寬敞的接待大廳，里面的電視不斷播放著球星的照片，還有一些介紹他們的雜志。接待我的一位女士讓我先在大廳里坐一會兒，她去安排一 下。我就拿起雜志看了一些，希望再多一些了解。隨后一位面試官過來了，他說不好意思，剛才在開會，有點遲到了。他把我領

一個挺大的會議室里，另外一個面 試官已經坐著了。給我倒了杯水，就開始了面試。他們手上握著我的簡歷，先問了我畢業實習的一些事情。我大致介紹了一下實習的內容。其中一個面試官問我，你是愛大畢業的嗎，我也是愛大的。我說，哇那真的很巧，就問了我在愛丁堡住在哪里，我說離學校不遠的地方。心想這下挺好，同 一個學校畢業也算拉近關系了。接下去的面試他們就問了一些特別基本的問題，我雖然對答如流，但心里感覺有些奇怪，這些問題也太基本了。比如你在英國期間是 如何提高英語的，你對我們公司這個項目有什么了解。我就把做過的一些research都說了出來，比如曼聯和贊助商的關系如何運作，特別是你們剛和雪弗萊 簽了合同，會和他們合作。除此之外，你們的贊助商也有很多，如AON, Sharp，和一些航空公司等等。我說我的優勢是數據處理和建模，這些也是我研究生學習的核心內容，總之我一直在突出我的數學和計算機能力。他們聽了之 后，就開始又說了一遍自己的項目。說我們這個工作需要處在一個busy environment下，你要不斷打電話接電話，同時電腦操作，你能行嗎？我當然回答definitely，然后又舉了一個之前大學期間實習的例子來證 明。最后他們就問我什么時候可以來上班，我說any time available。心想他們都已經問我啥時上班了，那應該成了。最后他們又提起我會日語，說如果你會日語那太好了，你還能和日本客戶交流。這時一個面試 官離開了一下，我不知道他干什么去了。不一會兒，他帶了一個亞洲人進來，原來那個亞洲人是個日本人，他們想讓我和他交流一下，看看我的交流能力。我就和他 握了個手，介紹了一下自己。但我感覺這個日本小青年從開始進來到和我說話，臉上都沒有表情，甚至連微笑都沒有，感覺特別不友好。而且那段時間正好是中日釣 魚島事件鬧得最嚴重的時候，也可能因為這個原因他對我不友好吧。后來也就隨便聊了聊，十幾分鐘之后他就走了。最后我提了一些問題，比如你們需不需要學習一 些新的軟件，他們說不用，就會excel就行。我說你們不是數據庫分析嗎，為什么只要excel，他們回答說有時候實際工作和工作描述上會有一些差異。

就這樣面試結束了，他們把我送到了電梯口，說明天還有一個人來面試，大概后天會給結果。和他們說了再見，我就回家了。一路上總是有種說不上來的奇怪感覺，雖 然自己對答如流，但總覺得什么地方怪怪的，那個日本人給我的感覺也非常不好。但不管怎樣，這算是我的第一個正式面試了，積累到經驗了。海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

面試第二天查郵箱，沒有音信。但是好消息是，Ernst&Young安永通知我去參加一面，而英國國民健保體系NHS也通知我面試。連續接到兩個面 試，我真的挺開心（這兩家的面試經歷等一下會具體說）。后天又查郵箱，發現他們回復我了。我心情激動地打開郵件，但瞬間心情跌落到冰點。里面很清楚寫著 Unfortunately you are unsuccessful in the interview.我當時有點不敢相信自己眼睛，心里一直想是哪里出了問題。突然想到那個不友好的日本人，和那天的奇怪感覺。我突然想通了怎么一回事：他們根本就不是招所謂 的數據庫分析師，他們是在招一個會中文的人去拉中國企業的贊助！因為根據我之前做的research，說曼聯近幾年不景氣，背負了很多債，需要更多贊助。難怪他們要會各種語言的人，因為我之前就覺得奇怪，數據分析就數據分析唄，干嘛還要會說中文的！而且拿的補貼非常低，才860胖子一個月，860在倫敦夠 花，但是這個工資水平真的已經很低了。后來我去問了我房東，她說沒錯，這個工資就是一個銷售的工資水平而已。而且她說你被拒真的和那個日本人有關，他背后 肯定沒說你好話。因為她公司也有個日本同事，之前大家關系都不錯，但自從釣魚島事件之后，那個日本人對她的態度一下子冷淡和疏遠了。好吧，這我也認了。但 是心里不爽的是有一種被騙的感覺，工作內容和職位描述出入太大，搞了半天就是讓人給他們拉贊助的，而所謂的用excel也只是客戶資料的歸檔而已。不是說 我不愿做這些基礎的工作，我很愿意從基礎的開始做起，但我希望一個企業能夠誠信，這是最起碼的吧。曼聯作為一個有名的足球俱樂部，招聘時卻缺乏誠信，而且 這個項目一直被掛在網上，deadline不斷延后，那我認為就是在不斷雇傭廉價勞動力為他們工作，六周到了就趕你走。面試問題如此基本，問了和沒問差不 多，那就說明工作的技術含量幾乎是沒有的。而且拉贊助，說得好聽些拼的是口才，說的難聽些我可以懷疑你們讓拉贊助的員工陪吃陪喝嗎。那我面試時強調的我的 數學能力也就失去了意義，反而會給他們一種over-qualified的感覺。總之這件事情讓我對曼聯產生了負面情緒。當然我也能理解一個財務壓力大的 企業需要錢的迫切心情。這個面試就過去了，接下來說安永。2.安永——從希望到失望

在還未搬去倫敦之前的九月初，我就網申了安永的graduate scheme。申的是Japanese Business Program，屬于Assurance。做的就是審計，但是給在英國的日本客戶服務。這個職位要求fluent Japanese speaker，所以我認為我很有希望。畢竟在英國，日語說得好的本地人并不多，再加上我本科的會計背景和研究生的數學背景，還是很有競爭力的。這里說一下英國graduate scheme大致流程，其實和國內差不多：Application Form—Online test(Verbal, Numerical, Diagramming/Logical)---First Round Interview/Telephone interview(one to one)---海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

Assessment Center(Group discussion, written practice, paper test, partner interview.There might be some wee differences among different companies)---Final Offer.我認為，graduate scheme就不用通過一些求職網站找了，你心儀什么公司，直接去公司主頁的career申請就可以。當然，可以利用求職網站搜索這些畢業生計劃，也會給你鏈接到公司career頁面。網申的表格挺簡單，就是個人基本信息，之前學習經歷，工作實習經歷，有些公司會有open questions，基本也就那些why us, why this position, give an example about what what之類的，這些例子可以平時自己積累，想到就寫在文本里，這樣到用的時候就可以復制粘貼了。一般例子就采用STAR方法寫，即situation——描述一下事件背景，Task——你面臨什么任務，Action——對這個任務采取什么行動，Result——得到的結果是什么。這個在powerapple上都有人寫得很詳細，我就不說了。總之要基于自己實際經歷去寫比較好，可以適當夸大。沒有那么多例子就可以適當參考別人的例子變一變，但最好不要完全自己亂編，有漏洞的話還是會很麻煩的。申請表分為兩部分，第一部分填完了之后，會讓你做一個situational judgment test(每個公司叫法不同)，大致是給你一些場景和四個選項，選出一個你覺得最好的和一個覺得最壞的。比如說，你今天要去參加家里很重要的聚會，但在臨下班之前接到經理的郵件要立即查一些數據，你會怎么做？然后四個不同的行動，選一個你最傾向的和你最不會做的。這些題目沒有時間限制，有一些common sense應該都能通過。

安永的效率特別高，第二天就給我發郵件說very interested in me，并且讓我做online test。我之前去powerapple和應屆生上找了一些題目練了練，所以感覺還可以。Verbal最難，畢竟有些生詞不認識，又有time pressure。Numerical很簡單，應該說超級簡單，初中生都能做。Diagramming也很簡單，就是一些圖形推理，主要難度在時間緊上。6分鐘完成一個part, 一個part八道題。做完之后其實就有感覺通過不通過了。其實這種test只要之前多練練，一般都能通過的。

但是英國和國內不一樣的是，即使通過了online test，也未必能輪到一面。隔天我就收到郵件說我通過online test了，會盡快聯系我安排面試。但是也提醒我未必能輪到，因為他們是first come first serve，如果排在你之前的人比你先通過了面試填掉了職位，你就沒機會了。所以申請要趁早啊！過了兩個星期，HR給我打電話，告訴我他們不能給我安排面試，讓我等。如果有空位會再通知我的。我心情有些失落，不過自我安慰沒事，反正咱們中國人都是被放在最后考慮的。話說那個HR的口齒真的無法恭維啊，說話像嘴里含了一坨屎，一開始我完全聽不清她在說什么，不斷地問，who’s calling? Which company? 直到聽到Japanese 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

才反應過來，oh, Ernst &Young！

心里清楚這等于是被婉拒了。可是又過了兩個星期，我還在等曼聯結果的那天，突然一個電話打來。我接起來，又是那個含了坨屎的聲音，她說，我們想給你安排interview，問我什么時候有空！太好了，終于給我機會了！和她確認了時間，收到details in Email。于是開始準備，還是一貫套路，對公司做research，并且準備competency-based questions。所謂competency-based questions，就是寫一些examples, 來體現我的communication skill, team working skill等等。我就花了一到兩天準備了一下，去面試了。

安永的大樓過于氣派，坐落于倫敦塔橋的泰晤士河邊，view非常棒。但是進了大樓給人一種無形的壓力，每個人都忙忙碌碌，西裝革履開始他們的一天。面試官是senior manager，一個美國人，說他在安永已經工作十年了。四年前剛從美國被調到倫敦。面試采取的形式其實就是他問我答，非常機械。他有一張紙，上面寫了questions，他問一個，我開始舉例子說，然后下一個。比如Give me an example about how you persuade others.What’s your strength等等，總之都基本在我的準備范圍之內，根據題目靈活變一下說法就行了。多準備一些例子才是王道，不要總停留在一兩個例子上繞來繞去。

大概問了有20來個問題，基本都是通過每個問題來了解你這個人的性格和人品。他很和藹，在面試開始前就告訴我不要緊張，我們只是通過這個面試來know about Yuyan，so just be yourself。看得出他對我挺滿意的，最后問我還有什么沒問到的或者有遺漏的，也能展現我品質的事情，請告訴他。我就說，我大學期間參加了一個志愿者組織Junior Achievement，參加了一年多，去中學給學生們上課，傳授一些基本的經濟學知識。他說他知道這個組織，因為總部在美國。我說對，我大學期間去過美國交流，通過訪問一些世界頂尖名校，我意識到一個人光是成績好是不夠的，一定要有volunteerism，即志愿者精神，一種為他人和社會服務的精神。社會責任感是非常重要的，比如美國有很多大學生就利用假期去世界其他地方做志愿者幫助那些窮困地區的人，如果 有機會，我也一定要去嘗試一下。他對我的回答非常滿意，不過這也正是我最真實的感悟。當時在美國的時候，就說什么叫志愿者，做一次世博，做一次北京奧運就 是了嗎？不完全是。你必須堅持，在同一個志愿者活動上奉獻幾年，才是好的經歷。那一年里我也的確收獲頗豐，體驗了一把當老師的感覺，和學生的接觸中也提高 了我很多能力。最后，他說會在明天上午打電話通知我結果，不管過不過都會打電話通知。我心想壓力好大啊，不通過的話都要打電話親自說。

忐忑不安失眠了一個晚上，早上就把手機放在桌邊。一個早上過去了，沒有音信。下午一點半了，依然沒有。我開始漸漸失落，心想肯定沒戲了。結果就在兩點半的時候，電話響 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

了。我激動地接起來，果然是他。他一開始就說Yuyan, I’m sorry?我一聽sorry，心想完了要被拒了。他接著說I had a meeting this morning, so I forgot to call you.Suddenly I remember I need to call Yuyan!I let you pass to our next procedure, I think you’ve done very well yesterday, and gave me quite good examples.反正就夸了我一大堆，我都不好意思了。但是心里高興地不行了，那么大的公司通過了一面，對一個面試經驗幾乎沒有的我來說，真的是太好了。謝過了他，就開始等下一步的通知。

和HR安排好Assessment Center的時間，我準備了六七天的樣子，去參加AC了。這是最后一關，當然淘汰的幾率也非常高，是真正考驗實力的時候。我在那里碰到一個中國人，來自北京，在這就叫他北京哥吧。北京哥是學日語出身，來英國讀了一年碩士marketing。他說，聽說咱這個職位因為要日語，每年都不好招人，所以我們希望還是挺大的。第一個任務是group discussion，每人手上拿到一本案例，大概有10幾頁紙的樣子，15分鐘讀完。說了一些能源發電的問題，我們要選擇一個有前途的industry和 一個有前途的公司，并陳述理由。四個人一個小組，每個組員桌上又會有一張屬于自己的紙，紙上寫著各自需要陳述的公司情況。到時候要互相分享各自公司的信 息，來挑出哪一家最有發展前途。北京哥坐我邊上，對面兩位是英國人。我發現果然還是有語言障礙，英國佬讀得很快，而我閱讀速度明顯要比他們慢，唉，母語就 是有優勢啊！但是案例真的不難，里面幾乎沒有生詞。如果用中文寫我也一定讀超快啊！15分鐘一到，面試官就讓我們展開討論。因為我還差兩頁沒看完，還在趕緊看，而對面兩人已經開說了，算是搶占了先機。當然小組討論不是誰搶著說話就好，還是要看團隊合作 的。北京哥還算錯了一個數據，我給他做了糾正。雖然一開始我沒有多說話，但是后來我還是提了好幾個點。就這樣這個任務結束了，并沒有我想象中那么困難。

下一個任務是paper test，就是把online test用紙的形式再做一遍，換了題目，有考官監考。時間真的有些緊，加上現場氣氛緊張，我感覺做得不是太好。出來了之后，我問一個英國哥感覺如何，他搖搖頭，說numerical和diagramming都沒完成。那我說你verbal沒有問題吧，畢竟是母語。他說的確那個沒什么太大問題，不過也能理解我作為外國人的難處。看懂段落沒問題，但做題有時就會糾結在兩個選項之間。

接下去就是最難的written test了。還是給你一刀案例，上面有一封經理發的郵件，提了好幾個要求和問題。其實就是考驗你信息歸總和整理的能力。你要從那么多信息中選出重要的信息提供給經理，回答他的問題，因為實際工作中經理很忙并沒那么多時間去整理。還是沒有什么生詞的材料，但時間依然巨緊。只有40分鐘，要閱讀10幾頁紙的材料，并回答 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

八個問題。打在提供的電腦的word文檔里。我花了快25分鐘把材料讀完，而對面的英國哥花了15分鐘就開始寫了。唉，又是語言差距T_T。最后幾個問題實在來不及回答了，時間到了就交卷了。大概也是安永要和一家公司合作，把這個公司的信息歸總，比如它的盈利狀況，它面對政府的財政削減采取了什么對策，它的recent issues等等。還有就是委派我作為team leader，我會怎樣安排計劃去訓練和分派任務給我的員工，來提高他們的什么能力。而team成立后，其中一個員工因為要考證需要請一個星期的假，我該如何應對等等。總之還是挺有難度的，time pressure加上巨大的信息量，導致我覺得這個任務完成得也不太滿意。

最后就是partner interview，其實也就沒什么，也問了一些和一面差不多的問題，加上反復問的why EY, why this position。我心想每家公司都這么問無不無聊啊，明知道咱都是海申的，這家不行換那家，為什么選你們，那是因為其他公司還沒給我信或者人家不要我唄。害得我們還得花心思準備這些“重要”的問題，做很多research，順帶夸夸他們。太虛假了，有什么意思啊，唉。我后來發現面試真的是最虛假的，因為每個人都會認真準備，把自己好的一面亮出來，所以根本看不出這個人平時工作是怎樣的。我一個在券商做操盤的朋友說，他們公司不搞那些虛的，直接給你一個case，讓你操作一個月，盈利率高就來，否則就拒，so easy。我們要找能給我們賺錢的，管你有哪些skill，能給我們公司創造財富才是王道。我覺得一點都沒錯。如果一個人操盤能力很強，把交易記錄往桌上一拍，Ok，你有能力賺錢，明天就來上班吧！比如做電腦程序開發的，也同樣的道理，開發幾個程序，在面試現場一一介紹自己的開發思路和成果，只要有能力，馬上錄用。是 啊，我們追求實在，如果我是老板，我就簡單和你面談一下，試用三天就決定要不要你。作為老板，其實也不需要員工有太強的能力，你只要認真仔細，能完成好我 布置的任務，積極向上，就ok了。就像我以前在倫敦實習的老板說：I don’t care what u’ve learnt from school, I just want u to make money for me.所以我覺得graduate scheme是非常難成功的，因為應屆生的工作經驗都相對少，那就只能搞這些無聊的選拔，來看你有沒有所謂的這個能力那個能力了。

結束之前公司又找了兩個日本員工，找我和北京哥用日語聊天，想看看我們的日語水平。那兩個日本人對我們非常滿意，說我們的日語非常好。就這樣一天高強度的測試結束了，我心想雖然有些任務發揮得不算好，但是我有日語優勢，只能寄希望于這個了。

但不幸的是，最后還是沒有成功，北京哥先接到了拒他的電話，給他的理由居然是小組討論沒發揮好，算錯了數據。我次奧，計算器摁錯了很正常啊！小組討論就是看組員的合作，他又不是一錯無法挽回，我給他糾正了錯誤啊！明顯就是execuse。而拒我的理由更奇葩，說partner覺得我的邏輯思維amazing，夸了我一堆，最后說但他覺得我缺少motivation。我 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

很無語，什么叫motivation, 我 難道要在你面前哭天喊地說我太想得到這個職位了，否則我就餓死街頭了么。靠，還不是因為我們是中國人，能力也沒達到那么強的地步，找各種理由拒我們。北京 哥分析說，雖然說要求會日語，但畢竟還是在英國，所以如果英國人應征，只需要會簡單的日語就行了，大多數情況還是用英語，我們競爭力不大。想想也有道理。其實說句實話，他們這里的英國人實力和咱國內的應屆生還是不能比，當然除了那些牛逼老外之外，剩下的都是傻字當頭。看看我們國內的孩子們，面試就拿出CPA, CFA各 種證書，筆試都用公務員考題，難度比英國高多了，還真是國內的牛人多。我回國找工作估計更加找不到，面對那些牛人我就是一路人甲。而且我總結下來，在英國 別去申商科的職位了，競爭太激烈，本地人好多也學商科，除非你很厲害，實戰能力很強，真的能直接給企業創造財富，就像我之前說的那位操盤哥，否則根本不會 被錄用。當然在中國，商科競爭也是很激烈的。最后出乎我意料的是我那天感覺不好的paper test反而正確率超高，都90%多了，呵呵，是不是蒙得比較好~ 3.NHS——無心插柳柳成蔭

或許是命運的安排，我居然成了英國著名的NHS中的一員——一個上過倫敦奧運，被英國人視為驕傲的國民健保服務機構。再次證明了不要申商科，申理工科職位才是王道的硬道理。這個職位在七月的時候由我學校的老師發到我們郵箱，鼓勵大家去申請，說這是NHS兩年以來第一次大規模對外招聘，職位是信息分析師——和我們專業相當對口。我當時還在倫敦公司做項目，一天忙里偷閑查學校郵件，下載了這個招聘廣告，發現這個職位挺吸引我的，專業對口，又是那么大型的機構。郵件上說如果感興趣，請發郵件給某某某索要application package。我心想怎么那么奇怪，不是一貫的網上申請，搞得還挺神秘。我就發了郵件，告訴對方我對這個職位感興趣，能不能發我申請包。對方馬上給我回信了，給了一個壓縮文件，里面有application form, job description, staff benefits, job ad, terms and conditions等等一堆東西。我看了看staff benefits，發現國家機構果然不一樣，福利待遇真的好，更加吸引我了。利用雙休日的時間填了申請表，給他們發了回去。

之后就一直都沒有消息，我當時也抱著無所謂的態度申一下而已。也就把這件事情忘記了。就在我要搬去倫敦的那天早晨，離開之前看到門口有一封給我的信，是NHS寄來的。我當時并沒在意，因為之前也收到過他們的信，就是告訴我有免費的婦科檢查可以參加。而且連續收到過兩封。所以心想這次也差不多是那一類的東西吧，就隨手放進了書包里沒打開，一直帶到了倫敦。

就在收到安永面試通知的那一天，收到NHS的一封電子郵件提醒我十月一號面試，還 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

問我有沒有收到面試通知，應該寄到我家了。我恍然大悟，不會那封信是面試通知吧！我趕緊去拆信，果然是！里面具體寫了時間地點，還有面試要給現場人員做一個presentation, 數據資料在最后一頁。我想，還那么麻煩，要做presentation啊，好像很難的樣子。而且要命的是，已經和安永確定10月2號一面，而這個在1號，又是在愛丁堡，我怎么也來不及的。所以思來想去，覺得第一面試內容繁瑣，第二又太遠還要回愛丁堡，第三那么大一家機構錄用我的幾率極低，我還是不去了吧。于是決定周五的時候回復郵件說我不去了。周五那天早上去超市買東西，就把回復郵件的事情忘記了。中午接到了他們HR的電話，說我們在等你中午給我們發郵件，把你做presentation的ppt發給我們，但我們沒有收到。我才突然想起來這件事情，就和她說，我還有一個面試，這兩個面試沖突了，所以我大概就去那個面試了。HR大姐有些失落地說：so u won’t choose us?我一下子又不知道說什么，就說：No, no, I just don’t know what to do?她說，如果你真的有困難，我們可以給你rearrange的！我說，嗯那不錯，但是我不需要rearrange了（當時就鐵了心不想回去了，回一趟愛丁堡要花很貴的火車票，而且單程5個小時）。她說，好吧，但是你要寫一封郵件說明一下，告訴我們你不來的原因。掛掉了電話，我突然想，對方既然能給我rearrange，對我那么真誠，我干嘛不去試試呢！不管怎樣，雖然面試非常麻煩，但畢竟也是一次鍛煉的機會啊！特別是要面對四五個人做presentation，是一個很難得的面試經歷。咬咬牙花個錢去買個經驗吧！于是我回復郵件說，經過我的慎重考慮，我依然很想來參加你們的面試，能否給我rearrange等等。對方和我商量了10月9號，我說沒問題。我會好好準備的，在前一天把ppt發給你們。

于是就好好研究了一下那張數據表，其實是一張特別簡單的表格，給了兩年的數據，需要對它們做interpretation給non-analyst。我就把內容分成兩大塊，橫向和縱向比較，畫了bar charts等等，做了一些簡單的評論，算了平均值和方差來描述每組數據的情況。總之沒有做太深入的分析，畢竟給的數據比較少。最后把PPT發給了他們，我在回愛丁堡的火車上又練了幾遍。到了愛丁堡之后，很感謝一個很好的朋友來接我，讓我能暫時在她家住兩天，真的很感動。晚上她扮演面試官，我在她面前演講，又練了幾遍，還給我提出了一些改進意見，給我掐了時間，一定要控制在五分鐘之內。匆匆把job description又看了一遍，對NHS這個信息服務部門做了一些research。其實職位描述之前有看了一兩遍了，但還是對具體做什么很模糊。畢竟很多東西是要你入職之后才能懂的。就這樣第二天早上去面試了。

面試地點在愛丁堡郊區NHS蘇 格蘭總部，很多大公司都設在郊區，因為地方很大。我由于不熟悉，很傻逼地坐過站了。下來之后沒了方向，正好有幾輛出租車停在那里，我就把地址給對方看，問 能不能走過去。他說他知道在哪里，但是你走過去可能要二十分鐘。我 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

看了一下表，離面試還有半個多小時，走過去有風險。我就讓出租車司機載我過去了。其實開 車也就三四分鐘的路程。我下來一看，啊，原來在這啊，果然坐過了好幾站，當時一直往右邊的風景看，都沒看左邊，左邊NHS的字很大很明顯，那么大一幢樓都沒看到，太囧了，不過幸虧沒有遲到還早到了。依然去reception登記了一下，在外邊的沙發上坐了一會兒。過了幾分鐘，叫Davies的一位女士過來說，你就是Yuyan吧，跟著我走，我帶你去上面面試。她人很不錯，一路都微笑著，說今天天氣真好之類的。她把我帶到了一個中型的會議室，一臺電腦放在桌上，我的ppt已經打開了。面試的panel果然強大，五個人對我一個，鴨梨山大啊?我先做了自我介紹，然后上去給他們做presentation。因為之前練過快十幾遍了，還是挺流利地做下來了，Davies給我計時，最后5分15秒，幸好沒超太多。做完后其中另一個女士對我提問，她說，如果你要給政府部門做一個presentation，而他們內部人員不喜歡看到那么多數據和表格，你要用什么方法展示給他們？我第一想到的肯定還是用圖表的方式。我說，如果是離散型的數據，我們可以用bar chart, 對于百分比我們可以用piechart。也可以把每個數據描點后連接起來，看連線的斜率絕對值來分析增長或減少率的大小。她似乎覺得還不夠，就問anything else? 我又說，對于連續型數據，我們可以繪制histogram來展示，histogram可以看出它們大約的分布，如正態分布，均勻分布等等。她說ok，就把問題拋給了另一個人，我在這叫他點頭哥吧，因為他很喜歡一邊聽我講一邊習慣性點頭。點頭哥先從我的畢業項目問起，我還是和他詳細介紹了一下我做的模型。然后他又問起你在學校還做過什么項目沒，我就說了一個用xpress編 程解線性規劃的項目，解決一個生產商生產量，銷售量和庫存量的最優化問題。那個程序有幾百行，小組另外兩位不太擅長這個軟件，所以基本都是我編的程，泰國 哥給我一些建議，最后把六個文件合并到一個里是我和他一起弄的。我對這個項目特別熟悉，印象最深刻的是我漏了一個隱性條件，導致運行結果不對，我說為了挑 出那個邏輯錯誤我整整調試了六個小時，后來實在不行我問了同學，發現原來漏了一個明顯的條件，這個月的生產加上庫存要大于等于賣的數量。并未寫在材料中但 很顯然的一個條件，卻被我漏了。把那個代碼寫進去，運行結果就正確了。我還說我收獲最大的是老師上課只教最簡單的例子，但考試和作業都很難，需要你自己舉 一反三并且查資料，把我的自學能力和research能力提高了不少。我說一次考試，老師上課只舉 了一個最簡單的編程案例，那次考試我依葫蘆畫瓢用老師的方法編，后來發現我何不試著把一維向量擴展成二維向量，因為題目里有兩個變量而并非一個。于是我嘗 試了一下，果然運行成功了。那次考試分數很高，老師說我的程序編得很好，要是能再加一段把輸出結果和excel連 接起來就更完美了。當時實在沒有時間，否則寫一下那段程序是非常簡單的。我告訴面試官，這 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

件事情中我學到要多思考，多擴展，有時候有想法就要去試去實踐。還說了一個做銀行排隊的項目，在一個仿真軟件里建模，通過對以往數據分布的分析對每個模塊做出設置，然后運行讓它們產生新的隨機變量，從運行結果不斷調 試，力求達到把顧客的平均排隊時間縮短到六分鐘之內。說從這個項目我了解到統計學知識是如何和實際生活中問題的解決聯系起來的。他頻頻點頭，我也不知道說 的是好是壞，反正他就愛點頭。他問完了之后，之前第一個問我的女士又問了我一些competency-based questions，有了安永的經驗，這些問題也大同小異了。最后Davies又問了我一些健康方面的問題，說你對healthcare方面有什么了解嗎，隨便什么都可以，報紙上電視上的信息都行。我一下子不知道怎么回答，因為我對這方面之前關注的確很少。但我一個好朋友畢業項目在一家大學里的機構實習，那個機構是給NHS做最優化分析的。我就舉了她的例子。我說我一個非常好的朋友在做項目，寫VBA程序，來解決醫生上門看病的最短路程問題。以每一個郵編為定點，找出最近住戶，再以下一個郵編做定點，如此iteration.但是其他方面的我了解真的不多，我想我在這次面試之后會去多多了解的。Davies又問，那你認為我們部門可以給醫院做哪些事情？我說，比如最優化，看一家醫院需要多少病床才能達到最優。又比如像我之前項目的那個排隊問題，怎樣減少病人的等待時間，嗯?Davies看我想得比較吃力，便不再為難我，就此打住，說ok我就問到這里。最后他們結束了面試，Davies送我到門口，依然態度非常友好。問我接下去去干嗎，我說今天天氣好，去市中心逛街吧。我走之前還對我說，再聯系。之后朋友問我面得怎么樣，我說在健康知識方面答得不好，其他地方也不知道怎樣。反正就是一次撿來的機會，就當積累了經驗吧，至少今天一對五，我扛住了壓力！

之后一個星期我都在準備安永的AC，本來對NHS也沒抱什么希望，就又開始淡忘了。就在安永AC的那個下午，我接到兩個未接來電，陌生號碼。回到家之后收到Davies給我發的郵件，說我試著聯系你但是你沒接電話，有時間請給我打回來吧，我的電話是***。我立馬給她打回去，但是她沒接，估計已經下班了。我想，她是要干嗎呢？如果要拒絕我，那郵件里就可以寫，既然給我打電話，那說明有希望。但是還是不敢奢望 那么大的機構會錄用我，心想，她可能想和我商量些什么吧。第二天我又給她打電話，還是沒通。直到下午的時候，她給我打了回來，說我想給你一些面試反饋。我 說好。她說我們考慮了一下覺得你很適合這個職位，所以我很高興告訴你，我們愿意給你conditional offer。之后你再讓老師給你寫兩封推薦信，我們就可以正式錄用你了。我當時平靜到連我自己都不相信，也沒表現出很興奮，害得Davies說，你覺得高興嗎？我才反應過來，說這真是一個太好的消息了，我真的很開心！可能因為那天我還在煩躁不安地等待安永的AC結果，情緒才比較低落的，以至 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

于聽到這個好消息都沒反應過來，呵呵。

就這樣，我的找工作之旅就告一段落。其實歷時不算長，才兩個月。做的申請十一二封左右，接到面試三家，能在那么短的時間內拿到Offer，已經非常幸運了。我也挺愧疚當時差點要放棄NHS的機會，如果就那么放棄了，那我現在估計已經心灰意冷準備回國了。之前實習公司的manager和我說，他也在嘗試找新的工作，但是倫敦競爭太激烈要求太高，根本找不到。他是一個很強的人，本科就是computer science背景，matlab編程技術很高。看來我之前認為倫敦機會多其實太偏頗了，機會多競爭也大，并沒有想象中那么容易。

通過這件事情我意識到，以后只要有機會，無論什么機會都要去嘗試，哪怕它需要你長途跋涉，哪怕它成功的幾率再小。因為你不去嘗試，就根本不可能獲得它。而去試一下，至少是一份經歷。

入職已經兩周多了，也開心地拿到了人生第一筆工資。我要證明他們做出錄用我的決定是對的。不過我想他們沒看錯，因為我喜歡做數據分析。比起會計金融，這個有趣多了。至于做操盤做Investment，我的性格就否定了我從事那些行業。可能他們從我身上看到了潛質，愿意花成本來培養我。我一進公司就接受各種培訓，給我各種教材看。英國雖然是個鄉村文明的 國家，似乎看不出老牌資本主義的影子，但他們的員工培訓體制已經建立得相當完善，有一套完整的Knowledge and skills framework，也會給員工定期做職業發展計劃，原來發達國家就發達在這里——即各種體系的完善化。他們入職手冊上一句理念讓我很感動：對我們員工的 投資就是對我們國家人民健康和未來的投資。我不會讓你們失望的。

找工作憑的是天時地利人和，運氣相當重要，當然實力也很重要。但我想，被拒是正常的，其實很多時候公司并非挑選最優秀的人，而是挑選最合適這個職位的人。首 先要弄明白自己喜歡什么，對什么感興趣，如果很迷茫那就盡量去培養一個興趣。我一開始也是各種迷茫，后來經過對自己的優勢劣勢分析和性格分析，才投了一些 覺得有希望的職位（如investment我肯定不投，因為我性格不適合）。海投的確能增加機會，但萬不可太盲目，一定要先分析自我，利用最短的時間獲取最大的收益（果然我是學運籌的，哈哈）。我想對很多依然在找工作的戰友們說，加油！希望就在不遠處！

第三篇：加拿大留學：找工作面試大揭秘!

加拿大留學：找工作面試大揭秘!

到加拿大1年多了，經歷了找工作被他人面試到面試他人的歷程，也了解了許多中國新移民登陸后的苦痛，希望能為中國新移民做點貢獻，分享一些找工作的小技巧。

1、找工作的途徑

加拿大實在是一個很土的國家，當在中國找工作主要靠網絡的時候，加拿大雇主仍然偏向于熟人推薦。認為這是一個比較可靠的途徑。因此，當你踏進加拿大開始找工作時要尋找一切機會告訴你認識的每一個人(甚至一面之交的人，無論人種)，你在找工作，并且讓大家清楚你的具體能力，專業，以及哪個行業。總而言之，加拿大人都比較友善，熱心。我的朋友有在短登兩周內找到專業工作的，短登時房東推薦的。有朋友在飛往加拿大的飛機上就找到工作，鄰座介紹的。且不論工作好壞，本地經驗就這樣得到了。大家都認為這樣的事聽來就像中六合彩，既然要找工作，就不要羞羞答答，就應該打出招牌“本人正在找工作”。本人看來這是態度問題，態度對了，路就有了。

2、如何搜索專業工作的雇主名單?

您有您居住的城市里專業工作的雇主名單嗎?通常各地有行業協會，在google上搜索您的行業與城市名稱找到行業協會，通常各類行業協會會接納會員，年費從10加幣到100加幣不等，加入行業協會后，當行業協會舉辦講座或活動的時候積極參加，與組會人員套好近乎，通常可以得到與會企業名單即專業雇主名單，并且在講座及活動期間如果能不卑不亢的與目標雇主成員建立初步聯系，將會為將來進一步聯系奠定基礎。此地的關鍵是不卑不亢，本人見過有在美國呆了10年的中國博士后在講座上大肆散發簡歷愿意從technician做起，被西人鄙視，讓中國人無顏。

值得一提的是，jobbank等網站屬于政府資助性質，免費給雇主貼招人廣告，因此只有小企業才會利用jobbank招人。

3、投簡歷的時機

本文開始就提到加拿大很土，我有朋友拿著簡歷兩周之內拜訪了所有的專業雇主名單成員，結果因為在停車場與一老太太聊得投機，當時此公司沒有職位空缺，但老太太硬在一月內產生出一個職位給這位朋友。此法值得嘗試！!加拿大的工作節奏很慢，通常加拿大公司的財務年就是日歷年，因此每年1月份公司的用人預算被通過，2月份各個部門落實職位的工作描述，3月份人事往各處散發招人廣告及面試。但有一個訣竅值得一提，不分月份，無論公司是否有招人廣告，隨時往人事發簡歷，前提條件，簡歷寫得誘人!原因是加拿大公司管理水平低下，經常會發生預算以外的人事需要。因此您的簡歷隨時可能命中。另外通常加拿大公司每人每年都會有一個月休假，此期間，公司通常會請合同工幫忙，合同工時期如果得到公司同事的認可，如果將來有職位時通常會優先考慮合同工，而不是對外發招人廣告。

4、簡歷內容

人事是第一個看到并篩選簡歷和coverletter的人，而通常他們沒有專業背景，因此無法理解您在簡歷和coverletter所提到的各種專業詞匯，縮寫。小貼士：在coverletter(有時可用電子郵件來代替)中使用全稱及縮寫，重點縮寫需要重復出現。仔細閱讀job describtion orqualification，篩選出4個重點詞，多次出現在coverletter中，并且明確寫明某項直接相關工作經驗的年數(加拿大人事通常是西人，此種人不擅長算術，無法計算出某年至某年為幾年，因此請大家標明)。專業工作經驗的年數和重點詞最好用下劃線，黑體或顏色標明，當非專業的人事人員快速篩選時，您的coverletter能吸引他去仔細閱讀簡歷。一位在加拿大作了10年人事manager的西人告訴我，如果能在coverletter找到job description中的重點詞，她才會看簡歷，否則此人的工作申情就此夭折于cover letter。核對簡歷與coverletter中的highlight詞以后，通常簡歷才會提交到此職位的上級主管，由該主管決定是否面試。

5、簡歷的真實性

想提醒大家的是，到處都有中國人，因此簡歷請不要作假。通常中國人的簡歷會讓公司里的中國人初步核對。一次，有個中國老移民很生氣的告訴我，人事轉交了一份中國人的簡歷請他核對，碰巧還是校友可學校明明就沒有簡歷上的這個專業。可另一方面也要提請老移民們手下留情，新移民正在找工作，實在不容易，不要總用要搶飯碗的眼光與我們敵對，能不能大家一起聯合起來打擊外來侵略者呢?對不起，忘了，新移民才是外來侵略者。

6、中國的小團體

公司中的中國人總是一起進出，一起carpoor，一起分享工資清單，注意這樣的團隊精神實在讓西人管理層害怕。薪水是絕對的個人隱私，請不要互相告知。請尊重大家的飲食習慣，有時中國人的lunch讓其他人無法接受，雞爪子，豬大腸，泡菜此類食品完全可以晚上單獨享用，不需要 在公共的場所嚇壞大家。(小馬過河國際教育)

第四篇：日本留學生考試級別大揭秘

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日本留學生考試級別大揭秘

對于想要到日本讀本科的外國留學生來說，日本留學考試是進入日本大學的第一道門檻。通過對綜合學力水平的考查，可以對學生的綜合實力進行一個衡量。那么現在就和小櫻老師一起來看看到底日本留學考試可以分哪些級別呢！

一般來說，大部分想去日本讀本科的學生都是要通過“日本留學考試”來考上日本大學，日本留學考試是日本大學的入學考試的重要組成部分。通過了日本留學考試這關后，學生們還要參加自己想要報考的大學所舉辦的校內考。

日本留學考試每年舉行2次（6月、11月），分為文科和理科。文科考日語、數學A、綜合科（經濟、政治、歷史、地理、時事），理科考日語、數學B、理工科（從物理、化學、生物中選擇兩科）。無論文科還是理科，總分都是800分，其中日語分數為400分，數學、綜合科和理工科的分數各為200分。這個考試除日本國內以外，在國外還設有15個考點，但遺憾的是，在中國內地還沒有設置考點。

下面就給大家分析一下“留考”的級別。一、一般高手級別

日語300分以上，文綜150分左右或者理綜120分左右，數學150分左右。總分文科600分或者理科570分左右。英語托福50分左右。

文科：基本上一般大學上智以下級別和地方國立的分數線都差不多了，早大都可以去試試。當然，這個檔次既不能說有多好，只是說有機會而已。

理科：地方國立分數夠了有機會一試。剩下的校內考去沖刺吧。

二、頂尖高手級別

日語330分以上，文綜180分以上或者理綜160分以上，數學170分以上。總分680分-700分以上，英語托福60分以上。

這個成績的同學，恭喜你，在全日本的留學生中你應該屬于頂尖級高手了，只要你不是悲催的家族簽證，獎學金注定有你一份。除了東京大學以外，其余的大學你都可以去考了，而且都有過的可能。如果你托福過80分，東大也可以申請試試，人品好過了材料選拔，真有進的可能。

PS：如果以這個成績申請東大以外的學校卻落選了，絕對不是你留考成績的問題，請在其他方面找原因。

三、大內高手級別

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日語350分以上，文綜190分以上或者理綜180分以上，數學滿分或差1-2分。英語托福90分以上。

有這個成績的同學，你應該是排名前10左右的大內高手級別了，相信在國內你的成績也不會差，學習能力屬于佼佼者，校內考準備起來也比一般人要輕松。你的目標應該是第一目標沖刺東大，其他帝國大學作為飯后娛樂的對象，慶應和早大墊底。

以上都是高手類級別的，接下來就文科類和理科類有偏科傾向考生的成績進行分析。

文科類

一、數學瘸腿型

日語330分以上，文綜180分以上，數學平均分。

這樣的學生可以把目標放在一流名校的文學、教育、法律等科目上。因為這類科目一般不要求數學（比如早大的教育，慶應的文學），就算要數學成績也只是過平均分就夠了，所以這樣的學生可以多調查一下MARCH類以上大學的文科類，考這類專業基本上有沒有數學都一樣。經濟類的最好避開，因為經濟學到后來都是數學，學校會參考數學方面的成績的。

二、日語半瘸腿型

日語280分以下，文綜180分以上，數學160分以上。

日語提高其實是有空間的，雖然也有相應的大學選擇，但建議同學再花點時間把日語提高上去比較好。如果覺得沒有提高的空間的話，駒澤、日大、專修可以去試試，校內考發揮好MARCH類也有很大可能。只是校內考一般都是日語小論文類的，如果日語不好很難想象校內考會有很強的發揮。

三、文科數學達人

日語280分以下，文綜平均分，數學180分。

有點可惜！和以上日語半瘸腿型一樣，最好能再提高一下日語和文綜。這個成績一般來說好MARCH類就有點困難了，日東駒專也夠嗆，因為文科校內考一般不考數學，只考日語。

四、文綜單獨高分型

日語280分以下，文綜180分，數學平均分。

說實話，幾乎沒有大學是只看文綜成績的的，但是日語還不算太差，后期校內考發揮好還是有進不錯大學的希望的。

五、日語欠缺型

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日語200分左右，文綜數學平均分。

如果日語只有200分左右的話，基本上沒有什么大學上，只能說日經大歡迎你。

可以說文科類日語都是起決定性作用的。你日語好，其他有欠缺只要學校專業找對了，照樣可以考上不錯的大學甚至是一流名校。而反之，估計你連大學都沒的上。考大學其實就是一個把自己的優勢盡量發揮出來，劣勢盡量隱藏起來的過程。鑒于是在日本考大學，所以日語水平方面一定要能提高到多少就提高到多少。

理科類

一、日語半瘸腿型

日語200分以上，理綜160分以上，數學二170分以上。

除了頂尖國立大學以外，理科生基本上不看留考日語成績，更注重的是校內考。一般250分左右合格早大基干理工的是再常見不過了。

二、理科或數學不好的

屬于這種類型的同學，請你改文科吧。

總結

在日本考大學留考到底占多大比例，各個學校有自己的判斷。但基本上沒有學校是會拿留考作為唯一評價標準的，要的材料越多，留考占的比例就越小。尤其校內考筆試和面試，重要程度是遠遠超過留考的。但也并不是說留考不重要，畢竟能衡量綜合學力的只有這么一個考試。考出好成績的學生證明他的語言能力不錯，也更容易在校內考里發揮出水平。留考成績不理想，還想考一個好大學的話，那就只能拼人品了。考大學其實就是把自己的優勢發揮到最強，讓老師看到你的閃光點，那你就能進了。

想知道多少分能考進什么大學？一般參加jasso調查的語言學校每年都會有一個成績總表，總表里記載了參與調查的所有留學生的留考成績和大學合格與否。各位同學可以向語言學校老師要求看一下該表作為自己今后考大學的參考。

小櫻老師祝大家考上理想的大學！加油

第五篇：留學生畢業后英國找工作經驗

留學生畢業后英國找工作經驗

如果想畢業后留在英國找工作，有什么樣的方式呢。其實，在英國尋找就業機會，至少有以下7條途徑:

（1）學校的職業建議中心 :英國的大專院校幾乎都設有職業建議中心，有專人指導學生如何選擇自己理想的工作。那里還有豐富的雇主資料以及最新的就業信息。

（2）招聘會（jobfair）:校方每年都會組織招聘會，讓雇主與學生直接見面。參加這類活動可以使你面對面與雇主交流，了解情況或推銷自己。如果有些公司對你有好感，就會要走你的簡歷或記下你的聯系方式，到時會主動與你聯系的。

（3）當地報紙:英國的報紙雜志每天都會刊登很多招聘啟事，其中專業性媒體針對性很強，綜合性媒體范圍則較廣。此外，商業新聞中也常暗藏玄機。例如某公司拿到了新的工程、某公司正在擴展，甚至是一些公司內部的人事升遷與調動等，這些都透露出公司有可能雇用新人。

（4）圖書館:英國不論是大學圖書館還是社區圖書館，都會有大量求職就業方面的書籍供參考，如教你如何設計個人簡歷、如何建立人際關系網、面試技巧、名人錄或公司的詳細介紹等。

（5）Employment Agency: 留學生注冊很簡單，填一張表格，寫下以往工作經驗、留下聯系電話號碼就可以了。和職業介紹所有協議的企業，會把近期所需要的人員情況告訴職介，職介再根據這個數據庫與注冊登記的求職者取得聯系。

（6）電腦IT網絡:網絡作為21世紀的求職新媒介，其作用日益突顯。各大網站都有相應介紹與招聘,因自身需要所獲得。

（7）了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。

找到自己感興趣的工作并與雇主取得聯系后，接下來就要看面談（interview）的情況了。所謂面談實際上就是中國人所說的面試。在西方求職，面試有一定的套路。一般情況下，雇傭者主要向應聘者提些普通問題，側重于了解應聘者的表達能力、應變能力以及專業水平等。最常被提到的問題往往包括:請簡單介紹一下您自己；您的同事們怎樣描述您；您近期的工作目標是什么，您打算怎樣實現這一目標；為什么要申請這個職位；我為什么應該聘您做我的雇員等。那些技術性很強的專業，比如計算機專業，有些用人單位除進行一般性考核外，還設有專業性考試，考題經常是既偏又難。

以下幾個網不錯：

www.jobs.ac.uk 以科研學術部門的工作職位為主，例如博士后，教師 ,醫生 等。

/forum.php?mod=viewthread&tid=31484&extra=page%3D1當地華裔的培訓找工作網址

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www.careerbuilder.co.uk 美國Careerbuilder的英國網站